Dom / Kipi/ Snage i slabosti osobe u životopisu: primjeri fraza za intervju. Koje nedostatke treba da navedete u svom životopisu?

Snage i slabosti osobe u životopisu: primjeri fraza za intervju. Koje nedostatke treba da navedete u svom životopisu?

Karakter je skup karakterističnih osobina osobe. Osoba se rađa sa skupom svojstava koja određuju njegovu individualnost. Neki kvaliteti su stabilni tokom života (ovo uključuje i temperament), dok se drugi formiraju u procesu aktivnosti i mogu se menjati.

VAŽNO JE ZNATI! Gatara baba Nina:“Uvijek će biti puno novca ako ga stavite pod jastuk...” Pročitajte više >>

Karakter ima pozitivne i negativne osobine, jake i slabe strane koje se ogledaju u ponašanju i postupcima. Koja će se strana više ispoljiti zavisi od spoljašnjih faktora i odnosa osobe prema njima, njegovih reakcija.

Vrste i osobine

Osobine karaktera se formiraju od detinjstva. Važna uloga uslovi i okruženje, vaspitanje i komunikacija igraju ulogu.

U strukturi međuljudskim odnosima Postoje četiri grupe osobina:

U psihologiji postoji još jedna klasifikacija tipova karaktera koja dijeli osobine prema svojstvima:

Individualne razlike među ljudima izraženije su u emocionalnoj sferi i povezane su sa karakteristikama ljudskih osjećaja: na koji predmet ili fenomen je fokusiran, kako osoba izražava svoj stav. Svojstva snažne volje pomažu vam da postignete ciljeve, da se ne bojite poteškoća i da budete uspješni. Moral reguliše ponašanje i svest ljudi u svim oblastima života. Intelektualne osobine karakterišu mentalnu aktivnost osobe.

Karakter i temperament

Temperament, kao urođena osobina ličnosti, utiče na formiranje karakternih osobina. Razvoj i ispoljavanje snaga i slabosti zavisi od temperamenta. Društveno okruženje ima značajan uticaj na nastanak novih kvaliteta, ostavljajući svojstva temperamenta nepromenjena.

Karakter se izražava u ponašanju i postupcima osobe, a sveukupnost njegovih osobina dijeli se na negativne i pozitivne. Temperament se ispoljava u manirima i stilu i ne ocjenjuje se kao „dobar“ ili „loš“, on se suprotstavlja ili doprinosi formiranju određenih karakternih osobina.

Prednosti i nedostaci

Svaka ličnost ima snage i slabosti u svom karakteru. Od čovekovog samopoštovanja, njegovog odnosa prema ljudima i poslu zavisi koji će od njih biti najviše izražen. Slabe karakterne osobine ometaju rast i razvoj, dok jake pomažu u suočavanju s teškoćama, napredovanju i postizanju ciljeva.

Primjeri slabosti:

Pretjerana emocionalnost, ljuta narav. Ometa komunikaciju kako u porodici tako iu timu. Osećaj iritacije, koji se pretvara u ljutnju, često se preliva na voljene osobe. Osoba dozvoljava sebi da viče na svog sagovornika, čak i da ga vrijeđa. Dolazi do sukoba.
Pettiness. Davanje od velikog značaja sitnice sprečavaju osobu da se fokusira na glavnu stvar. Pažnja je raspršena na pojedinačne, beznačajne detalje, ljudi brinu o sitnicama, a izbirljivi su prema drugima.
Superiornost nad drugima. Nastaje iz želje da se stekne više poštovanja. Ljudi koji se stavljaju iznad drugih imaju nerealan pogled na sebe.
Sloppiness. Odražava odnos osobe prema sebi i svijetu; to je manifestacija nepoštovanja drugih.
Touchness. Neopravdana očekivanja o postupcima drugih ljudi dovode do ozlojeđenosti i stvaraju želju da se drugi osjećaju krivima. Dodirljivost se može razviti u gorčinu.
Odvraćanje pažnje. Nemogućnost koncentriranja na određenu vrstu aktivnosti, česte greške, nepažnja, što kod ostalih izaziva iritaciju.
Nedostatak discipline. Neozbiljnost podrazumijeva nepoštovanje određenih zahtjeva. U psihologiji, nedisciplina se definira kao negativna moralno-etička osobina pojedinca, izražena kršenjem prihvaćenih pravila ponašanja.
Nemirnost. Gubitak samokontrole dovodi do nepravilnih postupaka. Iskusni ljudi stalno žure da stignu negdje, preuzimaju nekoliko stvari odjednom i često ne završe ono što su započeli.

Ljudi snažnog karaktera su energičniji i uspješniji zbog svog optimističkog stava. Lista prednosti uključuje:

Odlučnost. Ova kvaliteta vam pomaže da postignete ono što želite, posebno ako imate samopouzdanje i upornost.
Odgovornost. Sposobnost analiziranja situacije i unaprijed predviđanja posljedica po svom izboru. Donošenje odluka, priprema za svaki ishod događaja i ispravljanje mogućih grešaka.
Tačnost. Podrazumijeva tačnost i sistematsko pridržavanje pravila. Tačni ljudi su disciplinovani i na vreme izvršavaju zadatke koji su im dodeljeni.
Uljudnost. Sposobnost taktične komunikacije i poštovanja sa drugima.
Brzo uči. Značajno olakšava proces samorazvoja i unapređenja profesionalnih kvaliteta.
Organizacione sposobnosti. Uključuje: sposobnost za vodstvo, razboritost, inicijativu, zahtjevnost, odlučnost. Oni omogućavaju osobi da razvije liderske kvalitete i kompetentno upravlja timom.
Snaga volje. To je unutrašnja energija koja se svjesno aktivira i usmjerava na postizanje rezultata. Pomaže vam da savladate poteškoće i postignete uspjeh.
Komunikacijske vještine. Sposobnost lakog uspostavljanja kontakata, društvenost, pozitivna interakcija sa drugima.
Samokritika. Sposobnost adekvatnog vrednovanja vlastitih postupaka i priznavanja grešaka, uočavanja nedostataka u vlastitom ponašanju.

Razvijanje snaga

Svaki pojedinac je jedinstven i zna šta najbolje radi. Ovo je talenat koji se mora razviti da bi aktivnost bila ugodna. Važno je pronaći put do samospoznaje i raditi ono što donosi radost.

Kada se posveti pažnja lični rast, tada će značajna tačka biti procjena sposobnosti. Psiholozi savjetuju:

1. Analizirajte svoje prednosti i slabosti i napravite listu.
2. Odaberite na čemu ćete raditi, fokusirajući se na svoje prednosti.
3. Pohađati seminar ili obuku na relevantnu temu.
4. Uključite se u samorazvoj kroz kreativnost ili neki drugi hobi.

Neprestano proširujući svoje vještine, osoba jača svoje karakterne snage i ispravlja slabe.

Kako se nositi sa slabostima karaktera

Slabosti nisu negativne osobine ličnosti, već osobine koje treba poboljšati stalnim radom na sebi. Svakodnevno planiranje će pomoći u tome. Radnje prema planu će ublažiti nervozu i naučiti disciplini. Dnevni plan se može mijenjati, ali uvijek u njemu istaknite tri glavne tačke koje se moraju ispuniti. Tako ćete razviti vještinu razlikovanja važnog od nevažnog i ne gubljenja vremena na sitnice.

Tražite posao i želite da pronađete odlično mjesto? Tada ne možete bez pravilno sastavljene biografije. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Poslodavac mora iz životopisa saznati sve korisne informacije o kandidatu, a kandidat se jednostavno mora izdvojiti iz gomile konkurenata koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Kvalitete navedene u životopisu su jedan od koraka ka uspjehu, igraju odlučujuću, važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete naznačiti, mi ćemo pomoći u tome, mi ćemo dati korisni savjeti, preporuke.

U članku će se raspravljati o tome koje kvalitete treba uključiti u životopis, kao i o prednostima i slabostima kandidata za poziciju, što je vrijedno spomenuti, a o čemu šutjeti.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstven životopis, nakon proučavanja kojeg poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i sigurno će ga zaposliti.

Koje kvalitete kandidat treba uključiti u životopis?

Naravno, trebate se pohvaliti, ali preporučljivo je pisati istinu o sebi, inače u procesu rada može doći do nesporazuma, pa ćete morati crveniti i pravdati se.

Dakle, šta bi se poslodavcu moglo svidjeti i na šta će prvo obratiti pažnju:

Povećan osjećaj odgovornosti.
Disciplina.
Tačnost.
Upornost.
Attentiveness.
Komunikacijske vještine.
Upornost.
Performanse.

Zapamtite, vaš zadatak je da otkrijete što više pozitivnih kvaliteta o sebi koje će vam pomoći da ostvarite svoje ciljeve u poslu. Ako želite, možete pokušati ispričati nešto o sebi na originalan način, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati da su podaci o njemu istiniti.

Pored gore navedenih kvaliteta, ako je potrebno, u svoj životopis uključite niz nestandardnih, ali atraktivnih karakternih osobina.

Koje snage karaktera treba uključiti u listu kvaliteta privlačnih za poslodavca:

Inicijativa;
Kreativni način razmišljanja;
Brzina, mobilnost, aktivnost;
Povećana otpornost na stresne situacije;
Gramatički ispravan govor;
Dobra dikcija;
Povjerenje u svoju snagu.

Ako imate barem nekoliko ovih kvaliteta, svakako ih navedite u svom životopisu. Sa takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse da dobije Dobar posao i privući pažnju menadžmenta (vidi). Uspješna samoprezentacija nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje slabosti trebate uključiti u svoj životopis da biste se zaposlili?

Idealni ljudi ne postoje, pa kandidat za slobodno radno mjesto svakako mora imati nedostatke u svojoj biografiji. Za menadžment je važno da osoba bude sposobna da se kritički sagleda i da se sasvim adekvatno ocijeni.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija za slabe kvalitete koje ne mogu pokvariti reputaciju kandidata.

Pouzdanost.
Nemogućnost sedenja na jednom mestu duže vreme.
Iskrenost.
Strah od putovanja avionom.
Pretjerana želja za formalizmom.
Nemogućnost obmane.
Povećana aktivnost.
Nepovjerenje.
Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
Integritet.
Skromnost.
Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova, a na intervjuu je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit kompanije.

Muškarci i žene, kako se njihovi kvaliteti razlikuju u njihovim životopisima?

Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način poslovna kartica kandidat za radno mjesto, stoga mora biti napisana sažeto, konkretno, ali u isto vrijeme sažeto i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena se ne razlikuju, ali još uvijek postoje neke nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola, koje je poželjno uključiti u životopis.

Prednosti muškaraca:

Aktivnost.
Snaga volje.
Sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa ljudima.
Dovođenje onoga što ste započeli do njegovog logičnog završetka.
Upornost.
Integritet.
Razvijena inteligencija.

Koje slabosti treba da navedu muški kandidati u svojoj biografiji:

Arogancija.
Sebičnost.
Vrućina.
Opciono.
Nered, nemar.

Lične prednosti žene:

Strpljenje.
Odlučnost.
Lojalnost.
Cheerfulness.
Komunikacijske vještine.
Želja za pronalaženjem kompromisa.

Slabosti u ženskim životopisima:

Nervoza.
Oštrina.
Touchness.
Osvetoljubivost.
Sklonost ka depresiji.
Nemir.
Emocionalnost.

Saznali smo koje će kvalitete navedene u životopisu svakako privući pažnju poslodavca. Hajde sada da pričamo o malim trikovima, odnosno o tome kako i šta ne raditi kada pišete profil o sebi.

Male nijanse prilikom pisanja životopisa

Informacije treba da budu jasne, a ne mutne. Odnosno, podnosilac predstavke govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte sažeto prezentirati informacije. I što je najvažnije, navedite zašto biste trebali biti angažovani na toj poziciji, po čemu se povoljno razlikujete od ostalih.
Reci istinu. Ako se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da dobije posao. Ako se prijevara otkrije nakon što je osoba primljena, to će biti odličan razlog za otpuštanje.
Pismenost. Ako je kandidat među svojim prednostima naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno uvrstio u svoj životopis, to će svakako izazvati zabunu. Učinjene greške ukazuju na nemar, kao i na nepažnju i nezainteresovanost na radnom mestu.

Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete u njega uključiti da biste postali prvi kandidat za ukusan zalogaj, odnosno za atraktivnu poziciju.

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada tražite posao, morate dostaviti dobro napisan životopis. Postoje određena pravila za popunjavanje, ali ponekad poslodavac traži od vas da napišete sasvim neočekivane stvari - na primjer, lične nedostatke. I on se može razumjeti. Kao menadžer, on mora saznati što više informacija o novom zaposleniku. Hajde da shvatimo koje se slabosti mogu navesti u životopisu i istovremeno ih predstaviti kao prednosti.

Da budem iskren, paragraf životopisa o slabostima se ne pojavljuje često. Podnosilac prijave je obavezan Detaljan opis njegove vještine i sposobnosti koje će mu pomoći na ovoj poziciji u ovoj organizaciji, obrazovanje, radno iskustvo.

Nedostaci kao posebna stavka u životopisu

U većini slučajeva, klauzula o nedostatku ne pruža ništa. Neki će ga ostaviti praznim, drugi neće htjeti reći istinu. Zapravo, ova kolumna je formalne prirode. Stoga biste trebali ozbiljno shvatiti punjenje i svoje nedostatke pretvoriti u prednosti. Izostavljanje ove kolumne može se protumačiti kao nedovoljna inteligencija i nedostatak samopouzdanja.

Kada popunjavate kolonu za nedostatke, budite iskreni prema sebi. Morate u potpunosti razumjeti koje su vaše dobre i loše strane. I, što je najvažnije, zapamtite to u modernog društva isti kvalitet se može sagledati sa različitih strana.

Zapamtite da postoji značajna razlika između mana i poroka. Stoga treba navesti one aspekte koji ne ometaju rad. Bilo bi glupo naznačiti da ste ljubitelj alkohola i žurki, plemenita dama ili ljubitelj tuča.

Slabosti u životopisu. Primjeri.

Dobra opcija bi bila da naznačite da ste radoholičar i da volite raditi. Ovo može biti loše s jedne strane, ali možete reći da ćete dobiti veliko zadovoljstvo u svom budućem radu, a to će vam kao tražitelju posla dodati nekoliko poena. Druga opcija je spomenuti skrupuloznost u pitanjima reda.

Razmislite o vrstama nedostataka koji su prednosti za datu poziciju - pedantnost za računovođu, šutljivost za programera, tvrdoglavost ili bezobrazluk za menadžera prodaje, nemir za agenta prodaje, pričljivost za agenta prodaje ili operatera pozivnog centra, itd. on.
Ne zaboravite naznačiti da stalno radite na svojim nedostacima i pokušavate ih ispraviti. Recimo da ste prestali pušiti prije dva mjeseca. Slobodno pišite o tome – govorit će o vašoj sposobnosti da rješavate probleme i krenete ka svom cilju.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedovoljno iskustvo) može se pretvoriti u svoju korist. “Jedva sam učio engleski nakon fakulteta i mislio sam da se ničega ne sjećam. Ali za nekoliko dana pročitam Šekspira u originalu i mislim da mogu to da podnesem.”
Ako još uvijek ne razumijete kako u svom životopisu naznačiti svoje slabosti, primjeri popunjavanja velike količine mogu se naći na internetu.

Čak i najiskusniji zaposlenici uvijek razmišljaju o tome koje slabosti da uključe u svoj životopis. Ovdje ne bi trebalo biti laži ili stereotipa - ovo može djelovati protiv vas. Ne pretjerujte u otkrićima, kako ne biste smanjili šanse da dobijete željenu poziciju. Iskoristite domišljatost i fleksibilnost da uvjerite poslodavca u svoju želju za promjenom i koristi za buduću kompaniju.

Praktični savjeti koji će vam pomoći da se udobno osjećate na poslu prvog dana

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, tako da biste trebali započeti potragu za poslom tako što ćete ga sastaviti. Na Zapadu, karijeristi čuvaju svoje životopise tokom čitavog života i dodaju nove linije dok poboljšavaju svoje kvalifikacije ili menjaju posao. Dokument koji daje informacije o podnosiocu zahtjeva prije intervjua je dio poslovni bonton, što ne treba zanemariti.

Šta možete i trebate napisati o sebi u svom životopisu

Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Navedite svoje prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebne stvari, budite samo informativni. Životopis je kratak sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, fokusirana na rezultate. Dakle, šta vam treba:

Lični podaci: puno ime, datum rođenja, Porodični status. Po želji možete dodati i fotografiju.
Kontakti. Molimo navedite svoj broj telefona i adresu Email na početku biografije. To će im olakšati da vas pronađu kada žele da vas kontaktiraju.
Željeno radno mjesto. Ova stavka mora biti popunjena.
Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali seminar o NLP-u – vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku tačku.
Iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Stavite ovo u svoj životopis. Za osobu koja nema ni jedan ulazak radna knjižica, tretiraće se sa sumnjom.
Dodatne informacije. Ovdje možete pričati o svojim hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. To će biti plus ako se pokažu korisnim na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite sebe u svom životopisu: Pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Posjedovanje kompjuterski programi, znanje jezika, dostupnost vozačke dozvole - sve to mora biti opisano u ovom paragrafu. Postavite svoje vještine i sposobnosti prema važnosti za vaš budući posao. Ako imate specifičan, ne baš koristan talenat koji želite navesti, stavite ga na kraj liste.

Lične kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obavezne, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li nešto zajedničko s njim? pozitivne osobine, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, iskoristite svoje prednosti!

Snage i slabosti karaktera

Ispravno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, karakterne slabosti neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. U svom životopisu predstavite svoje nedostatke kao prednosti i pokažite spremnost da radite na sebi. Odlučnost je jaka tačka karakter, koji se cijeni u timu.

Pozitivne karakteristike karakter za životopis	Negativne karakterne osobine za životopis	Dvosmislene osobine karaktera za životopis
Responsiveness	Prezir	Individualizam
Osjetljivost	Zatvorenost	Pedantarnost
Društvenost	Grubost	Skrupuloznost
Težak posao	Nemar	Samokritika
Preciznost	Sloppiness	Samopoštovanje
Care		Uobraženost
Odgovornost	Pasivnost	Taština
Integritet	Nemar	Nepovjerenje
Tačnost	Touchness	Samopouzdanje
Friendliness	Arogancija	Hiperreaktivnost
Disciplina	Hot temper	Straightforwardness
Snalažljivost	Indiferentnost	Zahtevnost
Fokusirajte se na rezultate	Pohlepa	Pedantarnost
Organizacija	Zavist	Skromnost

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu?

Zadatak zaposlenika nije da vas uplaši, već da pokaže da ne patite od naduvanog samopoštovanja. Budite iskreni, ali izrazito negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis i ne treba ih uključivati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene pozicije. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i otkriti neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativna profesija, pomaže voditeljima ili umjetnicima da se istaknu iz gomile. Kada radite u timu, naprotiv, morate biti u mogućnosti da postanete dio tima i da uzmete u obzir mišljenja drugih. Pedantan karakter će ometati brz rad, ali je prikladan tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti da slobodno komunicirate s klijentima, ali će uz pravi pristup prikazati kompaniju u dobrom svjetlu.

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Imate ih. Poslodavac vas može zamoliti da razgovarate o njima. Zašto i zašto to radi?

U većini slučajeva, poslodavcu je potrebna analiza slabosti i snaga potencijalnog zaposlenika kako bi se uvjerio koliko ste spremni za interakciju s drugim ljudima. Saznajte možete li to uopće učiniti. Konačno, analizirajući svoje snage i slabosti, možete izvući određene zaključke o svom tipu ličnosti.

Znajući da ćete morati dovoljno detaljno govoriti o svojim prednostima i slabostima, ne treba da brinete o činjenici da ćete morati priznati neke slabosti. Razgovor o prednostima ne treba shvatiti kao neprimjereno hvalisanje, bolje je unaprijed se pripremiti za ovu temu koja se pojavi na razgovoru za posao.

Prvo, sami morate identificirati svoje prednosti i slabosti. Pokušajte da napravite listu u koju pažljivo upišete svoje prednosti i slabosti.

Ovaj pristup je najkorisniji za komunikaciju sa vašim potencijalnim poslodavcem.

Za početak, trebali biste identificirati svoje prednosti koje će doprinijeti vašem uspjehu u organizaciji u kojoj intervjuirate.

Snage i mane kandidata za konkurs

kao što je poznato, savršeni ljudi skoro nijedan na svetu. Dakle, svaka osoba ima prednosti i slabosti.

Prvo se fokusirajte na svoje prednosti. Ovo su prve stvari o kojima bi vaš potencijalni poslodavac trebao znati.

Fokusirajte se na svoje prednosti i koristite primjere da objasnite kako će vam vaše prednosti pomoći da obavljate svoje poslovne obaveze.

Vaše snage se mogu podijeliti na podstavke u kojima su koncentrisani određeni kvaliteti. Na primjer, ovako bi to moglo izgledati:

Stečene i prenosive vještine kao prednosti

Ovaj paragraf, koji opisuje vaše prednosti, trebao bi se fokusirati na vještine koje osoba stječe obavljanjem svojih dužnosti i također ih može prenijeti na druge. Ove vještine uključuju: vještine ljudi, vještine planiranja, komunikacijske vještine itd.

Snage i slabosti, kako iskoristiti stečene vještine

Lični kvaliteti

Prednosti svaka osoba su njegove lične kvalitete. Dakle, osoba može biti vrijedna, pouzdana, nezavisna, tačna, optimistična i tako dalje. Sve ove pozitivne osobine mogu vam pomoći u ispunjavanju vaših službenih dužnosti.

Veštine zasnovane na znanju

Jake strane obrazovane osobe su vještine koje je stekao tokom procesa učenja. Ovo uključuje: vaše specijalno obrazovanje, dodatne kurseve koje ste završili (jezik, računar i drugi).

Važno: tokom razgovora za posao ima smisla razgovarati samo o onim vještinama iz ove tačke koje će vam zaista pomoći na poziciji koju zamjenjujete.

Tvoje snage. Konkretni primjeri

Moraćete malo da razmislite šta su tačno vaše prednosti. Ako, razmišljajući o svojim prednostima, sumnjate u neke kvalitete, uklonite ih sa liste. Uklonite sa liste i one kvalitete koji nisu potrebni za ovaj posao.

Evo šta biste mogli završiti kada napišete listu svojih prednosti:

Samodisciplina	Malo je vjerovatno da ovaj kvalitet zahtijeva neko posebno dekodiranje. Vaša samodisciplina znači da poslodavac može biti potpuno siguran da ne morate biti dodatno motivirani za obavljanje svojih radnih obaveza
Integritet	U mogućnosti ste da prihvatite politike i procedure određene kompanije, podržaćete njene vrednosti, poverljive informacije neće curiti od vas do konkurencije
Komunikacijske vještine	Vaše vještine usmene i pismene komunikacije. Primjeri ove snage mogu uključivati vaše vještine prezentacije, vještine aktivnog slušanja, uvjeravanje poslovnu korespondenciju itd.
Sposobnost rješavanja problema	Ako ste u stanju da analizirate probleme koji nastaju i uspijete pronaći razloge za njihov nastanak i identificirati rješenja, naravno, ovaj kvalitet bi se svakako trebao odraziti na listu gdje opisujete svoje prednosti
Timski rad	Živimo u svetu korporativne kulture, gde za samce odavno nema mesta. Danas poslodavci cijene efikasne timske komunikacijske vještine i sposobnost da efikasno rade zajedno s drugim ljudima
Inicijativa	Ako ste u mogućnosti da idete korak naprijed, ako se ne bojite preuzeti odgovornost za odluke i rezultate, dodajte inicijativu svojim snagama
Održivost	Ovaj kvalitet uključuje sposobnost koncentracije nakon neuspjeha, savladavanja prepreka na putu do cilja, sposobnost korektnog odgovora na kritike i rada u režimu ograničenih materijalnih i vremenskih resursa
Organizacija	Kvalitet uključuje sposobnost obavljanja više zadataka, vještine upravljanja vremenom, sposobnost određivanja prioriteta ciljeva i obavljanja zadataka na vrijeme.

Gornja lista vjerovatno ne odražava sve vaše prednosti, ali samo smo vam pokazali čemu da težite.

Prednosti i nedostaci. Kako pravilno govoriti o njima

Slabe strane. Cijela lista

Svi ljudi takođe imaju slabosti. Važno je da kada navedete svoje slabosti, možete ih predstaviti kao probleme koji se mogu riješiti i koji neće uticati na kvalitet vašeg rada.

To znači da kada analizirate svoje slabosti, odmah treba da tražite načine da prevaziđete svoje slabosti.

Pokušajte uvjeriti sagovornika tokom intervjua za posao da ste sasvim sposobni čak i svoje slabosti pretvoriti u prednosti. I vi tačno znate šta i kako to učiniti.

Tradicionalne slabosti mogu uključivati kvalitete kao što su:

Nedostatak iskustva

Pokazujete određeni interes za posao za koji se prijavljujete, ali imate potrebno praktično iskustvo za to.

Budite spremni provesti potpunu analizu prednosti i mana kako nedostatak iskustva ne bi postao glavni razlog da vam se uskrati ova pozicija. Potvrde o završenim kursevima iz oblasti u kojoj želite da radite mogu biti dodatna prednost ukoliko nemate potrebno iskustvo.

Kako slabosti pretvoriti u prednosti

Dok navodite svoje slabosti, razmislite o tome kako se one mogu pretvoriti u prednosti. Dakle, ako ste po prirodi pomalo spora osoba, onda na razgovoru za posao možete reći da ponekad gubite brzinu u dovršavanju posla, fokusirajući se na sitnice kako ne biste ništa propustili.

Slabe strane. Spisak uzoraka

Nestrpljenje	Uvijek se osjećate kao da vaši zaposleni ne rade sve onoliko brzo koliko ste očekivali.
Rasejanost	Lako vas ometaju vanjski faktori na svom radnom mjestu. Ovo direktno utiče na vašu radnu efikasnost
Stidljivost	Niste u stanju da kažete „ne“ čak ni kada sigurno znate da to nije deo vaših obaveza i da vam ne obećava ni najmanju korist. Teško vam je da branite svoje gledište, ne zato što ga nemate, već zato što ste stidljivi.
Tvrdoglavost	Teško se prilagođavate promjenama, teško prihvatate nove ideje i prakse
Odugovlačenje	Uvek sve odlažeš do poslednjeg trenutka. Tada radite u žurnom načinu rada i obično imate nisku produktivnost
Nemogućnost delegiranja zadataka i odgovornosti	Bojite se vjerovati drugima da će obaviti određeni posao ili riješiti problem. Neuspeh da se u potpunosti iskoriste veštine i resursi drugih zaposlenih
Nesposobnost saosećanja	Kada težite da postignete svoje ciljeve, ne mijenjate smjer. Nije vas briga što drugi ljudi mogu imati drugačija osjećanja ili potrebe. Ovo nikada ne uzimate u obzir
Visoka osjetljivost	Ovaj kvalitet je sušta suprotnost prethodnoj slabosti. Sve što se dešava na vašem poslu shvatate preozbiljno
Sukob	Čovjek vjeruje da samo on radi sve kako treba. Za njega tuđa mišljenja ne postoje. Spreman sam da branim samo svoje. Ponekad to nije dobro za tim, projekat ili proizvod
Nedostatak nekih vještina	Nijedna osoba nema sve potrebne vještine za posao za koji se prijavljuje. Važno je samo pokazati svoju spremnost za dalje usavršavanje

Opišite svoje prednosti i slabosti. Kako odgovoriti na pitanje poslodavca?

Budite iskreni u analizi svojih prednosti i slabosti

Ako ste na razgovoru za posao i poslodavac od vas traži da date analizu vaših prednosti i mana, budite što iskreniji kada odgovarate na ovo pitanje. Bolje je ako već imate pripremljen odgovor, gdje možete na pozitivan način predstaviti svoje prednosti i mane.

Odaberite prave kvalitete

Tokom procesa intervjua za posao obratite pažnju na zahtjeve poslodavca za poziciju. Opišite svoje prednosti i slabosti prema ovim zahtjevima.

Kada opisujete svoje slabosti, odaberite one čije prisustvo vam neće uskratiti šanse da popunite upražnjeno mjesto.

Prednosti i nedostaci. Da li da pričam o njima na razgovoru za posao?

Ne hvali se i ne stidi se

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Od vas, od vašeg poslodavca, od sekretarice koja sjedi u čekaonici dok ste na razgovoru za posao.

Kada vas pitaju o prednostima i manama, govorite mirno, nemojte se stidjeti spomenuti svoje slabosti, ali nemojte biti previše arogantni kada govorite o svojim prednostima. Nikada nemojte reći da uopšte nemate slabosti, jer ih imate.

Preuzmite odgovornost za svoje prednosti i slabosti

Često smo ponosni na svoje uspjehe, a za neuspjehe krivimo druge ili okolnosti. Tokom razgovora za posao i kada je u pitanju da li imate prednosti i mane, preuzmite odgovornost i ne tražite nekoga ko će vam biti kriv.

Nemojte davati previše informacija

Tokom intervjua za posao, pazite da vas traženje od poslodavca da opiše vaše prednosti i mane ne odvede u verbalnu džunglu u kojoj nesvjesno otkrijete više informacija koje prvobitno niste namjeravali iznijeti.

Razgovarajte o svom poslu, opišite svoje prednosti i slabosti

Kada opisujete svoje prednosti i mane, govorite samo o poslu. Samo o tome kako će ti kvaliteti doprinijeti vašem uspjehu na novom mjestu. Samo o tome kako su vam vaše snage pomogle na prethodnom radnom mjestu. Samo o tome kako ste uspjeli da se riješite nekoliko slabosti i koje kvalitete planirate poboljšati ili promijeniti u sebi u bliskoj budućnosti.