Slobodno vrijeme o svom trošku. Slučajevi obaveznog podnošenja slobodnog vremena. Kako uzeti odmor sa posla i napisati molbu za odmor

Postoje trenuci u životu kada je odmor jednostavno neophodan, a onda odlazak s posla postaje idealno rješenje.

Ali kako doći do željenog vikenda? Kako razumjeti ovu složenu kadrovsku proceduru?

Kada i ko može uzeti odmor o svom trošku - uslovi za obezbeđivanje neplaćenog odmora

Koncept slobodnog vremena odsutan je u modernom zakonodavstvu, ali je značenje blisko konceptima kao što su:

• Odmor bez štednje plate
• Dodatni slobodan dan zbog prekovremenog rada
  Odnosno, ako zaposlenik radi na praznik, tada mu se umjesto povećane stope može dati dodatni slobodan dan, koji će se u izvještaju pojaviti kao radni dan. Ili, zbog veće opterećenosti na poslu, prekovremenih sati u satima, menadžer vam dozvoljava da uzmete dodatni slobodan dan, koji će takođe biti nevidljiv za raspored. Ovo je dodatna pozitivna motivacija za osoblje, koja se efikasno koristi u mnogim preduzećima.
• Slobodan dan za odmor
  Situacija u kojoj zaposleni uzima slobodno, ali godišnji plaćeni odmor završava dan ranije.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi odsustvo o svom trošku u tri slučaja:

• Smrt rođaka.
• Vjenčanje ovog zaposlenika.
• Rođenje djeteta.

Broj slobodnih dana u svim ovim slučajevima je 5 dana.

Poslodavac mora obezbijediti odsustvo o svom trošku, ako je tako. razlog poštovanja. Štaviše, ako menadžer smatra da razlog nije dovoljno težak, može odbiti da mu odobri slobodno vrijeme. Ali zakon propisuje samo tri obavezna slučaja za odmor, koja su gore navedena. Dakle, o odobravanju odsustva i odnos menadžmenta prema zaposlenom i nezamjenjivost ovog zaposlenika imaju snažan uticaj .

Poželjno je da ukupno trajanje svih neplaćenih odsustava u godini ne bude duže od dvije sedmice, jer samo 14 dana odsustva za nadoknadu može se uračunati u staž . Od toga će se oduzeti preostali dani. Na primjer, ako je zaposlenik uzeo 30 slobodnih dana godišnje, tada će se radni staž u toj godini smanjiti za 16 dana.

Dakle, nakon penzionisanja, osoba će to primijetiti ispostavilo se da je njegovo trajanje rada ili službe bilo nekoliko dana kraće , a to se negativno odrazilo na penzije.

Zakon o radu Ruske Federacije definira kategorije zaposlenih koji su u obavezi da o svom trošku daju odmor, uz pismenu prijavu. Štaviše, zakon takođe određuje broj dana u godini:

• Učesnici Drugog svetskog rata – 35 dana.
• Radni starosni penzioneri - 14 dana
• Radni invalidi – 60 dana.
• Roditelji i supružnici vojnih lica koji su umrli tokom služenja, ili patili od bolesti uzrokovanih uslovima službe - 14 dana.
• Radnici koji polažu prijemne ispite na fakultetu - 15 dana.
• Radnici - studenti pripremnih odjeljenja univerziteta (za polaganje prijemnih ispita) – 15 dana.
• Radnici - redovni studenti sa državnom akreditacijom:
  1. Za prolazak sjednice – 15 dana
  2. Za pripremu i predaju diplome -4 mjeseca
  3. Za polaganje završnih ispita – 1 mjesec
• Radnici polažu prijemne ispite u stručne škole ima državnu akreditaciju – 10 dana.
• Učenici stručnih škola:
  1. Za prolazak sesije – 10 dana
  2. Za pripremu i odbranu diplome – 2 mjeseca
  3. Za polaganje državnih ispita - 1 mjesec
• Radnici sa skraćenim radnim vremenom , ako je na poslu sa nepunim radnim vremenom godišnji plaćeni odmor veći nego u datom preduzeću - u ovom slučaju odsustvo o svom trošku je jednako razlici između odmora na glavnom poslu i nepunog radnog vremena.
• Uposlenici okruga daleko na sjeveru i njima ekvivalentna područja – vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja godišnjeg odmora i nazad.

Kako pravilno uzeti odmor bez naknade - uputstva

Stoga ne postoji jedinstven obrazac za prijavu slobodnog vremena o svom trošku možete je napisati rukom, svojim riječima . Osim ako, naravno, organizacija za koju radite nije razvila svoje forme i forme.

1. Prijava mora navesti valjane razloge ko vas je natjerao na godišnji odmor o svom trošku, datumu i potpisu. Ako navedete valjan razlog, zahtjev možete dopuniti kopijama dokumenata koji potvrđuju autentičnost razloga. Ili naznačite da će kopije biti dostavljene nakon prijema originala dokumenta. Na primjer, nakon prijema izvoda iz matične knjige rođenih, vjenčanih ili umrlih.
2. Nakon pisanja prijave, ona se dostavlja menadžeru na odobrenje. I tek nakon pismenog pristanka šefa, odsustvo bez plaće se smatra legalnim. U suprotnom, vaš izostanak s posla smatrat će se izostankom, što će biti osnov za otkaz prema članu. Stoga, prijavu za godišnji odmor treba napisati unaprijed tako da ima vremena za čekanje uvjeravanja menadžera. Iz istog razloga ne možete napisati izjavu retroaktivno.
3. Sljedeći korak u dobivanju slobodnog vremena je izdavanje naloga. Nakon toga, odmor se smatra važećim. Ako se odmor uzme radi otplate duga za prekovremeni rad, onda se prijava piše samo radi formalnosti i nalog se ne izdaje.
4. Zaposlenog možete poslati na odsustvo bez plaće samo uz njegov pristanak i na njegov pismeni zahtjev . Ne možete natjerati osobu da ode na godišnji odmor ako postoji zastoj u preduzeću. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti 2/3 plate, ako zastoj nije nastao krivicom preduzeća. I 2/3 prosječne plate ako je kriv poslodavac. Zaposleni je dužan da u to vreme bude prisutan na radnom mestu.

Rukovodilac može pozvati zaposlenog sa godišnjeg odmora samo uz njegovu saglasnost. Treba to zapamtiti ne može se opozvati:

• Zaposleni mlađi od 18 godina.
• Trudnice.
• Radnici zaposleni u opasnim i opasnim industrijama.

Svi slobodni dani uključeno u obračun godišnjeg plaćenog odmora. Dakle, ako zaposleni uzme “dodatne slobodne dane” u trajanju od 20 dana, onda će moći otići na godišnji odmor 20 dana kasnije.

Budite zainteresovani za svoja prava, a onda neoprezni menadžeri neće moći da iskoriste nepismenost svojih zaposlenih!

Ako vam se svidio naš članak i imate neko mišljenje o ovom pitanju, podijelite s nama. Veoma nam je važno da znamo Vaše mišljenje!

Slobodno vrijeme o vlastitom trošku zaposleniku se daje tek nakon dogovora o ovom pitanju sa menadžerom. U slučajevima predviđenim zakonom, pretpostavljeni ne može odbiti takav zahtjev podređenom. Ova norma je utvrđena u Zakonu o radu. Osim toga, građanin ima pravo da o svom trošku zatraži od upravnika slobodno vrijeme ako je obavljao službene poslove izvan radno vrijeme.

Koordinacija sa menadžerom

Da biste dobili neplanirani slobodan dan, morate se obratiti svom šefu s ovim problemom. Ako podređeni ima odnos sa menadžerom dobar odnos, a ne iznevjeri ga u obavljanju službene dužnosti, onda će poslodavac takvom zaposleniku uvijek izaći na pola puta. U tom slučaju morate o svom trošku sastaviti račun i predati ga svom šefu. Onda sačekajte odluku ovog drugog.

U nekim slučajevima predviđenim zakonom, šef mora dati zaposleniku neplanirani slobodan dan, na primjer, za obavljanje službenih aktivnosti van radnog vremena. Osim toga, neki podređeni imaju pravo na dodatno neplaćeno odsustvo. To uključuje:

• zaposleni penzioneri;
• ratni veterani;
• supruge i roditelji poginulih vojnih lica i službenika sprovođenje zakona, vatrogasna služba;
• osobe sa invaliditetom.

Odmor možete uzeti i o svom trošku u slučaju zvanične registracije porodičnih odnosa, rođenja bebe ili smrti najbližih. U svim ostalim slučajevima, ovaj problem se rješava direktno sa menadžerom. U tom slučaju morate sastaviti prijavu i u njoj navesti valjan razlog zašto osoba želi uzeti odmor o svom trošku.

Decor

Da biste dobili neplanirani slobodan dan bez uštede prihoda, potrebno je da pripremite prijavu i predate je svom šefu. Ovaj dokument možete sami sastaviti ili uzeti gotov obrazac od odjela za ljudske resurse organizacije. Prijava za odmor o svom trošku popunjava se na sljedeći način:

Direktoru __________ (naziv ustanove)

___________________ (prezime i inicijali)

od podređenog ________________________________

Izjava

Molim Vas da obezbijedite dan dodatnog odmora (navedite broj) bez održavanja prosječne zarade, u vezi sa formalizacijom bračnih odnosa.

Datum _________

Potpis građana ____________ (prepis)

Također, zahtjev za odmor o svom trošku može se napisati bez navođenja pravnog osnova. U tom slučaju moraćete da dobijete saglasnost svog šefa.

Na primjer:

Načelniku odjeljenja _______________________

_____________________(prezime i inicijali)

od zaposlenog _______________________________

Izjava

Molim vas da mi dozvolite dan bez uštede prihoda zbog porodičnih okolnosti (o njima je najbolje pisati u cijelosti).

Datum ______

Potpis podređenog _________

U ovom slučaju, odmor se odobrava odlukom upravnika.

Za odrađeno vrijeme

U preduzećima se vrlo često dešavaju situacije kada je građanin pozvan na obavljanje službenih dužnosti u neradno vrijeme, što mora biti potkrijepljeno naredbom. Na osnovu ovog dokumenta, zaposleni će ubuduće moći da zatraži od rukovodioca još jedan slobodan dan. Ako šef odbije ovaj zahtjev podređenom, to će biti ozbiljno kršenje zakona o radu.

Slobodno vrijeme za odmor

Ponekad se u životu dešavaju situacije kada zaposleni jednostavno treba da odvoji dodatni dan odmora kako bi riješio svoje lične probleme i pritom zadržao zaradu za propušteno vrijeme. U tom slučaju potrebno je da podnesete molbu za odmor po osnovu godišnjeg odmora. U zakonu ne postoji njegov uzorak, pa ga građanin može samostalno pripremiti ili uzeti obrazac od kadrovske službe. Ovdje je potrebno istaći činjenicu da ovo pravo imaju osobe koje u organizaciji rade najmanje šest mjeseci. Takva izjava se sastavlja na sljedeći način:

Direktoru ____________________ (naziv kompanije)

_______________________________ (prezime i inicijale)

od radnika ___________________ ( prezime i inicijale)

Izjava

Molim vas da mi obezbedite jedan dan kao glavni odmor.

Datum __________

Potpis podređenog ____________ (prepis)

Nakon što napišete prijavu, potrebno je da je predate menadžeru na potpis i sačekate njegovu odluku. Ako je pozitivan, onda ćete s ovim dokumentom morati otići u odjel za ljudske resurse, gdje će stručnjak sastaviti odgovarajući nalog. I tek nakon toga možete računati na dodatni dan odmora.

Olakšavajuće okolnosti

Dani bez plate se daju zaposlenima samo po dogovoru o ovom pitanju sa rukovodiocem preduzeća. Ali šta da radite ako postoji dobar razlog, ali vam šef ne dozvoljava da napustite posao? U ovom slučaju TC dolazi u pomoć. Navodi da šef mora dati odsustvo bez plaće u sljedećim slučajevima:

• rođenje djeteta;
• vjenčanja;
• smrt rođaka.

U ovom slučaju, njegovo trajanje je do pet dana. Stoga je u takvim situacijama potrebno pripremiti izjavu. Kao osnovu treba da sadrži član 128. Zakona o radu. Ovo je neophodno kako biste dobili slobodno vrijeme o svom trošku. predstavljeno u nastavku:

Načelniku odjeljenja __________________

________________ (prezime i inicijali)

od zaposlenog ________________________________

Izjava

Molim vas da mi date slobodan dan uz zadržavanje prihoda u vezi sa rođenjem bebe ________ (navedite datum).

Daću kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta nakon što je dobijem.

Datum __________

Potpis _________

Kako ga pravilno popuniti

Čak i ako građaninu treba samo nekoliko sati da posjeti ljekara na klinici, on ipak mora o svom trošku pismeno formalizirati slobodno vrijeme. Primjer prijave je sljedeći:

Načelniku odjeljenja _______________________________

____________________________ (prezime i inicijali)

od podređenog ______________ (prezime i inicijali)

Izjava

Molim Vas da mi date slobodan dan uz zadržavanje zarade zbog činjenice da moram ići kod doktora na kliniku.

Datum ___________

Potpis ________

Pregledali smo uzorke prijava za slobodno vrijeme. Nadamo se da su vam informacije bile korisne.

Ako se pojave situacije kada zaposleni treba da napusti svoje radno mjesto piše se zahtjev za odmor u kojem se navode razlozi koji ukazuju na njegovu potrebu. Ali ponekad nije tako lako smisliti kako uzeti slobodan dan od posla. Neki razlozi za odmor smatraju se validnim, pa je to čak i propisano zakonom, ali u stvarnosti valjanost svakog zahtjeva razmatra šef. I on odlučuje hoće li zaposlenika pustiti s radnog mjesta ili ne.

Zahtjev za slobodno vrijeme

Čak i ako je menadžeru dobro da zaposleni uzimaju redovno slobodno vrijeme, bolje je ne zloupotrebljavati njegovo povjerenje. Najteže teme za šefa su kašnjenja i godišnji odmori zaposlenih, pa će česti izostanci na kraju početi da iritiraju šefa, a problemi više neće izazivati ​​simpatije. Ovo je psihološka osobina mnogih poslodavaca - uostalom, čak i ako zaposleni sjedi na društvenim mrežama, on je na poslu, a gazda je ovim zadovoljan. A sasvim druga stvar je prazno radno mjesto i stalni izgovori i izostanci. Smatra se da je normalno uzeti odmor najviše tri puta mjesečno.

Razgovor sa šefom

Smatra se nepristojnim tražiti slobodan dan preko telefona, kao i tražiti slobodan dan na dan slobodnog. Najbolje bi bilo da se svom menadžeru obratite početkom radne sedmice ili unaprijed, u večernjim satima. Morate zatražiti slobodno nekoliko dana unaprijed kako bi vaš šef mogao delegirati hitne stvari drugim zaposlenima. Neophodno je da se o svojim planovima obavestite lično, jer se telefonskim pozivom za odlazak sa posla na 1 dan smatra prihvatljivim samo u slučaju ozbiljne bolesti, kada se ne bi trebalo pojavljivati ​​u kancelariji zbog opasnosti od zaraze kolega ili u bilo kom slučaju. vanredne situacije.

Kada razgovarate sa svojim šefom, morate jasno i samouvjereno objasniti razlog uzimanja slobodnog vremena, ali ne ulaziti u nepotrebne detalje. Također možete objasniti da je dio sutrašnjeg posla već obavljen, a sve ostalo će biti gotovo na vrijeme i bez komentara. Potrebno je da ostavite svoj broj telefona i email tako da u slučaju neshvatljivih situacija zaposleni ili sam menadžer mogu dobiti rješenje za problem.

Medicinski razlozi

• Potreba za medicinskom pomoći. Ukoliko se zaposleni (ili njegovo maloletno dete) ne oseća dobro, šef je dužan da otpusti zaposlenog da medicinska ustanova. To može biti zubobolja, groznica ili polaganje neophodnih testova.

• Donacija. Darivanje krvi je legalan način da dobijete dva slobodna dana (dan kada darujete krv i dan poslije). Ovi dani se po zakonu čak moraju i platiti. U tom slučaju morate dostaviti dokument koji potvrđuje da je krv darovana. Takođe, šefovi ne puštaju uvek mirno zaposlenog na redovno davanje, već samo u slučajevima kada je krv potrebna rodbini i prijateljima ili ako postoji retka grupa krv.

Lični razlozi

• Lične okolnosti. Slobodno vrijeme se zaposleniku obezbjeđuje u slučaju rođenja djeteta, smrti bliskih srodnika i registracije braka.
• Poziv na ročište. U slučajevima kada je zaposleni pozvan na sud kao porota ili učestvuje u istražnim i sudskim radnjama, poslodavac neće moći zabraniti podređenom da napusti radno mjesto.

• Pojava hitnog stanja svakodnevni problemi. U nepredviđenim situacijama, kada se pokvari brava na ulaznim vratima, zaposlenik zaglavi u liftu ili ne može da ide na posao zbog puknuća vodovodne cevi, šef mora dati slobodno. Međutim, u takvim situacijama savjetuje se da razlog svog odsustva s posla potvrdite potvrdom od društvo za upravljanje ili hitne službe.

Mogući razlozi za uzimanje slobodnog vremena

• Posjeta zvaničnim organima. Takve organizacije obično ne rade vikendom, pa u njih možete ući samo tokom radnog vremena. Možete cijeli dan čekati u redu u birou za pasoše, plinaru ili vodovodu, pa je bolje da upozorite svog šefa na mogući privremeni odmor. Registracija prometa nekretnina također oduzima dosta vremena zbog pripreme pratećih dokumenata.
• Problemi sa transportom. Zastoji u saobraćaju, manja nesreća ili kvar automobila mogu uzrokovati da zakasnite na posao. Ali u situaciji kada je lično vozilo ukradeno, trebalo bi da uzmete slobodan dan od svog šefa kako biste sa policijom razjasnili sve okolnosti.
• Porodične okolnosti. Šefovi ih obično smatraju prilično uvjerljivim razlozima za uzimanje slobodnog vremena. Mogla bi biti godišnjica rođaka, dječja zabava ili djetetova matura. Ovo takođe uključuje susrete sa rođacima na aerodromu ili železničkoj stanici.

• Polaganje ispita. Slobodno vrijeme je predviđeno za ispitne dane na fakultetu, auto-školi ili za završetak kurseva jezika.

Prijava za slobodno vrijeme

Kako uzeti 1 dan odmora na poslu? Zahtjev za slobodno vrijeme mora biti napisan čak i ako šef ne insistira. Uostalom, kasnije može zaboraviti na usmeni dogovor o oslobađanju podređenog s posla, a nakon toga može uslijediti opomena, novčana kazna ili otkaz. Ne postoji šablon za traženje slobodnog vremena, ali postoji veliki broj opšta pravila prihvaćeno u većini preduzeća:

1. Prijava mora biti sastavljena u dva primjerka - jedan od njih, potpisan od strane šefa, mora ostati kod podnosioca zahtjeva.
2. Prije nego što napišete žalbu, trebate razjasniti kome se ona treba uputiti - prvom menadžeru ili direktno šefu? Organizacija mora imati svoje standarde i koncepte subordinacije koji moraju biti ispunjeni.
3. Ako su uz molbu za slobodno vrijeme priloženi bilo koji dokumenti ili potvrde, onda se u tekstu zahtjeva mora staviti link na njih. Ovo se odnosi na izvode iz bolničkog kartona ili uputnice za pregled od lokalnog ljekara.
4. U prijavi je potrebno navesti broj i vrijeme odsustva s posla. Dešava se da morate nakratko da odete na posao, a onda vam postane nejasno kako da se odmorite sa posla na 1 sat? Aplikacija sadrži podatke o vremenu u kojem će zaposlenik biti odsutan, a odbici od plate će biti samo striktno za propisani period, bez ikakvih nesporazuma.

Ostatak prijave sastavlja se prema standardnom obrascu (kome, od koga, razlog zahtjeva, datum, potpis), koji se može razjasniti kod kadrovskog službenika.

Kolege

Ne bi trebalo da govorite drugim zaposlenima o „popustljivostima“ menadžera, jer to kod njih može izazvati nezadovoljstvo i izazvati osećaj zavisti kod onih koje šef iz sličnih razloga nije pustio s posla. Ako morate da kažete svojim kolegama o svom slobodnom vremenu, ne biste trebali davati savete kako da razgovarate sa svojim šefom. Na kraju krajeva, ako menadžer čuje neki trač, onda sljedeći put možda više neće tretirati problem zaposlenika sa simpatijom i neće ga pustiti s posla.

Nema potrebe da se plašite da se obratite svom šefu sa zahtevom za slobodno vreme, jer se nepredviđene situacije mogu desiti svakome. Potrebno je samo jasno objasniti razlog svog zahtjeva, a također se pobrinuti da neočekivani slobodan dan ne utiče na kvalitet obavljenog posla.

12.11.2018., Sashka Bukashka

Svima nam je ponekad potreban slobodan dan na poslu. Na primjer, kada:

• Dijete ide u 1. razred i želim da ga pratim na ovaj praznik.
• Pozvali ste vodoinstalatera, ali on, kao i vi, radi samo tokom radnog vremena.
• Vaše starije roditelje trebate odvesti u bolnicu ili na selo, ili ih odvesti na voz.

Generalno, situacije su veoma različite. Ali kako dobiti ovaj slobodan dan, pogotovo ako nije tako lako zamoliti svog šefa za slobodno vrijeme?

Reći ćemo vam kako da dobijete slobodno vrijeme bilo koji dan koji vam je potreban legalnim metodama ako ne možete postići dogovor sa svojim šefom. Ove informacije će biti korisne svima, a ne samo roditeljima školaraca.

Pronašli smo 3 takva načina!

Prvi je postati donator

Darivanje krvi i plazme podstiče država. I piše da se na dan dobrovoljnog davanja krvi zaposleni oslobađa s posla, a daje mu se i drugi dan odmora koji (PAŽNJA!), na zahtjev zaposlenog, može iskoristiti u roku od godinu dana nakon dan darivanja krvi.

Odnosno, za donaciju dobijate 2 plaćena slobodna dana, od kojih jedan možete iskoristiti u bilo koje vrijeme koje vam odgovara. A ako imate vremena da date krv u avgustu, onda, recimo, 1. septembra možete legalno uzeti jedan dan.

Ovo je najlakši način da dobijete slobodno vrijeme, što ovisi o vama i samo o vama. Istina, ne može svako postati donator. Na primjer, neće biti prihvaćeni nosioci virusa hepatitisa i HIV-a, bolesnici sa tuberkulozom i onkološkim bolestima. Takođe ne biste trebali davati krv dojiljama ili onima koji su tek vakcinisani. Više o kontraindikacijama za darivanje možete pročitati na web stranicama stanica za transfuziju krvi u vašem regionu.

Drugi je da odvojite jedan dan za prekovremeni rad.

Prekovremeni rad je kada radite van radnog dana ili u smjeni i uvijek PO NAREDU RUKOVODSTVA. Ako odlučite da sami ostanete raditi uveče, to se neće uračunati u prekovremene sate.

Nažalost, većina institucija radi po istom rasporedu, što znači da zaposleni ponekad moraju da napuste posao da bi rešili svoje probleme, na primer, da podignu kredit u banci, dobiju inostrani pasoš ili naplate neophodne sertifikate. Osim toga, ponekad dolazi do okolnosti više sile kada je od vitalnog značaja da zaposleni napusti službu iz ličnih razloga.

Stoga, svaka zaposlena osoba treba da shvati šta je slobodno vrijeme i kako ga pravilno organizirati.

Šta je slobodno vrijeme?

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži termin "slobodno vrijeme". Ali postoji koncept “prekovremenog rada” i “naknade za prekovremeni rad u vidu dodatnog odsustva”. Dakle, slobodno vrijeme je kolokvijalni izraz za dodatni (neplanirani) dan odmora. Međutim, sve ove zakonske suptilnosti ne ometaju razumijevanje strana, a ako zaposleni traži slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme ili za prekovremeni rad, onda svaki poslodavac savršeno razumije o čemu je riječ.

Ko ima pravo na odmor?

1. Zaposleni ima pravo na odmor ako ima neplaćeni prekovremeni rad, rad vikendom i praznici, u produžetku.

2. Zaposleni može uzeti slobodno vrijeme kao godišnji odmor.

3. Zaposleni može uzeti neplaćeno odsustvo.

Dakle, pogledajmo svaki od ovih slučajeva posebno. Ali prvo, okrenimo se Zakonu o radu Ruske Federacije.

Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Naknada za prekovremeni rad regulisana je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema zakonu sve izgleda krajnje jasno i sažeto:

1. Za prva dva sata prekovremenog rada zaposleni dobija isplatu u iznosu od najmanje jednog i po puta.

2. Za sve naredne sate - ne manje od duplog iznosa.

3. Novčana naknada za prekovremeni rad može se odrediti zbirno ili ugovor o radu, kao i lokalnim propisima.

4. Na zahtjev zaposlenog može mu se nadoknaditi dodatni odmor, u vremenu ne manjem od sati odrađenih prekovremeno.

Slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodno vrijeme za prekovremeni rad daje se na zahtjev zaposlenika. Šta to znači? Zapravo, takva formulacija zabranjuje poslodavcu da samostalno određuje vrstu naknade za zaposlenog. Radnik mora sam da odluči da li želi da prima platu ili slobodno za rad vikendom.

Međutim, treba zapamtiti nekoliko tačaka. Prvo, ne možete ne ići na posao bez prethodnog dogovora sa poslodavcem - čak i ako imate radno vrijeme, to se neće smatrati slobodnim danom, već izostankom. Drugo, zakon ne predviđa mogućnost da se prvo uzme dan odmora, a zatim odradi. I treće, zaposleni ima pravo na samo jednu vrstu naknade - bilo novac ili slobodno vrijeme za vikend ili praznik.

Slobodno vrijeme za odmor

Svaki zaposleni ima pravo na godišnju naknadu i od tog trenutka zaposleni može da oduzme dan ili nekoliko dana po potrebi. Oni se evidentiraju kao neplanirani odmor i shodno tome plaćaju. Ali takav mini odmor može se dogovoriti samo uz pristanak poslodavca.

Mora se imati na umu da s takvim slomom, barem jedan od dijelova ne bi trebao biti kraći od 14 kalendarskih dana. Odnosno, ne možete dobiti cijeli odmor kroz slobodno vrijeme – jednom godišnje zaposleni mora otići na odmor najmanje dvije sedmice.

Odmor o svom trošku

Dakle, saznali smo šta je slobodno za ranije odrađeno, a šta slobodno neiskorišćen odmor. Ali šta da rade oni koji nemaju prekovremene sate i kojima je godišnji odmor već završio? Takvi zaposleni mogu o svom trošku uzeti dan ili više dana odmora.

To je vrlo lako uraditi. Zahtjev za dane (sate) bez plaće se piše poslodavcu uz navođenje razloga. Na osnovu zahtjeva, zaposleniku se odobrava neplaćeno odsustvo. Ili ga ne obezbede, sve zavisi od želje poslodavca.

Činjenica je da niko nije dužan da otpusti zaposlenog iz službe samo na njegov zahtjev. Postoji nekoliko valjanih razloga zbog kojih se radniku mora dati odsustvo - rođenje djeteta, smrt bliskog srodnika, vjenčanje, a svaki od ovih slučajeva je propisan zakonom, a ponekad i kolektivnim ili ugovorom o radu. .

Ali u svim ostalim slučajevima, davanje slobodnog vremena bez naknade ostaje u diskreciji poslodavca, a samo će on odlučiti da li zaposleni ima dovoljno dobar razlog za napuštanje posla. Ponekad rješenje ovog pitanja direktno ovisi o stavu radnika i njegovog šefa, ponekad o stanju stvari, na primjer, hitan rad, nemogućnost pronalaženja zamjene u slučaju kontinuirane proizvodnje itd.

Kako dogovoriti slobodno vrijeme?

Odmor za prekovremeni rad, zbog godišnjeg odmora ili bez naknade se obrađuje otprilike na isti način. Jedine razlike će biti u formulaciji i načinu na koji će ovo vrijeme biti plaćeno.

Prvo morate napisati prijavu. Napisano je na standardnom A4 listu. U gornjem desnom uglu nalazi se "zaglavlje":

generalnom direktoru DOO "Plus"

A. G. Petrov

od ekonomiste

L.E. Ivanova

Ovo je najjednostavnija „standardna“ opcija, namijenjena onim slučajevima kada organizacija nema svoj obrazac za prijavu za takve slučajeve.

Zatim se na listu, ispod zaglavlja i u sredini, ispisuje riječ “izjava”. Nakon toga možete napisati glavni tekst:

1. Za slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora: “Molim vas da mi omogućite slobodan dan 14.07.14. zbog godišnjeg odmora.”

2. Slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme: „Molim vas da mi date slobodan dan 13.08.14. za prethodno odrađeno vrijeme 08.07.14. (navesti određeni datum).

3. Dan bez plaće: “Molim vas da mi dostavite 03/07/14 Nekoliko dana: “……. za 5 kalendarskih dana od 04/02/14 do 02/07/14"

Ista prijava se može izdati na nekoliko sati: „Molim vas da mi dostavite 3 sata bez plaćanja 23.07.14.“

Na kraju se nalazi potpis i datum. Ponekad je u zahtjevu za bez izdržavanja potrebno navesti razlog, u kom slučaju možete dodati „... zbog porodičnih prilika“. Nema potrebe previše detaljno opisivati ​​problem zbog kojeg morate napustiti posao; ako to okolnosti zahtijevaju, onda u prijavi možete naznačiti “... posjetiti liječnika” ili nešto drugo, ali ovaj tekst treba biti izuzetno koncizan.

Za dobijanje slobodnog vremena za prekovremeni rad, zbog godišnjeg odmora ili bez naknade, prijavu mora potpisati poslodavac. Zatim se izdaje nalog na osnovu kojeg zaposleni dobija neplanirano plaćeno ili neplaćeno odsustvo.

Pronalaženje kompromisa

Ponekad je vrlo teško dobiti slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme. Poslodavac jednostavno ne želi pustiti zaposlenog u pogodno vrijeme i nalazi mnogo razloga za odbijanje. Kako se nositi s ovim? Za početak, možete zahtijevati ne slobodno vrijeme, već novčanu nadoknadu - uprava se u pravilu mnogo više nerado rastaje od novca nego od radnika na neko vrijeme. Ali ovaj broj će raditi samo ako je sva obrada dokumentirana.

U svim ostalim slučajevima morat ćete tražiti kompromis i možda napraviti neke ustupke. To je uvijek neugodno, ali se takva situacija može izbjeći. Da biste to uradili, potrebno je da imate „bijelu“ platu, tako da ćete u slučaju novčane naknade primati normalnu isplatu, te propisno ozvaničiti i evidentirati sva putovanja na posao vikendom ili praznikom, prekovremeni rad i sl. Za one koji imaju “siva” plata i uslovno “fleksibilan” raspored, možete se nadati samo integritetu svog poslodavca.