UlazIzračunajte platni spisak online. Primjer obračuna i obračuna plaća
Ovaj kalkulator je ispravan za 40 sati i 5 dana radna sedmica.
Greška! Netačno ste uneli obračunsku godinu (2010-2017).
Greška! Pogrešno ste uneli dan obračuna, koji je za određenog mjeseca ne može biti više - 0
Obračun plata i osiguranja
Za vaš specificiran period With 01.2.2019 By 28.2.2019 :
Ukupno dana
za ovaj mjesec: ukupno kalendarskih dana u mjesecu/periodu: kl/pkl = 0/28 ; ukupno radnih dana u mjesecu/periodu: rd/odr = / ; ukupan broj dana bolovanja:bol = 5 , Od njih pao na radnike dana bolr = ; ukupno odrađenih radnih dana(minus bolr bolr): od = - = 0 .
Plata: obračunata
Zaposleni se mora obračunati ok = plata (zp 10000 0 ) / radni dani (rd ) + naknada za bolovanje (bolpos 1203.29 rubalja) = 1203.29 rublja
Plata za isplatu i obračun poreza na dohodak
Plate se moraju indeksirati godišnje na iznos inflacije, inače je moguća kazna od 30 do 50 hiljada rubalja. (Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije)
Plata se izdaje u rukama zaposlenog = ((ok 1203.29 rubalja) minus 156 rubalja, transfer poreznoj upravi ( Porez na dohodak fizičkih lica: primamo platu 1203.29 oduzeti 0 rubalja (odbitak za osobe sa invaliditetom) i minus 0 (odbitak za djecu) i minus 0 (odbitak za djecu sa invaliditetom)...dobijamo - 1203.29 , pomnožite sa 13% ). Ukupno treba dati zaposleniku: 1047.29 rublja
Porez na lični dohodak se ne zadržava od alimentacije (pismo Ministarstva finansija Rusije od 4. oktobra 2012. br. 03-03-06/1/523).
Porez na dohodak fizičkih lica ne možete prenijeti sa svoje plate prije roka. U tom slučaju, porez će se morati ponovo platiti, a prethodno preneseni porez će se morati vratiti (pismo Federalne poreske službe Rusije od 5. maja 2016. br. SA-4-9/8116).
Službeni bonusi podliježu porezu na dohodak građana.
Pokloni vrijedni više od 4.000 rubalja godišnje također podliježu porezu na dohodak.
Porez na dohodak fizičkih lica na platu stranog radnika
Od plata zaposlenih u Bjelorusiji, Jermeniji, Kazahstanu i Kirgistanu, porez na dohodak građana uvijek se mora obračunati po stopi od 13% (nije bitno da li ste rezident ili ne).
Kamatna stopa po kojoj se porez na dohodak mora odbiti od plate stranog radnika koji radi u Rusiji zavisi od njegovog statusa.
Za strance nerezidente Ruske Federacije porez na dohodak se zadržava po stopi od 30 posto (član 3. člana 224. Poreskog zakona Ruske Federacije). U ovom slučaju nisu predviđeni standardni porezni odbici (klauzula 4 člana 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Po stopi od 30% stranac nema pravo na standardne poreske olakšice. One. obračunava se na isti način kao i za državljanina Ruske Federacije.
Od 183. kalendarskog dana boravka stranca u Rusiji (12 uzastopnih mjeseci), on postaje rezident, pa se porez na dohodak fizičkih lica zadržava po stopi od 13 posto (klauzula 1. člana 224. Poreskog zakonika Ruska Federacija). U ovom slučaju status stalnog ili privremenog boravka i period zaključenja ugovora nisu bitni. Po stopi od 13% stranac ima pravo na standardne poreske olakšice.
Porezni zakonik ne kaže koji dokumenti potvrđuju period boravka stranca u Rusiji. Ovo može biti kopija vašeg pasoša sa pečatom dolaska ili neki drugi dokument.
Premije osiguranja
Dani bolovanja zaposlenih su isključeni iz plaćanja obaveznog zdravstvenog osiguranja, FFOMS, TFOMS, Fond socijalnog osiguranja , pa izračunavamo novu platu koja isključuje bolovanje (okbol) = plata (zp 10000 rubalja) * odrađenih dana (od 0 ) / radni dani (rd ) = 0 rublja
Cijene 2018-2019
Od 2014. godine (i za 2018-2019.), Penzijski fond je uplatio jednu uplatu i za osiguranje i za štednju - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (član 22.2 br. 167-FZ).
Od 2015. svi doprinosi se plaćaju u rubljama i kopejcima, za razliku od poreza na dohodak i drugih poreza.
| Platioci i šifre platiša | Penzioni fond | FFOMS | FSS | |||
| Za osobe rođene 1966. godine i starije | Za osobe rođene 1967. godine i mlađe | |||||
| Dio osiguranja | Dio osiguranja | Kumulativni dio | ||||
| Opći način rada (NR) | 22% 0 rubalja | 16% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 5,1% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 300 rubalja |
| Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem (USN) (osim preferencijalnih vrsta pojednostavljenog poreskog sistema, vidi dole) | ||||||
| Platioci prebačeni na UTII (NR) | ||||||
| Od 2013. samostalni preduzetnik na patentu (leasing nekretnina, trgovina i ugostiteljstvo) (NR) | ||||||
| Opšti režim (plata godišnje preko 1150 tr. - za PIO i 865 tr. - za Fond socijalnog osiguranja u 2019. // plata godišnje preko 1021 tr. - za PIO i 815 tr. - za socijalno osiguranje Fond u 2018.) | 100 rubalja | 100 rubalja | - | align="center">5,1% 0 rubalja (od 2015. do danas 0) | - | 15,1% 0 rubalja |
| Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem (plata za godinu preko 1150 tr. - za Fond PIO i 865 tr. - za Fond socijalnog osiguranja u 2019. godini // plata za godinu preko 1021 tr. - za Fond PIO i 815 tr. - za Fond socijalnog osiguranja u 2018) (osim pojednostavljenog poreskog sistema preferencijalnih vrsta) | ||||||
| Uplatitelji prebačeni u UTII (plata za godinu preko 1150 tr. - za Fond PIO i 865 tr. - za Fond socijalnog osiguranja u 2019. // plata za godinu preko 1021 tr. - za Fond PIO i 815 tr. - za FSS u 2018.) | ||||||
| Od 2013. godine samostalni preduzetnik na patentu (iznajmljivanje nekretnina, trgovina i ugostiteljstvo) (plata godišnje preko 1150 tr. - za PIO i 865 tr. - za fond socijalnog osiguranja u 2019. // plata godišnje preko 1021 t rubalja - za Penzijski fond Ruske Federacije i 815 tr. - za Fond socijalnog osiguranja u 2018.) | ||||||
| Od 2013. godine samostalni preduzetnik sa patentom (osim za zakup nekretnina, trgovinu i ugostiteljstvo) (PNED) | 200 rubalja | 14% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 200 rubalja |
| Organizacije koje pružaju inženjerske usluge | 22% 0 rubalja | 16% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 5,1% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 300 rubalja |
| Organizacije koje djeluju u oblasti medija (osim oglašavanja i erotike) / djelatnosti u oblasti organiziranja rekreacije i zabave, kulture i sporta / izdavačke djelatnosti (masovni mediji) | 21,6% 0 rubalja | 15,6% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 3,5% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 28% 0 rubalja |
| Obračuni invalidnosti i javne organizacije osobe sa invaliditetom (OSI) | 21% 0 rubalja | 15% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 3,7% 0 rubalja | 2,4% 0 rubalja | |
| Obveznici koji koriste jedinstveni poljoprivredni porez (USAKHN) | ||||||
| Poljoprivredni proizvođači (Poljoprivredni proizvođači) | ||||||
| Organizacije koje su sklopile ugovore sa tijelima upravljanja SEZ-a o radu pozorišta ili o turističko-rekreativnim aktivnostima | 8% 0 rubalja | 2% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 4% 0 rubalja | 2% 0 rubalja | 14% 0 rubalja |
| Poslovna društva osnovana nakon 13. avgusta 2009. od strane budžetskih naučnih institucija u skladu sa 127-FZ (HO) | ||||||
| Organizacije koje razvijaju i implementiraju kompjuterske programe, baze podataka (ODIT) | ||||||
| Obveznici koji koriste pojednostavljeni poreski sistem sa osnovnom vrstom delatnosti iz tačke 8. deo 1. čl. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubalja | 14% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 200 rubalja |
| Apotekarske organizacije i individualni farmaceuti koji plaćaju UTII | ||||||
| NVO koje koriste pojednostavljeni poreski sistem i obavljaju aktivnosti u oblasti socijalnih usluga. javne službe, naučni razvoj, zdravstvo, kultura i umjetnost, dobrotvorne organizacije | ||||||
| Organizacije koje su dobile status učesnika u projektu Skolkovo (ITS) | 14% 0 rubalja | 8% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 14% 0 rubalja |
| Plaćanje članovima posade broda iz organizacija registrovanih u Rusiji. međunarodni registar brodova, za izvršenje radne obavezečlan posade | - | - | - | - | - | - |
Od 2013. godine uvedena je dodatna tarifa za radnike u opasnim i opasnim industrijama. Za Listu br. 1 to će biti 4% 0 rubalja, za Listu br. 2 i “male” liste - 2% 0 rubalja. Ovaj novi prilog ima svoj BCC.
Ako se zaposleni kombinuju štetan rad kod uobičajenog, potrebno je jasno odrediti koliko se radnog vremena troši na svaku vrstu aktivnosti. Ako je zaposleniku u 2013. godini dodijeljen bonus, onda mu se moraju obustaviti premije osiguranja prema tarifama iz 2013. godine, i nije bitno za koju godinu je bonus.
Obračun bolovanja u 2018-2019
Izračunava se na isti način za UTII, za pojednostavljeni poreski sistem i za OSN.
Izvor plaćanja za privremene invalidnine
Prednost za prvo tri dani privremene nesposobnosti isplaćuju se na teret ugovarača osiguranja, a za preostali period, počev od 4. dana privremene nesposobnosti, na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (član 3, tačka 2, tačka 1 255). -FZ)
Podsjetimo, do 2011. godine prva dva dana privremene nesposobnosti plaćala su se na teret poslodavca.
Naknada se isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja od prvog dana u sljedećim slučajevima:
- potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
- karantena osiguranog lica, kao i karantena djeteta do 7 godina koje pohađa predškolsku ustanovu obrazovne ustanove, ili drugog člana porodice koji je po utvrđenom postupku priznat kao poslovno nesposoban;
- izvođenje protetike prema medicinske indikacije u stacionarnoj specijalizovanoj ustanovi;
- naknadni tretman u skladu sa utvrđenom procedurom u sanatorijsko-lečilišnim ustanovama koje se nalaze na teritoriji Ruska Federacija, neposredno nakon bolničkog liječenja.
Uticaj staža osiguranja na iznos bolovanja
Iskustvo u osiguranju- ukupan vremenski period za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza.
U zavisnosti od trajanja staža osiguranja, naknada se isplaćuje:
- staž osiguranja od 8 godina i više – 100%;
- staž osiguranja od 5 do 8 godina – 80%;
- staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina – 60%;
- staž osiguranja kraći od šest mjeseci - isplaćuje se naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. U okruzima i lokalitetima u kojima se na plate primjenjuju regionalni koeficijenti u skladu sa utvrđenom procedurom, u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu uzimajući u obzir ove koeficijente.
Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca (individualni preduzetnik, organizacija)
Naknade za privremenu nesposobnost i u vezi sa porodiljskim odsustvom isplaćuju se zaposlenima koji rade po ugovoru o radu, kao i otpuštenim radnicima, u slučaju nastanka invalidnosti u roku od 30 kalendarskih dana od prestanka ugovora o radu (u ovom slučaju naknada, bez obzira na staž, isplaćuje se u iznosu od 60%) (član 5. stav 2. 255-FZ). Ranije (do 2011. godine) porodiljske naknade nisu isplaćivane otpuštenim radnicima.
Privremene invalidnine se dodjeljuju ako se zahtjev podnese najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (član 12, tačka 1, 255-FZ).
BITAN!
Ako zaposleni radi na jednom radnom mjestu, obračun naknada se vrši na ovom mjestu, uzimajući u obzir doprinose obračunate za prethodne 2 godine za sva mjesta rada, s tim da iznos obračuna ne može biti veći od 415 hiljada godišnje (2011. - 463.000 rub.)
Ako zaposleni radi na više mjesta u vrijeme nastanka osiguranog slučaja i na istom mjestu je radio u prethodne dvije kalendarske godine (2013-2014), naknade za privremenu invalidninu i porodiljske naknade isplaćuju se za sva mjesta rada. Mjesečni dodaci za njegu djeteta isplaćuju se na jednom mjestu rada po izboru zaposlenog, a obračunavaju se na osnovu prosječne zarade osiguravača koji isplaćuje naknadu (član 13. tačka 2. 255-FZ)
Ako zaposleni u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi kod više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je kod drugih osiguravača, sve naknade mu dodjeljuje i isplaćuje osiguranik na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru osigurano lice (član 13. stav 2.1 255-FZ).
Ako zaposleni u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi za više osiguravača, a u prethodne dvije kalendarske godine je radio i kod ovih i kod drugih osiguravača, naknade za privremenu nesposobnost, porodiljske i porodiljske naknade mogu se isplaćivati za jedno mjesto rada, na osnovu prosječne zarade za sve osiguranike, kao i za sve sadašnje osiguranike, na osnovu prosječne zarade na trenutnom mjestu (član 12, tačka 2.2 255-FZ).
- Zaposleni radi u Romashka DOO kao glavnom mestu rada iu Lukovka DOO kao honorarni radnik od januara 2013. godine. Shodno tome, njegovo bolovanje će se posebno obračunavati u Romashka LLC i posebno u Lukovka LLC.
- Zaposleni radi u Romashka DOO kao glavnom radnom mestu iu Lukovka DOO kao honorarni radnik od januara 2015. godine. Shodno tome, njegovo bolovanje će se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO, po njegovom izboru, na osnovu sertifikata dobijenih sa prethodnih mesta rada
- Zaposleni radi u Romashka DOO na svom glavnom radnom mestu od 2009. godine iu Lukovka DOO od 2015. godine, pored toga, u 2013. godini je radio u drugim organizacijama. Bolovanje će mu se obračunavati u Romashka DOO ILI u Lukovka DOO prema njegov izbor na osnovu sertifikata dobijenih sa prethodnih mesta rada.
- Zaposleni radi u DOO Romashka kao glavnom mestu rada iu DOO Lukovka sa skraćenim radnim vremenom od 2013. godine, osim toga, 2013. godine je radio i u drugim organizacijama. Bolovanje može biti iu Romashka DOO i Lukovka DOO, ali na osnovu prosečne zarade u ovim organizacijama (IP), ILI bolovanje može da se izračuna na jednom mestu, na osnovu prosečne zarade u svim organizacijama u kojima je zaposleni primao prihod.
Prosječna zarada za obračun naknada
Naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za negu deteta obračunavaju se na osnovu prosečne zarade osiguranika, obračunate za dve kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, porodiljskog odsustva, odsustva za negu deteta, uključujući i za vreme rada za druge osiguravače (član 14, str. 1 255-FZ) .
Prosječna zarada, na osnovu koje se obračunavaju naknade, uključuje sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osiguranika za koje se obračunavaju doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja (član 14. tačka 2. 255-FZ) .
Prosječna dnevna zarada za obračun naknada utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade sa 730 (član 14, stav 3, 255-FZ).
Naknade za privremeni invaliditet, naknade za materinstvo i negu deteta ne mogu biti manje od minimalne zarade za kalendarski mesec (član 14, tačka 1.1 255-FZ).
Maksimalni iznos naknade za privremeni invaliditet
Ako bolovanje ili porodiljsku naknadu zaposlenom isplaćuje više osiguravača, za svaki se uzima u obzir prosječna zarada na osnovu koje se ta naknada obračunava. kalendarske godine u količini koja ne prelazi propisanu granična vrijednost, prilikom obračuna ovih naknada od strane svakog od ovih osiguranika (član 14. tačka 3.1. 255-FZ).
Algoritam za obračun naknada na osnovu prosječne zarade:
- Za svaku godinu (2013. i 2014.) obračunavamo iznos razgraničenja za koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.
- Zasebno, svaki od iznosa upoređujemo sa 568.000, a u obzir uzimamo iznose koji u 2013. godini ne prelaze 568.000. Za 2014. - 624.000.
- Dobijene podatke sabiramo i dijelimo sa 730 i množimo sa koeficijentom ovisno o stažu.
- Iznos koji se plaća utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem kalendarskih dana nesposobnosti.
- Upoređujemo ga sa iznosom beneficije izračunatom na osnovu minimalne plate i uzimamo maksimalnu.
Algoritam za obračun naknada na osnovu minimalne plate:
Ako osiguranik nije ostvario nikakvu zaradu u periodu obračuna od 2 godine, kao i ako je prosječna zarada obračunata za ove periode, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, niža od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan perioda osiguranja U tom slučaju, prosječna zarada, na osnovu koje se obračunavaju naknade za privremenu nesposobnost, materinstvo i mjesečnu negu djeteta, uzimaju se u visini minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja. Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada, na osnovu koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade, utvrđuje se srazmjerno na trajanje radnog vremena osiguranika. Ako osiguranik ima staž osiguranja kraći od 6 mjeseci ili ako postoji jedan ili više osnova za umanjenje naknade za privremenu invalidninu, naknada se isplaćuje osiguraniku u iznosu koji za cijeli kalendarski mjesec ne prelazi utvrđenu minimalnu zaradu. saveznim zakonom, a u rejonima i mestima u kojima se na zarade primenjuju regionalni koeficijenti u skladu sa utvrđenom procedurom - u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu, uzimajući u obzir ove koeficijente.
- Prosječna dnevna zarada utvrđuje se iz minimalne zarade.
Za to je minimalna plata *24/730. Trenutno dobijamo iznos: 7500*24/730=246,57. - Primjenjujemo RK, ako je potrebno, ili koeficijent ako se radi na pola radnog vremena.
- Iznos koji se izdaje utvrđujemo množenjem broja kalendarskih dana bolovanja sa prosječnom dnevnom zaradom.
Obračun naknade za godišnji odmor**
Regres za godišnji odmor (za jedan dan): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 = 341.3
Regres za godišnji odmor (za navedeni period): otp = plata(zp 10000 ) rubalja / 29,3 * 28 dana odmora = 9556.31
U kalkulatoru: zeleno- naznačeni su upisani podaci, plava- izračunati
Porez na dohodak fizičkih lica na regres mora se platiti odmah nakon izdavanja. Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica na regres može se prenositi do kraja mjeseca.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Kako računati dane godišnjeg odmora za koje se plaća naknada?28 dana / 12 mjeseci = 2,33. 2.33 ova brojka je konstantna i ista za sve. 2,33 pomnoženo sa brojem odrađenih mjeseci (zaokruženo (više od 15 dana u većem broju, manje od 15 u manjem)) (uključivo do 10 mjeseci rada)). I za 11 i za 12 mjeseci dospijeva nadoknada od 28 dana godišnjeg odmora.
Prilikom otkaza plaća se naknada za sve dane neiskorišćen odmor. Prilikom naknade za neiskorišteni godišnji odmor, porez na dohodak fizičkih lica se mora zadržati. Doprinosi u penijama. i med fond i Fond socijalnog osiguranja se također odbijaju.
Ugovor o radu zaključen sa zaposlenim po pravilu sadrži uslove koji se odnose na zaradu. Ovaj sistem omogućava obračun plate za jedan radni mjesec. U ovom slučaju, kalkulacije će u velikoj meri zavisiti od izabranog sistema plata u preduzeću (na pare, po satu), kao i od utvrđenog iznosa bonusa.
U ovom slučaju se preporučuje upotreba online kalkulator. Ovaj alat vam omogućava da izračunate iznos vaše plate, a takođe će vam dati priliku da saznate koji će odbici biti napravljeni (porezi, premije osiguranja) i da vidite konačni iznos izdat u vašim rukama.
Uputstvo za upotrebu
Računanje pomoću online kalkulator i biće proizveden u sljedeći prioritet:
Vrijedi napomenuti da online kalkulator, osim samog obračuna plaće, omogućava da saznate o broju poreznih olakšica i iznosu koji će na kraju biti isplaćen.
Regulatorni akti za 2018
Glavne odredbe koje regulišu proces plata su prikazane u Zakon o radu Ruske Federacije, naime, u članu 21. Članovi 153-158 i 136 utvrđuju postupak obračuna zarada, kao i vrijeme njihove isplate. Pored toga, prikazuje sistem platnog spiska za specijaliste koji rade u posebnim uslovima.
Jedan od glavnih zakonodavnih akata koji reguliše proces obračuna plata je Savezni zakon br. 82 „O minimalnoj plati”. Izmjene i dopune su usvojene 2016. godine.
Da bi se formulisao način nagrađivanja zaposlenih u organizaciji, potrebno je izraditi i usvojiti regulatorni akt.
Mora odražavati sve važne kriterijume u pogledu veličine, tarifnih stopa, podsticajnih isplata za svaku poziciju. Takav dokument koji je kompanija usvojila će se zvati Pravilnik o naknadama.
Karakteristike proračuna
Kako bi se eliminisale greške i značajno pojednostavio sam proces prilikom izračunavanja visine plaće zaposlenika, koristi se formula prema kojoj:
- Za plaće zasnovane na vremenu. Plata se mora podijeliti sa brojem radnih kalendarskih dana. Rezultirajuća vrijednost se mora pomnožiti sa stvarno odrađenim danima, nakon čega treba dodati isplate kompenzacije specijalistu. Od dobijenog iznosa oduzima se porez na dohodak i brojni drugi odbici propisani zakonom. Ali ukupna veličina svi odbici ne bi trebali biti veći od 20% iznosa prihoda.
- Za plate po komadu. Organizacija mora imati statistiku proizvodnje proizvoda. U skladu sa nalozima koji se sastavljaju na osnovu njega, uzima se u obzir broj proizvoda koje je izvršio zaposleni. Ovu vrijednost treba pomnožiti sa cijenama utvrđenim u ugovoru o radu i dodati sve isplate poticaja i naknada. Nakon toga morate izvršiti sve odbitke propisane zakonom.
Vrijedi napomenuti da postoje malo drugačiji sistemi nagrađivanja u kojima će gore navedene metode biti pristrasne. Formulu datu u njima treba malo izmijeniti:
- Metodom provizije. Ako se koristi, prilikom izračunavanja, postotak količine obavljenog posla mora se dodati iznosu dodatnih plaćanja.
- Sa sistemom akorda. Plate prije oporezivanja se obračunavaju na osnovu količine obavljenog posla.
- Obračun u slučaju varijabilnih plata. Obračun će zavisiti od prihoda primljenog u određenom vremenskom periodu.
Osnovni obračun platnog spiska detaljno je predstavljen u ovom video tutorijalu.
Potrebna dokumentacija
Potrebna dokumentacija koja je potrebna za obračun platnog spiska je:
- satnica;
- nalog o dodjeli bonusa;
- radni nalog za rad na komad;
- uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- zahtjev za odbitak poreza;
- akt o završetku radova;
- nalog za novčanu pomoć;
- niz dodatne dokumentacije.
Tipično, razlika između plate a iznos koji se daje zaposlenom je iznos odbitaka koji se uslovno dijele na tri grupe:
- Obavezno. Njih su ovlastili pravosudni organi, koji su uzimali u obzir rješenja o izvršenju (mogu biti alimentacija, novčane kazne itd.).
- Po inicijativi menadžmenta preduzeća. Odbici se vrše za kršenje zakona o radu ili oštećenje materijalne imovine.
- Prema rečima samog zaposlenog. Da servisira svoje bezgotovinsko plaćanje prilikom rješavanja njegovih svakodnevnih i društvenih pitanja.
Odbici
Ova odredba reguliše. Prema njemu, postoji nekoliko vrsta poreskih olakšica koje imaju utvrđenu stopu.
- Odbitak za invaliditet od djetinjstva - 500 rubalja.
- Odbitak za dijete (svako) koje nije navršilo osamnaest godina iznosi 1.400 rubalja.
- Odbitak za građane koji su učestvovali u likvidaciji posljedica nesreće u Černobilu, za pružanje brige o djeci (sa invaliditetom grupe 1 i 2), kao i niz drugih predviđenih zakonom - 3.000 rubalja.
Ovi odbici se daju radnicima koji mogu dokumentovati svoje pravo na njih ako imaju plata ne prelazi 280.000 rubalja. Ako zaposleni podliježe više odbitaka, u obzir će se uzeti odbitak s najvećim iznosom.
Odbici
Da biste iz svoje plate obračunali premiju osiguranja, potrebno je da odlučite o vrsti osiguranja i pripadajućoj uplati za to:
- Obavezno penzijsko osiguranje (22%).
- Obavezno zdravstveno osiguranje (5,1%).
- Osiguranje za privremenu invalidnost i materinstvo (2,9%).
- Osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti (0,2%).
Kao rezultat, ukupan iznos za sve doprinose će biti 30,2%. A kada se dostigne granični iznos od 624.000 rubalja, postotak će se smanjiti na 10% .
Iznos poreza na dohodak građana je 13% od uplate specijalisti.
Primjer izračuna pomoću online kalkulatora
Kao primjer, uzmimo mjesec koji specijalista nije u potpunosti razradio. Tri dana od ovog trenutka bio je na godišnjem odmoru o svom trošku, s tim u vezi u obračunskom mjesecu manja količina dana.
Plata zaposlenog je 37.000 rubalja. Obračun se vrši za decembar, a kao što je poznato ima 21 radni dan. Plate će, prema statutu kompanije, biti isplaćene 25. decembra i 10. januara. Takođe je vredno predvideti uslov da zaposleni ima dvoje maloletne dece.
Popunite redove kalkulatora:
- U redu plata prikazujemo puni iznos na 37.000 rubalja.
- Red “Premije” treba preskočiti.
- Red "Odbici" prikazuje iznos 1400 + 1400 = 2800 rubalja (prema gore navedenim podacima o poreznim olakšicama za maloljetnu djecu).
- Regionalni koeficijent je 0.
- U redu „Broj radnih dana“ označavamo 21.
- U redu “Zapravo odrađeno” 21 – 3 = 19 dana.
Kada se navedeni indikatori prikažu u odgovarajućim redovima online kalkulatora, odmah možete vidjeti rezultat izračuna.
Korištenje kalkulatora je intuitivno. Općenito, to će pomoći zaposleniku da pravilno izračuna svoju platu i sazna koliko mora zadržati poreza svakog mjeseca.
Izračunajte platu za one dane kada je zaposlenik bio na bolovanju ili porodiljskom odsustvu. Da biste to učinili, morate se pozvati na stav 1. člana 14 Savezni zakon 255-F3. Kako je navedeno u zakonu, potrebno je sabrati sve iznose zarađene tokom 24 mjeseca, s obzirom na porez na dohodak koji je na njih obračunat. Nakon toga, rezultat podijelite sa 730. Na taj način ćete izračunati prosječnu dnevnu platu za jedan dan, prema kojoj će se vršiti naknadni obračuni. 4. Utvrdite pravo zaposlenog na regres ili putnu naknadu tako što ćete sabrati sve zarađene iznose tokom 12 mjeseci sa porezom na dohodak po odbitku, dobijenu vrijednost podijeliti sa 12, a zatim sa 29,4. Dobijeni zbir će se smatrati plaćanjem za jedan dan poslovnog putovanja ili odmora, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922.
Obračun plata, online kalkulator
U međunarodnom transportu tereta iznajmljenim vozilima koriste se i fiksne cijene. Obično se plate zaposlenih u jednoj ili drugoj kompaniji zasnivaju na mjesečnoj plati, međutim, u nekim slučajevima, rad se obavlja po takozvanoj dnevnoj ili satnici.
Da biste izračunali mjesečnu platu u ovoj situaciji, morate polaziti od broja radnih dana ili sati. Instrukcije 1. Izvršite obračun platnog spiska u skladu sa utvrđenom dnevnom stopom.
Da biste to učinili, trebate pomnožiti broj stvarno odrađenih dana sa tarifnom stopom za jedan dan.
Kalkulator platnog spiska
Sa navedenim početnim podacima, satnica će biti: NPV = 27.000 rubalja. / 143 sata = 188,81 rub./sat. Obračun plata po satnici Ponekad u praksi postaje neophodno izračunati iznos zarade zaposlenog na osnovu satnice utvrđene za njegovo radno mjesto.
U ovom slučaju, proračun se vrši u obrnutim redosledom koristeći formulu: Z = ChTS × Chf, gdje je: Z plata zaposlenog; Chf - broj stvarno odrađenih sati u izvještajnom periodu. Dakle, za obračun satnice potrebno je iznos plate isplaćene zaposlenom podijeliti sa standardnim brojem sati koje mora odraditi u izvještajnom mjesecu.
Online kalkulator plata 2017
Visina plate je prilično značajan uslov u sadržaju ugovora o radu. Zauzvrat, plate su naknada za rad koji obavlja zaposleni, koju mu mora isplatiti poslodavac.
Štaviše, visina plate zavisi od kvalifikacija, kvaliteta i težine utrošenog rada. Uputstvo 1. Izračunajte fiksni dio vaše plate.
Info
Njen osnovni dio je službena plata (određeni iznos koji ostaje konstantan tokom kalendarskog mjeseca i dodjeljuje se zaposlenom u zavisnosti od njegove kvalifikacije, kao i težine posla). Štaviše, ako standardno radno vrijeme nije u potpunosti odrađeno u kalendarskom mjesecu (postojao je period privremene nesposobnosti), onda će se isplata smanjiti srazmjerno odrađenom vremenu.
Kako izračunati platu po satu
Altajska regija Amurska regija Arhangelska regija Astrahanska regija Baškortostan (Baškirija) Belgorodska regija Brjanska regija Burjatija Vladimirska regija Volgogradska regija Volgogradska regija Voronješka regija Dagestan Jevrejska regija Ivanovo regija Irkutska regija Kabardino-Balkarija Kalinjingradska regija K Almikija Kaluga regija Kamčatka Karelija regija Komi, Kostromska oblast, Krasnodarska oblast, Krasnojarska oblast, Kurganska oblast, Kurska oblast, Lipecka oblast, Magadanska oblast, Mari El Mordovija, Murmanska oblast, Nižnji Novgorod (Gorkovskaja) Novgorodska oblast, Novosibirska oblast, Omska oblast, Orenburška oblast, Orlovskaja oblast Penza region Perm region Primorski region Pskov region Rostov region Ryazan region Samara region Saratov region Saha (Jakutija) Sahalin Sverdlovsk region Severna Osetija Smolensk region Stavropol region Tambov region Tatarstan Tver region Tomsk region Tuva (Rep. Tuva) T Ul region Tjumenski region .
Kalkulator plata za manje od mjesec dana
Plate po satu se izračunavaju pomoću sljedeće formule: Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen! Pretplatite se na kanal ChTS = O / Chn, gdje je: CHTS - satnica tarife; O - iznos službene plate utvrđen kadrovskim rasporedom i pravilnikom ugovor o radu, zaključen između zaposlenog i poslodavca; Chn - standardni broj radnih sati u izvještajnom mjesecu. Primjer obračuna satnice u 2016-2017 Da bismo razumjeli princip obračuna satnice, vrijedi koristiti gornju formulu za rješavanje određenog problema.
Na primjer, plata zaposlenog je 27.000 rubalja. Mjesečno. U februaru 2017. godine bilo je 18 radnih dana, a u skladu sa čl.
1 tbsp. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje predprazničnog dana (22. februara) se smanjuje za 1 sat. Dakle, ukupan broj radnih sati u izvještajnom mjesecu je 143.
Priprema platnog spiska
Ako trebate izračunati prosječnu stopu po satu za kvartal, tada se iznos plate množi sa 3 i dijeli sa brojem radnih sati u kvartalu. Svaki posao je na neki način povezan sa transportom tereta.
Dovoz proizvoda u skladište kompanije, isporuka robe kupcima i prodaja na terenu najčešći su poslovi u kojima se koristi vožnja. I u svakoj od ovih opcija postoje različiti pristupi potrebi za obračunom plaće vozača.
Uputstva 1. Kao i obično, ako kompanija ima svoje vozače, registrovane po ugovoru o radu, onda je njihova naknada strukturirana u skladu sa opšteprihvaćenom praksom: plata, vjerovatnoća bonusa, plaćanje bolovanja i godišnjih odmora, izdavanje odgovornog novca za gorivo i maziva. Očigledno je, uz nepažljiv pristup radu, ova praksa preskupa.
Shodno tome, mnoge kompanije prelaze na ono što se u poslovanju obično naziva outsourcingom.
Online kalkulator plata: obračun plata prije i poslije poreza
Na primjer, za 22 radna dana u mjesecu, zaposleniku se plaća 30.000 rubalja, ali u stvarnosti je odrađeno deset dana, tada se plaća sljedeća isplata: 30.000 rubalja/22 dana * 10 dana = 13.636,36 rubalja. Biće malo teže obračunati fiksnu platu po određenoj tarifnoj stopi.
Ovdje trebate pomnožiti broj odrađenih sati sa iznosom same tarife. 2. Izračunajte varijabilni dio vaše plate, koji uključuje sve isplate stimulacija i naknada.
S druge strane, naknade predstavljaju razne doplate za neke posebne proizvodne podatke rada. Ove isplate su predviđene ruskim zakonom i stoga moraju biti isplaćene zaposleniku bez greške.
Standardna i najčešća metoda je ručno izračunavanje plata. Računovođa samostalno izračunava iznos isplata zaposlenima. Po pravilu, za obračun zarada na osnovu zarade koristi se formula: Plata = Plata / Broj radnih dana u mesecu * Broj dana rada u mesecu - porez na dohodak Međutim, u praksi se retko koristi, jer mnogi moraju se uzeti u obzir i drugi faktori koji utiču na iznos plaćanja. Obično plata uključuje:
- Iznos na osnovu broja odrađenih sati (smjena);
- Dodatna plaćanja: bonusi, stimulacije;
- Novčane kazne;
- Prekovremeno;
- Porez na dohodak fizičkih lica.
Kako vam online kalkulator vremena može pomoći da izračunate plate? Online obračuni plaća značajno štede vrijeme računovođa i povećavaju pouzdanost obračuna (otklanjaju se greške finansijera).
Kako izračunati kalkulator plate po satu online
Od primljenog iznosa oduzmite iznos poreza koji iznosi 13% od iznosa cjelokupnog novca koji ste zaradili. Pogledajmo primjer: Vaša plata je 100.000 rubalja. U mjesecu ima 20 radnih dana, što znači 160 radnih sati (prema zakonu o radu Ruske Federacije). Za jedan radni dan dobijate 500 rubalja (10.000). : 20 = 500). Za jedan sat rada ispada 62 rublje 50 kopejki. Radili ste sve dane.
Ispostavilo se da će vam plata biti isplaćena u cijelosti, odnosno 10.000 rubalja.Regionalni indikator je možda 15% (cijela regija ima svoj indikator). 10000 + 1 500 = 11500. Ako je premija bila 20%, onda na iznos dodajte 11500 + 2000 = 13500. Od ovog iznosa oduzmite porez od 13%. Ispada 13500=1755=11745. Ovo će biti iznos vaše plate za mjesec. Za dodatne odrađene sate potrebno je na iznos osnovne plate dodati dupli iznos prekovremenog rada.
Danas, obračunavanje poreza na zarade nije tako jednostavno. Uostalom, morate uzeti u obzir porezne socijalne beneficije, minimalne i maksimalne dimenzije jedinstveni socijalni doprinos, kao i porez na dohodak po odbitku pojedinci i vojnu obuku. Stoga smo za vašu udobnost napravili kalkulator plata!
Online kalkulator plata Ukrajina 2019
Upoznajte jedinstvenu uslugu Uteke: izračunava iznos svih poreza koji treba da se zadrži od plate zaposlenog i daje iznos zarada koje zaposleni prima lično.
Kalkulator automatski oduzima i izračunava:
- porez na dohodak fizičkih lica (NDFL);
- vojna zbirka (VS);
- jedinstveni socijalni doprinos (USC).
Ako se na zarade primenjuje socijalna poreska olakšica, kalkulator će obračunati i za zaposlenog, kao i za decu.
Uz njegovu pomoć možete lako i vrlo brzo izračunati plate vaših zaposlenih.
Obračun plaća putem online kalkulatora plaća
Da biste izračunali platu pomoću kalkulatora, potrebno je da unesete period i platu zaposlenog, izaberete NSL ako ga koristite, kao i veličinu stope jedinstvenog socijalnog doprinosa. Naš kalkulator će izračunati iznos svih poreza koje je potrebno zadržati na plaćama i iznos zarada koje će zaposleni primiti lično.
Plata za manje od mjesec dana online kalkulator
Nije potrebno birati period - mjesec. Možete odabrati bilo koji period i navesti bilo koji iznos prihoda.
Kalkulator mjesečne plate
Evo primjera obračuna plaća.
Primjer 1
Plata zaposlenog za januar 2019. iznosila je 5.000 UAH. NSL se ne odnosi na njegovu platu. Mi ćemo obračunati poreze na plate i primanja.
- Unesite period plata: od 01.01.2019. do 31.01.2019.
- Unosimo platu – 5000 UAH.
- Pogledajmo "Rezultate".
Ograničena plata za pravo na NSL: 2690.00 UAH
Iznos poreza na dohodak fizičkih lica: 5000,00 x 18% = 900.00 UAH
Veličina sunca: 5000,00 x 1,5% = 75.00 UAH
Plata na ruke: 5000,00 – 900,00 – 75,00 = 4025.00 UAH
Jedinstveni socijalni doprinos iz stvarnih prihoda: 5000,00 x 22% = 1100.00 UAH.
918.06 UAH
Primjer 2
Zaposleni ima 2 djece do 18 godina. Plata zaposlenog je 4000 UAH. NSL se primjenjuje na njenu platu.
- Unesite period plata: od 01.01.2019. do 31.01.2019.
- Unosimo plaću - 4000 UAH.
- Kliknite na dugmad “NSL za sebe 100%” i “NSL za djecu” - unesite broj djece -2.
- Kliknite na dugme: “Izračunaj”.
- Pogledajmo "Rezultate".
NSL veličina: 960,50 x 2 = 1921.00 UAH
Ograničena plata za pravo na NSL: 2690,00 x 2 = 5380.00 UAH
Iznos poreza na dohodak: (4000,00 – 1921,00) x 18% = 374.22 UAH
Veličina sunca: 4000,00 x 1,5% = 60.00 UAH
Plata na ruke: 4000,00 – 374,22 – 60,00 = 3565.78 UAH.
Jedinstveni socijalni doprinos iz stvarnih prihoda: 4000,00 x 22% = 880.00 UAH
Jedinstveni socijalni doprinos od minimalne zarade: 4173,00 x 22% = 918.06 UAH
Uneli ste veći broj radnih dana nego što je bio u obračunskom mesecu 2018. Molimo provjerite tačnu količinu.
Bilješka! Naš kalkulator ne obračunava plaćanje prekovremenog rada.
Kako koristiti kalkulator
Poravnanje platnih spiskova između poslodavca i radnika je možda glavno pitanje u funkcionisanju svake organizacije, bez obzira na vrstu delatnosti. Procedura za poravnanje je detaljno opisana u Zakonu o radu Ruske Federacije (poglavlje 21 Zakona o radu Ruske Federacije). Online kalkulator će vam pomoći da pronađete odgovor na pitanje kako izračunati platu na osnovu plate. Veoma je jednostavan za upotrebu.
Korak 1. Prvo unesite platu zaposlenog.
Korak 2. Navedite koliko je dana radnik radio u mjesecu za koji obračunavamo plate.
Korak 3. Sa liste izaberite mjesec za koji vršimo obračun.
Korak 5. Rezultati će biti prikazani u tabeli. Kalkulator izračunava iznos koji se obračunava, izdaje i iznos poreza na dohodak koji se mora platiti.
Šta je "plata" i po čemu se razlikuje od plate?
Često većina zaposlenih ne vidi razliku između pojmova plate i plate, što dovodi do nesporazuma o veličini konačnog iznosa koji se izdaje „na ruke“ na platnim listićima. Potpisivanjem ugovora o radu koji odražavaju visinu plate, zaposleni očekuju mjesečnu naknadu u istom iznosu, ne uzimajući u obzir uticaj poreza na dohodak građana na konačni iznos isplaćenog novca.
Službena plata je fiksni standardni iznos koji se koristi za obračun plate svakog zaposlenog. Prilikom korištenja sistema plata u radu ustanove potrebno je formirati kadrovsku tabelu u kojoj se utvrđuju stope i pripadajuća plata za svako radno mjesto. Ako je ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku manji od iznosa plaće koji je utvrdio poslodavac, onda računovodstvo nema pravo da ga obračuna (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pojam plate je mnogo širi i predstavlja ukupan iznos Novac, koji se obračunavaju i isplaćuju zaposlenom kao naknada za njegove radne aktivnosti. Može uključivati bonuse, stimulacije, isplate kompenzacija, avansne transfere i niz drugih ličnih dodatnih plaćanja za svakog pojedinačnog zaposlenog. Ako zaposlenik ima pitanja o obračunu, može samostalno izračunati plaće na osnovu plaće; kalkulator se može naći ne samo u online obliku, već iu obliku tabele u Excel-u.
Kalkulator u Excel tabeli
Razvili smo datoteku za obračun plata po platama; kalkulator za 2019. će izračunati ne samo ono što zaradite, uzimajući u obzir bonuse, godišnji odmor i bolovanje, već i obavezne poreze.
Kako prepoznati i instalirati
Vrijednost plate svakog zaposlenog povezana je s nizom pokazatelja:
Prema odredbama člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje tri opšteprihvaćena sistema nagrađivanja: provizija, vremenski zasnovani, rad na komade. Dio plata utvrđuje institucija na osnovu jednog od sistema koje je sama odabrala.
Za budžetske institucije uspostavljaju ga rukovodioci u skladu sa tačkom 3. „Pravilnika o uspostavljanju sistema nagrađivanja zaposlenih u federalnim budžetskim institucijama“, uzimajući u obzir sve uslove za stručno osposobljavanje i nivo kvalifikacija koji je neophodan za ispunjavanje zadatog poslovne obaveze i obavljanje funkcionalnih djelatnosti u struci. Takođe se uzima u obzir stepen složenosti i obim obavljenog posla.
Na vrijednost u velikoj mjeri utiče dokument koji reguliše radno vrijeme U organizaciji. Sadrži informacije o radnim danima, vikendima i praznicima. Sastavlja se za period od godinu dana i ažurira se godišnje. Norme proizvodnog kalendara za 2019. godinu utvrđene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. N 1163. Standardi radnog vremena utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta, 2009. br. 588n za petodnevnu i šestodnevnu radnu sedmicu.
U slučaju kada zaposleni ima mjesečni DO, na njegovu mjesečnu naknadu ne utiče iznos praznici za mjesec dana. Plaća zaposlenih ne umanjuje se zbog smanjenja broja radnih dana i zavisi samo od standardnog radnog vremena utvrđenog u proizvodnom kalendaru. Ako je zaposleni radio svakog radnog dana u mjesecu, onda će mu se primati isplaćivati u visini utvrđenog DO.
Obračun plaće po plaći: formula i primjeri
U slučaju kada zaposleni prima „golu“ platu bez dodataka i dopuna, njegova mjesečna naknada će se obračunavati prema sljedećem algoritmu:
- TO/broj radnih dana u mjesecu × broj stvarno odrađenih dana.
- Obračunati iznos je 13% (porez na dohodak fizičkih lica).
Pogledajmo primjere.
Primjer 1. Zaposlenik je radio nepuno radno vrijeme. Od 22 radna dana, 20 je odrađeno (odmor je uzet bez naknade 2 dana). PRIJE—28.000,00 RUB.
(28.000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25.454,60 RUB
25.454,60 - 13% = 22.145,50 rub. - mjesečna zarada;
Primjer 2. Zaposleni je radio pun mjesec. DO - 20.000,00 rub. Broj odrađenih dana poklapa se sa normom radnih dana u tekućem mjesecu u proizvodnom kalendaru.
20.000,00 - 13% = 17.400,00 - mjesečna plata.