Dom / Vrste opekotina/ Razlika između ugovora i ugovora o radu. Kako razlikovati ugovor od ugovora o radu? Kazne za zamjenu ugovora. vrhovni sud

Razlika između ugovora i ugovora o radu. Kako razlikovati ugovor od ugovora o radu? Kazne za zamjenu ugovora. vrhovni sud

I poslodavac i zaposleni moraju znati razlike između ugovora o radu i ugovora o radu.

U prvom slučaju, fizičko ili pravno lice će moći značajno da uštedi u procesu angažovanja jedne ili više osoba za obavljanje bilo kog posla. Drugo, ovo znanje će pomoći u zaštiti od beskrupuloznih poslodavaca koji često koriste slične tehnike da uštede na porezima i socijalnim garancijama. Danas ćemo govoriti o razlici između ugovora i ugovora o radu, ispitujući sve glavne razlike između dokumenata.

Koja je razlika

Važno je zapamtiti da sadašnje zakonodavstvo dozvoljava formalizaciju službenih odnosa između poslodavca i zaposlenika na osnovu oba dokumenta. Međutim, razlika između njih je vrlo velika. Prije svega, vrijedi se fokusirati na reguliranje odnosa:

Zaključivanje ugovora o radu regulisano je normama Zakona o radu Ruska Federacija.
Ugovor je zaključen na osnovu normi Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Shodno tome, regulisanje odnosa se vrši korišćenjem različitih dokumenata, sa svim daljim posledicama. Pogledajmo najznačajnije razlike.

Ugovor o radu, za razliku od ugovora, opterećuje obje strane nizom obaveza. Dakle, mora naznačiti da zaposleni radi u kompaniji na nekoj poziciji. Od njega se traži da se pridržava svih internih propisa i može biti podvrgnut disciplinskim mjerama zbog nepoštivanja bilo koje obaveze. Ugovorom o radu su navedeni sljedeći podaci:

podaci o najamnom radniku;
podatke o osobi ili kompaniji koja je poslodavac;
datum početka ispunjavanja obaveza od strane stranaka;
položaj i kvalifikaciona kategorija zaposlenog;
prava i obaveze stranaka;
šteta i opasnost od uslova rada uz sve odgovarajuće ustupke i naknade;
uslovi plaćanja za zaposlenog (plata, bonusi, doplate, naknade, itd.);
socijalno osiguranje;
uslovi odmora (ako se razlikuju od ostalih zaposlenih u ustanovi).

Najvažnije obaveze poslodavca su da obezbijedi optimalnu zaradu (ne nižu od minimalne propisane zakonom) i obezbijedi uslove pogodne za obavljanje posla. U skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, kompanija je dužna održavati svu potrebnu dokumentaciju, prijaviti se Federalnoj poreznoj službi i izvršiti potrebne transfere. Takođe, najamni radnik po osnovu ugovora o radu može ostvariti pravo na određene socijalne garancije. Osim toga, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog sa radnog mjesta bez posebnog postupka.

Što se tiče ugovora, poslodavci ga mnogo više vole, jer je to mnogo manje problematična stvar. Ako se sklopi ugovor ove vrste, zaposleniku se uopće ne obezbjeđuje nikakva naknada, što mu je zagarantovano Zakonom o radu Ruske Federacije. I principi na kojima se zasnivaju dokumenti ove vrste. Ugovor ne prisiljava kompaniju da ispuni niz obaveza, u nastavku navodimo neke od njih:

ustanova nije u obavezi da zaposlenom stalno obezbjeđuje posao niti mu nadoknađuje vrijeme neaktivnosti;
ugovor ne prisiljava preduzeće da zaposleniku omogući godišnji plaćeni odmor i oslobađa ga od niza plaćanja navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije nakon raskida ugovora;
kompanija ne mora registrovati socijalne garancije (na primjer, u obliku naknade za bolovanje), prenositi novac u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, Penzioni fond Ruske Federacije ili druge odjele;
ugovor ne primorava kompaniju da prenese novac koji je zaposlenik zaradio na određeni dan. Zaposleni ne može na sudu tražiti poštivanje ovih standarda i nadoknadu za kašnjenje u isplati novca.

Ovo nisu sve nijanse koje razlikuju ugovor od ugovora o radu. Glavni princip Takvi dokumenti su rezultat aktivnosti, ali ne i njenog procesa. Poslodavca nije briga kako će tačno zaposleni postići željeni rezultat. Istovremeno, kompanija ne može da kontroliše poštovanje rasporeda rada i nema pravo da zahteva poštovanje rasporeda zaposlenih. Shodno tome, minimalna odgovornost i nema potrebe za radom velika količina uplate u razne fondove čine ugovor mnogo isplativijim za kompaniju nego za zaposlene.

Uporedna tabela dokumenata

Dakle, gore smo naveli neke razlike između ugovora o radu i ugovora o radu. Sistematizujmo sve navedene podatke i ukratko ih izložimo u tabeli ispod.

Karakteristično	Ugovor o radu	Ugovor o radu
Regulativa	Zakon o radu Ruske Federacije	Građanski zakonik Ruske Federacije
Suština sporazuma	Ugovorom o radu direktno se reguliše proces aktivnosti zaposlenog.	Ugovorni sporazum podrazumijeva samo dobijanje rezultata iz neke aktivnosti.
Priroda posla	Zaposlenom se dodeljuje određena radna funkcija koju je dužan da obavlja.	Zadatak zaposlenika je da obavlja neku vrstu posla, bez obzira na funkciju i metod koji je izabrao.
Rokovi	Ugovor o radu potpisuju strane na neodređeno vrijeme. Izuzeci od pravila predviđeni su čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s njim, moguće je potpisati kratkoročne ugovore o radu (ne duže od 5 godina) sa kreativnim radnicima.	Ugovor se zaključuje na strogo određen period, koji je neophodan za rješavanje zadatka.
Radni nalog	Zaposleni su dužni da se pridržavaju utvrđenog rasporeda rada. Za to vrijeme zaposleni mora biti direktno uključen u svoje profesionalna aktivnost. Kompanija mora da obezbedi sve neophodne uslove da obavlja neposredne poslove najamnog radnika. Istovremeno, ugovorom je određeno vrijeme za odmor i godišnji odmor.	Ugovor ne predviđa potrebu kontrole radnika. Izvođač je odgovoran za svoje neposredne odgovornosti, samostalno utvrđujući radno vrijeme, odmor i odmor. Druga strana nema pravo da kontroliše rad.
Postupak plaćanja	Sredstva se akumuliraju prvenstveno za obavljanje svojih neposrednih dužnosti. Kompanija mora isplatiti platu zaposlenom do prestanka rada ugovor o radu. Plaćanja se vrše u određenom periodu. Visina naknade je određena ugovorom, ali ona ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade (minimalne zarade). U slučaju uništenja rezultata rada, odgovorno je preduzeće. Iznos koji je institucija prinuđena da plati preciziran je u ugovoru.	Često se sredstva prenose nakon podnošenja završenog naloga. Suma Novac, koji se može prenijeti na zaposlenog, nije ograničen zakonom. U slučaju uništenja rezultata rada, odgovornost snosi direktno zaposleni.
Socijalno osiguranje	Poslodavac je dužan da poštuje zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu svih standarda socijalnog osiguranja. Ako se zaposleniku dogodi osigurani slučaj, on ima pravo na određenu novčanu podršku u iznosu koji nije manji od onog predviđenog normama Zakona o radu. Odgovornost kompanije je da redovno prenosi uplate u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i Penzioni fond.	Prilikom sklapanja ugovora, zaposlenik ne može zahtijevati od poslodavca da izvrši transfere u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i Penzioni fond Ruske Federacije. Mogu se obezbijediti i druge vrste socijalnog osiguranja ako je to predviđeno uslovima ugovora.

Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu često se ne uzima u obzir prilikom sklapanja sporazuma između pojedinca i organizacije u koju je dobio radno mjesto. Važno je razlikovati ova dva dokumenta sa praktične tačke gledišta, jer oni pravnu prirodu drugačije. Generalno, razlike između ovih sporazuma odnose se na proceduru za sastavljanje i raskidanje dokumenta, regulatorni okvir, kao i zahtjeve za promjenu opštih i bitnih informacija.

Definicije

Kao što je navedeno u članu br. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu je dokument koji se zaključuje između zaposlenog i poslodavca. Njime se utvrđuju radne obaveze specijaliste, prava obje strane, mjesto rada, vrijeme radne smjene itd. Posebnosti ugovora o radu su regulisane Zakonom o radu. Može biti na određeno ili neodređeno, odnosno zaposlenom se obezbjeđuje posao na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu (član 420 Građanskog zakonika Ruske Federacije) je pismeni sporazum sastavljen između kompanije i pojedinca (može se zaključiti i između dva pravna lica). Takav ugovor između naručioca i izvođača ne predviđa dugoročnu saradnju. Predmet rada i njegov rezultat su navedeni u ugovoru. Zaposleni se obavezuje da ga ispuni, a šef se obavezuje da isplati novčanu naknadu. Svi aspekti koji se odnose na ovu vrstu posla određeni su Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Funkcije toka rada

Prva razlika između ugovora o radu i ugovora o radu je proces rada. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se prilikom sklapanja ugovora o radu specijalistu osigurava rad koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. Dokument takođe jasno definiše vremenski okvir tokom kojeg se posao mora završiti. Ako se zaposlenik ne pojavi na svom poslu u roku od 4 sata, može biti legalno otpušten.

Što se tiče obaveza poslodavca, on mora redovno da plaća plate utvrđene minimalne plate, kao i praćenje uslova proizvodnje kako se ne bi naštetilo zdravlju radnika. Istovremeno, raskid ugovora je složen proces, a nelegitimno otpuštanje može rezultirati pozivom na sud.

Pročitajte također Karakteristike označavanja roka važenja u ugovoru o radu

Ako strane potpišu ugovor, onda ih zanima samo rezultat (na primjer, izrada određenog dijela mehanizma). Organizacija proizvodni proces i svi povezani aspekti (mesto, stanje, radne smene) su prerogativ zaposlenog, dok rusko zakonodavstvo ne predviđa odgovornost za menadžera, ali je on odgovoran za imovinske rizike. Shodno tome, protiv zaposlenog se ne preduzimaju disciplinske mjere zbog kršenja rasporeda rada.

Važan aspekt ugovora o radu ugovarača je da projekat naveden u ugovoru može pozvati druge pojedince (podizvođače) ako zaposleni to želi. On o tome ne mora obavijestiti poslodavca.

Trajanje rada utvrđuje poslodavac ugovorom. Konkretan obim radne smjene nije određen, ali je podređeni dužan da ispoštuje rokove koje odredi naručilac. Za razliku od ugovora o radu, građanskopravni ugovor ne može biti neograničen.

Situacije kada se sklapa građanski ugovor

Ugovor o radu ili tradicionalni ugovor o radu imaju različite svrhe. Često poduzetnici jednostavno ne mogu bez sastavljanja ugovora sa izvođačem. U većini slučajeva govorimo o jednokratnom radu sa freelancerom kada je potrebno hitno završiti određeni projekat. Neki primjeri jednokratnog rada su predstavljeni u nastavku:

renoviranje objekata;
Instalacija računalne opreme u uredskim prostorijama;
usluge prevođenja (većina slobodnih prevodilaca radi po ugovoru sa izvođačem);
Izrada web stranica;
pravna pomoć;
izgradnja objekata;
usluge utovarivača itd.

Istovremeno, postoji i lista profesija koje onemogućavaju potpisivanje ugovora:

čuvar;
vratar;
službenik za zaštitu rada;
čuvar, itd.

Plata

Druga bitna razlika između ugovora o radu i ugovora o radu je plaćanje za rad. Članom 854. Građanskog zakonika propisano je da građanski ugovor ne zahtijeva od poslodavca da radniku plati unaprijed (isto važi i za djelimično plaćanje unaprijed), međutim, kupac ima pravo da takav uslov uključi u ugovor. Obično zaposlenik prima naknadu nakon što pokaže rezultate svog rada. Dakle, plaćaju se samo završeni radovi. Iznos nagrade je neograničen i može biti manji od trenutne minimalne plate.

Što se tiče rada po osnovu ugovora o radu, podređenom se redovno isplaćuje plata. Sporazum mora naznačiti mi pričamo o tome oko satnice ili mjesečne plate. Suptilnosti plaćanja rada regulisane su članom 21. Zakona o radu, au slučaju kršenja, obe strane se suočavaju sa pravnim posledicama.

Prema zakonu koji je na snazi na teritoriji Ruske Federacije, radni odnosi između poslodavca i građana koji mu pružaju svoje usluge kao zaposleni moraju biti osigurani službeni dokument. U tu svrhu postoji ugovor o radu koji striktno reguliše sve aspekte njihovog odnosa.

Postoje situacije kada poslodavac treba da angažuje stručnjake za obavljanje određenog posla na kraći vremenski period. U ovom slučaju mu nije isplativo izdati običan TD. Izlaz iz situacije je sastavljanje ugovora, koji vam takođe omogućava da formalizujete saradnju. Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o radu i u kojim situacijama ga je najpovoljnije koristiti, saznaćemo u nastavku.

Prije nego što shvatimo po čemu se ugovor o radu razlikuje od ugovora o radu, potrebno je razumjeti šta je njegova suština.

Ugovor o radu je dokument na osnovu kojeg se sklapa ugovor između poslodavca i zaposlenih radi obavljanja određenog obima posla.

Slični građanskopravni odnosi bili su poznati još u prošlosti Drevni Rim i uspješno se koriste za osiguranje obostrano korisne saradnje.

Danas, prema poglavlju 37 Građanskog zakonika Ruske Federacije, postoje sljedeće vrste ugovora:

Domaći.
Ugovor izdat za izvođenje radova na projektima ili za izvođenje istraživanja.
Sklopljen ugovor o izvođenju građevinskih radova.
Ugovoreni poslovi koji se obavljaju po nalogu vlade ili u ime opštinskih službi.

Bilješka! Svi ugovori ove vrste sklapaju se na naplatnoj osnovi. Oni su takođe bilateralni i konsenzualni.

Prilikom sastavljanja DP-a razlikuju se sljedeće strane:

Kupac– lice koje obezbjeđuje određenu količinu posla i vrši plaćanje po njegovom završetku.
Izvođač– lice koje se obavezuje da će navedenu količinu posla izvršiti efikasno i na vreme. Pojedinci mogu djelovati kao izvođači, ovisno o vrsti DP-a, individualni preduzetnici I pravna lica.
Podizvođači– lica koja obavljaju određeni obim posla, koji odredi naručilac, a snose opštu ili ličnu odgovornost, zavisno od uslova zaključenog ugovora.

Razlike između ugovora i ugovora o radu

Ugovor o radu, kao i TD, u suštini ima za cilj obavljanje iste funkcije – regulisanja radnih odnosa između poslodavca i njegovih zaposlenih. Međutim, postoji niz ozbiljnih razlika između njih. Razlika između ugovora o radu i ugovora je sljedeća:

Pravno uređenje TD vrši se na osnovu Zakona o radu, dok je DP uređeno na osnovu Građanskog zakonika.
Predmet ugovora, prilikom zaključivanja TD, je izvršenje od strane zaposlenog određenog posla, prema zanimanju ili položaju. U DP-u predmet ugovora je obavljanje određenog obima posla koji odredi poslodavac.
Odgovornosti radnika koji je zaključio TD utvrđuju se u skladu sa njegovim opis posla ili kako je izričito opisano u ugovoru. Prilikom zaključivanja DP-a, obaveze zaposlenih su da izvrše jasno definisan zadatak, čiji je krajnji cilj isporuka završenog posla.
TD se može zaključiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme do 5 godina. Registracija DP-a se vrši samo na određeni period, koji utvrđuje poslodavac.
Radno vreme zaposlenih koji obavljaju delatnost po TD utvrđuje se u skladu sa propisima o radu utvrđenim u preduzeću. DP ne uspostavlja posebnu dnevnu rutinu za zaposlene. Svi radovi se izvode na način pogodan za izvođače.
Prilikom registracije TD-a, poslodavac je dužan da u radnu knjižicu zaposlenog unese potrebne pravne zabilješke. Osim toga, popunjavaju se posebna dokumenta neophodna za evidentiranje dolaznog osoblja. Prilikom potpisivanja DP-a nije potrebno pripremati dodatnu dokumentaciju.
Prema TD-u, zaposleni mora samostalno obavljati poslove koji su mu dodijeljeni. DP dopušta izvođaču da radove izvodi lično ili uz korištenje podizvođača, ako takve radnje nisu u suprotnosti sa zaključenim ugovorom.
Naknada i njeni uslovi prilikom zaključivanja ugovora regulisani su na osnovu utvrđenog sistema. Prilikom sklapanja DP-a isplata je precizirana u samom ugovoru, a do isplate dolazi nakon predaje posla poslodavcu.
Kada se zaposli po TD, zaposleni dobija paket socijalnih garancija. DP ne pruža takvu funkciju.
Sigurnost zaposlenih i zaštita rada pri sklapanju trgovinskih ugovora pada na ramena poslodavca. U slučaju sklapanja DP-a, izvođač sve ove funkcije sam organizuje.
Prilikom sastavljanja TD-a, zaposlenik obavlja radne aktivnosti koristeći sredstva koja obezbjeđuje poslodavac. Izvođači koriste svoje materijale i opremu osim ako nije drugačije naznačeno.

Bitan! Pored gore opisanih razlika, prilikom sastavljanja TD i DP, poslodavac će morati platiti različite poreze.

Prednosti i nedostaci DP-a za zaposlenog

Među prednostima koje će zaposleni dobiti pri sklapanju DP-a su sljedeće stvari:

Sloboda djelovanja i neovisnost o kupcu u smislu organizacije radnog procesa.
Nema potrebe da se pridržavate lokalnih propisa koji su na snazi u preduzeću kupca.
Nema potrebe za podnošenjem zaposlenima u preduzeću, osim u slučajevima opisanim u ugovoru.
Rad po ugovoru uračunava se u radni staž ako poslodavac daje odgovarajuće poreske olakšice.

Nedostaci uključuju:

Nedostatak socijalnih beneficija i garancija zaposlenima od strane menadžmenta.
Poslodavac ne upisuje u radnu knjižicu zaposlenog koji je kod njega prijavljen na osnovu DP.
Poslodavac ima pravo jednostranim raskidom odnosa u svakom trenutku prekinuti saradnju sa izvođačem. Jedini uslov neophodan za izvođenje takve radnje bit će potreba za plaćanjem količine već završenog posla.

Prednosti i mane ugovora za poslodavca

Prednosti koje poslodavac ostvaruje prilikom prijavljivanja radnika na DP uključuju sljedeće stvari:

Nema potrebe za plaćanjem godišnjih odmora i bolovanja za one zaposlene koji rade u skladu sa DP.
Oslobođenje od plaćanja premija osiguranja.
Poslodavac ne mora preuzeti odgovornost za obezbjeđivanje radnika potrošnim materijalom i opremom.

TO negativni aspekti DP zaključka za kupca, mogu se istaći sljedeće karakteristike:

Nedostatak mogućnosti da se interveniše u organizaciji radnog procesa.
Izvođač može odbiti jednostrano izvođenje radova ako je poslodavac prekršio bilo koje odredbe ugovora.

U zaključku, želio bih napomenuti da je izrada DP-a vrlo zgodan izlaz iz situacije u slučajevima kada poslodavac treba da obavi određenu količinu posla u kratkom vremenskom periodu. Da bi to učinio, neće morati popunjavati gomilu dokumentacije i biti odgovoran za unajmljenog zaposlenika.

U drugim slučajevima, TD je atraktivnija opcija, jer vam omogućava da utičete na organizaciju radnog dana i druge aspekte radnog procesa.

Nastavnik disciplina „Zaštita na radu“ i „Zaštita od požara“ u BIOTA Centru za obrazovanje i nauku

Aleksandar Ivanovič Žadan

Sa razvojem civilnog društva, otklanjanjem pretjerane centralizacije organizacije, u našoj zemlji odnosa u vezi sa implementacijom razne vrste radovi i pružanje usluga regulisanih građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Osvrćući se na poglavlja 37 i 39 Građanskog zakonika (Građanski zakonik Ruske Federacije), koja daju koncepte ugovaranja i usluga, može se vidjeti da obavljanje poslova prema ugovorima o ugovaranju i pružanje usluga imaju mnogo sličnosti. U oba slučaja, u skladu sa ugovorom, izvođač, uz nadoknadu, preuzima obavezu da izvrši bilo koji posao ili pruži uslugu i obavezuje se da će radove isporučiti kvalitetno iu roku određenom ugovorom, a naručilac preuzima obavezu da prihvati ovaj posao i plati ga.

Građanski zakonik Ruske Federacije (poglavlje 37) predviđa različite vrste ugovora o ugovaranju: ugovaranje domaćinstava, ugovaranje građevinskih radova, ugovaranje projektantskih i geodetskih radova, ugovaranje radova za državne potrebe i druge. Slično, Poglavlje 39 predviđa obavezu izvođača po ugovoru da izvrši određene radnje ili da izvrši određene aktivnosti, a naručilac se obavezuje da plati izvršene radove.

Istovremeno, morate znati da je 28. decembra 2013. godine usvojen 421, a stupio na snagu 1. januara 2014. saveznog zakona(421-FZ), na osnovu kojih je učinjen niz značajnih izmjena u Zakonu o radu Ruske Federacije (LC RF). Na osnovu ovih izmjena, posebno je u radno zakonodavstvo uvedena kategorička zabrana zamjene različitih vrsta radnih odnosa građanskopravnim odnosima. Osim toga, isti zakon pooštrava administrativnu odgovornost poslodavca za zamjenu radnih odnosa građanskim pravnim odnosima, za nepravilno izvršenje ugovora o radu ili za nepostojanje ugovora o radu sa zaposlenima.

Naravno, postavlja se pitanje: koje su razlike između građanskopravnih (pružanja usluga) i radnih odnosa?

Prije svega, morate znati osnovne pojmove koji se koriste za definiranje stranaka u radnim i građanskim odnosima.

U radnom pravu postoje dvije strane u ugovoru o radu: zaposlenik i poslodavac. Član 20 Zakona o radu Ruske Federacije definiše zaposlenog i poslodavca:

Radnik– pojedinac koji je zasnovao radni odnos sa poslodavcem.

Poslodavac– fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim. Istovremeno, fizičko lice može biti i građanin koji ima status individualnog preduzetnika ili građanin koji nema status preduzetnika, odnosno lice koje sa zaposlenim sklapa ugovor o radu radi zadovoljenja ličnih potrebe (dadilja, guvernanta, baštovan, itd.). Da biste odredili pravno lice, možete primijeniti definiciju datu u. Ova definicija se može koristiti kao vodič u odnosu na radne odnose. Entitet- ovo je organizacija koja ima posebnu imovinu u vlasništvu, gospodarskom ili operativnom upravljanju i odgovorna je za svoje obaveze ovom imovinom, može u svoje ime sticati i ostvarivati imovinska i lična neimovinska prava, snositi odgovornosti, biti tužioca i tuženog na sudu. Pravna lica moraju imati samostalan bilans stanja i budžet.

U građanskopravnim odnosima ugovaranja (pružanja usluga) ugovorne strane su Kupac I Izvođač. Građanski zakonik Ruske Federacije ne definiše jasno strane u ugovoru. Izvođač radova se može definisati kao lice koje se obavezuje da po nalogu naručioca izvrši određeni posao (pruži uslugu) i njegov rezultat isporuči naručiocu, a naručilac je lice koje se obavezuje da će prihvatiti rezultat posla i platiti. za to. Istovremeno, kao kupci i izvođači mogu biti i pravna lica i individualni preduzetnici, kao i građani.

Fokusirajući se na osnovne pojmove iznad, da biste razumjeli glavne razlike između ugovora o radu i građanskog ugovora (za pružanje usluga), možete koristiti uporednu tabelu u nastavku.

Znakovi	Ugovor o radu	Građanski ugovor (usluge)

Pravna regulativa	Zakon o radu	Civil Code
Predmet ugovora.	Zaposlenik obavlja poslove prema svom položaju, specijalnosti, profesiji u skladu sa rasporedom osoblja ()	Izvođač (izvođač) je dužan da ispuni određeni zadatak naručioca ()
Trajanje ugovora.	Može se zaključiti na određeni period ne duži od 5 godina, ili na neodređeno vrijeme (). Radovi su redovni.	Uvijek zaključeno na određeni period ().
Odgovornosti.	Utvrđeni su tarifnim i kvalifikacionim priručnikom, radnim (proizvodnim) uputstvima, a navedeni su u ugovoru o radu ().	Definirano u ugovoru (usluzi) u ideji konkretnog zadatka s prijenosom rezultata rada na kupca (,).
Izvršitelj.	Zaposleni (samo građanin pojedinac) dužan je da lično obavlja radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu (,).	Izvođač izvodi radove kako lično tako i uz moguće učešće trećih lica (podizvođači, suizvršioci), ako je to predviđeno ugovorom (uslugama) (,).
Prijava prilikom prijave za posao (popunjavanje radne knjižice, kadrovska dokumenta).	Podaci o radu po ugovoru o radu unose se u radnu knjižicu (), a popunjavaju se jedinstveni obrasci za kadrovsku evidenciju. Ovaj uslov se ne odnosi na poslodavce – fizička lica.	Sastavlja se samo ugovor (za pružanje usluga).
Način rada.	Zaposleni podliježe Pravilniku o internom radu (,).	Izvođač radova (izvođač) izvodi radove po vlastitom nahođenju u vrijeme koje mu odgovara (). Njegov zadatak je da posao završi u roku navedenom u ugovoru.
Plata.	Rad zaposlenog se plaća u skladu sa prihvaćenim sistemom nagrađivanja. Ustanovljava se ugovorom o radu, kadrovskim rasporedom, Kolektivni ugovor(u prisustvu) ( , ).	Cijena radova je navedena u ugovoru. Može biti približan ili čvrst ( , )
Period plaćanja.	Zaposleni prima platu redovno najmanje jednom u 15 dana, uz izdavanje platnog lista. Ima pravo da obustavi rad ako dođe do kašnjenja isplate plate od 15 dana ili više (,).	Usluge izvođača se plaćaju na osnovu potvrde o obavljenom radu. Moguće plaćanje akontacije. ( , )
Garancije.	Kompletan spisak socijalnih garancija (obavezno socijalno osiguranje, doprinosi u penzioni fond, obezbjeđivanje godišnjeg plaćenog odmora, garancije i naknade za rad u opasnim i opasnim uslovima rad itd. (, Poglavlje X Zakona o radu Ruske Federacije)	Socijalne garancije nisu obezbeđene.
Materijalna odgovornost.	Zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu štetu prouzrokovanu njegovim radnjama (). Ako postoji dogovor o finansijske obaveze, zaposleni nadoknađuje štetu u skladu sa ugovorom o potpunoj ili delimičnoj, individualnoj, timskoj, kolektivnoj materijalnoj odgovornosti (poglavlje 39 Zakona o radu Ruske Federacije).	Izvođač (davatelj usluga) odgovoran je za uništenje rezultata obavljenog posla prije nego što ga je kupac prihvatio (), kao i za činjenicu da nije sačuvao materijale koje je kupac ()
Zaštita na radu i zaštita od požara.	Poslodavac snosi punu odgovornost za poštovanje uslova zaštite na radu i Sigurnost od požara u odnosu na zaposlenog (, Propisi o požaru u Ruskoj Federaciji.	Izvođač radova izvodi radove na vlastitu odgovornost i osigurava usklađenost sa zahtjevima zaštite rada i zaštite od požara (). Napomena: Građanski zakonik dozvoljava upotrebu analogije. Dakle, odredbe ovog člana odnose se na sve vrste ugovora (pružanje usluga).
Oprema i materijali.	Radnik obavlja poslove sa opremom i materijalima poslodavca. U pojedinim slučajevima, predviđenim, na osnovu dodatnog ugovora uz ugovor o radu, zaposleni može koristiti svoju ličnu imovinu.	Izvođač (pružalac usluga) radove izvodi sopstvenim materijalom i opremom, osim ako ugovorom (pružanje usluga) nije drugačije određeno.

Pored razlika prikazanih u ovoj tabeli, zaključivanje ugovora o radu i građanskopravnog ugovora dovodi do različitih poreskih posledica.

U pojedinim slučajevima, zaposlenom može biti raspoređen i drugi posao na istom mjestu gdje radi na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju treba primijeniti odredbe (rad sa nepunim radnim vremenom) ili (kombinacija profesija ili pozicija), jer treba uzeti u obzir izmjene u Zakonu o radu 421-FZ. Ovim izmjenama () uvedena je zabrana zamjene radnih odnosa građanskopravnim odnosima (ugovaranje ili pružanje usluga).

Postoje situacije kada se odnosi u vezi s korištenjem osobnog rada građanina formaliziraju ugovorima koji sadrže i elemente ugovora o radu i elemente građanskopravnog ugovora. U ovakvim ili sličnim situacijama primjenjuju se odredbe koje glase: „Neizbježne sumnje kada sud razmatra sporove o priznavanju odnosa nastalih po osnovu građanskog ugovora kao radni odnosi tumače se u korist radnog odnosa“.

Uzimajući u obzir sve navedeno, možemo izvući sljedeći zaključak: građanskopravni odnosi vezani za korištenje ličnog rada i dalje funkcionišu, niko ih nije ukinuo niti zabranio. Međutim, razvoj zakonodavstva u ovoj oblasti ima za cilj da se u najvećoj mjeri eliminiše mogućnost zamjene građanskih odnosa radnim odnosima uz primjenu administrativnih mjera protiv rukovodilaca organizacija (poslodavaca) kada se utvrde slučajevi takve zamjene. Shodno tome, poslodavci treba da se jasno snalaze u odredbama i radnog i građanskog prava kako bi se izbjegle greške i kršenja, prije svega, u pogledu prava zaposlenih predviđenih važećim zakonodavstvom, te pažljivo pratiti sve promjene koje se unose u zakonske akte. .

Predmet kao bitan uslov ugovora - Posledice stvarnog izvršenja posla za priznavanje predmeta ugovora ugovorenim - Pravni značaj sporazuma strana da se ugovor prizna kao nezaključen - Osnov za nastanak ugovora. ugovorni odnosi u slučajevima kada nema ugovora ili ga je sud proglasio nezaključenim ili u drugim slučajevima - Primjena pravila o ugovorima o građenju na pravne odnose koji nastaju u oblasti građevinarstva - Odnos između ugovora o građenju i ugovora o radu - Odnos između ugovora o izgradnji i nabavke (kupoprodaje) - Odnos između ugovora o izgradnji i ugovora o plaćenim uslugama - Odnos ugovora o izgradnji i ugovora o trampi - Odnos ugovora o ugovoru i ugovora o komisiji - Vrste aktivnosti koje se mogu prepoznati kao ugovorni odnosi

Odnosi između građanina i organizacije mogu se formalizirati različitim sporazumima. Radno zakonodavstvo, međutim, insistira na tome da se sa zaposlenim mora zaključiti ugovor o radu.

Istovremeno, zakon ne sadrži jasne kriterijume koji bi omogućili da se takav ugovor tačno razlikuje od sličnog ugovora o radu. A ipak postoji razlika, i to vrlo značajna.

Ugovori i ugovori o radu nisu izuzetak. Definicija ugovora data je u čl. 702 Građanskog zakonika, a ugovor o radu - u čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ugovoru, jedna od strana obavlja posao u ime druge i isporučuje njegove rezultate, primajući za to nagradu.

Odnosno, odgovornost jedne strane je da kreira određenu stvar prema instrukcijama, a druga da je prihvati i plati.

Ugovorom o radu jedna strana se obavezuje da će drugoj obezbijediti određeni posao, stvoriti uslove za njegovo sprovođenje i redovno ga plaćati. Druga strana mora lično da obavlja dodeljeni posao i da poštuje pravila poslodavca.

Ovisno o specifičnostima predmeta ugovora, uobičajeno je razlikovati takve sorte kao što su:

kućanstvo (stvari za ličnu upotrebu);
građevinarstvo (stambene zgrade, druge zgrade i građevine);
za izvršenje dizajnerski rad(rezultat će biti kreiranje dokumenata).

Odnosi između zaposlenik a organizacija u kojoj radi je regulisana Zakonom o radu.

Ovaj dokument uspostavlja obavezujuća pravila za sve aspekte ovog odnosa:

sklapanje ugovora;
vrijeme rada i odmora;
nadnice za rad;
garancije, kompenzacije;
materijalnu i disciplinsku odgovornost i dr.

Tekstove kodova možete preuzeti ovdje:

Zakon o radu Ruske Federacije

Građanski zakonik Ruske Federacije (dio 2)

Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu

Zakon ne uspostavlja jasne kriterijume za tačno razlikovanje jednog ugovora od drugog. Ali preporuke ILO-a i akumulirane arbitražna praksa i dalje dozvoljavaju da budu istaknuti.

Prva, možda i najvažnija razlika leži u odnosu prema konačnom rezultatu.

Bez njegove naznake, ugovor se ne smatra zaključenim - ovo je bitan uslov. Ugovor o radu navodi samo vrstu posla (funkcija, radno mjesto).

Druga razlika će biti odnos moći i podređenosti stranaka.

Izvođač radova, i pored toga što radove izvodi po nalogu, nije podređen u odnosu na naručioca. Zaposleni je dužan da poštuje naredbe poslodavca i interna pravila.

Treća karakteristika će se odnositi na to ko će tačno raditi posao.

U radnim odnosima to je uvijek sam zaposlenik lično, a za izvođača je dozvoljeno da to dodijeli nekom drugom. Osim toga, zaposlenik je uvijek pojedinac, ali izvođač može biti i organizacija.

Posebnosti

Kriterijumi poređenja	Ugovor o radu	Ugovor o radu
U kojim slučajevima se sastoji?	Kada je potrebno konstantno ili dugoročno obavljanje funkcije	Kada je potrebno kreirati određenu stavku, izvršite određenu količinu posla
Zabave	radnik (uvijek građanin) poslodavac	kupac izvođač (izvođač) Stranke mogu biti bilo koje osobe
Sekcije	Predmet ugovora. Opće odredbe. Prava i obaveze stranaka Radno vrijeme Uslovi naknade Odgovornost Promjena i raskid ugovora Završne odredbe	Predmet ugovora Rokovi Kvaliteta rada Isporuka i prihvatanje rezultata Cijena i plaćanje Odgovornost Trajanje, raskid i izmjena ugovora Rješavanje sporova Završne odredbe
Nijanse izrade	Ne može sadržavati uslove koji pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na radno zakonodavstvo	Uslovi se određuju voljom stranaka i mogu se razlikovati od onih koji su predloţeni zakonom.
Rokovi	Uvek je naznačen datum početka rada. Može uključivati ili određeni vremenski period ili biti zaključen bez navođenja perioda	Uvek su naznačeni datum početka i završetka rada. Mogu se odrediti privremeni rokovi.
Kako prekinuti ili promijeniti?	Samo po osnovu navedenim u čl. 77 TK	Kupac može otkazati ugovor u bilo koje vrijeme (član 717. Građanskog zakonika). Preostali uslovi raskida su određeni ugovorom.
Da li se radno vrijeme računa u staž, uklj. na sjever?	Da, uvek.	br. Samo ako je ugovor priznat kao ugovor o radu, radni staž će se računati.

Kako se obrađuje?

Ugovor se može sklopiti na osnovu usmenog ili pismenog sporazuma. Radni odnosi su uvijek dokumentovani pisanim ugovorom.

Dokumenti potrebni za zaključak

Za sklapanje ugovora fizičkim licima će biti potrebni samo pasoši, a pravnim licima naznačiti sve detalje i pečatom ovjeriti potpis menadžera.

Poslodavac će svakako zahtijevati od zaposlenog da obezbijedi:

pasoš;
SNILS;
radna knjižica;
obrazovnih dokumenata.

Upisi u radnu knjižicu

Zapošljavanje, čiji je osnov ugovor o radu, mora biti evidentirano u radnoj knjižici.

U njemu se ne odražavaju ugovorni odnosi.

Plate i oporezivanje

Plata zaposlenom se isplaćuje redovno, bez obzira na stvarno obavljanje posla.

Rad po ugovoru se plaća za konačni rezultat. Ili za svaku fazu njenog postizanja, ako je to navedeno u ugovoru.

I plate i naknade za obavljanje poslova po ugovoru podliježu porezu na dohodak fizičkih lica. Stopa je ista – 13%.

Ovaj porez obračunava i plaća poslodavac za zaposlenog. Ali izvođač samostalno ispunjava svoje poreske obaveze.

Primjere ugovora možete preuzeti ovdje:

Primjer ugovora

Ugovor o radu na neodređeno bez probnog rada

Ugovor o radu na neodređeno sa probnim radom

Standardni obrazac ugovora o radu na određeno vrijeme

FAQ

Da li je moguća prekvalifikacija na ugovor o radu?

Da, takva mogućnost postoji.

Štaviše, Zakon o radu (član 19.1) vam omogućava da to učinite na nekoliko načina:

na zahtjev građanina-izvršitelja;
kako propisuje Inspektorat rada;
Odlukom tribunala.

Možete reklasificirati ne samo trenutne odnose, već i one koji su već okončani. Ali za to ćete morati ići isključivo na sud.

Sve sumnje koje se pojave na sudu tumačiće se u korist zaposlenog, odnosno radnog odnosa.

Na primjer, takav uzorak kao što je ugovor o radu sa pojedincem i dalje će biti priznat kao ugovor o radu, a ne ugovor o radu.

Šta je bolje za zaposlenog - ugovor o radu na određeno ili ugovor?

Teško je naći definitivan odgovor na ovo pitanje.

S jedne strane, ugovor o radu, čak i na određeno, daje zaposleniku određene prednosti:

redovno plaćanje bez obzira na rezultate;
obavezno osiguranje za slučaj trudnoće, invaliditeta, nesreće i sl.;
pravo na dobijanje garancija i obeštećenja;
otpuštanje samo iz zakonskih razloga itd.

S druge strane, ugovor daje više slobode.

Izvođač može:

odabrati pogodno vrijeme, način i tempo rada;
privući druge izvođače;
odbiti nalog (ne zaboravljajući da nadoknadite takvo odbijanje drugoj strani);
ne poštuju pravila koja je usvojio ovaj kupac itd.

Prilikom odabira jednog ili drugog oblika odnosa, zaposlenik mora biti potpuno svjestan posljedica svoje odluke.

Da biste to učinili, potrebno vam je znanje o razlikama između ugovora o radu i drugih.

Da li se inspekcija rada bavi takvim dokumentima u slučaju sporova?

Donedavno se rješavanje sporova oko prekarakterizacije ugovora odvijalo isključivo na sudu. Međutim, ako je odnos već prekinut, ali postoji potreba da se prizna kao radni odnos, onda se ne može izbjeći posjeta sudu.

Međutim, nakon izmjena Zakona o radu krajem 2103. godine, pojavile su se druge mogućnosti.

Konkretno, sada državni inspektor rada ima pravo izdati nalog za prekvalifikaciju ugovora. A kupac (poslodavac) je dužan to učiniti ili uložiti žalbu na nalog sudu.

Izvođač se može obratiti i sudu ako nalog nije ispunjen.

Da li je moguće zaključiti takve ugovore istovremeno?

Zaključivanje ugovora o radu ne negira mogućnost naknadnog sklapanja građanskopravnih ugovora sa istom organizacijom (na primjer, za obavljanje poslova koji izlaze iz okvira opisa posla i jednokratnog je, privremenog karaktera).

Plaćanje po takvim ugovorima vrši se posebno.

Da li je moguće zaključiti bez radne knjižice?

Ugovor o radu možete zaključiti bez radne knjižice.

Na primjer, ako je ovo prvo mjesto rada za građanina, ovo je pogodno i za honorarne radnike.

U prvom slučaju knjižicu izdaje poslodavac nakon zaključenja ugovora. U drugom slučaju, zaposleni može poželeti da napravi evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom i preda knjigu.

Za osnovne radnike historija zapošljavanja- obavezan dokument.

Prilikom prijave za posao, neki poslodavci nude sklapanje ugovora o nepoštivanju obaveza. ugovor o radu i ugovor. Da li je takva ponuda legalna? I da li će izvršenje ugovora predstavljati službeni radni odnos? Na ova i druga pitanja odgovaramo u našem članku.

Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora?

Ugovor o radu

Riječ je o ugovoru između zaposlenog i poslodavca koji se zaključuje na osnovu Zakona o radu.

Ugovor o radu- takođe se naziva ugovor o radu, građanski ugovor sa pojedincem. Riječ je o građanskom ugovoru zaključenom između dvije strane, od kojih se jedna obavezuje dati posao i platiti ga, a druga se obavezuje da će ga izvršiti. Ugovor o radu je ugovor koji je sastavljen u skladu sa Građanskim zakonikom.

Ugovor o radu se razlikuje od ugovora tačno onoliko koliko se puter razlikuje od maslinovog ulja. Sva ulja, ali potpuno različita, zovu se maslac – jedno se maže na kruh, drugo služi za prženje.

I ovdje je isto: na osnovu ugovora o radu počinje radna aktivnost zaposlenika, a na osnovu ugovora počinje građanskopravna djelatnost. U stvari, prema građanskom ugovoru, zaposleni djeluje kao posebna osoba (iako pojedinac).

Zašto sklapaju ugovor, a ne ugovor o radu?

Zaključivanje ugovora o radu povlači određene posljedice: poslodavac je dužan da za zaposlenog plati porez (tj.

poreski agent

), mora obezbijediti godišnji odmor, bolovanje se plaća ako je na bolovanju, a ne možete otpustiti osobu bez razloga.

Prilikom zaključivanja ugovora naručilac (onaj koji plaća radove) nije dužan davati nikakve dodatne garancije izvođaču (onaj koji se obavezuje da će izvršiti ugovor). Ako se, na primjer, izvođač razboli, onda to ni na koji način ne utiče na kupca i posao mora biti završen na vrijeme. Nema

godišnji odmor

takođe nisu plaćeni.

Dakle, nije isplativo da uđe osoba koja želi da nađe posao ugovor o radu.

Ugovor je moguće zaključiti kada lice već radi po osnovu ugovora o radu. Ova opcija je korisna kada trebate obaviti neki jednokratni posao, a poslodavac ne želi ugovoriti skraćeno radno vrijeme.

To se mora imati na umu prilikom zaključenja ugovorni sporazumi Mora se imati na umu da je pojedinac sam odgovoran za plaćanje poreza, doprinosa i drugih plaćanja. U ovom slučaju, izvođač (zaposlenik) će morati sam da obradi svu papirologiju.

Da li se isplati zaključiti ugovor?

Ako osoba traži stalni posao, onda on neisplativo je zaključiti ugovor o radu , jer zaposleni ne dobija nikakvu zaštitu predviđenu Zakonom o radu. Ako osoba traži posao sa skraćenim radnim vremenom ili je spremna da učestvuje u jednokratnom projektu, tada je moguće zaključiti ugovor; to će biti službeni posao, za koji će sam zaposlenik odgovarati državi ( porezi).

Za zaposlene je pouzdaniji ugovor o radu koji štiti interese radnika. Za poslodavce je koristan ugovor.

Šta je ugovor o radu?

Pojam kao što je ugovor o radu ili ugovor ugovor o radu ne postoji u Zakon o radu RF, niti u Građanskom zakoniku. Ako poslodavac predlaže sklapanje takvog sporazuma, onda se najvjerovatnije predlaže zaključiti ne ugovor o radu, već ugovor o radu, što je očigledno nepovoljno za zaposlenog.