Šta uključiti u lične kvalitete u životopisu. Lične kvalitete u životopisu: prednosti i mane

Odjeljak "Lične kvalitete" u životopisu je dodatni: poslodavac traži osnovne informacije u odjeljcima "Radno iskustvo", "Vještine i kvalifikacije". Međutim, informacije o ličnim kvalitetima mogu igrati ulogu važnu ulogu kada poslodavac odluči koga će pozvati na razgovor i, na kraju, zaposliti. Ako postoje dva kandidata s jednakim kvalifikacijama i iskustvom, poslodavac će dati prednost stručnjaku koji slikovitije i uvjerljivije opisuje njegove lične kvalitete - ovaj će kandidat najvjerovatnije biti zapamćen. I, naravno, poslodavac traži osobu koja će se pridružiti timu čiji lični kvaliteti ispunjavaju uslove konkursa. Pokažite da imate potencijal da efikasno obavite posao - u obliku poželjnih ličnih kvaliteta - i vaše šanse da dobijete posao će se povećati.

Lične kvalitete u životopisu su naznačene u pretposljednjem bloku - kada su navedene osnovne informacije; nakon njega možete dodati samo blok o hobijima i interesovanjima. Molimo Vas da ovaj blok ispunite s najvećom pažnjom, čak i ako smatrate da ne vrijedi gubiti vrijeme na to jer ste vrlo dobro opisali svoje iskustvo i kvalifikacije. Svaki red u životopisu je važan; Iskoristite svaku priliku da pokažete svoje prednosti u odnosu na druge kandidate i povećate svoje šanse da dobijete posao.

Dakle, treba da naznačimo lične kvalitete. Koje kvalitete je važno spomenuti? Odgovor na ovo pitanje, prije svega, treba tražiti u oglasu za radno mjesto. Poslodavci često pišu koje kvalitete bi najviše cijenili kod kandidata.

Uključite u svoj životopis kvalitete koje je poslodavac označio kao ključne – a koje posjedujete. Posljednja stvar je vrlo važna: pokazati poslodavcu pravu sliku, a ne onu željenu. Nema smisla nabrajati prednosti koje ne postoje. Poslodavac se tokom intervjua vrlo brzo uvjerava da je podnosilac zahtjeva uljepšao stvarnost, a to ne dodaje bodove podnosiocu zahtjeva.

Uobičajena greška mnogih tražitelja posla je da doslovno kopiraju tekst iz oglasa za posao i zalijepe ga u svoj životopis. Ovo je taktička greška. Formulacija treba da bude vaša: trebalo bi da odražava vas kao stručnjaka i kao osobu, trebalo bi da bude individualna - tada će odeljak o ličnim kvalitetima pogoditi cilj i zainteresovati poslodavca.

Lične kvalitete u životopisu ne bi trebalo da izgledaju kao da ste ih napisali za par minuta, samo da popunite prostor u elektronskom dokumentu ili polje u životopisu na sajtu za posao. Oni će izgledati ovako ako navedete 4-5 kvaliteta koje većina kandidata navodi, na primjer: “odgovornost”, “naporan rad”, “savjesnost”, “orijentisan na rezultat”, “brzo učenje”.

Odabir osobina koje navedete trebao bi biti svrsishodan.

Krenite od suštine konkursa za koji se prijavljujete. Svaka profesija ima svoj skup kvaliteta koji su prednost. Dakle, za sekretaricu su važni otpornost na stres, sposobnost visoke koncentracije pri obavljanju više poslova istovremeno, dobra volja i pažnja na detalje. Istovremeno, sistemsko razmišljanje nije toliko važno za sekretara koliko, recimo, za stručnjaka za logistiku ili stručnjaka za optimizaciju poslovnih procesa.

Evo primjeri ličnih kvaliteta za različite profesije. Zapamtite da ih ne treba koristiti gotove, poput šablona - morate se usredotočiti na zahtjeve određenog slobodnog radnog mjesta.

Računovođa

Iskrenost, tačnost, pažnja prema detaljima, otpornost na stres, brzo učenje. Za glavnog računovođu važni su i liderski kvaliteti.

Administrator

Pažljivost, inicijativa, energija, otpornost na stres, poštenje, tačnost, odgovornost, sposobnost brzog reagovanja u neobičnim situacijama.

PC operater

Pažljivost, sposobnost dugotrajnog rada na sličnim zadacima bez gubitka koncentracije, brzo učenje.

Operater Call centra

Pažnja, otpornost na stres, brzo učenje, multitasking, ljubaznost, sposobnost brzog uključivanja u posao.

Prodavač

Ljubaznost, empatija (sposobnost da se oseti raspoloženje sagovornika, empatija), visoka emocionalna inteligencija, otpornost na stres, pozitivan stav prema životu.

Vozač

Odgovornost, tačnost, nekonfliktnost, disciplina, sposobnost upravljanja vremenom.

Komentari stručnjaka

Valery Paranichev, stručnjak za ljudske resurse, nastavnik na Moskovskom državnom univerzitetu za dizajn i tehnologiju, bloger

“Ne postoji poseban odjeljak za lične kvalitete u životopisima na stranicama za traženje posla. To je možda razlog zašto mnogi kandidati ne smatraju osobine ličnosti važne informacije.

Ovo je ozbiljna zabluda. Lične kvalitete su važne za poslodavca.

Štaviše, ispravno formulisane lične kvalitete mogu vas izdvojiti od ostalih kandidata.

Ovdje je ključna formulacija.

Ako pišete „orijentisan na rezultat, izvršni, disciplinovan“, bolje je da ne pišete ništa.

Takve formulacije "ni o čemu" svima su prilično dosadne i iskreno dosadne. Bilo bi puno bolje ovako:

Umjesto “marljivosti”: “Pedantno izvršavam postavljene zadatke do roka.”

Umjesto “discipline”: “Pratim standarde ponašanja prihvaćene u kompaniji i timu.”

Umjesto "performanse": "Mogućnost obavljanja velikog obima posla sa odličnim kvalitetom tokom dugog vremenskog perioda."

Umjesto “komunikacijskih vještina”: “Nastojim izgraditi radne odnose zasnovane na povjerenju i međusobnom poštovanju.”

Možete čak uključiti neke lične kvalitete (jedan ili dva) u odjeljak "Ključne vještine" - one koje su relevantne za posao i koje vas mogu pozitivno okarakterizirati. Odjeljak vještina je viši i regruteri ga pažljivije razmatraju.

Na primjer, u odjeljku o ključnim vještinama možete spomenuti istu radnu sposobnost, odnosno sposobnost dugotrajnog obavljanja velikog obima posla odličnog kvaliteta. Ili navika da se radi s kvalitetom koji prevazilazi očekivanja. Mnogi poslodavci sanjaju da imaju upravo takve zaposlenike u svom timu.”

Ekaterina Golubinskaya, HR konsultant, Ciklum

“Iskreno, nikada nisam obraćao veliku pažnju na ovaj dio biografije. Lične kvalitete su navedene na kraju, a prije toga ste već dosta toga shvatili (ili pretpostavili) dok ste čitali životopis.
Preporučio bih da navedete one kvalitete koji su važni za određenu poziciju.

Na primjer, fokusirajte se na rezultate. Važan kvalitet, pa? Ali za menadžera je to ključno. Ali za sekretaricu - ne.

Ili: za sekretara je važna tačnost, ovaj kvalitet treba navesti u životopisu. Ovo nije ključna kvaliteta za menadžera, pa nije vrijedna pomena.”

Tokom intervjua budite spremni dati po jedan uvjerljiv primjer za svaki kvalitet: u kojoj situaciji vam je ovaj kvalitet pomogao da postignete opipljiviji rezultat i zašto.

To je teorija. Preporučujemo odmah primijeniti teoretsko znanje u praksi i objaviti impresivan životopis na našem portalu. Vi rješavate svakodnevne probleme - traži vas sam poslodavac.

Koje lične kvalitete trebate uključiti u svoj životopis? zadnja izmjena: 28. avgusta 2017. od strane Elena Nabatchikova

Za uspješno obavljanje aktivnosti na lidersku poziciju osoba treba da ima čitavu listu kvaliteta - samopouzdanje, odgovornost, upornost, sposobnost pravovremenog odlučivanja, izračunavanje profitabilnog ishoda za kompaniju, vešto rukovanje poslovnu dokumentaciju, mudro delegirati odgovornosti. Sve ove lične kvalitete može biti dato lideru po prirodi. po želji, snage karakter može samostalno kultivirati, izbrusiti i poboljšati svojim vlastitim svrsishodnim postupcima. Koji je skup ovih kvaliteta? Ovo i još mnogo toga raspravlja se u nastavku.

Formiranje skupa liderskih kvaliteta kako bi se osigurao efikasan učinak podređenih

Iako ukupnost ličnih kvaliteta lidera direktno zavisi od karakteristika aktivnosti upravljanja, psiholozi i teoretičari menadžmenta identifikuju skupove kvaliteta koje bi trebale biti svojstvene osobi na bilo kojoj liderskoj poziciji.

Dakle, rezultati psiholoških testova pokazuju da kombinacija službenog šefa i nezvaničnog vođe u jednoj osobi povećava efikasnost zaposlenih za 20-30%. Suština fenomena je u udvostručenju moći uticaja vođe na grupu, koristeći ne samo službeno datu moć, već i lične kvalitete lidera, mogućnosti uvjeravanja i sugestije koje se usađuju zaposlenima. Isto psihološki testovi potvrdio da službeni autoritet lidera opravdava samo 60% mogućnosti radna grupa, dok vam psihološki ili nezvanični autoritet omogućava da postignete 85-90% produktivnosti zaposlenih.

Da bi izgradio efikasan sistem upravljanja aktivnostima zaposlenih, menadžer treba da poznaje ličnu orijentaciju. Orijentacija lidera se zasniva na stavovima koji najveću prednost dobijaju u procesu lične komunikacije. Riječ je o jednakosti, potencijalu i kreativnosti. Prevlast u procesu komunikacije jednog ili dva od gore navedenih stava može postati osnova za efektivno upravljanje grupe i pomoći će u održavanju kohezije u timu.

Zanemarivanje svakog od tri stava pokazatelj je neefikasnog stila upravljanja.

Zahtjevi za menadžere

Mnogo istraživanja u protekloj deceniji posvećeno je pokušajima da se odredi savršen skup ličnih kvaliteta lidera. Oni su uključivali konstrukt idealne ličnosti lidera, formiranje liderskih i subjektivnih kvaliteta, listu potrebnih veština itd. Mnoge studije su to zaista potvrdile efikasan rad kompanija je zavisila od inteligencije vođe, njegove pouzdanosti, odgovornosti, aktivnosti, društvenog položaja i ostalog. Međutim, ove osobine nisu isključile ispoljavanje negativnih osobina, posebno u stresne situacije. Osim toga, postoje dokazi da su menadžeri sa gore navedene liste pozitivne karakteristike, nisu bili uspješni. Faktor kvantitativne distribucije napora za svaku ličnu karakteristiku, kao i dubina njihovog ispoljavanja u komunikaciji sa podređenima, takođe igra ulogu.

Osoba ne može postati dobar vođa samo ako ima određene karakterne osobine. Od velikog značaja su stil rukovodećih aktivnosti osobe i njegovo ponašanje prema zaposlenima.

Istraživači se slažu da lider ne može bez sljedećih kvaliteta:

• Entuzijazam, energija, razuman apetit za rizikom i borbom, jaka motivacija za pobjedu;
• dosljednost;
• Sposobnost pravilnog organizovanja tima, lični pristup podređenima, racionalno delegiranje odgovornosti, koordinacija akcija;
• Visoka inteligencija, kompetentnost, sposobnost pravilne procjene vlastitih mogućnosti, razvijena mašta, intuicija, uvid;
• Sposobnost komunikacije, dugotrajna komunikacija;

Utvrđivanje primarnih ličnih kvaliteta lidera i njihov razvoj

Anketa generalni direktori vodeće ruske kompanije pokazale su koje karakterne osobine, sa njihove tačke gledišta, moraju imati ljudi koji žele da postanu menadžeri:

Anketirani zaposleni su identifikovali i druge osobine koje njihov menadžer treba da ima:

• Imati strateško razmišljanje.
• Samopouzdanje.
• Sposobnost ujedinjavanja grupe.
• Sposobnost određivanja prioriteta.
• Komunikacijske vještine.

Očigledno postoji koincidencija na tri od pet poena. Međutim, komunikacijske vještine su pale sa prvog na peto mjesto, a samopouzdanje sa četvrtog na drugo mjesto. Zaposleni imaju vodeću ulogu u strateškom razmišljanju – talenat za rješavanje problema i postizanje ciljeva uz najmanji utrošak resursa. Upravo ta lična kvaliteta lidera, po mišljenju podređenih, može dovesti preduzeće do prosperiteta.

Vještine koje posjeduje profesionalni lider

Da rezimiramo gore navedeno, možemo istaknuti sljedeće vještine svojstvene kompetentnom menadžeru:

• Psihološka ravnoteža. Sposobnost zadržavanja pribranosti u teškim situacijama koje zahtijevaju oštre i brze reakcije. Podređeni moraju vidjeti da vođa, bez obzira na situaciju, nije izgubio hladnokrvnost.
• Želja za pobedom. Iskusan lider mora motivisati zaposlene i pokazati neiscrpni entuzijazam. Napredovanje na ljestvici karijere nemoguće je bez želje da se uzdigne i zauzme nove visoke pozicije.
• Praktična inteligencija– talenat da logično razmišljate, računate svoje korake u budućnosti, sagledavate posledice svojih postupaka.
• Socijalna inteligencija. Ima mnogo toga zajedničkog sa empatijom - sposobnošću da se stavite u kožu drugog i u potpunosti podijelite njihova osjećanja. Pametan menadžer najefikasnije koristi ovaj alat kada dodjeljuje odgovornosti - zna koji određeni posao treba dati ovoj ili onoj osobi i bit će uvjeren da će biti dobro obavljen.
• Adekvatno samopoštovanje Sposobnost lidera da analizira cjelokupni obim informacija o sebi, da ih kritički i ispravno percipira, a zatim ispravi svoje ponašanje. Takođe, adekvatno samopoštovanje omogućava vam da ispravno procenite svoje sposobnosti i da ne preuzimate veliki posao.

Poboljšanje snaga karaktera

Najefikasniji način za usavršavanje liderskih vještina je kroz stalnu praksu, kroz izazove, uspone i padove. To je jedini način da poboljšate svoje snage i razvijete ličnost koja je sigurna u sebe i u svoje postupke.

Također možete raditi sljedeće vježbe za razvoj liderskih kvaliteta i vještina:

• Postavite sebi ambiciozne ciljeve. Za razvoj liderskih vještina korisnije je završiti 80% najtežeg zadatka nego završiti 150% jednostavnog zadatka koji ne obećava nikakve izglede.
• Nađi zajednički jezik sa timom. Nakon razgovora sa podređenima, prenoseći im ciljeve kompanije i ulogu radne grupe u njihovom postizanju, finansijski rezultat poslovanja privrednog subjekta se često povećava.
• Zajednički profesionalni razvoj koristit će i menadžeru i njegovim podređenima.
• Jednostavan razgovor sa klijentom može biti dobra vežba za razvoj liderskih veština. Pitajući obicna osoba o njegovim ciljevima u životu, možete dobiti ideje za razvoj vlastitog posla.

Lične kvalitete lidera za karakterizaciju

Osobine menadžera su dokument koji sadrži listu pozitivnih ličnih kvaliteta osobe, kao i listu njegovih profesionalnih zasluga.

Vlastima mogu biti potrebne karakteristike državna vlast, kao i prema trećim organizacijama pri rješavanju pitanja prelaska u druge ogranke i na viša radna mjesta.

Dokument je sastavljen u slobodnoj formi. Karakteristike uključuju lične podatke menadžera, njegove specifičnosti radna aktivnost i spisak profesionalnih uspjeha. Dokument takođe ukratko opisuje karakterne osobine i ponašanje vođe.

Primjeri ličnih kvaliteta lidera koje treba okarakterisati:

Lične kvalitete menadžera u životopisu

Za osobu koja želi da se zaposli kao menadžer, kreiranje kompetentnog, adekvatnog, sažetog, ali maksimalno informativnog životopisa trebalo bi da bude prioritet.

Neophodno je, istovremeno, ne preuveličavati svoje vještine, ali i ne biti skroman, impresionirati poslodavca i, potom, dobro se pokazati u menadžerskim aktivnostima.

Životopis treba redovno prilagođavati kako se vaše kvalifikacije poboljšavaju. Ne biste trebali zanemariti ažuriranje informacija.

Biografija treba da sadrži detaljne i informativne stavke koje se odnose na profesionalna znanja i vještine, snage, vještine i pozitivne kvalitete.

Lične kvalitete koje treba da budu prisutne u životopisu menadžera su:

• Profesionalne vještine. Trebali biste navesti sve što je relevantno za poziciju. Na vrhu liste treba da budu veštine koje su direktno relevantne za uspešno zapošljavanje. Ostale pozitivne, ali ne i primarne karakterne osobine za posao stavljaju se na kraj liste.
• Sposobnost suočavanja sa negativnim emocijama i stresnim situacijama.
• Upornost i naporan rad - pomažu da se efikasno nose sa zadacima i stvaraju reputaciju pedantičnog i skrupuloznog vođe.
• Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa podređenima.
• Težnja ka poboljšanju vlastitih profesionalnih vještina.
• Talenat za liderstvo.

Dakle, menadžer mora imati prilično impresivnu listu ličnih kvaliteta koja mu omogućava da efikasno upravlja svojim podređenima i da se nosi sa drugim profesionalnim zadacima koji su mu dodijeljeni.

Jedna od garancija uspjeha bilo koje djelatnosti je profesionalnost osobe koja je u nju uključena, zbog čega je toliko važno gledati na poslovne kvalitete zaposlenika. Omogućavaju vam da shvatite za šta je on sposoban i šta mu možete povjeriti. Preporučljivo je analizirati ih prilikom prijavljivanja za posao, a važno je i zapamtiti lične kvalitete od kojih često ovisi ponašanje sa kolegama i menadžmentom. Lista oba varira za različite profesije. Mogu se promijeniti ako je potrebno za napredovanje u karijeri.

Poslovne kvalitete su izuzetno važne prilikom konkurisanja za posao

Definicija

Poslovni kvaliteti su sposobnost osobe da obavlja funkcije ako ima određeni nivo znanja, obrazovanja, radnog iskustva i osobina ličnosti. Bez identifikacije i procjene, teško mu je povjeriti obavljanje poslova i računati na njihovo kvalitetno obavljanje.

Postoje različiti pristupi definisanju poslovnih i profesionalnih kvaliteta. Neki ljudi vjeruju da su profesionalni kvaliteti zaposlenika najmanje važni. Najpopularniji stav je da profesionalci detaljnije otkrivaju karakteristike osobina stručnjaka. Poslovi su univerzalni kvaliteti za različite vrste rad.

Opis ličnih kvaliteta

Lični kvaliteti ne igraju manje važnu ulogu od poslovnih kvaliteta prilikom konkurisanja za posao. Lična svojstva otkrivaju karakteristike specijaliste kao osobe i pokazuju kako on komunicira s drugim ljudima. Neki od njih se polažu od djetinjstva, formiraju u porodici, drugi dio se razvijaju u društvu, u školskim i studentskim grupama. Neke lične karakteristike se mogu otkriti samo tokom radne aktivnosti, pozitivne osobine može i treba da se razvija za postizanje profesionalnih ciljeva.

Profesionalni i lični kvaliteti su važni za rad. One se ogledaju u životopisu kandidata za poziciju, često poslovni slijede iz ličnih.

S obzirom na iste profesionalne karakteristike, poslodavac proučava listu ličnih karakteristika. Kandidat treba da nastoji da u svojoj biografiji pokaže prednosti svog karaktera i ličnosti kako bi menadžer napravio objektivan izbor.

Karakteristično

Približna lista ličnih kvaliteta zaposlenog:

• iskrenost;
• komunikacijske vještine;
• odgovornost i integritet;
• težak posao;
• ljubaznost i takt;
• odlučnost;
• fleksibilnost i sposobnost prihvatanja tuđeg gledišta;
• samokritičnost, sposobnost da uvidimo svoje greške i priznamo ih;
• otpornost na stres.

Ova lista pokazuje pozitivna svojstva, postoje također negativne strane ličnosti koje je lako identifikovati kroz suprotnosti pozitivnih svojstava. Teško je pronaći idealnog radnika, svi imaju ove i druge karakteristike u različitim omjerima.

Top 20 najpopularnijih ličnih kvaliteta u životopisu

Opis poslovnih kvaliteta

Poslovni kvaliteti za zapošljavanje mogu se klasifikovati prema iz raznih razloga, uključujući motivaciju, opseg radnih obaveza, fokus na kolege, menadžment ili izvođače, vrijeme za sticanje kvaliteta.

Jedna od uobičajenih i širokih klasifikacija je podjela na pozitivne i negativne. Oni će se razmatrati odvojeno, jer u različitim situacijama isto svojstvo može biti dobro, ali u drugom slučaju biti loše.

Takođe, neke karakteristike posla su važne za šefa, dok su druge važne za prosečnog specijaliste.

Pozitivno

Među njima su i oni koji karakterišu odnos prema radnim obavezama:

• disciplina;
• upornost;
• nezavisnost u donošenju pojedinačnih odluka;
• samostalno učenje;
• tačnost u radu sa dokumentima;
• sposobnost planiranja i raspodjele vremena;
• predviđanje;
• kreativnost;
• sposobnost da jasno formulišete svoje misli;
• sposobnost donošenja brzih odluka.

Oni koji pokazuju prirodu odnosa s drugima:

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa klijentima;
• poznavanje poslovnog bontona;
• sposobnost javnog govora;
• sposobnost organizovanja događaja;
• vještina za timski rad;
• sposobnost ubeđivanja;
• profesionalni integritet;
• ravnoteža, težnja za zlatnom sredinom.

Lista nije konačna, ali sadrži osnovni set, koji se po želji može dopuniti nekim ličnim kvalitetima zaposlenog.

Negativno

Definitivno negativne kvalitete:

• pohlepa;
• svadljivost;
• dodirljivost;
• zavist;
• samopouzdanje i arogancija;
• arogancija;
• pričljivost i sklonost širenju tračeva;
• agresivnost;
• manifestacija lijenosti;
• osvetoljubivost.

Neka svojstva se mogu nazvati negativnim pod određenim okolnostima:

• hiperaktivnost;
• skromnost;
• direktnost;
• emocionalnost.

Refleksija u životopisu

Prilikom zapošljavanja prvo se uzimaju u obzir poslovne i lične karakteristike. Bez poznavanja osobe, poslodavac može izabrati odgovarajućeg kandidata samo na osnovu životopisa ili intervjua. Ponekad se javlja problem koji su kvaliteti zaposlenika najpogodniji za životopis. Kandidat griješi ako ih navede u velikom broju bez odabira glavnih vezanih za poziciju. Za menadžera je to signal da ne zna kako da izoluje potrebne informacije.

Tekst u životopisu treba da bude jasan, koncizan, logičan i ne u suprotnosti sa ostalim informacijama. Poželjno je da odražavaju snage pojedinca, tako da se iz teksta može pratiti veza između poslovnih kvaliteta i profesionalnih dostignuća.

Ponekad kandidati za poziciju navedu u svom životopisu ne samo svoje najbolje strane, već i svoje najgore. Ovo može imati dva značenja: pokazuje iskrenost osobe i pokazuje njenu kratkovidost. Preporučljivo je da svoje nedostatke uočite na intervjuu, gdje će ih pitati o njima. Važno je naglasiti želju da ispravite svoje nedostatke.

Primjer ispravnog početka životopisa

Kvalitete za različite profesije

Svaka oblast aktivnosti zahteva prisustvo određenih poslovne kvalitete, koji moraju biti naznačeni u uslovima za konkurs, bitni su prilikom konkurisanja za posao.

• Za menadžere, posvećenost i odgovornost su važni;
• računovođa mora biti skrupulozan i uporan;
• sekretar ne može bez tačnosti i strpljenja;
• Menadžer prodaje mora imati razvijene komunikacijske vještine i biti fleksibilan.

Za životopis. Poslodavci po pravilu obraćaju pažnju na to Posebna pažnja. Uostalom, nikome nije potrebna histerična ili psihički nestabilna osoba. Sada ćemo pogledati kako ispravno napisati životopis. Šta napisati? Lične kvalitete – koje se najviše cijene? O svemu će se ovo raspravljati.

Brzo uči

Dakle, počećemo od najzanimljivije tačke, koju budući zaposleni obično zaboravljaju. Ovo brzo uči. Ova karakteristika je važna, posebno ako vaša profesija pokriva nekoliko oblasti nauke. Snimanje svega u hodu odlična je osobina ličnosti koju treba imati u životopisu. Primjer: Radit ćete u kafiću brze hrane. Postoji nekoliko takozvanih zona - kasa, kuhinja i čišćenje. On ovu poziciju aplicira za osobu koja se vrlo brzo može prekvalificirati iz čistačice u kuhara. Ali niste naveli ovu funkciju. Vaš protivnik će najvjerovatnije popuniti upražnjeno mjesto.

To što brzo uči daje poslodavcu do znanja da možete biti dobar svestran. To su oni koji se sada cijene. Ako je uprava poštena, onda ćete za ovu zaslugu i dalje dobiti lepi bonusi- promocije, bonusi i tako dalje. U suprotnom, beskrupulozni šef može vam sesti za vrat. Sada da vidimo koje vam druge lične kvalitete za životopis mogu pomoći da dobijete posao.

Odgovornost

Još jedna veoma važna tačka na koju se mora ukazati je odgovornost. Svaka odrasla osoba treba da bude svjesna do čega može dovesti jedna ili druga radnja. A za posledice ćete morati da odgovarate. I nezavisno.

Ako je zbog nemara zaposlenog neko oštećen, onda, naravno, poslodavac ne želi posebno da odgovara za to. Stoga bi lični kvaliteti navedeni u vašem životopisu trebali odražavati vašu nezavisnost i ozbiljnost. Ovo je ujedno i garancija da treba da imate minimum „zaglavlja“ i znak da ste spremni da odgovarate za svoje postupke. Dakle, uključite takve lične kvalitete u svoj životopis. Primjer: zbog nedavnog sukoba svi zaposleni u kompaniji strahuju od otpuštanja. Ko će se prvi pozabaviti - onaj ko preuzima svoje zadatke odgovorno ili "nemaran" osoba? Verovatno drugi. Dakle, ako ne želite da upadnete u red radnika koji nisu posebno cijenjeni, onda ćete se prema svojoj profesiji morati odnositi odgovorno.

Otpornost na stres

I nastavljamo sa sastavljanjem životopisa za posao. Lični kvaliteti, naravno, ne mogu biti isti za sve profesije. Međutim, razmatramo one točke koje su neophodne apsolutno svakom zaposleniku. Sljedeća na našoj listi je tolerancija na stres.

Stvar je u tome da mnogi ljudi na poslu sada pate od toga nervni slomovi. Razlozi mogu biti potpuno različiti, ali rezultat je isti - takvi se ljudi ne mogu u potpunosti nositi sa svojim poslom. Umjesto da, na primjer, sastavlja godišnji izvještaj, zaposleni sjedi kod kuće i pije sedative. Osim toga, ljuti ljudi se obično vrlo brzo sele na novo mjesto. Ne ostaju dugo u jednom društvu.

Obično je lakše uspostaviti kontakt sa osobom koja ima visoku otpornost na stres. Takav zaposlenik neće se bojati poteškoća i kriza. Upravo su ti „kameni zidovi“ zaista potrebni svakom poslodavcu. Oni su garant da će se kompanija razvijati i funkcionisati uprkos poteškoćama.

Lične kvalitete za životopis, dopunjene otpornošću na stres - ovo je još jedan plus u vašu korist. hajde da razmotrimo sjajan primjer, gdje će čovjeku biti teško. Na primjer, u pošti. Operateri moraju cijeli dan sjediti u zagušljivoj kancelariji i komunicirati sa njima različiti ljudi. Neki pojedinci su u stanju da razbesne i najmirniju osobu. Na taj način će zaposlenik otporan na stres moći da „stisne zube“ i pošteno odradi svoje sate. I onda neće otići da napiše ostavku. Pustite malo pare kod kuće i onda se vratite na posao. Kao što vidite, ova tačka je veoma važna.

Spremnost za rad u timu

Lične kvalitete za životopis treba razrijediti takvim "stvarima" kao što su komunikacijske vještine. Posebno, spremnost za timski rad. Ovo je vrlo važna karakteristika, posebno ako se odlučite za posao menadžera ili operatera pozivnog centra. Stvar je u tome što takve kompanije često provode razne promocije. Tada svi zaposleni moraju brzo sarađivati ​​i početi zajedno da privlače nove klijente.

Jedna osoba se ne može nositi s ovim zadatkom. Nezavisnost je, naravno, dobra, ali treba i pomoći i prihvatiti pomoć. Ponekad ćete morati ići na korporativne događaje (ponekad na takmičenja). Tu će vam dobro doći vještine timskog rada.

Osim toga, takvi lični kvaliteti ukazuju na to da ste prilično društvena osoba. To znači da možete pronaći pristup gotovo svakom klijentu. A ovo je veoma važan element, posebno u prodaji. Želite li imati prednost u odnosu na druge? Onda ne zaboravite na društvenost i volju da radite u timu.

Nekonflikt

Ako ste zbunjeni navođenjem ličnih kvaliteta za životopis prilikom prijave za posao, onda ne zaboravite na takvu točku kao što je nekonflikt. Ovo je još jedan plus u vašu korist.

Stvar je u tome što se tokom rada mogu pojaviti različite situacije. Ovo uključuje odnose sa menadžmentom, drugim zaposlenima i klijentima. Slažete se, ipak, neki pojedinci se neće sprijateljiti s vama, možda će se s nekima desiti "sukobi". A to se ne odražava dobro na rad kompanije. Morat ćete naučiti pronaći zajednički jezik sa svima. Tada naša nekonfliktna priroda dolazi u pomoć.

Općenito, ova kvaliteta se cijeni ne samo pri zapošljavanju. To će vam pomoći tokom cijelog života. Svako može imati sukobe, na primjer, sa svojim šefom. I to takav da ga želiš poslati veoma daleko i otići. Na primjer, kada plate više puta kasne. Ako poludite, možete zauvijek napustiti posao. Dakle, nekonflikt će vam pomoći da izbjegnete strašne posljedice.

Želja za zaradom

A evo još jedne prilično zanimljive točke koja se može naznačiti u vašim ličnim kvalitetama za vaš životopis. Ovo je želja za zaradom. Na prvi pogled može se činiti da ova kvaliteta ništa ne znači. Možda je ovo istina za tebe. Ali za vašeg budućeg šefa - ne.

Stvar je u tome da ako poslodavac vidi da zaposleni želi da prima više novca, onda mu može pružiti takvu priliku. Pogotovo ako se osoba brzo i efikasno nosi sa svojim zadacima. Razni poslovi sa skraćenim radnim vremenom, dodatni zadaci - sve to će vam omogućiti da osvojite svoje šefove i ostvarite prihod.

Istina, beskrupulozni šefovi ponekad mogu sjesti na vrat takvim zaposlenima. Bukvalno ih napunite poslom (za 2-3 osobe), a platite istu platu. U ovom slučaju, bolje je potražiti drugo mjesto. Zapamtite da ne postoji univerzalni primjer ličnih kvaliteta. Međutim, karakteristike karaktera o kojima se danas govori sigurno će vam pomoći.

U ovom članku ću vam reći kako pravilno napisati životopis u 2018. konkretni primjeri. Uzorci životopisa mogu se preuzeti u Wordu i lako uređivati.

Zdravo dragi prijatelji! Aleksandar Berežnov je u kontaktu.

Kao što ste već shvatili iz naslova, danas ćemo govoriti o dobijanju posla, tj kompetentno pisanje životopisa. Na internetu postoji dosta literature o ovoj temi, ali nisam našao jasna i razumljiva uputstva. Stoga nudim svoje upute, sastavljene prema pristupačnom i jednostavnom algoritmu.

Obavezno pročitajte članak do kraja - finale vas čeka za preuzimanje!

1. Šta je životopis i čemu služi?

Ako još uvijek ne razumijete što je životopis, predlažem da mu date definiciju:

Sažetak- Ovo brief samoprezentovanje u pisanoj formi svojih profesionalnih vještina, postignuća i ličnih kvaliteta koje planirate uspješno implementirati na svom budućem radnom mjestu kako biste za njih dobili naknadu (na primjer, u obliku novca ili druge vrste naknade)

U prošlosti sam i sama morala pisati životopis kada sam se prijavljivala za posao. Uostalom, bez toga nijedan poslodavac neće ni znati za vas i vaše profesionalne vještine.

Sjećam se kada sam prvi put sjeo da napišem svoj životopis, trebalo mi je dosta vremena da ga pravilno sastavim i formatiram po svim standardima. A pošto volim da sve razumem temeljno, proučio sam pitanje pravilnog pravopisa veoma duboko. Da bih to učinio, razgovarao sam s profesionalnim stručnjacima za ljudske resurse i studirao veliki brojčlanci na tu temu.

Sada znam kako pravilno napisati životopis i rado ću ga podijeliti s vama.

Sa vama dijelim uzorke svojih životopisa koje sam lično napisao:

(možete ih preuzeti potpuno besplatno)

Hvala što sam mogao pisati profesionalne biografije Nikada nisam imao poteškoća da dobijem posao. Stoga je moje znanje ojačano praktično iskustvo i nisu suva akademska teorija.

Dakle, koja je tajna pisanja dobrog životopisa? Pročitajte o tome u nastavku.

2. Kako pravilno napisati životopis - 10 jednostavnih koraka

Prije nego što pređemo na korake, želim da zapamtite 3 glavna pravila za uspješno pisanje životopisa:

Pravilo #1. Napišite istinu, ali ne i cijelu istinu

Naglasite svoje prednosti i nemojte previše spominjati svoje slabosti. Na intervjuu će vas pitati o njima, budite spremni na ovo.

Pravilo #2. Držite se jasne strukture

Životopis je napisan na 1-2 lista, ne više. Stoga pokušajte ukratko i sažeto iznijeti sve potrebne informacije, čak i ako ih ima puno.

Vodite računa o pažljivom formatiranju teksta životopisa i njegove strukturirane prezentacije. Jer niko ne voli da čita gobbledygook.

Pravilo #3. Budite optimistični i veseli

Pozitivni ljudi privlače uspjeh. U tvom slučaju, novi posao.

Dakle, pređimo na strukturu pisanja životopisa.

Korak 1. Naslov nastavka

Ovdje morate napisati samu riječ "Živopis" i naznačiti za koga je sastavljen.

Sve ovo je napisano u jednom redu.

Na primjer: Biografija Ivanova Ivana Ivanoviča

Tada će vaš potencijalni poslodavac odmah shvatiti ko je vlasnik životopisa. Na primjer, prethodno ste pozvali kompaniju za koju ste zainteresovani da saznate da li još uvijek ima otvoren ovo radno mjesto. Dobili ste pozitivan odgovor i zamolili ste da pošaljete svoju biografiju.

Na kraju prvog koraka, vaš životopis će izgledati ovako:

Korak 2. Svrha životopisa

Važno je zapamtiti da vaš životopis mora imati svrhu. Ispravno je to formulirati na sljedeći način (fraza):

Svrha životopisa je prijavljivanje za radno mjesto računovođe

Pošto se u ovom trenutku zovete tražiteljem posla, odnosno osobom koja traži posao, a potencijalno se za njega prijavljuje.

Na kraju drugog koraka, vaš životopis će izgledati ovako:

Korak 3. Podnosilac prijave i njegovi podaci

U ovom pasusu morate napisati sljedeće:

• datum rođenja;
• adresa;
• kontakt broj;
• e-mail;
• Porodični status.

Na kraju trećeg koraka, vaš životopis bi trebao izgledati ovako:

Korak 4. Obrazovanje

Ako imate nekoliko entiteta, pišite ih redom.

Na primjer:

Moskva Državni univerzitet, 2005-2010,

specijalnost: računovođa (bachelor)

Moskovski državni univerzitet, 2007-2013,

specijalnost: prevodilac iz oblasti profesionalne komunikacije (dipl.

U ovoj fazi, vaš životopis bi trebao izgledati ovako:

Korak 5. Radno iskustvo

Napominjemo da se kolona „radno iskustvo“ upisuje u životopis počevši od vašeg posljednjeg radnog mjesta, ako nije jedino, i počinje od perioda provedenog na ovoj poziciji.

Na primjer:

Naziv posla: pomoćnik glavnog računovođe;

Naziv posla: računovođa

Sada smo već napisali pola životopisa, trebalo bi da izgleda ovako:

Korak 6. Poslovna zaduženja

Ova stavka u životopisu nije uvijek potrebna ako je radno mjesto za koje se prijavljujete prilično uobičajeno, a na prethodnom ste radnom mjestu obavljali sličnu poziciju.

Ponekad se ova tačka može uključiti u prethodnu tako što ćete napisati svoju poslovne obaveze odmah nakon objave.

Korak 7. Postignuća na prethodnim poslovima

Stavka “Dostignuća” je jedna od najvažnijih u životopisu! To je mnogo važnije od obrazovanja, pa čak i radnog iskustva.

Vaš potencijalni poslodavac želi znati za šta će vas tačno platiti plate. Stoga je veoma važno prilikom pisanja biografije navesti sva značajna postignuća na prethodnim poslovima. Istovremeno, imajte na umu da je ispravno pisati riječima koje su tzv. markeri za zaposlene kadrovske usluge pregleda Vaš životopis.

Na primjer, ispravan način pisanja:

• povećana obim prodaje za 30 posto za 6 mjeseci;
• razvijen i implementiran nova tehnologija u proizvodnju;
• smanjen troškovi održavanja opreme za 40%.

Netačno je napisati:

• radili na povećanju prodaje;
• učestvovao u projektu stvaranja nove tehnologije;
• smanjeni troškovi opreme.

Kao što vidite, važno je i napisati određene brojeve, jer oni vrlo jasno odražavaju suštinu vaših postignuća.

Sada vaš životopis izgleda otprilike ovako:

Korak 8: Dodatne informacije

Ovdje treba da opišete svoje prednosti, stručna znanja i vještine koje će vam direktno pomoći da bolje i efikasnije obavljate zadatke koji su vam postavljeni na novom radnom mjestu.

Obično ovde piše sledeće:

1. Poznavanje rada na računarima i specijalnim programima. Ovo je relevantno za kancelarijski radnici i zaposleni čiji je neposredni rad vezan za PC. Na primjer, za dizajnere, računovođe, programere, kancelarijske menadžere.
2. Poznavanje stranih jezika. Ako vaš budući posao uključuje čitanje, prevođenje ili komunikaciju na stranom jeziku i govorite ga u određenoj mjeri, svakako napišite o tome. Na primjer: govori engleski.
3. Raspoloživost automobila i vozačke vještine. Ako vaš posao uključuje poslovna putovanja i često morate da vozite automobil, na primjer, dok radite kao prodajni predstavnik, tada treba navesti prisustvo vašeg automobila, kao i kategoriju vozačke dozvole i iskustva.

Dakle, u dodatnim informacijama uz poznavanje rada na računaru i strani jezik napišite: imate lični auto B kategorije, 5 godina iskustva.

Korak 9. Lične kvalitete

Ovdje nema potrebe opisivati ​​previše kvaliteta, pogotovo ako nisu relevantni za vaš budući posao. Možda ste ljubazna i simpatična osoba koja voli djecu i poštuje svoje prijatelje, ali potencijalnog poslodavca neće zanimati čitanje o vašoj „srdačnosti“ i bogatom unutrašnjem svijetu.

Na primjer, ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, onda bi bilo dobro da ovdje napišete: pribranost, pažljivost, tačnost, efikasnost, matematički um, sposobnost analize.

Ako se prijavljujete za više kreativna profesija, recimo, dizajner ili kreator, onda ovdje treba navesti: razvijenu kreativnu maštu, osjećaj za stil, nekonvencionalan pogled na problem, zdrav perfekcionizam.

Bilo bi super ako na kraju svoje biografije navedete svoje puno ime i prezime. i pozicije vaših bivših rukovodilaca, a također navedite njihove kontakt brojeve kako bi vaš potencijalni poslodavac ili njegov predstavnik mogao provjeriti vašu profesionalnost primanjem povratnih informacija o vama od vaših bivših neposrednih rukovodilaca.

Čak i ako vaš potencijalni poslodavac ne zove vaše prethodne menadžere, sama činjenica da imate kontakte za preporuke značajno će povećati njegovo povjerenje u vas.

Na samom kraju svoje biografije morate navesti kada ste spremni za početak rada, a ovdje možete navesti i željeni nivo plate.

Konačan izgled vašeg životopisa:

Čestitamo! Vaš životopis je 100% spreman!

Da biste pronašli posao iz snova, potrebno je da svoj životopis objavite na internet portalima. Vrlo zgodan i jednostavan sajt za pronalaženje posla je JOB.RU. Ovdje možete vrlo brzo i danas primiti svoj prvi poziv od poslodavca.

Na kraju ću vam dati nekoliko uzoraka životopisa koji se mogu malo prilagoditi i odmah koristiti za slanje vašem potencijalnom poslodavcu.

3. Uzorci životopisa 2018 za sve prilike - 50 gotovih životopisa!

Prijatelji, imam veliki poklon za vas - 50 gotovih životopisa za najčešća zanimanja! Sve uzorke životopisa sam lično sastavio vrlo kompetentno i profesionalno i možete ih preuzeti u Wordu potpuno besplatno. Ovo je vrlo zgodno, sada ih ne morate tražiti na internetu na različitim stranicama, jer je sve na jednom mjestu.

Uživajte za svoje zdravlje! :)

I takođe možete koristiti online usluga Simpledoc to . Ova usluga vam omogućava da odmah pošaljete svoj životopis poslodavcu ili ga odštampate.

Gotovi uzorci životopisa za preuzimanje (.doc):

TOP 3 najčešće preuzimana životopisa:

Spisak gotovih životopisa za preuzimanje:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 295 Kb)