Meni
Besplatno
Registracija
Dom  /  Vrste i lokalizacija čireva/ Lični ciljevi u radu i životopisu. Profesionalni ciljevi i zadaci. Profesionalno postizanje ciljeva. Profesionalni ciljevi - primjeri

Lični ciljevi na poslu i u životopisu. Profesionalni ciljevi i zadaci. Profesionalno postizanje ciljeva. Profesionalni ciljevi - primjeri

Po čemu se lično na poslu razlikuje od profesionalnog? Šta je i šta su lični ciljevi u profesionalna aktivnost? Kako razumjeti i odrediti svoje lične interese i namjere? Kako formulisati lični cilj? Tema ličnih stvari na poslu je prilično klizava i nije uvijek jasna. Mnogi ljudi to marljivo izbjegavaju, skrivajući lične interese pod maskom profesionalnih namjera. Navedimo primjere takvih metamorfoza, razgovarajmo o razlogu i da li je vrijedno otvoreno naznačiti lične ciljeve.

Počnimo, kao i uvek, od onog najvažnijeg... Od odgovora na pitanje, gde prestaje „profesionalno“, a počinje „lično“?

Kako razlikovati lično od profesionalnog?

Pomažući u postavljanju i formulisanju ciljeva, naši konsultanti su često objašnjavali stručnjacima kako da odvoje lično od profesionalnog u bilo kom poslu. Na kraju su smislili mala bajka, što pomaže da se ovo uradi gotovo bez grešaka. Citiramo ga gotovo doslovno.

U jednom kraljevstvu, u dalekoj državi, u zaboravljena davna vremena, živio je momak koji je bio željan raznih zanata, zanata i sofisticiranih nauka. A zvao se... verovatno, ipak, Ivan - bio je tako talentovan za sve što je preuzeo. I tako mu je dobro ispalo da su svi počeli da dolaze pred njega, i sa svakim zahtevom - da nekom pokrije krov, nekome da izleči bolesnog, nekome da pomuze kravu, nekome... uopšte, dešavale su se različite stvari. I sve bi bilo u redu, ali Vanyusha je već neko vrijeme počeo primjećivati ​​da nešto nije u redu - bilo je toliko ljudi prije njega i raznih stvari koje je trebalo uraditi da više nije mogao kako treba započeti ili završiti nijednu od njih. Ivan se rastužio i počeo razmišljati. I jednog jutra je izašao pred okupljene i javno objavio: „Dragi laici i laici, sugrađani i sugrađani, od sada pa do kraja svog vremena stolariju proglašavam svojim poslom!“ Od tada su svi znali s kojom potrebom da kucaju na Ivanova vrata, a s kojom da se obrate drugima. I unutra Latinski pojavila se do sada nepoznata riječ “ profesija ", Šta znači zvanično proglašena okupacija .

Dakle, sve što on kaže o ovoj stvari, i kaže da vam se obratite za pomoć u rješavanju problema, naziva se „profesionalno“. A ostalo se zove "lično".

Ako naiđete na izraz „lični profesionalni cilj“, nemojte žuriti u očaj. Znajte da je ovo ili rezultat mehaničke mješavine dva različiti koncepti(možda u neke specifične svrhe) ili ne sasvim korektno formulisani zahtjev za informacijama. U takvoj koloni vašeg životopisa ili u odgovoru na takvo pitanje informišite se o svom profesionalnom cilju. Predmet profesionalne namjere i ciljeve detaljno razmotreno u drugom članku. Ovdje ćemo govoriti o ličnim ciljevima u profesionalnim aktivnostima.

Lični ciljevi u profesionalnim aktivnostima

1. Po čemu se lični cilj na poslu razlikuje od drugih?

A)Informativni sadržaj lični cilj je drugačiji:

  • dostupnost informacija o tome koje prednosti i mogućnosti za mene specijalista želi (namjerava ili očekuje) da primi ili realizuje kroz svoje profesionalne aktivnosti;
  • po pravilu, nedostatak informacija o sadržaju posla koji osoba obavlja (ili je spremna da preuzme) za dobrobit drugih ljudi.

Prvi znak je glavni, stoga se na stranicama stranice lični ciljevi u profesionalnim aktivnostima često nazivaju "osobna korist". Ovaj naziv jasnije odražava suštinu ličnih ciljeva, pomažući da se bolje razumije zašto se lični ciljevi na poslu često „brkaju“ sa profesionalnim. A znate li koji je razlog? “Normalni” ljudi često žele da steknu ličnu korist od svojih profesionalnih aktivnosti, ali su patološki rijetko spremni to priznati. Stoga lične ciljeve često predstavljaju kao isključivo profesionalne. Pa nezgodno je da se čovek otvoreno izjašnjava da ga u svom poslu, između ostalog, zanima plata, karijera, prilika za samorealizaciju ili nešto drugo, što mu, uglavnom, najviše koristi . Tako počinju improvizacije na temu „kako će svi biti dobri kad ja to dobijem“. Ali vi i ja razumijemo da je to neprofesionalno. Vi i ja znamo šta znači riječ „profesija“ i kome treba prije svega koristiti ostvarenje profesionalnih ciljeva.

Međutim, nema ničeg „sramnog“ u ličnim ciljevima. U procesu zajedničkih aktivnosti, lični ciljevi su neophodni i važni ništa manje od drugih. Zakon održanja energije u našem fizičkom svijetu nije poništen. Bez obostrane koristi nemoguća je obostrano korisna saradnja. Bez otvorene komunikacije, pouzdani poslovni odnosi nisu ništa drugo do iluzija. Izvucite zaključke. Ako želite da postignete adekvatne rezultate, naučite da razlikujete lično od profesionalnog u svom poslu, jasno iznesite svoje namjere i otvoreno ih iznesite.

B) Struktura lični ciljevi u profesionalnim aktivnostima odlikuju se odsustvom dva elementa. Kao što već znate, profesionalni cilj može se sastojati od 4 glavna elementa:

  • problemi (zadaci) na kojima specijalista radi;
  • sredstva i metode koje se koriste za rješavanje ovih problema;
  • rezultat rješavanja postavljenih zadataka;
  • ciljna grupa kojoj je ovaj rezultat važan i neophodan.

Lični cilj se sastoji od ista četiri elementa, ali su 2 od njih svima unaprijed poznata. Stoga se obično ne navode u formulisanju ličnog cilja. Šta su ovi elementi? Prvo, ovo je „ciljna grupa“. U ovom slučaju, sam specijalist je osoba koja je najviše zainteresirana za rezultate postizanja ličnog cilja. Drugo, to su „sredstva i metode za postizanje cilja“. U ovom slučaju, sredstvo za postizanje cilja je zapošljavanje, rad u specijalnosti, aktivna profesionalna aktivnost, kvalitetno obavljanje dužnosti itd. Ostaju 2 elementa koji se obično pojavljuju u formulisanju ličnih ciljeva stručnjaka i predmet su istinskog interesovanja njihovih potencijalnih poslovnih partnera:

  • lični problemi (zadaci) problemi koje specijalista očekuje da će riješiti zapošljavanjem;
  • konkretan rezultat, koje očekuje da će dobiti kao rezultat rješavanja ličnih problema.

Sposobnost da se ove informacije jasno i kratko formulišu ne samo da otvara mogućnost da dobijete ono što vam je potrebno, već može dodati i prednosti tokom intervjua (za više detalja pogledajte relevantne članke).

2. Koji su lični ciljevi u profesionalnim aktivnostima?

Prijatelji, prestanite da postavljate pitanja o tome koji bi vaši lični ciljevi mogli biti, ili još bolje, kakvi bi trebali biti. Vaši vlastiti ciljevi nikome ništa ne duguju. Oni mogu biti šta god želite da budu. Za ostalo je važno da budu istiniti. One. odražavalo je vaše stvarne želje, interesovanja i namjere, a nije blistalo „općeprihvaćenim stereotipima“. Za lične svrhe, uglavnom, postoje samo dva pravila: 1) biti i 2) tiče promjena u vašem privatnom ili profesionalni život. Sve ostalo je, kako kažu, "šefov posao".

Ipak, evo liste najčešćih ličnih ciljeva, interesa i namera savremenih zaposlenih. To ćemo učiniti iz dva razloga. Prvo, da bude jasno koje namjere nisu profesionalne, iako se često takvima smatraju. Drugo, tako da se možete snalaziti koje beneficije biste željeli ostvariti radeći svoj posao – tj. kroz svoje profesionalne aktivnosti.

Primjeri

Najčešće se lični ciljevi i interesi savremenih zaposlenih odnose na:

  • nabavku određenih materijalnih dobara (plata, stan, automobil i sl.)
  • sticanje moralnih koristi (zadovoljstvo radom, povjerenje u svoju korisnost i korisnost za društvo, poštovanje drugih, itd.)
  • nabavka nekih društveni status, tj. određeni položaj u društvu (radni, samostalni, menadžerski itd.)
  • razvijanje i ostvarivanje svojih snaga (obično ličnih)
  • primjena postojećih i sticanje novih znanja i vještina (obično stručnih)
  • sticanje iskustva u nekoj oblasti aktivnosti (obično profesionalno)
  • sticanje mogućnosti za samorazvoj, samousavršavanje i samorealizaciju (obično profesionalno)
  • dobijanje stvarnih prilika za razvoj karijere i napredovanje
  • dobiti priliku da radiš ono što voliš
  • ostvarivanje javnog priznanja (po pravilu uz dobijanje svih vrsta pismenih i usmenih, zvaničnih i nezvaničnih potvrda - diploma, aplauza, nagrada, ordena, počasnih titula i dr.)

Sve gore navedene tačke nemaju nikakve veze sa profesionalnim ciljevima. Takve namjere formiraju isključivo lične ciljeve u profesionalnim aktivnostima. Pročitajte ove opcije ponovo. Šta biste vi lično željeli postići? Nakon odabira zanimljivosti, zapamtite glavno pravilo formuliranja bilo kojeg cilja - cilj mora biti naveden jasno i kratko. Ovdje navedene opcije nemaju takve kvalitete. Možemo reći da odražavaju " opšti pravac" Vaš zadatak je da naznačite određeno "odredište" u odabranom pravcu.

Možete vidjeti primjere profesionalnih ciljeva koji uključuju prilično specifične lične namjere: na ovoj stranici.

Postavljanje ličnih ciljeva na poslu

Postavljanje ličnih ciljeva, zapravo, kao i svaki drugi cilj specijaliste, podijeljeno je u dvije faze. Prvo saznajemo svoje interese i namjere, a zatim ih formulišemo u jednoj rečenici. Zapamtite da se lični cilj obično sastoji od 2 glavna elementa: A) rezultat koji vam je potreban i b)životni problem koji možete ili očekujete riješiti uz pomoć dobivenog rezultata. Većina ljudi baš i ne voli da priča o svojim problemima i najčešće ukazuje samo na nužni rezultat. Međutim, podsjećamo vas da je važno da sami shvatite zašto, za šta vam je potreban ovaj ili onaj rezultat. Da se što preciznije formuliše ono što je potrebno.

1. Kako odrediti lične interese, namjere i očekivanja na poslu?

Da biste odredili svoje lične ciljeve, očekivanja i namjere u svojim profesionalnim aktivnostima, možete učiniti sljedeće.

A) Odgovorite, na primjer, na sljedeća pitanja:

  • Zašto želim da se zaposlim?
  • Pod kojim uslovima ću pristati da uradim predloženi posao?
  • Kakvi će me izgledi natjerati da se prihvatim posla koji mi nije baš zanimljiv (ili, alternativno, potpuno nezanimljiv)?
  • Šta želim da dobijem od svog poslodavca (ili, alternativno, mojih kolega i onih oko sebe) za posao koji sam obavio?
  • Koji problem u svom životu mogu riješiti ako dobijem ono što mi je potrebno?

B) Koristite posebne tehnike:

  • ako znate šta otprilike očekujete da dobijete, uzmite "Postavljamo ciljeve istražujući želje";
  • Ako možete jasnije izraziti ne toliko ono što želite da dobijete, već ono što vam se nije svidjelo na prethodnim poslovima, koristite " Postavljanje cilja za izlazak iz krize" .

IN) Vježbajte elemente na posebno kreiranim resursima:

  • "Čarobnjak korak po korak"- virtuelni asistent u postavljanju ličnih ciljeva na poslu.

2. Kako formulisati lični cilj i šta o tome napisati u svom životopisu?

Ako trebate odgovoriti na pitanje „Koji su Vaši lični ciljevi?“ ili popunite rubriku „Moji lični ciljevi u poslu“, sasvim je očigledno da u profesiji vrijedi govoriti samo o „ličnim“. Stoga uzmite svoja lična očekivanja i namjere, označite najvažnije među njima (ograničenje 2-3) i idite na stranicu “ Kako formulirati cilj - preporuke korak po korak" Kao rezultat toga, dobit ćete izjavu o ličnim ciljevima koju možete sigurno napisati u svoj životopis ili reći na intervjuu.

Molimo zapamtite glavnu stvar.

Lični ciljevi- ovo su rezultati koji su vama lično potrebni prije svega. To su rezultati koji mogu dovesti do promjene situacije u vašem privatnom ili profesionalnom životu. Ponekad postavljamo ciljeve koje možemo postići sami. ali...

Lični ciljevi na poslu- to su rezultati koji se mogu postići samo u okviru obostrano korisne saradnje, zahvaljujući ispunjavanju svojih profesionalnih obaveza. To znači, ne bez pomoći onih koji su vas organizovali radno mjesto ili je potrebna vaša stručna pomoć. Uvek zapamti ovo. Naučite da budete zahvalni na pomoći u postizanju vaših ciljeva. Vodite računa o ljudima koji vam, voljom sudbine, pomažu da postignete ono što želite. Vi to dobro znate najbolja forma brige na radnom mjestu - razumijevanje i samouvjereno postizanje vašeg profesionalnog cilja. Posmatrajte sigurnosne mjere .

Lični ciljevi na poslu nikada ne bi trebali zamijeniti profesionalne ciljeve.. Ovi ciljevi se suštinski razlikuju jedan od drugog. Ali oni imaju pravo i trebaju biti povezani jedni sa drugima. Dakle, s jedne strane, sve što se odnosi na lični interes ne može se pisati u rubrike o profesionalnim ciljevima. Ali, s druge strane, elementi ličnog cilja mogu se sasvim prirodno navesti kada sagovornik pita za ciljeve koji u svom nazivu nemaju riječ „profesionalni“. Više informacija o kombinovanim golovima -.

Svaki specijalista ima lični cilj. Ali ne može svaki specijalista o tome direktno govoriti. Samo adekvatni stručnjaci koji su iskreno zainteresovani da postanu ili budu učesnici u obostrano korisnoj saradnji govore o svojim ciljevima i zainteresovani su za ciljeve drugih ljudi. Poštujte sebe, formulirajte i deklarirajte lične ciljeve stvarnim ili potencijalnim partnerima. U suprotnom, teško ćete pronaći one koji vam mogu pomoći da ih ostvarite. I malo je vjerovatno da će vam se svidjeti bilo koja druga vrsta poslovnog partnerstva. Ali nemojte to zaboraviti

u okviru obostrano korisne saradnje, SVI TREBA DA POBEDUJU, a ne samo vi.

Svaka osoba ima svoje glavni cilj u životu kome teži. Ili čak nekoliko golova. Oni se mogu mijenjati tokom života: gubeći svoju važnost, neki se uklanjaju, a na njihovom mjestu se pojavljuju drugi, relevantniji. Koliko bi ovih ciljeva trebalo biti?

Uspješni ljudi tvrde da 50 ljudskih životnih ciljeva nije maksimum. Što je duža vaša lista ciljeva, bolje ćete moći razumjeti svoje istinske želje.

Na primjer, John Goddard, u dobi od petnaest godina, nije sebi postavio ni 50 vitalnih, glavnih ciljeva koje je nastojao postići, već 127! Za neupućene, napomena: riječ je o istraživaču, antropologu, putniku, nosiocu naučnih titula, članu Društva francuskih istraživača, Kraljevskog geografskog društva i Arheološkog društva, višestrukom rekorderu Ginisove knjige rekorda.

Na svoju poluvjekovnu godišnjicu, John je proslavio - postigao je 100 od svojih 127 golova. Njegovo bogat život može se samo zavideti.

Ciljevi izbjegavanja stida i bola

Sretna osoba se zove ostvarena i uspješna. Gubitnika niko neće nazvati srećnim - uspeh je sastavni deo sreće. Poznata fraza Gotovo svi se sjećaju Ostrovskog iz filma „Kako sam postao temperiran“ o tome kako da živim svoj život. Posebno je upečatljiv kraj citata: „Da ne boli strašno...“ Da na kraju života ne biste osjetili bol i stid zbog izgubljenog vremena, morate sebi postaviti ciljeve već danas .

Da bi život smatrao uspješnim, osoba mora ostvariti 50 najvažnijih životnih ciljeva u starosti. Sumirajući svoj život, osoba upoređuje ono o čemu je sanjala sa onim što je postigla. Ali dešava se da je tokom godina teško zapamtiti mnoge svoje želje i ciljeve, pa je teško praviti poređenja. Zbog toga je toliko važno napisati 50 najvažnijih ciljeva u životu na komad papira i povremeno ponovo čitati listu.

Drugi važan aspekt je pokušaj da to zapišete. To znači da vaši ciljevi moraju zadovoljiti pet važnih kriterija: specifični, mjerljivi, relevantni, ostvarivi i vremenski ograničeni.

Ljudske potrebe

Pre nego što napravite listu, trebalo bi da shvatite šta je za osobu prioritetno i od vitalnog značaja. Vazduh, piće, hrana, san - 4 najvažnije potrebe organskog života. U drugom redu dolazi zdravlje, stanovanje, odjeća, seks, rekreacija - neophodni atributi života, ali sporedni. Za razliku od životinja, ljudi ne teže samo zadovoljavanju osnovnih životnih potreba, oni to žele učiniti uz estetski užitak.

Nemoguće je da čovjek živi bez zadovoljavanja primarnih potreba, a bez zadovoljavanja sekundarnih potreba teško. Dakle, ako je barem jedna karika u ovom lancu uništena, osoba pati fizički, prvo, moralno, drugo. On je nesretan. Ali čak i ako su sve vitalne potrebe pojedinca zadovoljene, njegov život se ne može nazvati sretnim. Ovo je takav paradoks.

Dakle, 50 životno važnih, prioritetnih ciljeva osobe nužno mora uključivati ​​tačke, čijom implementacijom bi se zadovoljile primarne i sekundarne potrebe osobe.


Dodavanje ciljeva kao što je "kupovina" na listu vlastitu kuću“ili “opustiti se na moru”, “podvrgnuti se potrebnoj medicinskoj operaciji” ili “liječiti i ubaciti zube”, “kupiti bundu” i “kupiti auto” možda i nisu toliko važni za potpunu sreću (zašto - bit će razmatrano u nastavku), ali njihovo postizanje čini život na zemlji ugodnijim za ljude. Da bi zadovoljio ove potrebe i postigao gore navedene ciljeve, pojedincu je potreban novac. A, prilikom odabira 50 najvažnijih ciljeva neke osobe, lista mora uključiti stavku koja se odnosi na finansijsko stanje pojedinac. Primjeri takvih ciljeva:

  • pronaći visoko plaćen posao;
  • otvorite sopstveni biznis;
  • osigurati da posao generiše neto prihod veći od 10.000 dolara mjesečno i slično.

Uzorak liste od 50 golova

Duhovno samousavršavanje:

  1. Pročitajte sabrana djela J. Londona.
  2. Završite kurseve engleskog jezika.
  3. Oprostite zamjerke na roditelje i prijatelje.
  4. Prestani biti ljubomorna.
  5. Povećajte ličnu efikasnost za 1,5 puta.
  6. Oslobodite se lijenosti i odugovlačenja.
  7. Napišite najmanje 1000 znakova dnevno za svoj nedovršeni roman (lični blog).
  8. Pomirite se sa svojom sestrom (mužem, majkom, ocem).
  9. Počni pisati Lični dnevnik svaki dan.
  10. Idite u crkvu barem jednom mjesečno.

Fizičko samousavršavanje:

  1. Idite u teretanu 3 puta sedmično.
  2. Idite u saunu i bazen jednom sedmično.
  3. Svako jutro radite set vježbi;
  4. Svake večeri prošetajte barem pola sata brzim tempom.
  5. Potpuno napustite listu štetnih proizvoda.
  6. Jednom u kvartalu idite na trodnevni post čišćenja.
  7. Za tri mjeseca ću naučiti da radim split.
  8. Zimi idite na skijanje u šumu sa svojim unukom (sinom, kćerkom, nećakom).
  9. Izgubiti 4 kilograma.
  10. Ujutro se polijte hladnom vodom.

Finansijski ciljevi:

  1. Povećajte svoj mjesečni prihod na 100.000 rubalja.
  2. Podignite TIC vaše web stranice (bloga) na 30 do kraja ove godine.
  3. Idite na nivo primanja pasivnog prihoda.
  4. Naučite igrati na berzi.
  5. Naučite kako sami napraviti prilagođene web stranice.
  6. Prijevremeno otplatite kredit u banci.
  7. Sve kućne poslove povjerite automatskim mašinama kako biste uštedjeli vrijeme za zaradu.
  8. Uštedite na besmislenim i štetnim stvarima: cigarete, alkohol, slatkiši, čips, krekeri.
  9. Kupujte sve proizvode u veleprodajama, osim onih koji se lako kvare.
  10. Kupite ljetnikovac za uzgoj svježih organskih proizvoda.

Udobnost i zadovoljstvo:


dobrotvorne svrhe:

  1. Doprinosite 10% profita sirotištu svakog mjeseca za poklone za djecu.
  2. Organizujte novogodišnju predstavu sa poklonima za siročad uz trud lokalnog pozorišta - finansirajte je.
  3. Ne prolazite pored onih koji traže milostinju - obavezno dajte milostinju.
  4. Pomozite skloništu za beskućnike tako što ćete donirati novac za hranjenje pasa.
  5. Za Novu godinu poklonite svoj mališan na ulazu.
  6. Na Dan starijih svim penzionerima dajte komplet namirnica.
  7. Kupite računar za veliku porodicu.
  8. Dajte nepotrebne stvari onima kojima je potrebna.
  9. Izgraditi dječije igralište u dvorištu.
  10. Pomozite finansijski talentovanoj devojci Tanji da ode na takmičenje "Osvetli svoju zvezdu" u Moskvi.

Potražnja kao glavna komponenta sreće

Osim toga, za potpunu sreću pojedinca potrebno je još nešto. A to "nešto" se zove prepoznavanje. Samo kada je tražena osoba osjeća svoju važnost, zadovoljstvo i sreću. Svaka osoba ima svoje kriterije za prepoznavanje. Nekima je dovoljno jednostavno "hvala" za pripremu večere. Drugi osjećaju potpunu sreću od manifestacija nježnosti seksualnog partnera - to je prepoznavanje, identifikacija pojedinca među svim ostalima.

Nekima je dovoljno da u kuću unesu sterilnu čistoću i čuju reči divljenja svojih komšija, dok je drugima potrebno da vide oduševljenje u očima onih koje susreću kada vide njihov izgled, figuru, outfit, frizuru. Za druge je važno prepoznati ih kao odlične roditelje. Za četvrto, neophodno je prepoznavanje na širem nivou. Ove četvrte osobe ne ograničavaju krug ljudi kod kojih žele da budu prepoznate: rođaci, voljeni, komšije, suputnici, prolaznici.

To su naučnici, pioniri, veliki biznismeni, kreativni ljudi i niz drugih profesija. Najuspješniji su ljudi koji dobijaju priznanja kako od svojih najmilijih, prijatelja, djece, komšija, tako i od kolega, obožavatelja, gledalaca, čitalaca – šireg kruga ljudi. Važno je dodati odgovarajuće stavke na listu „50 ciljeva u mom životu“. Primjeri takvih ciljeva mogu biti:

  • pronađi svoju srodnu dušu da stvoriš porodicu, koja (ko) će biti takva i takva, prema kojoj ću osećati poštovanje, ljubav (strast), osećanja moraju biti uzvraćena;
  • pomoći mom sinu da uspješno završi školu;
  • dati djeci visoko obrazovanje;
  • braniti tezu;
  • izdajte vlastitu zbirku priča (disk pjesama) ili organizirajte izložbu slika.

Srednji ciljevi

Postizanje globalnih ciljeva zahtijeva akcije koje će pomoći da se krene naprijed. Stoga je potrebno napisati međuciljeve koji se odnose na usavršavanje, obrazovanje i sticanje vještina. A na listi "50 ljudskih životnih ciljeva", primjeri ovih bi mogli biti:

  • čitati sabrana dela Dostojevskog;
  • čitanje priručnika za poslovne ljude, autora Johna Rockefellera (na primjer, "" uspjeh;"
  • studiranje životne priče i putevi ka uspjehu velikih ličnosti u nauci i kulturi;
  • učenje stranog jezika;
  • sticanje drugog obrazovanja.

Ovu listu možete nastaviti prema vlastitom nahođenju, na osnovu glavnih ciljeva.


Ciljevi-motivatori

Za postizanje glavnih ciljeva potrebni su poticaji koji zauzimaju poziciju međuciljeva. Uvršteni su u listu označavanjem; “50 srednjih ljudskih životnih ciljeva”. Lista ovih ciljeva uključuje sljedeće stavke:

  • otići na putovanje oko svijeta;
  • kupiti novi laptop;
  • izvršiti popravke u stanu;
  • ažurirajte svoju garderobu za novu sezonu.

Neki bi mogli napisati stavke „na plastičnu operaciju lica“ ili „izvršiti abdominoplastiku“. Uostalom, za mnoge je poboljšanje izgleda skrivena želja, koje se ponekad stide. Ali kada sastavljate listu motivirajućih ciljeva, svakako morate zapisati one koji će osobi pružiti zadovoljstvo u životu. Ovi ciljevi nemaju bitne životne potrebe, ali bez radosti i zadovoljstva čovjek čami, život mu je dosadan, a smisao postizanja njegovih glavnih ciljeva gubi se.

Šta su lični ciljevi? Pitanje je, naravno, zanimljivo. Lični ciljevi su ciljevi vaše ličnosti ili vaši lični ciljevi. Rješenje je jednostavno. Čisto psihološkim jezikom, ličnost i persona su koncepti koji odražavaju isti fenomen. Kao, na primjer, zgrada i struktura. Općenito, lični ili lični ciljevi su ciljevi koje sami definirate iz pozicije predstavnika modernog društva ili specifično društvena grupa. Stoga takvi ciljevi odražavaju vaše značajne društvene stavove i vrijednosti. Zašto se kandidatima za upražnjeno radno mjesto koje nije direktno vezano za psihologiju postavljaju pitanja na čisto stručnom jeziku, ne znamo. Ali hajde da pričamo o tome karakteristike "ličnih ciljeva" tako da ih po potrebi možete pouzdano i sa znanjem predstaviti svom poslodavcu.

Mali tajni savjet za veliku očiglednu korist. Kada slušate pitanje „Koji su vaši lični ciljevi?“, uradite osnovnu stvar. Zanemarite nejasan termin. Kao rezultat toga, pitanje će zvučati jasnije i razumljivije: "Koji su vaši ciljevi?" Smatramo da je u ovom slučaju ova tehnika potpuno opravdana. Prvo, ogromna većina stanovnika metropole, grada i bilo kojeg sela svoj život zasniva na ciljevima vezanim za život i položaj u društvu. Stoga je malo vjerovatno da će neko od vas “promašiti” kada odgovori čak i na pojednostavljenu verziju. Drugo, bolje je pojednostaviti i odgovoriti nego se plašiti i ćutati. I pitanje "Koji su vaši ciljevi?" Neće sve uplašiti, što je dobro.

Dakle, glavna stvar.

1. Lični, lični i vaši ciljevi koje želite da ostvarite u društvu, kao član društva, u svom drustveni zivot(i ne dalje) - suština je ista.

2. Koji bi mogli biti vaši lični ciljevi? Drugačije. Za koje od njih treba da kažete svom poslodavcu? O onima koji su, prvo, direktno povezani sa vašom sadašnjošću ili budućnošću radna aktivnost, i drugo, mogu značajno oživjeti i zagrijati interes poslodavca za vašu osobu.

O čemu ne moraš da pričaš? O vašim privatnim ciljevima. Odgovarajući na ovakvo pitanje, niste dužni poslodavcu ili njegovom predstavniku navesti apsolutno sve svoje namjere, uzdignute u rang cilja. Postoje stvari koje se direktno ne tiču ​​poslodavca, pa se stoga mogu potpuno sigurno izostaviti iz odgovora. To su svrhe koje se odnose isključivo na vaš privatni život. Na primjer, ako se vjenčate, planirate izgraditi seosku kuću, kupiti šik odijelo vodećeg brenda ili putovati u posjet roditeljima, a to nema nikakve veze s vašim trenutnim ili budućim poslom, onda apsolutno nema treba prijaviti takve namjere. Pravo na privatnost Naše niko nije otkazao. Dakle, na vama je da odlučite hoćete li ili ne deklarirati svoje privatne ciljeve u životu koji nisu vezani za posao. Ako hoćeš, reci, ako ne želiš, ne govori. Vaše poslovno i zakonsko pravo.

O čemu je preporučljivo razgovarati? O vašim ličnim ciljevima na poslu. O planovima vezanim za Vaš profesionalni razvoj i položaj u struci. O očekivanjima od posla za koja se nadate da će dovesti do promjena koje su vam potrebne u vašem privatnom ili profesionalnom životu. Zašto je poželjno govoriti o ličnim ciljevima kada se odgovara na pitanje o „ličnim“ ciljevima? Jer prisustvo ličnih ciljeva direktno vezanih za konkretno radno mjesto je dokaz Vašeg interesa da dobijete ovaj posao, kako biste ostali na ovom poslu, kako biste efikasno ispunjavali postavljene i preuzete profesionalne obaveze. Postoji lični interes, što znači da postoji nada da ćete ispasti pouzdan zaposlenik, a ne duboko ravnodušna „lijenja osoba“ ili „letač“, spreman da napusti radno mjesto prvom primamljivom prilikom.

O čemu treba razgovarati? O vašim profesionalnim ciljevima. O planovima koji izražavaju vašu strastvenu namjeru da preuzmete određene profesionalne zadatke. O sposobnosti i spremnosti za korištenje optimalnih sredstava i metoda pogodnih za poslodavca za rješavanje važnih profesionalnih problema. O rezultatima koje namjeravaju predstaviti predstavnicima vaše ciljne grupe. Zašto je jednostavno potrebno govoriti o profesionalnim ciljevima kada se odgovara na pitanje o „ličnim“ ciljevima? Jer imati profesionalni radni ciljevi koji su u skladu s vašim trenutnim ili budućim radnim mjestom dokaz je vašeg stvarnog profesionalizma. Postoji profesionalni interes za obavljanje određenog posla, što znači da postoji nada da ćete ispasti ne samo pouzdan zaposlenik, već i dobar stručnjak u svom profesionalnom području. Drugim riječima, vjerovatno možete postati vrijedan resurs za ovu kompaniju. Pretpostavka će postati neumoljiva činjenica ako zaista, zapravo, dokažete da ste u stanju ostvariti zacrtane ciljeve ne samo riječima.

Jeste li pažljivo pročitali prethodna dva pasusa? Jeste li upoznati sa popularnim materijalima na stranici? Ako je "da", vjerovatno ste primijetili sjajnu nijansu koja vam uvelike pojednostavljuje život i funkciju mozga. Lični ciljevi, poznati i kao lični ciljevi za koje zanima poslodavac ili njegov predstavnik, nisu ništa drugo do vaši ciljevi u vašim profesionalnim aktivnostima ili, jednostavnije rečeno, vaši ciljevi u radu. To su isti ciljevi koje izgovarate ili zapisujete kada informišete potencijalnog poslodavca o ciljevima vašeg traženja posla ili zaposlenja. Šta to znači?

Sve? Nema više unutrašnjeg straha ili strahopoštovanja prema misterioznoj frazi „osobna svrha“? Sjajno. To je upravo rezultat na kojem smo toliko naporno radili. Mi kreiramo ovaj članak, vi pažljivo proučavate tekst. Pa, preostaje samo da jedni drugima čestitamo na uspješno obavljenom još jednom korisnom zadatku. Donesi šampanjac! Za vas, gospodo, drugovi, dragi korisnici! Od srca vam zahvaljujemo na vašim iznenađenim pitanjima i iskrenom interesovanju za materijale stranice.

Većina navika iz djetinjstva počinje u porodici. Najvažniji “motivator” za dijete uvijek je bio i biće lični primjer roditelja. Na primjer, prilično je teško zahtijevati da dijete večera sjedeći za porodičnim stolom, ako sami odrasli najčešće jedu „u bijegu“ ili ispred televizora, zanemarujući živu komunikaciju sa ostatkom porodice. „Porodica, škola, vršnjaci su faktori pod čijim uticajem se formira djetetov model ponašanja“, kaže Natalija Barložetskaja, stručnjak za ovu oblast...

Ali recite mi, molim vas :))) U nastavku sam postavio pitanje - tražim naslov filma, treba mi film kao primjer za moju životnu situaciju. Što sam i ja ukratko iznio. Uopšte nije za mene da mi daju savete o tome, sa skoro 40 godina i zahvaljujući mom OGROMNOM životnom iskustvu, mogu SAM da donosim odluke. Niti jedan suštinski odgovor, svaki iz serije - "Nisam ginekolog, ali mogu pogledati." Pitam se šta motiviše ispitanike u ovakvim slučajevima. zapravo odgovor?? Ja sam stvarno, stvarno...

Recite nam koje ekskurzije znate koje ste možda organizovali za svoju djecu, za ove odrasle bebe? Škola ima obavezne dane ekskurzije, moramo ih nekako popuniti. Djeca su iskusna, bili su mnogo, vidjeli su mnogo mjesta. Odeljenje je praktično za devojčice (tri dečaka za ceo tim), humanitarno. Nemojte nuditi Aivazovskog, izložba će se završiti do dana ekskurzije)). Biću veoma zahvalan. Sve sam pretražio, čini mi se da me ništa ne privlači, možda ne vidim šta.

Samo dugo nisam pisala. Neko sigurno zanima) Prvobitni podaci - dvije krvi, dva usvojena, treća usvojena iz nužde i blage prisile od strane muža) Krv je uredna, najstariji na institutu, najmlađi u fizičko-matematičkoj školi , uspješan. Usvojena ćerka je na dobrom fakultetu i studentskom domu, želela je samostalan život, dolazi vikendom i praznicima. Komunicira sa krvnim srodnicima, jako nas voli, ima red veličine manje sukoba nego prije. Foster-sinčini mog muža i mene srećnim...

Diskusija

Galochka, jako mi je drago zbog TEBE!

“Ne voli nikoga, nema naklonosti, nema želje da uči ili radi bilo šta.” IMHO, dok god dječak ima u glavi misao da će tata izaći i uzeti ga, neće pokušavati da uči: (Za šta? Tata neće ništa od njega tražiti (tako on misli), zašto smetati sada?

Da nije bilo tate, morao bih se nekako prepraviti i prilagoditi, barem na neki način, jer... Potrebna vam je neka vrsta podrške u životu. Sada mu se čini da mu je tata oslonac, slika tate u njegovoj glavi je romantizirana i privlačna.
Koliko dugo će tata morati da sedi? Možda ima smisla bar djelimično raspršiti tipove snove o njegovom tati?

A ako će ga tata 100% uzeti kad izađe, a nema smisla dalje ga odgajati u porodici, onda ga vrati, čemu se mučiti. Neka zivot nauci :(

Recite mi ko je pravno pismen, kolika je minimalna plata pri plaćanju alimentacije? Ako od aprila 2001. kako je onda bilo i kako je indeksirano? Kako izračunati iznos duga od aprila 2001. godine do danas?

Veza između prostornog ponašanja djeteta i razvoja njegove ličnosti jasno se očituje u adolescencija kroz karakteristike" granični sukobi“ sa roditeljima.
...Biraju se tamo gde je udobno sedeti, ima puno prostora, svi se vide i odrasli im ne smetaju. Posljednja kategorija mjesta koje je važno spomenuti su mjesta egzistencijalno-filozofskih i religijskih iskustava koja je dijete samostalno pronašlo. Obično ide tamo sam da doživi posebna stanja uma. Evo jednog primera: „Kada sam imao osam ili devet godina, živeo sam u Anapi. Najviše živopisnih utisaka Sačuvao sam ga zahvaljujući iskustvu koje sam stekao sam - sam. Očarao me je doživljaj zalaska sunca koji sam posmatrao dok sam sedeo na velikom tornju, slušajući šum vetra u granju i udišući miris trave i mora. U tim trenucima sam razmišljao o večnosti, o brzini...

Vrste ciljeva (lični, profesionalni)

Dakle, ciljevi mogu biti lični i profesionalni, zanima nas oboje.

Vježba 8

Lični ciljevi- ovo je jasno razumevanje šta želite da postignete u životu. To su ciljevi razvoja, ličnog rasta, postizanja vrijednosti i razvoja svjetonazora.

Recimo: „Želim da imam porodicu, dvoje dece. Onda želim da vidim svet. Želim da tečno govorim engleski, francuski i japanski jezici. I konačno, moj san je da odbranim doktorat iz filozofije.”

Tvoje pravo.

Profesionalni ciljevi - ovo su ciljevi koji se odnose na profesionalno ispunjenje.

Sljedeća pitanja će vam pomoći da razjasnite svoje profesionalne potrebe.

1. Koji nivo prihoda želim postići? (Napišite tačan iznos i vrijeme.)

2. Da li sam zadovoljan organizacijom (kompanijom) u kojoj radim?

3. Koju profesionalnu poziciju želim da ostvarim (koju poziciju bih želio da zauzmem)?

Odgovarajući na ova pitanja, dobićete strateške ciljeve za svoje profesionalne aktivnosti.

Sljedeće pitanje, što nas možete pitati: „Šta da radim za ovo?“ Mi odgovaramo.

Pored svakog cilja (ličnog i profesionalnog) zapišite lanac radnji koje trebate poduzeti da biste ostvarili ove ciljeve. Karike u ovom lancu će biti vaši prosječni ciljevi, podciljevi.

I pitanje "Odakle bih mogao početi?" pomoći će vam da ocrtate neposredno područje djelovanja, odnosno neposredne ciljeve.

Svaki od lanaca akcija nije jedini put do cilja. Vjerovatno vidite jedan ili dva načina. Ali da biste pronašli najoptimalniji put, može biti korisno da se odvojite od uobičajenih ograničavajućih uvjerenja o tome šta vam je dostupno, a šta nije. Da biste to učinili, uradimo sljedeću vježbu.

Vježba 9

Zamislite drugu ženu na svom mjestu. Na primjer, vaš prijatelj, kolega, komšija, konkurent. Sada napišite šta bi trebalo da urade da bi postigli ove ciljeve.

Kakve si lance napravio?

Uporedite svoje podciljeve i podciljeve likova koje ste odabrali. Koja je razlika? Koje prilike vidite u drugima, a ne vidite kod sebe? Zapišite svoja razmišljanja o ovom pitanju u svoju bilježnicu.


Važan korak u postavljanju ciljeva je sposobnost da se pravilno formuliše željeni rezultat.

Pravilo 8

Ispravno postavljanje cilja je već pola njegovog postizanja.

1. Vaš cilj treba da bude formulisan pozitivno.

Trebalo bi da sadrži ono što želite, a ne ono čega se želite riješiti. Na primjer, izjave poput "Ne želim da se razbolim" zasnivaju se na misli o tome šta želite izbjeći. Postoji obrazac: ako osoba razmišlja o negativnom, onda se to upravo događa u njegovom životu, jer se koncentracija pažnje događa upravo na negativnim mislima. Bilo bi ispravno razmišljati ovako: „Želim da imam jako srce, bistar um, da moje male nogice mogu brzo i daleko trčati, itd...." Još je bolje ako svoj cilj formulirate u sadašnjem vremenu, a ne u prošlosti.