Šta znači rad sa skraćenim radnim vremenom? Zapošljavanje radnika sa skraćenim radnim vremenom: postupak korak po korak. Dokumentacija tokom radnog odnosa

Da li je moguće da vaš podređeni radi dva posla u isto vrijeme? Ti odluci. Ali kada zapošljavate zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, morate znati da su oba mjesta rada službena i zaštićena zakonom Ruske Federacije. Razmotrimo specifičnosti zapošljavanja radnika na određeno vrijeme.

Vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom

Nepuno radno vrijeme je službeno radna aktivnost lice od jednog ili više poslodavaca (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Regulisan je honorarni rad. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Art. 282 propisano je da ova vrsta djelatnosti mora ispunjavati niz uslova:

1. Obavlja se po ugovoru o radu sa skraćenim radnim vremenom.
2. Možete raditi samo kada glavni poduzetnik ima slobodno vrijeme: uveče ili slobodnim danima prema rasporedu.
3. Plaćen kao glavni posao, prema danima ili satima rada.

Prema Zakonu o radu, skraćeno radno vrijeme se dijeli prema specifičnostima mjesta zaposlenja:

1. Interni rad sa skraćenim radnim vremenom – osoba kombinuje 2 vrste aktivnosti za jednog preduzetnika. Predviđeno potpisivanje 2 ugovora sa poslodavcem. Ova vrsta je pogodna za obje strane odjednom. Poduzetnik dobiva kvalifikovanog stručnjaka za traženu poziciju, koji će moći ostvariti svoje ciljeve i ostvariti profit. Zaposleni ne treba da traži dodatna primanja negdje drugdje, a svoje radni potencijalće biti u potpunosti iskorištena.
2. Eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom – zaposleni ulazi u drugi ugovor o radu u drugoj firmi i radi u slobodno vrijeme. Istovremeno, zaposleni može sklopiti dodatne ugovore sa bilo kojim brojem kompanija. Glavna stvar je da to ne šteti glavnom mjestu rada.

Ko može raditi na pola radnog vremena?

Ako zaposlenik odluči raditi skraćeno radno vrijeme, onda mu nije potrebna dozvola glavnog šefa. Svako ima pravo da sam odluči da li može kombinovati 2 vrste aktivnosti ili ne. Ali radno zakonodavstvo predviđa ograničenja (članovi i Zakon o radu Ruske Federacije) za određeni dio stanovništva da obavlja kombinirane aktivnosti.

Ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom:

• osobe mlađe od 18 godina (za bilo koju vrstu djelatnosti);
• radnici čiji se rad smatra teškim, štetnim ili povezan sa rizikom ili opasnošću;
• vozači koji voze ne samo javni, već i bilo koji vid prevoza, kao i lica uključena u regulisanje saobraćaja.

Ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom:

1. MP Državna Duma može se izvoditi samo paralelno nastavne aktivnosti ili obavljaju naučni rad.
2. Radnici okupiraju liderske pozicije at pravno lice, može obavljati poslove sa skraćenim radnim vremenom samo uz dozvolu vlasnika ili osnivača firme. Dokument se sastavlja u pisanoj formi. To je zbog povećane odgovornosti na glavnoj poziciji i zauzetosti. Neke vrste djelatnosti vlasnici su zaštićeni od konkurencije, a honorarni radnik može naštetiti razvoju kompanije. Ova nijansa je uključena kao posebna klauzula u ugovoru između glavnog poslodavca i zaposlenog lica.

Registracija prema Zakonu o radu

Da bi se prijavio, aplikant mora imati sljedeću dokumentaciju:

1. Pasoš.
2. Ako je dodatno mjesto povezano sa rizikom ili teškim radom, onda potvrdu glavne kompanije o prirodi posla.
3. Diploma ili sertifikati koji potvrđuju profesionalnu podobnost zaposlenog (ukoliko vrsta delatnosti to zahteva).
4. Broj osiguranja individualnog ličnog računa (SNILS).

zapamtite da radna knjižica radnik sa nepunim radnim vremenom neće moći da vam ga obezbedi, jer mu je to na glavnom radnom mestu. Poslodavac nije dužan da vodi radnu knjižicu za lice koje je angažovano na pola radnog vremena.

Glavna stvar koju ugovor o radu treba da odražava je vrijeme zaposlenja i način na koji će rad biti plaćen.

Radno vrijeme

Radno vrijeme i raspored radnika sa nepunim radnim vremenom dogovara poduzetnik i odražava se u ugovoru o radu i rasporedu. Prilikom sastavljanja rasporeda rada sa nepunim radnim vremenom, preduzetnik mora uzeti u obzir da opterećenje zaposlenog ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno, odnosno 20 sati nedeljno. Normom se smatra radni odnos ne duži od 40 sati; vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi maksimalno ½ ovog vremena.

Zaposlenje ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično; vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom može raditi maksimalno ½ ovog vremena.

1. Ako su aktivnosti na glavnom poslu obustavljene zbog neisplate plata ili kašnjenja (2. dio člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zaposlenik je smijenjen sa glavnog položaja zbog zdravstvenih razloga, dok mu je radno mjesto zadržano (2. i 4. dio člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sati koje je osoba radila sa nepunim radnim vremenom upisuju se u radni list. Ako je posao sa nepunim radnim vremenom interni, tada se radno vrijeme upisuje u poseban sat. U ovom slučaju, zaposleniku se dodjeljuju 2 broja osoblja.

Kako isplatiti plate

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćanje radniku sa nepunim radnim vremenom nema svoje karakteristike. Ako se rad obračunava na vrijeme, onda se isplata, shodno tome, obračunava prema odrađenim satima. U slučaju rada na komad, obračun se vrši na osnovu rezultata ili drugih uslova koji su navedeni u ugovoru o radu.

Preduzetnici početnici treba da shvate da radnik sa nepunim radnim vremenom mora primati sve socijalne beneficije i beneficije iz osiguranja. U slučaju trudnoće i porođaja - i ako je uposlenica na radnom mjestu duže od 2 godine.

U slučaju interne kompatibilnosti, zaposleni je dužan da je obezbijedi bolovanje, sa vanjskim – dva. U drugom dokumentu se navodi da je za rad sa nepunim radnim vremenom i sadrži detalje glavne potvrde o nesposobnosti za rad.

Specifičnosti odmora

Ako dolazi otpuštanje, morate upozoriti zaposlenika 2 mjeseca unaprijed, uz njegov potpis, o predstojećem otkazu (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik radi sa skraćenim radnim vremenom na stalnoj osnovi, tada su predviđena dodatna pravila za otpuštanje: može biti otpušten ako dođe na posao osoba kojoj će ova pozicija biti glavna (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije ). U takvoj situaciji poslodavac je dužan da upozori radnika 2 sedmice unaprijed o predstojećem otkazu. Ako se zaposlenik ne slaže, tada se sastavlja odgovarajući akt koji će služiti kao osnov za otkaz ugovora o radu.

Ne možete otpustiti zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom za vrijeme njegove nesposobnosti za rad, porodiljskog odsustva ili planiranog godišnjeg odmora.

Zaposlenom se mora isplatiti u cijelosti najkasnije do dana prestanka ugovora o radu. Ako zaposlenik u to vrijeme nije bio na poslu, isplata mora biti isplaćena najkasnije 1 dan nakon potpisivanja klauzule o otkazu. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom otpuštanja, zaposlenik mora dobiti kopiju otkaznog naloga i potvrdu o prihodima.

Ako glavna isplata kasni nakon otpuštanja, preduzetnik će morati platiti bivšem zaposleniku postotak jednak 1/300 stope refinansiranja Centralne banke na dan (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Kašnjenje se računa od sljedećeg dana nakon otpuštanja do dana prijema uplate, uključujući. Odšteta se isplaćuje nakon sudskog postupka, a preduzetnik može izgubiti znatan iznos. Osim toga, morat ćete platiti pravne troškove.

Pri zapošljavanju radnika na pola radnog vremena, poduzetnik ne treba zaboraviti na pravnu stranu pitanja. Naravno, važno je dati zaposleniku šansu da se realizuje i ostvari dodatni prihod. Ali još je važnije obratiti posebnu pažnju na raspored rada i sastavljanje ugovora o radu.

Aktivni i energični ljudi uvijek pokušavaju pronaći nešto za posao, čak i na radnom mjestu. Ali šta je bolje? Kombinacija pozicija ili skraćeno radno vrijeme? Zakon o radu Ruske Federacije razdvaja ova dva koncepta i diktira svoja pravila za provođenje ove dvije vrste aktivnosti.

Kombinacija ili honorarno

Bila bi velika greška pretpostaviti da ova dva pojma znače istu vrstu aktivnosti. To su potpuno različite vrste organizacije rada.

U slučaju da je zaposlenik slobodno vrijeme radi i druge poslove, a ujedno se plaća po ugovoru o radu, radi se o nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ovu činjenicu u članu 282. Zaposlenik ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog poslodavca, već iu drugim organizacijama.

Ako zaposleni radi u određenoj smjeni i samo za jednog poslodavca, to se naziva kombinacija poslova.

U ovom članku ćemo pogledati sve nijanse rada sa skraćenim radnim vremenom. Ali prvo biste trebali razjasniti za koje vrste aktivnosti skraćeno radno vrijeme nije definirano Zakonom o radu Ruske Federacije i, shodno tome, nije potrebno zaključivanje sporazuma:

• Za književni rad (uređivanje, prevod, recenziranje, itd.).
• Za obavljanje raznih pregleda uz jednokratnu uplatu.
• Za pedagoški rad sa platom po satu, ne više od tri stotine sati godišnje.
• Za konsultacije od strane kvalifikovanih stručnjaka.
• Za nastavni rad u školama, predškolske ustanove, institucije dodatno obrazovanje uz doplatu.
• Obavljati posao u istoj organizaciji bez stalnog radnog mjesta, posebno, vođenje nastavničkih ureda, odjela ili laboratorija, rukovođenje komisijama, nadgledanje studenata i tako dalje.
• Raditi u istoj školi ili predškolskoj ustanovi iznad normalne plate vaspitača.
• Raditi na organizaciji ekskurzija sa satnicama bez punog radnog vremena.

Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom. Specifičnosti

Sve karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom regulisane su Glavom. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni ili eksterni.

U eksternom radu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja sistematski plaćeni rad na drugom mjestu rada. To može biti organizacija, preduzetnik bez formiranja pravnog lica, fizičko lice bez formiranja individualnog preduzetnika.

U internom radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja plaćene poslove kod istog poslodavca kod kojeg radi na neodređeno vrijeme.

Ali postoje određena ograničenja za rad sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše sledeće slučajeve:

• Dobna ograničenja. Lica mlađa od osamnaest godina ne mogu se zaposliti na nepuno radno vrijeme.
• Ograničenja u uslovima rada. Zabranjeno je raditi skraćeno radno vrijeme na pozicijama sa štetnim uslovima rad; ako se glavna djelatnost odnosi na upravljanje transportom.
• Profesionalna i radna ograničenja. Rad sa skraćenim radnim vremenom nije moguć za:
  • advokati i sudije;
  • policajci;
  • šefovi organizacija;
  • strane obavještajne službe i tužioci;
  • radnici komunalnih usluga;
  • članovi vlade;
  • Federalni kurirski radnici za komunikacije.

Interni honorarni posao

Dakle, ako zaposleni ima želju da ispuni još jednu obavezu prema poslodavcu i za to dobije platu, može se prijaviti za interni posao sa nepunim radnim vremenom.

Zaposleni mora zaključiti drugi ugovor o radu, u kojem se navodi radno mjesto, zanimanje ili specijalnost, kao i šta se sastoji od internog rada sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ova i druga pravila u članu 282.

Vanredni honorarni posao

Ova vrsta posla sa nepunim radnim vremenom tipična je za one zaposlene koji su, radeći u jednom preduzeću, odlučili da se zaposle na pola radnog vremena kod drugog poslodavca. Istovremeno, pozicija koja oduzima više vremena i zahtijeva više pažnje smatra se glavnom. Zakonodavstvo ne predviđa ograničenja u pogledu broja izvora prihoda. Ali svaki poslodavac se zalaže za dugoročnu i produktivnu saradnju, tako da osoba koja želi da se dodatno zaposli treba da proračuna svoje snage i mogućnosti.

Veliko opterećenje može uticati na kvalitet obavljenog posla, što će naknadno uticati na nadoknadu i reputaciju osobe u cjelini.

Kako postati honorarni radnik

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije u članu 283. Pošto je radnik sa nepunim radnim vremenom socijalno zaštićeni građanin, registracija mora slijediti sva pravila:

• Zaposleni predaje svu potrebnu dokumentaciju kadrovskoj službi.
• Poslodavac i zaposleni potpisuju ugovor. Može biti na određeno vrijeme (na određeno vrijeme, za sezonski rad, dok je stalno zaposleno odsutno) ili na neodređeno (dok sam zaposleni ne želi da raskine ugovor).
• Na osnovu potpisanog ugovora izdaje se nalog za rad sa nepunim radnim vremenom.

Treba imati na umu da radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava i garancije kao i glavni zaposleni.

Prema radnom zakonodavstvu, radnici sa nepunim radnim vremenom moraju raditi u uslovima koji ispunjavaju sve uslove zaštite na radu. Na primjer, ako se dogodi nesreća sa zaposlenim sa nepunim radnim vremenom, onda se istraga o ovoj činjenici i dalja kompenzacija vrši na mjestu zaposlenja sa nepunim radnim vremenom.

Decor

Ne morate misliti da se honorarni posao na neki način razlikuje u pogledu dokumentacije od vašeg glavnog posla. Rad sa skraćenim radnim vremenom regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Registracija se odvija u skladu sa svim pravilima koje je utvrdilo preduzeće. Zaposleni mora dostaviti sljedeća dokumenta:

• Pasoš državljanina Ruske Federacije.
• SNILS.
• Dokumenti o obrazovanju.

Nakon što se dokumenti prikupe i predaju kadrovskoj službi, bez obzira na vrstu kombinacije, sastavlja se ugovor o radu utvrđenog obrasca. Zatim se potpisuje T-1 nalog za prijem u radni odnos u kojem su navedeni uslovi rada, stopa i plaćanje.

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora znati da poslodavac ne može zahtijevati radnu knjižicu. Ovaj dokument ostaje na glavnom radnom mjestu i ako zaposlenik želi da u njega izvrši upis, može donijeti potvrdu sa svog nepunog radnog vremena, prenijeti je u kadrovsku službu i tamo će se izvršiti odgovarajući unos.

Plaćanje

Preporučljivo je pitati kako se plaća honorarni rad. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ovo pitanje u čl. 285, gl. 44. Takav rad se plaća srazmjerno odrađenom vremenu ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom između strana.

Ako je zaposleni plaćen po komadu, plaća se prema količini stvarno obavljenog posla.

Minimalna zarada za radnika sa nepunim radnim vremenom zasniva se na činjenici da on ne obavlja svoje obaveze cijeli radni dan. Takođe, ako se rad obavlja pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposleni prihvata uvećanu platu za rad sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije govori o tome u članovima 146-154.

Ako je zaposlenik morao obavljati svoje dužnosti u oblasti u kojoj je utvrđen koeficijent ili dodatak na platu, tada je plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije prema pokazateljima.

Posebno se postavlja pitanje dugog radnog iskustva. Ovo uključuje honorarni rad u sljedećim kategorijama:

• Lijek. Ako je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog ili regionalnog budžeta.
• Ministarstvo odbrane zemlje. Dodatak se dodjeljuje civilnim službenicima koji rade na pola radnog vremena u ovim organima.
• Federalna agencija za vladine komunikacije i informacije.

Pored stimulacija, zaposleni sa nepunim radnim vremenom mogu imati pravo na garancije i naknade koje su predviđene zakonima i drugim propisima, ugovorima, sporazumima i internim aktima kompanije. Garancije i naknade se ne odnose na zaposlene koji se školuju i rade sa skraćenim radnim vremenom, kao i na one koji su na pola radnog vremena otišli da rade na Krajnjem sjeveru.

Radno vrijeme

Vrijeme koje zaposlenik provede na radu utvrđeno je članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao biti duži od četiri sata dnevno. Izuzetak je trenutak kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova na svom glavnom radnom mjestu. Tada može raditi na pola radnog vremena sa punim radnim vremenom. Ali sati provedeni na nepunim radnim vremenom tokom izvještajnog perioda ne bi trebali prelaziti mjesečnu normu utvrđenu za ovu kategoriju zaposlenih.

Ova ograničenja se možda neće primjenjivati ​​ako je zaposlenik prestao raditi na svom glavnom poslu ili je s njega udaljen.

Dakle, postoji opšte pravilo koje se odnosi na sve zaposlene na pola radnog vremena. Zakon o radu Ruske Federacije određuje vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom na sljedeći način:

• 4 sata dnevno.
• 16 sati sedmično.
• 4-dnevna radna sedmica, po 4 sata.
• Pet dana - 3 sata i 12 minuta.

Izuzetak su radnici u medicini, farmakologiji, pedagogiji i kulturi. Za njih radno vrijeme utvrđeno u skladu sa sporazumom navedenim u ugovoru o radu. Međutim, radno vrijeme ne može biti duže:

• ½ mjesečna norma, računato od ukupnog trajanja cijele sedmice (za ljekare i farmaceute, kao i nastavnike).
• 16 sati sedmično.
• Mjesečna norma, izračunata od ukupnog trajanja cijelog radna sedmica(za ljekare i medicinsko osoblje, kao i kulturne radnike).

Za ljekare koji rade sa skraćenim radnim vremenom u ruralnim područjima, predviđen je osmočasovni radni dan i 39-časovna sedmica.

Da li je godišnji odmor dozvoljen?

Da li skraćeno radno vrijeme obezbjeđuje godišnji odmor? Zakon o radu Ruske Federacije, prema čl. 286, govori o mogućnosti odobravanja godišnjeg odmora zaposlenom sa nepunim radnim vremenom istovremeno sa odsustvom sa glavnog posla. Ako je zaposleni radio na dodatnom poslu kraće od šest mjeseci, odsustvo mu se daje unaprijed.

Ukoliko dođe do neslaganja u dužini odsustva, na zahtjev zaposlenog, poslodavac na dodatnom radnom mjestu može povećati odsustvo bez plaće na potreban broj dana.

Pogledajmo primjer. Uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom (član 286) također zahtijeva godišnji plaćeni odmor. Na primjer, nastavne aktivnosti predviđaju odmor od 56 dana. Ali nastavnik može raditi honorarno kao programer, a na ovoj poziciji odmor traje samo 28 dana. U skladu sa zakonom, poslodavac je dužan da građaninu obezbijedi 28 dana plaćenog odsustva i još 28 dana bez plaće.

Plaćeni godišnji odmor i naknada neiskorišćeni dani Poslodavac se mora odmarati u skladu sa opšte utvrđenim pravilima. Da bi dobio zasluženi odmor od posla sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik mora dostaviti kopiju naloga sa svog glavnog posla.

Osim glavnog odmora, postoje i drugi odmori koji su predviđeni zakonodavnim standardima, a posebno poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom vam omogućava da uzmete dodatno odsustvo i odete na porodiljsko odsustvo.

Da biste uzeli dodatni odmor na drugom poslu, potrebno je:

• Dokazati neredovno radno vrijeme.
• Besprekorno obavljaju poslove.
• Obavljati dužnosti u opasnim ili opasnim uslovima.
• Imaju veliko radno iskustvo.

Prilikom prijave za porodiljsko odsustvo na radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom, žena mora dostaviti popunjena dokumenta sa svog glavnog posla. Štaviše, da bi primala beneficije ne samo na prvom poslu, već i na drugom, buduća majka mora raditi na nepuno radno vrijeme najmanje 2 godine. Trajanje takvog odsustva je isto za sve vrste rada.

Raskid ugovora o radu

Pored dobro poznatih razloga po kojima se može otkazati ugovor o radu, postoje i dodatni razlozi za otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, kako je navedeno u članu 288, članu 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom može se prestati i radniku dati otkaz ako ga zameni radnik za koga ovu pozicijuće biti glavni, a rad će biti trajan.

Ukoliko se to dogodi, poslodavac je dužan da o tome obavesti zaposlenog ovu činjenicu 14 dana u pisanom obliku. Ali u ovom slučaju osoba možda neće biti otpuštena, već joj je ponuđen, na primjer, drugi posao (ako je dostupan). Ali tada se sa ovim radnikom mora potpisati novi ugovor o radu.

Ali i ovo pitanje ima svoje nijanse. Na primjer, otpuštanje radnika primjenom čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je ako je između njega i poslodavca sklopljen ugovor na određeno vrijeme.

Takođe, zaposleni ne može dobiti otkaz, čak i ako na njegovo mjesto dođe novi, ako je prvi na bolovanju ili godišnjem odmoru. Istovremeno, Zakon o radu proširuje ovo pravilo na sve zaposlene. Izuzetak može biti likvidacija preduzeća ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Takođe, prema zakonskim aktima, ukoliko radniku sa nepunim radnim vremenom raskine ugovor zbog otpuštanja, poslodavac je dužan da ga obavesti nekoliko meseci pre ovog događaja. Zaposleni je dužan da napiše potvrdu da se slaže sa ovom činjenicom. Kao i glavni zaposleni, radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu dobiti otpremninu na dodatnom poslu zbog otpuštanja zbog otpuštanja.

Oni koji žele da počnu da rade sa skraćenim radnim vremenom moraće da obrate pažnju na Zakon o radu i one njegove članove koji su posvećeni radu sa skraćenim radnim vremenom. Konkretno, poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije će vam reći sve o radu sa skraćenim radnim vremenom. Posao sa skraćenim radnim vremenom i sve nijanse u vezi s njim detaljno su opisani ovdje sa svim potrebnim komentarima. Svake godine dolazi do raznih zakonskih promjena koje mogu uticati na proces donošenja odluka i ovog trenutka Zakon o radu sadrži puno izmjena i članaka koji više ne važe.

Ruski poreski kurir, N 23, 2006
Kategorija: Računovodstvo: Radno zakonodavstvo / Savjeti kolega
O.N. Rusakova,
Šef HR odjela izdavačke kuće "Status-Quo 97"

Rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinacija u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije

Nova redakcija Zakona o radu značajno je izmijenila mehanizam regulisanja rada radnika sa nepunim radnim vremenom i radnika koji kombinuju zanimanja ili radna mjesta. Po čemu se razlikuju ovi oblici organizacije rada? Koje karakteristike treba uzeti u obzir pri zapošljavanju radnika sa skraćenim radnim vremenom? Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa nekim ko će kombinovati zanimanja, pozicije ili učestvovati u drugim oblicima kombinovanja? O ovome i još mnogo toga pročitajte u ovom članku.

Na pola radnog vremena i kombinacija - apsolutno različitih oblika organizacija rada. Međutim, u praksi se ovi koncepti često brkaju, zamjenjujući jedan drugim. Stoga, prije proučavanja novih pravila za regulisanje rada honorarnih radnika i onih koji ovladavaju drugim poslovima i profesijama, ukratko se razumijemo u terminologiju.

Ako zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja druge redovne plaćene poslove pod uslovima ugovora o radu, to je rad sa nepunim radnim vremenom (članovi 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo za svog poslodavca, već i za drugu organizaciju (za drugog preduzetnika ili pojedinac, koji nije preduzetnik).

Prilikom kombinovanja profesija (položaja), rad se obavlja „tokom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene)“ i uvijek kod istog poslodavca (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada kada su glavne razlike između poslova sa skraćenim radnim vremenom i kombiniranih poslova definirane, možemo prijeći na detalje.

Posao na pola radnog vremena

Dakle, postoji nekoliko faktora koji određuju rad sa skraćenim radnim vremenom: zaposleni ima glavno mjesto rada, obavlja poslove (poslovne obaveze) u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, radi to redovno i također redovno prima naknadu za skraćeno radno vrijeme rad. Radni odnosi sa takvim zaposlenim zasnivaju se na osnovu ugovora o radu.

Kao što slijedi iz člana 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom može biti vanjski i interni.

Vanredni honorarni posao- radi se o obavljanju redovnog plaćenog posla kod drugog poslodavca (znači ne na mjestu glavnog posla). Drugi poslodavac može biti organizacija, preduzetnik bez osnivanja pravnog lica, a poslodavac - fizičko lice koje nije preduzetnik.

Interni honorarni posao- obavljanje drugog redovnog plaćenog posla kod poslodavca na glavnom mjestu rada. Odnosno, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada, navodeći poziciju, profesiju, specijalnost kao radnik sa nepunim radnim vremenom.

Ko ne može biti honorarni radnik

Zakon o radu zabranjuje određenim kategorijama građana da rade sa nepunim radnim vremenom. Prije svega, to su osobe mlađe od 18 godina. I drugo, zaposleni čiji je glavni posao težak rad, štetan i (ili) opasnim uslovima rad. Ovi zaposleni ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme ako se radi o istim uslovima rada.

Pored toga, uspostavljena su i određena ograničenja za rad sa nepunim radnim vremenom za rukovodioce organizacija. Tako, prema članu 276 Zakona o radu Ruske Federacije, „šef organizacije može raditi sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca samo uz dozvolu ovlaštenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije, ili lice (tijelo) ovlašteno od vlasnika.”

U određenim slučajevima, Zakon o radu upućuje poslodavca na druge savezne zakone i propise koji ograničavaju kombinovanje pojedinačnih radnika. Ovo je, posebno, savezni zakoni o državnim i opštinskim unitarna preduzeća, organi pravosudne zajednice, advokatura i pravna struka, magistrati. Spisak takvih akata uključuje i rezolucije Vlade Ruske Federacije (na primjer, rezoluciju koja reguliše postupak i uslove rada (rad) sa nepunim radnim vremenom u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije).

Zabrana rada sa nepunim radnim vremenom je takođe sadržana u stavu 3 člana 97 Ustava Ruske Federacije. Ova norma propisuje da poslanici Državne dume rade na stalnoj profesionalnoj osnovi i, pored toga, mogu se baviti samo nastavnim, naučnim ili drugim kreativnim aktivnostima. Posebni su i uslovi za rad sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike i regulisani su Zakonom o radu i drugim zakonima i aktima. Na primjer, istoimenim rezolucijama Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. N 197 i Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 „O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom za nastavu, medicinu, farmaciju i kulturni radnici.”

Sa radnikom na određeno vrijeme zaključujemo ugovor o radu i prijavljujemo ga na rad

Procedura zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme je ista kao i kod prijema na glavni posao. Ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme zaključuje se u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku, a drugi sa naznakom zaposlenog „primio drugi primjerak ugovora o radu” zadržava poslodavac.

Bilješka

Povremeni rad: šta se promijenilo

Da biste procijenili obim inovacija povezanih s nepunim radnim vremenom, morate barem pregledati novo izdanje Zakon o radu. Olga Rusakova je to uradila za vas, a sve što treba da uradite je da pregledate listu glavnih promena i obratite pažnju na one koje su relevantne upravo za vašu kompaniju.

1. Zakon kojim se uređuju radni odnosi sa radnicima sa nepunim radnim vremenom je izgubio snagu. Pojavili su se novi članci: 60,1 - o honorarnom radu i 60,2 - o kombinovanom radu.

2. Utvrđena su pravila za zaključivanje posebne vrste ugovora o radu - o obavljanju poslova sa nepunim radnim vremenom.

Kao i do sada, radno vreme radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 4 sata dnevno. Ali norma - ne više od 16 sati sedmično - je zastarjela.

Sada, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period), trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika. Štaviše, u dane kada je zaposleni slobodan od radnih obaveza na svom glavnom radnom mjestu, može raditi nepuno radno vrijeme puno radno vrijeme (smjena). Navedena ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom ne važe u slučajevima kada je zaposleni.

Kombinovanje pozicija u jednoj organizaciji prilično je uobičajena praksa, posebno danas, kada zbog ekonomske krize ljudi traže sve vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom i sasvim opravdano daju prednost dodatnom plaćenom poslu na svom glavnom, provjerenom radnom mjestu. . Za organizaciju u takvoj situaciji važno je razumjeti kako je činjenica povjeravanja zaposleniku dodatne odgovornosti. O tome će biti riječi u članku.

Interna vanredna i interna kombinacija pozicija: razlika u formalizaciji odnosa

Zaposlenik kompanije, koji je već zaposlen i obavlja određenu količinu posla, odlučuje se na dodatno opterećenje koje izlazi iz okvira njegove trenutne funkcionalnosti posla. Kako može ovo da uradi?

U suštini, u ovom slučaju stupaju na snagu nezavisni radni odnosi između kompanije i specijaliste, koji se mogu formalizirati u 2 oblika:

• interni honorarni posao;
• kombinacija pozicija (profesija).

Postoji fundamentalna razlika između ova dva oblika koju kompanija mora razumjeti. Naime: interni rad sa skraćenim radnim vremenom znači obavljanje poslova koji nisu povezani s glavnim, u vrijeme koje nije zauzeto glavnom djelatnošću specijaliste (član 60.1, 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, drugi posao (interno skraćeno radno vrijeme) obavlja se potpuno izvan okvira glavnog radnog mjesta zaposlenog.

primjer:

On proizvodni pogon G.V. Ivanov radi kao mehaničar. Radni dan mehaničara u proizvodnji je od 9:00 do 18:00 sati. Istovremeno odlučuje da se zaposli na pola radnog vremena kao čistač u istoj kompaniji. Radne funkcije spremačice obavlja nakon završetka radnog dana kao mehaničar, odnosno od 18:00 do 21:00 h. U ovom slučaju ne kombinuje radna mjesta, već obavlja poslove čistača kao svoj dodatni posao na interno honorarno u toj istoj kompaniji.

Interna kombinacija radnih mjesta pretpostavlja da specijalista nastavlja da radi u okviru svojih osnovnih radnih obaveza i, pored toga, tokom opšte utvrđenog radnog dana uspijeva da obavlja i druge funkcije koje odgovaraju drugoj poziciji. Odnosno, specijalista se bavi radom kako bi paralelno sa svojim glavnim radom kombinirao drugu poziciju (član 60.2, 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

primjer:

G.V. Ivanov iz prethodnog primjera radi kao mehaničar, ali osim toga, tokom radnog dana (od 9:00 do 18:00) ima vremena i za čišćenje radionice. Takvi odnosi mogu se formalizirati kao kombinacija zanimanja mehaničara i čistača unutar jednog proizvodnog poduzeća.

Gore navedene karakteristike određuju i razlike u oblikovanju radnih odnosa. Naime: za internog radnika sa nepunim radnim vremenom potrebno je sastaviti poseban ugovor o radu. Prilikom kombinovanja pozicija dovoljan je prethodni ugovor o radu, ali se uz njega mora sklopiti dodatni ugovor.

Rad na kombinovanju pozicija: registracija

Ako zaposleni želi i može istovremeno raditi na 2 radna mjesta u kompaniji, onda je za njega poželjna opcija da formalizira dodatne odnose sa poslodavcem u vidu kombinovanja radnih mjesta. Ali za to je važno da specifičnosti posla omogućavaju da se obavlja bez oslobađanja od glavne aktivnosti i na glavnom radnom mjestu. Stoga, ako druga pozicija zahtijeva, na primjer, prelazak sa glavnog mjesta rada (u drugu radionicu), onda bi takvo dodatno opterećenje zaposlenika trebalo formalizirati kao interni posao sa skraćenim radnim vremenom, a ne kao raditi na kombinovanju pozicije.

Preduzeće može ozvaničiti kombinovanje radnih mesta dodatnim ugovorom uz važeći ugovor o radu zaposlenog, u kojem će se posebno precizirati koje radno mesto namerava da kombinuje, kao i period u kome će se kombinacija radnih mesta vršiti (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored toga, za rad koji kombinuje radna mesta, zaposleni je dužan, na osnovu čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, primaju dodatnu isplatu, čiji iznos (ili način obračuna) također treba odrediti u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu.

Osnovi za sastavljanje takvog sporazuma pri kombinovanju pozicija su sledeći dokumenti (u zavisnosti od toga ko je inicirao kombinaciju):

• prijedlog kompanije za kombinovanje pozicija potpisan od strane zaposlenika;
• molba zaposlenog koji traži dozvolu za kombinovanje pozicija.

Istovremeno, važno je da kompanija ima na umu da u radnoj knjižici stručnjaka koji kombinuje nekoliko pozicija nema potrebe da se odražava činjenica kombinacije, jer takva obaveza nije predviđena zakonom.

Osim toga, kompanije često imaju pitanje: treba li vrijeme provedeno od strane specijaliste na kombinovanom radnom mjestu biti evidentirano u evidenciji radnog vremena? U skladu sa zakonima o radu kombinovani rad nije posebno istaknuto u izvještaju. Na kraju krajeva, zaposlenik obavlja kombinirani posao paralelno, istovremeno u kojem je zauzet svojim glavnim poslom. Dakle, samo sate provedene na glavnom poslu treba evidentirati u evidenciji radnog vremena.

Narudžba interne kombinacije - uzorak

Nakon potpisivanja dodatnog ugovora, kompanija treba da izda odgovarajući nalog.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži poseban jedinstveni obrazac za takav nalog.

Istovremeno, treba naznačiti koje će pozicije zaposlenik kombinirati, na koji period i za koju doplatu. U tom slučaju, kao osnova za kombinaciju, nalog mora navesti detalje dodatnog ugovora sastavljenog sa zaposlenikom.

Uzorak narudžbe možete pogledati na našoj web stranici:

Završetak kombinovanja pozicija

Kao što je gore navedeno, ako kompanija organizuje kombinaciju pozicija, tada se unapred određuje period tokom kojeg će takva kombinacija važiti. Stoga se postavlja pitanje: šta će se dogoditi nakon ovog perioda?

Kombinacija prestaje da važi, odnosno zaposleni je dalje dužan da obavlja samo svoje glavne poslove. Istovremeno, zakonodavac ne predviđa potrebu za sastavljanjem bilo kakvog posebnog dokumenta koji zatvara kombinaciju.

Stoga, ovdje sve ostaje na diskreciji kompanije: možete izdati poseban nalog kojim se ukidaju kombinirana ovlaštenja zaposlenika ili ne morate to učiniti - kombinacija će se i dalje smatrati obavljenom (osim ako kompanija nije izdala drugi nalog proširenje zajedničkih ovlaštenja zaposlenika).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da u bilo koje vrijeme i jedna i druga strana mogu prestati jednostrano kombinirati (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebno je samo poslati odgovarajuću obavijest (ako je inicijator otkazivanja privredno društvo) ili izjavu (ako je inicijator zaposlenik) drugoj strani najkasnije 3 radna dana unaprijed.

PAŽNJA! Ako je inicijator raskida kombinacije privredno društvo, onda je logično da zaposlenika upozna sa relevantnom obavještenjem uz potvrdu, kako se kasnije ne bi ispostavilo da on, budući da nije znao ništa o otkazivanju, nastavio da radi neko vrijeme, kombinujući 2 pozicije, za koje traži odgovarajuću naknadu.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Interni radnik sa skraćenim radnim vremenom, za razliku od specijaliste koji kombinuje pozicije, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, radi u glavnoj kompaniji na drugom, dodatnom poslu, ali u vrijeme koje nije zauzeto glavnom djelatnošću ( Član 282, 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje brojna ograničenja u pogledu toga koliko radnog vremena zaposlenik može provesti na nepuno radno vrijeme. Dakle, ako specijalista u okviru iste organizacije u drugačije vrijeme radi na dvije različite pozicije, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava da se maksimalno dodatno opterećenje obavlja ne više od 4 sata dnevno.

BITAN! Ako postoji dan kada je zaposleni iz nekog razloga otpušten sa glavnog posla, može raditi nepuno radno vrijeme tokom cijelog radnog dana.

Ukupno mjesec dana zaposlenik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da radi ne više od polovine mjesečnog standarda vremena utvrđenog za kategoriju radnika kojoj pripada (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ponekad zaposlenik ima pravo da se ne rukovodi navedenim ograničenjem.

Za više informacija o tome koliko vremena zaposleni ima pravo da provede na nepuno radno vrijeme, pogledajte članak “Posao sa nepunim radnim vremenom—koliko sati sedmično?” .

Jednako važno pitanje i za interne honorarne radnike i za njihove poslodavce je: kako platiti takav rad? Art. 285 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se plaćanje mora uspostaviti na jedan od 3 načina:

• srazmjerno vremenu provedenom u radu;
• prema shemi rada na komad;
• pod drugim uslovima predviđenim ugovorom o radu.

Za detalje o doplatama do minimalne plaće za interne honorarne radnike pogledajte članak “Doplata do minimalne plate za vanjske i interne honorarne radnike” .

Pored navedenog, kompanije treba da imaju na umu da ako u svom osoblju imaju nekoga ko radi nepuno radno vrijeme pored glavnog posla, onda imaju pravo i na odsustvo od najmanje 28 dana (čl. 114, 115. Zakon o radu Ruske Federacije). Kombinuje se sa godišnjim odmorom na glavnom radnom mestu u vremenu, međutim, naknada za godišnji odmor se obračunava posebno za glavno radno mesto i posebno za kombinovani rad, budući da zaposleni ima 2 samostalna ugovora o radu sa kompanijom (članovi 286, 287 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno pitanje koje se posebno tiče žena sa nepunim radnim vremenom je davanje porodiljskih naknada za njih.

Više o tome pročitajte u članku “Porodiljke za zaposlene sa nepunim radnim vremenom” .

Kako se prijaviti za interni posao sa skraćenim radnim vremenom

Kao što je već navedeno, kada se radi na nepuno radno vrijeme, sastavlja se poseban ugovor o radu. Istovremeno, on podliježe svim zahtjevima koji važe za slične ugovore sa redovnim zaposlenima na puno radno vrijeme (a ne sa nepunim radnim vremenom).

PAŽNJA! Ugovori o radu za interne radnike sa nepunim radnim vremenom trebalo bi da budu tačno dva: po glavnom poslu i honorarno.

Konkretno, ugovor o radu mora sadržavati podatke o:

• kompanije;
• radno mjesto koje se specijalista obavezuje da obavlja pored svog glavnog posla;
• sistem plata;
• režim rada i odmora itd. (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao opšte pravilo, takav ugovor mora biti sastavljen u pisanoj formi, u 2 primerka (jedan za kompaniju i jedan za zaposlenog).

PAŽNJA! Ugovor o radu mora sadržavati podatke da zaposlenik radi na internom radnom mjestu.

Nalog i prijava za interni honorarni rad

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, da bi se ugovor o radu s internim radnikom na nepuno radno vrijeme smatrao zaključenim, takav stručnjak, između ostalih dokumenata, mora podnijeti kompaniji zahtjev za zapošljavanje na internu osnovu sa nepunim radnim vremenom, u kojoj, posebno, treba navesti koji dodatni posao namjerava da preuzme na zaposlenog, kao i u koje vrijeme će ga obavljati.

Pripremljenu prijavu potrebno je dostaviti u pisanoj formi kadrovskoj službi kompanije.

By opšte pravilo nakon zaključenja ugovora o radu, kompanija mora izdati nalog kojim potvrđuje zapošljavanje stručnjaka (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto važi i za interne radnike sa skraćenim radnim vremenom. To znači da se nalaže zapošljavanje takvog radnika biće dva : za glavno mjesto i honorarno.

Istovremeno, postoji jedinstveni obrazac takve naredbe (br. T-1) koji možete preuzeti na našoj web stranici.

U takvom redoslijedu važno je odražavati samu činjenicu internog rada sa skraćenim radnim vremenom, a osim toga navesti osnovne uslove rada specijaliste, njegovu prirodu i mehanizam nagrađivanja.

Rezultati

Registracija dodatnog opterećenja zaposlenom u kompaniji može se izraziti u 2 oblika: interni rad sa skraćenim radnim vremenom i kombinacija pozicija. Ako zaposleni namjerava obavljati radne funkcije na radnom mjestu koje zahtijeva odvraćanje od njegovog glavnog posla, tada se takvi radni odnosi moraju formalizirati u obliku posebnog ugovora o radu o internom radu sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, važno je da kompanija ne zaboravi da primi odgovarajuću prijavu od zaposlenog, kao i da izda nalog za zapošljavanje internog radnika sa skraćenim radnim vremenom. Ako dodatna pozicija ne uključuje odvraćanje pažnje od glavnog posla, onda ih stručnjak može kombinirati, odnosno raditi istovremeno na nekoliko pozicija u kompaniji. Registracija interne kombinacije radnih mjesta vrši se potpisivanjem dodatnog ugovora uz postojeći ugovor o radu. Kompanija takođe treba da dobije odgovarajuću potpisanu prijavu od zaposlenog i da formuliše nalog za organizovanje kombinacije pozicija.

Obim posla na određenoj poziciji ne zahtijeva uvijek uključivanje stalno zaposlenog radnika. Rješenje u ovom slučaju može biti zapošljavanje radnika sa skraćenim radnim vremenom ili dodjela zaposlenika koji će kombinirati pozicije. Iako zvuči slično, postoji značajna razlika između skraćenog radnog vremena i kombinacije.

Posao na pola radnog vremena- ovo je obavljanje radne funkcije od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Rad sa nepunim radnim vremenom ozvaničen je posebnim ugovorom o radu, u kojem je naznačeno da posao nije glavni. Rad sa nepunim radnim vremenom može biti interni, kada skraćeno radno vrijeme i glavni posao obavlja jedan poslodavac, i eksterni - ako poslove obavljaju različiti poslodavci.

Kombinacija- ovo je obavljanje dopunskog rada na drugom radnom mjestu od strane radnika bez prekida glavnog posla. Kombinovanje pozicija ne može biti eksterno, jer dodatni posao mora obavljati dok je zaposlenik na svom glavnom poslu.

U ovom članku detaljnije ćemo pogledati honorarne i kombinirane poslove i usporediti njihove karakteristike u tabeli.

Kome je dozvoljeno da rade zajedno?

Rad sa skraćenim radnim vremenom povezan je sa povećanim opterećenjem za zaposlenog. Iako je dodatno radno vrijeme već ograničeno članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije (ne više od četiri sata dnevno), zakonodavstvo također utvrđuje niz zabrana i ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom. Ova ograničenja nisu uzrokovana samo zaštitom zaposlenika od preopterećenja, već i moguće smanjenje kvalitet rada sa skraćenim radnim vremenom, kao i poštovanje interesa poslodavaca.

1. Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu rada sa nepunim radnim vremenom za radnike mlađe od osamnaest godina i za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako se glavni posao obavlja pod istim uslovima.
2. Zaposlenici čija je radna funkcija povezana sa upravljanjem vozilima ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom ako imaju iste obaveze na svom glavnom poslu (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Državnim i opštinskim službenicima zabranjeno je obavljanje drugog posla (član 17. Zakona br. 79-FZ od 27. jula 2004.).
4. Rad sa skraćenim radnim vremenom za rukovodioce organizacija može biti dozvoljen samo uz saglasnost vlasnika organizacije ili ovlaštenog tijela pravnog lica (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Za kulturne radnike i nastavne, medicinske i farmaceutske radnike, rad sa nepunim radnim vremenom je dozvoljen samo ako njihov glavni posao ima skraćeno radno vrijeme (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. br. 41).
6. Sportisti i treneri imaju pravo raditi skraćeno radno vrijeme kod drugog poslodavca u istom svojstvu samo uz dozvolu poslodavca na glavnom mjestu rada (član 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije).
7. Poseban pravila uspostaviti ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom za sudije, tužioce, advokate, vojna lica, poslanike Državne dume Ruske Federacije i članove Vlade Ruske Federacije.

Kršenje zakona pri zapošljavanju radnika sa skraćenim radnim vremenom za koje su utvrđene zabrane ili ograničenja takvog rada može dovesti do kazni za poslodavca (od 1 do 5 hiljada rubalja za službenike i individualne preduzetnike i od 30 do 50 hiljada rubalja za organizacije) .

Generalno, poslodavac ne može zabraniti zaposlenom da radi sa skraćenim radnim vremenom. Ne postoji ograničenje ni u broju drugih poslodavaca sa kojima zaposleni može zaključiti takve ugovore o radu, naravno pod uslovom da je ispunjen uslov koji ograničava dodatno radno vrijeme.

Planirate li otvoriti vlastiti biznis? Ne zaboravite na tekući račun – to će pojednostaviti poslovanje, plaćanje poreza i premija osiguranja. Štaviše, sada mnoge banke nude povoljne uslove za otvaranje i vođenje tekućeg računa. Ponude možete pogledati ovdje.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom

Prilikom prijave za rad sa nepunim radnim vremenom potrebno je zaključiti poseban ugovor. Radna funkcija u dodatnom poslu može biti ista kao u glavnom poslu ili se razlikovati od nje.

Ugovor o radu za radnika sa nepunim radnim vremenom mora sadržavati uobičajene ugovorne uslove i mora sadržavati klauzulu da se posao obavlja sa skraćenim radnim vremenom. Ugovor se može zaključiti na određeni period ili na neodređeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa radnikom na nepuno radno vrijeme isti se ne popunjava, ali se to može učiniti na zahtjev zaposlenog. Da biste to učinili, morate dostaviti dokument koji potvrđuje dodatni rad na mjesto vašeg glavnog posla (gdje se vodi radna knjižica). Takav dokument može biti potvrda o zaposlenju, ovjerena kopija naloga ili ugovor o radu. U slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom, lični dosije zaposlenog (ako se vodi) će sadržati dokumente koji se odnose na oba posla.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom prestaje po istom osnovu kao iu opštem slučaju, ali dodatni razlog za raskid ugovora biće prijem radnika kome će ovaj posao postati osnovni.

Ako radnik sa nepunim radnim vremenom napusti svoj glavni posao, onda na radnom mjestu na kojem je radio nepuno radno vrijeme može se zaposliti puno vrijeme. Da biste to učinili, potrebno je sa njim sastaviti odgovarajući dopunski ugovor uz ugovor o radu i upisati u radnu knjižicu da je rad od tog i tog datuma glavni za zaposlenog.

Karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora uspjeti da ispuni svoje obaveze na dva ili čak nekoliko poslova, pa će njegov radni raspored imati neke karakteristike. Radno vrijeme se evidentira u radnom listu, a zaposleniku na internom nepunim radnim vremenom mogu se dodijeliti dva personalna broja. Kalkulacija plate rad sa nepunim radnim vremenom se obavlja po uslovima ugovora o radu. Plaćanje može biti po satu, po komadu ili pod bilo kojim drugim uslovima.

Prilikom evidentiranja radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom, morate voditi računa da dodatno radno vrijeme ne prelazi polovinu standardnog radnog vremena za obračunski period. Na primjer, ako u oktobru 2015. godine standardno radno vrijeme sa 40-satnim sedmičnim opterećenjem iznosi 176 sati, onda skraćeno radno vrijeme ne može biti više od polovine ovog standarda, tj. 88 sati mjesečno.

Radnik sa nepunim radnim vremenom može biti uključen i u prekovremeni rad, iznad ovih normi, ali mora poštovati normu prekovremenih sati (ne više od četiri sata dva dana uzastopno i ne više od 120 sati u opštem računovodstvu). za godinu). Plaćanje prekovremenih sati vrši se kao i obično, prema normama člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije (ne manje od jednog i po puta iznosa za prva dva sata, i ne manje od dvostrukog iznosa za sve naredne sate).

Radniku sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor u istom periodu kao i na glavnom radnom mjestu. Za potvrdu datuma odsustva, zaposlenik mora predočiti potvrdu ili kopiju naloga za odsustvo sa svog glavnog radnog mjesta. Ukupno trajanje godišnjeg odmora za vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom se ne povećava, ali se naknada za godišnji odmor obračunava uzimajući u obzir primljenu zaradu.

Ako zaposleni na nepuno radno vrijeme još nije odradio traženih šest mjeseci, onda mu se mora dati odsustvo unaprijed. U zavisnosti od pozicije i kategorije zaposlenog, trajanje odmora na glavnom poslu i na nepunim radnim vremenom može varirati. U tom slučaju, radi kombinovanja perioda godišnjeg odmora, zaposleniku se može dati nekoliko dana bez plaće.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom može biti upućen na službeni put. Kada je posao sa nepunim radnim vremenom interni, poslodavac vodi računa samo o svojim interesima, a problemi oko odabira termina službenog putovanja ne nastaju. Ako su mjesta rada drugačija, radnika sa nepunim radnim vremenom možete poslati na službeni put samo za vrijeme kada je slobodan od glavnog posla.

U slučajevima kada se službeni put radi nepunog radnog vremena ne može odgoditi, poslodavci moraju zaključiti međusobne sporazume o redoslijedu kojim će zaposlenik obavljati svoje dužnosti. poslovne obaveze za ovaj period (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749). Naravno, u praksi ovakvi ugovori su od male koristi, jer je službeno putovanje rijetko toliko kratko da zaposleni ima vremena da se sutradan vrati na svoje glavno radno mjesto. Ali moguće je dogovoriti se da će zaposleni na svom glavnom poslu nekoliko dana bez plaće. Putne troškove, naravno, snosi poslodavac koji je poslao zaposlenog.

Za vrijeme bolovanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom isplaćuje mu se jedna privremena invalidnina po jednom listu, ali uzimajući u obzir prosječnu zaradu na svim poslovima. Ako su poslodavci različiti, onda se za svako mjesto rada izdaje nekoliko potvrda o nesposobnosti za rad.

Kombinacija

Zakonom o radu nisu utvrđene zabrane ili ograničenja kombinovanja (za razliku od rada sa nepunim radnim vremenom), ali je za dodeljivanje dodatnog posla potrebna pismena saglasnost zaposlenog.

U kombinaciji, zaposleniku se može povjeriti neka nova radna funkcija (tada mi pričamo o tome na kombinovanim pozicijama), prošireno je područje usluge ili je povećan obim posla na istoj poziciji. Važno je da se pri kombinovanju radnih mjesta dodatni posao mora obavljati u istom radnom vremenu kao i glavni, stoga se ovdje moraju uzeti u obzir specifičnosti radnih funkcija. Stoga se pozicije računovođe i blagajnika često kombinuju; pravnik i kadrovski službenik; menadžer i komercijalni direktor; vođa i vozač.

Za obavljanje dodatnog rada u sklopu kombinacije, zaposleni prima naknadu čiji se iznos utvrđuje samo sporazumom stranaka. Zakonodavstvo ne utvrđuje minimum odn maksimalna veličina ovo dodatno plaćanje. Poređenja radi, kod posla sa nepunim radnim vremenom, zaposleni mora primati odgovarajući dio službene plate, na primjer, pola radnog vremena ili četvrtinu plate.

Prilikom prijave kombinacije u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu mora biti navedeno:

• naziv kombinovane pozicije ili profesije;
• obim i sadržaj dodatnog rada;
• period za koji je osnovana kombinacija;
• iznos dodatne naknade.

Zaposleni i poslodavac imaju pravo odbiti obavljanje dodatnih poslova prije roka, o čemu moraju pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije tri dana unaprijed.