Kako se računa bolovanje. Kako obračunati bolovanje za zaposlenog

Plaćanje bolovanja zavisi od radnog staža ovaj zaposlenik i na njegovu prosječnu zaradu. Stoga će iznos bolovanja biti različit za različite zaposlene.

Obračun bolovanja vrši računovođa. To mora učiniti u roku od 10 dana nakon što mu zaposleni donese dokument propisan zakonom, bolovanje. Zaposleni mora primiti isplatu bolovanja narednih dana. plate.

Kako se obračunava bolovanje?

Kao što je već pomenuto, visina isplata zavisi od radnog staža zaposlenog i njegove prosečne zarade. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti iznos njegovih primanja od rada za posljednje 2 godine, počevši od trenutka bolesti zaposlenog. Odnosno, sva plaćanja za koja je poslodavac obračunao premije osiguranja.

Dakle, za izračunavanje plaćanja bolovanja u 2018. godini vrijedi uzeti u obzir prihode zaposlenika za 2017. i 2016. godinu. Na primjer, jedan zaposlenik se razbolio 10.02.2018. Za obračun se uzima plata zaposlenog za 2017. i 2016. godinu. Ali postoji maksimalni i minimalni iznos prihoda zaposlenih od kojih se vrše odbici iz Fonda socijalnog osiguranja. U 2016. i 2017. godini ovi iznosi su iznosili 718 hiljada i 755 hiljada rubalja, respektivno. Maksimalni iznos zarade za obračun bolovanja ograničen je Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti“.

Formula za prosječnu dnevnu zaradu je sljedeća: Isplate bolovanja = iznos prihoda za posljednje 2 godine / 730, gdje je 730 broj dana za 2 godine. Ako je godina bila prijestupna, tada za izračun trebate uzeti broj 731. Stoga će maksimalni iznos dnevne zarade na bolovanju u 2018. biti jednak (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 rubalja.

Postoji i minimalna prosječna plata za zaposlenog po danu. Obračunava se na osnovu minimalne plate. To će biti jednako (9.489 * 24 (broj mjeseci u 2 godine)) / 730 = 311,97 rubalja.

Nakon izračunavanja prosječne dnevne zarade zaposlenog, ona se mora pomnožiti sa brojem dana nesposobnosti i koeficijentom koji se utvrđuje prema stažu.

Koliki procenat bolovanja se plaća?

Staž za obračun bolovanja mora se računati od dana otvaranja bolovanja. Izračunava se u punih mjeseci i godine. Vrijedi uzeti u obzir da je za izračunavanje radnog staža 1 mjesec 30 dana, a 1 godina 12 mjeseci. Ovaj redoslijed je uspostavljen za brojanje “repova”. Pune godine a mjesece nije potrebno pretvarati u dane i nazad.

Ako zaposleni ima više od 8 godina staža osiguranja, onda mu pripada bolovanje u iznosu od 100% prosječne zarade. Ako je staž radnika od 5 do 8 godina, onda 80%, a ako je staž do 5 godina, onda 60%. Ako je zaposlenik „otišao na bolovanje“ a da nije radio ni šest mjeseci, tada se za obračun uzima vrijednost sveruske minimalne plaće, koja je u 2018. iznosila 9.489 rubalja.

Bolovanje mora biti izdato u potpunosti u skladu sa procedurom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br. 624n. Ovo je glavni uslov za obračun bolovanja.

Primjer obračuna bolovanja: Građanin A. je bio na bolovanju od 15. januara do 23. januara 2015. godine (8 dana). Ukupna zarada za 2013. - 376 hiljada, za 2014. - 489 hiljada. Radno iskustvo 6 godina.

Prosječna zarada po danu = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 rubalja

Iznos koji treba primiti = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56 rubalja

Građanin M. je bio na bolovanju od 3. marta do 21. marta 2018. godine (18 dana). Ima 7 godina staža osiguranja, ali nije radila ni 2017. ni 2016. godine.

Prosječna zarada M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 rubalja

Iznos koji treba primiti = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 rubalja.

Koliko dana se plaća bolovanje?

Poslodavac je dužan da svom zaposlenom isplati periode privremene sprečenosti za rad iz sledećih razloga:

• sam zaposlenik se razbolio;
• zadobio je povredu zbog koje je privremeno nesposoban za rad. U ovom slučaju se isplaćuju povrede zadobivene kod kuće i povrede na radu, ali je postupak za obračun naknada malo drugačiji;
• zaposleniku je potrebna rehabilitacija u sanatoriju ili pansionu nakon što je prošao bolničko liječenje;
• uposleniku je bila potrebna protetika, koju je obavio u državi medicinska ustanova;
• karantena u kojoj je zaposleni bio primoran da ostane;
• briga o bolesnom članu porodice;
• zaposleni je čuvao dijete mlađe od 7 godina ili drugog nesposobnog člana porodice u karantinu.

Ovo opšta pravila, ali postoje izuzeci od njih:

• bolovanje se ne plaća ako se zaposleni brine o članu porodice koji je stariji od 15 godina i nalazi se u bolnici;
• za njegu hroničnog bolesnika tokom perioda remisije bolesti.

Isplata invalidnina se vrši u razlomcima: prvi dani se plaćaju na teret Fonda socijalnog osiguranja, a naredni dani na teret poslodavca. Ako je osnov za izdavanje bolovanja briga o bolesnom članu porodice, uključujući i dijete, onda se plaćanje u potpunosti vrši iz Fonda socijalnog osiguranja.

Kao što pokazuje praksa, ljudi najčešće uzimaju bolovanje radi brige o djeci. Žene koje rade su u opasnosti. Očevi i bake i djedovi rjeđe koriste bolovanje. Prilikom sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad, ljekar ne zahtijeva dokumente koji će potvrditi srodstvo bolesnog djeteta sa osobom koja izdaje bolovanje. Dizajn se odvija prema riječima odrasle osobe.

Maksimalno trajanje bolesti može biti 60 kalendarskih dana godišnje. Međutim, FSS je razvio listu bolesti za koje možete uzeti do 90 kalendarskih dana u godini. Ovo pravilo se odnosi na djecu mlađu od 7 godina. Ako se razboli dijete od 7 do 15 godina, onda se maksimalno godišnje trajanje njegove bolesti smanjuje na 45 kalendarskih dana godišnje. Ako dijete već ima 15 godina, majci se neće dati bolovanje. Ako je dijete invalid, tada je maksimalni period plaćanja bolovanja za njegu do 120 kalendarskih dana godišnje.

Koliko se bolovanja plaća godišnje?

Broj bolovanja godišnje nije ograničen. Jedino ograničenje je broj dana bolovanja za koje će zaposleni dobiti isplatu. Zaposleni može sebi priuštiti da bude bolestan najviše 30 kalendarskih dana godišnje.

Ako je zaposlenik duže bolestan, onda samo posebna medicinska komisija može produžiti bolovanje. Period produženja je još 30 kalendarskih dana. U težim slučajevima bolovanje se može produžiti na četiri mjeseca, ali se tada može pokrenuti pitanje utvrđivanja invalidnosti. Dakle, zaposleni može uzeti koliko želi bolovanja. To može biti 30 bolovanja od po 1 dan ili 2 bolovanja od po 15 dana.

Kada se plaća bolovanje?

Zaposleni mora donijeti potvrdu o bolovanju u računovodstvo svog poslodavca. U roku od 10 dana nakon toga, računovođa vrši odgovarajući obračun. Zaposleni ne treba da piše nikakvu izjavu, jer to nije njegov hir, već odgovornost poslodavca. Isplata po osnovu liste nesposobnosti za rad mora se izvršiti u narednim danima isplate zarada ili akontacije svim zaposlenima.

Preporučljivo je odmah nakon bolesti predati bolovanje računovodstvu. Ali ako zaposleni iz nekog razloga to ne može učiniti, onda mu preostaje šest mjeseci od datuma zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Ako je zaposlenik iz nekog razloga propustio ovaj rok, tada se mora obratiti direktno teritorijalnom tijelu osiguravača radi plaćanja. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva će morati dokazati da nije mogao podnijeti zahtjev za isplatu ranije, jer su za to postojali dobri razlozi.

Nijedan zakon ne daje tačan koncept „dobrog razloga“, ali, prema praksi, to uključuje:

• viša sila i viša sila;
• dugotrajna bolest;
• Preseljenje u drugi grad;
• nezakonito otpuštanje i prisilni izostanak;
• povreda, bolest ili smrt bliskog srodnika.

Valjani razlozi uključuju i druge okolnosti koje su propisane naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. godine br. 74. Zaposleni osiguravača će svakom pojedinačnom slučaju pristupiti posebno i razmatrati ga pojedinačno.

Ne zaboravite da postoje neke okolnosti u kojima se vrijeme prijave poslodavcu za plaćanje bolovanja neznatno razlikuje od općeprihvaćenog:

1. Čak i otpušteni radnik može podnijeti zahtjev za naknadu za bolovanje. Ali moraju biti ispunjena dva preduslova:
   • nije prošlo manje od 30 dana od službenog prestanka radnog odnosa;
   • osigurani slučaj se tiče lično bivšeg zaposlenog, odnosno primanje bolovanja, na primjer, u vezi s njegom bolesnog srodnika, više neće biti moguće.
2. Poslodavac je dužan platiti bolovanje čak i ako se zaposlenik još nije oporavio i nalazi se na liječenju u drugoj zdravstvenoj ustanovi. Na primjer, zaposleni se razboli i ode u bolnicu. On je zadržan bolničko liječenje, neki napadi su otklonjeni, a zatim su upućeni na dalje liječenje u ambulantu po mjestu stanovanja. U bolnici je dobio potvrdu o nesposobnosti za rad. Već u klinici nakon oporavka, dobit će još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad. Istovremeno, ima pravo da prijavi i prvo bolovanje kako bi mu izvršio odgovarajuće isplate. A poslodavac je dužan da plati dostavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad.
3. U slučaju smrti građanina koji ima pravo na isplatu bolovanja, njegovi nasljednici su dužni da podnesu zahtjev za prijenos odgovarajućih iznosa na njih u roku od 4 mjeseca od dana smrti.

Bolovanje zbog povrede

Zaposleni može zadobiti i povredu u kući i povredu na radu. Povreda u kući je povreda koja nije zadobila radno vrijeme, a ni na koji način se ne odnosi na nastupanje od strane oštećenog njegovog radne obaveze.

Neke ozljede zahtijevaju dugotrajno liječenje, uključujući bolničko liječenje. Bolovanje se izdaje u opšta procedura, uzimajući u obzir neke nijanse:

• za ambulantno liječenje, izdaje ga ljekar na period do 15 dana. Ukoliko se zaposlenik za to vrijeme ne oporavi, bolovanje se može produžiti za još 15 dana. Maksimalni period bolovanja je 12 mjeseci, ali se mora produžavati svakih 15 dana;
• Ukoliko je zaposlenom potrebno bolničko liječenje, bolovanje će mu izdati ljekar koji se javlja nakon otpusta za cijelo vrijeme boravka u bolnici. Ukoliko postoji potreba, bolovanje će se produžiti za još 10 dana radi liječenja u ambulanti po mjestu prebivališta.

Ako žrtva ima ugovor o radu na neodređeno, onda se plaćaju svi dani bolovanja, ako je hitno, onda samo 75 dana. Plaćanje vrši standardna šema, u zavisnosti od radnog staža i prosječne zarade. Industrijska ozljeda je ozljeda zadobivena dok zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Ukoliko je potrebno liječenje, poslodavac je dužan ove dane platiti u cijelosti. Isplata se vrši iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.

Da bi Fond socijalnog osiguranja isplatio radniku dane bolovanja potrebna su dva dokumenta:

• bolovanje;
• potvrdu da je slučaj prepoznat povreda na radu. To će utvrditi posebna komisija.

Isplata se vrši bez obzira na radni staž zaposlenog u iznosu od 100% njegove prosječne zarade. Ukoliko se utvrdi da je povredu zadobio svojom krivicom, tada će biti izvršena isplata u iznosu od 75%.

Plaćanje za praznike

Bolovanje se izdaje u kalendarskim danima, što uključuje vikende i neradne dane. Dakle, plaćanje mora biti izvršeno do opšti princip. Isto pravilo važi i za plaćanje slobodnih dana, koji su neradni praznici u skladu sa uredbama Vlade.

Ovi dani neće biti plaćeni u sljedećim slučajevima:

• ako je invaliditet nastao kao rezultat namjernog nanošenja štete zaposlenom zdravlju;
• zaposleni se razbolio na administrativnom odsustvu;
• uposlenik je priveden;
• zaposlenik je uhapšen;
• radnik suspendovan sa posla.

Isplata bolovanja za radnike sa nepunim radnim vremenom

Način plaćanja bolovanja za radnika sa nepunim radnim vremenom zavisi od toga gde je radnik sa nepunim radnim vremenom bio zaposlen u poslednje 2 godine koje su prethodile njegovoj bolesti. Može se ispostaviti da je upalilo:

• kod istih poslodavaca kao u godini kada ste otišli na bolovanje. Zatim isti poslodavci vrše isplatu. Kada se zaposleni prijavi za bolovanje, morat će izdati onoliko kopija potvrde o nesposobnosti za rad koliko ima poslodavaca. Istovremeno, ne možete izdati jedno bolovanje i napraviti kopije istog;
• od drugih poslodavaca osim onih kod kojih je radio u godini u kojoj je uzeo bolovanje. Tada može podnijeti zahtjev za isplatu od bilo kojeg od ovih poslodavaca. U ovom slučaju, samo 1 bolovanje se izdaje poslodavcu od kojeg planira primati naknade. Ali uz ovaj list mora priložiti podatke o svojim prihodima za posljednje 2 godine koje je dobio od drugih poslodavaca;
• kod istih poslodavaca, ali je imao i druge poslove. Tada ima pravo da izda potvrdu o nesposobnosti za rad na ime svakog poslodavca koji ovog trenutka za njega je aktuelno. Takođe je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju iznos prihoda za prethodne 2 godine.

Po pravilu, radnik sa nepunim radnim vremenom kod svakog poslodavca radi kraće od 8 sati. Za izračunavanje plaćanja bolovanja potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• obračun se vrši na osnovu prosečne zarade radnika sa nepunim radnim vremenom u poslednje 2 godine, ako je prosečna zarada veća od minimalne zarade;
• obračun se vrši na osnovu minimalne zarade, ako je prosečna plata manja od minimalne zarade, a u ovom slučaju se uzima u obzir udeo minimalne zarade, utvrđen srazmerno stvarnom radnom vremenu zaposlenog po ugovoru.

Isplata nakon otkaza

Nakon prestanka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca, radnik i dalje ima pravo na plaćanje bolovanja. Ali postoji nekoliko nijansi:

• period privremene nesposobnosti mora početi u roku od 30 dana nakon otpuštanja;
• bivši uposlenik ne treba da se zaposli na novom radnom mestu tokom perioda bolesti;
• bivši zaposleni ne bi trebalo da ima službeni status nezaposlenog, odnosno da nije stigao na red na Centru za zapošljavanje i ne prima naknadu za nezaposlene;
• Plaćaće se samo bolovanje koje se izdaje „za sebe“, ali ne i za „negu“ deteta ili drugog bolesnog rođaka;
• Bivši radnik mora da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja. Ovaj period se može promijeniti ako postoje valjani razlozi. Tada isplatu neće izvršiti poslodavac, već teritorijalni organ osiguravača.

Sada se postavlja pitanje trenutka plaćanja. Ako se isplate zaposleniku vrše na dane isplate, šta je onda sa otpuštenim radnikom? Pravila važe potpuno ista. Poslodavac je dužan da otpuštenom radniku prenese beneficije u isto vrijeme kada drugi zaposleni primaju plate ili akontacije. Ako u roku od mjesec dana nakon podnošenja dokumenata otpušteni radnik nije primio isplatu, onda je to razlog za podnošenje pismene tužbe protiv poslodavca ili tužbe na sudu.

Ako je bivši zaposleni uspio da se prijavi kao nezaposlen na Zavodu za zapošljavanje, onda ima pravo i na plaćanje bolovanja. Iznos privremene invalidnine je isti kao i iznos naknade za nezaposlene. Isplate se vrše na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Zakonski akti i uputstva koja regulišu obračune sa odgovornim licima (posebno zaposlenima u preduzeću) se stalno menjaju. Računovođa mora stalno držati prst na pulsu. Trudićemo se da vam malo olakšamo težak posao u računovodstvu: daćemo uputstva za pronalaženje prosečne dnevne zarade za obračun bolovanja u Excel-u, kao i osnovna pravila za obračun privremene invalidnine.

Karakteristike obračuna bolovanja

Gdje dobiti sredstva za isplatu beneficija:

• prva tri dana (ako je i sam zaposlenik bolestan) - iz sredstava osiguranika;
• od četvrtog dana - plaća Fond socijalnog osiguranja;
• ako se bolovanje izdaje radi njege djeteta, bolesnog člana porodice, za naknadno liječenje u sanatoriju i sl. (ovaj spisak ne uključuje bolesti i povrede samog zaposlenog), onda od prvog dana naknadu isplaćuje Fond socijalnog osiguranja.

1. Obračunski period obuhvata 2 kalendarske godine koje prethode datumu nastupanja privremene nesposobnosti. Ako osoba ode na bolovanje u 2016. godini, tada su potrebne 2014-2015 za obračun naknada.
2. Obavezna su sva razgraničenja za koja se obračunavaju premije osiguranja.
3. Da biste izračunali prosječnu platu, potrebno je ukupan iznos uplata u obračunskom periodu podijeliti sa 730.

Za isplatu privremene invalidnine važan je staž osiguranja:

• preko 8 godina – 100% prosječne plate;
• 5-8 godina – 80%;
• manje od 5 godina – 60%.

Ovi procenti su relevantni u slučajevima kada je i sam zaposleni povređen ili bolestan, ili se brine o detetu u bolnici.



Obračun prosječne zarade za bolovanje

Možete izračunati direktno u platnom spisku ili voditi posebnu evidenciju plaćanja bolovanja.

Mnogi računovođe vode evidenciju o plaćama u Excelu. Na primjer, u februaru 2016. godine 2 osobe su bile na bolovanju. Bobrovsky - od 8 do 12.02. Pronkin - od 15. do 17.02. U kolonu „Broj dana bolovanja“ upisujemo broj dana privremene nesposobnosti. Za Bobrovskog – 5. Za Pronkina – 3.

Obračunski period za svaku – 2014-2015. S obzirom da je računovođa sve izvode sa razgraničenjem sačuvao u Excelu, prilikom pronalaženja ukupnog iznosa možete napraviti reference na odgovarajuće ćelije. Obračuni se uzimaju bez uzimanja u obzir odbitaka i održavanja. U našem primjeru, kolona „Ukupno naplaćeno“ (kolona O).

Prosječna zarada s obzirom na staž osiguranja – SUM(jan2014:dec2015!O13)/730*VIEW(C13;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Pomnožimo vrijednost dobivenu kao rezultat druge formule s brojem dana privremene radne sposobnosti. Konačna formula za obračun obračuna za bolovanje:

Za posebno obračunavanje i obračun isplata bolovanja možete koristiti sljedeći obrazac:

Razgraničenja u obračunskom periodu se unose ručno. Ukupan iznos se izračunava automatski.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade: =B28/730.

Uzimajući u obzir dužinu radnog staža: =E7*VIEW($C$1;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Obračun privremene invalidnine: =E8*E9.

Minimalni iznos naknade

Ako je prosječna zarada zaposlenog ispod nivoa minimalne plate ili osoba uopšte nije imala platu tokom obračunskog perioda, tada će se obračuni izvršiti nešto drugačije.

Podaci za popunjavanje bolovanja ako je prosječna zarada manja od minimalne zarade:

Prosječna zarada uzimajući u obzir period osiguranja: =I9*VIEW(I6;(0;5;8);(0,6;0,8;1)).

Tabela obuhvata radni staž i broj dana privremene nesposobnosti (minimalna zarada, kada se menja). Svi ostali indikatori se izračunavaju automatski.

Obračun i obrada bolovanja je stalna glavobolja za računovođe. U ovom članku ćemo pogledati osnovna pravila za obračun bolovanja, minimalni iznos privremene invalidnine, a također ćemo vas upoznati s uputama za korištenje online kalkulatora bolovanja.

Kako izračunati bolovanje u 2019.

Navodimo osnovna pravila koja se koriste u 2019. za obračun bolovanja.

Privremene invalidnine se isplaćuju:

• o trošku osiguranika - prva tri dana (samo u slučaju bolesti ili povrede zaposlenog);
• na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja - za glavni period, počev od četvrtog dana nesposobnosti zaposlenog;
• na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja - od prvog dana, u slučaju privremene nesposobnosti zbog nege deteta, bolesnog člana porodice, ili naknadnog zbrinjavanja u sanatorijumu i sl. (u svim slučajevima, osim zbog bolesti). i povrede).

Privremene invalidnine se obračunavaju na osnovu prosječne plate zaposlenog u posljednje dvije kalendarske godine. Ove dvije godine prethode tekućoj, u kojoj je nastupila privremena invalidnost. Za obračun prosječne plate uzimaju se sva plaćanja za koja su obračunate premije osiguranja. Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, podijelite iznos obračunatih plata za dvije godine sa 730 - brojem dana u dvije godine.

Isplata bolovanja u 2019

Naknada se isplaćuje za čitav period nesposobnosti za koji je izdato bolovanje. Postoji nekoliko izuzetaka, njihova potpuna lista je sadržana u stavu 1 člana 9 br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. Visina naknade zavisi od staža osiguranja zaposlenog:

• ako je staž kraći od 5 godina, iznos naknade iznosi 60% prosječne zarade;
• ako je radno iskustvo zaposlenog od 5 do 8 godina, iznos bolovanja iznosi 80% prosječne zarade;
• ako je staž veći od 8 godina, iznos bolovanja je 100% prosječne zarade.

Kalkulator bolovanja u 2019. online

Za brzi obračun bolovanja koristite besplatni online kalkulator servisa Kontur.Računovodstvo. Izračuni će trajati samo nekoliko minuta.

1. Unesite podatke sa bolovanja.
2. Navedite podatke o primanjima zaposlenika za posljednje 2 godine.
3. Dobijte iznos bolovanja uzimajući u obzir staž osiguranja.

Primjer obračuna bolovanja u 2019

U 2019. godini ne očekuju se promjene u obračunu i isplati bolovanja u odnosu na 2018. godinu. Međutim, minimalna plata za 2019. godinu će se promijeniti i iznosit će 11.280 rubalja. Maksimalna plata za 2017. je 755.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja. Broj dana u obračunskom periodu je 730, za porodiljsko odsustvo - 731. Razmotrimo primjer obračuna bolovanja u 2018. godini.

Ivanov Ivan Petrovič je bio bolestan od 11. januara do 25. januara 2018. Staž osiguranja mu je 7 godina, obračunski period za obračun naknada je 2016. i 2017. godine.

Korak 1. Izračunavamo Ivanovljevu zaradu za prethodne dvije godine. U 2016. godini iznosio je 660.000 rubalja, au 2017. - 720.000 rubalja. Oba iznosa su ispod dozvoljenih granica (718.000 i 755.000 rubalja, respektivno), što znači da za obračun uzimamo stvarne iznose. Dakle, u obračunskom periodu njegova zarada iznosi 1.380.000 rubalja.

Korak 2. Nađimo prosječnu dnevnu zaradu: podijelite 1.380.000 sa 730. Dobijamo 1.890 rubalja 41 kopejku.

Korak 3. Odredimo prosječan iznos dnevne naknade uzimajući u obzir radni staž. Staž je 7 godina, što znači da će iznos naknade za bolovanje iznositi 80% prosječne dnevne zarade: 1.512 rubalja 33 kopejke.

Korak 4. Iznos naknade za plaćanje: iznos dnevne naknade pomnožen sa brojem dana nesposobnosti: 1.512,33 * 15 = 22.684 rubalja 93 kopejki.

Koliki je minimalni iznos invalidnine u 2019. godini?

Ako zaposleni nije imao zaradu za prethodne dvije godine, ili je prosječna zarada bila ispod minimalne zarade, tada se pri obračunu naknada primjenjuje minimalna zarada. Razmotrimo primjer obračuna bolovanja od 15 dana sa prosječnom zaradom ispod minimalne plaće.

Korak 1. Pomnožimo minimalnu platu sa brojem mjeseci obračunskog perioda: 9.489 * 24 = 227.736 rubalja.

Korak 2. Ovaj iznos dijelimo s brojem dana u dvije godine: 227.736 / 730 = 311 rubalja 97 kopejki.

Korak 3. Prosječna dnevna naknada, uzimajući u obzir radni staž: 311,97 * 80% = 249 rubalja 57 kopejki.

Korak 4. Tada će iznos beneficija za plaćanje biti: 249,57 * 15 = 3.743 rubalja 60 kopejki.

Imate još pitanja? Obračun bolovanja pogledajte u videu.

Vodite evidenciju u Kontur.Accounting - zgodnom online servisu za obračun plata i slanje izvještaja Federalnoj poreznoj službi, Penzionom fondu i Fondu socijalnog osiguranja. Jasno za direktora, zgodno za računovođu!

Formula za obračun bolovanja je sljedeća:

Prosječna dnevna zarada * Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora

Ispostavilo se da je dovoljno razmotriti komponente formule i svi će moći da izračunaju bolovanje u 2016. Ali šta uključuje koncept prosječne zarade? Koje se isplate sastoje od toga i kako se tačno dobija? prosječna vrijednost prihod za obračun naknade za bolovanje?

Obračun bolovanja u primjeru 2016

Kao i do sada, iznos b/l beneficije direktno zavisi od zarade. Osim toga, prilagođava se uzimajući u obzir dužinu radnog staža određenog zaposlenika. Na primjer: sa radnim iskustvom od 8 godina ili više, zaposleni ima pravo na 100% zarade, a ako mu je radno iskustvo manje od 8 godina, a više od 5, 80% zarade se uračunava; za zaposlene sa iskustvom do 5 godina, limit je postavljen na 60% prosječne zarade.

Ovo pravilo se može jasnije predstaviti u sljedećoj tabeli:

VAŽNO: prilikom izračunavanja prosječne zarade, mora se prilagoditi uzimajući u obzir ograničenja koja je uveo zakonodavac: u 2014. - 624.000 rubalja, u 2015. - 670.000 rubalja.

Ova vrijednost se indeksira godišnje u skladu sa propisima Vlade Ruske Federacije i predstavlja ograničenje za bolovanje.

Kako pravilno izračunati bolovanje uzimajući u obzir ograničenje?

Kao što znate, isplate zaposlenom u posljednje 2 godine uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade.

Koliki će biti maksimalni iznos za bolovanje u 2016. godini? Obično se obračunava za 1 dan. Za 2016. godinu je:

Ovo je maksimalni iznos dnevne naknade za b/l iz fonda socijalno osiguranje.

Postoji i minimalni limit za plaćanje bolovanja u 2016. godini. Da bismo razumjeli kako se računa bolovanje uzimajući u obzir minimalni limit, osvrnimo se na odredbe zakona. Iznos isplate ne može biti manji od minimalne zarade. Od 1. januara 2016. iznosi 6.204 rublje.

Obračun bolovanja u primjeru 2016. godine, uzimajući u obzir minimalnu plaću

Zaposlenik Kovalev O.P. Zaposlio sam se u kompaniji prvog dana juna 2015. godine. Nikada ranije nigde nije radio. Dobio je platu od 19.000 rubalja. U februaru 2016. godine bio je na bolovanju od 1. do 11.

Njegova prosječna zarada u posljednje 2 godine je bila:

19.000 rub. * punih 8 mjeseci rad = 152.000 rub.

Potrebno je provjeriti kolika je prosječna minimalna zarada za navedeni period kako bi se to uporedilo sa dobijenom vrijednošću. Za to koristimo minimalnu platu tekuće 2016. godine. To je 6.204 rubalja/mjesečno.

Za 2 godine zarada prema minimalnoj plati iznosi: 6.204 rublje. * 24 mjeseca = 148.896 rub.

Kao što vidimo, stvarni prihod O.P. Kovalev premašuju minimalnu platu, što znači da uzimamo u obzir platu zaposlenog.

VAŽNO: ako je zaposleni u trenutku obračuna bolovanja radio manje od 6 mjeseci, njegova prosječna zarada se obračunava na osnovu minimalne zarade.

1. Obračun prosječne cijene po danu.

152.000 rub. / 730 dana = 208,22 rub./dan

Dobivenu vrijednost uspoređujemo s maksimalnom dnevnom normom. 1.772,60 RUB > 208,22 rubalja, što znači da nema potrebe za prilagođavanjem stvarnog iznosa.

1. Smanjujemo prosječnu dnevnu zaradu uzimajući u obzir radni staž.

208,22 rub./dan * 60% = 124,93 rub./dan

1. Obračun iznosa naknade uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu.

124,93 rub./dan * 11 dana = 1.374,23 rub.

Inače, prva 3 dana bolovanja plaća poslodavac - to je propisano zakonom, a samo preostali dani se nadoknađuju direktno iz fonda socijalnog osiguranja.

Radi jasnoće, pogledajmo još jedan primjer kako se bolovanje obračunava u 2016. za zaposlenika sa 6 godina iskustva i plaćom od 85.000 rubalja.

Pravila za obračun bolovanja u 2016. - maksimalno

Krupskaya G.N. U firmi je radila 6 godina (radi jednostavnosti obračuna, pretpostavićemo da nije imala odstupanja u zaradi u posljednje 2 godine) i otišla je na bolovanje u avgustu 2016. godine od 1. do 7. avgusta. Njena plata za posljednja 24 mjeseca. nije se promijenio prije događaja i ostao je na nivou od 85.000 rubalja. Mjesečno Na kraju 2014. godine dobila je bonus u iznosu od 2 plate, a na kraju 2015. godine dobila je bonus u iznosu od 1 plate. Kako izračunati bolovanje u 2016. godini uzimajući u obzir ove podatke?

1. Plata G.N. Krupskaya za posljednje 2 godine: od 01.08.2014. do 31.07.16. (5 mjeseci 2014. + 12 mjeseci 2015. + 7 mjeseci 2016. = 24 mjeseca).

85.000 rub./mjesečno. * 24 mjeseca = 2.040.000 rub. za 2 godine.

1. Zarada uključujući bonuse je bila:

2.040.000 + 85.000*2 + 85.000 = 2.295.000 (rub.)

Ne treba nam minimalna plata za obračun bolovanja u 2016. godini, ali je potrebno prilagoditi je uzimajući u obzir maksimalnu granicu bolovanja. Da bismo to učinili, izračunavamo prosječnu cijenu 1 dana.

1. Prosječna dnevna stvarna zarada zaposlene žene:

2,295,000 RUB / 730 dana = 3.143,84 rub.

1. Prosječna dnevna zarada za obračun bolovanja u 2016. ne može biti veća od 1.772,60 rubalja dnevno. To znači da se izračuna bolovanje G.N. Krupske. prihvatamo manju vrijednost. Nema potrebe da ga prilagođavate na osnovu radnog staža, budući da je ukupan staž zaposlenog više od 8 godina.
2. Obračun naknade za bolovanje uzimajući u obzir maksimalnu granicu:

1.772,60 rubalja/dan * 7 dana = 12.408,20 rubalja, od čega će 5.317,80 biti plaćeno iz sredstava poslodavca, a 7.090,40 rubalja. iz sredstava FSS.

VAŽNO: prilikom izračunavanja naknada za b/l, morate uzeti u obzir ne samo maksimalnu i minimalnu granicu prosječne zarade, već i ograničenja na dane bolovanja.

Koncept maksimalnog perioda za bolovanje

Obračun bolovanja u 2016. godini, uzimajući u obzir dužinu trajanja bolesti, ima niz karakteristika. Zakonodavac je regulisao uslove za izdavanje bolovanja sledećim najčešćim i praktično korišćenim terminima:

• termini ambulantnog liječenja - do 15 dana. inkluzivno
• trajanje lečenja, uključujući bolničko – ceo period lečenja u bolnici + ne više od 10 dana. ambulantna rehabilitacija
• Trajanje sanatorijskog liječenja je ograničeno na 24 dana

VAŽNO: u periodu „sanatorijumskog“ bolovanja zbog profesionalne bolesti/povrede možete uključiti vrijeme putovanja do sanatorija i nazad.

• Razdoblja bolovanja za trudnoću i porođaj kreću se od 140 do 196 dana, uzimajući u obzir višestruke porođaje i moguće komplikacije
• Trajanje bolovanja radi nege djeteta varira: ako dijete nema više od 7 godina - za cijeli period njegove bolesti, ako dijete ima 7 - 15 godina - do 15 dana. uključujući, za djecu stariju od 15 godina – samo 3 dana.

VAŽNO: Navedeni periodi bolesti mogu se produžiti odlukom posebne „liječničke“ komisije zdravstvene ustanove.

1. Zbrojite sve uplate za obavljanje radnih obaveza koje vam je poslodavac izvršio u posljednje 2 godine (za to možete koristiti 2-NDFL certifikate).
2. Dobijeni iznos podijelite sa 730 dana, tako da ćete dobiti svoju prosječnu dnevnu zaradu.
3. Ako je vrijednost prema klauzuli 2 veća od 1.772,60 RUB, tada se mora uzeti u obzir navedeno maksimalno ograničenje.
4. Ne zaboravite da prilagodite iznos prosječne dnevne zarade da biste izračunali bolovanje uzimajući u obzir vaš staž: do 5 godina - pomnožite sa 60%, 5-8 godina - pomnožite sa 80%, preko 8 godina - prihvata se bez promjena .
5. Računamo broj dana bolovanja, a to uključuje sve praznike i vikende u periodu nesposobnosti za rad, jer se bilten obračunava na osnovu kalendarskih dana.
6. Množimo prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir ograničenja iz klauzule 4, sa brojem dana bolesti - to će biti invalidnina.

Obračun bolovanja: šta bi zaposlenik trebao znati?

Plaćanje bolovanja u 2016. godini nije pretrpjelo značajnije promjene. Zaposleni sa invaliditetom u preduzeću mora najmanje da ima sljedeće informacije da shvatite kako se računa bolovanje:

• bolovanje se neće isplatiti ako ga donesete nakon 6 mjeseci od dana oporavka
• bolovanje neće biti prihvaćeno ako obrazac na kojem je izdato nije u skladu sa propisanom formom
• možete primati naknade za bolovanje ne samo za svoju bolest, već i za brigu o srodniku
• Imate pravo na invalidninu iz Fonda socijalnog osiguranja, čak i ako niste radili posljednje 2 godine
• iznos naknade za nezaposlene u posljednja 24 mjeseca. državljanin Ruske Federacije će se obračunavati od minimalne plate
• na zahtjev zaposlene vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu može se zamijeniti drugim periodom prilikom obračuna naknade prema b/l
• prethodno pravilo vrijedi i za roditeljsko odsustvo; ovaj period se može ukloniti iz 2 godine obračuna zarade i zamijeniti isplativijim
• otpušteni radnici koji nisu prošli 30 dana od dana otkaza imaju pravo na beneficije od poslodavca u iznosu od 60% prosječne zarade

Obračun bolovanja u 2016. godini: podaci za poslodavca

Bolovanje se može podnijeti na sljedeći način: HR odjel, te računovodstvu kompanije. Postupak evidentiranja odstupanja od standardnog rasporeda rada i obračuna naknada zavisi od poslovne prakse određenog preduzeća. Šta bi kadrovski službenik i/ili računovođa trebao znati ako mora obračunati bolovanje:

• da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog za bolovanje, potrebna vam je informacija za posljednje 2 godine
• ako je zaposlenik kod vas bio zaposlen manje od 2 godine, ali je prethodno radio, trebat će vam podaci o njegovoj zaradi sa njegovog prethodnog radnog mjesta
• ako zaposleni ne može donijeti potreban sertifikat o zaradi od prethodni rad, uputiti službeni zahtjev teritorijalnom PIO fondu
• ako je zaposlenik ipak donio potrebnu potvrdu, ali mu je naknada već izračunata i isplaćena, njen iznos se mora ponovo izračunati
• preračunavanje ranije izdatih invalidnina na osnovu novih potvrda o zaradi vrši se samo za posljednje 3 godine
• Naknade za bolovanje moraju se izdavati istovremeno sa akontacijom ili isplatom plate, što god nastupi prije
• nećete imati pitanje kako obračunati bolovanje u 2016. godini ako se zaposleni razbolio dok je bio u pritvoru ili uzeo odsustvo o svom trošku
• tek počev od 4. dana nesposobnosti za rad, naknade za bolovanje će se isplaćivati ​​iz Fonda socijalnog osiguranja, prva 3 dana će nadoknaditi sam poslodavac

Kako se obračunava bolovanje u 2016. za otpuštenog radnika?

Zašto dolazi do situacije da se već otpuštenom radniku obračunavaju isplate bolovanja? Prije svega, to je uzrokovano činjenicom da se zaposlenik razbolio, raskinuo ugovor, a potom, nakon formalizovanja otkaza, predočio službeni formular za bolovanje. U ovom slučaju, nemoguće mu je odbiti beneficije.

VAŽNO: Procedura za obračun bolovanja u 2016. godini važi samo za otpušteno lice, ne odnosi se na bolesti i brigu o članovima njegove porodice.

Postoji i drugi slučaj kada se pravila za izdavanje bolovanja u 2016. godini odnose i na građanina koji je već dobio otkaz. Dovoljno je pozvati se na zakonske propise da shvatimo da ako se osoba razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja iz organizacije, ovaj poslodavac je dužan da mu isplati beneficije.

VAŽNO: nakon prijave otkaza poslodavac bivšem zaposlenom plaća bolovanje samo u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Pomoć u obračunu privremene invalidnine

U praksi, nije neuobičajeno da računovođa ne zna kako se obračunava bolovanje. To je zbog nedovoljnog iskustva specijaliste i/ili malog broja zaposlenih, kada je rijetko moguće prakticirati izračunavanje odstupanja od standardnih radnih procedura.

Potrebne informacije o obračunu prosječne zarade i obračunu kalendarskih dana nesposobnosti za rad možete pronaći na internetu. Ali postoje slučajevi kada opšti podaci očigledno nisu dovoljni. Važno je znati koje uplate i kako ih uključiti u svoju ukupnu zaradu, šta koristiti prilikom procjene ukupnog radnog iskustva itd.

Tada u pomoć mogu priskočiti profesionalni konsultanti za obračun plaća. Outsourcing kompanije za računovodstvo i izvještavanje rade na daljinu. Uključivanje vanjskih stručnjaka omogućava vam ne samo stjecanje profesionalnih certifikata, već i smanjenje troškova računovodstva.

Online kalkulator bolovanja

Angažovanje vanjskog specijaliste za obračun plata, naknada i podnošenje izvještaja u fondove je pomoć poslodavcu, ali šta je sa zaposlenikom koji želi znati kako se obračunava bolovanje u 2016. godini, a ne može se nositi sa svim važećim pravilima i propisima?

Za takve slučajeve na internetu postoje posebni interaktivni kalkulatori za obračun privremene invalidnine. Dovoljno je da tu unesete osnovne podatke, a online kalkulator će pokazati kako se računa bolovanje. Iznos se može neznatno razlikovati od stvarnog iznosa, ali razlike neće biti kritične.

U pravilu, navedena funkcionalnost online pomoć Bolnički račun za 2016. godinu je sljedeći:

Kao što vidite, osnovni podaci se popunjavaju iz potvrde o bolovanju. Obavezno je navesti svoju zaradu. U tome će vam pomoći 2-NDFL sertifikati koje poslodavac izdaje zaposlenima godišnje.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Evo pravila, primjera i kalkulatora bolovanja.

Bilješka: u vrijeme pisanja ovog teksta, minimalna plata iznosila je 9.489 rubalja. Trenutno se minimalna plata promijenila. Uzmite to u obzir prilikom izračunavanja.

Kako se prijaviti za bolovanje

Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (stav 2. stav 17. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. godine br. 14-03-18/15-12956 ). Na osnovu toga, zaposleniku se isplaćuju naknade za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj (član 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5, član 13 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ)).

Napominjemo da ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Medicinska organizacija mora imati licencu za medicinske aktivnosti, uključujući i za obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti (klauzula 2. Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, tačka 3. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).

Slučajevi u kojima se izdaje potvrda o bolovanju:

• bolest (povreda) građanina;
• bolest člana porodice kome je potrebna nega;
• trudnoća i predstojeći porođaj;
• karantin.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Školi računovođa. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Popunjavanje potvrde o bolovanju

Napomenimo nekoliko važne tačke, što treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju:

Lekar popunjava određene rubrike, one su naznačene u tačkama 56 - 63. Procedura izdavanja i overava pečatom zdravstvene ustanove;

Liječnik ima pravo ne popuniti redak „mjesto rada - naziv organizacije“ (naročito ako pacijent ne može ispravno navesti naziv organizacije). Poslodavac može samostalno upisati naziv organizacije u crnom gelu, kapilarno ili nalivpero I štampanim slovima. Ne možete popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad hemijskom olovkom niti koristiti mastilo druge boje.

Ukoliko lekar pogreši prilikom popunjavanja obrasca, dužan je da izda duplikat potvrde o nesposobnosti za rad (stav 5. tačka 56. Postupka izdavanja);

Ne postoje zahtjevi za oblik pečata medicinske organizacije. Otisak pečata medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za potvrde o bolovanju", "za potvrde o bolovanju" (stav 2. tačke 2. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Sa svoje strane, poslodavac treba da obrati pažnju na to da li je lekar zdravstvene organizacije ispravno popunio obrazac. Ovo je važno, jer Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o nesposobnosti za rad popunjenu u suprotnosti sa procedurom izdavanja;

Poslodavac mora popuniti rubrike navedene u tačkama 64 - 66 Procedure izdavanja;

Napominjemo da prisustvo tehničkih nedostataka u popunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad (na primjer, pečati u polju za informacije, stavljanje razmaka između inicijala doktora) nije osnov za njegovo ponovno izdavanje i odbijanje dodjele i isplate naknada , ako se pročitaju svi unosi (stav 5. tačka 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Pravila za obračun bolovanja

1. Privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede isplaćuju se:

• prva tri dana - o trošku osiguranika;
• za preostali period počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad.

Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako plaće nisu obračunate za ovaj period (puna lista izuzetaka je navedena u stav 1 člana 9 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

3. Privremene invalidnine se isplaćuju u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog.

Napominjemo da se u 2018. godini staž osiguranja nije promijenio i da se i dalje utvrđuje prema pravilima 1. dijela čl. 7 Zakona br. 255-FZ i iznosi:

Iskustvo se računa prema podacima radna knjižica. Ako je zaposlenik izgubio ovaj dokument, tada se radni staž može izračunati prema ugovori o radu i potvrde sa ranijih mjesta rada (klauzula 8 Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91). Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, ugovor ili potvrde, onda možete zatražiti podatke o plati od filijale Penzionog fonda Rusije.

4. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

5. Naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).

6. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli sa 730.

zaključak: Prilikom obračuna privremene invalidnine uvijek moraju postojati dvije polazne tačke:

Obračunski period će uvijek biti pune 2 kalendarske godine.

Zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

1. Upisati podatke sa potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
2. Navedite informacije o vašoj zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje vaše prosječne dnevne zarade).
3. Videćete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.

Besplatno online kalkulator bolovanje od Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako su prosječne dnevne zarade manje od onih obračunatih prema minimalnoj plati, tada se za obračun bolovanja uzimaju prosječne zarade obračunate prema minimalnoj plati. Kalkulator također sadrži savjete s linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Obračun i isplata bolovanja u 2018

Ovaj primjer dobro pokazuje kako se računaju koristi:

primjer:

Solovjov V.S. naknade za privremenu invalidninu isplaćuju se za period od 01. februara do 10. februara 2018. godine (10 kalendarskih dana). Radno iskustvo Solovjova V.S. ima 8 godina. Tokom 2016. godine zaposleniku je isplaćena plata od 720.000 rubalja. U 2017. ovom zaposleniku je isplaćena plata od 730.000 rubalja.

Mi ćemo odrediti visinu naknade za privremenu invalidninu.

1. Odrediti iznos zarada za obračunski period za prethodne dvije godine.

Za 2016: 720.000 rubalja.

Za 2017: 730.000 rubalja.

Za 2016. će biti uključena samo zarada u iznosu od 718.000 rubalja, jer Fond socijalnog osiguranja neće poslodavcu nadoknaditi više od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja. Za 2017. isplate Solovjovu treba da budu uključene u obračun u potpunosti. Maksimalna osnovica za 2017. je 755.000 rubalja.

Iznosi plaćanja koje treba uključiti u obračun će biti:

718.000 + 730.000 rub. = 1.448.000 rub.

2. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu.

1.448.000/730 = 1.983,56 rubalja.

3. Određujemo visinu naknade za privremenu invalidninu.

1.780,82 * 10 = 19.835,62 rubalja.

Primjer obračuna bolovanja radi nege djeteta:

Inženjer Nozhkin G.S. bio na bolovanju radi nege djeteta od 14 godina u periodu od 03. 03. 2018. do 18. 03. 2018. godine. Organizaciji je na isplatu donio potvrdu o bolovanju.

Kako platiti bolovanje inženjeru Nozhkinu G.S.?

Prilikom njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice naknade se isplaćuju uz ograničenja utvrđena čl. 6.7 Zakona br. 255-FZ.

Minimalni iznos naknade

Često se javlja situacija kada je zaposlenik u dvoje prethodnih godina nije imala zaradu ili su prosječne zarade obračunate za ovaj period, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, bile ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

primjer:

Somova A.A. razbolio se 25. jula 2018. godine i bio bolestan pet kalendarskih dana. Ovaj radnik u organizaciji radi od 11. jula. Obračunski period Somova A.A. nije obrađeno. Staž osiguranja 10 mjeseci. U oblasti u kojoj radi ovaj radnik regionalni koeficijent je 1,6. Upotreba regionalnog koeficijenta opravdana je st. 11(1) Pravilnik o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet... (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

(9.489 rub. X 24 mjeseca): 730 dana. X 60% x 5 dana. * 1,6 = 1.497,44 rub.

Visina naknade, čak i ako se obračunava na osnovu minimalne zarade, zavisi od dužine staža osiguranja!

primjer:

Komova V.N. se razboljela 30.06.2018. Na današnji dan joj je uručeno bolovanje. Bolovanje je zatvoreno 11. jula 2018. Zarada zaposlenog u 2016. iznosila je 56.000 rubalja; u 2017. - 89.000 rubalja. Staž osiguranja Komove je 5 godina.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubalja.

2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu sa minimalnom.

(9.489 * 24) / 730 = 311,97 rubalja. > 198,64 rub.

3. Određujemo visinu naknade za 13 dana.

311,97 * 13 dana * 80% = 3.244,45 rubalja.

Prenosiva naknada za privremenu invalidninu

Ako zaposleni prekrši režim, tada se od dana kršenja naknada obračunava od minimalne plaće (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ). Lekar će na bolovanju navesti datum prekršaja (čl. 58. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine br. 624n). Ako se zaposlenik razboli zbog intoksikacije, onda se naknada za cijelo vrijeme bolesti obračunava od minimalne plaće (klauzula 2, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ).

primjer:

Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2017. do 11. januara 2018. godine. 29. decembra je prekršio režim. Doktor je o tome stavio zabilješku na potvrdu o nesposobnosti za rad. Radno iskustvo radnika je 9 godina. Zarada za 2016. i 2015. - 580.000 rubalja.

Naknada za period od 25. decembra do 28. decembra mora se obračunati na osnovu 100% prosječne zarade. To će biti 3.178,08 rubalja. (580.000 RUB: 730 dana × 4 dana).

Za period od 29. decembra do 31. decembra naknade se moraju obračunati na osnovu minimalne zarade za 2017. godinu. To će biti 769,32 rubalja. (7.800 RUB × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).

Za period od 1. do 11. januara naknade se moraju obračunati od nove minimalne zarade. Plaćanje će iznositi 3.431,64 rubalja. (9.489 RUB × 24 mjeseca: 730 dana × 11 dana).

Ukupan iznos naknade je 7.379,04 rubalja. (3.178,08 + 769,32 + 3.431,64).

Maksimalni iznos invalidnine

U sadašnjem zakonodavstvu ne postoji koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevnih ili mjesečnih naknada. "Zašto ne"? - iznenadiće se drugi računovođa. "Da da."

Da, postoji limiter, ali je ispravnije reći da je procedura za obračun maksimalnog iznosa od kojeg se može obračunati naknada zakonski definisana. Odnosno iznos od kojeg se obračunavaju naknade za privremenu invalidninu za svaku kalendarske godine, ne može prelaziti maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:

U 2018. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 2.017 rubalja 81 kopejku. Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi osiguraniku naknade obračunate na osnovu većeg iznosa. Više o tome kako pravilno dodijeliti naknade za primanje naknade od Fonda socijalnog osiguranja saznat ćete na webinaru “”

Zašto se ispostavilo da je iznos bio 2.017,81 rublje? Granična vrijednost osnovica za obračun premije osiguranja u 2016. godini iznosila je 718.000 rubalja, au 2017. godini - 755.000 rubalja. Iznos dnevne naknade utvrđen je kako slijedi: 718.000 + 755.000 = 1.473.000 / 730 = 2.017,81 rubalja.

Postupak za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

1. Spisak dokumenata za nadoknadu beneficija predstavljen je u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n.

• pisana izjava osiguranika
• obračun u obrascu 4-FSS za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranja
• kopije pratećih dokumenata
• potvrda - obračun dostavljen prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu sredstava za isplatu osiguranja (dostavlja se od 01.01.2017.) (Naredba Ministarstva rada od 28.10.2016. br. 585n).

2. A Algoritam poslodavca za nadoknadu naknada iz Fonda socijalnog osiguranja je sljedeći: poslodavac mora u novom objedinjenom obračunu doprinosa za osiguranje odraziti troškove nastale za isplatu naknada. Obračun se dostavlja poreskim organima.

U Kontur.School: izmjene zakonodavstva, karakteristike računovodstvenog i poreznog računovodstva, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.