UlazPostupak isplate naknade prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Kako su radnici plaćeni za noćni rad?
Član 133. Utvrđivanje minimalne zarade
Minimalna plata se utvrđuje istovremeno na cijeloj teritoriji Ruska Federacija saveznog zakona i ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva.Minimalnu zaradu utvrđenu saveznim zakonom obezbjeđuju: organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta - na teret federalnog budžeta, vanbudžetski fondovi, kao i sredstva primljene od poslovnih i drugih aktivnosti koje donose prihod; organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničke i druge dohodovne delatnosti, organizacije koje se finansiraju iz lokalnih budžeta - na teret budžeta lokalnih fondova, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih iz preduzetničke i druge dohodovne delatnosti, od strane drugih poslodavaca - o svom trošku. (Drugi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ) Mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu u potpunosti radio, norma radnog vremena i onih koji su ispunili norme rada (radne obaveze) ne mogu se niža od minimalne plate.Četvrti deo je prestao da važi od 01.09.2007. - Savezni zakon od 20. aprila 2007. N 54-FZ.Član 133.1. Postavljanje minimalne veličine plate u subjektu Ruske Federacije
U konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, regionalnim sporazumom o minimalnoj zaradi može se utvrditi visina minimalne zarade u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.Može se utvrditi visina minimalne zarade u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije za zaposlene koji rade na teritoriji odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, osim zaposlenih u organizacijama koje se finansiraju iz saveznog budžeta.Iznos minimalne zarade u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije utvrđuje se uzimajući u obzir socijalno- ekonomski uslovi i troškovi života radno aktivnog stanovništva u odgovarajućoj konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije Iznos minimalne zarade u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ne može biti niži od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Minimalna plata u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije osiguravaju: organizacije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničkih i drugih dohodovne djelatnosti; organizacije koje se finansiraju iz lokalnih budžeta, - na teret lokalnih budžeta, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih od preduzetničkih i drugih djelatnosti koje donose prihod; ostali poslodavci - o svom trošku. nacrt regionalnog sporazuma o minimalnoj zaradi i zaključivanje ovog sporazuma sprovodi tripartitna komisija za regulisanje socijalno-radnih odnosa relevantnog subjekta Ruske Federacije na način utvrđen članom 47. ovog zakonika. regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela subjekta Ruske Federacije nudi poslodavcima koji posluju na teritoriji ovog subjekta Ruske Federacije, a ne učestvuju u zaključivanju ovog sporazuma, da mu se pridruže. Ovaj prijedlog podliježe zvaničnom objavljivanju uz tekst ovog sporazuma. O objavljivanju navedenog predloga i sporazuma rukovodilac ovlašćenog izvršnog organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije obaveštava savezni izvršni organ koji obavlja poslove razvoja državne politike i pravne regulative u oblasti rada. Ako poslodavci posluju na teritoriji odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, u roku od 30 kalendarskih dana od dana zvaničnog objavljivanja predloga za pristupanje regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći nisu podneli ovlašćenom izvršnom organu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije Federacije obrazloženo pismeno odbijanje pridruživanja, tada se navedeni sporazum smatra proširenim na ove poslodavce od dana zvaničnog objavljivanja ovog prijedloga i podliježe njihovom obaveznom ispunjavanju. Uz navedeno odbijanje mora biti priložen protokol o konsultacijama poslodavca sa izabranim organom primarne sindikalne organizacije kojim se ujedinjuju zaposleni kod ovog poslodavca, kao i prijedlozi za vremensko povećanje minimalne zarade zaposlenih na iznos predviđen preciziranim zakonom. U slučaju odbijanja poslodavca da pristupi regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, rukovodilac ovlašćenog izvršnog organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ima pravo da pozove predstavnike ovog poslodavca i predstavnike izabranog organa primarne Sindikalna organizacija koja ujedinjuje zaposlene ovog poslodavca za konsultacije uz učešće predstavnika strana u tripartitnoj komisiji za regulisanje socijalno-radnih odnosa odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. U ovim konsultacijama dužni su da učestvuju predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije i predstavnici navedene tripartitne komisije.Kopije pismenih odbijanja poslodavaca da pristupe regionalnom sporazumu o minimalnoj zaradi dostavljaju se od strane ovlašteni izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije nadležnom teritorijalnom organu saveznog izvršnog organa ovlaštenog za provođenje državni nadzor i praćenje poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava Mesečna plata zaposlenog koji radi na teritoriji relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i koji je u radnom odnosu kod poslodavca u odnosu na kojeg na snazi regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u skladu sa djelovima trećim i četvrtim člana 48. ovog zakonika ili na koje je navedeni sporazum proširen na način utvrđen dijelovima šestom do osmom ovog člana, ne može biti niža od minimalne zarade u ovom zakonu. subjekt Ruske Federacije, pod uslovom da je navedeni zaposlenik u potpunosti odradio normu radnog vremena za ovaj period i ispunio radne standarde (radne obaveze).Član 134. Osiguravanje povećanja visine realnih zarada
Osiguranje povećanja nivoa realnih plata uključuje indeksaciju plata u vezi sa rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Organizacije koje se finansiraju iz odgovarajućih budžeta vrše indeksaciju plata na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava; ostali poslodavci - na način utvrđen kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi.Član 135. Određivanje plate
Plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja poslodavca Sistemi nagrađivanja, uključujući visinu tarifnih stavova, plate (službene plate), doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalno, sistemi dodatnih plaćanja i bonusa stimulativnog karaktera i sistemi bonusa uspostavljaju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa svake godine prije sklapanja Državna Duma Federalna skupština Ruske Federacije nacrtom federalnog zakona o federalnom budžetu za narednu godinu razvija jedinstvene preporuke za uspostavljanje sistema nagrađivanja na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz odgovarajućih budžeta. Ove preporuke uzimaju u obzir Vlada Ruske Federacije, organi izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave pri određivanju obima finansiranja zdravstva, obrazovanja, nauke, kulture i drugih institucija javnog sektora. Ako strane u Ruskoj tripartitnoj komisiji za regulisanje socijalnih i radnih odnosa nisu postigle dogovor, ove preporuke odobrava Vlada Ruske Federacije, a mišljenje stranaka Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radne odnose Vlada Ruske Federacije saopštava konstitutivnim entitetima Ruske Federacije Lokalne propise kojima se uspostavljaju sistemi plaćanja rada prihvata poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih Uslovi naknade utvrđuju se ugovorom o radu ne mogu biti pogoršani u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise Uslovi zarada utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na sa onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.Član 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate zarade
Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog u pisanoj formi obavesti o delovima zarade koja mu pripada za relevantni period, iznosu i osnovima za odbitke, kao i ukupnom iznosu novca za isplatu. platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. mjesto u kojem obavlja posao ili se prebacuje na bankovni račun koji je zaposlenik odredio pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu Mjesto i rokovi isplate zarade u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. .Zarada se isplaćuje direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.Zarada se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca dnevno, utvrđeno pravilima pravilnik o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu.Za pojedine kategorije zaposlenih saveznim zakonom mogu se utvrditi i drugi uslovi za isplatu zarade.Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje na dan. Isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.Član 137. Ograničenje odbitka od zarade
Odbici od plate zaposlenog vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.Odbici od plate zaposlenog radi otplate duga prema poslodavcu mogu se vršiti: za nadoknadu neisplaćenog avansa izdatog zaposlenom na ime zarade ; da vrati neutrošeni i blagovremeno ne vraćen avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima; za povraćaj preplaćenih iznosa zaposlenom zbog računovodstvenih grešaka, kao i više plaćenih iznosa zaposlenom, ako ih prizna organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova zbog krivice zaposlenog za nepoštovanje standarda rada (član treći dio 155. ovog zakonika) ili jednostavan rad (član treći dio 157. ovog zakonika); po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu iz stava 8. dijela prvog člana 77. ili st. 1, 2. ili 4. dijela prvog člana 81. st. 1, 2, 5, 6. i 7. člana 83. ovog zakonika.U slučajevima iz st. dva, treći i četvrti dela drugog ovog člana, poslodavac ima pravo da odluči da se zaposlenom obustavi od plate najkasnije mesec dana od dana isteka roka važenja. period utvrđen za vraćanje avansa, otplatu duga ili pogrešno obračunate isplate, a pod uslovom da zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitka Previše isplaćene zarade zaposlenom (uključujući i u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili dr. podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava) od njega se ne mogu nadoknaditi, osim u slučajevima: greška u proračunu; ako organ razmatra individualne radne sporove, zaposleni se oglašava krivim za nepoštovanje standarda rada (treći dio člana 155. ovog zakonika) ili zastoja (deo treći člana 157. ovog zakonika) ako je zaposlenom isplaćena zarada u vezi sa njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.Član 138. Ograničenje visine odbitka od zarade
Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20 posto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50 posto plaće koja pripada zaposlenom. Prilikom odbitka od plate po više izvršnih akata, zaposlenik u svakom slučaju mora zadržati 50 odsto zarade.Ograničenja utvrđena ovim članom ne odnose se na odbitke od zarade za vreme izdržavanja popravnog rada, naplatu alimentacije za maloletnu decu, naknadu štete pričinjene zdravlju drugog lica, naknadu štete licima koja su pretrpela štetu u vezu sa smrću hranitelja, te naknadu štete prouzrokovane krivičnim djelom. Iznos odbitka od zarada u ovim slučajevima ne može biti veći od 70 posto.Odbici od plaćanja koja ne podliježu naplati u skladu sa saveznim zakonom nisu dozvoljeni.Član 139. Obračun prosječne zarade
Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom, utvrđuje se jedinstvena procedura za njen obračun.Za obračun prosječne zarade, sve vrste isplata predviđene sistemom naknada, koji primjenjuju nadležni poslodavca, bez obzira na izvore ovih isplata, uzimaju se u obzir.U svakom režimu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu plate koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu. tokom kojeg zaposleni zadržava svoju prosječnu platu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).Prosječne dnevne zarade za godišnji odmor i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor obračunavaju se za poslednjih 12 kalendarskih meseci tako što se iznos obračunate zarade podeli sa 12 i 29,4 (prosečan mesečni broj kalendarskih dana).Prosečna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora odobrenih radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom , kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podeli sa brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne nedelje.Kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom mogu se predvideti i drugi periodi. za obračun prosječne plate, ako to ne pogorša položaj zaposlenih Osobitosti postupka Obračun prosječne plate utvrđen ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za Uredba o socijalnim i radnim odnosima.Član 140. Uslovi plaćanja po otkazu
Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otkaza, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. pri otkazu poslodavac je dužan da isplati iznos koji mu ne osporava u roku navedenom u ovom članu iznos.Član 141. Izdavanje zarade koja nije primljena do dana smrti zaposlenog
Zarada koja nije primljena do dana smrti zaposlenog izdaje se članovima njegove porodice ili licu koje je na dan smrti umrlog izdržavalo. Isplata zarada se vrši najkasnije nedelju dana od dana podnošenja relevantnih dokumenata poslodavcu.Član 142. Odgovornost poslodavca za kršenje rokova za isplatu zarade i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom
Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on ovlastio na utvrđeni način, koji su odložili isplatu zarade zaposlenima i druge povrede zarada, odgovorni su u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. U slučaju kašnjenja u isplate zarade za period duži od 15 dana, zaposleni ima pravo da pismenim obavještenjem poslodavca obustavi rad za cijeli period do isplate zakašnjelog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena: u periodu vojne intervencije, vanredno stanje ili posebne mjere u skladu sa zakonodavstvom o vanrednom stanju; u organima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje odbrane i državne sigurnosti zemlje, hitno spašavanje , traganje i spašavanje, gašenje požara, rad na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda i vanrednih situacija, u agencijama za provođenje zakona; državnim službenicima; u organizacijama koje direktno služe posebnim opasne vrste proizvodni objekti, oprema; radnici u čije je poslove obavljanje poslova direktno vezanih za obezbjeđivanje života stanovništva (snabdijevanje energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, plinovod, komunikacije, ambulante i hitne stanice medicinsku njegu Za vreme obustave rada, zaposleni ima pravo da bude odsutan sa radnog mesta u toku svog radnog vremena (treći deo uveden je Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ) Zaposlenik koji je bio odsutan sa radnog mesta u toku svog radnog vremena za vreme obustave rada dužan je da napusti rad najkasnije narednog radnog dana po prijemu pismenog obaveštenja od poslodavca o spremnosti da isplati zakašnjelu zaradu na dan vraćanja zaposlenog na posao (Četvrti deo je uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)Član 143. Tarifni sistemi naknada
Tarifni sistemi naknada su sistemi naknada zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije zarada radnika raznih kategorija.Tarifni sistem diferencijacije zarada radnika raznih kategorija obuhvata: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifni raspored i tarifne koeficijente. Tarifni raspored - skup tarifnih kategorija poslova, koji se utvrđuje u zavisnosti od složenosti posla i zahteva za kvalifikacijom radnika korišćenjem tarifnih koeficijenata Tarifna kategorija - vrednost koja odražava složenost posla i stepen kvalifikacije zaposlenog Kvalifikaciona kategorija - vrijednost koja odražava stepen stručne osposobljenosti zaposlenog Tarififikacija poslova - raspoređivanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacione kategorije u zavisnosti od složenosti posla Složenost obavljenog posla utvrđuje se na osnovu Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija radnicima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika. Ove priručnike i postupak njihove primjene odobrava Vlada Ruske Federacije.Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže zakon o radu. normama. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknadu.Član 144. Sistemi naknada državnih i državnih službenika opštinske institucije
Sistemi nagrađivanja (uključujući tarifne sisteme nagrađivanja) za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama uspostavljeni su: u federalnom vladine institucije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije; u državnim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravni akti Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije; u opštinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni regulatorni akti u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakoni i drugi podzakonski akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i podzakonski akti lokalne samouprave Vlada Ruske Federacije može utvrditi osnovne plate (osnovne službene plate), stope osnovnih zarada za stručne kvalifikacijske grupe. zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama ne mogu biti niže od osnovnih plata (osnovnih službenih plata), osnovnih plata koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije plata relevantnih stručnih kvalifikacijskih grupa Osnovne plate (osnovne službene plate), stope osnovnih plata koje osniva Vlada Ruske Federacije obezbjeđuju: federalne državne institucije - na teret federalnog budžeta, državne institucije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - na teret budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije; opštinske institucije - na teret lokalnih budžeta Sistemi nagrađivanja zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknade, preporuke ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (treći deo člana 135. ovog zakonika) i mišljenja relevantnih sindikata (sindikalnih udruženja) i poslodavaca ' udruženja Profesionalne kvalifikacione grupe - grupe zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, formirane uzimajući u obzir oblast djelatnosti na osnovu uslova za stručno osposobljavanje i nivoa kvalifikacija koji su neophodni za obavljanje odgovarajuće stručne djelatnosti. Odobrene su stručne kvalifikacione grupe i kriterijumi za razvrstavanje zanimanja i radnih mesta zaposlenih u strukovno-kvalifikacijske grupe savezni organ izvršna vlast, koja vrši funkcije razvoja državne politike i pravne regulative u oblasti rada.Član 145. Naknade rukovodiocima organizacija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama
Naknada za rad rukovodilaca organizacija, njihovih zamenika i glavnih računovođa u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta vrši se na način iu iznosu koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Federacije - od strane državnih organa odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta - od strane organa lokalne samouprave. Iznosi naknade za rukovodioce drugih organizacija, njihove zamjenike i glavne računovođe utvrđuju se sporazumom strane u ugovoru o radu.Član 146. Naknada pod posebnim uslovima
Radnici angažovani na teškim poslovima, poslovima sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada plaćaju se po uvećanoj stopi, a radnicima angažovanim na poslovima u područjima sa posebnim klimatskim uslovima takođe se plaćaju uvećano.Član 147. Naknada za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada
Naknada za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada utvrđuje se po uvećanoj stopi u odnosu na tarifne stavove, plate (službene zarade) utvrđene za razne vrste rad sa normalnim uslovima rada, ali ne niži od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.Minimalni iznosi povećanja zarade za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovi rada, a uslovi za ovo povećanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. (Drugi deo sa izmenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ) Konkretni iznosi povećanja zarade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, odnosno kolektivni ugovor, ugovor o radu.Član 148. Naknada za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima
Naknada za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima vrši se na način iu iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.Član 149. Naknada za rad u drugim slučajevima rada koji se obavlja u uslovima koji odstupaju od uobičajenih
Prilikom obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, prekovremeni, noćni rad, vikendom i neradnim vremenom praznici i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih), zaposlenom se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu. Iznosi plaćanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.Član 150. Naknada za rad različitih kvalifikacija
Kada zaposleni sa radnom zaradom obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov rad se plaća za rad više kvalifikacije. Kada zaposleni sa platom po komadu obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov rad se plaća po stopi od U slučajevima kada je, uzimajući u obzir prirodu proizvodnje, radnicima sa platom po komadu povereno obavljanje poslova koji se naplaćuju ispod kategorija koje su im dodeljene, poslodavac je dužan da im isplati razliku između kategorije.Član 151. Naknada za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu
Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja), proširenja područja usluga, povećanja obima posla ili obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada. utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatni posao(član 60.2 ovog zakonika).Član 152. Plaćanje prekovremenog rada
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativni akt ili ugovor o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Drugi dio više nije na snazi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.Član 153. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima
Rad neradnim danom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu: za radnike na komad - najmanje u dvostrukom iznosu; za radnike čiji se rad plaća po dnevnoj i satnoj tarifi - najmanje u dvostrukom iznosu od dnevnog ili satnica; primanje plate (službene plate) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate) , ako se u okviru obavljao rad na dan odmora ili neradni praznik mjesečna norma radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena Konkretni iznosi plaćanja za rad slobodnim ili neradnim danima mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih ili radnim odnosom. na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima za kreativne radnike u medijima, kinematografiji organizacije, televizijske i video filmske ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima radova, zanimanja, položaja ovih radnika, odobrenim Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta ili ugovora o radu.Član 154. Naknada za rad noću
Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu.Minimalni iznosi uvećane zarade za rad noću su utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (Drugi dio izmijenjen Federalnim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ) Konkretni iznosi povećane plate za rad noću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, ugovorom o radu (treći dio uveden je Saveznim zakonom od 30. juna 2006. godine N 90- FZ)Član 155. Naknada za nepoštovanje standarda rada, neispunjavanje radnih (službenih) obaveza
U slučaju nepoštovanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obaveza krivicom poslodavca, naknada se isplaćuje u iznosu koji nije niži od prosječne plate zaposlenog, srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. (Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ) U slučaju nepoštovanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obaveza iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog, zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plate (službene zarade), obračunate srazmjerno stvarno odrađenom vremenu.U slučaju nepoštovanja standarda rada, neispunjavanje standarda rada (službene dužnosti krivicom zaposlenog, isplata normalizovanog dela plate se vrši u skladu sa obimom obavljenog posla.Član 156. Naknada za rad u izradi proizvoda koji su se pokazali neispravnim
Nedostaci koji nisu nastali krivicom zaposlenog plaćaju se ravnopravno sa odgovarajućim proizvodima.Kompletni nedostaci krivicom radnika ne podležu plaćanju Delimični nedostaci krivicom zaposlenog plaćaju se po sniženim cenama u zavisnosti od stepena podobnosti proizvodi.Član 157. Plaćanje zastoja
Zastoji (član 72.2. ovog zakonika) krivicom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dve trećine prosečne zarade zaposlenog.Zastoj iz razloga na koje poslodavac i zaposleni ne mogu da utiču isplaćuju se u iznosu od najmanje dve trećine tarifnog iznosa plate (službene zarade) obračunate srazmerno zastoju.Zastoji krivicom zaposlenog se ne isplaćuju.Zaposleni je dužan da o početku zastoja obavesti svog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca uzrokovano kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju zaposleniku da nastavi obavljati svoje radne funkcije. Federalni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ) Ako kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta , pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbe) djela, u skladu sa listama djela, profesija, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, ni u jednom vremenskom periodu ne učestvuje u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova ili ne izvodi, tada navedeno vreme nije zastoj i može se isplatiti u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu (Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine, sa izmjenama i dopunama). Savezni zakon od 28. februara 2008. N 13-FZ)Član 158. Naknada za razvoj novih industrija
Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvideti da zaposleni zadrži svoju prethodnu platu za period razvoja nove proizvodnje.
Jedan od dostupnih i dovoljnih efikasne načine Naknada zaposlenika za obavljeni rad je plaće po komadu - prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takva opcija formalizacije odnosa je legalna. Korištenje plaćanja po komadu omogućava prilično efikasno rješavanje mnogih organizacijskih i kadrovskih pitanja i može biti podjednako korisno i za poslodavca i za same radnike. Međutim, kao i svaki drugi oblik organizacije platnog mehanizma, sistem plata po komadu ima svoje određene prednosti i nedostatke.
Plate za rad - šta je to?
Pod zaradama po komadu, prije svega, podrazumijevamo takav mehanizam za sprovođenje obračuna zarada zaposlenima, u kojem je oni primaju u direktnoj zavisnosti i direktno u odnosu na obim obavljanih radnih obaveza. Odnosno, u smislu jedinice proizvoda proizvedenih ili pruženih klijentima i izvođačima organizacije, ili same organizacije usluga. Ovaj mehanizam plaćanja ima duboke istorijske korijene i vrlo je uobičajen u cijelom svijetu.
Pravna regulacija primjene sistema plata po komadu u Rusiji osigurana je odredbama Zakona o radu Kod Ruske Federacije ne u potpunosti. Konkretno, sam ovaj režim rada praktično nema specijalizovanu regulativu. Spominje se samo u kontekstu sljedećih članova Zakona o radu Ruske Federacije:
- Član 150. Njegovim principima je propisana obaveza poslodavca da zaposlenima plaća po komadu u skladu sa njihovom kategorijom, a ne po stopama za manje kvalifikovanu radnu snagu pri njenom obavljanju.
- Član 153. Ovim članom se utvrđuje poseban režim isplate zarada po komadu vikendom ili praznikom u vidu najmanje udvostručenja utvrđenih stopa.
- Član 271. Njime se reguliše postupak plaćanja po komadu za maloljetne zaposlene kada im se skraćuje radno vrijeme i omogućava utvrđivanje standardnih cijena po komadu i uvećanih za te radnike.
Čisti format plata po komadu u Rusiji je prilično teško implementirati zbog zahtjeva utvrđenih zakonom kako bi se osigurala obavezna usklađenost plata sa utvrđenom minimalnom platom.
Istovremeno, dovoljno je uzeti u obzir indikatore minimalne plaće u standardima proizvodnje utvrđenim u preduzeću, a ako se oni ne poštuju, poslodavac će imati priliku otpustiti radnika koji se ne može nositi sa svojim dužnostima. Ili, mnogi preduzetnici uspostavljaju standarde zarada po komadu, kada se minimalna plata zaposlenima isplaćuje u potpunosti, a na proizvode se primenjuju stope po komadu nakon što standardi proizvodnje dostignu nivo minimalne plate.
Inače, sistem plaćanja po komadu, uzimajući u obzir gore navedene aspekte njegove regulative, prihvatljiv je za upotrebu u poslovanju. U stvari, plate po komadu se smatraju vrstom tarifne plate. Odnosno, uspostavljen je u skladu sa preporukama i standardima nacionalnih priručnika za radnike. Međutim, određeni elementi i principi rada po komadu mogu biti prisutni iu slučaju korišćenja netarifnog ili bodovnog sistema.
Plaćanje u komadu ne mora nužno da predviđa pružanje od strane zaposlenog samo jedne vrste usluge ili proizvodnju jedne vrste robe. Preduzeće može postaviti široku listu tarifnih stopa za različite vrste roba i usluga, sa ili bez pozivanja na određene pozicije.
Vrste plata po komadu
Sam oblik naknade po komadu predviđa isplatu naknade u skladu sa obimom obavljenog posla ili proizvedene robe. Međutim, on, zauzvrat, ima mnogo mogućih oblika i vrsta implementacije, omogućavajući poslodavcu da maksimalno poveća efikasnost radnih aktivnosti zaposlenih i postigne optimalne rezultate iz poslovnih aktivnosti. Glavne vrste plaća po komadu uključuju sljedeće oblike:
- Direktno plaćanje po komadu ili jednostavno plaćanje po komadu. Ova opcija za obračun plaća zaposlenima je najjednostavnija i uključuje jednostavno množenje broja jedinica proizvedenih proizvoda ili činjenica o pružanju pojedinačnih usluga utvrđenim stopama. Ovaj način obračuna plaća je najjednostavniji sa računovodstvenog gledišta i najkonzistentniji je s principima klasičnog ekonomska teorija, što vam omogućava da pojednostavite moguće proračune i marketinško istraživanje. Međutim, u poređenju s drugim opcijama za plaće po komadu, ima i niz nedostataka.
- Sistem plata po komadu.
Ovaj sistem predviđa mogućnost dodjeljivanja bonusa zaposlenima za prekoračenje standarda proizvodnje koji su utvrđeni u preduzeću, kao i široku upotrebu dodatnih alata za motivaciju zaposlenih. Najčešći je u praksi, jer zapravo većina organizacija u ovom ili onom obliku koristi sistem bonusa i dodatnih naknada, na primjer, u formatu na kraju godine. U ovom slučaju, sistem bonusa može da predviđa kako isplatu bonusa u određenom procentu od zarade, tako i isplatu fiksnih iznosa ili pružanje određenih dobara ili usluga u naturi.
Ovaj sistem je vrsta zarada po komadu koji se koristi kada postoji potreba da se izvrši strogi obim posla u određenom roku, ali ne postoji mogućnost ili preporučljivost plaćanja pojedinačnih radnji. Najčešće se koristi u građevinarstvu ili industriji popravki, kao i pri ispunjavanju hitnih narudžbi. Sistem paušalnog bonusa podrazumijeva i mogućnost korištenja mehanizama bonusa za radnike, koji je prvenstveno predviđen za smanjenje prvobitno utvrđenih rokova. - Plate po komadu. Njegovi mehanizmi omogućavaju kombinaciju plaćanja po satu ili drugog sistema plata zasnovanog na vremenu, kao i mehanizam obračuna plate po komadu. Najčešće je predviđeno da se zaposlenima obezbedi određeni nivo zarade tokom perioda zastoja ili ako postoji širok raspon radne obaveze koje obuhvataju kako obavljanje određenih standardizovanih i odgovornih radnji, tako i rad čija priroda ne podrazumeva mogućnost obračuna utrošenog truda i rada zaposlenog.
- Komad-progresivni sistem. Ovaj sistem predviđa korišćenje različitih tarifa za obavljanje osnovnih radnih obaveza. Konkretno, očekuje se povećanje cijena po komadu za pružene usluge ili proizvedenu robu ukoliko premašuju utvrđene standarde proizvodnje. Povećanje je obično postavljeno na udvostručenje stope. Takav sistem može imati i regresivnu stranu – ukoliko se standardi proizvodnje ne poštuju u potpunosti, stopa za pojedinačnu radnju može biti snižena, ali samo do granice minimalne plate u smislu mjesečnih primanja. Sa stanovišta organizacione efikasnosti, takav sistem se najracionalnije pokazuje na privremenoj osnovi - kada je potrebno ispuniti hitne naloge ili otkloniti negativne posledice bilo koje vanredne situacije u organizaciji.
- Indirektni rad po komadu. Ovaj sistem se koristi u kontekstu osiguranja zarada zaposlenih u odjeljenjima ili organizacijama koje pružaju različite povezane usluge i direktno podržavaju aktivnosti proizvodnih jedinica. U ovoj situaciji se obezbjeđuje procentualna veza između efikasnosti pojedinih zaposlenih i efikasnosti odeljenja i odeljenja u kojima rade, a koji se plaćaju po komadu.
Generalno, postojeći raspon mogućih oblika zarada po komadu omogućava poslodavcu da pažljivo razmotri postojeći sistem obračuna zarada radnika i, ako je potrebno, maksimizira efikasnost poslovnih aktivnosti. Istovremeno, poslodavac ima pravo da mijenja uslove rada ili koristi mešovite elemente plaćanja, koristeći određene principe jednog ili drugog formata platnog spiska. Ali promjene uslova rada uvijek moraju biti praćene poštivanjem utvrđenih proceduralnih procedura.
Takođe, dozvoljena je podjela vrsta i oblika plaćanja po komadu prema broju učesnika koji se ocjenjuju. Dakle, plaćanje po komadu može biti individualno i obračunato u zavisnosti od zalaganja svakog pojedinačnog zaposlenog. Ili, u nekim preduzećima, principi plaćanja po komadu mogu se odnositi na finansiranje direktnih odeljenja i odeljenja, u okviru kojih se mogu odvijati drugi mehanizmi za obračun i obračun plata.
Prednosti i nedostaci nadnica po komadu
Sistem plata po komadu, kao i svaki drugi, ima niz prednosti i nedostataka. Dakle, prednosti plata po komadu uključuju:
Ipak, uprkos gore navedenim prednostima, opseg upotrebe čistih mehanizama plaćanja po komadu u svijetu se svake godine smanjuje. To je zbog ekspanzije uslužnog sektora, u kojem je mogućnost efikasne procjene kvantitativnih pokazatelja prilično niska ili čak nula. Utječe i činjenica da postoje određeni kritični nedostaci samog sistema plaćanja po komadu. Očigledni nedostaci plaćanja po komadu uključuju:
- Nizak nivo timske aktivnosti. Sistem plata po komadu, koji se primjenjuje na svakog pojedinačnog zaposlenog, praktično ne stimuliše timski rad – svakog radnika u ovom slučaju zanima samo postizanje visokih ličnih rezultata. Međutim, poslodavac može ublažiti ovaj nedostatak koristeći metode kao što su različiti sistemi bonusa, ili pribjegavajući korištenju sistema po komadu u odnosu na pojedinačna odjeljenja, timove ili druge grupe zaposlenih.
- Poteškoće u obračunu rada i uticaj dodatnih faktora. Prije svega, sa velikim obimom proizvodnje ili djelatnosti poduzeća u cjelini, postoji potreba za efikasnim sistemom evidentiranja obavljenog posla svakog zaposlenog i njegovih odjela, što u svakom slučaju zahtijeva mobilizaciju dodatnih resursa. Osim toga, sistem rada po komadu sam po sebi ne motiviše poslodavca da uzme u obzir indirektne faktore koji utiču na efikasnost zaposlenih, a koja se može smanjiti usled različitih spoljašnjih i internih faktora, kao što su kvar opreme, vrijeme, tržišne fluktuacije i drugi mogući uticaji.
- Velika fluktuacija osoblja. Zbog činjenice da je svakog zaposlenog prvenstveno interesantno sopstveno finansijsko blagostanje u određenom vremenskom periodu, povećava se fluktuacija kadrova, jer zaposlenima nedostaje motivacija za dugoročni rad. Uvođenje složenijeg tarifnog sistema sa dodatnim premijama za staž koji se primjenjuju na tarife po komadu može djelomično nadoknaditi ovaj nedostatak.
- Rizici obrade. On mala preduzeća sistem plata po komadu može dovesti do situacija koje uzrokuju preopterećenost - kada količine proizvedene robe i, rjeđe, pruženih usluga, u konačnici nemaju priliku da ih proda organizacija i dovode do stvarnog povećanja profita, već na naprotiv - povećanje gubitaka zbog potrebe da se plati ono što radnici stvarno obavljaju.
- Smanjena kvaliteta proizvoda i veće habanje opreme. Radnici na komade prvenstveno su zainteresirani za povećanje vlastitih mjerljivih kvantitativnih pokazatelja, a ne za kvalitet proizvoda. Uvođenje visokokvalitetne kontrole može pomoći u otklanjanju ovog nedostatka, ali se troškovi njene implementacije i integracije u konačnici mogu pokazati višim od opravdane ekonomske koristi od sistema rada po komadu u cjelini. Takođe, kod sistema plaćanja po komadu, amortizacija sredstava za proizvodnju je konstantno veća zbog njihovog pojačanog i često nepažljivog rada. Ovaj faktor se može izravnati kada radnici na komade rade zahtijevajući korištenje vlastite opreme, što se, međutim, ne može implementirati u mnogim vrstama proizvodnje.
- Neprimjenjivost u određenim oblastima djelovanja. Dok se standardni platni ili vremenski zasnovani sistemi plaćanja mogu koristiti u gotovo svim oblastima djelatnosti – kako u proizvodnji tako iu pružanju usluga, rad mnogih pozicija ne može se efikasno kontrolisati i obezbijediti plaćanjem usluga po komadu. Na primjer, plaćanje po komadu za rad stručnjaka za popravke s punim radnim vremenom zapravo ih motivira na sabotiranje kako bi izvršili više popravki i, shodno tome, povećali plaće. Gotovo je nemoguće kvantificirati efikasnost rada, na primjer, marketinškog stručnjaka ili finansijskog analitičara pomoću alata za plaćanje po komadu, a čak i da postoji takva mogućnost, objektivnost pozitivnog utjecaja plaćanja po komadu bit će minimalna.
- Nestabilnost. Uprkos visoki nivo motivacije radnika, plate po komadu takođe mogu smanjiti njene pokazatelje, kao i povećati nivo psihičke nelagode radnika, što u konačnici može uticati na ukupnu efikasnost njihovih radnih aktivnosti. Stoga, uz plaće po komadu, radnici možda neće posvetiti dužnu pažnju odmoru i pridržavanju sigurnosnih standarda, pokušavajući da ostvare što veći prihod. Osim toga, postojaće nedostatak stabilnosti u njihovom radu, što će takođe povećati nivo nelagodnosti.
Uzimajući u obzir listu gore navedenih prednosti i nedostataka, poslodavac bi trebao biti pažljiv na ideju korištenja sistema zarada po komadu. U mnogim situacijama njegova upotreba će biti ekonomski korisna, ali u drugim može dovesti samo do nepotrebnih troškova i kompliciranja poslovnog procesa. Isto se odnosi i na radnike – možda im neće uvijek biti od koristi da koriste plaće po komadu.
Međutim, većina rizika i negativnih faktora, ako je potrebno, mogu se ublažiti korištenjem mješovitih metoda. Da bismo najbolje razumjeli razloge za korištenje takvih mehanizama, možemo navesti primjere profesija u kojima plaće po komadu mogu biti efikasne. To su profesije kao što su:
- Zaposlenik proizvodne radionice bilo kojeg poduzeća.
- Zaposlenik Call centra ili konsultant za prodaju.
- Graditelj, uz korištenje efektivnog oblika plaćanja po komadu, na primjer, paušalni iznos.
Zanimanja u kojima će plaće po komadu pokazati nultu ili negativnu efektivnost mogu biti sljedeća:
- Područje korisničkog servisa i korporativnih odnosa.
- Odeljenja za logistiku.
- Usluge obezbjeđenja i čuvanja.
Kako uspostaviti sistem plata po komadu u preduzeću
Kada razmišljate o korišćenju ovog mehanizma obračuna plaća, treba da shvatite da rad na pari nije uvek najbolji izbor za poslovanje. Međutim, ako preliminarna procjena Budući da ovaj sistem pokazuje svoju efikasnost, njegovu implementaciju treba započeti uspostavljanjem odgovarajućeg tarifnog rasporeda i izradom metodologije za obračun i obračun obavljenog posla. Oni moraju biti ugrađeni u interne lokalne propise preduzeća, a takođe moraju imati određeni odraz u kolektivu. ugovor o radu, ako postoji.
Osim toga, u ugovoru o radu koji se zaključuje direktno sa njim mora biti prisutna i naznaka korišćenja plate po komadu u odnosu na zaposlenog. Procedura za obračun zarada i načini na koje se one obezbjeđuju moraju biti poznati zaposleniku. Istovremeno, nije neophodno u prvobitnom ugovoru o radu imati činjenicu korišćenja sistema rada na pare – poslodavac može promeniti organizacionu strukturu rada zaposlenih u lokalnim propisima, prethodno ih obavestivši o tome i naknadno zaključivši odgovarajuće dodatne sporazuma uz ugovore o radu.
Informacija o plaćanju po komadu treba da bude prisutna ne samo u internim propisima ili ugovorima, već iu slobodnim radnim mestima - ako nedostaju, kandidati će imati pravo da se obrate inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu radi zaštite svojih prava. u slučaju odbijanja zaposlenja.
Organizacije u kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima navode spisak dodatnih isplata i naknada, postupak i uslove za njihovo izdavanje, kao i njihove iznose.Na osnovu Art. 135 Zakona o radu Ruske Federacije plata se radniku utvrđuje ugovorom o radu u skladu sa važećim sistemom nagrađivanja kod poslodavca. Obračunava se na osnovu visine tarifnih stavova, plata (službenih plata), doplata i naknada. Istovremeno, postavljaju se različita pitanja na koja je prilično teško naći nedvosmislene odgovore u regulatornom okviru. Nepravilan obračun doplata i naknada dovodi do nesuglasica sa inspekcijskim organima. Stoga, pogledajmo koja dodatna plaćanja i naknade postoje i kako se oni obračunavaju.
Dodatna plaćanja
Prema Art. 149 Zakona o radu Ruske Federacije Prilikom obavljanja poslova u uslovima drugačijim od uobičajenih, zaposlenom se može obezbijediti dodatna naknada kompenzacijske prirode, predviđena kolektivnim ugovorima o radu:
Za težak, štetan ili opasan rad;
Za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima;
Za noćni rad;
Za rad vikendom i neradnim praznicima;
Za obavljanje poslova različitih kvalifikacija;
Za kombinovanje zanimanja.
Treba uzeti u obzir sljedeće:
Utvrđeni iznosi doplata ne mogu biti niži od onih predviđenih zakonom;
Dodatne uplate se ne mogu otkazati odlukom institucije;
Doplate se utvrđuju za sve zaposlene, bez izuzetka, angažovane na relevantnim poslovima.
Posebnu pažnju zaslužuje postupak obračuna naknade za rad različitih kvalifikacija, što je povezano sa određenim poteškoćama, jer se miješa sa naknadom za kombinovanje zanimanja (pozicija). Razmotrimo karakteristike obračuna plaćanja za rad različitih kvalifikacija, kombinovanje profesija (položaja) i obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika.
Regulisana je naknada za rad različitih kvalifikacija Art. 150 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba imati u vidu da se takav rad obavlja u okviru jedne profesije ili pozicije (jedna radna funkcija) iu redovnom radnom vremenu. U skladu sa Zakonom o radu, rad zaposlenog koji obavlja poslove različitih kvalifikacija mora biti plaćen po stopama za višu stručnu spremu. Shodno tome, dodatna plaćanja, na primjer, za posebnim uslovima rada, klimatski uslovi se obračunavaju na osnovu procentualne stope doplate na platu utvrđenu za višu stručnu spremu.
Primjer 1.
Prema kadrovskoj tabeli, plata vozača putničkog automobila je 6 000 rub., teret - 7 000 rub. Na osnovu ugovora o radu, vozač radi i na automobilima i na kamionima. Za posebne uslove rada dobija doplatu od 20% plate.
Mjesečna plata vozača iznosit će 8.400 rubalja. (7.000 RUB + (7.000 RUB x 20%)).
Zakonom o radu naknada radnika na određeno vrijeme kada obavljaju poslove različite kvalifikacije ne zavisi od količine rada koju utroše za obavljanje poslova više kvalifikacije. Ako se stvarno vrijeme provedeno na takvom poslu može računati, a zaposleni, koji je plaćen po osnovu vremena, veći dio svog radnog vremena proveo je radeći poslove niže kvalifikacije, bez obzira na to, plaćanje njegovog rada treba da se zasniva na plata predviđena za rad više kvalifikacije. Kada zaposleni sa platom po komadu obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov rad se plaća prema stopama posla koji obavlja. U slučajevima kada je, s obzirom na prirodu proizvodnje, radnicima sa platom po komadu povjereno obavljanje poslova koji se naplaćuju ispod razreda koji su im dodijeljeni, poslodavac im je dužan isplatiti razliku između razreda.
Ako zaposleni obavlja više radnih funkcija tokom radnog vremena, radi se o kombinaciji zanimanja (pozicija). Dakle, kombinaciju zanimanja (pozicija) treba shvatiti kao istovremeno obavljanje od strane zaposlenog svog glavnog posla po ugovoru o radu i dodatnog rada u drugoj profesiji (poziciji). Poseban slučaj kombinovanja zanimanja (pozicija) je obavljanje dužnosti privremeno odsutnog radnika. U ovom slučaju, pravila za kombinovanje profesija (pozicija) Art. 150 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se primijeniti. Reguliše se naknada za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu. Art. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, radnik koji kod istog poslodavca, uz glavni posao predviđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugoj struci (poziciji) ili kao privremeno odsutan radnik bez otpuštanja sa glavnog posla, podliježe doplatu za kombinovanje zanimanja (pozicija) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika, čiji se iznos utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu. Dakle, obračun dodatnih plaćanja ovisi o metodologiji za njihovo izračunavanje, odobrenoj u lokalnim aktima institucije, ali uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, ovaj član utvrđuje glavni kriterijum koji stranke moraju uzeti u obzir pri određivanju visine doplate. Ovaj kriterij je sadržaj i (ili) obim dodatnog rada. U lokalnim aktima organizacije moguće je predvidjeti doplatu u fiksnom iznosu.
Primjer 2.
Ugovorom o radu sa zaposlenikom je predviđena kombinacija zanimanja vozač (glavna struka) i špediter (dodatna struka) uz doplatu od 2 000 rub. na plate u glavnoj profesiji.
U julu je zaposlenom u njegovoj osnovnoj profesiji pripalo sledeće sume novca:
Tarifna stopa (mesečno) - 7.000 rubalja;
Nagrada za jul - 800 rubalja.
Plata zaposlenika, uzimajući u obzir dodatna plaćanja za kombinovanje pozicija, iznosit će 9.800 rubalja. (7.000 + 800 + 2.000).
Dodatno, doplate se mogu odrediti kao procenat od tarifne stope (plate).
Primjer 3.
Za sekretara organizacije sa platom od 10 000 rub. raspoređen na poslove inspektora kadrovske službe privremeno odsutnog zbog bolesti, čija je plata12 000 rub. Naredbom rukovodioca organizacije utvrđena je doplata od 40% za sekretara za povećanje obima posla. (Prema odredbama kolektivnog ugovora, ova procentualna stopa je određena na platu zaposlenog za njegov glavni posao.)
Uz plate, sekretaru se isplaćuje doplata od 10% plate, a kadrovskom inspektoru 15%.
Plata sekretara iznosit će 15.000 rubalja. (10.000 RUB + (10.000 RUB x 10%) + (10.000 RUB x 40%)).
Bilješka: bonus na platu inspektora ljudskih resursa se ne uzima u obzir pri obračunu plate sekretara.
Kombinovanje zanimanja (pozicija) treba razlikovati od rada sa skraćenim radnim vremenom. Ako se pri radu sa nepunim radnim vremenom isplaćuje u punom iznosu u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, onda se za kombinovanje zanimanja zaposlenom isplaćuju dodatne naknade, čiji se iznos utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Do danas zakonodavstvo nije utvrdilo minimalne iznose doplate za kombinovanje profesija ili pozicija, pa se lokalnim aktima organizacije može predvideti i doplata u procentu od plate zaposlenog.
Primjer 4.
Promenimo uslove primera 3. Za mesec je sekretaru isplaćen mesečni bonus u iznosu od 800rub. i novčana pomoć - 1 000 rub. Za povećanje obima posla, po nalogu rukovodioca, dobila je doplatu od 40% plate.
Za povećanje obima posla, sekretar će biti plaćen 4.720 rubalja. ((10.000 rub. + (10.000 rub. x 10%) + 800 rub.) x 40%).
Plaća sekretara, uzimajući u obzir dodatna plaćanja za kombinovanje pozicija, iznosit će 17.520 rubalja. (10.000 rub. + (10.000 rub. x 10%) + 800 rub. + 4.720 rub. + 1.000 rub.).
Međutim, akcija Art. 151 Zakona o radu Ruske Federacije ne odnosi se na slučajeve kada je kombinovani rad predviđen normama troškova rada, određen ugovorom o radu (uključen u dužnosti zaposlenog) ili je raspoređen zaposlenom na način propisan zakonom zbog nedovoljnog obima posla po osnovu trenutnog rada standardi troškova za glavni posao.
Iznad smo razgovarali o obračunu dodatnih plaćanja za rad različitih kvalifikacija, kombinujući profesije koje se obavljaju tokom radnog dana. Ponekad je potrebno zamijeniti zaposlenog koji je odsutan zbog bolesti ili drugih razloga, ne samo za vrijeme radnog vremena. Plaćanje sati rada za vrijeme odsustva bolesnog radnika iz navedenih razloga je po satu. U ovom slučaju, doplata se obračunava na osnovu iznosa uplate za jedan sat navedenog rada mjesečno, utvrđenog dijeljenjem mjesečne stope zarade zaposlenog u skladu sa kategorijom UTS sa utvrđenim standardom sati u tekućem periodu, pomnoženo sa brojem sati zamjene.
Ako se standardno radno vrijeme za određene kategorije radnika razlikuje od onog utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, tada se postupak za određivanje iznosa plaćanja za jedan sat razlikuje od gore opisanog. IN Ch. 5 joint Pisma Ministarstva prosvjete i nauke i Sindikata javno obrazovanje i nauke br.AF-947/96(Dalje - Pismo br.AF-947/96) za nastavno osoblje obrazovnih ustanova primjenjuju se satnice:
Za sate odrađene za zamjenu nastavnika, nastavnika i drugog nastavnog osoblja koje je odsutno zbog bolesti ili drugih razloga, a koji je trajao najviše dva mjeseca;
U satima pedagoški rad, koje su razradili nastavnici u radu sa dopisnim studentima i djecom koja su na dugotrajnom liječenju u bolnici, iznad obima koji su oni odredili tokom tarifiranja;
Prilikom plaćanja pedagoškog rada stručnjaka iz preduzeća, ustanova i organizacija (uključujući iz reda zaposlenih u organima upravljanja obrazovanjem, metodičkim i nastavno-metodičkim službama) uključenih u pedagoški rad u obrazovnim ustanovama;
Prilikom plaćanja nastavnih sati u iznosu od 300 časova godišnje u drugoj obrazovnoj ustanovi (u jednoj ili više) pored nastavnog opterećenja koji se obavlja sa nepunim radnim vremenom na osnovu tarifa u skladu sa tačka 4.1 Ujedinjenih preporuka;
Prilikom plaćanja nastavnog rada iznad umanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za nastavnike ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja.
Prema klauzula 5.1 Pismo br.AF-947/96 Visina naknade za jedan sat navedenog rada mjesečno utvrđuje se tako što se mjesečna stopa zaposlenog u skladu sa kategorijom Jedinstvene tehničke službe za utvrđenu normu sati nastavnog rada sedmično podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. Prosječan mjesečni broj radnih sati izračunava se množenjem standardnih sati nastavnog rada sedmično sa brojem radnih dana u godini za petodnevni period radna sedmica i podijeliti rezultat sa 5 (broj radnih dana u sedmici), a zatim sa 12 (broj mjeseci u godini).
Primjer 5.
Radno vrijeme vaspitača je 36 sati. u sedmici. Pored radnog dana, radio je i 10 sati za bolesnog kolegu. Plata nastavnika je 2 958,48 rub., doplate za posebne uslove rada - 15% plaće, za radni staž - 20% plaće, guvernerska doplata - 10% plaće. Njegov bolesni kolega ima platu od 3 200 rub., bonus za radni staž - 25% plaće, guvernerska doplata - 10% plaće.
Hajde da izračunamo platu nastavnika.
Da biste izračunali platu nastavnika prilikom zamjene drugog nastavnika koji je odsutan tokom bolesti, trebali biste koristiti pravila za obračun plata za satnicu.
Odredimo prosječan mjesečni broj radnih sati za petodnevnu sedmicu.
U 2007. godini, uz petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana, ima 249 radnih dana, uključujući 6 predprazničnih dana (22. februar, 7. mart, 22. april, 8. maj, 9. jun, 29. decembar) i 116 dana. slobodno, uključujući 2 dodatna dana odmora 8. januara, 5. novembra zbog poklapanja neradnih praznika 7. januara, 4. novembra sa slobodnim danima.
((36 sati x 249 dana / 5 dana) - 6 sati) / 12 mjeseci = 148,9 sati, gdje je 6 sati. - predpraznično radno vrijeme.
Platu obračunavamo na osnovu satnice i broja radnih sati:
2.958,48 RUB / 148,9 sati x 10 sati = 198,69 rub.
Na glavnom mjestu rada nastavnika, njegova plata će biti 4.393,35 rubalja:
Plata - 2958,48 rubalja;
Dodatak za posebne uslove rada - 443,77 rubalja. (2.958,48 RUB x 15%);
Bonus za dugu uslugu - 591,70 rubalja. (2.958,48 RUB x 20%);
Guvernerski bonus - 399,40 rubalja. ((2.958,48 + 443,77 + 591,7) rub. x 10%).
Mjesečna plata nastavnika iznosi 4.592,04 RUB. (198,69 + 4,393,35).
Vrste dodataka
Bonusi su stimulativni. Tu spadaju bonusi za razred, kontinuirani rad, radni staž, visok kvalitet, intenzitet i intenzitet rada i različita postignuća u radu. Oni se utvrđuju lokalnim aktima organizacije u skladu sa zakonima i drugim zakonskim aktima donetim na odgovarajućem nivou i predstavljaju odobreni procenat mesečne stope (plate) zaposlenog za glavno radno mesto ili apsolutnu vrednost.
Dakle, u skladu sa tačka 6.1 Pravilnika o naknadama višim ljekarima hitnih medicinskih stanica, ljekarima, srednjem i mlađem osoblju mobilnih timova hitne medicinske pomoći isplaćuje se bonus u iznosu od 30% tarifne plate za prve tri godine i 25% za svake naredne dvije godine neprekidnog rada. U isto vrijeme ukupna veličina bonus ne bi trebao biti veći od 80% plate.
Primjer 6.
P.N.Kruglov radi kao viši doktor mobilnog tima hitne medicinske pomoći i ima prvu kvalifikacionu kategoriju. Određen mu je 14. tarifni razred naknade sa platom od 3 434,67 rub. Radno iskustvo u ambulanti - dvije godine. Istovremeno, P.N.Kruglov je dobio posao sa iskustvom što mu je dalo pravo na povećanje od 30%.
Zaposleni ima pravo na bonus od 55% (30 + 25).
Izračunajmo naknadu P. N. Kruglova:
a) bonus za kontinuirani rad iznosi 1.889,07 RUB. (3.434,67 RUB x 55%);
b) ukupna zarada - 5.323,74 rubalja. (3.434,67 + 1.889,07).
Ako je zaposlenom omogućeno povećanje stopa (plata) po dva ili više osnova (u procentima ili u rubljama), apsolutni iznos svakog povećanja, utvrđen kao procenat, izračunava se od plate bez uzimanja u obzir povećanja na druge osnove. U ovom slučaju stope se prvo povećavaju za veličinu povećanja u procentima, a zatim za veličinu povećanja apsolutnih vrijednosti.
Rostrud je na svom zvaničnom sajtu objavio „Izvještaj sa smjernicama o usklađenosti sa obaveznim zahtjevima, koji daje objašnjenje kakvo je ponašanje zakonito, kao i obrazloženje novih zahtjeva regulatornih pravnih akata za 3. kvartal 2017. godine“.
Dokument bi trebao pomoći poslodavcima u snalaženju u zakonodavnim inovacijama i spriječiti kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata.
— naknade, uključujući isplate naknada uključene u plate i plaćanja koja nisu uključena u nju;
- vrste nenovčanih oblika isplate zarada kod kojih je zabranjeno isplaćivanje dijela zarade;
- naknade za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, iu posebnim uslovima (posebno, rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada, rad na krajnjem sjeveru i srodnim područjima, noćni rad, prekovremeni rad i sl.);
— mogući slučajevi smanjenja plata (nepoštovanje standarda rada, zastoji, proizvodnja proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni);
— osnov i postupak odbitka od plata, vrste plaćanja od kojih je zabranjeno odbijati (uključujući iznose za naknadu štete, itd.);
— postupak za obračun prosječne plate za godišnji odmor i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.
Odgovori sa pravnim obrazloženjem daju se i na sljedeća pitanja:
— plaćanje rada slobodnim danima;
— utvrđivanje naknade za kombinovanje, izdavanje naloga za ispravku vrednosti za kombinovanje;
— uključivanje regionalnog koeficijenta u platu;
— prosječne zarade pri otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih.
IZVJEŠTAJ O SMJERNICAMA USKLAĐENOSTI, KOJI JE OBJAŠNJENJE KOJE PONAŠANJE JE ZAKONO I OBJAŠNJENJE ZAHTEVA NOVIH PROPISA ZA 3. kvartal 2017.
PLATA
Bitan! Plata zaposlenog se sastoji od sledećih elemenata:
1) plata (službena plata); tarifna stopa;
2) isplate naknada (doplata i naknada kompenzacione prirode);
3) stimulativne isplate.
Plata (službena plata)— fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate.
Tarifna stopa- fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja.
Bitan! Plata se utvrđuje ugovorom o radu u skladu sa važećim sistemom nagrađivanja kod poslodavca (radni, vremenski, mješoviti) i nije ograničena na maksimalan iznos.
Isplate kompenzacija uključene u plate:
Za rad u posebnim klimatskim uslovima
za rad u područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji;
da zaposleni koristi svoje alate ili mašine u radu;
za rad u štetnim ili opasnim radnim uslovima;
za rad sa informacijama koje konstituišu državna tajna;
za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih (prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanja zanimanja (položaja), prekovremenog rada, noćnog rada i dr.);
druga plaćanja predviđena sistemom nagrađivanja.
Odobrena lista vrsta naknada u saveznim budžetskim, autonomnim, državnim institucijama. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. decembra 2007. N 822.
Isplate koje nisu uključene u plate, posebno uključuju isplate navedene u čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se proizvode:
Prilikom slanja na službena putovanja;
prilikom prelaska na posao u drugu oblast;
prilikom obavljanja državnih ili javnih dužnosti;
kada kombinuje rad sa obrazovanjem;
u slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice zaposlenog;
prilikom pružanja godišnjeg plaćenog odmora;
u nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu;
zbog kašnjenja zbog krivice poslodavca u izdavanju radna knjižica prilikom otpuštanja radnika.
Podsticajne isplate:
Dodatna plaćanja i bonusi stimulativnog karaktera (za radni staž, za akademsku diplomu i sl.);
bonusi (za obavljanje konkretnog posla, na osnovu rezultata izvještajnog perioda i sl.);
druge stimulativne isplate predviđene sistemom nagrađivanja (za prestanak pušenja, za uštedu potrošnog materijala i sl.).
Bitan! Uslovi naknade utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom.
Plata zaposlenog koji je u potpunosti odradio propisane sate i ispunio standarde rada ne može biti manja od minimalne zarade.
Bitan! Minimalna zarada (minimalna zarada) utvrđuje se na saveznom nivou. Na regionalnom nivou, minimalna plata utvrđuje se u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.
Za razliku od drugih plaćanja, regionalni koeficijent i procentualni bonus za radno iskustvo na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima nisu uključeni u minimalnu platu.
Minimalna plata utvrđuje se saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva. Procedura i rokovi za postepeno povećanje minimalne zarade do egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva utvrđuju se saveznim zakonom.
Što se tiče zaposlenih u odvojenim strukturna jedinica Na teritoriji saveznog subjekta u kome se nalazi ova strukturna jedinica, postoji standard minimalne zarade.
Bitan! Poslodavac je dužan da indeksira plate u vezi sa povećanjem potrošačkih cijena roba i usluga (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na zakonodavnom nivou, postupak za takvu indeksaciju nije definisan. Ovo ne oslobađa poslodavca od obaveze indeksiranja. Postupak indeksiranja zarada utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom.
Ako prema rezultatima kalendarske godine, tokom kojeg je Rosstat zabilježio rast potrošačkih cijena, nije izvršena indeksacija plata, poslodavac podliježe zakonom utvrđenoj odgovornosti, bez obzira da li je donio odgovarajući lokalni akt ili ne. Istovremeno, nadzorni ili sudski organi dužni su da ga primoraju da otkloni povredu radnog zakonodavstva, kako u smislu indeksacije, tako i u smislu donošenja lokalnog akta, ako ga nema.
Bitan! Prilikom isplate zarade, zaposleni mora dobiti platni list u pisanoj formi, koji mora sadržavati podatke:
1) o komponentama zarada koje mu pripadaju za relevantni period
2) o iznosima drugih obračunatih iznosa zaposlenom
Bitan! Ostali iznosi uključuju, između ostalog, novčanu naknadu za kršenje roka za isplatu zarade od strane poslodavca, regresa za godišnji odmor, otpremnine ili druge isplate.
3) o iznosima i osnovima za odbitke
Bitan! Iznos odbitaka ne može biti veći od 20 posto za svaku isplatu plaće, au slučajevima utvrđenim saveznim zakonom - 50 posto (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije), au izuzetnim slučajevima - 70 posto.
Izuzetni slučajevi uključuju odbitke
Za vrijeme izdržavanja popravnog rada;
prilikom naplate alimentacije za maloljetnu djecu;
prilikom naknade štete koju je zaposlenik prouzrokovao zdravlju drugog lica;
prilikom naknade štete licima koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranitelja;
prilikom naknade štete prouzrokovane krivičnim djelom.
4) o ukupnom iznosu novca za uplatu.
Bitan! Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
Zarada se isplaćuje zaposlenom u mjestu gdje se rad obavlja.
Bitan! Na pismeni zahtjev zaposlenog, zarada se prenosi na račun koji zaposlenik odredi u banci (kreditnoj instituciji) pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Dio plate, ali ne više od 20 posto obračunate mjesečne zarade, može se isplatiti u naturi.
Bitan! U sljedećim vrstama nenovčanih oblika zabranjeno je isplaćivanje dijela plate:
Obveznice
kuponi
zadužnice
priznanice
alkohol
narkotičke supstance
toksične supstance
štetne materije
druge toksične supstance
oružje
municija
drugi predmeti za koje je utvrđena zabrana ili ograničenje njihovog slobodnog prometa.
Bitan! Mjesto i vrijeme isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Bitan! Plate se moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca. U praksi to znači da razmak između plaćanja ne prelazi 15 dana.
Bitan! Konkretni datumi za isplatu zarada utvrđeni su pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Za kršenje uslova isplate plata poslodavac snosi finansijsku odgovornost u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Također (u zavisnosti od obima krivičnog djela) mora biti priveden administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti.
U pravilu, nakon otpuštanja, svi iznosi koji duguju zaposleniku (uključujući plate za radni period) moraju biti isplaćeni najkasnije posljednjeg dana rada (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, može se obezbijediti samo sporazumom stranaka, u skladu sa kojim su stranke prestale radni odnos. U tom slučaju, ugovor, koji uključuje uslov o vremenu i iznosu odgovarajućeg plaćanja, mora biti sastavljen u pisanoj formi u 2 primjerka.
Bitan! Ako se dan isplate zarada poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.
PLAĆANJE RADA U USLOVIMA KOJI ODLAZE OD NORMALNIH
Naknada za rad u posebnim uslovima i druge slučajeve rada obavljenog u uslovima koji odstupaju od normalnih vrši se u povećanom iznosu (zbog isplate odgovarajuće naknade).
Posebni uslovi rada uključuju:
1) rad u štetnim ili opasnim uslovima rada;
2) rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima.
Bitan! U sljedećim slučajevima, plaća se isplaćuje uzimajući u obzir naknadu za rad pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih:
1) rad noću;
2) obavljanje poslova različitih kvalifikacija;
3) pri kombinovanju zanimanja (položaja);
4) prekovremeni rad;
5) rad vikendom i neradnim praznicima;
6) pri razvoju novih industrija (proizvoda).
1. Rad sa štetnim ili opasnim radnim uslovima
Plate radnika koji rade u štetnim ili opasnim uslovima rada utvrđuju se u iznosu većem nego u normalnim uslovima rada.
Bitan! Minimalno povećanje zarade za rad u štetnim ili opasnim uslovima iznosi 4% od tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada.
Konkretni iznosi uvećanih nadnica za rad u štetnim uslovima utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.
Bitan! Ako poslodavac nema predstavničko tijelo zaposlenih, konkretni iznosi uvećanih zarada utvrđuju se ugovorom o radu sa zaposlenim.
Konkretni iznos povećanja zarade za radnike sa štetnim ili opasnim uslovima rada može se odrediti kolektivnim ugovorom (ako postoji).
2. Noćni rad
Poslodavac je dužan platiti veće iznose za noćni rad (u odnosu na rad u normalnim uslovima). Noćnim vremenom smatra se period od 22:00 do 6:00 časova.
Bitan! Minimalni iznos povećane plaće za rad noću utvrđuje Vlada Ruske Federacije za sve sisteme nagrađivanja i iznosi 20% satnice za svaki sat rada noću (ili 20% plaće obračunate za sat vremena). rada noću). Poslodavac je u obavezi da plaća noćni rad najmanje po navedenim tarifama.
Doplata se obračunava samo na satnicu ili platu obračunatu po satu rada (bez uzimanja u obzir drugih doplata i/ili dodataka koje prima zaposleni).
Konkretni iznos uvećane plate za noćni rad utvrđuje se ugovorom o radu sa zaposlenim.
Bitan! Ako organizacija ima predstavničko tijelo radnika, konkretan iznos povećanja zarada za noćni rad može se utvrditi lokalnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Osim toga, kolektivnim ugovorom o radu (ako postoji) može se predvideti iznos uvećane zarade za noćni rad.
3. Rad u posebnim klimatskim uslovima
1. Rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima
Bitan! Za rad u posebnim klimatskim uslovima, naknada se vrši korišćenjem regionalnih koeficijenata i procentualnih bonusa na plate.
Veličine regionalnih koeficijenata i procentualnih dodataka utvrđuju Vlada Ruske Federacije i propisi bivša Unija SSR.
Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave imaju pravo da utvrđuju više nivoe regionalnih koeficijenata od onih koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije ili propisi bivšeg SSSR-a.
Bitan! Postupak i uslovi za obračun procentualne premije:
povećanje bonusa za svakih šest mjeseci rada, zatim za svaku godinu rada - za 10 posto (do 80 - 100 posto plaće - u zavisnosti od regiona krajnjeg sjevera, do dostizanja 50 posto plate - za područja izjednačena u RKS).
Bitan! Postupak i uslovi za obračun omladinskog bonusa (za zaposlene do 30 godina starosti):
Imati radno iskustvo na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima najmanje šest mjeseci. Prilikom obračuna staž se zbraja bez obzira na dužinu prekida u radu i razloge za prestanak radnog odnosa;
boravak na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima - najmanje 1 godinu;
povećanje bonusa za svakih šest meseci rada, zatim za svaku godinu rada (za RKS), za svakih šest meseci rada (za MKS) (do dostizanja 80 odsto plate - RKS, 50 odsto plate - MKS).
2. Rad u sušnim, visokoplaninskim i pustinjskim područjima
Bitan! Za rad u sušnim, planinskim i pustinjskim područjima, naknada se vrši korišćenjem odgovarajućih koeficijenata prema platama.
Postupak i uslovi za primjenu koeficijenta utvrđuju se podzakonskim aktima na saveznom nivou.
4. Obavljanje poslova različitih kvalifikacija
Kvalifikacija je stepen stručne osposobljenosti i spremnosti zaposlenog za obavljanje radne funkcije u određenoj specijalnosti.
Bitan! Prilikom nagrađivanja rada za obavljanje poslova različitih kvalifikacija, poslodavac se mora pridržavati sljedećeg postupka:
1) sa zaradom po određenom vremenu - zaposleni se plaća za rad sa višom stručnom spremom;
2) sa zaradom po komadu - rad zaposlenog se plaća prema stopama posla koji obavlja.
Bitan! Prilikom povjeravanja zaposlenom (zbog prirode proizvodnje) plate po komadu za obavljanje poslova koji se naplaćuju ispod kategorije koja je raspoređena zaposlenom, poslodavac je dužan da radniku isplati razliku između ocjena.
5. Kombinacija zanimanja (pozicije)
Kombinacija zanimanja (pozicija) se vrši u okviru jednog ugovora o radu. Ovo je njegova razlika od interni honorarni posao. Kombinacija zanimanja (pozicija) vrši se bez izuzeća od glavnog posla. Ovo se razlikuje od privremenog premještaja na drugi posao.
Bitan! TO ovu vrstu Povećana zarada uključuje sljedeće vrste dodatnih poslova koje zaposleni obavljaju u toku radnog dana bez oslobađanja od glavnog posla:
Kombinacija zanimanja (pozicija);
proširenje uslužnih područja;
povećanje obima posla;
obavljanje poslova (njihovog dijela) privremeno odsutnog radnika, čije radno mjesto se zadržava.
Bitan! Visina doplate za obavljanje navedenih poslova utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i obim dodatnog posla. Maksimalna veličina dodatna plaćanja nisu zakonom ograničena.
6. Prekovremeni rad
Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.
Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi. Konkretni iznosi povećanja plate mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.
Povećana plata za rad van redovnog radnog vremena na neradne praznike ne može se isplatiti dva puta (prvo za prekovremeni rad, a zatim za rad na praznik).
Bitan! Minimalni iznos uvećane plate za rad izvan uobičajenog radnog vremena:
1. Zaposleni primaju mjesečnu platu
Prva dva sata - u visini jedne i po satnice (dio plate za dan ili sat rada) uz platu;
naredni sati - u visini duple satnice (dio plate za dan ili sat rada) uz platu.
2. Zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim ili satnim tarifama,
U iznosu od jedne i po dnevne ili satnice za prva dva sata i dvostruke dnevne ili satnice za naredne sate;
3. Radnici na komade
Prva dva sata se plaćaju po ne manje od jednog i po komada, naredni sati - najmanje u duplom komadu.
Bitan! Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
7. Rad vikendom i neradnim praznicima
Naknada u najmanje dvostrukom iznosu se vrši u sljedećim slučajevima:
Zaposleni je radio na) slobodan dan (dane) koji su mu utvrđeni Pravilima VTR-a,
Ako za zaposlenog, prema Pravilima VTR, subota i (ili) nedelja nisu slobodni dani, a slobodni dani su mu obezbeđeni drugim danima u nedelji, tada su subota i nedelja za njega redovni radni dani i plaćaju se u jedan iznos.
Zaposleni je radio na jednom (više) neradnih praznika utvrđenih čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
Bitan! Minimalni iznos uvećane zarade za rad vikendom ili praznikom:
Za plate po komadu - po duplim cijenama po komadu;
pri naknadi rada po dnevnim i satnim tarifnim stavovima - po dvostrukim dnevnim ili satnim tarifnim stavovima;
zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u zavisnosti od standardnog radnog vremena odrađenog u mjesecu.
Bitan! Za zaposlene koji primaju platu (službenu platu), rad praznicima i vikendom obavlja se po sledećem redosledu:
Ako se rad na slobodan dan obavljao u granicama mjesečnog standarda radnog vremena - u visini jednokratne dnevne ili satne tarife (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plata (službena plata);
ako se rad na slobodan dan obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena - u visini dvostruke dnevne ili satne tarife (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) preko plata (službena plata).
Bitan! Konkretni iznosi uvećanih zarada za rad vikendom ili praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom (donijetim uz mišljenje predstavničkog tijela radnika) ili ugovorom o radu.
Na zahtjev zaposlenog, umjesto uvećane plate, rad na dan odmora može se nadoknaditi obezbjeđivanjem drugog dana odmora. U ovom slučaju, plaćanje za rad na slobodan dan vrši se u jednokratnom iznosu, a drugi dan odmora se ne plaća.
Bitan! Odobreno plaćanje za rad vikendom i praznicima za kreativne radnike navedene na listi radnih mjesta. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252, utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom ili ugovorom o radu.
8. Razvoj novih industrija (proizvoda)
U periodu razvoja novih industrija (proizvoda) zaposleni može zadržati istu platu.
Bitan! Mogućnost održavanja iste plate predviđena je kolektivnim ugovorom (ako postoji) ili ugovorom o radu.
Pod pojmom „prethodna plata“ podrazumeva se prosečna zarada zaposlenog, obračunata prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.
MOGUĆI SLUČAJEVI SMANJENJA PLATE
Promena uslova ugovora o radu, uključujući i smanjenje zarada, dozvoljena je samo sporazumom strana u ugovoru o radu. Međutim, u nekim slučajevima mesečna zarada može biti isplaćena u iznosu manjem od iznosa utvrđenog ugovorom o radu. bez pribavljanja saglasnosti zaposlenog.
Bitan! U sljedećim slučajevima može se umanjiti plata zaposlenom:
Nepoštivanje radnih standarda (član 155. Zakona o radu Ruske Federacije),
Nepoštovanje standarda rada treba shvatiti kao obavljanje manje količine posla, neizvršavanje utvrđenog zadatka, nepostizanje utvrđenog kvantitativnog rezultata itd.
Neispunjavanje radnih (službenih) dužnosti (član 155. Zakona o radu Ruske Federacije),
Obaveze moraju biti navedene u ugovoru o radu, opisu posla ili u lokalnim propisima poslodavca, a zaposlenik mora biti upoznat sa njima uz potvrdu (član 21, dio 3 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije).
Zastoji (član 157 Zakona o radu Ruske Federacije),
proizvodnja proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni (član 156. Zakona o radu Ruske Federacije).
1. Naknada za nepoštovanje standarda rada ili neispunjavanje radnih obaveza
Bitan! Visina naknade u slučaju nepoštovanja standarda rada (ako je rad normiran) ili neispunjavanja radnih (službenih) obaveza (ako rad nije normiran) zavisi od razloga nepoštovanja standarda rada ili neispunjavanja radnih (službenih) obaveza:
Razlozi zbog krivice zaposlenog;
Krivnja zaposlenog može se iskazati u njegovom kršenju tehničkih ili tehnoloških standarda, kršenju internih propisa o radu, odbijanju obavljanja poslova bez opravdanog razloga i sl.
Razlozi krivice poslodavca;
Greška poslodavca može biti u neobavljanju poslova predviđenih ugovorom o radu, neobavljanju normalnim uslovima da se zaposleni pridržava radnih standarda itd.
Razlozi van kontrole ni zaposlenog ni poslodavca.
Razlozi koji su van kontrole zaposlenog i poslodavca mogu biti izraženi u okolnostima vanredne, nepredviđene prirode (prirodna katastrofa, karantena i sl.).
Bitan! Prisustvo krivice (ili nedostatak iste) mora biti utvrđeno i evidentirano u dokumentima.
Ako je zaposleni kriv, isplata normiranog dijela se vrši u skladu sa obimom obavljenog posla.
U slučaju krivice poslodavca, naknada se vrši u visini koja nije niža od prosječne plate zaposlenog, koja se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu.
Iz razloga koji su van kontrole zaposlenog ili poslodavca, naknada se vrši u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope, službene plate, obračunate srazmjerno stvarno odrađenom vremenu.
2. Plaćanje rada u proizvodnji proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni
Nedostacima u proizvodnji proizvoda treba shvatiti smanjenje kvaliteta proizvoda kao rezultat odstupanja u procesu njihove proizvodnje od utvrđenih tehničkih uslova i državnih standarda, sanitarnih normi i pravila, građevinskih propisa i propisa, kao i drugih. dokumente koji utvrđuju obavezne uslove za kvalitet robe, radova, usluga.
Bitan! Visina naknade za proizvodnju proizvoda koji se ispostavi da su neispravni također ovisi o prisutnosti ili odsutnosti krivnje zaposlenika u tome.
Ako u izradi nedostataka nema krivice radnika, plaćanje neispravnih proizvoda vrši se ravnopravno sa odgovarajućim proizvodima. Razlog i procenat nedostataka, kao i stepen podobnosti proizvoda, nisu bitni.
Bitan! Nedostatak greške zaposlenika može se sastojati u prisutnosti neispravnih sirovina (materijala) od kojih su proizvodi proizvedeni, što je potvrđeno dokumentima.
Djelomični nedostaci zbog krivice radnika plaćaju se po sniženim cijenama ovisno o prikladnosti proizvoda.
Bitan! Ne plaćaju se potpuni nedostaci koje je uzrokovao radnik.
Rad radnika koji je napravio kvar, koji je izvršio na ispravljanju proizvoda koji su njegovom krivicom bili neispravni, ne podliježe plaćanju.
3. Plaćanje zastoja
Bitan! Za vrijeme zastoja zaposleni nema potrebnu količinu posla. Ukoliko se ne ispune standardi rada, rad se obezbjeđuje, ali se ne obezbjeđuju uslovi potrebni za njegovu realizaciju.
Bitan! Plaćanje zastoja zavisi od toga čijom je greškom došlo:
poslodavac,
zaposlenik,
u odsustvu krivice zaposlenog i poslodavca.
Bitan! Zastoj krivnjom poslodavca je privremena obustava rada iz razloga tehnološke, ekonomske, tehničke ili organizacione prirode.
Zastoji uzrokovani poslodavcem isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog. Isplata se vrši na osnovu prosječne plate - prosječne satnice (ako zastoj traje kraći od jednog radnog dana) i dnevnog prosjeka (ako zastoj traje cijeli radni dan ili više).
Jedan od slučajeva zastoja zbog krivice poslodavca je period tokom kojeg je zaposlenik odbio obavljati posao koji je direktno ugrožavao njegov život i zdravlje (vidi član 379. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bitan! Kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom može se predvideti povećani iznos plaćanja zastoja krivicom poslodavca.
Zastoji iz razloga van kontrole zaposlenog ili poslodavca isplaćuju se u visini od najmanje dvije trećine tarifne stope i plate, obračunate srazmjerno zastoju.
Bitan! Kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom može se predvideti povećani iznos plaćanja zastoja iz razloga koji su van kontrole zaposlenog i poslodavca.
Razlozi koji su van kontrole zaposlenog i poslodavca mogu biti kvar opreme ili druge okolnosti koje onemogućavaju zaposlenog obavljanje posla. Zaposlenom koji nije učestvovao u štrajku, ali zbog toga nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao, plaća se kao da je bio neaktivan bez krivice zaposlenog. Međutim, ni u ovom slučaju nema krivice poslodavca.
Bitan! Zaposleni je dužan da obavesti svog neposrednog rukovodioca ili drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja izazvanog navedenim razlozima.
Bitan! Zastoji zbog krivice radnika se ne plaćaju.
Krivica zaposlenog za izazivanje zastoja može se izraziti u tome što nije obavijestio poslodavca o okolnostima koje bi mogle dovesti do zastoja, ako su te okolnosti zaposlenom bile poznate i on ih je mogao ocijeniti.
4. Karakteristike zastoja za kreativne radnike
Bitan! Neučestvovanje kreativnih radnika u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova nije zastoj.
Vrijeme kada kreativni radnici ne učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela nije zastoj i može se platiti ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.
Visina i postupak plaćanja kreativnih radnika za vrijeme neučestvovanja u kreativnom procesu utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.
Bitan! Odbici od plaća mogu se izvršiti samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima:
Otplata duga poslodavcu (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije);
naknada štete prouzrokovane poslodavcu krivim radnjama zaposlenog (poglavlje 39 Zakona o radu Ruske Federacije);
izvršenje sudske odluke (na osnovu izvršnih dokumenata) (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije);
kao rezultat ispunjavanja poslodavca dužnosti poreskog agenta za obračun poreza na dohodak fizičkih lica;
izvršenje volje zaposlenog da zadrži (ako je takva mogućnost predviđena saveznim zakonom) (3. dio člana 28. Federalnog zakona br. 10-FZ od 12. januara 1996.).
Bitan! Kao opšte pravilo, iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20 posto iznosa zarade. Iznos odbitaka za nekoliko rješenja o izvršenju ne bi trebao biti veći od 50 posto plaće zaposlenika (dio 2. člana 138. Zakona o radu Ruske Federacije).
Izuzetno, za neke vrste odbitaka, maksimalni iznos odbitka može biti povećan.
1. Odbici za otplatu dugova prema poslodavcu
Bitan! Otplata duga poslodavcu se vrši po jednom od sledećih osnova:
Da nadoknadi neisplaćeni avans izdat zaposlenom na račun plate;
da otplati neutrošenu i ne vraćenu blagovremenu avansnu uplatu izdatu u vezi sa službenim putovanjem;
da otplati neutrošenu i ne vraćenu blagovremenu avansnu uplatu izdatu u vezi sa premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu;
da vrati neutrošene i neblagovremeno vraćene avanse u drugim slučajevima;
da se zaposleniku vrate preplaćeni iznosi zbog računovodstvenih grešaka (ponovna isplata zarada za jedan radni period, akontacija za jedno službeno putovanje i sl. ne priznaje se kao računovodstvena greška);
vratiti preplaćene iznose zaposleniku ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za nepoštivanje radnih standarda (treći dio članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
vratiti preplaćene iznose zaposleniku ako organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivicu zaposlenog za vrijeme zastoja (treći dio člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije);
po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor za neradne dane godišnjeg odmora.
Bitan! Poslodavac nema pravo na odbitak za neradne dane godišnjeg odmora u sljedećim slučajevima:
Ako zaposlenik podnese ostavku zbog odbijanja prelaska na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa medicinskim izvještajem, ili poslodavac nema odgovarajući posao (član 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija);
ako je zaposlenik otpušten zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika (klauzula 1. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako zaposlenik da otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja u organizaciji, individualni preduzetnik(klauzula 2. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako zaposlenik podnese ostavku zbog promjene vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (klauzula 4. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ;
ako zaposlenik da otkaz zbog pozivanja radnika vojna služba ili ga pošalje u alternativnu državnu službu koja je zamjenjuje (klauzula 1, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten zbog vraćanja na posao zaposlenika koji je ranije obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (klauzula 2, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten zbog priznanja zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad (klauzula 5, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten zbog smrti (član 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako zaposleni da otkaz zbog smrti poslodavca - pojedinac(klauzula 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten zbog toga što je sud proglasio zaposlenog mrtvim ili nestalim (član 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten zbog priznanja poslodavca - pojedinca kao umrlog ili nestalog (član 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten zbog nastupanja vanrednih okolnosti koje onemogućavaju nastavak radnog odnosa (vojna dejstva, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti), ako je ta okolnost utvrđena odlukom Vlade Ruska Federacija ili državni organ relevantnog subjekta Ruske Federacije (klauzula 7, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).
Bitan! Poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru zadržavanja iznosa za otplatu dugova prema njemu (osim zaostataka za neradne dane godišnjeg odmora po otpuštanju zaposlenog):
Poslodavac je dužan da donese odluku o zadržavanju najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa, otplatu duga ili pogrešno obračunate isplate.
zaposleni ne osporava osnove i iznose odbitka.
Bitan! Ako se zaposleni ne slaže sa osnovom ili iznosom odbitka, poslodavac nema pravo da ga izvrši.
Odbici se vrše samo od plate, tj. naknade za rad, stimulacije i naknade (uključujući i pri otpuštanju). Ostali prekomjerno isplaćeni iznosi zaposleniku mogu se naplatiti putem suda.
2. Odbici za naknadu štete prouzrokovane poslodavcu krivicom zaposlenog
Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Poslodavac ne može povratiti izgubljeni prihod (izgubljena dobit) od zaposlenog.
Bitan! Za nastalu štetu zaposleni snosi finansijsku odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Bitan! U slučajevima utvrđenim čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti podložan punom iznosu finansijske obaveze, odnosno nadoknaditi direktnu stvarnu štetu pričinjenu poslodavcu u cijelosti.
3. Izvršenje sudske odluke po rešenjima o izvršenju
Poslodavac je dužan, a zaposleni nema pravo spriječiti poslodavca da od plate zadrži iznose navedene u izvršnim aktima donesenim na osnovu sudske odluke (presude).
Iznos odbitka od plata obračunava se od iznosa preostalog nakon odbitka poreza. U ovom slučaju, odbitak i odbitak se zbrajaju. Njihov iznos ne bi trebao prelaziti 20 (50, 70) posto zarade.
Bitan! Kao izuzetak opšte pravilo iznos odbitaka može dostići 70 posto zarade ako:
Zaposlenik koji služi popravni rad,
radnik koji služi popravni rad
naplata alimentacije za maloletnu decu,
naknada štete prouzrokovane zdravlju drugog lica,
naknada štete licima koja su pretrpjela štetu zbog smrti hranitelja,
naknada štete prouzrokovane krivičnim djelom.
Bitan! Poslodavcu je zabranjeno da odbije od sljedećih isplata zaposlenom (dio 4. člana 138. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 8. dijela 1. člana 101. Federalnog zakona „O izvršnom postupku”):
Iznosi novca za naknadu štete,
plaćanja u vezi sa službenim putovanjem, premeštajem, prijemom ili raspoređivanjem na rad u drugu oblast;
plaćanja zbog dotrajalosti alata koji pripada zaposlenom;
iznose novca koje organizacija plaća u vezi sa rođenjem djeteta;
iznose novca koje organizacija plaća u vezi sa registracijom braka;
sume novca koje organizacija plaća u vezi sa smrću rođaka.
4. Odbici od plate za ispunjavanje dužnosti poreskog agenta
Poreski agent (poslodavac) je dužan da obračunati iznos poreza zadrži direktno od prihoda poreskog obveznika (zaposlenog) po stvarnoj isplati.
Bitan! Iznos poreza ne smije prelaziti 50 posto iznosa uplate.
Ukupni porez po odbitku ne bi trebao biti veći od 20 posto plate.
5. Odbici od plate po volji zaposlenog
Bitan! Zaposleni ima pravo da se obrati poslodavcu za odbitak od njegove plate. Volja zaposlenog mora biti izražena u pisanoj formi.
Ukoliko postoji zahtjev zaposlenog da mu se iznose zadržani od plate prebaci na sindikalne članarine, poslodavac nema pravo da mu to odbije.
Bitan! Poslodavac nema pravo zaposlenom naplatiti naknadu za prenos sindikalnih članarina.
Postupak prenosa sindikalnih članarina utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom.
Bitan! Poslodavac je dužan da mjesečno i na vrijeme plaća sindikalne članarine.
Zaposleni ima pravo kontaktirati poslodavca sa zahtjevom za odbitak od plaće i naknadno slanje zadržanog Novac za druge svrhe - otplate kredita, školarine i sl. Za razliku od sindikalnih članarina, poslodavac nije dužan da nametne bilo kakvu odgovornost svom računovodstvu. dodatne odgovornosti u ovom dijelu, ali to može učiniti na osnovu dogovora sa zaposlenim
POSTUPAK OBRAČUNA PROSJEČNE PLAĆE ZA ISPLATI RAZMUSKE I PLAĆANJE NAKNADE ZA NEISKORIŠĆENI ODMOR
Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koje koristi odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.
Za obračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije itd.).
Prilikom obračuna prosječne zarade za godišnji odmor uzimaju se u obzir kalendarski, a ne radni dani.
Bitan! Prilikom obračuna prosječne plate, prosječna dnevna zarada se koristi za plaćanje godišnjih odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana u periodu za koji se plaća.
Broj kalendarskih dana u obračunskom periodu se izvodi na osnovu Proizvodnog kalendara za određenu godinu.
Bitan! Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (obračunski period).
U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).
Navedeni period ne uključuje vrijeme i iznose akumulirane tokom ovog vremena ako:
a) zaposleni je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta;
b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
c) zaposleni nije radio zbog zastoja bez svoje krivice;
d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;
e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;
f) je zaposleni u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate ili bez isplate.0
IN bitan! Mjesečni bonus akumuliran u obračunski period, uračunava se u obračun jedan za svaki bonus indikator za svaki mjesec obračunskog perioda.
Premije za period duži od mjesec dana, ali ne duže od obračunskog perioda, obračunate u obračunskom periodu, uključuju se u obračun, po jedna za svaki pokazatelj.
Premija za period duži od obračunskog perioda, obračunata u obračunskom periodu, uključuje se u obračun u visini mjesečnog dijela za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog perioda.
Bonus na kraju godine se uključuje u obračun ako je obračunat za godinu koja prethodi periodu za koji se održavaju prosječne zarade. Nije bitno da li je ovaj bonus naplaćen u obračunskom periodu ili nakon njega.
Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, tada se bonusi obračunani uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom periodu uključuju u obračun u cijelosti. U ovom slučaju, bonusi prikupljeni bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena uzimaju se u obzir u iznosu koji je proporcionalan vremenu rada u obračunskom periodu.
Bitan! Prosječne dnevne zarade (isplate uključene u obračun prosječne zarade) podliježu indeksaciji ako su plaće uvećane za sve zaposlene u organizaciji ili strukturnoj jedinici (filijala, odjeljenje, radionica i sl.) u kojoj zaposleni radi.
U ovom slučaju, bonusi i druga dodatna plaćanja utvrđuju:
U rasponu vrijednosti (na primjer, od 10% do 30% plate);
u apsolutnim iznosima (na primjer, 10.000 rubalja);
ne na plate (na primjer, 2 posto od prodaje).
Isplate se indeksiraju koeficijentom koji se izračunava po sljedećoj formuli: Koeficijent = (plata nakon indeksacije) / (plata prije indeksacije)
Bitan! Ako u poslednjih 12 kalendarskih meseci zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane, ili se ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda, za obračun prosečne zarade koriste se zarade obračunate za prethodnih 12 kalendarskih meseci.
Ako zaposleni odlazi na godišnji odmor u prvom mjesecu rada, tada se prosječna dnevna zarada obračunava za period od prvog dana rada do početka godišnjeg odmora.
Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode obračunskom periodu, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu tarifnog iznosa koji mu je utvrđen, plata (službena zarada).
Prosječna zarada za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se po sljedećoj formuli:
SZ=SDZ×DO,
gdje:
SZ – prosječna zarada;
SDZ – prosječna dnevna zarada;
DO – broj dana godišnjeg odmora, uklj. neiskorišćen.
Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima izračunava se prema sljedećoj formuli (uključujući i rad sa skraćenim radnim vremenom):
Prosječna dnevna zarada =(Plata za obračunski period)/(Broj dana u obračunskom periodu)
Formula za izračunavanje broja dana u potpuno odrađenom obračunskom periodu je sljedeća:
Broj odrađenih dana=12 ×29,3
Formula za izračunavanje broja dana u nepotpuno odrađenom mjesecu obračunskog perioda je sljedeća:
OD=DOV/(KD×29,3),
gdje:
OD – broj odrađenih dana;
DOV – broj kalendarskih dana po satu odrađenih u datom mjesecu*;
CD – broj kalendarskih dana u mjesecu.
* Kalendarski dani nisu uračunati kada zaposleni:
Bio sam na odmoru;
bio na bolovanju ili na službenom putu;
iz drugih razloga je pušten s posla uz zadržavanje prosječne zarade (na primjer, dobio je dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom).
Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora u radnim danima izračunava se prema sljedećoj formuli (uključujući i rad sa skraćenim radnim vremenom):
Prosječna dnevna zarada =(Plata za obračunski period)/(〖Broj dana rada〗^*)
* Broj radnih dana se obračunava prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se po sljedećoj formuli:
Kompenzacija=((KM×O)/12-IDO)×SDZ,
gdje:
KM – broj mjeseci rada koji se uračunava u radni staž koji daje pravo na odsustvo*;
O – trajanje odsustva utvrđeno za zaposlenog u skladu sa radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima poslodavca (ili „ustanovljeno zaposlenom ugovorom o radu“);
IDO – broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni koristi od zaposlenja;
SDZ – prosječna dnevna zarada.
* Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:
Vrijeme stvarnog rada;
vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao mjesto rada (poziciju), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, vikenda i drugih dana odmora;
vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled;
vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.
Staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima.
Bitan! Kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečnih zarada, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i naknada za godišnji odmor smatraju se istim. Razlika u iznosu može nastati ako se razlikuju period za koji se odobrava odsustvo i period za koji se obračunava naknada. Na primjer, godišnji odmor se odobrava u februaru, a naknada se isplaćuje u novembru. Budući da se zarade mogu mijenjati tokom cijele godine, prosječne dnevne zarade u februaru i novembru iste godine mogu biti različite.
OBJAŠNJENJA
Plaćanje rada slobodnim danima
Pitanje:
Kako se plaća rad vikendom i praznicima prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 18. juna 2017. N 125-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“ na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije? Prilikom rada vikendom i praznicima, da li zaposleni i dalje ima mogućnost da odabere jednokratnu dnevnu cijenu i dodatni dan odmora umjesto duplog plaćanja za svoj rad?
odgovor:
Po pravilu, rad vikendom i praznicima se i dalje plaća najmanje duplo više.
Rad vikendom ili neradnim praznikom i dalje se može nadoknaditi davanjem drugog dana odmora uz saglasnost zaposlenog. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Pravna osnova:
U skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na dan odmora ili neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:
Radnici na komade - po najmanje dvostrukim cijenama po komadu;
zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada ) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.
Konkretni iznosi plaćanja za rad neradnim danom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ili ugovorom o radu.
Povećana isplata se vrši svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.
Prema dijelu 4 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni praznik, može mu se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Uspostavljanje premije za kombinovanje
Pitanje:
Zaposleni A je angažovan kao pomoćni radnik i prima platu od 10.000 rubalja. Zaposlenik B je angažovan kao kopač i prima platu od 9000. I radnik A i radnik B kombinuju profesiju praljača, a sadržaj i obim posla za kombinovano zanimanje je isti za zaposlene. Za obavljanje dopunskog rada zaposlenima se doplaćuje 10% od službene plate za glavni posao; odnosno, za kombinovanje profesije praljača, zaposlenik A prima 1000 rubalja, a zaposlenik B – 9000. Čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se da se iznos doplate utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada. Da li iznos doplate za radnika A i radnika B treba da bude isti za isti sadržaj i količinu dodatnog rada, da li je to prekršaj?
odgovor:
Da, trebalo bi, u opisanoj situaciji iznos doplate za obavljanje dopunskog rada kao praćar trebao bi biti isti za radnike, budući da obavljaju isti obim posla.
Pravna osnova:
Prema dijelu 1 čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje dodatnog rada, u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove navedene u ugovoru o radu. druga ili ista profesija (pozicija) za dodatnu platu (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dodatni rad dodijeljen zaposleniku u drugoj profesiji (poziciji) može se obavljati kombinovanjem profesija (položaja) (dio 2 člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu sa čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom kombinovanja profesija (položaja), zaposleniku se plaća dodatna isplata.
Iznos dodatne uplate utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema dijelu 2 čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje svaku vrstu diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uslova zarada.
Izrada naloga za kombinovani dodatak
Pitanje:
Sa zaposlenikom je zaključen ugovor o radu u kojem se odmah navodi da uz glavni posao zaposleni kombinuje i rad na drugom radnom mjestu. Za ugovor o radu zaposlenog utvrđuje se doplata u iznosu od 10% plate za radno mjesto. Organizacija koristi jedinstveni oblik naloga za zapošljavanje. Da li je u ovom slučaju potrebno navesti doplatu za kombinovanu poziciju u liniji „dodatak“? I kako to naznačiti ako obrazac zahtijeva navođenje iznosa u brojevima, ali ugovor o radu označava isplatu u postocima?
odgovor:
Poslodavac treba da izda posebnu naredbu o kombinovanju, u kojoj će biti naznačena priroda dodatnog posla, period i visina plaćanja.
U nalogu za zapošljavanje nije potrebno navesti doplatu za kombinovanu poziciju.
Pravna osnova:
Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje dodatnog rada, u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove navedene u ugovoru o radu. različito ili isto zanimanje (položaj) za doplatu (član 151. Zakonika).
Dopunski rad koji se dodijeli zaposlenom u drugoj struci (poziciji) može se obavljati kombinovanjem zanimanja (pozicija). Dodatni rad koji se dodijeli zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja i povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja sa posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposlenom može biti raspoređen dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji).
Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.
Zaposleni ima pravo odbiti obavljanje dodatnog posla prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka, o čemu pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.
U skladu sa čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom kombinovanja profesija (položaja), proširenja područja usluga, povećanja obima posla ili obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu, zaposlenik se isplaćuje dodatno.
Visina doplate utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada (član 60.2 Kodeksa).
Uključivanje regionalnog koeficijenta u sastav plata
Pitanje:
Da li je zakonito u zaključenom ugovoru o radu navesti da je u utvrđenu platu od 40.000 uključen regionalni koeficijent? Na kraju krajeva, plata je fiksni iznos naknade za zaposlenog bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja, odnosno regionalni koeficijent nije komponenta koja čini dio plate zaposlenika? U izdatom platnom listu ne postoji red za regionalni koeficijent na platnom spisku, samo gore navedena plata i bonus, što znači da se ne obračunava?
odgovor:
1. Ne, to je nezakonito. Ako je za zaposlenog uspostavljen sistem plata koristeći regionalni koeficijent za plate, onda se iznos plate i regionalni koeficijent moraju posebno navesti u ugovoru o radu.
2. Distriktni koeficijent ne treba da bude uključen u platu zaposlenog.
3. Ako organizacija primjenjuje regionalni koeficijent na plate, tada platni listić mora imati zaseban red koji označava veličinu koeficijenta.
Pravna osnova:
Prema st. 5 sati 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate) su obavezni uslovi za uključivanje u ugovor o radu.
U skladu sa dijelom 1. čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, plate zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima plaća koji su na snazi za datog poslodavca.
Prema dijelu 1 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknade zaposlenima) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci od kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, i druge naknade naknade) i stimulativne isplate (dodatne isplate i stimulativne naknade, bonusi i druge stimulativne isplate).
Plata (službena zarada) je fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (Čl. 4, č. 129 Zakona o radu Ruska Federacija).
U skladu sa dijelom 1. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaća, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti svakog zaposlenog:
1) o komponentama plate koja mu pripada za relevantni period;
2) o visini drugih iznosa koji su pripisani zaposlenom, uključujući novčanu naknadu zbog povrede poslodavca utvrđenog roka za isplatu zarade, regresa, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposlenog;
3) o visini i osnovi izvršenih odbitaka;
4) o ukupnom iznosu novca za uplatu.
Prosječna zarada po otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih
Pitanje:
Radnik je dobio otkaz 07.06.2017. 12. septembra 2017. godine kontaktirao je organizaciju za isplatu zarade za treći mjesec. Računovodstvu su dostavljena dokumenta koja potvrđuju pravo na isplatu zarade za treći mjesec (radna knjižica i pasoš), a šefu računovođe je dostavljena Potvrda Zavoda za zapošljavanje, ali radnik još nije primio novac. Kada organizacija mora izvršiti uplatu?
odgovor:
Prosječna plata koju je zaposlenik zadržao za drugi i treći mjesec nakon otpuštanja zbog smanjenja broja ili osoblja organizacije isplaćuje se zaposlenom nakon isteka odgovarajućeg mjeseca na dan najbliži njegovoj prijavi, utvrđen u organizacija za isplatu zarada.
Pravna osnova:
U skladu sa dijelom 1. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, po prestanku ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa prebijanjem otpremnine).
U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza zaposleni prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to (2. dio člana 178. Zakona o radu RF).
Prema klauzuli 12 Pravilnika o postupku otpuštanja, zapošljavanja radnika i namještenika i pružanju beneficija i naknada za njih, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog saveza Centralno vijeće sindikata od 02.03.1988. godine N 113/6-64, isplata zadržane prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa vrši se nakon otpuštanja radnika kao prije radnog mjesta u dane kada se isplaćuju zarade u datog preduzeća uz predočenje pasoša i radne knjižice, a za treći mesec od dana otpuštanja - i potvrdu organa za zapošljavanje (osim za lica koja su otpuštena u vezi sa reorganizacijom ili likvidacijom preduzeća).
Do dovođenja zakona i drugih normativnih pravnih akata koji su na snazi na teritoriji Ruske Federacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije, kao i zakonodavnim i drugim normativnim pravnim aktima Ruske Federacije bivšeg SSSR-a koji je na snazi na teritoriji Ruske Federacije u granicama i postupku koji su predviđeni Ustavom Ruske Federacije, Rezolucijom Vrhovnog saveta RSFSR od 12. decembra 1991. N 2014-1 „O ratifikacija Sporazuma o uspostavljanju Commonwealtha Nezavisne države“, primjenjuju se u onoj mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio člana 423. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zakon o radu Ruske Federacije u članu 129 sinonimizira pojmove „naknade“ i „plate“ i definira ih kao skup od tri elementa:
Međutim, vrijedi uzeti u obzir da se zaposleniku ne moraju isplatiti sve komponente.
Mjesečna zarada ne može biti niža od visine koju utvrđuje Vlada, a uključuje dodatke za složenost posla i posebne uslove (rad vikendom i sl.). Ali podsticaji ostaju u diskreciji poslodavca i dodeljuju se samo ako je zaposleni dobro obavio svoj posao, po mišljenju poslodavca.
Kao rezultat toga, ispada da je pojam naknade širi od koncepta plate, jer je spisak svih elemenata od kojih se naknadno naplaćuju zarade određenog zaposlenog.
Svaki poslodavac samostalno odlučuje o načinu isplate zarada, uzimajući u obzir minimalne odredbe Zakona o radu.
Art. Art. 23. i 132. Zakona o radu utvrđuju nemogućnost diskriminacije radnika jednakih kvalifikacija, rezultata i kvaliteta rada. To znači da ne možete odrediti različite plate za isti posao.
Shodno tome, poslodavac mora primijeniti jedinstvene parametre prilikom određivanja plata. Varijacija takvih parametara predstavlja sistem nagrađivanja. Mora se zasnivati na zakonskim normama i ne pogoršavati položaj zaposlenog u odnosu na njih.
Oblici nagrađivanja
Nemojte brkati pojmove „sistem plaćanja“ i „oblik plaćanja“ - oni nisu identični, iako se u literaturi međusobno zamjenjuju.
Sistem je skup pravila za naknadu. Forma je jedno od ovih pravila.
Art. 131 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dva oblika u kojima se rad može platiti:
- Gotovina - napravljena u rubljama.
- Nenovčano - prirodno - plaćeno u bilo kom materijalnom ili nematerijalnom obliku koji nije zabranjen zakonom. Veličina prirodnog dijela nije veća od 15% ukupne plate osobe.
Sistemi plaćanja
Sistem nagrađivanja– ovo je dokumentovano „uputstvo“ o načinu naplate plata zaposlenog za određeni period rada, koji sadrži kompletnu listu parametara za obračun i odbitak sredstava.
Poslodavac, u zavisnosti od prirode poslovne aktivnosti, može koristiti plate za povećanje proizvodnje i/ili smanjenje troškova. Da biste to uradili, morate odabrati racionalni sistemi plate.
Postoje 3 glavna sistema, podijeljena u više tipova. Radi jasnoće, svi su predstavljeni u donjoj tabeli.
Tarifni sistem nagrađivanja
Tarifni SOT je najčešći, koriste ga i vladine agencije i komercijalne organizacije. Zasniva se na rangiranju plata zaposlenih u zavisnosti od njihove kvalifikacije, radnog iskustva, stečenih vještina, rezultata, uslova i prirode posla. U državnim organima se koristi Jedinstveni tarifni raspored. U komercijalnim - dokumenti slični njemu, odobreni uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog organa.
Tarifiranje je regulisano zakonom za mnoge industrije. Na primjer, za zaposlene u sektoru obrazovanja ustanovljena je individualna tarifa SOT u skladu sa Uredbom Vlade br. 583 od 05.08.2008.
Postoje dvije vrste tarifnih sistema: po komadu i na vrijeme.
Vremenski zasnovan oblik nagrađivanja
Vremenski SOT se koristi u onim preduzećima u kojima nema potrebe ili mogućnosti za normalizaciju proizvodnje. Poslovne funkcije zaposlenih ne obuhvataju proizvodnju roba ili usluga, pa je optimalno isplaćivati platu za vrijeme, a ne za količinu posla. Gotovo svo administrativno i ekonomsko osoblje “sjedi” na ovom COT-u. Isplata će se vršiti na osnovu kvalifikacija radnika i stvarnog radnog vremena u obračunskom periodu.
Osobenosti obračuna plata za različite vrste zarada po vremenu
U stanju mirovanja Vremenski SOT se plaća za vrijeme rada u periodu. Periodi se mogu prepoznati kao: sati, dani, mjeseci i varijacije ovih perioda.
Na premium– na platu za vreme dodaje se bonus za kvalitet rada, obračunat kao procenat plate po stopi. Bonus može biti jednokratan ili se primjenjuje na kontinuiranoj osnovi.
Sa platom– zaposleni ima pravo da računa na mjesečnu platu u visini utvrđenoj ugovorom o radu. Po sticanju određene kvalifikacije (koju subjektivno utvrđuje poslodavac), plata se može povećati.
Sistem plata po komadu
Rad na komade koriste organizacije koje pružaju usluge, obavljaju posao ili proizvode robu. Njihov profit direktno zavisi od brzine rada njihovih zaposlenih, pa je isplativo plaćati ne po jedinici vremena, već po jedinici rezultata. Formula plaćanja je sljedeća: koliko ste uradili, toliko ste i dobili. Količina proizvoda se množi sa jediničnom cijenom (komad). Takav SOT podstiče zaposlene da stalno poboljšavaju svoj učinak i kvalitet rada. Drugi pokazatelj nije ništa manje važan, jer Plate se obračunavaju na osnovu rezultata perioda striktno nakon analize rada. One. ako Petrov proizvede 200 delova, od kojih je 100 neupotrebljivih, samo 100 će biti plaćeno.
Osnova za obračun plata biće dokumenti koji potvrđuju da su zaposleni ispunili svoj lični plan proizvodnje. Kako bi se olakšali proračuni i svele greške na minimum, potrebno je pažljivo razmotriti sistem evidentiranja rada zaposlenih.
Kako se plaća rad za različite vrste plata po komadu
Kada je pravo- plaća se za broj izlaznih jedinica po istoj cijeni za svaku.
Sa progresivnim– Komad se povećava za svaku jedinicu iznad plana.
Na premium– na platu obračunatu po direktnom sistemu po komadu dodaje se bonus za ispunjenje plana, sažimanje rokova, odsustvo nedostataka, ekonomičnost utroška materijala itd.
Sa indirektnim rad pomoćnog osoblja je plaćen, iznos plaćanja se utvrđuje u procentima od plate glavnog zaposlenog.
Sa akordom plate se dodjeljuju za sveobuhvatnu implementaciju plana općenito, jedinica proizvodnje u ovom slučaju ne igra ulogu. Oni su:
- individualni rad na komad SOT - plata za postizanje vlastitih pokazatelja;
- kolektivno - plata jedne osobe zavisi od uspješnog ostvarivanja ciljeva cijelog tima. Ovaj sistem razvija timski duh u timu.
Bescarinski sistem zarada
SOP bez tarifa sličan je opcionom sistemu u startup-ovima. Postoji platni spisak i zaposleni. Pretpostavimo 100 hiljada rubalja i 10 ljudi. Poslodavac utvrđuje da:
- Platni spisak se može povećati ako se poveća profit kompanije,
- Učešće plate svakog zaposlenog je 10%.
Udio može rangirati zaposlene po količini učešća u radu ili biti isti za sve.
U ugovor o radu, naravno, upisuju 10 hiljada rubalja - plata mjesečno. Nemoguće je spomenuti % prema Zakonu o radu, a to nije baš isplativo za kompaniju.
Nakon objavljivanja uslova rada nema potrebe za uspostavljanjem dodatnih podsticaja, sami zaposleni će nastojati da povećaju prihode kompanije. Ovaj model je primenljiv na male, start-up kompanije koje neće izaći na berzu, ali žele da zainteresuju zaposlene bez novca za bonuse.
Mješoviti sistem nagrađivanja
Mješoviti SOT kombinuje tarifni i netarifni SOT - zaposlenik ima određenu plaću, ali u ovom slučaju to direktno ovisi o uspješnosti njegovog rada: o broju prodaja, o kvaliteti razvoja, o odrađenom vremenu itd.
Što je veći učinak, to je veća plata. I obrnuto. Razlika od tarife je u tome što se cijela plata svodi na minimalnu platu.
Kako se obračunavaju plate za različite vrste mješovite zaštite rada?
Sistem promjenjivih plata podrazumijeva preračunavanje plata na mjesečnom nivou na osnovu rezultata rada za prethodni period.
U obračunu provizije, zaposleni može računati na postotak dobiti kompanije općenito, ili na svaku jedinicu proizvodnje. Ovaj COT se vrlo često koristi u osiguravajućim društvima.
Plaćanje rada u dilerskoj mreži vrlo je blisko plaćanju po građanskom ugovoru, ali se javlja iu zakonu o radu. Zaposleni je dužan da proda određenu količinu robe kompanije koju kupuje o svom trošku. Razlika između kupovne cijene i prodajne cijene trećim licima je plate lica.