UlazVelika je razlika između rada i rada! Koncepti “rad”, “rad”, organizaciono ponašanje”, “profesionalna uloga”, “radna pozicija” i njihov odnos
Vjeruje se da je upravo rad predodredio razvoj ljudske civilizacije i razlikovao je od životinjskog svijeta. Sklonost ka svjesnoj aktivnosti pomaže ljudima da postanu kreatori svoje sudbine i ozbiljno utiču na svijet, mijenjajući ga po vlastitom nahođenju. U svakodnevnom životu poistovjećujemo pojmove rada i rada, smatrajući ih sinonimima. Jesu li ove kategorije zaista slične jedna drugoj ili postoje razlike među njima?
Posao– svjesna aktivnost živih bića usmjerena na transformaciju materije, zadovoljavanje fizičkih i duhovnih potreba. U procesu rada sirovine dobijaju nova svojstva, stare ideje dobijaju novi sadržaj. U ekonomiji je ovaj termin sastavni dio faktora proizvodnje i sastoji se od predmeta i sredstava rada.
Posao- ovo je svrsishodno ljudska aktivnost, prirodno i neotuđivo pravo koje se sastoji u proizvodnji materijalnih dobara, pružanju usluga i obavljanju poslova. Napori se ulažu upravo da bi se dobio opipljiv rezultat, koji se može izračunati (proizvodnja, izgradnja, Poljoprivreda), ili vrednovati spekulativno (pravo, programiranje, novinarstvo).
Poređenje rada i rada
Dakle, koncepti imaju mnogo sličnosti. Koja je razlika između rada i rada? I rad i rad se mogu obavljati javnih principa ili biti plaćen. Sve zavisi od statusa subjekta pravnih odnosa i uslova u kojima se nalazi. Istovremeno, zabranjen je prisilni rad, kao i prisilni rad, a iskorišćavanje osobe je kažnjivo krivična odgovornost. Učesnici u pravnim odnosima su obdareni slobodom samoostvarenja, koja se manifestuje u svjesnom izboru.
Međutim, postoje i razlike između ovih kategorija. Prvo, pojam „rad“ je mnogo širi: uključuje, između ostalog, rad. Može se plaćati ili provoditi na dobrovoljnoj (obaveznoj) osnovi. Drugo, riječ „rad“ se najčešće koristi u pozitivnom smislu, u suprotnosti sa rutinskim procesima. Posao može imati negativno značenje kao monoton, svakodnevni zadatak koji se mora završiti bez obzira na sve.
Posao nije uvijek završen: može se nastaviti u nedogled. O tome elokventno svjedoči mit o Sizifu, koga su bogovi kaznili da vječno digne kamen na planinu. Istovremeno, rad je usmjeren na rezultat, koji mora biti ili mjerljiv ili spekulativan. Riječ "rad" koristi se isključivo u odnosu na osobu. Koncept "rad" se također koristi za opisivanje drugih predstavnika životinjskog svijeta (pčele, majmuni, biljke).
TheDifference.ru je utvrdio da je razlika između rada i rada sljedeća:
Opseg koncepata. Značenje kategorije „rad“ je šire od pojma „rad“.
Konačan rezultat. Rad je uvijek usmjeren na stjecanje određene koristi, a rad se može realizovati upravo kroz proces („Sizifov rad“).
Personifikacija. Koncept “rad” se po pravilu može primijeniti na bilo koja živa bića (pčelinji rad – skupljanje meda), dok se rad može primijeniti samo na ljude.
Emocionalno bojenje. U masovnoj svijesti rad se obično naziva rutinskim radnjama koje oduzimaju puno vremena, a rad djeluje kao stvaranje, razvoj i ostvarenje ciljeva i težnji.
Dostupnost/odsustvo plaćanja. Po pravilu, posao se obavlja na plaćenoj osnovi i sinonim je za radno mjesto ili upražnjeno radno mjesto. Rad se može obavljati i nedobrovoljno (rob, osuđenik) i besplatno (društveno koristan, volonter).
Prije skoro 200 godina, naučnici su prvi put u ekonomsku terminologiju uveli koncept „živog rada“, koji se smatra čisto subjektivnim postojanjem rada, tj. rad ne kao predmet, već kao vrsta ljudske aktivnosti (slika 1.3).
Ljudska aktivnost- to je aktivan proces u kojem se ostvaruje fizički i mentalni potencijal, utječući na predmet rada putem rada radi stvaranja materijalnih i duhovnih koristi (roba i usluga) koje zadovoljavaju lične i društvene potrebe.
U svakom trenutku života osoba se nalazi u jednoj od dvije faze (stanja) - aktivnost ili neaktivnost.
Nedjelovanje– pasivni proces povezan sa periodima obnavljanja radne sposobnosti (spavanje, pasivni odmor), kao i periodima prisilnog (vrijeme teške bolesti, pritvora, itd.) ili dobrovoljne neaktivnosti (slika 1.4).
Termin "aktivnost" ima široko značenje. Dakle, unutra engleski jezik Koncept "aktivnosti" odgovara riječi " aktivnost",što se odnosi na bilo koju vrstu praktične ili kognitivne aktivnosti. Međutim, ne mogu se sve manifestacije ljudske životne aktivnosti svrstati u aktivnost, koja je najviši oblik ispoljavanja ljudske aktivnosti, koja je regulisana svešću i koja je u direktnoj zavisnosti od njegovog (subjekta) stanja. Aktivnost- to je unutrašnja (mentalna) i vanjska (fizička) aktivnost osobe, regulirana svjesnim ciljem... Ogromna većina aktivnosti ljudi se odvija svjesno, na osnovu interno obrazloženih motiva.
Rice. 1.3. Odnos između pojmova "rad" i "aktivnost"
Rice. 1.4.
Posao- to je djelatnost koja ima za cilj proizvodnju određenih društveno korisnih (ili barem konzumiranih od strane društva) proizvoda: materijalnih ili duhovnih, tj. Pojam “aktivnosti” je širi od pojma “rad”, jer ne može svaka aktivnost biti rad.
U svojoj osnovi, aktivnost djeluje kao jedan od oblika ljudskog postojanja, proces ispoljavanja unutrašnje (mentalne) i vanjske (fizičke) aktivnosti, usmjerene na zadovoljenje bilo koje potrebe. Njegovi elementi su:
- predmet, iskazivanje svoje aktivnosti (radi se o individualnoj osobi ili bilo kojoj zajednici ljudi koja predstavlja holistički entitet);
- objekat, na koji je aktivnost usmjerena (predmet, osoba, pojava na koju je usmjerena aktivnost);
- aktivnost kao stanje koje je dinamička formativna aktivnost.
Aktivnosti poput socijalna kategorija odražava materijalnu i objektivnu transformaciju objekta, zajedno sa njegovim duhovnim razumijevanjem u obliku cilja, plana, namjere, što omogućava njegovo aktiviranje. Kroz aktivnost osoba određuje svoje mjesto u životu i potvrđuje svoje društvene prirode. Dakle, istinska aktivnost, po pravilu, povezana je sa transformacijom stvarnosti i obuhvata fizičke, mentalne i druge oblike rada (mentalna aktivnost itd.).
U ekonomiji rada radna aktivnost analiziran uglavnom sa stanovišta izvršenja funkcionalnu ulogu zaposlenika i često se poistovjećuje samo s proizvodnim aktivnostima. Pod tim podrazumijevamo, prije svega, svrsishodan niz operacija i funkcija, koji pod određenim uvjetima dovodi do unaprijed određenog rezultata. Radnu aktivnost u tom pogledu karakteriše činjenica da:
- povezano sa tehnološki proces;
- više sa profesionalnim kvalitetima, poslovne obaveze zaposleni nego sa ličnim karakteristikama;
- relativno striktno regulisano u vremenu i prostoru, algoritmizovano;
- postavljeni specifičnim parametrima, krajnji cilj (stvaranje materijalnog bogatstva, pružanje raznih usluga, proizvodnja naučnih ideja, akumulacija i prenošenje informacija, itd.), unapred određen.
Aktivnost u psihološkom i socijalnom smislu je oblik odnosa između pojedinca i okolnih društvenih i prirodno okruženje, oblik konkretne egzistencije ljudi u specifičnim društvenim uslovima.
Promjene u radna aktivnost, čije prisustvo ekonomisti manje-više jednoglasno prepoznaju, su: smanjenje zaposlenosti u proizvodnom sektoru, feminizacija, povećanje zaposlenosti na određeno vrijeme, povećanje udjela kvalifikovanih radnika. Pogledajmo potonje detaljnije.
U svijetu se bilježi porast uloge mentalnog rada i smanjenje fizičkog rada. U proteklih 100 godina udio fizičkog rada u ekonomskom razvijene države smanjen sa 90 na 10%, au narednim godinama, prema procjenama stručnjaka, pasti na 5%. 1990. godine radnici u zanimanjima pretežno kreativnog tipa (specijalisti, administrativno i rukovodno osoblje, visokokvalifikovani radnici i dr.) u SAD, Japanu, Velikoj Britaniji, Njemačkoj činili su 40 do 50% ukupnog broja zaposlenih, a do 2020. godine ove brojke će već iznositi 55–60%, što je tipično za industrijski tip razvoja.
Proces finansijske krize ekonomski razvoj svjetska ekonomija u 21. vijeku. zasnovana na informacionoj i kompjuterskoj tehnologiji dovešće do stvaranja kvalitativno nove civilizacije, čija pokretačka snaga neće biti samo rad i industrija, već „znanje – informacija – visoka tehnologija – ljudski resursi” ( znanje ekonomija – ekonomija znanja) i prelazak na usluge u najširem smislu. Nauka i visoka tehnologija se više ne smatraju neprijateljski nastrojenim prema čovjeku i njegovom prirodnom okruženju, već su usmjerene na stvaranje (eko-pametne) ekonomije koja štedi resurse, proizvodnje koja štedi rad i elektronske informatičke kulture.
Danas su nauka i njen rezultat – znanje – već postali direktna proizvodna snaga. Znanje sve više potiskuje tradicionalne faktore ekonomskog razvoja (kapital, rad, zemljište) u drugi plan i postaje glavni izvor društvenog bogatstva. Ali znanje se ne može odvojiti od njegovog nosioca – čoveka. Može se sasvim razumno tvrditi da danas treba intenzivirati humanizaciju i socijalizaciju kako privrede tako i društva u cjelini. Prvo mjesto u strategiji održivog razvoja modernog društva treba da ima ciljeve koji se odnose na jačanje zdravlja stanovništva, povećanje očekivanog aktivnog životnog vijeka, povećanje nivoa obrazovanja, razvoj nauke i općenito poboljšanje kvaliteta života.
Sam koncept "proizvodnje" kao oblika manifestacije radne aktivnosti, tradicionalno povezan sa stvaranjem materijalnog bogatstva, se mijenja. U postindustrijskom društvu proizvodnja bi trebala uključivati:
- 1) duhovna proizvodnja (izgradnja ideologija, obrazovanje, umetnost, nauka...);
- 2) stvaranje uređenosti u društvenim procesima (zakonodavci, mediji, planiranje - ekonomija, upravljanje velikim društveno-ekonomskim sistemima, itd.);
- 3) proizvodnja korisnih radnji servisa i samoposluživanja (izdržavanje života subjekata rada, organizacija radnih aktivnosti, medicinska njega, usluge popravke, unapređenje ergatičkih sistema...);
- 4) materijalna proizvodnja (operativno-gnostička - obrada informacija, odlučivanje; operativno-praktična - organizacija radnog mjesta, organizacija društvenom okruženju; operativna samoorganizacija subjekta rada - transport, upravljanje sredstvima rada, uticaj na predmete rada itd.).
U postindustrijskom društvu, informacija i znanje kao modificirani oblici rada dostupni masovnoj potrošnji postaju sistemski faktor u novom društvenom
Rice. 1.5. Information Age
1. Koncept rada
Na prvi pogled je očigledan odgovor na pitanje šta se smatra radom, jer se svako od nas svakodnevno susreće sa ovim pojmom. Međutim, u literaturi ne postoji jasna i nedvosmislena definicija pojma rada.
U svakodnevnom jeziku riječ „rad“ ima nekoliko značenja, što se vidi u „Rječniku ruskog jezika“ S.I. Ozhegova:"1) svrsishodna ljudska aktivnost usmjerena na stvaranje, uz pomoć proizvodnih alata, materijalnih i duhovnih vrijednosti neophodnih za život ljudi; 2) posao, zanimanje; H) napor u cilju postizanja nečega; 4) rezultat aktivnosti, rada, rada" 1 .
Sovjetski enciklopedijski rečnik daje nešto drugačije tumačenje pojma „rad“: ovo “svrsishodna ljudska aktivnost usmjerena na modificiranje i prilagođavanje prirodnih objekata da zadovolje nečije potrebe” 2 .
U ekonomskoj literaturi perioda prije perestrojke, definicija rada koju je dao K. Marx bila je široko rasprostranjena. Rad - “ovo je proces koji se odvija između čovjeka i prirode, odnosno svrsishodna djelatnost čovjeka, tokom kojeg on svojom aktivnošću posreduje, reguliše i kontroliše razmjenu supstanci između sebe i prirode, stvara potrebne upotrebne vrijednosti.” 3 .
Na osnovu Marxovih definicija, data su proširena tumačenja rada. Na primjer, „...Pre svega, rad- ovo je svrsishodna aktivnost ljudi na stvaranju dobara i usluga, koje moraju biti efektivne, racionalne i ekonomski organizovane; drugo, to je jedan od glavnih uslova za život ne samo pojedinca, već i društva u cjelini, faktor funkcionisanja svake organizacije (preduzeća); treće, ne može se smatrati robom, jer roba nije sama po sebi, već služba rada, i, konačno, u procesu rada se formira sistem društvenih i radnih odnosa koji čine srž društvenih odnosa na nivou
________________
1 Ozhegov S.I. Rječnik ruskog jezika. - M., 1985, str. 707.
2 Sovjetski enciklopedijski rječnik. - M., 1981, str. 136.
3 Marx K, Engels F. Op. - 2. IZD., tom 23, str. 188.
nacionalna ekonomija, region, firma i pojedinac" 4 . Ovo je prilično glomazna definicija koja pokazuje karakteristike rada kao predmeta istraživanja i proučavanja.
B.M. Genkin nudi sljedeću definiciju rada: " Rad je proces pretvaranja prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne koristi, koji provodi i (ili) kontroliše osoba bilo pod prisilom (administrativnom, ekonomskom), bilo kroz unutrašnju motivaciju, ili oboje." 5 . On ističe metode privlačenja ljudi na posao, uključujući neekonomski.
Neoklasicisti (npr. Marshall, Jevons) smatrali su da je rad svaki napor uložen da se postigne bilo kakav rezultat, a istovremeno su isticali i bolnu, prisilnu stranu rada, pored direktnog zadovoljstva od samog procesa rada.
„svaki mentalni i fizički napor uložen djelimično ili u potpunosti u svrhu postizanja nekog rezultata, osim zadovoljstva koje proizlazi direktno iz samog rada. (Inicijalno, ova definicija pripada Jevonsu, iako, kako Maršal primećuje, ova poslednja uključuje samo bolne napore u razumevanju rada. Videti: A. Marshall. Principi ekonomske nauke. - M., 1993. - Vol. 1. - str. 124).
U suštini, identifikuje radnu aktivnost i radni proces – utrošak napora, ili energije, od strane osobe.
Univerzalno shvatanje rada prema K. Marxu. U analizi suštine rada, Marx slijedi princip uspon od apstraktnog ka konkretnom, od univerzalnog ka posebnom i posebnom. Samo ovim pristupom moguće je dosljedno identificirati i najopćenitije aspekte (atribute) koji su uvijek svojstveni radu i karakteriziraju ga u različitim fazama ljudske povijesti, kao i njegove posebne karakteristike u svakoj istorijskoj fazi, i, konačno, specifičnosti pojedinih vrsta i oblika rada.
Slijedeći ovaj metodološki princip, Marx originalno rad smatra „neistorijskom“, univerzalnom kategorijom („rad uopšte“) i definiše ga kao „prvenstveno proces... u kojem čovek svojom aktivnošću posreduje, reguliše i kontroliše razmenu supstanci između sebe i prirode“, kao „univerzalni uslov razmjene supstanci između čovjeka i prirode, vječno prirodno stanje ljudskog života“. (Marx K. Kapital. Tom prvi // Marx K., Engels F. Works. T. 23. - P. 188, 195). Ovdje je rad okarakterisan kao način ljudskog postojanja, način ljudskog života koji se razlikuje od ostalih živih bića..
Za razumijevanje suštine rada bitno je da rad karakterizira proces čovekov preobražaj prirode(okolnog svijeta i vlastite prirode) sa stanovišta neophodno učešće same osobe kao subjekta rada ko ima svest i volju. U širem smislu, posao je svrsishodna, materijalno transformirajuća objektivna ljudska djelatnost. Objektivna aktivnost koja preobražava materijal je proces tokom kojeg osoba, transformirajući prirodu, djeluje kao aktivni subjekt, čineći prirodne pojave kojima gospodari objektom svoje aktivnosti.
Na osnovu ovog apstraktnog opšteg shvatanja rada, Marks nekako fiksira njegove najbitnije i neophodne momente ekspeditivnost, univerzalnost i postojanost, svestranost, kreativan karakter. Rad kao univerzalni uslov za razmjenu tvari između čovjeka i prirode je sastavni uvjet ljudskog života. To je osnova života i razvoj! osoba. Istorija čovječanstva pokazuje da se čovjek zahvaljujući radu izdvojio iz životinjskog svijeta. uticaj okruženje a mijenjajući ga, ljudi, podstaknuti sve većim potrebama, razvijaju svoju radnu sposobnost, obogaćuju svoja znanja i proširuju obim svoje radne aktivnosti.
Objektivni uslovi postojanja podstiču čoveka na rad. Rad u tom smislu ne zavisi od nekog specifičnog oblika organizacije društvenog života, tj. on je, kao odnos čovjeka prema prirodi, isti za sve društvene oblike, za sve metode proizvodnje, za svaki društveni sistem.
_________________
4 Ekonomija rada i socijalno-radni odnosi / Ed. G.G. Melikyan i R.P. Kolosova. - M., 1996, str. 10.
5 Genkin B.M. Ekonomija i sociologija rada. - M., 1998. str. 7.
Supstanca rada. U ekonomskoj literaturi o pitanjima rada ponekad se može naći koncept kao "supstanca rada" Općenito pojam "supstanca" znači, prvo, suštinu, ono što leži u osnovi; drugo, ono što postoji samo za sebe i ne zavisi ni od čega drugog. 6 Još dvadesetih godina 20. veka, govoreći o supstanci rada, A.A. Bogdanov je istakao da je to cena ljudskog mozga i nerava. mišići, čulni organi, krv i energija u procesu rada. 7 Neki moderni autori smatraju da je supstanca rada energija koju ljudsko tijelo troši u procesu rada u određenom svrsishodnom obliku, da je tumačenje supstance rada kao trošenja ljudskih organa naučno neodrživo i visoko vrijeme je da se ekonomisti odavno odreknu takvih ideja. Energija se, naravno, vremenom troši kroz ljudske organe, ali to ne daje razloga da se jedno ili drugo predstavlja kao supstanca rada. 8
Elementi rada. Obavezni elementi rada su rad i sredstva za proizvodnju.
Radna snaga- to je ukupnost fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe koje koristi u procesu rada. Ovo je glavna proizvodna snaga društva. 9 Postoje i druga tumačenja koncepta" radna snaga“.Često se ovaj izraz koristi za ekonomski aktivno stanovništvo ili radnike zaposlene u preduzeću ili firmi.
Sredstva za proizvodnju sastoje se od predmeta rada i sredstava rada.
Predmeti rada- to su proizvodi prirode koji prolaze kroz određene promjene i pretvaraju se u upotrebne vrijednosti. Predmeti rada uključuju zemlju i njeno podzemlje, floru i faunu, sirovine i materijale, tokove energije i informacija itd.
Sredstva za rad- to su oruđa rada (mašine, instrumenti, oprema, alati itd.), uz pomoć kojih osoba djeluje na predmete rada, kao i na druga sredstva rada (industrijske zgrade, komunikacije itd.).
Proces rada- je proces kombinovanja i trošenja rada i sredstava za proizvodnju u cilju stvaranja novih upotrebnih vrednosti. Proces rada se odvija u određenoj sredini koju karakterišu različiti uslovi rada. Štaviše, proces rada nije samo mehanička veza njegovih osnovnih elemenata, već njihovo organsko jedinstvo i odlučujući faktor.
_________________
6 VIDI: Sovjetski enciklopedijski rečnik. P. 1294.
7 SEE: Ekonomija i sociologija rada. - Izhevsk, 1997, str. 42.
8 Ekonomija i sociologija rada, str. 45.
9 Marx K., Engels F. Soch. - 2. izdanje, tom 23, str. 178.
Faktor ovdje je osoba. U procesu rada osoba, uz pomoć sredstava rada, vrši unaprijed planirane promjene u predmetu rada. Rezultat procesa rada je proizvod rada.
Atributi rada kao aktivnosti. Posao je ljudska aktivnost koja ima sljedeća svojstva:
1) svijest o postupcima. To znači da će osoba prije nego počne raditi u svom umu kreirati projekat, tj. mentalno zamisliti rezultat rada. Na primjer, kao proizvođač robe, on određuje koje proizvode, u kojim količinama i kada treba proizvoditi. Nesvjesne, instinktivne radnje nisu trud. Da bi to ilustrovao, Karl Marx je uporedio postupke arhitekte i postupke pčele. Najgori arhitekta, primetio je K. Marks, od samog početka se razlikuje od najbolje pčele po tome što je pre nego što je sagradio ćeliju od voska, već je izgradio u svojoj glavi. Pčela izvodi svoje radnje instinktivno;
2) svrsishodnost radnji. Nakon kreiranja projekta, osoba promišlja model djelovanja, a zatim počinje provoditi prethodno razvijene namjere. U našem primjeru, to znači kako se ti proizvodi trebaju proizvoditi, koristeći koje resurse, koristeći koju tehnologiju;
H) efektivnost akcija. Svaka aktivnost se završava određenim rezultatom, ali rad se ne karakteriše samo rezultatom, već društveno korisnim rezultatom, te stoga rad mora imati i dole naznačeno svojstvo;
4) društvena korisnost akcija. Ljudi proizvode robu ne sami, ne izolovani jedni od drugih, već zajedno, udruženi u radne kolektive ili na osnovu više ili manje jakih međusobnih kontakata. Oni proizvode ovu robu za sebe i za društvo;
5) potrošnja energije akcija. To se očituje u činjenici da se određena fizička i mentalna energija troši na radne aktivnosti ( Posao).
Razlika između "rad" i "rad". Oni nisu ekvivalentni ili identični koncepti. Rad je po svojoj prirodi društvena djelatnost zbog svoje stvaralačke uloge u životu društva i ljudske uključenosti u društvene rezultate. Specifična radna aktivnost je istovremeno i aktivnost tokom koje ljudi stupaju u određene veze i međusobne odnose. Rad je svojstven samo čovjeku kao društvenom biću. Rad je koncept koji ima više fizičko značenje. Može ga izvesti osoba, mašina ili životinja. Rad ima vremensku karakteristiku i mjeri se radnim vremenom (ali ovdje već imamo smanjenje raditi). Rad se mjeri prirodnim jedinicama - kilogrami, metri, komadi itd.
Karakteristike osobe kao subjekta rada. Svaka ljudska aktivnost se zasniva na njegovoj pravna sposobnost, performanse I sposobnost za rad. Kapacitet (sposobnost delovanja) karakteriše ljudsku aktivnost sa kvalitativne strane. U procesu rada osoba je sposobna neograničeno stvarati materijalne i duhovne vrijednosti, postavljajući sebi različite ciljeve i ostvarivati ih Različiti putevi. Beskrajna raznolikost svega ovoga posljedica je složene strukture ljudskog tijela. Dakle, pravna sposobnost je To je sposobnost osobe da „kvalitativno različite vrste svrsishodnih aktivnosti, sposobnost da ostvari njihovu beskonačnu raznolikost.
Međutim, osoba ne može rješavati postavljene zadatke bez korištenja svoje radne sposobnosti, tj. sposobnost izvođenja radnje ili rada. Da tijelo nema takvu sposobnost, onda bi sve njegove izvedbene i stvaralačke funkcije ostale neispunjene. Ovo se može uporediti sa osvetljenjem, kada se slika trenutno gubi čim električna struja prestane da teče do sijalica, iako dijagram povezivanja ovih sijalica ostaje isti.
Efikasnost karakteriše kvantitativnu stranu određene ljudske aktivnosti. Zahvaljujući njemu, postaje moguće izvršiti samu radnju i dobiti njen rezultat u kvantitativnom smislu.
Zauzvrat, sam učinak karakteriziraju različiti pokazatelji. Ekonomski pokazatelji uključuju broj proizvedenih proizvoda za svaki sat rada (satna produktivnost rada), prosječno vrijeme (po satu ili pola sata rada) po jedinici proizvodnje, broj neispravnih proizvoda po satima rada itd. Prema ekonomskim pokazateljima, performanse karakteriziraju i promjene u fiziološkim funkcijama, kao što su promjena otkucaja srca, brzina vizualne reakcije nakon svakog sata rada itd.
Efikasnost nije konstantna vrijednost, već se mijenja u različitim periodima radnog vremena (dan, dan, sedmica) pod uticajem niza faktora: prirode posla, radnog staža zaposlenog, njegove navike da sistematski radi, stepen ovladavanja radnim veštinama i sl. Grafički prikaz pojedinih vrsta poslova odgovara njihovim krivuljama promene učinka u toku radnog dana. Postoji nekoliko vrsta takvih krivulja. Međutim, većinu poslova tokom radnog dana karakteriše tipična kriva učinka, koja ima tri faze: fazu obradivosti (I), fazu trajnih performansi (II) i fazu zamora (III) (slika 1).
Prvu fazu karakteriše nizak nivo performansi. Tokom ovog perioda, aktivnost svih fizioloških organa i sistema osobe se restrukturira u skladu sa radnjama koje obavlja. Postepeno se poboljšava koordinacija pokreta, povećava se njihova preciznost i brzina, poboljšava se percepcija, odabire se optimalno radno držanje, a funkcioniranje respiratornog i cirkulatornog sistema uspostavlja na potrebnom nivou. Prema akademiku A. A. Ukhtomskom, tokom ovog perioda formiranje " dominantan rad", one. postavljanje različitih nervnih centara koji regulišu aktivnost fizioloških
sistema, na oblik aktivnosti i na brzinu nervnih reakcija koje su neophodne za najdužu radnu aktivnost. Trajanje ove faze može biti od nekoliko minuta do sat i po.
Rice. 1. Tipična kriva performansi
Nakon završetka faze rada, ljudsko tijelo ulazi u takozvano stabilno radno stanje. U tom periodu osoba postiže maksimalne rezultate uz minimalno ulaganje vremena. Ovo stanje važi za većinu vrsta profesionalnih aktivnosti, osim za poslove koji su povezani sa prekomernim stresom ili se odvijaju u izuzetnim uslovima. može se održavati nekoliko sati, obično dva do tri sata.
Nakon toga, uočava se smanjenje razine performansi: pažnja osobe je raspršena, pokreti se usporavaju. povećava se broj grešaka. Sve ovo ukazuje na sve veći umor. Umor je skup fizioloških procesa koji nastaju kao rezultat dugotrajnog i intenzivnog rada i dovode do privremenog smanjenja performansi. Stanje umora obično je praćeno karakterističnim osjećajem koji se označava riječju "umor". Umor nestaje tokom odmora, ako je trajanje dovoljno. Uobičajeno, u vrijeme kada nastupi umor i kada je potreban odmor, zakazuje se pauza za ručak.
Nakon pauze za ručak, ljudsko tijelo ponovo prolazi kroz ove tri faze. Ali sada se faza pokretanja završava brže nego na početku radnog dana, faza stabilnog stanja obično je kraća i kraća u
nivo nego prije ručka, a period zamora je duži i povećava se sa većom dubinom nego prije ručka.
Zbog utvrđene dnevne periodičnosti životne aktivnosti u različitim vremenskim periodima, ljudski organizam različito reaguje na fizički i neuropsihički stres, a njegov učinak tokom dana na određeni način varira. U skladu sa dnevnim ciklusom, najviši nivo performansi se zapaža u jutarnjim i popodnevnim satima od 9 do 20 sati. U večernjim satima performanse osobe su i dalje na visokom nivou. U ovo doba dana, osoba ima veliki potencijal da osigura produktivnost uz minimalan umor. Istovremeno, rad u večernjim satima počinje sa određenim slojem zamora uzrokovanog prethodnim budnim stanjem i svakodnevnim stresom. Noćni rad, narušavajući biološki ritam, protivreči se fiziološkim zakonima i neprirodan je za čovjeka. U fluktuacijama performansi tokom dana postoje dva minimuma (oko 2-3 sata ujutro i 15 sati) i dva maksimuma (oko 8-9 i 18 sati).
Učinak osobe tokom sedmice takođe nije stabilan. Prvih dana u sedmici se povećava, dostižući najviši nivo trećeg dana (srijeda), zatim postepeno opada, naglo opadajući do šestog dana - subote.
Ne treba mešati pojmove „radna sposobnost“ i „radna sposobnost“. Radna sposobnost odražava sposobnost učešća u radu uopšte. Ako je osoba sposobna za rad, sposobna je za rad. S druge strane, gubitak radne sposobnosti znači da je osoba potpuno nesposobna za rad ili da mu je rad kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.
Osoba počinje svoj život potpuno bespomoćna. Vremenom sazrijeva, razvija se fizički i duhovno, stiče snagu, znanje i vještine. Od zavisnog se pretvara u radnika i postaje radno sposoban. U starosti se gubi sposobnost za rad. Možete privremeno izgubiti radnu sposobnost (u cijelosti ili djelomično) kao rezultat bolesti ili ozljede. Smanjuje se prijevremeni gubitak radne sposobnosti, kao i smanjenje performansi radne resurse društva, ima negativan uticaj na produktivnost rada.
Klasifikacija vrsta rada. Postoje različite vrste poslova, a svu njihovu raznolikost možemo klasificirati prema sljedećim kriterijima: po sadržaju rada, po prirodi rada, po rezultatima rada, po materijalnim elementima rada koji se koristi i različitim stupnjevima učešća osobe, po metodama privlačenja ljudi To rad.
Proces rada , sa stanovišta radnog sadržaja, postoji interakcija osobe sa alatima i predmetima rada, svojevrsno ponavljanje ciklusa rada, od kojih se svaki završava proizvodnjom određenog proizvoda. U ovom procesu razlikuju se sljedeće funkcije: 1) logično, vezano za određivanje cilja i pripremu procesa rada: 2) izvođenje, one. aktiviranje i direktan uticaj na predmet rada; 3) funkcija registracije i kontrole, one. praćenje tehnološkog procesa, napretka planiranog programa; 4) regulaciona funkcija, one. korekcija, pojašnjenje datog programa.
1) jednostavan i složen rad. Prema definiciji K. Marxa, jednostavan rad" je utrošak proste radne snage, koju u prosjeku posjeduje tjelesni organizam svake obične osobe, koja se ne odlikuje posebnim razvojem" 10 . To je posao koji ne zahtijeva posebnu stručnu obuku radnika, nekvalifikovani rad i složeni rad su „samo podignut na moć ili radije umnožavao jednostavan rad." Jedan sat složenog rada po pravilu sadrži nekoliko sati jednostavan rad, dakle, kvalifikovani radnici stvaraju veću vrednost po jedinici vremena od nekvalifikovanih;
2) reproduktivni i kreativni rad. Reproduktivni rad je rad koji se reproducira, unaprijed poznat i ne sadrži kreativne principe, a kreativni rad je konstruktivni rad, djelatnost u kojoj se stvara nešto kvalitativno novo, neponovljivo, originalno i jedinstveno. Rezultati kreativnog rada zavise od sposobnosti da ovu vrstu kreativnost, strast za poslom, njegov značaj, uslovi itd.;
3) funkcionalan i profesionalan rad. U svakom preduzeću (firmi) formiraju se grupe radnika u zavisnosti od njihove uloge u proizvodnji iu skladu sa funkcijama koje obavljaju. svaka funkcija je povezana sa jednim ili drugim aspektom aktivnosti neophodne za normalno funkcionisanje preduzeća. Zadaci koje rješava svaka funkcionalna grupa prilično su specifični. Takav rad se obično naziva funkcionalnim.
____________________
10 Marx K., Engels: F. Soch. - 2. izd., T. 23, str. 53.
Funkcionalni rad je rad koji se razlikuje po sastavu i prirodi funkcija koje se obavljaju (na primjer, proizvodnja, inženjering, menadžment, naučna itd.). Unutar svake grupe rad se razlikuje prema pojedinim profesijama i specijalnostima (na primjer, procesni inženjer, projektant, organizacijski inženjer, inženjer standarda);
4) mentalnog i fizičkog rada. Fizički rad je trošenje fizičke energije. Mentalni rad se izražava u činjenici da se ideja stvaranja jedne ili druge upotrebne vrijednosti javlja u ljudskom mozgu, osoba smišlja plan za implementaciju ove ideje i pazi da se njegov plan ostvari u procesu fizički rad. Podjela rada na mentalni i fizički prilično je proizvoljna. Ovu konvenciju je zapazio S. G. Strumilin: “Obično suprotstavljamo dvije vrste rada: fizički i mentalni. A fiziologija nam, po svojoj definiciji, govori da nema dovoljno osnova za takvu opoziciju. Posao-ovo je jedan neuromuskularni proces, nijedan mišićni rad nije zamisliv bez odgovarajuće aktivnosti neuro-moždanih puteva i centara, i obrnuto, svi, čak i najapstraktniji, mozak neizbježno praćeno mišićnom aktivnošću, čak iu obliku vrlo slabe,odloženi refleksi 11 Dakle, možemo govoriti samo o prevlasti mentalnih ili fizičkih funkcija u radu.
Priroda rada pokazuje kako se rad manifestuje, koje su njegove karakteristike, karakteristike, karakteristična svojstva i karakteristike. Ona zavisi od povezanosti radnika sa sredstvima za proizvodnju i određuje društvenu prirodu rada. Trenutno se dešavaju promjene u prirodi rada, zbog poboljšanja proizvodnih odnosa kao rezultat denacionalizacije socijalističke svojine i privatizacije, proširenja obima metoda ekonomskog upravljanja, stvaranja novih oblika upravljanja koji se fokusiraju na na efikasnost i kvalitet, stvarni materijalni i moralni interes radnika, pretvarajući ih u prave vlasnike. Istovremeno, duboke socio-ekonomske razlike u sadržaju i funkcijama rada, prisustvo rutinskog, monotonog, nekvalifikovanog, teškog ručnog rada, njegovi štetni uslovi dugo vremena će ometati razvoj kreativnih sposobnosti. značajnog dijela radnika, ometaju skladan razvoj pojedinca, vaspitanje svjesnog i kreativnog odnosa prema radu.
____________________
11 Strumilin S.G. Odabrani radovi. tom 3: Problemi ekonomije rada. - M., 1964, str. 9-10.
U zavisnosti odpriroda posla razlikovati:
1) konkretan i apstraktan rad. Kao posebna svrsishodna ljudska djelatnost usmjerena na modificiranje i prilagođavanje objekata prirode svojim potrebama, rad se javlja u određenom korisnom obliku, a njegov rezultat su različite upotrebne vrijednosti. Rad usmjeren na njihovo stvaranje naziva se konkretnim radom. Dovođenje različitih specifičnih vrsta rada u identičan i srazmjeran oblik pretpostavlja potrebu da se apstrahiraju od kvalitativnih karakteristika, da se pojedine vrste rada svedu na jednostavne troškove rada, na troškove rada u fiziološkom smislu - na troškove fizičke, živčane i druge energije. . Ovaj bezlični, homogen i srazmjeran rad naziva se apstraktnim radom. Konkretan rad stvara upotrebnu vrijednost, a apstraktni rad stvara vrijednost robe;
2) najamni rad i samozapošljavanje. Najamni rad je odnos koji nastaje između vlasnika sredstava za proizvodnju i radnika koji su lično slobodni, ali nemaju sredstva za proizvodnju i prodaju svoj rad (svoju radnu snagu) u zamjenu za određenu vrijednost u obliku plate. Najamni rad je rad otuđen od samog sebe, budući da se bogatstvo koje stvara suprotstavlja tuđem bogatstvu. Istovremeno, najamni radnik je vlasnik svoje radne snage, a kako se radna snaga razvija, povećava se i lična imovina radnika i njegove porodice. Istovremeno, preduzetnik koji je otvorio sopstveni biznis stvara priliku da primeni svoj rad, što se može nazvati samozapošljavanjem, a priroda ovog rada će se kvalitativno razlikovati od prirode najamnog rada. Upravo ovakav rad pruža priliku za razvoj inicijative osobe, promiče pažljiv, majstorski odnos prema imovini, formiranje kvaliteta kao što su neovisnost, poduzetništvo i ispoljavanje kreativnih sposobnosti;
Klikom na dugme "Preuzmi arhivu" potpuno besplatno preuzimate datoteku koja vam je potrebna.
Prije preuzimanja ovog fajla, sjetite se onih dobrih eseja, testova, seminarskih radova, teze, članke i druge dokumente koji se ne traže na vašem računaru. Ovo je vaš rad, on treba da učestvuje u razvoju društva i da koristi ljudima. Pronađite ove radove i pošaljite ih u bazu znanja.
Mi i svi studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu bićemo vam veoma zahvalni.
Da preuzmete arhivu sa dokumentom, unesite petocifreni broj u polje ispod i kliknite na dugme "Preuzmi arhivu"
Slični dokumenti
Definicija pojmova, predmeta, sredstava, proizvoda i procesa rada. Pojava ljudskog prava na rad i strategija razvoja radnog zakonodavstva. Glavni oblici ispoljavanja ljudske aktivnosti, formiranje ličnosti i kreativna priroda rada.
test, dodano 29.07.2010
Podjela rada kao razdvajanje vrsta radne aktivnosti između radnika, timova i drugih odjela u preduzeću. Istorijat razvoja i oblici društvene podjele rada, njena suština i značaj u savremenim ekonomskim uslovima.
kurs, dodato 16.03.2015
Specijalizacija radne aktivnosti. koncept, Opće karakteristike, oblici podjele rada i njihov razvoj. Dizajn sistema funkcionalna podjela i radna saradnja. Raspodjela proizvodnih funkcija između radnika različitih profesija.
kurs, dodan 21.11.2014
Vrste i oblici ispoljavanja društvene podele rada, novi trendovi razvoja. Pojam, struktura i suština tržišne ekonomije; vladina regulativa. Naučna i tehnološka revolucija i ekonomski faktori međunarodne podjele rada.
kurs, dodan 09.09.2011
Proučavanje glavnih tipova podjele rada. Oblici ispoljavanja društvene podele rada i njen odnos sa podelom proizvodnje. Novi trendovi u razvoju društvene podjele rada. Pojam i struktura tržišne ekonomije i uloga države.
kurs, dodan 04.12.2010
Glavni problemi, pravci i sekcije u nauci o radu i kadrovima. Stanovništvo i radni resursi društva. Tržište rada u ekonomski sistem. Zaposlenost i nezaposlenost. Metode mjerenja produktivnosti rada, faktori za njeno povećanje.
kurs predavanja, dodato 07.04.2010
Podela i kooperacija rada u preduzeću, njihov značaj sa ekonomske i društvene strane, faktori koji na njih utiču. Tehnološki, funkcionalni oblici i tehnološke, ekonomske, psihofiziološke, društvene granice podjele rada.
Posao- svrsishodna, svjesna ljudska aktivnost usmjerena na zadovoljavanje potreba pojedinca i društva. U procesu ove aktivnosti osoba, uz pomoć alata, savladava, mijenja i prilagođava prirodne objekte svojim ciljevima, koristi mehaničke, fizičke i Hemijska svojstva predmeta i prirodnih pojava i primorava ih da međusobno utiču jedni na druge radi postizanja unapred određenog cilja Osobine rada kao predmeta proučavanja su da je, prvo, rad svrsishodna aktivnost ljudi na stvaranju dobara i usluga, koja treba da bude delotvorna, racionalna. organizirano; drugo, rad je jedan od glavnih uslova za život ne samo pojedinca, već i svakog preduzeća ili organizacije, kao i društva u celini; treće, u procesu rada formira se sistem socijalno-radnih odnosa koji čine jezgro društvenih odnosa na ravnopravnoj osnovi za privredu u cjelini, na nivou regiona, preduzeća i mikro-kolektive. Organizaciono ponašanje- sistematsko proučavanje i praktična primjena znanja o tome kako ljudi (pojedinci i grupe) komuniciraju unutar organizacije. Radna pošta- ograničeno i dokumentirano područje primjene ljudskih snaga zbog podjele rada u cilju stvaranja društveno vrijednog proizvoda (materijalne stvari, informacije, usluge, funkcionalno, estetski i društveno korisni efekti, uredan tok društvenih procesa) .
Teorije organizacija.
Taylorova teorija
Radnici su po prirodi lijeni i nisu u stanju da organizuju sopstveni rad i rast proizvodnje je moguć prinudom. Protivio se grupnim radnim organizacijama. Što više radite, to više novca shvataš. U njegovom sistemu se povećala uloga organizacionih lidera. Razvijene specifične mjere za racionalizaciju i podelu rada. U preduzećima u kojima je implementiran njegov sistem produktivnost je porasla nekoliko puta, rad je odabran za svakog pojedinca. Želio sam da postanem menadžment naučna disciplina, je dobio veliki broj sljedbenika i proširio se u Evropu.
Fajolova teorija ili Administrativna teorija
Fayol je identifikovao 5 glavnih elemenata administrativne funkcije: predviđanje, planiranje, organizacija, koordinacija,
Kontrola. Organizacijski proces - definicija i stvaranje opšta struktura preduzeća u skladu sa specifičnim namenama da daju oblik celoj strukturi i odrede mesto svake komponente. Foyol's Bridge- prenošenje neriješenog problema sa niže zaposlenih na više visoke činove, do čelnika kompanije.
Weberova birokratska teorija organizacije
Birokratija- idealan tip organizacije koji osigurava najveću efikasnost i predvidljivost ponašanja zaposlenih.
1. Podjela rada i specijalizacija
2. Jasno definisana hijerarhija moći
3. Visoka formalizacija
4. Ekstrapersonalni karakter
5. Odluke ljudskih resursa zasnovane na meritumu
6. Planiranje karijere
7. Jasno razdvajanje organizacionih i lični životčlanovi organizacije
8. Disciplina
Organizacija kao društvena zajednica
Struktura: racionalnost, bezličnost, uslužni odnosi, funkcionalnost, prisustvo organizatora.
Mayo Principles: Jasna podjela rada ne vodi uvijek povećanju produktivnosti; ljudi bolje reaguju na društveni uticaj svojih vršnjaka; menadžer mora biti dobro profesionalno pripremljen;
Principi korisni u upravljanju bilo kojom organizacijom:
1. Pojedinci imaju jedinstvene ciljeve, motive i tretman kao pojedinci.
2. Ljudski problemi nikada nisu jednostavni.
3. Porodični ili lični problemi radnika mogu negativno uticati na radni učinak.
Teorija X i Y
Teorija X: svaka osoba je prirodno omiljena zbog lijenosti; osoba mora biti prisiljena da radi; ljudi više vole da budu vođeni; ljudi žele lični mir i potrebna im je zaštita
teorija U: trošenje fizičke i duhovne snage tokom rada je jednako prirodno kao i tokom igre i odmora, a u normalnim uslovima ne odbija ispunjavanje određenih obaveza; kontrola i kažnjavanje nisu jedini uticaj na postizanje cilja, ljudi su obdareni sposobnostima samokontrole da postignu cilj; posvećenost ciljevima je funkcija nagrade; nagrada za aktivnost će striktno odgovarati načinu na koji je zadatak obavio tim; domišljatost i kreativnost u svijetu tehnologije često ostaju skrivene.