Kako pravilno pisati o prednostima i nedostacima u životopisu. Intervju: koje negativne kvalitete su vrijedne pomena, a koje ne? Kako izraziti svoje pozitivne osobine, prednosti i slabosti

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti osobe su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da govorimo o prednostima, ali često ćutimo o slabostima.

Nezavisna, ciljno orijentirana i samokritična osoba uvijek prepoznaje da ima mnogo slabosti u njenom karakteru. I nema ništa loše u tome. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u prednosti kroz mukotrpan rad na sebi.

Pa šta je to snage ljudi i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada pronađete svoje prednosti, slijedite ih i razvijajte ih. Ovo će vam omogućiti da se otvorite do svog punog potencijala.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje prednosti za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, možete otkriti u sebi prednosti kojih ranije niste bili svjesni. I na neki način vaše mišljenje će se slagati sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored prednosti u životopisu, često se postavlja pitanje o vama slabe kvalitete Oh. Ne treba ih se stidjeti. Ako tvrdite da nemate negativne karakterne osobine, to će regruteru postati znak nerazvijene ličnosti. Što vam neće pomoći da dobijete željenu poziciju u budućnosti.

Tabela 1 – Snage i slabosti

Izuzeci od pravila

Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za određenu poziciju mogu se pokazati kao slabosti koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Da biste dobili poziciju menadžera, ne biste trebali govoriti o svojoj sposobnosti da pjevate. Malo je vjerovatno da će vam ovo pomoći da dobijete posao. Ali ako menadžeru za zapošljavanje kažete da ste dobar kuhar, to će ukazati na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate uložiti mnogo truda i vremena na odabir proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali ga uvijek slijedi tačno u skladu sa kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera o tome koje kvalitete se moraju navesti kada se prijavljujete za određenu poziciju.

Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri

Tabela pokazuje da u životopisu ne treba navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobijanje željene pozicije ili mogu biti „štetni“. Za prijavu za zapošljavanje preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao odgovornu osobu i dostojnu obavljanja ove pozicije. Negativne kvalitete vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da obavljate funkcije koje su vam dodijeljene.

Na šta još treba obratiti pažnju u prijavi ili životopisu?

• Obavezno naznačite u svom životopisu da vi uvijek sebi postavljate ciljeve i ostvarujete ih, odnosno ciljno orijentirana ste osoba. Istovremeno pokazujete upornost i uvijek slijedite unaprijed nacrtani plan.
• Vrijedi i to istaći ako se pojave nepredviđene okolnosti, moći ćete pronaći izlaz iz trenutne situacije - imate kreativno razmišljanje.
• Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti, mirni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• To je takođe veoma važno sposobnost komunikacije sa ljudima. Neka to budu klijenti, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba da budete u stanju da nađete odnose sa njima" zajednički jezik“, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesite svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u prijavi za zapošljavanje je odgovornost. Za koju god poziciju da se prijavite, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do vašeg raskida.

Takođe po prijemu u nova pozicija naznačite da ste dobro obučeni. Možete navesti primjere iz svog dosadašnjeg rada ili univerzitetske prakse. Kad dođeš k sebi nova kompanija, u početku ćete morati proučiti: upoznati kompaniju, karakteristike njenih aktivnosti i naučiti kako ispuniti svoje direktne odgovornosti.

Vježbe za identifikaciju snaga i slabosti

Ponekad je veoma teško odrediti svoje lični kvaliteti na svoju ruku. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A mi ćemo vam pomoći kako to učiniti. dakle:

1. Uradite analizu svog karaktera. Da biste to učinili, zapamtite šta radite dobro, a šta loše. I također, koje kvalitete su potrebne za obavljanje ovih zadataka. Zapišite sve da ne zaboravite.
2. Ako ne možete samostalno da procenite svoje kvalitete, pitajte svoje voljene i prijatelje kojima verujete da to urade. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na svoje slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne karakterne osobine imaju vaši prijatelji. Uporedite sa sobom: šta imate, a šta nemate. Zapisati.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate odabrati koje su od ove liste vaše prednosti, a koje slabosti. Recimo da na fakultetu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle tvoje slaba strana je strah javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste vrijedna, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete bi kandidat za vaše radno mjesto trebao imati. Zapišite ih.
7. Sada napravite selekciju svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapisati.
8. Nakon obavljenog posla, identifikujte svoje nedostatke i kako ih možete prevazići.

Korisni članci:

17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Podnosilac prijave može samostalno naznačiti svoje negativne strane u svom životopisu, međutim, ne zaboravite naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno predstaviti svoje negativnih kvaliteta u sažetku i dajte ilustrativne primjere, ali prvo o tome. Prvo razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili vas zamoli da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o vašim slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj dio prisutan u obrascu za prijavu, onda je poslodavac svakako zainteresiran za ovu stavku. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nesposobnošću trezvene procjene sebe i naduvanim samopoštovanjem.Takođe, nemojte se previše zanositi prilikom popunjavanja ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci koji definitivno nisu vrijedni pomenaČesto kasnim; Volim kockanje; Imam loše navike (alkohol, pušenje, itd.); Često sam rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da imam kancelarijske romanse; Lijen sam. Pohlepan sam; brze ćudi; pasivan; zavidan sam; nemaran sam; često osećam ravnodušnost prema onome što se dešava oko mene, volim da živim u svom svetu. Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nepoverenje; Uobraženost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje; Preterana zahtevnost; Mukotrpnost. Pre nego što ukažete na određene nedostatke, pročitajte uslove u konkursu i sastavite približan portret idealnog radnika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti za životopis: Nesposobnost da na grubost odgovorim grubošću; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; puštam sve situacije da prođu kroz mene; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Ljubav prema kupovini. Lista negativne osobine osobe ne bi trebale biti uključene u životopis koji su u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovode u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete naznačiti: pouzdanost (je plus kada radite sa klijenti); pretjerana savjesnost (bit će plus kada radite s novcem); naduvan osjećaj odgovornosti (obično su prodavači finansijski odgovorni za proizvod, a ova "mana" je jednostavno neophodna za dobrog prodavca; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije brojkama); otpust od nereda (sve treba biti u svom mjesto i samo tako);Sporost (prilikom rada sa velikim sumama definitivno nema potrebe za žurbom);Pretjerana pažnja prema detaljima ili pedantarnost.

Tražite posao i želite da pronađete odlično mjesto? Tada ne možete bez pravilno sastavljene biografije. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Poslodavac mora iz životopisa saznati sve korisne informacije o kandidatu, a kandidat se jednostavno mora izdvojiti iz gomile konkurenata koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Kvalitete navedene u životopisu su jedan od koraka ka uspjehu, igraju odlučujuću, važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete naznačiti, mi ćemo pomoći u tome, mi ćemo dati korisni savjeti, preporuke.

U članku će se raspravljati o tome koje kvalitete treba uključiti u životopis, kao i o prednostima i slabostima kandidata za poziciju, što je vrijedno spomenuti, a o čemu šutjeti.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstvenu biografiju, nakon proučavanja koju poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i sigurno će ga zaposliti.

Koje kvalitete kandidat treba uključiti u životopis?

Naravno, trebate se pohvaliti, ali preporučljivo je pisati istinu o sebi, inače u procesu rada mogu nastati nesporazumi, pa ćete morati crveniti i pravdati se.

Dakle, šta bi se poslodavcu moglo svidjeti i na šta će prvo obratiti pažnju:

• Povećan osjećaj odgovornosti.
• Disciplina.
• Tačnost.
• Upornost.
• Attentiveness.
• Komunikacijske vještine.
• Upornost.
• Performanse.

Zapamtite, vaš zadatak je da otkrijete što više pozitivnih kvaliteta o sebi koje će vam pomoći da ostvarite svoje ciljeve u poslu. Ako želite, možete pokušati ispričati nešto o sebi na originalan način, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati da su podaci o njemu istiniti.

Pored gore navedenih kvaliteta, ako je potrebno, u svoj životopis uključite niz nestandardnih, ali atraktivnih karakternih osobina.

Koje snage karaktera treba uključiti u listu kvaliteta privlačnih za poslodavca:

• Inicijativa;
• Kreativni način razmišljanja;
• Brzina, mobilnost, aktivnost;
• Povećana otpornost na stresne situacije;
• Gramatički ispravan govor;
• Dobra dikcija;
• Povjerenje u svoju snagu.

Ako imate barem nekoliko ovih kvaliteta, svakako ih navedite u svom životopisu. Sa takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse da dobije Dobar posao i privući pažnju menadžmenta (vidi). Uspješna samoprezentacija nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje slabosti trebate uključiti u svoj životopis da biste se zaposlili?

Idealni ljudi ne postoje, pa kandidat za slobodno radno mjesto svakako mora imati nedostatke u svojoj biografiji. Za menadžment je važno da osoba bude sposobna da se kritički sagleda i da se sasvim adekvatno ocijeni.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija za slabe kvalitete koje ne mogu pokvariti reputaciju kandidata.

1. Pouzdanost.
2. Nemogućnost sedenja na jednom mestu duže vreme.
3. Iskrenost.
4. Strah od putovanja avionom.
5. Pretjerana želja za formalizmom.
6. Nemogućnost obmane.
7. Povećana aktivnost.
8. Nepovjerenje.
9. Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
10. Integritet.
11. Skromnost.
12. Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova, a na intervjuu je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit kompanije.

Muškarci i žene, kako se njihovi kvaliteti razlikuju u njihovim životopisima?

Kao što je već postalo jasno, životopis je na neki način poslovna kartica kandidat za radno mjesto, stoga mora biti napisana sažeto, konkretno, ali u isto vrijeme sažeto i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena se ne razlikuju, ali još uvijek postoje neke nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola, koje je poželjno uključiti u životopis.

Prednosti muškaraca:

• Aktivnost.
• Snaga volje.
• Sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa ljudima.
• Dovođenje onoga što ste započeli do njegovog logičnog završetka.
• Upornost.
• Integritet.
• Razvijena inteligencija.

Koje slabosti treba da navedu muški kandidati u svojoj biografiji:

• Arogancija.
• Sebičnost.
• Vrućina.
• Opciono.
• Nered, nemar.

Lične prednosti žene:

• Strpljenje.
• Odlučnost.
• Lojalnost.
• Cheerfulness.
• Komunikacijske vještine.
• Želja za pronalaženjem kompromisa.

Slabosti u ženskim životopisima:

• Nervoza.
• Oštrina.
• Touchness.
• Osvetoljubivost.
• Sklonost ka depresiji.
• Nemir.
• Emocionalnost.

Saznali smo koje će kvalitete navedene u životopisu svakako privući pažnju poslodavca. Hajde sada da pričamo o malim trikovima, odnosno o tome kako i šta ne raditi kada pišete profil o sebi.

Male nijanse prilikom pisanja životopisa

1. Informacije treba da budu jasne, a ne mutne. Odnosno, podnosilac predstavke govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte sažeto prezentirati informacije. I što je najvažnije, navedite zašto biste trebali biti angažovani na toj poziciji, po čemu se povoljno razlikujete od ostalih.
2. Reci istinu. Ako se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da dobije posao. Ako se prijevara otkrije nakon što je osoba primljena, to će biti odličan razlog za otpuštanje.
3. Pismenost. Ako je kandidat među svojim prednostima naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno uvrstio u svoj životopis, to će svakako izazvati zabunu. Učinjene greške ukazuju na nemar, kao i na nepažnju i nezainteresovanost na radnom mestu.

Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete u njega uključiti da biste postali prvi kandidat za ukusan zalogaj, odnosno za atraktivnu poziciju.

Svaka osoba prije ili kasnije se suoči sa potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava prilikom pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu snaga osobe prije intervjua. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoje.

Talent

Sve se zasniva na talentu jaka svojstva karakter. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Razvijanje talenta zahtijeva trud. Malo njih postiže savršenstvo, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako talenat ne bi propao, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako posao donosi zadovoljstvo. Da biste to učinili, jednostavno je potrebno da odgovara karakteru osobe, temperamentu i da ispunjava njegove interese.

Radite na sebi

Snage i mane osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, mane osobe su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda osoba s vremenom može sve slabosti pretvoriti u prednosti.

Nije uvijek lako identificirati nečije snage i slabosti. Njihovi ljudi nisu skloni skrivanju, dobro znaju šta mogu najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju i ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti.

Ako je sve manje-više jasno s pozitivnim karakternim osobinama, onda je s nedostacima sve složenije. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili ne mogu započeti posao dovesti do logičnog kraja.

Šta su ljudske slabosti? U većini slučajeva ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana nježnost karaktera, stidljivost, problemi s održavanjem dnevne rutine i nedostatak discipline.

Mnogi ljudski nedostaci se lako mogu ispraviti sami, ali s drugima se ne može riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Prema njihovim riječima, stručnjaci savjetuju da prilagodite vlastiti način života kako ne bi stvarali neugodnosti.

Objektivna procjena

Moje snage, koje su one? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno opisati. Procjena vaših sposobnosti je važna tačka. Ako vam je važno samousavršavanje, ne biste ga trebali zanemariti.

Sastavljanjem liste svojih prednosti, možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere i stoga započeti put ka eliminisanju praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima se može suditi o snazi ​​ljudske ličnosti.

Da biste uspjeli u karijeri i životu morate imati:

• Komunikacijske vještine;
• povjerenje;
• Profesionalizam;
• svrsishodnost;
• analitičko razmišljanje;
• Patience;
• sposobnost učenja;
• Težak posao;
• Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

• Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom polju. Stručnjaci preporučuju čitanje barem jedne knjige iz vaše specijalnosti svakog mjeseca.

• Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage ličnosti u potpunosti zavise od nivoa inteligencije. To je, pak, određeno genetskim podacima i obukom koja je primljena.

• Disciplina

Da biste povećali svoj nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

• Težak posao

Malo ljudi se može pohvaliti da imaju ovu osobinu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je „neophodno“. Svaka obavljena akcija donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao odličan motivator.

• Strpljenje

Ne možete dobiti sve što želite odmah. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

• Samopouzdanje, odlučnost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše je slijediti odabrani put.

Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljedećim:

• hrabrost;
• Iskrenost;
• Responsiveness;
• Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje i upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje radnje izazivaju najviše pozitivnih emocija. Zapišite ih u svesku, počevši od najvažnijih do onih koji su najmanje prijatni.
2. Sljedeći korak će biti ponovna procjena vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su prednosti, a koja nedostaci.
3. Sjetite se ljudi čije mišljenje vam je drago. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
4. Setite se kada ste bili unutra zadnji put jesi li sretan? Šta se dešavalo u tom trenutku? Zašto si bio sretan?
5. Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One karakteristike koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
6. Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
7. Proučite šta je prednost, a šta nedostatak u oblasti u kojoj živite i radite.
8. Odredite da li okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
9. Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje karakteristike imate.
10. Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste u njima pronaći sve zajedničke točke. Napravite listu karakternih osobina koje većina ljudi nalazi u vama.
11. Napravite autoportret. Na kraju ćete uspjeti duboka karakterizacija lični kvaliteti.
12. Napravite listu stvari koje trebate učiniti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Ne mogu se zanemariti ne samo nedostaci, već i snage i talenti karaktera. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti bez svakodnevnog treninga vremenom slabe.

Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih i ne bave se samorazvojem.

Obično rijetko postoje problemi sa prednostima. Uostalom, postoji ogroman broj metoda samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim.

Drugačija je situacija sa nedostacima. Svi su skloni da ih umanjuju u sebi. Ako ne vidite problem, možete se savršeno slagati s njim, ali život će zbog toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti i prihvatiti ih, ali razvoj kao pojedinca i kao profesionalac zahtijeva naporan rad.

Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo vam u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovne kvalitete zaposlenog su njegova sposobnost da obavlja određene poslove poslovne obaveze. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih kvaliteta. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.

Izbor kvaliteta

Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna "odgovornost" i "tačnost" postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta to znači opšti koncepti. Upečatljiv primjer: Izraz "visoke performanse" može značiti "sposobnost rada sa puno informacija", kada ste očekivali "spremnost da radite duge sate".

Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nekompatibilne kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Ovisnost o tračevima.
• Iskrenost.
• Samopouzdanje.
• Skromnost.
• Loše komunikacijske vještine.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji uključuje negativne kvalitete u svoj životopis može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug unosom informacija o potrebne karakteristike u oglasu za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovinske liste najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju različite pozitivne osobine: vještine interakcije sa klijentima, poslovna komunikacija, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovne korespondencije, sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. Čak i stvoren za ovu svrhu specijalni centri procjene osoblja. Lista metoda procjene za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
• Ispit znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili slučajevi.

Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijima evaluacije, možete se osloniti poslovne kvalitete: tačnost, potencijalni kvantitet i kvalitet obavljenog posla, iskustvo i obrazovanje, vještine i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za radno mjesto za koje se prijavljuje kandidat koji se ocjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotipi, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.