Rad sa skraćenim radnim vremenom. Priprema dokumentacije za internu kombinaciju. Prijave za posao sa punim radnim vremenom

Prilikom zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom u svoju kompaniju, poslodavac bi trebao znati faze i nijanse zapošljavanja, listu specifične dokumentacije, kao i algoritam radnji prilikom otkazivanja ugovora o radu.

Pored toga, postoje i neke kategorije radnika koji nemaju pravo da budu radnici sa skraćenim radnim vremenom ili imaju neka ograničenja.

Što se tiče vremena, takav dokument može biti 2 vrste:

• hitno (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije);
• neograničeno (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

On ovog trenutka radnici mogu biti interni i eksterni radnici sa skraćenim radnim vremenom. Takav zaposlenik radi samo vani radno vrijeme. Prima platu i radi samo po službenom ugovoru.

Eksterni i interni honorarni rad - u čemu je razlika?

Svako zaposlen u Ruskoj Federaciji ima pravo da bude i spoljni i interni radnik sa nepunim radnim vremenom. Njegovo zapošljavanje se odvija na isti način kao i eksterno zapošljavanje.

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom je uposlenik koji obavlja 2 ili više poslova u 1 kompaniji, a vanjski honorarni radnik je zaposlenik koji radi u različitim kompanijama.

Interni

Budući da je interni radnik sa nepunim radnim vremenom, radnik radi za istog direktora organizacije koji ima glavni posao.

Dakle, Ivanov V.V. je nastavnik rada u školi broj 7, a nakon škole radi kao domar. Ovo je interni honorarni posao, jer Ivanov radi na 2 specijalnosti u istoj školskoj ustanovi.

Eksterni

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom - radnik radi za rukovodioca za kojeg ne radi na svom glavnom poslu. U takvoj situaciji, zaposleni ne dobija radnu dozvolu od poslodavca ili pravnog lica.

Samo sljedeći radnici bi trebali dobiti dozvolu za obavljanje radnih obaveza kao vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom:

• direktori kompanija (član 276 Zakona o radu Ruske Federacije);
• članovi uprave kompanije (član 281. Zakona o radu Ruske Federacije);
• građanin angažovan profesionalni sport, i trener (član 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana registracije poslova sa nepunim radnim vremenom

U čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da radnik ne može biti radnik sa nepunim radnim vremenom, a zaposleniku se izriče zabrana ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• radnik još nema 18 godina;
• radi u preduzeću sa opasnim ili lošim uslovima rada;
• radnik vozi neku vrstu transporta za posao (na primjer, taksista);
• u drugim situacijama koje su detaljno navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Radnik sa nepunim radnim vremenom radi na jednom mjestu i kod istog i kod različitih poslodavaca. Sljedeći radnici ne mogu biti:

• sudije;
• službenici za provođenje zakona;
• ministri vlade Ruske Federacije;
• advokati;
• obavještajci koji rade u SVR;
• državni službenici;
• vojni;
• ostali državni službenici.

Prije zaključivanja ugovora o nepunim radnim vremenom, direktor kompanije mora se informirati o radnom mjestu građanina kako bi se spriječilo kršenje zakona.

Ograničenja prilikom prijave za posao

Za radnike sa skraćenim radnim vremenom postoji ograničenje radnog vremena. Oni mogu raditi maksimalno 4 sata dnevno (član 284 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje radnog dana za 1 mjesec ne može biti duže od trajanja 1 mjeseca za glavni prioritetni posao.

Radno vrijeme radnika sa skraćenim radnim vremenom nije ograničeno u sljedećim situacijama:

• ako je zaposlenik privremeno prestao raditi na svom prvom radnom mjestu (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je zaposlenik uklonjen sa svog prvobitnog položaja (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vikendom radnik obavlja svoje poslove 9 sati dnevno (pun radni dan).

Potrebna dokumentacija za eksterni i interni honorarni rad

Da bi postao spoljni radnik sa nepunim radnim vremenom, radnik mora da dostavi osoblju sledeća dokumenta:

• vaš pristanak da obavljate svoje dužnosti;
• lična karta i njena fotokopija;
• fotokopije vaše diplome o obuci (ako je potrebno);
• potvrda sa 1 mjesta rada (posebno iz kompanije u kojoj postoje opasni uslovi za rad);
• izvod iz radne knjižice;
• drugi dokumenti (posebno TIN).

Da biste postali interni radnik sa skraćenim radnim vremenom, potrebno je samo da date saglasnost HR odjelu.

Rad sa nepunim radnim vremenom - uzorak naloga

Interni nalog sastavlja kadrovska služba prema posebnom obrascu T-1, koji je utvrđen Rezolucijom Federalne službe državne statistike Ruske Federacije br. 1 od 5. januara 2004. godine.

To se dešava tek nakon što je zaključen ugovor između poslodavca i novog radnika.

Korak po korak upute za prijavu za drugi posao

Prilikom prijave za posao budući radnik na određeno vrijeme obavlja sljedeće radnje:

• sastavlja pismenu molbu i budućem poslodavcu dostavlja svu dokumentaciju (lična karta, matični broj obveznika, diploma o stručnoj spremi i sl.);
• pažljivo proučava lokalne pravne akte;
• potpisuje ugovor sa sljedećim unosom “na nepuno radno vrijeme”. Ugovor precizira različit broj radnih sati dnevno i druge nijanse;
• nakon potpisivanja ugovora, radnik dobija 1 primjerak istog;
• uprava preduzeća izdaje nalog, nakon čega novi radnik odlazi u radno mjesto u roku navedenom u ugovoru.

Nakon dodavanja novog radnika sa nepunim radnim vremenom u osoblje kompanije, kadrovski službenik na zahtjev radnika vrši upis u radnu knjižicu, a također sastavlja ličnu kartu ili sastavlja lični dosije.

Uzorak prijave za zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom

U prijavi za prijavu na nepuno radno vrijeme potrebno je navesti:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• prebivalište zaposlenog;
• Puno ime i prezime direktora kompanije;
• dan kada će zaposlenik početi da radi;
• Naziv posla;
• spisak posebnih priloga uz prijavu;
• uslovi rada;
• Dodatne informacije.

Razlike u zapošljavanju novozaposlenih i postojećih radnika kompanije

Za novozaposlene radnike

Procedura za prijavu na radno mjesto sa skraćenim radnim vremenom za novozaposlene, otpuštene ili premještene zaposlenike utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, državljanin Ruske Federacije obavlja sljedeće radnje:

• daje službenicima za ljudske resurse ličnu kartu i njene fotokopije, dokumente o obuci i sl.;
• predaje potvrdu kompanije kadrovskoj službi - sa glavnog radnog mjesta (na primjer, kada radite u preduzeću u kojem je štetno za rad, kada vozite automobil, itd.).

Za radnike u kompaniji

Da bi postao interni radnik sa nepunim radnim vremenom, radnik ne mora da dostavi kadrovskim službenicima fotokopije pasoša i diplome o stručnoj spremi, jer kadrovska služba već ima takve podatke.

Međutim, interni radnik sa nepunim radnim vremenom dostavlja i druga dokumenta kadrovskim službenicima u slučaju kada 2. radno mjesto podrazumijeva drugu profesiju.

Rad sa nepunim radnim vremenom - unošenje podataka u radnu knjižicu

Kadrovski službenik na njegov zahtjev upisuje podatke o zaposlenju u radnu knjižicu radnika sa nepunim radnim vremenom. Ovo se dešava na radnom mestu 1 radnika.

Unošenje podataka o zaposlenom u radnu knjižicu vrši se prema pravilima koja su propisana u Rezoluciji Ministarstva rada od 10. oktobra 2003. godine broj 69 i Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2004. godine broj 225. Z

U takvoj situaciji kadrovski službenik obavlja sljedeće radnje:

• nalazi svoju radnu knjižicu u ličnom dosijeu radnika;
• U radnoj knjižici zaposlenog nalazi evidenciju o upisu u kadrove preduzeća. U većini slučajeva pripada posljednjem direktoru preduzeća za kojeg radnik radi i za kojeg želi raditi kombinovano;
• Ne odstupajući ni za jedan red od poslednjeg unosa, zaposleni u levu kolonu upisuje broj koji sledi odmah iza prethodnog u unosu;
• dalje, kadrovski službenik određuje datum za upis radne knjige;
• zatim popunjava glavni red, koji sadrži informacije o upisu ruskog državljanina u osoblje kompanije. U ovome on pravi sljedeću upis: “Unajmljen na pola radnog vremena za tu i takvu poziciju.”

Činjenica da on ne uvlači red od posljednjeg unosa i ne navodi podatke o novom poslodavcu sugerira da je radnik interni radnik sa nepunim radnim vremenom;

• Zatim kadrovski službenik stavlja broj i konkretan dan kada je naredba sastavljena. U većini slučajeva, nalog se izdaje prije nego što se podaci o zaposleniku unesu u radnu knjižicu;
• zatim stavlja pečat firme u radnu knjižicu i dobija potpis poslodavca i njegovog zamenika.

Ovim se završava upis radne knjižice radnika. U nastavku ćemo detaljno govoriti o proceduri evidentiranja podataka u radnoj evidenciji vanjskog zaposlenika.

Vanjsko nepuno radno vrijeme - unošenje podataka u radnu knjižicu

Prilikom zapošljavanja eksternog radnika na određeno vrijeme, kadrovski službenik obavlja sljedeće radnje:

• uzima radnu knjižicu radnika iz ličnog dosijea i otvara je na duploj stranici na kojoj je poslednji put upisan podatak o glavnom radnom mestu;
• povlači se tačno 1 red od zadnjeg unosa i počinje popunjavati radni;
• u kolonu 1 upisati broj unosa (po redu);
• u koloni 2 upisuje se datum registracije;
• u koloni 3 službenik za ljudske resurse navodi naziv nove kompanije u kojoj sada radi vanjski honorarni radnik. Na primjer, “Winnie the Pooh LLC”;
• u sljedećem redu kadrovski službenik piše: “Zaposlen na osnovu činjenice da obavlja tu i takvu funkciju”;
• zatim u koloni 4 navodi datum izrade i broj naloga, a takođe stavlja potpis i pečat poslodavca.

Kao rezultat toga, nema ništa teško u registraciji, ali većina kadrovskih službenika čini mnogo grešaka u ovoj jednostavnoj stvari.

Zaposlenje na pola radnog vremena po stopi od 0,5

Radnik sa skraćenim radnim vremenom može raditi i sa skraćenim radnim vremenom.

Nalozi za upis radnika na nepuno radno vrijeme izdaju se u sljedećim situacijama:

• kada se puna stopa radne jedinice ukloni iz osoblja kompanije, a postoji 0,5 radnih jedinica. U takvoj situaciji poslodavci zapošljavaju glavnog radnika, odnosno radnika sa skraćenim radnim vremenom (interni, eksterni);
• kada je 1 pozicija podijeljena na 2 osobe (1 i 2 zaposlenika dobijaju po 0,5 stope). Situacije mogu biti različite (jedan interni radnik sa skraćenim radnim vremenom po stopi od 0,5 puta, drugi vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom).

Kada je zaposlen sa nepunim radnim vremenom, zaposleni predaje kadrovskoj službi sljedeće dokumente:

• pasoš ili drugi dokument koji identifikuje lice;
• diplomu o stečenom obrazovanju ili stručnom osposobljavanju ili uredno ovjerene fotokopije (prilikom prijavljivanja kao radnika, što zahtijeva posebna znanja);
• uvjerenje o uslovima rada za 1 radno mjesto (prilikom prijave za težak rad, u preduzeću koje ima štetne i nebezbedne uslove rada);
• SNILS (plastična kartica);

Prije nego što postane radnik sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik ne pokazuje radnu knjižicu osoblju.

Kad zapošljavaju državljanina Ruske Federacije, kadrovski službenici sastavljaju ugovor u kojem mora biti navedeno da se rad smatra kombinacijom.

Na osnovu ugovora kadrovski službenici sastavljaju nalog za zapošljavanje.

Izdavanje dobro sastavljene naredbe za upis jednako je važno kao i podnošenje tužbe na sudu.

Prijave za posao sa punim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao, budući zaposlenik piše prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom, koju potom potpisuje njegov poslodavac.

Ugovor ima istu formu kao i pri ulasku u osoblje za glavnu poziciju. Međutim, kadrovski službenik u njemu navodi sljedeće podatke - radnik radi na pola radnog vremena.

Ako radite interno, ne morate ponovo dostavljati službenicima za ljudske resurse pasoš i diplomu obuke.

Sa internim kombinacijama, HR službenici se često snalaze bez sastavljanja novog ugovora. U takvoj situaciji kadrovski službenik sastavlja dodatni sporazum.

Direktor preduzeća zaključuje dodatni ugovor sa zaposlenim ako zaposleni kombinuje svoj glavni posao u istoj specijalnosti.

Prilikom zapošljavanja internih radnika sa skraćenim radnim vremenom, kadrovski radnici sklapaju ugovore na određeno i neodređeno vrijeme.

Saglasnost zaposlenih

Na osnovu pismene saglasnosti budućeg honorarnog radnika, kadrovi sklapaju konkretan ugovor.

U nastavku možete pogledati uzorak ugovora:

Vanjsko nepuno radno vrijeme po ugovoru na određeno vrijeme

Prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor sa nepunim radnim vremenom se zaključuje na bilo koji period ili najviše do 5 godina (ugovor na određeno vrijeme).

Privremeno

U slučaju privremene kombinacije, budući zaposlenik potpisuje ugovor na određeno vrijeme sa direktorom kompanije na određeno vrijeme do 5 godina.

Možete raditi nepuno radno vrijeme po ugovoru na određeno vrijeme u sljedećim situacijama:

• ako radnik obavlja privremeni i sezonski rad sa nepunim radnim vremenom;
• ako je zaposlenik na stažiranju ili obuci;
• dok se zaposlenik koji je odsutan ne pojavi na radnom mjestu;
• kada zarađujete u inostranstvu ili na severu;
• prilikom otklanjanja posledica vanrednih situacija ili vanrednih situacija;
• ako kompanija zapošljava manje od 40 ljudi;
• u drugim aktivnostima koje su privremene prirode. U ovoj vrsti posla teško je odrediti određeno trajanje ugovora.

Trajno

U slučaju stalne kombinacije, radnik sa poslodavcem sklapa ugovor na neodređeno vrijeme.

Takav ugovor se obično raskine na zahtjev radnika.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac otpušta radnika sa nepunim radnim vremenom po sljedećim osnovama:

• ako je istekao ugovorni rok (prilikom potpisivanja ugovora na određeno);
• ako je poslodavac pronašao novog kandidata za radno mjesto radnika;
• ako je zaposlenik samoinicijativno podnio zahtjev za napuštanje preduzeća;
• ako su i direktor i zaposleni postigli sporazum o prestanku radnog odnosa;
• na inicijativu rukovodioca u slučaju nepoštovanja Zakona o radu Ruske Federacije od strane radnika ili u slučaju smanjenja osoblja.

Istovremeno, direktor preduzeća ne može otpustiti radnicu koja je na bolovanju ili porodiljskom odsustvu (na primjer, prilikom nege djeteta, tokom trudnoće i nakon porođaja i sl.).

Nijanse nepunog radnog vremena

Kad zapošljava radnika sa nepunim radnim vremenom, kadrovski službenik mora biti izuzetno oprezan.

Zaposleni u HR odjelu i budući radnik u ugovoru o radu moraju jasno naznačiti naziv firme, datume i brojeve itd.

Nakon prijema novog radnika, direktor kompanije dostavlja podatke sljedećim organima:

• komesarijatu ako je radnik vojno obveznik;
• umjesto prethodni rad, ako je zaposlenik bio državni službenik i otpušten je 2 godine ranije (član 64.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik prima novac na karticu ako kompanija prenosi plate u bezgotovinskom obliku. Novi zaposlenik može odnijeti informacije o ličnom računu računovođama.

Poslodavac ne može odbiti zahtjev vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom da koristi njegovu karticu, čak i ako kompanija prenosi sredstva drugoj banci.

Trenutno mnogi zaposleni u kadrovskoj službi prave pravopisne greške pri zapošljavanju internih radnika na pola radnog vremena. Kadrovi prave greške u nazivima radnih mjesta, naredbama i pišu pogrešne datume.

Kako bi se izbjegle gore opisane greške, poslodavac periodično provjerava rad svojih kadrovskih radnika.

Elena Kovaleva

Zašto poslodavac, koji je radniku ustanovio doplatu za kombinovani rad, nije mogao da je ukine? Zašto je poslodavac bio primoran da vrati punu količinu posla uposlenici koja nije mogla da se nosi sa svojim obavezama? Zašto je honorarni radnik radio na svom glavnom poslu i ko je za to kriv? Praksa se iznova vraća na pitanja jasne razlike između kombinovanog i honorarnog rada.

I iako se o ovom problemu više puta govorilo u pravnoj štampi, državni inspektori rada i dalje otkrivaju prekršaje po ovom pitanju, čija rješenja možda nisu tako jasna.

Malo teorije

Kombinacija i rad sa skraćenim radnim vremenom su koncepti toliko različiti da bi se činilo nemoguće pomiješati ih jedan s drugim.
Ali u praksi, čak i iskusni kadrovski službenik griješi.

Počnimo od činjenice da su honorarni rad i kombinacija pojmovi koji se koriste samo u odnosu na radnu granu prava. Ali tu prestaje njihova zajednička.

U skladu sa čl. 60.1 Zakon o radu Ruska Federacija rad sa nepunim radnim vremenom je drugi posao, na kojem se sastavlja drugi ugovor o radu, izdaje drugi nalog o prijemu u radni odnos, daje se drugo odsustvo, vodi evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, a na zahtjev radnika, vrši se upis u radnu knjižicu.

U skladu sa čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, kombinacija je obavljanje od strane zaposlenog, uz njegovu pisanu saglasnost, dodatnog rada uz rad naveden u ugovoru o radu, tokom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene).

Dakle, ako je skraćeno radno vrijeme drugi posao, onda skraćeno radno vrijeme nije poseban posao, već samo dodatna odgovornost prema glavnom poslu. Dakle, ako rad sa skraćenim radnim vremenom može postojati bez glavnog posla, onda kombinacija ne podrazumijeva ovo: kombinacija se može dogoditi samo ako postoji glavni posao, kombinacija je sama po sebi nemoguća.

U skladu sa čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom - obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenog pod uslovima ugovor o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ističemo: u slobodno vrijeme od glavnog posla. To znači da se za zaposlenog koji radi u jednoj organizaciji na nepuno radno vrijeme, vode dva lista radnog vremena: za glavni posao i za nepuno radno vrijeme. Pretpostavimo da je osnovni posao zaposlenog u organizaciji „vaspitač“, a na nepuno radno vreme je zaključen ugovor o radu za poziciju „muzički direktor“. Jednom se upisuju njegovi radni dani kao nastavnik, a u drugom radni dani kao muzički direktor. S tim u vezi, potrebno je razlikovati vođenje radnog lista za zaposlenog koji obavlja nepuno radno vrijeme. Na osnovu navedenog, ako se rad sa nepunim radnim vremenom obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla, onda se rad sa nepunim radnim vremenom obavlja u okviru radnog vremena - dakle, to se dodatno ne odražava u radnom listu. A ako se plate isplaćuju za rad sa nepunim radnim vremenom, onda se utvrđuje doplata za rad sa nepunim radnim vremenom. Kada državni inspektori rada ispitaju ovo pitanje tokom inspekcije poštivanja radnog zakonodavstva, često nastaje problem u tumačenju datih dokumenata: na primjer, zaposlenik, po ugovoru o radu, obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom, a radni list odražava samo glavni posao, te stoga nije jasno zašto zaposleni ne radi skraćeno radno vrijeme i za šta mu se u ovom slučaju isplaćuje plata. Ili obrnuto: zaposleni radi danju, recimo, kao domar, a noću ide na posao kao čuvar.

Ali vodi se jedan radni list, isplaćuje se jedna plata, a utvrđuje se doplata za rad sa nepunim radnim vremenom, iako u stvari postoje znaci nepunog radnog vremena, budući da se drugi posao (čuvar) obavlja u slobodno vrijeme od glavni posao.
Pošto je honorarno drugo, samostalan rad, onda se zaposleniku za to mora isplatiti plata zajedno sa svim dodacima, regionalnim koeficijentima (u onim regijama gdje su predviđeni), dodatnim isplatama i bonusima.

Za kombinaciju se utvrđuje doplata, čiji iznos, u skladu sa čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavlja se sporazumom strana. Ova doplata je samo dio plate, ali ne plate u cijelosti.

Sve što je rečeno može se shematski sažeti u tabelu ( vidi gore).

Šta će reći praksa?
Pogledajmo nekoliko situacija koje su se pojavile u praksi kod različitih poslodavaca.

Kombinacija ili honorarno?
Zaposlenik je primljen kao mlađi istraživač. S njim je zaključen ugovor o radu prema kojem je opterećenje zaposlenog bilo 1,5 puta veće.
Na osnovu ugovora o radu izdata je naredba o prijemu u radni odnos prema kojoj je radnik primljen u radni odnos vladina agencija za zvanje mlađi istraživač sa 1 stopom i 0,5 honorarnom stopom. Istovremeno, sa zaposlenikom nije zaključen ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, u stvari, zaposleni je obavljao poslove u okviru redovnog radnog vremena, za njega je vođen jedan radni list, što je znak rada sa skraćenim radnim vremenom, a ne skraćenim radnim vremenom. Po nalogu, na osnovu lične izjave zaposlenog, otkazana je doplata u iznosu od 0,5 puta.

U ovoj situaciji dolazi do spora: pod kojim uslovima – sa nepunim ili nepunim radnim vremenom – zaposleni radi?
prvo, prema čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, nalog za zapošljavanje mora biti u skladu s ugovorom o radu, što se u ovom slučaju ne poštuje: u ugovoru o radu - 1,5 stope; u nalogu za zapošljavanje 1 stopa je za glavni posao i 0,5 stope za rad sa nepunim radnim vremenom.
drugo, postoji očigledna neslaganja. S jedne strane, nalog za zapošljavanje sadrži direktnu naznaku da je rad u iznosu od 0,5 stope nepuno radno vrijeme. S druge strane, nepostojanje drugog naloga (za nepuno radno vrijeme) o prijemu u radni odnos, nepostojanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom i stvarno obavljanje posla u radnom vremenu ukazuju na to da je posao obavljan na honorarno. Čini se da je u ovom pitanju neophodno da strane dovedu dokumente u odgovarajuću formu, rješavajući pitanje pod kojim uslovima se obavljaju dodatni poslovi. Skloni smo vjerovati da se dopunski rad u ovom slučaju obavlja na nepuno radno vrijeme, budući da se odvija u okviru jednog radnog vremena, za koje zaposleniku nije isplaćena plata, već doplata u visini od 0,5 puta.

Glavni posao ili honorarni posao?
Ništa manje zbunjujuća se pokazala situacija u drugoj budžetskoj instituciji – školi.
Radnik je primljen u školu na radno mjesto direktora, u skladu sa ugovorom o radu od 2003. godine. U skladu sa ovim ugovorom o radu, ovaj posao je osnovni.
2006. godine zaposleni je prebačen na 0,5 stope direktora i pod takvim uslovima je radio do 2009. godine. Štaviše, kršenjem čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, sporazum o promjeni uslova ugovora o radu sa zaposlenikom nije pravilno sastavljen.
Tako je od 2006. do 2009. godine sa zaposlenikom zapravo nastao radni odnos po uslovima ugovora o radu za 0,5 stope direktora. Ovu činjenicu potvrđuju platni listovi i njena tarifacija za odgovarajuće godine, iz čega proizilazi da je zaposlenom raspoređeno opterećenje od 0,5 stope i plaće su obračunate u istom iznosu. S obzirom na to da su, u stvari, stranke pod takvim uslovima nastavile radni odnos 3 godine, možemo reći da su se na tim uslovima razvili ovi odnosi, iako nisu bili na odgovarajući način usklađeni sa zakonom.

Istovremeno, po dogovoru sa poslodavcem, zaposleni započinje nastavu od 10. do 11. razreda u iznosu koji odgovara visini plate nastavnika srednje škole - 18 sati sedmično; za to se zaključuje ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. sastavljen sa njom.

Od 1. septembra 2009. godine službenica je prebačena na 0,25 stope direktora, što potvrđuje njen tarifni raspored za školsku 2009–2010. godine, lični račun. Zaposleni se, takođe u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom, nije žalio na ovu izmenu uslova ugovora o radu. Stranke su nastavile radni odnos pod ovim uslovima još godinu dana. Smatramo da se ovo može smatrati usmenim pristankom radnika na promjenu uslova ugovora o radu, koji opet, suprotno zakonu, nisu na odgovarajući način formalizovani. Istovremeno, zaposleni je nastavio da drži nastavu 18 sati sedmično.

Konačno, u septembru 2011. godine, po nalogu direktora, zaposlenom je skinuto 0,25 plate direktora i prebačeno na drugog radnika. Poslodavac je ovo motivisao činjenicom da zaposleni nije mogao da se nosi sa radnom funkcijom direktora, nije blagovremeno sačinio školski raspored i nije sačinio niz potrebnih metodičkih dokumenata. Ali ovaj put je zaposlenica na nalogu napisala da se ne slaže sa ovim nalogom, a poslodavac je bio primoran da vrati prvobitnu poziciju: „vratiti“ 0,25 stope zaposlenom.

Šta imamo kao rezultat? U početku je opterećenje na glavnom poslu smanjeno sa obima stope nadnice na 0,25 stope nadnice. Okolnosti nam omogućavaju da kažemo da su se u stvari obje strane složile s tim, niko se nije žalio na promjene radnih odnosa, stranke su radile pod ovim uslovima dugo vrijeme. Da je poslodavac povukao poslednjih 0,25 stope zarade, onda zaposlenoj ne bi bio omogućen rad na svom glavnom mestu rada, suprotno čl. Art. 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zaposleniku jamče pravo na rad za određenu radnu funkciju i istovremeno obavezuju poslodavca da zaposleniku obezbijedi posao. Zapravo, radni odnos za glavni posao bi prestao, ali, poznavajući prethodni razvoj istorije, može se pretpostaviti da to opet niko ne bi formalizovao kako treba.

Pored toga, stranke su na kraju došle do zaključka da trenutno glavni posao zaposlene kao ravnateljice iznosi 0,25 puta više od plate, a honorarni rad nastavnika iznosi broj sati koji odgovara visini plate. prosečnog nastavnika. srednja škola. A to nam, pod ovim uslovima, omogućava da govorimo o zamjeni vrsta ugovora o radu: na glavno i na nepuno radno vrijeme. Bilo bi logičnije da se stvarni uslovi radnih odnosa dovedu u odgovarajući oblik još 2009. godine: da se ozvaniči honorarni rad direktora u visini od 0,25 stope plate, a rad nastavnika kao glavno mjesto rada u visini stope plate.

Rad sa skraćenim radnim vremenom tokom rada?

Zaposlenog kao utovarivača angažuje poslodavac i na glavnom mjestu rada i na pola radnog vremena. Ugovorom o radu sa nepunim radnim vremenom je navedeno da se radno vrijeme radnika utvrđuje u skladu sa Pravilnikom o radu, koji je sadržavao klauzulu od pet dana. radna sedmica zaposleni u preduzeću od 08.00 do 17.00 časova. Istovremeno, prema čl. 282 Zakona o radu, nepuno radno vrijeme se obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Dakle, nije jasno koliko je tačno sati zaposleni morao da radi ako mu je, kada radi sa nepunim radnim vremenom, počeo i kada se završavao radni dan. Naime, zaposleni je radio od 08.00 do 17.00 sati.

Zatim je poslodavac ozvaničio odsustvovanje radnika sa posla od dana zaključenja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom i otkazao ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. I to je učinjeno kako se ne bi plaćalo bolovanje: u vezi sa nesrećom na radu, zaposleni je prikazao bolovanje za plaćanje za oba mjesta rada. Zaposleni je radio u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu, na koje se odnosio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, a u stvari je to bilo u radnom vremenu utvrđenom za glavni posao.

Ako pretpostavimo da je zaposlenik obavljao ovaj posao sa skraćenim radnim vremenom (u redovnom radnom vremenu), a ne sa nepunim radnim vremenom (van radnog vremena), onda je trebao platiti doplatu za kombinaciju, što bi su uključene u prosječnu zaradu zaposlenog kada je izračunata. Međutim, ni to nije učinjeno. Istovremeno, iz uslova ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom nije bilo jasno u koje vrijeme će zaposlenik ići na nepuno radno vrijeme, a na posao je odlazio u skladu sa Pravilnikom o radu. Dodajmo da na prvostepenom sudu zaposleni nije mogao dokazati činjenicu da radi sa nepunim radnim vremenom. Trenutno je zaposleni uložio kasacionu žalbu.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom kao bijeg od prekovremenog rada?

U privatnoj zaštitarskoj firmi, Državna inspekcija rada je izvršila inspekcijski nadzor poštivanja radnog zakonodavstva po pritužbi jednog od zaposlenika. Radnik se žalio na ogroman prekovremeni rad. Tokom inspekcije ovu činjenicu potvrđeno: čuvari su zapravo radili 200 ili više sati mjesečno. Državni inspektor rada izdao je nalog za isplatu prekovremenih sati radnicima, u skladu sa čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, u povećanom iznosu.

Poslodavac je objasnio da ima novootvoreno preduzeće i da neće moći da isplati zaposlenima toliki prekovremeni rad. Međutim, on je ispoštovao naredbu, te je od sada ozvaničio radne odnose sa zaštitarima kako za glavni posao, tako i za rad na nepuno radno vrijeme. Tada je istih 250 sati rada mjesečno formalizovano na sljedeći način: 178 sati su standardni sati za mjesec, koji je zaposleni odradio, a preostala 72 sata je skraćeno radno vrijeme, koje je plaćeno srazmjerno odrađenom vremenu u jedinstvena stopa.

Često, skraćeno radno vrijeme postaje način da se izbjegne plaćanje povećanog prekovremenog rada. U skladu sa Zakonom o radu, prekovremeni rad se plaća na vrijeme i po (prva dva sata), a zatim na duplo vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom - proporcionalno odrađenom vremenu - po jedinstvenoj stopi.

Dakle, poslodavac, uzimajući u obzir da radnik svakog mjeseca prekoračuje utvrđenu normu sati, sa njim sklapa ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom i ti sati postaju ne prekovremeni, već sati rada sa nepunim radnim vremenom.

U praksi se takvi slučajevi često dešavaju kod zaposlenih koji rade kao zaštitari, čuvari, operateri kotlarnice – odnosno radnici koji rade u smjenama.

Kombinacija prema uslovima ugovora o radu?

Kada su kombinacije uključene u ugovor o radu, to ponekad postane prava glavobolja za poslodavca. I samo je on kriv za ovo.
Zaposlenog je organizacija zaposlila kao računovođu.

Kada je primljena u radni odnos, poslodavac joj je ponudio, dok je radno mjesto blagajnika bilo privremeno upražnjeno, da dodatno obavlja radnu funkciju blagajnika do prijema radnika na ovo radno mjesto. Zaposlenica je pristala, a u njen ugovor o radu dodat je uslov da joj se za kombinovani rad daje doplata u iznosu koji ugovorne strane odrede, ali nije dato pojašnjenje da će ta doplata zaposlenoj biti isplaćena samo ako ona obavljao dodatne poslove.
Ovaj radnik dodatni posao to uradila, za šta je dobila dodatnu platu.

Nakon nekog vremena prestali su joj isplaćivati ​​ovu doplatu, jer je uposlenici zapravo prestalo obavljanje ovih dodatnih dužnosti, o čemu je izdat odgovarajući nalog.

Ali zaposlenik, ne slažući se sa ovom naredbom, apelirao je na Državna inspekcija rad. Državni inspektor rada, imajući u vidu da je doplata utvrđena ugovorom o radu, a jednostrano uklonjena po nalogu poslodavca, suprotno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, nije zaključen sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, izdao nalog poslodavcu da isplati ovu dodatnu isplatu zaposleniku i poništio nalog za njegovo otpuštanje kao izdato protivno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.

Smatramo da je u ovom slučaju poslodavac morao da ozvaniči uslov za utvrđivanje doplate za kombinovani rad ne ugovorom o radu, već posebnim nalogom. Bilo koji dokument se može promijeniti ili poništiti samo dokumentom odgovarajućeg nivoa: ugovor o radu je sporazum sa ugovorom o radu, pošto je to bilateralni akt, nalog je nalog. Dakle, nalogom o promjeni uslova ugovora o radu u pogledu doplate utvrđene zaposlenom za kombinovani rad, poslodavac je postupio jednostrano. U vezi sa navedenim, smatramo da je prikladnije da se uslov kombinovanja utvrdi ne u ugovoru o radu, već u naredbi.

Dakle, za pravilnu registraciju u praksi honorarnog i kombinovanog rada preporučuje se:

– da ne bi došlo do dokumentarne zabune, potrebno je odmah odrediti u koje vrijeme će zaposlenik obavljati dopunski rad: u okviru radnog vremena – tada je riječ o kombinaciji (odgovarajući nalog/uputstvo, saglasnost radnika, doplata, jednokratno list); u slobodno vrijeme od glavnog posla - formaliziramo posao sa nepunim radnim vremenom (ugovor o radu, nalog o radu, poseban radni list, odvojena plata, odvojeni godišnji odmor sa njegovom isplatom itd.);

– ozvaničiti kombinaciju ne unošenjem uslova u ugovor o radu, već izdavanjem posebnog naloga, budući da se nalog može otkazati ili promeniti nalogom, a za promenu uslova ugovora o radu potreban je dogovor dve strane;

– ako nalog o kombinovanju sadrži određeni period za koji važi uslov o kombinovanju radnika zanimanja (položaja) sa obračunavanjem pripadajuće doplate, onda se uslov o kombinovanju prestaje istekom tog roka, uz izdavanje poseban nalog o prestanku dužnosti zaposlenog za spajanje i otklanjanje nije potrebna dodatna naplata. Ako je nalog izdat na neodređeno vrijeme, a strane u početku nisu razgovarale o periodu (na primjer, „radi za sada, pa ćemo vidjeti“), onda da bi se uklonila dodatna naplata i ukinule dodatne odgovornosti za kombinovanje , potrebno je izdati poseban nalog uz prethodno obavještenje drugoj strani najkasnije u roku od tri dana.

Prema ruskom ustavu, svako ima pravo da slobodno raspolaže svojim radom. Jedan od oblika ostvarivanja ovog prava je mogućnost zaposlenog da radi nepuno radno vrijeme, predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedovoljne plate i potreba za dodatnim značajnim troškovima oduvijek su tjerali građane da traže dodatni posao. Štaviše, u sadašnjem vremenu krize ovu mogućnost je teško precijeniti.

Za poslodavce kao što su individualni preduzetnici, i organizacijama koje se sve češće suočavaju sa zapošljavanjem honorarnih radnika, ovo je jednako relevantno. Država je uspostavila zabrane i ograničenja u ovoj oblasti, te donijela određena regulatorna pravila koja se moraju poštovati. Zato je, kako bi se izbjegla odgovornost za kršenje zakona, potrebno jasno razumjeti kako ispravno prihvatiti zaposlenog u ovoj situaciji. Predloženi članak objašnjava proceduru prijave za vanredni prijem i neke praktične aspekte.

Pravna regulativa rada sa nepunim radnim vremenom

S obzirom da država brine o zdravlju radnika, kao io poštivanju sopstvenih interesa i interesa trećih lica pri zapošljavanju radnika na nepuno radno vreme, doneti su brojni regulatorni standardi za ovu situaciju. Main normativni akt, koji reguliše rad sa nepunim radnim vremenom, je Zakon o radu RF, a posebno čl. 60.1 Kodeksa i 44 Glava. Odredbe njegovih članova otkrivaju brojni podzakonski akti. Posebnim zakonima se utvrđuju dodatna ograničenja i zabrane rada sa nepunim radnim vremenom. Konkretno, takva ograničenja i zabrane utvrđene su federalnim ustavnim zakonima „O Vladi“ Ruske Federacije, „O Pravosudni sistem" Zakon Ruske Federacije „O privatnoj detektivskoj i bezbednosnoj delatnosti“ itd.

Pojam i razlika od kombinovanja zanimanja (pozicija)

Posao na pola radnog vremena je radna aktivnost obavlja zaposleni u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takve aktivnosti se mogu obavljati i kod glavnog poslodavca (interni) i kod treće strane (eksterno honorarno).

Pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ treba razlikovati od koncepta „kombinovanja zanimanja (pozicija)“ ili kako se to još kaže u svakodnevnom životu, „kombinovanja pozicija“.

Ključna i glavna stvar za razlikovanje ovih pojmova je da se honorarni rad obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Prilikom kombinovanja poslova ili zanimanja, kombinovani rad se obavlja u toku radnog vremena.

Za oba slučaja mogu se identifikovati sledeće karakteristične tačke.

• dokumentacija: ugovor o radu i nalog,
• indikator vremena: samo u vrijeme koje nije za glavne poslove.

Rad pod uslovima kombinovanja pozicija i/ili zanimanja:

• dokumentacija: dopunski ugovor uz glavni ugovor o radu i nalog,
• indikator vremena: unutar glavnog radnog vremena.

Zakonodavstvo ne postavlja ograničenja u pogledu broja poslodavaca sa kojima zaposleni može istovremeno zaključiti ugovor o radu.

Prijava radnika sa nepunim radnim vremenom

Za neke poslodavce prijava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom je običan slučaj, za druge nije standardna. Pogledajmo detaljnije ovaj proces.

Zapošljavanje na nepuno radno vreme je praćeno dostavljanjem sledećih dokumenata od strane zaposlenog:

• lični dokument, pasoš ili drugi ekvivalentan dokument.
• diplomu ili drugi dokument kojim se potvrđuje stručna sprema kandidata za posao (po ocjeni poslodavca i ako je posebno obrazovanje neophodan uslov za radno mjesto na koje se vrši prijem),
• potvrda o uslovima rada na glavnom mestu rada (ako je angažovan na radnom mestu koje uključuje štetne ili opasne uslove rada)

Također, pored dokumenata predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se prijavljuje za upražnjeno radno mjesto mora dostaviti kopiju potvrde o penzionom osiguranju.

Napominjemo: Poslodavac nema pravo zahtijevati radnu knjižicu od zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, a još manje je popunjavati.

Zaključivanje ugovora o radu vrši se prema općim pravilima utvrđenim Odjeljkom III Zakona o radu Ruske Federacije. U ugovoru treba navesti da posao koji obavlja angažovani radnik... Ugovorom je preciziran broj sati koje će zaposleni raditi.

Prilikom davanja naloga za rad sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik kadrovska služba poslodavac, može koristiti objedinjeni obrazac koji je razvio i odobrio Rosstat, kao i obrazac naloga koji se koristi u preduzeću. Najčešće, kadrovski službenici individualnih preduzetnika i pravna lica koristiti jedinstveni obrazac.

Naoružan ovjerenom kopijom naloga za nepuno radno vrijeme, odnosno potvrdom sa novog mjesta rada, zaposleni ima pravo da se obrati glavnom poslodavcu radi upisa u radnu knjižicu. Ako zaposleni želi, takav unos će se izvršiti na glavnom mjestu rada. Kao i ostali zaposleni, pri radu sa skraćenim radnim vremenom, za honorarnog radnika se kreira lična karta. Za njega se takođe vodi evidencija radnog vremena. Ali mora se uzeti u obzir da ako radi interno, onda je broj odrađenih sati naznačen posebno za svaku poziciju koju zaposlenik zauzima.

Stranke ugovora o radu kojim se predviđa rad sa nepunim radnim vremenom imaju pravo da obezbede raznim uslovima naknada radnika sa nepunim radnim vremenom. Ali u praksi se najčešće koriste dva od njih:

• isplata je proporcionalna vremenu rada radnika sa nepunim radnim vremenom,
• isplata, čiji iznos zavisi od učinka zaposlenog.

Isplata plata zaposlenima sa nepunim radnim vremenom vrši se na iste datume kao i glavnim zaposlenima.

Odnos sa skraćenim radnim vremenom

Praksa zapošljavanja radnika sa skraćenim radnim vremenom je prilično uobičajena. Istovremeno, u većini područja ova pojava nije rasprostranjena. Ovo je više izuzetak nego opšte pravilo. Međutim, postoje oblasti aktivnosti u kojima je rad sa skraćenim radnim vremenom više nego uobičajen. Ovo je otprilike budžetske institucije a posebno o zdravstvenom i obrazovnom sektoru. Međutim, ovaj fenomen je prilično čest u privatnim klinikama i obrazovne institucije. Uzimanje u obzir pokazatelja ovakvog rada važno je kako u statističkom, tako iu statističkom smislu ekonomske svrhe. Da bi se prikazao indikator rada sa skraćenim radnim vremenom za određene organizacije i industrije, koristi se poseban koeficijent.

Odnos sa nepunim radnim vremenom je karakteristika stanja kadrova i utvrđuje se prema formuli u nastavku.

Ks - koeficijent na određeno vrijeme

S - broj zaposlenih

R je broj poslova koje on obavlja

Ograničenja i zabrane pri radu sa skraćenim radnim vremenom

Rad na više pozicija nije uvijek dozvoljen od strane zakonodavca. Očigledno je da povećanje ukupnog radnog vremena može štetno uticati na zdravlje zaposlenog. Osoba nije uvijek u stanju adekvatno procijeniti svoje sposobnosti. Kao rezultat toga, moguće je nanijeti štetu i sebi i drugima. U nekim slučajevima, rad za više od jednog poslodavca može predstavljati sukob interesa. U posebno hitnim slučajevima, država je predvidjela zabrane i ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom.

Briga za zdravlje građana zahtijevala je uvođenje ograničenja rada na nepuno radno vrijeme za sljedeće kategorije radnika:

• maloljetnici,
• lica koja rade na štetnim i opasnim poslovima koja žele da se zaposle sa skraćenim radnim vremenom na sličnim poslovima,
• lica koja upravljaju vozilima na svom glavnom mjestu rada, ako je rad na određeno vrijeme sličan glavnom.

Rad sa skraćenim radnim vremenom za navedena lica je zabranjen. Kako bi se izbjegao sukob interesa, takav rad je zabranjen (uz neke pretpostavke) za sljedeće kategorije lica:

• članovi Vlade,
• sudije,
• zaposlenima vladine agencije vlasti,
• službenici lokalne samouprave,
• vojno osoblje,
• službenici za provođenje zakona,
• lica koja se bave privatnom praksom: advokati, notari,
• rukovodioci bezbednosnih organizacija i njihovi zaposleni.

Uvedeno radnim zakonodavstvom i ograničenjima kombinovanja liderske pozicije u organima upravljanja organizacijama. Neophodan uslov za mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom, u ovom slučaju, je saglasnost ovlašćenog organa organizacije ili vlasnika (osobe ovlašćene da ga zastupa) imovine organizacije.

Osim navedenih ograničenja, zakon predviđa i maksimalan broj sati koji se mogu koristiti pri radu sa nepunim radnim vremenom. Dakle, tokom dana takav rad ne bi trebao trajati četiri sata. Ali u isto vrijeme, ako osoba nije bila zaposlena na svom glavnom radnom mjestu, onda može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom.

Ako poslodavac i zaposleni prekrše zakonske uslove koji zabranjuju ili ograničavaju rad sa nepunim radnim vremenom, onda se mogu smatrati odgovornim obje strane u ugovoru o radu. Istovremeno, za poslodavca je takva odgovornost predviđena u obliku administrativne kazne do 50.000 rubalja, au slučaju ponovljenog prekršaja do 70.000 rubalja. Za zaposlenog radno zakonodavstvo predviđa odgovornost u vidu otkaza ugovora o radu.

Kombinirani i nepuno radno vrijeme - koja je razlika između oblika radnih odnosa? Članak je posvećen sveobuhvatnom razmatranju ovog pitanja.

Rad sa nepunim radnim vremenom je ispunjavanje dodatnih radnih obaveza u slobodno vrijeme od glavnog posla, kako na istom mjestu tako i na drugom mjestu. Kombinacija je moguća u okviru radnog dana na glavnom mjestu rada.

Potonje je dozvoljeno prilikom ispunjavanja glavnih obaveza, uključujući i kombinovanje pozicija. Može biti samo interno.

Zakon o radu o kombinovanom i skraćenom radnom vremenu

Član 151. Zakona o radu Ruske Federacije daje pravo, uz pismenu molbu zaposlenog, da mu se dodijele dodatne dužnosti. Slično ili drugačije od glavnih.

Ovo se odnosi i na poslove privremeno odsutnog zaposlenika koji su raspoređeni na drugog zajedno sa svojim.

Uslove kombinovanja (sadržaj posla, obim izvršenih funkcija, trajanje saradnje) utvrđuje rukovodilac u dogovoru sa izvođačem, što se potvrđuje u pisanoj formi.

Razlika između kombinovanog i honorarnog rada očigledna je u dizajnu:

• Kod spajanja se ne zaključuje ugovor, sastavlja se dodatni ugovor uz postojeći (datum početka rada, datum njegovog završetka. Nije na neodređeno vrijeme).
• Prema standardima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, prilikom registracije kombinacije izdaje se nalog za početak aktivnosti.
• Ne može biti više od jedne kombinacije poslova, ali se to ne odražava u radnoj knjižici.
• Omogućavanje dodatnog vremena za odmor onima koji kombinuju poslove nije dozvoljeno. Ali pri obračunu bolovanja i naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir sve uplate koje su izvršene.
• Otpuštanje tokom kombinacije se dešava na kraju ugovora ili na zahtjev bilo koje strane. Zainteresovana strana mora obavijestiti drugu tri dana unaprijed.
• Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava istovremenu kombinaciju i kombinaciju profesija i pozicija.

Rusko zakonodavstvo omogućava ostvarivanje dodatnog prihoda kombinovanjem ili kombinovanjem funkcija kako u jednom preduzeću tako iu nekoliko.

Rad sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kao što je ranije navedeno, ovaj oblik radnog odnosa moguć je u periodu bez profesionalnih obaveza. Samo ako imate glavno mjesto rada.

Rad sa skraćenim radnim vremenom se dešava:

• Interno uključuje dodatne, formalizovane u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, odgovornosti u preduzeću u kojem se obavlja glavni posao.
• Eksterno – u organizaciji treće strane.

Broj honorarnih poslova nije ograničen.

Prilikom prijave na radno mjesto sa nepunim radnim vremenom, zaposlenik dostavlja rukovodiocu isti spisak dokumenata kao i pri prijavi na glavno radno mjesto, osim radne knjižice. Sklopljen je ugovor, rukovodilac preduzeća izdaje ukaz o početku rada.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, dužina radnog dana radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti veća od četiri sata i, shodno tome, 20 tjedno.. Ovo se odražava između zaposlenog i poslodavca.

Ali postoje izuzeci. Postojeća ograničenja ne važe za sljedeće slučajeve:

• kada su na glavnom mjestu, u vezi sa, aktivnosti zaposlenika obustavljene (dio 2 člana 142 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada je zaposlenik suspendiran da izvršava svoje obaveze na svom glavnom mjestu iz zdravstvenih razloga, a nije moguće obezbijediti drugu vrstu aktivnosti (2. i 4. dio člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Informacije o dodatnom prostoru mogu biti. Radnici sa skraćenim radnim vremenom plaćaju se prema posebnom broju osoblja za cijelo vrijeme trajanja ugovora.

Odlazak za zaposlenog dodatne odgovornosti zavisi od rasporeda na glavnom mestu zaposlenja. Poslodavac ga mora obezbijediti u isto vrijeme. Ako se trajanje odmora ne poklapa, odmor se izjednačava na teret drugog, ali bez zadržavanja plate za honorarni posao.

Isplata regresa, bolovanja i svih drugih socijalnih garancija datih službeno registrovanom (osiguranom) licu isplaćuje se i na glavnom i na drugom poslu.

• maloljetna;
• zaposleni u tužilaštvu, policiji;
• sudije, advokati;
• menadžment tim Centralne banke;
• rad na opasnim ili teškim poslovima, ako su dodatni uslovi slični;
• zaposleni u državnim, državnim, opštinskim institucijama;
• vozači vozila i kontrolori saobraćaja ne mogu obavljati iste funkcije u oba položaja.

U pojedinim oblastima postoje posebnosti uslova rada za nepuno radno vrijeme. Oni su definisani Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima i aktima, na primjer, Rezolucijama Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. br. 197 i Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. br. 41 „O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom za pedagoške, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike.”

Prestanak rada sa nepunim radnim vremenom nastupa kao na glavnom mjestu. Ako je neodređeno, jedna od strana obavještava drugu dvije sedmice unaprijed. Ako ima rok važenja, produžetak će se dodatno dogovoriti. U suprotnom radni odnos automatski prestaje.