Koje su slabosti osobe? Lične i poslovne kvalitete zaposlenog

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Imate ih. Poslodavac vas može zamoliti da razgovarate o njima. Zašto i zašto to radi?

U većini slučajeva, poslodavcu je potrebna analiza slabosti i snaga potencijalnog zaposlenika kako bi se uvjerio koliko ste spremni za interakciju s drugim ljudima. Saznajte možete li to uopće učiniti. Konačno, analizirajući svoje snage i slabosti, možete izvući određene zaključke o svom tipu ličnosti.

Znajući da ćete morati dovoljno detaljno govoriti o svojim prednostima i slabostima, ne biste trebali brinuti o činjenici da ćete morati priznati neke slabosti. Razgovor o prednostima ne treba shvatiti kao neprikladno hvalisanje, bolje je unaprijed se pripremiti za ovu temu koja se pojavi na razgovoru za posao.

Prvo, sami morate identificirati svoje prednosti i slabosti. Pokušajte da napravite listu u koju pažljivo upišete svoje prednosti i slabosti.

Ovaj pristup je najkorisniji za komunikaciju sa vašim potencijalnim poslodavcem.

Prvo, trebalo bi da odredite svoje snage, što će doprinijeti vašem uspjehu u organizaciji u kojoj obavljate intervju.

Snage i mane kandidata za konkurs

kao što je poznato, savršeni ljudi skoro nijedan na svetu. Dakle, svaka osoba ima prednosti i slabosti.

Prvo se fokusirajte na svoje prednosti. Ovo su prve stvari o kojima bi vaš potencijalni poslodavac trebao znati.

Fokusirajte se na svoje prednosti i koristite primjere da objasnite kako će vam vaše prednosti pomoći da obavljate svoje poslovne obaveze.

Vaše snage se mogu podijeliti na podstavke u kojima su koncentrisani određeni kvaliteti. Na primjer, ovako bi to moglo izgledati:

Stečene i prenosive vještine kao prednosti

Ovaj paragraf, koji opisuje vaše prednosti, trebao bi se fokusirati na vještine koje osoba stječe obavljanjem svojih dužnosti i također ih može prenijeti na druge. Ove vještine uključuju: vještine ljudi, vještine planiranja, komunikacijske vještine itd.

Snage i slabosti, kako iskoristiti stečene vještine

Lični kvaliteti

Snage svake osobe su njene lične kvalitete. Dakle, osoba može biti vrijedna, pouzdana, nezavisna, tačna, optimistična i tako dalje. Sve ove pozitivne osobine mogu vam pomoći u ispunjavanju vaših službenih dužnosti.

Veštine zasnovane na znanju

Jake strane obrazovane osobe su vještine koje je stekao tokom procesa učenja. Ovo uključuje: vaše specijalno obrazovanje, dodatne kurseve koje ste završili (jezik, računar i drugi).

Važno: tokom razgovora za posao ima smisla razgovarati samo o onim vještinama iz ove tačke koje će vam zaista pomoći na poziciji koju zamjenjujete.

Tvoje snage. Konkretni primjeri

Moraćete malo da razmislite šta su tačno vaše prednosti. Ako, razmišljajući o svojim prednostima, sumnjate u neke kvalitete, uklonite ih sa liste. Uklonite sa liste i one kvalitete koji nisu potrebni za ovaj posao.

Evo šta biste mogli završiti kada napišete listu svojih prednosti:

Samodisciplina	Malo je vjerovatno da ovaj kvalitet zahtijeva neko posebno dekodiranje. Vaša samodisciplina znači da poslodavac može biti potpuno siguran da ne morate biti dodatno motivirani za obavljanje svojih radnih obaveza
Integritet	U mogućnosti ste da prihvatite politike i procedure određene kompanije, podržaćete njene vrednosti, poverljive informacije neće curiti od vas do konkurencije
Komunikacijske vještine	Vaše vještine usmene i pismene komunikacije. Primjeri ove snage mogu uključivati ​​vaše vještine prezentacije, vještine aktivnog slušanja, uvjeravanje poslovnu korespondenciju itd.
Sposobnost rješavanja problema	Ako ste u stanju da analizirate probleme koji nastaju i uspijete pronaći razloge za njihov nastanak i identificirati rješenja, naravno, ovaj kvalitet bi se svakako trebao odraziti na listu gdje opisujete svoje prednosti
Timski rad	Živimo u svetu korporativne kulture, gde za samce odavno nema mesta. Danas poslodavci cijene efikasne timske komunikacijske vještine i sposobnost da efikasno rade zajedno s drugim ljudima
Inicijativa	Ako ste u mogućnosti da idete korak naprijed, ako se ne bojite preuzeti odgovornost za odluke i rezultate, dodajte inicijativu svojim snagama
Održivost	Ovaj kvalitet uključuje sposobnost koncentracije nakon neuspjeha, savladavanja prepreka na putu do cilja, sposobnost korektnog odgovora na kritiku i rad u režimu ograničenih materijalnih i vremenskih resursa
Organizacija	Kvalitet uključuje sposobnost obavljanja više zadataka, vještine upravljanja vremenom, sposobnost određivanja prioriteta ciljeva i izvršavanja zadataka na vrijeme.

Gore navedena lista vjerovatno ne odražava sve vaše prednosti, ali samo smo vam pokazali čemu da težite.

Prednosti i nedostaci. Kako pravilno govoriti o njima

Slabe strane. Cijela lista

Svi ljudi takođe imaju slabosti. Važno je da kada navedete svoje slabosti, možete ih predstaviti kao probleme koji se mogu riješiti i koji neće uticati na kvalitet vašeg rada.

To znači da kada analizirate svoje slabosti, odmah treba da tražite načine da prevaziđete svoje slabosti.

Pokušajte uvjeriti sagovornika tokom razgovora za posao da ste sasvim sposobni čak i svoje slabosti pretvoriti u prednosti. I vi tačno znate šta i kako to učiniti.

Tradicionalne slabosti mogu uključivati ​​kvalitete kao što su:

Nedostatak iskustva

Pokazujete određeni interes za posao za koji se prijavljujete, ali imate potrebno praktično iskustvo za to.

Budite spremni da izvršite potpunu analizu prednosti i mana kako nedostatak iskustva ne bi postao glavni razlog za uskraćivanje ove pozicije. Potvrde o završenim kursevima iz oblasti u kojoj želite da radite mogu biti dodatna prednost ukoliko nemate potrebno iskustvo.

Kako slabosti pretvoriti u prednosti

Dok nabrajate svoje slabosti, razmislite o tome kako se one mogu pretvoriti u prednosti. Dakle, ako ste po prirodi pomalo spora osoba, onda na razgovoru za posao možete reći da ponekad gubite brzinu u dovršavanju posla, fokusirajući se na sitnice da ništa ne propustite.

Slabe strane. Spisak uzoraka

Nestrpljenje	Uvijek se osjećate kao da vaši zaposleni ne rade sve onoliko brzo koliko ste očekivali.
Rasejanost	Lako vas ometaju vanjski faktori upravo na radnom mjestu. Ovo direktno utiče na vašu radnu efikasnost
Stidljivost	Niste u stanju da kažete „ne“ čak ni kada sigurno znate da to nije deo vaših obaveza i da vam ne obećava ni najmanju korist. Teško vam je da branite svoje gledište, ne zato što ga nemate, već zato što ste stidljivi.
Tvrdoglavost	Teško se prilagođavate promjenama, teško prihvatate nove ideje i prakse
Odugovlačenje	Uvek sve odlažeš do poslednjeg trenutka. Tada radite u žurnom načinu rada i obično imate nisku produktivnost
Nemogućnost delegiranja zadataka i odgovornosti	Bojite se vjerovati drugima da će obaviti određeni posao ili riješiti problem. Neuspeh da se u potpunosti iskoriste veštine i resursi drugih zaposlenih
Nesposobnost saosećanja	Kada težite da postignete svoje ciljeve, ne mijenjate smjer. Nije vas briga što drugi ljudi mogu imati drugačija osjećanja ili potrebe. Ovo nikada ne uzimate u obzir
Visoka osjetljivost	Ovaj kvalitet je sušta suprotnost prethodnoj slabosti. Sve što se dešava na vašem poslu shvatate preozbiljno
Sukob	Čovjek vjeruje da samo on radi sve kako treba. Za njega tuđa mišljenja ne postoje. Spreman sam da branim samo svoje. Ponekad to nije dobro za tim, projekat ili proizvod
Nedostatak nekih vještina	Nijedna osoba nema sve potrebne vještine za posao za koji se prijavljuje. Važno je samo pokazati svoju spremnost za dalje usavršavanje

Opišite svoje prednosti i slabosti. Kako odgovoriti na pitanje poslodavca?

Budite iskreni u analizi svojih prednosti i slabosti

Ako ste na razgovoru za posao i poslodavac od vas traži da date analizu vaših prednosti i mana, budite što iskreniji kada odgovarate na ovo pitanje. Bolje je ako već imate pripremljen odgovor, gdje možete na pozitivan način predstaviti svoje prednosti i mane.

Odaberite prave kvalitete

Tokom procesa intervjua za posao obratite pažnju na zahtjeve poslodavca za poziciju. Opišite svoje prednosti i slabosti prema ovim zahtjevima.

Kada opisujete svoje slabosti, odaberite one čije prisustvo vam neće uskratiti šanse da popunite upražnjeno mjesto.

Prednosti i nedostaci. Da li da pričam o njima na razgovoru za posao?

Ne hvali se i ne stidi se

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Od vas, od vašeg poslodavca, od sekretarice koja sjedi u čekaonici dok ste na razgovoru za posao.

Kada vas pitaju o prednostima i manama, govorite mirno, nemojte se stidjeti spomenuti svoje slabosti, ali nemojte biti previše arogantni kada govorite o svojim prednostima. Nikada nemojte reći da uopšte nemate slabosti, jer ih imate.

Preuzmite odgovornost za svoje prednosti i slabosti

Često smo ponosni na svoje uspjehe, a za neuspjehe krivimo druge ili okolnosti. Tokom razgovora za posao i kada je u pitanju da li imate prednosti i mane, preuzmite odgovornost i ne tražite nekoga ko će vam biti kriv.

Nemojte davati previše informacija

Tokom intervjua za posao, pazite da vas traženje od poslodavca da opiše vaše prednosti i mane ne odvede u verbalnu džunglu u kojoj nesvjesno otkrijete više informacija koje prvobitno niste namjeravali iznijeti.

Razgovarajte o svom poslu, opišite svoje prednosti i slabosti

Kada opisujete svoje prednosti i mane, govorite samo o poslu. Samo o tome kako će ti kvaliteti doprinijeti vašem uspjehu na novom mjestu. Samo o tome kako su vam vaše snage pomogle na prethodnom radnom mjestu. Samo o tome kako ste uspjeli da se riješite nekoliko slabosti i koje kvalitete planirate poboljšati ili promijeniti u sebi u bliskoj budućnosti.

“Koje su vaše prednosti i mane?” - ovo je pitanje koje će vam najvjerovatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. A rubrika “Snage i slabosti” jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili da pišete o tome, onda hajde da „stavite sve u svom najboljem izdanju" Univerzalno pravilo je da čak i vaše slabosti u vašem životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve za određeno radno mjesto):

• Uopšte nema radnog iskustva (ali postoji specijalizovano obrazovanje i spremnost da se stekne iskustvo sa “0”)
• br specijalizovano obrazovanje(ali imam radno iskustvo i želju da se razvijam u ovoj profesiji)
• Bez poznavanja posebnih programa (ali postoji želja i spremnost da se savladaju u najkraćem mogućem roku)
• Jedi Malo dijete(ali više neće biti porodiljskog odsustva, baka i djed pomažu oko djeteta)
• Nedovoljan nivo stručnosti strani jezik(ali postoji želja i spremnost da se "izvuče" u najkraćem mogućem roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima karaktera u svom životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim poslodavcima?

Nemojte se bojati potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo kako pravilno predstaviti vaša profesionalna dostignuća u vašem životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleski jezik. Naš tim će vam pomoći da se vaša prijava izdvoji od drugih i impresionira potencijalnog poslodavca.

Prednosti u vašem životopisu

Prednosti u životopisu su u suštini vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Nema potrebe da ističete ništa od ovoga u svom životopisu. Bolje je tokom intervjua naglasiti da zahvaljujući iskustvu, obrazovanju, znanju, vještinama i vašim lični kvaliteti Vi ste odgovarajući kandidat za konkurs.

Snage karaktera mogu se navesti u životopisu. Češće nego ne, to su sve vaše lične kvalitete. Pokušajte da se udaljite od otkačenih "komunikacijskih vještina", "tačnosti", "odgovornosti", "poslušnosti", "visokog učinka". Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako ga pronalazim zajednički jezik With stranci“,” “Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni”, “Posao uvijek završavam efikasno i na vrijeme.”

Prilikom pisanja životopisa, aplikant se trudi da se predstavi u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele da pokažu svoje “borbene” kvalitete, što se može pokazati kao najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedi razmisliti o tome koliko su negativne kvalitete neophodne za životopis. Na prvi pogled, ovakvo nabrajanje nedostataka treba izbjeći. Međutim, nije sve tako jednostavno. Svoje negativne kvalitete u svom životopisu možete predstaviti u svoju korist.

Koje negativne kvalitete biste trebali uključiti u svoj životopis? Recimo istinu!

Regruter koji traži stručnjake za svoju kompaniju pomalo podsjeća na sapera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, onda će novi stručnjak, umjesto da mu bude od koristi, donijeti stvarnu štetu kompaniji. Stoga, menadžer ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne osobine uključite u svoj životopis na način da vaša samoprezentacija dokaže da ste otvoreni i da ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste u svoj životopis uključili svoje negativne karakterne osobine? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vašeg poštenja prema regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost se uvijek cijene kod zaposlenih, tako da navođenje vaših slabosti može ići u vašu korist.

Ali postoji još jedan razlog da navedete svoje negativne kvalitete u svom životopisu. Činjenica je da se, ako se pravilno prezentiraju, mogu pretvoriti u prednosti. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim slučajevima, ova osobina izgleda kao sinonim za dosadnost. Međutim, ako menadžer za ljudske resurse pita gdje se manifestira vaša pedantnost, možete reći da ste navikli da „ugrizete“ svoj posao i da temeljno proučite ovo ili ono pitanje. I ovo će već postati vaša prednost.

Želite li kreirati jedinstvenu biografiju koja će zanimati poslodavce?

Znamo kako to da uradimo. Sve što vam je potrebno je, i u najkraćem mogućem roku od našeg tima stručnjaka ćete dobiti konkurentnu biografiju.

Rado ćemo vam pomoći da dobijete više poziva na intervjue i ubrzamo proces traženja posla koji želite.

Primjeri negativnih ljudskih kvaliteta za životopis

Kako ne biste naudili sebi i ne bi se upuštali u nepotrebno samobičevanje, pokušajte promišljeno pristupiti navođenju svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Posebno možemo dati sljedeću listu negativnih kvaliteta za životopis koji se može pretvoriti u prednosti:

• ambicioznost (osoba teži ka karijeri i stoga će pokušati);
• skrupuloznost (ovakav nedostatak će koristiti računovođi ili advokatu);
• hiperaktivnost (minus za arhitektu, ali veliki plus za menadžera);
• nepovjerenje (takav će zaposlenik imati izuzetno odgovoran pristup svim primljenim informacijama);
• pretjerana društvenost (nezamjenjiv kvalitet za privlačenje novih klijenata).

Pokazujući svoju maštu na odgovarajući način, možete kreirati životopis u kojem će negativne kvalitete biti prikrivene ispravnim tekstom. Primjer negativnih kvaliteta za životopis je sljedeći opis formalizma ili pedantnosti: „Pretjerano obraćam pažnju na velika pažnja sve nijanse." Poslodavcu će se svidjeti ova karakteristika jer pokazuje da ste vrijedni i da nastojite još jednom provjeriti sve podatke.

Dešava se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da u biografiji navedete svoje nedostatke i slabosti. Time žele pojednostaviti selekciju kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Hajdemo na stvar

Dosta dugo vrijeme Pomažem ljudima u pisanju životopisa i traženju posla, a želim reći da se tema nedostataka u životopisima rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.

Slabosti ne moraju biti navedene u vašoj biografiji.. Uopšte nije potrebno. Ni pod kojim okolnostima. Čak i ako se u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku traži da opišete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne ne i još jednom ne. Nikada nemojte pisati loše stvari o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

• Ukazivanje na slabosti karaktera u životopisu povećava vjerovatnoću da će vaš životopis biti bačen u smeće. Neko će sigurno shvatiti vaše riječi “pogrešno” i odlučiti da takav kandidat nije potreban. Neka vas prvo pozovu na razgovor, a tamo ćete odgovarati na pitanja poslodavca i ispričati o sebi do svih detalja.
• Druga tačka - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrasni a najvjerovatnije hoćete. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, prave planine od krtičnjaka i grde se iz vedra neba. Neka vas drugi procjenjuju. Pustite poslodavca da vas pogleda, popriča s vama i donese svoje zaključke. Za njega, vaši nedostaci mogu biti prednosti (i obrnuto).

  Na primjer, stidljivost se može ocijeniti vrlo visoko. Može se smatrati da ima mirnu narav i opuštenu ličnost. Isto tako, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i izazivačem problema.

• Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokazaće vaše nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plata. Stoga, nema potrebe da budete potpuno iskreni u svom životopisu, pokažite se iz svoje prednosti.

Šta ako još treba nešto da napišete?

Ako imate upitnik ili obrazac na web stranici gdje postoji posebna rubrika „vaši nedostaci“, napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

— “Spreman sam odgovoriti na vaša pitanja u ličnoj komunikaciji”
- “Više volim da pričam o tome lično”
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želim reći nekoliko riječi o poleđina medalje. Ako ne morate da naznačite svoje slabosti u svom životopisu, onda bi vaše prednosti trebale. Ovo je zaista važno. Fokusirajte se na svoje prednosti, na jake osobine i vještine. Ovo će pomoći poslodavcu da donese “pravi” izbor.

Tražite posao i želite da pronađete odlično mjesto? Tada ne možete bez pravilno sastavljene biografije. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Poslodavac mora iz životopisa saznati sve korisne informacije o kandidatu, a kandidat se jednostavno mora izdvojiti iz gomile konkurenata koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Kvalitete navedene u životopisu su jedan od koraka ka uspjehu, igraju odlučujuću, važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete naznačiti, mi ćemo pomoći u tome, mi ćemo dati korisni savjeti, preporuke.

U članku će se raspravljati o tome koje kvalitete treba uključiti u životopis, kao i o prednostima i slabostima kandidata za poziciju, što je vrijedno spomenuti, a o čemu šutjeti.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstvenu biografiju, nakon proučavanja koju poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i sigurno će ga zaposliti.

Koje kvalitete kandidat treba uključiti u životopis?

Naravno, trebate se pohvaliti, ali preporučljivo je pisati istinu o sebi, inače u procesu rada mogu nastati nesporazumi, pa ćete morati crveniti i pravdati se.

Dakle, šta bi se poslodavcu moglo svidjeti i na šta će prvo obratiti pažnju:

• Povećan osjećaj odgovornosti.
• Disciplina.
• Tačnost.
• Upornost.
• Attentiveness.
• Komunikacijske vještine.
• Upornost.
• Performanse.

Zapamtite, vaš zadatak je da otkrijete što je više moguće pozitivne kvalitete o sebi, koji vam pomažu da postignete svoje ciljeve u radu. Ako želite, možete pokušati ispričati nešto o sebi na originalan način, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati da su podaci o njemu istiniti.

Pored gore navedenih kvaliteta, ako je potrebno, u svoj životopis uključite niz nestandardnih, ali atraktivnih karakternih osobina.

Koje snage karaktera treba uključiti u listu kvaliteta privlačnih za poslodavca:

• Inicijativa;
• Kreativni način razmišljanja;
• Brzina, mobilnost, aktivnost;
• Povećana otpornost na stresne situacije;
• Gramatički ispravan govor;
• Dobra dikcija;
• Povjerenje u svoju snagu.

Ako imate barem nekoliko ovih kvaliteta, svakako ih navedite u svom životopisu. Sa takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse da dobije Dobar posao i privući pažnju menadžmenta (vidi). Uspješna samoprezentacija nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje slabosti trebate uključiti u svoj životopis da biste se zaposlili?

Idealni ljudi ne postoje, pa kandidat za slobodno radno mjesto svakako mora imati nedostatke u svojoj biografiji. Za menadžment je važno da osoba bude sposobna da se kritički sagleda i da se sasvim adekvatno ocijeni.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija slabe kvalitete, što neće moći pokvariti reputaciju kandidata.

1. Pouzdanost.
2. Nemogućnost sedenja na jednom mestu duže vreme.
3. Iskrenost.
4. Strah od putovanja avionom.
5. Pretjerana želja za formalizmom.
6. Nemogućnost obmane.
7. Povećana aktivnost.
8. Nepovjerenje.
9. Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
10. Integritet.
11. Skromnost.
12. Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova, a na intervjuu je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit kompanije.

Muškarci i žene, kako se njihovi kvaliteti razlikuju u njihovim životopisima?

Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način poslovna kartica kandidat za radno mjesto, stoga mora biti napisana sažeto, konkretno, ali u isto vrijeme sažeto i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena se ne razlikuju, ali još uvijek postoje neke nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola, koje je poželjno uključiti u životopis.

Prednosti muškaraca:

• Aktivnost.
• Snaga volje.
• Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa ljudima.
• Dovođenje onoga što ste započeli do njegovog logičnog završetka.
• Upornost.
• Integritet.
• Razvijena inteligencija.

Koje slabosti treba da navedu muški kandidati u svojoj biografiji:

• Arogancija.
• Sebičnost.
• Vrućina.
• Opciono.
• Nered, nemar.

Lične prednosti žene:

• Strpljenje.
• Odlučnost.
• Lojalnost.
• Cheerfulness.
• Komunikacijske vještine.
• Želja za pronalaženjem kompromisa.

Slabosti u ženskim životopisima:

• Nervoza.
• Oštrina.
• Touchness.
• Osvetoljubivost.
• Sklonost ka depresiji.
• Nemir.
• Emocionalnost.

Saznali smo koje će kvalitete navedene u životopisu svakako privući pažnju poslodavca. Hajde sada da pričamo o malim trikovima, odnosno o tome kako i šta ne raditi kada pišete profil o sebi.

Male nijanse prilikom pisanja životopisa

1. Informacije treba da budu jasne, a ne mutne. Odnosno, podnosilac predstavke govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte sažeto prezentirati informacije. I što je najvažnije, navedite zašto biste trebali biti angažovani na toj poziciji, po čemu se povoljno razlikujete od ostalih.
2. Reci istinu. Ako se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da dobije posao. Ako se prijevara otkrije nakon što je osoba primljena, to će biti odličan razlog za otpuštanje.
3. Pismenost. Ako je kandidat među svojim prednostima naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno uvrstio u svoj životopis, to će svakako izazvati zabunu. Učinjene greške ukazuju na nemar, kao i na nepažnju i nezainteresovanost na radnom mestu.

Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete u njega uključiti da biste postali prvi kandidat za ukusan zalogaj, odnosno za atraktivnu poziciju.