Faktori ponude na tržištu rada. Ponuda i potražnja na tržištu rada. Osnovni koncepti ekonomske teorije ove teme

Šta određuje formiranje ponude radne snage? Prije svega od reprodukcije radni potencijal društva, od onog dijela stanovništva koji ulazi na tržište rada i može raditi za najam.

Različite zemlje ograničavaju radno sposobno stanovništvo na različite starosne grupe. Na primjer, u Rusiji, susjednom Kazahstanu, zakon postavlja granice za muškarce od 16 do 60 godina, a za žene od 16 do 55 godina. Međutim, samo dio njih će biti zaposlen, iako veliki. Ljudi koji se bave poduzetništvom i koji sami nastoje kupiti robu neće ući na tržište rada kao najamni rad. rad, kao i oni koji ne mogu da rade iz zdravstvenih ili porodičnih razloga. To su uglavnom žene, studenti, srednjoškolci i ljudi slobodnih zanimanja.

Istovremeno, ponuda na tržištu rada će se povećati zbog zaposlenih penzionera, kao i tinejdžera do 16 godina, među kojima sada ima dosta onih koji žele da rade iznajmljeno.

Fluktuacije ponude na tržištu rada snažno zavise od demografskih faktora: mortaliteta i nataliteta stanovništva. Što je veći natalitet i što je niža stopa mortaliteta, to je veći broj radno sposobnog stanovništva, a samim tim i onih koji su spremni da prodaju radnu snagu.

Na situaciju na tržištu rada, posebno na regionalnom nivou, značajno utiče odliv stanovništva iz područja sa najmanje povoljnim uslovimaživot - sjever, Sibir, Daleki istok i druge regije. U nekim oblastima to oslobađa radna mjesta i stvara manjak radne snage, dok u drugim destabilizuje tržište rada i povećava konkurenciju i nezaposlenost među najamnim radnicima.

Konverzija odbrambene industrije, smanjenje vojske, bankrot kao rezultat zatvaranja preduzeća, smanjenje nivoa prihoda stanovništva, a samim tim i povećanje želje domaćica da nađu posao takođe su imali destabilizujući efekat na tržište rada i povećanje broja raspoloživih radnika.

Međutim, ponuda rada je samo jedan aspekt zakona tržišta. Ona se manifestuje samo u interakciji sa svojom drugom stranom – tražnjom, koja se zasniva na ukupnom broju zauzetih i slobodnih radnih mesta. Potražnja za radnom snagom. Kako se određuje potražnja na tržištu rada, koji faktori utiču na njenu vrijednost?

Prije svega, obezbjeđenje privrede potrebnim resursima. U pogledu potencijala prirodnih resursa, Kazahstan je daleko od posljednjeg u svijetu. Uspješno korištenje se otvara obilne mogućnosti u potpunosti iskoristiti postojeća radna mjesta i otvoriti nova, što omogućava održavanje visokog nivoa potražnje za radnom snagom. Drugi faktor je stanje ekonomije, stopa ekonomskog rasta

Na stanje na tržištu rada i potražnju aktivno utiče strukturni faktor. Njegova priroda je povezana sa strukturnim i tehnološkim promjenama u industrijama i preduzećima. Tako je u Kazahstanu u proteklih pet godina došlo do ozbiljnih promjena u strukturi zaposlenosti stanovništva. Smanjio se broj ljudi koji rade u industrijama koje su intenzivnije i društveno orijentisane, uključujući i samu nauku. Istovremeno, povećana je potreba za najamnim radnicima za trgovinu, usluge, te za raznim kreditnim, finansijskim, osiguravajućim i drugim komercijalnim preduzećima koja nastaju u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Negativan uticaj ovog faktora manifestovao se u odlivu predstavnika nauke i umetnosti u inostranstvo, premeštanju angažovanih radnika iz oblasti delatnosti sa visokim stepenom obrazovanja i kvalifikacija u oblasti gde to nije potrebno.

Sljedeći faktor koji utiče na potražnju za radnom snagom je privatizacija, koja osigurava promjene u vlasničkoj strukturi. Pretpostavljalo se da će se njegovom implementacijom u preduzećima poboljšati organizacija rada, povećati efikasnost rada i, kao rezultat, smanjiti potražnja za radnom snagom. Međutim, to se, nažalost, nije dogodilo. Pad potražnje za radnom snagom i slučajevi masovnih otpuštanja uzrokovani su dugotrajnim neplaćanjima prodatih proizvoda, prekidom ekonomskih veza i drugim razlozima.

I na kraju, posljednji (ali ne i najmanje važan) faktor ulaganja. Obim investicija u razvoj proizvodnog i uslužnog sektora direktno zavisi od rasta radnih mjesta ili povećanja potražnje za radnom snagom.

Potražnja za radom proizilazi iz prirode same proizvodnje. Kapitalističko društvo se razvija po zakonima proširene reprodukcije. Obim proizvodnje raste pod uticajem objektivnih faktora. Već smo rekli da stalno rastuće lične i industrijske potrebe pokreću ljudske akcije. Za zadovoljavanje promjenjivih potreba stvaraju se novi sektori privrede i vrste zapošljavanja, a zadovoljenje tradicionalnih vitalnih potreba zahtijeva, zbog rasta stanovništva, proširenje i unapređenje postojeće proizvodnje. Preduzetnika u ovom pravcu vodi želja da zaradi više profita i konkurencije. Proširenje proizvodnje povezano je sa povećanjem priliva osnovnih faktora: rada, kapitala i znanja. Dio neto prihoda mora se primijeniti na kupovinu ovih faktora, a ovaj akumulirani dio se dodaje originalnom predujmljenom kapitalu.

Tokom akumulacije dolazi do značajnih promjena u strukturi kapitala, koje su povezane sa naučni i tehnološki napredak. Uvođenjem sve naprednijih mašina i tehnologija u proizvodnju povećava se broj sredstava za proizvodnju po radniku, tj. tehnologija raste i menja se organska struktura kapital. Ove promjene imaju svoje posljedice:

• *prvo, neki od zaposlenih radnika u ovoj vrsti proizvodnje mogu se pokazati kao višak i otpušteni;
• *drugo, rast tehničke opremljenosti zasniva se na radnoj snazi ​​koja je složenija po svojim kvalifikacijama i stepenu obučenosti. Nova tehnologija takođe zahteva nove radnike koji znaju kako da je koriste;
• *treće, otvaraju se nova radna mjesta u industrijama koje to proizvode nova tehnologija i ovladavanje novim tehnologijama;
• *četvrto, iz tog razloga raste zaposlenost u posredničkim firmama koje pružaju usluge proizvodnji;
• *peto, cijeli ovaj proces uvodi značajna prilagođavanja u sistem obuke i prekvalifikacije specijalista i radnika osnovnih zanimanja.

Formiranjem tržišta rada nastaje nezaposlenost, jer u praksi rast ponude radne snage nadmašuje rast radnih mjesta. U razvijenoj ekonomiji uvijek postoji potražnja za radnicima u određenim profesijama i višak radne snage u tradicionalnim oblastima proizvodnje. Mehanizam interakcije između potražnje i ponude radne snage je veoma složen. I bilo bi pogrešno u ovom mehanizmu vidjeti samo jednu stranu, povezanu sa oslobađanjem dijela radnika iz proizvodnje i formiranjem rezervne armije rada.

Smanjuje se i zapošljavanje najamnih radnika zbog uvođenja novih, posebno automatiziranih, tehnologija.

Nezaposlenost naglo raste u periodima pada privredne aktivnosti, kada zbog smanjenja obima proizvodnje, cela vojska otpušten sa posla.

Po svojoj prirodi postoji nekoliko vrsta nezaposlenosti. Dobrovoljno – ako zaposlenik daje otkaz svojom voljom iz različitih razloga. Kada se osobi pruži sloboda izbora vrste djelatnosti i mjesta rada, u svakom trenutku neki radnici se nađu u poziciji „između poslova“. Oni dobrovoljno mijenjaju mjesto rada i tokom tranzicije “s jednog na drugo” ostaju neko vrijeme nezaposleni. Tako nastaje frikcijska nezaposlenost, povezana s neusklađenošću u vremenu tranzicije radnika iz jedne firme u drugu, iz jednog regiona i industrije u drugu, iz profesije u profesiju. Ovo se odnosi i na mlade ljude koji prvi put traže posao. Ova vrsta trenutne nezaposlenosti svojstvena je svakom ekonomskom sistemu.

Prinudno - kada poduzetnici smanjuju proizvodnju i, posljedično, dio osoblja. Strukturalno se dešava kada se neke industrije smanjuju u regionu, a druge nastaju, firme i preduzeća se preorijentišu na nove proizvode, te je stoga neophodno prekvalifikaciju radnika ili zapošljavanje novih. To se događa kada dođe do promjena u obrascima potražnje potrošača i tehnologiji. važne promjene, što zauzvrat mijenja strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Zbog ovakvih promjena potražnja za nekim vrstama zanimanja se smanjuje ili u potpunosti prestaje. Potražnja za drugim profesijama, uključujući i nova koja ranije nisu postojala, raste. Nezaposlenost nastaje jer radna snaga sporije reaguje i njena struktura potpuno nereaguje nova struktura radna mjesta. Vještine i iskustvo nekih radnika su zastarjeli i ne zadovoljavaju potražnju. Takvi radnici zahtijevaju prekvalifikaciju. Ciklička se formira kada se poslovni ciklusi mijenjaju. Ovo je vrsta nezaposlenosti koja se stalno mijenja u smislu trajanja i sastava. Ciklična nezaposlenost uzrokovana je padom proizvodnje. Kada se agregatna potražnja za robom i uslugama smanji, zaposlenost opada, a nezaposlenost raste. Ekonomisti smatraju da je trenutna (frikciona) i strukturna nezaposlenost potpuno neizbježna. Stoga će “puna zaposlenost” stanovništva uvijek biti manja od 100% radne snage.
Određenu grupu nezaposlenih čine odrasle osobe koje potencijalno imaju priliku da rade, ali iz nekog razloga ne rade i ne traže posao.

Skriveno - predstavljaju ga uglavnom mali farmeri, zanatlije i honorarni radnici. I na kraju, kronična nezaposlenost, najraširenija i najtrajnija.

Postoje regionalna, sezonska, oportunistička, institucionalna, tehnološka, ​​konverzijska, omladinska, stagnirajuća i drugi oblici nezaposlenosti. Zajedno omogućavaju analizu zaposlenosti u savremenim uslovima.

Značenje nezaposlenosti u tržišnim uslovima predstavljeno je drugačije, a posebno je 1958. godine predložena kriva, koja se sada zove po svom autoru - Philipsova kriva. Prikazuje stopu nezaposlenosti u odnosu na stopu inflacije.

Kao i svaki ekonomski fenomen, nezaposlenost se ne može posmatrati jednostrano. Može biti i zlo i dobro - sve zavisi od obima pojave i konkretnih okolnosti.

Počnimo s nečim manje očiglednim i gledajmo na nezaposlenost kao na dobru stvar. Takva procjena može se zasnivati ​​samo na umjerenoj nezaposlenosti. Šta treba da imate na umu?

Prvo, sa ekonomske tačke gledišta, nezaposlenost predstavlja rezervu nezaposlene radne snage koja se uvijek može iskoristiti. Na primjer, tokom strukturalnog restrukturiranja ili sezonske fluktuacije potražnja za radnom snagom. Ako zamislimo situaciju u kojoj postoji apsolutno puna zaposlenost, onda nastaju problemi u obezbjeđivanju novih radnih mjesta radnom snagom. Investicioni procesi počinju da usporavaju, što može imati i negativan uticaj na ukupnu efikasnost ekonomskog razvoja zemlje.

Drugo, sa psihološke tačke gledišta, umjerena nezaposlenost povećava radnu disciplinu. Ovdje je poticaj rizik od gubitka posla. To prisiljava zaposlenika ne samo da dođe na svoje radno mjesto na vrijeme i u odgovarajućoj formi, već i da dobrovoljno radi, proizvodeći visokokvalitetne proizvode.

Treće, sa demografske tačke gledišta, umjerena nezaposlenost može pomoći u optimizaciji strukture zaposlenosti prema spolu i starosti. potražnja na tržištu rada u Kazahstanu

Ako, na primjer, u jednom ili drugom trenutku ženski rad preovladava u strukturi zaposlenih, onda to može uticati ne samo na obrazovanje mlađe generacije, već i na sam natalitet. U ovom slučaju, umjerena nezaposlenost, koja uključuje prvenstveno žene, može izvršiti prilagođavanje strukture zaposlenosti i na taj način doprinijeti rješavanju demografskih problema u zemlji.

Četvrto, sa politička poenta pogled, umjerena nezaposlenost doprinosi preduzetničku aktivnost, rashlađivanje žara zaposlenih i sindikata, koji postavljaju neopravdano visoke zahtjeve u oblasti poboljšanja uslova rada. Generalno, to po pravilu stabilizuje političku situaciju u zemlji ili u određenoj mjeri doprinosi ovom procesu.

Dakle, umjerena nezaposlenost (unutar 3-5% ukupnog radnog stanovništva) je blagoslov. Ali čim počne da prelazi ovaj nivo, tj. granicu od 5%, počinju da se pojavljuju sve jasnije negativne strane nezaposlenosti, koje su ranije bile samo potencijalne.

Prvo, nezaposlenost smanjuje ekonomski potencijal društva zbog njegove neiskorišćenosti. To dovodi do sljedećih gubitaka:

• *na smanjenje obima (u poređenju sa mogućim) BNP-a;
• *smanjenje potražnje potrošača;
• *smanjenje štednje;
• *usporavanje procesa ulaganja;
• *smanjenje ponude;
• *pad proizvodnje.

Nezaposlenost također dovodi do gubitka kvalifikacija za raseljene radnike i, kao posljedicu, do stalnog pada njihove produktivnosti rada. Istraživanja su pokazala da se čak i nakon pauze od dva do tri mjeseca, zaposlenik vraća na prethodnu produktivnost za otprilike 6-7 mjeseci.

Drugo, sa socijalne tačke gledišta, nezaposlenost doprinosi kriminalizaciji društva.

Treće, nezaposlenost je povezana sa pogoršanjem mentalno zdravlje nacija. Doktori tvrde da je negativna reakcija dobijena nakon obavijesti o otkazu, po svom utjecaju na ljudsku psihu, ekvivalentna reakciji na poruku o smrti bliskih rođaka i jača je od poruke o zatvoru.

Četvrto, nezaposlenost može povećati političku nestabilnost društva, doprinoseći nastanku društvenih kataklizmi.

Traži

"
Ukupno: 56 1-20 | 21-40 | 41-56

2) napravi dvije rečenice:

− jedna rečenica koja sadrži podatke o formiranju ponude na tržištu rada;

− jedna rečenica koja otkriva bilo koju od karakteristika potražnje na tržištu rada.

Rečenice moraju biti opšte i sadržavati tačne informacije o relevantnim aspektima koncepta.

Objašnjenje.

1) značenje pojma, na primjer: skup ekonomskih i pravnih procedura,

(Može se dati i druga, slična definicija ili objašnjenje značenja pojma.)

2) jedna rečenica sa podacima o formiranju ponude na tržištu rada Građani koji traže posao od ponude na tržištu rada;

(Može se izraditi i drugi prijedlog koji sadrži podatke o formiranju ponude na tržištu rada.)

3) jedna rečenica, koja na osnovu poznavanja predmeta otkriva bilo koju od karakteristika potražnje na tržištu rada, na primjer: Tržište rada je tržište izvedene potražnje, odnosno potražnja za uslugama rada zavisi od potražnje na tržištu rada. tržište proizvoda.

(Može se napraviti još jedan prijedlog koji, na osnovu poznavanja predmeta, otkriva bilo koju od karakteristika potražnje na tržištu rada.)

Prijedlozi moraju biti pravilno formulisani i ne moraju sadržavati elemente koji narušavaju značenje pojma i/ili njegovih aspekata. Rečenice koje sadrže bitne greške se ne računaju

procjena

Koristeći znanje društvenih nauka,

1) otkriti značenje pojma „tržište rada“;

2) napravi dvije rečenice:

− jedna rečenica koja sadrži informacije o učesnicima na tržištu rada koji stvaraju potražnju na tržištu rada;

− jedna rečenica koja otkriva bilo koju karakteristiku tržišta rada.

Rečenice moraju biti opšte i sadržavati tačne informacije o relevantnim aspektima koncepta.

Objašnjenje.

Tačan odgovor mora sadržavati sljedeće elemente:

omogućavanje ljudima da razmijene svoje radne usluge za novac i druga materijalna dobra;

na osnovu znanja kursa, na primjer:

- “Potražnju na tržištu rada formiraju firme kojima su potrebni angažovani radnici”

Koristeći znanje društvenih nauka, napravite složeni plan koji vam omogućava da u suštini otkrijete temu „Tržište rada“. Plan mora sadržavati najmanje tri tačke, od kojih su dvije ili više detaljnije navedene u podstavovima.

Objašnjenje.

1. Koncept tržišta rada.

2. Učesnici na tržištu rada:

3. Karakteristike tržišta rada:

3. Koncept nezaposlenosti.

a) trenje;

b) ciklični;

c) strukturni;

d) sezonski.

a) pozitivan;

b) negativan.

b) pomoć pri zapošljavanju.

Odgovor: Nema

Koristeći znanje društvenih nauka, napravite složeni plan koji vam omogućava da u suštini otkrijete temu „Tržište rada i nezaposlenost“. Plan mora sadržavati najmanje tri tačke, od kojih su dvije ili više detaljnije navedene u podstavovima.

Objašnjenje.

Prilikom analize odgovora uzima se u obzir sljedeće:

Usklađenost strukture predloženog odgovora sa planom složenog tipa;

Prisustvo tačaka plana koje ukazuju na razumijevanje ispitanika o glavnim aspektima ove teme, bez kojih se ona u suštini ne može otkriti;

Ispravan tekst stavki plana.

Formulacije stavki plana koje su apstraktne i formalne prirode i ne odražavaju specifičnosti teme ne računaju se u ocjenu.

Jedna od opcija za plan za pokrivanje ove teme:

1. Koncept tržišta rada.

2. Učesnici na tržištu rada:

a) zaposleni (određuje ponudu na tržištu);

b) poslodavac (određuje potražnju na tržištu).

3. Karakteristike tržišta rada:

a) je tržište faktorskih usluga;

b) potražnja na tržištu rada je derivativna.

3. Koncept nezaposlenosti.

4. Glavni oblici nezaposlenosti:

a) trenje;

b) ciklični;

c) strukturni;

d) sezonski.

5. Uticaj nezaposlenosti na društvenu i ekonomsku sferu:

a) pozitivan;

b) negativan.

6. Državna politika u oblasti zapošljavanja:

a) socijalna podrška nezaposlenima;

b) pomoć pri zapošljavanju.

Moguć je drugačiji broj i (ili) drugačija tačna formulacija tačaka i podtačaka plana. Mogu se predstaviti u imenskom pitanju ili mješovitim oblicima.

Prisustvo bilo koje dvije od 2-6 tačaka plana u ovoj ili sličnoj formulaciji omogućit će da se sadržaj ove teme u suštini otkrije.

Objašnjenje.

Tačan odgovor mora sadržavati sljedeće elemente:

1) značenje pojma, na primjer: tržište rada je skup ekonomskih i pravnih procedura,

omogućavanje ljudima da razmijene svoje radne usluge za novac i druga materijalna dobra;

2) dvije rečenice sa podacima o tržištu rada,

na osnovu znanja kursa, na primjer:

- “Tržište rada karakteriše mobilnost ponuđenih usluga rada.”

- „Tržište rada odražava strukturu društvene proizvodnje i opšte stanje privrede regiona i zemlje u celini.”

Mogu se sačiniti i drugi prijedlozi koji sadrže informacije o tržištu rada.

Zadatak je zastarjelog tipa, ne koristi se na Jedinstvenom državnom ispitu.

Tržište rada - sfera formiranja potražnje i ponude rada (usluge rada)

Na osnovu analize društvenih ekonomski razvoj grada Serpuhova i Serpuhovske oblasti u 2007. godini, razmatraćemo trendove razvoja tržišta rada u sektorskom kontekstu prema sledećim indikatorima: broj nezaposlenih građana, nivo opšte i registrovane nezaposlenosti; spolna, starosna i stručno-kvalifikacijska struktura ponude i potražnje za radnom snagom, prosječno trajanje nezaposlenosti; razlozi za otpuštanje radnika iz organizacija; sastav građana koji se prijavljuju za potrebe potrage odgovarajući posao i nezaposlenost građana uzimajući u obzir profilisanje.

Na tržištu rada cijena radne snage su plaće. Visoki nivo nadnica povećava ponudu rada. Sa stanovišta zaposlenog koji želi da proda svoj rad, najperspektivniji sektori grada i regiona su: finansijske delatnosti, promet nekretnina, javne uprave, proizvodnja električne energije, plina i vode, trgovina na veliko, transport.

Tokom 2007. porasla je potražnja za radnom snagom u Serpuhovskom regionu. Ovo je omogućio program lokalne vlasti usmjerena na razvoj i podršku malim preduzećima. U regionu je broj malih preduzeća od početka 2006. godine povećan za 26 jedinica i iznosi 364 preduzeća. Po vrsti djelatnosti, građevinarstvo je na prvom mjestu: udio ovih preduzeća među malim preduzećima iznosi 15%. Drugo mjesto na rang listi najzanimljivijih zanimanja zauzima trgovina na veliko, njome se bavi 11,2% preduzeća. Na trećem mestu je trgovina na malo - 9,3%.

Nažalost, pozitivan trend ekonomskog razvoja grada Serpuhova i Serpuhovske oblasti ne znači odsustvo nezaposlenosti. Nezaposleni su ne samo otpušteni iz raznih razloga, već i osobe koje su dobrovoljno napustile posao i pokušavaju da nađu novi...

Objašnjenje.

Odgovor mora sadržavati sljedeće elemente:

1) Sljedeće industrije se mogu imenovati:

Finansijske aktivnosti;

Poslovanje s nekretninama;

Javne uprave;

Proizvodnja električne energije, plina i vode;

veleprodaja;

Transport.

2) Koncept je objašnjen, na primjer:

Ekonomija je ekonomski sistem u okviru kojeg se odvija proizvodnja, distribucija, razmjena i potrošnja ekonomskih dobara neophodnih društvu da zadovolji svoje potrebe i zahtjeve.

Kakav je, po Vašem mišljenju, stav autora u ocjeni programa lokalne samouprave usmjerenog na razvoj i podršku malom biznisu? Po kojim odredbama teksta ste to utvrdili? (Navedite bilo koja dva argumentovana stava.) Na osnovu znanja iz društvenih nauka i vašeg društvenog iskustva, navedite dva primjera mjera kako država može stimulirati razvoj i pružiti podršku malim preduzećima.

Objašnjenje.

Tačan odgovor mora sadržavati sljedeće elemente:

2) Date su dvije odredbe argumenata:

- „Ovo je omogućeno programom lokalne samouprave za razvoj i podršku malim preduzećima“;

- “U regionu je broj malih preduzeća od početka 2006. godine povećan za 26 jedinica i iznosi 364 preduzeća.”

3) Navedena su dva primjera mjera:

Organizovanje kurseva malog biznisa na lokalnom nivou uz dodelu subvencija za pokretanje biznisa preduzetnicima početnicima;

Uvođenje poreskih olakšica za mala preduzeća;

Smanjenje birokratskih barijera za registraciju malih preduzeća i obavljanje poduzetničkih aktivnosti.

Mogu se dati i druge odredbe -

Autor navodi razloge zbog kojih su stanovnici grada postali nezaposleni. Na osnovu znanja o predmetu navedite tri vrste nezaposlenosti koje ekonomisti razlikuju u zavisnosti od razloga koji su je izazvali i navedite moguće mjere državne politike zapošljavanja u odnosu na jednu od vrsta nezaposlenosti.

Objašnjenje.

Tačan odgovor mora sadržavati sljedeće elemente:

1. Imenovane su tri vrste nezaposlenosti:

Structural;

Cyclic;

Frikciono.

2. Mjera vladine politike, na primjer:

Provođenje strukturnog restrukturiranja zanimanja, tj. organizacija kurseva prekvalifikacije koji omogućavaju sticanje nova profesija(borba protiv strukturne nezaposlenosti)

Objašnjenje.

Odgovor mora sadržavati bilo koja tri od sljedećih indikatora:

Broj nezaposlenih građana;

Nivo opšte i registrovane nezaposlenosti;

Polna, starosna i stručno-kvalifikacijska struktura ponude i potražnje za radnom snagom;

Prosječno trajanje nezaposlenosti;

Razlozi za otpuštanje radnika iz organizacija;

Sastav građana koji se prijavljuju za traženje odgovarajućeg posla.

Uspostavite korespondenciju između zadataka i vrsta razmjena: za svaku poziciju datu u prvoj koloni, odaberite odgovarajuću poziciju iz druge kolone.

A	B	IN	G	D

Objašnjenje.

A) organizacija trgovanja hartijama od vrednosti 1) berza

B) obračun raspoloživih poslova 2) berza rada

C) informisanje stanovništva i poslodavaca o stanju na tržištu rada 2) berza rada

D) procena vrednosti i atraktivnosti hartija od vrednosti 1) berza

E) osiguranje pouzdanosti berzanskih kotacija 1) berza

Odgovor: 12211.

Odgovor: 12211

Pročitajte tekst u nastavku u kojem nedostaje nekoliko riječi. Izaberite sa spiska date reči koje treba umetnuti u praznine.

Nezaposlenost se shvata kao nesklad na tržištu rada kada ponuda rada premašuje ____(A), a ova razlika može biti i kvantitativna i kvalitativna.

Nezaposlenost je klasifikovana prema vrsti, razlikujući frikcionu, ____(B), sezonsku i cikličnu.

Frikcijska nezaposlenost povezana je sa promjenama u _____(B) rada, odnosno sa dinamičkom prirodom tržišta rada, stalnim prelaskom radnika iz stanja zaposlenosti u kategoriju nezaposlenih i, obrnuto, sa nesavršenim informacijama. Praktično se ne može ukloniti i radi u bilo kojoj ekonomskoj ____(G). Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom i poželjnom, budući da inicijativa _____(D) dolazi od same osobe.

Na tržištu rada, aktivne i pasivne mjere mogu se koristiti za regulisanje nezaposlenosti. Aktivne mjere podrazumijevaju otvaranje novih radnih mjesta, otvaranje novih industrija, što zahtijeva značajna ulaganja. Pasivne mjere se uglavnom svode na isplatu ____(E) za nezaposlene.

Lista pojmova:

Tabela ispod prikazuje slova koja predstavljaju riječi koje nedostaju.

Zapišite brojeve u svom odgovoru, slažući ih redoslijedom koji odgovara slovima:

A	B	IN	G	D	E

Objašnjenje.

A) - potražnja.

B) - strukturni.

B) - prijedlog.

D) - sistem.

D) - otpuštanje.

E) - korist.

Odgovor: 412978.

Odgovor: 412978

Koristeći znanje društvenih nauka, napravite složeni plan koji vam omogućava da u suštini otkrijete temu „Tržište rada“. Složeni plan mora sadržavati najmanje tri tačke koje se direktno bave temom u suštini, od kojih su dvije ili više detaljnije opisane u podstavovima. (Broj podstava svakog stava mora biti najmanje tri, osim u slučajevima kada su, sa stanovišta društvenih nauka, moguća samo dva podstava.)

Objašnjenje.

Prilikom analize odgovora uzima se u obzir sljedeće:

Usklađenost strukture predloženog odgovora sa planom složenog tipa;

Prisutnost tačaka plana koje vam omogućavaju da otkrijete sadržaj ove teme u suštini;

Broj podstavova svakog stava;

Ispravan tekst stavki plana

Jedna od opcija za pokrivanje ove teme.

1. Tržište rada - definicija.

2. Faktori potražnje za radnom snagom:

b) stanje privrede itd.

3. Faktori ponude rada:

a) veličina populacije;

b) gustina naseljenosti;

c) nivo kvalifikacija, itd.

4. Plate kao faktorski dohodak.

5. Oblici zarada:

a) zasnovano na vremenu;

b) rad na komad, itd.

6. Faktori koji određuju visinu plate:

b) ponuda i potražnja na tržištu rada;

c) poreske stope itd.

Moguć je drugačiji broj i (ili) drugačija tačna formulacija tačaka i podtačaka plana. Mogu biti predstavljeni u imenskom, upitnom ili mješovitom obliku

Prisutnost bilo koje dvije od 2, 3 i 5 tačaka plana u ovoj ili formulaciji sličnom značenju omogućit će nam da otkrijemo sadržaj ove teme u suštini.

Odaberite koncept koji sažima sve ostale koncepte u nizu ispod. Zapišite ovu riječ (izraz).

Tržište sirovina, tržište zemljišta, tržište resursa, tržište rada, tržište opreme.

Objašnjenje.

Opšti koncept za sve ostale koncepte je „tržište resursa“, jer predstavljaju sirovine, zemljište, rad i oprema različite vrste resurse.

Odgovor: tržište resursa.

Odgovor: tržište resursa

Predmetna oblast: Ekonomija. Tržište i tržišni mehanizam, ponuda i potražnja

Koje su dvije kategorije stanovništva, prema mišljenju autora, u najtežoj situaciji na tržištu rada? Koristeći znanje društvenih nauka, napravite pretpostavke o razlozima ove situacije u svakoj od navedenih kategorija. Predložite koje mjere država može primijeniti u oblasti zapošljavanja da zaštiti svaku od ovih kategorija stanovništva.

Pročitajte tekst i uradite zadatke 21-24

Makroekonomska nestabilnost ima dvije manifestacije: nezaposlenost i inflaciju - dva najkompleksnija objekta analize i regulacije.

U Rusiji postoje socio-ekonomski problemi. Jedan od njih je i problem zapošljavanja, koji je neraskidivo povezan sa ljudima i njihovim proizvodnim aktivnostima. Tržište predstavlja i zahtijeva potpuno drugačiji nivo radnih odnosa u svakom preduzeću. Međutim, efikasni mehanizmi za korišćenje radne resurse, pojavljuju se novi problemi zapošljavanja, a stari se pogoršavaju, a nezaposlenost raste. Masovno siromaštvo i socijalna ugroženost velikih slojeva stanovništva naša su realnost. Nezaposlenost je makroekonomski problem koji ima najdirektniji i najteži uticaj na svakog pojedinca. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad njihovog životnog standarda i uzrokuje ozbiljne psihičke traume. Stoga ne čudi što je problem nezaposlenosti često predmet političkih debata. Ekonomisti proučavaju nezaposlenost kako bi utvrdili njene uzroke i poboljšali javne politike koje utiču na zapošljavanje. Neki državni programi, poput programa profesionalne prekvalifikacije nezaposlenih, olakšavaju im buduće zaposlenje. Drugi, kao što su programi osiguranja za slučaj nezaposlenosti, ublažavaju neke od ekonomskih poteškoća sa kojima se suočavaju nezaposleni. Identifikovanjem nepoželjnih nuspojava vladinih politika, ekonomisti mogu pomoći kreatorima politike da procijene alternativne opcije rješenja razne probleme. U novim ekonomskim uslovima nije potrebno samo zapošljavanje, već efektivno zapošljavanje. Kako se ekonomska reforma produbljuje, formira se tržište rada, zasnovano na isključivom pravu osobe da raspolaže svojom sposobnošću za rad i regulisano ravnotežom potražnje i ponude radne snage. Sada svaka osoba dobrovoljno bira oblik zaposlenja, vrstu djelatnosti i profesiju. Puna zaposlenost je cilj kojem treba težiti. Postiže se kada se potražnja za radnom snagom podudara sa njenom ponudom. Ali ovo je prolazna pojava, koja će se stalno narušavati zbog promjena u potrebama društva i strukturi proizvodnje. Potrebna je aktivna vladina politika u oblasti zapošljavanja i radnih odnosa. Regulatorna uloga države treba da bude da stalno održava ravnotežu između ekonomskih prioriteta i prioriteta zapošljavanja u programima ekonomske transformacije. Politika zapošljavanja treba formirati uzimajući u obzir sposobnost različitih kategorija stanovništva za rad. Veću pažnju treba posvetiti rizičnoj grupi, tj. zapošljavanje žena, omladine, invalida i dr., stabilnost njihovih prihoda i otklanjanje diskriminacije u ovim pitanjima. Ovo posljednje se odnosi i na migrante, ljude druge rase, boje kože, vjere, političkih stavova i socijalnog porijekla. Stoga se takva relativno nezavisna politika može provoditi samo uz blisku interakciju i koordinaciju ekonomske i socijalne politike kako bi se osigurala puna, produktivna i slobodno izabrana zaposlenost.

Objašnjenje.

Tačan odgovor mora ukazati na sljedeće posljedice:

Pad životnog standarda;

Primanje psihološke traume;

Smanjenje radne aktivnosti;

Gubitak posla podrazumijeva gubitak redovnih prihoda;

Gubitak posla povlači gubitak kvalifikacija.

Koja dva pokazatelja makroekonomske nestabilnosti navodi autor? Na osnovu znanja društvenih nauka objasniti značenje pojma „nezaposlenost“.

Objašnjenje.

1) Dat je odgovor na prvo pitanje:

Nezaposlenost;

Inflacija.

2) Dato je objašnjenje koncepta:

Nezaposlenost je socio-ekonomska situacija u državi u kojoj je dio radno sposobnog stanovništva sposoban i voljan da radi za najam, ali ne može naći posao.

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih nauka 08.06.2016. Glavni talas. Opcija 47. (Dio C)

Objašnjenje.

Tačan odgovor može uključivati ​​sljedeće primjere:

1) tranzicija industrije sa korišćenja uglja kao glavnog izvora energije na gas dovela je do krize u industriji uglja, zatvaranja mnogih rudnika uglja i masovne nezaposlenosti među rudarima.

2) robotizacija proizvodnje, implementacija informacione tehnologije dovelo do ekstremnog smanjenja nekvalifikovane radne snage, što je rezultiralo visokim nivoom nezaposlenosti među ovom kategorijom radnika.

3) transfer proizvodnje iz razvijenih zemalja u zemlje trećeg svijeta doveo je do nezaposlenosti među radnicima u razvijenim zemljama.

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih nauka 08.06.2016. Glavni talas. Opcija 47. (Dio C)

Objašnjenje.

Tačan odgovor mora sadržavati sljedeće elemente:

Žene s malom djecom;

Diplomci obrazovne institucije bez radnog iskustva.

2) Pretpostavke:

a) Razlozi situacije.

Za žene: briga o malom djetetu ( bolovanje), to nije od koristi za poslodavce.

Za diplomce: nedostatak radnog iskustva, poslodavci traže specijaliste sa velikim radnim iskustvom.

b) Javna politika u odnosu na ovu kategoriju stanovništva.

Za žene: podsticanje poslodavaca sa poreskim olakšicama da zaposle ovu kategoriju radnika.

Za diplomce: uvođenje ili povećanje radne (profesionalne) prakse tokom perioda studiranja.

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih nauka 08.06.2016. Glavni talas. Opcija 47. (Dio C)

Da li su sljedeće izjave o tržištu rada tačne?

A. Tržište rada karakteriše visoka profesionalna mobilnost.

B. Ljudi koji traže posao stvaraju potražnju na tržištu rada.

1) samo A je tačno

2) samo B je tačno

3) obe presude su tačne

4) obje presude su netačne

Objašnjenje.

Propozicija A je tačna. Profesionalna mobilnost je kretanje zaposlenika između različitih profesionalnih i kvalifikacionih grupa. Ovo je promjena posla, profesije, poduzeća, usavršavanje.

Presuda B je netačna jer obrazac za traženje posla ponuda, a potražnju stvaraju poslodavci.

Tačan odgovor je označen pod brojem: 1.

Odgovor: 1

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih nauka 06.10.2013. Glavni talas. Daleki istok. Opcija 2.

Ispod je lista pojmova. Svi oni, sa izuzetkom dva, karakterišu tržište rada.

1) nezaposlenost

2) kvalifikacija

3) dnevnica

5) zapošljavanje

Pronađite dva pojma koja “ispadaju” iz opšteg niza i zapišite brojeve pod kojima su navedeni u vašem odgovoru.

Objašnjenje.

Koncepti valute i budžeta se ne primjenjuju na tržište rada.

Odgovor: 46.

Odgovor: 46|64

Predmetna oblast: Ekonomija. Tržište rada, nezaposlenost

Valentin Ivanovič Kiričenko

Ona ne bi trebala biti veća od minimalne plate, zbog čega su je stručnjaci MIOO-a svrstali u dio tržišta rada, slažem se da je ovo kontroverzna tvrdnja, nažalost, to se dešava i na pravom ispitu.

Amir Gizatulin 11.01.2019 11:58

zašto je osiguravajuće društvo finansijska institucija?

Ivan George

Pružaju usluge osiguranja, što im omogućava da budu klasifikovane kao finansijske institucije.

Uspostavite korespondenciju između obilježja nezaposlenosti i njenih tipova: za svaku poziciju datu u prvoj koloni, odaberite odgovarajuću poziciju iz druge kolone.

Zapišite brojeve u svom odgovoru, slažući ih redoslijedom koji odgovara slovima:

A	B	IN	G	D

Objašnjenje.

Frikcijska nezaposlenost povezana je s provođenjem vremena u potrazi za novim poslom i traje 1-3 mjeseca. Ciklična nezaposlenost – javlja se tokom perioda cikličnog ekonomskog pada i nedostatka potražnje. Nastaje zbog smanjenja realnog BDP-a i oslobađanja dijela radne snage.

A) povezuje se s potragom za poslom od strane specijaliste koji se prvi put pojavio na tržištu rada - frikciono.

B) uzrokovano dobrovoljnom odlukom da se pronađe zanimljivija primjena profesionalnih vještina - trenje.

B) nastaje otpuštanjem zaposlenog po sopstvenoj volji – trenjem.

D) uzrokovano ekonomskim padom i zatvaranjem poslova - ciklično.

D) manifestuje se oslobađanjem dela radne snage tokom depresije – ciklično.

Odgovor: 11122.

Odgovor: 11122

Država 2 ima prilično visoku stopu nezaposlenosti. Koje kategorije stanovništva se mogu klasifikovati kao frikciono nezaposleni? Zapišite brojeve pod kojima su označeni.

1) oni koji su dali ostavku svojom voljom

2) oni koji su našli posao, ali ga nisu započeli

3) otpušteni zbog pada potražnje za njihovim uslugama

4) tek stupio na tržište rada i ima potrebne kvalifikacije

5) otpušten u uslovima opšteg pada proizvodnje u zemlji

6) radnici sa nepunim radnim vremenom

Objašnjenje.

1) oni koji odustanu svojom voljom - da, tako je.

2) oni koji su našli posao, ali ga nisu započeli - da, tako je, to je njihovo pravo.

3) oni koji su otpušteni zbog pada potražnje za njihovim uslugama - ne, to nije istina, to je strukturalno.

4) koji ste tek stupili na tržište rada i imaju potrebne kvalifikacije - da, tako je.

5) otpušten u uslovima opšteg pada proizvodnje u zemlji - ne, netačno, ciklično.

6) honorarni radnici - ne, netačno, posla ima.

Odgovor: 124.

Vladimir Prokopjev 05.02.2016 06:26

Novopojavili se na tržištu rada i posjeduju potrebne kvalifikacije – nije riječ o frikcionoj nezaposlenosti, već o strukturnoj nezaposlenosti.

Valentin Ivanovič Kiričenko

Nisi u pravu. Strukturna nezaposlenost nastaje kada dođe do promjena u STRUKTURI privrede, uglavnom nestanka zanimanja. Rudar, telefonist, dimnjačar

Odaberite tačne sudove o tržištu rada i nezaposlenosti sa ponuđene liste i zapišite brojeve pod kojima su oni naznačeni.

3) Društveni troškovi nezaposlenosti uključuju gubitak vještina i samopoštovanja nezaposlenih, te pad moralnih principa.

Objašnjenje.

1) Nezaposlenost je ekonomsko stanje u kojem tražioci posla ne mogu da ga pronađu uz postojeću platnu stopu. Da, tako je.

2) Strukturna nezaposlenost može biti uzrokovana fluktuacijama u potražnji potrošača i nadogradnjom tehnologije. Da, tako je, budući da je potražnja na tržištu rada derivativna, dakle, fluktuacije u potražnji potrošača utiču na fluktuacije potražnje za određenim radnicima; uvođenje tehnologija može isključiti predstavnike određenih profesija iz proizvodnog procesa.

3) Društveni troškovi nezaposlenosti uključuju gubitak vještina i samopoštovanja nezaposlenih, te pad moralnih principa. Da, tako je, na kraju krajeva, ako nezaposlenost postane raširena, to vodi ka kriminalizaciji i marginalizaciji društva.

4) Nezaposleni su penzioneri i domaćice. Ne, to nije tačno, penzioneri su klasifikovani kao invalidna populacija, a domaćice kao neuvrštene u radnu snagu.

5) U fazi cikličnog ekonomskog rasta potražnja za radnom snagom opada. Ne, to nije istina, naprotiv raste.

Odgovor: 123.

Odgovor: 123

Na osnovu svog znanja iz predmeta društvenih nauka, objasnite značenje pojma „tržište rada“. Koju definiciju autor daje pojmu „produktivnosti rada“?

Sa stanovišta autora, koje dvije pojave u privredi su preduslov za povećanje produktivnosti?

Pročitajte tekst i uradite zadatke 21-24.

Svijet ekonomski sistem doživjela je duboke strukturne promjene posljednjih godina. Prošla kriza sugeriše rešenje sa većim stepenom regulacije i povećanjem značaja elementa kao što je ekonomija zasnovana na znanju, koja je sposobna da probleme i poteškoće transformiše u prilike.

Integracioni procesi su igrali ulogu u globalnoj ekonomiji kao akcelerator za uvođenje tehnologije i tempo inovacija. Nove djelatnosti nastaju i zamjenjuju stare. Međutim, sve aktivnosti uključuju komponentu znanja i kompetencije, a njen značaj u procesu proizvodnje je sve veći. Obezbjeđivanje vještina potrebnih za radnu snagu u novom globalnom okruženju postaje veliki izazov u interesu implementacije nacionalne strategije rasta i razvoja. Lideri razvijenih zemalja posvećeni su podršci sveobuhvatnom fokusu na prekvalifikaciju kako bi se promovirao održiv i uravnotežen rast u nacionalnim i globalnim ekonomijama.

Trendovi rasta produktivnosti u zemlji usko su povezani sa zaposlenošću: indikatori kao što su rast zaposlenog stanovništva i rast produktivnosti (proizvodnja svakog radnika) zajedno određuju ukupan ekonomski razvoj. Dakle, struktura zaposlenosti i trendovi u produktivnosti rada su ključne determinante dugoročnih ekonomskih kretanja.

Povećanje produktivnosti je neophodan preduslov za povećanje realnih plata i potrošnje. Produktivnost i na mikro i na makro nivou može se povećati na različite načine: povećanje ulaganja u osnovna sredstva, poboljšanu infrastrukturu, strukturne promjene, inovacije i tehnologiju, uspješnije poslovne strategije, poboljšano obrazovanje radnika i srodne vještine, te poboljšanje zdravlja radnika. i sigurnost, stvarajući efikasniji socijalni dijalog u procesu proizvodnje.

Povećanje produktivnosti omogućava preduzećima da proizvedu istu količinu proizvoda dok privlače manja količina radne snage, čime se smanjuje varijabilni troškovi i povećanje profitabilnosti proizvodnje. Dok povećana produktivnost ima tendenciju smanjenja zaposlenosti u industrijama koje su privlačne za nove tehnologije, ona također stvara nove mogućnosti zapošljavanja za visoko kvalificirane radnike. „Kreativna destrukcija“ jasnije pokazuje potrebu radnika da se suoče sa novim promenljivim uslovima i iskoriste prilike za povećanje sopstvenog blagostanja. Na primjer, digitalne tehnologije su nedavno smanjile zaposlenost u proizvodnji i trgovina na malo, uz otvaranje dodatnih radnih mjesta za kompetentnu radnu snagu u oblastima medicine, finansija i pravne podrške. U razvijenim ekonomijama ovaj faktor favorizuje one koji su visokokvalifikovani u tehničkim oblastima, koji su zaposleni u kapitalno intenzivnim industrijama ili koji imaju materijalne resurse, ali su zaposleni u radno intenzivnim industrijama, naprotiv, u opasnosti. Kao rezultat toga, kako naglašavaju mnogi stručnjaci, tehnološka prednost proširuje jaz između visoko kvalificiranih, visoko plaćenih radnika i nisko plaćenih i nisko kvalificiranih radnika i dovodi do povećanja nezaposlenosti.

(prema M.A. Seregina)

Kakvu su ulogu, prema tekstu, imali integracioni procesi u globalnoj ekonomiji? Navedite dva indikatora na koja je autor ukazao, a koja određuju ukupni ekonomski razvoj. Navedite glavni zadatak implementacije nacionalne strategije rasta i razvoja, koji je naveo autor.

Objašnjenje.

1. Odgovor na prvo pitanje, na primjer: integracioni procesi su odigrali ulogu akceleratora u globalnoj ekonomiji uvođenja tehnologije i tempa inovacija;

2) Odgovor na drugo pitanje, na primjer: rast zaposlenog stanovništva i rast produktivnosti; (Odgovor na drugo pitanje se računa samo ako su navedena dva indikatora.)

3) Odgovor na treće pitanje, na primjer: obezbjeđivanje radne snage potrebnih vještina u novim globalnim uslovima.

Elementi odgovora mogu biti predstavljeni ili u obliku citata ili u obliku sažete reprodukcije glavnih ideja odgovarajućih fragmenata teksta.

1. Strukturne promjene, na primjer:

Uprava Nachaniye banke, na prijedlog jednog od menadžera, ujedinila je nekoliko strukturne podjele, što je dovelo do povećanja produktivnosti njihovih radnika;

Fabrika za proizvodnju obuće je restrukturirana, što je rezultiralo optimiziranom fazom kontrole gotovih proizvoda, što je dovelo do povećanja produktivnosti.

2. Povećanje nivoa obrazovanja radnika i povezanih vještina, na primjer:

U preduzeću Elektronika, koje se bavi pružanjem električnih usluga, redovno sprovodi kurseve napredne obuke za svoje zaposlene kako bi povećali produktivnost u odnosu na pojavu novih tehnologija i proizvoda;

U vezi sa uvođenjem nove opreme za kase, menadžment tržni centar Kako bismo povećali produktivnost blagajnika, sproveli smo kratkoročne kurseve o radu sa novom opremom.

1. Osnivanje biroa za zapošljavanje (npr. na taj način država pomaže da građani koji se nađu bez posla mogu brzo dobiti informacije o slobodnim radnim mjestima).

2. Otvaranje dodatnih radnih mjesta u javnom sektoru (npr. ova mjera će svakako dodatno opteretiti državni budžet, ali neće značajno smanjiti kupovnu moć stanovništva, što bi moglo pogoršati kriznu situaciju i povećati nezaposlenost ).

3. Formiranje državnih službi i institucija usmjerenih na prekvalifikaciju i prekvalifikaciju kadrova (na primjer, ova mjera pomaže da radnici koji su otpušteni zbog niskih kvalifikacija mogu naći posao u uslovima promijenjene potražnje za radnom snagom).

Mogu se dati i druge mjere i druga objašnjenja.

U sektoru proizvodnje putničkih automobila nominalne plate su porasle. Šta od sljedećeg na listi može uzrokovati njegovo povećanje? Unesite brojeve uzlaznim redoslijedom.

1) zakonsko povećanje minimalne zarade

2) povećanje potražnje za putničkim automobilima i povećanje njihove prodaje

3) povećanje ponude radnika automobilske industrije na tržištu rada

4) zatvaranje nekoliko preduzeća za proizvodnju automobila u zemlji

5) Centralna banka povećava ključnu stopu

6) rastuća inflacija

Objašnjenje.

Nominalna zarada je zarada u novcu koja se isplaćuje zaposlenom za određeno radno vrijeme.

1) zakonsko povećanje minimalne zarade - da, tako je.

2) direktivno uređuje obim proizvodnje robe

3) utvrđuje cene sirovina, materijala, industrijske opreme

4) djeluje kao monopsonista na tržištu rada

Objašnjenje.

Stopa refinansiranja je instrument monetarne politike države i predstavlja kamatnu stopu po kojoj centralna banka kreditira komercijalne banke. Shodno tome, od toga zavisi i procenat kredita koje komercijalne banke daju stanovništvu ili preduzećima. Država u socijalno orijentiranoj tržišnoj privredi određuje kamatnu stopu banke, što omogućava povećanje stope privrednog razvoja kada ona opada, odnosno smanjenje stope kada raste.

Sve ostalo je tipično za centralizovanu ekonomiju.

Pročitajte tekst i uradite zadatke 21-24.

Jedan od najvažnijih problema moderne ruske ekonomije je problem nezaposlenosti. Relevantnost teme leži u činjenici da problem zapošljavanja i nezaposlenosti ovih dana postaje sastavni element života u Rusiji, koji ima značajan uticaj ne samo na socio-ekonomsku, već i na političku situaciju u zemlji. Takođe, nezaposlenost je neraskidivo povezana sa tekućim strukturnim promjenama u nacionalnoj ekonomiji i svjetskoj ekonomiji. Kao složena i kontradiktorna makroekonomska pojava, ostaje u centru pažnje kako stanovništva tako i naučne zajednice.

Čini se da je teško prigovoriti izrečenom, jer je nezaposlenost makroekonomski problem koji najdirektnije i najsnažnije utiče na ljude. Gubitak posla za većinu ljudi znači pad njihovog životnog standarda i uzrokuje psihičku traumu. Zbog toga mnogi političari za opštu procjenu stanja u privredi koriste tzv. „indeks siromaštva“, koji predstavlja zbir stope nezaposlenosti i inflacije kao dva glavna pokazatelja makroekonomske nestabilnosti.

Da li su posljedice nezaposlenosti ozbiljan problem? Bez sumnje. Budući da je u direktnoj vezi sa procesima proizvodnje, raspodjelom radnih resursa, stepenom socio-ekonomskog razvoja društva, nezaposlenost neminovno povlači ekonomske posljedice kao što su: smanjenje BDP-a, što dovodi do smanjenja poreza koje prima država, povećanje državnih troškova kako rastu, gubitak kvalifikacija, smanjenje proizvodnje, pad životnog standarda.

Treba napomenuti da su socijalni problemi uzrokovani nezaposlenošću veoma veliki važan problem. Za svaku osobu nezaposlenost se sastoji od gubitka stalnog prihoda, povećane socijalne napetosti, smanjene radne aktivnosti, povećanja društvena diferencijacija, pogoršanje kriminalne situacije. Očigledno je da je nezaposlenost faktor koji smanjuje plate. U najtežoj situaciji na tržištu rada nalaze se žene sa malom djecom i diplomirane obrazovne ustanove bez radnog iskustva.

Nezaposlenost je makroekonomski problem koji ima najdirektniji i najteži uticaj na ljude.

2) Navedeni su primjeri:

Za svaku osobu nezaposlenost se sastoji od gubitka redovnog primanja;

Za svaku osobu nezaposlenost znači povećanu socijalnu napetost;

Za svaku osobu, nezaposlenost se sastoji od smanjenja radne aktivnosti;

Povećanje društvene diferencijacije;

Pogoršanje kriminalne situacije;

Gubitak posla za većinu ljudi znači pad životnog standarda;

Gubitak posla uzrokuje psihološku traumu;

Očigledno je da je nezaposlenost faktor koji smanjuje plate.

Ponuda radne snage - to je potreba različitih grupa radno sposobnog stanovništva da dobiju najamni posao i, po tom osnovu, izvor egzistencije.

Ponuda specifične radne snage predstavlja količinu rada koju je određena kategorija radnika spremna i sposobna da obezbijedi u datom vremenskom periodu pod datim uslovima.

Agregatna ponuda se odnosi na količinu rada koju je radno sposobno stanovništvo zemlje spremno i sposobno da obezbijedi u datom vremenskom periodu pod datim uslovima.

Na formiranje ponude na ruskom tržištu rada utječu i bit će pod utjecajem sljedećih glavnih demografskih trendova:

• 1) Stanovništvo zemlje je u stalnom opadanju od 1992. godine i do 2003. godine iznosilo je 143 miliona ljudi. Ovaj trend se i danas primjećuje.
• 2) Starosna struktura stanovništva se mijenja prema opštem starenju. Očekivano demografsko opterećenje će se smanjivati ​​do 2008. godine, a zatim početi rasti i do 2014. će premašiti sadašnji nivo za oko 10%. Stanovništvo iznad radnog uzrasta u periodu nakon 2007. godine povećavaće se godišnje u proseku za 300 hiljada ljudi.
• 3) Polnu strukturu stanovništva karakteriše prevlast žena. Ovakva situacija će se nastaviti do 2016. Međutim, do 2006. godine rast radno sposobnog stanovništva osiguravali su muškarci, što je dovelo do blagog povećanja njihovog udjela među zaposlenima.
• 4) Do 2005. godine radno sposobno stanovništvo se povećalo za 800 hiljada ljudi. Nakon 2006. radno sposobno stanovništvo počelo je da opada. Tako će se uskoro pojaviti težak zadatak obezbeđivanja privrede potrebnim radnim resursima.

Na agregatnu ponudu radne snage značajno utiču društvena struktura stanovništva, tačnije, udio osoba u njemu koji su lišeni vlastitih sredstava za proizvodnju i život. Budući da je socijalna struktura stanovništva mobilna, varijabilna je i agregatna ponuda rada. Na primjer, propast malih proizvođača robe povećava udio osoba koje pružaju ponudu na tržištu rada.

Na agregatnu ponudu radne snage utiče i demografska struktura stanovništva, prvenstveno ona koja određuje udio radno sposobnog stanovništva i stanje.

Ali ovdje socijalno zakonodavstvo i stanje zdravstvenog sistema igraju značajnu ulogu. Dakle, zabrana rada djece, adolescenata, penzionera i žena u nekim industrijama ograničava agregatnu ponudu rada. Sličan efekat ima i isplata naknada određenim kategorijama nezaposlenih. Razvijen zdravstveni sistem pomaže u održavanju radne sposobnosti stanovništva, uključujući i u odrasloj dobi, i osigurava povećanu ponudu ukupne radne snage.

Na agregatnu ponudu rada utiče odnos između plata i prihoda od samozapošljavanja. Visoke plate doprinose rastu ponude. Veći prihod od pojedinca radna aktivnost a male poslovne aktivnosti ograničavaju ukupnu ponudu radne snage.

Kako pokazuje svjetsko iskustvo, „velikodušni“ socijalni programi države za podršku stanovništvu sa niskim primanjima i nezaposlenosti imaju opipljiv uticaj na smanjenje ponude radne snage. U istom pravcu djeluju i previsoke stope poreza na dohodak, koje smanjuju jaz između naknada za nezaposlene i dohotka nakon oporezivanja, pomjerajući preferencije radno aktivnog stanovništva u korist nerada.

Ponuda radne snage u cijeloj privredi je pod velikim utjecajem demografskih ciklusa. Tako se posljednjih godina u Rusiji radno sposobno stanovništvo stalno smanjuje, što je uzrokovano negativnim prirodnim priraštajem stanovništva u prethodnih godina. Uprkos negativnoj prirodi ovih promjena, sa stanovišta društva, demografski pad u određenoj mjeri smanjuje tenzije na tržištu rada, jer smanjuje broj ljudi koji se prijavljuju za posao.

U svakom trenutku, radno sposobno stanovništvo koje nudi svoje usluge na tržištu rada podijeljeno je u dvije grupe: one koje rade (zaposlene) i one koje ne rade i aktivno traže posao (nezaposlene). Ponuda rada je ukupnost ekonomski aktivnog stanovništva jedne zemlje koje nudi svoju radnu snagu na tržištu rada. Kao rezultat interakcije potražnje za radnom snagom i ponude radne snage na datom tržištu, ravnotežna cijena rada se uspostavlja i određuje nivoom zaposlenosti u privredi.

Subjekti ponude su domaćinstva. Obim ponude radne snage zavisi od visine primanja za proizvodne usluge, jer su plate najčešće glavni izvor prihoda.

Po pravilu (a ima izuzetaka) prodavci na tržištu rada u uslovima savršene konkurencije teže povećanju ponude u uslovima rasta plata. Dakle, kriva ponude rada ima pozitivan nagib.

Ukupna ponuda rada u društvu zavisi od mnogih faktora koji određuju kvantitet i kvalitet ponuđenih usluga rada, među kojima su najvažniji:

• 1) Veličina stanovništva, posebno radno sposobnog stanovništva;
• 2) prosječan broj radnih sati za određeno vrijeme (sedmica, mjesec, godina);
• 3) Kvantitativni sastav stanovništva, njegov nivo kvalifikacije, odgovarajuću strukturu.

Razmotrimo mehanizam ponude na tržištu rada na primjeru odvojene pozicije. Kada se plate povećaju za bilo koje radno mjesto (dok plate za ostale pozicije ostaju nepromijenjene), treba očekivati ​​da će doći do više ljudi koji žele da rade na takvoj poziciji, i obrnuto, sa niskim platama, niko ovo neće želeti. Dakle, ponuda rada na određenom tržištu rada direktno je povezana sa stopama nadnica koje prevladavaju na tom tržištu. Zavisnost ponude rada od njene cijene prikazana je na slici 2.

Kriva ponude pokazuje koliko radnika može ući na tržište rada na svakom nivou plata. Kao i kriva potražnje za radnom snagom, kriva ponude je ovdje konstruirana bez uzimanja drugih faktora u obzir. Pretpostavimo da će se plata za drugu poziciju povećati dok ostali faktori ostaju konstantni. Tada će, najvjerovatnije, neki zaposlenici promijeniti svoju namjeru da rade na prethodnoj poziciji i sami biraju poziciju za koju je plata povećana. Ovo će pomjeriti krivu ponude ulijevo, kao što je prikazano na slici 2.

Funkcionisanje tržišta rada zasniva se na činjenici da je stanovništvo, da bi vodilo normalne životne aktivnosti, prinuđeno da proda svoj rad uz naknadu, što je prikazano u obliku plate. Ovdje je konkretan proizvod rad- određeni skup intelektualnih, duhovnih, fizičkih sposobnosti osobe, koje općenito predstavljaju individualni radni potencijal. S druge strane, drugi dio stanovništva pristaje da plaća zaposlene. Na tržištu rada oni su poslodavci.

Potražnja na tržištu rada- predstavlja ukupnu potražnju za radnim resursima zemlje po bilo kojoj cijeni za njih.

Ponuda na tržištu rada- ovo je ukupna ponuda radnih resursa radnika u zemlji po svim mogućim cijenama rada.

Faktori koji utiču na ponudu i potražnju na tržištu rada

Main indikator tržišta rada je plata, koji se, između ostalog, utvrđuje na osnovu ukupne cijene robe neophodne za osiguranje normalnog života ljudi. Ova tačka je polazna tačka ispod koje je nemoguće odrediti plate. Konačni nivo naknade utvrđuje se pod uticajem mnogih faktora, od kojih su glavni ponuda i potražnja na tržištu rada.

Glavni faktori koji utiču na visinu plata su:

starosna i polna struktura tržišta rada. Na tržište rada veliki uticaj ima broj ljudi različitih starosnih i polnih grupa na njemu;

životni standard;

priroda intenziteta društvenog rada;

produktivnost društvenog rada;

stepen socio-ekonomskog razvoja nacionalne ekonomije;

stepen naučnog i tehnološkog razvoja nacionalne privrede;

geografska, prirodna i klimatska distribucija resursa rada.

Promjene u visini i veličini plata u direktnoj su interakciji sa promjenama ponude i potražnje na tržištu rada. Za druge važan faktor, koja presudno utiče na funkcionisanje tržišta rada, jeste potražnja – potreba poslodavca za zaposlenima sa određenim kvalifikacijama i profesionalnim karakteristikama.

Potražnja na tržištu rada formirana je pod uticajem sledećih faktora:

strukture društvene proizvodnje;

stepen razvijenosti i obim strukture društvene proizvodnje;

dominantni oblici društvene proizvodnje;

obim društvene proizvodnje;

stepen naučnog i tehnološkog razvoja i opremljenost nacionalne privrede;

stope rasta i razvoja nacionalne ekonomije.

Ponuda na tržištu rada formira se pod uticajem sledećih glavnih faktora:

prosječan nivo plate;

veličina stanovništva i ukupna demografska situacija;

profesionalna struktura tržišta rada (sastoji se u preobilju ili manjku određenih zanimanja);

mobilnost stanovništva;

etničke, vjerske, kulturne, psihološke karakteristike stanovništva;

Subjekti potražnje na tržištu rada poslovni i državni akt, a subjekti snabdijevanja su domaćinstva.

Na savršeno konkurentnom tržištu, broj radnika koje je preduzetnik angažovao određuje se pomoću dva pokazatelja - nadnice i granični proizvod rada u novčanom smislu.

Privlačenje dodatne jedinice rada će prestati kada se ovi pokazatelji izjednače, tj. .

Funkcionalni odnos između visine nadnica i obima potražnje za radnom snagom izražen je u obliku krive potražnje za radnom snagom (slika 13.4).

Rice. 13.4. Kriva potražnje za radnom snagom:

Rice. 13.5. Kriva ponude rada:

Ponuda rada takođe zavisi od primanja za produktivne usluge. Prodavci na tržištu rada u uslovima savršena konkurencija nastojati da poveća ponudu kada plate rastu. Prema tome, kriva ponude rada ima pozitivan nagib (slika 13.5).

Kombinujući oba grafika - krivu potražnje i krivu ponude, dobijamo presečnu tačku E, u kojoj je tražnja za radom jednaka ponudi rada, tj. tržište rada je u ravnoteži(Sl. 13.6). To znači da svi preduzetnici koji pristanu da isplaćuju plate nalaze potrebnu količinu rada na tržištu, njihova potražnja za radnom snagom je u potpunosti zadovoljena. U poziciji tržišne ravnoteže, svi radnici koji su spremni da ponude svoje usluge uz platu su u potpunosti zaposleni. Dakle, tačka određuje poziciju puna zaposlenost. Za bilo koju drugu vrijednost plate osim , ravnoteža na tržištu rada je poremećena. Kada se tražnja za radnom snagom i ponuda rada poklope plate djeluju kao ravnotežna cijena na tržištu rada.

Rice. 13.6. Ravnoteža na konkurentnom tržištu rada

Ako je stopa nadnica iznad ravnotežnog nivoa, ponuda na tržištu rada premašuje potražnju. U ovoj situaciji dolazi do odstupanja od situacije pune zaposlenosti, nema dovoljno posla za sve koji žele da prodaju svoj rad uz visoke plate. Ustaje višak ponude radne snage.

Ako se stopa nadnica smanji u odnosu na ravnotežu, potražnja na tržištu rada premašuje ponudu. Kao rezultat ovoga, nepopunjenih poslova zbog nedostatka radnika spremnih da prihvate niže plate.

Obje ove situacije (nezaposlenost i prisustvo nezauzetih poslova) ne mogu biti održive (dugoročno), one se koriguju tržišnim mehanizmom u pravcu vraćanja situacije pune zaposlenosti.

dakle, tržište rada se razvija, kao i na svakom tržištu, po zakonima ponude i potražnje, na njemu se uspostavlja ravnoteža i ne može postojati dugotrajna nezaposlenost.

Međutim, nezaposlenost postoji. Prisustvo trajne nezaposlenosti samo ukazuje da ne postoje uslovi savršene konkurencije na tržištu rada: slobodan protok resursa u različitim segmentima tržišta rada, fleksibilne plate, savršena informisanost itd. Na tržištu rada postoje tzv nekonkurentni faktori, koje uključuju različite institucije. Prvo, oni uključuju država, aktivno regulišu tržište rada, lišavajući plate fleksibilnosti tržišta. drugo, sindikati, imaju veliki uticaj na nivo zarada u pravcu njihovog povećanja u odnosu na ravnotežni nivo. treće, velike korporacije imaju tendenciju da uspostave standardnu ​​stopu plata koja je relativno stabilna tokom vremena, odbijajući da je prečesto revidira u zavisnosti od odnosa ponude i potražnje na tržištu rada.

Regulacija tržišta rada uključuje utjecaj i na potražnju i na ponudu rada. Objekti regulacije To uključuje plate, dužinu radne sedmice i odmora, procedure zapošljavanja i otpuštanja, različite vrste socijalnog osiguranja itd.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

Suština nadnice: Nadnice djeluju kao nagrada za rad i predstavljaju cijenu rada prilikom kupovine i prodaje.

Plata in moderna teorija razmatra se na dva načina:

1. kao ukupna zarada osobe koja uključuje naknade, bonuse i razne naknade za rad;

2. kao stopa ili cijena plaćena za korištenje jedinice rada u određenom vremenskom periodu (sat, dan, sedmica, mjesec, godina).

Nominalne i realne plate:

Prihod radnika ima novčanu vrijednost, a novac depresira u uslovima ekonomske nestabilnosti i rasta cijena. Shodno tome, plate radnika zavise od nivoa inflacije. Da bi se pratio ovaj odnos, pravi se razlika između nominalnih i realnih plata.

Ispod nominalno plata se podrazumijeva kao iznos novca koji zaposleni prima za svoj rad.

Ispod pravi plata se odnosi na broj roba i usluga koje se mogu kupiti primljenim novcem. Karakteriše stvarni nivo primanja, izražavajući ga kroz zadovoljenje potreba zaposlenog.

Postoji bliska veza između inflacije, nominalnih i realnih plata: kako inflacija raste, nominalne plate rastu, a realne se smanjuju:

U odsustvu inflacije, realne i nominalne plate su iste.

Oblici plata i sistema nagrađivanja:

Cijena rada može se izraziti u terminima vremena i proizvoda. Shodno tome, plate mogu biti zasnovane na vremenu i po komadu. Vremenski zasnovano Plata je izražena kao satna, dnevna, sedmična, mjesečna i godišnja. Vremenske plate se koriste tamo gde postoji prisilni mašinski ritam ili je nemoguće precizno uzeti u obzir rezultate rada zaposlenog.

Komad po komad(komadne) plate se ostvaruju u količini proizvoda proizvedenih u određenom vremenskom periodu, pa su sporedne, proizilaze iz vremenskog oblika zarada. Ovaj oblik plate koristi se tamo gdje se u potpunosti mogu uzeti u obzir rezultati rada radnika. Stimuliše ulogu produktivnosti i intenziteta rada, stvara motivaciju za takmičenje, gde pobednik dobija veću platu.

Na osnovu ovih oblika plate formiraju se različiti sistemi nagrađivanja:

isplatu bonusa na osnovu vremena koje primaju radnici i zaposleni ne samo za odrađeno vrijeme, već i za određeno postignuće u radu (ušteda vremena, poboljšanje upotrebe sirovina, materijala, proizvodnih sredstava, poboljšanje kvaliteta proizvoda;

Bonus za rad na komad - pored plate, zaposleni dobija i bonuse. Bonusi se mogu odrediti kako u fiksnim iznosima, tako iu procentima od plata po komadu.;

vremenski baziran sa standardiziranim zadatkom koristi se kada su funkcije radnika jasno regulirane i kada se može izračunati vremenski standard za svaku operaciju. Ovaj sistem kombinuje elemente plata po komadu i vremenskih oblika plata. Upotreba ovog sistema je preporučljiva ako je potrebno osigurati ispunjenje standardizovanih zadataka za radna mjesta i odjel u cjelini; postavljen je zadatak ostvariti uštede u materijalnim resursima; Planirano je spajanje zanimanja i višemašinskih usluga u cilju poboljšanja organizacije rada.

rad na komad - vrsta plaće po komadu u kojoj se iznos plaćanja ne utvrđuje po jedinici rada, već za cijeli rad ili njegove pojedinačne faze. Koristi se u industriji, građevinarstvu, poljoprivredi, transportu i nizu drugih industrija. osniva poslodavac u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom. Visina plaćanja za sve radove utvrđuje se po komadu na osnovu važećih standarda rada i cijena, a u njihovom nedostatku na osnovu standarda i cijena za slične poslove. U radnom nalogu se takođe navode datumi početka i završetka svih radova i njegovih faza. Ako je potrebno dosta vremena da se posao završi, onda se izdaje avans za radne naloge za tekući mjesec, uzimajući u obzir već obavljenu količinu posla. Konačna uplata se vrši po završetku i prihvatanju svih radova.

36_Rynok_kapitala

36. Tržište kapitala-sfera ponude i potražnje finansijskih sredstava koja se koriste kao investicije. (dugoročno ulaganje kapitala u privredne sektore u zemlji i inostranstvu.) Preko tržišta kapitala najveći dio sredstava dolazi od privatnih investitora, banaka, penzioni fondovi, osiguravajuća društva i dr., ulaže se u komercijalne, proizvodne projekte, hartije od vrijednosti (dokumente koji ovjeravaju, u skladu sa utvrđenom formom i obaveznim podacima, imovinska prava čije je ostvarivanje ili prenos moguć samo uz predočenje ovih hartija od vrijednosti (akcije, obveznice, mjenice, itd.) ili imovinu u svrhu ostvarivanja prihoda. U aktivnosti tržišta kapitala uključene su i berze (institucija koja prodaje i kupuje hartije od vrijednosti čije su cijene određene ponudom i potražnjom). akcionarsko društvo) i obveznice (hartija od vrijednosti na donosioca, koja vlasniku daje pravo na godišnji prihod u obliku fiksnog procenta (u obliku dobitka ili isplate kupona).), koje djeluju kao kapital.

Investicije se zatim usmjeravaju na firme na tržištu fizičkog kapitala (zgrade, građevine, oprema, građevinski radovi), gdje se stiču elementi kapitala firme.

U praksi, glavni način sticanja vlasničkog kapitala je emisija i prodaja raznih akcija, čiji vlasnici ih ne mogu vratiti kompaniji emitentu, ali imaju pravo da ih prodaju na berzi. Cijena dionica na ovom tržištu određena je očekivanjima u pogledu prihoda koje će firma moći ostvariti za svoje vlasnike u budućnosti.

Tržište kapitala obuhvata različite sektore koji se razlikuju po uslovima za kupovinu i prodaju novčanog kapitala: kreditno tržište, tržište akcija i tržište duga preduzeća (obveznica).

Cijena na tržištu kapitala određena je interakcijom ponude kapitala od strane štediša i potražnje od strane firmi kojima su potrebna sredstva za investiranje. Veličina potražnje ovdje je određena situacijom na tržištima robe koju proizvode firme, kao i profitabilnošću s kojom preduzeća mogu koristiti sredstva prikupljena sa tržišta kapitala. Takva procjena se vrši na osnovu preračunavanja iznosa utrošenog ili primljenog novca u različitim godinama u jednom trenutku. Ponuda kapitala zavisi od veličine štednje, perioda povlačenja sredstava i rizika ulaganja. Svi ovi faktori utiču i na veličinu ponude i na cenu koju štediše traže od preduzeća za pravo korišćenja svojih sredstava. Po pravilu, što je veći rizik ulaganja i što je duži period povlačenja sredstava, to je veća naknada koju vlasnici štednje traže.

Prisustvo i razvoj tržišta kapitala se razlikuju industrijski razvijenim zemljama od razvoja.

37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii

Saznajte šta određuje ponudu i potražnju na tržištu rada i kako profitabilno zaposliti kadrove uzimajući u obzir trendove. U članku ćete pronaći praktične savjete koji će odgovarati većini menadžera.

Iz članka ćete naučiti:

Korisni dokumenti:

Kako se formiraju ponuda i potražnja na tržištu rada

Tržište rada je složen sistem u kojem su radnici i poslodavci u interakciji. Funkcije ponude i potražnje na tržištu rada su obezbjeđivanje normalnih prihoda i održavanje dobrobiti ljudi, kao i racionalna raspodjela i regulacija rada.

Pod uticajem različitih faktora nastaje nadnica - na njega utiču kvalifikacije, složenost obavljenog posla, pol i starost osobe. Kao što praksa pokazuje, što je veća potražnja za uslugama određenih stručnjaka, to je veća naknada koju očekuju.

Faktor potražnje je nestabilna veličina. Ako su usluge rijetkih radnika danas skupe, vremenom bi mogle postati jeftinije. To je zbog činjenice da se broj diplomaca svake godine povećava, a potražnja za njima se ne mijenja uvijek. Nestabilnost ponude i potražnje može se analizirati proučavanjem dinamike u različitim godinama.

Dinamika ponude i potražnje

Dinamika slobodnih radnih mjesta za 2017-2018

Potražnja na tržištu rada je sekundarna. Glavnu ulogu igra potražnja za robom i uslugama kompanija. U nedostatku potrebe za ljudskim resursima, smanjuju se i plate, jer je tržište prepuno slobodnih radnika spremnih da rade pod uslovima povoljnim za kompanije.

Generalno, postoji pozitivna dinamika rasta plata. Ako su u 2015. godini povećanja bila neznatna, kako je kriza slabila, a potražnja za robom i uslugama porasla, plate i doplate su počele da rastu. To je posebno uočljivo u velikim ruskim gradovima.

Bitan! Prilikom zapošljavanja novih radnika, izvršite analizu ponude i potražnje na tržištu rada, proučite plate konkurenata . Stručnjaci iz Sistema Personnel rekli su vam na šta treba obratiti pažnju. Osim toga, pitajte kandidate koliko bi željeli zaraditi. Najčešće samo neiskusni radnici ili studenti slabo ocjenjuju svoje usluge. Ako kompanija nije spremna za obuku novopridošlica, odaberite iskusne radnike, ali imajte na umu da će morati platiti više.

Koji su kadrovi veoma traženi na tržištu rada?

Ponuda i potražnja na tržištu rada zavise od područja djelatnosti. Nedostaje sljedećih radnika:

• graditelji;
• dizajneri;
• inženjeri;
• administratori;
• oglašivači i trgovci;
• menadžeri.

Slobodna radna mjesta ljekara, specijalista dijagnostike i medicinskih sestara u klinikama ostaju nezatražena. Iskusni radnici su već zaposleni, ali mladi radnici ne ispunjavaju uvijek uslove.

Potražnja za stručnjacima u različitim profesionalnim oblastima

Traženi stručnjaci

Za otvorene pozicije moguće je odabrati visokokvalifikovane radnike samo ako im se ponudi adekvatna zarada. Za brzo popunjavanje slobodnih radnih mjesta, obavljati praksu za studente sklapanjem ugovora sa obrazovnom ustanovom. Na ovaj način ćete osigurati priliv ljudi u organizaciju.

Menadžeri se najčešće obraćaju agencijama za zapošljavanje kako bi pronašli rijetke stručnjake. Cijena usluga odabira ovisi o vašim zahtjevima. Samostalno traženje može potrajati i truda, dok upražnjeno radno mjesto u organizaciji ne utiče najbolje na niz procesa.

Primjer Direktor kompanije Zvezda Ilja otpustio je menadžera službe za korisnike. U kompaniji nije bilo zaposlenog sa potrebnim kvalifikacijama, iskustvom, profesionalnim i ličnim kvalitetima, pa je Ilya započeo pretragu u otvorenim izvorima. Nakon što je pregledao gomilu životopisa, shvatio je da niko ne ispunjava njegove zahtjeve. U međuvremenu, rad u odjeljenju je stao-zaposleni su neaktivno obavljali svoje dužnosti, klijenti su bili nezadovoljni situacijom. Ilya je odlučio kontaktirati agenciju. Sedmicu kasnije u kompaniju je došao novi menadžer, koji je vodio odjel za klijente i rješavao nagomilane probleme. Da je Ilya nastavio svoju samostalnu potragu, reputacija kompanije mogla bi patiti zbog velikog broja negativnih recenzija koje su kupci ostavili na internetu.

Potražnja na tržištu rada ne prelazi ponudu za usluge prosječnog osoblja. Lako možete pronaći zamjenske računovođe, advokate, tehnologe i mnoge druge stručnjake sa visokim obrazovanjem. Visina naknade direktno zavisi od radnog iskustva. Ako kompanija ima tešku ekonomsku situaciju, uvijek možete zaposliti diplomce iz obrazovnih institucija. za indukciju, adaptacija i objašnjavanje specifičnosti posla će potrajati, ali će finansijski troškovi biti minimalni.

Tržište je pretrpano masovnim osobljem - ponuda premašuje potražnju. Ovo utiče na nivo plate. Troškovi usluga za radnike bez specijalnosti ili visokog obrazovanja su minimalni. Platu određuje poslodavac, a želje kandidata se na kraju uzimaju u obzir. Nećete morati gubiti vrijeme na odabir ako kompaniju napusti tehničar, čuvar, kuhar, prodavač, kurir itd.

Zapošljavanje sa tržišta rada na osnovu oglasa Sada je ovo najčešća opcija. Vjerovatno nema kadrovskog službenika koji ga ne koristi, a svako ima svoje iskustvo. Reći ću vam ukratko o svom. Možete pretraživati ​​oglase aktivno ili pasivno, ili kombinirati obje metode. U prvom slučaju se oglašavate i čekate da vidite ko će na to odgovoriti. U drugom...

HR savjeti: kako odabrati najbolju ponudu na tržištu rada

1. Pažljivo proučite svoj životopis

Obratite pažnju na iskustvo kandidata i broj radnih mjesta. Naučite čitati "između redova". Ne piše svaka osoba samo istinite informacije - mnogi uljepšavaju svoje zasluge kako bi brzo pronašli posao u visoko konkurentnom okruženju. Ambiciozni profesionalci nisu uvijek efikasni. Njihovi postupci su često usmjereni na zadovoljenje ličnih interesa. Odaberite kandidate sa prosječnim zahtjevima koji ispunjavaju tražene parametre. Na ovaj način ćete uštedjeti svoj budžet i brzo popuniti upražnjeno mjesto.

1. Sprovedite vlastito zapošljavanje

Agencije često biraju prve kandidate na koje naiđu koji ispunjavaju odobrene kriterije: obrazovanje, iskustvo, plata itd. U tom slučaju ste lišeni mogućnosti da utičete na prethodno objavljenu platu tokom ličnog razgovora sa podnosiocem zahteva. Kada tražite sami, svoju platu možete odrediti na osnovu informacija dobijenih tokom intervjua i trenutne situacije na tržištu.

1. Uvijek proučite više od jedne ponude

Koliko god da je potražnja na tržištu rada za uslugama radnika, ne prihvatajte prve kandidate na koje naiđete. Analizirajte 10-20 prijedloga, odaberite one koji vam najviše odgovaraju. Zaposleni sa istim nivoom obrazovanja i iskustva često konkurišu za različite plate. Odaberite one kandidate čiji zahtjevi odgovaraju finansijskim mogućnostima kompanije.

1. Vježbajte internu selekciju

Analizirati ponudu i potražnju na tržištu rada. Ako u ovog trenutka Usluge stručnjaka su veoma tražene, pokušajte da nađete zaposlenog unutar organizacije koji može biti unapređen. U tom slučaju ćete uštedjeti vrijeme na odabiru. Na primjer, ako kompanija nema šefa odjela, ali osoba koja pokazuje odlične rezultate već duže vrijeme radi, pomjerite ga. Na taj način ćete brzo popuniti prioritetno radno mjesto.

Zaključak Teško je uticati na ponudu i potražnju na tržištu rada. Prilagodite se, razvijte nove načine za privlačenje, zadržavanje i motivaciju osoblja tako da perspektivni zaposlenici dolaze u kompaniju. U kriznim situacijama ne pokušavajte zamijeniti radnike drugim kandidatima - nećete uštedjeti značajnu količinu novca. Postizanje ravnoteže će se postići kompetentnom raspodjelom sredstava, povećanjem broja prodatih roba i usluga povećanjem efikasnosti kadrova