Dom / Terapija za dermatitis/ Kada dospijeva sljedeće odsustvo po zakonu o radu. Redovni odmor: Novo u zakonodavstvu. Šta je godišnji odmor i ko ga može koristiti?

Kada dospijeva sljedeće odsustvo po zakonu o radu? Redovni odmor: Novo u zakonodavstvu. Šta je godišnji odmor i ko ga može koristiti?

Radna djelatnost podrazumijeva ne samo primanje zarade za obavljeni rad, već i dane odmora, s tim u vezi, često se postavlja pitanje kada građanin može ostvariti ovo pravo i nakon koliko mjeseci odsustva dospijeva u prvoj godini rada. Radno zakonodavstvo ima niz nijansi koje treba uzeti u obzir prilikom rješavanja ovog pitanja.

U praksi, većina zaposlenih građana nema u potpunosti znanje o potrebnim informacijama u vezi sa procedurom odobravanja godišnjeg odmora. Stoga su česti slučajevi kršenja prava zaposlenih od strane poslodavaca. Kako bi se izbjegli sukobi između strana u radnim odnosima, važno je da se građanin upozna sa svim nijansama prijavljivanja plaćenih dana odmora i pratećih procedura.

Zakonski gledano, zaposleni ima pravo na prvi godišnji odmor po dobijanju posla u roku od 6 mjeseci od dana potpisivanja ugovora o radu. U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon ovog perioda zaposlenik stiče pravo na plaćene dane odmora u cijelosti. Međutim, u ovom slučaju mora se uzeti u obzir da poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na godišnji odmor. To nije njegova odgovornost, a o pitanju u svakom konkretnom slučaju odlučuje uprava preduzeća. Istovremeno, zaposleni ima pravo da se prijavi za puni odmor u bilo koje vrijeme do kraja godine.

Treba napomenuti da u ovom slučaju ne mislimo na kalendarsku, već na radnu godinu. Računa se od dana kada je građanin zaposlen i nije vezan za kalendarske dane. Osim toga, važno je uzeti u obzir da se vrijeme kada možete legalno otići na godišnji odmor mora odrediti najkasnije do 11. mjeseca. Sa stanovišta zakonodavstva, 12. mjesec je vrijeme plaćenog odsustva i uračunava se u radnu godinu.

Ukoliko zaposleni želi da iskoristi dane odmora prije isteka roka od šest mjeseci, zakonodavac tu mogućnost pruža, ali samo uz saglasnost poslodavca da ih obezbijedi. Štaviše, do kraja 6 mjeseci rada može koristiti samo vrijeme odmora koje je stvarno “zaradio”. Za svaki mjesec izvršenja poslovne obaveze zaposlenom se obračunava 2,33 dana godišnjeg odmora, osim u situacijama kada je zaposlen na određeno vrijeme, a ugovor o radu traje 2 mjeseca ili manje.

U tom slučaju će mu se obračunati 2 dana odmora po mjesečnom radu. Mora se uzeti u obzir da ako mjesec nije u potpunosti odrađen, regres će se u potpunosti obračunati samo ako je radio 15 ili više dana.

Prema dijelu 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije, određene kategorije radnika imaju pravo otići na puni odmor nakon šestomjesečnog perioda bez pristanka poslodavca. To uključuje:

Žene „u trudnoći“, neposredno prije porodiljskog odsustva ili nakon porođaja;
Maloljetni radnici;
Zaposleni koji su usvojili novorođenče.

Uprava kompanije nema pravo odbiti da im omogući odmor. Ako se zaposlenom ne pruži takva mogućnost, on ima pravo da je samostalno koristi bez saglasnosti poslodavca. Osim toga, ovaj drugi može odgovarati ako se utvrdi da je prekršio važeće zakone.

Počevši od 2. godine rada, zaposleni odlazi na godišnji odmor prema odgovarajućem rasporedu koji je izradilo preduzeće. Ako se takav dokument čuva u preduzeću, onda se zaposleni mora obavijestiti o predstojećem odmoru najkasnije 2 sedmice prije njegovog početka. Ako nema rasporeda, zaposleni ima pravo otići na godišnji odmor u bilo koje vrijeme. Odsustvo pristanka poslodavca u ovom slučaju ne može se smatrati preprekom za ostvarivanje prava radnika na odmor. Zaposleni ga sprovodi samostalno, međutim dužan je, u skladu sa važećim zakonima, da obavesti menadžment o svojoj nameri da ode na godišnji odmor najkasnije 2 nedelje pre njegovog početka.

Izrada rasporeda godišnjih odmora i procedure odobravanja godišnjih odmora novim zaposlenima

Raspored odmora je službeni dokument, koji se sačinjava u preduzeću radi regulisanja postupka godišnjeg plaćenog odmora zaposlenih. Ovo je neophodno kako bi se osigurao normalan rad organizacije i spriječilo da zaposleni ne odu na godišnji odmor. Potonji takođe ima veliki značaj, budući da je odgovornost za slanje zaposlenih na godišnji odmor na rukovodstvu preduzeća i ako zaposleni ove godine ne ode na godišnji odmor bez ozbiljnih razloga, odgovornost je na poslodavcu.

Ovaj dokument se sastavlja u kompaniji najkasnije 2 sedmice prije isteka tekućeg kalendarske godine. Dakle, posljednji dan za njegovo potpisivanje, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, je 17. decembar. Ako u preduzeću postoji sindikalni organ, njegovo mišljenje se mora uzeti u obzir pri izradi rasporeda godišnjih odmora. Takođe treba imati u vidu da je prema važećim pravilima poslodavac dužan da zaposleniku obezbedi godišnji odmor tokom letnjeg perioda najmanje jednom u 4 godine.

Ako u trenutku registracije ovog dokumenta u preduzeću radi zaposlenik čiji radni staž nije dostigao 6 meseci, onda vreme kada možete da uzmete odsustvo po dobijanju posla treba planirati u narednoj kalendarskoj godini, ali pre kraja radne godine ovog zaposlenog.

U praksi postoje situacije kada zaposlenik koristi svoje pravo na odsustvo prije odgovarajućeg roka u skladu s dijelom 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, to treba uzeti u obzir u rasporedu odmora.

Trajanje prvog odmora

Kada dolazi prvo odsustvo? novi posao i koliko dana obuhvata? Dužina prvog plaćenog odmora zaposlenog zavisi prvenstveno od toga kada ga je koristio. U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na puni odmor tek nakon isteka šest mjeseci od dana zaposlenja. U ovom slučaju, iskustvo mora biti kontinuirano.

Imajte na umu da odlazak na odmor nakon ovog perioda nije obavezan. Poslodavac ima pravo dozvoliti radniku da ode na puni odmor, ali to nije njegova odgovornost. On može odbiti da obezbijedi dane odmora zbog proizvodnih potreba.

Međutim, zaposleni mora ostvariti svoje pravo na odmor tokom prve radne godine. Istovremeno, kontrolu nad sprovođenjem ove norme ima poslodavac. U skladu sa važećim zakonodavstvom, dužan je da pošalje zaposlenog na godišnji odmor ako se ovaj izvještajni period završi. Neiskorištenje godišnjeg odmora od strane zaposlenog je neprihvatljivo, a ako se ove činjenice otkriju, odgovornost će snositi poslodavac.

Radnik, sa svoje strane, ima pravo da odbije da ode na godišnji odmor i zatraži da mu se nadoknadi za te dane u novcu. Ovo pitanje se rješava dogovorom sa poslodavcem. Ali zaposlenik ima pravo iskoristiti ovu priliku najviše jednom u dvije godine. Odnosno, odbijanje odmora dvije ili više godina zaredom je neprihvatljivo.

Općenito, trajanje odmora za zaposlene, u skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, iznosi 28 dana. Osobe koje se bave radnim aktivnostima imaju pravo na dodatne dane odmora:

U teškim uslovima ili u kontaktu sa opasnim materijama;
V obrazovne institucije predškolsko, osnovno, srednje specijalizovano i visoko obrazovanje;
I oni koji nisu navršili osamnaest godina (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
U uslovima neredovnog radnog vremena;
Drugi slučajevi predviđeni saveznim ili lokalnim propisima.

Građanin ima pravo da iskoristi zarađeni odmor dane prije isteka roka od šest mjeseci. Poslodavac može dati saglasnost na to ako ima nekoga da zamijeni zaposlenog. Davanje odsustva unapred, odnosno u većem iznosu nego što je zaposlenik stvarno zaradio, moguće je tek nakon što je šest meseci radio u preduzeću. Prije ovoga ne postoji takva prilika.

Istovremeno, poslodavci ne žure da svoje zaposlene puste na godišnji odmor unaprijed, jer u tom slučaju postoji rizik da se građanin neće vratiti na posao i da neće dobiti regres za godišnji odmor. Sa stanovišta zakonodavstva, menadžment preduzeća ima pravo da naplati dugovanja od radnika za neradne dane. Međutim, u skladu sa članom 137. Zakona o radu Ruske Federacije i tačkom 2. pravila br. 169, iznos zadržavanja ne može biti veći od 20% iznosa plaćanja. Stoga poslodavac nije uvijek u mogućnosti da vrati preplaćena sredstva u cijelosti.

Postupak plaćanja godišnjeg odmora nakon šest mjeseci rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Pošto Zakon o radu dozvoljava da godišnji odmor u potpunosti iskoristite nakon 6 mjeseci, obračun će se vršiti na osnovu toga koliko je dana odmora zaposlenik odlučio da uzme. Prema važećem zakonodavstvu, cijeli period se isplaćuje prije samog početka godišnjeg odmora zaposlenog i nakon što je o tome obaviješten. Od menadžmenta preduzeća ovu činjenicu utvrđuje se izdavanjem naredbe o danu odmora određenom zaposlenom, na koji on mora staviti svoj potpis. Dakle, građanin potvrđuje svoju saglasnost za odlazak na odmor u vrijeme navedeno u dokumentu.

Za utvrđivanje visine naknade za godišnji odmor, zaposleni u računovodstvu izračunavaju prosječnu zaradu datog radnika u posljednjih 12 mjeseci. Posljednja tri radna mjeseca također se mogu uzeti u obzir. Ovo uzima u obzir ne samo nadnica, ali i sve naknade i bonuse koje prima ovaj zaposlenik. Dakle, ukupan iznos zarade za izvještajni period se dijeli sa brojem mjeseci, a zatim dijeli sa 29,6 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana utvrđen važećim zakonodavstvom).

Konačan iznos regresa biće utvrđen množenjem broja dana odmora sa prosečnom dnevnom zaradom, na osnovu prethodno napravljenih obračuna. Koriste se i za isplatu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora kada radnik dobije otkaz ili odbije da uzme godišnji odmor i podnese zahtjev za novčanu naknadu za te dane.

U skladu sa članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Ako treći dan pada na praznik, tada se plaćanja moraju izvršiti prije njega. U ovom slučaju, prijenos na sljedeći radni dan je neprihvatljiv. Prijenos potrebnog iznosa može se izvršiti i ranije, jer to zakon ne zabranjuje.

Nepoštivanje ovog pravila može rezultirati administrativnim kaznama koje se primjenjuju na preduzeće. Osim toga, zaposleni ima pravo odbiti odlazak na godišnji odmor ako uplata nije izvršena na vrijeme. Novac i izaberite bilo koje drugo vrijeme koje mu odgovara za odmor.

Regres se može izdati u gotovini ili prenijeti na karticu zaposlenog. Takođe, menadžment preduzeća mora uplaćivati poreze i penzijske doprinose. U tu svrhu ovlašteni službenik izdaje nalog za plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica. A ako godišnji odmor padne u roku od mjesec dana, onda nema problema s prijenosom poreza. Ali ako počne u jednom mjesecu i nastavi se u sljedećem, onda se može postaviti pitanje kada izvršiti odbitke.

Prema važećem zakonodavstvu, transferi se moraju izvršiti na dan izdavanja sredstava. U ovom slučaju će se primjenjivati i ovo pravilo. Međutim, u nalog za plaćanje Bit će potrebno naznačiti za koji vremenski period se vrše odbici. Na primjer: „Regres za godišnji odmor građaninu Ivanovu I.I. za septembar-oktobar 2016.”

Zakon o radu zadržava pravo na odlazak nakon 6 mjeseci za svakog radnika. Uprkos činjenici da se nakon ovog perioda zaposlenima često daje mogućnost da iskoriste samo polovinu predviđenog vremena za odmor.

Draga Elena!

U skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije:

Redosled pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dve nedelje pre početka kalendarske godine u godini. način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Raspored odmora je obavezan i za poslodavca i za zaposlenog.

Zakonodavstvo ne predviđa da kada se zapošljavaju novi zaposleni u organizaciji, moraju se izvršiti promjene u rasporedu godišnjih odmora. Ali u praksi, velike organizaciječesto prave dodatke i formaliziraju te dodatke kao dodatke glavnom rasporedu. O vremenu početka godišnjeg odmora zaposlenog mora biti dostavljen za potpis najkasnije dvije sedmice prije početka(član 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako imate raspored godišnjih odmora i dopune istih, a vi ste na rasporedu, onda ste u obavezi da obezbedite godišnji odmor po rasporedu, a o tome morate biti obavešteni dve nedelje pre nego što počne.

Prema čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije:

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje poslije šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Dakle, ako nemate nikakve dopune u rasporedu godišnjih odmora i/ili samom rasporedu, onda bi vam trebalo dati godišnji odmor nakon 6 mjeseci za svih 28 kalendarskih dana (odmor se obezbjeđuje unaprijed), budući da takvo pravo nastaje za vas. Odsustvo se može odobriti i ranije od 6 mjeseci po dogovoru sa poslodavcem, a određene kategorije moraju biti odobrene, u skladu sa čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije:

za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;
zaposleni mlađi od osamnaest godina;
zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Što se tiče podjele odmora na dijelove. Na osnovu čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije:

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca plaćeni godišnji odmor Možda podijeljeno na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Shodno tome, podjela odmora na dijelove je međusobno dogovorena. Imate pravo da tražite podjelu vašeg godišnjeg odmora i imate pravo da ga iskoristite u cijelosti - svih 28 kalendarskih dana.

Zabrana korištenja punog odmora od 28 kalendarskih dana je nezakonita, kao i zabrana davanja godišnjeg odmora nakon 6 mjeseci rada. Možete se obratiti Državnoj poreznoj inspekciji da zaštitite svoja prava. Sve najbolje!

Odmor je veoma važan za svakog zaposlenog čoveka. Iz tog razloga radno zakonodavstvo daje mogućnost da svaki građanin koji obavlja službene poslove u organizaciji ode na redovni odmor. Po zakonu, minimalno trajanje ovog perioda odmora je dvadeset osam kalendarskih dana. Ali određenim kategorijama radnika odobrava se godišnji, produženi i plaćeni odmor.

Main

Pravo svakog radnog lica na odmor je zagarantovano Ustavom. U ovom slučaju zaposleni zadržava svoje mjesto i položaj.

Mnoge građane zanima koliko će najduže trajati godišnji plaćeni odmor? Koliko dana odmora imaju oni zaposleni koji rade u organizaciji manje od godinu dana? Dakle, prema važećem zakonu, uobičajeno trajanje godišnjeg odmora ne može biti kraće od dvadeset osam kalendarskih dana. Zauzvrat, neke kategorije zaposlenih građana imaju pravo zahtijevati od rukovodioca organizacije produženo odsustvo (nastavnici, zdravstveni radnici, maloljetnici).

Osnovni momenti

Plaćeno odsustvo se zaposlenom daje jednom godišnje. Ovdje je potrebno odmah napomenuti da građanin koji se tek zaposlio u organizaciji može tražiti od šefa da ga pošalje na privremeni odmor tek nakon što prođe šest mjeseci od početka kontinuirane službene djelatnosti. Ovo pravilo je sadržano u sadašnjem zakonu.

Ali može li novozaposleni u organizaciji koji nije radio ni šest mjeseci od šefa ustanove tražiti godišnji plaćeni odmor? Koliko dana građanin ima pravo na odmor u ovom slučaju? Po zakonu, to je moguće samo uz saglasnost šefa. Ako se potonji ne protivi da novi zaposleni ode na godišnji odmor, tada zakon dozvoljava šefu institucije da otpusti podređenog na određeni period odmora. Takav je red. Samo trajanje odmora u ovom slučaju bit će samo četrnaest kalendarskih dana (tačno polovina minimalnog iznosa - 28 dana). Jer radni period od momenta zasnivanja radnog odnosa zaposleni još nije u potpunosti odradio.

Neophodno

Postoji mnogo nijansi u radnom zakonodavstvu. Ali da li se od rukovodioca organizacije zahteva da obezbedi privremeni odmor određenim kategorijama zaposlenih koji u ustanovi nisu radili ni šest meseci? U nekim slučajevima, šef je dužan da to uradi. Na primjer, pravo na godišnju, plaćenu, radno odsustvo imaju sledeće zaposlene:

Žene koje očekuju rođenje djeteta (prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon odlaska na posao);

maloljetni građani;

Oni koji su usvojili bebu mlađu od tri mjeseca;

Koji podliježu periodu odmora u skladu sa saveznim zakonima.

U narednim godinama karijere

Kada u ovom slučaju zaposleni može računati na godišnji plaćeni odmor? Koliko dana građanin ovdje ima pravo na zakonski odmor? Ovo su pitanja koja zanimaju ljude koji ne poznaju sve zamršenosti radnog zakonodavstva.

Nije tajna da svaka organizacija ima svoj raspored odmora, koji mora biti odobren od strane menadžera dvije sedmice prije kraja godine. Dakle, svaki zaposleni koji je radio više godina u jednoj ustanovi ima pravo da zahteva da mu se obezbedi pravni odmor, u skladu sa redom prvenstva koji je na snazi u preduzeću.

Decor

Uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni odmor dostupan je u kadrovska služba svaka organizacija. Međutim, možete sami napisati tekst sa zahtjevom za zasluženi odmor, u bilo kojem obliku. Ispod je standardni uzorak prijave za godišnji plaćeni odmor:

Direktoru ______________ (naziv kompanije)

_____________________ (podaci menadžera)

od radnika ___________________ (prezime i inicijali)

naziv posla_________________

Izjava

Molim vas da mi odobrite još jedan odmor od _________ dana od ______ do ______ (datum).

Datum prijave ______

Potpis radnika sa prepisom _____________

Zatim se pismena prijava podnosi kadrovskoj službi ili lično šefu organizacije. Ako šef odobri zahtjev zaposlenika i stavi svoj potpis na ovaj dokument, tada će podređenom biti izdat odgovarajući nalog za odlazak na godišnji odmor.

Šta je važno znati

Kao što je ranije spomenuto, minimalno trajanje sljedećeg godišnjeg odmora ne može biti kraće od dvadeset osam kalendarskih dana. Osim toga, period odmora ovog zaposlenika ne uključuje praznici.

Ako je zaposleni u ovom trenutku bolovao, odsustvo mu se produžava za koliko je bio na bolovanju (potvrđeno potvrdom o nesposobnosti za rad).

Za pojedinačne kategorije

Koliko će najduže trajati godišnji plaćeni odmor u ovom slučaju? Koliko dana zaposleni imaju pravo na odmor ako pripadaju određenim kategorijama zaposlenih? Dakle, u ovom slučaju je riječ o produženom, redovnom odsustvu, koje se podređenima odobrava na osnovu odredbi važećih propisa. Pravo na duži odmor imaju sljedeći zaposleni:

Lica mlađa od osamnaest godina (31 kalendarski dan);

Osobe sa invaliditetom ne manje (30 kalendarskih dana);

Nastavnici dječijih ustanova dopunske i predškolsko obrazovanje, školski nastavnici, univerzitetski nastavnici (od 42 do pedeset i šest kalendarskih dana);

Policijski službenici, drugi sprovođenje zakona(trajanje odsustva se utvrđuje na osnovu saveznih zakona).

Novčana nagrada

Situacije u životu su različite, a ponekad su zaposleni u toliko teškoj materijalnoj situaciji da ne žele u potpunosti iskoristiti cijeli sljedeći odmor. Mnogi građani također radije zamjenjuju zarađeni odmor novčanom nadoknadom. Ali da li je to moguće?

Norme Zakona o radu sadrže informacije koje ukazuju da je zamjena godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom dozvoljena samo ako je njegovo trajanje duže od dvadeset osam kalendarskih dana. U bilo kojoj drugoj situaciji ovo je zabranjeno. Stoga, ako je godišnji odmor manji od navedenog broja kalendarskih dana, onda ne može biti zamjene. Iako je u praksi drugačije.

Osim toga, zamjena godišnjeg plaćenog odmora novčanom nadoknadom (tačnije, dijelom) moguća je samo ako to želi sam podređeni. Svoj zahtjev zaposlenik mora izraziti u pisanoj formi podnošenjem prijave svom šefu.

kratak opis

Radni građanin treba da zna da ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Procedura za njegovo pružanje je utvrđena Zakonom o radu.

Po pravilu, osoba koja je nedavno našla novi posao ne može otići na godišnji odmor ranije od šest mjeseci neprekidnog rada. Ali i ovdje postoje izuzeci. Na primjer, trudnice mogu podnijeti pismeni zahtjev za odsustvo bez čekanja da istekne navedeni rok. Na to imaju pravo prije porodiljskog odsustva ili nakon povratka na posao.

Vrijedi napomenuti i da svaka institucija ima svoj raspored, na osnovu kojeg zaposleni odlaze na godišnji plaćeni odmor. Redosled kojim se daje zavisi od redosleda navedenog u dokumentu. Stručnjak za ljudske resurse po pravilu uvijek pita zaposlene u koje vrijeme bi željeli ići na odmor.

Plaćanje

Prije odlaska na plaćeni godišnji odmor, čija isplata direktno zavisi od prosječnog primanja zaposlenog, rukovodilac je dužan u roku od tri dana prije datuma zarađenog odmora uplatiti sredstva (regres za godišnji odmor) na račun podređenog. U suprotnom, građanin ima pravo da protiv postupanja šefa podnese pritužbu nadležnim organima (tužilaštvu, inspekcija rada, sud).

Najčešće se poslodavci posebno ne trude da se pridržavaju normi važećeg Zakona o radu. Godišnji plaćeni odmor zaposlenima se pruža ne prema utvrđenom rasporedu, već u vrijeme koje je pogodno za rukovodstvo. To se dešava iz razloga što mnogi poslovni menadžeri iskorištavaju pravnu nepismenost svojih podređenih. Potonji, zauzvrat, pokušavaju da ne proturječe svojim nadređenima, kako ne bi stvarali konfliktne situacije i ne bi izgubili posao.

Osim toga, mnogi građani koji rade u vladine institucije, ponekad se žale da novac za svoj godišnji odmor dobiju tek nakon njegovog završetka, što je takođe grub prekršaj Norme Zakona o radu od strane rukovodioca.

Pitanja

Tokom radna aktivnost U preduzeću se zaposleni suočavaju sa različitim radnim situacijama. Nerijetko se građani prije odlaska na godišnji odmor pitaju koliko novca dobijaju tokom zarađenog godišnjeg odmora? To će zavisiti od prosječne zarade. U pravilu platni list zaposlenika sadrži sve informacije koje ga zanimaju u vezi transfera i odbitka novca.

Mnoge podređene zanima i pitanje koliko treba da bude staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor? U ovom slučaju, odgovor je jednostavan - najmanje šest meseci neprekidnog, dugogodišnjeg rada u preduzeću. U tom slučaju se u radni staž računa samo vrijeme službene, službene aktivnosti zaposlenog sa prenosom svih doprinosa za osiguranje.

Komentar

Postupak odobravanja redovnog odsustva zaposlenim građanima propisan je čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne može se ne složiti sa komentarima ovdje. Na kraju krajeva, odsustvo se može odobriti novom zaposlenom tek nakon što je radio u preduzeću najmanje šest mjeseci. Istovremeno, službena aktivnost potonjeg mora biti kontinuirana.

Ali, po dogovoru sa šefom, novi podređeni može na još jedan godišnji odmor prije nego nakon šest mjeseci rada. Na primjer, ako je osoba dobro radila, nije kasnila, predala sve izvještaje i ostalo na vrijeme, Potrebni dokumenti, onda ga šef preduzeća može dočekati na pola puta i pustiti ga na zasluženi odmor. Istina, u praksi se to dešava vrlo rijetko.

Dok trudnice, zaposleni mlađi od 18 godina i podređeni koji su usvojili bebu (manje od tri mjeseca) imaju pravo podnijeti zahtjev za plaćeno odsustvo prije šest mjeseci rada. U tom slučaju poslodavac ne može odbiti i dužan je da ovim građanima obezbijedi period odmora.

Zaposleni koji u kompaniji rade više godina imaju pravo na redovno godišnje plaćeno odsustvo po utvrđenom rasporedu koji je dostupan u kadrovskoj službi svake institucije.

Po otkazu

Zaposlenom se mora isplatiti naknada za godišnji odmor koji nije koristio. U nekim slučajevima, podređeni koji ne žele da produže svoju karijeru u datoj instituciji pišu molbu za period odmora nakon čega slijedi otpuštanje. Izuzetak bi ovdje bio prekid službeni odnosi sa zaposlenim koji je počinio krivična djela. Jer se u takvom slučaju ne može odobriti odsustvo sa daljim otpuštanjem.

Zabranjeno

Plaćeno odsustvo se zaposlenom daje jednom godišnje. Naravno, ukoliko zaposleni želi da zameni deo potrebnog odmora, koji je duži od dvadeset osam kalendarskih dana, novčana nagrada, onda je ovo sasvim prihvatljivo.

Međutim, rukovodilac preduzeća ne može da odbije da daje odsustvo zaposlenima duže od dve godine zaredom. Jer je to zakonom zabranjeno. Pored toga, nije dozvoljeno propustiti odsustvo podređenima mlađim od 18 godina, kao i licima koja obavljaju službene poslove tokom štetnim uslovima.

U isto vrijeme

Trenutno su mnogi ljudi prisiljeni da rade ne samo u jednoj, već čak iu nekoliko institucija kako bi prehranili svoju porodicu.

Međutim, ne znaju svi građani da radnici sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i glavni zaposleni. Shodno tome, imaju isto pravo na odobrenje redovnog odsustva. Ovdje postoji jedno upozorenje. Podređenima koji rade sa skraćenim radnim vremenom treba dati privremeni odmor istovremeno sa godišnjim odmorom na njihovom glavnom mjestu rada. U suprotnom, rukovodilac preduzeća će prekršiti zakon.

Ako je osoba nedavno (u roku od šest mjeseci) dobila drugi posao i dobila odsustvo na glavnom radnom mjestu, onda u takvoj situaciji šef pušta honorarnog radnika na godišnji odmor (unaprijed).

Plaćanje poreza

Izrađuje računovođa kompanije od iznosa regresa zaposlenog. Evo mi pričamo o tome o prenosu poreza u državnu kasu iz gotovinskih prihoda pojedinac. Stopa je u ovom slučaju fiksna i iznosi 13% od obračunatog iznosa plaćanja. Dakle, prije nego što podređeni dobije regres za godišnji odmor, biće mu zadržan isti porez kao i na redovnu platu.

Dodatni odmor

Osobe koje obavljaju službene poslove u opasnim radnim uslovima (na primjer, rad u hemijskoj radionici nekog postrojenja);

Zaposleni koji imaju neredovno radno vrijeme (minimalni broj dana odmora za njih je tri);

Radnici koji rade na sjeveru ili ekvivalentnom području.

Osim toga, rukovodioci nekih preduzeća samostalno određuju dodatne dane godišnjeg odmora za svoje podređene. To je zapisano u lokalnim aktima organizacije. U ovom slučaju bitan ima finansijski položaj preduzeća.

Vježbajte

U nizu slučajeva zaposleni kojima poslodavac ne dozvoljava odlazak na godišnji odmor, ali želi da svoj zakonski odmor zamijeni novčanom naknadom, prinuđeni su da se za pomoć obrate nadležnim organima. U takvoj situaciji, tužilaštvo je po prijemu ovakvih pritužbi prinuđeno da sprovede istragu o nepoštovanju radnog zakonodavstva od strane rukovodioca.

Osim toga, postoje i slučajevi kada se zaposleni upućuju na godišnji odmor, ali im se ne isplaćuje godišnji odmor ili kasne nekoliko mjeseci. Nakon tako dugog čekanja, mnogi građani daju otkaze i čak podnose pritužbe sudovima.

Međutim, situacija sa usklađenošću sa standardima Zakona o radu za U poslednje vreme nije poboljšana. Na primjer, ljude koji žele zamijeniti dodatni period odmora novčanom nadoknadom šef često odbija. Potonji svoju odluku motiviše činjenicom da budžet nema potreban iznos sredstava za takva plaćanja. Iako po zakonu, ako je godišnji odmor zaposlenog više od 28. kalendara. dana, tada ima mogućnost da ovaj dio ostatka zamijeni novčanom nadoknadom. To često rade oni građani koji imaju određene finansijske poteškoće.

Zaključak

Svako službeno zaposleno lice ima pravo na odsustvo. Uostalom, određeni period odmora je jednostavno neophodan kako biste vratili svoje zdravlje, snagu i nastavili svoje službene dužnosti.

Prošle sedmice, ja, uposlenik proizvodne kompanije, kontaktirao sam odjel za ljudske resurse da se prijavim za odsustvo, ali mi je odbijeno - kadrovski službenik je odgovorio da sam već uzeo godišnji odmor ove godine. Ova vijest me je neprijatno iznenadila, jer sam već planirao putovanje na more sa svojom porodicom.

Kadrovski službenik mi je rekao kada mogu na sljedeći godišnji odmor i objasnio kako se dani godišnjeg odmora računaju tokom cijele godine. U ovom članku sam prikupio sve informacije koje će vam, nadam se, pomoći da shvatite kako se obračunava godišnji odmor i kako se obračunava naknada za godišnji odmor.

Počnimo sa činjenicom da tokom godine imate pravo da uzmete najmanje 28 dana godišnjeg odmora. Ovo pravo je zagarantovano članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije i poslodavac je dužan da ga ispuni.

28 dana odmora možete uzeti u cjelini, odnosno možete uzeti 28 kalendarskih dana neprekidno ili podijeljeno na dijelove. Odmor se može podijeliti na dijelove po vašem zahtjevu, ali jedan od dijelova ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana.

Drugim riječima, od 28 dana morate uzeti 14 dana neprekidnog odmora, a preostalih 14 dana možete podijeliti po vlastitom nahođenju (npr. odvojite 2 dana po potrebi). Ova procedura za prijavu odsustva predviđena je čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora

saznati tačan dan kada ste počeli raditi (možete pogledati kopiju ugovora o radu ili pitati odjel za ljudske resurse);
odlučiti o danu za odlazak na odmor;
računajte broj mjeseci od dana prijema u radni odnos do datuma planiranog godišnjeg odmora.

Za svaki pun mjesec rada, obračunava vam se 2,33 dana godišnjeg odmora. Dakle, nakon 9 mjeseci rada (od februara do septembra), imate pravo na 21 dan odmora (2,33 dana * 9 mjeseci).

Pogledajmo primjer. 04.01.2019. Kramarenko S.P. dobio posao u Gladiator LLC. U oktobru 2019. Kramarenko je odlučio da ode na odmor. Tokom svog rada u Gladijatoru, Kramarenko je "nakupio" 14 dana odmora (2,33 dana * 6 mjeseci).

Kada možete na odmor?

Po slovu zakona, godišnji odmor možete uzeti samo ako ste u kompaniji neprekidno radili najmanje šest mjeseci. Odnosno, ako se zaposlite u maju 2019. godine, moći ćete na godišnji odmor najkasnije u novembru.

U tom slučaju ćete „nakupiti“ 14 kalendarskih dana odmora, koje možete „uzeti“ neodvojivo ili podijeliti. Istovremeno, odmor možete "podijeliti" samo pod uslovom da tokom godine koristite "neprekidni" odmor - 14 dana.

Pogledajmo primjer. Kuleshov V.D. zaposlio se u Zodiac doo 01.06.2019. Moći će otići na odmor najkasnije u decembru 2019. Za 2019. Kulešovu će biti naplaćeno 16 dana odmora (2,33 * 7 mjeseci), koje može iskoristiti u potpunosti ili podijeliti na 14 dana i 2 dana.

Kako izračunati dodatne dane odmora

Ako imate invalidsku grupu ili radite u oblasti obrazovanja, onda imate pravo na dodatni odmor. Takođe, „produženo“ odsustvo dobijaju državni službenici, službenici Ministarstva za vanredne situacije, službenici tužilaštva i dr.

U takvim slučajevima, period odmora za svaku kategoriju građana utvrđuje se relevantnim zakonima, posebno odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, zaposleni sa invaliditetom imaju pravo na odmor najmanje 30 dana u toku godine. To znači da se za svaki mjesec rada takvim građanima „kredituje“ 2,33 dana i 2,5 dana godišnjeg odmora.

Pogledajmo primjer. Šuvalov S.L. – magacioner DOO „Farmer“, invalidska grupa III. Šuvalov je dobio posao u Farmeru u decembru 2017. Šuvalov je u julu uzeo odsustvo od 14 kalendarskih dana (16.07.18. – 29.07.2018.).

Tokom perioda rada u „Farmeru“, Šuvalov je dobio 17,5 dana odmora (2,5 dana * 7 meseci, od decembra 2017. do juna 2019.), od kojih je 14 iskoristio u julu (ostatak je 3,5 dana).

Kako računati dane odmora uključujući vikende i praznike

Ako vikendi spadaju u period vašeg godišnjeg odmora, oni se uračunavaju u vaš godišnji odmor na opšti način i umanjuju iznos godišnjeg odmora koji ste „akumulirali” tokom godine.

Ako godišnji odmori padnu za vrijeme vašeg godišnjeg odmora, vaš odmor se uvećava za praznike, ali se ukupan period naplaćenog godišnjeg odmora ne smanjuje zbog praznika.

Pogledajmo primjer. Gavrilenko E.D., vozač Trans Service doo, otišao je na odmor 2 puta u 2019:

na 3 dana (od 05.07.18. do 09.05.2018.);
na 14 dana (od 11.06.2018. do 24.06.2018.);
na 5 dana (od 16.07.18. do 20.07.2018.).

Od 05.09.18 državni praznik, tada je Gavrilenkov majski odmor produžen za 1 dan (Gavrilenko se vratio na posao 11.05.18.).

Za 2019. Gavrilenko je dobio 28 dana godišnjeg odmora, od kojih je iskoristio (3 + 14 + 5). To znači da se Gavrilenko može odmoriti još 6 dana prije kraja godine.

Kada mogu uzeti svoj sljedeći odmor?

Od prijatelja sam saznao da mu je šef odbio odlazak, navodeći činjenicu da je moj prijatelj već otišao na odsustvo prije mjesec dana. Okrenuvši se zakonima i razgovarajući sa kadrovicom u mojoj firmi, ustanovio sam da su postupci šefa mog prijatelja nezakoniti!

Ako ste bili na odmoru, na primjer, u maju, to nikako ne znači da se ne možete opustiti u junu. Odrađeni dani između prvog i drugog odmora takođe nisu bitni. Glavni uslov je da period rada za odmor mora biti najmanje šest mjeseci.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor

Samostalnim izračunavanjem dana godišnjeg odmora možete lako izračunati i naknadu za godišnji odmor koju vam poslodavac mora isplatiti za vrijeme vašeg godišnjeg odmora. Za izračunavanje trebat će vam:

Broj dana vašeg odmora. Da biste izračunali, uzmite prijavu za godišnji odmor i prebrojite ukupan broj kalendarskih dana navedenih u njoj.
Obračunski period. Za izračunavanje naknade za godišnji odmor morat ćete odrediti obračunski period– 12 kalendarskih dana prije godišnjeg odmora. Ako planirate ići na odmor u septembru 2019. godine, tada će vam obračunski period biti 01.09.17. – 31.08.18.
Godišnji prihod. Zbrojite platu koju ste primili tokom perioda isplate. Ako za prošle godine Isplaćeni su vam bonusi, dodaci, bonusi, onda ih takođe treba uključiti u obračun.

Sada prelazimo direktno na izračun koristeći formulu:

SumOtp = AverageDaySalary * CalDnOtp,

gdje je SumOtp iznos koji će vam računovodstvo pripisati u obliku naknade za godišnji odmor;
SrDnevnZarab - prosječna dnevna zarada;
KolDnOtp - broj dana godišnjeg odmora prema prijavi (računajte i radne i kalendarske dane).

Mnogi ljudi imaju poteškoća s izračunavanjem prosječne zarade. Ali, žurim da razbijem vaše strahove i sumnje - ovdje je sve krajnje jednostavno. Ako ste izračunali svoj ukupni prihod za godinu, onda vam izračunavanje prosječne dnevne zarade neće biti teško.

Prosječna dnevna zarada = Godišnji prihod / 12 / 29.3.

Pogledajmo primjer. Shchekunov D.L., zaposlenik Velikan DOO, napisao je molbu za odsustvo u trajanju od 12 dana (08/13/18 – 08/24/18).

Obračunski period za Shchekunov je 01.08.2017 – 31.07.18. Tokom ovog perioda, Shchekunovu su isplaćeni sljedeći iznosi:

Period	Plata, rub.	Doplata za prekovremeni rad, rub.	Bonusi za prekoračenje plana, rub.	TOTAL, rub.
avgust 2017	18.329	1.423	—	19.752
septembar 2017	18.329	—	—	18.329
oktobar 2017	18.329	—	—	18.329
novembar 2017	18.329	—	—	18.329
decembar 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
januar 2019	19.016	—	—	19.016
februar 2019	19.016	—	—	19.016
mart 2019	19.016	1.541	—	20.557
april 2019	19.016	—	—	19.016
maj 2019	19.016	—	—	19.016
jun 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
jul 2019	19.016	—	—	19.016
TOTAL				236.453

Prosječna dnevna zarada Shchekunova:

236.453 RUR / 12 / 29,3 = 672,51 rub.

Regres za godišnji odmor isplaćen je Shchekunovu u iznosu od:

672,51 RUB * 12 dana = 8.070,07 rub.

Važeće zakonodavstvo garantuje svim radnicima godišnji dugi odmor. Pored toga što ga plaća poslodavac, prilikom korišćenja zaposleni zadržavaju posao, plate i druge uslove rada. Postupak odobravanja, registracije i plaćanja godišnjih odmora reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za novozaposlene postoje određene razlike i ograničenja u obezbjeđivanju osnovnog odmora. Štaviše, primjenjuju se i na obične zaposlene i na određene kategorije osoblja.

Odgovornost za poštivanje procedure za odobravanje godišnjih odmora snose poslodavci. Stoga ga je važno znati i striktno ga se pridržavati. Prekršaji podliježu administrativnoj odgovornosti i drugim vrstama kazni.

Norme zakona o radu

Prava građana na odmor na novom radnom mjestu zaštićena su radnim zakonodavstvom. Članom 122. utvrđeno je da prvi plaćeni godišnji godišnji odmor zaposlenom pripada nakon 6 mjeseci neprekidne saradnje sa poslodavcem. Može podnijeti zahtjev za odsustvo u 7. radnom mjesecu. U skladu sa čl. 115 ukupno trajanje odmora je 28 dana.

Uz odobrenje poslodavca, prvo odsustvo se može odobriti prije šest mjeseci rada.

građani mlađi od 18 godina;
zaposleni koji očekuju rođenje djeteta;
zaposleni koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
drugo osoblje koje ima odobrene privilegije savezni zakoni(boraci, vojni supružnici, honorarni radnici, itd.).

Pažnja! Navedenim kategorijama zaposlenih odsustvo se daje na osnovu ličnih prijava u kojima se navode i službeno potvrđuju njihova prava na prijevremeni odmor. Poslodavac nema pravo odbiti, čak ni u slučaju hitne proizvodne potrebe za njima.

Neki poslodavci su skloni djelimičnom odmoru nakon šest mjeseci rada. Međutim, takav stav je pogrešan.

Nakon što je radio kod novog poslodavca 6 mjeseci, specijalista dobija puna prava na sve vrste odmora predviđene za:

glavni godišnji;
dodatno;
produženo, itd.

Rusko zakonodavstvo dozvoljava da se godišnji odmori daju unaprijed u prvoj radnoj godini. Ako je zaposlenik otpušten prije radnog vremena, za koje je već osiguran odmor, plaćeni godišnji odmor može se zadržati (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši prema pravilu iz člana 138. Zakona o radu, kojim se utvrđuje maksimalni odbitak zarade od 20%.

Važno je znati! Izuzetan slučaj za izračunavanje trajanja prvog godišnjeg odmora je dodatno odsustvo koje se pruža pri radu sa opasnim ili opasnim uslovima. Mora se sastaviti proporcionalno stvarno odrađenom vremenu (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi odredili redoslijed perioda odmora, poslodavci održavaju posebne rasporede. Procedura za izradu narednog rasporeda godišnjih odmora za narednu godinu utvrđena je čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument se sastavlja, usaglašava i odobrava dvije sedmice prije kraja tekuće kalendarske godine.

Šta učiniti s novim zaposlenima ako je raspored godišnjih odmora već sastavljen? U ovoj situaciji nema ograničenja ni za zaposlenog ni za poslodavca. Raspored godišnjih odmora se ne prilagođava retroaktivno. Na pismeni zahtjev novozaposlenog, odobrava mu se prvo odsustvo u vrijeme propisano zakonom, osim ako ugovorne strane ugovorne strane ne utvrde drugačije.

Pažnja! Zakon o radu ne zabranjuje prilagođavanje glavnog rasporeda godišnjih odmora tokom godine. Za to, odjel za ljudske resurse priprema dodatni raspored, koji je dogovoren sa zaposlenima, sindikatom organizacije i odobren od strane menadžera na uobičajen način.

Upis godišnjeg odmora u prvoj godini zaposlenja se ne razlikuje od ostalih godina.

Redoslijed je sljedeći:

Zaposlenik piše izjavu.
Odobrenje zahtjeva od strane rukovodioca i izdavanje naloga (Obrazac T-6).
Obračun regresa sa unosom podataka u i.

Regres se obračunava na osnovu prosječne zarade za prethodnu godinu. U slučaju novozaposlenog koji nije radio 12 mjeseci, u obračun se uzima u obzir zarada za stvarno odrađeno vrijeme od početka rada do mjeseca u kojem je podnesena prijava. Na isti način se obračunavaju prosječne zarade i utvrđuje obračunski period.

Kada je prvi godišnji odmor nakon dobijanja posla?

Na novom radnom mjestu, godišnji odmor dolazi od prve godine (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki podređeni, bez obzira na dužinu trajanja saradnje sa poslodavcem, ima pravo na godišnje odmore. Shodno tome, zaposleni imaju sve pravne osnove da traže odsustvo u novoj organizaciji u prvoj godini rada.

Svi zaposleni koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na odmor. Uslove odmora zaposlenih koji rade na gradilištu stranke određuju samostalno. Takvi ugovori uključuju ugovore, pružanje plaćenih usluga i neke druge.

Godišnji odmor je kontinuirani period odmora zaposlenog u trajanju od više dana, pri čemu godišnji odmor zadržava posao u preduzeću, platu i druge uslove rada.

By opšte pravilo Prvi godišnji odmor nakon zapošljavanja dospijeva nakon 6 mjeseci rada kod novog poslodavca (2. dio člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo ne precizira konkretan trenutak njegove odredbe. Dakle, pravo na odlazak možete ostvariti odmah nakon šest mjeseci rada ili kasnije, u pogodno vrijeme prije kraja kalendarske godine.

Ako godišnji plaćeni odmor nije iskorišten, poslodavac ga mora novčano nadoknaditi. Unatoč činjenici da je postupak pružanja odmora zaposlenima uređen zakonom, ne bi bilo suvišno to odražavati u ugovor o radu. Svi poslodavci dužni su zaposlenima dati godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Oni to ne mogu odbiti.

Da li je moguće otići ranije?

Zakonom o radu utvrđeno je da poslodavac ima pravo da odsustvuje ranije od utvrđenog roka (član 122, dio 2). Ovu odluku donosi sam. Ne postoji zakonski osnov da običan radnik koji nije radio šest mjeseci da da otkaz. Izuzetak su kategorije osoblja navedene u dijelu 3 čl. 122.

Novozaposleni ima pravo na prijevremeni odmor, na primjer, ako:

nije punoljetno;
usvojeno dojenče(ne starije od 3 mjeseca);
je trudnica (prije ili neposredno nakon odmora vezanog za ovaj događaj).

Postoje i drugi izuzetni slučajevi definisani saveznim zakonodavstvom.

Odmor

Učestalost perioda odmora u preduzeću utvrđuje se rasporedom odmora. Dokument se sastavlja svake godine 2 sedmice prije nove godine (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zaposlene koji nisu radili šest mjeseci planiraju se godišnji odmori za narednu godinu ili se vrši promjena postojećeg rasporeda.

Kao opšte pravilo, svaki zaposleni ima puno pravo na primanje osnovnog odmora svake godine. Može ga koristiti nakon šest mjeseci rada. S tim u vezi, period godišnjeg odmora propisan zakonom može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan ne smije biti kraći od 14 dana.

Trajanje

Trajanje prvog godišnjeg odmora na novom radnom mjestu zavisi od trenutka kada je zaposlenik želio da ga koristi. U ovom slučaju, Zakon o radu predviđa pravo na plaćeni odmor u cijelosti, uz rad u trajanju od 6 mjeseci. Štaviše, ovaj period rada mora biti kontinuiran.

Važno je shvatiti da nije potrebno ići na odmor nakon šest mjeseci. Dozvoliti novom zaposlenom da uzme godišnji odmor je pravo poslodavca, a ne obaveza. On može odbiti da odobri dopust ako postoji proizvodna potreba za specijalistom.

Pravo na osnovno plaćeno odsustvo zaposleni mora ostvariti u roku od godinu dana. Poslodavac je dužan da to kontroliše. Po zakonu, ako istekne izvještajni period, on mora poslati na godišnji odmor radnika koji još nije otišao na godišnji odmor. Iza neiskorišćeni odmor poslodavci su odgovorni.

Zaposlenik, zauzvrat, može odbiti odsustvo i tražiti njegovu zamjenu uz novčanu naknadu. Ovo pitanje se rješava sporazumom strana u radnom odnosu. Podređeni ima mogućnost da ovo pravo koristi samo jednom u dvije godine. Zabranjeno je odbijati glavni odmor dvije, tri ili više godina uzastopno.

Po pravilu, ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

rad u opasnim ili teškim uslovima;
zaposleni u vrtićima, ustanovama osnovnog, srednjeg specijalnog i visokog obrazovanja;
maloljetni radnici;
radnici koji rade neredovno.

Mogu postojati i drugi slučajevi davanja dodatnih dana, predviđenih saveznim zakonima ili lokalnim propisima.

Poslodavac daje saglasnost za odlazak radnika na godišnji odmor ako ima zamjenu kod drugog specijaliste ili može privremeno bez njega. Ako je specijalista radio 6 mjeseci, može dobiti godišnji odmor danima unaprijed, tj. veći obim nego što je zaista zaradio. Ranije takva mogućnost nije dolazila u obzir.

Naravno, poslodavci se trude da izbjegnu ovakve privilegije, jer je rizik da se zaposlenik neće vratiti nakon što primi uplatu unaprijed vrlo visok.

Kako bi zaštitio poslodavca, zakon predviđa mogućnost naplate duga od podređenog za iskorištene, plaćene, a ne odrađene dane godišnjeg odmora. Ali ograničavanje iznosa kazne na 20% zarade ne garantuje punu naknadu za nastalu štetu.

Procedura registracije i uplate u 2019

Zvanični lokalni dokument organizacije kojim se reguliše postupak odlaska zaposlenih na godišnji odmor je raspored godišnjih odmora. Promoviše usklađenost efikasan rad preduzeća i sprečavanje propuštenih zakonskih praznika. Uostalom, odgovornost za praćenje korištenja dana godišnjeg odmora od strane osoblja je na poslodavcima.

Raspored se sastavlja svake godine dvije sedmice prije kraja godine (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je u 2019. posljednji dan za njegovo potpisivanje 17. decembar. U preduzeću koje ima sindikalni organ, obavezno je uzeti u obzir njegovo mišljenje prilikom sastavljanja dokumenta. Ukoliko je potrebno prenijeti dane godišnjeg odmora, promjene se moraju dogovoriti sa zaposlenima na koje se tiču.

Pažnja! Poslodavac je dužan svakom zaposlenom dati ljetni odmor najmanje jednom u četiri godine.

Ako u trenutku sastavljanja rasporeda godišnjih odmora organizacija ima zaposlene koji nisu radili šest mjeseci, potrebno je planirati vrijeme kada im se može dati obavezan odmor nakon zaposlenja za narednu kalendarsku godinu.

Ukoliko zaposleni ima pravo da koristi prvi godišnji odmor prije šest mjeseci rada i izrazio je želju da ga iskoristi, potrebno je da svoj godišnji odmor uvrsti u opšti raspored.

S obzirom da se prvi godišnji odmor nakon zaposlenja može iskoristiti u cijelosti, obračun se zasniva na broju dana potrebnih turistu. Isplata se vrši nakon obavještavanja radnika i prije prvog dana godišnjeg odmora. Preduzeće izdaje nalog koji sadrži podatke o broju dana godišnjeg odmora i njihovim datumima. Putnik se mora upoznati s njim i potpisati ga.

Ukoliko se radnik ne može lično upoznati sa nalogom, šalje mu se posebno obavještenje.

Iznos regresa obračunava računovodstvo na osnovu prosječne zarade za Prošle godine rad. Za obračun se mogu koristiti prethodna tri radna mjeseca. Zarada uključuje ne samo osnovnu platu, već i sve bonuse, naknade i dodatke.

Cijela plata turista podijeljena je na potreban broj mjeseci (12 ili 3) i podijeljena sa 29,6 - prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana utvrđenim zakonom. Ukupan iznos se utvrđuje množenjem broja dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom.

Na sličan način se obračunava novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju odbijanja ili otkaza zaposlenog. Da biste dobili nadoknadu, morate podnijeti zahtjev.

Zakon o radu obavezuje poslodavce da prenesu regres za godišnji odmor tri dana prije stvarnog početka perioda godišnjeg odmora (član 136). Ako posljednji dan pada na vikend, transfer se mora izvršiti unaprijed. Zabranjeno je odlaganje plaćanja za naredni radni dan. Za kršenje ovih pravila poslodavac snosi administrativnu odgovornost.

Ako poslodavac prekrši rokove za isplatu godišnjeg odmora, podređeni ima pravo odbiti godišnji odmor i iskoristiti ga u bilo koje drugo vrijeme po svom nahođenju.

Pored plaćanja regresa za godišnji odmor, kompanija na njega mora uplatiti penzione i porezne doprinose. Za njihov prijenos, računovodstvo izdaje naloge za plaćanje. Po zakonu, svi iznosi moraju biti prebačeni na državnim organima na dan isplate regresa.