UlazRadnici su obezbeđeni ličnom zaštitnom opremom. Organizacija rada sa opasnim uslovima rada. Lična zaštitna oprema za radnike
Omogućavanje radnika ličnom zaštitnom opremom potrebno je u gotovo svakoj kompaniji. Štetni faktori su na ovaj ili onaj način prisutni u svakom objektu, jer im se u nekim slučajevima može pripisati i obična prašina, a brojni zaposleni, poput vatrogasaca, doktora, građevinara i mnogih drugih, zbog prirode posla, su prisiljeni da kontinuirano ostaju u uslovima visokog rizika za vaše zdravlje i život. Zato je jedna od glavnih obaveza svakog poslodavca da radnicima obezbijedi ličnu zaštitnu opremu.
Istovremeno, morate razumjeti koja pravila i propisi reguliraju ovu obavezu i zašto ih treba uzeti u obzir.
Karakteristike zakonodavstva
Obezbjeđivanje radnika ličnom zaštitnom opremom jasno je regulirano važećim Ustavom Ruske Federacije, koji garantuje svakom građaninu pravo da obavlja svoje dužnosti u uvjetima koji su u potpunosti u skladu sa osnovnim zahtjevima sigurnosti i higijene. Ovo pravo zaposlenih potvrđuje i važeći Zakon o radu, koji obavezuje poslodavce da svojim zaposlenima obezbede sve relevantne uslove.
Ako se rad obavlja u štetnim ili opasnim uslovima, kao i pod posebnim temperaturnim uslovima, ili postoji direktna veza sa zagađenjem, važeći zakon predviđa obezbeđivanje radnika ličnom zaštitnom opremom, uključujući specijalnu obuću i odeću, zaštitne uređaje, maske za respiratornu sigurnost i još mnogo toga. . Osnovna svrha ovih proizvoda je smanjenje ukupnog utjecaja na zdravlje ili ga potpuno spriječiti za svakog zaposlenog.
Pravila koja utvrđuju šta je LZO, kako se ona izdaje i koristi, kao i stepen odgovornosti i osnovni principi organizovanja kontrole, u potpunosti su regulisana Naredbom broj 290, izdatom 1. juna 2009. godine.
Postoje standardni standardi u skladu sa kojima se radnicima obezbjeđuje LZO, a važe za bilo koju vrstu ekonomska aktivnost i moraju biti klasifikovani u potpunosti u skladu sa različitim privrednim sektorima. Štaviše, pored osnovnih zakona, postoji mnogo drugih koji određuju šta je LZO za svaku pojedinačnu industriju.
Klasifikacija
Klasifikacija LZO uključuje nekoliko glavnih kategorija. Ovo je zaštita za noge, ruke (uključujući kreme, masti, itd.), lice, glavu, oči. Ovo također uključuje LZO za dermatološke, slušne i respiratorne organe. Oprema za zaštitu od padova sa visine, kao i sveobuhvatna LZO.
Osim toga, klasifikacija uključuje posebnu zaštitnu odjeću (jakne, kombinezoni).
Dokumenti kompanije
Uprkos činjenici da je opšta lista regulatornih pravnih akata prilično impresivna, svaki poslodavac u preduzeću mora imati svoj regulatorni akt. U ovom dokumentu trebate napisati:
- kategorije zaposlenih kojima je potrebna respiratorna zaštita i druga LZO;
- rok trajanja upotrebljene opreme;
- postupak izdavanja LZO nakon zasnivanja radnog odnosa, kao i pravila predaje u slučaju otkaza.
Ovo je samo kratka lista onoga što bi trebalo da bude prisutno u takvoj dokumentaciji. Istovremeno, morate ispravno shvatiti da nazivi svih radnih mjesta kojima je potrebno izdati respiratornu zaštitu i druge vrste OZO moraju u potpunosti odgovarati sličnim nazivima navedenim u uniformi kvalifikacioni imenik. Takav lokalni akt može se koristiti u dokumentaciji kompanije kao potpuno samostalan dokument ili predstavljati poseban element PVTR-a. Sve kategorije zaposlenih kojima bi se trebala izdati takva sredstva moraju se upoznati sa takvim dokumentom i potpisati ga.
Inicijativne mjere
U skladu sa važećom zakonskom regulativom, poslodavac ima pravo da poboljša stepen zaštite od bilo kakvih opasnih ili štetnih faktora proizvodnje u odnosu na ono što je predviđeno standardnim standardima LZO, ili da obezbedi izdavanje posebne opreme za one zaposlene koji nisu potrebno je koristiti. ok. Istovremeno, morate ispravno shvatiti da u ovoj situaciji lokalni regulatorni akt mora sadržavati potpunu listu onih zaposlenih kojima se takvi uređaji izdaju u skladu sa osnovnim zahtjevima zakona, kao i onih ljudi koji će primaju ih na lični zahtjev poslodavca. Vrijedi napomenuti i da se ovaj dokument prethodno mora usaglasiti sa sindikatom ili nekim drugim tijelom u čije nadležnosti je zastupanje interesa zaposlenih.
Odobrenje ovakvih lokalnih akata u proizvodnji vrši se tek nakon provedene specijalizirane procedure procjene rada. Do 2014. godine u ovom slučaju se provodila obavezna certifikacija radnih mjesta, ali ju je onda ovaj postupak zamijenio.
Karakteristike ugovora
Neretko se poslodavci interesuju da li je u ugovoru o radu potrebno posebno navesti klauzulu da se radniku moraju dati zaštitne naočare ili neka druga zaštitna oprema. Uslovi za obeštećenje i garancije pri obavljanju poslova pod bilo kakvim opasnim ili štetnim uslovima rada obavezni su u sastavljenom ugovoru o radu, što je vidljivo iz člana 57. Zakon o radu. Međutim, tu nema ni riječi da zaposlenima treba dati zaštitne naočale ili bilo koje drugo sredstvo, a ako poslodavac poboljša standardne standarde za izdavanje LZO, to može predvidjeti radnim i kolektivnim ugovorom. Između ostalog, bilo bi sasvim razumno dodati ugovor o radu posebna klauzula koja će propisati upotrebu takve zaštitne opreme u obavljanju poslova.
Norms
U skladu sa zakonima, uspostavljene su obavezne procedure sertifikacije i deklarisanja, kao i registracija lične zaštitne opreme. Isključena je mogućnost korištenja zaštitne opreme koja nije prošla ovaj postupak u potpunosti u skladu sa važećim standardima, a zakonski je uređeno i da se nabavka sve potrebne zaštitne opreme vrši isključivo o trošku poslodavca.
Prema GOST-u, standardi LZO pružaju sljedeće kriterije i zadatke:
- smanjenje ili sprečavanje uticaja bilo kakvih štetnih i opasnih faktora;
- usklađenost sa utvrđenim standardima ergonomije i tehničke estetike;
- prisutnost uputa koje će naznačiti sva relevantna pravila za skladištenje i korištenje proizvoda, kao i tačan datum isteka;
- dostupnost oznaka napravljenih u potpunosti u skladu sa GOST-om i drugim standardima koji utvrđuju pravila za označavanje lične zaštitne opreme;
- provođenje procjene potpune usklađenosti sa fiziološkim, zaštitnim, higijenskim i operativnim zahtjevima.
Naravno, bilo kakva posebna odjeća i posebna obuća ne bi smjeli biti opasni za svog „nosioca“. Moraju se obezbijediti i uslovi pod kojima neće izgubiti svoja zaštitna svojstva usled hemijskog tretmana, pranja i specijalizovanih postupaka dezinfekcije.
U naredbi o obezbjeđivanju lične zaštitne opreme radnicima stoji da se ona mora birati u skladu sa visinom, spolom, veličinom obuće i odjeće, kao i ključnim karakteristikama radnog mjesta na kojem se nalazi.
Zahtjevi za LZO
U skladu sa važećim zakonodavstvom, za takva sredstva utvrđeni su sljedeći zahtjevi:
- Prilikom njihove proizvodnje koriste se supstance i materijali koji su potencijalno opasni po okruženje i zdravlje zaposlenih;
- zaštitna oprema treba da bude dovoljno lagana, ali ovo svojstvo ne bi trebalo da utiče na njihove performanse;
- važno je da se proizvodnja LZO vrši uzimajući u obzir različite fiziološke standarde, te da sama sredstva budu u potpunosti u skladu s prirodom radna aktivnost, kao i ključne karakteristike životne sredine;
- dizajn takvih sredstava ne bi trebao ometati sposobnost zaposlenika da radi normalno;
- OZO mora biti praćena etiketom koja sadrži informacije o obimu primjene, proizvođaču, osnovnim pravilima rada, datumu isteka, načinu skladištenja, kao i raznim sigurnosnim mjerama.
Osim toga, postoji i specijalizirana procedura za obezbjeđivanje lične zaštitne opreme radnika i mnogi drugi propisi koji regulišu njihovu proizvodnju i dalji rad.
Zahtjevi za poslodavce
Prije svega, poslodavac mora izvršiti specijaliziranu procjenu uslova rada. Međusektorska pravila o obezbjeđivanju radnika ličnom zaštitnom opremom ukazuju na to da se ova manifestacija provodi s ciljem identifikacije opasnih i štetnih faktora proizvodnje, kao i procjene njihovog uticaja na zdravlje zaposlenih. Krajnji rezultat ove procene je izveštaj u kome će biti navedena sva radna mesta koja su pregledana, kao i svi opasni ili štetni faktori otkriveni tokom procesa, protokoli izvršenih merenja i ispitivanja, kao i protokoli za procenu efikasnosti zaštitne opreme.
Nakon toga, poslodavac izdaje lokalni propis, o čemu je već bilo riječi. Pravila o obezbjeđivanju lične zaštitne opreme zaposlenima ukazuju na to da se prilikom zapošljavanja u kadrovskoj službi svaki zaposleni mora upoznati sa osnovnim pravilima internog pravilnika o radu, kao i drugim propisima koji se odnose na njegovo radno mjesto. Vrijedi napomenuti činjenicu da se ovaj zahtjev odnosi ne samo na one ljude koji su angažovani na stalni posao, već i na one koji rade na pola radnog vremena, prolaze obuku u preduzeću ili su privremeno premješteni na ovu poziciju.
Poslodavac također mora osigurati da svaki zaposlenik na vrijeme dobije potrebnu zaštitnu opremu. U trenutku prijema ovih sredstava, zaposlenik mora potpisati i posebnu knjigovodstvenu karticu, a ovaj datum će se smatrati početkom perioda korišćenja sredstava koja su mu izdata. U većini slučajeva odgovornost za izdavanje zaštitne opreme u bilo kojem preduzeću leži na specijalisti iz oblasti zaštite rada.
Prava poslodavca
Proceduru za izdavanje LZO poslodavac može duplicirati elektronskim putem.
Dosta veliki broj razne zaštitne opreme, kao što su respiratori, gas maske i mnoge druge, predviđa obaveznu obuku radnika o osnovnim veštinama rukovanja njome, a poslodavac će tu obuku morati da organizuje i u skladu sa zakonima.
Određena sredstva zaštite mogu se zamijeniti analozima, što je također utvrđeno važećim standardnim standardima. Dakle, nakon što je dobio prethodnu saglasnost sindikata, poslodavac može jednu zaštitu zamijeniti drugom.
Odgovornosti poslodavca
Ako je LZO izgubljena ili oštećena, obaveza je poslodavca da je na vrijeme zamijeni, ali ako je u takvoj situaciji kriv zaposlenik, poslodavac zadržava pravo zahtijevati potpuni povrat utrošenih sredstava. Procedura po kojoj su zaposleni uključeni finansijske obaveze u takvim situacijama, mogu biti posebno propisane relevantnim propisima.
Praćenje pravilne upotrebe LZO od strane zaposlenih je takođe isključiva odgovornost poslodavca. Ukoliko neko od zaposlenih zanemari upotrebu specijalizovane zaštitne opreme, poslodavac može imati ozbiljni problemi, iako je jasno ispoštovana procedura njihovog prenošenja na zaposlenog.
Prilikom otpuštanja radnik dužan je poslodavcu obezbijediti svu zaštitnu opremu koja mu je izdata, a to mora biti zabilježeno na posebnom kartonu. Ako proizvod ostane prikladan, može se koristiti za predviđenu namjenu, ali to se može učiniti tek nakon što se poduzmu cijeli niz mjera njege. Donošenje odluke o mogućnosti upotrebe LZO u budućnosti, procenu ukupnog stepena njene istrošenosti, kao i navođenje potrebnih mera, vrši specijalizovana komisija za zaštitu na radu ili zaposleni koji je za to dobio posebna ovlašćenja. .
Između ostalog, u neposredne obaveze poslodavca spadaju redovna provjera tehničkog stanja LZO, njegovanje i organizacija skladištenja.
Prava i norme
Obezbjeđivanje zaposlenicima potrebne LZO jedna je od najvažnijih faza čitavog niza mjera koje imaju za cilj da sigurnim uslovima, jer ne treba zaboraviti da zdravlje i život ljudi direktno zavise od njih. Zbog toga su ove aktivnosti regulisane prilično strogim zahtjevima koji se nameću poslodavcu, a mogu se izreći i prilično oštre sankcije u slučaju njihovog kršenja. Ako poslodavac uvidi da zaposleni zanemaruje korištenje takvih sredstava, mora ga potpuno udaljiti od obavljanja njegovih neposrednih dužnosti.
Istovremeno, zaposleni ima zakonsko pravo da odbije obavljanje svojih dužnosti ako poslodavac nije obezbijedio svu potrebnu zaštitu. Vrijedi napomenuti da će, u skladu sa važećim zakonima, poslodavac biti dužan da nadoknadi zastoje.
Lična i kolektivna zaštitna oprema za radnike - tehnička sredstva, koji se koristi za sprečavanje ili smanjenje izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja.
Popis lične zaštitne opreme (LZO) uključuje: kombinezone, zaštitne cipele, rukavice, pokrivala za glavu, respiratore (gas maske), antifone, zaštitne naočare, dermatološke proizvode (deterdženti, masti, paste, itd.). Prema članu 221 Zakona o radu Ruske Federacije, na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, radnicima se daje besplatna certificirana specijalna odjeća, specijalna obuća i drugu ličnu zaštitnu opremu, kao i sredstva za ispiranje i (ili) neutralizaciju u skladu sa standardnim standardima, koji se utvrđuju na način koji utvrđuje Vlada. Ruska Federacija.
Pravila za obezbeđivanje radnika posebnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom” definisana su rezolucijama Ministarstva rada Ruske Federacije od 16. decembra 1997. N 63, od 29. decembra 1997. godine, N 68, od 18. decembra 1997. 1998. br. 51 i drugi.
Lična zaštitna oprema za radnike.
Uslovi za izdavanje i upotrebu lične zaštitne opreme
Odgovornost za osiguranje sigurnih uslova i zaštite rada u organizaciji leži na poslodavcu (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac je dužan da obezbijedi:
- korištenje certificirane lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike;
- nabavku i izdavanje o sopstvenom trošku sertifikovane specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralizaciju u skladu sa utvrđenim standardima radnicima angažovanim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na radu obavljaju se u posebnim temperaturnim uslovima ili su povezani sa zagađenjem;
- organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnom mestu, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;
- informisanje radnika o uslovima rada i bezbednosti na radnom mestu, o opasnostima od oštećenja zdravlja i naknadi na koju imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi.
Zaposlenik je dužan da pravilno koristi ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu (član 214. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni ima pravo da dobije ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu u skladu sa zahtjevima zaštite na radu o trošku poslodavca (član 219. Zakona o radu Ruske Federacije).
Procedura za izdavanje lične zaštitne opreme
Lična zaštitna oprema koja se izdaje zaposlenima mora odgovarati njihovom polu, visini i veličini, prirodi i uslovima obavljanja poslova i obezbjeđivati sigurnost na radu. Lična zaštitna oprema za radnike, uključujući inozemnu, mora biti u skladu sa zahtjevima zaštite rada utvrđenim u Ruskoj Federaciji i imati certifikate o usklađenosti. Kupovina i distribucija lične zaštitne opreme zaposlenima koji nemaju sertifikat o usklađenosti nije dozvoljena.
Poslodavac je dužan zamijeniti ili popraviti specijalnu odjeću i specijalnu obuću koja je postala neupotrebljiva prije isteka roka nošenja iz razloga na koje zaposleni ne može utjecati.
U slučaju gubitka ili oštećenja lične zaštitne opreme u za to predviđenim skladišnim prostorima iz razloga koji su van kontrole zaposlenih, poslodavac je dužan da im obezbedi drugu ispravnu ličnu zaštitnu opremu.
Lična zaštitna oprema u pripravnosti za kolektivnu upotrebu predviđena Modelom industrijskih standarda treba se izdavati radnicima samo za vrijeme trajanja posla za koji je predviđena, ili se može dodijeliti određenim radnim mjestima (na primjer, ovčiji mantili - na vanjskim radnim mjestima , dielektrične rukavice - na električnim instalacijama i sl. .d.) i prenosi se iz jedne smjene u drugu. U tim slučajevima, lična zaštitna oprema se izdaje na odgovornost poslovođe ili drugih ovlašćenih lica od strane poslodavca.
Treba izdati toplu specijalnu odeću i toplu specijalnu obuću (odela sa izolacionom postavom, jakne i pantalone sa izolacionom postavom, krznena odela, ovčije mantile, čizme od filca, kape sa naušnicama, krznene rukavice itd.) predviđene Standardnim industrijskim standardima zaposlenima sa početkom hladne sezone., a sa početkom toplog vremena mogu se predati poslodavcu na organizovano skladištenje do naredne sezone. Vrijeme nošenja tople specijalne odjeće i tople specijalne obuće utvrđuje poslodavac zajedno sa nadležnim sindikalnim organom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposleni, vodeći računa o lokalnom klimatskim uslovima.
Učenici bilo kojeg oblika obrazovanja, učenici opšteg obrazovanja i obrazovne institucije osnovno stručno obrazovanje, studenti obrazovnih ustanova visokog i srednjeg stručnog obrazovanja za vrijeme trajanja praktične nastave (industrijska obuka), majstori industrijskog osposobljavanja, kao i radnici koji privremeno obavljaju poslove u zanimanjima i radnim mjestima predviđenim Standardnim industrijskim standardima, dok pri obavljanju ovog posla izdaju se zaštite lične opreme u skladu sa opšte utvrđenom procedurom.
Poslovođe, poslovođe koji obavljaju poslove poslovođe, pomoćnika i pomoćnih radnika, čije su profesije predviđene relevantnim Modelom industrijskih standarda, dobijaju istu ličnu zaštitnu opremu kao i radnicima odgovarajućih zanimanja.
Lična zaštitna oprema predviđena Modelom industrijskih standarda za radnike, stručnjake i zaposlene mora se izdati ovim zaposlenima čak i ako su na višim pozicijama ili profesiji i direktno obavljaju posao koji im daje pravo na primanje ove lične zaštitne opreme.
Radnicima koji kombinuju zanimanja ili stalno obavljaju kombinovane poslove, uključujući i u složenim timovima, pored lične zaštitne opreme koja im se izdaje za osnovnu profesiju, potrebno je dodatno, u zavisnosti od obavljenog posla, izdati i druge vrste lične zaštitne opreme predviđene čl. Model industrijskih standarda za kombinovanu profesiju.
Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika i njegovo finansijsko i ekonomsko stanje, da utvrdi standarde za besplatno izdavanje posebne odjeće, specijalne obuće i drugih ličnih zaštitnu opremu zaposlenima, kojom se u odnosu na standardne standarde poboljšava zaštita zaposlenih od postojećih radnih mjesta štetnih i (ili) opasnih faktora, kao i posebnih temperaturnih uslova ili zagađenja (član 221. Zakona o radu).
Poslodavac je dužan da u utvrđenom roku organizuje uredno obračunavanje i kontrolu izdavanja lične zaštitne opreme zaposlenima.
Izdavanje i predaja lične zaštitne opreme zaposlenima mora biti evidentirana u ličnom kartonu zaposlenog.
Postupak upotrebe lične zaštitne opreme
Za vrijeme rada radnici čije su profesije i položaji predviđeni Modelom industrijskih standarda dužni su da koriste i pravilno primjenjuju ličnu zaštitnu opremu koja im je izdata. Poslodavac preduzima mjere kako bi osigurao da zaposleni zaista koriste ličnu zaštitnu opremu koja im je izdata tokom rada. Radnicima se ne smije dozvoliti da rade bez lične zaštitne opreme predviđene Standardima industrije modela, u neispravnoj, nepopravljenoj, kontaminiranoj specijalnoj odjeći i specijalnoj obući, kao i sa neispravnom ličnom zaštitnom opremom.
Radnici su dužni pažljivo postupati sa ličnom zaštitnom opremom koja im je izdata za upotrebu, blagovremeno obavijestiti poslodavca o potrebi kemijskog čišćenja, pranja, sušenja, popravke, otplinjavanja, dekontaminacije, dezinfekcije, neutralizacije i uklanjanja prašine posebne odjeće, kao i sušenja, popravka, otplinjavanje, dekontaminacija, dezinfekcija, neutralizacija specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme.
Period korištenja lične zaštitne opreme računa se od dana stvarnog izdavanja zaposlenima. Istovremeno, period nošenja tople specijalne odeće i tople specijalne obuće uključuje i vreme njihovog skladištenja u toploj sezoni.
Prilikom izdavanja lične zaštitne opreme zaposlenima kao što su respiratori, gas maske, samospasivači, sigurnosni pojasevi, mreže protiv komaraca, kacige i neke druge, poslodavac mora osigurati da zaposleni budu upoznati s pravilima korištenja i najjednostavnijim načinima provjere ispravnosti. ove opreme, kao i obuku za njihovo korištenje.
Poslodavac osigurava redovno ispitivanje i provjeru ispravnosti lične zaštitne opreme (respiratori, gas maske, samospasivači, sigurnosni pojasevi, mreže za komarce, kacige itd.) u skladu sa utvrđenim GOST rokovima, kao i blagovremenu zamjenu filtera, naočara. i drugi dijelovi lične zaštitne opreme sa smanjenim zaštitnim sredstvima. Nakon provjere ispravnosti lične zaštitne opreme, mora se staviti oznaka (žig, žig) o vremenu naknadnog ispitivanja.
Za skladištenje lične zaštitne opreme izdate zaposlenima, poslodavac obezbjeđuje posebno opremljene prostorije (svlačionice) u skladu sa zahtjevima građevinskih propisa i propisa.
Zaposlenima je zabranjeno iznošenje lične zaštitne opreme izvan organizacije nakon završetka rada. U nekim slučajevima, kada se zbog uslova rada ne može poštovati navedena procedura (npr. pri seči, geološkim radovima i sl.), lična zaštitna oprema može ostati kod radnika tokom neradnog vremena, što može biti propisano u kolektivni ugovori i sporazumi ili interni pravilnik o radu.
Ako zaposleni nije opremljen ličnom zaštitnom opremom (u skladu sa standardima), poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenog da izvrši radne obaveze i dužan je platiti zastoje koji su nastali iz tog razloga u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Poslodavac organizuje propisno održavanje lične zaštitne opreme i njeno skladištenje, blagovremeno vrši hemijsko čišćenje, pranje, popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju, neutralizaciju i uklanjanje prašine posebne odeće, kao i popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju i neutralizaciju specijalne obuće i dr. osobne zaštitne opreme.
U slučajevima kada to nalažu uslovi proizvodnje, organizacija (u radionicama, na gradilištima) treba da ugradi sušare za specijalnu odjeću i specijalnu obuću, komore za uklanjanje prašine posebne odjeće i instalacije za degazaciju, dekontaminaciju i neutralizaciju lične zaštitne opreme.
35. Postupak obezbeđivanja zaposlenih u preduzeću posebne odeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme
Za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i za radove koji se obavljaju u posebno temperaturnim uslovima ili u vezi sa zagađenjem, radnicima se obezbjeđuje certificirana lična zaštitna sredstva, sredstva za ispiranje i neutralizaciju u skladu sa standardima odobrenim na utvrđeni način. od strane Vlade Ruske Federacije.
Nabavka, skladištenje, pranje, čišćenje, popravka, dezinfekcija i odlaganje lične zaštitne opreme za radnike vrši se o trošku poslodavca.
Poslodavac je dužan da o svom trošku obezbedi nabavku i izdavanje posebne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralisanje u skladu sa utvrđenim standardima zaposlenima koji rade sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i kao u poslovima koji se obavljaju u posebnim uslovima.temperaturnim uslovima ili u vezi sa zagađenjem.
Zaposleni je dužan da pravilno koristi ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu...
Lična zaštitna oprema za radnike (LZO) mora ispunjavati sljedeće opšte zahtjeve:
– spriječiti ili smanjiti uticaj štetnih i opasnih faktora proizvodnje;
– zaštitna oprema ne smije biti izvor štetnih ili opasnih faktora proizvodnje;
– zaštitna oprema se ocjenjuje prema zaštitnim indikatorima;
– LZO se koristi samo u nedostatku efikasne kolektivne zaštite.
Radnicima i zaposlenima se izdaje besplatna radna odjeća, zaštitna obuća i zaštitna oprema radi zaštite:
a) od zagađenja na radu koje izaziva pojačano stvaranje prašine, materijama koje boje i nagrizaju kožu: kreč, cement, boje, kiseline, lužine, olovni benzin i dr.;
b) od prskanja rastopljenog metala tokom elektro i gasnog zavarivanja;
c) od opekotina i drugih termičkih efekata pri radu na povišenim temperaturama;
d) od hipotermije tela pri radu u uslovima niskih temperatura;
e) od tjelesnih povreda pri radu na mašinama i mehanizmima;
f) od vlage i vlage pri radu u vodi i pri visokoj vlažnosti vazduha;
g) od poraza strujni udar;
h) od pada pri radu na visini;
i) od štetnog dejstva na oči svetlosti (prilikom električnog zavarivanja) i drugih zračenja i sl.;
j) od štetnog dejstva gasova i para na kožu i unutrašnje organe zaposlenog.
U preduzeću se može koristiti sledeća lična zaštitna oprema:
Posebna odjeća:
– kombinezon, polukombinezon;
– jakne, pantalone, odijela, kućne ogrtače, kabanice, bunde, bunde od ovčije kože;
– kecelje, prsluci, rukavi.
Specijalne cipele.
Zaštita ruku:
- rukavice, rukavice.
Zaštita glave:
– kacige, kacige, balaklave, kape.
Zaštita lica:
– zaštitne maske, zaštitni štitovi.
Zaštita disajnih organa:
– gas maske, respiratori.
Zaštitne naočare.
Sigurnosni uređaji:
– sigurnosni pojasevi;
– dielektrične prostirke;
– rukohvati, manipulatori;
- jastučići za laktove, jastučići za ramena.
Zaštita sluha:
– kacige protiv buke, slušalice, čepići za uši.
Zaštitni dermatološki proizvodi:
– kreme za pranje, paste, masti.
Poslodavac je dužan da obezbijedi skladištenje, pranje, sušenje, dezinfekciju, degazaciju, dekontaminaciju i popravku posebne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme koja se izdaje zaposlenima u skladu sa utvrđenim standardima.
Prilikom organizovanja rada na obezbeđivanju lične zaštitne opreme zaposlenima preduzeća potrebno je voditi se sledećim dokumentima:
– Standardne industrijske standarde za besplatno davanje specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme zaposlenima, odobrene rezolucijama Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
– materijali za sertifikaciju radnih mesta prema uslovima rada;
– materijale iz analize povreda na radu i profesionalnog morbiditeta za prethodni period;
– Pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom, odobrena rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
Proces nabavke, postupak izdavanja, pravila upotrebe i skladištenja, kao i nega osobne zaštitne opreme i zaštitne obuće. Standardni standardi za izdavanje LZO. Izrada liste lične zaštitne opreme u preduzeću. Lične kartice za evidentiranje izdavanja LZO. LZO na dužnosti. Upotreba lične zaštitne opreme.
Jedan od glavnih standarda koji definišu uslove za proces nabavke, postupak izdavanja, pravila upotrebe i skladištenja, kao i njegu LZO jesu Međusektorska pravila za obezbeđivanje radnika radnom odećom, zaštitnom obućom i drugom OZO, odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. juna 2009. br. 290n.
Radnicima je obezbeđena LZO u skladu sa standardnim standardima za besplatno obezbeđivanje radne odeće, zaštitne obuće i druge lične zaštitne opreme.
Postoji prilično veliki broj ovih normi (oko 70), nećemo ih sve navoditi. Dizajnirani su za industrije ili čak pojedinačne posjede. Lako ih je pronaći na internetu:
Od sve raznolikosti trebamo odabrati one koje su pogodne upravo za našu proizvodnju.
U nedostatku zanimanja i radnih mjesta u relevantnim standardnim standardima, poslodavac zaposlenima izdaje OZO predviđenu standardnim standardima za radnike međusektorskih zanimanja i pozicija u svim sektorima privrede, a u nedostatku zanimanja i radnih mjesta u ovi standardni standardi - prema standardnim standardima za radnike čije su profesije (pozicije) tipične za obavljanje poslova.
Na osnovu standardnih standarda izdavanja, specijalista zaštite na radu razvija vlastitu listu LZO.
Sada morate kupiti zaštitnu opremu. Kupljena LZO mora imati sertifikate o usklađenosti ili deklaracije o usklađenosti. Ne kupujte OZO za koju ističe certifikat ili deklaracija. U stvari, to će značiti da koristite necertificiranu ličnu zaštitnu opremu.
Procedura za izdavanje LZO utvrđena je odgovarajućim propisima.
Izdavanje i vraćanje LZO evidentira se u ličnom kartonu zaposlenog.
Od 2015. godine omogućeno je vođenje evidencije o izdavanju lične zaštitne opreme u elektronskom obliku ili korištenjem posebnog softvera, ali to podrazumijeva dodatne zahtjeve za personifikaciju radnika. Što, po našem mišljenju, ovu normu čini zapravo mrtvorođenom.
LZO koja se izdaje radnicima mora odgovarati njihovom spolu, visini i veličini.
Period nošenja LZO se računa od dana kada je izdata zaposlenom.
Ako rukovodilac, poslovođa ili poslovođa obavlja poslove ravnopravno sa radnicima, on mora biti opremljen LZO na isti način kao i radnici.
Radnicima koji kombinuju zanimanja dodatno se obezbjeđuje odgovarajuća LZO.
Zaposlenicima trećih organizacija, prilikom obavljanja poslova u proizvodnim radnjama i prostorima u kojima postoje štetni i (ili) opasni proizvodni faktori koji mogu uticati na radnike, poslodavac mora obezbijediti LZO u skladu sa standardnim standardima predviđenim za zaposlene relevantnih profesije i pozicije organizacije u koje su upućeni.
LZO na dužnosti
Postoje potrebe za zaštitnom opremom koje se javljaju samo prilikom obavljanja određene vrste posla. Takva LZO se dodjeljuje određenim područjima ili radnim mjestima i prenosi se iz smjene u smjenu.
Dežurna LZO se izdaje rukovodiocima odgovornim za izvođenje ovih radova.
Primjer. Radna sredstva zaštite od strujnog udara u rasklopnom uređaju u skladu sa standardima za nabavku prema SO 153-34.03.603-2003.
Procedura za korištenje LZO
Pored činjenice da radnici moraju biti opremljeni zaštitnom opremom, zadatak poslodavca je da pravilno uputi radnike kako da je pravilno koriste. Jednako je važno da radnici ne zaborave da ih koriste prilikom obavljanja posla. Odgovornost za pravilnu upotrebu LZO je na neposrednom rukovodiocu rada.
Radnici ne samo da moraju biti u stanju da pravilno stave LZO, već i da budu u stanju da utvrde da li je ona neprikladna za upotrebu.
Osim pregleda prije upotrebe, zaštitna oprema poput one koja se koristi protiv strujnog udara mora se podvrgnuti periodičnoj provjeri.
Zakonodavstvom iz oblasti zaštite na radu propisano je da je poslodavac dužan da svojim zaposlenima obezbijedi posebnu zaštitnu odjeću i opremu, kao i da organizuje snabdijevanje radnika sredstvima za ispiranje i (ili) dezinfekciju.
Koji je osnov za obezbjeđivanje LZO radnika?
Obezbjeđivanje OZO za radnike regulirano je nekoliko dokumenata:
- međusektorska pravila za obezbeđivanje OZO radnika, odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 01.06.2009. br. 290n - utvrđuju opšta pravila, kojim bi se poslodavac trebao rukovoditi prilikom izdavanja LZO;
- standardni standardi za besplatno izdavanje radne odeće nisu jedan dokument. Svaka industrija i vrsta posla imaju svoja pravila. Na primjer, naredbom Ministarstva rada od 9. decembra 2014. godine br. 997n uspostavljeni su standardni standardi za međusobna zanimanja. Po pravilu ih koriste preduzeća čiji radnici kojima je potrebna LZO nisu zaposleni u osnovnim delatnostima preduzeća (utovarivači, čuvari, domara);
- standardni standardi za izdavanje besplatnih sredstava za pranje, odobreni 17. decembra 2010. godine, naredbom br. 1122n - sadrže spisak radova i supstanci pri radu sa kojima su radnici dužni koristiti sredstva za ispiranje i neutralizaciju.
Poslodavac kupuje svu zaštitnu opremu, materije i odjeću o svom trošku, ima pravo da zaposlenima zadrži trošak ovih iznosa samo u jednom slučaju, kada radnik po otkazu ne preda zaštitnu odjeću kojoj je istekao vijek trajanja. . Iznos se ne zadržava u cijelosti, već srazmjerno istrošenosti. Ako je zaposleni predao odjeću, zabranjeno mu je odbiti njen trošak.
Poslodavac ima pravo ne kupiti, već iznajmiti zaštitnu opremu.
Omogućavanje radnika ličnom zaštitnom opremom
Pored navedenih propisa, izdavanje radne odeće u preduzeću biće regulisano posebnim karticama za procenu uslova rada. Ovo se posebno odnosi na slučajeve kada se redovno radno mjesto razlikuje od onih datih u standardnim standardima, a obavljeni posao podrazumijeva izdavanje LZO.
Izdavanje zaštitne odeće zaposlenima
Lična zaštitna oprema se izdaje zaposlenima koji su dužni da je nose. U suprotnom, to će biti kršenje zakona o radu.
Posebna odjeća koja se izdaje zaposlenima uključuje:
- posebna odijela i jakne koje štite radnike od izlaganja negativnim faktorima. Mogu biti jednostavno pamučne ili s posebnim premazom;
- zaštitne cipele;
- zaštitne rukavice i rukavice.
Svi oni moraju imati sertifikat o usaglašenosti, koji obezbeđuje dobavljač. Imajte na umu da certifikat ima rok važenja i ne možete kupiti odjeću kojoj je istekao certifikat.
Lična zaštitna oprema uključuje:
- respiratorna zaštita (respiratori, maske, itd.);
- zaštitne naočale;
- zaštitne kacige;
- zaštitni pojasevi, pričvršćivači i ljestve;
- drugi zaštitni uređaji (dielektrične prostirke, dielektrične rukavice, itd.)
Sva zaštitna oprema također mora biti certificirana. Rok trajanja proizvoda najčešće se ne izražava u vremenskim terminima, već u terminima stavljanja van pogona.
Neka zaštitna oprema mora biti provjerena, na primjer, dielektrični uređaji (prostori, rukavice) i oprema za rad na visini (pričvršćivači, ljestve).
Doziranje sredstava za čišćenje i dezinfekciju
Distribucija sapuna i dezinficijensa nije određena naslovom radnog mjesta, već vrstom posla i supstancama koje se koriste.
Sredstva za ispiranje i zaštitne tvari uključuju:
- zaštitna sredstva (kreme i emulzije koje štite kožu);
- sredstva za pranje (sapun, posebne tvari za ispiranje tvari netopivih u vodi);
- dezinficijensi (sprejevi, aerosoli i antibakterijske tečnosti).
Svi proizvodi također moraju biti certificirani, uključujući i sapun.
Obrazac za izdavanje posebne odjeće: obrazac
Izdavanje zaštitne odeće zaposlenima mora biti dokumentovano.
U ovom slučaju se sastavljaju dvije vrste dokumenata:
- dokument koji odražava kretanje radne odeće u preduzeću (obrasci MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
- dokument koji odražava obezbjeđenje potrebnog kompleta zaštitne odeće za određenog zaposlenog (lični karton LZO).
Prvi dokument se koristi za potrebe računovodstva, najčešće se koristi obrazac MB-7 (na linku ćete naći primjer popunjavanja i obrazac), sadrži spisak zaposlenih koji su dobili radnu odjeću, naziv i karakteristike. Stavlja se potpis primaoca LZO. Ovaj dokument se vodi prema nahođenju računovodstva, odnosno kretanje se može evidentirati u drugim oblicima dokumenata.
Lična lična karta za registraciju je obavezan dokument. Održava se posebno za svakog zaposlenog i vodi ga šef radionice, odjeljenja ili službenik zadužen za zaštitu na radu u preduzeću. Kartica se sastoji od dva dijela. Na prednjoj strani su naznačeni svi podaci o zaposleniku i koju posebnu odjeću mora nositi.
Na poleđini je naznačen kombinezon koji zapravo ima.
Postupak obezbjeđivanja LZO radnika regulisan je zakonom. Radna odjeća se kupuje o trošku poslodavca i daje zaposlenima besplatno. Knjigovodstvo i nabavka zaštitne odeće mora biti dokumentovano, posebno u knjigovodstvenoj kartici LZO.