Pitanja koja poslodavci postavljaju tokom intervjua. Zašto ste napustili prethodni posao? Koje su vaše tri najveće prednosti i slabosti?

Intervju je neizbježna faza zaposlenja. Da biste se pripremili za to, potrebno je da napišete životopis, razmislite o odgovorima najvjerovatnijih i najčešćih poslodavaca (pročitajte link) i odaberete primjere prethodno implementiranih projekata. Čak ni ove tačke ne iscrpljuju proces pripreme. Menadžeri zapošljavanja cijene ne samo kompetentne odgovore, već i prava pitanja na razgovoru od strane podnosioca predstavke. Ovo Najbolji način pokazati interesovanje za budući posao i kompaniju.

Obavezno unaprijed pripremite listu tema o kojima ćete razgovarati na intervjuu. Broj ne bi trebao biti veći od četiri do pet. One se mogu odnositi samo na one tačke koje je zaista važno znati pri odabiru posla. Pitanja koja se postavljaju jednostavno „za pokazivanje“ stvaraju negativan utisak. Nije potrebno sve izgovarati, jer se odgovori na neke od njih mogu dobiti tokom intervjua. A ponavljanje onoga što je već rečeno neće ići u prilog tražitelju posla, jer će pokazati njegovu nepažnju.

Zašto postavljati pitanja na intervjuu?

Pogrešno je mišljenje da kontrapitanja tokom intervjua sa menadžerom za zapošljavanje ili direktnim poslodavcem zamaraju, odlažu i, na kraju, smanjuju šanse za učenje posla. Poslodavcu je potrebno postaviti barem jedno ili dva unaprijed promišljena pitanja. Poslovni bonton to ne zabranjuje.

1. Prvo, zahvaljujući kontrapitanjima koja možete dobiti maksimalni iznos informacije od interesa za podnosioca zahteva o uslovima rada. Ovo je garancija da se nećete morati suočiti s neočekivanim i neugodnim okolnostima, kada počnete obavljati svoje dužnosti.
2. Drugo, pitanja regrutu tokom intervjua pokazuju Vašu zainteresovanost za rad ove kompanije, kao i profesionalnost i svest. Osoba koja zna da govori uvek ostavi dobar utisak na svog sagovornika.

O kojim temama treba razgovarati na intervjuu?

Pitanja o kompaniji

Izražava zainteresovanost kandidata za određenu poziciju. Približna lista pitanja za anketara o kojima je prikladno razgovarati:

• Kakve planove kompanija ima u svom tržišnom segmentu?
• Recite nam o strukturi kompanije.
• Koje su snage i prednosti kompanije na tržištu?
• Da li kompanija pruža obuku i internu sertifikaciju?
• Da li zaposleni imaju izglede za karijeru?

Informacije o strukturne podjele kompanija, naznakom upražnjene pozicije za koju se podnosilac prijavljuje, daje mu predstavu o sopstvenom mestu i ulozi u budućem radnom mestu i broju menadžera.

Zaposleni u mnogim organizacijama barem jednom godišnje imaju priliku da pohađaju kurseve koji unapređuju svoje vještine. Tokom intervjua možete pitati koje kurseve možete pohađati ove godine i ko ih plaća - kompanija ili zaposleni. Neke organizacije praktikuju određivanje određenog vremena ili vraćanje sredstava utrošenih na obuku.

Osim toga, moguće je razgovarati o tome da li zaposleni koji prolaze obuku budu novčano nagrađeni. Ovo vam omogućava da utvrdite da li je potencijalni poslodavac zainteresovan za profesionalni rast i napredovanje u karijeri svojih zaposlenih.

Pitanja o poslovima

Tokom intervjua obavezno dotaknite teme o odgovornostima, radnom mjestu, probnom roku i službenim putovanjima. Evo grube liste najvažnijih pitanja.

Šta će biti moje glavne odgovornosti

Ovo je prioritetno pitanje, jer naše vlastito poslovne obaveze svaki zaposleni treba da zna od “A” do “Z”. Štaviše, u svakoj organizaciji oni mogu biti posebni, drugačiji od drugih. Informacije o specifičnim funkcijama koje treba obavljati pomažu kandidatima da utvrde da li ispunjavaju uslove i da li su zainteresovani za novi posao.

Možete li pokazati radno mjesto i potrebnu opremu?

Kandidat treba da se zaštiti od situacije u kojoj će, na primjer, umjesto navodno udobne kancelarije morati da radi u zagušljivom podrumu. Odbijanje regruta trebalo bi da izazove sumnju. Ako te sretne na pola puta i ponudi da ode radno mjesto, usput možete upoznati potencijalne kolege i ocijeniti atmosferu u timu.

Kome ću direktno prijaviti?

Ovo pitanje se može pretvoriti u zahtjev za sastankom i razgovorom sa direktnim da razgovaramo o odgovornostima i fazama rada. Obavljanje intervjua u prisustvu menadžera je pravi i pametan potez. Ovo pomaže i šefu i budućem podređenom da procijene koliko će im biti ugodno raditi jedni s drugima.

Dostupnost i učestalost službenih putovanja? Da li će biti potrebe ili mogućnosti za odlazak na službeno putovanje?

Nije tajna da su mnogi zaposleni voljni da putuju u druge gradove i zemlje radi posla, jer je plata za službena putovanja veća nego inače. Također je vrijedno saznati o pravilima plaćanja putovanja unaprijed, jer svaka kompanija ima svoje.

Koji je probni rad i uslovi za njegovo polaganje?

Poslodavac može odrediti dužinu probnog rada od 30 dana do 3 mjeseca, postavljajući određene zadatke novozaposlenom za ovaj period. Odluka o zapošljavanju i veličina plate zavise od toga koliko se osoba uspješno nosi sa njima.

Zašto je prethodni radnik otišao, ili se upravo otvorilo novo radno mjesto?

Ako je pozicija nova, onda je potrebno razjasniti šta se tačno očekuje od njenog vlasnika. A ako je konkurs zastario i zaposleni je otpušten, sasvim je moguće postaviti pitanje zašto se to dogodilo.

Da li je moguće dalje povećanje i nakon kojeg vremenskog perioda?

Odgovor na ovo pitanje često zavisi od toga koliko je pošten vođa kompanije. Svima su poznati slučajevi u kojima se, umjesto obećanog rasta u karijeri, ljudi moraju zadovoljiti radom bez napredovanja dugi niz godina.

Pitanja o korporativnim pravilima i propisima

Ova grupa pitanja prihvatljivih za diskusiju na intervjuu uključuje tačke koje se odnose na ono što je prihvaćeno u organizaciji; postupak registracije zaposlenog i radnog mjesta; sastanke, planiranje sastanaka i konferencija kojima ćete morati prisustvovati radi posla.

Osim toga, važno je sa potencijalnim poslodavcem razgovarati o rasporedu rada i odmoru. Pitanje rasporeda rada organizacije jedno je od najvažnijih za podnosioca zahtjeva. Svaka kompanija postavlja sopstveni raspored. Osim toga, postoje nijanse u vezi sa radom vikendom i praznici, pauze za ručak.

Pitanje odmora može biti posebno relevantno ljeti. Poslodavci često nerado otpuštaju nove zaposlenike koji su u njihovoj organizaciji manje od šest mjeseci. Mnogi pružaju godišnji odmor tek nakon godinu dana rada. Stoga, ako je pitanje odmora važno, o njemu se mora razgovarati tokom intervjua.

Pitanja o finansijama

Informacije o finansijskoj strani su jedna od najvažnijih; Pitanja na ovu temu moraju biti izrečena. Mogu se odnositi na platu i beneficije, iznos i periode naplate bonusa, zarade tokom probnog perioda i mogućnost njegove revizije na osnovu rezultata, isplate bolovanje VHI. Možete saznati tačno koje medicinske usluge pokriva vaše osiguranje. Neke kompanije ne uključuju stomatologiju u svoj VHI.

Tokom intervjua možete pitati menadžera za zapošljavanje o plaćanju prekovremenog rada, zatražiti odobrenje kompanije o naknadi za prekovremeni rad.

Završno pitanje

Nakon što je glavni dio razgovora završen, prikladno je da kandidat postavi regruteru sljedeća pitanja:

• Imate li pojma da li moje kvalifikacije ispunjavaju uslove za upražnjeno radno mjesto?
• Koji su moji sljedeći koraci u procesu zapošljavanja?
• Kada mogu očekivati ​​odluku o svojoj kandidaturi?

Šta ne pitati na prvom intervjuu

• Kada početni intervju ne pitaj za platu socijalni paket, ako se sam regruter nije dotakao ove teme. Ovo je tema za razgovor u narednim fazama dobijanja posla.
• Isto se može reći i za temu rasta u karijeri. Važno je da se regruteru jasno stavi do znanja da je kandidat zainteresovan za konkretnu poziciju, a ne za ono što bi mogao postati u budućnosti.
• Neprimjerena pitanja uključuju i lične teme i zahtjeve za imenovanjem budućeg šefa. Poslodavac, po potrebi, donosi odluku o uvođenju kandidata i rukovodioca.
• Pitanja o broju kandidata za poziciju takođe se smatraju lošim manirima.

Pitanja intervjueru tokom intervjua moraju biti korektna i dobro strukturirana. To uvijek povećava rejting kandidata i njegove šanse da dobije željenu poziciju. Kada postavljate pitanja, morate biti sigurni i ne zaboravite pitati poslodavca o svim aspektima novi posao, je neotuđivo pravo kandidata.

Želite znati koja se pitanja najčešće postavljaju na intervjuima? Evo puna lista(sa najuspješnijim opcijama odgovora).

Neke kompanije imaju nekonvencionalan pristup intervjuima, ali uglavnom postavljaju standardna pitanja (i dobijaju standardne odgovore).

Evo liste najčešćih pitanja za intervju najbolje opcije odgovor:

1. "Pričaj mi o sebi"

Ako intervjuirate, vjerovatno već znate mnogo. Pročitali ste životopis i propratno pismo i pogledali LinkedIn, Twitter i Facebook stranice kandidata.

Svrha svakog intervjua je da se utvrdi da li je određeni kandidat pogodan za radno mjesto koje treba popuniti, tj. da li ima vještine i lične kvalitete koji će mu omogućiti da obavlja posao. Da li vam je potreban vođa koji se može staviti u kožu druge osobe? Pokušajte saznati može li kandidat to postati. Da li želite da šira javnost zna za vašu kompaniju? Pitajte da li kandidat može prenijeti informaciju.

Ako tražite posao, recite nam zašto ste to uradili. Objasnite zašto ste napustili prethodni posao. Opišite kako ste odabrali univerzitet. Recite nam zašto ste odlučili da studirate na postdiplomskim studijama. Ne zaboravite napomenuti da ste proveli godinu dana putujući po Evropi i iskustva koja ste za to vrijeme imali.

Kada odgovarate na pitanje, nemojte se ograničavati na navođenje činjenica (mogu se pročitati iu sažetku). Recite sagovorniku zašto ste radili određene stvari.

2. "Navedite svoju glavnu slabost"

Svaki kandidat zna kako da odgovori na ovo pitanje. Morate odabrati apstraktnu slabost i pretvoriti je u snagu.

Na primjer: "Ponekad se toliko zaokupim poslom da izgubim pojam o vremenu. Kada dođem sebi, vidim da su svi već otišli kući. Znam da moram pažljivije da pratim vrijeme, ali Zaista volim ono što radim i jednostavno ne mogu da smislim ništa drugo!"

Dakle, vaša "mana" je to što provodite više vremena radeći od svih ostalih? Hmmm.

Bilo bi mnogo bolje da opišete stvarnu manu na kojoj radite. Razgovarajte o tome šta radite na poboljšanju. Ne postoje savršeni ljudi i morate dokazati da možete sebe objektivno procijeniti i težiti poboljšanju.

3. "Navedite svoju glavnu snagu"

Ne znam zašto predstavnici kompanije postavljaju ovo pitanje. Odgovor na ovo uvijek se nalazi u životopisu.

Ako vas o tome pitaju, formulirajte tačan i konkretan odgovor. Nema potrebe da se dugo raspravljate. Ako rješavate probleme, svakako navedite primjere koji su relevantni za posao koji vas zanima. Potvrdite svoje riječi! Ako ste lider sa visoki nivo emocionalne inteligencije, navedite primjere koji dokazuju da možete odgovoriti na pitanja koja vam još nisu postavljena.

4. “Gdje se vidiš za pet godina?”

Kada odgovaraju na ovo pitanje, kandidati slijede jedan od dva moguća scenarija. Neki počinju da opisuju svoje ambicije (čini im se da je to upravo ono što sagovornik želi da čuje) i svim svojim izgledom pokazuju: „Treba mi ovaj posao!“ Drugi su skromni (takođe misle da sagovornik čeka takvu reakciju) i samozatajno odgovaraju: „Toliko je talentovanih ljudi okolo... Samo želim da se zaposlim i vidim kakav uspeh mogu da postignem. .”

Obje vrste odgovora ne daju nikakve informacije o kandidatu – osim možda o njihovoj sposobnosti da se prodaju.

Ako intervjuišete, preformulišite pitanje: "Kada biste mogli da pokrenete sopstvenu kompaniju, šta bi ona radila?"

Ovo je univerzalno pitanje jer su svima potrebni zaposleni s poduzetničkim duhom.

Odgovor će vam reći o snovima i nadama kandidata, njegovim interesovanjima i istinskoj strasti, njegovim radnim sklonostima, ljudima s kojima se lako slaže... Sve što trebate je pažljivo slušati.

5. "Zašto bismo vas zaposlili?"

Budući da se kandidat ne može porediti sa onima koje ne poznaje, može samo da opiše svoju ljubav prema poslu i goruću želju da koristi. U stvari, kompanija tjera kandidate da mole da im izađe u susret. Nakon što su postavili ovo pitanje, predstavnici mnogih kompanija zavalili su se u svoje stolice i prekrižili ruke na grudima. Ovaj gest kao da govori: "Hajde, slušam! Hajde, ubedi me!"

Nažalost, ovo je još jedno neinformativno pitanje.

Ali to se može promijeniti: "Šta mislite o čemu smo zaboravili razgovarati?" ili „Kada biste ponovo mogli da odgovorite na jedno od prethodnih pitanja, šta biste rekli?“

Na kraju intervjua rijetko se desi da kandidati imaju osjećaj da su pokazali sve za što su sposobni. Možda je razgovor krenuo u neočekivanom smjeru. Možda je sagovornik na svoj način stavio naglasak u svoj životopis, fokusirajući se na neke vještine, a zaboravljajući na druge. Ili je možda kandidat bio previše nervozan na početku intervjua i nije mogao ispravno formulirati sve o čemu je želio razgovarati.

Na kraju krajeva, intervjui se odnose na učenje što je više moguće o kandidatu, pa zašto mu ne dati drugu šansu?

Obavezno nastavite razgovor u ovoj fazi i ne dozvolite kandidatu da razgovara sam sa sobom. Ne treba da slušate u tišini, a zatim kažete: „Hvala, kontaktiraćemo vas“. Postavljajte pojašnjavajuća pitanja. Pitajte za primjere.

Ako vam kandidat postavi protupitanje, obavezno odgovorite na njega i pokušajte objaviti nove informacije, koji je ranije ostao u sjeni.

6. "Kako ste saznali za konkurs?"

Portali za traženje posla, oglasi u novinama i internetu, sajmovi poslova... Mnogi ljudi tamo traže svoj prvi posao i u tome nema ništa loše.

Ali ako kandidat stalno koristi ove kanale, najvjerovatnije još nije odlučio šta i kako želi da radi.

On samo traži posao. Bilo koji posao.

Stoga, ne biste trebali pričati samo o tome kako ste saznali za slobodno mjesto. Obavijestite ih da vam je kolega ili poslodavac o tome rekao, da ste pratili slobodna radna mjesta određene kompanije jer želite da radite u njoj.

Kompanije ne žele ljude koji samo žele posao. Kompaniji su potrebni ljudi kojima je potrebna kompanija.

7. "Zašto želite ovaj posao?"

Idemo malo dublje u detalje. Kada odgovarate na ovo pitanje, potrebno je da govorite ne samo o tome da želite da radite za ovu kompaniju, već io tome zašto je radno mesto idealno za vas i šta želite da postignete kratkoročno i dugoročno.

Ako ne znate zašto je pozicija prava za vas, potražite drugi posao. Život je prekratak.

8. “Navedite svoje najveće profesionalno postignuće.”

Odgovor na ovo pitanje trebao bi biti direktno povezan sa slobodnim mjestom. Ako kažete da ste u proteklih godinu i po dana povećali obim proizvodnje za 18%, tvrdeći da ste šef kadrovske službe, vaš će odgovor sagovorniku biti zanimljiv, ali nimalo informativan.

Umjesto toga, recite nam o problemu zaposlenika kojeg ste "spasili", ili o sukobu između odjela koje ste riješili, ili o podređenom koji je dobio unapređenje u posljednjih šest mjeseci...

9. "Pričaj mi o svom posljednjem sukobu sa kolegom ili klijentom. Šta se dogodilo?"

Kada ljudi naporno rade kako bi postigli zajednički cilj, sukob je neizbježan. Svi griješimo. Naravno, dobro se bolje pamti, ali ni loše se ne može zaboraviti. Idealni ljudi ne postoje, i to je u redu.

Međutim, svakako treba izbjegavati ljude koji svoju krivicu i odgovornost nastoje prebaciti na druge. Poslodavci preferiraju one koji se ne fokusiraju na problem, već na rješenje.

Svima su potrebni zaposlenici koji su spremni da priznaju kada griješe, preuzmu odgovornost za grešku i, što je najvažnije, uče iz iskustva.

10. “Opišite svoj idealan posao.”

Kada formulišete svoj odgovor, zapamtite – on mora biti relevantan za radno mjesto!

Međutim, to uopšte ne mora biti izmišljeno. Možete učiti i rasti bez obzira šta radite. Pokušajte odrediti koje vještine možete steći na poziciji za koju se prijavljujete, a zatim zamislite kako bi vam te vještine mogle biti korisne u budućnosti.

Nemojte se bojati priznati da ćete jednog dana možda otići da nađete drugi posao ili možda čak i započnete vlastiti vlastiti posao. Poslodavci više ne očekuju da će zaposleni zauvijek ostati s njima.

11. „Zašto želite da napustite posao koji sada imate?

Počnimo s onim o čemu ne treba da pričate (ako predstavljate poslodavca, budite oprezni):

Nemojte reći da ne volite svog šefa. Ne pričajte o tome kako se ne možete slagati sa svojim kolegama. Ne bacajte blato na samu kompaniju.

Fokusirajte se na prednosti koje će vam ovaj korak donijeti. Razgovarajte o tome šta želite da postignete. Recite nam šta želite da naučite. Recite nam kako planirate da se razvijate. Istovremeno, ne zaboravite spomenuti pogodnosti za potencijalnog poslodavca.

Ljudi koji se žale na svoje šefove i kolege su poput tračeva. Ako ogovaraju nekog drugog, doći će dan kada će i oni početi da ogovaraju o vama.

12. "Koje radno okruženje vam je najprivlačnije?"

Ako volite da radite sami, ali se prijavljujete za poziciju agenta u pozivnom centru, iskren odgovor možda neće zvučati ispravno.

Razmislite o poslu i kulturi kompanije u cjelini (svaka kompanija ima kulturu – umjetnu ili spontanu.) Ako vam je važno fleksibilno radno vrijeme, ali vam se to ne nudi, fokusirajte se na nešto drugo. Ako vam je potrebna stalna podrška menadžmenta, a vaš poslodavac potiče samoupravljanje, zaboravite na to za sada.

Pronađite načine da kombinujete svoje potrebe sa pravilima kompanije. Ako to ne možete, vjerovatno biste trebali potražiti drugi posao.

13. “Pričaj mi o najtežoj odluci koju si donio u posljednjih šest mjeseci.”

Postavljanjem ovog pitanja poslodavac želi ocijeniti sposobnost kandidata za rješavanje problema i pronalaženje argumenata, kao i spremnost na rizik.

Ako nemate odgovor na ovo pitanje, šteta. Svako mora da donosi teške odluke, bez obzira na poziciju. Moja ćerka je jednom radila na pola radnog vremena kao konobarica u obližnjem restoranu. Stalno je donosila teške odluke, kao što je na primer kako da se nosi sa redovnim kupcem čiji su postupci ponekad graničili sa uznemiravanjem.

Dobar odgovor bi trebao uključivati ​​argumente koji su pomogli u donošenju odluke (na primjer, analiziranje velike količine podataka kako bi se odredio optimalni smjer kojim treba krenuti).

Sjajan odgovor opisuje i odnose sa svima koji su uključeni u proces donošenja odluka, kao i njegove posljedice.

Naravno, rezultati analize su odličan argument, ali gotovo svaka odluka utiče na ljude. Najbolji kandidati obično posmatraju probleme iz više uglova i donose informirane odluke.

14. "Opišite svoj stil upravljanja"

Na ovo pitanje je teško odgovoriti bez pribjegavanja floskulama. Pokušajte dati primjere. Recite: "Dozvolite mi da vam ispričam neke od izazova sa kojima sam se suočio kao vođa. Mislim da će vam oni dati dobru predstavu o mom stilu." Nakon toga opišite kako ste riješili problem, motivirali tim, prebrodili krizu itd. Objasnite šta ste uradili i zašto, tako da sagovornik tačno razume kako upravljate drugim ljudima.

Ne zaboravite spomenuti rezultate koje ste postigli.

15. "Recite mi situaciju u kojoj se niste složili sa odlukom većine. Šta ste uradili?"

Ljudi oko nas ponekad donose odluke sa kojima se ne slažemo. I to je normalno, važno je samo kako pokazujemo svoje neslaganje. (Svi znamo one koji vole ostati nakon sastanaka kako bi osporili odluku koju su javno podržali.)

Pokažite svoju profesionalnost. Dokažite da svoju zabrinutost možete izraziti konstruktivno. Ako jednog dana uspete da promenite opšte mišljenje, a ta promena uspe, dobro. Ako takvih primjera nema, naglasite da možete podržati odluku čak i ako vam se čini pogrešnom (ne govorimo o neetičkim ili nemoralnim odlukama).

16. “Kako bi te drugi ljudi opisali?”

Mrzim ovo pitanje. Ovo je gubljenje riječi! Istina, jednog dana sam to pitao i dobio odgovor koji mi se jako dopao.

„Ljudi bi rekli da sam ono što izgledam“, odgovorio je kandidat. "Ako nešto kažem, uradim to. Ako obećam da ću pomoći, svakako pomažem. Ne mislim da me svi vole, ali mogu da računaju na mene jer znaju kako radim."

Šta bi moglo biti bolje?

17. „Šta da očekujemo od tebe u prva tri mjeseca rada?“

U idealnom slučaju, ovo pitanje treba da dođe od poslodavca koji želi da postavi svoja očekivanja od novog zaposlenog.

Morate odgovoriti ovako:

• Pokušavate da utvrdite kako vam vaš rad koristi. Ne pretvaraš se samo da si zauzet. Radite ono što treba.
• Naučite da pomognete svim učesnicima u procesu - menadžmentu, kolegama, podređenima, klijentima, dobavljačima, implementatorima...
• Ti shvati šta radiš najbolje. Zaposleni ste jer imate specifične vještine i te vještine morate primijeniti.
• postižeš pozitivni rezultati, radite s entuzijazmom i osjećate se kao dio tima.

Koristite ovaj plan odgovora, dodajući detalje koji su specifični za vaš posao.

18. "Šta voliš da radiš kada ne radiš?"

Mnoge kompanije smatraju da je njihova kultura veoma važna i koriste informacije o preferencijama kandidata van posla kako bi odredile da li će se uklopiti u tim.

Kada pokušavate uvjeriti nekoga da vam savršeno odgovara, nemojte hvaliti o aktivnostima u kojima zapravo ne uživate. Fokusirajte se na aktivnosti koje vam omogućavaju da se razvijate - naučite nešto novo, ostvarite više ciljeve. Na primjer: „Moja djeca su još jako mala, tako da slobodnog vremena gotovo da i nema, ali na putu do posla i nazad naučim španski.”

19. "Koliko ste bili plaćeni na prethodnom poslu?"

To je teško pitanje. Ovo se obično pita prije nego što date ponudu za platu, a morate odgovoriti iskreno, ali ne pogriješiti.

Isprobajte metodu koju je predložila Liz Ryan. Recite: "Trenutno se fokusiram na poslove koji bi mi omogućili da zaradim otprilike 50 hiljada rubalja. Vaše radno mjesto odgovara ovom kriteriju, zar ne?" (Zapravo, vjerovatno već znate odgovor, ali zašto se ne biste poigrali?)

20. "Puž sjedi na dnu bunara dubokog 9 metara. Svakog dana puzi 2 metra, a noću sklizne 1 metar. Koliko dana će mu trebati da ispuzi iz bunara?"

IN U poslednje vreme Pitanja poput ovih postaju sve popularnija (hvala, Google!). Možda vaš sagovornik ne očekuje da odmah požurite s kalkulacijom. Najvjerovatnije želi razumjeti kako razmišljate.

Pokušajte riješiti problem, komentarišući svaki korak. Ako pogriješite, nemojte se plašiti da se nasmejete sebi – možda je to stres test i druga osoba želi da vidi kako reagujete na neuspeh.

21. "Da li ste htjeli nešto pitati?"

Ne propustite priliku! Postavite pametno pitanje - ne samo da biste istakli svoju ličnost, već i da biste bili sigurni da ste odabrali pravu kompaniju. Ne zaboravite da je intervju dvosmjeran proces.

Primjeri pitanja:

22. “Koje rezultate treba da postignem u prva tri mjeseca rada?”

Ako vam ovo pitanje nije postavljeno, zapitajte se. Za što? Dobri kandidati su željni da krenu na teren. Ne žele da provedu nedelje i mesece da se bolje upoznaju. organizacijske strukture„Oni ne vide smisao u orijentacijskim događajima i radije uče kako idu.

Žele da budu korisni sada.

23. “Navedite tri kvalitete koje imaju vaši najbolji zaposlenici.”

Dobri kandidati žele da budu dobri zaposleni. Oni znaju da je svaka kompanija drugačija i da su joj potrebne različite kvalitete da bi bila uspješna.

Možda sve dobri zaposleni raditi do kasno. Možda više cijenite kreativnost nego sposobnost da striktno slijedite protokol. Možda pokušavate osvojiti nova tržišta, pa vam je privlačenje novih kupaca važnije od dugoročnih odnosa sa starima. Ili vam je možda potreban neko ko je spreman potrošiti jednaku količinu vremena na kupca koji prvi put kupuje i na redovnog veleprodajnog kupca.

Dobri kandidati to moraju znati. Žele da budu sigurni ne samo da će se uklopiti u tim, već i da mogu da postignu uspeh.

24. „Šta zapravo određuje rezultate rada na ovoj poziciji?“

Ulažući u zaposlene, poslodavci očekuju da oni donose profit (inače zašto ih uopšte plaćati?).

U svakom poslu postoje aktivnosti koje donose veće povrate od drugih. Potreban vam je stručnjak za ljudske resurse za popunjavanje otvorenih pozicija, ali on bi u stvarnosti trebao pronaći pravim ljudima, čime se minimizira postotak fluktuacije osoblja, smanjuju troškovi obuke novih zaposlenika i povećava ukupna produktivnost.

Potreban vam je serviser da popravi aparate, ali u stvarnosti on mora efikasno rješavati probleme kupaca i izgraditi odnose s njima tako da mu se oni iznova vraćaju.

Dobri kandidati žele da znaju koje kvalitete će im omogućiti da daju najveći doprinos, jer njihov lični uspeh zavisi od uspeha cele kompanije.

25. "Navedite prioritete kompanije za ovu godinu. Kako mogu doprinijeti ako zauzmem ovu poziciju?"

Svaki kandidat želi da zna da je njegov rad bitan drugima.

Dobri kandidati žele da rade smislen posao, služe višoj svrsi i rade s ljudima koji dijele njihove vrijednosti.

U suprotnom, posao postaje besmislen.

Zaposleni koji vole svoj posao svakako će preporučiti poslodavca svojim prijateljima i poznanicima. Isto važi i za menadžere - oni sa sobom uvek dovode one sa kojima su ranije radili. Trebalo im je dosta vremena da dokažu svoju kompetenciju i izgrade odnose zasnovane na povjerenju, pa ih ljudi instinktivno slijede.

Sve to govori o kvalitetu radnog okruženja i atmosferi u timu.

27. "Šta ćeš učiniti ako...?"

Svaka kompanija ima probleme - tehnologije zastarjevaju, na tržištu se pojavljuju novi konkurenti, ekonomski trendovi se stalno mijenjaju. Nemaju svi ekonomske opkope da ih zaštite.

Čak i ako kandidat vidi poslodavca kao polaznu platformu za skok uvis, i dalje se nada rastu i razvoju. Prihvatanjem ponude poslodavca, svaki zaposleni se nada da će otići svojom voljom, a ne zato što je firma izbačena sa tržišta.

Recimo da posjedujete prodavnicu skija. Još jedna radnja je otvorena oko kilometar dalje. Kako planirate da se nosite sa konkurencijom? Ili recimo da imate farmu peradi. Šta ćete učiniti da smanjite troškove hrane?

Dobri kandidati ne žele samo da razumiju kako razmišljate. Žele da znaju šta ćete raditi u bliskoj budućnosti i ima li mesta za njih u vašem planu.

Jeff Haden inc.com. Prevod: Airapetova Olga

• Karijera, posao, učenje

Zaposleni u ljudskim resursima mora tačno znati koja pitanja treba da postavi svakom konkretnom kandidatu, a šta da postavi kandidatu tokom intervjua.

Na primjer, ako angažujete operatera pozivnog centra, potrebno je da saznate da li je on u stanju da se lako nosi sa stresnim situacijama.

Takođe, da li je u stanju da uspešno uspostavi kontakt sa konfliktnim ljudima? profesionalna aktivnost ovo može biti potrebno.

Obratite pažnju na njegove društvene kvalitete, a kvalifikaciona komponenta može izblijediti u pozadini.

Ako intervjuirate nastavnike, naravno, socijalne vještine mogu biti vrlo važne, ali najvažnije je da kandidat ima stručno obrazovanje i specijalizirana znanja.

Vrste i svrhe pitanja

Glavni cilj intervjua je razumjeti kakav je mogući zaposlenik kompanije. Postoji veliki broj vrste pitanja koja se mogu koristiti za izgradnju razgovora tokom intervjua.

Nije iznenađujuće što mnoge zanima: šta se najčešće pita tokom intervjua? Pitanja za intervju za posao mogu se podijeliti u nekoliko kategorija.

Otvori. Pitanja koja uključuju opsežno rezonovanje. Postavljanjem otvorenih pitanja dajete kandidatu inicijativu i omogućavate mu da govori o sebi kao osobi.

Uobičajeni su. Pitanja na koja će odgovor biti kratak „da“ ili „ne“. Dizajniran da dobije jednostavan odgovor na postavljeno pitanje.

Projektivno. Odgovarajući na ova pitanja, kandidat upoređuje svoje iskustvo sa postupcima drugih ljudi. Kroz prizmu mišljenja izmišljenih likova, omogućava vam da saznate lični stav kandidata prema osobi koja se razmatra.

Refleksivno. Oni vam pomažu da preuzmete inicijativu. Na primjer, ako se podnosilac zanese odgovorom, možete ga ljubazno prekinuti pitanjem: „U redu, sada možemo prijeći na sljedeće pitanje, Istina?". Slična tehnika također može osloboditi nervoznog kandidata i potaknuti ga da vjeruje regrutu.

Behavioral. Usmjeren na prepoznavanje karakteristika karaktera kandidata i nijansi njegovog ponašanja.

Sugestivno. Kada glavni dio informacije su razjašnjene, neke detalje možete razjasniti uz pomoć sugestivnih pitanja. Na primjer, možete reći da kompanija aktivno sarađuje s filijalama u drugim gradovima, a istovremeno pitati kako se podnositelj zahtjeva osjeća o dugim poslovnim putovanjima.

Psihološki. Čudna pitanja koja izazivaju zabunu među kandidatima. Oni vam omogućavaju da analizirate sposobnost osobe da se prebaci s jednog na drugi i brzo reaguje. Ovaj odjeljak također uključuje pitanja o obavještajnim podacima.

Potrebno je pridobiti sagovornika za razgovor, učiniti sve da on ima dobar utisak o razgovoru, jer ne samo kandidat, već i kompanija koja ga je pozvala dobija ocenu tokom razgovora.

A sada više o tome šta se postavlja tokom intervjua za posao ili 10 pitanja koja bi vam mogla biti postavljena.

Standardna pitanja

1. Recite nam nešto o sebi.
2. Zašto ste napustili svoj posljednji posao?
3. Šta za vas znači motivacija?
4. Kada radna aktivnost vam pruža najveće zadovoljstvo?
5. Gdje vidite sebe za nekoliko godina?
6. Koje su vaše prednosti?
7. Imenuj svoje slabe strane?
8. Šta vam nije odgovaralo na prošlom poslu?
9. Koje su vaše prednosti u odnosu na ostale kandidate?
10. Da li znate nešto o našoj kompaniji?
11. Možda imate pitanja za kompaniju?

Tokom intervjua često se postavlja pitanje: gde se vidite za 5 godina ili zašto želite da radite sa nama? Bolje je unaprijed razmisliti o odgovorima na njih.

Problemi u ponašanju

1. Recite nam o vremenu kada niste bili u mogućnosti da postignete željene rezultate. Kako ste se nosili sa zadatkom?
2. Recite nam o uspješnom projektu koji ste vodili.
3. Ako uradite nešto pogrešno, kako to objasniti svom šefu?
4. Reci nam nešto o sebi teška odluka koje ste morali da uzmete tokom svog radnog veka.

Projektivno

1. Šta obično privlači ljude da rade?
2. Dobar radnik. Opišite to.
3. Šta ljude čini efikasnijim?
4. Zašto možete otpustiti zaposlenog?
5. Čime se ljudi vode kada biraju specijalnost?
6. Zašto ljudi žele uspješnu karijeru?
7. Za efikasnu komunikaciju sa ljudima, koje osobine karaktera su osobi potrebne?

Biografski

1. Reci nam nešto o svojim snovima.
2. Koje ste ocjene imali u školi i na fakultetu?
3. Recite nam o tim profesionalnim pobjedama na koje ste ponosni.
4. U kojim gradovima ste živjeli i obavljali svoje profesionalne aktivnosti?
5. Koja je najvažnija stvar koju ste naučili na fakultetu?

Lukavo i podmuklo

1. Zašto vas ne bismo angažovali da radite sa nama?
2. Šta ste večerali juče?
3. Kako biste objasnili žuta slijepoj osobi?
4. Kako se osjećate društvene mreže, koliko vremena provodiš u njima?
5. Da ste superheroj, kakvu biste moć imali?
6. Šta biste uradili da ste jedini preživjeli u avionskoj nesreći?

Čudno

Ova pitanja se mogu kategorizirati kao: neugodna pitanja.

To uključuje stvari kao što su zašto nam je potreban zaposlenik ove kompanije, zašto bismo trebali zaposliti vas i druge.

O logici, asocijacijama

1. Zašto poklopac šahta ima okruglog oblika? Odgovor: kako ne bi došlo do otkaza prilikom ugradnje, pravokutni će se lako uklopiti u tijelo otvora dijagonalno.
2. Kako baciti tenisku lopticu da se ona vrati? Odgovor: gore.
3. Koliko puta dnevno se kazaljke na satu poklope? Odgovor: 22 puta.
4. Ako pada kiša u 12, možete li očekivati ​​da će sunce izaći tačno 72 sata kasnije? Odgovor: Ne, opet će biti ponoć u ovo vrijeme.

O karijeri i radu u kompaniji

1. Kako biste željeli da razvijete svoju karijeru?
2. Kada biste mogli da preuzmete svoje nove obaveze?
3. Ako dobijete poziciju, koji cilj ćete sebi postaviti?
4. Da li ste komunicirali sa poslodavcima u drugim organizacijama?
5. Kada bismo pitali vašeg prethodnog šefa šta treba da naučite, šta bi on rekao?
6. Kakav je vaš tipičan radni dan?

O novcu

1. Koju platu očekujete?
2. Kolika vam je bila plata prije?
3. Koliko novca očekujete da ćete zaraditi do kraja prve godine rada u našoj firmi?
4. A u trećoj godini rada?

Sada znate koja se pitanja postavljaju tokom intervjua za posao. A regruter bi trebao napraviti listu pitanja za razgovor za posao. Može sadržavati i standardna i specijalizirana pitanja.

Koja pitanja su potrebna?

U ovom dijelu ćemo govoriti o tome koja pitanja u svakom slučaju postaviti kandidatu tokom intervjua. Hajde da razmotrimo ta pitanja tokom intervjua za posao koja će biti postavljena bez greške.

Obavezno pitajte o obrazovanju i radnom iskustvu kandidata. Pitajte zašto je zainteresovan za vašu kompaniju.

Pitajte o hobijima kandidata, pitajte nekoliko lukava pitanja da proverim njegovu reakciju.

Obratite više pažnje na budućnost kandidata, nemojte se fokusirati na njegov prošli rad. Šta očekuje, kakve planove kuje?

Bolje je pribjeći čudnim pitanjima kako biste smirili situaciju, a lukavim da biste testirali reakciju kandidata u stresnim situacijama.

Obavezno pitajte kandidata ako ima pitanja. Neophodno je ne samo saslušati njegove odgovore, već i reći mu šta ga zanima.

Šta ne treba pitati kandidata?

Suzdržite se od postavljanja previše neprijatnih pitanja.

Ne pitaj o tome lični život, vjera, nacionalnost - takve teme mogu uplašiti kandidata ili ga okrenuti protiv vas.

Ne postavljajte pitanja direktno. Na primjer, fraza: "Da li ste zabrinuti?" učiniće aplikanta nervoznim, neugodnim, a njegova anksioznost će se samo povećati.

Vaš cilj je stvoriti prijateljsko okruženje za povjerljiv razgovor.

Potrebno je da komunicirate korektno i pristojno. Samo u takvoj atmosferi moći ćete objektivno procijeniti sposobnosti kandidata.

Pročitajte koja neočekivana, pa čak i škakljiva pitanja poslodavac može postaviti tokom intervjua.

Kako procijeniti odgovore?

Svaki regruter ima svoj sistem za evaluaciju odgovora kandidata. Za svako pitanje već postoji standardni odgovor koji je zaposlenik ljudskih resursa navikao čuti.

Najbolje je dati prednost ne podnosiocu zahtjeva koji daje tačne odgovore, već onom koji pokazuje povjerenje, razmišlja izvan okvira i ne boji se svog budućeg poslodavca, a razgovor s njim je ugodan i nenametljiv.

Ključ uspješnog intervjua je kompetentna procjena odgovora kandidata na upražnjeno mjesto.

Obratite pažnju na njegovo ponašanje: kako rezonuje, gestikulira, da li reaguje na provokacije, da li se zbunjuje u rečima i da li brzo donosi odluke?

Sam odgovor na pitanje nije toliko važan koliko proces razmišljanja i rezonovanja o njemu. Pitanja koja se postavljaju tokom intervjua za posao često imaju za cilj da saznaju kakav je kandidat kao osoba. Stoga, iako je važno šta pitati zaposlenog tokom intervjua, ono što može biti važnije je kako se on ponaša.

Savjeti opisani u članku, kao i uzorci pitanja za razgovor za posao, pomoći će vam da pravilno razvijete plan intervjua s kandidatom. Iskoristite ih i brzo ćete pronaći svog idealnog zaposlenika. Pa, potencijalni kandidati sada imaju uzorke pitanja za intervju za posao.

Najčešća pitanja za intervju

Uvježbavanjem pitanja za intervju unaprijed, bolje ćete se upoznati sa vlastitim profesionalnim kvalitetima i bolje ćete se pripremiti da ih pokažete poslodavcu. U nastavku su sama pitanja:

• "Pričaj mi o sebi"
  Napravite kratku, organizovanu priču o svom obrazovanju, profesionalna dostignuća i ciljeve. Zatim ukratko opišite svoje profesionalne kvalitete i kako se oni odnose na otvoreni konkurs, recite nam kakav doprinos možete dati kompaniji.
• "Zašto želite da radite sa nama?" ili „Zašto vam je naša kompanija zanimljiva?“
  Ponekad je odgovor na jedno pitanje važniji od svih prethodnih, zbog čega je toliko važno da se na ova pitanja odgovori jasno i entuzijastično. Pokažite ispitivaču vaše interesovanje za kompaniju: šta ste naučili o kompaniji, poslu i industriji kroz sopstveno istraživanje. Recite nam kako i kako možete biti korisni kompaniji. Nikada ne biste trebali spominjati riječ "novac" u svom odgovoru osim ako ne radite u prodaji. Anketar će se zapitati da li zaista želite posao ili ste samo zabrinuti za novac.
• "Zašto ste dali otkaz na svom posljednjem poslu?"
  Anketar će htjeti znati jeste li imali problema na svom posljednjem poslu. Ako niste, jednostavno navedite razlog za odlazak: preseljenje u drugo mjesto stanovanja; kompanija zatvorena; otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih; privremeni posao; nema izgleda za razvoj karijere; želja da dobijete posao koji odgovara vašem iskustvu i znanju. Ako ste imali problema, iskreno ih prijavite. Pokažite da možete preuzeti odgovornost za ove probleme tako što ćete izvući zaključke. Trebalo bi objasniti koji su bili ili jesu problemi sa poslodavcem, ali ne karakterizirajte poslodavca u negativnom svjetlu. Razmišljajte o tome više kao o iskustvu učenja koje će imati pozitivan uticaj na vaš budući rad.
• "Koje su vaše profesionalne prednosti?"
  Ako ste dovoljno proučili organizaciju, onda vjerovatno već znate koje profesionalne kvalitete kompanija cijeni. Navedite ih, navedite primjere gdje ste ih pokazali.
• Koje su vaše najveće slabosti?
  Budite pozitivni u svojim izjavama; pretvori slabost u snagu. Na primjer, možete reći: "Previše brinem o svom poslu. Ponekad ostajem do kasno na poslu kako bih bio siguran da je dobro obavljen."
• "Da li više volite da radite sami ili okruženi drugima?"
  Idealan odgovor bi bila njegova fleksibilnost. Međutim, budite iskreni. Navedite primjere kako ste postupili u obje situacije.
• "Koji su vaši ciljevi u karijeri?" ili "Kakvi su vaši planovi za budućnost?"
  Anketar želi da zna da li ste dovoljno ambiciozni da pravite planove za budućnost i da li se vaši planovi poklapaju sa razvojnim planovima kompanije. Morat ćete reći kako ćete postići svoje ciljeve.
• "Baviš li se nekim sportom?" ili "Imaš li hobi?"
  Svrha ovakvih pitanja je da saznate specifičnosti vaših profesionalnih vještina i sposobnosti. Na primjer, vašu strast prema šahu ili bridžu će pokazati vaš analitičke vještine. Muzika i crtež pokazuju da ste kreativna osoba. Individualni sportovi pokazuju odlučnost i otpornost, dok grupni sportovi pokazuju da vam je ugodno raditi kao tim.
  Oni također mogu pitati o vašem slobodnom vremenu. Zaposleni koji se bave atletskim sportom ili imaju kreativne hobije za ublažavanje stresa su zdraviji, otporniji i produktivniji radnici.
• Koju platu želite da primate?
  Možda ne želite direktno odgovoriti na ovo pitanje. Umjesto odgovora, možete postaviti protupitanje, nešto poput: "Ne mogu sa sigurnošću reći. Šta planirate platiti najboljem kandidatu?" Neka poslodavac da prvu ponudu.
• Veoma je važno, međutim, da sami znate kako se trenutno plaća rad na takvoj poziciji. Pronađite statistiku plata u biblioteci ili na Internetu i uporedite je sa onima plaćenim u vašem području. Ove informacije vam mogu pomoći da pregovarate o paketu kompenzacije ako vam poslodavac da ponudu.
• "Šta sam zaboravio pitati?"
  Iskoristite ovo pitanje kao priliku da rezimirate ukratko svoje najbolje kvalitete i kako ih možete iskoristiti za dobrobit kompanije. Uvjerite anketara da u potpunosti razumijete zahtjeve kandidata za ovaj posao i da ste spremni da ih uspješno ispunite.

U nastavku nudimo asortiman dodatna pitanja, o odgovorima na koje možete razmišljati dok se pripremate za intervju.

Vaše kvalifikacije

• Šta možete učiniti za nas što drugi ne mogu učiniti?
• Kako se vaše profesionalne vještine odnose na ovaj posao?
• Koje ste nove profesionalne vještine i kvalitete nedavno razvili?
• Navedite primjer inicijative koju ste preuzeli na svom prethodnom poslu.
• Šta ste nedavno postigli?
• Šta vam je najvažnije u poslu?
• Šta vas motiviše na poslu?
• Koje kvalitete smatrate najvažnijim kod svojih radnih kolega?

Vaši ciljevi u karijeri

• Šta biste voleli da radite za pet godina?
• Na osnovu čega ćete u budućnosti vjerovati da ste postigli uspjeh? Kako ćete postići uspjeh?
• Koja vrsta posla vas najviše zanima?
• Kako se ovaj posao odnosi na Vašu karijeru?
• Da li preferirate lokaciju ureda?
• Jeste li spremni za poslovna putovanja?
• Možete li raditi puno radno vrijeme?
• Kada biste mogli početi raditi?

iskustvo

• Šta ste naučili radeći u drugim kompanijama?
• Koji su najvažniji zadaci koje ste obavili?
• Koje vještine stečene na prethodnim poslovima mogu biti relevantne za ovaj posao?
• Kako je vaše prethodno iskustvo povezano sa ovim poslom?
• Šta vam se najviše svidjelo/ne svidjelo na vašem posljednjem poslu?
• Kome se možemo obratiti za preporuke o vama?

Vaše obrazovanje

• Kako vas je vaše obrazovanje pripremilo za ovaj posao?
• Koji su vam bili omiljeni predmeti u školi/fakultetu?
• Zašto ste odabrali ovu specijalizaciju?
• Planirate li nastaviti školovanje?

Mnoga pitanja koja se postavljaju kandidatu za određenu poziciju tokom intervjua su ključna, a odgovori na njih daju poslodavcu ili predstavniku agencije za zapošljavanje potrebne informacije o kandidatu. Možda neko misli da su anketari najviše zainteresovani za njegovo obrazovanje, ali to nije uvek tako.

Da li ste dostojan kandidat?

Ponekad je poslodavcu potrebno samo nekoliko riječi potencijalnog zaposlenika da donese odgovarajući zaključak o njemu. U obzir se uzima bukvalno sve: i način razgovora, te jedinstvenost i iskrenost podnosioca zahtjeva. Drugo, ocjenjuje se sadržaj samog odgovora. Dakle, kada se prijavljujete za posao možda ćete biti upitani:

Recite nam nešto o sebi? Vrlo često, već u ovoj fazi kandidat može imati poteškoća, pa bi lične podatke (bukvalno nekoliko najvažnijih rečenica) trebalo pripremiti unaprijed;

Razlozi za napuštanje prethodnog posla? Ovo pitanje je ključno – odgovor na njega u potpunosti otkriva stepen pouzdanosti kandidata, njegovu lojalnost i volju da radi na jednom mjestu dugo vremena;

Recite nam svoje iskustvo na poziciji za koju se prijavljujete? Trebali biste jasno govoriti o svom profesionalnom iskustvu, potkrepljujući svoje riječi činjenicama. Vrijedi spomenuti završene projekte, zaključene ugovore ili privučene klijente;

Smatrate li se uspješnim? Čak i ako ne mislite tako, odgovor bi ipak trebao biti potvrdan: da, smatram se uspješnim, uvijek težim ostvarenju ciljeva i znam kako da iskoristim svoje prednosti. Takvo samopouzdanje uvijek ima povoljan utisak na poslodavce;

Da li znate nešto o organizaciji za koju želite da radite? Slična pitanja često postavljaju menadžeri koji su posebno zabrinuti za kulturu kompanije. Najbolje je da se za to pripremite i unapred proučite informacije o svom budućem radnom mestu;

Kako se vaše znanje poboljšalo u proteklih nekoliko godina? Da biste potkrepili svoje riječi, najbolje je da anketeru pokažete nekoliko certifikata (ako ih imate) o završenim kursevima, seminarima, obukama ili drugim aktivnostima stručnog usavršavanja;

Da li ste se prijavili za slične pozicije u drugim organizacijama? Na ovo pitanje treba odgovoriti iskreno, inače će poslodavac početi sumnjati u lojalnost budućeg zaposlenika. Da, poslao sam svoj životopis, ali sam spreman da se fokusiram na postizanje rezultata u ovoj kompaniji – idealan odgovor prilikom prijave za posao;

Koja je vaša očekivana plata? Ni u kom slučaju ne možete odgovoriti nedvosmisleno. Najbolje je da se raspitate na koje granice možete da tvrdite, a takođe pitate anketara o njegovom predlogu. Inače, dobar odgovor bi bio određeni raspon “od ... do ....”;

Recite nam kako možete koristiti organizaciji? Najuspješnije pitanje za tražitelja posla prilikom apliciranja za posao, jer vam omogućava da pričate o svom poslovne kvalitete, profesionalne vještine i sposobnosti. Odlična prilika da se predstavite sa najpovoljnije strane - i pokušajte da je ne propustite. Bez floskula - radite prekovremeno ili postanite dio tima. Sve je samo pozitivno i aktivno – voditi, privući, nadmašiti ili poboljšati;

Ima li nešto dosadno u vezi sa ljudima oko vas? Budite veoma oprezni: poslodavac ne želi da čuje za kolege koje su previše pričljive ili izbirljive. bivši šef. Dobar odgovor se može dati samo nakon malo razmišljanja - a ovaj odgovor je ne;

Imate bilo kakvih pitanja? Nužno! prilikom konkurisanja za posao moraju biti pažljivo osmišljeni i zapisani. Dobro je ako se odnose na izglede za razvoj organizacije, vlastiti karijerni rast ili projekte kojima će se morati baviti. To je ono što će poslodavcu pomoći da vas ocijeni kao zainteresiranog i proaktivnog kandidata i donese pozitivnu odluku da vas zaposli.