Isplate za povrede na radu. Spisak isplata i naknada za povrede u radu. Kako se obračunava iznos osiguranja?

Prije izračunavanja visine naknade i naknade za povredu na radu, potrebno je razumjeti u kojim slučajevima se hitan incident koji je doveo do ozljede ili smrti zaposlenog može smatrati povredom na radu (IUI).

Definicija pojma "povreda na radu"

Uz klasičnu opciju prepoznavanja nezgode kao posljedica ispunjenja direktnih obaveza zaposlenika, razmatraju se i sljedeći presedani:

• hitan slučaj koji je doveo do povrede radnika tokom njegovog boravka na proizvodnom mestu;
• da se zaposleni nalazi u prijevozu poslodavca dok putuje na posao ili kući;
• korišćenje ličnog prevoza poslodavca, ako se iz dokumentacije vidi da se ovo vozilo može koristiti kao radno vozilo.

Glavni uslov za pružanje finansijske pomoći

Kako bi se osigurala finansijska pomoć u liječenju i daljoj rehabilitaciji, ispravan redoslijed papirologija.

Bilješka! Ako vanredni događaj (HZ) nije evidentiran uz pomoć posebnog akta, uz potpise svjedoka i načelnika odjeljenja, daleko je od činjenice da će žrtva moći računati na isplatu za povredu na radu. .

Ko ima pravo na isplate?

Ako se takva hitna situacija dogodila na državno preduzeće ili u bilo kojoj drugoj organizaciji koja obavlja službenu registraciju za svoje podređene, plaćanje bolovanja, liječenja i dodatnih troškova pada na pleća Fondacije socijalno osiguranje(FSS).

Bitan! Prilikom implementacije radna aktivnost na osnovu građanskopravnog ugovora, ni Fond socijalnog osiguranja ni poslodavac ne odgovaraju za štetu nastalu zdravlju zaposlenog pri obavljanju poslova ako ova stavka nije istaknuta u dokumentu. Plaćanje za liječenje vrši osoba koja je izazvala nesreću (AS).

Oblici i iznosi plaćanja

stav 125 Savezni zakon propisuje obavezno socijalno osiguranje života za vrijeme trajanja radnog odnosa, čiji je uzrok pojava bolesti ili povrede na radu. Na osnovu ovog zakonskog akta postoje dvije vrste isplata i naknada za povrede na radu:

• jednokratna;
• mjesečno.

Određivanje graničnog iznosa naknade

Ukoliko vas zanima kako se isplaćuje povreda na radu, morate biti svjesni direktne zavisnosti visine isplata i naknade od zdravstvenog stanja osobe i prisustva ili odsustva invaliditeta, kao i od iznos njegove plate u trenutku povrede. Istovremeno, veličina jednokratnih plaćanja određena je zakonodavstvom Ruske Federacije i ima prihvatljiv maksimum. U zavisnosti od ishoda vanredne situacije u preduzeću, iznos jednokratne naknade za 2016. godinu iznosio je osamdeset hiljada.

Bilješka! U slučaju teške povrede i dugotrajnog lečenja, žrtva dobija bolovanje zbog povrede na radu i mesečne isplate iz Fonda socijalnog osiguranja.

Šta određuje veličinu plaćanja?

Na osnovu zakonodavnih akata Ruske Federacije, možemo reći da iznos plaćanja za industrijsku ozljedu od strane Fonda socijalnog osiguranja direktno ovisi o informacijama navedenim u medicinskom izvještaju žrtve. Prvog dana nakon hitnog slučaja, prilikom slanja zaposlenog u bolnicu, poslodavac mora zatražiti potvrdu od ljekara, obrazac 315. U ovom dokumentu se nalazi podatak o tome da li je incident povreda zadobijena u preduzeću i konstatuje se prisustvo potpuni ili djelomični gubitak radne sposobnosti. Medicinski radnik prikazuje povrede kao PT, na osnovu znakova opisanih u paragrafu 230. Zakona o radu Ruske Federacije.

Preuzmite uzorak obrasca sertifikata 315/u

Da li krivica žrtve utiče na iznos isplata?

Nakon nastanka nesreće na radu, pored izrade posebnog akta koji odražava ono što se dogodilo i slanja u Fond socijalnog osiguranja, u vezi sa stavovima 229-231 Zakona o radu, mora se formirati posebna Komisija. Stvaranje ovog istražnog tijela je neophodno kako bi se proučili razlozi koji su doveli do ove vanredne situacije i utvrdio stepen krivice organizacije ili samog zaposlenog.

Pregled ove vrste može uticati ne samo na iznos, već i na mogućnost primanja naknade za povredu na radu.

Dodatni troškovi

Da bi se utvrdilo koje uplate treba platiti za industrijsku ozljedu ovog razmjera, žrtva mora dostaviti određenu listu dokumenata Fondu socijalnog osiguranja nakon otpusta iz zdravstvene ustanove. U ovom slučaju, bolovanje zbog povrede na radu isplaćuje se u visini pune mjesečne zarade.

Troškove rehabilitacije i dodatnih postupaka također pokriva Fond socijalnog osiguranja, a često se plaćanje vrši nakon dostavljanja dokumenata koji potvrđuju njihovu dostupnost (liječnički uput i račun). Pored plaćanja bolovanja, član 184. Zakona o radu obavezuje da se u ime organizacije u kojoj je zaposlen, odredi i priznanica za naknadu štete prouzrokovane zaposlenom na dan ili dane povrede.

Povrede su nešto od čega se ne može osigurati. I svako može imati nesreću na poslu. Stoga se treba pripremiti za takve situacije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Morate znati da su povrede na radu u Ruskoj Federaciji u 2019. godini podložne osiguranju i obeštećenju. Ali u tom smislu, postoje mnoge nijanse koje određuju ne samo veličinu plaćanja, već i njegovu dostupnost.

Glavni aspekti

U drugom stepenu, možete podnijeti zahtjev za invalidninu - punu ili djelimičnu. Može biti potrebno.

Kako ovaj priručnik radi

Poslodavac je odgovoran za:

Ove radnje treba završiti što je prije moguće. Zato što to zahteva i zakon i standardna procedura.

Svi dokumenti za takav slučaj moraju biti pripremljeni unaprijed kako bi registracija trajala što manje vremena.

Vremenski okvir za istragu

Postoji podjela na periode istrage. Tako, u slučaju incidenta sa lakšom povredom, zakon predviđa tri za provođenje svih organizacionih radnji.

Ali ako je zaposlenik ozbiljno povrijeđen ili je evidentiran smrt, onda se istražni rok produžava na 15 dana.

Kada je poslodavac obaviješten o incidentu također igra ulogu. Ako se to nije dogodilo istog dana, onda mu se daje mogućnost da sve aktivnosti obavi u roku od mjesec dana od dana prijema obavijesti o nesreći.

Potrebni dokumenti

Oštećeni radnik mora dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• u obliku kopije;
• pasoš dokument;
• povreda na radu određena je težinom;
• računi za lijekove i medicinske usluge;
• čin snimanja incidenta.

Poslodavac Fondu socijalnog osiguranja dostavlja sljedeću dokumentaciju:

• izjava o povredi;
• izvještaj o istrazi;
• potvrdu o uplati doprinosa za osiguranje zaposlenog;
• prosječna plata po zaposlenom;
• potvrdu o dostupnosti plaćanja za povredu na radu.

Algoritam za izračunavanje nastale štete

Da biste to učinili, koristite formulu sa sljedećim pokazateljima:

• maksimalna veličina beneficije;
• broj dana bolovanja;
• dana zbog nesposobnosti za rad.

Ko treba da nadoknadi štetu žrtvi?

Treba shvatiti da ukoliko postoje doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, sva plaćanja koja se vrše za oštećenog padaju na teret ove državne organizacije.

Ovo je vrsta osiguranja i za zaposlenog i za kompaniju.

Iznos plaćanja

Uz pomoć povrede na radu i bolovanja isplata će se vršiti uz prenos cjelokupnog iznosa zarade za zaposlenog za vrijeme nesposobnosti za rad.

Maksimalni iznosi su namijenjeni onim radnicima koji su zadobili teške povrede na radu.

Poslednje promene

Potrebno je shvatiti da država vodi evidenciju o uplatama doprinosa u ovoj oblasti. Zato što to omogućava dostupnost kompenzacije za mnoge radnike.

Isplate za povrede na radu se dodjeljuju na teret Fonda socijalnog osiguranja (poslodavac isplaćuje, a zatim prima naknadu). Da bi žrtva u potpunosti dobila novac, potrebno je ispoštovati proceduru za potvrđivanje činjenice povrede na radu. Da bi to učinili, ozljedu moraju evidentirati ljekari na dan kada je zaprimljena, a u vezi sa incidentom formira se komisija kojoj je povjereno istraživanje nesreće.

Industrijske povrede se manifestuju fizičkim povredama zadobijenim na radnom mestu, na službenom putu ili na putu do/sa posla (u transportu kod poslodavca). Posledica ovakvih povreda je potpuni ili delimični gubitak radne sposobnosti, a najteži slučaj su povrede koje dovode do fatalni ishod. Zakonsko uređenje postupka istrage i naknade zaposleniku materijalnih troškova za liječenje provodi se odredbama Zakon o radu i zakon o socijalnom osiguranju od 24. jula 1998. br. 125-FZ, pravila i dokumentovanje istrage propisane su Rešenjem Ministarstva rada od 24.10.2002.godine br.73.

Povreda na radu – koje naknade treba platiti oštećenoj osobi?

Garancije za lica povređena na radu propisane su čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon ukazuje na pravo žrtve (a u slučaju smrti i njegove porodice) da dobije novčanu naknadu za izgubljeni prihod zbog nesposobnosti za rad. Dodatno, postoji obaveza nadoknade pratećih troškova – liječenja, rehabilitacije, lijekova.

Ako je evidentirana industrijska povreda, isplate i obeštećenje se dodjeljuju žrtvi prema listi iz čl. 8 Zakona br. 125-FZ:

Naknada za bolovanje. Na potvrdi o bolovanju uzrok invaliditeta mora biti naveden šifrom „04“ (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 26. aprila 2011. godine br. 347n). Izvor finansiranja za čitav period nesposobnosti su sredstva Fonda socijalnog osiguranja.

Jednokratna uplata osiguranja. Pravo na primanje nastaje ako je žrtva izgubila profesionalnu sposobnost za rad (prema zaključku MSEC) ili je nastupila njegova smrt.

Isplate osiguranja, koje se vrše mjesečno, isplaćuju se tokom cijelog perioda invalidnosti. U slučaju smrti, isplaćuju se članovima porodice preminulog (rokovi plaćanja su utvrđeni članom 7. Zakona br. 125-FZ).

Otplata dodatnih troškova. Ova kategorija troškova uključuje plaćanje svih vrsta medicinskih usluga (primarne, specijalističke, visokotehnološke) koje se pružaju do povratka žrtvi za rad ili do dodjele invalidske grupe. U okviru ove norme, žrtvi se nadoknađuju troškovi kupljene robe. lijekovi Plaćaju se izrađene ili popravljene proteze, nega unesrećenog (kućna i medicinska njega), putovanje u medicinsku ustanovu na lečenje i u sanatorijum na rehabilitaciju.

Žrtva ima pravo da od poslodavca zahteva nadoknadu moralne štete.

Ako se industrijska nesreća dogodi kod zaposlenog za kojeg se doprinosi za „povredu” ne odbijaju u Fond socijalnog osiguranja (na primjer, kada se radi po ugovoru o civilnom i industrijskom preduzeću), naknadu plaća poslodavac.

Jednokratna isplata osiguranja (član 11. Zakona br. 125-FZ) dodjeljuje se u fiksnom iznosu, čiji se maksimalni iznos indeksira svake godine. Maksimalna pogodnost je 94.018 rubalja; ako se regionalni koeficijenti i bonusi primjenjuju u regiji, oni se primjenjuju na ovu vrstu plaćanja. Od 01.02.2018. iznos naknade, uzimajući u obzir indeksaciju za 1.025, iznosi 96.368,45 rubalja. (Uredba Vlade br. 74 od 26. januara 2018. godine). Plaćanje se dodjeljuje uzimajući u obzir stepen invaliditeta koji utvrđuje ustanova za medicinsko-socijalni pregled. U slučaju smrti žrtve, iznos isplate je 1 milion rubalja.

Mjesečna isplata osiguranja (član 12. Zakona br. 125-FZ) izračunava se od prosječne mjesečne zarade, uzimajući u obzir udio invalidnosti. Prosječna vrijednost prihoda se prikazuje za 12 mjeseci koji prethode mjesecu nastanka osiguranog slučaja (prihodi za 12 mjeseci se dijele sa 12). U obzir se uzimaju samo zarade koje je osoba ostvarila od rada koji je doveo do povrede. Ova isplata se indeksira godišnje (od 1. februara). Njen maksimalni iznos je 72.290,40 rubalja, a od februara 2018. godine isplata je indeksirana u skladu sa Rezolucijom br. 74 i iznosi 74.097,66 rubalja. (72.290,40 x 1,025). Regionalni bonusi i koeficijenti također se primjenjuju na isplatu.

Bolovanje zbog povrede

Ukoliko dođe do povrede na radu, bolovanje se plaća na osnovu prosečnih primanja oštećenog za period od dve godine pre godine invaliditeta. S obzirom da je uzrok invalidnosti nesreća, ne primenjuje se procentualna gradacija visine naknade u zavisnosti od radnog staža, tj. naknada se isplaćuje u cijelosti (100%). Naknade za bolovanje izračunavaju se po formulama:

Ukupna zarada zaposlenog za dve godine, podeljena sa 730 dana i pomnožena sa brojem dana invaliditeta.

Ako žrtva nije imala primanja ili je bila manja od minimalnog praga, obračun se zasniva na minimalnoj zaradi na snazi ​​na dan nastanka osiguranog slučaja (minimalna zarada x 24 mjeseca / 730 dana x broj dana bolesti).

Na primjer, nesreća se dogodila 13. novembra 2018. godine, nesposobnost za rad je trajala 22 dana. Za 2016. godinu, plata koja podliježe doprinosima za osiguranje obračunata je u korist žrtve u iznosu od 455.800 rubalja, za 2017. - 502.780 rubalja.

Iznos naknade za bolovanje iznosit će 28.888,71 rublje. ((455.800 + 502.780) / 730 x 22).

Prilikom izračunavanja invalidnine potrebno je uporediti njegovu veličinu sa maksimalnom vrednošću mesečne isplate osiguranja, pomnožene sa 4. U 2018. godini, maksimum će biti 296.390,64 rubalja. (74.097,66 x 4).

Nesreća na radu, odnosno povreda na radu je šteta koja je prouzrokovana zdravlju zaposlenog kao rezultat obavljanja njegovih dužnosti. poslovne obaveze i rezultira privremenom nesposobnošću, invalidnošću ili smrću.

Da bi se nezgoda na radu klasifikovala kao povreda na radu, moraju biti ispunjeni brojni uslovi i prisustvo zakonski odobrenih znakova incidenta. Ako je povreda priznata kao vezana za rad, poslodavac je dužan da izvrši potrebne isplate i obeštećenje u korist oštećenog zaposlenog ili njegove porodice.

Uslovi i znaci

Da bi se povreda smatrala radnom, ona mora imati dvije glavne karakteristike:

• povreda nastala na radu;
• oštećenje zdravlja radnika prouzrokovano tokom obavljanja poslova utvrđenih ugovorom o radu ili radnji izvršenih po direktnom nalogu poslodavca.

Istovremeno, radno mjesto ne znači nužno i određeni teritorijalno ograničen proizvodni prostor. Ako zaposleni obavlja svoje poslove u skladu sa ugovorom, utvrđeno naredbom rukovodioca radno vrijeme, ovo omogućava da se povreda klasifikuje kao vezana za rad. Ovaj uslov se u potpunosti odnosi na praznike, vikende, pauze za ručak i prekovremeni rad.

Postoji niz dodatnih uslova koji pomažu da se incident kvalifikuje kao povreda na radu:

• zaposleni se ozlijedio na putu na posao ako je na radno mjesto došao radnim vozilom ili ličnim automobilom koji se koristi u proizvodne svrhe;
• nesreća se dogodila tokom službenog putovanja, uključujući period putovanja;
• incident koji je prouzročio povredu dogodio se tokom odmora između smjena, ako se koristi rotacijski rad.

Ova lista nije konačna. Dakle, ako je povreda nastala u pauzi za ručak ili odmoru regulisanom naredbom direktora, tada će biti priznata kao industrijska samo ako zaposleni nije prekršio interne propise o sigurnosti u pogledu mjesta ili pravila prehrane (odmora).

Isplate i naknade za povrede na radu u 2019

Povreda na radu je osnov za isplatu i odštetu zaposlenom. Visina isplaćenih iznosa je regulisana zakonom i podliježe redovnoj indeksaciji, jer je u direktnoj vezi sa utvrđenom platom.

Zakonski odobrene isplate mogu se vršiti kako iz Fonda socijalnog osiguranja (FZO), gdje poslodavac plaća zaposleniku mjesečne isplate, tako i iz vlastitih sredstava poslodavca u slučaju da se utvrdi njegova krivica za incident.

Vrste plaćanja

Zaposleni ima pravo na sledeće isplate direktno vezane za povredu na radu:

• uplata jednokratnog osiguranja;
• mjesečna uplata osiguranja;
• plaćanje troškova vezanih za liječenje, njegu, rehabilitaciju povrijeđenog radnika i neke druge stavke.

Isplate se moraju izvršiti u skladu sa radnim zakonodavstvom u rokovima utvrđenim zakonom.

Bolovanje

Na osnovu onoga što je primljeno u medicinska ustanova bolovanje, žrtvi se plaća za cijeli period liječenja. Istovremeno, za izračunavanje visine beneficija staž uopšte nije bitan.

Poslodavac je dužan platiti prosjek plate za period privremene nesposobnosti u potpunosti. Za izračunavanje prosječne plate, informacije od dva kalendarske godine, koji prethodi događaju. Međutim, ako se otkriju popratne povrede radne discipline (opijanje alkoholom ili drogom), iznos naknade za bolovanje može se značajno smanjiti.

Plaćanja osiguranja

Iznos paušalnog iznosa od osiguravajućeg društva indeksira se godišnje i ne može biti veći od maksimalno utvrđenog iznosa. Na osnovu zaključka ljekarskog pregleda koji je obavila licencirana zdravstvena ustanova utvrđuje se visina uplate osiguranja. U obzir se uzima stepen invaliditeta i šteta nanesena zdravlju žrtve.

U 2019., iznos jednokratne naknade ne može biti veći od 80.534 rubalja. Prekoračiti utvrđeno maksimalna vrijednost u slučaju povrede na radu, to je nemoguće. Ustanovljava se na osnovu posebne uredbe Vlade kojom se uređuju pitanja gubitka radne sposobnosti zbog povrede i profesionalne bolesti. Međutim, porodica preminulog će biti isplaćena 1 milion rubalja. Pored toga, zaposlenom se isplaćuje mjesečni iznos osiguranja u visini određenog procenta njegove prosječne mjesečne zarade.

Izračunava se korišćenjem koeficijenata koji se primenjuju u zavisnosti od stepena invaliditeta, ali u 2019. ne može biti veći od 61.920 rubalja.

Nakon što se obračunati iznos naknadno indeksira. Isplate će se nastaviti do potpunog vraćanja radne sposobnosti. U slučaju trajne povrede ili nemogućnosti vraćanja izgubljenih funkcija, zaposlenik će dobiti doživotni iznos isplate.

Ako istraga incidenta otkrije da je zaposlenik kriv za incident, iznos isplaćene mjesečne naknade bit će smanjen. Maksimalni nivo smanjenje plaćanja - ne više od 25 posto.

Dodatno

Oštećeni radnik ima pravo na naknadu dodatnih troškova koje ima. Prema vladinim propisima, pokriveni dodatni troškovi uključuju one koji se direktno odnose na liječenje i dalju fizičku i radnu rehabilitaciju.

Spisak pozicija koje podležu novčanoj naknadi od strane poslodavca je sledeći:

• tretman;
• nabavka lijekova i sredstava za rehabilitaciju;
• kupovina proizvoda za njegu;
• plaćanje troškova prevoza prilikom dostavljanja žrtve do mjesta liječenja (rehabilitacije) i nazad;
• kupovina proteza;
• stručna prekvalifikacija.

Plaćanje ovih troškova vrši poslodavac, a naknadno ih nadoknađuje iz Fonda socijalnog osiguranja.

Osim toga, plaćanje se može dodijeliti Novac zasnovano sudska odluka o nanošenju moralne štete zaposlenom. Okrivljeni u ovom postupku mora biti poslodavac ili lice koje je oštetilo zdravlje žrtve u trenutku kada je obavljala svoje radne obaveze.

Iznos ove isplate utvrđuje se sporazumom između tužioca i tuženog ili ga određuje sud. Poduzeće najčešće pribjegava plaćanju moralnog vremena kako bi izbjeglo plaćanje naknade.

Procedura prijema

Da biste dobili odštetu nakon povrede na radu, morate naplatiti puni paket prateću dokumentaciju, napišite odgovarajuću prijavu u odobrenom obrascu i pošaljite papire u kancelariju FSS. Ovlašćeni radnik Fonda dužan je da o ovom pitanju donese odluku u rokovima utvrđenim propisima, odnosno najkasnije deset dana od dana prijema paketa (bez vikenda i praznika).

Paket dokumenata uključuje sledeće papire:

• prijava na propisanom obrascu (koju sastavlja sama žrtva ili njen zastupnik);
• akt potpisan od strane članova komisije koja je istraživala događaj;
• zaključak biroa za medicinsko-socijalne preglede o zdravstvenom stanju i stepenu radne sposobnosti podnosioca zahtjeva;
• kopije ugovora o radu (ugovora);
• ispunjen historija zapošljavanja(kopija);
• službeni

Ako se donese pozitivna odluka, žrtvi će biti isplaćen potreban iznos.

Paušalna naknada se isplaćuje odmah nakon donošenja odluke. Ako incident rezultira smrću zaposlenog, naknada se isplaćuje najbližem srodniku.

Postupci poslodavca

Zakonska regulativa u smislu članova 228-231 Zakona o radu reguliše postupanje poslodavca nakon nastanka događaja u vezi sa povredom na radu. Uprava je dužna da odmah počne sa radom na istraživanju incidenta i pružanju kompetentne primarne zaštite žrtvi.

Radni koraci poslodavca su sljedeći;

1. Pružite prvu pomoć povređenom radniku. Ako je potrebno, odmah ga odvezite u najbližu medicinsku ustanovu.
2. U slučaju opasnosti po ostale radnike, uključite nadležne službe u otklanjanje posljedica događaja i osigurajte sigurnost ostalih članova radnog tima.
3. Zabilježite činjenicu nesreće u dnevnik koristeći obrazac N9.
4. Obavestite rođake povređenog radnika o incidentu.
5. U roku od 24 sata dostaviti informaciju o incidentu opštinskoj kancelariji Fonda socijalnog osiguranja po mjestu registracije poslodavca.
6. Organizirajte komisiju za proizvodnju koja će odmah istražiti incident. Zakonom je utvrđen period rada komisije: od tri dana do dvije sedmice.
7. Ispitajte sve svjedoke kako biste stvorili tačnu sliku onoga što se dogodilo, unesite podatke u poseban obrazac.
8. Dokumentirati rezultate razgovora sa svjedocima i zaključke do kojih su došli članovi komisije.
9. Mora se popuniti poseban obrazac za uviđaj. Ako je moguće, potrebno je napraviti fotografije i video snimke.
10. Pribaviti rezultate liječničkog pregleda žrtve, koji treba da daju informacije o težini zadobivene ozljede, prisutnosti/odsutnosti znakova intoksikacije alkoholom ili toksičnog trovanja. Dobijene podatke treba prikazati u posebnom obrascu.
11. Popunite obrazac H1 u dva primjerka ako se incident smatra ozljedom na radu.

Akcije zaposlenih

Da bi bio zagarantovan da će primiti sve tražene isplate i obeštećenje, zaposleni mora znati proceduru koju treba slijediti u slučaju moguće povrede.

Prije svega, potrebno je dokumentirati činjenicu ozljede. To može učiniti samo ljekar nakon vizuelnog pregleda i pregleda prirode oštećenja. Zbog toga, nakon ozljede, zaposlenik mora pozvati ljekara, dobiti rezultat pregleda na proizvodnom mjestu, a zatim otići u zdravstvenu ustanovu. Naravno, ova opcija je prikladna samo za manje ozljede koje ne zahtijevaju hitnu hospitalizaciju.

O incidentu je potrebno obavijestiti čelnika kompanije. U ovoj fazi pomoć svjedoka je od neprocjenjive važnosti, jer će se na osnovu njihovih riječi napraviti slika incidenta.

Od medicinske ustanove trebate dobiti detaljan izvještaj o zadobijenoj povredi, njenoj težini, medicinske svrhe. Dokument mora sadržavati datum pregleda. To će vam pomoći da argumentirate svoj stav u slučaju nepoštenja poslodavca. Ako imate kompetentan medicinski izvještaj, rizik od neprimanja isplata i kompenzacije sveden je na gotovo nulu.

Trebali biste znati da obračun naknade počinje od datuma stvarnog incidenta. Sve drugo je direktno kršenje zakona. Osnova za isplatu – ispravno izvršena bolovanje. U ozbiljnim slučajevima, kada je oporavak zdravlja i povratak na prethodne dužnosti nemoguć, potrebno je pribaviti mišljenje ITU.

Nadležni organi koji će pomoći ako poslodavac ne želi da isplati traženi iznos naknade su inspekcija rada i tužilaštvo.

Zaposleni ima pravo da dobije zapisnik koji sastavlja komisija radi istrage incidenta. Ovo je jedan od dokumenata potrebnih za primanje paušalnog iznosa. Dokazuje činjenicu povrede prilikom obavljanja službenih dužnosti. Odbijanje izdavanja ili sastavljanja takvog dokumenta predstavlja direktno kršenje Zakona o radu i prava zaposlenih.

Ako je povreda rezultirala dugotrajnim liječenjem ili rehabilitacijom, što je podrazumijevalo značajne troškove za transport, liječenje, protetiku, rehabilitaciju, njegu, rodbina žrtve mora prikupiti svu dokumentaciju o nastalim troškovima. Ovo je osnova za naknadu dodatnih troškova od strane poslodavca.