Šta učiniti ako ste nezakonito otpušteni sa posla. Obračun naknade za prisilni odsustvo zbog nezakonitog otkaza. Vraćanje na posao nakon nezakonitog otpuštanja

Otpuštanje nije neuobičajeno ovih dana. I to nikako nije uvijek opravdano. Dolazi i do nezakonitog otpuštanja. Prema popularnim statistikama, svaka druga osoba susreće se s tim. Ali tek svaki trideseti se obraća nadležnim strukturama kako bi povratio svoja prava. Ali svi zakonski razlozi za razrješenje odgovaraju samo čl. 13 Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom materijalu ćemo se osvrnuti na najčešće razloge nezakonitog otpuštanja i mogućnosti vraćanja zaposlenika u njegova prava.

Najčešći razlozi

Naravno, svaka situacija u kojoj poslodavac zloupotrebljava svoja prava je individualna. Razmotrit ćemo najraširenije opcije za nezakonita otpuštanja.

Bez dovoljno osnova. Svi razlozi za otpuštanje radnika samo na zahtjev poslodavca navedeni su u čl. 81 Zakon o radu. To je likvidacija organizacije, nesklad između kvalifikacija zaposlenog i pozicije koju zauzima, kršenje radne discipline itd. Međutim, činjenica upisa razloga u radnu knjižicu nije dovoljna da bi se otkaz priznao kao zakonit. Poslodavac mora dokazati njegovo postojanje i dati obrazloženje za takvu disciplinsku mjeru.

Kršenje procedure. Otpuštanje je nezakonito ako je izvršeno na način koji je u suprotnosti sa zakonom. TK nudi sljedeći algoritam:

1. Dokumentarni dokazi o kršenju radne discipline od strane zaposlenog.
2. Pisano objašnjenje od počinioca situacije koja se dogodila.
3. Objavljivanje otkaznog naloga i upoznavanje sa njim zaposlenom uz potpis.
4. Sklapanje potpunog finansijskog obračuna sa bivšim zaposlenim.
5. Upis u radnu knjižicu sa naznakom razloga za otpuštanje i članom Zakona o radu Ruske Federacije na koji se odnosi.

Ako je i ova procedura ispoštovana, onda će i dalje biti nezakonito otpustiti radnika u sljedećim slučajevima:

• Poslodavac bivšem radniku nije ponudio novi posao (ako ga ima).
• Disciplinska radnja je nastala kršenjem zakona.
• Poslodavac nije usaglasio svoju odluku sa sindikatom (ako je zaposleni član ove organizacije).

Nezakonito otpuštanje s posla je oduzimanje radnog mjesta za određene kategorije građana:

• Trudnice.
• Samohrane majke.
• Samohrani očevi o kojima brinu djeca mlađa od 14 godina.

Jedini izuzetak je potpuna likvidacija organizacije. Poslodavac je i prilikom restrukturiranja dužan da zaposlenom iz posebne kategorije obezbijedi novo radno mjesto.

Priznavanje otkaza kao nezakonitog prema Zakonu o radu bit će relevantno i ovdje:

• Smanjenje radnice koja je na odsustvu - redovnom ili porodiljskom.
• Otpuštanje radnika na bolovanju.

Zamislimo sljedeće razloge za nezakoniti otkaz:

• Nepoštivanje korporativne etike i kodeksa oblačenja organizacije.
• Prisiljavanje radnika da svojom voljom napiše otkaz.
• Podaci o fiktivnim smanjenjima osoblja u organizaciji.

Gdje bi se zaposlenik trebao obratiti?

Jeste li sigurni da ste nezakonito otpušteni? Šta dalje? Postoji nekoliko mogućih načina da povratite svoja prava prema Zakonu o radu:

1. Odlazak na sud.
2. Prijava inspekciji rada.
3. Tužba tužilaštvu.
4. Sindikalna pomoć.

Razmotrimo svaku opciju zasebno.

Odlazak na sud

Obraćanje sudu povodom nezakonitog otkaza ima i nedostatke i prednosti. Pogledajmo sve prednosti i nedostatke ove metode.

Ako ste sami odabrali ovu metodu, onda prema čl. 392. Zakona o radu potrebno je podnijeti zahtjev najkasnije u roku od mjesec dana od dana dostave radna knjižica ili kopiju rješenja o otkazu. Kašnjenje je dozvoljeno samo iz valjanih razloga.

Dokumenti za sud

Ukoliko podnesete tužbu za nezakonito otpuštanje s posla, potrebno je da sudskom organu podnesete sljedeća dokumenta:

• Ugovor o radu. Mora naznačiti vašu stvarnu platu kako bi vam se pripisala odgovarajuća naknada.
• Historija zapošljavanja. Dokument mora sadržavati informacije o vašem zapošljavanju i kasnijem otpuštanju.
• Uvjerenje o radnom mjestu, prosječna mjesečna plata, kvalifikacije, vaše karakteristike (kao zaposlenog).
• Kopija naloga - i o prijemu i o otpuštanju.
• Dokument o disciplinskom postupku (ako je aktuelan).
• Dokaz o lažnosti dokaza poslodavca.

Poslodavac vam sve to mora dostaviti na sud u roku od pet dana. Inače, u tužbi je naznačena činjenica njegove utaje.

Sastavljanje tužbe

U samoj tužbi se navodi sljedeće:

• Naziv suda.
• Podaci o tuženom i tužiocu.
• Okolnosti i razlozi vašeg zahtjeva, opisani konkretno, sistematski i detaljno.
• Vaši zahtevi prema tuženom.
• Spisak priloženih dokumenata.

Kontaktiranje Državnog inspektorata rada

Ovom organu se može podnijeti i zahtjev za nezakoniti razrješenje. Tabela ispod pokazuje prednosti i nedostatke odabira ove opcije.

Kontaktirajte inspekciju rada najkasnije u roku od mjesec dana od dana prijema radne knjižice. Preporučujemo da ovo kombinujete sa istovremenim podnošenjem tužbe na sudu.

Kontaktiranje sindikata

Kao što smo već spomenuli, nedopustivo je otpuštanje člana ove organizacije bez saglasnosti ostalih njenih članova. Međutim, sindikat vas ne može zaštititi ako niste član.

Organizacija mora razmotriti sve žalbe nezakonito otpuštenih radnika i proslijediti ih Državnom inspektoratu rada.

Kontakt sa tužilaštvom

Ova struktura je ovlaštena da prima prijave od zaposlenika koji je nezakonito otpušten. Tužilaštvo provjerava sve dostavljene podatke i ukoliko utvrdi kršenje propisa Zakona o radu, predmet prosljeđuje sudskoj strukturi.

Reinstatement

Ako organ utvrdi da je otkaz nezakonit, sastavlja rješenje o izvršenju. Prema ovom dokumentu, poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na posao najkasnije jedan dan od prijema dokumenta od strane sudskih izvršitelja.

• Sastavlja se nalog za poništavanje dokumenta o otkazu, sa kojim se zaposlenik upoznaje.
• Radnik se obavještava o datumu kada može početi sa radom i ponovo se traži da mu dostavi radnu knjižicu.
• Poslednji unos u dokumentu je označen kao nevažeći, sa naznakom broja sudski nalog. Po želji, knjiga se zamjenjuje sličnom sa svim unosima vraćenim (osim ilegalnog).
• Zaposleni u HR odjelu vrše odgovarajuće ispravke u ličnom kartonu i radnom listu zaposlenika.

Nezakonito otpušteni radnik se vraća na svoje prethodno radno mjesto uz zadržavanje prethodne plate. Osnov za odbijanje ne može biti zapošljavanje nove osobe ili smanjenje datog radnog mjesta.

Neposlušnost poslodavca – odbijanje da se nezakonito otpušten radnik vrati na posao – kažnjava se novčanom kaznom.

Posljedice za poslodavca

Pogrešan otkaz ne prolazi nezapaženo za poslodavca. Ovo je ono što je dužan da uradi po nalogu suda:

• Vratite radnika na posao.
• Nadoknaditi mu prinudna odsustva, uzimajući u obzir njegovu prethodnu platu.
• Platite sve pravne troškove, uklj. i advokata tužioca.
• Nadoknadite zaposleniku moralnu štetu ako želite.
• Platiti novčanu kaznu za neposlušnost sudu (odbijanje da se zaposleni vrati na prethodno radno mjesto). Njegovi limiti su 1-50 hiljada rubalja, u zavisnosti od statusa poslodavca. Ili obustava aktivnosti organizacije na 90 dana.

Zakonom o radu propisana je kazna za poslodavca zbog nezakonitog otpuštanja radnika. Zaposleni sam može povratiti svoja prava na nekoliko načina, o kojima smo govorili.

Gdje se obratiti u slučaju nezakonitog otkaza?

Ako ste nezakonito otpušteni, možete kontaktirati Inspekcija rada, Tužilaštvo ili Sud. Podnošenje žalbe Inspektoratu rada ili Tužilaštvu moguće je samostalno ili uz pomoć advokata za radno pravo. U pritužbi se moraju navesti sve činjenice o povredi vaših prava od strane poslodavca, navesti vaše prezime, ime i patronime, kao i sve vaše kontakt podatke, puni naziv organizacije u kojoj radite i njenu lokaciju. Po pravilu nije potrebna naznaka prekršenih zakonskih propisa i pozivanje na zakon. Zaposleni u ovim odjeljenjima i sami su kompetentni pravnici u radnim sporovima. Međutim, morate shvatiti da žalba Tužilaštvu ili Inspektoratu rada može biti djelotvorna samo u slučajevima kada nije potrebno dokazivati ​​krivicu poslodavca, tj. otpuštanje je očigledno nezakonito. Inače, ako poslodavci iznesu svoju verziju događaja, vraćanje na posao moguće je samo preko suda.

Inspektorat rada je u obavezi da uvaži Vašu prijavu protiv poslodavca i izvrši inspekcijski nadzor preduzeća za kršenje zakona o radu ne samo u odnosu na Vas, već iu odnosu na celu kompaniju u celini. Inspekcija rada u pravilu izdaje nalog za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva i izriče novčanu kaznu i organizaciji i određenim službenicima.

Tužilaštvo, po prijemu pritužbe uposlenog, po pravilu, prosljeđuje je inspekciji rada. Tužilaštvo se, po pravilu, bavi samo radnim sporovima koji se odnose na masovnu neisplatu zarada, masovna nezakonita otpuštanja, kao i predmete koji potpadaju pod Krivični zakonik.

Sud je jedini organ koji ima puno pravo da vrati osobu na posao. Njegove odluke su obavezujuće za sve građane i organizacije i izvršavaju se bezuslovno. Treba to zapamtiti U slučaju spora oko razrješenja, rok za obraćanje sudu je mjesec dana.

Kada se otpuštanje smatra nezakonitim?

1. Nedostatak osnova za razrješenje.

Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opšte osnove za raskid ugovora ugovor o radu, drugi razlozi koji nisu predviđeni Zakonom o radu ili drugi Savezni zakon, ne može biti.

Odnosno, svako otpuštanje iz razloga koji nisu predviđeni Zakonom o radu ili drugim zakonom je nezakonit.

Pored činjenice da se otpuštanje zaposlenog mora izvršiti po osnovu navedenim u Zakonu o radu, poslodavac je dužan na sudu dokazati da su takvi razlozi zaista postojali i da ih nije vještački stvorio. Na primjer, ako je zaposlenik otpušten zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije - rezultat testa pri prijemu u radni odnos), odnosno da nije prošao probni rok, tada u suđenju u radnom sporu poslodavac će biti u obavezi da dokaže sudu i tužiocu da stručnost zaposlenog zaista ne odgovara njegovom radnom mestu, da nije izvršio zadatke predviđene planom testiranja. Poslodavac je dužan da ove činjenice potvrdi iznošenjem pismenih dokaza sudu i tužilaštvu.

Sud može uzeti u obzir i koliko kazna u vidu otkaza odgovara težini određenog disciplinski prekršaj, čak i ako je takav prekršaj kažnjiv otkazom.

2. Povreda postupka razrješenja, kao osnov za proglašenje otkaza nezakonitim.

Nalog (postupak) otpuštanja je niz radnji koje poduzima poslodavac u cilju prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom. Ova procedura je predviđena Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Značajne povrede procedure otpuštanja radnika uključuju:

Međutim, pojedinačne povrede postupka razrješenja sud može ocijeniti beznačajnim.

Takođe, nezakonitim otkazom priznaje se i otpuštanje na inicijativu poslodavca trudnica, samohranih majki i očeva koji odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina, osim u slučaju likvidacije organizacije (član 261. Zakona o radu Ruska Federacija), nezakonito je otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca dok je na porodiljskom ili redovnom odsustvu, ili na bolovanju (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko poslodavac prekrši zakone o radu i zaštiti rada, može biti priveden administrativnoj odgovornosti iz čl. 5.27. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Treba imati na umu da je u slučaju nezakonitog otpuštanja s posla potrebno što prije djelovati. Prema odredbama člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije, rok zastare za radne sporove, tj. Rok za podnošenje tužbe za nezakoniti otkaz je jedan kalendarski mjesec od dana izdavanja otkaznog naloga ili radne knjižice za druge radnih sporova Opšti rok za podnošenje zahteva je tri meseca.

Zaštita prava zaposlenog pri otpuštanju je najefikasnija ako interese oštećenog zastupaju kvalifikovani advokati. Kontaktiranjem naše kancelarije za pomoć, dobićete kompetentan pravni savet i pomoć da osporite nezakoniti otkaz na sudu, u komisiji za radne sporove ili u tužilaštvu. Pravilno sastavljene tužbe sudu i poslodavcu pomažu u brzom i efikasnom rješavanju nastalih radnih sporova.

Ukoliko su Vam povrijeđena radna prava, nemojte zanemariti usluge profesionalnih advokata. Bićemo u mogućnosti da utvrdimo i dokažemo nezakonitost radnji koje su preduzete protiv vas, i pomoći ćemo u vraćanju pravde kompetentnim zastupanjem vaših interesa na sudu.

Stručnjaci Moskovskog pravnog biroa pomažu u rješavanju svih vrsta radnih sporova.

Kako funkcionira vraćanje na posao?

Ponekad, čak i nakon što su dobili radni spor na sudu, građani i dalje imaju pitanja o samom postupku vraćanja na posao, posebno kada poslodavac ne želi dobrovoljno da vrati zaposlenog na ranije radno mjesto.

Prema zahtjevima čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se zaposlenik ne slaže s otpuštanjem, ima pravo podnijeti zahtjev za vraćanje na posao direktno sudu.

Rok u kojem se zaposleni može obratiti sudu radi vraćanja na posao je mjesec dana od dana prijema rješenja o otkazu ili radne knjižice, pri čemu se državna taksa u sporovima o otkazu ne plaća (čl. 392, 393. Zakon o radu Ruske Federacije).

Suđenja za vraćanje na posao odvijaju se u okružnom sudu u mjestu registracije poslodavca i sprovode se uz obavezno učešće tužioca. Rok za razmatranje ove kategorije predmeta je mjesec dana, ali u praksi ovaj uslov sudovi ne ispunjavaju.

Šta učiniti ako pobijedite na Sudu?

Ako sud utvrdi da je otpuštanje zaposlenog nezakonito, poslodavac je dužan da nezakonito otpuštenog radnika stvarno vrati na ranije radno mjesto. Pored toga, poslodavac zaposlenom isplaćuje prosječnu zaradu koju je utvrdio sud za cijelo vrijeme prisilnog odsustva, što je predviđeno čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije. Takva odluka stupa na snagu odmah, u skladu sa zahtjevima čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 211 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije.

Ako poslodavac odgodi vraćanje takvog radnika na posao, onda sud donosi odluku o isplati prosječne zarade za vrijeme kada poslodavac odlaže izvršenje ranijeg rješenja o vraćanju na posao.

Odluka suda o vraćanju na posao u slučaju nezakonitog otkaza smatra se izvršenom ako se otkazni nalog poništi i zaposlenom se omogući povratak na prethodno radno mjesto (član 106. Zakona o izvršnom postupku). Art. 105. Zakona o izvršnom postupku propisano je da sudski izvršitelj poslodavcu izdaje nalog za naplatu naknade za izvršenje i određuje novi rok za izvršenje sudske odluke o vraćanju na rad ako poslodavac ne postupi po odluci suda o izvršenju. vraćanje na posao nezakonito otpuštenog radnika. Međutim, ako u ovom slučaju poslodavac ne ispuni uslove iz rješenja o izvršenju u novom roku, kažnjava mu se novčana kazna u skladu sa zahtjevima čl. 17.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i utvrđuje novi period tokom kojeg se vraćanje na posao mora izvršiti na sudu. Ako u ovom slučaju zahtjev nije ispunjen, kazna se povećava.

Ljudima 21. veka nedostaje stabilnost. Čak i činjenica da postoji stalna pozicija u bilo kojoj kompaniji ne daje apsolutno nikakvu garanciju doživotnog rada. Workplace može vam iskliznuti iz ruku u najnepovoljnijem trenutku, kada to najmanje očekujete. To se ne dešava svaki put zbog grešaka zaposlenih. Hajde da shvatimo kakva se vrsta otkaza smatra nezakonitom i kakve bi posljedice mogle biti pravne posledice nezakonito otpuštanje.

Nezakonito otpuštanje

Zakonski otkaz je onaj koji ima osnov sa liste navedenih u članovima 77-84 Zakonika, na primjer, otkaz po sopstvenoj volji, sporazumom stranaka, na inicijativu poslodavca i sl. Ostali slučajevi su nezakoniti.

• Nema osnova za smjenu zaposlenog sa radnog mjesta.
• Pravila o otpuštanju nisu poštovana.
• Činjenice koje su dovele do otkaza ne odgovaraju članku navedenom u knjizi.
• Ljudska prava su prekršena.
• Neadekvatnost položaja nakon položenog testa još treba dokazati.
• Otpuštanje ili druga primijenjena kazna moraju biti u skladu sa počinjenim prekršajem.
• Neprihvatljivo je uklanjanje trudnica i samohranih očeva/majki iz preduzeća kada se broj zaposlenih smanji.
• Dozvoljeno samo tokom likvidacije.
• Raskid ugovora sa licem na godišnjem odmoru, radnom odsustvu ili bolovanju.
• Zbog nepoštivanja utvrđene uniforme.
• Udaljavanje zaposlenog sa radnog mjesta istovremeno po više osnova iz Zakona o radu.
• Prinuda na napuštanje položaja po sopstvenoj volji.
• U slučaju „smanjenja osoblja“, ako ga u stvarnosti nema.
• Drugi slučajevi.

Gdje se obratiti?

Pokušajte da se sporazumno dogovorite sa svojim šefom prije nego odete na Inspekciju rada ili sud sa tužbom. Podnesite žalbu svom neposrednom pretpostavljenom, navodeći sva svoja razmišljanja i zahtjeve u vezi s tim što se dogodilo. Neophodno je upućivanje na zakon. Objasnite da poslodavac nema pravo insistirati da napustite kompaniju svojom voljom, jer su takve radnje nezakonite.

Napravite 2 kopije dokumenta. Na jednom od njih neka uprava označi prihvatanje na razmatranje. Kao što je prikazano arbitražna praksa— spis se može naknadno priložiti uz tužbu.

Spisak mjesta gdje možete podnijeti žalbu

• Sindikat. Prema članu 374. Zakona o radu, zabranjeno je otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca bez saglasnosti ovog organa (ako ste, naravno, njegov član). Prilikom kontaktiranja sindikata može se žaliti na odluku uprave Inspektoratu rada. Možda će poslodavac biti obavezan da vas vrati na vaše radno mjesto i da će vam dodijeliti naknadu.
• Inspektorat rada (LIT). Vaš pismeni zahtjev će poslužiti kao podsticaj za vršenje inspekcije u preduzeću. Nema potrebe da oklijevate - podnesite zahtjev i pritužbu inspekciji istovremeno. Inspekcija od strane inspektorata ne podrazumijeva intervjuisanje potencijalnih svjedoka incidenta ili obraćanje pažnje na detalje slučaja. Odluka Inspektorata se pobija u roku od 3 mjeseca od dana donošenja.
• Tužilaštvo. Podnošenje zahtjeva ovdje je slično Državnoj poreznoj inspekciji, ali ipak vrijedi podnijeti žalbu. Postoji mogućnost da tužilac, u skladu sa članom 45. Zakona o parničnom postupku, podnese tužbu sudu kojom traži vraćanje na posao.
• Okružni sud. Tužba se podnosi na lokaciji poslodavca, a ne u vašem mjestu prebivališta (osim, naravno, ako se ne razlikuju). Bilo koji odluka mora se poštovati. Ovaj proces regulišu sudski izvršitelji, tako da poslodavac neće moći izbjeći.

Na osnovu dugogodišnje prakse, možemo sa sigurnošću reći da je podnošenje tužbe sudu najviše efikasan metod rješavanje problema. S obzirom da će se upravo ovdje donijeti odluka potpuno nezainteresovane osobe o vraćanju na isto mjesto, naplati prinudnog odsustva. Žalba Inspekciji rada je manje efikasna, iako ona može dodijeliti naknadu za prinudni izostanak i utvrditi da ovu činjenicu održan.

Rokovi za žalbu i restauraciju

Nijedna žalba ili tužba neće imati efekta ako se propusti rok za žalbu na odluku.

Rokovi

U GIT-u - mjesec dana. Odbrojavanje počinje kada dobijete svoju radnu knjižicu ili kada dobijete nalog za otkaz (u zavisnosti od okolnosti slučaja). Odluka se donosi u roku od 10 dana od dana prijema prigovora.
Tužba na sudu je mjesec dana. Odbrojavanje se vrši na isti način. Ovaj rok se može produžiti samo dokazivanjem da zaposleni nije bio propisno svjestan da su njegova prava povrijeđena.

Oporavak

Vraćanje zaposlenog na posao regulisano je 60 članova Zakona o radu. Kao što pokazuje sudska praksa, ako se otpuštanje proglasi nezakonitim, vraćanje na posao mora odmah nastupiti. Šta učiniti nakon što sud donese odluku?

1. Izdaje se rješenje o izvršenju (IL). Poslodavac ima samo 1 dan da ispuni svoje obaveze nakon prijema IL od strane sudskih izvršitelja.
2. Restauracija se dešava bez obzira da li je neko drugo lice primljeno na datu poziciju. Ako se pozicija smanji, ona se vraća, ako se neko zaposli, on daje ostavku.
3. Naredba o otkazu je poništena. Ne kreiranje novog o restauraciji, već poništavanje prethodne. Sastavlja se u bilo kom obliku i predaje zaposlenom uz potpis.
4. Obavijest o datumu kada izvršenje može početi poslovne obaveze; molim da dostavite knjigu. Kopija naloga za poništenje mora biti priložena pismu obavještenja.
5. Izvođenje novog upisa u knjigu i proglašenje prethodnog nevažećim (uz poziv na odgovarajući nalog). Možete podnijeti zahtjev za duplikat jer je poslodavac napravio netačne unose u originalu.
6. Početak rada na istoj poziciji i uslovima.
7. Promjena podataka u ličnoj kartici (rekord oporavka) sa linkovima do potrebnih pratećih dokumenata.
8. Izmjena radnog vremena.

Pravne posljedice nezakonitog otpuštanja radnika

Ako se zahtjev usvoji, kakvu odgovornost snosi poslodavac?

• Vraća zaposlenog na prethodno radno mjesto.
• Obračunava platu za prisilno odsustvo i nadoknađuje usluge zastupnika. Pravnu odgovornost za prisilni izostanak u potpunosti snosi poslodavac, koji je nakon razmatranja tužbe za nezakoniti otkaz proglašen krivim.
• Snosi sve troškove suđenja.
• Plaća kaznu za nepoštivanje sudskog naloga (član 17.5 Administrativnog zakonika).
• Ako više puta odbijete da izvršite sudsku odluku, iznos kazne se povećava.

Iznosi dospjelih kazni

• Od 1 do 5 tr. za službenika.
• Od 1 do 5 tr. za individualne preduzetnike. Kazna se može zamijeniti suspenzijom preduzeća do 90 dana.
• Pravno lice će morati da plati od 30 do 50 hiljada. Ili će njegove aktivnosti biti obustavljene na 90 dana.

Koje bi druge pravne posljedice mogle postojati za nezakonit premještaj i otpuštanje? Diskvalifikacija za sva navedena lica na period od 1 do 3 godine. Ova kazna je navedena u dijelu 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima. Sve zavisi od odluke koju će doneti sudija.

Spremam se za sud

Odlučili smo da idemo na sud kako bismo, ne samo da bismo bili vraćeni na prethodno mjesto, već i da bi poslodavca smatrali odgovornim za prinudni izostanak, a zatim moramo prikupiti dokumentaciju potrebnu za vođenje postupka. Možda ćete morati dokazati da ugovor o radu nije raskinut na vaš zahtjev, već da je postojao pritisak uprave.

1. Ugovor o radu. Bolje je da u njemu bude naznačena stvarna plata; ako to nije slučaj, zatražite od poslodavca potvrdu o plaći. Na osnovu ovih podataka obračunavat će se naknada za prisilni odsustvo.
2. Prema članu 14. Zakona o radu, sva dokumenta se izdaju u roku od 5 dana od dana podnošenja prijave zaposlenog. Ukoliko poslodavac ne želi da izdaje dokumente prema traženom spisku na sopstveni zahtev, onda je zaposleni tu činjenicu dužan da navede u tužbi uz zahtev za traženje potrebnih materijala.
3. Odlukom o tome šta želite postići: restauracija, izmjena podataka u knjizi, naknada za moralnu štetu, novac za prisilni odsustvo, neisplaćena plata ili nešto drugo. U tužbi treba navesti sve postojeće zahtjeve i sve što tražite.

Dokumentacija

• Ugovor o radu ili zahtjev za njegovo izdavanje (opisano gore).
• Završena radna knjižica.
• Kopija naredbe o prijemu i razrješenju.
• Potvrda o placi
• Dokumenti koji ukazuju na to da ste bili odgovorni u ovoj kompaniji (ako ih ima).
• Bilo koji dokument koji dokazuje kršenje zakona od strane poslodavca (možda ste snimili na magnetofon kako je vaš šef tražio da date ostavku svojom voljom).
• Tužba sa zahtjevima.

Potraživanja i zahtjevi. Period prinudnog odsustva počinje teći od dana otpuštanja do prvog radnog dana nakon vraćanja na posao. Moralna šteta se nadoknađuje samo ako se dokaže postojanje patnje.

Sudska rasprava

1. Sudija sluša iskaze obje strane i ispituje materijale predmeta. Možda su pozvani svjedoci (može li neko potvrditi da je šef insistirao na odlasku svojom voljom?).
2. Tužilac se može odreći svih potraživanja i promijeniti uslove.
3. Često se takvi postupci završavaju sporazumom o nagodbi, ali imajte na umu da ako se on i zaključi, nećete moći naknadno podnijeti tužbu po istom osnovu.
4. Okrivljeni je šef ili drugi predstavnik preduzeća.
5. Naknada štete zavisi od dokaza o njenom nastanku.

Obično je lakše dokazati postojanje nezakonitog upisa u knjigu nego činjenicu da vas je poslodavac natjerao da odete svojom voljom (drugi zaposleni ne žele postati svjedoci). Pa, ako niste dokazali da ste u pravu, kako onda možete tražiti odštetu za prinudni izostanak? Sve ima svoj red.

U našim teškim vremenima ništa ne može garantovati stabilnost. Uostalom, čak i ako postoji službeno mjesto zaposlenja, gotovo svaki zaposlenik može se pokazati nepoželjnim, a ugovor o radu će mu biti raskinut. U mnogim slučajevima ove vrste mi pričamo o tome konkretno o nezakonitom otpuštanju. Da je poslodavac povrijedio prava svog zaposlenog moguće je dokazati samo sudskim putem. Ukoliko dođe do povoljnog spleta okolnosti i donese odluka u korist tužioca, on ima pravo da traži vraćanje na posao, primanje plate za čitav period neprinudnog odsustva, naknadu troškova advokata, kao i moralnu štetu. Ali prije nego što krenete u pravnu bitku, morate saznati u kojim se slučajevima otpuštanje smatra nezakonitim, gdje prvo ići, koji su dokumenti potrebni za ovo i druge nijanse. O njima će se dalje raspravljati.

Prepoznavanje otkaza kao nezakonitog: razlozi i karakteristike

Vrlo je problematično navesti apsolutno sve razloge zbog kojih će se otkaz nužno smatrati nezakonitim. Svaku situaciju treba razmotriti pojedinačno. Ali najčešće se dešavaju sljedeći slučajevi kada sud štiti interese tužioca:

1. Otpuštanje bez zakonskih razloga. Potpuna lista pravnih osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti samo na zahtjev poslodavca sadržan je u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Među glavnim su: likvidacija preduzeća, smanjenje radne snage, povreda radne discipline, nesklad između kvalifikacija zaposlenog i radnog mjesta na kojem se nalazi itd. Međutim, da bi sud priznao otkaz kao zakoniti, to nije dovoljno da otpušteno lice ima u radnoj knjižici razlog koji spada u kategoriju zakonskih. Poslodavac mora dodatno dokazati da je ovaj razlog zaista nastupio, te da je otkaz mjera kazne koja odgovara težini određenog disciplinskog prekršaja.
2. Povreda procedure prilikom otpuštanja radnika. Otpuštanje radnika iz bilo kojeg od postojećih razloga moguće je samo na strogo utvrđen način. Među glavnim fazama mogu se identificirati sljedeće: dokumentarna evidencija o kršenju radne discipline od strane zaposlenika (na primjer, čin njegove odsutnosti na mjestu u radno vrijeme); dobijanje objašnjenja od prekršioca discipline o učinjenom prekršaju; izdavanje naloga za otkaz i upoznavanje zaposlenog sa njim uz potpis; potpuni obračun sa zaposlenim za svo odrađeno vrijeme i dane neiskorišćen odmor; upis u radnu knjižicu sa obaveznim naznakom razloga za otkaz i vezom na član Zakona o radu. Međutim, ako se ne poštuju određene procedure za otpuštanje, sud ih može prihvatiti kao beznačajne za proglašenje otkaza nezakonitim. Značajni razlozi uključuju:
   • ako poslodavac zaposlenom nije ponudio drugo mjesto rada koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju (ako postoji);
   • dovođenje disciplinskoj odgovornosti u suprotnosti sa normama važećih zakonskih akata kojima se uređuju radni odnosi;
   • ako poslodavac nije usaglasio svoju odluku o otkazu sa sindikatom u odnosu na zaposlene koji su članovi sindikata.
3. Otpuštanje određenih kategorija građana. Na primjer, uvijek se smatra nezakonitim otpuštanje trudnica, samohranih majki i očeva koji sami odgajaju dijete/djecu mlađu od 14 godina. Izuzetak su samo oni slučajevi kada do otpuštanja ovih građana dođe zbog potpune likvidacije organizacije. U slučaju njegovog restrukturiranja, poslodavac je dužan da ovim građanima prioritetno obezbijedi radno mjesto.
4. Otpuštanje zaposlenih na godišnjem odmoru. Štaviše, radi se i o redovnom i porodiljskom odsustvu, kao i o bolovanju zaposlenog.

Između ostalih razloga po kojima sud može proglasiti otkaz nezakonitim, mogu se izdvojiti sljedeće situacije:

• nepoštivanje kodeksa oblačenja ili korporativne etike;
• fiktivno smanjenje osoblja, što u stvarnosti ne postoji;
• prisiljavanje zaposlenog da samoinicijativno sastavi pismo o otkazu;
• prisustvo više baza u isto vreme.

Kojim organima treba da se obratite iu kom roku ako ste nezakonito otpušteni?

Ranije smo u članku već pogledali gdje se žaliti na poslodavca, ali sada ćemo zasebno analizirati slučaj nezakonitog otkaza. Ako ste sigurni da je vaš poslodavac prekršio vaša prava kada vas je otpustio, trebali biste odmah početi tražiti pravdu. Prije svega, najbolje je sastaviti i poslati žalbu upućeno direktoru preduzeća. Mora biti ispravno napisan i sa referencama pravila navedite okolnosti koje, po Vašem mišljenju, ukazuju na nezakonitost Vašeg otkaza. Takvo pismo treba biti napisano u dva primjerka.

Ako se ne preduzme ništa od strane poslodavca, vaše pritužbe možete poslati sljedećim organima:

1. Sindikat. Nijedan član sindikata ne može biti razriješen bez njegove saglasnosti. U nadležnost sindikata spada i odgovornost razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih radnika i prosljeđivanja zahtjeva Inspektoratu rada.
2. Državni inspektorat rada. Ne treba odlagati prijavu ovom organu - prijava se mora poslati najkasnije u roku od mjesec dana od dana razrješenja. Može se smatrati danom prijema radne knjižice ili momentom upoznavanja sa nalogom za otkaz ugovora o radu. Nakon prihvatanja takve prijave, inspektor rada je dužan da izvrši inspekcijski nadzor najkasnije u roku od 10 dana i na osnovu njegovih rezultata obaveže poslodavca da vrati zaposlenog na ranije radno mjesto i isplati mu dospjelu naknadu. Međutim, treba znati da je takav uvid prvenstveno formalne prirode, jer inspektor neće biti uključen u pribavljanje objašnjenja od svjedoka, prikupljanje dokaza i sl. Stoga je najbolje pripremiti tužbu na sudu istovremeno sa slanjem prijave Inspektoratu rada.
3. Tužilaštvo. Funkcije ovog tijela u pogledu razmatranja pritužbi nezakonito otpuštenih građana slične su funkcijama Državnog inspektorata rada. Tužilaštvo je takođe dužno da izvrši inspekcijski nadzor i, ukoliko utvrdi da je došlo do povrede radnog zakonodavstva, predmet uputi sudu.
4. Sud. Ako postoji mala nada za efikasnost zaposlenih u Državnom inspektoratu rada i Tužilaštvu, obratite se direktno sudu na lokaciji preduzeća. To se mora učiniti u roku od mjesec dana od dana otpuštanja. IN posebnim slučajevima ovaj rok se može produžiti, ali samo ako dokažete da niste znali da su vam prilikom otkaza povrijeđena radna prava. Ako dobijete sud, sudski izvršitelji će pratiti izvršenje rješenja, što neće dozvoliti nesavjesnom poslodavcu da izbjegne zakonsku obavezu da tužioca vrati na posao i isplati mu odštetu.

Priprema i izlazak na sud

Postoji nekoliko prednosti odlaska na sud:

1. Dostupnost pravnog procesa sa finansijske tačke gledišta. Prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije pojedinac oslobođeni plaćanja državne takse prilikom podnošenja tužbe za vraćanje radnih prava. Stoga su ukupni troškovi sudskog postupka mnogo manji nego inače.
2. Efikasnost. Možda samo na sudu mogu pravilno razmotriti sve tužbene zahtjeve i razumjeti cjelokupnu pozadinu odnosa između poslodavca i radnika.
3. Mogućnost naplate naknade za nanošenje moralne štete. Državni inspektorat rada nema takvo pravo.

Glavni nedostatak odlaska na sud je dužina postupka. Iako je zakonski rok za razmatranje ovakvih slučajeva određen na samo mjesec dana, u stvarnosti se izuzetno rijetko poštuje.

Dakle, ako odlučite da idete na sud, počnite sa pripremom neophodna dokumenta, naime:

• Ugovor o radu . Mora biti zaključen u trenutku kada je zaposlenik primljen. Međutim, ne daju ga svi poslodavci svojim zaposlenima. Stoga, vodite računa da imate ovaj dokument koji definiše osnovne uslove rada. Štaviše, važno je da se navedu realne plate. U suprotnom će biti teško tražiti zaradu za period prinudnog odsustva u iznosu u kojem ste je prije stvarno primali.
• Radna knjižica sa evidencijom o prijemu i otpuštanju iz nje. Ako ste radili nezvanično, na sudu poslodavac može jednostavno reći da vas prvi put vidi. Ovo još jednom potvrđuje ranjivost radnika koji rade neformalno.
• Kopije naloga za prijem i otpuštanje.
• Uvjerenje o radnoj poziciji, kvalifikacijama, prosječnoj mjesečnoj plati, karakteristikama zaposlenog i njegovom odnosu prema poslu.
• Dokumenti o dovođenju radne odgovornosti (ako postoje).
• Dokazi koji jasno potvrđuju da su argumenti poslodavca lažni.

Poslodavac mora dostaviti svu dokumentaciju koju tražite u roku od pet radnih dana. Ako je ova obaveza izbjegnuta, to se mora odraziti u tužbi i to dodatno naznačiti neophodne sertifikate zatražio sam sud.

Tužbeni zahtjev, čiji se uzorak može pogledati ovdje (Prilog), mora sadržavati sljedeće detalje:

1. Naziv suda, podaci o tužiocu i tuženom.
2. Okolnosti prijema i otpuštanja sa posla, razlozi zbog kojih tužilac pretpostavlja da otkaz nije sproveden u skladu sa zakonom.
3. Zahtev tužioca: povratak na pređašnje radno mesto, primanje zarade za neprinudne odsustva, naknada moralne štete.
4. Spisak priloženih dokumenata.

Postupak vraćanja na posao

Ako sud utvrdi da je otkaz izvršen nezakonito, sastavlja se rješenje o izvršenju. Prema ovom dokumentu, rukovodilac pravnog lica je dužan da zaposlenog vrati na pređašnje radno mesto najkasnije u roku od jednog radnog dana od dana prijema rešenja o izvršenju od strane sudskih izvršitelja.

Odeljenje za ljudske resurse sačinjava nalog za poništavanje naloga o otpuštanju zaposlenog, sa kojim je zaposleni upoznat. Nema naloga za vraćanje na posao. Zatim se zaposleni obaveštava o danu kada ponovo može da počne da obavlja svoje poslove i traži da mu dostavi radnu knjižicu. U njemu se posljednji unos smatra nevažećim i navode se detalji sudske odluke. Ukoliko zaposleni želi da dobije duplikat radne knjižice sa vraćanjem svih upisa u nju, osim posljednjeg o nezakonitom otkazu, poslodavac je dužan to učiniti. Na sličan način se vrše ispravke u ličnom kartonu radnika, a vrši se i prilagođavanje radnog lista.

Važno je da se nezakonito otpušteni radnik mora vratiti na svoje prethodno radno mjesto, uz zadržavanje istih uslova rada, čak i ako je poslodavac već zaposlio novu osobu za ovo radno mjesto (otpušten) ili je ovo radno mjesto smanjeno (vraća se ).

Na ovaj način radnik mora biti vraćen na posao. Međutim, u praksi, ne žele svi poslodavci koji izgube na sudu da u svoje osoblje ponovo zaposle pravno kompetentnog radnika. Ako sud izbjegne izvršenje sudske odluke, sud može dodatno kazniti preduzeće, a ako se to ponovi, donijeti odluku o plaćanju još veće kazne.

Pravni aspekti nezakonitog otpuštanja

Ako se otpuštanje radnika smatra nezakonitim, poslodavac je dužan:

• vratiti ga na posao;
• platiti mu plate za sve vreme (neprinudna odsustva);
• nadoknaditi moralnu štetu;
• nadoknaditi sudske troškove, platiti usluge advokata tužioca;
• platiti novčanu kaznu u slučaju nepoštivanja sudske odluke;
• plati uvećanu kaznu ako dođe do ponovljenih kašnjenja u izvršenju sudske odluke.

Evo kazni za poslodavce u slučaju nezakonitog otpuštanja radnika:

• 1000-5000 rubalja - za službenika preduzeća;
• 1000-5000 rubalja - za individualnog preduzetnika ili odluku o obustavi njegovih aktivnosti na period od 90 dana;
• 30.000-50.000 rubalja - za entiteta ili prestanak aktivnosti na period do 90 dana.

Pored ovih mjera, ako odgovarajuću odluku donese sudija za organizacije, individualni preduzetnici a službena lica mogu biti dodatno diskvalifikovana na period od jedne do tri godine.

Uspeh sudskog rešavanja predmeta u velikoj meri zavisi od toga koliko su kompetentno navedeni zahtevi u tužbi i kako su izvedeni dokazi u korist tužioca. Stoga se unaprijed pobrinite da vaše interese na sudu zastupa iskusni advokat specijalizovan za radno pravo.