Dom / Terapija za ekcem/ Imenik kvalifikacionih karakteristika zanimanja. Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik

Imenik kvalifikacionih karakteristika zanimanja. Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik

U skladu sa članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnika. pozicije rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 utvrđeno je da se Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika (u daljem tekstu UTKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacionih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta posla. po zanimanju radnika, zavisno od njihove složenosti, i odgovarajućih tarifnih kategorija, kao i uslova za stručno znanje i vještine radnika.

Razvoj ETKS-a vrši Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj RF zajedno sa savezne vlasti izvršne vlasti, kojima je povereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede (klauzula 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787).

Prije odobravanja novih izdanja ETKS-a, pitanja odobrena odlukama Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata i važe na teritoriji Rusije u skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. maja 1992. N 15a.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika 1. izdanje Radničke profesije zajedničke za sve sektore nacionalne privrede (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 31.01.1985. N 31/3-30) (sa izmjenama i dopunama 12.10.1987., 18.12.1989., 15.05., 22.06., 18.12.1990., 24.12.1992., 11. februara, 19.07.1999. , 29.06.1995., 01.06.1998., 17.05.2001 g., 31.07.2007., 20.10.2008., 17.04.2009. radovi”, „Zavarivački radovi”, „Kotlarnice, radovi hladnog oblikovanja, crtanja i presovanja”, „Kovanje i presovanje i termički radovi”, „Mašinska obrada metala i drugih materijala”, „Prevlačenje i farbanje metala”; „Emajliranje“, „Mehanizam i metaloprerađivačko-montažni radovi“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. novembra 1999. br. 45) (sa izmenama i dopunama od 13. novembra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i Profesije radnika Izdanje 3 Odjeljak "Izgradnja, montaža i popravke i građevinski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. aprila 2007. N 243) (sa izmjenama i dopunama od 28. novembra 2008., april 30. 2009.) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radnika i radničkih zanimanja broj 4. Odjeljci: " Opšte profesije rudarski i rudarski kapitalni radovi"; "Opće struke obogaćivanja, aglomeracije, briketiranja"; "Iskopavanje i obogaćivanje uglja i škriljaca, izgradnja rudnika uglja i škriljaca i površinskih kopa"; "Izgradnja podzemnih željeznica, tunela i podzemnih objekata posebne namjene"; "Vađenje i obogaćivanje rude i aluvijalnih minerala"; "Aglomeracija ruda"; "Vađenje i obogaćivanje rudarskih hemijskih sirovina"; "Vađenje i obogaćivanje građevinski materijal"; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada mrkog uglja i rude ozokerita" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. N 61) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 5 Odjeljak „Geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. februara 2000. godine N 16) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 6 Sekcije: „Bušenje Wells", "Proizvodnja nafte i gasa" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 81) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 7 Odjeljci: "Opšte profesije željeza metalurgija”; "Proizvodnja visokih peći", "Proizvodnja topljenja čelika"; "Proizvodnja valjaka"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Koks i hemijska proizvodnja"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; „Recikliranje sekundarni metali(odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 27. decembra 1984. N 381/23-157) (sa izmjenama i dopunama od 12. juna 1990., 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 8 Odjeljak : "Opšte struke obojene metalurgije"; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala" "; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda". Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 9. Odjeljci: "Rad opreme elektrana i mreža, servisiranje energije potrošači"; "Popravak opreme elektrana i mreža" (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 16. januara 1985. N 18/2-55) (kao izmijenjen 07.06.1988., 12.06., 13.12.1990., 12.03.1999., 3.10.2005. tehničko kamenje , popravka satova" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. oktobra 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 11 Odeljak "Proizvodnja igala" (Dodatak Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. marta 2002. N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 12 Odjeljak "Remiz-belly proizvodnja" (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i svih -Ruski Centralni savet sindikata od 22. marta 1984. N 82/6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 13 Odeljak „Proizvodnja limenki, limenki i cevi“ (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. aprila 2000. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika broj 14 Odeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. godine N 37. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 15. Sekcija „Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četkica i lanaca“ Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 16. Sekcija „Proizvodnja medicinskih instrumenata, sredstava Oprema" (odobreno Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja broj 17 Odeljak: „Proizvodnja abraziva“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR i Sverusko centralno vijeće sindikata od 8. februara 1983. N 20/4-41) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika broj 18 Odjeljak „Proizvodnja sintetičkih dijamanti, supertvrdi materijali i proizvodi od njih i prirodni dijamanti” (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. jula 2002. N 52) (sa izmjenama i dopunama od 20. oktobra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 19. Odjeljci: „Opšte struke u elektroproizvodnji“, „Proizvodnja elektroizolacionih materijala“, „Proizvodnja električnog uglja“, „Proizvodnja kablova“, „Izolacioni i namotajni radovi“, „Proizvodnja hemijskih i drugih izvora struje " (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 26. aprila 1985. N 113/10-32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika broj 20 Tehničari za proizvodnju elektronskih proizvoda Sekcije: „Opšte struke u proizvodnji elektronskih proizvoda“, „Proizvodnja poluprovodnika“, „Proizvodnja radio komponenti“, „Elektrovakumska proizvodnja“, „Pijezotehnička proizvodnja“ (odobren. odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. januara 2000. N 5) (sa izmjenama i dopunama od 12. septembra 2001.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika broj 21 Odjeljak „Proizvodnja radio opreme i opreme za žičanu komunikaciju“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 07.03.2001. N 23) Jedinstvena tarifa - kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 22 Odjeljak "Proizvodnja i popravka aviona , motori i njihova oprema" (odobrena uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. marta 2002. godine N 24) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika. Izdanje 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravka brodova ( odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 24. aprila 1985. N 109/10-17) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Broj 24 Odeljak „Opšte struke hemijske proizvodnje” (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. marta 2006. N 208) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 25 Odjeljci: „Proizvodnja dušika i proizvodi organske proizvodnje sinteza”, „Glavna hemijska proizvodnja” (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 20. marta 1985. N 79/6-86) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski referentni radovi i zanimanja radnika. Broj 26. Sekcije: proizvodnja anilinskih boja; proizvodnja štamparskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata iz jula meseca 17, 1985 N 228/15-90) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 27 Odeljak "Proizvodnja polimernih materijala i proizvoda od njih" Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 28 Odeljak "Proizvodnja hemijskih vlakana, staklenih vlakana, fiberglas materijala, stakloplastike i proizvoda od njih" Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 29. Odeljenja: "Proizvodnja lekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja aceton-butila" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 30 Više ne važi. Rubrika: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja acetona-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premeštena u ETKS broj 29 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika Broj 31. Van snage. Rubrika: "Proizvodnja lekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala" prebačena u ETKS broj br. 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 32 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja sintetičke gume, zamjene masti i petrohemijskih proizvoda“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Svesavezna centralna Vijeće sindikata od 31. 05.1984 N 163/10-53) i odjeljak "Hemijska i fotografska proizvodnja" (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. novembra 2000. N 80) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika. 33 Sekcije: „Opšte struke u proizvodnji i preradi gumenih smjesa“, „Proizvodnja gumeno-tehničkih proizvoda, gumene obuće i gumeni proizvodi za široku potrošnju", "Proizvodnja, protektiranje i popravka guma", "Proizvodnja čađe", "Proizvodnja regenerisanog materijala" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 34 Više ne važi. Odeljak: "Hemijska i fotografska proizvodnja" premještena u ETKS Izdanje br. 32 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i profesija radnika Izdanje 35 Odjeljak: "Proizvodnja umjetne kože" (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog Savjet sindikata od 19. novembra 1984. godine N 333/22-73) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 36 Sadrži rubrike: „Prerada nafte, naftnih derivata, gasa, škriljaca, uglja i održavanje magistralnih cjevovoda. ” (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 7. juna 1984. N 171/10-109) (sa izmjenama i dopunama od 3. februara 1988., 14. avgusta 1990. godine, 21. novembar 1994., 31. jul 1995.) i "Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta" (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. februara 2004. N 8) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 37 Sadrži odjeljak „Proizvodnja proizvoda od kore plute“ (odv. Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog sindikata od 23. jula 1984. N 216/14-3) i odjeljci: „Opšte struke u proizvodnji drva“, „Radovi na sječi“, „Splavarenje drvetom“, „Spremanje drveta“, „Sječa i prerada trske“ (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. avgusta 2001. N 65) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 38 Više ne važi. Odeljak: „Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta“ je premešten u ETKS Izdanje br. 36 Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika Izdanje 39 istekao. Rubrika: „Proizvodnja proizvoda od kore balsa“ premještena je u ETKS broj 37 Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika Broj 40 Sadrži rubrike: „Opšte struke drvoprerađivačke industrije“, „Pilanarenje i obrada drveta", "Proizvodnja drveta i vatrenih ploča", "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja nameštaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 10. januara 1985. N 7/2-13) i sekcije „Proizvodnja građevinskog materijala“ (odobreno . Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. maja 2001. N 41) (izm. 12. jula 2002.) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 41. Sadrži dio „Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih“ (sa izmjenama i dopunama od 09.09.1986. , 21. novembar 1994.) i odeljak „Proizvodnja stakla i staklenih proizvoda“ (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. maja 2002. N 37) (sa izmenama i dopunama od 11. novembra 2008.) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika Izdanje 42 Izgubljeno dejstvo. Odeljak: "Proizvodnja građevinskog materijala" premešten u ETKS broj 40 Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 43 Sadrži odeljak "Primarna prerada pamuka i liva" (odobreno Rešenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. marta 2000. godine N 23) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga za rad i zanimanja radnika Broj 44 Sadrži odeljke: „Opšte struke u tekstilnoj proizvodnji“, „Proizvodnja pamuka“, „Proizvodnja platna“, „Proizvodnja vune ” “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja svile”, “Proizvodnja pletenja”, “Proizvodnja punjenja i filca”, “Proizvodnja tekstilne galanterije”, “Proizvodnja konoplje i jute”, “Proizvodnja vode”, “Proizvodnja netkanog materijali", "Umrežena proizvodnja", "Ručno tkanje" Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 45 Sadrži rubrike: "Opšte struke u proizvodnji keramičkih, porculanskih i zemljanih proizvoda"; "Proizvodnja proizvoda od građevinske keramike"; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; „Proizvodnja proizvoda od porcelana i keramike“ (odobrena Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 218/14-5) i odjeljci: „Opšte profesije u svjetlu industrija“, „Kožarenje i proizvodnja kožnih sirovina“, „Proizvodnja kožne obuće“, „Proizvodnja krzna“, „Proizvodnja kožne galanterije“, „Proizvodnja sedlarstva“, „Proizvodnja proizvoda od tehničke kože“, „Proizvodnja četkica“, „Štavljenje i proizvodnja ekstrakata" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. februara 2004. N 22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika broj 46 Odeljak "Proizvodnja šivanja" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. jula 2002. N 47) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika broj 47 Odjeljak "Proizvodnja padobrana" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. jula 2003. N 52) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 48 Odjeljak „Opšte struke u proizvodnji hrane“ (odv. rješenjem Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruska Federacija od 05.03.2004. godine N 32) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika broj 49. Odjeljci: „Proizvodnja mesnih prerađevina“, „Prerada kostiju i proizvodnja ljepila“, „Prerada živine i kunića“, „Maslac, sir i Mliječna proizvodnja” (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. N 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radnika i zanimanja broj 50 Odjeljak „Vađenje i prerada ribe i morskih plodova” (odobren od Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. oktobra 2000. godine N 73) Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga radnika i zanimanja Broj 51 Sadrži odeljke: „Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda“, „Pečenje i testenine“. proizvodnja“, „Proizvodnja konditorskih proizvoda“, „Proizvodnja skroba“, „Proizvodnja šećera“, „Proizvodnja koncentrata za hranu“, „Proizvodnja duvana, duvana i fermentacije“, „Proizvodnja eteričnih ulja“, „Proizvodnja čaja“, „Proizvodnja parfema i kozmetike ", "Proizvodnja ulja i masti", "Vađenje i proizvodnja kuhinjske soli", "Vađenje i prerada korijena sladića", "Elevatorska, mljevena i mljevena proizvodnja", "Trgovina i catering", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. marta 2004. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Izdanje 52 Odjeljci: " Željeznički transport"; "Marine i riječni transport"Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 53, odeljak "Rad i letna ispitivanja vazduhoplova (vazduhoplova)" (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. aprila 2000. godine N 30) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 54 Ne koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 55 Odjeljci: „Opšte struke štamparske proizvodnje“, „Oblici procesi štamparske proizvodnje“, „Štamparski procesi“, „Knjižica Procesi vezivanja i završne obrade“, „Tipska proizvodnja“ (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. januara 2002. br. 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik rada i zanimanja radnika Izdanje 56 Odjeljak: Željeznički transport i metro (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 6. decembra 1983. N 283/24-82) (sa izmjenama i dopunama od 3. oktobra, 26. decembra 1988., 11. novembra 1988. 19. 25. 12. 1996., 28. 5. 1997., 8. 29. 6. 1998., 11. novembra 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik Radovi i zanimanja radnika Broj 57. Odjeljci: „Oglašavanje, projektovanje i preložavanje radova“; "Restauratorski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 21. marta 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni priručnik za radove i profesije radnika, izdanje 58 sadrži odjeljak: "Radovi i profesije komunikacijskih radnika " (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 27. aprila 1984. N 122/8-43, sa izmjenama i dopunama od 11. novembra 2008.) i odjeljci: „Opšte profesije“, „Filmski studiji i preduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije“, „Mreža kino i filmska distribucija“, „Pozorišna i zabavna preduzeća“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. jula 2003. N 54) Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Broj 59. Poglavlja: „Opšte proizvodne struke. muzički instrumenti ", "Proizvodnja klavijaturnih instrumenata", "Proizvodnja gudačkih instrumenata", "Proizvodnja trzalica", "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja duvačkih i udaraljki", "Popravka i restauracija muzičkih instrumenata" (odobreno od Rezolucija Ministarstva pravde Ruske Federacije od 26. aprila 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Broj 60 Sadrži odjeljak: „Proizvodnja vizualnih pomagala“ (odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 23. jula 1984. N 217/14-4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 61 Sadrži odeljke: „Opšte profesije u proizvodnji umetničkih dela proizvodi”; “Proizvodnja nakita i filigrana”; “Proizvodnja umjetničkih proizvoda od metala”; “Proizvodnja umjetničkih proizvoda od drveta, kapulja i brezove kore”; “Proizvodnja lapiniranja”; “Izrada umjetničkih proizvoda od kamena”; “Proizvodnja umjetnički proizvodi od papira-mašea s minijaturnim slikama"; "Izrada umjetničkih proizvoda od kosti i roga"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od ćilibara"; "Proizvodnja skulptura"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kože i krzna"; „Proizvodnja narodnih umjetnina i zanata“ (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. marta 2004. godine br. 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 62 Nije primjenjiv Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik Radovi i profesije radnika Pitanje 63 Ne primjenjuje se Jedinstvena tarifa - kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika Izdanje 64 Odjeljak: „Proizvodnja igračaka“ (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća Sindikati od 04.05.1983. godine N 88/10-32) Jedinstveni tarifnik i kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Broj 65 Nije primjenjiv Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika Broj 66. Odjeljci: „Hemijsko čišćenje i farbanje odeće”, „Radovi i profesije radnika u praonicama” (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 31. oktobra 1984. N 320/21-22) Jedinstvena tarifa -Kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika Izdanje 67 Nije primjenjivo Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjiga radova i zanimanja radnika Broj 68 Nije primjenjiva Jedinstvena tarifna i stručna knjiga radnika i zanimanja radnika Broj 69 Sadrži rubrike: „Plinska industrija gradova, mjesta i naselja“, „Objekti vodosnabdijevanja i kanalizacije“, „Zeleni menadžment“, „Fotografija“ (odobren. Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 18. septembra 1984. N 272/17-70) (sa izmjenama i dopunama od 09.09.1986., 22.07.1988., 29.01.1991., 29.06.1995., 11.11.2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik poslova i zanimanja radnika 70 odjeljak "Radovi i profesije radnika u stočarstvu" (odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 19. jula 1983. N 156/15-28) Jedinstvena tarifa i Kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika, izdanje 71 Odeljak „Optičko-mehanička proizvodnja“ (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata od 24. jula 1985. godine N 239/ 16-26) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika Izdanje 72 Odjeljak "Popravak i ispitivanje proizvoda posebne proizvodnje" (odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog trgovinskog vijeća Sindikati od 24.10.1985. N 352/22-55)

Inženjer organizacije i regulacije rada

Inženjer standarda rada

Radni tehničar

§ 4. Datum kada je zaposlenik počeo da radi

§ 5. Uslovi naknade za zaposlene

§ 6. Raspored rada i odmora

§ 7. Naknada za rad pod posebnim uslovima rada

Model industrijskih standarda za besplatno obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima

Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom ličnom zaštitnom opremom

§ 8. Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)

§ 9. Dodatni uslovi ugovora o radu

1. O razjašnjenju mjesta rada (sa naznakom strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) radnog mjesta

2. O testu

3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)

4. O zaključivanju ugovora o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena

Radnici

§ 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (4. dio, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije)

Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom *(11)

Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 2. Dokumenti predočeni prilikom zaključivanja ugovora o radu

§ 3. Radna knjižica

§ 4. Oblik ugovora o radu

§ 5. Prijava zaposlenja

Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu

§ 1. Prebacivanje na drugi posao. Kretanje

§ 2. Privremeni prelazak na drugi posao

§ 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom

§ 4. Promene uslova ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde iz razloga u vezi sa promenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada

§ 5. Radni odnosi pri promeni vlasnika imovine organizacije, promeni nadležnosti organizacije, njenoj reorganizaciji

§ 6. Udaljavanje sa posla

Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu

§ 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe

§ 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji ne položi test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)

Procedura za sprovođenje KPO za kandidate za slobodna radna mesta u kategoriji „menadžer“

Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju___________________________

List za prilagođavanje zaposlenih

Plan rada zaposlenih tokom adaptacije

§ 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika

3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije

3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca - fizičkog lica

§ 4. Prestanak ugovora o radu kada se smanji broj ili osoblje organizacije ili individualnog preduzetnika

4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija zaposlenih na radu kada se smanji broj ili broj zaposlenih

4.2. Postupak otkazivanja ugovora o radu zaposleniku po otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih

4.3 Razvoj kadrova kao alternativa otpuštanju zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih

4.4. Akcije ruskih sindikata za sprečavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje radnika tokom restrukturiranja i bankrota organizacija

4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja radnika radi smanjenja njihovog broja ili osoblja

§ 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije

5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 tk ruska Federacija

5.2. Koje su svrhe sertifikacije zaposlenih?

5.3. O pravilima za provođenje sertifikacije zaposlenih

Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih________________________________________________ (naziv poslodavca)

I. Opće odredbe

II. Organizacija sertifikacije zaposlenih

III. Formiranje certifikacijske komisije.

IV. Izvođenje certifikacije

V. Odluke komisije za certifikaciju.

Izgled certifikacijskog lista

Izgled zapisnika n _____sjednica certifikacijske komisije ________________________________ (ime poslodavca)

5.4. O uređenju postupka certificiranja rukovodilaca i stručnjaka u industriji

Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe

Poglavlje 2 Podnošenje zahtjeva za sertifikaciju i donošenje odluke o zahtjevu

Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i donošenje odluke na osnovu njegovih rezultata

Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 5. Produženje roka važenja kvalifikacionog sertifikata

Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata

Poglavlje 7 Prestanak važenja potvrde o kvalifikaciji

Poglavlje 8 Informacije o rezultatima sertifikacije

Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke sertifikacionog tijela

Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva

Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije

5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija OAO Gazprom

§ 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom

§ 7. Raskid ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§ 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljene grube povrede radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. Zakon o radu Ruske Federacije)

§ 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prestupa koji je nespojiv sa nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednokratnim grubim kršenjem od strane šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih obaveza (klauzula 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

§13. Raskid ugovora o radu ako zaposlenik daje lažne dokumente poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§14. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (klauzula 13, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

§15. Raskid ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane zaposlenika koji rade nepuno radno vrijeme (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade na sezonskom radu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)

15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)

15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije)

§16. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca

§17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova u vezi sa vraćanjem na posao na sudu

Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"

§ 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa na osnovu ugovora o radu u trilateralne

§ 2. Sveruski sindikati o “agencijskom radu”

§ 3. Strana iskustva u zakonodavnom regulisanju upotrebe „pozajmljene” radne snage

Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenih

Izgled internog radnog pravilnika *(21)

1. Opšte odredbe

2. Procedura zapošljavanja

3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog

4. Prava i obaveze poslodavca

5. Odgovornost strana u ugovoru o radu

6. Samoodbrana radnih prava od strane zaposlenih

7. Radno vrijeme

8. Radno vrijeme

9. Vrijeme odmora

10. Nagrada za rad

11. Disciplinske mjere

12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika

14. Posebnosti propisa o radu za žene i osobe sa porodičnim obavezama

15. Posebnosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina

15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu

16. Promjena ugovora o radu

17. Prestanak ugovora o radu

Izgled Pravilnika o Odboru (Komisiji) za zaštitu na radu *(37)_____________________________________________________ (naziv organizacije)

1. Opšte odredbe

2. Ciljevi Komisije

3. Funkcije Komisije

4. Prava Komiteta

Jedinstveni imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

Veličina plate rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni, po pravilu, određuju se uglavnom prema visini službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. U tom smislu, jasna fiksacija ovih odgovornosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti – je od najveće važnosti za zaposlene.

Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: “Poslovne odgovornosti”; “Mora znati” i “Kvalifikacijski zahtjevi”.

Odjeljak „Poslovne odgovornosti“ sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku koji obavlja ovu poziciju.

Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjima, kao i poznavanje propisa, metoda i sredstava koje zaposleni mora da koristi prilikom obavljanja poslova.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje poslova koji su mu dodeljeni, kao i potrebno radno iskustvo.

Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .

Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate preduzeća. njegove aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odjeljenja, radionica i proizvodne jedinice, svoje aktivnosti usmjerava na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćem i stranom tržištu i zadovoljavaju potrebe stanovništva u relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomskim i ugovori o radu(ugovori) i poslovni planovi. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnoviju tehnologiju i tehnologija, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljeni standardi materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanje tržišnih uslova i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju sveobuhvatnog poboljšanja tehničkog nivoa i kvaliteta proizvoda (usluga), ekonomska efikasnost njihove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje i poštovanje propisa o zaštiti životne sredine. Omogućava ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za povećanje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada cjelokupnog tima, isplata zarada na vrijeme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenih. preduzeća. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodnu djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim oblastima djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća. , kao i funkcionalni i proizvodni odjeli. Osigurava poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poslovne aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća u sudskim, arbitražnim, državnim i upravnim organima.

Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, privredna i finansijsko-ekonomska delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i uprave, kojima se definišu prioritetni pravci razvoja privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda preduzeća; porezno i ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode menadžment i upravljanje preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključivanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom industrijskom profilu preduzeća u trajanju od najmanje 5 godina.

Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom dijelu date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih službenika (tehničkih izvođača) u cijeloj industriji, rasprostranjenih u preduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Ovaj priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenih čije su kvalifikacione karakteristike uvrštene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruski klasifikator radničke profesije, radna mjesta i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmjenama i dopunama 5/2004 OKPDTR, odobren od Rostekhregulirovanie), stupio na snagu 1. januara 1996. godine.

U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitateljima na činjenicu da je prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano s pružanjem naknade i beneficija ili postojanjem ograničenja , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije plaća se po uvećanoj stopi za rad tokom štetnim uslovima rada, onda je poslodavac dužan da se rukovodi relevantnim kvalifikacionim karakteristikama koje su uvrštene u Kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odnosno naziv radnog mesta, profesije, specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacione karakteristike.

Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obavljanje poslova na datoj poziciji, profesiji, specijalnosti nije povezano sa obezbeđivanjem naknada i beneficija (povećane plate, obezbeđivanje dodatnog odmora, medicinska i preventivna ishrana i sl.) ili prisustvo ograničenja, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionim karakteristikama u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

Prilikom primjene Kvalifikacionog imenika za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih u praksi, mora se imati na umu sljedeće.

1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz obavljanje poslova propisanih njegovim položajem, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni.

Radno mjesto „stariji“ može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dalje u tekstu).

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih specijalista povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

2. Kvalifikacione karakteristike specijalističkih radnih mesta predviđaju u okviru istog radnog mesta bez promene njegovog naziva unutarradnu kvalifikacionu kategorizaciju za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije.

Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Kao primjer navodimo zahtjeve za kvalifikacijom inženjera projektanta (projektanta), koji su navedeni u kvalifikacionim karakteristikama ovog radnog mjesta.

Inženjer: viša stručna sprema bez uslova radnog iskustva.

3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najtipičniji posao za svaku poziciju. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku sertifikacije. Gde Posebna pažnja je fokusiran na kvalitetno i efikasno obavljanje poslova.

7. Izuzetno, na preporuku sertifikacione komisije mogu biti imenovana lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i efikasno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodeljeni. na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede i koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.

Vlada Ruske Federacije je rezolucijom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđujući) da Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika sastoji se od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.

Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i odobravanje navedenog priručnika i procedure za njegovu primjenu.

Shodno navedenoj rezoluciji Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je rezolucijom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i Zaposleni. Navedena Naredba u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Knjiga kvalifikacija za rukovodeća, specijalistička i druga radna mjesta.

U ovom članku ćemo pogledati Jedinstveni priručnik o tarifama i kvalifikacijama (UTKS) za stručnjaka za zaštitu rada. Hajde da definišemo ETKS i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS-a „Specijalist za bezbednost i zdravlje na radu“ i, naravno, reći vam kako stručnjak za zaštitu na radu treba da koristi ETKS u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS specijalista za zaštitu rada?
Po čemu se ETKS razlikuje od EKS-a?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u delo imenike zanimanja, koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba koristiti kao vodič prilikom dirigiranja radna aktivnost u bilo kom preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i imaju pravnu snagu:

1. ETKS– jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. EKS– jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (ECSD je drugi naziv za ovaj direktorij)

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (UTKS) je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjena u sveske, koja je namenjena isključivo klasifikaciji radničke profesije.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (USC) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika da tražim zanimanje specijaliste zaštite na radu?

Tačan odgovor: U imeniku EKS!!!

Treba napomenuti da ETKS specijalista zaštite na radu kao takav ne postoji. Uostalom, ovaj imenik je namijenjen samo radničkim profesijama. Stoga, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, to se mora imati na umu mi pričamo o tome o EKS specijaliste zaštite na radu. Da bismo izbjegli zabunu, u budućnosti ćemo bilo koji od direktorija zvati “ETKS”.

ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu- Ovo službeni dokument, koji je upisan

Čemu služi ETKS?

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik se koristi za:

1. Dodjela tarifnih kategorija radnicima i namještenicima (prema principu, što je složeniji posao, to je viši rang, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarifiranje i računovodstvo zanimanja za koja davanja i naknade daje država (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo vladine agencije treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije moraju koristiti imenik zanimanja za svoje potrebe.

Prvo, uz pomoć imenika vrlo je zgodno zapisivati opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni mora raditi, koja znanja i vještine mora posjedovati itd.

Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima i da u svom preduzeću izgradi sistem nagrađivanja zasnovan na nivo kvalifikacije svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza i primanje države. subvencije itd.

Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako stručnjak za zaštitu na radu može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (ECS, ECSD) specijalista za zaštitu rada je regulatorni dokument koji je predstavljen

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od sekcija:
U odjeljku 1 predstavljene su opšte informacije.
U odjeljku 2 daju se informacije o pozicijama rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. Odjeljak sadrži ispravne nazive poslova, poslovne obaveze rukovodioca i specijaliste zaštite na radu, koja znanja i vještine treba da ima osoba koja je na poziciji specijaliste zaštite na radu ili rukovodioca i koje uslove treba da ispunjava.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo sklopiti ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, unijeti izmjene u tabelu osoblja itd. Dakle, ako se ranije profesija zaštite na radu zvala „Inženjer zaštite na radu“, sada se zanimanje treba zvati u skladu sa zahtjevima ETKS „Rukovodilac Službe zaštite na radu“, odnosno „Specijalist zaštite na radu“, Drugi nazivi zanimanja , uključujući ETKS „Inženjer zaštite na radu“ ili ETKS „Inženjer industrijske bezbednosti“ ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Dakle, radno mjesto šefa službe zaštite rada ima obrazovne uslove. Da biste radili na ovoj poziciji kao menadžer zaštite na radu, morate imati ili bilo koje više obrazovanje zajedno sa, dok rukovodilac službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.

Radno mjesto specijalista zaštite na radu ima iste obrazovne uslove. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku toga, prekvalifikacija je dozvoljena ako imate srednju stručnu spremu (važi za stručnjaka zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važe), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje kako voditi njihove aktivnosti prema ETKS ili profesionalnim standardima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada su ETKS i profesionalni standardi važeći regulatorni dokumenti koje specijalista zaštite na radu mora primjenjivati u svojim aktivnostima. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Uprkos činjenici da ova dva dokumenta imaju različite strukture, informacije predstavljene u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava jer država želi da na kraju spoji dva imenika ETKS i EKS i dođe do jednog standarda kako bi se stvorio jedinstven jedinstveni imenik sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. postepeno zamijeniti sve imenike zanimanja profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika ETKS sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (SAD), skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, za sva zanimanja bez izuzetka koristi se jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju da se uporedi nivo kvalifikacija specijaliste zaštite na radu sa nivoom kvalifikacije bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS „Specijalist za sigurnost i zdravlje na radu 2018“, profesija specijalista zaštite na radu je kvalifikovana kao „Specijalac“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac rada služba zaštite”. Na osnovu ovoga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer Ova kvalifikacija se odnosi samo na specijaliste iz oblasti zaštite rada.

U svijetu postoji ogroman broj polja, vještina i pozicija. Zbog takve raznolikosti, poslodavci se često susreću sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima oni priskaču u pomoć unificirani imenici i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome šta je klasifikator zanimanja za 2019. s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstveni referentni priručnik za tarife i kvalifikacije za 2019. godinu. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Kada rade sa objedinjenim obrascima, stručnjaci za ljudske resurse se često nalaze na gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Pogledajmo ih.

Ime	Skraćenica	Rezolucija	Sadržaj	Target
Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja	ETKS	Ministarstvo rada od 12. maja 1992. godine broj 15a	Karakteristike glavnih vrsta rada po radničkim profesijama	Tarifizacija rada, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesija i pozicija 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367	Profesije radnika, pozicije zaposlenih	Statistika (procjena broja radnika, raspored osoblja, itd.)
Jedinstveni kvalifikacijski imenik 2019	EKS	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i kvalifikacijski zahtjevi	Unifikacija standarda propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšta klasifikacija pozicija i zanimanja za 2019. je osnova ETKS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima za osnovu prvi deo ETKS 2019 profesionalnih profesija. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste, tako da je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacijski imenik posla

Jedinstveni klasifikacijski imenik radnih mjesta specijalista i namještenika (USC) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a se uvode relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas je najnovija naredba broj 225n od 10.05.2016. godine kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih vojnih jedinica i organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije." Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom trenutno predstavlja kvalifikacioni imenik za radna mjesta radnika i namještenika 2019.

čemu služi?

EKS, koji se zasniva na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja službenika, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da kompetentno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

odabir i raspoređivanje kadrova;
stručno osposobljavanje/prekvalifikacija osoblja;
racionalna podjela rada;
utvrđivanje radnih obaveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski službenik se oslanja na Klasifikaciju radnih mjesta i zanimanja iz 2019. kada radi sa dokumentima kao što su kadrovski rasporedi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima i sl. OKPDTR klasifikator (2019) sa pretragom po nazivu postavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga koristiti

EKS je primenljiv na svako preduzeće, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac rukovodi ovim dokumentom kadrovski rad. Procedura za primjenu CAS-a odobrena je Rešenjem Ministarstva rada od 09.02.2004. br. 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:

radne obaveze (spisak radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelimično);
mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za izvođenje radne obaveze);
kvalifikacije (nivo stručne spreme i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela odgovornosti koje čine kvalifikacione karakteristike na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti zaposlenog sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za sertifikaciju.

Šta koristiti - knjižicu kvalifikacija ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog sastoje se od njegovog znanja, sposobnosti, vještina i iskustva. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „obilježje kvalifikacija koje je radniku potrebno za obavljanje određene vrste posla“. profesionalna aktivnost, uključujući obavljanje određene radne funkcije" ( Art. 195.1 Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu izvršene su Federalnim zakonom od 2. maja 2015. br. 122-FZ. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje u skladu sa profesionalnim standardima ako su mu naloženi kvalifikacioni uslovi za obavljanje radnih funkcija. Zakon o radu, savezni zakon ili drugim propisima. U drugim slučajevima, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

4. izdanje, ažurirano
(odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)

Sa izmjenama i dopunama iz:

21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 20. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.

Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je normativni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke napravljene odlukama Ministarstvo rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, od 21. januara 2000. N 7, od 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, od 31. maja i 2000. 20. juna 2002. N 44. Imenik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspoređivanje i korišćenje kadrova.

Novi Kvalifikacioni priručnik osmišljen je da osigura racionalnu podelu rada, stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlašćenja i odgovornosti zasnovanih na jasnom regulisanju radnih aktivnosti zaposlenih u savremenim uslovima. Imenik sadrži nove kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Sve ranije postojeće kvalifikacione karakteristike su revidirane, na njima su izvršene značajne izmjene u vezi sa transformacijama koje se sprovode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

U kvalifikacionim karakteristikama ujednačeni su standardi za regulisanje rada radnika kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova sa odgovarajućim kvalifikacijama i usklađenost sa jedinstvenim principima za tarifiranje poslova na osnovu njegove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih

Opće odredbe

1. Kvalifikaciona knjiga za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) namijenjena je rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, osiguravanjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u preduzećima* (1), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravne oblike delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom broju Imenika su normativni dokumenti koji imaju za cilj da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan izbor, raspored i korištenje kadrova, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih obaveza radnika i kvalifikacionih uslova za njih, kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije rukovodilaca i stručnjaka.

2. Konstrukcija Imenika je zasnovana na karakteristikama posla, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, pak, određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, pozicija zaposlenih i tarifnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu januara 1, 1996.

3. Kvalifikacioni imenik sadrži dva odjeljka. U prvom dijelu date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih službenika (tehničkih izvođača) u cijeloj industriji, rasprostranjenih u preduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

S obzirom da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

U procesu organizaciono-tehničkih i ekonomski razvoj, savladavanje savremenih tehnologija upravljanja, uvođenje najnovijih tehnička sredstva, sprovođenjem mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

Odjeljak "Poslovne obaveze" utvrđuje glavne radne funkcije koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku koji ovu poziciju vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti rada, omogućavajući optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora koristiti prilikom obavljanja poslova.

Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje predviđenih radnih zadataka i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

6. Karakteristike specijalističkih radnih mjesta predviđaju unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva unutarradnu kvalifikacijsku kategorizaciju za naknadu.

Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici šefova odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija rješava se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, pored obavljanja poslova propisanih radnim mjestom, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni. Radno mjesto „stariji“ može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi) vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama.-tehnički uslovi. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se umjesto njih formiraju. funkcionalna odjeljenja(uzimajući u obzir specifičnosti industrije).

8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku certifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

9. Potreba za osiguranjem sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada postavlja probleme zaštite na radu i okruženje među hitnim društvenim zadacima čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog u preduzeću, ustanovi, organizaciji važećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, poslovima zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđa se obavezno poštovanje zahtjeva za zaštitu rada na svakom radnom mjestu, a radne obaveze menadžera uključuju osiguranje zdravih i sigurnim uslovima rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, ekološke regulative, normi, pravila i uputstava o zaštiti na radu, sredstava kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasne i štetne proizvodnje. faktori.

10. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i efikasno i u potpunosti obavljaju svoje poslove, na preporuku sertifikacione komisije, izuzetak, mogu biti imenovana u na odgovarajuća radna mjesta na isti način, kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.