Meni
Besplatno
Registracija
Dom  /  Prokletnice/ Sigurni uslovi rada Član 209. Zakona o radu Ruske Federacije. Proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do bolesti je

Sigurni uslovi rada Član 209. Zakona o radu Ruske Federacije. Proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do bolesti je

Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu radna aktivnost, koji obuhvata pravne, socio-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere.

Uslovi rada su skup faktora u radnoj sredini i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

Štetni faktor proizvodnje je proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do bolesti.

Opasan proizvodni faktor je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do povrede.

Bezbedni uslovi rada su uslovi rada pod kojima su radnici isključeni iz izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde.

Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.

Lična i kolektivna zaštitna oprema za radnike je tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na radnike, kao i za zaštitu od zagađenja.

Sistem upravljanja zaštitom na radu je kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politike i ciljeve u oblasti zaštite na radu za određenog poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva. Odobren je standardni pravilnik o sistemu upravljanja zaštitom na radu savezni organ izvršna vlast, obavljajući funkcije proizvodnje javna politika i zakonska regulativa u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Proizvodna aktivnost je skup radnji radnika koji koriste sredstva rada neophodna za transformaciju resursa gotovih proizvoda, uključujući proizvodnju i preradu razne vrste sirovine, građevinarstvo, pružanje raznih vrsta usluga.

Zahtjevi zaštite na radu - navesti regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite na radu, utvrđeno pravilima i uputstva za zaštitu na radu.

Državno ispitivanje uslova rada - ocena usaglašenosti predmeta ispitivanja sa stanjem regulatorni zahtjevi zaštita rada.

Standardi zaštite na radu su pravila, procedure, kriterijumi i standardi koji imaju za cilj očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada i uređuju provođenje socio-ekonomskih, organizacionih, sanitarno-higijenskih, tretmansko-preventivnih, rehabilitacionih mjera iz oblasti zaštite na radu. zaštita rada.

Profesionalni rizik je vjerovatnoća nanošenja štete zdravlju kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima kada zaposlenik obavlja svoje dužnosti ugovor o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom, drugo savezni zakoni. Proceduru za procjenu nivoa profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i socijalnih pitanja. Radni odnosi.

Upravljanje rizikom na radu je skup međusobno povezanih aktivnosti koje su elementi sistema upravljanja zaštitom na radu i uključuju mjere za identifikaciju, procjenu i smanjenje nivoa rizika na radu.

Komentar na čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Osnovni pojmovi iz oblasti zaštite na radu izneti u ovom članku doprinose pravilnoj i jednoobraznoj primeni osnovnih normi radnog prava u zaštiti zakonskih prava i interesa ugovornih strana.

2. Prilikom formulisanja ovih koncepata uzete su u obzir odredbe relevantnih međunarodnih pravnih akata, a posebno Konvencija MOR-a br. 155 „O bezbednosti, zdravlju i radnom okruženju” (1981), kao i drugih akata.

Drugi komentar na član 209. Zakona o radu

1. Odjeljak X (poglavlja 33 - 36) Zakona o radu Ruske Federacije objedinjuje norme Instituta za zaštitu rada. Ovo je jedna od najvažnijih institucija radnog prava, koja osigurava sigurnost i sigurnost zdravi uslovi rad. Komentarisani član Kodeksa sadrži osnovne pojmove ove institucije: „bezbednost rada“, „uslovi rada“, „štetni faktor proizvodnje“, „opasni proizvodni faktor“, „bezbedni uslovi rada“, „ radno mjesto“, “osobna i kolektivna zaštitna oprema radnika”, “sertifikat o usklađenosti rada na zaštiti na radu (sigurnosni certifikat)”, “proizvodne djelatnosti”.

Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja zaposlenog u procesu rada koji obuhvata pravne, socioekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere.

Dakle, zaštita rada je stvaranje zdravih i sigurnih uslova rada na različite načine. U zavisnosti od potonjeg, zaštita rada se razlikuje u širem i užem smislu. U širem smislu, zaštita rada je sistem mjera za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. Ovaj koncept zaštita je sadržana u čl. 1 Saveznog zakona „O osnovama zaštite na radu u Ruska Federacija" od 17. jula 1999. (SZ RF. 1999. N 29. čl. 3702) (u daljem tekstu: Zakon o zaštiti na radu) i čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Sada je postao nevažeći.

U užem smislu, zaštita rada je skup mjera u sljedećim oblastima: pravne, ekonomske, organizacione i tehničke (sigurnost opreme, sredstava za proizvodnju), medicinsko-preventivne i dr. Stoga se pojedine oblasti zaštite rada proučavaju u relevantnim univerzitetima. Na pravnim fakultetima akcenat je na pravnoj instituciji zaštite na radu kao sistemu pravne norme obezbeđivanje zdravstvenih i bezbednih uslova rada, utvrđenih navedenim Zakonom o zaštiti rada i poglavljima 33 - 36, 41, 42 i 57 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim zakonima i propisima, u kolektivni ugovori i sporazume.

Ali samo zaštita rada u svom najširem smislu može osigurati zdrave i bezbedne uslove rada. Ako barem neke njegove komponente (tj. komponenta zaštite rada u užem smislu) nisu na odgovarajući način osigurane, cijeli sistem zaštite rada praktično nije osiguran. Dakle, ako su mašine, oprema, alati, mašine (tehničke komponente) nesigurne po život i zdravlje radnika, neizbežne su nezgode i povrede na radu, koje, uzgred budi rečeno, poslednjih godina zbog dotrajalosti opreme značajno se povećao.

Ukoliko se prekrši pravni aspekt zaštite na radu, narušava se i čitav sistem zaštite rada. Ista stvar se dešava kada dođe do kršenja njenih socio-ekonomskih ili medicinskih komponenti. Shodno tome, sveobuhvatna zaštita rada će biti osigurana samo kada su ispunjene sve njene komponente u širem smislu.

2. Odjeljak X Zakona o radu Ruske Federacije u skladu sa čl. 37 Ustava Ruske Federacije ima za cilj očuvanje života i zdravlja radnika u procesu njihovog rada. Utvrdili su glavne pravce (principe) državne politike u oblasti zaštite rada, državnog upravljanja zaštitom rada, prava radnika na zaštitu na radu i njegove garancije, mjere za osiguranje zaštite na radu. O posebnim pravilima za zaštitu rada za žene, maloljetnike i osobe sa porodičnim obavezama, vidjeti komentare na poglavlja 41, 42, 57 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Federalni zakon „O obaveznom socijalnom osiguranju od nezgoda na radu i Bolesti” od 2. jula 1998. godine.

3. Uslovi rada su skup faktora u radnom okruženju i procesu rada koji utiču na rad i zdravlje zaposlenog. Mogu biti normalne, teške, štetne, opasne po život i zdravlje radnika. Ovi faktori proizvodnje su komponenta ( sastavni dio) opšti uslovi rada, koji zaposleni pregovara sa poslodavcem, tj. njegov radno vrijeme, vrijeme odmora, uključujući sve vrste odmora, plaće i druge uslove.

4. Izloženost štetnom proizvodnom faktoru može dovesti do toga da se zaposleni razboli, štaviše, do profesionalne bolesti. Na primjer, rudar ima ovo različitih oblika silikoza, kada se pluća pune ugljenom prašinom.

5. Opasan proizvodni faktor koji utiče na zaposlenog može ga povrijediti. Naročito dolazi do izražaja u miniranju, radu vatrogasaca, strijelaca, ronilaca itd.

6. Član 209. Zakona o radu Ruske Federacije daje koncept sigurnih uslova rada. To su uslovi pod kojima je isključena izloženost zaposlenog štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivo njihove izloženosti ne prelazi utvrđene standarde. Stoga se u normalnoj proizvodnoj praksi nazivaju normalnim uslovima rada, kako je navedeno u Zakonu o radu.

7. Radno mjesto je mjesto na kojem zaposleni obavlja ili mora obavljati svoj posao u opštem procesu rada, koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca ili predstavnika njegove uprave, neposrednih rukovodilaca rada.

8. Lična i kolektivna zaštitna oprema namenjena je sprečavanju ili smanjenju uticaja na radnike štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (gas maske, respiratori, naočare, maske i sl.), kao i za zaštitu od zagađenja (radna odeća). , sapun i sl.).

9. Sertifikat o sigurnosti je dokument koji potvrđuje usklađenost rada na zaštiti rada koji se obavlja u organizaciji sa utvrđenim državnim regulatornim zahtjevima. Svaka proizvodnja mora imati sigurnosni certifikat.

Novi i rekonstruisani proizvodni objekti i sredstva za proizvodnju ne mogu se pustiti u rad ako nemaju sertifikat o bezbednosti izdat na propisan način. U postojećim preduzećima, u skladu sa Pravilnikom o sertifikaciji, izdaje se odgovarajući sertifikat o bezbednosti (čl. 3. i 4. člana 11. Zakona o zaštiti na radu).

10. Novim izdanjem komentarisanog članka promijenjen je naziv potvrde o usklađenosti rada na zaštiti na radu (sigurnosni certifikat). Sada se zove "potvrda o usklađenosti s organizacijom rada zaštite na radu" i dokument je koji potvrđuje usklađenost rada poslodavca na zaštiti rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada.

11. Čl. 209 in novo izdanje uvodi nove koncepte instituta zaštite rada, kao što su:

a) “zahtjevi zaštite na radu” - navesti regulatorne zahtjeve zaštite rada utvrđene pravilima i uputstvima o zaštiti na radu;

b) “državno ispitivanje uslova rada” - ocjena usklađenosti predmeta ispitivanja sa državnim propisima za zaštitu rada;

c) “certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada” - procjena uslova rada na radnim mjestima u cilju identifikacije štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i sprovođenja mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada.

Savezni organ izvršne vlasti, koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, utvrđuje postupak certifikacije radnih mjesta.

Pitanje 79. Koncept zaštite rada u Ruskoj Federaciji

Zakon o radu definiše zaštitu rada kao sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada koji obuhvata pravne, socio-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere (član 209.). Zakona o radu).
Iz ove definicije proizilazi da zaštita rada nije samo pravni problem, već i ekonomski, socijalni, medicinski itd.
Sigurnost i zdravlje na radu pravna kategorija- ovo je skup zakonskih normi koje imaju za cilj obezbjeđivanje sigurnosti, očuvanje zdravlja i performansi ljudi tokom rada, kao i poboljšanje zdravlja i poboljšanje uslova rada.
Zdravlje i radna sposobnost osobe zavise od stanja zaštite na radu; nivo zaštite rada utiče demografsku situaciju u zemlji, na odluku mnogih socijalni problemi itd. Imajući to u vidu, posljednjih godina je povećana pažnja države na pitanja stvaranja sigurnih uslova za rad. O tome svjedoče brojni novi zakonski akti usmjereni na jačanje nadzora i kontrole vlasti u ovoj oblasti.
Pravna regulativa zaštita rada se sprovodi Zakonom o radu (poglavlja 33-36) i nizom drugih zakonskih akata.
Pored zakonskih akata od opšteg značaja, državni regulatorni zahtevi za zaštitu rada sadržani su u mnogim posebnim aktima. To uključuje:
- međusektorska pravila o zaštiti rada, međusektorska standardna uputstva o zaštiti rada;
- industrijski pravilnik o zaštiti rada, standardna uputstva o zaštiti rada;
- državni standardi Sistema standarda zaštite na radu;
- državni sanitarni i epidemiološki propisi i propisi (sanitarni propisi), higijenski standardi, sanitarni standardi i sl.
Proceduru za izradu i usvajanje podzakonskih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (član 211. Zakon o radu).
Sve pomenuto pravila su prethodno pregledani i usaglašeni sa nadležnim sindikalnim organima i obavezujući su za poslodavce bez obzira na oblik svojine i pravni oblik pravnog lica, individualni preduzetnici, kao i za poslodavce - pojedinci.
U čl. 210. Zakona o radu formuliše glavne pravce državne politike u oblasti zaštite rada, koji su navedeni u standardima koji regulišu zaštitu rada. Oni uključuju:
- obezbjeđivanje prioriteta očuvanja života i zdravlja radnika;
- donošenje i sprovođenje propisa iz oblasti zaštite na radu, kao i saveznih, resornih i teritorijalnih ciljnih programa za unapređenje uslova rada i zaštite na radu;
- državno upravljanje zaštitom rada;
- državni nadzor i praćenje usklađenosti sa zahtjevima zaštite rada;
- pomoć javnoj kontroli zaštite na radu;
- državni pregled uslova rada;
- istraživanje i evidentiranje industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti;
- utvrđivanje postupka certifikacije radnih mjesta prema uslovima rada i postupka potvrđivanja usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada sa državnim propisima za zaštitu rada;
- zaštita legitimnih interesa radnika pogođenih industrijskim nesrećama i profesionalnim bolestima, kao i članova njihovih porodica (na osnovu obaveznog socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti);
- utvrđivanje naknade za težak rad i rad u štetnim ili opasnim uslovima rada;
- učešće države u finansiranju mjera zaštite na radu;
- sprovođenje efikasne poreske politike koja stimuliše stvaranje sigurnih uslova za rad i razvoj (uvođenje) bezbedne opreme i tehnologija, proizvodnju lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike i dr.
Finansiranje mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada vrši se iz federalnog, regionalnog i lokalnog budžeta Ruske Federacije, vanbudžetskih izvora na način propisan zakonom. Takođe se može realizovati kroz dobrovoljne priloge organizacija i pojedinaca.
Finansiranje ovih aktivnosti od strane poslodavaca (sa izuzetkom države unitarna preduzeća i saveznih institucija) vrši se u iznosu od najmanje 0,2% iznosa troškova za proizvodnju proizvoda (radova, usluga).
Zaposleni ne snose troškove finansiranja mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada (član 226. Zakona o radu).
Zaštita na radu je element radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Sklapanjem ugovora o radu obe strane stiču širok kompleks međusobna prava i obaveze u vezi sa obezbjeđivanjem zdravih i sigurnih uslova rada.

  • TREĆI DIO
  • ČETVRTI DIO
    • Odjeljak XII. OSOBINE PROPISA RADA ZA POSEBNE KATEGORIJE RADNIKA
      • Poglavlje 40. OPŠTE ODREDBE
      • Poglavlje 41. OSOBINE PROPISA RADA ZA ŽENE I OSOBE SA PORODIČNIM OBAVEZAMA
      • Poglavlje 42. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA MLADIH OD OSAMNAEST GODINA
      • Poglavlje 43. OSOBINE PRAVILNIKA RADA RUKODNIKA ORGANIZACIJE I ČLANOVA KOLEGIJNOG IZVRŠNOG ORGANIZACIJE
      • Poglavlje 44. OSOBINE PRAVILA O RADU ZA LICA KOJA RADE sa nepunim radnim vremenom
      • Poglavlje 45. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA KOJI SU ZAKLJUČILI UGOVOR O RADU DO DVA MJESECA
      • Poglavlje 46. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH NA SEZONSKIM POSLOVIMA
      • Poglavlje 47. OSOBINE PROPISA RADA ZA LICA KOJA RADE U Smjeni
      • Poglavlje 48. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA - FIZIČNIH LICA
      • Poglavlje 48.1. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJE RADE ZA POSLODAVCE - MALI POSLOVNI SUBJEKTI, KOJI SU KLASIFIKOVANI KAO MIKRO PREDUZEĆA (uveden Saveznim zakonom od 3. jula 2016. N 348-FZ)
      • Poglavlje 49. OSOBINE REGULACIJE RADA DOMAĆIH RADNIKA
      • Poglavlje 49.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZA RADNIKE NA DALJINU (uveden Saveznim zakonom od 04.05.2013. N 60-FZ)
      • Poglavlje 50. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE U REGIONIMA KRAJNJEG SJEVERA I RAVNOVREDNIM PODRUČJIMA (sa dopunama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
      • Poglavlje 50.1. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZAPOSLENIKA KOJI SU STRANI DRŽAVLJANI ILI LICA APATRIDANSTVA (uvedena Saveznim zakonom od 1. decembra 2014. N 409-FZ)
      • Poglavlje 51. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA U SAOBRAĆAJU
      • Poglavlje 51.1. OSOBINE PROPISA RADA RADNIKA ZAPOSLENIH U PODZEMNIM RADOVIMA (uveden Saveznim zakonom od 30. novembra 2011. N 353-FZ)
      • Poglavlje 52. OSOBINE UREĐENJA RADA NASTAVNOG OSOBLJA
      • GLAVA 52.1. OSOBINE PROPISA RADA ISTRAŽIVAČA, RUKOVODITELJA NAUČNIH ORGANIZACIJA I NJIHOVIH ZAMJENIKA (uveden Saveznim zakonom od 22. decembra 2014. N 443-FZ)
      • Poglavlje 53.1. OSOBINE UREĐENJA RADA RADNIKA KOJE POSLODAVAC PRIVREMENO UPOŠTA DRUGA FIZIČKA ILI PRAVNA LICA PO UGOVORU O PRUŽANJU RADA ZA RADNIKE (OSOBLJE) (uveden Saveznim zakonom od 4.05.1010.)
      • Poglavlje 54. OSOBINE UREĐENJA RADA ZAPOSLENIH U VERSKIM ORGANIZACIJAMA
      • Poglavlje 54.1. OSOBINE PROPISA RADA SPORTISTA I TRENERA (uveden Federalnim zakonom br. 13-FZ od 28. februara 2008.)
      • Poglavlje 55. OSOBINE PROPISA RADA DRUGIH KATEGORIJA RADNIKA
  • PETI DIO
  • ŠESTI DIO

    • Član 209. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnovni koncepti

    //=ShareLine::widget()?>

    Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada koji obuhvata pravne, socio-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere.

    Uslovi rada su skup faktora u radnoj sredini i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

    Štetni faktor proizvodnje je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do bolesti.

    Opasan proizvodni faktor je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do povrede.

    Bezbedni uslovi rada su uslovi rada pod kojima su radnici isključeni iz izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde.

    Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.

    Lična i kolektivna zaštitna oprema za radnike - tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na radnike, kao i za zaštitu od zagađenja.

    Sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu je kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politike i ciljeve u oblasti zaštite na radu za određenog poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva. Tipična odredba o sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu odobrava savezni izvršni organ koji obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

    (Osmi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 28. decembra 2013. N 421-FZ)

    Proizvodna djelatnost je skup radnji radnika koji koriste sredstva rada neophodna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje različitih vrsta usluga.

    Zahtjevi zaštite na radu - navesti regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, uključujući standarde zaštite na radu, kao i utvrđene zahtjeve zaštite na radu pravila i uputstva o zaštiti rada.

    (Deseti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006., sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 206-FZ od 24. jula 2009.)

    Državno ispitivanje uslova rada - procena usaglašenosti predmeta ispitivanja sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada.

    (Jedanaesti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

    Dvanaesti dio je postao nevažeći 1. januara 2014. godine. - Federalni zakon od 28. decembra 2013. N 421-FZ.

    Standardi zaštite na radu su pravila, procedure, kriterijumi i standardi koji imaju za cilj očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada i uređuju provođenje socio-ekonomskih, organizacionih, sanitarno-higijenskih, tretmansko-preventivnih, rehabilitacionih mjera iz oblasti zaštite na radu. zaštita rada.

    (trinaesti dio uveden je saveznim zakonom od 24. jula 2009. N 206-FZ)

    Profesionalni rizik je vjerovatnoća štete po zdravlje kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima kada zaposleni obavlja poslove po ugovoru o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Proceduru za procjenu nivoa profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i socijalnih pitanja. Radni odnosi.

    (Četrnaesti dio uveden je saveznim zakonom od 18. jula 2011. N 238-FZ)

    Upravljanje rizikom na radu je skup međusobno povezanih aktivnosti koje su elementi sistema upravljanja zaštitom na radu i uključuju mjere za identifikaciju, procjenu i smanjenje nivoa rizika na radu.

    (Petnaesti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 28. decembra 2013. N 421-FZ)

    Novootvoreno radno mjesto

    Prema članu 209. Zakona o radu Ruske Federacije, radno mjesto je teritorija (mjesto) na kojoj je zaposlenik dužan da radi ili gdje mora doći u vezi sa svojim radom. Poslodavac ga mora kontrolisati direktno ili indirektno. Novostvoreno radno mjesto je mjesto na kojem je zaposlenik počeo da obavlja radne funkcije koje ranije niko nije obavljao. Novo radno mjesto mora biti pušteno u rad kako bi se novi uslovi rada mogli procijeniti direktno u toku radnog procesa. Za početak proizvodnog procesa smatra se trenutak puštanja u rad novootvorenog prostora. Na primjer, novo radno mjesto vozača stupiće na snagu onog trenutka kada on počne da radi za volanom vozila kojim u ovom preduzeću ranije niko nije upravljao.

    Različiti uslovi rada

    Član 209 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2, definiše pojam „uslovi rada“. Ovo je kombinacija faktora u okruženju koje okružuje zaposlene i radnog procesa, koji općenito utiče na zdravlje, dobrobit i učinak osobe. Odnosno, mnogo zavisi od uslova rada i, što je najvažnije, efikasnosti samog rada. Uslovi rada prolaze kroz posebnu ocjenu (SOUT) i u skladu s njom se dijele na tipove. Informacije o tome šta je SOUT i koji uslovi postoje sadržani su u Federalnom zakonu br. 426 od 28. decembra 2013. godine. SOUT je skup mjera za utvrđivanje uticaja štetnih i opasnih faktora na proces rada. Ovakvo praćenje omogućava da se minimizira mogućnost nastanka nepovoljnih uslova i, ukoliko se oni uoče, dodijeli odgovarajuću naknadu zaposlenima. Postoji i definicija „državnog ispitivanja uslova rada“. Takođe je sadržan u članu 209. Zakona o radu Ruske Federacije i podrazumijeva usklađenost sa uslovima rada države. zahtjevi sigurnosti i zaštite na radu. Međutim, SOUT i stanje. stručnost je različiti koncepti. Specijalista. Procjenu moraju izvršiti sve organizacije bez izuzetka jednom u 5 godina. Nema izuzetaka za mala preduzeća. Čak i ako kompanija ima samo dva zaposlena, JUG je neophodan. Vratimo se tipovima radnih uslova koji se razlikuju po stepenu štetnosti ili opasnosti. Savezni zakon br. 426 razlikuje 4 klase uslova rada (TL) prema ovom kriterijumu. Štaviše, 3. klasa je dalje podijeljena na podklase. Dakle, postoje TU:

    1. optimalna - u kojoj nema negativnih faktora ili ne prelazi standardne nivoe prihvaćene kao bezbedne;
    2. prihvatljivo - u kojem postoji utjecaj negativnih faktora, ali njihov nivo ne prelazi standarde, a tijelo zaposlenika se može oporaviti do početka sljedeće smjene;
    3. štetno - sa njima negativan uticaj premašuje standardni nivo;
    4. opasna - u kojoj je zaposleni izložen negativnim faktorima tokom cijelog radnog dana, a posljedice izloženosti povlače opasnost po život i rizik od profesionalnih bolesti.
    Štetna stanja (klasa 3) dijele se u podklase ovisno o stepenu štetnosti:
    • 1. stepen - nakon djelovanja negativnih faktora, tjelesnom stanju zaposlenika potrebno je više vremena nego što je potrebno da se vrati u normalu (odnosno, obično nema vremena za oporavak prije početka sljedeće smjene);
    • 2. stepen - dejstvo negativnih faktora može dovesti do upornih funkcija. promjene u tijelu, izaziva razvoj početni oblici prof. blage bolesti nakon 15 godina ili više;
    • 3. stepen - negativni faktori mogu dovesti do razvoja prof. bolesti blage i srednje težine sa gubitkom ograničene radne sposobnosti tokom rada;
    • 4. stepen - negativni faktori mogu dovesti do teški oblici prof. bolesti sa gubitkom opšte radne sposobnosti tokom rada.

    Točenje mlijeka "zbog štetnog"

    Prema dijelu 3 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije, štetna proizvodnja. faktor je negativan faktor čije djelovanje može dovesti do bolesti zaposlenog. To su, na primjer, hemijski, biološki, fizički faktori. Poznato je da se u nekim industrijama radnicima daju mlijeko “zbog štetnosti”. Ovo se dešava sa razlogom i zakonski je opravdano. Obaveza obezbjeđivanja mlijeka ili njemu ekvivalentnih proizvoda građanima koji se bave opasnom proizvodnjom sadržana je u članu 222. Zakona o radu Ruske Federacije. Ministarstvo zdravlja je odobrilo čitavu listu štetnih faktora pod čijim se uticajem u proizvodnji preporučuje konzumacija mleka i drugih proizvoda ekvivalentnih u prisustvu mikroelemenata. Postoje i pravila i uslovi za besplatnu distribuciju mlečnih proizvoda zaposlenima, koje je takođe razvilo Ministarstvo zdravlja. Ako trud ili kol. dogovor dozvoljava, tada se isporuka mlijeka može zamijeniti gotovinskim plaćanjem u visini cijene mliječnih proizvoda.

    ST 209 Zakon o radu Ruske Federacije.

    Zaštita i zdravlje na radu- sistem za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu
    radna aktivnost, uključujući pravnu, socio-ekonomsku, organizacionu
    tehničko, sanitarno-higijensko, tretmansko-profilaktičko, rehabilitaciono i drugo
    Događaji.

    Uslovi rada- kombinacija faktora proizvodnog okruženja i procesa rada,
    utiče na učinak i zdravlje zaposlenih.

    Štetan proizvodni faktor
    zaposleni može da se razboli.

    Opasni proizvodni faktor- faktor proizvodnje čiji uticaj na
    zaposlenik može dovesti do ličnih ozljeda.

    Bezbedni uslovi rada- uslovi rada pod kojima utiče na radnike
    štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje su isključeni ili nivoi njihovog uticaja nisu
    premašuju utvrđene standarde.

    Workplace- mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne
    veze sa njegovim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.
    Lična i kolektivna zaštitna oprema za radnike - tehnička sredstva,
    koristi se za sprečavanje ili smanjenje izloženosti radnika štetnim i (ili)
    opasnih faktora proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja.

    Sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu    - kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih
    među sobom elemente koji utvrđuju politiku i ciljeve u oblasti zaštite rada za pojedini
    poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva. Obezbjeđenje sistema upravljanja modelom
    zaštite na radu odobrava savezni organ izvršne vlasti koji sprovodi
    funkcije za razvoj državne politike i zakonske regulative u ovoj oblasti
    rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog i radnog odnosa
    odnosima.

    Proizvodne aktivnosti- skup radnji zaposlenih koji koriste
    sredstva rada neophodna za transformaciju resursa u gotove proizvode, uključujući
    proizvodnja i prerada raznih vrsta sirovina, izgradnja, nabavka raznih vrsta
    usluge.

    Zahtjevi zaštite na radu- državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada, uključujući
    uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite na radu utvrđene pravilima
    i uputstva za zaštitu na radu.

    Državni pregled uslova rada- ocjenu usaglašenosti predmeta ispitivanja
    državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada.
    Dvanaesti dio je postao nevažeći 1. januara 2014. godine.

    Standardi zaštite na radu- pravila, procedure, kriterijumi i standardi kojima je cilj
    za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada i regulisanja
    sprovođenje socio-ekonomskih, organizacionih, sanitarno-higijenskih, zdravstvenih
    preventivne i rehabilitacijske mjere u oblasti zaštite na radu.

    Profesionalni rizik- vjerovatnoća štete po zdravlje kao rezultat toga
    izloženost štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima kada zaposleni radi
    obaveze iz ugovora o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim
    Kodeks, drugi savezni zakoni. Procedura za procjenu stepena profesionalnog rizika
    osniva savezni organ izvršne vlasti koji vrši funkcije
    razvoj državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog i radnog odnosa
    odnosima.

    Upravljanje profesionalnim rizikom- skup međusobno povezanih aktivnosti,
    koji su elementi sistema upravljanja zaštitom na radu i uključuju mjere za
    identifikaciju, procjenu i smanjenje nivoa profesionalnih rizika.

    Komentar na čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije

    1. Zavod za zaštitu rada je jedna od osnovnih i najstarijih pravnih institucija; započela je historija razvoja radnog zakonodavstva, a potom i formiranje samostalne grane radnog prava. Funkcionalni fokus standarda bezbednosti na radu je da obezbede bezbedne uslove rada.

    2. Standardi koji se odnose na zaštitu rada sadržani su ne samo u odjeljku. X, ali i u Ch. 41, 42, 51.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Pravila zaštite na radu su takođe uključena u odjeljke posvećene ugovoru o radu, radnom vremenu, vremenu odmora, garancijama i naknadama. Dakle, zakonodavac plaća Posebna pažnja zaposleni sa smanjenom sposobnošću za rad ili rad u uslovima koji odstupaju od normalnih.

    3. Pored osnovnih pojmova sadržanih u čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, pravni akti o zaštiti rada koriste i druge termine i definicije, uglavnom vezane za uslove rada i njihovu procjenu (vidi).

    Higijenske kriterijume za procenu faktora radne sredine, težine i intenziteta procesa rada i higijensku klasifikaciju uslova rada prema pokazateljima štetnosti i opasnosti treba naći u Smernici R 2.2.2006-05 „Vodič za higijensku procenu radne sredine faktori i proces rada. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada“, odobren Glavni državni sanitarni doktor Ruske Federacije 29. jula 2005

    Sanitarno-higijenski zahtjevi za indikatore mikroklime i dozvoljeni sadržaj štetnih tvari u zraku radnih mjesta, bez obzira na njihovu lokaciju, utvrđeni su Državnim standardom SSSR-a GOST 12.1.005-88 "Sistem standarda zaštite na radu. Opće sanitarne i higijenski zahtjevi za zrak radnog prostora", odobren. Rezolucija Državni komitet SSSR prema standardima od 29. septembra 1988. N 3388.

    4. Federalni zakon od 28. decembra 2013. N 421-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije u vezi sa usvajanjem Federalnog zakona „O posebnoj ocjeni radnih uslova“, dio 12 komentarisanog članka, posvećen sertifikaciji radnih mjesta, priznat je kao izgubljen. Dijelovi 8. i 15. istog člana navedeni su u novim izdanjima.

    Ove izmjene su povezane sa posebnom procjenom uslova rada, koja od 1. januara 2014. godine namjerava zamijeniti dosadašnje procedure - sertifikaciju radnih mjesta i državno ispitivanje uslova rada.

    Novi koncept sistema upravljanja rizikom na radu zasnovan je na nacionalnom standardu Ruske Federacije GOST R 12.0.007-2009 „Sistem standarda zaštite na radu. Sistem upravljanja zaštitom na radu u organizaciji. Opšti zahtjevi o razvoju, primjeni, evaluaciji i unapređenju", odobrene Naredbom Federalna agencija o tehničkoj regulativi i metrologiji od 21. aprila 2009. godine N 138-čl. Standard ima za cilj da kombinuje elemente lokalnog sistema upravljanja zaštitom na radu i promoviše aktiviranje zaposlenih u organizaciji da primenjuju savremenim principima i metode upravljanja zaštitom na radu.

    Službeni tekst:

    Član 209. Osnovni pojmovi

    Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada koji obuhvata pravne, socio-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere.

    Uslovi rada su skup faktora u radnoj sredini i radnom procesu koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

    Štetni faktor proizvodnje je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do bolesti.

    Opasan proizvodni faktor je proizvodni faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do povrede.

    Bezbedni uslovi rada su uslovi rada pod kojima su radnici isključeni iz izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde.

    Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.

    Lična i kolektivna zaštitna oprema za radnike - tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na radnike, kao i za zaštitu od zagađenja.

    Sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu je kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politike i ciljeve u oblasti zaštite na radu za određenog poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva. Standardni propis o sistemu upravljanja bezbednošću na radu odobrava savezni izvršni organ koji obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. .

    Proizvodna djelatnost je skup radnji radnika koji koriste sredstva rada neophodna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje različitih vrsta usluga.

    Zahtjevi zaštite na radu - navode regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite rada utvrđene pravilima i uputstvima o zaštiti na radu.

    Državno ispitivanje uslova rada - procena usaglašenosti predmeta ispitivanja sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu rada.

    Dvanaesti dio je postao nevažeći 1. januara 2014. godine. - Federalni zakon od 28. decembra 2013. N 421-FZ.

    Standardi zaštite na radu su pravila, procedure, kriterijumi i standardi koji imaju za cilj očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada i uređuju provođenje socio-ekonomskih, organizacionih, sanitarno-higijenskih, tretmansko-preventivnih, rehabilitacionih mjera iz oblasti zaštite na radu. zaštita rada.

    Profesionalni rizik je vjerovatnoća štete po zdravlje kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima kada zaposleni obavlja poslove po ugovoru o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Proceduru za procjenu nivoa profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i socijalnih pitanja. Radni odnosi.

    Upravljanje rizikom na radu je skup međusobno povezanih aktivnosti koje su elementi sistema upravljanja zaštitom na radu i uključuju mjere za identifikaciju, procjenu i smanjenje nivoa rizika na radu.

    Komentar advokata:

    Zaštita rada u radnom pravu se u širem smislu shvata kao sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada, koji obuhvata pravne, socio-ekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere. U užem smislu, ovo je jedan od principa radnog prava; pravni institut; subjektivno pravo zaposlenog na uslove rada koji ispunjavaju sigurnosne i higijenske uslove u konkretnom radnom odnosu. U skladu sa dijelom 2. člana 7. Ustava Ruske Federacije, rad i zdravlje ljudi zaštićeni su u Ruskoj Federaciji.

    Član 209 Zakon o radu utvrđuje osnovne pojmove kao što su zaštita rada, uslovi rada, štetni faktori proizvodnje, opasni faktori proizvodnje, bezbedni uslovi rada, radno mesto, sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika, sertifikat o usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada, proizvodne delatnosti, uvodi termin „sertifikat usaglašenosti” organizacije rada na zaštiti rada“, koji je dokument kojim se potvrđuje usklađenost rada na zaštiti rada koje obavlja poslodavac sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

    U skladu sa dijelom 3. člana 37. Ustava Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo da radi u uslovima koji ispunjavaju sigurnosne i higijenske zahtjeve. S tim u vezi, uključivanje u ovaj član pojmova kao što su „zahtjevi zaštite na radu“ i „državni pregled uslova rada“ je veoma važno sa stanovišta obezbjeđivanja sigurnih uslova rada. Certificiranje radnih mjesta za uslove rada vrši se na osnovu provjere materijalno-tehničkih uslova vezanih za rad mašina i tehnička sredstva, sirovine i zalihe.

    Istovremeno, u skladu sa članom 209. dijela 12, certificiranje radnih mjesta za uslove rada mora se vršiti na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i pravne regulative u oblasti rada. Ova procedura je odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 342n2. U skladu sa navedenom procedurom, sertifikacija se vrši u cilju procjene uslova rada na radnom mjestu i utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje. Sva radna mjesta poslodavaca podliježu certificiranju.

    Rezultati sertifikacije se koriste u sljedeće svrhe:

    Izrada i sprovođenje mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada;

    Propisi za radnike zaposlene u težak posao, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rad, skraćeno radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni odmor, povećane plate;

    Informisanje radnika o uslovima rada na radnom mestu, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, o merama zaštite od dejstva štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i o naknadama za zaposlene koji se bave teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasni i drugi posebni uslovi rada;

    Praćenje stanja uslova rada na radnom mestu;

    Procjene profesionalnog rizika;

    Osiguravanje radnika sredstvima ličnu zaštitu koji su prošli obaveznu sertifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti, kao i sredstva kolektivne zaštite;

    Potvrda usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

    Priprema kontingenata i poimenične liste lica koja podliježu obaveznim prethodnim (prilikom stupanja na posao) i periodičnim (u toku radnog odnosa) ljekarskim pregledima (pregledima);

    Obračun popusta (doplata) na tarifu osiguranja u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja radnika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;

    Rješavanje pitanja povezanosti bolesti sa zanimanjem u slučaju sumnje na profesionalnu bolest, kao i prilikom utvrđivanja dijagnoze profesionalne bolesti;

    Razmatranje pitanja i nesuglasica u vezi sa obezbjeđivanjem sigurnih uslova za rad radnika;

    Sanitarno i medicinsko osiguranje radnika u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

    Opravdanost ograničenja rada za određene kategorije radnika; usklađivanje naziva radnih mjesta (profesija) sa nazivima navedenim u Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta i tarifne kategorije itd.

    Odgovornosti za osiguranje certifikacije su dodijeljene poslodavcu. U ovom slučaju, poslodavac sertifikaciju vrši zajedno sa organizacijom za sertifikaciju koju angažuje poslodavac za obavljanje poslova sertifikacije na osnovu građanskopravnog ugovora. Takva organizacija bi mogla biti entiteta, akreditovano na propisan način kao organizacija koja pruža usluge sertifikacije i vrši merenja i procene na osnovu građanskopravnog ugovora sa poslodavcem, kao i procenu usaglašenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti na radu, izvršeno u skladu sa odjeljkom III Red vršenje certifikacije radnih mjesta prema uslovima rada, registracija i izrada izvještaja o sertifikaciji.

    Osim toga, navedeni regulatorni pravni akt sadrži:

    Postupak pripreme za sertifikaciju radnih mjesta na osnovu uslova rada;
    - postupak ocjenjivanja usklađenosti uslova rada sa državnim propisima o zaštiti rada;
    - karakteristike sertifikacije pojedinačne vrste radna mjesta;
    - postupak obrade rezultata sertifikacije radnih mjesta na osnovu uslova rada;
    - postupak sprovođenja vanredne certifikacije radnih mjesta na osnovu uslova rada.

    Saveznim zakonom br. 238-FZ od 18. jula 2011. u član 209. uvedeni su dijelovi 14. i 15., uspostavljajući nove koncepte u oblasti zaštite na radu. Uvođenje pojmova „profesionalni rizik“ i „profesionalno upravljanje rizikom“ stvara zakonodavni okvir za potpunu implementaciju Konvencije MOR-a br. 187 o promicanju sigurnosti i zdravlja na radu.