Model ugovora o punom uzorku finansijske obaveze

Dogovor o punom individualnom finansijske obaveze

G. …………………………. “……” …………………. 20….. g.

………………………………………………………………………………………………. u lice
(ime kompanije)

………………………………………………………, postupajući na osnovu ………………….
(Puno ime.)

……………………………………………………………………, u daljem tekstu Poslodavac”, i

…………………………………………………………………………………………………….,
(puno puno ime)

u daljem tekstu “Zaposleni” su ušli u ovo ugovor o individualnoj odgovornosti o sljedećem:

Zaposleni pretpostavlja punu individualnu finansijsku odgovornost za nestašice i štetu nastalu na imovini koju mu je poslodavac povjerio, kao i za štetu koju je poslodavac učinio kao rezultat naknade štete drugim licima.

Potpuna finansijska odgovornost Zaposleni je dužan da u potpunosti nadoknadi direktnu stvarnu štetu koju je naneo Poslodavcu.

1. Obaveze stranaka

1.1. Zaposleni se obavezuje:
1.1.1. Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca koja mu je ustupljena radi obavljanja dužnosti i preduzimati mere za sprečavanje štete.
1.1.2. Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;
1.1.3. Vodi evidenciju, sastavlja i podnosi na propisan način robno-novčane i druge izvještaje o kretanju imovine koja mu je povjerena.
1.1.4. Dati pismena objašnjenja u vezi sa nastankom štete.
1.2. Poslodavac se obavezuje:
1.2.1. Osigurati Zaposlenom uslove neophodne za normalan rad i obezbjeđenje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena;
1.2.2. Upoznati Zaposlenog sa važećom zakonskom regulativom o finansijskoj odgovornosti za štetu prouzrokovanu Poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravni akti o postupku skladištenja, prijema, prerade, prodaje (puštanja), transporta, korišćenja u procesu proizvodnje i drugim poslovima sa imovinom koja mu se prenosi.
1.2.3. Prije donošenja odluke o naknadi štete, Zaposleni mora izvršiti uviđaj radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka.

2. Prava stranaka

2.1. Zaposleni ima pravo:
2.1.1. Učestvuje u popisu, reviziji i drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena i razloga za njen nastanak.
2.1.2. Upoznajte se sa svim inspekcijskim materijalima i žalite se na njih na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
2.2. Poslodavac ima pravo:
2.2.1 vršiti na propisan način popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine koja se prenosi na Zaposlenog.
2.2.2. Da biste utvrdili uzroke štete, formirajte komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.
2.2.3. Zatražite od Zaposlenog pismeno objašnjenje uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja Zaposlenog da pruži navedena objašnjenja, sačiniti odgovarajući izvještaj.

3. Iznos i postupak nadoknade prouzrokovane štete

3.1. Visina štete pričinjene Poslodavcu zbog gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima, izračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su važile na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema na računovodstvene podatke, uzimajući u obzir stepen amortizacije ove imovine.
3.2. Naplata od okrivljenog Zaposlenog iznosa pričinjene štete, koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu Poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio Zaposleni.
3.3. Ako je mjesečni period istekao ili Zaposleni ne pristane da dobrovoljno nadoknadi štetu nanesenu Poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, tada nadoknadu može izvršiti samo sud.
3.4. Zaposleni odgovoran za nanošenje štete može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. U ovom slučaju, Zaposleni podnosi Poslodavcu pismenu obavezu da nadoknadi štetu, navodeći konkretne uslove plaćanja.
3.5. U slučaju otpuštanja Zaposlenog koji se pismeno obavezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, neizmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

4. Okolnosti koje isključuju finansijsku odgovornost Zaposlenog

4.1. Zaposleni ne snosi novčanu odgovornost ako je šteta nastala ne njegovom krivicom.
4.2. Materijalna odgovornost Zaposleni se isključuje u slučajevima oštećenja usled više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili neophodne odbrane, ili neispunjavanja obaveze od strane Poslodavca da obezbedi adekvatne uslove za čuvanje imovine koja je poverena Zaposlenom.

5. Završne odredbe

5.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja i važi za sve vreme rada na imovini Poslodavca koja je poverena Zaposlenom.
5.2. Izmjene uslova ovog Ugovora, dopune, prestanak ili prestanak njegovog važenja vrše se pismenim sporazumom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Real ugovor o radu sastavljen u 2 primjerka jednake pravne snage. Jedan primjerak zadržava Poslodavac, drugi Zaposleni.

6. Adrese i potpisi stranaka

Poslodavac: Zaposleni:

Finansijska odgovornost zaposlenog je određeni odnos između zaposlenog i poslodavca, koji predviđa pravnu odgovornost osoblja za štetu nanesenu preduzeću svojom krivicom.

Glavni zakonodavni akt koji reguliše odnos između stranaka u ovoj stvari bio je Zakon o radu RF.

Kakav je ovo sporazum?

Poslodavac mora biti svjestan da zahtjev pune finansijske odgovornosti nema pravnu snagu, čak i ako je predviđen u. Postoji samo jedan način: zaključiti dodatni ugovor i ugraditi uslov za njegovo potpisivanje u ugovor o radu. Inicijator može biti sam zaposleni, ali je poslodavac taj koji donosi konačnu odluku.

Ugovor koji sadrži odgovornost radnika za očuvanje vrijednosti koje su mu povjerene i odgovornost poslodavca da osigura neophodni uslovičuvanje imovine poverene zaposlenom stupa na snagu danom potpisivanja.

Prije sklapanja ugovora potrebno je izvršiti inventuru, koja će omogućiti da se jasno odredi obim odgovornosti novog radnika. Ovo je ujedno i garancija da nećete morati plaćati nestašice ili drugu štetu koju je neko drugi napravio.

Preporučljivo je da se rukovodilac pobrine da zaposlenik potpiše ugovor prije nego što počne da obavlja svoje dužnosti i zaključi ugovor o radu.

Sa kim?

Poslodavac može ostvariti pravo da pored ugovora o radu zaključi sličan ugovor sa zaposlenim u preduzeću, ako stariji od 18 godina, And njegov rad je direktno vezan za materijalne vrijednosti(skladištenje, prerada, prodaja (puštanje), transport, itd.). Najčešće se ugovor sklapa sa prodavcem, blagajnikom, magacionerom, glavnim računovođom itd.

Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. br. 85 jasno propisuje sastav lica na koje se može teretiti puna finansijska odgovornost. Poslodavac ne može proširiti ovu listu, iako se pouzdano zna da ovdje nisu obuhvaćena sva radna mjesta i vrste poslova vezanih za materijalna dobra. Ako zaposlenik kombinuje nekoliko profesija (položaja), a jedna od njih je uključena u listu (član 244. Zakona o radu Ruske Federacije), može se zaključiti takav sporazum.

Kada mat odgovornost je obezbeđena savezni zakon, nema potrebe za sklapanjem ugovora.

Da naučite kako da zaposlenika pozovete na odgovornost, pogledajte sljedeći video:

Glavni delovi i uslovi dokumenta

Trebalo bi da navede konkretne odgovornosti menadžmenta preduzeća i zaposlenih, koji će obezbediti sigurnost poverenih vrednosti i imovine.

Poslodavac mora da stvori uslove da osoba radi, da je upozna zakonodavni dokumenti regulisanje odgovornosti za štetu i drugi regulatorni okvir koji se odnosi na ovu oblast, vršenje popisa, provjera sigurnosti imovine i revizija.

Zaposleni mora:

• brižljivo postupa sa imovinom koja mu je poverena i sprečava oštećenje;
• u slučaju okolnosti koje predstavljaju prijetnju sigurnosti imovine, odmah prijaviti podatke poslodavcu;
• vodi evidenciju i blagovremeno priprema potrebne izvještaje, učestvuje u popisima, revizijama i drugim provjerama.

Prema ugovoru, zaposleni će snositi punu novčanu odgovornost za očuvanje imovine i štetu koju je pretrpio poslodavac, nadoknađujući je trećim licima kada:

• pričinjena šteta na imovini preduzeća;
• povrijeđene obaveze iz studentskog ugovora;
• objavljena je poslovna (službena) tajna.

Neće odgovarati ako nedostatak ili oštećenje materijalne imovine nije njegova krivica, ili ako nije utvrđen stepen njegove krivice.

Ovim ugovorom se mogu utvrditi dodatni zahtjevi u pogledu opremanja prostorija sa dragocjenostima koje se u njemu čuvaju, temperaturni režim ili dodatne brave.

Zaključivanje ugovora prilikom promjene posla

Do danas nije u potpunosti riješeno pitanje potrebe zaključivanja novog ugovora kada zaposlenik promijeni poziciju (posao), ako na njemu ostane finansijska odgovornost.

Zakon o radu Ruske Federacije smatra da prelazak na drugo radno mjesto znači promjenu radne funkcije, stalnu ili privremenu. To znači da se obaveze osobe koje se odnose na materijalnu imovinu, ili na održavanje imovine ili njenu količinu mijenjaju.

S obzirom na to da ugovor važi dok zaposleni obavlja poslove koji su mu povereni na poverenoj imovini, mora se raskinuti prelaskom na drugo radno mesto. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti poseban pismeni ugovor i vratiti povjerenu imovinu. Nakon toga potrebno je zaključiti novi ugovor i utvrditi uslove koji uzimaju u obzir nove obaveze zaposlenog i materijalna sredstva koja su mu povjerena.

Gdje i koliko dugo se čuva?

Sve dok osoba radi u preduzeću i ima poziciju koja je povezana sa vrednostima, dokument i dalje važi. Po jedan primjerak čuvaju poslodavac i zaposleni.

Ukoliko postoji potreba za uvođenjem dodatnih uslova, izmenama ili čak ukidanjem, bilo koja od navedenih radnji može se izvršiti samo uz pismenu saglasnost svake strane.

Naknada štete od zaposlenog

Poslodavac ima zakonsko pravo da zaposlenog smatra finansijski odgovornim ako se utvrde sljedeće činjenice:

• prouzrokovana je direktna šteta;
• nezakonite radnje zaposlenog, otkriveni su prekršaji od njega opisi poslova ili interni sigurnosni propisi, itd.;
• došlo je do namjerne radnje ili nemara.

Šteta prouzrokovana poslodavcu predmet procjene. Prilikom utvrđivanja njene tačne veličine uzima se u obzir rezidualna vrijednost nekretnine u iznosu koji odgovara računovodstvenim podacima i tržišnoj cijeni u regiji. U ovom slučaju, prirodni pad nije uključen u procjenu. Visina štete nakon konačne procjene bilježi se u nalogu, sa kojim zaposleni mora biti upoznat, a potvrdu toga mora potpisati.

Ako je šteta nastala kao posljedica vanrednog događaja koji se ne može spriječiti, prijetnje neophodne za odbranu, zaposleni je ne mora nadoknaditi.

Samo štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama, namjerno ili iz nehata, poslodavac će nadoknaditi, kako je predviđeno Zakonom o radu.

Obrazloženje koje je zaposlenik dostavio o činjenici nanošenja (utvrđivanja) štete pomoći će poslodavcu da utvrdi stvarni razlozišta se desilo.

Materijalna individualna odgovornost može biti djelomična ili potpuna. Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđen je postupak i iznos naknade štete za svaku od ovih vrsta.

Djelomična opcija

Visina štete korelira sa prosjekom plate zaposlenog mesečno. Kada je šteta manja od plate, ona se nadoknađuje u celosti, a kada je veća, nadoknađuje se u visini prosečne mesečne zarade.

Puna verzija

Potpuni povrat novca bez ograničenja se daje kada:

• Sudskom presudom radnje zaposlenika su prepoznate kao krivične;
• zakonom je utvrđena ova vrsta odgovornosti za ovu poziciju;
• Postoji dogovor oko pune prostirke. odgovornost potpisana od strane zaposlenog;
• šteta je nastala kada lice nije bilo na poslu i nije obavljalo svoje službene dužnosti;
• zaposleni je primio imovinu i dragocjenosti na osnovu jednokratnih dokumenata;
• utvrđen nedostatak, namjerno oštećenje ili uništenje imovine;
• štetu je pričinila pijana osoba.

Ovaj oblik naknade prvenstveno se koristi za zaposlene koji rade sa robom i novcem. Radnik mora nadoknaditi štetu u roku od mjesec dana nakon što je potpisao nalog sa utvrđenim iznosom štete. U suprotnom, nakon ovog perioda, iznos će biti naplaćen od njega putem suda.

Zaposleni može, uz saglasnost poslodavca, nadoknaditi učinjenu štetu u novcu, u vidu slične imovine, kao i ispraviti štetu. sami. Takođe može sklopiti ugovor o otplati sa poslodavcem. I obrnuto, može, po sopstvenom nahođenju, nadoknaditi štetu u većem iznosu.

Ponekad se dešava da i zaposleni mlađi od osamnaest godina mora snositi punu odgovornost. To je moguće kada je šteta nastala namjerno, u pijanom stanju, pod uticajem droga ili kao rezultat krivičnog djela. U drugim okolnostima, on će biti oslobođen odgovornosti, čak i ako je poslodavac s njim zaključio takav ugovor.

Odbijanje potpisivanja sporazuma

Ako poslodavac odredi osobu da radi sa materijalnim dobrima kao svoju glavnu dužnost, a zaposleni prihvati ponudu i počne da obavlja svoje dužnosti, sklapa ugovor o punoj zakletvi. odgovornost. Njegovo odbijanje da to učini doživljava se kao neuspjeh da ispuni poslovne obaveze, što za sobom povlači kazne, pa čak i otkaz.

Kako bi se izbjegle neželjene posljedice u slučaju sporova, kada će se od poslodavca tražiti da na sudu dokaže da je zaposlenik znao za predstojeće potpisivanje dodatnog ugovora, važno je da se ovaj uslov odrazi u ugovoru o radu ili u opis posla.

Poslodavac ne može zahtijevati potpisivanje ugovora.

Zatim, u slučaju nestašice ili štete na imovini, ne može tražiti punu naknadu štete od zaposlenog, osim ako je šteta nastala namjerno ili u alkoholiziranom stanju.

Može se ispostaviti da je zakon promijenjen. Kao rezultat toga, radno mjesto zaposlenog uvršteno je na gore navedeni spisak. To znači da postoji potreba za sklapanjem sporazuma. Zaposlenik ima mogućnost da odbije, a onda će dobiti ponudu novi posao. Ako se ne ponudi, ili ga zaposlenik odbije, onda ugovor o radu podliježe raskidu.

Neki zaposleni, zbog svoje prirode, profesionalna aktivnost odgovaraju za opremu, robu i drugu imovinu poslodavca. Ovo treba da bude formalno dokumentovano u ugovoru o odgovornosti.

Neophodnost ugovora

Većina poslodavaca suočena je sa potrebom da se izjasne o mogućnosti naknade štete svojim radnicima za štetu na imovini. Najmanje jedan zaposleni direktno radi sa nekim vrednim predmetima, ograničen kontakt sa kojima je zbog prirode procesa rada nemoguć.

U želji da jasno definiše granice posledica za takve građane, preduzetnik sa njima sklapa ugovor koji je neophodan:

1. Odrediti granice naknade štete od strane zaposlenog u vezi sa imovinom poslodavca.
2. Utvrditi stvarnu mogućnost naplate naknade od građanina za oštećenu imovinu.

Preduzetnik nije u obavezi da sklapa takve ugovore. Ali ako ne bude dogovora, onda će posljedice po zaposlenog biti ograničene na samo mjesečnu platu.

Vrste finansijske obaveze

U svakom slučaju, angažovani radnik snosi novčane obaveze prema poslodavcu za štetu na svojoj imovini. Njihova ograničenja će varirati ovisno o okolnostima:

• Ako nema sporazuma, posljedice po krivca bit će ograničene. Naplata će se vršiti samo u granicama mjesečne zarade ili putem suda.
• Individualno kompletan. Ugovor mora biti potpisan. Oprema i ostalo mora biti opisano, a građaninu moraju biti obezbeđeni svi uslovi za rad.
• Kolektiv kompletan. Poenta je da se dokument sklapa sa više osoba, posledice nastaju zajednički.

Važno je da imovina za koju je zaposlenik finansijski odgovoran bude pravilno opisana i periodično popisana.

Ugovor o finansijskoj odgovornosti sastavlja se ili u trenutku zaključenja ugovora o radu, ili prije nego što zaposlenik stvarno stupi na dužnost i obavlja svoje dužnosti. Ako osoba nije punoljetna, ne može biti strana u takvom sporazumu.

Dokument sadrži:

• Detalji stranaka. Za zaposlenog - puno ime, adresa registracije, a za organizaciju - naziv, INN, OGRN, adresa.
• Indikacija činjenice zaključenja TD-a i datuma ovog događaja.
• Prava i obaveze stranaka.
• Indikacija da je kompanija stvorila odgovarajuće uslove za rad.
• Visina odgovornosti za štetu.
• Datum zaključenja sporazuma i potpisi strana.

Kolektivni ugovor mora sadržavati podatke o svim zaposlenima bilo u tekstu ili u dodatku uz dokument.

Pitanje utvrđivanja posledica po zaposlenog na imovinu koja mu je poverena za sprovođenje radne obaveze, važno je za svakog preduzetnika. Takav dokument će izbjeći nepotrebnu papirologiju i spasiti strane od kontradikcija i dugih pravnih sporova. Sastavljanje i potpisivanje ugovora preporučuje se svim preduzetnicima, bez obzira na obim proizvodnje i profitne marže.