Meni
Besplatno
Registracija
Dom  /  Liječenje opekotina/ Kako se obračunava naknada za godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Šta učiniti ako se godišnji odmor ne isplati na vrijeme. Regres za godišnji odmor u punom radnom periodu

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Šta učiniti ako se godišnji odmor ne isplati na vrijeme. Regres za godišnji odmor u punom radnom periodu

Izmjene su i dopune čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim su prilagođena pravila za obračun naknade za godišnji odmor (naknada za neiskorišteni godišnji odmor). Počevši od 2. aprila 2014. godine, za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzima se prosječan mjesečni broj kalendarskih dana koji je jednak 29,3, a ne 29,4, kao do sada. U članku ćemo analizirati inovacije i koristiti primjere za razmatranje postupka za obračun ovih plaćanja.

Suština promjena

Isplata godišnjeg odmora (isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor) vrši se na osnovu prosjeka plate zaposlenog, koji se obračunava na propisan način Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922, množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu koji se plaća.

Prema izmjenama i dopunama u Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u kalendarskim danima i naknada za neiskorišteni godišnji odmor moraju se utvrditi tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana jednakim 29,3. Podsjetimo, ranije je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana bio 29,4. Ove promjene su povezane sa povećanjem broja neradnika praznici godišnje, od 2013. bilo ih je 14 - dodato 6. i 8. januara ( Art. 112 Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da su standardi za obračun prosječne dnevne zarade za plaćanje godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor također dati u klauzula 10, koji se takođe planira izmijeniti, ali za sada pokazuje prosječan mjesečni broj kalendarskih dana od 29,4. Zauzvrat, rezolucija Vlade Ruske Federacije koja sadrži norme zakona o radu ne bi trebala biti u suprotnosti sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, stoga se za izračunavanje plaćanja godišnjeg odmora uzima prosječan mjesečni broj kalendarskih dana jednak 29,3 ( član 5 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako će se od 2. aprila 2014. godine obračun prosječne dnevne zarade za isplatu godišnjih odmora (nadoknade za neiskorišćeni godišnji odmor) datih u kalendarskim danima vršiti po sljedećim formulama:

1. Ako je zaposleni radio cijeli platni period:

Prosječna dnevna zarada = Zarada za obračunski period / 12 mjeseci. / 29,3 kal. dana

2. Ako zaposleni nije u potpunosti odradio platni period:

Prosječna dnevna zarada = Zarada za obračunski period / ((29,3 kal dana x Broj potpuno odrađenih kalendarskih mjeseci u obračunskom periodu)+ Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim kalendarskim mjesecima (kalendarski mjesec)) .

U ovom slučaju, broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom kalendarskom mjesecu = 29,3 kal. dana / Broj kalendarskih dana u ovom mjesecu x Broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu .

Postupak za obračun regresa

Zaposlenom u državnoj ustanovi odobreno je godišnje plaćeno odsustvo od 14. aprila 2014. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Obračunski period od 1. aprila 2013. do 31. marta 2014. godine je u potpunosti razrađen. Njena plata se sastoji od:

  • službena plata - 6.000 rubalja;
  • mjesečni bonus na službenu platu za radni staž (10%) - 600 rubalja;
  • mjesečni bonus za složenost, napetost i posebne radne sate (110%) - 6.600 rubalja.
Sljedeći bonusi su akumulirani tokom obračunskog perioda:
  • u aprilu 2013. - za prvi kvartal 2013. 9.000 rubalja;
  • u julu 2013. - za drugi kvartal 2013. 9.000 rubalja;
  • u oktobru 2013. - za treći kvartal 2013. 9.000 rubalja;
  • u januaru 2014. - za četvrti kvartal 2014. 9.000 rubalja. i godišnji bonus na osnovu rezultata rada za 2013. - 12.000 rubalja;
  • u martu 2014. - jednokratni bonus do 8. marta od 1.500 rubalja.
U januaru 2014. zaposlenom je pružena novčana pomoć u vezi sa smrću člana porodice - 5.000 rubalja.

Prema Član 2. Uredbe Vlade Rusije br. 922 Stvarna zarada zaposlenog za obračunski period uključuje sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje dati poslodavac. Takve isplate, posebno, uključuju plate po osnovu službenih plata, dodatke i dodatke uz službene plate i bonuse. Socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate, uključujući novčanu pomoć, ne uzimaju se u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor ( klauzula 3Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922).

U našem slučaju, obračun naknade za godišnji odmor ne uključuje bonus za prvi kvartal 2013. godine u iznosu od 9.000 rubalja, jer trajanje perioda za koji je obračunat prelazi trajanje obračunskog perioda ( klauzula 15 Vlade Ruske Federacije br. 922). Osim toga, jednokratni bonus za 8. mart - 1.500 rubalja - nije uključen u obračun naknade za godišnji odmor. i novčana pomoć u vezi sa smrću člana porodice - 5.000 rubalja. Preostali iznosi isplaćeni zaposleniku moraju biti uključeni u obračun u cijelosti.

Tako će stvarna zarada zaposlenog za obračunski period iznositi 197.400 rubalja. ((6.000 + 600 + 6.600) rub. x 12 mjeseci + 9.000 rub. x 3 kvartala + 12.000 rub.).

2. Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu.

Prosječna dnevna zarada je 561,43 rublja. (197.400 RUB / 12 mjeseci / 29,3 kal dana).

Plaćanje za godišnji odmor je 15.720,04 rubalja. (561,43 rubalja x 28 kalorijskih dana).

Zaposlenom u državnoj ustanovi odobreno je godišnje plaćeno odsustvo od 12. maja 2014. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plata zaposlenog se sastoji od službene plate - 20.000 rubalja. i naknade za to (15%) - 3.000 rubalja. Za obračunski period od 01.05.2013.godine do 30.04.2014.godine zaposleni je bio:

  • na bolovanju - od 12. avgusta do 18. avgusta 2013. godine (7 kalendarskih dana);
  • na godišnjem plaćenom odmoru - od 2. septembra do 29. septembra 2013. godine (28 kalendarskih dana).
Plate za avgust 2013. godine isplaćene su u iznosu od 17.772,72 rubalja, naknade za privremenu invalidninu - 8.848,23 rubalja. U septembru 2013. plate su iznosile 1.095,24 rubalja, a iznos naknade za godišnji odmor bio je 19.035,48 rubalja.

1. Odredimo stvarno ostvarenu zaradu za obračunski period, koju treba uzeti u obzir pri obračunu prosječne dnevne zarade.

U skladu sa klauzula 5 Vlade Ruske Federacije br. 922 Iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme, kao i iznosi ostvareni za to vrijeme, kada je zaposlenik bio na bolovanju i plaćenom godišnjem odsustvu.

Tako će stvarna zarada zaposlenog za obračunski period iznositi 248.867,96 rubalja. ((20.000 + 3.000) rub. x 10 mjeseci + 17.772,72 rub. + 1.095,24 rub.).

2. Izračunajte broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni:

  • za avgust 2013. - 22,68 kal. dana (29,3 / 31 x 24);
  • za septembar 2013. - 1,95 kal. dana (29,3 / 30 x 2).
3. Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu.

Prosječna dnevna zarada je 783,52 rublja. (248.867,96 RUB / (29,3 kal. dana x 10 mjeseci + 22,68 kal. dana + 1,95 kal. dana)).

3. Izračunajte iznos naknade za godišnji odmor.

Plaćanje za godišnji odmor je 21.938,56 rubalja. (RUB 783,52 x 28 kalorijskih dana).

U zaključku, napominjemo da nova narudžba obračunavanje naknade za godišnji odmor je najkorisnije za zaposlenog. Istovremeno, iz tumačenja odredaba Savezni zakon br. 55-FZ nije jasno da li institucija treba da isplati dodatnu naknadu za godišnji odmor u slučajevima kada je godišnji odmor zaposlenog počeo:

Od 2. aprila, ali je regres već obračunat i primljen, jer se regres plaća najkasnije tri dana prije njegovog početka ( Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije);

Bez gubitka položaja i prosječne plate, garantuje se svim zaposlenima prema članu 114. Zakona o radu Ruske Federacije. 28 dana godišnjeg odmora pripada svakom zaposlenom koji radi ispod ugovor o radu, a nekim kategorijama je omogućen i dodatni odmor. Dalje ćemo razmotriti kako se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor

Pored 28 dana, zaposleni može imati pravo na dodatnih 28 dana zbog neredovnog radnog vremena, „štetnog“ rada i opasnih uslova rada, rada na Daleki sjever i iz drugih razloga. Dodatne naknade može utvrditi sam poslodavac, ako za to ima finansijsku sposobnost, a ovaj uslov je uzet u obzir kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu (članovi 116-119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor se mora računati u kalendarskim danima, uzimajući u obzir vikende. Praznici, ako su neradni dani, ne ulaze u godišnji odmor, pa se stoga ne plaćaju.

Da bi zaposleniku isplatio godišnji odmor, poslodavac mora:

  • odrediti obračunski period,
  • izračunati prosječnu dnevnu zaradu,
  • izračunati naknadu za godišnji odmor za cijeli godišnji odmor.

Period obračuna naknade za godišnji odmor

Zaposleni stiče pravo na plaćeno odsustvo nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod jednog poslodavca. Nakon 12 mjeseci rada može uzeti punih 28 dana odsustva. To je 12 prethodnih mjeseci prije mjeseca početka godišnjeg odmora koji čine obračunski period za obračunavanje naknade za godišnji odmor zaposlenom.

Period koji daje pravo na godišnji odmor ne uključuje vrijeme kada zaposlenik (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • bila na porodiljskom odsustvu,
  • bio odsutan sa posla bez valjanog razloga.

Prilikom određivanja obračunskog perioda treba uzeti u obzir koliko je on u potpunosti razrađen. Nepotpuno odrađen period utiče na postupak obračuna i visinu regresa.

Prosječna zarada i godišnji odmor

Prosječne zarade za godišnji odmor izračunavaju se iz stvarne plate zaposlenika i radnog vremena u platnom periodu. Ne uzimaju se u obzir isplate koje se ne odnose na plate: socijalna davanja, putovanja, hrana, obuka, novčana pomoć itd. Takođe, vreme i vremenska razgraničenja se ne uzimaju u obzir kada:

  • prosječne zarade zaposlenika su zadržane, ali nije radio, na primjer, bio je na godišnjem odmoru,
  • zaposleni je primao naknade za bolovanje, uklj. za trudnoću i porođaj,
  • rad nije obavljen zbog zastoja zbog krivice poslodavca, zbog štrajka ili iz razloga koji su van kontrole obje strane,
  • plaćeni dani za brigu o djeci s invaliditetom,
  • zaposleni je otpušten s posla iz drugih razloga (član 5. Pravilnika o obračunu prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Regres za godišnji odmor u punom radnom periodu

Za zaposlene koji su prije početka godišnjeg odmora odradili punu platu od 12 mjeseci, prosječna dnevna zarada za regres se obračunava na sljedeći način:

gdje je 29.3 prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (klauzula 10. Pravilnika, član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

Zaposleni odlazi na godišnji odmor od 29. maja 2017. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana. Obračunski period od 01.05.2016 do 30.04.2017 je u potpunosti odrađen. Prosječna plata se izračunava od 550.000 RUB. prihod.

Prosječna dnevna zarada = 550.000 rubalja. : 12 mjeseci : 29,3 = 1564,28 rub.

Plaćanje za godišnji odmor = 1564,28 rubalja. x 14 dana = 21.899,92 rubalja.

Regres za nepotpuno odrađen period isplate

Ako su tokom 12 mjeseci prije godišnjeg odmora bili isključeni periodi prilikom obračuna prosječne zarade, prvo se utvrđuje prosječan mjesečni broj dana rada u onim mjesecima koji nisu bili u potpunosti odrađeni:

Sada možete odrediti svoju prosječnu dnevnu zaradu:

Primjer

Uzmimo podatke iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zaposlenik uzeo bolovanje u obračunskom periodu - 8 dana od 06.02.2017. do 13.02.2017., a iznos njegove naknade bio je 12.000 rubalja. Broj dana u februaru 2017 – 28.

Kako je bolovanje isključeno iz prosječne zarade, prosječan mjesečni broj dana rada u februaru utvrđujemo:

Odrađeni dani u februaru 2017. = 29,3: 28 dana X (28 –8) dana = 20,9

Prosječna dnevna zarada = (550.000 rubalja - 12.000 rubalja): (29,3 x 11 mjeseci + 20,9) = 1.567,60 rubalja.

Plaćanje za godišnji odmor: 1567,60 rub. X 14 dana = 21946,40 rubalja.

Ako zaposleni namjerava da uzme godišnji odmor nakon prvih 6 mjeseci rada, a da još nije navršio period od 12 mjeseci, platni period mu se računa od dana prijema u radni odnos do posljednjeg dana u mjesecu prije mjeseca u kojem godišnji odmor počinje.

Primjer

Radnik je u firmu stupio 12. decembra 2016. godine, a od 18. jula 2017. godine odlazi na odmor od 14 dana. Prihod za obračun - 250.000 rubalja. Predviđeni period će biti od 12. decembra 2016. do 30. juna 2017. godine, u kojem će 6 punih mjeseci plus 20 dana decembra (31 dan - 11 dana). Inače, izračun će se izvršiti slično kao u prethodnom primjeru:

Odrađeni dani u decembru 2016. = 29,3: 31 dan X 20 dana = 18,9

Prosječna dnevna zarada = 250.000 rubalja: (29,3 x 6 mjeseci + 18,9) = 1284,03 rubalja.

Regres: 1.284,03 RUB X 14 dana = 17976,42 rubalja.

Plaća za godišnji odmor

Regres za godišnji odmor podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, kao i plaće, po stopi od 13%. Premije osiguranja se obračunavaju na isti način: penziono, zdravstveno i socijalno osiguranje.

Isplata godišnjeg odmora se vrši lično zaposleniku najkasnije 3 kalendarska dana prije njegovog početka (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 30. jula 2014. br. 1693-6-1). Nepoštivanje ovog uslova za poslodavca može rezultirati novčanom kaznom, u skladu sa dijelom 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Primjer

Zaposleni je trebalo da ode na godišnji odmor 05.06.2017. Ovo je ponedeljak, što znači da bi mu regresa za godišnji odmor trebala biti isplaćena najkasnije do četvrtka, 1. juna.

Kada rok isplate padne na neradni dan, zaposleni mora primiti regres za godišnji odmor narednog radnog dana prije njega.

Primjer

Odmor radnika počinje u petak 16.06.2017. Dan kada mu se isplaćuje godišnji odmor pada u ponedeljak, 12. juna, ali je ovo praznik, neradni dan, pa će radnik novac dobiti najkasnije do petka, 9. juna.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnji odmor se isplaćuje na osnovu prosječne zarade zaposlenog za posljednji kalendarske godine. To ne znači kalendarsku, već radnu godinu, a odbrojavanje počinje ne od 1. januara, već od dana sklapanja ugovora o radu kod određenog poslodavca.

Pravo na godišnji odmor zaposlenom nastaje nakon šest mjeseci rada kod datog poslodavca. Ako ugovorne strane postignu sporazum, odsustvo se može dati ranije. Ako zaposleni da otkaz bez rada ni šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorišćeni dani odmor. Kako izračunati koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik akumulirao? Formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor nije tako komplikovana. Morate znati koji se periodi uzimaju u obzir za staž koji vam daje pravo na odlazak.

Počevši od druge godine ispunjenja radne obaveze, odsustva zaposlenima se obezbjeđuju u skladu sa rasporedom koji se mora odobriti u svakom preduzeću do 15. decembra tekuće godine za narednu godinu. Svaki zaposleni treba da bude upoznat sa metodologijom za obračun regresa za godišnji odmor.

Regres se izračunava po formuli:

OTP = (Plata / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:

  • OTP - iznos naknade za godišnji odmor;
  • Plata je plata datog zaposlenog za cjelokupan radni period; 12 - broj mjeseci u godini;
  • 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na nivou Vlade.

Obračun i isplata regresa za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenog. Teže je koristiti gornju formulu ako zaposleni nije navršio punu radnu godinu.

(29,3 / 12) * ukupan broj odrađenih mjeseci. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposleni ima za mjesec koji je stvarno radio.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir sljedeći periodi, prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • stvarno radno vrijeme;
  • dana kada je zaposlenik zapravo bio odsutan sa radnog mjesta, ali je to ostalo kod njega. Takvi slučajevi su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
  • dana prisilni izostanak;
  • drugi periodi navedeni u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposlenik je dobio posao 2. novembra 2015., a dao otkaz 28. aprila 2017. godine. Cijeli period je radio u potpunosti, bez ikakvih propusta. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Pošto je april „prešao” polovinu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposleni je „nakupio“ 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.

Formula za godišnji odmor

Kako izgleda formula za izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor:

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), gdje je:

  • srar je prosječna plata za 1 dan rada za određenog zaposlenog;
  • Plata je cjelokupna obračunata plata određenog zaposlenog za posljednju radnu godinu;
  • 12 - broj mjeseci u godini;
  • 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.

Na primjer, zaposleni se zaposlio 2. juna 2016. godine, a od 1. juna 2017. godine ima pravo na godišnji odmor. Tokom ovog perioda dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plata za 1 dan rada iznosi:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubalja.

Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjih odmora je sljedeća:

(29,3 / 12) * ukupan broj odrađenih mjeseci. Svaki zaposleni ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposleni je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otpuštanja, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana odmora.

Formula za izračun

Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:

Prosječna zarada datog zaposlenog * broj dana godišnjeg odmora.

Svaki zaposleni ima pravo da samostalno podijeli svoj godišnji odmor, ali uz uslov da polovina bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo da podijeli preostale dane. Ali morate se dogovoriti sa poslodavcem, jer je podjela godišnjeg odmora van opšteg rasporeda, a to može uticati na ostale zaposlene.

Prosječna zarada za 1 dan rada izračunava se po sljedećoj formuli:

Sve zarade za posljednju kalendarsku godinu / 12 * 29.3

Regres za godišnji odmor u 2018. se izračunava uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračunavanja prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Nova pravila obračuna nisu razvijena niti odobrena već nekoliko godina .

Za iznos Novac koje će zaposleni dobiti tokom svog odmora utiču sljedeći faktori:

  • period za koji se vrši obračun;
  • prosječne zarade zaposlenih. Za potrebe izračunavanja ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da “gubite” neke iznose i menstruacije;
  • radno iskustvo;
  • broj dana odmora koje zaposleni želi da koristi. Maksimalni iznos naknade biće isplaćen za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pravo na odlazak imaju samo oni zaposleni koji službeno rade po ugovoru o radu. Ako je sa zaposlenim zaključen građanski ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. No, postoje neke kategorije radnika koji, zbog svoje profesije i položaja, mogu imati pravo na dodatne dane odmora.

Prvo odsustvo se odobrava nakon šest mjeseci rada, zatim po rasporedu. Postoje zaposleni koji mogu ići na godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara, uprkos prethodno odobrenom dokumentu:

  • žene koje će uskoro otići na porodiljsko odsustvo;
  • zaposleni koji su zvanično usvojili dijete koje još nije napunilo tri godine;
  • maloljetnih radnika.

Bitan! Svaki zaposleni, po dogovoru sa poslodavcem, ima pravo na neplaćeno odsustvo. U ovom slučaju nema potrebe ništa kalkulirati, jer uprava ne mora plaćati ove dane. Ali ako uzmete takav godišnji odmor duži od 14 dana, to će uticati na pokazatelje kao što su staž i dužina radne godine.

Broj dana u periodu

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Kompanija može postaviti drugačiji obračunski period (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana kolektivni ugovor ili na neki drugi način normativni akt. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom odredbom potpisivanjem prilikom stupanja na posao.

Period koji je sam odredio ne bi trebao pogoršati položaj zaposlenog kao da se u obračunu koristi „standardni“ period.

Ako se zaposleni odluči na godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračunavanja morate znati koji su periodi isključeni. Ovo uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom odsustvu (više od 14 dana).

Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi sa obračunom praznika koji padaju u vrijeme odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema objašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15.04.2016. br. 14-1/B-351), ovih dana se „automatski“ produžava godišnji odmor, ali se ne isplaćuje.

Šta ako je period potpuno isključen? Na primjer, žena je bila na odsustvu da se brine o svom djetetu. Zatim za obračun treba uzeti period koji je u potpunosti razrađen, čak i ako je bio prije nekoliko godina. Ako je ovaj period potpuno isključen, potrebno je uzeti mjesec obračuna i stvarno odrađene dane u njemu.

Zastoji uzrokovani poslodavcem su također isključeni iz obračunskog perioda. Ovaj period se isplaćuje iz fonda zarada po stopi od 2/3 prosječne zarade. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom obračuna

Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir u izračunu. Uredbom Vlade br. 922 navodi se da poslodavac mora voditi računa o svim iznosima koji se odnose na isplatu zarada. Ove isplate moraju biti navedene u relevantnim lokalnim propisima, sa kojima zaposleni mora biti upoznat po početku rada.

Prosječne zarade obračunavaju se na osnovu odredbe čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se u obzir uzimaju sve isplate (uključujući i stimulacije) koje su uključene u sistem nagrađivanja datog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije bitno iz kojih sredstava se ta plaćanja vrše.

Postavlja se pitanje obračuna bonusa, budući da se odnose na stimulativne isplate. Za obračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sistem nagrađivanja. Njihova lista mora biti navedena u jednom od sljedećih lokalnih propisa:

  • ugovor o radu;
  • propisi o plaćama;
  • propisi o poticajima (bonusima);
  • kolektivni ugovor.

Obračun naknade za godišnji odmor vikendom

Neki radnici, u želji da produže godišnji odmor, urede odmor tako da pokrije vikende i praznike. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne praznike, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i kao rezultat toga se ne plaćaju. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpnu listu službenih neradnih praznika u Rusiji. Većina njih pada u januaru.

Mlade radnike često brine pitanje da li se vikendi uzimaju u obzir tokom perioda godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor u Rusiji pruža se u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su vikendi, zajedno sa radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.

Trajanje godišnjeg odmora

U Rusiji, minimalno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Na ovakve godišnje odmore mogu računati svi službeno zaposleni građani. To uključuje osobe koje rade po ugovoru o radu. Lica koja svoju djelatnost obavljaju na osnovu građanskog ugovora ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takve garancije daju se samo službeno zaposlenim licima.

U Rusiji su identifikovane određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Broj dodatnih dana je propisan zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno „ubaciti“ nekoliko dana godišnjeg odmora. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor, potrebno je navesti nekoliko primjera.

Primer 1. Zaposleni N. je napisao molbu za godišnji odmor od 02.04 do 30.04. Njegova plata je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svim zaposlenima, uključujući zaposlenika N., dat je bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svakog mjeseca zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5.000 rubalja i za mobilne komunikacije u iznosu od 1.000 rubalja. Period je u potpunosti razradio N.

  1. Obračunski period od 01.04.2017. do 31.03.2018. je u potpunosti razrađen.
  2. Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor:
    • plata zaposlenih - 56.000 * 12 = 672.000 godišnje;
    • Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
    • isplate naknada se ne uzimaju u obzir, jer se ne odnose na sistem plata.
  3. Prosječna zarada N. za obračunski period jednaka je:
    (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno.
  4. Obračun godišnjeg odmora:
    (57.500 / 29.3) * 28 = 54.948,5 rubalja.
  5. N. će dobiti u ruke:
    54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubalja.

Primjer 2. Zaposleni N. je napisao zahtjev za godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u periodu od 01.04. do 15.04. Plata N. je 42.600 rubalja. N. primljen je u radni odnos 01.10.2017. U decembru je bio na bolovanju 7 dana i u tom periodu dobio 12.000 rubalja. U decembru je dobio i platu od 27.000 rubalja.

  1. Obračunski period od 01.10.2017. do 31.03.2018. nije u potpunosti razrađen.
  2. Prije godišnjeg odmora, N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
  3. Zajedno sa bolovanjem u decembru - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
  4. Uplate koje se uzimaju u obzir za obračun:
    • za 6 punih mjeseci i dio decembra, isključujući bolovanje - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubalja;
    • Bolovanje se ne uzima u obzir.
  5. Obračun godišnjeg odmora:
    (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubalja.
  6. N. će dobiti u ruke:
    20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubalja.

Primer 3. Zaposleni N. je napisao molbu za odsustvo od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca je radio 5 godina. Mjesečna plata - 68.000 rubalja, mjesečni bonus - 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U martu je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata je bio 27.000 rubalja, plata za mart je bila 40.000 rubalja.

  1. Obračunski period je od 01.04.2017. do 31.03.2018.
  2. U martu je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
  3. Iznos uplata za mart za obračun prosječne zarade:
    • prema proizvodnom kalendaru u martu ima 21 radni dan;
    • N. je stvarno radio 16 dana;
    • premija za mart (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
    • ukupan iznos za mart je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubalja.
  4. Zbog činjenice da je N. bio na bolovanju, odradio je dio platnog perioda. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. to je 244 dana. A prema rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubalja.
  5. Ukupno za decembar - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubalja.
  6. Obračun godišnjeg odmora:
    • na kraju godine (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
    • broj dana za obračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
    • Iznos naknade za godišnji odmor - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rubalja.
  7. N. će dobiti 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubalja.

U skladu sa važećim zakonskim standardima, svaki građanin koji odlazi na redovni godišnji odmor može računati na novčanu naknadu u visini prosječne dnevne zarade za svaki dan odmora. U praksi situacija ne izgleda uvijek tako jednostavno, transparentno i glatko i zahtijeva dodatno proučavanje.

Odredbe u vezi sa plaćenim odsustvom regulisane su regulatornim stavovima Poglavlja 19 važećeg Zakona o radu. Pružanje posebnog odsustva, na primjer, za vojna lica, regulisano je relevantnim posebnim zakonima.

Generalno, zakonodavac svim službeno zaposlenim licima predviđa mogućnost godišnje pauze u obavljanju svojih radnih obaveza. U konačnici, pitanja trajanja, prioriteta obezbjeđenja i novčane naknade u odnosu na ovaj period utvrđuje poslodavac, međutim postoji niz opšte odredbe, relevantan za svaku organizaciju i preduzeće.

Po zakonu, građanin ima pravo da ode na godišnji odmor najmanje jednom godišnje. U skladu sa važećim zakonskim standardima, standardno ukupno trajanje takvog odmora je 28 kalendarskih dana. Istovremeno, u skladu sa procedurama određene organizacije, ovaj period se može smanjiti ili povećati. Često poslodavci raspoređuju odmore tokom cijele godine, umjesto da im dopuštaju da „prošetaju“ cijeli mjesec odjednom. Na primjer, osobi može biti dozvoljeno da uzme 15 dana odmora u januaru, 10 u julu i preostala 3 dana u oktobru. Glavna stvar je da se ispoštuje zahtjev da jedan dio zbog odmora mora biti najmanje 14 dana.

Što se tiče vremena isplate, poslodavac ih mora prenijeti zaposleniku najmanje tri dana prije utvrđenog datuma odlaska u penziju. Prema nahođenju poslodavca, sredstva se mogu prenijeti i ranije, ali isplata nakon roka se klasifikuje kao kršenje važećih zakonskih odredbi i podliježe kaznama.

Kada možete očekivati ​​da dobijete regres za godišnji odmor?

Zakonom je propisano da svako službeno zaposleno lice može jednom godišnje otići na godišnji odmor. Ali to uopšte ne znači da zaposleni mora da radi u korist preduzeća čitavih 12 meseci da bi se konačno odmorio.

U skladu sa važećim zakonskim odredbama, pravo na godišnji odmor ima građanin koji je radio najmanje 6 mjeseci. Visina naknade za godišnji odmor u ovoj situaciji će, naravno, biti manja nego u slučaju odlaska na godišnji odmor nakon godinu dana rada.

Osim toga, odredbe čl.122. Važeći Zakon o radu utvrđuje listu građana koji imaju pravo da odu na plaćeno odsustvo i prije isteka pomenutog roka od 6 mjeseci. Informacije u vezi sa ovim pitanjem nalaze se u sljedećoj tabeli.

Table. Osobe koje imaju mogućnost da odu na godišnji odmor ranije od 6 mjeseci

Postupak za obračun regresa

Svijest građanina o postupku obračuna naknade za godišnji odmor omogućit će mu da preliminarno odredi iznos isplate i, po želji, provjeri računovodstveni obračun na greške. Za utvrđivanje visine naknade za godišnji odmor koristi se prosječna dnevna zarada građanina.

Procedura obračuna je sljedeća:

  • Utvrđuje se iznos sredstava koje je zaposleni primio za vrijeme proteklo od posljednjeg odmora. Socijalna davanja, posebna novčana pomoć i naknada za privremeni invaliditet, ako postoje, moraju se odbiti od iznosa;
  • ukupan broj dana koje je građanin odradio od trenutka zadnji odmor. Iznos ne uključuje bolovanje, službena putovanja, godišnji odmor tokom studija, odmor o trošku zaposlenog i sl.;
  • Prva vrijednost se dijeli sa drugom, na osnovu čega se utvrđuje prosječna dnevna zarada. Upravo to je iznos na koji građanin može računati za svaki dan svog godišnjeg odmora.

Ako poslodavac odbije da isplati godišnji odmor

Niko nije siguran od susreta sa nesavjesnim poslodavcima. Često kompanije pokušavaju izbjeći pravovremenu isplatu regresa za godišnji odmor svojim zaposlenima, navodeći nedostatak sredstava ili druge razloge. Prema važećim zakonskim odredbama, takvo ponašanje je protivzakonito.

Za vraćanje pravde, zainteresovani zaposlenik može podnijeti odgovarajuću peticiju vlastima koje imaju mehanizme da utiču na nesavjesne poslodavce. To uključuje:

  • Državni inspektorat rada;
  • tužilaštvo;
  • komisija za radne sporove.

Bitan! Ako zaposlenik dobije otkaz/ostavku, a nije mu isplaćena naknada za godišnji odmor i druga dospjela sredstva, mora se obratiti sudu u roku od mjesec dana od dana prijema kopije rješenja o otkazu.

Video - Regres za godišnji odmor prema zakonu o radu

Svaki zaposleni dobija regres za godišnji odmor. Ovo pravo je utvrđeno zakonom. Međutim, postoje mnoge nijanse o kojima većina radnika jednostavno ne razmišlja. Na primjer, koliko dana prije godišnjeg odmora se isplaćuje godišnji odmor? Kako se obračunava iznos naknade za godišnji odmor? Na sva ova i druga pitanja bit će odgovoreno u članku.

Koncept odmora u Zakonu o radu Ruske Federacije

Apsolutno svako službeno zaposleno lice ima pravo na privremeno otpuštanje s posla. To je, naravno, neophodno kako bi se zaposleniku pružila mogućnost odmora. Cijela ova procedura se zove odmor. Odsustvo je propisano zakonom i dostupno je i civilima i vojnom osoblju. Međutim, dalje ćemo govoriti samo o civilnom okruženju.

Kao i sa svim drugim elementima radna aktivnost, odmor ima niz karakteristika i uslova. Konkretno, postoji nekoliko glavnih vrsta oslobođenja od posla. Odmor se dešava:

  • godišnji plaćeni (priračunava se i isplaćuje regres);
  • porodiljstvo (tokom trudnoće ili njege djeteta);
  • student (prilikom polaganja ispita, odbrane naučni radovi, prekvalifikacija itd.);
  • povezano sa privremenom nesposobnošću (bolovanje).

Najčešći je godišnji odmor. Prema zakonu, svaki građanin ima pravo na naknadu za ovu vrstu oslobađanja od posla.

Procedura za odobravanje odsustva

Da bi se razumjelo kako se isplaćuje godišnji odmor, potrebno je obratiti pažnju na određeni postupak odobravanja odsustva s posla.

Kao što je poznato, odsustvo se ne može odobriti licima koja od prijema na posao nisu radila određeno vrijeme u određenom preduzeću (obično je to godinu dana). Međutim, ne zna svaki građanin za mogućnost da se nakon šest mjeseci rada odmori nekoliko dana. Istovremeno, za ove dane, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, mora se izvršiti obračun i isplata naknade za godišnji odmor.

Godišnje plaćeno odsustvo mora biti uključeno u poseban raspored odmora i dogovoreno sa samim zaposlenim. Također je vrijedno napomenuti da radnik ima pravo na prijenos godišnjeg odmora (međutim, ova mogućnost ne postoji više od dvije godine zaredom). Odmor se može podijeliti; Štaviše, svaki njegov dio ne bi trebao biti kraći od 14 dana.

Koncept naknade za godišnji odmor u Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonom je regulisano trajanje godišnjeg odmora od 28 dana. Odsustvo može dobiti samo zaposleni koji je radio 11 mjeseci. Utvrđuje zakon i postupak za dospjele novčane naknade za godišnji odmor. Tako se članovima Zakona o radu utvrđuje zavisnost plaćanja godišnjeg odmora od obračunskog perioda, prosečne zarade i direktnih prihoda zaposlenog za određeni obračunski period.

Pod obračunskim periodom podrazumijevaju se svih onih 11 mjeseci koje je zaposlenik radio prije nego što je dobio odsustvo. U tom slučaju, obračunski period može biti šest mjeseci ako je zaposlenik želio uzeti godišnji odmor danima ranije.

Iznos isplata za godišnji odmor izračunava se prema određenim pravilima koje utvrđuje računovodstvo. Istovremeno, vrlo je važno ne odstupiti od normi zakonodavstva, a posebno Zakona o radu Ruske Federacije.

Obračun godišnjeg odmora

Po pravilu, iznos regresa za godišnji odmor značajno se razlikuje od iznosa plata. Stvar je u tome što mnogim poslodavcima jednostavno nije isplativo isplaćivati ​​godišnji odmor i plaće u istom iznosu. Dakle, novčane isplate za odmor propisan zakonom obračunavaju se prema određenom prosjeku. Izračunava se na osnovu prosječne dnevne zarade.

Svi obračuni se vrše u skladu sa periodom za koji se obračunavaju naknade za godišnji odmor. Koji je ovo period? To je po pravilu vremenski period od prvog dana rada do dana prvog zakonskog odmora. Istovremeno, vrijedi obratiti pažnju na prosječnu dnevnu zaradu. Vrlo je lako izračunati. Cjelokupni iznos koji je zaposlenik primio u toku platnog perioda dijeli se sa brojem odrađenih dana. Prosječan dnevni prihod. Kako se plaća godišnji odmor? 28 dana odmora (ili 14 ako se ostatak podijeli) pomnože se s prosječnim dnevnim prihodom. Ovo će generirati potrebnu količinu.

Kada se vrše uplate?

Koliko dana prije godišnjeg odmora se isplaćuje regres? Svaki računovođa, šef poduzeća ili šef odjela mora imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje tačan period plaćanja: naknada za godišnji odmor isplaćuje se 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Ovdje, međutim, postoji nekoliko osnovnih nijansi koje bi vrijedilo razmotriti malo detaljnije.

Datum plaćanja može pasti na vikend. Ako računovodstvo ne radi vikendom, novac treba prenijeti posljednjeg radnog dana (na primjer, 5. mart, dan kada primate godišnji odmor, pada u nedjelju - u ovom slučaju novac bi trebao stići u martu 3, petak). Isto važi i za Konkretno, maj, januar ili bilo koji drugi „dugi“ praznici ne bi trebalo da ometaju blagovremenu isplatu novčanih iznosa.

Također je vrijedno napomenuti da iznos regresa podliježe porezu na dohodak po odbitku, kao i Penzioni fond. Poslodavac ni u kom slučaju ne treba da daje iznose novca “u kovertama” – sve mora biti legalno i transparentno.

Kasna isplata regresa za godišnji odmor

Koliko dana se plaća godišnji odmor? Jasan rok je već naznačen gore - tri dana prije početka godišnjeg odmora. Da li se ovaj rok može prekršiti?

Svaki poslodavac treba da bude jasan u pogledu svojih obaveza. Najvažnija funkcija Svaki menadžer je odgovoran za blagovremenu isplatu novca svojim zaposlenima. Zakonom o radu Ruske Federacije, Zakonikom o upravnim prekršajima Ruske Federacije i nekim drugim zakonima i propisima utvrđena je određena odgovornost za neisplatu zarada, odnosno njihovu isplatu, a ne na vrijeme.

Odmor i isplata godišnjeg odmora je ozbiljna stvar. Svaki šef mora osigurati da ovaj ili onaj zaposlenik nema problema s primanjem odmora i odgovarajućim novčanim isplatama. Danas postoji jasno pravilo: svaki dan kašnjenja se isplaćuje u skladu sa kursom Centralne banke Ruske Federacije - 1 do 300. Zakašnjenje isplate regresa za godišnji odmor također važi i ovdje; u ovom slučaju uopšte nije važno koje razloge preduzeće može imati za kašnjenje.

Odgovornost za kršenje plaćanja

Svaki poslodavac mora biti jasno svjestan mogućih posljedica kašnjenja gotovinskih isplata radnicima. Šta podrazumeva odloženo plaćanje regresa? Koliko dana prije godišnjeg odmora Zakon o radu predviđa prijenos novca? Zakonodavstvo će dati odgovore na sva ova pitanja. Dakle, za jednokratno kršenje uslova plaćanja, organizacija će biti primorana da plati kaznu od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja, a preduzetnik - od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja. Kazne će biti znatno veće za ponovljene prekršaje. Pravna lica platit će od 50 hiljada do 70 hiljada rubalja, a preduzetnici - od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja.

Među stručnjacima se vodi dosta debata o visini kazni. Većina tvrdi da predstavljeni iznosi nisu dovoljno visoki. Poslodavcu mora biti neisplativo da odgađa plate radnicima; slične kazne ne pružaju takvu mogućnost.

Šta učiniti ako ne platite na vrijeme?

Sve potrebne napomene o kašnjenju u plaćanju su u zakonu, poslodavac za njih zna. Menadžer također zna koliko dana prije isplate regresa za godišnji odmor. Pa ipak, gotovinske isplate nikada ne dolaze. Nemojte zastrašivati ​​svog šefa moguće posljedice, niti Zakon o radu. Situacija je bolno poznata mnogim građanima Rusije. Šta učiniti u takvim trenucima? Neki zaposleni to ne mogu izdržati i jednostavno daju otkaz. Međutim, takvi slučajevi su obično povezani sa kašnjenjem plata. Potpuno drugačije stoje stvari s plaćanjem godišnjih odmora.

Ako menadžer ne uplati potreban iznos za godišnji odmor, zaposlenik može uzeti u obzir dvije opcije za akciju. Prva opcija uključuje odlaganje vašeg odmora za neko drugo vrijeme. Ponekad i sami menadžeri vrše pritisak na zaposlenike, želeći da postignu promjene u rasporedu godišnjih odmora. Druga opcija je nešto radikalnija. Sastoji se od podnošenja tužbe protiv poslodavca Tužilaštvu ili Inspekcija rada. Ova metoda je efikasna, ali, nažalost, nije najoptimalnija. Svaka takva pritužba značajno pogoršava ugled i prestiž poslodavca. Zbog toga će najvjerovatnije biti zatvoreno dalje napredovanje u karijeri za zaposlenog koji je podnio prijavu.

Isplate po otkazu

Kao što je već gore opisano, postoji nekoliko glavnih vrsta plaćanja za legalno oslobađanje od posla. Među njima je i isplata godišnjeg odmora. Koliko dana prije godišnjeg odmora (Zakon o radu Ruske Federacije predviđa naknadu za otkaz kao naknadu za godišnji odmor) se vrši ova isplata?

Važno je napomenuti da zaposleni zadržava pravo na odmor i nakon otkaza. Dakle, ako radnik napusti određeno preduzeće, zakon mu predviđa isplatu određene novčane naknade. U ovom slučaju možemo govoriti ili o par dana ili o cijelom mjesecu. U 2017. godini regres pri otkazu se ispisuje po istim pravilima kao da je izdat prije godišnjeg odmora. Izuzetak je nedostatak zadržavanja osiguranja od bolesti i nezgoda.