Kako razlikovati poslovno putovanje od poslovnog. Razlike između službenih i poslovnih putovanja: karakteristike organizacije i plaćanja

Komentar na član 166

1. Službeni put se priznaje kao slanje zaposlenog na obavljanje proizvodnog zadatka ne samo u organizaciju koja se nalazi na drugoj lokaciji, već iu organizaciju koja se nalazi na istoj lokaciji.

2. Slanje zaposlenog na prekvalifikaciju i usavršavanje nije službeno putovanje.

3. Pod mjestom stalnog rada podrazumijeva se organizacija (strukturna jedinica) u kojoj zaposleni obavlja radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu trajno.

4. Preseljenje zaposlenog na određeno vrijeme u drugu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi na istom području, ako to ne povlači za sobom promjenu uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane, nije službeno putovanje. . Razlika između službenog puta i privremenog premeštaja na drugo radno mesto je u tome što se privremeni premeštaj odvija kod istog poslodavca (videti član 72.2 Zakona o radu). Službeno putovanje obično uključuje ispunjavanje službenog zadatka kod drugog poslodavca, osim u situacijama kada je zaposlenik poslat u filijalu, predstavništvo ili drugu zasebnu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području.

5. Zaposlenog na službeni put šalje rukovodilac organizacije i ozvaničava se naredbom (uputstvom). U nalogu za slanje službenika na službeno putovanje navodi se strukturna jedinica, zanimanje (položaj) putnika, kao i svrha, vrijeme i mjesto službenog putovanja.

Na osnovu naloga izdaje se putna potvrda, koja je dokument kojim se potvrđuje vrijeme provedeno na službenom putu (vrijeme dolaska na odredište i vrijeme odlaska sa njega).

Na svakom odredištu stavljaju se oznake o vremenu dolaska i odlaska, koje su ovjerene potpisom odgovorne osobe i pečatom. Nakon što se zaposlenik vrati sa službenog puta u organizaciju, sastavlja predujam sa priloženim dokumentima koji potvrđuju nastale troškove.

Osnova za upućivanje službenika na službeni put je službeni zadatak (uputstvo) koji sastavlja načelnik odjeljenja u kojem radi upućeni radnik. Zadatkom posla utvrđuje se destinacija kamo zaposleni ide, trajanje službenog puta i njegova svrha. Odobrava ga rukovodilac organizacije ili njegovo ovlašćeno lice. Kadrovska služba organizacije na osnovu rasporeda izdaje nalog za upućivanje zaposlenog na službeni put.

Zaposleni koji se vraća sa službenog puta sastavlja kratak izvještaj o obavljenom poslu. Zaključak o izvršenju zadatka dogovara se sa rukovodiocem strukturne jedinice i odobrava ga rukovodilac organizacije. Zaposleni dostavlja računovodstvu izvještaj o obavljenom službenom zadatku, putnu potvrdu i predujam.

Rukovodioci organizacija imaju pravo, u slučajevima kada je iznos troškova službenih putovanja (troškovi zakupa smještaja i putovanja do mjesta službenog puta i nazad) unaprijed poznat, dozvoliti isplatu ovih troškova upućenim radnicima, sa svojim saglasnost, bez podnošenja prateće dokumentacije.

Obračun izdatog iznosa, potpisan od strane menadžera i upućenog zaposlenika, pohranjuje se u računovodstvu organizacije. Po dolasku radnika sa službenog puta, uredno urađen putni list predaje se računovodstvu; izvještaj o utrošenim iznosima nije dostavljen.

U slučajevima kada se po utvrđenom postupku mijenjaju uslovi službenog putovanja, vrši se odgovarajući preračun.

6. Danom polaska na službeni put smatra se dan polaska voza, aviona, autobusa ili drugog vozila iz mjesta stalnog rada poslovnog putnika, a dan dolaska je dan dolaska navedenog vozila. na mjestu stalnog rada. Kada se vozilo pošalje do zaključno 24 sata, danom polaska na službeni put smatra se tekući dan, a od 0 sati i kasnije - naredni dan. Ako se stanica (pristanište, aerodrom) nalazi izvan linije naselje, uzima se u obzir vrijeme potrebno za putovanje do stanice (pristanište, aerodrom). Slično se određuje i dan dolaska zaposlenog na mjesto stalnog rada (tačka 7. Uputstva o službenom putovanju).

7. Zaposleni upućeni u organizaciju prolaze uvodnu obuku u skladu sa utvrđenom procedurom. Prije početka samostalan rad Daju im se početna uputstva na radnom mestu (tačke 2.1.2, 2.1.4 Procedure za obuku o zaštiti na radu i proveru znanja o zahtevima zaštite na radu za zaposlene u organizaciji, odobrenog Rešenjem od 13. januara 2003. Rad Rusije br. 1 i Ministarstvo obrazovanja Rusije N 29 // BNA RF. 2003. N 17).

Zaposleni na službenom putu podliježu radnom vremenu i vremenu odmora organizacije u koju su upućeni. Dani odmora koji nisu iskorišćeni tokom službenog puta se ne obezbeđuju po povratku sa njega.

Ako vaše poslovno putovanje uključuje rad vikendom ili praznici, naknada za rad ovih dana vrši se u skladu sa čl. 153 TK.

Kada je zaposleni (po nalogu poslodavca) upućen na službeni put na dan odmora, po povratku sa službenog puta - na njegov zahtjev - daje mu se drugi dan odmora.

Pitanje javljanja na posao na dan odlaska na službeni put i na dan dolaska sa službenog puta rješava se u dogovoru sa poslodavcem.

8. Nesreće koje se dogode zaposlenima tokom službenog puta, uključujući i kada putuju do i od mjesta službenog putovanja, podliježu istrazi i evidentiranju (vidjeti komentar uz član 227).

9. Ako se stalni radovi obavljaju na putu ili ima putujući karakter(na primjer, rad vozača, konduktera), onda takva službena putovanja nisu službena. Za nadoknadu troškova vezanih za ovakva službena putovanja zaposlenih pogledajte komentar. do čl. 168.1.

10. Nadležnost Vlade Ruske Federacije je utvrđivanje postupka za utvrđivanje specifičnosti upućivanja zaposlenih na službena putovanja.

U okviru rada svakog preduzeća, bez obzira na oblik vlasništva, teško je zamisliti da zaposleni ispunjavaju svoje funkcionalne odgovornosti samo unutar organizacije.

Važne tačke

Na primjer, postoji potreba za sklapanjem sporazuma. To će zahtijevati lični sastanak sa potencijalnim partnerima, isporuku dokumenata, nabavku opreme, provjeru dokumentacije itd. Neka putovanja, uzimajući u obzir važeću zakonsku regulativu u našoj zemlji, nazivaju se službenim, dok se druga, uprkos činjenici da se putovanje tiče proizvodnje, nazivaju službenim putovanjima. Pokušajmo razumjeti koje su glavne razlike između njih.

Koja je razlika između poslovnog i poslovnog puta? Da bi se ovo pitanje razjasnilo, potrebno je osvrnuti se na radno zakonodavstvo naše zemlje. Hajde da ih izaberemo ključne točke koji se odnose na odnos između zaposlenih i poslodavca.

Karakteristike poslovnog putovanja

Prema čl. 24. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje određene garancije koje se daju zaposleniku koji menadžer šalje na put u vezi s njegovim proizvodnim aktivnostima. Kako radno pravo tumači ovaj koncept? Planirate poslovno ili poslovno putovanje? Razliku možete razumjeti naoružani čl. 166 Zakona o radu Ruske Federacije. Članak navodi one trenutke u kojima se putovanje može smatrati službenim:

• postoji pismeni nalog direktora kompanije;
• određen je određeni rok, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, složenost i obim zadatka koji se obavlja (treba imati dovoljno vremena da se postigne pozitivan ishod putovanja);
• zadatak je obavljen van stalnog mjesta rada (službe).

Nastavimo razgovor o tome šta su službeno i poslovno putovanje. Razliku između njih nije uvijek lako pronaći. Na primjer, ako su putovanja vezana za stalni rad, odnosno same specifičnosti radne aktivnosti zahtijevaju sistematsko putovanje, ne smatraju se službenim putovanjima.

Pojašnjenja

Kako razumjeti šta zaposleni treba da uradi - službeni ili službeni put? Razlike između njih su detaljno razmotrene u Vladinoj Uredbi br. 749 iz 2008. godine. Tačka 3. ovog dokumenta objašnjava da se stalnim mjestom rada smatra preduzeće sa kojim zaposleni ima ugovor o radu.

Ako postoji pisani nalog poslodavca, onda se čak i slanje zaposlenog u posebnu strukturnu jedinicu može smatrati službenim putovanjem.

Isplata plate

Nastavimo razgovor o tome kako razlikovati poslovno putovanje od poslovno putovanje. Hajde da se zadržimo na nekim tačkama u vezi sa obračunavanjem plate. Period službenog putovanja računa se od dana odlaska zaposlenog na odredište i završava se danom povratka u mjesto stalnog rada. U svakom pojedinačnom slučaju odlučuje se o tome da li će zaposlenik ići u proizvodnju na dan dolaska ili će to učiniti sljedećeg dana. Na primjer, ako je voz stigao u 20.00 15. septembra, tada će osoba moći započeti svoje službene dužnosti tek 16. septembra. Ako je vrijeme dolaska 15. septembra u 11.00 sati, a menadžeru je potreban hitan izvještaj (dozvoljeno je usmeni oblik) o obavljenom poslu, radnik istog dana odlazi u glavno preduzeće.

Šta još karakteriše poslovno ili poslovno putovanje? Uobičajena greška sastoji se od obračuna plata tokom takvih putovanja.

Objašnjenja o ovom pitanju data su u čl. 167 Zakona o radu Ruske Federacije. Njime se garantuje da će zaposleni koji je upućen na službeni put zadržati prosječnu platu za cijelo vrijeme rada van radnog mjesta. Ovo uključuje i one dane kada je osoba bila na putu ili je morala biti odgođena iz objektivnih razloga (produženje projekta, odlaganje leta).

Pravni aspekti

Koje dokumente koristi poslodavac prilikom plaćanja službenih i službenih putovanja? Razlika u obračunu zarada uočena je u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni zadržava svoj položaj i mjesto stalnog rada. Dakle, službeno ili službeno putovanje podrazumeva putovanje zaposlenog koji inače obavlja svoje poslove na svom stalnom radnom mestu. Smatra se proizvodnom potrebom. Službeno ili službeno putovanje karakterizira naređenje po nalogu (ili instrukciji) za određeni period. Zaposleni je u tom periodu dužan da zadatak koji mu je poslodavac dao obavlja na drugom mjestu.

Dakle, ako osoba radi čak i u istom gradu u kojem ima stalno prebivalište, ali u drugom preduzeću (drugoj strukturnoj jedinici), takva djelatnost je službeno ili službeno putovanje. Razlika je od redovnog putovanja u smislu nadoknade troškova zaposlenih.

Kako plaćaju?

Postoje određena pravila prema kojima se vrši nadoknada troškova učinjenih tokom putovanja od strane zaposlenog. Prema čl. 168 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora nadoknaditi sve materijalne troškove vezane za službeno putovanje. Među njima su:

• dnevni troškovi;
• druge novčane troškove koji su potrebni za potpuno izvršenje službenog zadatka, koji su opravdani ekonomskom koristi za kompaniju koja je poslala zaposlenog da izvrši određeni zadatak (u skladu sa lokalnim propisima odobrenim u ovoj organizaciji).

Šta je uključeno u koncept

U domaćem radnom zakonodavstvu ne postoji precizna definicija pojma „službeno putovanje“. Ali prema čl. 166. Zakona o radu Ruske Federacije daje pojašnjenja prema kojima takvo putovanje uključuje rad na putu ili aktivnosti koje u početku imaju putnu prirodu. npr. profesionalna aktivnost posao vozača je povezan sa stalnim službenim putovanjima, uprkos činjenici da kada dođe na posao uvek napušta jedno mesto i vraća se na isto mesto po završetku radne smene.

Kurir koji dostavlja servisna dokumentacija na razna mjesta u gradu, prilikom potpisivanja ugovora o radu (pri zapošljavanju), daje saglasnost na takve uslove rada.

U takvim slučajevima se ne izdaje dodatni nalog za upućivanje radnika na službeni put, a ne očekuje se ni plaćanje putnih troškova.

Uprava organizacije, uzimajući u obzir posebnosti proizvodnje, dužna je samostalno izraditi i odobriti, nakon što je dobio saglasnost sindikalnog organa i radnika, spisak onih profesija (položaja) koji obavljaju svoje glavne dužnosti tokom putovanja. Takođe, ovakvi lokalni akti ukazuju na visinu naknade i redoslijed plaćanja u vezi sa putovanjem.

Hajde da sumiramo

U mnogim preduzećima, uključujući vladine agencije, nastaju situacije kada zaposleni mora otići u drugi grad (drugu strukturnu jedinicu) kako bi obavio određeni zadatak. Na primjer, u školi poslovno putovanje će uključivati ​​pratnju djece na olimpijadu, takmičenje ili istraživačku konferenciju.

Direktor škole izdaje nalog za slanje nastavnika na službeni put i sastavlja mu zadatak. Nakon prijema zaposlenik predaje putne isprave (autobuske i željezničke karte, čekove za uplatu hotelskog smještaja) računovodstvu. Pored naknade ovih troškova, zaposlenom se isplaćuje dnevnica, čija je visina utvrđena lokalnim propisima obrazovne organizacije.

Postoji lista specijalnosti koje su povezane sa stalnim obavljanjem putujućeg posla. Oni moraju biti navedeni u lokalnim dokumentima organizacije i dovedeni do znanja zaposlenom prilikom zapošljavanja.

Glavna razlika između službenog putovanja je u tome što šef kompanije izdaje službeni zadatak i potrebu da se dostavi detaljan izvještaj o njegovoj provedbi. Trajanje putovanja zavisi od složenosti zadatka, kao i klimatskim uslovima, udaljenost naselja od centralnog regiona, infrastruktura.

Zdravo!

Alexander

Maksimalno trajanje službenog puta nije utvrđeno zakonom.

Da li je potrebna saglasnost radnika? Alexander

Pristanak zaposlenog nije potreban opšte pravilo. Ali Poslodavac može neke zaposlene poslati na službeni put samo ako imaju pismenu saglasnost, a nemaju medicinske kontraindikacije za poslovno putovanje. Ove kategorije radnika uključuju (dijelovi 2, 3 člana 259, član 264 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2 stav 14 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1):

Žene sa djecom mlađom od tri godine;
- majke, očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, staratelji djece navedenog uzrasta, druga lica koja djecu do pet godina odgajaju bez majke (vidi ko se priznaje kao lice koje odgaja djecu bez majke);
- zaposleni sa djecom sa invaliditetom;
- radnici koji neguju bolesnog člana porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
Takav pristanak se mora tražiti u pisanoj formi.

Kako se produžava period službenog puta (nalog? saglasnost radnika? rok?) nakon završetka prethodnog perioda službenog puta? Alexander

Za produženje službenog puta potrebno je izdati nalog za produženje službenog puta. U nalogu navesti razloge za promjenu trajanja službenog puta i novi rok za izvršenje službenog zadatka.

Saglasnost radnika potrebna je samo u gore navedenim slučajevima.

Zaposlenik se mora obavijestiti o produženju službenog puta, na primjer, slanjem odgovarajućeg naloga putem faksa. Zaposleni se mora upoznati sa originalnim nalogom po povratku sa službenog puta. base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/PKV/189/100198/0/313

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Potrebno je uzeti u obzir službena putovanja i službena putovanja zaposlenih. Službeno putovanje je putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada. S druge strane, mjestom stalnog rada smatra se organizacija ili strukturna jedinica u kojoj zaposleni obavlja funkcionalne poslove koji su mu dodijeljeni ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

vođenje kadrovske evidencije

Poslovna putovanja treba razlikovati od službenih putovanja zaposlenih čiji se stalni posao obavlja na putu, ima putni karakter, obavlja se na terenu ili je povezan sa ekspedicijskim aktivnostima. Takvi uslovi rada su za njih normalni, kao što su se u početku i ogledali ugovor o radu.

Prilikom slanja zaposlenog na službeni put, poslodavac mora uzeti u obzir niz zakonskih zahtjeva, jer njihovo kršenje može rezultirati znatnim kaznama i/ili administrativnom obustavom aktivnosti. Zakon o radu predviđa određene garancije za zaposlenog koji je upućen na službeni put - očuvanje radnog mjesta, prosječne zarade, nadoknadu troškova. Postoje kategorije zaposlenih koji se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uopće ne mogu slati na službena putovanja (na primjer, trudnice ili maloljetnici mlađi od 18 godina), kao i kategorije koje je dozvoljeno slati samo uz pismeni pristanak (na primjer, žene sa djecom mlađom od 3 godine).

Nakon što menadžer donese odluku o slanju zaposlenog na službeni put, priprema se odgovarajući paket dokumenata.

1. Sastavlja se službeni zadatak sa detaljnom izjavom o svrsi putovanja, koju potpisuje menadžer. Po povratku sa službenog puta, zaposlenik mora popuniti rubriku „Kratak izvještaj o obavljenom zadatku“. Ovdje možete opisati obavljeni posao, ali nije zabilježen na papiru (traženje klijenata, prisustvovanje prezentacijama, vođenje pregovora). Rukovodilac strukturne jedinice proverava izveštaj zaposlenog, beleži završetak i stavlja svoj potpis i datum.
2. Na osnovu službenog zadatka izrađuje se nalog za upućivanje radnika na službeni put. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom uz prijem.
3. Izdaje se putna potvrda u kojoj je naznačeno vrijeme dolaska na odredište i vrijeme polaska sa njega. Ako je zaposlenik morao posjetiti različita mjesta, tada se u svako od njih mora upisati datum i vrijeme dolaska i odlaska. Ove oznake su ovjerene potpisom odgovornog lica i pečatom preduzeća u koje je zaposlenik upućen. Na osnovu ovih ocjena utvrđuje se stvarno vrijeme provedeno na službenom putu i visina novčane naknade. Tekst putne potvrde se praktično poklapa sa tekstom naloga za slanje na službeno putovanje. Poslodavac ima pravo da ne izda oba dokumenta odjednom, već da se ograniči na jedan od njih. Na primjer, ako se zaposlenik ne šalje u određenu kompaniju, već radi prikupljanja informacija, pronalaženja klijenata, kreiranja mreže prodajnih mjesta robe, tada putna potvrda gubi smisao. Predstavništva i filijale stranih kompanija ne moraju izdavati putnu potvrdu, dovoljan je nalog.
4. U računovodstvu zaposleni popunjava avansni izvještaj u kojem su navedeni putni troškovi (uključujući dnevnice) i navodi detalje prateće dokumentacije. Na primjer, to može uključivati: plaćanje putovanja do mjesta službenog puta i smještaja u hotelu, dodatne troškove zabave za zaposlenog itd.

Glavni kriterijum za kvalifikovanje službenog puta je stvarna priroda stalnog rada zaposlenog. Primjeri profesija koje uključuju rad na putu: mašinovođa, kondukter, stjuardesa, itd. Građevinari ili geolozi rade na terenu. Posao vozača, agenata osiguranja i kurira podrazumijeva stalna putovanja.

Ako stalni posao ne uključuje putovanje, putovanje će se smatrati službenim. Primjer bi bio odlazak glavnog računovođe u novu filijalu da uspostavi računovodstvo.

provjera kadrovske evidencije

Postoji mnogo pozicija i profesija koje uključuju i kancelarijski rad i poslovna putovanja. Na primjer, rad menadžera prodaje, marketinga, podešivača opreme, debagera kompjuterski programi. S jedne strane, putovanja takvih zaposlenika mogu se klasificirati i kao poslovna putovanja - na kraju krajeva, oni povremeno idu na njih, obavljajući glavne radno vrijeme u kancelariji. S druge strane, poslovna putovanja su dio njihovih svakodnevnih obaveza. Stoga se takva putovanja mogu smatrati povezanim s putnom prirodom posla.

Greške u računovodstvu službenih i službenih putovanja često se identifikuju kada. Kako bi se spriječile takve greške u vođenju dokumentacije, bolje je da kompanija sastavi poseban spisak zaposlenih sa putujućom prirodom posla - i odobri ga naredbom rukovodioca organizacije, lokalnim propisom ili kolektivnim ugovorom. .

U okviru radnog odnosa kod poslodavca, zaposleni može biti upućen na službeno ili službeno putovanje. Koje su njihove specifičnosti?

Šta je poslovno putovanje?

Ispod poslovno putovanje Općenito se podrazumijeva (a to se odražava u odredbama članka 166. Zakona o radu Ruske Federacije) kao privremeni put unajmljenog zaposlenika radi obavljanja zadatka izvan lokacije svog glavnog ureda - u skladu sa naredbom menadžmenta. Štaviše, ako je posao zaposlenog prvenstveno putovanje u prirodi, onda se njegova putovanja ne smatraju službenim putovanjima.

Osim toga, službenim putovanjima se ne smatraju odlasci zaposlenika kompanije bilo gdje u svrhu usavršavanja ili prekvalifikacije. Slično tome, posjete zaposlenika drugim zemljama ne smatraju se službenim putovanjima. strukturne jedinice preduzeća, ako se nalaze u istoj zoni kao i kancelarija, u kojoj lice prvenstveno obavlja radnu delatnost po ugovoru (iako na značajnoj udaljenosti od njega, što se mora preći automobilom ili drugim prevoznim sredstvom).

Za slanje zaposlenog na službeni put, poslodavac ne mora od njega pribaviti pismenu saglasnost – za razliku od postupka za privremeni prelazak na drugo mjesto rada. Službeno putovanje mora biti ozvaničeno posebnom naredbom uprave preduzeća poslodavca. Ovaj dokument pokazuje kuda zaposleni ide, u koju svrhu i koliko dugo.

Zaposlenom se na osnovu naloga za službeno putovanje izdaje odgovarajuća potvrda kojom se potvrđuje vrijeme koje je lice provelo u mjestu u kojem obavlja poslove poslodavca.

Zaposlenik koji se vraća sa službenog puta, po pravilu, dostavlja svom rukovodstvu izvještaj o obavljenom zadatku. Osim toga, ovaj dokument, dopunjen predračunom i putnom potvrdom, treba dostaviti računovodstvu.

Poslodavac plaća zaposlenom upućenom na službeni put troškove prevoza, stanovanja i druge troškove vezane za rešavanje zadataka koji su mu dodeljeni. Uslovi ovih naknada propisani su na lokalnom nivou pravila kompanije. Osim toga, mogu se evidentirati u ugovoru o radu i opis posla zaposlenik.

Trajanje službenog putovanja određuje se na osnovu obima službenog zadatka zaposlenika, složenosti zadatka i specifičnih metoda rješavanja istog. Ali trajanje odlaska mora biti dovoljno da se završi relevantni zadatak. To može biti prilično dugo i trajati, na primjer, nekoliko mjeseci.

Posebnim ugovorima zaključenim između zaposlenog i preduzeća poslodavca mogu se utvrditi dodatni uslovi za naknadu i naknadu troškova specijaliste koji se upućuje na službeno putovanje. Ali oni ne bi trebali biti u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Neke kategorije zaposlenih ne mogu se slati na službena putovanja. Riječ je o trudnicama, kao i o onim radnicima kojima je iz zdravstvenih razloga zabranjeno putovanje. Poslodavac je odgovoran za nepoštivanje propisa o radu koji postavljaju odgovarajuća ograničenja.

Šta je poslovno putovanje?

Koncept poslovno putovanje je također objavljen u članu 166 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslovna putovanja se odnose na redovne odlaske zaposlenih iz glavnog ureda na različite destinacije – zbog činjenice da su njihovi radna aktivnost pretežno putuje u prirodi. Istovremeno, rad mora imati ove karakteristike – nije dovoljno ugovorom propisati odgovarajuću radnu funkciju.

Ali, naravno, naziv radnog mjesta propisan u ugovoru sa zaposlenikom mora biti direktno povezan s radnom funkcijom osobe. Primjeri relevantnih pozicija su vozač, strojar, kurir, predstavnik prodaje, špediter.

Prijava službenog puta obično ne zahtijeva od poslodavca da izda poseban nalog. Ali primarna dokumentacija za relevantna putovanja može se sastaviti - na primjer, u obliku tovarnih listova, faktura.

Trajanje službenih putovanja je, po pravilu, kratko i određeno je taktičkim zadacima zaposlenog - da preveze taj i takav teret ili dokumente (ili da ih primi). Troškove zaposlenih, kao iu slučaju službenih putovanja, obično nadoknađuje kompanija poslodavac.

Poređenje

Osnovna razlika između službenog i službenog putovanja je u tome što prvi tip putovanja obavlja zaposleni od svog glavnog mjesta rada do područja koje nije svojstveno njegovoj radnoj funkciji, i to, po pravilu, na neredovnom osnovu. Službeno putovanje je pak putovanja čije je učešće unaprijed određeno poslovne obaveze zaposlenik. Redovne su i poznate zaposlenima.

Nakon što smo utvrdili koja je razlika između službenog i službenog puta, zaključke ćemo zabilježiti u tabeli.

Table