Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков. Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

По трудовому законодательству работников можно привлекать в выходные и нерабочие (праздничные) дни только при наличии у работодателя их письменного согласия. При этом, это можно только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделений. Такие поправки были приняты в 2006 г. Их введение обусловлено тем, что ранее работодатели часто злоупотребляли своим правом на привлечение в выходные дни и заранее устанавливали нереальные сроки выполнения работ или завышенные плановые показатели, из-за чего многие были обязаны выходить на работу в выходные.

В выходные дни возможно выполнение работ, которые невозможно было приостановить по производственным причинам, иначе это повлечет за собой какое-либо негативное последствие. В их числе можно выделить, например, необходимость обслуживания населения, а также проведения ремонтных или погрузочных работ.

Работник всегда вправе отказаться от выхода на работу в выходной дни, это не может являться дисциплинарным проступком.

Стоит отметить, что согласие сотрудника на работу в выходные требуется не всегда. В ст.143 ТК РФ предусматривается ряд случаев, которые относятся к числу исключительных:

Предотвращение катастроф, аварий (пожаров, стихийных бедствий, эпидемий) и осуществление работ для немедленного устранения их последствий;

Предотвращение несчастных случаев;

Устранение причин нарушения водоснабжения, освещения, газоснабжения, транспорта, отопления, канализации, связи;

Оказание медперсоналом экстренной медицинской помощи.

В таких ситуациях работник обязан работать .

Особенности работы в выходные дни

Нельзя сказать, что работа в выходные - явление однозначно отрицательное для сотрудника. Ведь по закону такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо работник может потом взять себе отгул в любой выходной день. В последнем случае работа в выходной оплачивается по двойной ставке, а отгул - не оплачивается. Вариант компенсации работник может определить для себя самостоятельно. Работодатель не вправе заставлять сотрудника взять отгул, а не воспользоваться своим правом на денежную компенсацию.

Даже если в выходной пришлось работать всего час-два, сотруднику все равно предоставляется целый день отгула, а денежная компенсация полагается только за отработанные часы.

За год работодатель может привлечь работника не более, чем на 12 выходных. За исключением частных случаев, предусмотренных в ст.143 ТК РФ. А если привлечение в выходной - это скорее не исключение, а правило в компании и оно носит систематический характер, то работодатель обязан заключить доп. соглашение к трудовому договору и оплачивать сотруднику работу по совместительству. Иначе работодатель нарушает трудовое законодательство.

При нарушении условий привлечения к работе в выходные сотрудник в любой момент может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников:

Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке» . Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.

• Другая уловка работодателей - популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день» . И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством . Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ) .

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

• для устранения или предупреждения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей;
• в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет .

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу , если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

• Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
• Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
• Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции . Позвоните или придите лично для консультации.
2. Правильно сформулируйте Ваши претензии - где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично . При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

• Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
• Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника . Тогда можно действовать открыто - не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
• Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам .

Поначалу начальник просит вас задержаться на работе, а потом – и поработать в выходные дни. Несомненно, есть обстоятельства, с которыми приходится мириться, но не в этом случае. Встречаются и заядлые карьеристы, которые, жертвуя своим свободным, временим и семьей, готовы работать день и ночь.

Чаще всего нормы Трудового Кодекса и обыденная практика далеко несопоставимые явления. И так, на жизненных примерах попытаемся разобраться, имеют ли право заставить работать в выходной?

Законодательством вы вполне защищены, поэтому никто не вправе заставлять вас работать в выходные. В случае если вам удалось договориться с начальством о ненормированном рабочем графике, то все это должно быть подкреплено вашим письменным согласием на это решение (ст. 113 ТК РФ).

Существует на данный момент всего два способа, с помощью которых отнимаются выходные дни и время у работников:

1. подписывая трудовой контракт, стороны предупреждаются о «внеурочке». При этом работодатель забывает упомянуть, что закон о работе в выходные дни гласит, что зарплата должна быть поднята в два раза, а непредвиденная работа не должна длиться более 4 часов в течение двух дней;
2. но чаще всего работники ведутся на так званый договор о «ненормированном трудовом дне». Стоит отметить, что в статье 101 ТК четко прописано, что ненормированный трудовой день – это уже эпизодическое привлечение к труду. А это должно сопровождаться дополнительным отдыхом. Чего на самом деле начальники не придерживается, и заставляет работать в выходные

Без предварительного согласия работник может работать только в следующих случаях:

• при аварийной ситуации на производстве, что понесет за собой экономические потери;
• в период природных катаклизмов, когда есть угроза человеческим жизням.

Но даже при таких обстоятельствах он может увернуться от исполнения своих обязанностей, если он:

• инвалид;
• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка до 3-х лет.

Как отстоять свои права, если заставляют работать в выходные?

1. Следует обратиться в трудовую инспекцию вашего города
2. Сформулируйте свои претензии к работодателю, где и каким образом были нарушены ваши права.
3. Жалоба должна быть сформулирована правильно и подкрепляться документально. Для этой миссии подойдут договора, внутренний распорядок, уставы.
4. Документы нужно привезти лично. Не провороньте и перепроверьте, поставил ли инспектор дату и подпись. После это стоит ожидать рассмотрения жалобы и проверки учреждения, где и были нарушены права.
5. После проверки составляется акт, в котором и фиксируются все найденные нарушения. Данное заключение вручается начальнику. В случае если нарушения будут исправлены начальством, они должны будут об этом сообщить в письменном виде инспектору, который вел дело.

А есть ли смысл жаловаться, когда заставляют работать в выходные дни?

Это имеет свой смысл, но только в отдельных случаях:

• вас категорически не устраивают условия труда, но вы не желаете увольняться. Тогда не стоит афишировать свои данные, дабы избежать проблем с руководством. При проверке инспекторы подымут личные дела всех работников, что даст шанс автору остаться инкогнито;
• грубое обращение начальства стало причиной вашего увольнения. Теперь вам уже нечего терять, и вы смело можете защищать свои права без риска остаться безработным;
• при увольнении не заплатили заработанные деньги. В данной ситуации в обязательном порядке стоит обратиться в налоговую инспекцию и требовать от учреждения возврата денег.

Большими полномочиями обладают налоговые инспекторы. Они хорошенько могут подпортить жизнь вашему недобросовестному начальнику. К примеру, они имеют полномочия для того, чтобы остановить деятельность фирмы, компании. То есть, не стоит пугаться больших связей своего начальства, вы тоже можете неплохо насолить своему обидчику с помощью законов.

Почему популярны бусы из жемчуга?

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

А А

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в « » поневоле.

Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке» . Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. за 2 дня.

• Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день» . И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством . Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ) .

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

• для устранения или предупреждения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей;
• в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет .

Читайте также:

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу , если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

• Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.
• Например: Если работник получает 100 руб./час, то в выходной его работа должна оплачиваться по тарифу 200 руб./час.
• Например: Если человек получает 20 тыс. рублей/месяц и проработал в выходной день 6 часов, то рассчитывать оплату за этот день следует по такому алгоритму: поделите оклад на обычное количество рабочих часов за месяц (допустим 168 час.) и полученное умножьте на 6 (количество внеурочных часов) и на 2. Таким образом, 20.000: 168*6*2= 1428 рублей.

Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные?

1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции . Позвоните или придите лично для консультации.
2. Правильно сформулируйте Ваши претензии – где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться.
3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично . При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

• Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.
• Вы планируете уволиться из-за . Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
• Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы. Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам .