Ograničenja temperature na radnom mjestu. Zakon o radu o zahtjevima temperature i vlažnosti za industrijske prostorije

U skladu sa radnim zakonodavstvom, poslodavac je dužan da obezbijedi maksimum sigurnim uslovima rad. To znači da nivo izloženosti štetnim faktorima ne bi trebalo da prelazi standarde utvrđene zakonom. Jedan od zakonskih uslova je da se obezbedi normalna temperatura u radnom prostoru.

Standardi temperature u radnom prostoru

Faktori fizičke izloženosti na radnom mjestu ne bi trebali odstupati od utvrđenih standarda. SanPiN definira sljedeće opcije za uticaj na radnike:

• toplotni i zvučni faktori;
• vibracijske vibracije;
• električni, magnetna polja itd.

Indikatori su sastavljeni na način da štetni efekti ne mogu dovesti do povrede ili bolesti zaposlenog. Temperaturni režim na radnom mjestu utvrđen je SanPiN 2.2.4.3359.-16. To uključuje:

• temperatura na radnom mjestu i površinama;
• indikatori vlažnosti zraka;
• brzina strujanja vazduha.

Standardi su postavljeni za toplu i hladnu sezonu. Ako je vanjska temperatura iznad +10, tada se trebate usredotočiti na pokazatelje predviđene za toplu sezonu. Standardi se također razlikuju u zavisnosti od obavljenog posla. To je zbog činjenice da neki zaposleni provode cijeli dan u kancelariji, drugi rade u proizvodnim pogonima itd.

Dozvoljena temperatura za poslovni prostor:

Šta bi zaposlenik trebao učiniti ako se ne održava temperaturni režim?

Ako se ne poštuje temperaturni režim na radnom mjestu, zaposlenik ima pravo:

• Kontaktirajte svoje nadređene sa zahtjevom za normalizaciju pokazatelja. Za male fluktuacije možete koristiti grijač ili ventilator. Skuplja opcija je ugradnja klima uređaja.
• Zahtijevajte smanjenje radnog vremena.

Prema zakonu, sobna temperatura ne bi trebalo da prelazi:

• 28 stepeni za 8-časovni dan;
• 30 stepeni – za 5 sati rada;
• 31 stepen – za 3 sata;
• 32 stepena – za dvočasovni radni dan;
• 32,5 – za 1 sat rada.

Pokazatelji iznad utvrđenih standarda smatraju se opasnim po zdravlje i život ljudi.

Norma za hladnu sezonu: 20 ºS – osmočasovni radni dan. Kada temperatura padne za 1 stepen, radni dan se skraćuje za 1 sat.

Također možete podnijeti žalbu kod Inspekcija rada. Da biste to učinili, morate otići na web stranicu Državni inspektorat rada vašeg regiona i odaberite dio posvećen apelima građana. Sadrži informacije o tome kako se žaliti ili dobiti savjet.

Karakteristike mjerenja temperature na radnom mjestu

Mjerenja se vrše kada vanjska temperatura nije viša od -5 stepeni (u hladnom vremenu), u toplim vremenima - ne niža od +15 ºS. U cilju kontrole mikroklime na radnim mestima, verifikacione mere se vrše jednom godišnje.

Procjena se vrši na osnovu prosječnog indikatora koji se sastoji od tri mjerenja, koja ne bi trebala prelaziti granice utvrđenih standarda. Ukoliko se zaprimi reklamacija na temperaturu u radnoj prostoriji, mjerenja se vrše bez obzira na vanjsku temperaturu najmanje 3 puta dnevno (ujutro, ručak i uveče):

• Pri obavljanju sjedećeg rada mjere se na 10 cm i 1 metar od poda.
• Pri izvođenju stojećih radova - 10 cm i 160 cm od poda.
• Vlažnost se mjeri na 100, odnosno 160 cm.
• Intenzitet toplotnog zračenja je postavljen na 0,5, 1 i 1,5 m sa greškom od 0,05 m.

Bitan: mjerenja se vrše na radnom mjestu. Ako zaposleni radi na više mjesta, mjerenja se vrše na svakom od njih.

Novčana kazna za nepoštivanje temperaturnih standarda u radnom području

U skladu sa čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, u slučaju kršenja standarda koji osiguravaju sigurne uslove rada, predviđene su sljedeće vrste kazni:

• upozorenje;
• kazne u vezi sa:
  • odgovorne osobe - od 2 do 5 hiljada rubalja;
  • Samostalni preduzetnik - od 2 do 5 hiljada rubalja;
  • preduzeća - 50-80 hiljada rubalja.

Ako se prekršaji više puta otkrivaju, predviđene su strože kazne:

• Novčana kazna protiv odgovornog lica i individualnog preduzetnika iznosi 30-40 hiljada rubalja ili:
  • za službeno lice - diskvalifikacija na period od 1 do 3 godine;
  • za individualne preduzetnike - uskraćivanje mogućnosti angažovanja preduzetničku aktivnost do 90 dana.
• Novčani povrat od organizacije u iznosu od 100 do 300 hiljada rubalja ili privremena obustava rada na period ne duži od 3 mjeseca.

Dakle, temperatura zraka na radnom mjestu ne bi trebala odstupati od utvrđenih standarda. Obaveza poštovanja standarda zaštite na radu leži na poslodavcu. U slučaju nepoštovanja zahtjeva zakona predviđene su sljedeće vrste kazni: opomena, novčana kazna ili privremena obustava aktivnosti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora svojim podređenima pružiti ne samo sigurnost, već i uslove pod kojima se poštuju standardi zaštite na radu. posebno, temperaturni standardi na radnom mjestu, usvojeno na državnom nivou. Članovi 209. i 212. Zakona o radu uređuju uslove za obavljanje djelatnosti kojima se stvaraju odgovarajući sanitarni i higijenski uslovi.

Šta kaže zakon?

Posebno treba istaći koje se odnose na vlažnost i temperaturu industrijskih i kancelarijskih prostorija. Sve potrebne brojke nalaze se u SanPiN 2.2.4.548962. Ovo je glavni dokument prema kojem je normalnim uslovima rad, posebno - uslovi vlažnosti, temperaturni standardi u prostoriji i drugi važni faktori.

Povećana temperatura okolnog vazduha može se smatrati jednim od najmoćnijih faktora koji ometaju performanse. Navedeni sanitarni standardi propisuju da temperatura prostorije ljeti ne smije biti viša od 25 °C. Relativna vlažnost vazduha nema pravo da padne ispod 40%. Sa ovim vrijednostima može se osigurati potreban toplinski komfor tokom cijelog radnog dana ili smjene.

Poštivanje ovih uslova ne dovodi do odstupanja u dobrobiti radnika i stvara neophodne uslove za normalan rad. Osiguravanje optimalne mikroklime u proizvodnim prostorijama nužno zahtijeva od poslodavca da radionicu ili kancelariju opremi grijanjem, kao i sistemima ventilacije i klimatizacije.

Ne kršite zakon!

Nedostatak ili neispravnost nekog od navedenih sistema dovodi do neprihvatljivog porasta temperature i predstavlja opasnost po zdravlje radnika. Ovo samo po sebi predstavlja kršenje zakona.

U ovom slučaju zaposleni su podijeljeni u kategorije. Na primjer, sanitarni standardi za kancelarijske službenike su klasifikovani u kategoriju A. Ako temperatura na radnom mjestu prelazi određene brojke, oni imaju pravo na smanjenje radnog vremena za periode koji će biti opisani u nastavku.

Potrebni indikatori mikroklime dati su u odjeljku sedam SanPiN-a. Temperature na radnom mjestu koje ne zadovoljavaju standarde mogu rezultirati zakonskim skraćenjem radnog vremena. U tom slučaju poslodavac je dužan da organizuje komisiju čiji je zadatak da to izmjeri u prostorijama.

Šta onda?

Rezultati takvog pregleda dokumentuju se u protokolu. Predstavlja dobijene podatke i upoređuje ih sa normativnim. Radni dan se skraćuje na osnovu naloga u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Dokument mora sadržavati vezu do protokola sa podacima mjerenja temperature.

Ovo se radi kako bi se zaposleni zaštitili od mogućeg oštećenja zdravlja zbog hlađenja ili pregrijavanja. Treba imati u vidu da je, sa pravne tačke gledišta, potrebno razlikovati pojmove vremena provedenog na radnom mjestu i trajanja smjene ili radnog dana.

Kako navodi pomenuti SanPiN, temperatura na radnom mestu mora biti takva da prisustvo ljudi u uslovima proizvodnje bude usklađeno sa higijenskim zahtevima. Pri tome se pozivaju na član 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta možeš učiniti

Kao način rješavanja ovog problema treba razmotriti dodatne pauze, ranije ostavljanje zaposlenih kod kuće, premještanje na druga radna mjesta, opremanje posebnih toaleta.

Ukoliko poslodavac odbije da se pridržava ovih uslova, može biti optužen za dva prekršaja istovremeno. Radi se o, prvo, o kršenju sanitarnih pravila (temperaturni standardi u proizvodnji ne odgovaraju standardnim pokazateljima). Drugo, radno zakonodavstvo se direktno zanemaruje, jer ljudi rade u uslovima koji za to ne odgovaraju.

Ako poslodavac ne postupi u ovoj situaciji i odbije zaposlenima omogućiti drugi posao u nepovoljnim uslovima, trajanje je jednako dnevnom radnom danu (smjeni). Odnosno, može se govoriti o prekovremenom radu za zaposlene na inicijativu poslodavca sa svim nastalim pravnim i finansijskim posljedicama.

Kako da se brinete o sebi

Šta obični zaposleni mogu učiniti kako bi normalizirali situaciju u osiguranju vlastitih prava na sigurne i udobne uslove rada? U slučajevima kada se ne poštuju temperaturni standardi na radnom mjestu, savjetuje se da istovremeno podnose pritužbe organima Rospotrebnadzora i Kodeksu o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U takvim slučajevima on predviđa pravna lica novčana kazna, čija je veličina istog reda kao i troškovi potrebni za opremanje radnih mjesta ventilatorima i klima uređajima.

Kao što znate, naši ljudi su navikli da rade u svim uslovima. Ponekad je iznenađujuće u kojoj meri se norme na radnom mestu mogu prekršiti. Ljudi moraju da rade, cvokoćući zubima od hladnoće ili se bukvalno gušeći od nesnosne vrućine. Ovo se odnosi i na radnike znanja koji dane provode u „civilizovanoj“ kancelariji. Radni proces u tako neprikladnim uslovima postao je toliko uobičajen da ljudi više i ne razmišljaju o kršenju svojih zakonskih prava.

Temperaturni standardi na radnom mjestu

Naravno, i poslovi i aktivnosti mogu se jako razlikovati. Službenik banke je u jednom skupu uslova, utovarivač ili kranista u potpuno drugim uslovima. Standardi su razvijeni za svaku pojedinačnu profesiju u tom pogledu.

Bilo koja vrsta radova spada u jednu od postojećih kategorija, za koje su propisani potrebni mikroklimatski uslovi i dozvoljeni temperaturni opseg. Nažalost, nerealno je sve ih razmotriti u jednom članku. Zato se fokusirajmo na uslove rada kancelarijski radnici.

Šta treba da znamo?

Možda za nekoga ove informacijeće se čuti po prvi put. Da li znate da ako ste primorani da radite na temperaturi koja ne zadovoljava utvrđene standarde, onda imate puno pravo da skratite svoje radno vrijeme?

Vjerovatno će se mnogi, nakon čitanja ovih redova, samo naceriti. Svako u našoj zemlji zna kako je tražiti vladavinu prava i pravde, uključujući i na radnom mjestu. No, ipak, posjedovanje ovih informacija omogućit će, u potrebnim slučajevima, da „preuzmete svoja prava“, postižući priliku da zatražite odlazak kući ranije ili čak pokrenete pitanje plaćanja prekovremenog rada poslodavcu ako ga je nemoguće prisiliti da pridržavati se temperaturnih standarda na radnom mjestu u kancelariji.

U svakoj organizaciji uvijek će postojati aktivna “kičma” radnika koji će tražiti pravdu pisanjem pritužbi i vršenjem svih vrsta pritiska na menadžment. Nadamo se da će im ove informacije pomoći u ovoj stvari.

Naoružajmo se termometrom

Dakle, izmjerimo temperaturu na našem radnom mjestu. Ne bi trebalo da bude više od 23-25°C. Govorimo o letnjem radu. Ako je napolju zima, ovi brojevi se kreću od 22 do 24°. U tom slučaju, očitavanja termometra moraju biti povezana s vlažnošću zraka, važeće vrijednostišto - od 40 do 60%.

Naravno, temperatura može odstupiti od potrebne za određenu prihvatljivu količinu, a to je 1 ili 2 stepena, ali ne više. Tokom cijelog radnog dana promjena temperature ne bi trebala biti veća od 4 stepena.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, od vas se traži da radite punih 8 sati u kancelariji. Ako je temperatura tokom dana dostigla 29 °C (odnosno, prekoračila maksimalno dozvoljenu za 4 °C), vaš zahtjev da vam se dopusti da napustite posao tačno sat vremena ranije bio bi potpuno legalan.

Na vrućini od 30 stepeni imate pravo da radite najviše 6 sati. Ako termometar prelazi 32,5 °C, teoretski imate pravo da radite ne duže od sat vremena.

Ako je napolju hladno

Slična je situacija i sa radom u hladnim zimskim danima. Ako termometar pokazuje samo 19 stepeni Celzijusa, trajanje radnog dana je 7 sati, na 18 stepeni - 6. U ovom slučaju se vrši tačno merenje temperature na visini od oko metar od poda.

Pitanje je - da li će doneti praktična korist takva skrupulozna mjerenja zajedno sa zahtjevima da se poslodavac striktno pridržava pravila i propisa? Činjenica je da će potonjima najvjerovatnije biti isplativije da jednom potroše novac na ugradnju klima-uređaja ili grijača umjesto da redovno plaćaju kazne za prekršaje sa pratećom gnjavažom.

Stoga, ako cijenite svoje zdravlje, nemojte se plašiti svojih pretpostavljenih. Vaš cilj je osigurati da se oni poštuju. Ako imate informacije sadržane u dokumentima koji su dizajnirani da zaštite običnog zaposlenika zakonodavni dokumenti, i pokazati dužnu upornost, sasvim je moguće postići pravdu.

Osoba provodi dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor koji utječe na produktivnost i ukupni kvalitet života. By sanitarni standardi Sobna temperatura ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskom ili stambenom području mora se održavati u odgovarajućim granicama.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama

Temperatura u dnevnoj sobi

Plaćanje za javna komunalna preduzeća nastavlja da raste, posebno u teškim vremenima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često i pada.

Naravno, preferencije stanara mogu varirati. Međutim, vrijedno je zapamtiti granice unutar kojih temperatura zraka u prostoriji odgovara sanitarnim standardima.

Prema medicinskim preporukama, optimalni uslovi za život ljudi su 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do respiratornih oboljenja.

U ovom videu ćete naučiti šta ugodna temperatura za dijete:

Temperaturni standardi za stanovanje:

• stepenice - 14-20°C;
• međustambeni hodnici - 16-22°C;
• hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spavaće sobe – 18-20°C;
• kupatilo – 24-26°C.

U cilju uspješnog ispunjavanja standarda i održavanja optimalne temperature, bilo bi korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će učinkovito uštedjeti toplinu u kući.

Faktori koji utiču na regulaciju klime

Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate razumjeti od čega se sastoji. Na unutrašnju klimu utječu stalne promjene mnogih vanjskih faktora.

Na unutrašnju klimu utiče vreme napolju

Razlozi za fluktuaciju:

• građevinske karakteristike prostorija;
• kraj grejne sezone;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• Atmosferski pritisak.

Najveća nelagoda stanara nastaje zbog isključenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je neophodna pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.

Muškarci se osjećaju ugodnije na nižim temperaturama od žena. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučuje se držati se na 22°C. Ova figura će odgovarati svima.

U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to događa redovito, to ukazuje na slab rad komunalne usluge ili nizak nivo toplinske izolacije.

U ovom slučaju trebate:

• obratiti se komunalnom preduzeću sa pritužbom;
• zahtijevati ponovni obračun plaćanja;
• nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
• poboljšati toplotnu izolaciju.

Zakon predviđa ponovni obračun za loše pružene komunalne usluge. Sastoji se od smanjenja plate za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Standardi za kancelarijske prostorije

Kancelarijski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.

Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđeni su sljedeći standardi:

• ljeti – 23-25°C;
• zimi – 22-24°C.

Nivo vlage u poslovnom prostoru treba da bude 40-60%. Ukoliko mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od uprave da im skrati radno vrijeme.

Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako bar poraste na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, s očitanjima na 19°C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sata.

Poslodavac mora održavati normalnu mikroklimu u uredu: odgovornost za nepoštivanje sanitarnih standarda leži na njemu. Nastavak kršenja može rezultirati privremenim zatvaranjem ureda do 3 mjeseca. Moguće su i kazne do 5 hiljada rubalja za privatne preduzetnike i do 50 hiljada za pravna lica.

Pored indikatora temperature, u obzir se uzimaju i sljedeći faktori:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina kretanja vazduha;
• prisustvo elektromagnetnih polja;
• prisustvo prašine.

Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo uzrokuje stalno opterećenje vida i može dovesti do depresije, dok će previše jako svjetlo iritirati ljude. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.

Nivo buke ne smije prelaziti 50 decibela. Stalni strani zvuci, posebno glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost se smanjuje i javljaju se zdravstveni problemi.

Treba pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na poslu i tada možete izbjeći dodatne zdravstvene probleme.

Malo ljudi zna da temperatura na radnom mestu ima značajan uticaj na zdravlje i rad zaposlenih. Za svako godišnje doba utvrđuju se temperaturne granice kojih se svaki poslodavac mora pridržavati. Njihovo kršenje znači nepoštivanje prava radnika. Ako naiđete na sličan problem, preporučujemo da skrenete pažnju na sadržaj ovog članka.

Koja temperatura treba da bude u radnoj prostoriji prema Zakonu o radu?

Svaki zaposleni, u obavljanju svojih profesionalnih aktivnosti, mora znati da radno zakonodavstvo garantuje zaštitu njegovih prava. Relevantni pravni akti ukazuju na aspekte koji osiguravaju sigurnost života i zdravlja radnika. Temperatura na radnom mestu direktno utiče na stanje osoblja. S obzirom na ovo Zakon o radu sadrži sljedeća pravila koja se moraju poštovati pri radu u zatvorenom prostoru:

• Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rukovodilac je dužan da radnicima obezbedi odgovarajuće uslove za rad. U slučaju kršenja zakonskih normi predviđena je kazna;
• Sprovođenje sanitarnih, higijenskih i drugih mjera u prostorijama organizacije propisano je zakonom;
• Svaka kancelarija ustanove mora biti opremljena mehanizmima za grijanje, ventilaciju i hlađenje;
• Zakon određuje temperaturu koja treba da bude u prostoriji drugačije vrijeme godine. Ako se temperaturni režim razlikuje od zakonom utvrđenog, zaposleni imaju pravo tražiti skraćenje radnog vremena. Odstupanje od norme za dva stepena smanjuje trajanje radna aktivnost.

Temperaturni uslovi za rad u kancelariji

Uredski radnici, kao i ostali radnici, podliježu principima navedenim u radnom zakonodavstvu. Ova kategorija zaposlenih radi u zatvorenim prostorima, pa za njih važe temperaturni standardi bitan.
Zakonska temperatura za rad u kancelariji mora biti:

• Ljeti - 23-25 ​​stepeni. U tom slučaju je dozvoljeno odstupanje od norme od 2 stepena.Nakon što se temperatura u prostoriji uspostavi na 28 stepeni, radnici mogu tražiti smanjenje radnog vremena.
• Zimi 22-24 stepena. Dozvoljeno je da termometar varira za 3-4 stepena.

Ukoliko dođe do poremećaja temperature na mestu dežurstva, rukovodilac je dužan da preduzme odgovarajuće mere. Takve metode uključuju:

• Ako je potrebno rashladiti ili zagrijati prostoriju, mora se osigurati posebna oprema;
• Ukoliko je moguće, poslodavac treba da obezbedi zaposlenima dodatne pauze tokom rada;
• U zavisnosti od godišnjeg doba, osoblje treba da ima toplu ili hladnu vodu.

Kolika bi trebala biti sobna temperatura na poslu zimi?

Teško je izvoditi radove na niskim temperaturama. Osim toga, niske temperaturne granice negativno utiču na zdravlje i produktivnost zaposlenih. Stoga je Zakonom o radu propisan temperaturni režim neophodan za normalnu aktivnost.Pri radu u zatvorenom prostoru zimsko vrijeme Očitavanje termometra treba da bude na 22-24 stepena.Ako je narušen režim grijanja prostorije, a poslodavac nije poduzeo odgovarajuće mjere, onda može biti kažnjen.

• Može biti priveden administrativnoj odgovornosti, koja podrazumijeva plaćanje novčane kazne;
• Ili će morati da plati odštetu za moralnu štetu oštećenim radnicima.

Temperaturni uslovi pri radu napolju zimi

Posebno oštre vrijeme zimi otežavaju obavljanje poslova i negativno utiču na zdravlje radnika. Treba napomenuti da Zakon o radu predviđa neka pravila kojih se svi rukovodioci moraju pridržavati. Relevantna pravila su sljedeća:

• Prilikom rada vani zimi, Zakon o radu Ruske Federacije napominje potrebu da se radnicima osiguraju posebne pauze za odmor i grijanje. Da bi to učinio, poslodavac mora opremiti prostor koji će služiti za ove namjene;
• Broj perioda odmora određuje se na osnovu brojnih faktora. Govorimo o temperaturi napolju, specifičnostima posla, klimi. U zavisnosti od ovih uslova, pauze treba ponavljati svakih sat ili sat i po;
• Svi podaci i pravila za rad pri različitim temperaturnim uslovima moraju biti navedeni u internom pravilniku o radu. Moraju se pridržavati zakona;
• Radnik mora imati svu potrebnu opremu za obavljanje svojih dužnosti napolju zimi;
• Osim toga, organizacija mora obezbijediti osoblju lijekove za vraćanje učinka;
• Ako radnici ne mogu nastaviti zbog niskih temperatura profesionalna aktivnost, tada će se neradno vrijeme plaćati duplo.

Vanjska radna temperatura

• U bilo koje doba godine radnici moraju imati sve uslove za lakše obavljanje poslova.
• Raditi na niske temperature Samo odrasli mogu biti na otvorenom. Moraju biti upoznati sa merama predostrožnosti, a takođe je važan i lekarski pregled.
• Rad na otvorenom prestaje na temperaturi utvrđenoj zakonom. Svaka regija Rusije ima odličan temperaturni režim. Zimi su granice postavljene na -25-30 stepeni. Ljeti 35 stepeni.
• U posebno opremljenim prostorijama, broj stepeni ne bi trebao biti manji od 21. Moraju biti prisutna posebna sredstva za grijanje.
• Obavezne pauze u službi su uključene u radno vrijeme i moraju se platiti.

Temperatura na poslu i kraće radno vrijeme

Zakonom je utvrđeno da zaposleni mogu računati na skraćenje radnog vremena ako temperatura na radnom mjestu ne zadovoljava standarde. Postoje neka pravila za skraćenje radnog vremena:

• Ako poslodavac ne preduzme mjere da promijeni situaciju, onda osoblje odlazi na godišnji odmor. U ovom slučaju, plaćanje za ovaj period se vrši u dvostrukom iznosu;
• Za svako odstupanje od norme, dužina radnog dana se smanjuje za sat vremena. Jedan stepen temperature jednak je jednom satu rada.

Važan uslov pri obavljanju poslova je poštivanje svih pravila za zaštitu zdravlja radnika. Temperaturni uslovi u prostoriji ili na otvoreni prostor je važno u službi. Zakonodavstvo osigurava da svi radnici imaju priliku da zaštite svoja prava prema zakonu. Stoga, ukoliko poslodavac krši vaša prava, preporučuje se da se obratite pravnim aktima.

Čovjek skoro cijeli svoj svjestan život provodi na poslu. Iz tog razloga su prirodni zahtjevi koji reguliraju higijenske zahtjeve mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade. Veoma je važno pridržavati se svih ovih normi i pravila u prostorijama kancelarijskog tipa, gdje osoba koristi prvenstveno mentalnu aktivnost. A ovu vrstu posla karakteriše relativna fizička neaktivnost. Ovo vodi do Negativne posljedice neispravni načini rada su dodatno otežani.

Zakonodavstvo predviđa niz zakona koji se odnose na temperaturni režim u prostorijama kancelarijskog tipa, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za njihovo nepoštovanje i kršenje.

Temperatura i mikroklima ima veoma snažan uticaj na performanse i dobrobit osobe. Smanjena ili povećana temperatura zraka, koja dugoročno djeluje na osobu koja radi, ne samo da negativno utječe na zdravlje ljudi, već i uvelike smanjuje produktivnost njegovog rada. Ljudi koji rade u kancelarijskim prostorima obavljaju širok spektar aktivnosti, od kojih većina zahtijeva da budu na jednoj određenoj poziciji duži period. Ovo je uglavnom sjedeći i sjedeći položaj:

1. Donošenje odluka.
2. Komunikacija sa kupcima.
3. Papirologija.
4. Rad na računaru i druga slična zanimanja.

Tjelesna nepokretnost i mozak ne koegzistiraju baš dobro sa neprijatnom temperaturom vazduha u prostoriji kancelarijskog tipa.

Nakon provedenih brojnih eksperimenata, istraživači su otkrili da čak i manja odstupanja u temperaturi zraka imaju toliko snažan utjecaj na efikasnost rada u uredu da ako nije moguće obezbijediti potrebnu mikroklimu, ima smisla skratiti radni dan.

Veoma je važno osigurati odgovarajuće temperaturne uslove u kancelariji. To je zakonska odgovornost poslodavca, bez obzira na stepen podređenosti i oblik vlasništva organizacije.

Optimum ili udobnost

Svaka osoba koja radi u kancelariji želi da obavlja svoje aktivnosti u uslovima maksimalnog komfora. Ali ovaj koncept je veoma subjektivan, jer je vezan za lična osećanja svakog pojedinca. A ovi osjećaji, kao što znate, su različiti za svakoga. Ono što je odlična opcija za jednog pojedinca možda jednostavno nije prihvatljivo za drugog. Upravo zbog toga pravila a kancelarijska dokumentacija ne koristi koncept kao „udobni uslovi“.

Umjesto subjektivnog pojma „udobnost“, u stručnom rječniku se koristi konkretniji i precizniji parametar „optimalni uslovi“. Što se tiče optimalne temperature zraka, ova vrijednost se utvrđuje složenim proračunima i fiziološkim studijama. Prilikom izračunavanja uzimaju se u obzir prosječne ljudske potrebe.

Zahtjevi za optimalno temperaturni uslovi odnosi se na zakonodavnu oblast. To je zabilježeno u određenim regulatorni dokumenti.

SanPiN za zaštitu zdravlja ljudi

U posebnom kodu Ruska Federacija Svi standardi su prikupljeni. Ovaj kod definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različitim oblastima ljudske aktivnosti, uključujući i zapošljavanje. Ovi dokumenti se odnose na tehničke i medicinske oblasti. Istovremeno, ona je i zakonodavna, upravo iz tog razloga je neophodno poštovati sve ove norme.

Skraćenica SanPiN je skraćenica za sanitarna pravila i propise. Dokument koji reguliše optimalne uslove na radnom mestu zove se SanPiN 2.2.4.548-96 i glasi: Higijenski zahtevi za mikroklimu u proizvodnim prostorijama. Ovi SanPiN pružaju propise o zaštiti rada za kancelarijske i proizvodne radnike. Ovi SanPiN-ovi su usvojeni u okviru Saveznog zakona br. 52 od 30. marta 1999. godine „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“.

Usklađenost sa zahtjevima SanPiN-a od strane poslodavca je podržan članovima Zakona o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Oni se odnose na odgovornost u slučaju nepoštovanja pravila o zaštiti na radu od strane poslodavca, kao i na blagovremeno sprovođenje rehabilitacije, lečenja i preventive, sanitarne i druge slične mjere. Članom 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac mora poduzeti niz mjera kako bi osigurao optimalnu mikroklimu za rad.

Koje mere se mogu preduzeti

Sljedeće opcije mogu biti rješenje za ovaj problem:

1. Oprema za rekreaciju u posebnoj prostoriji.
2. Prelazak radnika na drugog radno mjesto.
3. Ranije otpuštanje radnika od kuće.
4. Dodatne pauze.

Ako poslodavac odbije da ispoštuje uslove za optimalan rad, onda može biti optužen za dva krivična djela u isto vrijeme.

1. Kršenje sanitarnih normi i pravila (standardi sobne temperature ne odgovaraju standardnim indikatorima).
2. Ignorisanje zakona o radu zbog činjenice da ljudi rade u neodgovarajućim uslovima.

Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje da zaposlenima obezbijedi drugo radno mjesto, onda je vrijeme u kojem je bio u nepovoljnim uslovima ekvivalentno smjeni (dnevni radni dan) u trajanju. Drugim riječima, možete slobodno govoriti o prezaposlenosti zaposlenog na inicijativu šefa sa svim finansijskim i pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze.

Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u kancelarijskim prostorijama

U toplim i hladnim godišnjim dobima postižu se optimalni temperaturni uslovi vazduha u zatvorenom prostoru Različiti putevi. Na osnovu ovoga možemo zaključiti da će se zahtjevi za mikroklimom u zatvorenom prostoru razlikovati. Shodno tome, mjere koje predviđa SanPiN, u slučaju da nije moguće osigurati optimalni temperaturni režim ili se on prekrši, također će imati razlike.

Da ne bude prevruće

Dugi boravak u prostoriji u kojoj je temperatura zraka vrlo visoka posebno je štetna za zdravlje i performanse. U zatvorenom radnom okruženju, ova vrućina i zagušljivost se mogu pogoršati veliki klaster ljudi, prisutnost radne uredske opreme i poštivanje posebno uvedenog kodeksa oblačenja.

Zbog toga su zakonodavstvom utvrđene optimalne vrijednosti temperature i dozvoljene maksimalne vrijednosti u vrućoj sezoni. Za kancelarijske radnike, sa vlažnošću vazduha od 40-60%, oni su 23-25 ​​stepeni. Prihvatljivo je povećanje temperature do 28 stepeni.

Prekoračenje temperature zraka u kancelariji ljeti

Ako u kancelariji termometar odstupa od optimalne temperature za najmanje 2 stepena, onda postaje mnogo teže raditi. Poslodavac će morati da postavi klima uređaj u prostorije zaposlenih i da je obezbedi Dobar posao kao i blagovremeni servis.

Ako se to iznenada iz nekog razloga ne učini, onda zaposlenik ne treba krotko podnositi nesnosnu vrućinu, a da pritom pokušava da ispuni sve profesionalne zahtjeve. SanPiN omogućava zaposlenima da s pravom skrate standardni osmočasovni radni dan za koji su dizajnirani slijedeći temperaturni zahtjevi:

Mnogi radnici primjećuju negativan utjecaj klimatizacije na njihovo zdravlje, što je usporedivo sa zagušljivošću i vrućinom. Prema istim zahtjevima SanPiN-a, zajedno sa indikatorima vlažnosti i temperature, ograničena je brzina kretanja zraka u prostoriji, koja bi trebala biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m/s. Iz ovih zahtjeva SanPiN-a proizilazi da zaposleni ne bi trebao biti pod strujom klima uređaja koji puše.

Hladnoća je neprijatelj rada

U hladnoj prostoriji nije moguć rad, posebno u kancelariji, kada se tijelo pokretom ne može zagrijati. Postoje kategorije radnih zanimanja u kojima je sniženje temperature zraka na 15 stepeni prihvatljivo za kratko vrijeme, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u kancelariji.

Unutar kancelarijskih prostorija po hladnom vremenu, temperaturni režim treba održavati u rasponu od 22 do 24 stepena. Ove vrijednosti mogu varirati, ali ne više od 2 stepena. U kratkom vremenskom periodu, stub termometra može odstupiti od dozvoljena norma za najviše 4 stepena.

Šta učiniti ako je vaš poslovni prostor hladan

Samo ako temperatura vazduha ne padne ispod 20 stepeni, radno osoblje je dužno da ostane na radnom mestu puno radno vreme (8 sati). Sa svakim nižim stepenom, standardno radno vrijeme se smanjuje:

Mjerenja temperature i njihove karakteristike

Mora se održavati tačnost mjerenja temperature. To je zbog činjenice da svaki stepen ima posebnu ulogu u trajanju radnog vremena.

Ako su zaposleni ili poslodavac beskrupulozni, onda može postojati iskušenje potcjenjivanja ili precjenjivanja istiniti pokazatelji vrijednosti temperature. Moguće je da će doći do greške zbog pogrešno postavljenog ili neispravnog uređaja kojim vršite mjerenja.

Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem indikatora temperature zraka, SanPiN je dužan postaviti uređaj na udaljenosti od 1 metar iznad razine poda.

Kakvu odgovornost snosi poslodavac ako ne poštuje zahtjeve kancelarijske mikroklime?

Ako poslodavac iz nekog razloga odbije ugraditi klima uređaj (ventilator) ljeti i grijač zimi, čime se održava optimalni temperaturni režim na normalnim razinama, tada njegovi podređeni to ne bi trebali tolerisati jer bi mogli dobiti otkaz. Možete se obratiti sanitarno-epidemiološkoj službi. Ona će sigurno doći u vaše preduzeće da proveri. Ako se tokom inspekcije žalba potvrdi, onda uprava ne može izbjeći odgovornost za nepoštovanje zahtjeva SanPiN-a.

A za nepoštivanje zahtjeva, poslodavac se suočava s kaznom od približno 12 hiljada rubalja. Ako se nakon ponovljene inspekcije ponovo otkriju isti prekršaji, tada će se njegove aktivnosti obustaviti na 3 mjeseca u skladu sa članom 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Temperatura na radnom mjestu: sanitarni standardi i pravila od 2016

Od 01.01.2017 svi poslodavci i zaposleni moraju se pridržavati novih zahtjeva sanitarne i epidemiološke službe, koji su povezani sa fizički faktori na poslu. Ovo je odobreno dekretom glavnog sanitarnog državnog doktora Ruske Federacije od 21. juna 2016. godine, Naredbom br. 81. Ažurirani sanitarni standardi i propisi identifikuju uticaj na ljudsko tijelo i njegove pokazatelje učinka kao što su:

Standardima se obično naziva maksimalno dozvoljeni nivo određenog faktora, kao i njegov uticaj na osobu koja je na radnom mestu najmanje 8 sati, u prihvatljivim granicama. Ovo izlaganje ne bi trebalo da dovede do odstupanja u zdravlju ili bolesti (SanPiN 2.2.4.3359-16 klauzula 1.4).

Zbog uvođenja novih sanitarnih uslova, neki od starih prestali su da važe u januaru 2017. Jedan od ovih je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetnim poljima u industrijskim uslovima".

Danas je za radnike i poslodavce relevantno pitanje kolika bi temperatura na radnom mjestu trebala biti prema sanitarnim pravilima.

Sanitarna pravila o temperaturi zraka na radnom mjestu

Sanitarna pravila utvrđuju optimalne nivoe temperature na radnom mjestu. Ovi pokazatelji uključuju:

1. Brzina vazduha.
2. Relativna vlažnost.
3. Temperatura površine.
4. Temperatura vazduha.

Normalni sanitarni pokazatelji za hladnu i toplu sezonu određuju se zasebno. Hladno godišnje doba se smatra periodom kada prosječne dnevne temperature spoljni vazduh dostigao 10 stepeni i niže. Ako je izvan prozora više od ove vrijednosti, onda se ovo može smatrati toplom sezonom.

Očitavanja termometara u kancelarijskom prostoru se neznatno razlikuju zimi i ljeti. U bilo koje vrijeme čovek treba toplotni bilans With okruženje .

Uz sve to, ovisno o potrošnji energije osobe, postoje različiti indikatori termometar unutra raznim poljima aktivnosti.

Zahtjevi za metode mjerenja i organizovanja kontrole mikroklime u skladu sa sanitarnim standardima

Mjerenja mikroklimatskih pokazatelja u cilju praćenja njihove usklađenosti sa sanitarnim standardima treba izvoditi u toploj sezoni- onih dana kada spoljna temperatura zraka se razlikuje od maksimuma prosječna temperatura u najtoplijem mjesecu za najviše 5 stepeni, au hladnim vremenima - kada razlika u odnosu na najhladniji mjesec nije veća od 5 stepeni. Učestalost ovakvih mjerenja određena je funkcionisanjem sanitarne i tehnološke opreme, kao i stabilnošću proizvodni proces.

Prilikom odabira vremena i mjesta mjerenja, vrijedi uzeti u obzir sve faktore koji utiču na mikroklimu radnog mjesta (funkcionisanje sistema grijanja i ventilacije, faze tehnološki proces i drugi). Vrijedi mjeriti mikroklimatske pokazatelje najmanje 3 puta po smjeni. Ako indikatori povezani s tehnološkim i drugim razlozima variraju, potrebno je izvršiti dodatna mjerenja na najnižim i najvišim vrijednostima toplinskog opterećenja na zaposlenika.

Mjerenja treba izvršiti na radnom mjestu. Ako vaše radno mjesto uključuje nekoliko proizvodnih lokacija, onda biste trebali mjeriti indikatore na svakom posebno.

Ako postoji izvor lokalnog oslobađanja vlage, hlađenja ili oslobađanja topline (otvorene kupke, grijane jedinice, kapije, vrata, prozori i slično), tada je potrebno mjeriti indikatore na mjestima koja maksimalna i minimalna udaljenost od izvora topline utjecaja.

U onim prostorijama u kojima postoji velika gustina radnih mesta, ali nema izvora vlage, hlađenja i toplote, mesta na kojima se mere mikroklimatski pokazatelji, u pogledu brzine kretanja i vlažnosti vazduha, treba da budu ravnomerno raspoređena po površini prostoriju prema sljedećem principu:

1. Površina prostorije do 100 kvadratnih metara - broj izmjerenih površina je 4.
2. Od 100 do 400 metara - 8.
3. Preko 400 - razmak između sekcija ne bi trebao biti veći od 10 metara.

Tokom sedentarnog rada Indikatori brzine kretanja i temperature moraju se mjeriti na visini od 0,1 i 1 metar od poda, a relativna vlažnost zraka - 1 metar od radne platforme ili poda. Prilikom rada u stojećem položaju brzina kretanja i temperatura se mjere na visinama od 1 i 1,5 metara, a relativna vlažnost zraka na 1,5 metara.

Ako postoji izvor topline zračenja, tada se na radnom mjestu toplinsko zračenje mjeri iz svakog izvora, postavljajući uređaj okomito na upadni tok. Ova mjerenja se izvode na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.

Temperatura na površinama se mjeri u slučajevima kada je mjesto rada udaljeno ne više od 2 metra od njih.

Relativna vlažnost i temperatura vazduha u prisustvu izvora strujanja vazduha i toplotnog zračenja na radnom mestu mjereno aspiracijskim psihrometrima. Ako takvi izvori nedostaju, onda relativna vlažnost a temperaturni režim vazduha se može meriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od uticaja brzine kretanja i toplotnog zračenja vazduha. Možete koristiti i uređaje koji zasebno mjere vlažnost i temperaturu zraka.

Brzina kretanja zraka mjeri se rotacijskim anemometrima (čašastim, lopatičnim i drugim). Male vrijednosti brzine zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), posebno ako postoje višesmjerna strujanja, mjere se termoelektričnim anemometrima, kao i loptastim i cilindričnim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

Temperatura na površinama mjereno daljinskim (pirometri) ili kontaktnim (električni termometar) uređajima.

Intenzitet toplotnog zračenja se meri uređajima koji obezbeđuju ugao gledanja senzora što je moguće bliži hemisferi (ne manji od 160 stepeni), osetljivim u vidljivom i infracrvenom delu spektra (radiometri, aktinometri, itd.).

Dozvoljena greška mjernih instrumenata i mjerni opseg moraju zadovoljiti sljedeće kriterije:

Na osnovu rezultata studije sastavlja se protokol, što odražava opće informacije o proizvodnom objektu, postavljanju sanitarne i tehnološke opreme, izvorima ispuštanja vlage, hlađenja, oslobađanja toplote; Dati su svi dijagrami za postavljanje mjesta za mjerenje svih potrebnih parametara mikroklime i drugi podaci.

Na kraju, na kraju protokola, rezultati izvršenih mjerenja moraju biti ocijenjeni u skladu sa regulatornim sanitarnim zahtjevima.

Niste dobili odgovor na svoje pitanje? Predložite temu autorima.