UlazUgovor o radu, ugovor o radu, što je bolje. Glavne razlike između ugovora o radu i ugovora o radu
Razlika između ugovora i ugovor o radu tiče se i forme i sadržaja. Ove vrste ugovora se razlikuju po predmetu i obimu. zakonska regulativa. Pročitajte članak o glavnim razlikama između ugovora o radu i ugovora o radu.
Iz članka ćete naučiti:
Pravna suština ugovora
Ugovor spada u kategoriju građansko pravo i regulisan je odredbama člana 37. Građanskog zakonika. Zakonodavstvo ovu vrstu pravnog odnosa tumači kao obavezu obavljanja poslova navedenih u ovom ugovoru.
Pravna suština ugovora su međusobne obaveze strana, od kojih je jedna izvođač, druga naručilac. Izvođač se obavezuje da će radove izvesti prema uputstvima naručioca i isporučiti rezultate u dogovorenom roku. Kupac se obavezuje da će prihvatiti rezultate rada i platiti ih (klauzula 1, član 702 Građanskog zakonika Ruske Federacije).
U praksi je ponekad teško odrediti po čemu se ugovor razlikuje ugovor o radu. Obje vrste pravnih odnosa imaju iste karakteristike. Obje vrste sporazuma su bilateralne i zaključuju se na dobrovoljnoj osnovi.
Kriterijum po kome se može odrediti šta je drugačije ugovor iz ugovora o radu je predmet ugovora. Za ugovorne odnose predmet je vrsta obavljenog posla i njegov rezultat.
Pitanje iz prakse
Kako građanski ugovor razlikuje od ugovora o radu?
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom
Nina Kovyazina odgovara
Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja
Prilikom sklapanja građanskog ugovora potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika.
1. Radni odnosi pretpostavljaju da zaposleni obavlja posao u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji ( ). Radovi se obavljaju tokom celog trajanja ugovora o radu...
Postavite svoje pitanje stručnjacima
D ugovor o radu i ugovor o radu: razlike
Koje razlike između ugovora o radu i ugovora o radu treba uzeti u obzir prilikom registracije pravnih odnosa?
Preuzmite uzorke:
Uprkos svim sličnostima ugovor o radu i ugovornih sporazuma, razlike između njih su značajne. Oni se moraju uzeti u obzir prilikom sastavljanja tekstualnog dijela ugovora.
Prema zakonu koji je na snazi na teritoriji Ruska Federacija, moraju biti obezbeđeni radni odnosi između poslodavca i građana koji mu pružaju svoje usluge kao zaposleni službeni dokument. U tu svrhu postoji ugovor o radu koji striktno reguliše sve aspekte njihovog odnosa.
Postoje situacije kada poslodavac treba da angažuje stručnjake za obavljanje određenog posla na kraći vremenski period. U ovom slučaju mu nije isplativo izdati običan TD. Izlaz iz situacije je sastavljanje ugovora, koji vam takođe omogućava da formalizujete saradnju. Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu i u kojim situacijama ga je najpovoljnije koristiti, saznaćemo u nastavku.
Prije nego što shvatimo po čemu se ugovor o radu razlikuje od ugovora o radu, potrebno je razumjeti šta je njegova suština.
Ugovor o radu je dokument na osnovu kojeg se sklapa ugovor između poslodavca i zaposlenih radi obavljanja određenog obima posla.
Slični građanskopravni odnosi bili su poznati još u prošlosti Drevni Rim i uspješno se koriste za osiguranje obostrano korisne saradnje.
Danas, prema poglavlju 37 Građanskog zakonika Ruske Federacije, postoje sljedeće vrste ugovora:
- Domaći.
- Ugovor izdat za izvođenje radova na projektima ili za izvođenje istraživanja.
- Sklopljen ugovor o izvođenju građevinskih radova.
- Ugovoreni poslovi koji se obavljaju po nalogu vlade ili u ime opštinskih službi.
Obratite pažnju! Svi ugovori ove vrste zaključuju se na naplatnoj osnovi. Oni su takođe bilateralni i konsenzualni.
Prilikom sastavljanja DP-a razlikuju se sljedeće strane:
- Kupac– lice koje obezbjeđuje određenu količinu posla i vrši plaćanje po njegovom završetku.
- Izvođač– lice koje se obavezuje da će navedenu količinu posla izvršiti efikasno i na vreme. Pojedinci mogu djelovati kao izvođači, ovisno o vrsti DP-a, individualni preduzetnici I pravna lica.
- Podizvođači– lica koja obavljaju određeni obim posla, koji odredi naručilac, a snose opštu ili ličnu odgovornost, zavisno od uslova zaključenog ugovora.
Razlike između ugovora i ugovora o radu
Ugovor o radu, kao i TD, u suštini ima za cilj obavljanje iste funkcije – regulisanja radnih odnosa između poslodavca i njegovih zaposlenih. Međutim, postoji niz ozbiljnih razlika između njih. Razlika između ugovora o radu i ugovora je sljedeća:
- Pravno uređenje TD vrši se na osnovu Zakona o radu, dok je DP uređeno na osnovu Građanskog zakonika.
- Predmet ugovora, prilikom zaključivanja TD, je izvršenje od strane zaposlenog određenog posla, prema zanimanju ili položaju. U DP-u predmet ugovora je obavljanje određenog obima posla koji odredi poslodavac.
- Odgovornosti radnika koji je zaključio TD utvrđuju se u skladu sa njegovim opis posla ili kako je izričito opisano u ugovoru. Prilikom zaključivanja DP-a, obaveze zaposlenih su da izvrše jasno definisan zadatak, čiji je krajnji cilj isporuka završenog posla.
- TD se može zaključiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme do 5 godina. Registracija DP-a se vrši samo na određeni period, koji utvrđuje poslodavac.
- Radno vrijeme zaposlenih koji obavljaju poslove po TD utvrđuje se u skladu sa propisima o radu utvrđenim u preduzeću. DP ne uspostavlja posebnu dnevnu rutinu za zaposlene. Svi radovi se izvode na način pogodan za izvođače.
- Prilikom registracije TD-a, poslodavac mora da unese potrebne pravne zabilješke u radnu knjižicu radnika. Osim toga, popunjavaju se posebna dokumenta neophodna za evidentiranje dolaznog osoblja. Prilikom potpisivanja DP-a nije potrebno pripremati dodatnu dokumentaciju.
- Prema TD, zaposleni mora samostalno obavljati poslove koji su mu dodijeljeni. DP dopušta izvođaču da radove izvodi lično ili uz pomoć podizvođača, ako takve radnje nisu u suprotnosti sa zaključenim ugovorom.
- Naknade i uslovi pri zaključivanju ugovora regulisani su na osnovu utvrđenog sistema. Prilikom zaključivanja DP-a isplata je naznačena u samom ugovoru, a do njenog plaćanja dolazi nakon predaje posla poslodavcu.
- Prilikom prijema na posao po TD, zaposlenik dobija paket socijalnih garancija. DP ne pruža takvu funkciju.
- Sigurnost zaposlenih i zaštita rada pri sklapanju trgovinskih ugovora pada na ramena poslodavca. U slučaju sklapanja DP-a, izvođač sve ove funkcije sam organizuje.
- Prilikom sastavljanja TD-a zaposleni vrši radna aktivnost, koristeći u tu svrhu sredstva koja obezbjeđuje poslodavac. Izvođači koriste svoje materijale i opremu osim ako nije drugačije naznačeno.
Važno! Pored gore opisanih razlika, prilikom sastavljanja TD i DP, poslodavac će morati platiti različite poreze.
Prednosti i nedostaci DP-a za zaposlenog
Među prednostima koje će zaposleni dobiti pri sklapanju DP-a su sljedeće stvari:
- Sloboda djelovanja i neovisnost o kupcu u smislu organizacije radnog procesa.
- Nema potrebe da se pridržavate lokalnih propisa koji su na snazi u preduzeću kupca.
- Nema potrebe za podnošenjem zaposlenima u preduzeću, osim u slučajevima opisanim u ugovoru.
- Rad po ugovoru uračunava se u radni staž ako poslodavac daje odgovarajuće poreske olakšice.
Nedostaci uključuju:
- Nedostatak socijalnih beneficija i garancija zaposlenima od strane menadžmenta.
- Poslodavac ne upisuje u radnu knjižicu zaposlenog koji je kod njega prijavljen na osnovu DP.
- Poslodavac ima pravo jednostranim raskidom odnosa u svakom trenutku prekinuti saradnju sa izvođačem. Jedini uslov neophodan za izvođenje takve radnje bit će potreba za plaćanjem količine već završenog posla.
Prednosti i nedostaci ugovora za poslodavca
Prednosti koje poslodavac ostvaruje prilikom prijavljivanja radnika na DP su sljedeće:
- Nema potrebe za plaćanjem godišnjih odmora i bolovanja za one zaposlene koji rade u skladu sa DP.
- Oslobođenje od plaćanja premija osiguranja.
- Poslodavac ne mora preuzeti odgovornost za obezbjeđivanje radnika potrošni materijal i opremu.
TO negativni aspekti DP zaključka za kupca, mogu se istaći sljedeće karakteristike:
- Nedostatak mogućnosti da se interveniše u organizaciji radnog procesa.
- Izvođač može odbiti jednostrano obavljanje posla ako je poslodavac prekršio bilo koje odredbe ugovora.
U zaključku, želio bih napomenuti da je izrada DP-a vrlo zgodan izlaz iz situacije u slučajevima kada poslodavac treba da obavi određenu količinu posla u kratkom vremenskom periodu. Da bi to učinio, neće morati popunjavati gomilu dokumentacije i biti odgovoran za unajmljenog zaposlenika.
U drugim slučajevima, TD je atraktivnija opcija, jer vam omogućava da utičete na organizaciju radnog dana i druge aspekte radnog procesa.
Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu često se ne uzima u obzir prilikom sklapanja sporazuma između pojedinca i organizacije u koju je dobio radno mjesto. Važno je razlikovati ova dva dokumenta sa praktične tačke gledišta, jer oni pravnu prirodu drugačije. Generalno, razlike između ovih sporazuma odnose se na proceduru za sastavljanje i raskidanje dokumenta, regulatorni okvir, kao i zahtjeve za promjenu opštih i bitnih informacija.
Definicije
Kao što je navedeno u članu br. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu- Ovo je dokument koji se sklapa između zaposlenog i poslodavca. Njime se utvrđuju radne obaveze specijaliste, prava obje strane, mjesto rada, vrijeme radne smjene itd. Posebnosti ugovora o radu su regulisane Zakonom o radu. Može biti na određeno ili neodređeno, odnosno zaposlenom se obezbjeđuje posao na neodređeno vrijeme.
Ugovor o izgradnji (član 420 Građanskog zakonika Ruske Federacije) je pismeni ugovor sastavljen između kompanije i pojedinac(može se zaključiti i između dva pravna lica). Takav sporazum između naručioca i izvođača ne predviđa dugoročnu saradnju. Predmet rada i njegov rezultat su navedeni u ugovoru. Zaposleni se obavezuje da ga ispuni, a šef se obavezuje da isplati novčanu naknadu. Svi aspekti koji se odnose na ovu vrstu posla određeni su Građanskim zakonikom Ruske Federacije.
Funkcije toka rada
Prva razlika između ugovora o radu i ugovora o radu je proces rada. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se prilikom sklapanja ugovora o radu specijalistu osigurava rad koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. Dokument takođe jasno definiše vremenski okvir tokom kojeg se posao mora završiti. Ako se zaposlenik ne pojavi na svom poslu u roku od 4 sata, može biti legalno otpušten.
Što se tiče obaveza poslodavca, on mora redovno isplaćivati plate, minimalnu platu, a takođe i pratiti uslove proizvodnje kako ne bi štetio zdravlju radnika. Istovremeno, raskid ugovora je složen proces, a nelegitimno otpuštanje može rezultirati pozivom na sud.
Pročitajte također Karakteristike označavanja roka važenja u ugovoru o radu
Ako strane potpišu ugovor, onda ih zanima samo rezultat (na primjer, izrada određenog dijela mehanizma). Organizacija proizvodni proces i svi povezani aspekti (mesto, stanje, radne smene) su prerogativ zaposlenog, dok rusko zakonodavstvo ne predviđa odgovornost za menadžera, ali je on odgovoran za imovinske rizike. Shodno tome, protiv radnika se ne preduzimaju nikakve disciplinske mjere zbog kršenja rasporeda rada.
Važan aspekt ugovora o radu ugovarača je da projekat naveden u ugovoru može pozvati druge pojedince (podizvođače) ako zaposleni to želi. On o tome ne mora obavijestiti poslodavca.
Trajanje rada utvrđuje poslodavac ugovorom. Konkretan obim radne smjene nije određen, ali je podređeni dužan da ispoštuje rokove koje odredi naručilac. Za razliku od ugovora o radu, građanskopravni ugovor ne može biti neograničen.
Situacije kada se sklapa građanski ugovor
Ugovor o radu ili tradicionalni ugovor o radu imaju različite svrhe. Često poduzetnici jednostavno ne mogu bez sastavljanja ugovora sa izvođačem. U većini slučajeva govorimo o jednokratnom radu sa freelancerom kada je potrebno hitno završiti određeni projekat. Neki primjeri jednokratnog rada su predstavljeni u nastavku:
- renoviranje objekata;
- Instalacija računalne opreme u uredskim prostorijama;
- usluge prevođenja (većina slobodnih prevodilaca radi po ugovoru sa izvođačem);
- web razvoj;
- pravna pomoć;
- izgradnja objekata;
- usluge utovarivača itd.
Istovremeno, postoji i lista profesija koje onemogućavaju potpisivanje ugovora:
- čuvar;
- vratar;
- službenik za zaštitu rada;
- čuvar itd.
Naknada
Druga bitna razlika između ugovora o radu i ugovora o radu je plaćanje za rad. Članom 854. Građanskog zakonika propisano je da građanski ugovor ne zahtijeva od poslodavca da plati radniku unaprijed (isto važi i za djelimično plaćanje unaprijed), međutim, kupac ima pravo da takav uslov uključi u ugovor. Uobičajeno, zaposlenik prima naknadu nakon što pokaže rezultate svog rada. Dakle, plaćaju se samo završeni radovi. Iznos nagrade je neograničen, tako da može biti manji od trenutnog minimuma plate.
Što se tiče rada po osnovu ugovora o radu, podređenom se redovno isplaćuje plata. Sporazum mora naznačiti mi pričamo o tome oko satnice ili mjesečne plate. Suptilnosti plaćanja rada regulisane su članom 21. Zakona o radu, au slučaju kršenja, obe strane se suočavaju sa pravnim posledicama.
Uprkos činjenici da oba tipa ugovora regulišu slične odnose između strana u pogledu obavljanja posla, postoji suštinska razlika između njih. Analiza pravnih pravila koja uređuju pravne odnose po ovim vrstama ugovora pomaže da se identifikuju razlike između ugovora o radu i ugovora o radu.
Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu
Svakodnevni filistarski stav da mi je svejedno kakav ugovor sklapaju sa mnom, bitno je da je isplata na vrijeme, u praksi izaziva mnogo konflikata koji su se mogli izbjeci da je svaka strana shvatila razliku između ugovora o radu i ugovora o radu i mogao bi procijeniti moguće posljedice sklapanje jednog ili drugog sporazuma.
Glavne razlike između ugovora o radu i ugovora o radu su sljedeće:
- Pravni opseg regulisanja ugovora je drugačiji. Na ugovor o radu važe norme radnog zakonodavstva, uključujući socijalne garancije, beneficije, godišnji odmor, uslove rada i postupak isplate zarada za rad. Odnosi između strana u ugovoru su regulisani građanskim pravom;
- ravnopravnost stranaka postoji samo u građanskim pravnim odnosima: stranke su međusobno ravnopravne, podređenost jedne strane drugoj je neprihvatljiva; Zaključenjem ugovora o radu zaposleni se obavezuje da će se pridržavati internih pravila i režima rada;
- rad po ugovoru o radu je osnov za izradu evidencije o radu u radna knjižica i uračunava se u radni staž zaposlenog. Rad po ugovoru ne daje zaposleniku takva prava;
- Ugovor o djelu je uvijek ugovor na određeno vrijeme i ograničen je početnim i konačnim rokovima za završetak posla (). By opšte pravilo poslodavac je ograničen u pravu da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme, s izuzetkom posebnih odredbi predviđenih članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu je na neograničeno vrijeme;
- Ugovorom o radu zaposleni preuzima obavezu obavljanja svakodnevnih radnih funkcija. Svrha ugovora je da strane postignu određeni rezultat rada, koji se mora prenijeti na kupca;
- naknada u okviru radnog odnosa je zagarantovana i vrši se redovno, najmanje dva puta mjesečno. Naknada ne zavisi od ostvarenih rezultata rada; obaveza plaćanja je vezana za dospijeće plaćanja; moguća upotreba različiti sistemi naknade, bonusi, zadržavanje, itd. Prema ugovoru, cijena rada je fiksna;
- po ugovoru o radu rad se obavlja lično kod poslodavca (na radnom mjestu), po ugovoru o radu - ili lično obavljanje posla, ili ugovorom može biti predviđena mogućnost uključivanja trećih lica (podizvođača);
- zaposleni se pridržava internih pravila i režima radne discipline. U okviru građanskog ugovora, naručioca ne zanima gde i kada se posao izvodi;
- Prema ugovoru o radu, zaposlenom se garantuje pravo na odsustvo i očuvanje radnog mesta za vreme godišnjeg odmora ili privremene nesposobnosti. Poslodavac je u tom slučaju dužan da isplati regres i invalidninu.
Ugovor o ugovoru: prednosti i nedostaci za zaposlenog
Prednosti za zaposlenog uključuju:
- jednakost stranaka;
- režim slobodnog rada, nedostatak subordinacije;
- fiksna ugovorna cijena.
Među nedostacima izdvajamo:
- neuključivanje rada u staž osiguranja;
- nedostatak socijalnih garancija;
- pravo na naknadu za rad po ugovoru nastaje pod uslovom da naručilac prihvati rezultat rada.
Odnosi između građanina i organizacije mogu se formalizirati različitim sporazumima. Radno zakonodavstvo, međutim, insistira na tome da se sa zaposlenim mora zaključiti ugovor o radu.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Istovremeno, zakon ne sadrži jasne kriterijume koji bi omogućili da se takav ugovor tačno razlikuje od sličnog ugovora o radu. A ipak postoji razlika, i to vrlo značajna.
Regulatorna regulativa
Svaki ugovor je sporazum između njegovih strana u pogledu uslova koji su navedeni u njemu.
Ugovori i ugovori o radu nisu izuzetak. Definicija ugovora data je u čl. 702 Građanskog zakonika, a ugovor o radu - u čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema ugovoru, jedna od strana obavlja posao u ime druge i isporučuje njegove rezultate, primajući za to nagradu.
Odnosno, odgovornost jedne strane je da kreira određenu stvar prema instrukcijama, a druga je da je prihvati i plati.
Ugovorom o radu jedna strana se obavezuje da će drugoj obezbijediti određeni posao, stvoriti uslove za njegovo sprovođenje i redovno ga plaćati. Druga strana mora lično da obavlja dodeljeni posao i da poštuje pravila poslodavca.
Ovisno o specifičnostima predmeta ugovora, uobičajeno je razlikovati takve sorte kao što su:
- kućanstvo (stvari za ličnu upotrebu);
- građevinarstvo (stambene zgrade, druge zgrade i građevine);
- za izvršenje dizajnerski rad(rezultat će biti kreiranje dokumenata).
Odnosi između zaposlenik a organizacija u kojoj radi je regulisana Zakonom o radu.
Ovaj dokument uspostavlja obavezujuća pravila za sve aspekte ovog odnosa:
- sklapanje ugovora;
- vrijeme rada i odmora;
- nadnice za rad;
- garancije, kompenzacije;
- materijalnu i disciplinsku odgovornost i dr.
Tekstove kodova možete preuzeti ovdje:
Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu
Zakon ne uspostavlja jasne kriterijume za tačno razlikovanje jednog ugovora od drugog. Ali preporuke ILO-a i nagomilane sudska praksa i dalje dozvoljavaju da budu istaknuti.
Prva, možda i najvažnija razlika leži u odnosu prema konačnom rezultatu.
Bez njegove naznake, ugovor se ne smatra zaključenim - to jest. Ugovorom o radu se navodi samo vrsta posla (funkcija, pozicija).
Druga razlika će biti odnos moći i podređenosti stranaka.
Izvođač radova, i pored toga što radove izvodi po nalogu, nije podređen u odnosu na naručioca. Zaposleni je dužan da poštuje naredbe poslodavca i interna pravila.
Treća karakteristika će se odnositi na to ko će tačno raditi posao.
U radnim odnosima to je uvijek sam zaposlenik lično, a za izvođača je dozvoljeno da to dodijeli nekom drugom. Osim toga, zaposlenik je uvijek pojedinac, ali izvođač može biti i organizacija.
Posebnosti
| Kriterijumi poređenja | Ugovor o radu | Ugovorni ugovor |
| U kojim slučajevima se sastoji? | Kada je potrebno konstantno ili dugoročno obavljanje funkcije | Kada je potrebno kreirati određenu stavku, izvršite određenu količinu posla |
| Zabave |
|
Stranke mogu biti bilo koje osobe |
| Sekcije |
|
|
| Nijanse izrade | Ne može sadržavati uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na radno zakonodavstvo | Uslovi se određuju voljom stranaka i mogu se razlikovati od onih koji su predloţeni zakonom. |
| Rokovi | Uvek je naznačen datum početka rada. Može uključivati ili određeni vremenski period ili biti zaključen bez navođenja perioda | Uvek su naznačeni datum početka i završetka rada. Mogu se odrediti privremeni rokovi. |
| Kako prekinuti ili promijeniti? | Samo po osnovu navedenim u čl. 77 TK | Kupac može otkazati ugovor u bilo koje vrijeme (član 717. Građanskog zakonika). Preostali uslovi raskida su određeni ugovorom. |
| Da li se radno vrijeme računa u staž, uklj. na sjever? | Da, uvek. | br. Samo ako je ugovor priznat kao ugovor o radu, radni staž će se računati. |
Kako se obrađuje?
Ugovor se može sklopiti na osnovu usmenog ili pismenog sporazuma. Radni odnosi su uvijek dokumentovani pisanim ugovorom.
Dokumenti potrebni za zaključak
Za sklapanje ugovora fizičkim licima će biti potrebni samo pasoši, a pravnim licima naznačiti sve detalje i ovjeriti potpis menadžera pečatom.
Poslodavac će svakako zahtijevati od zaposlenog da obezbijedi:
- pasoš;
- SNILS;
- radna knjižica;
- obrazovnih dokumenata.
Upisi u radnu knjižicu
Zapošljavanje, čiji je osnov ugovor o radu, mora biti evidentirano u radnoj knjižici.
U njemu se ne odražavaju ugovorni odnosi.
Plate i oporezivanje
Plata zaposlenom se isplaćuje redovno, bez obzira na stvarno obavljanje posla.
Rad po ugovoru se plaća za konačni rezultat. Ili za svaku fazu njenog postizanja, ako je to navedeno u ugovoru.
I plate i naknade za obavljanje poslova po ugovoru podliježu porezu na dohodak fizičkih lica. Stopa je ista – 13%.
Ovaj porez obračunava i plaća poslodavac za zaposlenog. Ali izvođač samostalno ispunjava svoje poreske obaveze.
Primjere ugovora možete preuzeti ovdje:
Često postavljana pitanja
Da li je moguća prekvalifikacija na ugovor o radu?
Da, takva mogućnost postoji.
Štaviše Zakon o radu(Član 19.1) vam omogućava da to učinite na nekoliko načina:
- na zahtjev građanina-izvršitelja;
- kako propisuje Inspektorat rada;
- odlukom suda.
Možete reklasificirati ne samo trenutne odnose, već i one koji su već okončani. Ali za to ćete morati ići isključivo na sud.
Sve sumnje koje se pojave na sudu tumačiće se u korist zaposlenog, odnosno radnog odnosa.
Na primjer, takav uzorak kao što je ugovor o radu sa pojedincem i dalje će biti priznat kao ugovor o radu, a ne ugovor o radu.
Šta je bolje za zaposlenog - ugovor o radu na određeno ili ugovor?
Teško je naći definitivan odgovor na ovo pitanje.
S jedne strane, ugovor o radu, čak i na određeno, daje zaposleniku određene prednosti:
- redovno plaćanje bez obzira na rezultate;
- obavezno osiguranje za slučaj trudnoće, invaliditeta, nesreće i sl.;
- pravo na dobijanje garancija i obeštećenja;
- otpuštanje samo iz zakonskih razloga itd.
S druge strane, ugovor daje više slobode.
Izvođač može:
- odabrati pogodno vrijeme, način i tempo rada;
- privući druge izvođače;
- odbiti nalog (ne zaboravljajući da nadoknadite takvo odbijanje drugoj strani);
- ne poštuju pravila koja je usvojio ovaj kupac itd.
Prilikom odabira jednog ili drugog oblika odnosa, zaposlenik mora biti potpuno svjestan posljedica svoje odluke.
Da biste to učinili, potrebno vam je znanje o razlikama između ugovora o radu i drugih.
Da li se inspekcija rada bavi takvim dokumentima u slučaju sporova?
Donedavno se rješavanje sporova oko prekarakterizacije ugovora odvijalo isključivo na sudu. Međutim, ako je odnos već prekinut, ali postoji potreba da se prizna kao radni odnos, onda se ne može izbjeći posjeta sudu.
Međutim, nakon izmjena Zakona o radu krajem 2103. godine, pojavile su se druge mogućnosti.
Konkretno, sada državni inspektor rada ima pravo izdati nalog za prekvalifikaciju ugovora. A kupac (poslodavac) je dužan to učiniti ili uložiti žalbu na nalog sudu.
Izvođač se može obratiti i sudu ako nalog nije ispunjen.
Da li je moguće zaključiti takve ugovore istovremeno?
Zaključivanje ugovora o radu ne negira mogućnost naknadnog sklapanja građanskopravnih ugovora sa istom organizacijom (na primjer, za obavljanje poslova koji izlaze iz okvira opisa posla i jednokratnog je, privremenog karaktera).
Plaćanje po takvim ugovorima vrši se posebno.