Dom / Liječenje opekotina/ Šta je član 136. Plaćanja radnim danima i praznicima. Postupak obračuna i obračuna

Šta je član 136. Plaćanja radnim danima i praznicima. Postupak obračuna i obračuna

Zakon o radu Ruska Federacija je skup zakona, normi i akata koji definišu odnos između poslodavca i zaposlenog. Zakon o radu Ruske Federacije ima ogroman broj funkcija, a zakoni koji su u njemu propisani regulišu svaki aspekt radnih odnosa. Posebno se navodi:

Uslovi za zapošljavanje novih radnika;
Odgovornosti građanina kao zaposlenog;
Odgovornosti pravno lice kao poslodavac;
Pitanja isplate plata;
Postupak obrade bolovanja, godišnjih odmora, službenih putovanja i ostalog;
Sigurnosne mjere, načini njihovog priopćavanja radnicima;
Pitanja smanjenja i otpuštanja.

Najzanimljiviji za običnog zaposlenika bit će čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se u njemu detaljno razmatraju sva pitanja vezana za isplatu plata, odnosno konkretno vrijeme isplate plata, mjesto i postupak za izvršenje ovih isplata.

Vrijedi napomenuti da član broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije ne kaže ni riječi o tome šta je takvo nadnica. Definisan je u članu 129 Zakona o radu Ruske Federacije. To kaže plate smatra se materijalnom naknadom za rad zaposlenog. Takođe, definicija plate uključuje sve isplate koje stimulišu zaposlenog ili mu se daju za uspešan rad: bonuse, naknade, dodatke itd.

Zakon o radu Ruske Federacije također posvećuje cijeli dio plaćama, broj 6. Sadrži 3 poglavlja koja pokrivaju:

Osnovne definicije, odredbe i koncepti;
Pravila isplate zarada: postupak izdavanja naknade, uslovi isplate zarada, način prenosa;
Pitanja regulative rada: osnovni propisi, promjene standarda itd.

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Sada pogledajmo pobliže članak broj 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Uključen je u drugo poglavlje šestog odjeljka Zakona o radu Ruske Federacije i naziva se „Postupak, mjesto i vrijeme isplate plaća“. Počinje naznakom kako tačno poslodavac treba da komunicira kako će tačno primiti platu. Već prvi red u 136. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da je poslodavac (tačnije, ovlašteni računovođa) prilikom isplate plaća dužan zaposleniku u pisanoj formi prenijeti sljedeće informacije:

Visina plate bez drugih naknada;
Period za koji su plaće isplaćene;
Spisak nagrada i;
Spisak kazni i drugih odbitaka predviđenih ugovorom;
Ukupan iznos plate koji zaposleni na kraju prima.

Druga tačka o kojoj se govori u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je mjesto gdje se isplaćuju plate. Ranije su svi primali plate direktno od poslodavca, a računovođe, blagajnici i drugi odgovorni zaposleni bili su zaduženi za izdavanje novca. Međutim, alternativni načini isplate plata sada postaju sve popularniji. Dakle, drugi stav sadrži vrlo fleksibilnu i univerzalnu formulaciju – plate se isplaćuju na mjestu koje je određeno ugovorom o radu.

Posljednji dio govori o vremenu isplate plata. Štaviše, ovo je veoma važan deo ovog člana i za zaposlenog i za poslodavca, jer prekoračenje roka za isplatu zarade poslodavcu preti kaznama, a od kašnjenja će imati koristi i sam zaposleni.

Komentari na član 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Sam članak je vrlo kratak, tako da će biti potrebno mnogo komentara kako bi se razjasnila vrlo nejasna formulacija i postavio stroži okvir. Radi praktičnosti, podijelit ćemo ih u kategorije;

Komentari u vezi sa platama općenito;
Komentari u vezi s vremenom plaćanja;
Komentari u vezi sa lokacijom plaćanja.

Komentari u vezi sa platama općenito

Bilo kakve dodatne informacije o platama ne mogu biti uključene u ugovor o radu ako su sadržane u opštem statutu organizacije ili bilo kom drugom dokumentu koji utvrđuje pravila njenog rada. Međutim, ugovor o radu mora sadržavati upućivanje na ovaj dokument ili povelju;
U ugovoru o radu mora biti naveden i način na koji će zaposleni primiti novac: u gotovini ili bankovnim transferom. Ukoliko je ugovoreno bezgotovinsko plaćanje, poslodavac je dužan da ispregovara uslove za otvaranje računa u banci na koji će se primati plata zaposlenog;
Iako je poslodavac dužan da izvještava o zaradama, on to može učiniti na način koji mu odgovara – on sam određuje obrazac za podnošenje takve izjave, vrstu i obim podataka (ne manji od minimalnog). Osim toga, zaposlenik jednostavno ne može prikupiti takve račune.

Koji datum isplate plate da odredim u 2019? Da li je moguće odrediti rok za isplatu zarade i npr. ugovorom o radu predvideti da se zarade isplaćuju od 3. do 7.? Ili bi datum trebao biti fiksiran? Šta tačno treba uraditi da se datumi isplate plate uskladi sa novim uslovima? U našem članku ćete pronaći upute korak po korak.

Poslednje promene plata – 2016

Na snazi od 3. oktobra 2016 novo izdanjeČlan 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u vezi sa stupanjem na snagu Federalnog zakona od 3. juna 2016. br. 272-FZ). U vezi sa ovom promjenom, logično je da računovođa odmah obrati pažnju na to koliko ima posljedica, i to:

plate ne mogu biti isplaćene kasnije od 15. u mjesecu narednog mjeseca (vidi “”);
Mogu nastati poteškoće u ispunjavanju rokova za isplatu bonusa za odrađene periode (vidi "");
Moraćete da kontrolišete periode između akontacije i osnovne plate (pogledajte “”).

Datum isplate plate 2019

Prema novoj verziji člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je na snazi od 3. oktobra, „Konkretni datum za isplatu plata utvrđuje se internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu“.

Dakle, od 3. oktobra mora se posebno odrediti datum isplate plate. Ranije nije postojao takav zahtjev, pa su mnogi poslodavci određivali period isplate plaće, na primjer, „od 1. do 12.“ ili, na primjer, „od 5. do 7.“. Od 3. oktobra 2016. takvi periodi isplate zarada su nezakoniti.

Datum isplate plate od 03.10.2016.godine mora biti određen precizno i konkretno. U suprotnom, kompanija rizikuje da bude kažnjena do 50.000 rubalja za primarni prekršaj i 100.000 rubalja za ponovljeni prekršaj (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Platite dva puta mjesečno. Odredite konkretne datume isplate u radnom ili kolektivnom ugovoru ili u LNA, na primjer u pravilniku o naknadama (Dopis Ministarstva rada od 24. maja 2018. N 14-1/OOG-4375).

Uplatite akontaciju od 16. do poslednjeg dana u tekućem mesecu, platu za drugu polovinu meseca - od 1. do 15. u narednom mesecu. Ako datum isplate pada na vikend ili praznik, isplatite platu dan ranije (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Ministarstva rada od 14. februara 2017. N 14-1 / OOG-1293).

Ko treba promijeniti datume plaćanja u dokumentima?

Neki poslodavci neće morati ništa učiniti ako datumi isplate plate ispunjavaju zahtjeve novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije.
Međutim, potrebno je promijeniti datume isplate plate ako:

zaposleni primaju platu kasnije od 15 dana po isteku perioda za koji je obračunata (na primjer, za drugu polovinu mjeseca - 18. narednog mjeseca);
plata se isplaćuje jednom mjesečno;
plate se isplaćuju u dane u razmaku više od pola mjeseca, na primjer 6. i 23.;
plate se ne isplaćuju na određeni dan, već na jedan od dana određenog perioda, na primjer od 5. do 10.

Kako tačno postupiti i promijeniti datume isplate plate? Slijedite upute korak po korak.

Korak 1: odlučite o vremenu isplate plate

Povezati datume avansa i plate na sljedeći način:

Istovremeno, novi uslovi za isplatu plata moraju biti dogovoreni sa sindikatom (1. dio člana 190. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim ako, naravno, nije kreiran u vašoj organizaciji.

Korak 2: Izmjena dokumenata

Dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa tri dokumenta u kojima poslodavac ima pravo odrediti uslove za isplatu plaća:

interni propisi o radu;
kolektivni ugovor;
ugovor o radu.

Koji dokumenti su potrebni objašnjeno je u tabeli:

Morate imati vremena da izvršite izmjene u dokumentima kojima su određeni rokovi za isplatu plata prije 03.10.2016.

Imajte na umu: svi datumi isplate plata u gore navedenim dokumentima moraju biti međusobno usklađeni. Odnosno, ne bi trebalo da dođe do situacije da internim pravilnikom o radu određuju određene datume, a ugovorom o radu druge.

Propisi o radu

Ako trebate izdati nalog za izmjenu internog pravilnika o radu, možete ga napraviti prema ovom primjeru:

Ugovor o radu

Zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i u njemu odrediti nove uslove za isplatu zarada.

Kolektivni ugovor

Ako kolektivni ugovor predviđa netačne datume za isplatu zarada, onda se u njemu moraju izvršiti izmjene.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora vrše se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (član 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Pročitajte kolektivni ugovor i iz njega će biti jasno kako ga ispravno promijeniti.

pažnja: sve izmjene kolektivnog ugovora moguće su samo uz zajednički dogovor stranaka. Poslodavac nema pravo da jednostrano odbije da se pridržava uslova iz kolektivnog ugovora.

Možda će vam trebati:

formirati komisiju za vođenje pregovora;
pregovarati i dogovarati termine isplate plata i akontacija.
sačiniti dodatni ugovor uz ugovor o radu
poslati dodatni ugovor za registraciju obavještenja organu rada lokalne uprave (dio 1. člana 50. Zakona o radu Ruske Federacije);

Upoznati zaposlene sa novom verzijom kolektivnog ugovora uz potpis.

Korak 3: Isplatite platu na novi datum

Isplatu zarada po novim uslovima potrebno je početi već od 3. oktobra 2016. godine. Međutim, ako se utvrđeni dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, tada se plata mora isplatiti uoči ovog dana (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). 15. oktobar je subota. To znači da će mnogi morati da dobiju plate za septembar najkasnije do 14. oktobra.

Svaki poslodavac treba da bude upoznat sa zakonom propisanim rokom za isplatu zarada u 2017. godini. Štaviše, nedavno je na snagu stupilo nekoliko izmjena u tom pogledu. Tako je postalo neophodno da se plate izdaju najmanje 15 dana nakon prethodne isplate. Nepoštivanje ovog pravila povlači za sobom izricanje novčane kazne, kao u slučaju kašnjenja u plaćanju.

Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije

Odmah da kažemo da se vrijeme isplate plata i akontacija u 2017. godini mora prilagoditi u skladu s najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije. Uvedeni su Zakonom br. 272-FZ od 3. jula 2016. godine i stupili su na snagu 3. oktobra iste godine. Počevši od ovog datuma, poslodavcima je zabranjeno isplaćivanje plata zaposlenima sa pauzom dužim od 15 dana.

Ovo dovodi do još jedne karakteristike: plata za prethodni mjesec mora biti isplaćena najkasnije do 15. dana u tekućem mjesecu. Stoga, ako menadžment ne želi da snosi odgovornost za neisplatu zarada na vrijeme u 2017. godini, onda ne bi trebalo praviti jaz između plata duži od 15 dana.

Sada je jasno koliki bi približni interval između plaćanja trebao biti. Štaviše, zakon ne zabranjuje isplatu drugog dijela plate za prošli mjesec i 15. u novom mjesecu. To proizilazi iz teksta izmjena i dopuna radnog zakonodavstva (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rizična opcija

Imajte na umu da su neki poslodavci ranije vršili plaćanja svojim zaposlenima, na primjer, na sljedeći način:

avans je izdat 20.;
ostatak plate je prebačen 15. narednog mjeseca.

Ovu opciju je bolje ne koristiti od 2017. godine, jer krši zakone o radu. Ispostavilo se da između plaćanja prođe oko 25 dana. Ali zakon ne dozvoljava transfere plata manje od 15 dana kasnije.

Takav prekršaj može dovesti do prilično ozbiljne kazne za poslodavca. Njegov iznos, u skladu sa dijelom 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, može doseći do 50.000 rubalja. Praksa arbitraže pokazuje da je takva kazna opravdana.

Rokovi za različite zaposlene

Drugo pitanje koje poslodavac može imati je: da li je u organizaciji moguće isplaćivati plate različitim zaposlenima u različitim iznosima? drugačije vrijeme? Recimo da je kompanija prilično velika, iu njoj postoji nekoliko različitih struktura. Može li organizacija prenijeti plate zaposlenima u jednom odjeljenju 21. i 6., a drugima 25. i 10.?

Zakonska regulativa dozvoljava korištenje različitih uslova za isplatu plata i akontacija u 2017. za zaposlene u istoj organizaciji. Ali razlika između ovakvih uplata ne bi trebalo da bude veća od pola meseca, a rok bi trebalo da bude do 15. narednog meseca.

Zakon o radu ima prilično jasan stav u vezi sa ovom situacijom. A gornji slučaj potpada pod sadašnja pravila. To znači da ne krši zakon.

Poslodavac ne smije zaboraviti da se pridržava člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije. prema njenim riječima:

Plate se moraju primiti do 15. narednog mjeseca.
Interval između plaćanja ne može biti duži od 15 kalendarskih dana.

Takođe napominjemo da uspostavljanje različitih platnih dana u jednom preduzeću ne potpada pod definiciju diskriminacije i ne povlači nikakve posledice.

Bolje je ne odabrati 30. i 15. kao dane isplate. Ovo će stvoriti određenu pogodnost.

Na primjer, u 2017. april se sastojao od 30 dana. Ispostavilo se da će uplata morati biti izvršena posljednjeg dana u mjesecu. U tom slučaju, poslodavac će morati da zadrži porez na dohodak od oba dijela plate. To znači da će računovođa morati da odbije porez dva puta u jednom mjesecu. Zatim u 6-NDFL platu treba prikazati 2 puta. A za svaki dio morat ćete popuniti svoj blok redova 100 - 140. Na primjer, pogodniji dani za isplatu plata biće 27. i 12..

Kako ga pravilno izdati novim zaposlenima

Poslodavci imaju i pitanja u vezi sa platama novoprimljenih radnika. Dakle, prvi dio plate ne bi trebao biti izdat kasnije od 15 dana od prijema. Ispostavilo se da možete prenijeti novac na kraju mjeseca samo ako je zaposlenik službeno zaposlen kasnije od 15.

Šta učiniti ako novi zaposlenik radi u organizaciji, na primjer, od 2. Isplativši mu platu tek do 30. (kasnije od 15 dana nakon zaposlenja), poslodavac će prekršiti zakon o radu. U tom slučaju može se primijeniti i novčana kazna od 50.000 rubalja.

Ako je poslodavac odlučan da isplaćuje plate u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, onda je u prvom mjesecu rada najbolje izvršiti 3 isplate novozaposlenom odjednom u sljedećim rokovima:

Kada izdati plate novim zaposlenima
Serijski broj plaćanja	Kada platiti	Koliko platiti
1	Na dan isplate plata radnicima za prethodni mjesec	U skladu sa brojem odrađenih smjena/dana u tekućem mjesecu
2	Na dan uplate akontacije	Izračunajte kao redovni predujam, ali od primljenog iznosa oduzmite novac koji je već izdat ovog mjeseca
3	U trenutku isplate plate za naredni mjesec	Prebacite ostatak svoje plate

Počevši od 2. mjeseca, plate se mogu isplaćivati, kao i ostali zaposleni.

PRIMJER

Novi radnik je počeo da radi u kompaniji Guru 2. avgusta 2017. godine. Plate osoblja se isplaćuju 26. i 11. Plata novog radnika je 22.000 rubalja.

Avgust 2017. ima 23 radna dana. Dnevna plata je:

22.000 rub. / 23 dana = 956,52 rubalja.

11. avgusta potrebno je uplatiti period od 2. avgusta do zaključno 11. avgusta. Bit će 8 radnih dana. Dakle, isplata će biti jednaka:

956,52 RUB × 8 dana = 7652,16 rubalja.

956,52 RUB × 10 dana = 9565,2 rubalja.

10. septembra potrebno je zadržati porez po odbitku, kao i odbiti iznos od svoje plate i prenijeti preostali iznos:

22.000 rub. – 22.000 rub. × 13% – 7652,16 rub. – 9565,2 rub. = 1922,64 rubalja.

Gdje prikazati uslove isplate plate

Dosta kontroverzno pitanje, gdje navesti vrijeme isplate plata. Činjenica je da Rostrud i sudije imaju različita gledišta po ovom pitanju. Raspon dokumenata je sljedeći:

propisi o radu;
kolektivni ugovor;
ugovor o radu.

Ranije su u Zakonu o radu Ruske Federacije ovi dokumenti bili odvojeni zarezima. Tada se Rostrud obavezao da rokove reflektuje u sva tri lista. Iako je za sudije bilo dovoljno da samo u jednom spomenu dane za plate.

Nakon uvođenja izmjena u Zakon o radu Ruske Federacije u jesen 2016. godine, Rostrud je dozvolio da informacije o rokovima budu uključene samo u pravilnik o radu i u jedan od ugovora. U međuvremenu, na osnovu teksta zakona, dovoljno je spomenuti samo jedan od dokumenata. Ali kako ne biste izazvali potraživanja inspektora rada, bolje je napraviti bilješke o vremenu plaćanja u dva dokumenta odjednom.

Ako su podaci o rokovima prikazani samo u kolektivnom ugovoru, onda je bolje datume uključiti u ugovore o radu. Pošto je jedna od njihovih obaveznih tačaka uslovi za obračun zarada. Nije potrebno unositi tačne datume. Možete jednostavno dati link do kolektivnog ugovora ili pravila gdje su ti datumi već navedeni.

Bolje je ne koristiti plutajuće datume u dokumentima. To bi moglo rezultirati razlikom od više od 15 dana između isplata, čime bi se prekršila prava zaposlenih. Tačne dane u mjesecu treba navesti u pravilima i ugovorima.

Koji dio i kada platiti

Usko povezano sa rokom isplate plate u 2017. godini je i pitanje visine avansa. Da biste se zaštitili od mogućeg kršenja zakona, trebalo bi da prvi dio činite ne manje od 43,5% ukupne plate. Iako plaćanje 40% neće se smatrati grubim prekršajem.

By opšte pravilo organizacije mogu izdati avans u skladu sa određenim procentom od plate zaposlenog. Ali važno je da taj procenat ne bude manji od pola mjesečne plate.

Tako svaki mjesec zaposleni primaju ugovorom utvrđen iznos plate, bez poreza na dohodak. To znači da imaju pravo na 87% plate. A polovina ovog iznosa je 43,5% plate.

Da biste izbjegli sporove sa zaposlenima, bolje je isplatiti najmanje 43,5% plate. Pod uslovom da je sve radne dane prije 15. zaposleni odradio u potpunosti. Nepoštivanje ovog pravila može rezultirati novčanom kaznom.

Koliko puta mjesečno možete isplatiti platu?

Poslodavac ima pravo na transfer plate više od 2 puta mjesečno. Na primjer, 3 ili 4 puta. Možete izvršiti uplate barem svake sedmice. Ali poslodavac ne može isplatiti platu jednom mjesečno. Ovo će biti kršenje čak i ako se dobije saglasnost od podređenog.

Izuzetak su situacije kada se zaposleni obratio upravi sa pisanim zahtjevom za mjesečnu platu u trenutku izdavanja avansa. Tada organizacija može potpuno legalno ne isplaćivati zaposleniku cijeli mjesec. Ako takav zahtjev nije zaprimljen, onda poslodavac nema pravo zadržati više od 20% prihoda.

Ne bi trebalo da plaćate unapred svoju platu. U slučaju otkaza, bit će teško zadržati preplaćeni iznos, jer više novca Zaposlenik koji da otkaz više neće primati nikakve beneficije od kompanije. Osim toga, pojavljuju se poteškoće s popunjavanjem 6-NDFL.

Ako zaposlenik sam traži predujam, onda mu je bolje posuditi novac i vratiti sredstva nakon što primi platu (izdati kao kredit).

Kada isplatiti bonuse

Prema stajalištu Ministarstva rada, rokovi za isplatu bonusa u 2017. godini nisu direktno utvrđeni zakonom. Ali bolje je prenijeti nagradu najkasnije 15 dana nakon završetka mjeseca na koji se bonus odnosi.

Naknada za kršenje roka za isplatu plate

U oktobru 2016. godine promijenjena je i formula za obračun naknade za propuštene rokove plaćanja. Sada će dan kašnjenja koštati ne 1/300, već već 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije, pomnožene s iznosom novca koji nije primljen. U ovom slučaju, naknada se obračunava na osnovu kašnjenja svake isplate koja pripada zaposlenom.

Od 19. juna 2017. godine ključna stopa Centralne banke iznosi 9%.

PRIMJER

Za jul 2017. plata zaposlenog iznosila je 60.000 rubalja. Bez poreza na dohodak – 52.200 rubalja. Rok za izdavanje avansa (45%) je 21. jul, a plata 6. avgust. Organizacija je platila dug tek 9. avgusta. Kompenzacije će biti kako slijedi.

52.200 RUB × 45% × 9%: 1/150 × 15 dana = 211,41 rubalja.

52.200 RUB × 9%: 1/150 × 3 dana = 93,96 rubalja.

Ukupan iznos naknade:

211,41 + 93,96 = 305,37 rubalja.

Novčane kazne za nepoštovanje rokova

Poslodavac, u skladu sa zakonom, može dobiti sljedeće novčane kazne (dijelovi 6 i 7 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

za kašnjenje plate;
za određivanje plata ispod minimalne zarade utvrđene na saveznom (regionalnom) nivou.

Kada je rukovodilac ili organizacija odgovoran za kršenje rokova za isplatu zarada u 2017. godini, njen iznos se obračunava na sledeći način.

Novi rokovi isplate plata u 2016: šta se promijenilo

Zakonodavci su promijenili vrijeme isplate plata 2016. godine. Plate se ne mogu isplaćivati kasnije od 15. narednog mjeseca. Osim toga, pooštren je materijalnu odgovornost poslodavca zaposlenom, povećane su novčane kazne za kršenje zakona o radu i iznos naknade za nepoštovanje rokova za isplatu zarada. Novine su predviđene Federalnim zakonom br. 272-FZ od 3. juna 2016. godine i stupaju na snagu 3. oktobra 2016. godine.

Novi rok za isplatu plate

Zakon koji se komentariše predviđa izmjene člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje vrijeme isplate plaća. Sada ovaj član ne utvrđuje konkretne datume za isplatu zarade, već samo obavezuje poslodavce da isplaćuju zaradu „najmanje svakih pola mjeseca“.

3. oktobra 2016. godine stupa na snagu nova verzija člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije. S tim u vezi, doći će do promjene termina isplate plata u 2016. godini. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije nastaviće da predviđa da se plate moraju isplaćivati „najmanje svakih pola meseca“. Međutim, doći će do pojašnjenja da plate moraju biti isplaćene najkasnije do 15. narednog mjeseca. Konkretni uslovi za isplatu akontacija i plata u 2016. godini, kao i sada, mogu se precizirati pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Promjena će uticati na vrijeme isplate bonusa od 3. oktobra.

Rokovi za isplatu bonusa po novom zakonu o platama: šta se promijenilo

Kada bi trebali biti isplaćeni bonusi po novom zakonu o platama u 2016. godini? Ovo pitanje sada zabrinjava mnoge računovođe. Od 3. oktobra 2016. godine stupio je na snagu zakon kojim je uveden rok za isplatu zarade - najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata. Nakon usvajanja ovog zakona, u pojedinim medijima pojavile su se informacije ove vrste: “Zakonodavci su zabranili isplatu bonusa zaposlenima” ili “za isplatu bonusa će biti kažnjeni”. Ali da li je to zaista tako? Kako novi zakon da li to utiče na isplatu bonusa? Šta će se promijeniti u radu računovođe? Hajde da to shvatimo.

Uvodne informacije

saveznog zakona br. 272-FZ od 06.03.2016. stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine. Od tog datuma stupa na snagu nova verzija člana 136. Zakona o radu, kojom je poslodavac dužan da zaposlenima isplati zaradu najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca rada. Odnosno, svi poslodavci će biti u obavezi da isplate zarade za oktobar najkasnije do 15. novembra 2016. godine. Ako dan isplate plate pada na vikend ili praznik, tada će se plaća morati, kao i do sada, isplatiti najkasnije zadnjeg radnog dana prije ovog vikenda ili praznika (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Nova verzija člana 136. Zakona o radu: „Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata.”

Kada plaćati premije

Bonusi su stimulativne isplate koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenima za savjestan rad radne obaveze ili postizanje određenih pokazatelja rada.

Bonusi mogu biti uključeni u plate (1. dio člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, bonusi moraju biti predviđeni, na primjer, u klauzuli o bonusu ili ugovoru o radu. Ovi dokumenti, između ostalog, propisuju pravila bonusa:

indikatori za koje se dodjeljuju bonusi
postupak obračuna bonusa
uslove pod kojima se bonus ne dodjeljuje

Ovako uspostavljen bonus je element sistema nagrađivanja. A ako je tako, onda prema novom članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, od 3. oktobra bonusi se također moraju isplatiti najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji se bonusi dodjeljuju. A to zaista može dovesti do određenih problema. Pogledajmo sve redom.

Kakve nagrade postoje?

Ovisno o učestalosti plaćanja, razlikuju se sljedeće vrste bonusa:

Štaviše, u zavisnosti od osnova plaćanja, bonusi se takođe mogu podeliti na proizvodne i neproizvodne.

Proizvodni bonusi

Mjesečni, kvartalni i godišnji bonusi mogu biti proizvodni (na primjer, mjesečni bonusi koji su dio plate) ili neproizvodni (na primjer, mjesečni bonusi za zaposlene sa djecom). Međutim, najčešće je isplata ovih bonusa neraskidivo povezana sa rezultatima rada i postignućima zaposlenih. Na kraju krajeva, mali broj poslodavaca može sebi priuštiti isplatu bonusa bez uzimanja u obzir rezultata rada.

Mjesečni bonusi

Većina poslodavaca isplaćuje mjesečne bonuse na osnovu rezultata već odrađenog mjeseca. Međutim, prije izdavanja naloga za bonus, menadžmentu je potrebno neko vrijeme da ocijeni učinak ovog mjeseca: na primjer, potrebno je analizirati izvještaje o prodaji i (ili) uporediti statističke podatke sa prethodnim periodima. I tek nakon analize doneti odluku ko ima pravo na mesečni bonus, a ko ne.

Prema novom zakonu, mjesečni bonus, na primjer, za oktobar 2016. godine više se ne može isplaćivati kasnije od 15. novembra. Ali hoće li svi poslodavci u zemlji moći analizirati i ocijeniti pokazatelje uspješnosti proteklog mjeseca za period od 1. do 14. novembra, identifikovati dobre zaposlene i obračunati bonuse?

Neki poslodavci isplaćuju razne bonuse kao bonuse, koji se formiraju od najviše različiti indikatori, što takođe treba generalizovati. Hoće li svi poslodavci imati vremena da to urade u tako kratkom periodu?

U mnogim organizacijama razvila se praksa da se bonusi za mjesec rada isplaćuju tek nakon jednog ili dva mjeseca. Ovo je potpuno opravdano kada se prikupljaju pokazatelji iz svih odvojenih odjeljenja ili filijala i tek nakon toga se raspodjeljuje budžet i dodjeljuju bonusi. Šta da rade nakon 3. oktobra 2016? Ako se striktno pridržavate novog izdanja članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, takvi izrazi postaju „van zakona“.

Kvartalni bonusi

Ako poslodavac plaća tromjesečni bonus za rezultate rada, tada se takav bonus također smatra stimulativnim dijelom plaće (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, od 3. oktobra 2016. godine poslodavac će također biti u obavezi da izdaje tromjesečne bonuse najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon kvartala za koji je bonus obračunat.

Ispada da su poslodavci dužni da isplate bonuse, na primjer, za 3. kvartal 2016. (juli, avgust i septembar) najkasnije do 15. oktobra. A za period od 1. do 14. oktobra svi poslodavci će morati da analiziraju rezultate rada za cijeli kvartal, odluče o isplati kvartalnih bonusa i izvrše obračun. Hoće li svi moći ispoštovati ovaj rok?

Godišnji bonusi

Plata zaposlenog može uključivati i godišnji bonus (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). I mnogi zaposleni se zaista raduju ovom bonusu. Zaista, često veličina ovog bonusa premašuje standardnu mjesečnu platu.

Ako se rukovodimo odredbama člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, onda se godišnji bonus za 2016. godinu ne može isplatiti kasnije od 15. januara 2017. godine. Ipak, 14. i 15. januar su subota i nedelja. Dakle, sa petodnevnim radna sedmica Poslodavac će morati da izda godišnji bonus najkasnije do 13. januara 2017. (član 136. dijela 8. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali do 9. januara su “novogodišnji praznici”.

Ispada da je ostalo još samo nekoliko januarskih radnih dana da se ocijene rezultati rada za cijelu godinu, da se obračunaju i isplate bonusi i poslodavcima. Kako stići na vrijeme?

Neproizvodni bonusi

Plate su, prije svega, naknada za rad (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, neproizvodni bonusi (na primjer, mjesečni bonusi za zaposlene sa djecom) nisu povezani sa učinkom zaposlenika. odnosno sastavni dio One se ne računaju kao plate. Stoga se odredbe novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju na neproizvodne bonuse. Neproizvodni bonusi se mogu isplatiti u bilo kom periodu određenom lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Kršenje rokova: posljedice, novčane kazne

Zakon koji stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine značajno pooštrava odgovornost poslodavca za nepoštovanje rokova za isplatu zarada. Konkretno, od 3. oktobra 2016. godine povećava se iznos novčane naknade za zakašnjele plate. Od ovog datuma, visina kamate za kašnjenje će se određivati na osnovu 1/150 ključne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Takođe, od ovog datuma povećane su administrativne kazne za kašnjenje u isplati zarade. Za organizacije iznos kazne može doseći: za primarni prekršaj - 50.000 rubalja, za ponovljeni prekršaj - 100.000 rubalja.

Kako su bonusi dio plata, ispada da pomenute kazne prijete poslodavcima ako se bonusi, na primjer, za mjesec ili kvartal rada, izdaju nakon 15. Štaviše, moguće je da će biti kažnjena za svakog zaposlenog koji nije na vrijeme dobio bonus. Dakle, ako u kompaniji ima, recimo, 100 ljudi i svi primaju bonus kršeći rokove, onda kazna može biti 5.000.000 rubalja (50.000 × 100).

Opcije rješenja

Zvanična pojašnjenja ili preporuke vladine agencije Nažalost, još se ne zna šta poslodavci mogu učiniti u ovoj situaciji. Ne isključujemo da će se do stupanja na snagu novog zakona (do 3. oktobra) pojaviti takva pojašnjenja. Ali za sada ih nemamo, pokušajmo sami procijeniti nekoliko moguće opcije radnje poslodavaca.

Transfer bonusa

Pretpostavimo da poslodavac nema vremena da isplati mjesečni bonus za oktobar do 16.11.2016. U ovom slučaju, teoretski, bonus za oktobar se može izdati kasnije - u decembru 2016. godine, zajedno sa platom za novembar. Međutim, da se bonus ne isplati, treba ga nazvati novembarskim bonusom. I tada će svi biti sretni: zaposlenik će dobiti zasluženi bonus, a poslodavac, barem formalno, neće prekršiti zahtjeve novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu ispunjavanja rokova.

Sa kvartalnim bonusima je teže. Možete odgoditi isplatu bonusa za 3. kvartal 2016. godine, na primjer, do januara 2017. godine (kada će biti isplaćen bonus za godinu). Tako se tromjesečni bonus za 9 mjeseci 2016. godine može “zastrti” u godišnji bonus. Ali tada će zaposleni primiti svoj bonus za kvartal sa značajnim zakašnjenjem. Mnogima se ovo možda neće svidjeti. Druga opcija je isplata bonusa za 9 mjeseci ne u oktobru, već u novembru (zajedno sa platom). Ali tada će bonus morati biti objavljen kao mjesečni bonus za oktobar.

Što se tiče godišnjeg bonusa za 2016. godinu, ako nemate vremena da ga uplatite prije 15. januara, onda, teoretski, možete izvršiti isplatu uz isplatu mjesečnog bonusa za januar (dakle, u februaru 2017.).

Kod ovakvih transfera, premije će se uvijek morati nazivati premijama za druge periode. Ovo je u najmanju ruku veoma nezgodno za računovodstvo. Štaviše, zakon će se poštovati samo formalno. A moguće je da će se takav pristup otkriti tokom inspekcije inspekcije rada.

Materijalna pomoć

Poslodavac ima pravo da zaposlenom (ili članu njegove porodice) pruži novčanu pomoć. Ako se novčana pomoć pruža zaposlenima u vezi sa nekim događajem (na primjer, u vezi sa rođenjem djece), onda takva isplata nije dio zarade, jer nije vezana za rad. Shodno tome, finansijska pomoć se može pružiti zaposlenima bez uzimanja u obzir rokova utvrđenih članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama, koji se primjenjuje od 3. oktobra 2016.).

Međutim, stalno isplaćivanje novčane pomoći umjesto bonusa (na primjer, mjesečnih) prilično je čudno i, štoviše, opasno. Činjenica je da ako stalno pružate finansijsku pomoć sa u određenim intervalima, onda inspektori takve isplate mogu smatrati dijelom zarade. I, shodno tome, privesti poslodavca gore navedenoj odgovornosti. Štaviše, finansijska pomoć je fiksno plaćanje. A bonusi često mogu biti različitih veličina.

Napustite sistem bonusa

U vezi sa usvajanjem komentarisanog zakona, poslodavci mogu u potpunosti promijeniti sistem bonusa. Tačnije, potpuno ga napustiti. I plaćajte zaposlenima samo plate, ocjenite zaposlene i povećajte plate sljedeće godine. Sličnu preporuku Elene Kožemjakine, izvršnog partnera advokatske firme BLS, možete pronaći na web stranici BFMRU.

“Šokiran sam ovim zakonom. 15 dana nakon isteka perioda, nemoguće je platiti premiju, bilo tromjesečno ili godišnje, jer moraju stići konačne uplate i izvršiti sva mjerenja. Većina kompanija motiviše svoje ljude kvartalnim i godišnjim bonusima. Svojim klijentima ću preporučiti samo jedno: da se odmaknu od sistema bonusa, odnosno da isplaćuju samo plate, ocjenjuju zaposlene i povećaju plate iduće godine, iako će i to biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom, jer imamo zahtjeve radnog zakonodavstva - za jednak rad jednaku platu. Sada su poslodavci suočeni sa najtežim problemom kako da preurede sistem bonusa. Ili je drugi način da se više ne poštuje zakon, ali je to neprihvatljivo. Mislim da će svi patiti od ovog zakona, jer ljudi koji sada primaju bonuse rade za bonuse, a mnogima je bonus jednak dio plate. A poslodavac neće moći da garantuje zaposlenom tako visoku platu, jer je potreban rezultat, niko ne zna njihov rezultat nakon godinu dana. Imamo veoma veliki broj zanimanja menadžera prodaje koji su motivisani bonusima, ali bonusi treba da se zatvore nakon rezultata prodaje i obračuna rezultata prodaje. Na primjer, u našoj kompaniji plaćanja klijentima se odlažu na 60-90 dana, ne razumijem baš kako možemo platiti godišnju premiju.”

Šta učiniti s lokalnim aktima

Novo izdanje člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se mora odrediti konkretan datum za isplatu plata:

ili internim radnim propisima
ili kolektivnog ugovora
ili ugovor o radu.

Dakle, od 3. oktobra 2016. najmanje jedan od ovih dokumenata mora naznačiti tačan datum kada će zaposleniku biti isplaćena plata (uključujući bonuse koji su dio toga). Stoga poslodavci prije 3. oktobra treba da odluče kako će isplaćivati bonuse po novom zakonu i izvršiti izmjene u predviđenim dokumentima.

Ako sada, na primjer, radni ili kolektivni ugovor predviđa da se bonus za mjesec rada isplaćuje, recimo, tek nakon jednog ili dva mjeseca, onda takvi uslovi od 3. oktobra neće ispunjavati zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije .

Vrijedi napomenuti da većina poslodavaca u praksi najčešće isplaćuje plate prije 15. u narednom mjesecu. Odnosno, de facto, mnogi već poštuju nove rokove za isplatu plata. Međutim, uprkos tome, poslodavci bi ipak trebali još jednom provjeriti sadržaj lokalnih propisa koji sadrže standarde radnog prava i ugovore o radu prije 3. oktobra 2016. godine. I po potrebi odrediti rok za isplatu zarada po novim pravilima.

Plata i akontacija: uslovi plaćanja

Računovođama preporučujemo da napomenu da između plate i akontacije ne prođe više od 15 dana. Dakle, ako organizacija ili individualni preduzetnik zaposlenima isplati avans, recimo, 20., onda platu treba isplatiti najkasnije do 5. u narednom mesecu. Ili ako je akontacija 25. onda je plata najkasnije do 10. Dakle, plate će se izdavati „najmanje svakih pola mjeseca“, kako to zahtijeva član 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako prekršite ove intervale, onda, na primjer, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom do 50.000 rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Plata i akontacija u 2016: koliko dana između isplata

Od 3. oktobra 2016. godine poslodavcu se daje rok od 15 kalendarskih dana da isplati zaradu od kraja perioda za koji je obračunata. Kako će novi zakon uticati na vrijeme plaćanja avansa? Najkasnije do kog datuma je dozvoljeno izdavanje avansa po novom zakonu?

Period između akontacije i plate

Poslodavci su obavezni da zaposlenima isplaćuju plate najmanje svakih šest mjeseci. Ovaj zahtjev će se nastaviti nakon 3. oktobra (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispada da i posle 3. oktobra 2016. između plate i akontacije treba da prođe 15 dana, ne više.

Na primjer, ako uplatite akontaciju 21., onda plata mora biti isplaćena 6. u sljedećem mjesecu. Ili, na primjer, ako je akontacija 25., onda plata dospijeva najkasnije do 10..

Ako je interval između plaćanja veći od 15 dana, onda Inspektorat rada moći će primijeniti novčane kazne iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Plata 15

Novi zakon ne zabranjuje isplatu plata direktno 15. Istovremeno, preporučujemo da imate na umu da ako platu isplatite tačno 15., onda može doći do problema sa isplatom akontacije. Činjenica je da ako plaćate platu 15., onda akontacija pada 30.

Vrijedi napomenuti da je u nekim mjesecima ovo posljednji dan. Tako, na primjer, u novembru 2016. – 30 kalendarskih dana.

Po pravilu, kada se zaposleniku isplati akontacija, porez na dohodak građana mu se ne zadržava i ne prenosi u budžet (dopis Federalne poreske službe od 29. aprila 2016. N BS-4-11/7893) . Međutim, ovo važi samo za slučajeve kada je predujam uplaćen prije kraja mjeseca za koji je obračunat. Od akontacije izdate poslednjeg dana u mesecu, mora se obračunati i zadržati porez na dohodak fizičkih lica (Odluka Vrhovnog suda od 11.05.2016. godine br. 309-KG16-1804, dopis Federalne poreske službe od 24.03. 2016. br. BS-4-11/4999).

Stoga predlažemo da razmotrite sljedeće:

Ako je dan „plate“ postavljen direktno na 15. dan, onda će se akontacija za tekući mjesec morati postaviti 30. dana istog mjeseca. To znači da će porez na dohodak građana morati da se prebaci u budžet i sa plate i iz akontacije, ako ima 30 dana ili manje u mjesecu
ako u mjesecu ima 31 dan, onda se porez na dohodak fizičkih lica može odbiti samo od plate

Koji dan je plata i kolika je akontacija?

Nova verzija člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine, zahteva da određeni datum za isplatu zarada bude najkasnije do 15. Ali u ugovorima o radu ponekad postoje opšte formulacije, na primjer: „plate se isplaćuju najkasnije 10. i 25. u mjesecu“. Odnosno, potpuno je nejasno šta je avans, a šta plata. Ima smisla razjasniti formulacije ove vrste.

Ispravnije bi, po našem mišljenju, bilo da se od 3. oktobra jasno utvrdi da se, na primjer, 25. plata isplaćuje za prvi dio mjeseca, a 10. - za drugi. Tako će poslodavac otkloniti probleme sa porezom na dohodak građana, jer će biti jasno od koje uplate porez treba zadržati.

Osim toga, imajte na umu da novo izdanje zahtijeva utvrđivanje konkretnih datuma plaćanja:

Dakle, datumi plaćanja avansa i isplate moraju biti tačni. A ovakvu formulaciju „plate se isplaćuju od 20. do 25. u mjesecu“ treba izbaciti iz dokumenata. Uostalom, period “od... do...” nije konkretan datum, već samo određeni period.

“S tim u vezi dajemo tabelu kako spojiti dane akontacije i isplate plata po novom zakonu. Odnosno, na primjer, ako postavite akontaciju 17., onda plata mora biti isplaćena 2. u sljedećem mjesecu. I tako dalje".

Imajte na umu da je moguće isplatiti plate i prije roka. Ovo nije kršenje zakona o radu.

Provjerite lokalne propise

Neki poslodavci određuju rokove za isplatu zarada u internim lokalnim propisima. Na primjer, u Pravilniku o naknadama ili Pravilniku o radu. Zakon o vremenu isplate plata vam to dozvoljava. Međutim, ako u lokalnim dokumentima rokovi za isplatu zarada ne ispunjavaju uslove komentarisanog zakona, onda je potrebno prilagoditi dokumente i odrediti uslove za isplatu zarada u skladu sa Zakonom o radu (uzimajući u obzir komentarisane izmene ). Štaviše, to se mora učiniti prije 3. oktobra 2016. godine. Neophodno je da se zaposleni prilikom potpisivanja upoznaju sa promenama, kako bi tačno razumeli koji je rok za isplatu zarada.

Ko treba promijeniti datume plaćanja u dokumentima?

Neki poslodavci neće morati ništa učiniti ako datumi isplate plate ispunjavaju zahtjeve novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, potrebno je promijeniti datume isplate plate ako:

zaposleni primaju platu kasnije od 15 dana po isteku perioda za koji je obračunata (na primjer, za drugu polovinu mjeseca - 18. narednog mjeseca)
plata se isplaćuje jednom mjesečno
plate se isplaćuju na dane koji imaju razmak više od pola mjeseca, na primjer 6. i 23.
plata se ne isplaćuje na određeni dan, već na jedan od dana određenog perioda, na primjer od 5. do 10.

Kako tačno postupiti i promijeniti datume isplate plate? Slijedite upute korak po korak.

Korak 1: Odlučite o datumima isplate plate

Prije nego što bilo šta promijenite, morate odlučiti o konkretnim datumima kada ćete uplatiti akontaciju i platu.

Povezati datume avansa i plate na sljedeći način:

Istovremeno, novi uslovi za isplatu plata moraju biti dogovoreni sa sindikatom (1. dio člana 190. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim ako, naravno, nije kreiran u vašoj organizaciji.