Meni
Besplatno
Registracija
Dom  /  Herpes/ Zaštita prava zaposlenih u slučaju nezakonitog otkaza. Samo legalne opcije. Spisak mjesta gdje možete podnijeti žalbu

Zaštita prava zaposlenih u slučaju nezakonitog otkaza. Samo legalne opcije. Spisak mjesta gdje možete podnijeti žalbu

Nezakonito otpuštanje s posla je prekid ugovor o radu sa zaposlenim bez pravnog opravdanja. Šta treba da radi zaposlenik koji je otpušten na ovaj način? Gdje ići da zaštitite svoja prava i vratite se na posao?

Zakonodavac jasno navodi da se za raskid ugovora o radu mora rukovoditi samo razlozima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima. Ova lista je konačna i ne podliježe širokom tumačenju; drugim riječima, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog samo zato što mu se ne sviđa. Ali postoje slučajevi kada se jedan ili drugi razlog ne može primijeniti na zaposlenog, ali poslodavac ignorira ovu činjenicu i otpušta osobu.

Na inicijativu poslodavca

Raskid ugovora na inicijativu poslodavca reguliran je članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kada menadžment preduzeća želi da se riješi neželjenog zaposlenika, prije svega se okreće ovom članku, pogotovo jer sadrži dosta veliki broj osnove.

Najčešći slučajevi nezakonitog otkaza prema ovom članku:

  1. Nezakonito otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. Ovaj osnov može biti nezakonit u dva slučaja: kada zapravo nema smanjenja, odnosno kada se radno mjesto preimenuje (a ponekad se ostavi isto ime) i zaposli drugi zaposlenik, i kada kategorije zaposlenih za koje je to zabranjeno po zakonu su smanjene (trudnice, samohrani roditelji, žene sa djecom mlađom od tri godine, itd.).
  2. Nekoliko disciplinskih postupaka i naknadno otpuštanje. U ovom slučaju potrebno je obratiti pažnju da li su sve kazne izrečene po zakonu. Takođe je nemoguće izreći dvije kazne za isti prekršaj (na primjer, opomena i otkaz).
  3. Otpuštanje zbog nepolaganja sertifikata. Ako je provjera podobnosti za radnu poziciju provedena samo u odnosu na jednog zaposlenog, onda je to nezakonito. Potrebno je izvršiti sertifikaciju cijelog odjela (oblast rada), odnosno svih zaposlenih u preduzeću. Procedura certifikacije također se mora poštovati.

Ako je zaposlenik dobio otkaz iz pravnih razloga, ali je prekršena zakonom utvrđena procedura, to može poslužiti i kao osnov za osporavanje raskida ugovora. Na primjer, nepoštivanje otkaznih rokova prilikom smanjenja broja zaposlenih.

Inicijativa zaposlenog je pisanje ostavke svojom voljom. Može li otkaz biti nezakonit ako sam zaposlenik o tome napiše izjavu?

U nekim slučajevima, poslodavac može izvršiti pritisak na osobu da je prisili da napiše otkaz. To može biti stvaranje nepovoljnih uslova na radu (premještanje u drugu prostoriju), moralni pritisak (pridvaranje, primjedbe), oduzimanje bonusa, dovođenje radnika na otkaz „po članu“ itd.

Ako zaposleni smatra da je pod pritiskom, potrebno je prije otpuštanja početi prikupljati dokaze. To mogu biti razni papiri (naredbe, dopisi), glasovni snimci razgovora sa poslodavcem itd.

Takođe, nezakonitim otkazom smatra se i slučaj kada je zaposleni napisao otkaz, a potom se predomislio, ali je poslodavac odbio da vrati pismo, navodeći da je već pozvao drugog radnika. U ovom slučaju će se kršiti ljudska prava:

  • Ako je poslodavac pozvao drugog zaposlenog samo riječima, a ne pismeno.
  • Ako nakon otpuštanja nije prihvatio pozvanog radnika bez opravdanog razloga.

Otpušteni radnik će morati dokazati da je pokušao povući prijavu, odnosno to mora biti učinjeno u pisanoj formi.

Gdje možete ići da zaštitite svoja prava?

Ako otpušteni radnik smatra da su njegova prava povrijeđena i poslodavac nije imao pravo raskinuti ugovor s njim, može kontaktirati relevantne organizacije:

  • Inspektorat rada. Zaposleni tu može podnijeti pritužbu o povredi svojih prava. Državna poreska inspekcija, zauzvrat, mora poslati inspektora da izvrši istragu u roku od 10 dana od dana podnošenja prijave. Također možete otići i prvo se posavjetovati sa inspektorom.
  • Tužilaštvo. Algoritam žalbe je isti, ali je period istrage produžen na 30 dana. U zavisnosti od situacije, tužilaštvo može poslati prijavu zaposlenog inspekciji rada na razmatranje.
  • Sud. U tom slučaju zaposlenik piše tužbu i dostavlja je sudu u mjestu poslodavca. Ovaj organ je najuniverzalniji, jer ima pravo da razmatra sve slučajeve nezakonitog otpuštanja, za razliku od Državne porezne inspekcije koja, na primjer, ne razmatra slučajeve ako sadrže kontroverzna pitanja o plati.

Možete podnijeti zahtjev svim organima odjednom.

Poslodavac se mora pridržavati odluke bilo kog od gore navedenih organa, ali ima i pravo žalbe na odluku.

Period tokom kojeg zaposlenik mora imati vremena da se žali na otpuštanje određen je Zakonom o radu Ruske Federacije i iznosi jedan mjesec. Međutim, može se produžiti ako zaposleni može dokazati da nije znao da su njegova prava povrijeđena.

Dakle, ako zaposleni namjerava da ospori svoj otkaz, on to treba da počne čim dobije potvrdu o radu ili bude obaviješten o nalogu da je otpušten.

Za pripremu prijave za žalbu na radnje poslodavca, zaposlenik ima pravo zatražiti paket dokumenata u vezi s otpuštanjem, koji mu poslodavac mora izdati u roku od tri dana. Ovo se mora uraditi pismeno. Ako poslodavac ne dostavi dokumente, to se u prijavi mora navesti kao otežavajuća okolnost.

Za podnošenje pritužbe zaposlenom se daje rok od mjesec dana, pri čemu nije bitan period u kojem će postupak trajati. Odnosno, on može podnijeti zahtjev čak i posljednjeg dana u mjesecu.

Kolika je naknada za nezakonito otpuštenog radnika?

Ako se otpuštanje radnika proglasi nezakonitim, poslodavac ga mora ne samo vratiti na radno mjesto, već i izvršiti sljedeće isplate:

  • Naknada za sve dane prinudnog odsustva. Isplaćuje se u visini prosječne zarade zaposlenog i isplaćuje se za sve dane, počevši od otkaza do dana donošenja rješenja o vraćanju na posao.
  • Naknada za moralnu štetu. Plaća se isključivo sudskom odlukom. Državna poreska inspekcija i tužilaštvo nemaju nadležnost da utvrđuju takvu naknadu.

Osim toga, poslodavac mora ispraviti netačan upis u radnu knjižicu, te, ako zaposleni želi, izdati duplikat u kojem će netačan upis izostati. Duplikat se izdaje o trošku poslodavca.

Osoba ima pravo žalbe na nezakonito otpuštanje u nekoliko instanci odjednom. To mora učiniti u roku od mjesec dana. Ako se otpuštanje smatra nezakonitim, poslodavac mora zaposlenog vratiti na posao i isplatiti mu naknadu za prisilni izostanak.

U našim teškim vremenima ništa ne može garantovati stabilnost. Uostalom, čak i ako postoji službeno mjesto zaposlenja, gotovo svaki zaposlenik može se pokazati nepoželjnim, a ugovor o radu će mu biti raskinut. U mnogim slučajevima ove vrste mi pričamo o tome konkretno o nezakonitom otpuštanju. Da je poslodavac povrijedio prava svog zaposlenog moguće je dokazati samo sudskim putem. Ukoliko dođe do povoljnog spleta okolnosti i donese odluka u korist tužioca, on ima pravo da traži vraćanje na posao, primanje plate za čitav period neprinudnog odsustva, naknadu troškova advokata, kao i moralnu štetu. Ali prije nego što krenete u pravnu bitku, morate saznati u kojim se slučajevima otpuštanje smatra nezakonitim, gdje prvo ići, koji su dokumenti potrebni za ovo i druge nijanse. O njima će se dalje raspravljati.

Prepoznavanje otkaza kao nezakonitog: razlozi i karakteristike

Vrlo je problematično navesti apsolutno sve razloge zbog kojih će se otkaz nužno smatrati nezakonitim. Svaku situaciju treba razmotriti pojedinačno. Ali najčešće se dešavaju sljedeći slučajevi kada sud štiti interese tužioca:

  1. Otpuštanje bez zakonskih razloga. Potpuna lista pravnih osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti samo na zahtjev poslodavca sadržan je u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Među glavnim su: likvidacija preduzeća, smanjenje radne snage, povreda radne discipline, nesklad između kvalifikacija zaposlenog i radnog mjesta na kojem se nalazi itd. Međutim, da bi sud priznao otkaz kao zakoniti, to nije dovoljno da otpušteno lice ima u radnoj knjižici razlog koji spada u kategoriju zakonskih. Poslodavac mora dodatno dokazati da je ovaj razlog zaista nastupio, te da je otkaz mjera kazne koja odgovara težini određenog disciplinskog prekršaja.
  2. Povreda procedure prilikom otpuštanja radnika. Otpuštanje radnika iz bilo kojeg od postojećih razloga moguće je samo na strogo utvrđen način. Među glavnim fazama mogu se identificirati sljedeće: dokumentarna evidencija o kršenju radne discipline od strane zaposlenika (na primjer, čin njegove odsutnosti na mjestu u radno vrijeme); dobijanje objašnjenja od prekršioca discipline o učinjenom prekršaju; izdavanje naloga za otkaz i upoznavanje zaposlenog sa njim uz potpis; potpuni obračun sa zaposlenim za svo odrađeno vrijeme i dane neiskorišćen odmor; upis u radnu knjižicu sa obaveznim naznakom razloga za otkaz i vezom na član Zakona o radu. Međutim, ako se ne poštuju određene procedure za otpuštanje, sud ih može prihvatiti kao beznačajne za proglašenje otkaza nezakonitim. Značajni razlozi uključuju:
    • ako poslodavac zaposlenom nije ponudio drugo mjesto rada koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju (ako postoji);
    • dovođenje disciplinskoj odgovornosti u suprotnosti sa normama važećih zakonskih akata kojima se uređuju radni odnosi;
    • ako poslodavac nije usaglasio svoju odluku o otkazu sa sindikatom u odnosu na zaposlene koji su članovi sindikata.
  3. Otpuštanje određenih kategorija građana. Na primjer, uvijek se smatra nezakonitim otpuštanje trudnica, samohranih majki i očeva koji sami odgajaju dijete/djecu mlađu od 14 godina. Izuzetak su samo oni slučajevi kada do otpuštanja ovih građana dođe zbog potpune likvidacije organizacije. U slučaju njegovog restrukturiranja, poslodavac je dužan da ovim građanima prioritetno obezbijedi radno mjesto.
  4. Otpuštanje zaposlenih na godišnjem odmoru. Štaviše, radi se i o redovnom i porodiljskom odsustvu, kao i o bolovanju zaposlenog.

Između ostalih razloga po kojima sud može proglasiti otkaz nezakonitim, mogu se izdvojiti sljedeće situacije:

  • nepoštivanje kodeksa oblačenja ili korporativne etike;
  • fiktivno smanjenje osoblja, što u stvarnosti ne postoji;
  • prisiljavanje zaposlenog da samoinicijativno sastavi pismo o otkazu;
  • prisustvo više baza u isto vreme.

Kojim organima treba da se obratite iu kom roku ako ste nezakonito otpušteni?

Ranije smo u članku već pogledali gdje se žaliti na poslodavca, ali sada ćemo zasebno analizirati slučaj nezakonitog otkaza. Ako ste sigurni da je vaš poslodavac prekršio vaša prava kada vas je otpustio, trebali biste odmah početi tražiti pravdu. Prije svega, najbolje je sastaviti i poslati žalbu upućeno direktoru preduzeća. Mora biti ispravno napisan i sa referencama pravila navedite okolnosti koje, po Vašem mišljenju, ukazuju na nezakonitost Vašeg otkaza. Takvo pismo treba biti napisano u dva primjerka.

Ako se ne preduzme ništa od strane poslodavca, vaše pritužbe možete poslati sljedećim organima:

  1. Sindikat. Nijedan član sindikata ne može biti razriješen bez njegove saglasnosti. U nadležnost sindikata spada i odgovornost razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih radnika i prosljeđivanja zahtjeva Inspektoratu rada.
  2. Državni inspektorat rada. Ne treba odlagati prijavu ovom organu - prijava se mora poslati najkasnije u roku od mjesec dana od dana razrješenja. Može se smatrati danom prijema radne knjižice ili momentom upoznavanja sa nalogom za otkaz ugovora o radu. Nakon prihvatanja takve prijave, inspektor rada je dužan da izvrši inspekcijski nadzor najkasnije u roku od 10 dana i na osnovu njegovih rezultata obaveže poslodavca da vrati zaposlenog na ranije radno mjesto i isplati mu dospjelu naknadu. Međutim, treba znati da je takav uvid prvenstveno formalne prirode, jer inspektor neće biti uključen u pribavljanje objašnjenja od svjedoka, prikupljanje dokaza i sl. Stoga je najbolje pripremiti tužbu na sudu istovremeno sa slanjem prijave Inspektoratu rada.
  3. Tužilaštvo. Funkcije ovog tijela u pogledu razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih građana slične su funkcijama Državnog inspektorata rada. Tužilaštvo je takođe dužno da izvrši inspekcijski nadzor i, ukoliko utvrdi da je došlo do povrede radnog zakonodavstva, predmet uputi sudu.
  4. Sud. Ako postoji mala nada za efikasnost zaposlenih u Državnom inspektoratu rada i Tužilaštvu, obratite se direktno sudu na lokaciji preduzeća. To se mora učiniti u roku od mjesec dana od dana otpuštanja. IN posebnim slučajevima ovaj rok se može produžiti, ali samo ako dokažete da niste znali da su vam prilikom otkaza povrijeđena radna prava. Ako dobijete sud, sudski izvršitelji će pratiti izvršenje rješenja, što neće dozvoliti nesavjesnom poslodavcu da izbjegne zakonsku obavezu da tužioca vrati na posao i isplati mu odštetu.

Priprema i izlazak na sud

Postoji nekoliko prednosti odlaska na sud:

  1. Dostupnost pravnog procesa sa finansijske tačke gledišta. Prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije pojedinac oslobođeni plaćanja državne takse prilikom podnošenja tužbe za vraćanje radnih prava. Stoga su ukupni troškovi sudskog postupka mnogo manji nego inače.
  2. Efikasnost. Možda samo na sudu mogu pravilno razmotriti sve tužbene zahtjeve i razumjeti cjelokupnu pozadinu odnosa između poslodavca i radnika.
  3. Mogućnost naplate naknade za nanošenje moralne štete. Državni inspektorat rada nema takvo pravo.

Glavni nedostatak odlaska na sud je dužina postupka. Iako je zakonski rok za razmatranje ovakvih slučajeva određen na samo mjesec dana, u stvarnosti se izuzetno rijetko poštuje.

Dakle, ako odlučite da idete na sud, počnite sa pripremom neophodna dokumenta, naime:

  • Ugovor o radu . Mora biti zaključen u trenutku kada je zaposlenik primljen. Međutim, ne daju ga svi poslodavci svojim zaposlenima. Stoga, vodite računa da imate ovaj dokument koji definiše osnovne uslove rada. Štaviše, važno je da se navedu realne plate. U suprotnom će biti teško tražiti zaradu za period prinudnog odsustva u iznosu u kojem ste je prije stvarno primali.
  • Radna knjižica sa evidencijom o prijemu i otpuštanju iz nje. Ako ste radili nezvanično, na sudu poslodavac može jednostavno reći da vas prvi put vidi. Ovo još jednom potvrđuje ranjivost radnika koji rade neformalno.
  • Kopije naloga za prijem i otpuštanje.
  • Uvjerenje o radnoj poziciji, kvalifikacijama, prosječnoj mjesečnoj plati, karakteristikama zaposlenog i njegovom odnosu prema poslu.
  • Dokumenti o dovođenju radne odgovornosti (ako postoje).
  • Dokazi koji jasno potvrđuju da su argumenti poslodavca lažni.

Poslodavac mora dostaviti svu dokumentaciju koju tražite u roku od pet radnih dana. Ako je ova obaveza izbjegnuta, to se mora odraziti u tužbi i to dodatno naznačiti neophodne sertifikate zatražio sam sud.

Tužbeni zahtjev, čiji se uzorak može pogledati ovdje (Prilog), mora sadržavati sljedeće detalje:

  1. Naziv suda, podaci o tužiocu i tuženom.
  2. Okolnosti prijema i otpuštanja sa posla, razlozi zbog kojih tužilac pretpostavlja da otkaz nije sproveden u skladu sa zakonom.
  3. Zahtev tužioca: povratak na pređašnje radno mesto, primanje zarade za neprinudne odsustva, naknada moralne štete.
  4. Spisak priloženih dokumenata.

Postupak vraćanja na posao

Ako sud utvrdi da je otkaz izvršen nezakonito, sastavlja se rješenje o izvršenju. Prema ovom dokumentu, gl pravno lice dužan je da zaposlenog vrati na ranije radno mjesto najkasnije jedan radni dan od dana prijema rješenja o izvršenju od strane izvršitelja.

Odeljenje za ljudske resurse sačinjava nalog za poništavanje naloga o otpuštanju zaposlenog, sa kojim je zaposleni upoznat. Nema naloga za vraćanje na posao. Zatim se zaposleni obaveštava o danu kada ponovo može da počne da obavlja svoje poslove i traži da mu dostavi radnu knjižicu. U njemu se posljednji unos smatra nevažećim i navode se detalji sudske odluke. Ako zaposlenik koji je vraćen na posao želi da dobije duplikat radna knjižica uz obnavljanje svih upisa u njemu, osim posljednjeg o nezakonitom otkazu, poslodavac je dužan to učiniti. Na sličan način se vrše ispravke u ličnom kartonu radnika, a vrši se i prilagođavanje radnog lista.

Važno je da se nezakonito otpušteni radnik mora vratiti na svoje prethodno radno mjesto, uz zadržavanje istih uslova rada, čak i ako je poslodavac već zaposlio novu osobu za ovo radno mjesto (otpušten) ili je ovo radno mjesto smanjeno (vraća se ).

Na ovaj način radnik mora biti vraćen na posao. Međutim, u praksi, ne žele svi poslodavci koji izgube na sudu da u svoje osoblje ponovo zaposle pravno kompetentnog radnika. Ako sud izbjegne izvršenje sudske odluke, sud može dodatno kazniti preduzeće, a ako se to ponovi, donijeti odluku o plaćanju još veće kazne.

Pravni aspekti nezakonitog otpuštanja

Ako se otpuštanje radnika smatra nezakonitim, poslodavac je dužan:

  • vratiti ga na posao;
  • platiti mu plate za sve vreme (neprinudna odsustva);
  • nadoknaditi moralnu štetu;
  • nadoknaditi sudske troškove, platiti usluge advokata tužioca;
  • platiti novčanu kaznu u slučaju nepoštivanja sudske odluke;
  • plati uvećanu kaznu ako dođe do ponovljenih kašnjenja u izvršenju sudske odluke.

Evo kazni za poslodavce u slučaju nezakonitog otpuštanja radnika:

  • 1000-5000 rubalja - za službenika preduzeća;
  • 1000-5000 rubalja - za individualnog preduzetnika ili odluku o obustavi njegovih aktivnosti na period od 90 dana;
  • 30.000-50.000 rubalja - za entiteta ili prestanak aktivnosti na period do 90 dana.

Pored ovih mjera, ako odgovarajuću odluku donese sudija za organizacije, individualni preduzetnici a službena lica mogu biti dodatno diskvalifikovana na period od jedne do tri godine.

Uspeh sudskog rešavanja predmeta u velikoj meri zavisi od toga koliko su kompetentno navedeni zahtevi u tužbi i kako su izvedeni dokazi u korist tužioca. Stoga se unaprijed pobrinite da vaše interese na sudu zastupa iskusni advokat specijalizovan za radno pravo.

Nezakonito otpuštanje znači povredu prava zaposlenog. Takav otkaz je nezakonit ako je učinjen iz razloga koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruska Federacija.

Vrste nezakonitog otpuštanja

  1. Ako je nezakonito otpuštanje sa posla došlo bez zakonskog osnova. U čl. Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi iscrpnu listu općih razloga zbog kojih se zaposleniku prestaje radni odnos. Otpuštanje bez obrazloženja je također nezakonito.
  2. Ako je prekršen nalog (procedura) razrješenja. Na primjer, otpuštanje određenih kategorija lica koja uživaju pravo prečeg ostanka na radu: pripravnika, kao i visokokvalifikovanih radnika; u slučaju povrede ili nepoštivanja postupka za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

Grubo kršenje zakona je kada se trudnice, samohrane majke i očevi koji odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina nezakonito otpuštaju. Pored onih situacija u kojima je došlo do likvidacije organizacije, otpuštanje radnika koji su bili invalidi ili na porodiljskom odsustvu.

Nezakonito otpuštanje zbog izostanka

Izostanak je jedan od radno intenzivnih razloga za otpuštanje, a istovremeno je i mjera disciplinarna akcija. Radni odnos može prestati zbog izostanka samo ako se utvrdi krivica zaposlenog, za razliku od otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih. Poslodavac je striktno dužan da ispoštuje proceduru, kao i da dokaže zakonitost takvog otkaza, tj. činjenica izostanka bez opravdanog razloga.

Postupak otpuštanja konvencionalno se sastoji od tri faze:

  • Ispravna registracija činjenice izostanka.
  • Utvrđivanje razloga za izostanak.
  • Donošenje odluke o otkazu.

Proceduralne greške mogu dovesti do toga da se otkaz na sudu proglasi nezakonitim.

Prava zaposlenih u slučaju nezakonitog otkaza

  1. Pravo na zaštitu radnih prava.
  2. Pravo na podnošenje tužbe sudu.
  3. Pravo na vraćanje.
  4. Pravo na naknadu štete zaposlenom.

Gdje ići u slučaju nezakonitog otkaza

U ovom slučaju, prije svega, potrebno je kontaktirati tijelo za zaštitu radnih prava građana. Ovo tijelo je državna inspekcija rada. Zahtjev se podnosi najkasnije u roku od mjesec dana od dana prijema rješenja o otkazu ili radne knjižice.

Žalba se razmatra u roku od 10 dana. Pored toga, zaposleni ima pravo da podnese tužbu. Ukoliko je otkaz sudskom odlukom proglašen nezakonitim, poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na pređašnje radno mjesto, kao i da mu isplati sve zarade koje nije primio za cijelo vrijeme prinudnog odsustva. Pored ovih plaćanja, poslodavac je dužan da nadoknadi i druge troškove: moralnu štetu, usluge advokata ili advokata koji je zastupao interese na sudu.

Očigledno, nezakonito otpuštanje sa sobom nosi nepovoljno pravne posledice za poslodavca.

Izraz „nepropisni otkaz” je uobičajen izraz koji se koristi za opisivanje situacija u kojima je zaposlenik otpušten bez očiglednog zakonitog razloga ili bez odgovarajućih procedura za otpuštanje. U cilju zaštite interesa radnika, zakonodavac je ograničio osnov za otkaz i zakomplikovao proces sprovođenja ovog postupka. Nezakonito otpuštanje s posla je prilično čest slučaj.

Da biste razumjeli šta je nezakonito otpuštanje radnika, morate razumjeti zakonske osnove. Ove odredbe sadržane su u radnom zakonodavstvu i nisu predmet proširenja od strane samog poslodavca.

Razlozi za otkaz

Lista razloga za otpuštanje radnika je prilično mala.

Dakle, poslodavac ima pravo na otkaz u sljedećim slučajevima.
  1. Kada organizacija poslodavca prestane da postoji. Razlozi mogu biti različiti: stečaj, dobrovoljna likvidacija, prestanak djelatnosti odlukom državnog organa itd.
  2. Kada iz objektivnih razloga dođe do smanjenja broja zaposlenih – osoblja u preduzeću. Razlog, na primjer, može biti finansijska situacija, promjena vrste djelatnosti itd.
  3. Ako zaposlenik nije dovoljno kvalifikovan za poziciju. Ovo se otkriva tokom certifikacije zaposlenih. Štaviše, ako preduzeće ima upražnjeno radno mjesto za koje se kvalifikacije smatraju dovoljnim, onda je poslodavac dužan zaposleniku ponuditi ovo radno mjesto.
  4. Promjena vlasnika preduzeća sama po sebi ne može biti pravni razlog, ali je uvijek praćena ponovnom sertifikacijom i otpuštanjima.
  5. Kada zaposleni više puta ne poštuje interni nalog preduzeća.
  6. Ako pozicija uključuje finansijske obaveze zaposlenika, onda može biti otpušten ako izgubi povjerenje rukovodioca zbog ponovljenog kršenja procedure vođenja poslova na svom radnom mjestu.
  7. Neka preduzeća imaju zaposlene odgovorne za korporativnu etiku ili usklađenost sa sigurnošću. Ako prekrše pravila koja su odgovorni za primjenu, također mogu biti otpušteni.
  8. Kada je zaposlenik ušao na posao nezakonito: dao je netačne informacije ili lažne papire.
  9. U slučaju jednokratnog grubog kršenja pravila u preduzeću.

Nezakonito je otpustiti osobu iz drugih razloga. Svaki razlog za otpuštanje mora biti potkrijepljen relevantnom dokumentacijom ili svjedočenjem.

Šta je grubi prekršaj

Rutinu na radnom mjestu uspostavlja menadžer; zakonodavac ima ograničene situacije koje se smatraju grubim prekršajem. To je učinjeno kako manji prekršaji ili nepoštivanje zahtjeva poslodavca ne bi postali razlog za otkaz.

U nastavku su prikazani slučajevi grubog kršenja pravila od strane radnika.
  1. Izostanak s posla iz nevažnih razloga ili odsustvovanje s posla bez posebnog razloga duže od 4 sata u jednoj smjeni.
  2. Dolazak na posao pijan, pod dejstvom droga ili psihotropnih supstanci.
  3. Otkrivanje informacija koje predstavljaju predmet komercijalnog ili državne tajne. Također otkrivanje podataka o drugim zaposlenima, njihovih ličnih podataka i drugih ličnih podataka.
  4. Nanošenje imovinske štete preduzeću putem namjerne štete, pronevjere ili dezinformacija. Predumišljaj takvog čina je odlučujući faktor.
  5. Kršenje sigurnosnih propisa i drugih pravila zaštite na radu, koje je imalo za posljedicu teške posljedice ili je izazvalo nesreću ili hitan slučaj.

Osim otpuštanja, zaposleni koji dopuštaju da dođe do takvih situacija podliježu finansijskoj, administrativnoj ili čak krivičnoj odgovornosti.

Gubitak povjerenja

Činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje podrazumijeva činjenje određenog krivičnog djela od strane materijalno odgovornog radnika. Međutim, sama činjenica djela nije razlog za otkaz, osim ako, naravno, nije klasifikovana kao krivično djelo.

Razlozi za otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja:
  • zaposleni nije poduzeo potrebne mjere da umanji posljedice svojih radnji i nije na vrijeme obavijestio poslodavca;
  • zaposleni je odbio da poslodavcu dostavi podatke o svojim prihodima i imovini.

Međutim, to ne isključuje činjenicu da je poslodavac dužan da dokaže krivicu zaposlenog.

Posebni razlozi za otkaz

Razlozi za otpuštanje određenih kategorija zaposlenih mogu biti sljedeći:

Za nastavnike:
  1. nepoštivanje zakonskih odredbi obrazovne ustanove;
  2. nasilne radnje psihičke ili fizičke prirode nad učenicima, studentima i sl.;
  3. zamjena po godinama.
Za sportiste:
  1. diskvalifikacija na više od šest mjeseci;
  2. kršenje doping zabrane.

Ovakvi postupci ovih kategorija radnika upućuju na njihovu profesionalnu nepodobnost.

Međutim, ako se otkrije njihova nevinost, zaposleni imaju pravo na srazmjernu naknadu.

Primjeri nezakonitog otpuštanja

Otkazivanje ugovora o radu iz razloga koji nisu navedeni zakonom smatra se nezakonitim. Međutim, kako pokazuje praksa, to nije prepreka poslodavcima da otpuste svoje zaposlene.

Najčešće okolnosti nezakonitog otpuštanja su:
  • otpuštanje pod prinudom;
  • otpuštanje uz povredu zakonom utvrđenog postupka;
  • otpuštanje bez dokaza o razlogu.

Otpuštanje pod prinudom

Nažalost, mentalitet običnih ljudi je takav da, uz minimalne prijetnje uprave, svojom voljom pišu ostavke. Takva prinuda je potpuno nezakonita.

Međutim, da bi dokazao svoj slučaj, zaposleni mora iznijeti uvjerljive činjenice o prinudi. Jednostavna izjava poslodavca o tome ne može se smatrati prinudom, već ponudom.

Odlično rješenje bi bili audio i video materijali koji snimaju ovu činjenicu. Ali najbolje je ne podleći takvim prijetnjama i nagovorima poslodavca.

Kršenje procedure razrješenja

Čak i ako postoji zakonski osnov, povreda postupka za razrješenje je osnov za proglašenje takvog otkaza nezakonitim.

Dakle, zakon utvrđuje sljedeću proceduru razrješenja:
  • kada se broj zaposlenih smanjuje, zaposleni moraju biti obaviješteni najkasnije mjesec dana unaprijed;
  • u slučaju otpuštanja iz drugih razloga, radnik mora biti obaviješten dvije sedmice unaprijed;
  • Ne možete otpustiti zaposlenog koji je na odmoru ili je na liječenju;
  • zaposlenom se mora dostaviti kopija naloga;
  • nakon otpuštanja zaposlenog, najkasnije u roku od dvije sedmice, potrebno je sa njim sklopiti nagodbu i vratiti radnu knjižicu.

Nepoštivanje ove procedure je nezakonito otpuštanje radnika. Naredba za takvo razrješenje nakon razmatranja od strane suda proglašava se nevažećim.

Otpuštanje bez dokaza

Svaki razlog naveden u nalogu poslodavca za otkaz kao osnov se shodno tome potvrđuje.

dakle:
  1. Kada je otpuštanje opravdano ponovljenim kršenjem propisa, svako od njih mora biti označeno ukorom ili drugom disciplinskom kaznom, što se odražava u nalogu direktora. U tom slučaju, kopiju svakog naloga se mora dati zaposleniku.
  2. Materijalna šteta koju je prouzrokovao zaposleni mora biti evidentirana u izvještaju o procjeni i nalogu rukovodioca.
  3. Odsustvo zaposlenog sa radnog mesta mora se evidentirati u evidenciji rada koju vodi računovodstvo.
  4. Neadekvatnost zaposlenog za obavljanje poslova mora biti potvrđena zaključkom komisije za ovjeru.
  5. Smanjenje osoblja mora se odraziti u računovodstvenoj dokumentaciji i odluci rukovodioca preduzeća.

Nepotvrđivanje osnova povlači za sobom ništavost i nezakonitost otkaza.

Gdje se žaliti?

Naravno, kada je zaposlenik nezakonito otpušten, on počinje tražiti pomoć vladine agencije. Zaštita interesa zaposlenih je najviši prioritet radnog zakonodavstva. Dakle, šta raditi i kuda ići?

Pomozite u implementaciji ovih odredbi Zakon o radu mogu:
  • sindikat preduzeća;
  • Federalni inspektorat rada;
  • organi gonjenja;
  • okružni sud.

Svaka od ovih institucija ima nadležnost da štiti interese radnika.

Sindikat

Gotovo svaki stalno zaposleni u preduzeću je član sindikata. Takav radnik ne može dobiti otkaz bez saglasnosti organa sindikata. Ako se to dogodi, žalba se mora poslati ovom organu.

Sindikat, zauzvrat, ima pravo da uputi pritužbu Inspektoratu rada, koja može primorati poslodavca da vrati zaposlenog na njegovo radno mjesto.

Inspektorat rada

Kao što je već spomenuto, Federalna inspekcija rada, ili kako je još zovu „policija rada“, ima moć prinude poslodavca. Osim toga, ovo tijelo može smatrati menadžera odgovornim.

Međutim, rad inspektorata završava se provjerom da li su razlozi za razrješenje u skladu sa zahtjevima zakona, kao i poštivanje zakonske procedure. Ostale činjenice: iskaz svjedoka, nezakonita otpuštanja nisu predmet ispitivanja ovog tijela.

Tužilaštvo

Ovo tijelo ima opšta nadzorna ovlaštenja, a u slučaju kršenja zakonskih zahtjeva, prvo ga treba kontaktirati. Osim provjere dokumentacije, tužilaštvo može izvršiti i neke istražne radnje radi utvrđivanja istine. Stoga se ovom tijelu treba obratiti ako postoji činjenica iskrivljavanja informacija, neosnovane optužbe na račun zaposlenog od strane preduzeća i sl.

Sud

Kao što pokazuje praksa, najefikasniji način za rješavanje slučajeva nezakonitog otpuštanja je podnošenje tužbe sudu. Većina sudskih odluka u takvim slučajevima donosi se u korist zaposlenog.

Tužba se podnosi okružnom sudu u čijoj se nadležnosti nalazi preduzeće. Sudska odluka je obavezujuća za sve, a njeno izvršenje je pod kontrolom sudskih izvršitelja.

Potrebno je da se obratite tužilaštvu ili inspekciji rada i istovremeno podnesete tužbu sudu, jer prva dva organa ne istražuju detaljno to pitanje.

Rokovi za prijavu

Tajming je također važan kada se osporava nezakoniti nalog za otpuštanje poslodavca. Izostavljanjem se radniku oduzima pravo žalbe na nezakonito oduzimanje rada.

Za podnošenje zahtjeva nadležnim organima utvrđeni su sljedeći rokovi.
  1. Federalna inspekcija rada mora podnijeti prigovor u roku od mjesec dana od dana kada je zaposleniku uručena fotokopija rješenja o otkazu. Nije moguće produžiti ovaj period.
  2. Tužba se takođe mora podnijeti sudskom organu najkasnije u roku od mjesec dana. Međutim, ako zaposlenik uspije da predoči dokaz da je za nezakonitost svog otkaza saznao mnogo kasnije i da se prijavi čim je saznao, onda se rok može produžiti.

Propuštanje predviđenog vremena i nepodnošenje žalbe ne oslobađa poslodavca od odgovornosti za nezakonito otpuštanje zaposlenog.

Reinstatement

Ako sud utvrdi da je otpuštanje radnika nezakonito, vraćanje na posao se vrši na sljedeći način:

  1. Zajedno sa sudska odluka sud izdaje dokument za izvršni organ, koji se odmah mora poslati sudskim izvršiteljima. Rukovodilac preduzeća je dužan da odluku sprovede najkasnije jedan dan nakon toga.
  2. Zapošljavanje drugog radnika ili činjenica da je radno mjesto smanjeno ne sprječava povratak nezakonito otpuštenog radnika.
  3. Potrebno je osigurati da rukovodilac poništi nalog za otpuštanje i ne vrati zaposlenog na posao. Ovo je važno kada se primaju naknade za slučaj nezaposlenosti.
  4. Lice se mora pismeno obavestiti o početku rada. U istom pismu mora biti naznačeno poništenje naloga za otkaz.
  5. Ispravljaju se upisi u radnoj knjižici. Obavijest o razrješenju smatra se nevažećom. Osoba takođe ima pravo da ažurira svoju radnu knjižicu uz obnavljanje svih postojećih evidencija.
  6. Nijedan od uslova radnog odnosa pod kojima je zaposlenik radio prije nezakonitog lišenja rada se iz bilo kojeg razloga ne mijenja.
  7. Lični dosije zaposlenog u preduzeću se takođe obnavlja i ispravlja, uz posebnu napomenu o sudskoj odluci.
  8. Radni list se ispravlja i dopunjuje. U radni staž uz odgovarajuću naknadu računa se vrijeme tokom kojeg je lice bilo nezaposleno.

Zaposleni ima pravo na nadoknadu svih vrsta štete koju mu je prouzrokovao nezakonitim oduzimanjem radno mjesto. Činjenica naknade štete i povratka nezakonito otpuštenog lica ne oslobađa poslodavca od odgovornosti za nezakonite radnje.

Dakle, svako nezakonito otpušteno lice je zaštićeno zakonom. Ostaje samo da kompetentno ostvarujete svoja zakonska prava. U tome vam može pomoći kvalifikovani advokat. Najvažnije je ne odustati i ne podleći nagovorima vođe, koji i tokom suđenja može sve mirno okončati.

Ako radnik dobije otkaz bez obrazloženja ili mu se navede razlog za otkaz ugovora o radu koji nije predviđen zakonom, povrijeđena su njegova prava. On ih mora zaštititi kontaktiranjem Državna inspekcija rada ili suda. Kako vam ova tijela mogu pomoći saznat ćete iz ovog članka.

Na poslu može nastati situacija kada menadžment organizacije počne osjećati neprijateljstvo prema zaposleniku. U ovom slučaju je najbolje otići, ali često nema opravdanih razloga, a zaposleni je zadovoljan svime i ne želi otići svojom voljom. U ovom slučaju, neki poslodavci pokušavaju sporazumno riješiti problem i nude sklapanje ugovora o otkazu uz isplatu otpremnina i drugih povlastica, a neki počinju vršiti pritisak na radnika da svojom voljom napiše izjavu, ili čak otpusti. njega bez objašnjenja. Time krše ljudska prava i izlažu se krivičnom gonjenju. Uostalom, zaposlenik koji je otpušten s posla obično nema pojma šta da radi. Ne zna šta će kompanija imati ozbiljni problemi, ako traži zaštitu svojih prava.

Šta bi mogli biti razlozi za otkaz?

Prvo, hajde da saznamo koji su pravni razlozi za otpuštanje na inicijativu poslodavca predviđeni radnim zakonodavstvom. Svi su navedeni u članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • likvidaciju organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog preduzetnika;
  • smanjenje radne snage organizacije;
  • nespojivost zaposlenog sa radnim mjestom ili poslom koji obavlja;
  • opetovano nepoštovanje lice koje obavlja radne obaveze bez opravdanog razloga (ako postoji disciplinska sankcija);
  • grub prekršaj zaposlenom na radnim obavezama čak i prvi put, ako to znači pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju, izostanak sa posla, odavanje poslovne tajne ili otkrivanje ličnih podataka drugog lica;
  • izvršenje krađe tuđe imovine ili pronevjera na radu (ako postoji presuda ili sudska odluka);
  • kršenje zahtjeva za zaštitu rada, ako je dovelo do ozbiljnih posljedica;
  • krivične radnje materijalno odgovornog lica, koje su dovele do gubitka povjerenja od strane uprave;
  • prisustvo nerešenog sukoba interesa;
  • činjenje nemoralnog djela nespojivo sa položajem nastavnika ili vaspitača;
  • davanje lažnih dokumenata o obrazovanju, kvalifikacijama ili iskustvu tokom zaposlenja.

Osim toga, postoji niz razloga koji se striktno odnose na čelnike organizacije, na primjer, promjena vlasnika kompanije ili donošenje neosnovane odluke direktora koja je nanijela štetu kompaniji. Ova lista je otvorena, jer je čl. 81. Zakona o radu ukazuje na druge razloge utvrđene saveznim zakonodavstvom, što u praksi daje pravo proširenja liste za pojedinačne privredne subjekte i ustanove. Nema drugih opcija. Ne možete u svoju radnu knjižicu pisati o ličnom neprijateljstvu ili kršenju pravila oblačenja. Dakle, stvarni razlog za razrješenje ne može biti u suprotnosti sa zakonom utvrđenim.

Nedosljednost sa pozicijom i gubitak povjerenja

Od ove dugačke liste, najopasnijim za zaposlene može se smatrati nedosljednost na poziciji i gubitak povjerenja. Ostale krivične radnje zaposlenika moraju imati dokumentovane dokaze, a većina građana za to zna. Stoga smatraju da poslodavcu neće biti moguće jednostavno pripisati izostanak. Ali gubitak povjerenja je subjektivan koncept i ne zahtijeva dokaz. Takav razlog za otpuštanje u obrascu za prijavu može vam upropastiti karijeru.

U stvarnosti je sve potpuno drugačije. Gubitak povjerenja može biti samo posljedica dokazane krivice radnika. Dakle, direktor ne može jednostavno odlučiti da više ne vjeruje toj osobi. Isto tako, ne može prepoznati da osoba ne ispunjava zahtjeve profesionalnog standarda ili položaja. Takav zaključak može donijeti samo posebna kvalifikaciona ili sertifikaciona komisija. Stoga, ako osoba dobije prijetnje ove vrste, možda neće brinuti ako nije počinila nikakve prekršaje i niko nije provjerio njegove kvalifikacije.

Prinudna ostavka

Ponekad menadžment kompanije pokušava da zaposli neželjenog radnika, kako kažu, izgladnjivanjem. Prijete mu otkazom “po članu” ili drugim kaznama, tražeći da svojom voljom napiše ostavku. Važno je napomenuti da čak i ako se osoba složi, ona to ipak može osporiti na sudu ako može dokazati činjenicu prinude.

Otpušten s posla bez razloga: šta da radim

Ako dođe do nezakonitog otpuštanja, zaposleni ima sve šanse da odbrani svoja prava. On može kontaktirati:

  • Državnom inspektoratu rada (SIT);
  • tužilaštvu;
  • na sud.

U tom slučaju možete kontaktirati tri od ovih mjesta u isto vrijeme. To je zbog činjenice da sva tri organa obezbjeđuju Različiti putevi povrijeđena prava. Ako Državna poreska inspekcija i tužilaštvo mogu izvršiti uvid u organizaciju i izreći administrativnu kaznu sa nalogom za otklanjanje prekršaja, onda sud može odmah vratiti osobu na posao, kao i obavezati poslodavca da mu isplati naknadu za prisilni odsustvo. Sudska odluka o vraćanju na posao na osnovu članova 394. Zakona o radu Ruske Federacije i 396. Zakona o radu Ruske Federacije mora se odmah izvršiti. Ali lice se po ovom pitanju može obratiti sudu samo u roku od mjesec dana od dana dostave kopije naloga za otpuštanje s posla ili od dana izdavanja radne knjižice. Ako nije primio ove dokumente, odbrojavanje perioda počinje od trenutka kada je saznao (trebao je saznati) za povredu svojih prava. Međutim, takve žalbe sudu ne podliježu državnoj dažbini.