Kako učestvovati u humanitarnim i mirovnim operacijama UN-a, uz naknadno zapošljavanje u UN? Specijalnost za međunarodne poslove: praksa i rad u OEBS-u, UN i EU O sjedištu UN-a u New Yorku

Vladislav Dovolny, bivši pripravnik Odjela za političke poslove za Centralnu i Centralna Azija Američka kancelarija UN-a u Njujorku, ispričala je kako se može dobiti staž bez znanja jezika, sresti ministra za vreme ručka i zašto je nemoguće dobiti posao u UN.

Zašto UN?

Nije bilo želje da se konkretno uđe u UN, već je postojao samo interes za odlazak na stažiranje u inostranstvo. U to vrijeme, to je bila velika kocka, budući da nikad nisam detaljno proučavao engleski i samim tim vrlo slabo poznavao jezik (otprilike Vladov specijalizovani jezik je njemački). Kada sam stigao u SAD, imao sam sa sobom nekoliko stranica teksta koje je napisala moja devojka:
šta sam morao da kažem na carini da bi me pustili u zemlju.

Kakva je bila procedura za prijavu na praksu?

Bilo je potrebno popuniti formular, napisati motivaciono pismo i dostaviti potvrdu odsjeka univerziteta da naše akademsko opterećenje uključuje engleski jezik. Popunio sam aplikaciju negdje u septembru i već prije nove godine dobio sam pismo potvrde da sam primljen na praksu, a u pismu je bila i lista potrebnih dokumenata za podnošenje zahtjeva za vizu.

Kako ste uspeli da prevaziđete jezičku barijeru?

Imao sam sreće, šef odjeljenja, kao i moj supervizor Brian, su znali ruski. Ne mogu da zamislim kako bih završio staž da tamo nije bilo ljudi koji ne razumeju ruski ili ne znaju ništa na njemu. Inače bi se sva moja komunikacija s njima svela na komunikaciju putem mejla.

Koje su bile vaše odgovornosti?

Moj posao je bio prilično jednostavan. Trebao sam da pratim događaje u centralnoj i centralnoj Aziji putem interneta. Za ovaj posao posebno su tražili pripravnika iz Rusije, jer se u centralnoj i centralnoj Aziji više informacija može naći na ruskom nego na engleskom.

Opišite svakodnevni život UN pripravnika.

Moj radni dan je formalno počinjao u 9 ujutro, ali evo priče: svi su obično kasnili 20-30 minuta, odnosno ako dođete u 9:30 onda vam niko ništa ne kaže, ako dođete u 10 ujutro, oni mogu natjerati da primijetiš, ali dolazak kasnije više nije comme il faut. Stigao sam u 9:30, zapravo, kao i većina zaposlenih u odjeljenju. Imao sam opšti posao, nadgledao lokacije, prikupljao informacije o raznim politikama, o situaciji sa vodom u datom regionu, odnosno lokalna pitanja za određeno mesto: šta se dešava u ovom regionu, ko šta kontroliše, kakva su raspoloženja, itd. Neka vrsta prikupljanja informacija. Osim toga, bilo je nekih problema vezanih za privatne zadatke. Na primer, jednog dana je organizovan onlajn sastanak između predstavnika centralne, ženevske i kirgistanske kancelarije, trebalo je da napravim izveštaj sa ovog sastanka. Ovo mi je bio jedan od najtežih zadataka, jer kada 5-6 ljudi govori puno i vrlo brzo, teško je razumjeti i istovremeno bilježiti. Pitao sam kustosa da li mogu da koristim diktafon, a oni su mi rekli da ne mogu, jer je to poverljiva informacija. Međutim, shvatio sam da bez diktafona neću uspeti u zadatku, pa sam sakrio diktafon u džep košulje i kod kuće transkribovao snimak, koji sam obrisao odmah nakon pisanja izveštaja i još nikome nisam rekao šta smo pričali otprilike tada.
Nisam bio posebno zauzet iz dva razloga. Prvi je moj nizak nivo jezika, a drugi visok nivo tajnosti. Podaci koje sam prikupio nisu tajni, ali je daljnji izvještaj rukovodstvu sa određenim zaključcima donesenim na osnovu podataka koje sam prikupio nosio oznaku „tajno“.
Jednom sedmično četvrtkom smo imali „sedmični sastanak“, analog ruskih „fly-outs“. Razgovarali smo o tome šta odeljenje radi, koji podaci su potrebni, šta je urađeno za nedelju dana. Četvrtak je vrlo zgodan dan, jer ako nešto treba da se završi ove sedmice, onda još ostaje petak.

Koje su se zanimljive stvari dešavale tokom vašeg van radnog vremena?

U vrijeme ručka možete otići na „smeđi miting“. Ideja „smeđeg sastanka“ je jednostavna: zaposleni se okupljaju na ručku u jednoj od konferencijskih sala zgrade UN-a, a istovremeno slušaju govornike, postavljaju pitanja, diskutuju, tj. kombinuju posao sa zadovoljstvom. U suštini, ovo je samo još jedan „radni sastanak“, samo na njemu možete i jesti. Štaviše, na ovim sastancima ljudi govore visoki nivo Na primjer, jednom sam slušao govor zamjenika ministra, a drugi put jednog ambasadora. Ono što mi je bilo čudno je kako osoba može istovremeno pojesti svoj pljeskavicu i postaviti pitanje ministru o izvještaju. Teško je zamisliti kako bih jeo tokom dekanovog govora na svom fakultetu, ili kako bi predsjednik odbora gradske vlade nešto rekao žvacima na sastanku u Smolnom.

Da li je bilo nekih posebnih događaja za stažiste?

Bio sam jedini pripravnik na svom odjelu. U pravilu je svaki odjel imao po jednog pripravnika, ali ako je odjel bio veliki, radila su dva pripravnika. Tokom mog stažiranja, u sjedištu UN-a u New Yorku radilo je 300 pripravnika. Prvih dana imali smo orijentaciona predavanja na kojima su nam govorili o bezbednosti i drugim aspektima rada polaznika.
Stažisti su dobili posebne kartice za ulazak u zgradu UN-a. Iste kartice su davale pravo na besplatan ulaz u razne kulturne institucije, poput muzeja.

Koliko je realno dobiti posao u UN-u nakon stažiranja?

Praktično nema šanse. Da biste službeno dobili posao u UN-u, morate raditi “na poljima”. Riječ je o misijama UN-a u zemljama u razvoju, koje traju 2-3 godine, u koje je također vrlo teško ući bez praktičnih vještina. Nakon toga dolazite u red za upražnjeno mjesto. osim toga, veliki značaj ima broj jezika koje znate - što više, to bolje. Ako se ipak zaposliš, onda prvo prođeš dugi probni rok, nakon probnog rada sa tobom potpišu ugovor na jednu, pa dvije godine i tako dalje. Da biste dostigli čin šefa odjeljenja, morate raditi u organizaciji najmanje 15 godina, ne računajući terenski rad.
Druga opcija je kada ste radili negdje drugdje, vrijedan ste specijalista i pozvani ste u UN. Tako su u ovoj organizaciji završile neke bivše diplomate sa postsovjetskog prostora.
Treća opcija. I dalje mislim da postoje druga rješenja. Imali smo jedno od orijentacionih predavanja koje je vodio 24-godišnji mladić. Bio je na funkciji koju zbog godina i formalnih uslova nije mogao obnašati, ali je ipak radio u UN-u.

Da li vam je praksa pomogla da pronađete posao u Rusiji?

Poslodavci su obično zainteresovani za praktično radno iskustvo. Gotovo nikad me nisu pitali o stažiranju prilikom prijavljivanja za posao. U principu, praksa u inostranstvu obično govori poslodavcu da je kandidat savladao strani jezik na nivou dovoljnom za komunikaciju. Iako je u mom slučaju u tom trenutku ova izjava bila kontroverzna.

Mnogima se rad u UN-u čini kao nešto nerealno – slično letenju u svemir ili borbi protiv špijuna u duhu filmova o Džejmsu Bondu. U intervjuu za ponedjeljak, Evald Aliyev je objasnio šta zaposleni u najpoznatijoj svjetskoj humanističkoj organizaciji zapravo rade, i najvažnije, da li je potrebno imati supermoći da postane dio nje.

Evald Aliev
bivši zamjenik šefa administracije regionalnog ureda UN-a

— Kako ste došli u UN? Iz Ministarstva?

— Radio sam kao šef službe za željezničke veze u Azerbejdžanu. Ovo je prilično ozbiljna pozicija - peti čovjek u cijelom Ministarstvu željeznica, a ja sam tada imao samo 25-26 godina. Međutim, nakon kolapsa Sovjetski savez Ekonomske veze su takođe počele da se raspadaju kao rezultat geopolitičkih procesa Željeznica našla se u svojevrsnoj blokadi, prevoz robe i putnika u evropski deo zemlje i nazad zapravo je stao... Do 1993. godine već je radila samo jedna ekspozitura. U tom trenutku sam naišao na oglas za radno mjesto: šefa administrativnog i ekonomskog odjela ureda UN-a u zemlji. Imao sam dobar engleski (sada savršeno znam šest jezika), a onda sam odlučio da se okušam u ovoj jednostavnoj poziciji.

— Jeste li bili zabrinuti? Da li je prestiž UN-a bio neodoljiv?

- Ne. Za mene je to bio korak naniže. Svestan korak. Pretvorite se u čuvara, doduše međunarodne organizacije... To me je, naravno, zbunilo, ali sam se brzo snašao u strukturi i za godinu dana promijenio svoj stav i stav onih oko sebe. Učinio to stvarno ozbiljnom pozicijom. Od pomoćnih djelatnosti odmah je prešao na ozbiljan „operativni“ posao i to tako da ni jedan projekat ne bi mogao biti odrađen bez tako stalnog radnika. U mojim rukama je bila koncentrisana operativna podrška svim događajima UN-a u zemlji, praktički rad svih nivoa državnog ureda: pregovori, transport, logistika, akreditacija, diplomatska prepiska itd. Nešto kasnije, pozicija je prerasla u globalnu poziciju zamjenika načelnika uprave.

— Je li to bilo moguće jer ste tako aktivna i energična osoba ili takve strukturne promjene nisu neuobičajene u UN-u?

- I prvi i drugi, možda. Ova organizacija vam daje mogućnost da se realizujete na bilo kom nivou, a vaša inicijativa nije poslednji faktor. Imam sa čime da uporedim. UN zaista brzo određuju da li ste efikasni u određenom polju ili ne. (Odnosno, niko ne sumnja da ste profesionalni; neprofesionalac jednostavno neće stići!) Postoje interni sistemi testovi, izvještavanje o rezultatima obavljenog posla i jasan hijerarhijski sistem subordinacije. Svi oni zajedno pružaju potpuno razumijevanje mogućnosti svakog zaposlenika. Kada postane jasno da na datoj poziciji niste toliko efikasni koliko biste mogli, odmah bivate prebačeni na drugi posao. I sami imate pravo da ovo ponudite ako smatrate da vam je dosadno, da niste 100% traženi ili vas jednostavno ne zanima ono što radite. Takva inicijativa se ohrabruje.

— Da li je moguće ekstrapolirati ovaj sistem na poslovnu sferu?

— U poslu, po mom iskustvu, sve jako zavisi od vlasnika – od njihove želje, energije, dobra volja, a često i zbog stjecaja različitih okolnosti. I općenito, zbog takve inicijative mogu dobiti otkaz: „Kako to da moj zaposlenik ne radi na 100%, a ja mu ipak moram naći drugi posao?“

— Odnosno, u UN zaposlenima je data maksimalna sloboda?

— UN su duboko humana organizacija. Ljudska prava su njegova suština. Istovremeno, po stepenu discipline može se porediti sa paravojnim strukturama. Razne vrste inspekcija i revizija su redovne i neizbježne, jer UN rade sa ogromnim količinama novca iz zemalja donatora. Sistem je takav da ne ostavlja ni jednu šansu da projekat ostane neostvaren. Barem za 15 godina rada nisam vidio neuspješne projekte. Oni su uvijek ostvarivali svoj deklarirani cilj.

— Recite nam nešto o svojim kolegama? Jesu li bliži “Ljudima u crnom” ili Progresorima?

— Vjerujte mi, UN ima iste zaposlene kao i svaka komercijalna kompanija. Iako obično govore nekoliko jezika, oni su eruditni, dobro obrazovani i duboko inteligentni. Ne supermen. Ne ekstremni ljudi. Ne ljudi koji spašavaju svijet. Ali Ljudi sa velikim slovom. Vidio sam predstavnike svih zemalja svijeta, komunicirao s njima i radio: svakoga odlikuju poštovanje i ljubav prema čovječanstvu, te spremnost na samopožrtvovnost. Ovo nisu velike riječi. U UN postajete čovjek mira. Također bih napomenuo da se godinama rada svakako razvija posebna etika. Među zaposlenima ima javnih ljudi koji imaju diplomatski status i ponašaju se u skladu s tim, odnosno ispovijedaju diplomatski kodeks. Ima nejavnih, koji se bave rutinskim, operativnim aktivnostima, što ih, međutim, ne čini manje inteligentnim.

— Jeste li bili javna ličnost ili niste?

— Moja pozicija je bila neka vrsta mješavine, grudni posao je obavljao cijeli moj odjel, a često sam morao javno govoriti, puno putovati po regijama, voditi ozbiljne pregovore s lokalnim vlastima, dobavljačima proizvoda i municije potrebne za projekte - Tada sam radio u zemljama istočne Evrope i CIS. Što se tiče tema, bile su različite: elektrifikacija netaknutih, ali gusto naseljenih teritorija, uklanjanje mina bivše zone vojne operacije u Afganistanu, Azerbejdžanu, Bosni i Hercegovini, implementacija inovativne tehnologije, ekološki programi, borba protiv siromaštva kroz otvaranje radnih mjesta, mnogi obrazovne programe, samo obnova stanova, beskućnici koji su preživjeli prirodnih katastrofa, borba protiv AIDS-a, malarije, programi kontrole rađanja i još mnogo toga su veličanstveni i neophodnim projektima! Učestvovao sam i na svim regionalnim konferencijama o suzbijanju trgovine drogom i još uvijek pratim kako se stvari odvijaju, jer ovaj projekat traje do danas, čak i nakon mog odlaska.

— Zašto ste napustili UN?

— Iz ličnih razloga: Hteo sam da provodim više vremena sa svojom porodicom, da vidim kako mi deca rastu, da svojoj porodici pružim malo više topline. Radeći u UN-u, doživljavate mnogo stresa, kako profesionalnog tako i povezanog lični život. Na primjer, kada idete na duga poslovna putovanja u borbene zone. Naravno, UN na adekvatan način kompenzuju sve troškove ove vrste usluge, a to obavezno uključuje, recimo, sedmično odsustvo svakih jedan ili dva mjeseca kako biste mogli vidjeti svoju porodicu. Međutim, to nije lako izdržati. Sjećam se kada su Amerikanci prvi put ušli u Irak, dignut je u zrak hotel u Bagdadu u kojem se nalazilo sjedište razvojnog programa UN. Trinaest ljudi je umrlo, a Henrik Kolstrup, šef razvojnog programa UN-a u Bagdadu, ostao je invalid (nekoliko godina ranije bio je moj direktni pokrovitelj, kao regionalni direktor). Proveli smo nedelju dana putujući po regionu i jako smo se zbližili. Nekim čudom nisam bio među onima koji su živjeli u hotelu. Nakon toga, odlučeno je da se ured preseli u Aman, glavni grad Jordana. Svakodnevno su zaposleni prevozili na posao preko granice u pratnji specijalaca i specijalne opreme...

A koliko je šokova bilo kada smo posmatrali rezultate raznih etničkih čišćenja i strašnih lokalnih sukoba u zemlji. Međuetnički sukobi su još uvijek najgore od zala u kojima čovječanstvo može zaglibiti.

— Nakon takvog rada, pogled na politiku, na svjetski poredak u cjelini, dalje ekonomske krize, i na sve druge društvene procese na planeti?

- Bez sumnje. Laž i neiskrenost u odnosima vlasti i naroda postaju očigledni, mehanizmi krize postaju jasni, kao i kako se može postići veća harmonija u odnosima između svih strana u sukobima u svim sferama ljudskog postojanja. Ujedinjene nacije tog vremena bile su na tragu inovativnih procesa: prototip Wi-Fi-ja postojao je u svakoj od zemalja, zaposleni su putovali sa IBM-ovim laptopima i mogli su pristupiti mreži direktno na putu. Bili smo jedni od prvih u svijetu koji su koristili globalni softver - ERP, koji je koštao milijarde, onda samo ludi novac, bio je to globalni sistem koji je uključivao sve proizvodni procesi najmoćnija organizacija širom sveta. Naravno, svijet je tada bio malo drugačiji... A mi smo bili na čelu tog svijeta. Naravno, ovo me je naučilo da vidim nove horizonte. Stoga smatram da svaka napredna mlada osoba treba da provede barem mjesec-dva u nekoj međunarodnoj kompaniji ili organizaciji kako bi proširila svoje vidike i stekla neprocjenjivo iskustvo u međunarodnoj komunikaciji.

— Da li je realno sada ući? UN ? Nisu vise devedesete...

— Ako ste zvijezda u svojoj industriji, možda ćete biti pozvani na jednokratne konsultacije. A ako ste vlasnik određene profesije, možete jednostavno pasti u „pakao projekta“. Ali generalno, UN prije svega traži kandidate za određenu poziciju među svojim zaposlenima, od ljudi koji već duže vrijeme rade u istoj organizaciji i prožeti su njenim duhom i upoznati su s njenim specifičnostima. Zatim pozivaju stručnjake iz organizacija povezanih s UN-om i tek onda nekoga izvana. Najlakši i najdirektniji način da postanete jedan od svojih je kroz volonterski pokret The United Nations Volunteers (UNV). Kad pričam o tome, ljudi odmah prigovaraju: „Ali neće mi platiti za to!“ Bićete plaćeni. Neće ponuditi astronomske plate, ali garantuju pristojan nivo za zemlju u koju ćete biti poslani. Volonterski pokret se zasniva na tome da svoje usluge pružate tamo gdje je sada rizično raditi, gdje neće svi ići. I to se cijeni; na kraju vašeg ugovora, s većim stepenom vjerovatnoće, naći ćete se u jačoj poziciji, nakon što ste dobili novu ponudu da pređete u drugu organizaciju, pod okriljem UN-a i/ili u ozbiljnija pozicija. Koliko ljudi koje poznajete bi pristalo da ode raditi u Afriku ili na Bliski istok? Ali na ovaj način možete se kretati strukturom organizacije i uspostaviti se.

— Koje kvalitete treba da pokaže novajlija?

- Apsolutna praktičnost. Morate sami odlučiti da li ste spremni da budete praktični i da ovo zauvijek učinite svojim životnim kredom? Ništa suvišno, sve u suštini, na vreme, uz minimalan utrošak snage i energije, uz minimalne troškove za svoju organizaciju.

- Može li se takva praktičnost razviti ili se morate s njom roditi?

„Reći ću ovo: nemoguće je ne razviti ga kada ste u UN-u.

Želite spriječiti degradaciju okruženje, pomažu siromašnim zemljama da razviju svoje ekonomije, rješavaju građanske sukobe ili promoviraju socijalna pravda i preraspodjela kapitala? Svoj idealan posao definitivno možete pronaći u Ujedinjenim nacijama. UN je veliki poslodavac i nudi mogućnosti za napredovanje i izbore karijere uporedive s onima velikih privatnih kompanija. Iako je konkurencija za većinu pozicija prilično intenzivna, uz dovoljno priprema i malo sreće imat ćete priliku da dobijete posao iz snova u UN-u.

Koraci

Priprema

Pregledajte web stranicu UN-a da saznate više o različitim područjima rada organizacije. Koje oblasti aktivnosti vas najviše zanimaju? Postoje li neke oblasti za koje već imate odgovarajuće kvalifikacije? Postoje li oblasti u kojima biste željeli raditi, ali za koje nemate odgovarajuće vještine ili iskustvo? Istražite organizaciju i njenu strukturu prije nego počnete tražiti otvorene pozicije. Veliki broj korisne informacije možete pronaći na sljedećim web stranicama:

• Službena web stranica UN-a (http://careers.un.org)
• Web stranica "UN Job Monster" (http://www.unjobmonster.com)
• Web stranica UN liste poslova (http://unjoblist.org)

1. Odlučite u kojoj kategoriji želite raditi. Karijere u UN-u podijeljene su u nekoliko kategorija, od kojih svaka ima specifične obrazovne zahtjeve i područja specijalizacije. Unutar svake kategorije postoji nekoliko nivoa pozicija koje se razlikuju po količini potrebnog prethodnog radnog iskustva. Na osnovu vaših vještina, interesovanja i iskustva, odaberite kategoriju i nivo koji vam odgovara. Evo vaših opcija:

   • Profesionalne i više kategorije (P i D)
   • Opće usluge i srodne kategorije (G, TC, S, PIA, LT)
   • Nacionalni specijalisti (NE)
   • Terenska služba (FS)
   • Viši položaji (SG, DSG, USG i ASG)

2. Pobrinite se da imate potrebno obrazovanje i vještine. Svako radno mjesto ima određene zahtjeve u pogledu obrazovanja i radnog iskustva. Prije nego što se prijavite za bilo koju poziciju, uvjerite se da ispunjavate sve zahtjeve za poziciju; u suprotnom, vaša kandidatura neće biti razmatrana. Evo liste nekih zahtjeva koji se nalaze u mnogim slobodnim radnim mjestima u UN-u:

   • Tečno govori engleski ili francuski (ovo su radni jezici UN-a). Poželjno je i poznavanje dodatnih jezika, kao što su arapski, kineski, španski ili ruski.
   • Diploma ili više visok stepen. Neke opšte tačke nizak nivo(uglavnom administrativne i službeničke pozicije u kategoriji opšte službe) zahtevaju samo diplomu srednje škole i obično relevantno radno iskustvo, ali većina pozicija u UN-u zahteva najmanje diplomu. Mnoge specijalizovane pozicije zahtevaju više akademske diplome u ovoj specijalnosti.
   • Iskustvo u odgovarajućoj oblasti. U zavisnosti od pozicije, možda ćete morati da imate od 1 do 7 godina radnog iskustva.

3. Položiti usmeni ispit. Usmeni ispit uključuje intervju sa prijemnom komisijom kako bi se utvrdilo da li imate vještine i karakteristike potrebne za rad u svojoj specijalnosti u UN-u. Rezultati ovog ispita će vam reći da li ćete postati član YPP-a ili ne.

4. Dobiti odobrenje od Centralnog ispitnog vijeća. Ako budete uspješni na intervjuu, Centralni ispitni odbor će vas odobriti za poziciju na radnom spisku YPP-a. Kada se otvori sljedeće radno mjesto u vašoj specijalnosti, bit će vam ponuđena ova pozicija.

   • Dobivanje odobrenja od Centralnog ispitnog veća ne garantuje posao. Iako će vaše šanse za zapošljavanje biti izuzetno velike, ponuda posla zavisi od broja otvorenih pozicija u vašoj specijalnosti.
   • Ako padnete na završnom ispitu, bit ćete obaviješteni da niste dobili odobrenje od Centralne ispitne komisije.

• Spol je prednost. Član 8 Povelje UN-a kaže: „Ujedinjene nacije neće nametati nikakva ograničenja na pravo muškaraca i žena da učestvuju u bilo kom svojstvu i pod jednakim uslovima u svojim glavnim i pomoćnim organima.” Međutim, postoji klauzula u Pravilniku o zapošljavanju UN-a (ST/AI/2006/3, odjeljak 9.3) koja ženama daje pravo na preferencijalni tretman u procesu zapošljavanja. Ako ste žena i nalazite se na radnom registru UN-a (spisak kandidata koji su odobreni od strane komisije, ali im nije ponuđen posao), vaše ime će ostati na evidenciji na adresi tri godine", što znači da u ovom periodu možete očekivati ​​ponudu za posao. Muškarci ostaju u evidenciji samo dvije godine.
• Budite izuzetno oprezni prilikom podnošenja prijave. Provjerite pravopis i gramatiku, integritet informacija itd. Zapamtite da svaka mala greška može biti razlog za vaše isključenje iz konkurencije, pogotovo jer su poslodavci obično preplavljeni hiljadama prijava.
• Pošaljite svoju prijavu što je prije moguće. Poslodavci obično ne prihvataju zahtjeve u posljednji trenutak. Štaviše, u to nema sumnje veliki broj prijave će stići u posljednjem trenutku, što znači da će vaša kandidatura biti manje pažljivo razmatrana ako je vaša prijava jedna od posljednjih. Prijave poslane nakon zatvaranja konkursa neće se razmatrati.
• Ljudi koji se prijavljuju za posao u UN obično poznaju nekoga u organizaciji. Da li poznajete nekoga? Razmislite o tome kako se možete povezati s ljudima koji bi vam mogli pomoći da dobijete posao u UN-u. Uprkos principima i pravilima, zasluge nisu uvijek ključ za zapošljavanje u UN. Također budite svjesni kvota od zemlje do zemlje i predrasuda o određenim zemljama - ovi faktori mogu ili ići u vašu korist ili ugroziti vaše šanse.
• Slobodno saznajte više o slobodnom mjestu putem email ili telefonom. Na primjer, možete pitati da li se osoblje UN-a nižeg nivoa prijavljuje za poziciju. Tako ćete znati kakvu konkurenciju imate. U isto vrijeme, nemojte se iznenaditi ako pokušate da dobijete više informacija o poziciji neće biti uspješna.

Obrazac: Uvijek imam dovoljno vremena da napišem žalbu ili ljutnju, ali rijetko dovoljno vremena da me usreći i usreći. Danas nije izuzetak. Odlučio sam da vam kažem nešto o stažiranju u UN, tačnije o tome kako i zašto tamo ne stignete.

Sve je počelo prije otprilike godinu dana, kada sam još bio student na jednom evropskom univerzitetu i sanjao da dobijem praksu u jednoj vrlo specifičnoj UN jedinici u Beču. U nekom trenutku sam upoznao nekoliko ljudi koji su već bili na stažiranju u ovoj organizaciji, u drugim odjelima u drugim gradovima, i prema njihovim recenzijama, praksa je trebala biti iskorak u mojoj karijeri. Ako ne dalje zaposlenje, onda barem vrlo korisne veze i poznanstva. Počeo sam malo – prijavio sam se za praksu. I odmah sam shvatio da nema šanse, jer, prvo, do stažiranja neću biti student (a to je obavezan uslov), a drugo, stažistima u UN-u se ne plaća novac i ne vraća im se novac. za troškove vezane za preseljenje u mjesto pripravničkog staža i smještaj. Ali, ponavljam, podneo sam prijavu. I skoro odmah sam prestao da čekam i prešao na studije.
I onda sam jednog dana, provjeravajući svoje sanduče, našla pismo iz UN-a (nakon dobra 3 mjeseca, iako je trebalo biti 1) sa pozivom za stažiranje.

Vau, pomislio sam. Nevjerovatna slučajnost ili sudbina? U svakom slučaju, trebalo je početi za dva mjeseca, vrijeme je prošlo.
Nakon što sam pažljivo pročitao uslove, shvatio sam da me pozivaju na drugo odeljenje, potpuno nevezano za moju specijalizaciju. Znajući koliko ljudi želi da stigne tamo (u ovo odeljenje koje je mene odabralo), bio sam veoma iznenađen. I razmišljao sam o tome, jer sam morao potrošiti svoj novac i 3 mjeseca života na praksu. Je li igra bila vrijedna truda?

Još jedna zamka, glavna, bio je novac. Stvarno sam želio da dobijem novac za ovaj posao (a na kraju nisam mogao), tako da su mi se u glavi već vrtile zamislive i nezamislive opcije kako da to uradim.

Ali glavna stvar koja me je usporila bio je nedostatak podrške strane koja me poziva - čak i informativnog, čak i kosog smještaja u Beču, gdje nikada nisam bio. Naravno, pokušao sam i kontaktirao organizatore stažiranja u UN povodom toga. Nije bilo čak ni odgovora. Pa, mislio sam. Svaki rezultat je i rezultat. Ili će mi se pojaviti stan i naći će se novac, ili nije bio moj.

Počeo sam raditi na sve strane, bezuspješno. Stan je bio preskup ili vrlo sumnjiv da bih ga pokušao iznajmiti bez novca i poslati depozit nigdje. Grad je takođe skup - a bez pronalaženja novca za smještaj, nisam mogao priuštiti putovanje.

Kasnije sam u mirnom stanju sve analizirao, razgovarao sa nizom pojedinaca koji su bili ili internirani ili radili u UN-u i evo do kojih sam zaključaka došao.

1) Samo bogati studenti mogu sebi priuštiti praksu u UN. Bogat je ako je iz srednje klase u razvijenoj zemlji, ili iz kaste u zemlji u razvoju. U suprotnom, malo je vjerovatno. Uvijek postoje izuzeci, ali općenito je to istina. Prema svedočenju jednog momka iz Mađarske, koji je bio na praksi u njujorškoj kancelariji, sa njim je bilo uglavnom Australaca, državljana zapadnoevropskih zemalja, ali i Kanade. Bio je mali procenat ljudi iz drugih zemalja, ali za to vreme nije sreo nijednog pripravnika iz, na primer, Afrike. Momci koje znam koji su trenirali u Ženevi su svi iz bogatih porodica. Mađar kojeg sam spomenuo je rekao da nije mogao platiti smještaj u NY 6 mjeseci (za šta je bio pozvan), a tamo je ostao samo 2.

2) Iz prvog zaključka slijedi drugi, što je slučaj indirektna diskriminacija na nacionalnoj osnovi. To se ne može dokazati jer ne postoje vidljivi razlozi za takvu diskriminaciju. Ali u životu se ispostavi da su uglavnom bogati ljudi razvijene države. Ovo je prirodna selekcija.

3) UN koristi rad profesionalaca (ljudi ne samo sa više obrazovanje, ali često sa magistraturama i sl., sa radnim iskustvom u međunarodnom nivou), a pritom čak ni ne pružaju informativnu pomoć svojim pripravnicima u potrazi za stambenim zbrinjavanjem, kreditima za praksu i viznom podrškom. Ovo je baš jedna magična organizacija u koju svi žele da odu, pa će doći u svakom slučaju i bez pomoći pozivajuće stranke.

4) Male stvari koje zanemaruju stažiste. Na primjer, primljen sam na odjel koji je bio potpuno neprikladan za moju specijalizaciju. Siguran sam da je bilo na stotine ljudi koji su hteli da zauzmu moje mesto, koji su bolje razumeli temu od mene (s obzirom na to da se ja tu ništa ne razumem). Ali zaposlili su me, najvjerovatnije, kao izvornog govornika, što im je tada nedostajalo. Ovo je jedino logično objašnjenje. One. Iza sebe su ostavili ljude koji su zaista hteli da rade u oblasti do koje me nije briga, samo zato što im je bila potrebna besplatna devojka prevodilac.

I ove slavne priče o tome da stažisti dobijaju bedž gosta, i svaki dan ulaze u zgradu UN kroz turistički ulaz uz punu proveru odeće itd. Kada zaposleni prođu kroz ulaz za zaposlene.

5) Nakon ovog čudesnog staža, nećete biti zaposleni u UN-u najmanje narednih 6 mjeseci. Ovo je pravilo. Razlozi zašto je postavljena su jasni. Međutim, šta bi trebali ljudi koji su već radili i uspješno radili? Sedi kod kuće i čekaj. Jedite kako želite, zaradite na drugi način. Kontaktiraćemo vas jednog dana.

Da, rad u UN-u je san mnogih. Da se žalim, jer sam pozvan. Treba li da budem ogorčen, jer sam imao priliku, iako malu, da nađem novac za ovaj posao? Ali zašto je ovo mjesto tako posebno? Gubi kredibilitet na mnogim frontovima. Ne daje jednak pristup svim narodima svijeta, već samo nekolicini odabranih (uglavnom narodima sa dobrim životom). Ovo je hranilica za debele mačke.

I dalje bih volio da vidim UN iznutra, da radim u nekoj organizaciji koja je povezana sa mojim smjerom. Da potvrdite ili demantujete sebe. Ali to zaista želim za takvu organizaciju, kojoj mnogi intuitivno teže (baš kao što je GazProm moderna Rusija), motivisani i obrazovani ljudi ne bi bili meso i masa.

Diplomata koja govori ruski govorila je inkognito o svom iskustvu preseljenja u Sjedinjene Države. Fotografija depositphotos.com

Diplomata sa ruskog govornog područja rekla je za ForumDaily anonimno o svom iskustvu preseljenja u Sjedinjene Države io tome kako diplomatski statut ometa iznajmljivanje stanova.

Život u SAD je za mene postao više posljedica nego razlog ili čak svrha života. I ako je sve počelo kao privremena pojava, sada, nakon otprilike devet godina, sećam se izreke:

“Ništa nije trajnije od privremenog.”

Od 2007. živim u New Yorku, gdje sam stigao sa radnom vizom Ujedinjenih nacija (UN). Diplomatska viza UN-a je izdata na osnovu toga što sam izabran za pomoćnika u jednom od odjeljenja Sekretarijata. Sjećam se da sam 29. augusta primio e-poruku iz New Yorka od predstavnika ljudskih resursa: „Čestitam na prijemu vaše pozicije... radujem se što ću vas vidjeti na poslu 1. oktobra.” Odmah sam odgovorio potvrdno i počeo da prikupljam dokumentaciju i lekarska uverenja za dobijanje vize.

Od prijema potpisanog ugovora do intervjua u Ambasadi nije prošlo više od dvije sedmice. Intervju je bio kratak i protekao je bez ikakvih zastoja, pošto sve Potrebni dokumenti bili su u mojim rukama, a sam UN je poslao posebno pismo direktno ambasadi, potvrđujući moj status i trajanje ugovora - 3 mjeseca uz mogućnost produženja pod uslovom zadovoljavajućeg rada i dostupnosti sredstava od odjela koji prima ja.

Sa tromesečnom vizom u ruci, povratnom avionskom kartom i tri kofera jesenje i zimske odeće, odleteo sam u zemlju koja mi je bila veoma daleka i strana. Daleko - i u daljini i kulturno. Ali kako je to bilo sjedište moje organizacije iz snova, znala sam da ovu šansu neću propustiti, a strah od nepoznatog neće postati prepreka. Uostalom, ne želite da se kajete do kraja života, zar ne? I uvek ću imati vremena da se vratim kući.

Do danas, mnogo godina kasnije, veoma sam zahvalan lokalnim prijateljima - vjenčani par iz Portorika, koji me je dočekao na aerodromu i prvi put mi dao utočište dok nisam našao stan.

S obzirom da mi je ugovor o radu počeo 1. oktobra, nisam imao dovoljno vremena i znanja da brzo shvatim gde i kako da tražim stan, koliko košta, koji je broj socijalno osiguranje, zašto trebaš otvarati kreditnu karticu i imati neku vrstu stalne ili privremene adrese stanovanja u SAD. Na poslu, novozaposlenim nije pružena nikakva pomoć pri preseljenju u New York. Pretpostavljalo se da se radi o ličnim problemima koje sami rješavate i ne zadaju glavobolju nadređenima. Sve što su mi na licu mjesta pomogli je dokumentacija za otvaranje računa u banci UN Credit Union, na koju mi ​​je prebačena plata.

Plata je, nakon oduzimanja potrebnog iznosa za hranu, put, telefon i ostale tekuće minimalne troškove, omogućila iznajmljivanje ili malog stana van ostrva Manhattan, ili sobe negdje u gradu, u studentskom dijelu grada. Univerzitet Kolumbija (Harlem). Na osnovu ovih razmatranja, okrenuo sam se internetu i počeo metodično pisati pisma kao odgovor na oglase za iznajmljivanje stanova, koristeći stranicu craigslist. Važno je napomenuti da je danas, uz dostupnost mnogo naprednijih resursa za traženje stambenog prostora, ova usluga i dalje veoma popularna među korisnicima, jer prikuplja podatke o ponudi i potražnji širokog spektra roba i usluga u svim gradovima i državama svijeta. Sjedinjene Države.

Prve sedmice pokušaja pregleda stanova bili su neuspješni. Svi mešetari, odnosno oni su po pravilu nudili stanove na prodaju ili iznajmljivanje, odgovorili su odbijanjem i digli ruke od bespomoćnosti. “Imate ugovor samo na 3 mjeseca (stanovi se obično iznajmljuju na godinu dana)? Bez broja socijalnog osiguranja (što znači stranog turista bez dugoročnog izgleda da će ostati u SAD)? Sta je tvoje kreditna istorija? Kao "bez kreditne istorije"!? Bez toga vas ne možemo registrovati, jer ne znamo za vašu bonitet! Kakvu vi vi uopće imate ovdje - diplomatsku? Znači nećete odgovarati? Imate li lokalnog povjerenika koji će jamčiti za vas u slučaju prijevremenog odlaska iz stana (naknad tri mjeseca, po logici ugovora) i ko će vam plaćati godišnju stanarinu?

Inače, status „diplomata UN-a“ i diplomatska viza za SAD ne samo da mi nisu koristili, već su samo pogoršali tešku situaciju sa pronalaženjem smještaja.

Amerikanci, iz raznih razloga, smatraju da su UN struktura zavisnih i parazita koje treba raspustiti, jer je organizacija neefikasna i samo rasipa svoj novac od poreza koji se plaća državi. Osim toga, po njihovom mišljenju, status diplomate podrazumijeva samo privilegije i imunitet, a ne obaveze prema vlastima i zakonu SAD-a. U slučaju bilo kakvog prekršaja, nećete ih smatrati odgovornim, a oni će mirno “odletjeti” kući bez plaćanja komunalija ili stanarine, ostavljajući vlasnika stana bez ičega. Kada sam, naivno, rekao gdje radim, nekoliko mešetara je jednostavno prekinulo razgovor usred rečenice. Vremenom više nisam nepotrebno spominjao riječ „diplomatska viza“.

Sjećam se još jednog smiješnog incidenta pozivanja brokera u području Brighton Beacha u Brooklynu, gdje oni žive Imigranti koji govore ruski koji je napustio post-sovjetske republike ili Izrael 1970-90. Prve riječi brokera bile su na pristojnom engleskom, razgovor je počeo standardnim pitanjima o ugovoru i statusu u Americi. Shvativši da i ja govorim ruski, sagovornik je prešao na ruski, promenivši poslovni ton u: „Ukratko, dajte mi 2000 dolara, a mi ćemo pokušati da ubedimo zajednicu kod kuće da vam dokumenti ne budu tako pažljivo pregledani. Nisam želeo da dajem svoju ušteđevinu uzalud, bez garancije pozitivnog odgovora, pa sam razgovor završio na ovoj „korumpiranoj“ noti.

Nakon šest sedmica neprekidne potrage za smještajem (vikendom i kasne večeri), svakodnevni rad (deset sati na poslu i tri sata na putu od kuće do ureda i nazad), očajavao sam što ću išta pronaći. Ali nisam želeo da sedim prijateljima za vrat, iako su me moralno podržavali i nikada nisu nagovestili da je vreme da se iselim.

Kao rezultat toga, odlučio sam se da živim u predgrađu Menhetna, u četvorosobnom stanu, čije su nameštene sobe iznajmljivane na mesečnom nivou. Trošak je - kako ga sada već razumijem - bio veoma naduvan (700 dolara mjesečno). Morao sam dijeliti kuhinju i kupatilo sa još tri stanara. Je li me oduševio "obshchak" koji živi u maloj sobi bez prozora, gdje je cijelo vrijeme bilo hladno (bez centralno grijanje), ali samo s prijenosnim električnim grijačem? Naravno da nisam, ali u nedostatku alternativa, bio sam zahvalan sudbini na ovoj opciji.

Već godinu i po kasnije, kada su se uslovi na tržištu promijenili zbog finansijske krize 2008-09, dobio sam privremeni broj socijalnog osiguranja i par kreditnih kartica (i zahvaljujući njima moja kreditna historija se barem nekako počela pojavljivati) , počeo sam izgledati solventnije u očima brokera i ipak sam našao studio na Menhetnu. Tada sam već znao da se cjenkam i snižavam cijenu, a govorio sam i napredniji engleski.

Moje prvo iskustvo u zemlji bilo je nezaboravno i veoma korisno.

Mislim da je bilo veoma dobar test za opstanak - u zemlji u kojoj si stranac, čiji jezički naglasak ne razumiješ uvijek i osjećaš se kao samo neželjeni imigrant.

Ova zemlja i njeni teški uslovi vas umiruju, čineći vas jačim i iskusnijim. Ne znam do kada će mi biti produženi kratkoročni ugovori sa UN-om i, shodno tome, koliko će trajati moja ozloglašena "diplomatska viza". Ali znam jedno: nakon Amerike, više se ne bojim da ću završiti ni u jednom kutku svijeta.