Priprema za intervju važan je korak ka uspješnom zaposlenju. Šta reći kada se prijavljujete za posao

Neophodno je pokazati svoju tačnost – doći u instituciju bez odlaganja. Pokušajte otići ranije od kuće i krenuti putem na kojem nema problema u saobraćaju. Dolazeći unaprijed, možete sami promatrati i izvući neke zaključke.

Nemojte se zbuniti kada uđete u kancelariju – budite sigurni i smireni, ne zaboravite da se nasmiješite. Bitan je i položaj kandidata – ne treba se pognuti, prekrstiti ruke ili spustiti glavu. Dobar utisak stvara uspravno držanje i zainteresovan pogled.

Kada se pitate kako da prođete intervju za posao, zapamtite – treba se ponašati prirodno i otvoreno. Pažljivo slušajte sagovornika, a ako vam nešto nije jasno, odmah ponovo pitajte da kasnije ne bude nesporazuma. Odgovorite na suštinu i jasno. Govorite pouzdano, kompetentno, dosljedno izražavajte svoje misli. Ne pretjerujte ni u čemu, ne lažite ni pod kojim okolnostima, obratite više pažnje na ono što će vam biti od koristi u radu.

Poslodavca prvenstveno zanima profesionalnost kandidata. Ali morate biti spremni na dodatna pitanja. Testiraju budućeg zaposlenika, provjeravaju njegovo emocionalno stanje, adekvatnost i inteligenciju. Čak i ako ova pitanja izgledaju nepristojno, nemojte gubiti prisebnost, što poslodavci visoko cijene. Nema potrebe da postanete agresivni. Preporučljivo je ostati ljubazan i izbjegavati neugodna pitanja, nagovještavajući da to nema veze s poslom.

Na kraju intervjua, aplikant ima priliku da postavlja pitanja. Možete pitati za sve što se tiče posla - obaveze, raspored rada, uslovi godišnjeg odmora i bolovanja. Možete pitati razlog za otpuštanje prethodnog zaposlenika kako biste sami izveli pravi zaključak.

Koliko god da je intervju težak, ne treba da budete nervozni, da kritikujete ili prekidate sagovornika. I da bude poznat dobro vaspitana osoba, na kraju razgovora svakako treba zahvaliti potencijalnom poslodavcu na prihvatanju i saslušanju.

Preporučljivo je da se unaprijed pripremite za intervju, to povećava šanse za dobijanje posla, jer je otprilike jasno o čemu će se razgovarati.

Zapravo, nema ništa teško u tome kako uspješno proći intervju za posao. Ako imate potrebno znanje i sigurni ste u sebe, sve će uspjeti iz prvog pokušaja!

Dakle, kako uspješno proći intervju za posao ili odgovore na pitanja koja se mogu postaviti.

Postoje pitanja koja većina poslodavaca postavlja tokom intervjua.

Obično je ovo: „Da li imate radno iskustvo, koliko dugo ste radili na prethodnom poslu i iz kog razloga ste dali otkaz?“

To je opravdano željom poslodavca da zaposli osobu koja će se ne samo lako nositi sa poslom koji mu je dodijeljen, već će i ostati u kompaniji duži vremenski period.

Dakle, ako vaš radni dosje pokazuje da ste na prethodnom radnom mjestu radili dugo i predano, onda je ovo apsolutni plus.

Pokušajte istinito odgovoriti na takva pitanja, jer poslodavac može provjeriti date podatke. Pobrinite se unaprijed o brojevima telefona sa prethodnih mjesta rada kako biste dobili pozitivnu preporuku.

Na pitanje o razlozima odlaska, ne treba se zadržavati konfliktne situacije sa menadžmentom ili timom. Poslodavci žele da u svojoj kompaniji vide samo ljubazne radnike koji znaju kako da ih pronađu zajednički jezik sa kolegama i klijentima. Ne pričajte o tome da želite da zaradite više.

Ovo može navesti poslodavca da vjeruje da vas zanima samo novac. Bolje je reći da želite da razvijate i usavršavate svoje profesionalne vještine u novom smjeru ili steknete iskustvo u ovoj kompaniji.

Ne zaboravite spomenuti dostignuća kompanije. Pokažite svoje znanje o historiji njegovog nastanka (informacije se mogu naći na službenoj web stranici kompanije). Time ćete pokazati želju da radite samo u ovoj kompaniji.

Ako poslodavac postavlja pitanja poput „Koja su još radna mjesta razmatrana, kakvi su bili vaši uspjesi na prethodnim intervjuima, koliko dugo tražite odgovarajuće radno mjesto?“, onda ga zanima da li ste traženi na tržištu rada.

U ovom slučaju, ne biste se trebali fokusirati na tačne adrese i datume intervjua. Sve bi trebalo da bude površno. Ne zaboravite se malo pohvaliti i primijetiti da je ovo slobodno mjesto na koje ste se konačno smjestili.

Popularno pitanje je: zašto želite da radite sa nama? Na ovo možete pronaći detaljan odgovor. Na pitanje koje plateželite da dobijete, nemojte izbjegavati da odgovorite i budite stidljivi. Navedite iznos koji ovog trenutka Vama odgovara (ili onaj koji je bio viši od prethodnog).

Nemojte spominjati basnoslovne svote, inače bi poslodavac mogao posumnjati u vaš trud.

Neki anketari vole da postavljaju pitanja o vašem privatnom životu.

Ovo je neophodno kako biste shvatili u kakvom ste psihičkom stanju i da li možete raditi prekovremeno.

Na ova pitanja treba odgovoriti mirno i istinito.

Ako je vaš budući šef zainteresovan za vaše pozitivne strane ili nedostatke, ne brinite.

Glavna stvar je da se ne hvalite ili grdite. Obavezno razgovarajte o komunikacijskim vještinama, tačnosti, odgovornosti i spremnosti da prihvatite svaku kritiku (objektivnu).

Poslodavac ne mora da čuje za sve ostalo. Takođe, kratko govorite o nedostacima. Na primjer, vašem budućem šefu će biti drago da čuje da ste previše pedantni i da ne podnosite miris duhana. Ne zaboravite na dodatne kvalitete - poznavanje jezika, sviranje gitare, igranje odbojke itd.

Generalno, poslodavci vole da postavljaju najškakljivija pitanja tokom intervjua. Više o njima možete pročitati u ovom članku.

Kako se ponašati?

Mnogo ljudi zanima kako dobro proći intervju za posao? Da biste dobro prošli intervju za posao, morate odabrati i pravi način ponašanja. Čim uđete u kancelariju, pozdravite. Bolje je da se sagovorniku obraćate imenom i prezimenom. Ne zaboravite da se nasmejete.

Ljubaznost će uvijek dodati plus vašoj kasici prasici. Općenito, pravila uspješnog intervjua nisu samo profesionalnost, već i samouvjereno, prijateljsko ponašanje. Možete pročitati o pravilima za vođenje intervjua.

Tokom intervjua treba gledati u sagovornika. Držite leđa uspravno. Ne treba se izležati u stolici, prekrstiti ili raširiti noge. Pokušajte da se opustite što je više moguće. Razmislite o tome šta je pred vama obicna osoba, doduše u direktorskoj fotelji.

Poslušajte pitanja do kraja - ne prekidajte. Ako ne razumijete šta poslodavac kaže, izvinite se i pitajte ponovo.

Trebalo bi da razgovaramo odvojeno. Obucite se strogo.

Ne smije biti košulja u boji, bluza, cipela, suknji ili pantalona. Samo neutralni tonovi.

Isto vrijedi i za svijetli nakit i upečatljivu šminku.

Tokom intervjua treba da govorite jasno i tačno. Nemojte svom budućem poslodavcu reći sve svoje tajne. Ovo mu nije zanimljivo - samo ono najvažnije i neophodno. Ne govorite duže od 2 minuta i ne odgovarajte na pitanja previše sažeto („da“ i „ne“). Ovo može pokazati vaš nedostatak samopouzdanja.

Koje su vrste govornih grešaka?

Šta su glavne govorne greške kandidata na intervjuu?

1. Tihi glas, pogledaj u pod. Idealan kandidat treba da govori jasno i da budućem šefu gleda u lice. Ne oslanjajte glavu rukom. Prvo, to će učiniti vaš glas manje jasnim, a drugo, izgleda čudno.
2. Brz i glasan govor.
3. Nepismenost. Poslodavci obraćaju pažnju na ovu činjenicu Posebna pažnja. Pravilno postavljanje naglaska ("prstenovi", a ne "prstenovi") i izgovor riječi ("stavi", a ne "leži") itd.
4. Preterana pismenost. Ne izražavajte se previše nerazumno i ne raspravljajte kao filozof. Ovo ne vole svi poslodavci.
5. Vulgarnost.

Ako sumnjate u značenje izraza, bolje je da ga uopće ne izgovarate.

Pogrešno ponašanje

Kada idete na razgovor, treba da shvatite da će vas poslodavac prvi put vidjeti. Još nema pojma o vašim profesionalnim kvalitetima, pa će vas procijeniti samo po izgledu i ponašanju. Dakle, šta ne biste trebali raditi tokom procesa intervjua?

Neuredno. Neispeglane pantalone, prljave cipele, nemarna frizura - sve su to stvari koje teško da će impresionirati vašeg budućeg šefa.

Kasno. Ovo je najčešća greška među kandidatima i pokazuje neozbiljan odnos prema poslu. Pročitajte šta učiniti ako zakasnite na intervju.

Loše navike. Ne biste trebali pušiti prije intervjua ili prisustvovati alkoholnoj zabavi prethodne noći. Bolje je da ne reklamirate svoju ljubav prema cigaretama i piću. Inače, ovo se odnosi i na žvakaće gume.

Ne dolazite na razgovor sa svojom mamom, djevojkom, mužem ili drugom "grupom podrške". Ovo će pokazati kandidatovu nesposobnost da sam donosi ozbiljne odluke.

Kako povećati svoje šanse?

Hajde sada malo o tome kako uspješno proći intervju za posao i šta je ključ uspješnog intervjua.

Savjeti za pripremu ili tajne za uspješan intervju:

Da biste uspješno prošli intervju, obratite pažnju na sljedeće faktore.

1. Pripremite se unaprijed. Životopis u dva primjerka, pasoš, radna knjižica i diplome.
2. Unaprijed se zainteresirajte za historiju nastanka kompanije, područja djelovanja i proučite informacije o dostignućima. Da biste to učinili, idite na web stranicu kompanije, koristite razne direktorije i druge korisne izvore.
3. Razmislite o ruti i izračunajte vrijeme. Od kuće je bolje otići 30-40 minuta ranije.
4. Razmislite o pitanjima koja ćete .materijal. Uspješno intervjuisanje je trenutni odgovor: čestitam, prihvaćeni ste.

   Na pitanje: kako uspješno proći razgovor za posao, možemo reći s povjerenjem. Pripremite se za intervju pažljivo i sa svom odgovornošću, jer od toga zavisi vaše buduće finansijsko blagostanje. A sada znate kako proći uspješan intervju!

Intervju za posao- uvijek je stresno, čak i ako imate impresivno iskustvo. Ako tek počinjete svoju karijeru, ovaj stres će vam biti još veći. Međutim, ako ste kvalificirani za tu poziciju, dobiti intervju nije tako teško kao što se čini. Glavno je samopouzdanje i dobro konstruirani odgovori. Iz članka možete saznati više o tome kako se ponašati na razgovoru za posao.

Sada je to skoro nemoguće pronaći posao bez intervjua. Lični kvaliteti kandidata bitni su čak i kada se konkuriše za najjednostavniji posao, pa većina poslodavaca pokušava da bolje upozna kandidata prije zapošljavanja.

Kada idete na intervju, važno je shvatiti da intervju nije ispit, već dijalog između dvije strane. Gledajte na zapošljavanje kao na sklapanje obostrano korisnog ugovora. Često iz kompanije ističu da se za ovo radno mjesto održava konkurs među mnogim kandidatima. Često se to naglašava samo da biste bili spremni na ustupke kada razgovarate o plati, rasporedu ili drugim važnim tačkama.

U stvari, ni naći pristojnog radnika nije tako nešto. jednostavan zadatak za poslodavca. Stoga ne treba da brinete i pristajete na nepovoljne uslove, posebno ako ste traženi u svom polju. Ako se ponašate smireno i, u okviru razumnog, iznesete svoje uslove, ovo će vam biti samo plus na razgovoru. Dijalog tokom intervjua za posao je veoma važno, pa će pravilna komunikacija i inicijativa sa vaše strane pomoći da se poboljšaju rezultati intervjua.

Obično se zapošljavanje odvija prema prilično standardnoj šemi:

• Velika većina poslova sada zahtijeva životopis. Morate ga kompetentno i pošteno sastaviti, jer će vam se na osnovu toga postavljati pitanja na intervjuu. Osim toga, važno je proći inicijalnu selekciju da biste bili pozvani na intervju. Često se životopisi možda neće prihvatiti samo zbog glupe pravopisne greške ili zbog pokušaja da uljepšate svoju biografiju: s pojavom interneta postalo je vrlo lako provjeriti bilo koju informaciju.
• Kada vaš životopis bude odobren, može vam biti poslat poziv za intervju na vašu adresu. Email ili pozovite da zakažete termin.
• Ponekad se u velikim kompanijama prvi intervju vodi telefonom. Možda ćete dobiti vrijeme unaprijed, a onda ćete imati priliku da se pripremite. Međutim, ponekad vam pri prvom pozivu može biti postavljeno nekoliko spontanih pitanja, čiji će odgovori uticati i na odluku poslodavca. Često spontana pitanja mogu biti provokativna za testiranje vaše otpornosti na stres. Pitanja također mogu ponoviti informacije koje ste sami dali u svom životopisu kako biste provjerili koliko je iskreno sastavljen.

• Lični intervju u kancelariji kompanije ponekad je poslednja faza selekcije, a nekada je tek početak. Za ozbiljne pozicije ponekad se vodi čitav niz intervjua.
• Struktura klasičnog intervjua je prilično jednostavna. Prvo, od vas će se tražiti da opišete svoje obrazovanje i prethodno radno iskustvo. generalni nacrt. Zatim će se postavljati pitanja vezana direktno za poziciju za koju se prijavljujete kako biste provjerili da li ste za nju pogodni. Takođe, neformalna lična komunikacija sada postaje moderna u velikim kompanijama, pa budite spremni da ukratko porazgovarate o svojim hobijima ili porodici. Završna faza Intervju uključuje razgovor o rasporedu, plati i drugim nijansama. U ovom trenutku, također možete postaviti pitanja regrutu.

Priprema za razgovor za posao

Čak i ako ste dobar stručnjak i sigurni ste da vam radno mjesto odgovara, ipak se morate pripremiti za intervju. Prije svega, trebali biste provjeriti svoj životopis. Možda ćete, na osnovu specifičnosti rada ove kompanije, shvatiti da ih mogu zanimati činjenice iz vaše biografije koje nisu navedene na listi. Na primjer, čak i ako dobijete posao računovođe u umjetničkoj galeriji, ljubav prema umjetnosti može biti dodatna prednost. Neke biografske činjenice, možda, naprotiv, ne treba spominjati ako nisu potrebne za dato radno mjesto.

Pogledajmo glavne faze pripreme za intervju nakon što je vaš životopis odobren i kada ste pozvani u ured.

Prikupite informacije

Sve informacije koje su vam potrebne često se mogu pronaći na korporativnoj web stranici. Ako ga nema na web stranici, možete pozvati ured. Prije intervjua za posao, pobrinite se da saznate što je više moguće o kompaniji i kako će proći vaš intervju:

• Saznajte s kim ćete komunicirati. Ponekad šef odjela, regruter ili običan zaposlenik mogu pregovarati s vama. Morat ćete izgraditi svoj stil komunikacije ovisno o tome ko vas intervjuira.
• Intervju može biti individualan ili grupni. Također je preporučljivo da to saznate unaprijed.
• Saznajte više o formatu intervjua. Obično se razgovor odvija u formatu pitanje-odgovor. Ovaj format je lakši za kandidata, posebno ako imate malo iskustva ili se osjećate nesigurno iz bilo kojeg razloga. Međutim, ponekad se intervju odvija u formatu samoprezentacije, kada sami morate govoriti o sebi i pokazati svoju kompetenciju u željenoj oblasti. Posebno je teško proći kroz ovo intervju bez radnog iskustva. Ovaj format je koristan za iskusne profesionalce koji će imati priliku reći više o sebi bez ograničenja formatom intervjua.

• Saznajte svoj preferirani kodeks oblačenja. Ako je dovoljno strog, nošenje ležerne odjeće na intervju je neprihvatljivo. kako god formalni poslovni stil u odjeći neće uvijek biti plus. Ako kompanija nema pravila oblačenja, jednostavno se nećete uklopiti u njen tim, a to može biti jedan od razloga da sumnjate u svoju kandidaturu.
• Razmislite unaprijed svoju rutu kako ne biste zakasnili. Bolje je doći 15 minuta ranije i čekati.
• Prije intervjua, pokušajte saznati više o tome šta tačno kompanija radi i saznati njenu povijest. Ovo će vam dati priliku da pokažete da ste zainteresovani za ovu konkretnu poziciju.

Razmislite o odgovorima na uobičajena pitanja

Pitanja za intervju za posao može biti veoma različita i neočekivana. Međutim, već otprilike znate sadržaj razgovora. Ako regruter postavlja standardna pitanja, vaša odgovore na intervju za posao mora biti promišljen i siguran. Stoga vrijedi vježbati prije intervjua.

• Razmislite o priči o vašem obrazovanju i prethodnom radnom mjestu. Ova tema će svakako biti pokrenuta tokom intervjua. Morate pokazati da vam je odabrana industrija zaista zanimljiva. Također je vrijedno reći više o svom radnom iskustvu - s kojim zadacima ste se već morali nositi. Kada pričate o razlozima odlaska, nikada ne govorite negativno o kompanijama u kojima ste radili – čak i ako ste se loše rastali.
• Napravite mentalnu listu svojih prednosti i slabosti – ovo se takođe često pita na razgovorima za posao. Pokušajte odgovoriti iskreno, jer će se u procesu rada ipak pojaviti nedostaci poput razdražljivosti ili poteškoća u komunikaciji. U zavisnosti od vaših snaga, iskusan regruter će vam moći ponuditi poziciju na kojoj ćete raditi efikasnije i udobnije.

• Pobrinite se da zapamtite sve informacije vezane za vaše profesionalno polje. Čak i dobar stručnjak može pogriješiti tokom intervjua zbog uzbuđenja. Stoga je važno da ponovo razmislite o svojim odgovorima na pitanja iz vaše oblasti. Ponekad može postojati testovi intervjua za posao u vezi sa vašim profesionalnim znanjem i vještinama. Na primjer, ako idete u međunarodnu kompaniju, možda intervju za posao na engleskom jeziku jezik.
• Razmislite o svom mjestu u kompaniji. Odredite koji su vam uslovi rada ugodni i šta vas najviše zanima. Pokušajte uvjeriti poslodavca da je ova kompanija najbolja za vas - naravno, samo ako je to zaista istina. Kao specijalista, razmislite o svojim prijedlozima i preporukama za rad kompanije.

• Pokušajte uvježbati razgovor ispred ogledala ili zamolite prijatelja ili rođaka da razgovaraju s vama. Takve probe će vam dati samopouzdanje.
• Čak i kada ste spremni da razgovarate o standardnim temama, budite spremni na neočekivana pitanja za intervju. Nema potrebe da na njih odgovarate naučenim tekstom. Ako vam se postavi provokativno ili neočekivano pitanje, pokušajte da ostanete mirni i odgovorite inteligentno.

Identifikujte teme o kojima ne trebate razgovarati

Ako se pitate kako uspješno proći intervju za posao, morate shvatiti šta definitivno ne biste trebali raditi. Od uzbuđenja na razgovoru, mnogi počinju spominjati činjenice koje poslodavcu uopće nisu zanimljive ili čak karakteriziraju kandidata s negativne strane. Da biste izbjegli ovu čestu grešku, unaprijed odredite teme o kojima ne bi trebalo razgovarati u predstojećem intervjuu.

• Prije svega, na intervjuu ne biste trebali parafrazirati svoj životopis. IN dobre kompanije regruteri se unaprijed pripremaju za intervjue, tako da su se već upoznali s vašim životopisom, a možda ga i drže u rukama tokom dijaloga. Na intervjuu treba da kažete više od onoga što piše u vašoj biografiji. Poslodavca će zanimati detalji i specifičnosti vašeg rada na prethodnim pozicijama, šta vam se dopalo, a šta ne, šta je radilo, a šta nije. Za razliku od suhoparnih činjenica navedenih u intervjuu, priču o intervjuu treba učiniti malo emotivnijom – malo ličnih informacija, lagani humor i otvorenost bit će velike prednosti.

• U isto vrijeme, nemojte pretjerati. Regruter apsolutno nije zainteresiran da zna imena vaših kućnih ljubimaca ili koja jela možete kuhati, osim ako vas nisu posebno pitali za to. Isto vrijedi i za vještine i sposobnosti koje nisu relevantne za odabranu poziciju. Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju menadžera, uopće nije potrebno reći da ste odličan plesač i da igrate poker.
• Nema potrebe da razgovarate o reputaciji kompanija u kojima ste ranije radili ili kompanije u koju ste došli na razgovor.
• Pokušajte da se ne fokusirate na svoje slabosti i neuspjesi. Ako vas pitaju o tome, naravno da treba da odgovorite iskreno, ali pokušajte da izbegnete detalje. Glavna stvar je da ako opisujete prethodne neuspjehe, pokažite svoju kompetentnost u procjeni situacije izvana. Ovo će pomoći poslodavcu da shvati da ste shvatili svoje greške i da vam je iskustvo koristilo.

Kako se ponašati na intervjuu?

Kako se ponašati na razgovoru za posao? Čak i ako ste odličan stručnjak i temeljno ste se pripremili za predstojeći intervju, nažalost, to vam ne garantuje uspjeh. Da ostavlja utisak odgovornog i samouverenog radnika, kao i prijatnog za komunikaciju sa i otvorena osoba, potrebno je da pratite svoje ponašanje i govor tokom intervjua.

Obratite pažnju na neverbalnu komunikaciju:

• Ako imate izbor u kojoj ćete stolici sjesti, pokušajte da ne sjedite direktno preko puta regrutatora. Bolje je zauzeti poziciju u kojoj ćete biti tri četvrtine okrenuti prema njemu. Psiholozi vjeruju da kada sjedite jedan naspram drugog, to se podsvjesno smatra agresivnim ponašanjem.
• Pokušajte zauzeti otvoren položaj - nemojte prekrižiti noge, ne stezati ruke, pokušajte se udobno smjestiti u stolicu. Ovo može ostaviti utisak samouvjerene i otvorene osobe.
• Tokom intervjua, pazite na svoje ruke - nema potrebe da nervozno lupkate prstima po stolu ili stalno preuređujete fascikle. Pokušajte da se smirite.
• Da biste se smirili, pokušajte razgledati svoju kancelariju. Obratite pažnju na detalje, razmislite koji se zaključci mogu izvući o kompaniji gledajući namještaj sobe. Ovo će vam pomoći da se smirite i omogućiti vam da shvatite mnogo o kompaniji kako biste napravili svoj izbor.

Prije odlaska na intervju prikupite što više informacija o kompaniji i načinu na koji će se intervju odvijati. Razmislite o svojim odgovorima na FAQ, međutim, uvijek budite spremni na iznenađenja i provokacije, na koje morate kompetentno odgovoriti kako biste pokazali svoju profesionalnost. U svakom slučaju, pokušajte se ponašati smireno, prijateljski i preuzmite inicijativu u razumnim granicama - tada ste osuđeni na uspjeh.

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći kako proći intervju.

Danas ćete naučiti:

1. Kako se ponašati tokom intervjua;
2. Koje su faze intervjua?
3. Koje greške kandidati za posao najčešće prave?

Malo. Svi razumijemo da sposobnost da se dobije posao u željenoj kompaniji ovisi o tome koliko je intervju obavljen. Stoga najviše ispravno rješenje- pripremiti se za njegov prolazak. Razgovarajmo danas o tome kako to učiniti kako treba da ne biste propustili posao iz snova.

Intervju: suština koncepta

Intervju odnosi se na lični sastanak između kandidata i potencijalnog poslodavca ili predstavnika poslodavca prilikom apliciranja za posao.

Svrha intervjua je da se razjasne sposobnosti i vještine kandidata, kao i da se razgovara o mogućoj saradnji.

Kakav je intervju?

Intervju je podijeljen u nekoliko tipova. U nastavku ćemo detaljno govoriti o svakom od njih.

• biografski - je analog upitnika, u kojem se govori o profesionalnom iskustvu kandidata, njegovom obrazovanju, šta planira raditi u budućnosti;
• Besplatno – predstavlja komunikaciju u stilu aplikantove priče o sebi: uglavnom, ovo je samoprezentacija;
• Situacijski – Anketar formuliše situaciju za podnosioca zahteva. A onaj s kim se intervjuira mora objasniti kako će se u njemu ponašati. Situacije mogu biti različite: testirati vještine, identificirati nivo otpornosti na stres, testirati motivaciju i vrijednosti kandidata;
• Stresno - ova vrsta intervjua se po mnogo čemu razlikuje od drugih. Njegova suština je da se podnosilac predstavke namjerno izaziva u sukob kako bi se saznalo kako će se ponašati. Ovo je vrlo efikasno ako je otpornost na stres važna za vaš budući posao. Tokom intervjua, aplikantu se postavljaju provokativna pitanja, a od njega se takođe traži da odgovori brzo, gotovo bez razmišljanja;
• Na osnovu proučavanja sposobnosti kandidata - Procjenjuje se profesionalnost i lični kvaliteti sagovornika. Razmatraju se ne samo rezultati koje je osoba postigla, već i način na koji je to postigao. Također se ocjenjuju liderske kvalitete, komunikacijske vještine, orijentacija na rezultat itd. Obično intervju ovog tipa vodi grupa od 3 anketara, a odluka o podnosiocu zahtjeva se donosi odmah nakon razgovora.

Diplomirani ste i tražite posao. Možda jednostavno pokušavate postići visine u karijeri ili vam je možda potreban posao zbog teške životne situacije u vidu finansijske situacije. U svakom slučaju, prilikom prijavljivanja za posao, moraćete lično da se sastanete sa menadžerom. Kako uspješno proći intervju za posao, ako su sve opklade stavljene na njega.

Pokušavate da dobijete prestižan posao, poziciju ili jednostavno dok ste novajlija koji je upravo završio fakultet.

Bez obzira na kojoj ste poziciji, vaše ponašanje i princip vođenja intervjua su u istom duhu – vaša prezentacija vaše efikasnosti i škakljiva pitanja potencijalnog menadžmenta.

Kako se pravilno pripremiti za intervju?

Intervju za posao odvija se prema unaprijed planiranom i nezvanično odobrenom planu. Menadžeri gledaju na ponašanje kandidata, njegov životopis, „tehničke“ podatke o obrazovanju i radnom iskustvu, kao i karakteristike ponašanja kada odgovaraju na škakljiva pitanja.

Pravilna priprema za intervju

Važan aspekt u pitanju koje se razmatra je priprema za intervju, koji uključuje sljedeće tačke:

1. Za pregovore sa budućim poslodavcem treba da se pripremite psihički i fizički. Moralna priprema uključuje utvrđivanje vlastitih vrijednosti i sposobnosti.

Razmislite o tome da li ćete zaista uspjeti izvući poziciju za koju ćete se prijaviti. Da li su vaše kvalifikacije prikladne za rješavanje problema koji se periodično javljaju na radnom mjestu?

2. Fizička obuka je takođe važno. To znači resetovanje višak kilograma, budući da prestižne kompanije često radije angažuju samo vitke ljude kao zaposlene.

Ali treba pažljivo pristupiti i vlastitom izgledu: posjetiti frizera, farbati preko izraslih vrhova kose, riješiti se akne, koji može nestati sam od sebe ako odustanete od masne hrane.

Ako imate problem sa otokom, koji se uvek manifestuje ujutru u vidu „otečenih“ očiju, trebalo bi da preispitate količinu i vreme unosa tečnosti. Važno je da se dovoljno naspavate u danima koji prethode vašem intervjuu.

3. Prije intervjua svakako biste trebali saznati i proučiti sve dostupne informacije o kompaniji.

Pokušajte saznati kako stvari trenutno stoje u kompaniji, ima li fluktuacija zaposlenih, da li se plate isplaćuju na vrijeme.

4. Pripremite se za intervju podnošenjem svih dokumenata i (iako je, najvjerovatnije, već sastavljena, pošto ste pozvani na intervju). Pripremite kopije svih dokumenata i diploma unaprijed.

Pročitajte izvode iz bilješki kako ne biste upali u nevolje tokom intervjua, jer neki menadžeri više vole da od kandidata saznaju tačno njegovo profesionalno znanje.

5. Pronađite pomoćnike da biste dobili posao. To mogu biti bivši zaposlenici koji na pitanje o vašoj kandidaturi mogu odgovoriti samo pozitivno, jasno i jasno.

Bilo bi dobro razgovarati sa bivšim direktorom. Uzmi to od njega pisma preporuke, ili još bolje, upozorite da ćete uz njegovu saglasnost ostaviti njegove telefonske podatke da kontaktirate novog menadžera.

Prikazani aspekti nisu svi, šta treba da znate kada idete na intervju. Ovdje postoji ogroman broj sitnica za koje spremnost mora biti 100%.

Izgled izazivača

Iznenađujuće, tačno izgled aplikant oduzima približno 55% ukupnog uspjeha na intervjuu. Stoga se pitanje pokazuje ne manje važnim, a ponekad čak i dominantnim.

Dakle, kada birate odjeću, frizuru, parfem, koristite sljedeće upute:

Izgled je važan aspekt prilikom konkurisanja za posao, pa mu treba pristupiti temeljno i po mogućnosti unaprijed.

Kako proći intervju, video:

Kako se ponašati na intervjuu?

Ponašanje kandidata tokom intervjua ključno je za uspješno postizanje vlastitog cilja. Ovdje biste trebali poslušati savjete psihologa, a također proučiti karakteristike i uobičajene greške koje ljudi čine u komunikaciji s menadžerom.

Psihološka osnova svakog intervjua

Stručnjaci kažu da uspjeh intervjua zavisi od toga kako se kandidat predstavlja tokom intervjua. Dakle, možemo istaknuti sljedeće, što će pomoći u rješavanju predstavljenog problema:

Na intervjuu je zadatak svakog kandidata da pokaže svoje najbolje strane, kao i svoje povjerenje u rad i pregovore. Menadžeri takođe obraćaju pažnju na samopouzdanje osobe.

Kako se čovjek ponaša u takvoj kritičnoj situaciji pokazuje njegovu unutrašnju suštinu.

• dakle, ako je aplikant uznemiren, ovo može ukazivati ​​na nisko samopoštovanje i otkrivati ​​prethodne slične poraze.
• Kada vrištanje i nervoza rukovodilac odlučuje da je osoba neuravnotežena iu procesu rada sa njom često mogu nastati konflikti.
• Smirenost i ljubaznostčak i nakon poraza govori o potpunom samopouzdanju i naknadnom zapošljavanju - to direktno ukazuje da je aplikant zaista pojedinac i profesionalac i da je spreman ostvariti svoj cilj čak i savladavajući prepreke.

Vlastita prodaja

Svaki kandidat za posao pokušava da "proda" sebe. Ali više od polovine radi tipične greške, pribjegavajući otvorenoj pohvali vlastitih pozitivnih kvaliteta.

Kako se prodati na intervjuu da menadžer „kupi“ vaše znanje i pozitivne aspekte?

Evo sljedećih pozitivnih osobina kandidata:

• Dolazak na intervju 15-20 minuta ranije;
• uljudan pozdrav imenom i patronimom,čak i ako ste tek upoznali potencijalnog menadžera;
• nasmijanost, ljubaznost, voljan kontakt sa sagovornikom, izdržljivost i strpljenje;
• hvala na pažnji, koji je dostavljen vašoj osobi.

Menadžer može "odbiti robu" u slučaju:

1. manifestacije nervoze u obliku lupkanja prstima i petljanja s predmetom u rukama;
2. stalno prekidanje sagovornika;
3. neobjašnjivo izbegavanje odgovora ili drski osmeh u obliku osmeha;
4. impozantno sjedenje u stolici;
5. samopouzdanje, tihi odgovori i pogled u stranu.

Prodaja sebe nije lak zadatak, ali je moguć. Glavna stvar je da budete sigurni u sebe i svoje pozitivne kvalitete. Ne zaboravite da rezultat ovisi samo o vašem emocionalnom raspoloženju.

Pitanja i odgovori na intervjuu

Već je nekoliko puta pomenuto da će tokom intervjua menadžer postavljati pitanja. Naravno, postavlja se pitanje: Šta pitaju na intervjuu?

Uprkos listi mogućih pitanja koja se postavljaju tokom dijaloga, primjer odgovora samog aplikanta ostaje važan.

Primjer dijaloga

Za potpuna priprema Prije intervjua, trebali biste pažljivo proučiti dolje navedene informacije. primjer dijaloga, da “osjetite vodu” i odredite svoje preferencije i odgovarajuća pitanja.

1. - Reci nam nešto o sebi?
   – Rođen sam u Moskvi, završio sam školu broj 215. Posle škole sam upisao Moskovski državni univerzitet, koji sam završio sa odličnim uspehom. Nakon fakulteta zaposlio sam se u jednoj kompaniji...
2. – Vaše prethodno radno mjesto i razlog odlaska.
   – Nakon 6 godina rada u kompaniji... zaključio sam da moj potencijal nije u potpunosti realizovan, pa sam odlučio da se bavim nečim ozbiljnijim i odgovornijim.
3. – Vaš željeni prihod.
   – Više volim da težim visinama, pa ne vidim maksimum.
4. – Šta znate o našoj kompaniji?
   – Vaše preduzeće se bavi proizvodnjom i prodajom potrepštine za domaćinstvo. Znam da su razmjeri vaših aktivnosti rasprostranjeni u inostranstvu.
5. – Koja su vaša postignuća na dosadašnjem radnom mjestu?
   – Kada sam prvi put došao u kompaniju, promet kompanije nije bio ohrabrujući. Sa mojim imenovanjem prodaja je značajno porasla, jer sam u prvih mjesec dana rada pronašao novo tržište.

Upoznavši se sa aspektom, koja se pitanja postavljaju na intervjuu, morate shvatiti da svi odgovori moraju biti istiniti.

Ako do sada niste radili, recite nam na koje načine dodatno zaradite novac. Recite nam kako ste uspješno prodavali kozmetiku i kako ste pronašli nove kupce.

Izdajstvo je glavna karakteristika poslodavca

Naravno, nemoguće je proći intervju bez odgovora na škakljiva pitanja. Treba napomenuti da takva pitanja postavljaju samo “suptilni psiholozi”.

To može ukazivati ​​na činjenicu da sam menadžer vrši kontrolu nad aktivnostima kompanije, a takođe preferira da održava prijateljsku radnu atmosferu među zaposlenima.

Slijede primjeri: lukava pitanja za intervju:

• “Imate li kakvih nedostataka? Pričajte nam o njima." Greška većine djevojaka leži u njihovoj lakovjernosti, jer voljno počinju da nabrajaju svoje negativne strane u obliku loše vožnje ili lošeg pamćenja.
• “S kojim autom se možete uporediti?” Pitanje se postavlja kako bi aplikant mogao ukazati na svoj potencijal i otkriti skrivene želje. Ako odgovorite na "Porsche" ili "Bentley", izazvaćete lažno mišljenje o sebi u vidu želje za luksuzom i postizanjem visina u vidu poslovnog lidera. Zapamtite: vaš zadatak je da pokažete da ste spremni za rad, a da ne želite da se uvlačite u luksuz, radije radite kao srednji menadžer u kompaniji.
• “Koje je vaše omiljeno književno djelo?” Ne pokušavajte da se prisjetite prvog djela na koje ste naišli iz klasičnih vremena. Ako imate omiljeni savremeni roman, recite nam o njemu. Na ovaj način možete pokazati svoju modernost i sklonost da idete u korak s vremenom.

Slično lukava pitanja puno. Oni takođe uključuju: “Koja je vaša omiljena boja?”, “Vaš omiljeni pisac?”, “U kom periodu biste radije živeli?” i druge zanimljive i prilično smiješne trenutke.

Kada na njih odgovarate, nemojte se gubiti i odgovoriti ozbiljno, čak i ako ne znate šta da kažete u principu. U svakoj nejasnoj situaciji prebacite razgovor na modernu komponentu.

Na pitanje o eri, odgovorite da modernost sa svim proučavanim i razvijenim informacione tehnologije, odlična medicina, koja može čak i invalida da digne na noge, najbolja je era i ne biste željeli da negdje "prelazite".

Priča o sebi i drugim stvarima

Većini kandidata postaje nejasno šta reći o sebi na intervjuu, pogotovo ako je cijeli njegov život kao odrasla osoba započeo i do sada završio diplomom na fakultetu.

Ovdje, kao što je već predstavljeno, trebate reći o svom putu od rođenja do intervjua. Nikad ne pričajte o ličnim i tajnim stvarima.

S druge strane, to je takođe nejasno koja pitanja postaviti poslodavcu tokom intervjua, ako ti je sve u potpunosti objasnio. Princip sastavljanja takvih pitanja je opisan gore.

Ako ne znate šta da pitate, samo recite svom menadžeru o tome, na primjer: “ Nemam konkretna pitanja. Sve ste pažljivo i jasno objasnili, hvala. Detalje ćemo riješiti na licu mjesta. Siguran sam da mogu sve da podnesem».

Uvek treba da budete ljubazni, tada će vaš potencijalni poslodavac razgovor sa vama ostaviti sa prijatnim utiskom.

Znajući tačno kako šta reći na intervjuu, ne samo da možete dobiti posao, već i dobiti podršku menadžera koji vas može “uzeti pod ličnu kontrolu”. Na ovaj način imate veće šanse da brzo uđete u zamah stvari i započnete karijeru na novom mjestu, od čega ćete imati koristi za kompaniju.