Temperaturni standardi u radnoj prostoriji. Koje su norme za temperaturu u stanu tokom sezone grijanja prema SanPin?

Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali ovde u Novosibirsku je relativno hladnog perioda dolazi za novembar. Deluje sunčano i suvo, ali je zbog vlage i severoistočnog vetra prilično hladno.

Mislim da je to posao niske temperature možete pokušati skratiti. Naučit ćete kako to učiniti iz ove napomene.

Ovdje je najvažnije razumjeti na kojim temperaturama je moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima („R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu faktora u radnoj sredini i procesu rada. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada” i „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički faktori proizvodno okruženje. Higijenski zahtjevi za mikroklimu proizvodnih prostorija. Sanitarna pravila i propisi”, kojim se, između ostalog, utvrđuju optimalni i dozvoljeni temperaturni indikatori za radna mesta), rukovodilac preduzeća može odlučiti da skrati radni dan ili obustavi rad u slučaju ekstremno niske ili visoke temperature.

Ali sami zaposleni to mogu zahtijevati. Prema članu 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na radno mjesto, što odgovara stanju regulatorni zahtjevi zaštita rada i obezbeđeni uslovi kolektivni ugovor. Prema Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na ljude. Šta ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i bolesti?

Dakle, poslodavac je dužan da kontroliše mikroklimu u preduzeću, uključujući temperaturu na radnom mestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima vrši se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta u radnom danu (smjeni).

Nakon izvršenih mjerenja potrebno je sačiniti protokol u kojem će se opravdati i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa regulatornim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon izvršenja svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti da smanji radni dan zaposlenima na osnovu normi Sanitarnih pravila i da zaposlenima zadrži puno radno vrijeme. plate uzimajući u obzir da temperatura okoline ne odgovara dozvoljenim vrijednostima.

Ako je posao vezan za implementaciju radna aktivnost na otvorenom, tada član 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne pauze za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u zbir radno vrijeme.

I unutra sudska praksa Bilo je presedana kada su zaposleni branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. oktobra 2010. godine br. 14529 državno preduzeće izdat je nalog za otklanjanje prekršaja, uključujući nepoštivanje temperaturnih uslova u prostorijama preduzeća i na radnim mjestima.

A u Rezoluciji Federalne antimonopolske službe Volgo-Vjatskog okruga od 11. decembra 2008. br. A82-653/2008-9, sud je naveo da poslodavac nije obezbedio sigurnim uslovima rada svom zaposlenom, što je dovelo do nezgode na radu dok je zaposleni vršio izolaciju prozora zbog nezadovoljavajućeg održavanja zgrade, izražen u nedostatku izolacije prozorskih okvira za rad u jesen-zimskom periodu, zbog čega je temperatura vazduha na radnom mestu je bila ispod normalne.

Za referenciju:

Na kojoj kancelarijskoj temperaturi je moguć skraćeni radni dan?

Uslovi rada regulisani su sanitarnim pravilima i propisima SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtevi za mikroklimu industrijskih prostorija“.

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru podijeljeni su u pet kategorija:

• sedentarnog rada. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u proizvodnji odjeće i satova. Za njih najviše ugodna temperatura unutra +22°S - +24°S.
• ako provedete cijeli dan na nogama. Na primjer, to su kontrolori, konsultanti za prodaju. Moraju raditi na +21°C - +23°C.
• Posao uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposleni u radnjama za čišćenje u mašinogradnji. Optimalna temperatura za njih je +19°S -+21°S.
• rad koji uključuje hodanje i nošenje utega do deset kilograma. To su uglavnom radnici u fabrici - mehaničari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura bi trebala biti +17°C - +19°C.
• sugerira teške fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U ovu kategoriju spadaju i utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°S -+ 18°S.

Kada temperatura na radnom mjestu padne 1 stepen ispod normalne, radno vrijeme se skraćuje za 1 sat.

Dakle, na temperaturi od +19°C radnog dana uredski radnik biće 7 sati, +18 °C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od +12°C i niže, rad se zaustavlja i, prema članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarife stopa.

Međutim, želio bih napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nema status normativnih pravnih akata, te se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obaveznim, već su samo savjetodavne prirode.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radovi izvode na otvorenom, možete se rukovoditi „MR 2.2.7.2129-06. Raspored rada i odmora radnika po hladnom vremenu otvoreni prostor ili u negrijanim prostorijama”, kao i regulatorna dokumenta na regionalnom i/ili opštinskom nivou.

1. Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne zahtjeve za zaštitu rada i uslove propisane kolektivnim ugovorom.

2. Istovremeno, član 212. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca, između ostalog, da obezbijedi uslove rada na svakom radnom mjestu koji su u skladu sa zahtjevima zaštite rada; organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnom mestu, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih.

3. Na osnovu člana 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo, uključujući i radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznom nivou regulisani su uslovi za rad Savezni zakon od 30. marta 1999. br. 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (u daljem tekstu: Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stav 1. čl. 25 kaže da uslovi rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Uslovi za obezbeđivanje bezbednih uslova za rad ljudi utvrđeni su sanitarnim i drugim propisima. pravni akti Ruska Federacija.

4.2. Prema stavu 2 čl. 25 Zakona br. 52-FZ individualni preduzetnici i pravna lica dužna su da sprovode sanitarne i protivepidemijske (preventivne) mere kako bi obezbedile bezbedne uslove rada za ljude i da se pridržavaju zahteva sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije da proizvodni procesi I tehnološke opreme, organizacija radnih mjesta, kolektivna i individualna sredstva zaštita radnika, rad, odmor i usluge potrošača radnika u cilju prevencije povreda, profesionalnih bolesti, zarazne bolesti i bolesti (trovanja) povezane sa uslovima rada.

5. U skladu sa tačkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fizički faktori proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i propisi" indikatori mikroklime moraju osigurati očuvanje toplotni bilans osoba sa okruženje i održavanje optimalnog ili prihvatljivog termičkog stanja tijela.

5.1. Na osnovu tačke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, indikatori koji karakterišu mikroklimu u proizvodnim prostorijama uključuju, između ostalog, temperaturu vazduha i brzinu vazduha.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenim prostorima ili u negrijanim prostorijama”, kao i pravila regionalnom i/ili opštinskom nivou.

To je sve što imam. Do novih nota!

Dobro održavano radno mjesto ključ je visoke produktivnosti zaposlenika. Naravno, udobnost je širok pojam, često ovisi o smjeru rada osobe. Predviđene sanitarne norme i pravila proizvodnih preduzeća i kancelarijski prostor variraju. Međutim, i prvi i drugi su utvrđeni SanPiN 2.24.54896 pod nazivom „Higijenski standardi za mikroklimu u proizvodnji“.

Od početka 2017. godine stupili su na snagu novi sanitarno-higijenski zahtjevi za proizvodne prostore. Odobreo ih je glavni državni sanitarni doktor svojom Rezolucijom broj 81 od 21. juna prošle godine. Ažurirani SanPiN standardi postavljaju zahtjeve za:

• mikroklima;
• Nivoi buke i vibracija;
• Izloženost električnim, magnetskim i elektromagnetnim poljima.

Ove norme su marginalno mogući pokazatelji faktora. Usklađenost sa zahtjevima za proizvodne prostorije može zaštititi zaposlenike koji su na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) od razvoja patologija ili profesionalnih bolesti povezanih sa specifičnim obavljanjem radnih obaveza.

Uvođenjem novih higijenskih zahtjeva za mikroklimu industrijskih prostorija ukidaju se ranije odobreni standardi. Na primjer, SanPiN 2.2.41191-03 u vezi s efektima elektromagnetnih polja.

Najvažnija pitanja koja reguliraju SanPiN su temperatura i mikroklima na radnom mjestu službenika.

Temperatura u kancelariji

Održavanje normalne temperature važan je uslov za normalno funkcionisanje kompanije. Od temperature u kancelariji zavisi ne samo zdravlje radnika, već i njihova produktivnost rada, kao i normalno funkcionisanje celog preduzeća.

Temperaturni standardi su regulisani SanPin 2.2.4 548 96. Peti i šesti odeljak Pravila posvećeni su optimizaciji i temperaturnim ograničenjima u zavisnosti od godišnjeg doba (toplo ili hladno).

Kancelarijski radnici čiji se rad može klasifikovati kao intelektualni, karakteriše ga nizak nivo fizičke aktivnosti, kao i sedentarni položaj, Zakon o radu a SanPin ga stavlja u kategoriju Ia. Za ovu kategoriju zaposlenih mora se obezbijediti temperatura od dvadeset tri do dvadeset pet stepeni (ljeti) i dvadeset dva do dvadeset četiri stepena (zimi).

Ako sobna temperatura ne zadovoljava propisane standarde, zaposleni imaju pravo zahtijevati od poslodavca da smanji trajanje radnih smjena.

Ako temperatura prijeđe plus dvadeset devet, vrijeme rada se smanjuje na tri do šest sati (u skladu s funkcijama koje se obavljaju). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset i dva stepena, zabranjen je rad duže od jednog sata.

Postoje pokazatelji za hladnu sezonu. Na temperaturama ispod devetnaest stepeni, trajanje smjene se smanjuje za sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest stepeni Celzijusa radni dan ne može biti duži od jednog sata.

Rad organizacije čije rukovodstvo stalno krši temperaturne uslove prostorija može se privremeno obustaviti na period do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimu u kancelariji

Sanitarna pravila uključuju zahtjeve ne samo za temperaturne uvjete, već i za kvalitet zraka u uredu. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Uredske usluge zahtijevaju da radnici ostanu u zgradi duže vrijeme. Svaki zaposlenik ima svoje preferencije i potrebe za poboljšanjem produktivnosti. Neki više vole hladnoću, drugi se boje propuha i klima uređaja.

Za stvaranje ugodne kancelarijske mikroklime potreban je niz mjera kako bi se ispunili standardi:

• Temperaturni uvjeti;
• Nivo vlažnosti zraka;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzine cirkulacije zraka;
• Prisustvo stranih čestica (prašine) u vazduhu.

Ove standarde predviđa SanPin, kao i GOST 30494 96 u pogledu parametara mikroklime stambenih i nestambenih prostorija. Udobna kancelarijska mikroklima u toploj sezoni uključuje:

• Raspon temperature između dvadeset dva i dvadeset pet stepeni;
• Vlažnost vazduha od trideset do šezdeset posto;
• Brzina strujanja vazduha nije veća od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu indikatori se mijenjaju:

• Temperature se kreću od dvadeset do dvadeset dva stepena;
• Vlažnost vazduha - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka je 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Prihvatljive temperaturne razlike su jedan do dva stepena.

Nivo vlage je neophodna komponenta udobnog rada za kancelarijske radnike. Koja bi vlažnost trebala biti direktno ovisi o temperaturnim uvjetima prostorije. Visoka vlažnost pri normalnim temperaturama nema efekta negativan uticaj na ljudskom tijelu. A suhi topli zrak može uzrokovati bolesti sluzokože i gornjih disajnih puteva.

Nivo svjetla

Kancelarijska rasvjeta je važna komponenta na koju poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nizak nivo svjetlost vodi do umor oči, a također smanjuje opšti učinak osoba.

SanPin postavlja standarde osvjetljenja za prosječnu kancelariju koja sadrži kompjutere na petsto luksa. Prihvatljive vrijednosti unutrašnjeg osvjetljenja kreću se od dvije stotine do tri stotine luksa.

Šta učiniti ako nema dovoljno svjetla? Na svakom radnom mjestu bit će potrebno ugraditi dodatni izvor svjetla. Prilikom odabira sijalica treba dati prednost štedljivim sijalicama sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve lampe se ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadinska buka utiče na produktivnost kancelarijskih radnika. Gornja granica norme za takvu buku ne bi trebala prelaziti pedeset pet dB. Stari kompjuteri, lampe i razgovori na ulici proizvode buku.

Nova uredska oprema, metalno-plastični prozori i zvučno izolirane pregrade mogu se nositi s problemom strane buke.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje ugodnih uslova na radnom mjestu je odgovornost poslodavca, a ne njegov gest dobra volja. Samo stvaranjem odgovarajućih uslova za rad, poslodavac ima pravo da od zaposlenih traži da rade po rasporedu. Ovo pravilo je sadržano u članu 163. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko se krše norme propisane sanitarnim pravilima, poslodavac poduzima hitne mjere da ih otkloni.

Zaposleni ima pravo da kontaktira Državni inspektorat Rad za zaštitu njihovih prava.

Sanitarno-epidemiološka služba može izvršiti inspekciju preduzeća po pritužbi bilo kog radnika. Ako se otkriju prekršaji, izriče se novčana kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da osigura sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

1. Članovima 209. i 212. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je jedna od obaveza poslodavca provođenje sanitarnih, kućnih, sanitarnih, higijenskih, preventivnih, rehabilitacijskih i drugih mjera u skladu sa zahtjevima zaštite na radu. Trenutno se među sanitarnim zahtjevima za uslove rada radnika ističu zahtjevi za temperaturne uslove i vlažnost proizvodnih prostorija, koji su utvrđeni SanPiN 2.2.4.548962 (u daljem tekstu SanPiN).

Visoka temperatura vazduha jedan je od faktora koji utiče na smanjenje performansi. Iz teksta SanPiN-a proizilazi da ljeti temperatura zraka u prostoriji ne smije prelaziti 25°C, a relativna vlažnost– biti manji od 40%. Takve vrijednosti pružaju osjećaj toplinske udobnosti tokom 8-satnog radnog dana (smjene), ne izazivaju odstupanja u zdravstvenom stanju zaposlenih, a stvaraju i preduslove za visoki nivo njihov učinak i preferirani su na radnom mjestu.
Budući da poslodavac treba da obezbijedi optimalne mikroklimatske uslove u proizvodnim prostorijama, one moraju biti opremljene sistemima grijanja, ventilacije i klimatizacije. Nedostatak klima-uređaja, ventilatora ili njihovo neispravno stanje dovešće do previsokih temperatura na radnim mestima zaposlenih. Drugim riječima, nepoštivanje utvrđenih zahtjeva će dovesti do kršenja zakona i predstavljati prijetnju po zdravlje radnika.
Kancelarijski radnici su uključeni u kategoriju a. Ako je temperatura vazduha na radnom mestu 30°C, onda trajanje njihovog radnog dana ne može biti duže od 5 sati, 31°C – 3 sata, 32°C – 2 sata i 32,5°C – 1 sat.

Osnova za smanjenje radnog vremena su indikatori mikroklime, koji se utvrđuju na način propisan članom 7. SanPiN-a. Poslodavac treba da napravi komisiju koja će mjeriti temperaturu na radnom mjestu. Na osnovu rezultata pregleda sastavlja se protokol. U njemu komisija odražava dobijena mjerenja i ocjenjuje njihovu usklađenost sa regulatornim zahtjevima.

Ako temperatura pređe važeće vrijednosti, poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenih u skladu sa zahtjevima SanPiN-a. Da bi to uradio, potrebno je izdati naredbu (uz pozivanje na protokol o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima).

Komentar advokata:

SanPiN 2.2.4.54896 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija” navodi da se radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dozvoljenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili u ukupno za radnu smjenu) treba ograničiti.

Navedeni SanPiN se, naravno, odnosi na državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i prvenstveno se bavi pitanjima sigurnosti na radu. Govori o ograničavanju vremena radnika na poslu ako se prekorači maksimalno ograničenje. dozvoljene temperature radnim danom (smjena). Međutim, koncept „vremena boravka“ nije identičan konceptu „radnog vremena“.

Ovaj SanPiN utvrđuje obavezu poslodavca da izmijeni raspored rada i odmora, kako to zahtijeva član 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da vrijeme provedeno na radnom mjestu sa nepovoljnim faktorima proizvodnje odgovara higijenskim zahtjevima. Čini se da se ova dužnost može ispuniti Različiti putevi(radnike poslati kući ranije, uvesti dodatne pauze, opremiti toalet, premjestiti ih na drugo radno mjesto itd.).

Ukoliko poslodavac ne ispuni ovu obavezu, istovremeno čini dva prekršaja:
– kršenje sanitarnih pravila, budući da radna mjesta ne poštuju ova pravila u pogledu temperature;
– kršenje radnog zakonodavstva, odnosno standarda zaštite rada, budući da zaposleni rade u nepovoljnim uslovima.

To znači da ako poslodavac ne ograniči vrijeme provedeno na radnom mjestu na povišenim temperaturama i ne obezbijedi zaposleniku drugi posao, onda ispada da vrijeme provedeno na radnom mjestu6 postaje jednako trajanju dnevnog rada/smjene7 .

Shodno tome, u ovom slučaju zaista nastaju prekovremeni sati za zaposlene, budući da rade na inicijativu poslodavca van radnog vremena koje je za njih određeno.

Stoga se zaposlenima može savjetovati da podnose žalbe oba tijela Federalna služba za nadzor u oblasti zaštite prava potrošača i ljudskog blagostanja (Rospotrebnadzor), kao i inspekcijama rada. Novčana kazna utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije za pravna lica za kršenje sanitarnih pravila je uporedivo sa troškovima kupovine i ugradnje klima uređaja i ventilatora.

Za efikasnu proizvodnju proizvoda i ugodne uslove na radnom mestu, sobna temperatura ostaje važan aspekt, ali šta je njena norma? Kakve će gubitke pretrpjeti ako se ovaj uslov ne ispuni?

Obaveza poslodavca da obezbijedi temperaturne standarde

Radno zakonodavstvo reguliše uslove za obavljanje delatnosti. Za poštovanje ovih standarda odgovornost snosi poslodavac. Takve mjere uključuju i održavanje temperaturnog režima u prostoriji. Temperatura zraka utječe na produktivnost procesa rada, a ako je niža ili viša od normalne, onda se to smatra odstupanjem.

Menadžer je dužan da ovaj indikator dovede u red i na kraju obezbedi da indikator temperature dostigne traženi nivo.

Za prekršaj sanitarni standardi i nepoštovanje pravila za stvaranje ugodnih uslova za rad, rukovodilac podliježe administrativnoj odgovornosti. Može biti kažnjen novčanom kaznom od 20.000 rubalja, a zabrana prava na bavljenje ovom vrstom aktivnosti bit će izrečena na neko vrijeme. Za vrijeme zastoja, menadžer je dužan isplatiti zaposleniku prosječnu platu, što će za organizaciju dovesti do gubitaka.

Evidentiranje činjenice kršenja sanitarnih uslova povjereno je Higijenskoj službi. Stoga bi najbolje rješenje bilo da poslodavac prati stanje na radnim mjestima pri promjenama temperature, kao i blagovremeno reaguje na zahtjeve zaposlenih.

Šta je SanPiN

Na osnovu zakonskih zahtjeva, odgovornost poslodavaca je da osiguraju bezbjedan rad na radnom mjestu, što uključuje i održavanje potrebne temperature. Sanitarni standardi određuju sve pokazatelje mikroklime u kojima zaposleni može raditi.

Na osnovu ovih standarda ili prema programima kontrola proizvodnje U preduzeću, regulatorna tijela vrše mjerenja. Oni mogu biti:

1. Planirano, postavljeno u unaprijed izrađenom ili dogovorenom rasporedu.
2. Neplanirane, koje se sprovode direktno radi provjere stanja radnog mjesta.
3. Prilikom vršenja posebne procjene uslova rada.

Podaci se odražavaju u, potonji se sastavljaju u dva primjerka, od kojih jedan pohranjuje poslodavac, a drugi organizacija koja je izvršila mjerenja. Također, temperatura zraka u prostoriji može se svakodnevno pratiti pomoću termometra, glavna stvar je da je uređaj blagovremeno provjeren i da period provjere ne kasni.

Standardni indikatori temperature su naznačeni u SanPiN-u.

O temperaturnim uslovima

Temperaturni uslovi i vreme rada

Temperaturni režim kada je vani ljeto, prema zakonu, mora biti osiguran sljedećim pravilima:

• ako je radno vrijeme 8 sati, onda ne više od 28 0 C;
• za 5 sati rada maksimalna vrijednost- 30 C;
• ako rad traje 3 sata, onda - 31 0 C;
• ako treba da budete na radnom mestu 2 sata, onda - 32 C;
• za rad po satu - 32,50 C.

Ako temperatura prelazi 32,5 C, onda se smatra opasnim za ljudsko tijelo. Najbolje rješenje za upravnika bi bila ugradnja klima uređaja ili ventilatora, a postoji i mogućnost smanjenja broja radnih mjesta administrativnim dokumentom.

Temperatura in zimsko vrijeme ne smije biti ispod 20 0 C, inače radniku neće biti ugodno. U tom slučaju potrebno je ugraditi odvojene sisteme grijanja ili smanjiti vrijeme rada.

Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje standarde za rad na niskim temperaturama:

• sa 7-satnom radnom smjenom dozvoljen je rad na 19 0 C;
• ako je zaposlenik na radnom mjestu 6 sati, onda - 18 0 C;
• pri 5 sati ekspozicije - 17 0 C;
• ako 4 sata, onda - 16 0 C;
• sa 3-satnom radnom smjenom - 15 0 C;
• ako 2 sata, onda - 14 0 C;
• 13 0 C na 1 sat rada.

Prema standardima, ako je sobna temperatura manja od 13 0 C, onda se to smatra kritičnim nivoom i rad u ovom režimu je štetan za zdravlje.

Ispostavilo se da ljeti temperatura u prostoriji ili proizvodnom prostoru ne bi trebala prelaziti 28

C, a zimi bi trebala dostići 20 0 C.

Kako se klasifikuju profesije?

Temperaturni standardi se razlikuju i različito su klasifikovani za svaku kategoriju.

1. Prvo a. Kada je potrošnja energije oko 139 W. Ovo je prilično malo opterećenje, dakle fiksni rad u sjedenju, uz minimalne pokrete.
2. Prvo b. Ako se troškovi energije kreću od 140 do 170 W. To su također manja opterećenja, ali se podrazumijeva rad i sjedeći i stojeći.
3. Drugo a. Od 175 do 232 W. To se odnosi na umjereni fizički stres. U tom slučaju potrebno je redovno hodati i kretati male utege.
4. Drugo b. Od 233 do 290 W. Opterećenje je prilično aktivno, ali umjereno. Tereti težine do kilograma pomiču se u sjedećem položaju.
5. Treće. Potrošnja energije na radnom mjestu je do 290 W. Odnosno, zaposleni intenzivno hoda, a proizvodne aktivnosti zahtijevaju značajnu fizičku aktivnost.

Neki menadžeri smatraju da što je viša kategorija zaposlenih, to je veća potreba za poštovanjem standarda radnog mjesta. Ali to je pogrešno, jer svaki zaposleni ima pravo da radi u ugodnim uslovima. Dakle, pravila važe za sve i moraju se u potpunosti poštovati.

Radnje zaposlenika ako menadžer ne poštuje temperaturni režim

Temperaturni režim se ne održava: šta učiniti?

Poduzeća često krše standardne temperaturne indikatore, ali šta učiniti? Da li da nastavim da radim ili da pokušam da rešim ovaj problem sa svojim poslodavcem?

Postoji nekoliko opcija da kontaktirate svog menadžera ili druge organe:

1. Priđite menadžeru i razgovarajte o tome da je nemoguće biti na sajtu, a još manje raditi. Naravno, sa sobom možete povesti i nekoliko zaposlenih kako bi oni verbalno potvrdili ovu okolnost.
2. Ali, nažalost, to ne funkcionira u svim slučajevima, iako je svaki menadžer dužan odgovoriti na takve zahtjeve.
3. Napišite rad u kojem tražite da se ugrade grijači. U ovom slučaju preporučljivo je prikupiti potpise više radnika u isto vrijeme. Trebali biste se obratiti svom šefu s takvim papirom, ali ako u ovom slučaju nema reakcije, onda biste trebali proći dokument preko sekretarice, ili još bolje, staviti dolazni broj. Bolje je držati kopiju dokumenta pri ruci dok se problem ne riješi.
4. Kada nema akcije poslodavca, preporučuje se pisati pritužbe Rospotrebnadzoru. Naravno, odmah će početi inspekcijski nadzor, koji će se završiti izricanjem kazni, što će povući sukob. Ali mnogi poslodavci tek počinju da rade ono što bi trebalo da rade na ovaj način.
5. Također je moguće uložiti prigovor na inspekcija rada, ali će i to završiti inspekcijama i kaznama.

Svaki zaposleni ima zakonski osnov da zahtijeva od poslodavca da poštuje njegova prava.

Kako otkloniti prekršaje

U tu svrhu mogu se eliminisati oni koji su uočeni zbog nepoštovanja temperaturnih uslova na radnim mestima poseban napor neće biti potrebno od strane poslodavca.

Ljeti možete instalirati klima uređaje ili ventilatore, uključiti ispušnu ventilaciju, ako to pomaže normalizaciji režima. U hladnoj sezoni ne možete bez dodatnih grijača, a također ima smisla provjeriti performanse sistema grijanja.

Poslodavac mora poduzeti sve moguće mjere za postizanje normalnih pokazatelja mikroklime i ove vrijednosti moraju biti zabilježene u protokolima.

Pogledajte video da su novi SanPiN standardi stupili na snagu u Rusiji od 2018:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Osoba provodi dosta vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan faktor koji utječe na produktivnost i ukupni kvalitet života. Prema sanitarnim standardima, temperatura u prostoriji ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskom ili stambenom području mora se održavati u odgovarajućim granicama.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u prostorijama

Temperatura u dnevnoj sobi

Plaćanje za javna komunalna preduzeća nastavlja da raste, posebno u teškim vremenima za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvalitet se ne povećava, a često i pada.

Naravno, preferencije stanara mogu varirati. Međutim, vrijedno je zapamtiti granice unutar kojih temperatura zraka u prostoriji odgovara sanitarnim standardima.

Prema medicinskim preporukama, optimalni uslovi za život ljudi su 22 stepena Celzijusa sa vlažnošću od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati podložnost organizma infekcijama, što dovodi do respiratornih oboljenja.

U ovom videu ćete naučiti koja je ugodna temperatura za dijete:

Temperaturni standardi za stanovanje:

• stepenice - 14-20°C;
• međustambeni hodnici - 16-22°C;
• hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spavaće sobe – 18-20°C;
• kupatilo – 24-26°C.

U cilju uspješnog ispunjavanja standarda i održavanja optimalne temperature, bilo bi korisno voditi računa o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će učinkovito uštedjeti toplinu u kući.

Faktori koji utiču na regulaciju klime

Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate razumjeti od čega se sastoji. Na unutrašnju klimu utječu stalne promjene mnogih vanjskih faktora.

Na unutrašnju klimu utiče vreme napolju

Razlozi za fluktuaciju:

• građevinske karakteristike prostorija;
• kraj grejne sezone;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• Atmosferski pritisak.

Najveća nelagoda stanara nastaje zbog isključenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je neophodna pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.

Muškarci se osjećaju ugodnije na nižim temperaturama od žena. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporučuje se držati se na 22°C. Ova figura će odgovarati svima.

U prostoriji sa centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to događa redovito, to ukazuje na slab rad komunalne usluge ili nizak nivo toplinske izolacije.

U ovom slučaju trebate:

• obratiti se komunalnom preduzeću sa pritužbom;
• zahtijevati ponovni obračun plaćanja;
• nabavka alternativnih uređaja za grijanje;
• poboljšati toplotnu izolaciju.

Zakon predviđa ponovni obračun za loše pružene komunalne usluge. Sastoji se od smanjenja plate za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Standardi za kancelarijske prostorije

Kancelarijski radnici su važan dio svake kompanije. Stvaranje najudobnijih uslova ne utiče samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad kompanije u celini.

Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđeni su sljedeći standardi:

• ljeti – 23-25°C;
• zimi – 22-24°C.

Nivo vlage u poslovnom prostoru treba da bude 40-60%. Ukoliko mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposleni imaju pravo zahtijevati od uprave da im skrati radno vrijeme.

Ako temperatura poraste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako bar poraste na 32, boravak u kancelariji ne bi trebao biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, s očitanjima na 19°C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sata.

Poslodavac mora održavati normalnu mikroklimu u uredu: odgovornost za nepoštivanje sanitarnih standarda leži na njemu. Nastavak kršenja može rezultirati privremenim zatvaranjem ureda do 3 mjeseca. Moguće su i kazne do 5 hiljada rubalja za privatne preduzetnike i do 50 hiljada za pravna lica.

Pored indikatora temperature, u obzir se uzimaju i sljedeći faktori:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina kretanja vazduha;
• prisustvo elektromagnetnih polja;
• prisustvo prašine.

Osvetljenje u kancelariji je takođe važno. Slabo svjetlo uzrokuje stalno opterećenje vida i može dovesti do depresije, dok će previše jako svjetlo iritirati ljude. U nedovoljno svijetlim prostorijama problem se može riješiti uz pomoć stolnih lampi.

Nivo buke ne smije prelaziti 50 decibela. Stalni strani zvuci, posebno glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost se smanjuje i javljaju se zdravstveni problemi.

Treba pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na poslu i tada možete izbjeći dodatne zdravstvene probleme.