Šta po zakonu znači neredovno radno vrijeme? Koja je nadoknada dužna? Kako urediti neredovno radno vrijeme

Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u rad van radnog vremena utvrđenog za njih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Karakteristika ovog režima je priroda posla, koji, iz razloga van kontrole zaposlenog, povremeno ne dozvoljava obavljanje određenih radnih funkcija u radno vrijeme. Na primjer, određivanje neredovnog radnog dana za pravnog savjetnika omogućit će mu da bude uključen u sudske rasprave, čiji početak i kraj mogu biti duži od radnog dana utvrđenog u organizaciji.

Zaposlenik koji ima nepravilan radni dan može se zaposliti na rad i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 7. juna 2008. br. 1316-6 -1).

Lista pozicija

Poslodavac ima pravo da samostalno utvrdi listu radnih mjesta za koja se može utvrditi neredovno radno vrijeme, evidentirajući je u kolektivni ugovor , usvojen sporazum ili lokalni propis uzimajući u obzir mišljenje sindikata ako je dostupno. To je navedeno u članu 101 Zakon o radu RF. Tako se lista pozicija može fiksirati, na primjer, u Pravilnik o neredovnom radnom vremenu ili pošaljite kao prilog Propisi o radu . Primjeri izvršenja lokalnih akata o odobravanju liste mogu biti naredba FSS Rusije od 22. juna 2009. br. 146 i odluka Odbora Penzioni fond RF od 1. novembra 2007. br. 274p.

Prilikom utvrđivanja neredovnog radnog vremena, pored provjere usklađenosti sa listom radnih mjesta, potrebno je voditi računa o prirodi posla pojedinih grupa zaposlenih. Konkretno, nemoguće je ustanoviti neregularan radni dan:

• osobe sa invaliditetom I ili II grupe;

• vanjski ili interni radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom nije prepreka za utvrđivanje neredovnog radnog dana za zaposlenog.

situacija: Da li je moguće ustanoviti neredovni radni dan za lice sa invaliditetom I ili II grupe??

Ne možeš.

Formalno, Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon br. 181-FZ od 24. novembra 1995. ne zabranjuju direktno uspostavljanje neredovnog radnog vremena za osobe sa invaliditetom.

Istovremeno, takve kategorije zaposlenih imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, što ukazuje na ograničenje uspostavljanja neredovnog radnog vremena za osobe sa invaliditetom I ili II grupe (članovi 92, 94, 101 Zakona o radu Ruske Federacije). , član 23. Zakona od 24. novembra 1995. br. 181- Savezni zakon).

Imajući u vidu navedeno, u cilju izbjegavanja sporova i sudskih sporova, ne preporučuje se angažovanje radnika sa invaliditetom I ili II grupe na rad po neredovnom radnom vremenu.

situacija: Da li je moguće da radnik sa nepunim radnim vremenom ima neredovno radno vrijeme??

Ne možeš.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je obavljanje drugih poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla. Trajanje radnog vremena za takav rad ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno (članovi 60.1, 282, 284 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van za njih utvrđenog radnog vremena, u skladu sa niz uslova(član 101 Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da je dužina radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom ograničena zakonom, ne može mu se odrediti neredovan radni dan, bez obzira na to koliko sati dnevno radnik sa nepunim radnim vremenom radi.

situacija: Da li je moguće da zaposleni koji radi nepuno radno vrijeme ima neredovno radno vrijeme??

Da, možeš.

Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti za zaposlenika sporazumom između strana u ugovoru o radu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvođenje neredovnog radnog dana znači da zaposleni obavlja poslove van radnog vremena utvrđenog za njega, uključujući i nepuno radno vrijeme (dan ili smjenu) (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovan radni dan. Legitimnost ovakvog pristupa potvrđuje Rostrud u pismu od 19. aprila 2010. br. 1073-6-1.

Za neredovno radno vrijeme zaposleni imaju pravo na naknada u vidu godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva . Trajanje takvog odsustva mora biti najmanje tri kalendarska dana, bez obzira da li zaposleni radi puno ili nepuno radno vrijeme. To proizilazi iz odredaba člana 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naknada za neredovni rad

Za neredovno radno vrijeme zaposleni imaju pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor. Odredite trajanje takvog odsustva kolektivni ugovor , Propisi o radu bilo direktno ugovor o radu (dodatni sporazum o tome ). U ovom slučaju, trajanje ovog odsustva ne može biti kraće od tri kalendarska dana. To proizilazi iz odredaba člana 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena može biti zamijenjeno novčanom nadoknadom na pismeni zahtjev zaposlenika, uključujući prije odobravanja glavnog odmora (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentovanje

Dokumentovanje Utvrđivanje neredovnog radnog dana za zaposlenog zavisi od toga kada se ovaj režim uvodi – prilikom prijema ili tokom rada kod datog poslodavca.

Ako se pri prijemu u radni odnos ustanovi neredovan radni dan, onda opšte pravilo Prije zaključenja ugovora o radu zaposlenik mora biti upoznat , kojim se utvrđuje lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom, kao i vrsta i visina naknade za rad u ovom režimu rada. Nakon toga, sastavite ugovor o radu sa zaposlenikom, koji odražava uslov rada na neredovnom radnom vremenu (stav 6, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ugovora o radu poslodavac izdaje Redoslijed prijema na posao (član 68 Zakona o radu Ruske Federacije). U nalogu navesti poseban raspored rada - neredovno radno vrijeme. Formulacija unosa bi, na primjer, mogla biti sljedeća: „Rad po neredovnom radnom vremenu“.

Ukoliko je potrebno da za vreme rada uspostavite neredovan radni dan, morate:

• sklopiti dodatni ugovor o izmjeni određenih uslova ugovora o radu. U sporazumu mora biti naznačeno uspostavljanje posebnog režima rada, kao i trajanje dodatnog plaćenog odsustva. Ako se zaposleni premješta na drugo radno mjesto, navode se i drugi promjenjivi uvjeti (nova radna funkcija, uslovi plaćanja itd.);

• izdati naredbu kojom se utvrđuje režim neredovnog radnog vremena u bilo kom obliku. Ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, tada se mora izdati nalog za premještaj;

• upisati podatak o trajanju dodatnog odsustva u ličnu kartu zaposlenom da odredi ukupan broj dana godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenom u vezi sa premeštajem ustanovljen neredovan radni dan, onda radna knjižica dodatno napraviti zapisnik o prijenosu bez navođenja posebnog načina rada. Ako se navedeni režim uspostavlja bez premještaja, tada se u radnu knjižicu ne moraju vršiti upisi.

Takva pravila utvrđena su članovima 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i stavom 4 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225.

U budućnosti, za privlačenje zaposlenog da radi van radnog rasporeda, dovoljan je usmeni nalog poslodavca. Za takav rad, kao za prekovremeni rad, nije potrebno obaveštavati i pribavljati saglasnost zaposlenog. U ovom slučaju, prekovremeni sati bi općenito trebali biti zabilježeni na tablici radnog vremena.

situacija: Da li je potrebno prikazati prekovremene sate preko rasporeda u rasporedu? Zaposleni ima neredovan radni dan?

Da treba.

Karakteristika režima neredovnog radnog vremena je mogućnost povremenog uključivanja zaposlenog u rad izvan utvrđenog radnog vremena (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad preko normalnih granica za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom nije prekovremeni rad i ne podliježe dodatnom plaćanju. Za rad u neredovnom radnom vremenu, zaposlenik ima pravo na dodatno odsustvo od najmanje tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz ovoga bismo mogli zaključiti da nema potrebe da se takve sate rada označavaju na satnici.

Međutim, to nije tačno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova procedura se u potpunosti odnosi na zaposlene sa neredovnim radnim vremenom.

Budući da zakonom nije utvrđena jasna procedura evidentiranja prekovremenog rada za takve zaposlene, smatramo da poslodavac može samostalno odrediti način vođenja takve evidencije, uzimajući u obzir njene specifičnosti.

Univerzalni način bi bio dodavanje simbola u radni list posebno za obračun radnih sati izvan rasporeda za zaposlene s neredovnim radnim vremenom (na primjer, slovni kod „NR“). Zatim će se pod šifrom prisutnosti u radnom listu voditi evidencija o radnom vremenu po rasporedu, a pod dodatnom šifrom će se voditi evidencija o odrađenim satima van rasporeda. Istovremeno unesite potrebno simbol moguće je ili u nezavisno razvijenom obrascu izveštaja ili u jedinstvenom obliku, na primer, br. T-12, odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 (Uredba Državne statistike Komiteta Rusije od 24. marta 1999. br. 20).

situacija: Koliko često zaposleni može biti uključen u rad van rasporeda? Da li zaposleni ima neredovno radno vrijeme?

Važeće zakonodavstvo ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje.

Prilikom rada neredovnog radnog dana, zaposlenik je, po nalogu poslodavca, povremeno uključen u rad van radnog vremena koje mu je određeno (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne objašnjava koncept epizodičnosti. Epizoda (od grčkog epeisodion) na ruskom se shvata kao poseban incident, slučajni događaj ili okolnost. Dakle, “povremeno” znači da poslodavac s vremena na vrijeme, s vremena na vrijeme, uključi zaposlenog koji ima neredovan radni dan da radi na takav način. Suprotnost konceptu „epizodično“ je koncept „sistematski“, „redovno“. S tim u vezi, stalni (redovni, dnevni) rad van redovnog radnog vremena ne odgovara pojmu neredovnog radnog vremena. Osim toga, redovan rad u ovom režimu će narušiti pravo svakog zaposlenog na odmor, uključujući razumno ograničenje trajanja radnog vremena (dio 5. člana 37. Ustava Ruske Federacije, član 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).

Sličan pristup određivanju učestalosti uključenja u rad van rasporeda razvio se u sudska praksa(vidi, na primer, žalbene presude Okružnog suda u Vologdi od 2. maja 2012. godine br. 33-1494/2012 i 25. aprila 2012. godine br. 33-1495/2012).

Dakle, učestalost uključenja u rad po neredovnom radnom vremenu je kategorija procjene. U nedostatku jasnih kriterijuma za periodično uključivanje u rad u ovom režimu, preporučujemo poslodavcu da pojedinačno proceni slučajeve uključenosti zaposlenih u rad van rasporeda, uzimajući u obzir gore navedene kriterijume. Istovremeno, zloupotreba nepostojanja zakonom utvrđene učestalosti i vremena uključenja u rad u neredovnom radnom vremenu i prečesto korišćenje rada u ovom režimu može dovesti doadministrativnu odgovornost i parnice.

Savjet: smjernica za procjenu učestalosti uključenosti u rad tokom neredovnog radnog vremena može biti ograničenje prekovremenog rada u iznosu od 120 sati godišnje (dio 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, treba imati na umu sljedeće:

• ovo ograničenje je utvrđeno posebno za prekovremeni rad, tako da ne postoji obavezan zahtjev da ga se poštuje tokom neredovnog rada;

• za neredovni rad bitan je ne samo ukupan broj prekovremenih sati sam po sebi, već i učestalost angažovanja. Dakle, ako je zaposlenik koji radi standardnu ​​petodnevnu sedmicu pozvan da radi 240 puta u trajanju od 20-30 minuta van rasporeda u toku godine, tada će biti ispunjeno ograničenje količine od 120 sati, a učestalost takvih angažmana jasno ukazuje na pravilnost. Ispostavilo se da je zaposlenik bio uključen gotovo svaki dan dodatni posao, jer je ukupan broj radnih dana u godini u prosjeku oko 256 dana.

“Neredovno radno vrijeme” - ovom konceptu je posvećen cijeli poseban članak u Zakonu o radu, koji važi za sve građane koji žive u Ruska Federacija. Međutim, zbog nejasnoće zakonskih formulacija, prosječan zaposleni građanin i dalje može imati mnogo pitanja. Šta se podrazumijeva pod ovim pojmom? Koja je razlika između neredovnog radnog vremena i prekovremenog rada? Pokušajmo to shvatiti.

Šta postojeći Zakon o radu kaže o neredovnom radnom vremenu?

Neredovno radno vrijeme je naznačeno u Ugovoru o radu

Prema izvodima iz članka 101. važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, neredovni radni dan je specifičan režim organizacije rada u kojem poslodavac ima pravo, po posebnom nalogu, na neredovnoj osnovi privući određena lica da obavljaju svoje neposredne poslove. obaveze u neradno vrijeme.

Po zakonu, ovaj uslov je fiksiran u ugovoru o radu. Budući radnik kompanije to podrazumevano prihvata potpisivanjem relevantnih dokumenata, tako da poslodavcu nije potrebna njegova direktna saglasnost na prekomerni rad u svakom pojedinačnom slučaju. Sa svoje strane, radnik ima pravo da računa, u najmanju ruku, na to da će morati da radi preko norme samo u slučaju nužde.

Koje pozicije zahtevaju dugo radno vreme?

U svakoj pojedinačnoj organizaciji, menadžer unaprijed odobrava listu koja podrazumijeva neredovni raspored rada. Detaljne informacije ovo se može naći u interna dokumenta kompanije. Često lista uključuje sljedeće kategorije zaposlenih:

• svo ekonomsko, tehničko i administrativno osoblje institucije;
• konsultanti (telefonski i online), agenti prodaje i drugi zaposlenici čije radno vrijeme nije moguće precizno izračunati;
• radnici koji samostalno formiraju svoj raspored rada;
• osoblje čije se radno vrijeme, u zavisnosti od tekućih obaveza, može podijeliti na segmente proizvoljnog trajanja

ograničenja broja radnih sati sedmično

Maksimalno vrijeme obrade nije navedeno u Zakonu o radu

U ruskom radnom zakonodavstvu trenutno nema apsolutno nikakvih propisa o maksimalnom mogućem broju prekovremenih sati dnevno, sedmično ili mjesečno.

Tehnički, zaposlenik može biti raspoređen da radi u neparnim satima onoliko dugo koliko menadžment zahtijeva. Međutim, ako se ova „upletanja“ dešavaju sistematski i u nedostatku više sile, za zaposlenog je to razlog za razmišljanje, a možda i čak.

Naknada za prekovremeni rad po neregularnom rasporedu

Prema aktuelnim Ruski zakoni svaki rad van uobičajenog radnog vremena mora biti nadoknađen dodatnim plaćenim danima godišnjeg odmora (najmanje tri godišnje). Ako zaposleni obavlja odgovornu funkciju i izložen je velikom opterećenju, broj dana godišnjeg odmora može se povećati.

Osim toga, neki poslodavci, kako bi pozitivno uticali na produktivnost radnika van radnog vremena, zaposlenima obezbjeđuju dodatne vrste poslova koje nisu propisane zakonom.

Važno: poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi službeno nepravilan raspored rada sa dodatnim danima odmora svake godine, čak i ako je u protekloj godini zadnji odmor perioda, ovaj zaposlenik zapravo uopšte nije bio uključen u vannastavni rad radna aktivnost.

Ukoliko radniku nije potreban dodatni odmor, može napisati izjavu upućenu svom neposrednom pretpostavljenom sa zahtjevom da se traženi „slobodnjak“ zamijeni skromnom novčanom naknadom. Sa svoje strane, poslodavac ima pravo ili izaći u susret podnosiocu zahtjeva na pola puta i pristati, ili ga odbiti, “prisilno” poslavši zaposlenog na odmor.

Poslodavac je promijenio raspored zaposlenika iz normalnog u neredovan: da li je to zakonito?

Poslodavac mora unaprijed obavijestiti o neredovnom radnom vremenu

Kako bi zakonski uveo neredovni raspored rada za neka postojeća radna mjesta u kompaniji, poslodavac mora slijediti sljedeće upute:

• Unaprijed napravite listu pozicija koje će biti izmijenjene.
• Učiniti odgovarajuće izmjene internog pravilnika o radu organizacije.
• Najmanje 2 mjeseca unaprijed upoznati sve zaposlene čija su radna mjesta promijenjena sa novim opisom poslova - lično, uz potpis u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu.
• Razvijte poseban za snimanje vremena obrade.
• Zaposleni se mora unaprijed obavijestiti o potrebi vannastavnog rada u određeni dan i vrijeme, usmeno ili pismeno (da bi se izbjegli sporovi i nesporazumi, u praksi se najčešće koristi ovo drugo)

Na šta poslodavac nema pravo?

1. Uključite zaposlenike koji rade neredovno da obavljaju sve zadatke koji nisu u okviru njihovih neposrednih dužnosti.
2. Uvesti neredovne rasporede rada za zaposlene sa nepunim radnim vremenom.
3. Angažirajte zaposlene da rade van radnog vremena vikendom ili bez dodatne plate.
4. Uvesti neredovne rasporede rada za apsolutno sve zaposlene u kompaniji.

Prekovremeni rad - koja je razlika od neredovnog radnog vremena?

Prekovremeni rad je redovan, ali uključuje vremenska ograničenja (do 120 sati godišnje, ne više od 4 sata na svaka 2 dana). Prekovremeni rad se obično plaća; mnogo rjeđe - nadoknađeno odvojenim slobodnim danima. Nemoguće je natjerati zaposlenog da radi prekovremeno bez njegove lične saglasnosti. Ugovor o radu obično ne spominje mogućnost prekovremenog rada.

Ko nikada ne može raditi po neredovnom rasporedu?

Ne mogu svi zaposleni raditi “posle radnog vremena”

Postoje određene kategorije radnika kojima je, prema važećem ruskom zakonodavstvu, zabranjeno zapošljavanje u neparnim satima. Shodno tome, poslodavac neće moći da utvrdi neredovni raspored rada za takve zaposlene. Radi se o o sljedećim kategorijama građana:

• trudnice koje još nisu preminule;
• rad na maloljetnicima;
• zaposleni koji prolaze obuku paralelno sa svojim poslom

Sljedeće povlaštene kategorije zaposlenih mogu, uz ograničenja, biti uključene u neredovne radne aktivnosti bez medicinskih i drugih kontraindikacija:

1. bilo koje grupe;
2. i majke male djece (djeca mlađa od tri godine);
3. maloljetne djece

Poslodavci sistematski tjeraju zaposlene da rade nakon radnog vremena – šta da rade?

Budući da rusko zakonodavstvo nema jasna ograničenja u pogledu mogućeg broja prekovremenih radnih sati, jedini način da se suzbije samovolja poslodavca je da se obratite inspekciji rada.

Ukoliko se u postupku inspekcijskog nadzora utvrdi da je prekovremeni rad u organizaciji sistematičan, poslodavcu će biti nametnuta i obaveza da svojim zaposlenima isplati prekovremeni rad. Međutim, praktično iskustvo pokazuje da može biti prilično teško dokazati činjenicu direktnih prekršaja od strane poslodavca. To se često mora uraditi na sudu.

Hajde da sumiramo

Neredovno radno vrijeme se dodatno plaća

Dakle, hajde da ukratko rezimiramo: šta je neredovan radni raspored i koje su njegove glavne karakteristike?

1. Pod neredovnim rasporedom rada podrazumijevaju se neredovni neplaćeni prekovremeni sati epizodne prirode.
2. Zaposleni mogu biti uključeni u vannastavne radne aktivnosti prije ili poslije posla, ali nikako vikendom ili praznici.
3. Poslodavac angažuje zaposlenog na rad po neredovnom rasporedu samo u slučajevima krajnje nužde.
4. U toku radna aktivnost Prema neredovnom rasporedu, zaposleni nije dužan da radi ništa što nije dio njegovog rasporeda.
5. Poslodavac ne traži lični pristanak zaposlenog za prekovremeni rad u svakom pojedinačnom slučaju.
6. Učestalost i trajanje neredovnog prekovremenog rada ni na koji način nije regulisano ruskim Zakonom o radu.
7. Kao naknadu za rad po neredovnom rasporedu, svaki zaposleni godišnje dobija dodatne plaćene dane za godišnji odmor (mnogo rjeđe - mali).

Mišljenje stručnog advokata:

Članak raspravlja kompleksna tema. Pravna regulativa radnih odnosa tokom neredovnog rada je prilično složena. To se objašnjava činjenicom da je sama situacija u graničnom položaju između zakona i moralno-psihološkog pristupa problemu.

S jedne strane, postoji pravne norme, koji regulišu takav rad, a sa druge strane postoji osjećaj dužnosti, odgovornosti, koji ne podliježu zakonska regulativa. I u takvoj situaciji moralni kvaliteti zaposlenika dolaze do izražaja.

On je taj koji se ponaša na način koji je neophodan za dobrobit rada, a da istovremeno ne krši njegova prava. U interesu poslodavca je da izabere saradnja tim koji bi se ponašao razumno, održavajući ravnotežu između interesa preduzeća i sopstvenih interesa.

Neredovno radno vrijeme Kontroverzna pitanja njeno osnivanje... O tome - u videu:

U Zakonu o radu Ruske Federacije, pojam neredovnog radnog dana je definisan kao prekoračenje onog utvrđenog u čl. 101 dnevno trajanje rada. U praksi to ne znači raditi “od” do “do”, već postizanje rezultata – do posljednjeg klijenta, do završetka kreativnog procesa.

Šta je uključeno u koncept neredovnog radnog vremena?

Mogućnost neredovnog rada mora biti predviđena ugovorom o radu, inače je protivzakonito. Ako je radno vrijeme prvobitno standardno, potrebno je zaključiti dodatni ugovor. Poslodavac može jednostavno tražiti da radi više nego što je predviđeno ugovorom i zakonom, ali nema pravo na to.

NSD ima svoje karakteristike:

• Neregulisane aktivnosti su moguće samo u okviru dodijeljenih funkcija.
• Po ovom režimu mogu biti angažovani samo zaposleni navedeni u spisku priloženom internom pravilniku.
• Periodično produženje radnog dana - redovnost nije obezbeđena.
• NSD se ne odražava u opštem knjigovodstvu (takvi zaposleni imaju svoj režim plaćanja; u dnevniku se evidentira samo činjenica dolaska na posao). Prihvatljivo je koristiti skraćenicu NSD.
• Uz ovaj način rada obezbjeđuje se dodatni odmor - najmanje 3 dana uz plaćanje po ugovoru, kao i za puno radno vrijeme. Može se zamijeniti gotovinskim plaćanjem.

Poređenje prekovremenog i neredovnog rada

Prekovremeni i neradni sati nisu identični pojmovi. Zaposleni se mogu angažovati na posao na kraju ili prije početka radnog dana radi zamjene kolegu koji nije otišao, radi povećanja hitnosti zadatka ili obavljanja drugih funkcija u okviru mogućnosti zaposlenog u skladu sa njegovim kvalifikacije. Za razliku od NSD-a, u obradu je moguće pristupiti samo sporazumno, a zaposleni ima pravo odbiti bez posljedica.

• Ukupan godišnji period obrade je do 120 sati.
• Ograničite dnevnu obradu - do 4 sata 2 dana za redom.
• Bilješke u dnevniku prekovremenog rada poseban kod– C (04).
• Doplata: 1,5 za prva dva sata i 2 za naredna. Može se zamijeniti vikendom.
• Nepravilan rad je nezakonit za trudnice, maloljetnike, samohrane roditelje, invalide i studente. Njihovo učešće je moguće samo uz njihov pismeni pristanak, uz normalno zdravstveno stanje i odsustvo štete po zdravlje.

Određivanje trajanja neredovnog radnog vremena

Ne postoje jasne granice. Odgovorni poslodavci se rukovode zakonskim standardima 8-satnog radnog dana plus prekovremeni rad. NSD može trajati koliko sam zaposleni odredi. Glavna smjernica je obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene. Oni rade na ovom principu:

• Menadžeri različitih rangova: rukovodioci kompanija, finansijskih službi, analitičkih odeljenja, projektantskih biroa itd.
• Pomoćnici menadžera: sekretarice, pomoćnici, prevodioci, vozači itd.
• Logističari i dispečeri.
• Sigurnost.
• Tehnolozi i voditelji radionica kontinuiranog ciklusa.

Predstavnici gore navedenih kategorija dežuraju 24 sata - neki se mogu promijeniti sa zamjenama, ali odu radno mjesto"bez nadzora" nije dozvoljeno. Nakon dugih radnih dana slijede legalni vikendi.

Nepravilnost ne znači nužno prekoračenje uobičajenog radnog vremena. Može biti mnogo kraće. Na primjer, nakon izvještajnog perioda, računovođa ima malo posla i nakon što sredi dokumente i izvrši potrebne uplate, može otići kući. Kako se bliži datum izvještavanja, on mora kasniti i provoditi vikende na poslu, koji se shodno tome plaćaju ili. U brojnim komercijalnim strukturama, računovođa radi neredovno. U javnom sektoru ova opcija je isključena. Nestandardizacija se može računati i na kraju radnog dana i na njegovom početku. Važno je samo ukupno trajanje.

Kako pravilno pripremiti dokumente za NSD?

U skladu sa internim propisima, određeni broj radnih mjesta zahtijeva periodičan neredovni rad. Odobrava ga menadžer, mogućnost takvog režima je fiksirana u tekstu ugovora o radu. Ovu normu poduzetnici i vlasnici malih preduzeća često zanemaruju. Ako se zaposleniku koji je u početku radio u okviru standardnog rasporeda ponudi neredovni raspored, on ima pravo odbiti i raditi pod istim uvjetima - prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u pravu je.

Ukoliko je potrebno uvesti neredovni raspored u preduzeću, moraju se preduzeti sledeće mere:

• Formiranje i odobravanje liste pozicija koje spadaju u neredovni raspored;
• Izmjene internih propisa;
• Obavještavanje zaposlenih koji su ranije radili u skladu sa zakonskim standardima i dogovaranje dalje saradnje sa njima;
• Uključivanje u ugovore o radu ili potpisivanje dodatnih ugovora.

Uz navedene uslove, angažovanje na neredovnom poslu je potpuno legalno i bez pismene isprave - dovoljan je usmeni nalog. Ali, ovo pravilo se odnosi samo na radnike čiji ugovori o radu odražavaju traženu klauzulu.

Dodatkom dozvole za privremeni boravak definisaće se lista radnih mjesta koja omogućavaju primjenu norme o neredovnom radnom vremenu. Takođe ukazuje na maksimalno dozvoljeno dodatno odsustvo za njegovo korišćenje.

Ukidanje NSD-a se takođe formalizuje izdavanjem naredbe o ukidanju neregularnog režima u odnosu na određene zaposlene ili radna mjesta. Zatim se mijenja tekst ugovora o radu – o njima se ponovo pregovara ili prilagođava dodatnim ugovorima.

Vođenje dnevnika

Zakon ne predviđa strogu obavezu evidentiranja neredovnog rada. U ove svrhe može se koristiti ili opšti računovodstveni dnevnik sa posebnim oznakama, ili pojedinačni - isključivo za zaposlene u NSD-u.

• General journal. Evidentira dolazak, odlazak, odmor, bolovanje i prekovremeni rad za sve zaposlene u preduzeću. Oni koji praktikuju neredovne smjene su posebno označeni - NSD.
• Individualni časopis. Omogućava vam da detaljno uzmete u obzir radno vrijeme svih neredovno zaposlenih. U ovom slučaju, dužina radnog dana nije važna za plaćanje, ali je fiksirana u svrhu održavanja sigurnosnih standarda - dugi prekovremeni rad opasan je po zdravlje i prepun je odgovornosti za kršenje zdravog načina života.

Uzorak dnevnika vremena

Obračun neredovnog radnog vremena

Značajne informacije u računovodstvenom dnevniku zauzimaju samo 5 stupaca:

• Kalendarski datum za dan izlaska.
• Podaci o zaposlenima.
• Opravdanje za rad van standardne smjene.
• Potpis zaposlenih.
• Izvršna viza.

Časopis nije ušiven. Pretpostavlja se besplatno dodavanje i uklanjanje listova, ali su numerisani. Izveštaj se zatvara na kraju godine.

Šta kaže sudska praksa?

Većina uobičajeni razlozižalbe sudu su prekršaji koje je učinio poslodavac:

• Prinuda na obavljanje poslova preko norme, pod uslovom da u ugovoru o radu ne postoji klauzula o neredovnom radnom vremenu.
• Nepoštivanje uslova plaćanja. Legalizovano prekoračenje norme daje poslodavcu pravo da ne naplaćuje doplatu za prekovremeni rad. Podrazumijeva se da su pokriveni platom.
• Izbjegavanje obračunavanja dodatnog odsustva za uzastopne neredovne dane.
• Promjena načina rada bez prethodne najave.
• Podnošenje tužbe protiv radnika koji je odbio da radi van redovnog radnog vremena. Ako ugovor o radu Ako takva mogućnost nije predviđena, onda poslodavac nema pravo da je prisiljava.

U praksi su česti slučajevi nezakonitog povećanja radnog vremena bez dogovora sa zaposlenima. Nije dovoljno u ugovor uključiti klauzulu o neredovnom radnom vremenu, morate imati na umu da se to ne odnosi na sve pozicije. Može se primijeniti samo na ograničen broj profesija.

Ova norma omogućava zaposlenima da variraju svoje radno vrijeme – da obavljaju poslove na način koji im odgovara, sve dok postoji rezultat. Ali, bez obzira na raspored, zaposleni mora biti na licu mjesta na zahtjev uprave, tako da dolazak i odlazak kad god želi neće raditi.

Generalno, radni dan za zaposlene je . I neredovno radno vrijeme - šta to znači?

Koncept neredovnog radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Šta znači neredovno radno vrijeme? Za neredovno radno vrijeme definicija je data u dijelu 1. čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je poseban način rada u kojem individualni radnici po nalogu poslodavca, povremeno su uključeni u obavljanje svojih dužnosti radne obaveze van radnog vremena utvrđenog za njih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme - koliko sati?

Za razliku od važećih pravila za prekovremeni rad, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje neredovnog radnog dana. Ali nestandardizacija ne znači neograničeno ili sistematično. Ustanovljavanje neredovnog radnog vremena samo povremeno i u određenim slučajevima znači uključivanje radnika u rad van radnog vremena utvrđenog za te radnike. Inače nećemo govoriti o neredovnom radnom vremenu, već o prekovremenom radu.

Dajemo poređenje u tabeli za prekovremeni rad i neredovno radno vreme:

Neredovni radni dan može se proširiti i na period prije početka radnog dana ili smjene i nakon njegovog završetka (). Istovremeno, nepravilan radni dan prema Zakonu o radu ne daje poslodavcu pravo da angažuje zaposlenog da radi vikendom ili praznicima bez odgovarajuće naknade (član 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo od Rostrud od 06.07.2008. br. 1316-6-1).

Kako urediti neredovno radno vrijeme?

Za uvođenje režima neredovnog radnog vremena potrebno je da se odobri spisak radnih mjesta za koje će se takav režim uspostaviti. Lista se može upisati kolektivni ugovor, u lokalnom regulatornom aktu usvojenom uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (1. dio člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Moguće je izraditi, na primjer, Uredbu o neredovnom radnom vremenu, čiji smo uzorak dali u posebnom članku.

Odredba o neredovnom radnom vremenu takođe je sadržana u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Shodno tome, na sličan način se vrši i otkazivanje neredovnog radnog vremena.

Uprkos činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži direktna ograničenja za uspostavljanje neredovnog rasporeda rada za određene kategorije radnika, ne preporučuje se uspostavljanje takvog režima za osobe navedene u čl. 92, h.h. 1,2 žlice. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se, na primjer, odnosi na radnike mlađe od 18 godina ili invalide rada.

Ograničenja za uvođenje neredovnog radnog vremena mogu predvidjeti i drugi regulatorni dokumenti. Npr.

Za zaposlene koji rade sa nepunim radnim vremenom, neredovni radni dan se može uvesti samo ako je za te zaposlene utvrđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, ali sa punim radnim danom (smjenom) (

Mnogi ljudi su upoznati s konceptom „raditi više od očekivanog“. Zakon o radu definiše neredovno radno vrijeme u članu 101, a to je poseban član zakonodavstva Ruske Federacije. Ali, ako se odredbe primjenjuju u praksi, dolazi do brojnih sporova.

Neredovan radni dan, kako je definisano Zakonom o radu, je poseban raspored rada koji šef nudi zaposlenima. Tako se u preduzeću formira određeni sloj tima, čiji članovi obavljaju svoje dužnosti podesiti vrijeme, te prije ili poslije radnog dana. To se dešava neredovno, po pismenim ili usmenim naredbama menadžmenta, članak o tome šuti. Pristanak zaposlenog na rad duži od 8 sati mora biti dokumentovan, bilo da se radi o ugovoru o radu, sporazumu ili internom pravilniku.

U kojim slučajevima se primjenjuje nestandardizacija?

Zakon ne daje jasne odgovore kada je potrebno primijeniti neredovne radne smjene. U svakom preduzeću, u zavisnosti od radnog mesta i radnih funkcija, odluka o produženju radnog dana zaposlenog donosi se pojedinačno. Uprava odlučuje da li zaposleni mora obavljati svoje dužnosti na kraju smjene.

Tipično, lista pozicija za koje je potrebno produženo radno vrijeme uključuje:

• osoblje za održavanje ili tehničko osoblje;
• zaposleni u administrativnom ili poslovnom odjelu;
• top menadžeri;
• menadžment;
• pomoćnici, pomoćnici direktora i njegovi zamjenici;
• radnici obezbeđenja.

Predstavnici mogu imati i poseban raspored rada kreativne profesije: glumci, umjetnici, pisci. Agenti za nekretnine mogu imati produženo radno vrijeme zbog činjenice da su prikazi nekretnina mogući nakon završetka njihove redovne smjene.

Član 101. Zakona o radu ne omogućava utvrđivanje puna lista specijalnosti koje zahtevaju duži rad, o tome odlučuje uprava, uz saglasnost sindikata.

On ovog trenutka, sporazum koji ne predviđa prekovremeni rad, već produženi radni dan, korisniji je za menadžere preduzeća nego za zaposlene. Član 101 je prekratak da bi se razumjelo da li postoje tarife i tarife po kojima se rad zaposlenog može ocijeniti prije ili nakon traženih sati. Dakle, nemoguće je razumjeti kako treba plaćati produženo radno vrijeme. Zakonodavstvo predviđa samo dodatni odmor, čiji broj dana određuje uprava. Zakon govori samo o obaveznosti tri dana.

Poseban raspored rada predviđa epizodičnost takvog režima rada, ali se u svakom preduzeću to dešava drugačije. Šef može jednostavno zamoliti zaposlenog koji je potpisao ugovor da radi duže da radi dodatno, na primjer, dva ili tri dana zaredom. Zakon, međutim, ne dozvoljava takve slučajeve i ne predviđa kazne.

Po nalogu uprave, godišnjem odmoru se dodaju dodatni dani godišnjeg odmora. Moguća je i posebna opcija odsustva ako je zaposleniku potrebna. Ponekad, umjesto godišnjeg odmora, zaposleniku se isplaćuje bonus ako menadžer da dozvolu.

Ispada da zaposleni može znatno prekoračiti zakonom predviđenih četrdeset radnih sati sedmično, a zauzvrat dobiti samo tri dodatna dana godišnjeg odmora.

Koliko je isplativo sklopiti ugovor o neredovnom radnom vremenu odlučuje se pojedinačno u svakom pojedinačnom slučaju.

Očigledno, ne rade svi zaposleni u preduzeću ili kompaniji po neregularnom rasporedu. Manji dio tima, čija pozicija zahtijeva da obavljaju poslove duže od 9 do 18, na primjer, može doći na posao rano ujutro i otići kasno uveče.

Karakteristike ovog režima rada su sljedeće:

1. Za svakog pojedinačnog zaposlenog propisuje se individualni produženi radni dan. To je naznačeno u njegovom ugovoru, kao i u pravila.
2. Nestandardni dan, kao i prekovremeni rad, menadžment objašnjava kao proizvodnu potrebu, a strogo je epizodne prirode.
3. Odgovornosti dodeljene zaposlenom tokom produženog radnog dana ostaju u delokrugu opis posla, zaposleni obavlja poslove samo određene ugovorom o radu.
4. Radnici koji rade na nestandardnim načinima rada radna sedmica, osim vikenda, ne spadaju u kategoriju prekovremenog rada.

Produžene smjene se ne nude zaposlenima kojima je potrebna državna i socijalna podrška. Na primjer, trudnice, osobe sa invaliditetom, tinejdžeri i samohrani roditelji moraju raditi samo zakonom propisanih 8 sati po smjeni.

Ako radno mjesto nekog od njih podrazumijeva produženo radno vrijeme, takvi zaposlenici su izuzeti od toga.

Novosti o zakonima o dugom radnom vremenu

Godine 1928. Narodni komesarijat rada SSSR-a usvojio je Rezoluciju 106, koja je i dalje na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije.

Savremeni uslovi rada zahtijevaju izmjene i dopune zakonodavstva, pa je 2017. godine uveden drugi dio člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se da se za zaposlene koji rade nepuno radno vrijeme može ustanoviti neredovno radno vrijeme. Ali radna smjena mora biti puna, kako je navedeno u kodeksu - 8 sati dnevno.

Zakonodavstvo o dugom radnom vremenu zahtijeva poboljšanja, preciznije definisanje normi, tarifa i načina naknade za rad. Neprihvatljivo je raditi više od 40 sati sedmično, to mora biti propisano zakonom.