Heimat / Furunkel/ Empfehlungsschreiben für eine Kulturschaffende Probe. Empfehlungsschreiben eines Arbeitgebers an einen Mitarbeiter

Muster Empfehlungsschreiben für Kulturschaffende. Empfehlungsschreiben eines Arbeitgebers an einen Mitarbeiter

Die zusätzlichen Ressourcen sind im Allgemeinen nett. Ein hochwertiger Briefkopf hilft dabei, Unwissenheit beim Schreiben einer wichtigen Bewerbung auszuräumen. So kommen Sie der Einsparung von Anwaltskosten näher. Bevor Sie das Formular umschreiben, müssen Sie sich in der Regel die darin abgedruckten Entscheidungsnormen genau ansehen. In der Gegenwart könnten sie durchaus an Macht verlieren.

Ein Empfehlungsschreiben ist ein Dokument, dessen Zweck es ist, umfassend und objektiv Auskunft über eine natürliche Person (eine bestimmte Person) oder eine Organisation, ein Unternehmen, eine bestimmte Institution (d. h. eine juristische Person) zu geben.

Ein Empfehlungsschreiben muss im offiziellen Erzählstil verfasst sein. Grundsätzlich gibt es Auskunft über das persönliche Feedback eines Lehrers über einen Schüler, eines Arbeitgebers über einen Arbeitnehmer, meist mit einer für ihn verpflichtenden Garantie, mit der Möglichkeit der weiteren Vorlage bei einem bestimmten potenziellen Arbeitgeber.

Die Empfehlung kommt in der Regel sowohl von der Organisation als auch von der Einzelperson. Das Empfehlungsschreiben vermerkt die Leistungen an der bisherigen Arbeitsstelle, die Teilnahme der empfohlenen Person am öffentlichen Leben, am Leben des Unternehmens, in dem diese Person für einen bestimmten Zeitraum tätig war und sich als verantwortliche Fachkraft etabliert hat ein bestimmtes Profil.

1. Titel. 2. Die Dauer der Bekanntschaft des Empfehlers mit der Person, für die die Empfehlung ausgesprochen wird. 3. Bestätigung der Tatsache, dass Sie im Unternehmen gearbeitet haben - wo, was, wann und wie haben Sie gearbeitet (z solche“). 4. Lakonische Beschreibung: Die Hauptleistungen des Empfohlenen laut Empfehlungsgeber, welche positiven Aspekte sind dem Empfehlungsgeber aufgefallen. Es kann jedoch Informationen über die schlechten Gewohnheiten der Person enthalten, über die das Empfehlungsschreiben geschrieben wird. 5.

Das Schreiben muss auf dem offiziellen Briefbogen des Unternehmens verfasst, mit Siegel und Unterschrift beglaubigt sein (Siegel ist erwünscht, aber nicht erforderlich). 6. Kontaktdaten des Empfehlers: Nachname, Vorname, Vatersname, ausgeübte Funktion, seine Kontakttelefonnummern, damit Sie ggf. die Empfehlung bestätigen können.

Einige Quellen sagen, dass am Anfang des Dokuments angegeben werden muss, dass es sich um ein Empfehlungsschreiben handelt. Tatsächlich sehen wir oft eine solche Überschrift am Anfang eines Dokuments. In amerikanischen Empfehlungsschreiben wird ein solcher Ausdruck selten verwendet. Dort wird ein solches Schreiben als Anschreiben erstellt, was bedeutet, dass zuerst die Adresse erfasst wird, dann das Datum der Unterzeichnung des Schreibens und die Berufung selbst (häufig der Ausdruck „wen es betrifft“, was auf Russisch „ An Interessenten“).

Ein in einem formellen Erzählstil bereitgestelltes Schreiben kann einer obligatorischen Überprüfung der Richtigkeit der darin enthaltenen Informationen unterliegen. Daher wäre die ideale Option, den Empfehler zu warnen, dass er jederzeit angerufen werden kann, um die Empfehlungen zu überprüfen.

Ein Empfehlungsschreiben enthält eine kurze Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten, Leistungen einer Person, ihrer wichtigsten Erfolge in Studium oder Beruf, Stärken. Mit Hilfe von Empfehlungen kann sich der Arbeitgeber ein klareres Bild von der beruflichen Tätigkeit des Kandidaten machen, die Meinung über ihn als Arbeitnehmer von den Personen erfahren, die mit ihm gearbeitet oder studiert haben. Nicht alle Arbeitgeber verlangen ein Empfehlungsschreiben, aber bei der Suche nach einem neuen Job sollte man sich besser darum kümmern, genau wie um ein Anschreiben. dem Lebenslauf beifügen - dies verleiht der Kandidatur des Bewerbers mehr Solidität.

Für einen Hochschulabsolventen, eine Person ohne Berufserfahrung, kann der Empfehlungsgeber ein Lehrer, Abteilungsleiter, Dekan der Fakultät sein, für eine Person mit Berufserfahrung - sein direkter Vorgesetzter, Direktor der Organisation oder ein Kollege (mit einer höheren Position) am bisherigen Arbeitsplatz.

Der Titel des Dokuments wird zuerst aufgeführt.

Danach können Sie einen Einspruch angeben, wenn für einen bestimmten Arbeitgeber ein Empfehlungsschreiben von der Arbeit erstellt wird. Die Beschwerde darf nicht verwendet werden, wenn sie für einen potenziellen Arbeitgeber erfolgt.

Nachfolgend finden Sie Informationen darüber, wo und wann der Bewerber gearbeitet (studiert) hat, wer er für den Empfehler war. Wenn der Empfehler beispielsweise der unmittelbare Vorgesetzte ist, können Sie angeben: „Herr Komarov hat vom 12. Mai 2011 bis zum 10. August 2013 unter meiner Aufsicht bei Lavanda LLC gearbeitet“, wenn ein Kollege, dann: „Ich habe mit Herrn Komarov zusammengearbeitet. Komarov mit 12. Mai 2011 bis 10. August 2013 usw.

Dann sprechen wir über die bekleideten Positionen, funktionale Verantwortlichkeiten, fachliche Fähigkeiten, Leistungen und Erfolge, persönliche Eigenschaften des Bewerbers.

Der nächste Teil des Schreibens enthält die Empfehlungen und Wünsche des Empfehlers direkt (ein Beispiel für den Text eines Empfehlungsschreibens: „Die Professionalität von Herrn Komarov ermöglicht es uns, ihn für die weitere Arbeit in einer ähnlichen Position zu empfehlen. Ich hoffe, dass die Kenntnisse und Fähigkeiten, die in unserem Unternehmen erworben wurden, werden es Herrn Komarov ermöglichen, ein gefragter Mitarbeiter zu sein. Ich wünsche ihm weiterhin Erfolg und Wohlstand in seiner kreativen Tätigkeit").

Dieses Schreiben wird, soweit möglich, durch die Unterschrift des Leiters des Unternehmens oder der Personalabteilung und das Siegel des Unternehmens beglaubigt.

Bewertung einer Person als Mitarbeiter durch ihren ehemaligen Vorgesetzten oder Kollegen.

Merkmale eines Hochschulabsolventen: seine Stärken, Erfolge im Studium, die wichtigsten Leistungen des Kurators, des Dekans der Fakultät.

Charakterisierung eines Unternehmens durch ein anderes als Partner, Bewertung seiner Zuverlässigkeit, Qualität der erbrachten Dienstleistungen, Professionalität seiner Mitarbeiter usw.

Empfehlungsschreiben - ein Musterbeispiel für das Schreiben eines Empfehlungsschreibens an einen Mitarbeiter eines Unternehmens

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Ein Empfehlungsschreiben ist eine Art Analogon zu den Eigenschaften eines Mitarbeiters. Normalerweise bittet der Arbeitnehmer bei einem Stellenwechsel darum, ein Empfehlungsschreiben des Arbeitgebers zu schreiben. Trotz der Tatsache, dass diese Art von Dokument im Arbeitsleben immer beliebter wird, wissen viele der Führungskräfte einfach nicht, wie man ein Empfehlungsschreiben schreibt. Daher wird die Funktion, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben, normalerweise dem Mitarbeiter selbst übertragen, wonach das bereits vorbereitete und korrigierte Schreiben vom Leiter oder Abteilungsleiter unterzeichnet wird.

Wenn Sie sich bei der Arbeit an einem Projekt erfolgreich gezeigt haben, können Sie den Leiter dieses Projekts sicher um Empfehlungen bitten. Es wäre auch wichtig, Ihre Position zu untermauern, indem Sie ein Empfehlungsschreiben der Kunden einholen, für die das Projekt durchgeführt wurde.

Wie bei Anschreiben und Lebenslauf ist auch das Verfassen eines Empfehlungsschreibens eine sehr persönliche Angelegenheit.

Briefkopf der Organisation;

1. Titel.

2. Name, Haupttätigkeitsbereich der Organisation.

Herr Petrov P.P. seit Juni 2005 bis Januar 2009 arbeitete in der Moskauer Filiale der Geschäftsbank "SKB-Bank" als Hauptbuchhalter.

4. Beschreibung der beruflichen Aufgaben, Karriereschritte, Liste abgeschlossener Projekte

Herr Petrov P.P. schuf die Buchhaltungsabteilung der Kirower Filiale der SKB-Bank. Unter seiner direkten Beteiligung wurde die Arbeit gemäß den Anforderungen der Zentralbank der Russischen Föderation eingerichtet. Alle Kontrollen der Zentralbank der Russischen Föderation ergaben eine positive Bewertung der Arbeit der Buchhaltungsabteilung. Zu den Aufgaben von Herrn Petrov gehörten die operative Leitung der Buchhaltung und die Kontrolle nachgeordneter Einheiten.

5. Beschreibung der persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters, die während der Arbeit gezeigt werden.

Herr Petrov hat sich als qualifizierter Spezialist etabliert, der Entscheidungen treffen kann und für das Endergebnis verantwortlich ist. Von den persönlichen Qualitäten von Herrn Petrov möchte ich die hohe Effizienz und Geselligkeit hervorheben und besonders seine Fähigkeit hervorheben, mit Menschen auszukommen und Probleme ohne Konflikte zu lösen.

6. Der Grund für das Verlassen der Organisation wird nach Belieben geschrieben.

Fachliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten von Herrn Petrov machen es möglich, ihn für eine weitere Tätigkeit im Bankensektor zu empfehlen. Das Management der Bank hofft, dass die erworbene Berufserfahrung Petrov P.P. als gefragte Fachkraft und wünscht ihr weiterhin viel Erfolg in ihrem Berufsfeld.

Zur Vertiefung des Materials bieten wir Ihnen ein Muster-Empfehlungsschreiben an. Dieses Muster kann als Grundlage genommen und als Beispiel für ein Empfehlungsschreiben verwendet werden.

Wenn Sie den Artikel „Empfehlungsschreiben einer Organisation bei der Einstellung eines Arztes“ bereits gelesen und die Theorie zum Erstellen von Musterempfehlungsschreiben gemeistert haben, müssen Sie ein Musterempfehlungsschreiben nur mit eigenen Augen sehen. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, Sie auf Optionen für Empfehlungsschreiben aufmerksam zu machen, die für dieselbe Person im Namen der Organisation und im Namen einer Einzelperson erstellt wurden.

Muster-Empfehlungsschreiben einer Organisation an einen bestimmten Arbeitgeber

Hiermit wird bestätigt, dass Fomichev Evgeniy Sergeevich vom 01.09.2008 bis 31.08.2010 in der Firma „Medical Information Systems“ als Chefredakteur des Internetportals „Country of Doctors“ tätig war. Während der Arbeitszeit Fomichev E.S. Absolvent der Kurse des Schulungszentrums "Basic", wie durch das Zertifikat des Website-Entwicklers belegt.

Als Chefredakteur des Portals hat Fomichev E.S. Er hat alle ihm übertragenen Aufgaben professionell bewältigt, darunter:

Überprüfung der auf dem Portal „Country of Doctors“ veröffentlichten Informationen (Artikel, Nachrichten, Ankündigungen usw.) auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der Ressource;

Literarische Bearbeitung, Aufbereitung der eingestellten Informationen gemäß den Anforderungen des Portals „Country of Doctors“;

Interaktion mit den Autoren und der Fachabteilung des Internetportals „Country of Doctors“;

Kommunikation mit Partnern der Country of Doctors-Ressource, Überwachung des Zeitplans für die Erfüllung gegenseitiger Verpflichtungen.

Ich halte es für notwendig, die große Rolle von Fomichev E.S. bei der Entwicklung des Konzepts des „Country of Doctors“-Portals – die von ihm gemachten Vorschläge halfen, die Arbeit der Redaktion zu etablieren und das Publikum zu überzeugen. Es gelang ihm, hervorragende Spezialisten für die Zusammenarbeit zu gewinnen, und er spielte eine bedeutende Rolle bei der Sammlung des Teams, das an der Entwicklung des Portals beteiligt war. Darüber hinaus machten hohe Englischkenntnisse Fomicheva E.S. ein unverzichtbarer Teilnehmer an Verhandlungen mit ausländischen Experten.

Der Arbeitsmarkt, insbesondere bei bestimmten Berufen, ist oft mit Personal übersättigt. Der Wettbewerb ist groß, Bewerber unternehmen große Anstrengungen, um sich einen Vorteil zu verschaffen, und Arbeitgeber fordern Compliance. Empfehlungen aus einem früheren Job helfen Vorgesetzten oft dabei, sich für einen Kandidaten zu entscheiden, aber sie müssen richtig formatiert sein und Einschränkungen einhalten.

Bei der Einstellung verlangen viele Arbeitgeber von Bewerbern für Stellen Referenzen vom früheren Management. Aus gesetzlicher Sicht ist eine solche Anforderung nicht gerechtfertigt - weder im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch in anderen Rechtsakten ist dies festgelegt, aber die Praxis ist wie folgt.

Ein gutes Empfehlungsschreiben erhöht die Chancen auf einen Job deutlich, aber nicht immer. Nicht alle Arbeitgeber stellen diese Anforderung, und einige berücksichtigen Empfehlungen überhaupt nicht und treffen eine Auswahl auf der Grundlage anderer Faktoren.

Ein Empfehlungsschreiben ist ein Dokument, in dem der vorherige Arbeitgeber seine Arbeitsqualitäten, Fähigkeiten, sein Engagement usw. angibt. Es kann direkt vom Leiter des Unternehmens, dem Leiter der Person oder einem anderen Mitarbeiter erstellt werden, der dies tun kann (z. B. der Leiter der Personalabteilung).

Der Zweck eines solchen Dokuments besteht darin, einen Bürger als Arbeitnehmer zu charakterisieren (es kann auch für Studenten oder während einer Weiterbildungszeit ausgestellt werden). Ein Mitarbeiter benötigt Empfehlungen, um die Möglichkeit zu gewährleisten, eine neue Position zu erhalten, und ein potenzieller Arbeitgeber - um vorläufige Informationen über den Mitarbeiter - seine persönlichen Eigenschaften, beruflichen Fähigkeiten usw. - zu erhalten.

Für ein Empfehlungsschreiben gibt es keine besondere Form. Der Arbeitgeber hält sich an die allgemeinen Regeln der Geschäftsbriefe, ansonsten ist er berechtigt, nach eigenem Ermessen zu handeln. Es wird empfohlen, die Anmeldung auf dem Briefkopf des Arbeitgebers vorzunehmen.

Das Schreiben sollte keine illegalen Momente enthalten, dh alle darin enthaltenen Informationen müssen den gesetzlichen Normen entsprechen.

Der Arbeitgeber erfüllt bei der Erstellung eines Schreibens die Anforderungen:

Geschäftskleidung erforderlich. Es ist nicht erlaubt, umgangssprachliche Ausdrücke, wissenschaftliche Begriffe zu verwenden, wenn sie nicht für die Analyse eines Bürgers, seiner praktischen Fähigkeiten usw. erforderlich sind.
Der Appell an den Mitarbeiter muss unter Berücksichtigung der Etikettenormen erfolgen. Beispielsweise können Sie eine solche Behandlung als Kollege, Mitarbeiter verwenden und sich auch auf „Sie“ beziehen. Freundliche Behandlung ist nicht erlaubt.
Es wird nicht empfohlen, künstlerische Ausdrücke, übermäßige Wendungen und einleitende Worte zu verwenden. Der Text sollte so einfach und prägnant wie möglich sein. Literarische Wendungen erschweren nur das Verständnis wichtiger Informationen über die Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Das Dokument muss vom Leiter der Organisation oder einer zur Durchführung solcher Maßnahmen befugten Person unterzeichnet werden.
Wenn das Schreiben von einer Person geschrieben und von einer anderen unterschrieben wird, werden beide Mitarbeiter in der endgültigen Fassung angegeben. In der Praxis wird die Vorgabe oft nicht eingehalten und die Führungskraft unterschreibt die Dokumente einfach ohne zu studieren, die Umsetzung der unausgesprochenen Vorgabe lässt sich nur schwer kontrollieren.

Der Rest ist freie Form. Es ist ratsam, die Aktionen anzugeben, die der Mitarbeiter durchgeführt hat, wie er damit umgegangen ist, seine Kommunikationsfähigkeiten mit dem Team usw., dh die Punkte, die in seiner zukünftigen Position nützlich sein können.

Jedes Empfehlungsschreiben besteht aus drei Teilen:

Angaben zu den Parteien - sowohl die Organisation, in der ein bestimmter Bürger gearbeitet hat (oder der Einzelunternehmer, für den er gearbeitet hat), als auch der Mitarbeiter, für den ein solches Empfehlungsschreiben erstellt wird.
Das Unternehmen, sein Tätigkeitsbereich, die Position des Mitarbeiters, seine direkten Aufgaben werden beschrieben. Es wird angegeben, wie gut er sie bewältigt hat, sowie weitere zusätzliche Punkte, die ihn als Mitarbeiter und Fachmann charakterisieren können.
Das Wachstum eines Mitarbeiters während der Arbeit wird beschrieben, dh eine Veränderung seiner beruflichen Fähigkeiten, Erfolge, Auszeichnungen, Boni, eine vorhersehbare Perspektive. Die Eindrücke des Chefs von der Arbeit mit dem Mitarbeiter sind wichtig.

Als Ergebnis können Sie die spezifischen persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters angeben, z. B. schreiben, dass er sich als guter, reaktionsschneller Kollege gezeigt hat, der nach vorne geht und leicht eine gemeinsame Sprache oder andere Eigenschaften findet, die im Folgenden wichtig sein können Professionelle Aktivität.

Ein Empfehlungsschreiben kann strenger sein und nur berufliche Qualitäten enthalten, aber es ist effektiver, wenn es die Dynamik einer Person, seine Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit Kollegen zu finden, persönliche Daten usw. zeigt. Der Schwerpunkt sollte dabei aber weiterhin auf den fachlichen Qualitäten und Tätigkeiten als Fachkraft liegen.

Anmeldung

Beim Ausfüllen müssen keine Formulare und Formulare eingehalten werden. Ein Empfehlungsschreiben ist im Prinzip nicht obligatorisch, daher wurde seine Form nicht entwickelt, es gibt keine GOST- oder sogar Regierungsempfehlungen.

Ein Dokument wird auf Normalpapier erstellt, es wäre jedoch besser, es auf dem Briefkopf der Organisation zu drucken, falls vorhanden. Am Ende muss die Unterschrift des Leiters oder Mitarbeiters stehen, der das Dokument erstellt hat. Kann gestempelt werden.

In manchen Fällen hinterlässt der bisherige Vorgesetzte Kontaktdaten, damit der potenzielle Arbeitgeber die Richtigkeit der gemachten Angaben klären kann. In der Praxis möchte jedoch nicht jeder mit den zukünftigen Führungskräften früherer Mitarbeiter kommunizieren.

Typische Fehler beim Erstellen eines Dokuments

Wenn der Arbeitgeber sich entschieden hat, ein Empfehlungsschreiben zu schreiben, hat sich seine Beziehung zum Arbeitnehmer zumindest normal entwickelt. Dazu ist er nicht verpflichtet, dennoch lohnt es sich, gewisse unausgesprochene Regeln einzuhalten, damit das Dokument bei der späteren Beschäftigung wirklich hilft.

Die häufigsten Fehler beim Schreiben von E-Mails sind:

Das Anschreiben ist nicht im Geschäftsstil verfasst, sondern basiert mehr auf einer persönlichen Einstellung zum Mitarbeiter.
Das Dokument enthält nur berufliche Fähigkeiten und beschreibt nicht die Beziehungen zum Team und Meinungen über den Mitarbeiter. Zweifellos ist die Aufzählung persönlicher Eigenschaften optional, aber wünschenswert, um ein vollständigeres Bild eines Bürgers zu zeichnen.
Das Dokument wird von einer Person erstellt, die keinen direkten Kontakt mit dem Mitarbeiter hatte und ihn nicht richtig charakterisieren kann. Es wird empfohlen, ein Papier für den unmittelbaren Vorgesetzten der Person zu erstellen, z. B. den Vorarbeiter, den Abteilungsleiter usw.
Es werden vage Formulierungen verwendet, aufgrund derer es schwierig ist, einen Rückschluss auf das tatsächliche Ergebnis der Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter zu ziehen. Zum Beispiel ist der Text einer Empfehlung groß, aber es gibt wenig wirklich wichtige Informationen darin, er offenbart nicht die wichtigsten Eigenschaften einer Person als Spezialist auf seinem Gebiet.

Das Schreiben sollte einfach, klar und verständlich sein, nicht langatmig und verwirrend. Ansonsten gibt es keine festen Regeln.

Der Vorgesetzte, der die Empfehlung ausspricht, muss sich darüber im Klaren sein, dass sie für jeden Mitarbeiter unterschiedlich sein kann. Je nach Position sind unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich, das Niveau der Kommunikation mit Kunden, mit Kollegen und so weiter. Beispielsweise braucht der Leiter der Personalabteilung ausgeprägtere Fähigkeiten in der Kommunikation mit Menschen als ein Buchhalter, der hauptsächlich mit Dokumenten und Zahlen arbeitet, bzw. die Empfehlung sollte sich auf die wirklich wichtigen Punkte konzentrieren.

Das Niveau der Beherrschung der erforderlichen Informationen, des Studiums von Gesetzesänderungen, der Mobilität bei der Arbeit. Der Buchhalter muss schnell auf die praktische Dynamik reagieren.
Die Fähigkeit, sich schnell an Änderungen anzupassen, die regelmäßig eingeführt werden.
Einhaltung von Fristen, das Fehlen (oder eine geringe Anzahl) von Verstößen.
Das Fehlen kritischer Fehler, die schwerwiegende wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen würden.

Andere Positionen erfordern etwas andere Fähigkeiten. In einem Empfehlungsschreiben eines Administrators wäre es beispielsweise sinnvoller zu schreiben:

Fähigkeit, sowohl mit Kunden als auch mit Kollegen zu kommunizieren. Dies ist die anfängliche Fähigkeit, ohne die der Administrator seine Funktionen nicht ausführen kann.
Die Ebene der Organisationsarbeit, Möglichkeiten der Personalführung, Immobilienverwaltung.
Besitz anderer Management- und verwandter Fähigkeiten.

Es kann keine allgemeine Vorlage für ein Empfehlungsschreiben geben, da es für jeden Beruf notwendig ist, einige seiner eigenen Merkmale hervorzuheben. Aber das Internet ist voll von Variationen, die als Grundlage verwendet werden können, um den spezifischen Inhalt zu ändern.

Beabsichtigt der Arbeitnehmer anschließend, ins Ausland zu ziehen, um dort zu arbeiten, muss das Empfehlungsschreiben weitere Anforderungen erfüllen. Es wird auf genau die gleiche Weise zusammengestellt - die Fähigkeiten, Funktionen und Vorteile eines Bürgers werden angegeben, aber ausländische Firmen können sich auf andere Punkte konzentrieren, daher lohnt es sich, die Anforderungen im Voraus zu klären.

Ein weiterer Punkt ist die Sprache des Dokuments. Wenn die Organisation Empfehlungen nicht sofort in der Sprache eines ausländischen Staates verfassen kann, wird empfohlen, eine notariell beglaubigte Übersetzung anzufertigen. Die Kosten werden gering sein. Meistens wird die englische Version akzeptiert, auch in Ländern, in denen die Amtssprache anders ist.

Eine Empfehlung ist ein optionales Dokument für den Arbeitgeber und er darf es überhaupt nicht geben. Bekommt ein Mitarbeiter Papier, das ihn nicht von der besten Seite auszeichnet, dann darf er es einfach nicht verwenden. Natürlich wird er seinen Wettbewerbsvorteil verlieren, aber das ist besser, als Empfehlungen zu haben, die einen Bürger als schlechten Arbeiter charakterisieren.

Der Arbeitgeber kann selbstständig Empfehlungen des bisherigen Vorgesetzten einholen. In diesem Fall besteht die Chance einer Fehlversetzung, insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis „mit einem Skandal“ beendet wurde. Eine Merkmalsübertragung wird nicht zu vermeiden sein, daher bleibt in diesem Fall nur auf die Besonnenheit der bisherigen Behörden zu hoffen.

Ein Empfehlungsschreiben ist eine freiwillige Empfehlung eines früheren Arbeitgebers, die einen Mitarbeiter als Fachkraft und Teammitglied auszeichnet. Es betrifft die beruflichen Qualitäten einer Person, ihre persönlichen Daten und Fähigkeiten, die direkt und indirekt mit der Ausübung von Arbeitsfunktionen zusammenhängen. Eine besondere Form eines solchen Schreibens ist gesetzlich nicht vorgesehen, aber es gibt praktisch etablierte Regeln, die Prägnanz und Geschäftsstil erfordern.

„Dies ist eine ziemlich übliche Praxis, wenn ein Spezialist selbst eine Version eines Empfehlungsschreibens erstellt und es dann dem Empfehler übergibt. Letzterer nimmt Korrekturen vor, wenn er es für erforderlich hält, und unterschreibt, - überlegt Andrej Mesechko, PR-Direktorin des Personalvermittlungsunternehmens Pride Consulting Group. - Beim Verfassen eines Briefes ist zu berücksichtigen, dass er folgende Elemente enthalten muss:

Personalien (vollständiger Name) des Kandidaten, Position, in der er gearbeitet hat, Dauer der Tätigkeit (vollständiger Name, im Unternehmen ... in Position ... im Zeitraum von ... bis ... gearbeitet);
eine kurze Beschreibung der beruflichen Verantwortlichkeiten;
Beschreibung bedeutender Leistungen (Während seiner Tätigkeit erwies sich der vollständige Name als ... beispielsweise ein hochqualifizierter Spezialist. Zu seinen Hauptleistungen zählen ... beispielsweise die Steigerung des Umsatzes, die Gründung ..., der Rückzug ..., starten ... etc. );
eine kurze Personenbeschreibung (der vollständige Name zeichnet sich aus durch ... zum Beispiel Geselligkeit, Wohlwollen, die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen, Einhaltung von Prinzipien usw.);
eine Angabe der Gründe für das Verlassen des Unternehmens (optional), ein Ausdruck des Bedauerns darüber (optional), ein Ausdruck des Vertrauens in eine weitere produktive Karriere und Entwicklung einer Fachkraft an einem neuen Ort.

Personen- und Kontaktdaten des Empfehlers (vollständiger Name, Firmenname, Position, Telefonnummer, E-Mail-Adresse);
Personalien des Spezialisten, seine Position im Unternehmen und die Dauer der Zusammenarbeit mit dem Empfehler;
Umfang der Fragestellungen, für die die Fachkraft im Rahmen der Zusammenarbeit zuständig war;
seine beruflichen Leistungen im Rahmen der Zusammenarbeit, Charakterisierung als Person;
den traditionellen Schlussabsatz mit Bedauern über das Ausscheiden des Spezialisten und wünscht ihm weiterhin viel Erfolg.

Wenn Sie eine Unterschrift beantragen oder eine Kontakttelefonnummer angeben, sprechen Sie mit dem Empfehler, dass er antworten wird, wenn ein Vertreter des Unternehmens, für das Sie eine Stelle suchen, anruft. Dies ist keine Absprache, sondern eine völlig normale Diskussion, da eine Person zum Zeitpunkt eines solchen Anrufs möglicherweise nicht bereit für ein Gespräch ist, mit Arbeit oder Geschäften beschäftigt ist und dementsprechend etwas Wichtiges vergisst. „Die Gesetzgebung verpflichtet die Arbeitgeber nicht, Empfehlungen für die Kündigung von Arbeitnehmern abzugeben“, erinnert Andrei Mesechko. - Insbesondere wenn der Spezialist ein angespanntes Verhältnis zu einem seiner Kollegen oder Vorgesetzten hatte, kann dieser die Herausgabe dieses Dokuments verweigern. Es ist unwahrscheinlich, dass schnell Beziehungen aufgebaut werden können, die nicht über eine lange Tätigkeit im Unternehmen aufgebaut wurden. Wenden Sie sich daher besser an diejenigen, die positiv über die fachlichen und persönlichen Qualitäten eines Spezialisten sprechen können.“

Trump in den Ärmel

Aber es reicht nicht aus, nur eine Empfehlung zu bekommen – Sie müssen sie rechtzeitig nutzen. Denn wenn Sie vorschnell darüber sprechen, kann das Bild so aussehen, als würde der Bewerber etwas verbergen, und wenn Sie die Zeit in die Länge ziehen, bietet sich möglicherweise nicht die richtige Gelegenheit.

„Von einem Empfehlungsschreiben mit Lebenslauf würde ich abraten – das kann bei Recruitern Fragen und Zweifel wecken und das Gefühl erzeugen, dass sich der Kandidat vorab rechtfertigt und Unterstützung von außen sucht“, warnt er Natalia Valdaeva, Leiter der Banking-Praxis des Personalvermittlungsunternehmens MarksMan. „Es ist besser, auf Nachfrage oder bereits in einem fortgeschrittenen Verhandlungsstadium einen Brief zu schicken.“ „Natürlich ist es nützlich, eine elektronische Kopie des Anschreibens zu haben, aber es ist verfrüht, es zusammen mit dem Lebenslauf zu schicken“, stimmt Andrey Mesechko zu. - Es reicht aus, die Bereitschaft zu betonen, auf Wunsch eines potenziellen Arbeitgebers Empfehlungen in der einen oder anderen Form abzugeben.

Es ist auch wichtig, die Kontaktinformationen der Referenzen zu haben und ihre Zustimmung einzuholen, um sie dem zukünftigen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Zum Beispiel, wenn eine Bestätigung der Echtheit eines Empfehlungsschreibens benötigt wird oder zusätzliche Fragen auftauchen. Bei der Einstellung in einem ausländischen Unternehmen ist es wichtig, die Regeln des Landes, zu dem dieses Unternehmen gehört, zu studieren und einzuhalten.“

Empfehlungsschreiben sind nicht der Hauptbestandteil der Anstellung, aber das bedeutet nicht, dass ein solches Dokument für Sie nicht nützlich sein wird. Wenn Sie mit der Suche beginnen, ahnen Sie vielleicht nicht, was für ein Angebot Sie von Arbeitgebern erhalten werden. Daher lohnt es sich, sich vorab mit guten Empfehlungen einzudecken, um Ihre Karriereperspektiven voll zu erfüllen.

Ein Empfehlungsschreiben des Unternehmens an einen Mitarbeiter ist ein Muster für ein optionales Dokument bei der Bewerbung um eine neue Stelle. Nach den unausgesprochenen Regeln vieler kleiner und angesehener Organisationen ist ihre Anwesenheit jedoch eine unabdingbare Voraussetzung, um einen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle einzuladen. In jedem Fall werden Empfehlungen zu einem zusätzlichen Vorteil des Bewerbers gegenüber Wettbewerbern.

Das Merkmal listet wie die Empfehlung die geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters auf. Der Wert dieser Informationen liegt darin, dass sie von einer Person stammen, die echte (und oft langjährige) Erfahrungen mit dem Träger des Empfehlungsschreibens gemacht hat – von seinem ehemaligen Arbeitgeber.

Obwohl diese beiden Dokumente inhaltlich ähnlich sind, ist ihr Zweck unterschiedlich. Die Aufgabe des Merkmals ist es, den Mitarbeiter objektiv zu bewerten. Es kann sowohl positiv als auch negativ sein und sich auf die negativen Aspekte des Mitarbeiters konzentrieren. Empfehlungen aus einem früheren Job, jedes Muster dieses Dokuments hat immer eine positive Konnotation und präsentiert einen Kandidaten für eine freie Stelle in einer günstigen Perspektive vor einem potenziellen Arbeitgeber.

Üblicherweise endet ein Empfehlungsschreiben mit der Aussage, dass der Bewerber die Voraussetzungen für eine bestimmte Stelle erfüllt, der ehemalige Arbeitgeber ihn als kompetenten, verantwortungsvollen Mitarbeiter empfiehlt. Manchmal hinterlässt ein Unternehmensvertreter die Koordinaten, unter denen er kontaktiert werden kann, um eine positive Meinung über den Mitarbeiter zu bestätigen.

Empfehlungsschreiben werden von Arbeitgebern auf Wunsch eines Arbeitnehmers verfasst. Sie können dies beispielsweise ablehnen, weil sie ihn für einen ungelernten Arbeiter, eine streitsüchtige Person oder aus einem anderen Grund halten, den die Vertreter des Unternehmens nicht erklären dürfen. Das Arbeitsgesetzbuch hat den 62. Artikel, der die Dokumente auflistet, die auf Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt werden müssen. Darunter sind keine Empfehlungen.

Der Brief ist in freier Form. Die Regeln der Geschäftsetikette verlangen, dass ein Empfehlungsschreiben auf dem Briefkopf der Organisation ausgestellt wird. In Abwesenheit müssen Sie die wichtigsten Details des Unternehmens "manuell" ausdrucken - auf einem A4-Blatt. Ein Empfehlungsschreiben eines Unternehmens eines anderen Unternehmens kann zielgerichtet sein, wenn dessen Verfasser im Voraus weiß, wo und zu welchem Zweck es vorgelegt wird, und auf diese Informationen Wert legt. Zum Beispiel betont es die Würde des Mitarbeiters, das Wichtigste für die Besetzung einer bestimmten Position. In anderen Fällen ist das Dokument allgemeiner Natur, dh es ist nicht für einen bestimmten Arbeitgeber bestimmt und kann nach Ermessen des Arbeitnehmers verwendet werden.

Ein Empfehlungsschreiben an einen Mitarbeiter wird in der Regel von seinem unmittelbaren Vorgesetzten (Abteilungsleiter, Projektleiter etc.) erstellt, der die Möglichkeit hatte, dessen Qualifikation, Leistung und sonstige Vorteile zu bewerten. Zumindest sind diese Empfehlungen am glaubwürdigsten. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für den Text eines Empfehlungsschreibens für einen neuen Arbeitgeber eines Mitarbeiters des Unternehmens.