Metode obračuna plata za različite oblike i sisteme. Metod obračuna plata

Platni spisak moraju se izvoditi na određenoj frekvenciji. Osoba koja ulazi u preduzeće mora sklopiti ugovor o radu sa direktorom, au nekim slučajevima se zaključuje ugovor koji sadrži sva prava i obaveze strana. Da bi radnik je zvanično ušao u svoja prava, potrebno je izraditi nalog kojim će se potvrditi zapošljavanje određene osobe.

• otvaranje lične kartice zaposlenog;
• otvaranje ličnog računa;
• upis u radnu knjižicu.

Platni spisak vrši se na osnovu naloga rukovodstva, uzimajući u obzir datum prijema i uslove rada. Tip obračun plate i uslov je zaposlenja. Postoje ove glavne vrste plata:

• rad na komad;
• po satu.

Izračunaj ispravnosatnica radnici neće biti teško, za to se koriste posebne tehnike i formule, primjeri o kojima se govori u nastavku.

Ima jasan red , sredstva se obračunavaju iz posebno kreiranog fond kompanija koja ima jednu svrhu. U ovom slučaju, koncepti kao što su:

• tarife preduzeća;
• plate;
• cijene po komadu;
• ukupno odrađenih sati;
• cjelokupni obim proizvoda koji je izdao jedan zaposlenik.

Izračunati obim posla moguć je samo ako postoji određeni set papira:

• raspored osoblja;
• odredba koja ukazuje na naknadu;
• nalog menadžera o prijemu zaposlenika na određeno radno mjesto;
• Ugovor.

Skup ovih radova je glavni za obračunavanje plate svakog zaposlenog , izbor oblika i načina nagrađivanja. U toku aktivnosti organizacije nivo sredstava se može promeniti, kako pozitivno tako i negativno. negativnu stranu, bez uzimanja u obzir onih situacija i tačaka koje su navedene u ugovoru strana.

U cilju povećanja novčana nagrada, potrebno je koristiti niz dokumentacije:

• bonus nalog;
• službene bilješke.

Naredba o naknadi za radnu aktivnost navodi ta isplata akumulirani , kako za glavne tako i za dodatne radove. Istovremeno, dodatni se nagrađuje na premium način. Obračun plate sprovedeno za sve dana ne uzimaju se u obzir samo oni koje je zaposlenik radiopraznici. Ako obračunate plate, što znači da dnevno obračunavanje počinje na novi dan u kalendaru. Primjer Takvi proračuni se mogu naći na Internetu ili u stručnoj literaturi.

Obračun plata po komadu

Osnova je trošak jednog proizvoda koji je proizveo zaposleni. Da biste dobili primjer izračunavanja plaće po komadu po vremenu, potrebno je pomnožiti cijenu proizvoda sa ukupnom količinom proizvoda koje je određeni zaposlenik proizveo u proteklom periodu. Procedura obračuna je strogo regulisana normama i pravilima preduzeća.

Računovodstvo proizvedenih delova provode ovlašćeni menadžeri:

• majstori;
• predradnici;
• čuvari.

Ovi stručnjaci također prate nivo nedostataka i gotovih proizvoda, odgovorni su za disciplinu i efikasnost određenog područja proizvodne radionice.

Na bilo koji proizvodni pogon Mora postojati obrazac za proizvodnju proizvoda u koji se upisuju podaci o količini proizvedenih proizvoda. Rad se odnosi na kvalifikaciju primarne dokumentacije, koju izrađuje svako preduzeće pojedinačno, uzimajući u obzir sve karakteristike i karakteristike proizvodnje. Samo ovlaštena lica mogu unositi unose u računovodstveni obrazac. Takva dokumentacija takođe uključuje:

• potvrdu o prihvatanju obavljenih zadataka;
• naredbe rute.

Obračun plate po satu se provodi uzimajući u obzir svo vrijeme koje je zaposlenik proveo na svojim neposrednim dužnostima. Za službeno evidentiranje vremena obično se koriste sljedeći obrasci:

• T-13.

Primjeri službeni papiri ove vrste su regulisani i imaju sljedeće karakteristike:

• odobreno od strane Goskomstata;
• podliježe obaveznoj upotrebi;
• registracija i kreiranje se odvija u skladu sa svim zahtjevima i pravilima zakona.

Sa primjerom korištenje zakonskih normi može se naći na službenoj računovodstvenoj web stranici na bilo kojem mjestu dana.

Primarna dokumentacija koja može biti potrebna prilikom plaćanja zaposlenog za rad

Uredba Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije reguliše gotovo sve oblike primarne računovodstvene dokumentacije, koja sadrži podatke o naknadi za rad i srodne sredstva . Takvi papiri moraju biti klasifikovani kao primjer:

1. Radno vreme - koristi se za automatsko određivanje prisustva zaposlenih, koristi se samo u onim kompanijama koje imaju opremu sa sledećim karakteristikama:

• posebni sistemi za čitanje i obradu informacija;
• evidentiranje stvarnog vremena i datuma pojavljivanja radnika u preduzeću.

2. Vremenski list obračun plate i stvarno radno vrijeme – koje se koristi u većini preduzeća, neophodno za obračunavanje vremena koje zaposleni provode na svom neposrednom zadatku, ima sljedeće karakteristike:

• univerzalni karakter;
• je potvrda toga radnik u određenom vremenskom periodu bio je zauzet svojim neposrednim aktivnostima.

3. Obračun plata i plaćanje - koristi se za pravilno obračunavanje i izdavanje zarađenog novca zaposlenima, koriste se dva oblika:

• T-49 je punopravni i univerzalni dokument;
• T-51 - koristi se u slučajevima kada je potrebno uplatiti sredstva preko bankarske organizacije na kreditnu karticu zaposlenog.

4. Zapisnik – obavijest o prestanku radnog odnosa – koristi se prilikom otpuštanja radnika, osim u određenim situacijama kada Prilikom obračuna plate uzima se u obzir sljedeće:

• odmori i praznici koji nisu korišteni zaposlenik;
• pročitajte isplate, dodatke, bonuse.

5. Izvod obračuna regresa ipraznici– naplaćeno isplata sredstava za godišnji odmor od obračun plate

6. Lični lični račun – koristi se u sljedeće svrhe:

• prikazivanje svih potrebnih informacija o istoriji plata određenog zaposlenog;
• obračun odbitka i puna plaćanja uz obavezno poštovanje obračun plate

7. Potvrda o prijemu određene količine obavljenog posla - može se koristiti uz ugovor na određeno vrijeme ili u dugoročnim odnosima zaposlenik u kompaniji.

Sve uplate dolaze iz jedinstvenog fonda osnovanog za cijelo preduzeće ili odjel, praznici se ne uzimaju u obzir u obračunima. Procedura korišćenja primarne dokumentacije regulisana je zakonom i stoga nije podložna promenama.

Isplata svim zaposlenima akumulirani pod jednakim uslovima i pravilima. WITH primjeri Sa svim gore navedenim dokumentima možete se upoznati gledajući službenu web stranicu računovodstva Ruske Federacije.

Metodologija za obračun isplata

Formula za obračun plata može se neznatno razlikovati od izvora do izvora. Uprkos tome, postoje opšta pravila i propisi. Red rasporedi godišnjih odmora su isti za sve kompanije i firme, oni pripisane zaposlenom prije odmora. Potrebno je izračunati aritmetički prosjek plata za prošlu godinu. Dobijeni iznos se mora podijeliti sa aritmetičkom sredinom kalendarskog mjeseca - ovaj broj je otprilike 29,4 da bi se dobila prosječna plata za jedan dan. Dobiveni broj množimo sa brojem dana na godišnjem odmoru kako bismo odredili iznos novca za godišnji odmor.

Od posebno kreiranog fond primaju se naknade za bolovanje za sve zaposlene. Osiguravajuća društva djelimično angažuju preduzeća kako bi smanjila bolničke troškove. Red Obračun bolovanja je isti u svim preduzećima. To U redu obračunati bolovanje dana i plaćanje za njih, potrebno je da znate staž osobe. U Rusiji bolovanje akumulirani na sljedeći način:

• stopostotno – radno iskustvo duže od osam godina;
• osamdeset posto – iskustvo od pet do osam godina;
• šezdeset posto – manje od pet godina radnog iskustva.

Obračuni sprovode se od op fond preduzeća ili organizacije sa jednim zaposlenim sa punim radnim vremenom. Red Bolovanje se obračunava po kalendarskim danima i ne uzima se u obzir praznici . Po osnovu jedne socijalne naknade zbog privremene invalidnosti U redu uzeti prosječnu platu za prethodna dvadeset i četiri mjeseca. Od generala fond plaćanje preduzeća akumulirani zaposlenik. Ponekad je potrebno izračunati dnevni iznos naknade. Da biste to učinili, trebate podijeliti prosječan iznos prihoda sa sedam stotina trideset (za dvije godine). Red kalendarska socijalna davanja obračunavaju se prema pravilima zajedničkim za sva preduzeća, sa primjer možete pogledati u nastavku.

Svako preduzeće ima nalog za izvršenje, sa kojim možete U redu izračunati iznos alimentacije. Takve isplate se mogu izračunati u procentima ili u strogo utvrđenom iznosu. Mjesečno od fond određena svota novca se obračunava od plate zaposlenog, red proračuni se mogu razlikovati, ne uzimaju se u obzirpraznici.Unatoč tome, postoje opća pravila za sve, koja odgovaraju sljedećem primjer:

• četvrtina prihoda - 1 dijete;
• trećina prihoda – 2 djece;
• pedeset posto prihoda – više od troje djece.

Prema zakonu, više od sedamdeset posto plata ni u kom slučaju se ne može povući, maksimalni iznos– pedeset posto, u posebnim slučajevima dozvoljeno je blago preterivanje. Red Obračun alimentacije također uključuje plaćanja poreznoj upravi. Plati akumulirani Nakon sudskog postupka, tada se određuje tačan iznos plaćanja. Tokom suđenja mogu se napraviti neke izmjene pravila red plaćanja, na to može uticati:

• finansijska situacija;
• ograničene sposobnosti djeteta;
• drugi faktori.

Isplate alimentacije za djecu se vrše nakon togaobračun plate zaposlenog iz svog opšteg fonda.

Poreski i drugi odbitci

Plata se uzima u obzir prilikom obračuna svi troškovi, uključujući porez na dohodak fizičkih lica (NDFL). Plaćanje akumulirani trinaest posto. Svakog mjeseca se od plate svakog zaposlenog odbija 13%; ovaj iznos je fiksan i ne može se mijenjati u skladu sa državnim zakonima.

Bilo kakvi odbici od obračun plate su obavezne, a prema zakonu se mogu provoditi i bez pristanka pojedinca. Državno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste odbitaka za pojedince:

• porez na dohodak fizičkih lica;
• oduzimanje moralne štete;
• kazne;
• odbici prema izvršnoj dokumentaciji;
• odbici za izvedene nedostatke sirovina ili proizvoda.

Bilješka!!! Ne možete zadržati doprinose licu čiji ukupan iznos prelazi dvadeset posto ukupnog prihoda. U nekim slučajevima dozvoljeni su odbici od pedeset posto prihoda zaposlenog. Odbici se vrše nakon obračuna platnog spiska.

Svi odbici idu u jedan fond preduzeća, nakon čega se distribuiraju u različite svrhe, praznici se ne uzimaju u obzir. Proceduraplatni spisakje jedan od najodgovornijih računovodstvenih poslova, plaćanje rada akumulirani samo preko zvaničnih dokumenata.

Povezani postovi:

Nisu pronađeni slični unosi.

Pitanje postupka obračuna plata zaposlenima nikada ne gubi na aktuelnosti.

U isto vrijeme, računovođe moraju biti posebno oprezne, jer vlada periodično mijenja radno zakonodavstvo.

Stoga je potrebno detaljnije razumjeti šta je platni fond i kako se vrši obračun ako je odobren novi tarifni raspored za obračun plata.

Osnovne informacije

Bez obzira na oblik svojine preduzeća i stepen stručne spreme zaposlenog, poslodavac je dužan da isplaćuje zarade na mesečnom nivou.

Ova vrsta prihoda se isplaćuje i kada zaposleni odu. Postupak plaćanja je određen zakonom.

Kao rezultat toga, plata je podijeljena na dva dijela, od kojih je prvi zapravo avans ().

Avansi se vrše svakih pola mjeseca, na način utvrđen odn.

Postoje dvije vrste plata:

1. Plate zasnovane na vremenu.
2. Plate po komadu.

Šema: sistemi i oblici nagrađivanja

Budući da zarada zasnovana na vremenu zavisi od količine odrađenog vremena, poslodavac je dužan da vodi evidenciju radnog vremena.

Dokument se mora popunjavati svakodnevno. Vremenski list prikazuje sljedeće informacije:

1. Broj radnih sati dnevno.
2. Broj noćnih sati.
3. Broj sati odrađenih praznikom ili vikendom.
4. Izostanci sa posla:

• zbog bolesti;
• u vezi sa odmorom;
• zbog vikenda.

Računovodstveni list je glavni dokument koji je odgovoran za ispravan obračun plata zaposlenima. Stoga ovaj dokument mora biti u skladu sa unificiranim.

Dnevni list mora sadržavati sve potrebne podatke i biti ispravno popunjen. Istovremeno se vodi analitičko obračunavanje plata za svakog zaposlenog.

U tu svrhu računovodstvo preduzeća koristi lične račune zaposlenih (). Ovaj dokument se izdaje za svakog zaposlenog od momenta njegovog zvaničnog zaposlenja.

Lični račun se popunjava u cijelosti kalendarske godine. Nakon toga računovodstvo zatvara stari i otvara novi račun za narednu godinu.

Rok čuvanja ovih dokumenata je 75 godina. Podaci o primanjima radnika preuzimaju se iz sljedećih dokumenata:

• satnica;
• bolovanje;
• lista performansi;
• drugi dokumenti.

Prilikom obračuna plata za lica koja primaju platu, preduzeće se mora razvijati.

Ovdje su prikazane službene plate u zavisnosti od kategorije zaposlenika. Što se tiče zarade po komadu, sve zavisi od količine obavljenog posla.

Kao rezultat toga, preduzeće mora da koristi odgovarajuće cene u odnosu na obavljeni posao i njegov obim. Preduzeće može samostalno da razvije formu računovodstvene dokumentacije.

Može se koristiti sljedeća primarna dokumentacija:

• odijelo;

Varijanta nadnica za rad na komad je bonus nadnica. Razlika je u tome što poslodavac zaposlenom dodatno isplaćuje fiksni ili procentualni bonus.

Ako preduzeće ima pomoćnu proizvodnju, onda se ovde mogu isplaćivati ​​indirektne plate po komadu.

Takav sistem nagrađivanja uključuje obračunavanje zarade zaposlenima u pomoćnoj proizvodnji u procentima od zarade zaposlenih u glavnom odjelu.

Međutim, bez obzira na vrstu plate, ispravan obračun platnog fonda zavisi od sledećih faktora:

• obračunati iznos zarade;
• izvršene uplate:

1. Za studijsko odsustvo.
2. Zbog zastoja postrojenja.
3. Za prisilna odsustva.
4. U vezi sa unapređenjem kvalifikacije radnog osoblja.

• dodaci na plaću;
• uplate bonusa.

Šema: dodatna plaćanja i naknade

Uoči isplate zarade, poslodavac mora da obavesti svakog zaposlenog:

• od čega se sastoji mjesečna naknada?
• o iznosu svih iznosa koji se obračunavaju zaposlenom;
• za šta i u kojim iznosima su napravljeni odbici;
• o ukupnom iznosu uplate.

Poslodavac može koristiti jedinstveni obrazac platnog lista () ili izraditi vlastiti uzorak dokumenta.

Obračunati prihod se može isplatiti na radnom mjestu ili prenijeti na bankovni račun zaposlenog. Ako isplata plate padne na vikend, onda je potrebno pomjeriti na posljednji radni dan u sedmici.

U računovodstvu, troškovi preduzeća za plaćanje zaposlenih su uključeni u uobičajene aktivnosti organizacije. Za sumiranje podataka o obračunima sa zaposlenima koristite račun 70 „Obračun sa osobljem...“.

Tabela: glavne objave

Kao rezultat toga, troškovi plata su prikazani pod Dt 20, 26 “Troškovi proizvodnje” i Kt 70 “Razračuna sa osobljem...”.

Definicije

Fond za plate	Ovo je ukupan iznos novca u preduzeću, koji se raspoređuje među zaposlenima. Ovo uzima u obzir rezultate, količinu i kvalitet obavljenog posla.
Plaća	Ovo je mjesečna naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom. Plata zavisi od kvalifikacije zaposlenog, složenosti i uslova obavljenog posla. Sistem nagrađivanja može uključivati ​​i naknade i stimulativne isplate
Vremenska plata	Ovo je vrsta naknade zaposlenika u kojoj visina zarade zavisi od stvarno odrađenog vremena
Plate po komadu	Ovo je vrsta naknade zaposlenima u kojoj visina zarade zavisi od količine proizvedenih proizvoda ili količine obavljenog posla
Unaprijed plaćeni trošak	Određeni iznos novca koji se plaća za buduća plaćanja za obavljeni rad.
Regionalni koeficijent	Pokazatelj koji se koristi u odnosu na plate, koji ima za cilj kompenzaciju dodatnih troškova i povećanih troškova rada pri obavljanju poslova. Najčešće se faktor povećanja koristi u regijama s teškim klimatskim uvjetima. Veličina koeficijenta ovisi o zoniranju područja. Na primjer, u Republici Jakutiji ili Čukotki koeficijent je 2%. Dok su za gradove Tjumenj, Jekaterinburg ili Perm regionalni pokazatelji postavljeni na 1,15%
Sjeverne naknade	Pokazatelj koji se izražava kao procentualni ekvivalent u odnosu na platu zaposlenog. Visina dodatka zavisi od radnog staža zaposlenog na krajnjem severu i oblasti u kojoj se obavlja posao. Procentualni dodaci se odnose na sve vrste prihoda zaposlenih, uključujući naknade za dug radni staž. Minimalna premija je 30%, a maksimalna dostiže 100%
Rad u smjenama	Vrsta radnog rasporeda u proizvodnji, koja podrazumeva pomeranje radnog vremena u zavisnosti od radne smene. Na primjer, zaposleni može raditi ponedjeljkom od 7 do 19 sati, a srijedom od 19 do 7 sati narednog dana
Otpuštanje	Prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog ili poslodavca. Otkaz obično prati raskid ugovora o radu, isplata svih iznosa koji pripadaju zaposlenom i izdavanje radne knjižice.

Od čega se sastoji?

Plata zaposlenog može se sastojati od sljedećih isplata:

• plata;
• prihod od rada na komad;
• naknada od količine prodate robe, isplaćena u procentima;
• nenovčani profit;
• plate prilikom zamjene državnih pozicija;
• dodatak za prekovremeni rad;
• autorske naknade;
• doplata na platu;
• mjesečne stimulacije.

Međutim, prilikom izračunavanja prosječne zarade ne uzimaju se u obzir sljedeće:

• finansijska pomoć;
• plaćanje bolovanja;
• troškovi hrane ili putovanja;
• troškovi vezani za komunalije;
• prihodi primljeni van obračunskog perioda;
• bonusi koji nisu predviđeni sistemom nagrađivanja.

Normativna osnova

Postupak obračuna i isplate mjesečne naknade određen je Zakonom o radu. Za izračunavanje prosječne plate potrebno je dodatno uzeti u obzir.

U ovom slučaju, isplata zarade vojnim licima vrši se po osnovu.

U okviru su predviđene državne garancije za građane koji rade ili žive u teškim klimatskim uslovima

Prilikom izračunavanja dodataka, također morate uzeti u obzir. Indeksacija plata državnih službenika se zasniva na.

Dok su ostali poslodavci obavezni da indeksiraju prihode zaposlenih na način utvrđen internim dokumentima preduzeća ().

Signal za indeksaciju je obično odgovarajuća naredba vlade Ruske Federacije.

Štaviše, ako interna dokumentacija ne predviđa proceduru povećanja prihoda radnog osoblja, onda je, prema zvaničnicima, poslodavac dužan izvršiti potrebne izmjene u lokalnim dokumentima preduzeća.

Odobreni su jedinstveni obrasci primarnih dokumenata za obračun i plaćanje rada.

Utvrđen je spisak izvršnih isprava za odbijanje iznosa od plate zaposlenog.

Oporezivanje prihoda fizičkih i pravnih lica vrši se u okviru Poreskog zakonodavstva. Dakle, izdvaja se porez na dohodak.

Premije osiguranja se odbijaju na osnovu. Poslovne transakcije se obračunavaju u skladu sa utvrđenom procedurom.”

Postupak obračuna platnog spiska

Opći postupak za obračun plata utvrđuje se Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima donesenim u skladu sa zakonom.

Međutim, obračun mjesečnih primanja zaposlenih uključuje niz faktora koji utiču ne samo na visinu plate, već i na proceduru njene isplate. Stoga će komponente ovog indikatora biti detaljnije razmotrene u nastavku.

Primijenjena formula

Visinu plate možete izračunati na sljedeći način:

Formula za obračun plate:

Gdje, Zp – plata,

Ili – plata zaposlenih,

dr – radni dani po kalendaru,

Od – odrađeni dani,

Pr - nagrade,

Pd – porez na dohodak,

Oud - zadržavanje.

Formula za obračun plata po komadu:

Gdje, Zp – plata,

sri – komadne cijene proizvoda,

Kip - broj jedinica proizvedenih proizvoda,

Pr - nagrade,

Dv – dodatna nagrada,

Pd – porez na dohodak,

Oud - zadržavanje.

Po odbitku podrazumijevaju se sljedeća plaćanja:

1. Iznosi za nadoknadu materijalnih gubitaka.
2. Omogućena otplata zaposlenom.
3. Dug po izvršnim ispravama.
4. Zadržavanje sindikalnih članarina.
5. Dobrovoljni prilozi u penzioni fond.
6. Pogrešno izdata sredstva.
7. Dodatni odbici na zahtjev radnika.

Takođe, bez obzira na način obračuna plata, ne zaboravite na zadržavanje iznosa prethodno isplaćenog avansa.

Kako izračunati platu

Za obračun platnog spiska na osnovu plate zaposlenog, računovođa se mora pridržavati osnovne formule (pogledajte podnaslov „Formula za prijavu“).

Ako je u preduzeću odobren novi tarifni raspored, tada se od narednog meseca vrše obračuni u skladu sa izvršenim promenama.

Sa sjevernim i regionalnim koeficijentom

Prilikom obračuna zarada potrebno je uzeti u obzir da se regionalni koeficijent primjenjuje na stvarnu zaradu, odnosno prije odbitka poreza na dohodak.

Dakle, prilikom obračuna plata, računovođa treba da zbroji službenu platu i druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku i rezultat pomnoži sa koeficijentom.

Recimo da je zaposleniku isplaćena plata od 35 hiljada rubalja. U Jekaterinburgu je regionalni koeficijent 1,15.

Plate se obračunavaju na sljedeći način:

Međutim, sada morate zadržati porez na dohodak, koji nije uzet u obzir u početnom obračunu zarade.

Stoga, računovođa treba da obavi sljedeće operacije:

Kao rezultat toga, zaposlenik prima platu u iznosu od 35.017,5 rubalja. Što se tiče primjene sjevernih doplata, ovdje je potrebno uzeti u obzir postotak koji se primjenjuje u određenom regionu (vidi podnaslov „Definicije“).

Po otkazu (na vlastiti zahtjev)

Otpuštanje zaposlenog na lični zahtjev je vrsta otkaza ugovora o radu. Međutim, potrebno je dostaviti dvije sedmice prije događaja.

Ako poslodavac pristane na otkaz bez dvije sedmice rada, onda se isplata može izvršiti u jednom danu.

Stoga, šef poduzeća mora izdati odgovarajući nalog (). Jedinstveni oblik naloga utvrđuje se odlukom Državnog odbora za statistiku.

Zaposleni mora pročitati nalog i potpisati ga. Poslednji radni dan zaposlenog je službeni datum prestanka ugovora o radu.

Isplata dospjelih iznosa, uključujući mjesečnu naknadu, prosječnu zaradu za dane službenog puta ili bonus za neiskorišćeni godišnji odmor, vrši se direktno na dan otkaza ().

Na osnovu rezultata konačne isplate, poslodavac mora radniku izdati radnu knjižicu i. Iznos se obračunava na osnovu stvarno odrađenog vremena.

Na primjer, zaposleni je primio posljednju platu 01.01.2015. Prema nalogu, do otkaza je došlo 21. januara 2015. godine.

Istovremeno, zaposleni je bio na godišnjem odmoru od 16.06.2014. do 17.07.2014. Kao rezultat toga, plate će biti obračunate za period od 01.01.2015. do 21.01.2015.

Pri čemu se obračun dana neiskorištenog godišnjeg odmora, a samim tim i isplata godišnjeg odmora, mora izvršiti za period od 18.07.2014. do 21.01.2015.

Ako nakon odmora

Svaki zaposlenik preduzeća ima pravo na godišnji plaćeni otkaz (). Za vrijeme godišnjeg odmora zaposleni zadržava posao i prosječnu zaradu.

Međutim, postoje i druge vrste odsustva koje mogu uticati na način obračuna plata i njihov iznos. To uključuje:

Shema: odmor

Raznolikost situacija ne dozvoljava komparativnu analizu svake od njih. Stoga ćemo razmotriti način obračuna zarade nakon osnovnog plaćenog godišnjeg odmora.

Recimo da je zaposleni uzeo godišnji odmor od 14 kalendarskih dana od 15.09.2015. do 28.09.2015. Dok je ostatak mjeseca radio u potpunosti.

Plata zaposlenog je 25 hiljada rubalja. Plate za djelimične mjesece se obračunavaju na sljedeći način:

Kao rezultat toga, zaposlenik ima pravo na zaradu u iznosu od 13.636,36 rubalja.

Primjer izračuna

Da biste razumjeli kako pravilno izračunati predujam ili plaću, potrebno je razmotriti praktičan primjer. Recimo da jedan zaposlenik S.N. Krevcov radi u poduzeću Rosselmash godinu dana.

Osnovna plata zaposlenog je 30 hiljada rubalja. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno. Akontacija se isplaćuje 10., a drugi dio plate isplaćuje se 3. u narednom mjesecu.

Obračunski mjesec će biti april 2019. godine, gdje ima 22 radna dana i 8 vikenda. Akontacija će se obračunavati od 1. do 10. aprila.

Dakle, zaposleni će imati samo 8 radni dani. Obračun se vrši na sljedeći način:

Međutim, ovdje postoji potreba za obustavom poreza na dohodak, koji nije uzet u obzir prilikom obračuna akontacije.

Stoga, računovođa treba da obavi sljedeće operacije:

Dakle, zaposlenik prima platu u iznosu od 15.191 rublje. Ako je iznos akontacije u preduzeću 40%, tada treba izvršiti kalkulacije na sljedeći način:

Drugi dio plate se obračunava na sljedeći način:

Kao rezultat toga, zaposlenik ima pravo na platu od 14.100 rubalja.

Nijanse u nastajanju

Prilikom obračuna plaća paralelno se postavljaju sljedeća pitanja:

1. Šta je postupak zadržavanja poreza?
2. Kako se obračunava 13. plata?
3. Šta učiniti ako zaposleni ima smjenski raspored rada.
4. Koja je procedura za obračun plata nastavnika?

Porez po odbitku

Platni spisak za zaposlenog je direktna odgovornost poslodavca. Pored toga, kao poreski agent, kompanija mora zadržati porez na dohodak na dobit zaposlenog ().

Poreska stopa za građane Rusije iznosi 13% od iznosa primljenog prihoda ().

Porez na dohodak se odbija jednom mjesečno od ukupnog iznosa obračunatih zarada. Shodno tome, porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava odvojeno od akontacije.

Iznos poreza po odbitku prenosi se u budžet najkasnije narednog dana nakon isplate zarade zaposlenom.

Iznos 13 plata

Trinaesta plata je vrsta bonusa koji se isplaćuje na kraju godine. Odluku o bonusima donosi poslodavac. Mehanizam za obračun takvih podsticaja nije predviđen zakonom.

Stoga bi isplate ove prirode trebalo da budu regulisane kolektivnim ugovorom ili propisima o bonusima.

Obračun i isplata iznosa poticaja može se izvršiti tek nakon isteka kalendarske godine. Obično je veličina 13. plate jednaka mjesečnoj plati zaposlenog.

Šta raditi sa smjenskim radnim rasporedom

Klizni raspored rada se obično koristi u onim preduzećima gde je trajanje proizvodni proces prelazi zakonom utvrđen radni dan.

Rad u smjenama često je praćen uvođenjem sumarnog evidentiranja radnog vremena ().

Stoga administracija preduzeća mora rasporediti radno vrijeme zaposlenih na način da mjesečni pokazatelj ne bude niži od osnovice. mjesečna norma radno vrijeme (176 sati).

U takvim poduzećima obično se izrađuje raspored smjena, prema kojem rad u dvije smjene zaredom nije dozvoljen ().

Osmosatni grafikon izgleda ovako:

Raspored smjena od dvanaest sati izgleda ovako:

Plate se obračunavaju prema stvarno odrađenom vremenu. Satnica koristi sljedeću formulu:

Gdje, Zp – plata,

Koch – broj odrađenih sati,

Ps – satnica.

Dnevna stopa koristi sljedeću formulu:

Gdje, Zp – plata,

Koch – broj dana rada,

Ps – dnevna stopa.

Kako izračunati platu nastavnika

U budžetskoj instituciji na visinu plate može uticati dužina radnog staža i nivo kvalifikacija nastavnika.

Struktura naknade za rad obično uključuje:

• službena plata;
• školski parametri u pogledu opasnih uslova rada;
• dostupnost plaćanja kompenzacije;
• položaj regije u odnosu na krajnji sjever;
• koeficijenti povećanja;
• drugi indikatori.

Primjer izračunavanja plate nastavnika u Excel-u:

Završavajući pregled radnog zakonodavstva po pitanju platnog spiska, potrebno je podsjetiti na nekoliko ključne točke. Plate se isplaćuju dva puta mjesečno.

Glavni dokument odgovoran za ispravan obračun plata je vremenski list.

Ako se zarade obračunavaju na osnovu službene plate, onda kompanija mora imati razvijenu tabelu osoblja.

Zaposleni se primaju na osnovu satnih i mjesečnih tarifnih stavki (plata) utvrđenih kolektivnim ugovorom, ugovorom ili od strane poslodavca. Tarifne stope i službene plate predstavljaju apsolutnu vrijednost naknada izražene u novcu za različite grupe i kategorije radnika po jedinici vremena (sat, dan, mjesec), koje se utvrđuju za svaku kvalifikacionu kategoriju. Oni određuju početne iznose naknade radnika za obavljeni rad, uzimajući u obzir društveni značaj utrošenog rada, stepen složenosti i intenziteta, te karakteristike proizvodnog okruženja.

U zavisnosti od odabrane jedinice vremena, razlikuju se satne, dnevne i mjesečne tarife (službene plate).

Mjesečni tarifni stav C t m (službena plata (O k)) utvrđuje se množenjem tarifnog iznosa 1. kategorije (C 1 t) sa odgovarajućim tarifnim koeficijentom ETC (T k).

C t m (O k) = C 1 t x T k,

Gdje To- odgovarajuća kategorija.

Dnevni tarifni stavovi se utvrđuju tako što se mjesečni tarifni stav podijeli sa brojem radnih dana.

Prilikom primjene satnice koriste se satnice koje se utvrđuju tako što se mjesečna tarifna stopa zaposlenog podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati utvrđenim uzimajući u obzir godišnji bilans radnog vremena.

Oblici nagrađivanja predstavljaju metode utvrđivanja zavisnosti plaće zaposlenog od društveno neophodnog rada koji on troši koristeći skup indikatora koji odražavaju rezultate rada i stvarno utrošeno vrijeme.

Glavne mjere troškova rada su broj izvršenih operacija, broj proizvedenih proizvoda i radno vrijeme (dani, sati).

Mjere troškova odgovaraju dva oblika plata: po komadu i na vrijeme. Istovremeno, svaki oblik naknade odgovara određenim funkcijama:

Funkcije oblika naknade su:

U metodama procene mere rada (rad se meri da bi se platio): kroz radno vreme, proizvod rada, njegovo sprovođenje;

U računovodstvu rezultata rada: zbirni (individualni) konačni rezultati;

U prirodi je funkcionalna zavisnost i proporcija koja se uspostavlja između mere rada i njegovog plaćanja.

U praksi organizovanja nagrađivanja koriste se dva oblika nagrađivanja - po komadu i po vremenu.

Vremenski zasnovano- zarade obračunate za stvarno odrađeno vrijeme, na osnovu utvrđene satnice (dnevne) tarife.

Rad u komadu- plaće obračunate za svaku jedinicu proizvedenog proizvoda ili obavljenog posla, na osnovu utvrđenih cijena po komadu

Pojedinačni i vremenski zasnovani oblici nagrađivanja dijele se na sisteme.

Sistem nagrađivanja- ovo je način obračuna iznosa plaće koji se mora isplatiti zaposlenom za rezultate društveno neophodnog rada koji je on utrošio. Svrha sistema je da obezbijedi uspostavljanje korektnih odnosa između mjere rada i mjere njegovog plaćanja. Upotreba jednog ili drugog oblika i sistema nagrađivanja zavisi od uslova proizvodnje.

Vremenski zasnovan oblik nagrađivanja. Vremenski oblik naknade koristi se za nagrađivanje rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, radnika u sektorima privrede u onim proizvodnim oblastima u kojima:

Individualni učinak ne zavisi od radnika, već je određen samim tehnološkim procesom;

Nemoguće je ili ekonomski neizvodljivo postaviti specifične standarde proizvodnje;

Važnije je stimulisati visok kvalitet proizvoda, nego rast proizvodnje.

Plate zasnovane na vremenu obično se koriste tamo gde se rad radnika ne može jasno regulisati, gde je nemoguće obezbediti tačan obračun obima obavljenog posla, kao i u nizu drugih slučajeva. Međutim, čak i sa vremenskim plaćanjem radniku, uspostavlja se standardizovan zadatak, razvijen na osnovu progresivnih međuindustrijskih i sektorskih standarda troškova rada (standardi broja, standardi usluga, itd.).

Efikasnost korišćenja prevremenog oblika naknade treba da se utvrđuje najpravilnijim korišćenjem standarda usluga i standarda broja zaposlenih, kao i radnika u skladu sa njihovom kvalifikacijom i obračunom odrađenog vremena.

Obrazac zasnovan na vremenu podijeljen je na vremenski baziran premium i jednostavan vremenski zasnovan:

Jednostavno zasnovano na vremenu

Z P = C T h x O h ili Z P = O To (plata)

Bonus zasnovan na vremenu

Z P = C T h x O h + P ili Z P = O To (plata) + P

Gdje WITH T h- satnu tarifu, O h- broj odrađenih sati, O To- plata za stvarno odrađeno vrijeme, P– iznos bonusa

Prema načinu obračuna, plaće se dijele na mjesečne i satnice:

Mjesečni - zarade se utvrđuju na osnovu fiksnih mjesečnih stopa (plata), broja radnih dana predviđenih rasporedom rada za dati mjesec i broja stvarno odrađenih dana;

Po satu - nadnice se utvrđuju na osnovu satnice radnika i broja sati koje je on stvarno odradio tokom obračunski period.

Osnovni zahtjevi za plaće zasnovane na vremenu . Prilikom isplate plaće na vrijeme, važno je poštovati sljedeće osnovne zahtjeve:

Ispravno dodjeljivanje kvalifikacionih kategorija radnicima u strogom skladu sa Tarifnim i kvalifikacionim imenikom i uzimajući u obzir nivo kvalifikacija posao koji stvarno obavljaju, jer od toga zavisi ispravna procjena složenosti posla;

Dostupnost i pravilna primjena razumnih standarda usluga i standarda za broj radnika na određeno vrijeme, čime se eliminiše mogućnost različitog opterećenja tokom radnog dana;

Tačno evidentiranje stvarno odrađenog vremena svakog radnika, koje je neophodno za pravilno plaćanje njegovog rada u skladu sa njegovom količinom.

Glavni dokument za obračun plata je tablica radnog vremena. U izvještaju se evidentiraju slučajevi odlaska i nedolaska zaposlenika (bio na godišnjem odmoru, bolovanje, izostanak i sl.). Na kraju mjeseca, obračun radnog vremena dostavlja se računovodstvu, koje obračunava broj radnih sati (dana) i obračunava plate.

Kod oblika naknade zasnovanog na vremenu, plate se određuju množenjem satne (dnevne) tarifne stope sa brojem stvarno odrađenih sati (dana).

Za specijaliste i tehničke izvođače plate se utvrđuju na sljedeći način:

Ako je zaposleni radio sve dane u tekućem mjesecu, onda je plata zarada koja mu je utvrđena;

Ako zaposleni nije radio sve dane u tekućem mjesecu, tada se plata utvrđuje tako što se nalaže prosječna dnevna zarada, koja se zatim množi sa stvarno odrađenim danima.

Plaćanje po komadu. Plaćanje po komadu, po pravilu, koristi se u preduzećima u kojima je glavni cilj proizvodnje povećanje obima proizvodnje, prvenstveno u onim oblastima i vrstama poslova u kojima je moguće obezbediti:

a) uzimanje u obzir kvantitativnih pokazatelja proizvodnje ili rada koji ispravno odražavaju troškove rada zaposlenog;

b) mogućnost povećanja proizvodnje ili obima rada prema utvrđenoj normi u postojećim tehničkim i organizacionim uslovima proizvodnje;

c) povećanje proizvodnje i obima posla zbog intenziviranja rada radnika;

d) usklađenost sa tehnološkim režimima i sigurnosnim zahtjevima;

e) racionalno korišćenje sirovina, materijala, energije;

f) poboljšanje kvaliteta proizvoda (radova).

Oblik naknade po komadu podijeljen je na sisteme:

Direktan rad na komade

Zs = ρ x B;

Komad-bonus

Zs = ρ x B x (1+);

Rad u komadu – progresivan

Zs = ρ x N+ ρ x ΔN x K;

Indirektni rad po komadu

Zs = St h x O h x(1+);

kolektiv (brigada)

Zs = ρ br x B,

Gdje ρ - cijena po komadu po jedinici proizvodnje, IN– količina proizvedenih proizvoda, ∑P– iznos bonusa u % za ispunjenje i prekoračenje planiranih ciljeva, N– količina proizvoda proizvedenih prema normi, ΔH- broj proizvoda proizvedenih iznad norme, TO- koeficijent povećanja, Sv h – satnica, O h- Stvarno odrađeni sati, ∑P V – procenat prekoračenja standarda proizvodnje za radnike u uslužnom području, ρ br – brigadna cijena po jedinici proizvodnje.

Prema načinu obračuna plaća, plaće po komadu se dijele na individualne i kolektivne:

Pojedinačno - visina plaće radnika ovisi o broju odgovarajućih proizvoda koje proizvodi u jedinici vremena i utvrđenim cijenama po komadu po jedinici tih proizvoda. Kolektivna – kvantitativna zarada po komadu obračunava se na osnovu ukupnih rezultata rada tima po zbirnim cijenama po komadu i raspoređuje se na članove tima u skladu sa tarifnim kategorijama radnika i stvarno odrađenim vremenom.

Osnovni uslovi za plate po komadu. Osnovna karakteristika oblika naknade po komadu je da se zarada obračunava za količinu proizvedenih proizvoda ili obavljenog posla po komadnim stopama po jedinici proizvoda (rada), utvrđenim na osnovu tarifne stope za odgovarajuću kategoriju rada i vremenski standard za njegov završetak. Zarada radnika po komadu izračunava se množenjem cijene sa brojem proizvedenih dijelova (izvršenih operacija).

Kod nadnica po komadu, nadnice su vezane za rezultate rada i doprinose rastu individualnog učinka radnika, a samim tim i povećanju produktivnosti rada. Međutim, plaće po komadu mogu se primijeniti samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

Dostupnost razumnih standarda vremena (proizvodnje), koji bi omogućili tačan obračun količine rada utrošenog od strane svakog radnika ili tima;

Tarififikacija poslova u strogom skladu sa Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacionim imenikom, omogućavajući tačnu procenu kvaliteta rada;

Tačno knjiženje obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda i stroga kontrola njegovog kvaliteta;

Pravilna organizacija rada i radnih mjesta, eliminisanje zastoja i neproduktivnih troškova, puna opterećenost radnika tokom smjene.

Kod direktnog sistema plata po komadu, plate se određuju po komadu na osnovu broja proizvedenih jedinica proizvoda ili obavljenog posla.

Plaćanje po komadu je iznos plaćanja po jedinici proizvodnje ili izvršenju određene operacije. U preduzeću se uz pomoć Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika utvrđuje složenost posla i utvrđuju tarifne kategorije za njega. Stopa ovisi o vremenskom standardu za određeni dio ili operaciju i njegovoj složenosti prema dodijeljenoj kategoriji. Cijena se obračunava tako što se tarifni stav koji odgovara vrsti posla pomnoži sa utvrđenim vremenskim standardom.

ρ = St h Xt nv ili ρ = ​​sv h /N V

Gdje ρ – cijena (komad); t nv - vremenski standard N V – stopa proizvodnje Sv h– satnica tarife.

Stvarna zarada po komadu po direktnim cijenama po komadu utvrđuje se zbrajanjem proizvoda odgovarajućih cijena po komadu sa brojem stvarno proizvedenih proizvoda za svaku vrstu obavljenog posla za obračunsko razdoblje.

Indirektne plate po komadu. U uslovima savremene visokomehanizovane proizvodnje, rezultati rada glavnih radnika u velikoj meri zavise od nesmetanog i neprekidnog rada mašina i jedinica, pravovremenog obezbeđenja alata, pribora, radnih predmeta i komponenti. Kako bi se zainteresovali radnici koji se bave postavljanjem i popravkom tehnološke opreme, kao i obezbeđivanjem radnih mesta svim potrebnim, u konačnim rezultatima rada gradilišta koji opslužuju koristi se indirektni sistem zarada po komadu. Suština ovog sistema je da plate pomoćnog radnika direktno zavise od rezultata rada glavnih radnika. U ovom slučaju, u pravilu se cijene za pomoćne radnike određuju na osnovu standarda proizvodnje glavnih radnika i broja uslužnih objekata.

Upotreba indirektnog sistema plata po komadu pomaže da se poboljša korištenje proizvodnih kapaciteta i poveća produktivnost radnika. Najveći učinak daje u slučajevima kada zarade radnika direktno zavise od ispunjavanja proizvodnih zadataka od strane glavnih radnika, a ne od standarda proizvodnje koji su zbog niske kvalitete često značajno preispunjeni, što dovodi do neopravdano prenapuhane plaće. .

Indirektni sistem rada po komadu može platiti rad takvih kategorija pomoćnih radnika kao što su: rukovaoci dizalicama, montažeri opreme, lajseri koji opslužuju glavnu proizvodnju.

Progresivne plate. Progresivni sistem po komadu, za razliku od direktnog, karakteriše činjenica da se radnici plaćaju po stalnim stopama samo u okviru utvrđene početne norme, a proizvodnja koja prelazi ovu normu plaća se po stopama koje se progresivno povećavaju. zavisno od prekoračenja normi proizvodnje. Povećanje cijena, izraženo kao postotak premije na osnovnu cijenu za jedinicu proizvoda proizvedenog iznad norme, utvrđuje se na određenoj skali koja se sastoji od nekoliko koraka. Broj koraka je jednak, zavisno od uslova proizvodnje.

Progresivno povećanje cijena proizvoda koje proizvodi radnici iznad norme treba biti strukturirano na način da se cijena rada u cjelini ne povećava, već se, naprotiv, sistematski smanjuje smanjenjem udjela ostalih troškova koji padaju po jedinicu proizvodnje.

Upotreba progresivnog sistema po komadu preporučljiva je samo u slučaju hitne potrebe za povećanjem produktivnosti rada u oblastima koje ograničavaju proizvodnju za preduzeće u celini; standardi proizvodnje, a samim tim i veličina progresivnih dodatnih plaćanja, moraju biti tačno uzeto u obzir radno vrijeme.

Pod progresivnim sistemom plata po komadu, zarada radnika raste brže od njegovog učinka. Ova okolnost je isključila mogućnost njegove masovne i trajne upotrebe.

Kolektivni (timski) oblik organizovanja i stimulisanja rada jedan je od glavnih pravaca za povećanje efikasnosti radnih kolektiva i njihovo široko uključivanje u upravljanje proizvodnjom.

Kolektivne (timske) plate se koriste kada se tim radnika sastoji od više ljudi različitih specijalnosti. Plaćanje se vrši za cjelokupni obim posla po utvrđenim cijenama po komadu. Određivanje plata članova tima počinje obračunom ukupnih zarada tima po komadu na osnovu naloga brigade. Ovaj prihod se zatim raspoređuje među članovima tima.

Timom rukovodi predradnik - najkvalifikovaniji radnik.

U kolektivnoj (timskoj) organizaciji plate po komadu mogu se obračunati na osnovu pojedinačnih cijena na komad na osnovu konačnih rezultata rada tima ili na osnovu zbirnih cijena za obavljeni rad. Pojedinačne cijene za svaku tehnološku operaciju utvrđuju se na osnovu tarifnih stavova izvedenih radova i opšte proizvodne stope.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http:// www. allbest. ru/

Uvod

1.Teorijske osnove nagrađivanja

1.1 Suština i visina plata

1.2 Struktura kadrovskog preduzeća

1.4 Oblici i sistemi zarada

1.5 Bescarinski sistem zarada

1.6 Obračun i plaćanje godišnjeg odmora

1.7 Obračun naknade za privremeni invaliditet

1.8 Plaćanja i nagrade kao elementi stimulisanja rada u organizaciji

1.9. Odbitak od plata

2. Obračun plata u OJSC Balashikha Livnica Mašinski pogon

2.1. kratak opis OJSC Balashikha Livnica Mašinski pogon

2.2 Obračun plata i dnevnica

2.3 Metode obračuna plata u OJSC Balashikha Livnica Mašinski pogon

2.4 Obračun plata u OJSC “BLMZ” na primjeru Metalurške radnje praha

Zaključak

Aplikacija

Uvod

Plate kao oblik cijene rada su glavni dio sredstava za život radnika, dio prihoda preduzeća, raspoređenih među radnicima u skladu sa količinom i kvalitetom rada koji oni utroše iu zavisnosti od konačnih rezultata rada preduzeća. radni kolektiv.

Svrha rada je proučavanje metoda obračuna zarada u preduzeću.

Po mom mišljenju, ova tema je relevantna u savremenom svijetu, gdje većina nas odlazi na posao da bi zaradila novac. Tipično, što smo više plaćeni, to bolje radimo i više više novca Donosimo ga u našu matičnu kompaniju. A glavni zadatak naš poslodavac - da se pobrinemo da kompanija donosi što veći profit. Stoga, učinite da radimo još bolje. Jednom rečju, dajte Posebna pažnja pitanja plata. Jasan sistem plata i stopa omogućava poslodavcu ne samo da optimizira troškove plata, već i da poveća efikasnost osoblja i poboljša psihološku klimu u timu.

Ciljevi rada su:

Proučavanje teorijskih osnova zarada, odnosno suštine i funkcija, principa nadnica, metoda obračuna plaća

Obračun zarada za određene kategorije zaposlenih na primjeru preduzeća. Predmet studije je „Balašička livnica i mašinski pogon OJSC“

Predmet studije su plate.

Glavni informativni rad je bio pravila, posebno Zakon o radu Ruske Federacije, nastavna sredstva“Ekonomija preduzeća i firmi” L.I. Gamkrelidze et al.

1 . Teorijskiosnoveplaćanjerad

1.1 Suština i visina plata

Šta na prodaju on tržište rad

Plate u početku izgledaju kao jednostavan i jasan fenomen. Na tržištu rada transakcija uključuje preduzetnika i zaposlenog. Prema ugovoru zaključenom između njih, lice kome je potreban posao obavezuje se da će raditi na određeno vrijeme u preduzeću (ustanovi), a poslodavac se obavezuje da za to isplati određeni novčani iznos - plate. Čini se da je sve jasno, osim jedne stvari: koja se roba kupuje i prodaje?

Ako se obratimo advokatu za pojašnjenje, onda će, očigledno, on, pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije, reći sljedeće. Plata svakog zaposlenog zavisi od njegovog ličnog doprinosa u radu i kvaliteta rada. Ispada da je predmet kupoprodaje rad, a ovaj proizvod morate platiti u skladu sa njegovom količinom i kvalitetom...

Međutim, još u 19. vijeku. Mnogi ekonomisti sumnjaju da, kada se zaposli da radi, osoba navodno prodaje svoj rad, a cijena ovog proizvoda je plata. IN ekonomska teorija postavljeno je pitanje o meritumu: može li zaposleni prodati moj rad Kako proizvod?

Ako pretpostavimo da osoba to čini, onda ona, kao vlasnik robe, to mora imati prije tržišne transakcije. Pošto se sredstva za proizvodnju svrsishodno koriste tokom rada, mora ih posjedovati i prodavac rada, pa onda prodavati obične proizvode, a ne radnu snagu.

Pokušajmo sa stanovišta ekonomske teorije saznati da li rad uopće može biti roba i imati vrijednost. Ako pretpostavimo da ima vrijednost, onda ćemo morati priznati da je vrijednost robe rada (kao i svake robe) stvorena, naravno, radom. Međutim, ovdje se nalazimo u začaranom logičkom krugu: suština određenog pojma pokušava se razjasniti uz pomoć njega samog. Pošto je rad suština vrednosti, on sam nema i ne može imati vrednost, kao što je Ne je robe.Čemu onda odgovara količina novca koja se zove nadnice? Cijena, koji je to proizvod? Sumnje da je rad roba nastaju iz drugih razloga. Ako preduzetnik plati osobu za sav njegov rad po punoj ceni, da li će onda moći da izvuče bilo kakvu korist za sebe?

Očigledno se javljaju poteškoće u našem zaključivanju. Ako u stvari radnik ne prodaje svoj rad, onda bi se, moglo bi se zapitati, na osnovu čega mu biznismen daje novčanu nagradu? A onda moramo preći sa onoga što se čini „očiglednim“ na ono što se čini „neverovatnim“: radnik ne prodaje radnu snagu, već, očigledno, neku drugu robu.

Izlaz iz ćorsokaka se može naći ako razgraničiti dva koncepti: radna snaga i radna snaga. Radnisila- radnu sposobnost osobe. To je skup fizičkih i drugih snaga koje radnik ima i koje se koriste u proizvodnji materijalnih dobara i usluga. U vezi rad, onda je to svrsishodna aktivnost čamaca, proces korištenja njihove radne snage.

Razlika između rada i rada omogućava nam da shvatimo suštinu transakcije zapošljavanja. Formalno, u ovom pravnom aktu mi pričamo o tome o tome kako osoba prodaje njegov rad na određeno vrijeme i prima naknadu u vidu plate. Ali u stvari on daje preduzetniku u pravu privremeno koristiti njegov radi snagu. Zauzvrat, biznismen ne plaća sav svoj rad, već samo radnu snagu.

Dakle, vlasnik rada kao njegov prodavac i poslodavac kao kupac ovog proizvoda stupaju u ekonomske odnose zapošljavanja radne snage. Prirodu i sadržaj odnosa između ovih pojedinaca u velikoj mjeri određuju karakteristike samog proizvoda „radna snaga“. Stavovi strana u transakciji često su potpuno suprotni.

Radnici su zainteresovani, prije svega, da njihova radna sposobnost ne postane trajno vlasništvo privrednika. Ovaj proizvod se može staviti u ekonomsku upotrebu pod kontrolom preduzetnika samo za takve vrijeme,kojiNepotkopavaživotsnaguosoba. Drugo, vlasnik radne snage vodi računa o njenoj produktivnoj upotrebi normalnouslovimarad, osiguravajući njegovu sigurnost. Treće, nastoji da iskoristi svoje prirodne kreativne sposobnosti Vusklađenostsanjihovprofesija(specijalnost) i kvalifikacije.Četvrto, primarni cilj radnika je da za svoj proizvod dobije cijenu koja osigurava kompletanreprodukcijanjegovradisnaga, izdržavanje članova porodice sa invaliditetom, sticanje obrazovanja i kvalifikacija, mogućnosti za rekreaciju i kulturno slobodno vrijeme.

Dakle, sve što je rečeno o proizvodu, koji je predmet transakcije između zaposlenog i poslodavca, omogućava nam da zaključimo: suština prihoda zaposlenog je izražena ekonomskipo zakonuplatanaknade. Ovaj zakon izražava sljedeću objektivnu ekonomsku zavisnost: plataplatitiodlučantrošakilipo cijeniradisnaguKakotakav. Ako cijena rada raste, onda bi, naravno, zarada trebala rasti, i obrnuto.

Iz ovoga proizilazi niz zaključaka:

Š Plate ne mogu biti jednake vrijednosti cijelog proizvoda, a zaposleni ne može tvrditi da prima takvu vrijednost;

Š Poštena naknada za rad može se priznati kao ona koja odgovara trošak radi snagu I pruža normalno uslovima ona reprodukcija;

Š Zakonodavstvo je dizajnirano da zaštiti prava radnika na primanje društveno fer količine plata ploče

Od kojih faktora zavisi količina rada?

Očigledno je da plate imaju dvojaku prirodu. S jedne strane, on predstavlja dio novostvorene vrijednosti u proizvodnji, koja utjelovljuje troškove rada. Da bi osoba mogla stalno prodavati radnu snagu, mora se jednako redovno razmnožavati i razvijati sposobnost za rad i zadovoljavanje drugih društvenih potreba. Dakle, prije svega govorimo o društveno reproducibilan faktori, utvrđivanje visine plate. Drugo, važno je imati na umu tržište uslovima kupovina i prodaja radne snage, što utiče na njene cijene. Hajde da razmotrimo ove faktore.

1. Glavni društveni reproduktivni faktor je Cijenaživotsredstva, neophodna za normalnu reprodukciju radne snage. Takva sredstva bi trebala biti dovoljna ne samo za obnavljanje radne sposobnosti radnika, već i za podršku invalidnim članovima njegove porodice.

Važno je napomenuti sljedeću okolnost. Rad je sasvim neobična - živa i, reklo bi se, živa roba. Za razliku od većine korisnih stvari, cijena rada ima dva kvantitativna ograničenja. Najniže-fizički - grupa jednaka je troškovima vitalnih dobara i usluga koji su dovoljni da se reprodukuje radna sposobnost osobe sa najnižim nivoom kvalifikacija. Upperiligranica uključuje trošak ukupnosti društvenih kulturnih dobara i usluga potrebnih za reprodukciju visoko kvalifikovane radne snage. Ovaj totalitet se istorijski menja u zavisnosti od stepena razvoja privrede i civilizacije u svakoj zemlji. Sada u većini razvijene države može uključivati, recimo, višesobni stan za porodicu ili seosku vikendicu, osobne automobile i još mnogo toga.

2. Najvažniji društveni i reproduktivni faktor koji određuje visinu zarada, - nivokvalifikacijeradnici.

Kako bi plata stimulisala složeni rad, preduzeća uspostavljaju direktnu vezu između njenog nivoa i kvalifikacija radnika, složenosti posla i stepena odgovornosti. Prema visini prihoda od rada, među radnicima se izdvajaju oni koji servisiraju savremenu opremu - serviseri, monteri, mehaničari; njihove plate su dva do tri puta veće od primanja onih koji rade na traci. Najslabije plaćeni su radnici u zanimanjima koja ne zahtijevaju dugo radno vrijeme. posebna obuka(čistači, operateri mašine za pranje veša, utovarivači itd.)

Težište u procesu rada sada je fizičko trošenje ljudske vitalnosti na mentalne. Intelektualizacijarad izraženo uopšteno visoki nivo tehnička kultura osoblja, razumijevanje mjesta svakog zaposlenika u proizvodnom procesu, sposobnost da se striktno poštuju tehnološka pravila i osiguraju visoki konačni ekonomski rezultati. Prelaskom u informaciono društvo, neizostavan uslov, posebno za inženjerske, tehničke, istraživačke i menadžerske radnike, jeste savršeno poznavanje računarstva i ovladavanje veštinama korišćenja računarske tehnologije.

3. Na visinu naknade značajno utiče nacionalnirazlike u stepenu razvijenosti privrednih i društvenim uslovimaživot u različitim zemljama. Ove razlike u platama u krajnjoj liniji zavise od naučno-tehničkog nivoa proizvodnje i efikasnosti društvenog rada, stepena razvijenosti radne snage, dostignutog društveno normalnog kvaliteta života i drugih faktora.

4. Na veličinu plate u velikoj meri utiču potražnjaIponuda na tržištu rada. Visina naknade za rad može se mijenjati u skladu sa zakonima o cijenama zasnovanim na masovnoj ponudi i cijenama na osnovu masovne potražnje.

5. Značajan tržišni faktor koji utiče na visinu naknade za rad je konkurencijaImonopol na tržištu rada. Ovdje konkurencija prirodno dovodi do približavanja nivoa nadnice ravnotežnoj cijeni rada. To znači da konkurencija djeluje kao izjednačavanje plata. Jednostavno rečeno, tržište rada potvrđuje princip: jednaka plata za jednak rad.

Monopol takođe pokazuje svoju snagu na tržištu rada. Prije svega, poslodavci koji djeluju kao monopsoni pokušavaju da diktiraju svoje uvjete nagrađivanja zaposlenima. Zanima ih nezaposlenost, koja slabi protivničku snagu i omogućava smanjenje zarade. Zauzvrat, organizovanje radnika u slobodne, nezavisne sindikate im omogućava da prođu kolektivni ugovori voditi kontraofanzivu sa poduzetnicima i braniti zajedničke ekonomske interese.

Sukobi između poslodavaca i sindikata ponekad, posebno u lošim ekonomskim uslovima, mogu biti nasilni. Štrajkačka borba ponekad dostiže toliki intenzitet da može čak paralizirati cijeli ekonomski život. Nije slučajno da se država u velikom broju slučajeva miješa u odnose privrednika i radnika i njihovih sindikata. Rezultat je neka vrsta trougla. U interakciji je sa sindikatom preduzetnika, sindikatima i državom, koja na taj način reguliše mnoge aspekte radnih odnosa i naknada.

1.2 Kadrovska struktura preduzeća

plataplaćanje rada

Za osoblje političari, potrebno je strogo računovodstvo radnika, svo osoblje preduzeća je podeljeno u dve kategorije:

Š Industrijsko i proizvodno osoblje (PPP)

Š Osoblje neindustrijskih jedinica (PNP)

Kontrola nad kadrovskom strukturom preduzeća vrši se kroz platni spisak spoj radnici osnovni I non-core aktivnosti sa dnevnim vremenska karta uzimajući u obzir korištenje radnog vremena od strane svih radnika.

TO industrijski - proizvodnja kompozicija odnose radnici osnovni aktivnosti, zauzeto proizvodnja proizvodi, izvršenje radi povezane With proizvodnja aktivnosti(regulacija, podešavanje, podešavanje opreme, mašina, automatskih linija, montaža i demontaža mašina, mehanizama i dr.), kao i pružanje usluge (transport, istovar, popravka, skladištenje i snabdevanje energijom za proizvodnju).

Osim toga, JPP uključuje administrativno finansijski aparata upravljanje postrojenjem: finansijsko-ekonomski odjel, računovodstvo, kadrovska služba, odjeljenja za istraživanje i razvoj, računski centri, laboratorije, tehnološka služba, glavni mehaničar i inženjer energetike.

TO osoblje neindustrijski proizvodnja odnose radnici non-core aktivnosti, zaposlen u stambeno-komunalnim djelatnostima (ZKS) i pomoćnim gazdinstvima, u zdravstvenim i zdravstvenim ustanovama i u obrazovnim ustanovama.

Svi zaposleni u preduzeću su podeljeni prema klasifikator profesije I pozicije u sljedeće kategorije:

Sh Radnici (R)- strugari, monteri, glodali, alatničari, ljevaoci, mehaničari, monteri, električari, radio operateri, signalisti, Electra -, plinovarivači, instalateri, vozači, pomoćni radnici, radnici obezbjeđenja, mlađi serviser (MOP).

Sh Zaposleni (SA) - činovnici, sekretari, statističari, agenti, ekonomisti, finansijeri, advokati, računovođe, kuriri, blagajnici, špediteri itd.

Sh Specijalisti (SA)- inženjeri, projektanti, tehnolozi, sistemski inženjeri, informatičari itd.

Sh Menadžeri (R)- zaposleni na rukovodećim pozicijama preduzeća, njegove funkcionalna odjeljenja, divizije.

Treba napomenuti da se klasifikator zanimanja i radnih mjesta razlikuje po dva grupe:"radnici" i "zaposleni".

Kategorije se izdvajaju u grupi „zaposleni“. "vođe" "specijalisti" I “...zapravo zaposleni",... radnici, implementacija priprema I dekor dokumentaciju », konačno « radnici, implementacija finansijski i računovodstveni, nabavka i prodaja I ostalo funkcije.

1.3 Naknade zaposlenih u preduzeću

Racioniranje rada

Organizacija nagrađivanja zaposlenih u preduzećima zasniva se na sledećim glavnim elementima (slika 1):

Š Racioniranje rada

Sh Tarifna skala

Š Oblik i sistem zarada.

Racioniranje rad - jedan od glavnih elemenata organizacije rada, koji određuje mjeru rada koja odgovara visini njegovog plaćanja u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. Početni standard rada je standard vremena.

Norm vrijeme ( H ( t ) ) pokazuje koliko rada (T) u standardnim satima(n-h) mora potrošiti radnik ili grupa radnika (H) odgovarajućih kvalifikacija u određenim (referentnim) organizaciono-tehničkim uslovima za proizvodnju jedinice proizvoda (Q), jedinice rada, jedinice pružene usluge (jedinica produkcije)

N-h/jedinica nast.

U ovom obliku norma vrijeme odgovara normativni intenzitet rada proizvodnja jedinice proizvodi, izvršene jedinice rada, jedinice pružene usluge.

Veličina obrnuto norma vremena je norma proizvodnja (N (V) ) , pokazuje kolika je proizvodnja ( Q ) mora biti proizveden u jedinici vremena ( t ) jednog ili grupe radnika (H) koji odgovaraju kvalifikacijama u određenim (standardnim) organizacijskim i tehničkim uslovima:

N-h / jedinica kont.

U ovom obliku norma proizvodnja predstavlja normativni intenzitet rada razvijen proizvodi. Iz definicije normama vrijeme to je jasno količina rad (T) u normi - sati (n-h) za proizvodnju jedinice proizvoda je proizvod utrošenog vremena (t) u satima na broj radnika (H) određene kvalifikacije (osoba), tj.

T = t *H, čovjek-sat

koji se u standardizovanim (standardnim) uslovima računa u uredu-sati.

dakle, norma vrijeme nazad normalno proizvodnja kada su svi početni uslovi vremenski jednaki ( t ) broj (H) organizacione i tehničke uslove, uključujući normalan pritisak(760 mm Hg), vlažnost (50-60%) i temperatura (15-12º):

, n-h/jedinica kont.

Ovo se mora uzeti u obzir ne samo za usklađenost dimenzije, odredba uporedivosti I uporedivost razne vrste proizvedenih proizvoda, vrste izvedenih radova i pruženih usluga, ali i za bitno razlike normama, izračunato kao apsolutno vrijednost, od standardima- količine rođak, adekvatan stvarnim troškovima rada u realnim uslovima proizvodnje.

Stvarni troškovi rada, izračunati u čovjeko-satima, nisu uvijek veći od standardnih, a mogu i biti ispod, koji određuje stvarno povećanje produktivnosti rada u preduzeću u proizvodnji proizvoda smanjenjem stvarnog intenziteta rada.

Norm usluga (N (obs) ) pokazuje koliko poslova, komada opreme, površine može biti dodijeljeno radniku ili grupi (H) radnici odgovarajućih kvalifikacija u određenim organizaciono-tehničkim uslovima. Ovaj standard se primjenjuje u višemašinskom radu, u održavanju kontinuiranih proizvodnih linija, popravci i održavanju opreme za određivanje kako obima rada izvođača ili tima, tako i stope proizvodnje.

Norm usluga (N (obs) ) izračunato kao

jedinice usluga ( oprema, prostor, radna mjesta)

Gdje T cm - normalizovano trajanje smene, n-sati po smeni.

TO h - faktor opterećenosti radnika pri servisiranju komada opreme, komada opreme, prostora, radnog mjesta, uzimajući u obzir dodavanje određenih funkcija koje nisu uzete u obzir vremenskim standardom (računovodstvo, instrukcije, praćenje procesa, itd.)

H ( t ) - razmatra se standardno vrijeme za servisiranje jedinice opreme, površine, radnog mjesta, n-h/jedinica.

Norm upravljivost (N (y) ) - optimalan broj zaposlenih ili odeljenja preduzeća, radionice, servisa ili gradilišta.

Norm broj (N (h) ) - broj radnika odgovarajuće specijalnosti i kvalifikacija (H) , potrebno za obavljanje trajnih, ali nestabilnih u smislu ponavljanja i sadržaja, operacija ili radova (na primjer, održavanje opreme servisnih radionica (servis, odjeljenja preduzeća) u normalnom omjeru, kao i za servisiranje određenih objekata (kućne, radne prostorije, skladišta) pod određenim organizaciono-tehničkim uslovima.

Standardi broj (N m ( h) ) - utvrditi broj zaposlenih (H) relevantna specijalnost i kvalifikacije potrebne za proizvodnju ili obradu jedinice proizvoda, obavljanje poslova, pružanje usluga. Primjenjuju standarde broja zaposlenih za različite vrste poslova, proizvodnih operacija i usluga, gdje je teško odrediti vrijeme.

Regulatorno broj radnici (H (n) ) prema vremenskim standardima

Drugi glavni element rada je tarifni sistem.

Tarifni sistem.

Tarifni sistem se sastoji od sljedećih međusobno povezanih elemenata:

Š Tarifna i kvalifikaciona knjiga;

Š Tarifna skala;

Sh Tarifna stopa;

Š Tržišne kvote.

Tarifna kvalifikacija imenik (TCS) - regulatorni dokument koji daje kvalifikacione karakteristike vrsta poslova, diferenciranih uzimajući u obzir složenost njihove implementacije. TKS se sastoji iz dva dela: general I kvalifikacije karakteristike, uključujući tri dijela: “Karakteristike rada”, “Mora znati”, “Primjeri rada”.

U odeljku „Karakteristike rada“ dat je kratak opis složenosti i stepena samostalnosti poslova koje obavljaju radnici.

Odeljak „Mora znati“ definiše osnovne uslove za stručno osposobljavanje i dodatne uslove za opšta i posebna znanja radnika.

Odjeljak „Primjeri rada“ sadrži tipski ili standardni, odnosno tarifni rad po zanimanju i kategoriji koji je obavezan da se obavlja prilikom dodjele kvalifikacione kategorije radniku.

Tarifa net - skup kategorija i tarifnih koeficijenata koji ilustruju razlike u složenosti i uslovima rada, u kvalifikacijama i radnom iskustvu radnika.

Tarifa bid odražava apsolutni iznos naknade za jednostavan rad (prvoklasni radnik) po jedinici vremena, čime se stimuliše usavršavanje i poštovanje satnih, dnevnih, mjesečnih i godišnjih standarda proizvodnje.

Distrikt kvote - doplate , materijalno stimulisanje radnika za rad u određenim klimatskim uslovima i nedovoljno osnovnim područjima zemlje.

Sistem kvalifikacija rada u planirano ekonomija Obuhvaćene su sve vrste radnih aktivnosti, materijalne i nematerijalne materijalne aktivnosti materijalna i nematerijalna sfera društvene proizvodnje. Sve industrije koriste šestobitne tarifne vage, osmobitne skale su korišćene u metalurškoj industriji, a sedmobitne u energetskim preduzećima.

Osnova za kreiranje jednostavno I kompleks rada, osnova za okrug plaćanje okrug rada, stepena kvalifikacija radnika, stepena njegovog obrazovanja, nivoa organizacije rada. Formiranje tarifnog sistema je zasnovano na analitički, ekspert metode za utvrđivanje ispravnih troškova rada koji odgovaraju metodi pri procjeni složenosti posla, što se ogleda u tarifiranje radi, u osnivanju trošak obavljanje poslova preko tarifnih koeficijenata.

1.4 Oblici i sistemi plata

Oblici i sistemi nagrađivanja zaposlenih u preduzeću obezbeđuju vezu između visine isplate i stvarnih rezultata rada, što se može dopuniti odgovarajućim dodatnim isplatama i dodacima.

Forms I sistemima plaćanje rad važne su za svaku privredu, jer određuju postupak obračuna zarada u zavisnosti od postignutih rezultata, podstiču rast produktivnosti rada, a ako se pravilno koriste, mogu i ispuniti motivacioni funkcije, ciljanje zaposlenih za bolje rezultate .

U industriji i transportu razvila su se i koriste se dva oblika nadnica - vremenski i po komadu.

Vremenski zasnovano formu plate predstavljaju isplatu po tarifnim stavovima i službenu platu za zarađeno vrijeme, za rad u određenom trajanju. Vremenski zasnovani oblik naknade koristi se u slučajevima kada nije preporučljivo utvrditi sljedeće stope proizvodnje za proizvode čija proizvodnja zavisi od instrumentalnih procesa, produktivnosti mašina i opreme.

Rad u komadu formu plata ploče - Ovo su plate za količinu proizvedenih proizvoda. Ako se koristi vremenski zasnovani oblik naknade gdje se evidentira stvarno odrađeno vrijeme, onda se koristi oblik naknade po komadu gdje se rezultati rada predaju potpunom i tačnom obračunu po komadnim stopama.

Jednostavno zasnovano na vremenu (po satu, dnevno) sistem plaćanje rad bez uzimanja u obzir dodataka i doplata, izračunava se množenjem odgovarajuće tarifne stope radnika: po satu (SA h ( katran) ) , danju (SA d ( katran) ), po broju odrađenih sati ( t h ( m) ), dana ( N rd (m) ) za mjesec obračunskog perioda:

, rub.

, rub.

Pi mjesečno plate su određene solidan mjesečno plata ( D (m) ) , koji se radniku isplaćuje u cijelosti bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu. Mjesečno plata ili mjesečno tarifa bid ( D m -Z n (m) ) utvrđuje se množenjem satne tarife (SA h ( katran) ) za prosečan radni mesec ( t h - ( m) ), što odgovara 173,1 sat za sedmočasovni i 152,6 sati za šestosatni radni dan:

, rub.

Bonus zasnovan na vremenu sistem plaćanje rad , koristi se, poput jednostavnog sistema plata zasnovanog na vremenu, za plaćanje svih kategorija radnika, nasuprot tome, zanima radnike za kvalitetan rad i za prekoračenje produktivnih zadataka, za koje se isplaćuje bonus.

Zatim mjesečna plata zaposlenog koju čine redovna plata sistema, uzimajući u obzir aditive koji su mu propisani (TO ( n ) ), dodatna plaćanja (TO (extra) ), regionalni koeficijent (TO (R) ) i nagrade (TO (itd) ) izračunato kao:

, rub

Visinu naknada, doplata, bonusa utvrđuje rukovodstvo preduzeća, organizacija i ustanova u dogovoru sa sindikatima.

At ravno rad na komade plaćanje rad mjesečna plata radnika (3 n (sa) ) zavisi od količine proizvedenog proizvoda, uzimajući u obzir njegov kvalitet i izračunava se množenjem sledeće cene ( R ) po broju jedinica proizvoda koje on proizvodi ( Q ):

, rub.

Prosjek Cijena ( R ) utvrđuje se preračunavanjem radne skale koja odgovara kvalifikacijama (SA h (katran) ) do standardnog vremena ( H ( t ) ) ili stopu proizvodnje (N (V) ):

, RUR/jedinica prod.

, rub. /nastavak jedinica

at WITH h (katran) - satnica, rub./sat.

N ( t ) - standardno vrijeme, n-h/jedinica. nast.;

N (IN) - jedinična stopa proizvodnje nastavak/n-h

Rad u komadu premium sistem plaćanje rad interesuje radnika za poboljšanje ne samo kvantitativnih, već i kvalitativnih pokazatelja. Mjesečne zarade po ovakvom sistemu rada su:

, rub

Gdje - iznos bonusa u postotku od direktne plate po komadu za ispunjavanje proizvodnih zadataka i uslova bonusa,%

TO np - standardni koeficijent koji utvrđuje standardnu ​​veličinu bonusa kao postotak za svaki procenat prekoračenja cilja proizvodnje i uslova bonusa.

R pon - procenat prekoračenja proizvodnih ciljeva i bonus uslova %

indirektno rad na komade plaćanje rad - koristi se za plaćanje pomoćnih radnika i plaća se prema učinku glavnih radnika kojima služe.

Ukupna zarada (3 P (k-s) ) pomoćni radnici se određuju posredno kroz tarife po komadu ( R (k-s) ) dijeljenje tarifnih stavova pomoćnih radnika (SA h (katran) ) na prosječnu stopu proizvodnje ( (V) ) radnici na komade koji ih opslužuju:

(V) , rub./jedinicanast.

I količina proizvedenih proizvoda ( Q ) za obračunski period, uzimajući u obzir sve pozitivne uplate iz fonda zarada (WF). Tada će se ukupna zarada pomoćnog radnika čiji se rad plaća po ovom sistemu izračunati na sljedeći način:

,rub.

Piece-progressive sistem plaćanje rad (3 P (s-pr) ) koristi se u izuzetnim slučajevima, u kojima se vrijeme ovladavanja proizvodnjom, opremom, tehnologijom, modernizacijom pogona, jednom riječju, koristi za „otklanjanje uskih grla“. Suština korištenja ovog sistema nagrađivanja je korištenje stupio cijene ( R 1 (s-pr) , R 2 (s-pr) ,), utvrđivanje veličine ili razmjera povećanja cijena za prekoračenje prvobitnih standarda proizvodnje ( R ref )

Onda rad na komade progresivan zarade isključujući premije, doplate i regionalne koeficijente je:

,rub

Akord sistem plaćanje rad cilja radnike da smanje vrijeme potrebno za završetak proizvodnog zadatka. Rokovi za izvršenje proizvodnog zadatka, ukupan iznos zarade i visina bonusa za blagovremeno i kvalitetno izvršenje zadatka unapred se dogovaraju i fiksiraju u izdatom radnom nalogu.

Otuda i iznos ukupne zarade prema takvom sistemu nagrađivanja u ugovorni , U suštini, cijene i bonusi se izračunavaju na sljedeći način:

rub

Kolektivno (brigada) - rad na komade ili ugovaranje sistem plaćanje rad koristi se u slučajevima kada je zbog prirode opreme ili specifičnosti tehnologije neophodan istovremeni rad grupe radnika. Zatim se zaključuje bilateralni sporazum između kupac I izvođači, u skladu sa kojim je jedna strana dužna da završi obim posla, a druga da plati posao po njegovom završetku. Ukupna zarada posade ( ) obračunava se kroz brigadni rad ( R br ) i obim završenog ( Q ) radi:

, rub.

U drugim sektorima nacionalne privrede, u saobraćaju i, posebno, u vazdušnom saobraćaju za plate let kompozicija (3 P ( poslijepodne) ) primjenjuje kombinovano sistem plaćanje rad, kombinovanje vremenske bonus komponente plata uzimajući u obzir mjesečne službene plate ( D m ) koeficijenti klase (TO cl ) , bonusi (TO itd ) , regionalni koeficijenti (TO R ) i komadnu komponentu od cijene po kilometru (sat i po hektaru). ( R k ) i obim proizvodnje vrste transportnog rada ili rada u nacionalnoj privredi ( Q ):

, rub.

Pored gore navedenih, sistemi nagrađivanja mogu biti dopunjeni sistemima nagrađivanja prelaznog perioda na tržište i sistemima nagrađivanja tržišne ekonomije. Takvi sistemi nagrađivanja uključuju bez tarifa sistem plaćanje rad, plate uzimajući u obzir minimum veličina plaćanje rad (minimalna plata) I ugovorni sistem plaćanje rad.

1.5 Bescarinski i ugovorni sistem plata

Sistemima nagrađivanja zaposlenih u preduzeću prelazni period prije svega to treba pripisati bez tarifa sistem plaćanje rad kao prvi pokušaj demokratizacije distributivnog sistema fokusiranjem na njegove krajnje rezultate. Mehanizam bescarinskog sistema je jednostavan:

Utvrđuje se stepen stručne spreme j-tog radnika i dijelimo njegovu stvarnu platu za izvještajni period. ( i -1)- th period (3 ni -1, j ) on minimum nivo plata u istom periodu (3 mi -1 ( min ) ) ukupno zaposlenih:

;

Za svakog zaposlenog, od radnika do direktora, prema određenom sistemu pokazatelja, sa određenom učestalošću, savjet radnog kolektiva odobrava koeficijent rad učešće (KTU i -1, j ) ;

Prilikom bodovanja ( M i -1, j ) , zaradio j-m zaposlenik u (i-1) period, uzimajući u obzir stvarno vrijeme koje je on radio (F i -1, j (uh) ) u ovom periodu, tj. uzima se u obzir efektivni fond radnog vremena, uzimajući u obzir neplanirane gubitke radnog vremena.

Algoritam razgraničenja plata ploče odvojeno j- zaposlenom u ( i-1)- m period je:

u brojanju general fond plaćanje rad ( F omi (z)) svih zaposlenih u datom periodu;

definicija general iznosi bodova (M i -1 ( z ) ) zaposlenih u istom periodu, izračunato kao:

bodovi,

Gdje H i -1, j - broj zaposlenih u preduzeću po kategorijama u (i-1) posmatranom periodu, ljudi;

u brojanju dionice ili specifično težina (di-1 ( M ) ) jedan bodova isti period:

rub/poen;

Platni spisak za sve j zaposlenog u razmatranom (i-1) -ti period:

rub.,

Gdje je broj osvojenih bodova j-. zaposleni u -tom periodu, izračunato po formuli:

bodova.

Kada je j=1 i =1, bodova

Ovaj sistem nagrađivanja zaposlenih u preduzećima, koji je postao široko rasprostranjen u periodu tranzicije, nije bez nedostataka. Glavni nedostatak je kolektivni subjektivitet procene radnog doprinosa radnika, koji je samo formalno povezan sa konačnim rezultatima preduzeća; različiti polazni podaci za grupe i kategorije radnika pri ocjenjivanju nivoa njihove kvalifikacije, što praktično odražava tarifni sistem planske privrede. Konačno, nije jasno kako se direktno obračunava fond zarada preduzeća? Glasanjem radne snage ili uzimajući u obzir planiranu stopu rasta produktivnosti rada, opravdano smanjenjem materijalnog intenziteta, kapitalnog intenziteta industrijski proizvodi bez smanjenja njegovog kvaliteta?

Ugovor sistem, koristi se u našoj zemlji za nagrađivanje rukovodilaca i penzionisanih radnika. Njegova prednost je u jasnom definisanju prava, obaveza, uslova, načina, iznosa plaćanja i perioda važenja ugovora (ugovora)

Sistem nagrađivanja, koji je postao raširen u tržišnoj privredi za naknade svih kategorija radnika u javnom sektoru, izgrađen je na korišćenju minimum veličina rad (minimalna plata)

Minimalna zarada se koristi kao početna osnova za obračun zarada zaposlenom, uzimajući u obzir odrađeno vrijeme, kvalifikacione uslove utvrđene tarifnim sistemom, usklađene odgovarajućim doplatama i dodacima. U suštini ovo vladinog sistema regulacija plata, izgrađen u uslovima trenutni sistem oporezivanje, tarife, mminimalno potrošača Budžetjeta (MPB) i minimalnu platu.

International organizacija rad (ILO) instaliran By rog siromaštvo (PB) na 60% od MPB, one. PB - 0,6 MPB, ispod kojeg MPB ne treba snižavati, jer se radi o minimalnom nivou roba i usluga u vrijednosnom smislu, koji osigurava normalnu reprodukciju radne snage i normalnu životnu aktivnost invalidnih članova društva.

Minimalna zarada je minimalni prihvatljivi nivo novčanih ili drugih plaćanja radniku za obavljeni rad, koji osigurava njegovu sposobnost da obavlja produktivan rad i reprodukuje radnu snagu / Minimalna zarada je nivo državne regulacije prihoda stanovništva i iznad sve, nekonkurentna populacija, koja zahtijeva periodično indeksiranje.

Koji su standardi? ILO minimum veličina plaćanje rad (minimalna plata) trebalo bi da bude 66,7%, i minimum egzistencija ny minimum (MPM),- adekvatan minimalnom potrošačkom budžetu (MPB), - 50% prosječne (z“) plate u zemlji, u regionu, tj.

Minimalna plata=0,667 Plata Ї

MPM=MPB=0,5 Plata Ї

Zatim prag siromaštva (PB) od nivoa prosječne plate u zemlji ili regionu će biti PB - 0,6 ¦ 0,5 s..

Treba napomenuti da je stvarna veličina Minimalna plata ne osigurava ispunjenje njegove glavne reproduktivne funkcije i nije standardna vrijednost koja ograničava liniju siromaštva u zemlji.

Država preduzima mjere za povećanje Minimalna plata revidiranjem minimalne plate, pošto jeste Minimalna plata je početna osnova, elementarna za osnovnu organizaciju nadnica i socijalnog osiguranja.

1.6 Obračun i plaćanje godišnjeg odmora

Osnovna pravila za pružanje, obračun i isplatu odsustva sadržana su u Zakonu o radu Ruske Federacije (LC RF).

U skladu sa članom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima se garantuje godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta i isplatu prosječne zarade.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. oblasti.predviđeni slučajevi savezni zakoni(članovi 115, 116 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje godišnjeg odmora (godišnji osnovni i doplatni) se obračunava u kalendarskim danima i naknada za godišnji odmor nije ograničena na maksimalan limit. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg odmora ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se.

Slični dokumenti

Plaća: koncept, vrste, funkcije, principi. Fond zarada: sastav i obrasci, metode obračuna. Planiranje platnog spiska. Formiranje i analiza platnog fonda u ugostiteljskom preduzeću na primjeru restorana Galaktika.

test, dodano 18.05.2015


Organizacija i planiranje zarada. Oblici i sistemi nagrađivanja. Metode planiranja platnog spiska. Obračun broja osoblja i glavnog fonda zarada. Izrada troškovnika za popravke, procjena ekonomske efikasnosti.

kurs, dodan 26.06.2014


Plata i njena struktura. Sistemi nagrađivanja: vremenski i po komadu, tarifni i netarifni, ugovorni i budžetski. Analiza plata u ugostiteljskom preduzeću. Obračun fonda zarada za pojedine kategorije radnika.

kurs, dodan 21.01.2011


Plate kao glavni element reprodukcije radne snage. Vrste, oblici, sistemi nagrađivanja. Metodologija za analizu fonda zarada. Karakteristike finansijsko-ekonomske djelatnosti Brigantina doo. Prosječna mjesečna plata osoblja.

kurs, dodan 01.02.2013


Proučavanje glavnih pokazatelja produktivnosti rada. Karakteristike upotrebe statističkih metoda za izračunavanje odnosa između nivoa produktivnosti rada u preduzeću i dinamike plata osoblja. Obračun troškova rada.

kurs, dodan 26.11.2010


Pojam tržišta rada i nadnica, njegov opšti nivo. Odnos između nadnica i dohotka i faktora proizvodnje. Plate kao oblik prihoda zaposlenih. Visina plata, faktori koji ih određuju. Osnovni oblici i sistemi.

sažetak, dodan 20.12.2010


Suština i funkcije nadnica. Teorijski aspekti analize naknada radnika. Analiza indikatora rada na primjeru OJSC "Metalurški kombinat Asha", broj zaposlenih i produktivnost rada, fond zarada.

kurs, dodan 28.11.2008


Plaćanje troškova rada najamnog radnika. Obrasci za plate. Jedinstveni tarifni raspored za naknade federalnih radnika vladine agencije. Karakteristike formiranja, trendovi kretanja plata u Rusiji. Potrošnja hrane.

test, dodano 05.04.2013


Suština i funkcije nadnica. Nominalne, realne, osnovne i dodatne plate. Osnovni principi i elementi organizacije plata. Tarifni sistem nagrađivanja. Glavne vrste sistema plata zasnovanih na vremenu i po komadu.

kurs, dodan 23.09.2011


Svrha i metodologija analize ekonomskih aktivnosti preduzeća. Analiza strukture i korištenja platnog fonda, pokazatelji produktivnosti rada, promjene prosječnih plata u Tvornici vodke Zhigulevsky LLC.

Uvod 3

1. Teorijske osnove nagrađivanja 4

1.1 Suština i funkcije nadnica 4

1.2 Principi organizovanja plata 9

1.3 Metode obračuna plata 10

1.4 Oblici i sistemi nagrađivanja 11

2. Obračun zarada na primjeru Vostok doo 17

2.1 Kratak opis Vostok doo 17

2.2 Obračun plata za radnike na komad 19

2.3 Obračun plata za privremene radnike 25

Zaključak 27

Literatura 28

Dodatak 1 Platni list za Vostok doo za januar 2006. godine 29

Uvod

Plate kao oblik cijene rada su glavni dio sredstava za život radnika, dio prihoda preduzeća, raspoređenih među radnicima u skladu sa količinom i kvalitetom rada koji oni utroše iu zavisnosti od konačnih rezultata rada preduzeća. radni kolektiv.

Svrha rada je proučavanje metoda obračuna zarada u preduzeću.

Po mom mišljenju, tema je, naravno, aktuelna u savremenom svetu, gde većina nas ide na posao da bi zaradila. Tipično, što smo više plaćeni, to bolje radimo i više novca donosimo našoj matičnoj kompaniji. A glavni zadatak našeg poslodavca je da se pobrine da kompanija donosi što veći profit. Stoga, učinite da radimo još bolje. Jednom riječju, posebnu pažnju posvetite pitanjima naknada. Jasan sistem plata i stopa omogućava poslodavcu ne samo da optimizira troškove plata, već i da poveća efikasnost osoblja i poboljša psihološku klimu u timu.

Ciljevi rada su:

Proučavanje teorijskih osnova zarada, odnosno suštine i funkcija, principa nadnica, metoda obračuna plaća

Obračun zarada za određene kategorije zaposlenih na primjeru preduzeća

Predmet istraživanja je mašinsko preduzeće Vostok doo.

Predmet studije su plate.

Glavni informativni rad osiguran je propisima, posebno Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i udžbenicima i člancima autora kao što su: Sklyarenko V., Savchenko P.V. i drugi.

1. Teorijske osnove nagrađivanja

1.1 Suština i funkcije nadnica

Čuveni engleski ekonomista iz 18. vijeka A. Smith smatrao je da je nadnica naknada za rad koji zaposlenik proda poslodavcu. Sa njegove tačke gledišta, proizvod na tržištu rada je sam proces aktivnosti za stvaranje proizvoda (usluge). A. Smith je izneo stav da plate predstavljaju cenu rada i da se svode na cenu minimalnih sredstava za život neophodnih za radnika i njegovu porodicu.

Prema drugom klasiku ekonomije, D. Ricardu, rad, kao i druga dobra, ima prirodne i tržišne vrijednosti. Istovremeno, pod prirodnim je shvatio trošak sredstava za život radnika i njegove porodice, i smatrao tržišne plate, koje fluktuiraju oko svoje osnove - prirodne cijene - pod uticajem ponude i potražnje.

Koncept nadnice koji je razvio K. Marx zasniva se na razlikovanju pojmova „rad“ i „radna snaga“. Posebnost najamnog rada kao svrsishodne ljudske djelatnosti je da se obavlja nakon zaključenja ugovora o radu. Prije toga, rad ne postoji, za razliku od drugih dobara koje prije prodaje dobiju materijalni oblik. Predmet kupoprodaje, dakle, nije rad, već radna snaga – radna sposobnost kao skup fizičkih i duhovnih sposobnosti koje osoba posjeduje.

Prema K. Marxu, radna snaga, kao i svaka roba, ima upotrebnu vrijednost i vrijednost. Upotrebna vrijednost se sastoji u tome da osoba posjeduje radne snage, sposoban je da radi i stvara vrijednost veću od reprodukcije troškova njegove radne snage.

Vrijednost radne snage izražena u novcu pojavljuje se kao njena cijena u obliku nadnice. Prema teoriji K. Marxa, izvor nadnice je potrebno radno vrijeme, ali uslov za njeno dobijanje je istovremeno stvaranje viška vrijednosti od strane najamnih radnika. Dakle, plate stvaraju privid plaćanja za sav rad zaposlenog. To je i zbog činjenice da zaposlenik može dobiti platu tek nakon određenog vremena rada, a što je ovo vrijeme duže, to je plata veća.

Faktori koji utiču na visinu plate:

a) rastući faktori:

Povećana potreba za angažovanim radnicima na tržištu rada (povećana potražnja za radnom snagom)

Povećane kvalifikacije i, shodno tome, povećane cijene rada
- borba najamnih radnika za pristojniju egzistenciju (povećanje potreba samih radnika i njihovih porodica, poboljšanje opšteg životnog standarda ljudi, itd.)

Stabilna situacija u zemlji (u regionu)

b) redukcijski faktori:

Prisustvo i nivo nezaposlenosti (rast armije nezaposlenih)

Pad potražnje za radnom snagom (ili povećanje ponude radne snage)

Rastuće cijene, inflacija, porezi

Platne funkcije:

Glavni je izvor reprodukcije radne snage

Utvrđuje socio-ekonomski status zaposlenog, njegovo mjesto na ekonomskoj ljestvici iu društvenom sistemu

uloge:

a) u rukama preduzetnika - instrument uticaja na zaposlenog u cilju povećanja efikasnosti rada i produktivnosti rada.
///////////////////

Svrha podsticajne funkcije zarada je utvrđivanje relativnog nivoa i diferencijacije zarada u zavisnosti od količine, kvaliteta i rezultata rada. Diferencijacija plata je osmišljena da promoviše efikasan rad radnika, stvarajući uslove za povećanje produktivnosti rada i poboljšanje kvaliteta proizvoda; obezbijediti poslodavcu određeni proizvodni rezultat korištenjem stečenog rada, omogućavajući mu da u konačnici dobije očekivanu dobit ili bruto prihod.

Stimulirajuća uloga plata zavisi od unutrašnjih i eksternih faktora. Interni faktori treba da obuhvataju, pre svega, oblike organizacije plata koji obezbeđuju stvarni odnos između količine i kvaliteta rada i visine njegove isplate, skup drugih elemenata (racioniranje, tarifni sistem, bonusi, doplate, dodaci) . Eksterni faktori su povezani sa transformacijom sistema upravljanja, organizacione strukture proizvodnju, pravni okvir i poslovne norme, usklađivanje ponude i potražnje za robom i uslugama, eliminisanje raznih nezarađenih prihoda, itd.

Glavni nedostatak u oblasti nadnica danas je to što je ona u velikoj meri izgubila svoju ekonomsku prirodu – da bude podsticaj u radnim odnosima, da odražava rezultate rada. U realnoj ekonomiji postoje činjenice da zaostala preduzeća zarađuju veće plate od solventnih preduzeća; na istom lokalitetu slična preduzeća ili iste profesije primaju naglo različite plate za rad istog sadržaja i intenziteta. Kretanje je uslovljeno inflatornim i uglavnom finansijskim i špekulativnim procesima, ako govorimo o ekonomskim faktorima. Od neekonomskih, uticajniji su odnos političkih snaga i aktivnost sindikata, ali ne i stanje proizvodnje u preduzeću, u industriji, u regionu. Sve se dešava haotično, nesistematično, u iskrivljenim, često senkovitim oblicima.

1.2 Principi organizacije plata

Osnovni zadatak organizacije plata je da plate zavise od tima i kvaliteta doprinosa rada svakog zaposlenog i na taj način povećaju stimulativnu funkciju doprinosa svakog zaposlenog. Organizacija nagrađivanja uključuje:

Određivanje oblika i sistema nagrađivanja zaposlenih u preduzeću;

Izrada kriterijuma i određivanje visine doplata za pojedinačna postignuća zaposlenih i stručnjaka preduzeća;

Razvoj sistema plata zaposlenih i stručnjaka;

Opravdanost indikatora i sistem bonusa za zaposlene.

Iz zahteva ekonomskih zakona može se formulisati sistem principa za organizovanje nagrađivanja, uključujući:

Princip plaćanja po osnovu troškova i rezultata, koji proizilazi iz svih navedenih zakona. Cijeli sistem organizovanja zarada u državi je dugo vremena bio usmjeren na raspodjelu po cijeni rada, što ne zadovoljava zahtjeve savremenog nivoa privrednog razvoja. Trenutno je stroži princip plaćanja na osnovu troškova i rezultata rada, a ne samo troškova;

Princip povećanja nivoa nadnica zasnovan je na povećanju efikasnosti proizvodnje, koji je određen, prije svega, djelovanjem takvih ekonomskih zakona kao što su zakon povećanja produktivnosti rada, zakon povećanja potreba. Iz ovih zakona proizilazi da povećanje plata zaposlenih treba vršiti samo na osnovu povećanja efikasnosti proizvodnje;

Princip bržeg rasta produktivnosti društvenog rada u odnosu na rast nadnica, koji proizilazi iz zakona povećanja produktivnosti rada. Dizajniran je da osigura potrebne uštede i dalje proširenje proizvodnje;

Načelo materijalnog interesa za povećanje efikasnosti rada proizilazi iz zakona povećanja produktivnosti rada i zakona vrijednosti. Neophodno je ne samo osigurati materijalni interes za određene rezultate rada, već i zainteresovati zaposlenog za povećanje efikasnosti rada. Primena ovog principa u organizaciji nagrađivanja doprineće postizanju određenih kvalitativnih promena u radu celokupnog ekonomskog mehanizma.

1.3 Metode obračuna plata

Izbor jednog ili drugog načina obračuna plata uglavnom zavisi od složenosti platnog sistema u određenoj organizaciji (broj zaposlenih, broj pravnih lica, vrste razgraničenja i odbitaka u strukturi plata, kategorije zaposlenih, vrsta finansijski sistem, vrsta platnog sistema i sl.), kao i finansijski, radni i vremenski resursi kojima preduzeće raspolaže.

Upravljanje fondom zarada po pravilu se vrši:

1) korišćenjem internog sistema platnog spiska

2) prenošenjem platnog procesa na specijalizovanu eksternu organizaciju.

Kada se koristi interni sistem, procedure vezane za obračun platnih spiskova se izvode ručno ili poluautomatski pomoću posebnog softver. Obično proces uključuje izračunavanje iznosa neto plata zaposlenih, uzimajući u obzir vrste razgraničenja i odbitaka koji postoje u kompaniji, kao i obračun poreza i doprinosa sa platnog spiska propisanog zakonom. Ručno ili automatski priprema platne i poreske obračune, platne liste za zaposlene, platne liste (prilikom isplate zarada putem kase), bankovne naloge za isplatu i bankovni registar (prilikom prenosa zarada na lične bankovne račune zaposlenih), bankovne naloge za uplatu za prenos porezi i doprinosi sa platnog spiska. Unosi platnog spiska se unose u glavnu knjigu organizacije, obično ručno. U većini kompanija, osoba odgovorna za obradu platnog spiska je Glavni računovođa. Ovo je, prije svega, diktirano ekonomskom izvodljivošću i/ili postojanjem strogih ograničenja broja osoblja u organizaciji. Kao rezultat toga, zaposleni je primoran da svoje glavne odgovornosti kombinuje sa dodatnim, netipičnim funkcijama, koje su u normalnim uslovima u nadležnosti posebne jedinice osoblja. U periodu obračuna/pripremanja i podnošenja obaveznog izvještavanja, kompanije mogu angažovati i privremene računovođe platnog spiska.

2. Obračun zarada na primjeru Vostok doo

2.1 Kratak opis Vostok doo

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Vostok" je mašinsko preduzeće specijalizovano za proizvodnju elektroopreme otporne na eksplozije za potrebe hemijske industrije, industrije nafte, gasa i uglja.

Glavni asortiman proizvoda uključuje:

Elektromotori otporni na eksploziju snage od 7,5 do 160 kW. - vazdušno hlađen i do 315 kW. vodeno hlađeni;

Elektromagnetni starteri otporni na eksploziju za struje od 63, 125, 250 A i prekidači za struje od 250 i 400 A;

Kućni električni aparati za grijanje: peći sa jednim i dva plamenika i peći sa dva plamenika sa pećnicom.

IN poslednjih godina proizvodnja novih elektromotora visine ose rotacije 250-280 mm, ovladana je vodeno hlađena elektromotora; razvijeni su novi elektromagnetni starteri na bazi vakuumskih kontaktora koji su u procesu savladavanja masovne proizvodnje, što omogućava povećati njihovu sigurnost i smanjiti težinu i dimenzije, u fazi predproizvodnje proizvedeni su novi automatski prekidači sa daljinskim isključivanjem, pilot serije 315A startera i startera za upravljanje dvobrzinskim motorima.

Preduzeće je pravno lice. Prava i obaveze pravno lice društvo stiče od trenutka njegove državne registracije. Pravni status preduzeća određen je važećim zakonodavstvom i statutom.

Društvo posjeduje posebnu imovinu koja se vodi u samostalnom bilansu stanja; radi ostvarivanja svojih statutarnih ciljeva, kao i za obavljanje svih vrsta djelatnosti koje nisu zabranjene saveznim zakonima, može u svoje ime sticati i ostvaruje imovinska i lična neimovinska prava, stiče prava i snosi obaveze, a takođe je i tužilac i tuženi na sudu.

Broj zaposlenih u Vostok doo je 17 ljudi.

Organizaciona struktura Vostok doo prikazana je na sl. 1.

2.2 Obračun plata za radnike na komad

Razmotrimo proceduru za obračun plaća za Vostok LLC.

Vostok doo ima sledeće sisteme nagrađivanja:

Plate po komadu;

Jednostavan sistem vremena;

Sistem bonusa zasnovan na vremenu.

Sistem bonusa po komadu prisutan je u plaćanju radnika u proizvodnom pogonu. Njima se isplaćuju plate na osnovu cijena po komadu utvrđenih u organizaciji i količine proizvoda koje zaposlenik proizvodi; u slučaju prekoračenja količine proizvodnje navedene u ugovoru, isplaćuju se bonusi.

Jednostavan sistem plata zasnovan na vremenu je prisutan u platama spremačice i sekretarice; izrađuje se na osnovu plata po ugovoru ili prema kadrovskoj tabeli, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme.

Sistem bonusa zasnovan na vremenu je prisutan u naknadama generalnog direktora, zamjenika direktora, računovodstva i zaposlenika odjela prodaje gotovih proizvoda.

U januaru 2006. godine zaposleni u Vostok LLC-u primili su plate u iznosu od 176.470 rubalja.

Broj zaposlenih - 17 ljudi. Od njih su radnici Akulov O.Ya., Boyarsky A.A., Gerasimenko K.A., Soldatkin V.A., Veselov V.A., Paromonov S.V., Telenkov V.L.

Kuznjecov A.A. - šef organizacije,

Vishnyakov S.A. - zamjenik generalnog direktora,

Yulueva V.A. - Glavni računovođa,

Timošenko D.A., Vlasova S.Yu. – računovođa,

Lukjanova A.V. - sekretarica,

Fialkova N.N., Blesnev V.K. – odjel prodaje (menadžer)

Ryakhovsky A.V. – proizvodni odjel (inženjer)

Ponomareva V.N., čistačica.

Zaposleni u organizaciji imaju djecu: Akulov O.Ya - jedno dijete; Yulueva V.A. - dvoje djece; Soldatkin V.A. - jedno dijete; Kuznjecov A.A. - jedno dete.

Prema Pravilniku o bonusima za Vostok LLC, mjesečni bonus zaposlenima na proizvodnom mjestu organizacije u slučaju prekoračenja plana za proizvodnju gotovih proizvoda iznosi 30% plate; Mjesečni bonus za rukovodeće osoblje Vostok doo iznosi 40% plate.

Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na sljedeći način:

Za zaposlene sa djecom, odbici iznose 300 rubalja za svako dijete, a 400 rubalja je standardni porezni odbitak

Za zaposlene koji nemaju djecu, odbitak iznosi 400 rubalja.

400 rubalja – standardni porezni odbitak (do ukupnog prihoda koji prelazi 20.000 rubalja)

300 rubalja – odbitak po detetu (do ukupnog prihoda preko 20.000 rubalja)

Obračun po komadu za određenu količinu obavljenog posla vrši se u radnom nalogu. Radni nalozi se obično ispisuju prije početka rada i služe kao zadatak koji specificira jednog ili više izvođača.

Zarada strugare po komadu za januar iznosila je 14.924 rubalja.

Turner Akulov O.Ya. U januaru sam uradio sledeće delove po narudžbini:

A - 102 kom. 40 rub.

B - 60 kom. 30 rub.

Naknada Akulova O.Ya za januar je bila:

5880 rub. = (40 rub. . 102 kom.) + (30 rub. . 60 kom.).

U januaru 2006. godine radnici strugare su premašili plan proizvodnje delova za elektromotore za 25%, pa im je dodeljen bonus od 30% zarade.

Nagrada Akulov O.Ya za januar iznosi 1764 rubalja.

Ukupno obračunati - 7644 rubalja.

Porez na dohodak O.Ya Akulove u januaru 2006. godine iznosio je: 7644 – 300 – 400 = 6944 rubalja.

6944 * 13% = 902,72 rubalja.

Plaća Akulova O.Ya. za izdavanje – 6741,28 rubalja.

Turner Boyarsky A.A. napravio 140 dijelova za 40 rubalja. Naknada za Boyarsky A.A. iznosio je 5600 rubalja. Bonus je 1680 rubalja,

Ukupno obračunati - 7280 rubalja.

Porez na lični dohodak Boyarsky A.A. u januaru 2006. iznosio je: 7280–400 = 6880 rubalja.

6880 * 13% = 894,4 rub.

Na osnovu naloga menadžera, mjesečni odbici se vrše od prihoda Boyarsky A.A. za materijalnu štetu nanesenu organizaciji u iznosu od 300 rubalja.

Tako je plata koja se isplatila iznosila 6085,6 rubalja.

Rad u zavarivačkoj radnji izvodi tim od 3 osobe, shodno tome, plaće se raspoređuju među članovima tima u skladu sa njihovim kvalifikacijama i količinom utrošenog rada.

Zarada posade po komadu za mjesec iznosila je 20.560 rubalja. Znamo stvarno radno vrijeme posade i satnice; mi ćemo odrediti svačiju zaradu.

U tu svrhu ispunite tabelu 1

Tabela – Obračun zarada zaposlenih

Tarifne zarade svakog radnika u metalskoj radnji bile su: za Gerasimenko K.A. – 2100 rub. (100*21 sat); od Soldatkina V.A. – 1600 rub. (80*20 sati), od V.A.Veselova – 288 rub. (80*18 sati).

Ukupan iznos tarifnih zarada svih radnika bit će jednak 5140 rubalja.

Koeficijent raspodjele zarada dobijamo tako što iznos stvarne zarade podijelimo sa iznosom tarifne zarade:
20560: 5140 = 4

Dakle, stvarna zarada Gerasimenko K.A. iznosio je 8400 rubalja. (2100 * 4); od Soldatkina V.A. –6400 rub. (1600*4), od V. A. Veselova –5760 rub. (1440 *4).

Porez na dohodak fizičkih lica iznosio je:

Gerasimenko K.A. – 8400-400 = 8000 rub.

8000 * 13% = 1040 rub.

Soldatkin V.A. – 6400-300-400 = 5700 rub.

5700 * 13% = 741 rub.

Veselov V.A. – 5760 – 400 = 5360 rub.

5360*13% = 696,8 rub.

Odlukom suda Gerasimenko K.A. plaća mjesečnu alimentaciju u iznosu od 900 rubalja.

Dakle, plata koju treba isplatiti Gerasimenko K.A. za januar 2006. iznosio je: 8400-1040-900 = 6460 rubalja;

Soldatkina V.A. 6400-741 = 5659 rubalja;

Veselova V.A. 5760 –696,8 = 5063,2 rub.

U januaru 2006. godine radnici montažne radnje premašili su plan proizvodnje za 20%.

Satnica za radnike montažnih radnji iznosi 180 rubalja. Standardno vrijeme za proizvodnju jedinice proizvoda je 40 minuta. Cijena po jedinici - 120 rubalja. (180 * 40: 60).

Paromonov S.V. u januaru proizvedeno 75 jedinica proizvoda. Tako je iznos zarade iznosio 9.000 rubalja. (120 * 75).

Telenkov V.L. proizvedeno 60 jedinica proizvoda. Iznos zarade bio je 7200 rubalja. (120*60).

Nagrada je iznosila:

Paromonova S.V. – 2700 rub.,

Telenkova V.L. - 2160 rub.

Obračunate plate su:

Paromonova S.V. – 11.700 rub.

Telenkova V.L. – 9360 rub.

Porez na dohodak građana Paromonova S.V. u januaru 2006. iznosio je: 11.700–400 = 11.300 rubalja.

11300 * 13% = 1469 rub.

Plata Paromonova S.V. koja će biti izdata iznosi 10.231 rublju.

Porez na dohodak fizičkih lica Telenkova V.L. u januaru 2006. iznosio je: 9360 – 400 = 8960 rubalja.

8960 * 13% = 1164,8 rub.

Plata koja se plaća – 8195,2 rublja.

Rukovodioci odjela prodaje Vostok LLC Fialkova N.N., Blesnev V.K. plaće su određene na 20% cijene proizvoda koje oni prodaju.

U januaru 2006. Fialkova je prodala proizvode u vrijednosti od 70.000 rubalja. (bez PDV-a).

Plata Fialkove će biti: 70.000 rubalja. x 20% = 14.000 rub.

Zaposlenicima odjela prodaje daje se mjesečni bonus od 40%, dakle obračunata plata N.N. Fialkove. za januar iznosio je 19.600 rubalja.

Porez na lični dohodak iznosio je: 19.600 – 400 = 19.200 rubalja.

19200 *13% = 2496 rub.

Plata koju treba isplatiti – 17.104 rublje.

Blesnev V.K. prodanih proizvoda u iznosu od 50.000 rubalja. (bez PDV-a).

Blesneva plata će biti: 50.000 rubalja. x 20% = 10.000 rub.

Blesnevov bonus je 4.000, obračunate plate su 14.000 rubalja.

Porez na dohodak fizičkih lica iznosio je: 14.000 – 400 = 13.600 rubalja.

13600 *13% = 1768 rub.

Plata koja se isplaćuje – 12.232 rublje.

Zaključak

U istoriji ekonomske nauke postojala je ideja o nadnici kao o iznosu novca koji preduzetnik (poslodavac) plaća zaposlenom. Međutim, na pitanje kako se utvrđuje visina i dinamika zarada i za šta se isplaćuje zaposlenom, nauka i praksa ne daju jasan odgovor.

U preduzeću, u procesu rada, nadnice više ne deluju kao cena radne snage, već kao plaćanje za rad. Ovo nova uniforma Plate kao plaćanje za rad izazivaju sljedeće faktore:

Preduzetnika zanima ne samo buduća radna sposobnost zaposlenog, već i sam rad

Visina nadnica sada je usko povezana ne sa cenom rada, već sa veličinom i kvalitetom rada (ko radi više i bolje, zarađuje više)

Što se tiče vremena, plate se isplaćuju nakon rada, a ne prije njega.

Plate u sadašnjim uslovima iu budućnosti treba da igraju glavnu ulogu u motivisanju rada. Da bi se to postiglo, on je pozvan da obavlja tri glavne funkcije: reproduktivnu, regulacijsku i stimulativnu. Svaka funkcija ima svoj specifični zadatak. Ali u isto vrijeme, oni su međusobno isprepleteni, svaki od njih u određenom dijelu preklapa dio drugog.

U radu je analiziran obračun plata u preduzeću Vostok doo, koje je preduzeće za proizvodnju mašina.

Obračunate su plate radnika na komad, kojima se plate obračunavaju u zavisnosti od obima urađene (proizvedene).

Obračun za radnike na određeno vrijeme, čije se plate utvrđuju na osnovu visine plate za radni period i dospjelog bonusa.

Spisak korišćene literature

Alexandrova A.B. Plata za savremeno preduzeće-M. : Book World, 2002. - 424 str.

Belova V.N. Obračun plaća za zaposlenike sa rasporedom smjena // Glavbukh. - 2004. - br. 2. - P.57-61.

Volgin N. Multivarijantni modeli nagrađivanja // Čovjek i rad. - 2003. - br. 4. - P.79-81.

Vorobyova E.V. Plate u 2006. M.: Eksmo. 2006., 736 str.

Kovyazina N. Kako uzeti u obzir bonus // Radni odnosi. - 2004. - N 8. - 2004. - N 8. - Str. 8.

Krikunov S. Sistem nagrađivanja. // www.d-mir.ru/

Politika dohodaka i zarada: Udžbenik / Ed. P.V. Savchenko, Yu.P. Kokina. - M.: Jurist, 2004. - 456 str.

Problemi ekonomske opravdanosti sistema nagrađivanja. //Ekonomija i život. 2004. - br. 17

Sklyarenko V. Ekonomija preduzeća: Udžbenik. 2006. -528c.

Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ//www.garant.ru

Širokova M, P. Plaća: obračun i računovodstvo. M.: Alfa Press. 2005. – 224 str.

Yakovlev R. A. Naknada u organizaciji. 2nd ed. .M. 2005. - 528c.

Dodatak 1 Platni list za Vostok doo za januar 2006. godine

Jedinstveni obrazac broj T-51

Odobreno rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije

Vikendima i praznicima

		Akulov O.Ya
		Boyarsky A.A.
		Gerasimenko K.A.
		Soldatkin V.A.
		Veselov V.A.
		Paromonov S.V.	instalater
		Telenkov V.L.	instalater
		Fialkova N.N.	menadžer
		Blesnev V.K.	menadžer
		Kuznjecov A.A.	direktor
		Vishnyakov S.A.	zamjenik direktori
		Yulueva V.A.	Ch. računovođa
		Timoshenko D.A.	računovođa
		Vlasova S.Yu.	računovođa
		Lukjanova A.V.	sekretar
		Ryakhovsky A.V.
		Ponomareva V.N.	čistačica

Porez na prihod

Ostalo

2a01:4f8:192:2::2