Meni
Besplatno
Registracija
Dom  /  Ekcem kod ljudi/ Kvalifikacioni imenik državnih službenika. Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Kvalifikacioni imenik državnih službenika. Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Za mnoge radnike kadrovska služba Kvalifikacioni imenik pozicija je postao referentna knjiga. Razgovarajmo o korišćenju ETKS i EKS, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama koje se odnose na najviše različitim oblastima ekonomija. Zbog njegove dužnosti, svaki kadrovski službenik sa iskustvom morao je da ga kontaktira. Izradu i ažuriranje jedinstvenih tarifnih i kvalifikacijskih referentnih knjiga sprovodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju određene ekonomske sektore (klauzula 2 Vlade Ruske Federacije br. 787 od 31. oktobra 2002.).

Priručnik kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika - 2018: postupak prijave

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i red praktična upotreba Referentne knjige tarifa i kvalifikacija utvrđene su članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8. člana 143. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom ocjenjivanja rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

  • jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika;
  • jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik za radna mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
  • profesionalni standardi.

Preuzmite dokumente na temu:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno navode pravila za primjenu ETKS (pogledajte „Proceduru” odobrenu Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe priručnika, uzete su u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, preporuke tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji se nalaze u napomenama „Kako koristiti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskog ugovora, poslodavac nije u obavezi da provjerava usklađenost izvođača sa kriterijima utvrđenim u uputama.

Vrste i aktuelna izdanja tarifnih i kvalifikacionih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci prilikom utvrđivanja tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za stručna zanimanja (monter, ljevaonica, zavarivač, itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku profesionalnih zanimanja.

Ako je riječ o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta za rukovodioce i zaposlenike. O tarifama za različite vrste posla pročitajte u članku „Kako postaviti “: Saznaćete zašto je toliko važno znati tačnu minimalnu platu, koliko često treba indeksirati plate i da li je legalno određivati ​​različite plate za zaposlene koji rade na istom radnom mestu.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta

Priručnik tarifa i kvalifikacija, koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja rada, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

  1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
  2. br. 16 - proizvodnja medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. marta 2004. godine);
  3. br. 24 - opšte struke u hemijskoj proizvodnji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
  4. br. 50 - proizvodnja i prerada ribe i morskih plodova (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000. godine);
  5. br. 52 - željeznički, pomorski i riječni transport (odobren naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013.);
  6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki odeljci su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu veoma davno, čak i po sovjetskim propisima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320/21- 22 od 31. oktobra 1984. još nisu ažurirani.

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih

Jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta specijalista i zaposlenih (SAD) koju je izradio Institut za rad odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Važeće izdanje ETKS je obavezno za sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu izrađeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i Državna državna služba" bit će korisna kadrovskim službenicima vladinih agencija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Međutim, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom uvođenja pozicija u kadrovsku tabelu koje uključuju ograničenja ili pružanje beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za „štetnost“ itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati ETKS-u ili profesionalnim standardima. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako prijaviti odlazak zaposlenika u penziju “ i „Na kakvu naknadu zaposleni ima pravo za rad u toku ».

Ukupno, dokument ima trideset sekcija. Opće karakteristike pozicije koje se odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih industrija date su u prvom odeljku, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21. avgusta 1998. godine. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

  • istraživanja, projektovanje, inženjering i istraživanja;
  • zdravstvena zaštita;
  • obrazovanje, uključujući stručno;
  • kultura, umjetnost i kinematografija;
  • zaštita rada;
  • elektroprivreda;
  • arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
  • sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanredne situacije, osiguravanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim lokacijama;
  • geologija i istraživanje podzemlja;
  • fizičko vaspitanje i sport;
  • turizam;
  • Poljoprivreda;
  • državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
  • vojnih jedinica i organizacije Oružanih snaga RF;
  • centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
  • sistemi državnih materijalnih rezervi;
  • pravnu zaštitu rezultati intelektualne aktivnosti i sredstva individualizacije;
  • organi za pitanja mladih;
  • putni objekti;
  • hidrometeorologija;
  • suprotstavljanje tehničkoj obavještajnoj službi i osiguravanje sigurnosti informacija;
  • nuklearna energija i plutajući nuklearne elektrane;
  • konfliktologija;
  • raketna i svemirska industrija;
  • prevodilačke djelatnosti;
  • forenzika;
  • vlastima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi i propisa kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, primijetit ćete da su „najnovije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prethodno novi odjeljci dodavali gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - zgodnije i savremeni sistem ocjenjivanja kvalifikacija. Detalji se nalaze u napomeni „Kako koristiti “: stručnjak će objasniti na koga će promjene u zakonodavstvu prvenstveno uticati, koliko će se često ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako upisati radno mjesto zaposlenog u radnu knjižicu ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje kadrova da proizvoljno naznači radna mjesta zaposlenih za koje se utvrđuju naknade i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremenu penziju je naveden u člancima I Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Penzioni fond može uskratiti zaposlenom pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni priručnik kvalifikacija za pozicije menadžera, zaposlenih i specijalista razlikuje se ne samo po formatu. Profesionalni standardi sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni i u potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se ubrzano razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga za rukovodeća, specijalistička i uposlena radna mjesta) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

  • odabir osoblja;
  • obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
  • izrada opisa poslova i rasporeda osoblja;
  • formiranje kadrovske politike i tarifnog rasporeda za obavljeni posao;
  • razvoj sistema nagrađivanja.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

Za izradu “standarda” za svaku pojedinačnu poziciju potrebno je u prosjeku 9-12 mjeseci, tako da danas, uprkos aktivnom radu u ovom pravcu, novi standardi za niz specijalnosti i vrsta poslova još nisu odobreni. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisivati ​​jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta zaposlenih i tarifni i kvalifikacioni imenik profesionalaca.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda, koji se primjenjuju uzimajući u obzir individualne zahtjeve industrije, planiran za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/ 10/13-2253 od 04.04.2016.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput imenika):

  • kada je zakonodavac utvrdio naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim propisima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se pobrinuti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima podudara s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teške situacije - u člancima „Kako održati kategoriju radnika prema ETKS-u, ako ", "Kako provjeriti da li profesionalni standard" i "Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama je riječ, pogledajte tabelu “ , za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.”

Organizacije, preduzeća i ustanove javnog sektora, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i preduzeća sa državnim učešćem većim od 50 odsto, dužni su da pređu na profesionalne standarde, hteli to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih standarda u fazama (do 1. januara 2020., kako to zahtijevaju klauzule 1.2 Uredbe Vlade Rusije br. 584 od 27. juna 2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku – članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija" i "Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

  1. formiranje radna grupa ili komisija u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo, itd.);
  2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
  3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonskim okvirom u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
  4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
  5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »

Nina KOVIAZINA odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeli koji zapošljavaju jednu po jednu osobu. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da stvara strukturne jedinice koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija „menadžera“ uključuje vođenje podređenih. Na primjer, Kvalifikacioni imenik predviđa takvu obavezu za poziciju „Rukovodilac Odjela za ljudske resurse“ (odobreno ). Priručnici o kvalifikacijama su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Potpuni odgovor je dostupan nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačen vremenski okvir za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.


Preuzmi u.doc


Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Za promjenu naziva radnog mjesta, dopunu ugovora o radu ili usvajanje novih lokalnih standarda, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak “ ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi"). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za pripremu naloga, ugovora, uvodnih listova i druge dokumentacije.

U svijetu postoji ogroman broj polja, vještina i pozicija. Zbog takve raznolikosti poslodavci se često susreću sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome šta je klasifikator zanimanja za 2019. godinu s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstveni referentni priručnik za tarife i kvalifikacije za 2019. godinu. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Kada rade sa objedinjenim obrascima, stručnjaci za ljudske resurse često se nalaze u gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Pogledajmo ih.

Ime Skraćenica Rezolucija Sadržaj Target
Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja ETKS Ministarstvo rada od 12. maja 1992. godine broj 15a Karakteristike glavnih vrsta rada po radničkim profesijama Tarifizacija rada, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019 OKPDTR Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367 Profesije radnika, pozicije zaposlenih Statistika (procjena broja radnika, raspored osoblja, itd.)
Jedinstveni kvalifikacijski imenik
2019 		EKS Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37 Nazivi poslova i kvalifikacioni zahtevi Unifikacija standarda propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšta klasifikacija pozicija i zanimanja za 2019. je osnova ETKS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima za osnovu prvi deo ETKS 2019 profesionalnih profesija. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste, tako da je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacijski imenik posla

Jedinstveni klasifikacijski imenik radnih mjesta specijalista i namještenika (USC) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a se uvode relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas, najnovija je Naredba br. 225n od 10. maja 2016. kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije“. Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2019.

čemu služi?

EKS, koji se zasniva na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja službenika, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da kompetentno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

  • odabir i raspoređivanje kadrova;
  • stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
  • racionalna podjela rada;
  • utvrđivanje radnih obaveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski službenik se oslanja na Klasifikaciju radnih mjesta i zanimanja iz 2019. kada radi sa dokumentima kao što su kadrovski rasporedi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima i sl. OKPDTR klasifikator (2019) sa pretragom po nazivu postavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga koristiti

EKS je primenljiv na svako preduzeće, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac rukovodi ovim dokumentom kadrovski rad. Procedura za primjenu CAS-a odobrena je Rešenjem Ministarstva rada od 09.02.2004. br. 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opis posla i uključuje tri sekcije:

  • radne obaveze (spisak radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelimično);
  • mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za izvođenje radne obaveze);
  • kvalifikacije (nivo stručne spreme i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela odgovornosti koje čine kvalifikacione karakteristike na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti zaposlenog sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za sertifikaciju.

Šta koristiti - knjižicu kvalifikacija ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog sastoje se od njegovog znanja, sposobnosti, vještina i iskustva. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „karakteristiku kvalifikacija potrebnih da zaposleni obavlja određenu vrstu profesionalne djelatnosti, uključujući i obavljanje određene radne funkcije“ ( Art. 195.1 Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu izvršene su Federalnim zakonom od 2. maja 2015. br. 122-FZ. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su kvalifikacioni uslovi za zaposlenog za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim propisima. U drugim slučajevima, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajedno realizuju. Svaki učesnik ima specifičnu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. Ovaj članak ispituje koje pozicije postoje u kompaniji ovisno o djelatnosti i području djelatnosti, minimalnom sastavu kadrovske tablice, kao i kratak izlet u odgovornosti rukovodećih pozicija, stručnjaka i radnika.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge glumaca u pozorištu - svako ima svoj scenario rada, odgovornosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Svaka pojedinačna pozicija zahtijeva određenu osobu sa specijaliziranim skupom znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

  • specijalisti;
  • radne pozicije.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, prilagođavati tok razvoja organizacije i rješavati interne probleme. IN ruske kompanije ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od vrste kompanije, njen pravni oblik, broj vlasnika i računovodstvene politike, vodeća pozicija može biti različita imena. U društvima sa ograničenom odgovornošću - direktor ili generalni direktor. IN akcionarska društva- upravni odbor ili dioničari. U poljoprivredno-proizvodnim zadrugama - predsjednik.

DOO može otvoriti jedna osoba. U ovom slučaju, osnivač kompanije i direktor mogu biti ista osoba, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. Već je teže u OJSC i CJSC. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. Prilikom obavljanja službene dužnosti dužan je da sasluša mišljenja dioničara društva.

Menadžeri u kompaniji

Novootvorenom doo, čije osoblje ne prelazi dvije ili tri osobe, malo je vjerovatno da će trebati veliki broj rukovodećih pozicija. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, a osoblje se poveća na desetine ili čak stotine ljudi, onda to jednostavno ne može bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad podređenima i ne prihvata je lično važne odluke, ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da prati rad svog odjela, koordinira zapošljavanje svojih ljudi i rješava pitanja iz svoje nadležnosti. Neke od najčešćih rukovodećih pozicija uključuju:

  • finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
  • Tehnicki direktor;
  • direktor proizvodnje i proizvodnje;
  • Glavni inženjer;
  • šef odjela za ljudske resurse;
  • Glavni računovođa;
  • šef odjela trgovine;
  • Šef odjela nabavke;
  • Šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo uključiti u kadrovsku tabelu radna mjesta koja su potrebna specifično u njihovoj oblasti. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, ali je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inženjera

Glavni inženjer je pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode i održavaju sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, fabrike, fabrike, transportna preduzeća i sl. Posao glavnog inženjera zahteva visoko tehničko obrazovanje iz oblasti delatnosti organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i mašinama, te dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Njegovim prijedlogom se otkupljuju sve tehničke jedinice i njihovi rezervni dijelovi, a angažuju se ljudi koji servisiraju sve te mašine i uređaje. Rad kao tehnički direktor ima sličnu funkcionalnost. U nekim organizacijama ovo su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje je pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet istraživanjem strukture tržišta, ponude i potražnje, proučavanjem ponuda konkurenata, utvrđivanjem šta treba proizvoditi, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvedenih proizvoda, njihova cijena i plasman na prodajno tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje proizvodnog procesa i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere na različitim nivoima. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati ko da upravlja. Specijalisti se obično nazivaju kandidati sa visokim ili srednjim stručnim obrazovanjem koji su završili obrazovnu instituciju određene specijalnosti. U organizacijama specijalističke pozicije uključuju: računovođu, menadžere različitim pravcima, operativci, inženjeri, doktori i drugi.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Takav rad obično zahtijeva izvođenje određenih fizičkih radnji: utovarivača, komisionara, vozača, čistača. Za izvođenje ovih radova nema potrebe za više obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno je imati fizičko zdravlje i izdržljivost.

  • Inženjer organizacije i regulacije rada
  • Inženjer standarda rada
  • Radni tehničar
  • § 4. Datum kada je zaposlenik počeo da radi
  • § 5. Uslovi naknade za zaposlene
  • § 6. Raspored rada i odmora
  • § 7. Naknada za rad pod posebnim uslovima rada
  • Model industrijskih standarda za besplatno obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima
  • Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom ličnom zaštitnom opremom
  • § 8. Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)
  • § 9. Dodatni uslovi ugovora o radu
  • 1. O razjašnjenju mjesta rada (sa naznakom strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) radnog mjesta
  • 2. O testu
  • 3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)
  • 4. O zaključivanju ugovora o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena
  • Radnici
  • § 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom *(11)
  • Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije prilikom zaključivanja ugovora o radu
  • § 2. Dokumenti predočeni prilikom zaključivanja ugovora o radu
  • § 3. Radna knjižica
  • § 4. Oblik ugovora o radu
  • § 5. Prijava zaposlenja
  • Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu
  • § 1. Prebacivanje na drugi posao. Kretanje
  • § 2. Privremeni prelazak na drugi posao
  • § 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom
  • § 4. Promene uslova ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde iz razloga u vezi sa promenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada
  • § 5. Radni odnosi prilikom promene vlasnika imovine organizacije, promene nadležnosti organizacije, njene reorganizacije
  • § 6. Udaljavanje sa posla
  • Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu
  • § 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu
  • Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe
  • § 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji ne položi test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Procedura za sprovođenje KPO za kandidate za slobodna radna mesta u kategoriji „menadžer“
  • Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju___________________________
  • List za prilagođavanje zaposlenih
  • Plan rada zaposlenih tokom adaptacije
  • § 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika
  • 3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije
  • 3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca - fizičkog lica
  • § 4. Prestanak ugovora o radu kada se smanji broj ili osoblje organizacije ili individualnog preduzetnika
  • 4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija zaposlenih na radu kada se smanji broj ili broj zaposlenih
  • 4.2. Postupak otkazivanja ugovora o radu zaposleniku po otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih
  • 4.3 Razvoj kadrova kao alternativa otpuštanju zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih
  • 4.4. Akcije ruskih sindikata za sprečavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje radnika tokom restrukturiranja i bankrota organizacija
  • 4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja radnika radi smanjenja njihovog broja ili osoblja
  • § 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije
  • 5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 tk Ruska Federacija
  • 5.2. Koje su svrhe sertifikacije zaposlenih?
  • 5.3. O pravilima za provođenje sertifikacije zaposlenih
  • Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih________________________________________________ (naziv poslodavca)
  • I. Opće odredbe
  • II. Organizacija sertifikacije zaposlenih
  • III. Formiranje certifikacijske komisije.
  • IV. Izvođenje certifikacije
  • V. Odluke komisije za certifikaciju.
  • Izgled certifikacijskog lista
  • Izgled zapisnika n _____sjednica certifikacijske komisije ________________________________ (ime poslodavca)
  • 5.4. O uređenju postupka certificiranja rukovodilaca i stručnjaka u industriji
  • Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe
  • Poglavlje 2 Podnošenje zahtjeva za sertifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu
  • Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i donošenje odluke na osnovu njegovih rezultata
  • Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji
  • Poglavlje 5. Produženje roka važenja kvalifikacionog sertifikata
  • Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata
  • Poglavlje 7 Prestanak važenja potvrde o kvalifikaciji
  • Poglavlje 8 Informacije o rezultatima sertifikacije
  • Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke sertifikacionog tijela
  • Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva
  • Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije
  • 5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija OAO Gazprom
  • § 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom
  • § 7. Raskid ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • § 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljene grube povrede radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. Zakon o radu Ruske Federacije)
  • § 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prestupa koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednokratnim grubim kršenjem od strane šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih obaveza (klauzula 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik daje lažne dokumente poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §14. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (klauzula 13, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §15. Raskid ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade na sezonskom radu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca
  • §17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova u vezi sa vraćanjem na posao na sudu
  • Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"
  • § 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa na osnovu ugovora o radu u trilateralne
  • § 2. Sveruski sindikati o “agencijskom radu”
  • § 3. Strana iskustva u zakonodavnom regulisanju korišćenja agencijskog rada
  • Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenih
  • Izgled internog radnog pravilnika *(21)
  • 1. Opšte odredbe
  • 2. Procedura zapošljavanja
  • 3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog
  • 4. Prava i obaveze poslodavca
  • 5. Odgovornost strana u ugovoru o radu
  • 6. Samoodbrana radnih prava od strane zaposlenih
  • 7. Radno vrijeme
  • 8. Radno vrijeme
  • 9. Vrijeme odmora
  • 10. Nagrada za rad
  • 11. Disciplinske mjere
  • 12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada
  • 13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika
  • 14. Posebnosti propisa o radu za žene i osobe sa porodičnim obavezama
  • 15. Posebnosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina
  • 15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 16. Promjena ugovora o radu
  • 17. Prestanak ugovora o radu
  • Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu *(37)_____________________________________________________ (naziv organizacije)
  • 1. Opšte odredbe
  • 2. Zadaci Komisije
  • 3. Funkcije Komisije
  • 4. Prava Komiteta

    • Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

    Veličina plate rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni, po pravilu, određuju se uglavnom prema visini službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. U tom smislu, jasna fiksacija ovih odgovornosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti – je od najveće važnosti za zaposlene.

    Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: “Poslovne odgovornosti”; “Mora znati” i “Kvalifikacijski zahtjevi”.

    Odjeljak „Poslovne odgovornosti“ sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku koji obavlja ovu poziciju.

    Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje propisa, metoda i alata koje zaposleni mora da zna da koristi prilikom obavljanja poslova.

    Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje poslova koji su mu dodeljeni, kao i potrebno radno iskustvo.

    Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .

    Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate preduzeća. njegove aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturne podjele, radionice i proizvodne jedinice, svoje aktivnosti usmjerava na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćem i stranom tržištu i zadovoljavaju potrebe stanovništva u relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomskim i ugovori o radu(ugovori) i poslovni planovi. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnoviju tehnologiju i tehnologija, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljeni standardi materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanje tržišnih uslova i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju sveobuhvatnog poboljšanja tehničkog nivoa i kvaliteta proizvoda (usluga), ekonomska efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje i poštovanje propisa o zaštiti životne sredine. Omogućava ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za povećanje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada cjelokupnog tima, isplata zarada na vrijeme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenih. preduzeća. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodnu djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim oblastima djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjeli. Osigurava poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poslovne aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća u sudskim, arbitražnim, državnim i upravnim organima.

    mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, privredna i finansijsko-ekonomska delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i uprave, kojima se definišu prioritetni pravci razvoja privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda preduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode menadžment i upravljanje preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključivanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

    Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom industrijskom profilu preduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

    Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

    Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom dijelu date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih službenika (tehničkih izvođača) u cijeloj industriji, rasprostranjenih u preduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

    Ovaj priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

    Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmenama i dopunama 5/2004. OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.

    U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitateljima na činjenicu da je prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano s pružanjem naknade i beneficija ili postojanjem ograničenja , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

    Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se po uvećanoj stopi za rad tokom štetnim uslovima rada, onda je poslodavac dužan da se rukovodi relevantnim kvalifikacionim karakteristikama koje su uvrštene u Kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odnosno naziv radnog mesta, profesije, specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacione karakteristike.

    Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na datoj poziciji, profesiji, specijalnosti nije povezano sa obezbeđivanjem naknada i beneficija (povećane plate, obezbeđivanje dodatnog odmora, medicinska i preventivna ishrana i sl.) ili prisustvo ograničenja, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionim karakteristikama u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

    Prilikom primjene Kvalifikacionog imenika za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih u praksi, mora se imati na umu sljedeće.

    1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni.

    Radno mjesto „stariji“ može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

    Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).

    Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih specijalista povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.

    Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

    2. Kvalifikacione karakteristike specijalističkih radnih mesta predviđaju u okviru istog radnog mesta bez promene njegovog naziva unutarradnu kvalifikacionu kategorizaciju za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije.

    Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

    Kao primjer navodimo zahtjeve za kvalifikacijom inženjera projektanta (projektanta), koji su navedeni u kvalifikacionim karakteristikama ovog radnog mjesta.

    Inženjer: viša stručna sprema bez uslova radnog iskustva.

    3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

    4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

    Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najtipičniji posao za svaku poziciju. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku radnika.

    5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

    6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

    7. Izuzetno, na preporuku sertifikacione komisije mogu biti imenovana lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i efikasno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodeljeni. na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

    8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede i koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.

    Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđujući) da Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika sastoji se od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.

    Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i odobravanje navedenog priručnika i procedure za njegovu primjenu.

    Shodno navedenoj rezoluciji Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je rezolucijom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i Zaposleni. Navedena Naredba u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Knjiga kvalifikacija za rukovodeća, specijalistička i druga radna mjesta.

    Traži

    Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik

    U skladu sa članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnika. pozicije rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih.

    Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 utvrđeno je da se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika (u daljem tekstu UTKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacionih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta posla. po zanimanju radnika, zavisno od njihove složenosti, i odgovarajućih tarifnih kategorija, kao i uslova za stručno znanje i vještine radnika.

    Razvoj ETKS sprovodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa savezne vlasti izvršne vlasti, kojima je povereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede (klauzula 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787).

    Prije odobravanja novih izdanja ETKS-a, pitanja odobrena odlukama Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata i važe na teritoriji Rusije u skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. maja 1992. N 15a.

    Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika 1. izdanje Radničke profesije zajedničke za sve sektore nacionalne privrede (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31.01.1985. N 31/3-30) (sa izmjenama i dopunama 12.10.1987., 18.12.1989., 15.05., 22.06., 18.12.1990., 24.12.1992., 11. februara, 19.07.1999. , 29.06.1995., 01.06.1998., 17.05.2001 g., 31.07.2007., 20.10.2008., 17.04.2009. radovi”, „Zavarivački radovi”, „Kotlarnice, radovi hladnog oblikovanja, crtanja i presovanja”, „Kovanje i presovanje i termički radovi”, „Mašinska obrada metala i drugih materijala”, „Prevlačenje i farbanje metala”; „Emajliranje“, „Mehanizam i metaloprerađivačko-montažni radovi“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. novembra 1999. br. 45) (sa izmenama i dopunama od 13. novembra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i Profesije radnika Izdanje 3 Odjeljak "Izgradnja, montaža i popravke i građevinski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. aprila 2007. N 243) (sa izmjenama i dopunama od 28. novembra 2008., april 30. 2009.) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radnika i radničkih zanimanja broj 4. Odjeljci: " Opšte profesije rudarski i rudarski kapitalni radovi"; "Opće struke obogaćivanja, aglomeracije, briketiranja"; "Iskopavanje i obogaćivanje uglja i škriljaca, izgradnja rudnika uglja i škriljaca i površinskih kopa"; "Izgradnja podzemnih željeznica, tunela i podzemnih objekata posebne namjene"; "Vađenje i obogaćivanje rude i aluvijalnih minerala"; "Aglomeracija ruda"; "Vađenje i obogaćivanje rudarskih hemijskih sirovina"; "Vađenje i obogaćivanje građevinski materijal"; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada mrkog uglja i rude ozokerita" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. N 61) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 5 Odjeljak „Geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. februara 2000. godine N 16) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 6 Sekcije: „Bušenje Bušotine“, „Proizvodnja nafte i gasa“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. godine N 81) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 7 Odjeljci: „Opšte profesije željeza metalurgija”; "Proizvodnja visokih peći", "Proizvodnja topljenja čelika"; "Proizvodnja valjaka"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Koks i hemijska proizvodnja"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; „Recikliranje sekundarni metali(odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 27. decembra 1984. N 381/23-157) (sa izmjenama i dopunama od 12. juna 1990., 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 8 Odjeljak : "Opšte struke obojene metalurgije"; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala" "; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda". Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 9. Odjeljci: "Rad opreme elektrana i mreža, servisiranje energije potrošači"; "Popravak opreme elektrana i mreža" (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 16. januara 1985. N 18/2-55) (kao izmijenjen 07.06.1988., 12.06., 13.12.1990., 12.03.1999., 3.10.2005. tehničko kamenje , popravka satova" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. oktobra 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 11 Odeljak "Proizvodnja igala" (Dodatak Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. marta 2002. N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 12 Odjeljak "Remiz-belly proizvodnja" (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i svih -Ruski Centralni savet sindikata od 22. marta 1984. N 82/6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 13 Odeljak „Proizvodnja limenki, limenki i cevi“ (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. aprila 2000. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika broj 14 Odeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. godine N 37. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 15. Sekcija „Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četkica i lanaca“ Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 16. Sekcija „Proizvodnja medicinskih instrumenata, sredstava Oprema" (odobreno Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja broj 17 Odeljak: „Proizvodnja abraziva“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR i Sverusko centralno vijeće sindikata od 8. februara 1983. N 20/4-41) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 18 Odjeljak „Proizvodnja sintetičkih dijamanti, supertvrdi materijali i proizvodi od njih i prirodni dijamanti” (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. jula 2002. N 52) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 19. Odjeljci: „Opšte struke u elektroproizvodnji“, „Proizvodnja elektroizolacionih materijala“, „Proizvodnja elektrouglja“, „Proizvodnja kablova“, „Izolacioni materijali“ i radovi na namotavanje“, „Proizvodnja hemijskih i drugih strujnih izvori" (odobrena Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 26. aprila 1985. N 113/10-32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika. 20 Tehničari za proizvodnju elektronskih proizvoda Sekcije: „Opšte struke u proizvodnji elektronskih proizvoda“, „Proizvodnja poluprovodnika“, „Proizvodnja radio komponenti“, „Elektrovakumska proizvodnja“, „Pijezotehnička proizvodnja“ (odobrena. odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. januara 2000. N 5) (sa izmjenama i dopunama od 12. septembra 2001.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika broj 21 Odjeljak „Proizvodnja radio opreme i opreme za žičanu komunikaciju“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 07.03.2001. N 23) Jedinstvena tarifa - kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 22 Odjeljak "Proizvodnja i popravka aviona , motori i njihova oprema" (odobrena uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. marta 2002. godine N 24) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika. Izdanje 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravka brodova ( odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 24. aprila 1985. N 109/10-17) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 24 Odeljak „Opšte struke hemijske proizvodnje” (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. marta 2006. N 208) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 25 Odjeljci: „Proizvodnja dušika i proizvodi organske proizvodnje sinteza”, „Glavna hemijska proizvodnja” (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 20. marta 1985. N 79/6-86) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski referentni radovi i zanimanja radnika. Broj 26. Sekcije: proizvodnja anilinskih boja; proizvodnja štamparskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata iz jula meseca 17, 1985 N 228/15-90) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 27 Odeljak "Proizvodnja polimernih materijala i proizvoda od njih" Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 28 Odeljak „Proizvodnja hemijskih vlakana, staklenih vlakana, fiberglas materijala, stakloplastike i proizvoda od njih“ Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 29. Odeljenja: „Proizvodnja lekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja aceton-butila" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 30 Više ne važi. Rubrika: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja acetona-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premeštena u ETKS broj 29 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 31. Van snage. Rubrika: "Proizvodnja lekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala" prebačena u ETKS broj br. 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 32 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja sintetičke gume, zamjene masti i petrohemijskih proizvoda“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Svesavezna centralna Vijeće sindikata od 31. 05.1984 N 163/10-53) i odjeljak "Hemijska i fotografska proizvodnja" (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 80) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika. 33 Sekcije: „Opšte struke u proizvodnji i preradi gumenih smjesa“, „Proizvodnja gumeno-tehničkih proizvoda, gumene obuće i gumenih proizvoda za opštu potrošnju“, „Proizvodnja, protektiranje i popravak guma“, „Proizvodnja čađe“, "Proizvodnja regenerisanog materijala" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 34 Više ne važi. Odeljak: „Hemijska i fotografska proizvodnja“ premešten je u ETKS broj 32 Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 35 Odeljak: „Proizvodnja veštačke kože“ (odobreno Rešenjem Državnog komiteta za rad Republike Srbije). SSSR i Sveruski centralni savet sindikata od 19. novembra 1984. N 333/22 -73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 36 Sadrži odeljke: „Rafinacija nafte, naftnih derivata, gasa, škriljaca , ugalj i održavanje magistralnih cevovoda” (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 7. juna 1984. N 171/ 10-109) (sa izmenama i dopunama od 3. februara, 1988, 14. avgust 1990., 21. novembar 1994., 31. jul 1995.) i „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ (odobreno rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. februara 2004. N 8) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 37 Sadrži odeljak „Proizvodnja proizvoda od kore plute“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta Svesaveznog saveza od jula 23, 1984 N 216/14-3) i odjeljci: „Opšte struke u proizvodnji drva“, „Sječa drva“, „Splavarenje drvetom“, „Urezivanje drveta trakom“, „Sječa i prerada trske“ (odobren. Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. avgusta 2001. N 65) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja broj 38 Više ne važi. Odeljak: „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ je premešten u ETKS Izdanje br. 36 Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika Izdanje 39 istekao. Rubrika: „Proizvodnja proizvoda od kore balsa“ premještena je u ETKS broj 37 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika Broj 40 Sadrži rubrike: „Opšte struke drvoprerađivačke industrije“, „Pilanarenje i obrada drveta“, „Proizvodnja drveta i vatrostalnih ploča“, „Proizvodnja šperploče“, „Proizvodnja nameštaja“, „Proizvodnja šibica“, „Proizvodnja olovaka“ (odobren. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 10. januara 1985. N 7/2-13) i odeljak „Proizvodnja građevinskog materijala“ (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. maja 2001. godine N 41) (sa izmjenama i dopunama od 12. jula 2002.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 41 Sadrži odjeljak „Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih ” (sa izmjenama i dopunama 9. septembra 1986., 21. novembra 1994.) i odjeljak „Proizvodnja stakla i staklenih proizvoda“ (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. maja 2002. N 37) (sa izmjenama i dopunama 11. novembra 2008. godine) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 42 Prestaje da važi. Odeljak: "Proizvodnja građevinskog materijala" premešten u ETKS broj 40 Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 43 Sadrži odeljak "Primarna prerada pamuka i liva" (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. marta 2000. godine N 23) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga za rad i zanimanja radnika Broj 44 Sadrži odeljke: „Opšte struke u tekstilnoj proizvodnji“, „Proizvodnja pamuka“, „Proizvodnja platna“, „Proizvodnja vune ” “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja pletenja”, “Proizvodnja punjenja i filca”, “Proizvodnja tekstilne galanterije”, “Proizvodnja konoplje i jute”, “Proizvodnja vode”, “Proizvodnja netkanog materijali", "Umrežena proizvodnja", "Ručno tkanje" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 45 Sadrži rubrike: "Opšte struke u proizvodnji keramičkih, porculanskih i zemljanih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od građevinske keramike"; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; „Proizvodnja proizvoda od porcelana i keramike“ (odobrena Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 218/14-5) i odjeljci: „Opšte profesije u svjetlu industrija“, „Kožarenje i proizvodnja kožnih sirovina“, „Proizvodnja kožne obuće“, „Proizvodnja krzna“, „Proizvodnja kožne galanterije“, „Proizvodnja sedlarstva“, „Proizvodnja proizvoda od tehničke kože“, „Proizvodnja četkica“, „Štavljenje i proizvodnja ekstrakata" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. februara 2004. N 22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 46 Odeljak "Proizvodnja šivanja" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. jula 2002. N 47) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 47 Odjeljak "Proizvodnja padobrana" (odobren Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. jula 2003. N 52) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 48 Odeljak "Opšte struke u proizvodnji hrane" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog staranja Razvoj Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 32 ) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 49. Odjeljci: „Proizvodnja mesnih proizvoda“, „Prerada kostiju i proizvodnja ljepila“, „Prerada peradi i kunića“, „Proizvodnja maslaca, sireva i mlečnih proizvoda“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. br. 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 50 Odeljak „Vađenje i prerada ribe i morskih plodova " (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. oktobra 2000. N 73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja Broj 51 Sadrži odeljke: "Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda", "Pečenje i proizvodnja tjestenine“, „Proizvodnja konditorskih proizvoda“, „Proizvodnja škroba“, „Proizvodnja šećera“, „Proizvodnja koncentrata za hranu“, „Proizvodnja duhanske šake i fermentacije“, „Proizvodnja eteričnih ulja“, „Proizvodnja čaja“, „Parfemi i kozmetička proizvodnja", "Proizvodnja ulja i masti", "Vađenje i proizvodnja kuhinjske soli", "Vađenje i prerada korijena sladića", "Elevatorska, mljevena i mljevena proizvodnja", "Trgovina i catering", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Izdanje 52 Odjeljci: " Željeznički transport"; "Marine i riječni transport"Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 53, odeljak "Rad i letna ispitivanja vazduhoplova (vazduhoplova)" (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. aprila 2000. godine N 30) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 54 Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 55 Odjeljci: „Opšte struke štamparske proizvodnje“, „Oblici procesi štamparske proizvodnje“, „Štamparski procesi“, „Knjižica Procesi vezivanja i završne obrade“, „Tipska proizvodnja“ (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. januara 2002. br. 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Izdanje 56 Odjeljak: Željeznički transport i metro (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 6. decembra 1983. N 283/24-82) (sa izmjenama i dopunama od 3. oktobra, 26. decembra 1988., 11. novembra 1988. 19. 25. 12. 1996., 28. 5. 1997., 8. 29. 6. 1998., 11. novembra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik Radovi i zanimanja radnika Broj 57. Odjeljci: „Oglašavanje, projektovanje i preložavanje radova“; "Restauratorski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 21. marta 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za radove i profesije radnika, izdanje 58 sadrži odjeljak: "Radovi i profesije komunikacijskih radnika " (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 27. aprila 1984. N 122/8-43, sa izmjenama i dopunama od 11. novembra 2008.) i odjeljci: „Opšte profesije“, „Filmski studiji i preduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije“, „Mreža kino i filmska distribucija“, „Pozorišna i zabavna preduzeća“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. jula 2003. N 54) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 59. Poglavlja: „Opšte proizvodne struke. muzički instrumenti", "Proizvodnja klavijaturnih instrumenata", "Proizvodnja gudačkih instrumenata", "Proizvodnja trzalica", "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja duvačkih i udaraljki", "Popravka i restauracija muzičkih instrumenata" (odobreno od Rezolucija Ministarstva pravde Ruske Federacije od 26. aprila 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 60 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja vizualnih pomagala“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 217/14-4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 61 Sadrži odeljke: „Opšte profesije u proizvodnji umetničkih dela proizvodi”; “Proizvodnja nakita i filigrana”; “Proizvodnja umjetničkih proizvoda od metala”; “Proizvodnja umjetničkih proizvoda od drveta, kapulja i brezove kore”; “Proizvodnja lapiniranja”; “Izrada umjetničkih proizvoda od kamena”; “Proizvodnja umjetnički proizvodi od papira-mašea s minijaturnim slikama"; "Izrada umjetničkih proizvoda od kosti i roga"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od ćilibara"; "Proizvodnja skulptura"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kože i krzna"; „Proizvodnja narodnih umjetnina i zanata“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. godine br. 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 62 Nije primjenjiv Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik Radovi i profesije radnika Pitanje 63 Ne primjenjuje se Jedinstvena tarifa - kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 64 Odjeljak: „Proizvodnja igračaka“ (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća Sindikati od 04.05.1983. godine N 88/10-32) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 65 Nije primjenjiv Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 66. Odjeljci: „Hemijsko čišćenje i farbanje odeće”, „Radovi i profesije radnika u praonicama” (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 31. oktobra 1984. N 320/21-22) Jedinstvena tarifa -Kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Izdanje 67 Nije primjenjivo Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjiga radova i zanimanja radnika Broj 68 Nije primjenjiva Jedinstvena tarifna i stručna knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 69 Sadrži rubrike: „Plinska industrija gradova, naselja i naselja", "Objekti za vodosnabdijevanje i kanalizaciju", "Zeleno upravljanje", "Fotografski radovi" (odobreni rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 18. septembra 1984. N 272 /17-70) (sa izmjenama i dopunama 09.09.1986., 22.07.1988., 29.01.1991., 29.06.1995., 11.11.2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika Izdanje 70. Sadrži Rad i zanimanja radnika u stočarstvu” (odobrena Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 19. jula 1983. N 156/15-28) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i profesije radnika broj 71 Odeljak „Optičko-mehanička proizvodnja“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 24. jula 1985. N 239/16 -26) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika, izdanje 72 Odeljak „Popravka i ispitivanje proizvoda posebne proizvodnje“ (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 24. oktobra 1985. N. 352/22-55)