Heimat / Furunkel/ Stärken und Schwächen einer Person im Lebenslauf: Beispiele für Redewendungen für ein Vorstellungsgespräch. Welche Mängel sind im Lebenslauf anzugeben?

Stärken und Schwächen einer Person in einem Lebenslauf: Beispiele für Sätze für ein Vorstellungsgespräch. Welche Mängel sind im Lebenslauf anzugeben?

Charakter ist eine Reihe von charakteristischen Eigenschaften einer Person. Ein Mensch wird mit einer Reihe von Eigenschaften geboren, die seine Individualität bestimmen. Einige Eigenschaften sind das ganze Leben lang stabil (dazu gehört auch das Temperament), während andere im Aktivitätsprozess geformt werden und sich ändern können.

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Charakter hat positive und negative Eigenschaften, Stärken und Schwächen, die sich im Verhalten und Handeln widerspiegeln. Welche der Seiten sich mehr manifestieren wird, hängt von äußeren Faktoren und der Einstellung einer Person zu ihnen, ihren Reaktionen ab.

Typen und Eigenschaften

Charaktereigenschaften werden von Kindheit an geformt. Eine wichtige Rolle spielen die Bedingungen und das Umfeld, die Erziehung und die Kommunikation.

Es gibt vier Gruppen von Merkmalen in der Struktur zwischenmenschlicher Beziehungen:

In der Psychologie gibt es eine andere Klassifizierung von Charaktertypen, die Merkmale nach Eigenschaften unterteilt:

Individuelle Unterschiede zwischen Menschen sind im emotionalen Bereich stärker ausgeprägt und hängen mit den Besonderheiten menschlicher Gefühle zusammen: Auf welches Objekt oder Phänomen wird die Aufmerksamkeit gerichtet, wie eine Person ihre Einstellung zum Ausdruck bringt. Willkürliche Qualitäten helfen, Ziele zu erreichen, keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben und erfolgreich zu sein. Moral regelt das Verhalten und Bewusstsein der Menschen in allen Lebensbereichen. Intellektuelle Eigenschaften charakterisieren die geistige Aktivität eines Menschen.

Charakter und Temperament

Das Temperament als angeborenes Persönlichkeitsmerkmal beeinflusst die Bildung von Charaktereigenschaften. Die Entwicklung und Manifestation von Stärken und Schwächen hängt vom Temperament ab. Das soziale Umfeld hat einen erheblichen Einfluss auf die Entstehung neuer Qualitäten und lässt die Eigenschaften des Temperaments unverändert.

Charakter drückt sich im Verhalten und Handeln eines Menschen aus, die Gesamtheit seiner Eigenschaften ist in negative und positive unterteilt. Temperament äußert sich in Umgangsformen und Stil und wird nicht als „gut“ oder „schlecht“ beurteilt, sondern wirkt bestimmten Charaktereigenschaften entgegen oder trägt zur Ausbildung bei.

Vorteile und Nachteile

Jede Persönlichkeit hat Stärken und Schwächen. Es hängt vom Selbstwertgefühl einer Person, ihrer Einstellung zu Menschen und Arbeit ab, welche davon am stärksten ausgeprägt ist. Schwache Charaktereigenschaften behindern Wachstum und Entwicklung, starke helfen, mit Schwierigkeiten fertig zu werden, voranzukommen und Ziele zu erreichen.

Beispiele für Schwächen:

Übermäßige Emotionalität, Jähzorn. Es stört die Kommunikation sowohl in der Familie als auch im Team. Das Gefühl der Verärgerung, das sich in Wut verwandelt, spritzt oft auf geliebte Menschen. Eine Person erlaubt sich, den Gesprächspartner anzuschreien, sogar zu beleidigen. Es gibt Konflikte.
Kleinlichkeit. Den kleinen Dingen große Bedeutung beizumessen, erlaubt es einer Person nicht, sich auf die Hauptsache zu konzentrieren. Die Aufmerksamkeit wird auf einzelne, unbedeutende Details verstreut, die Menschen sind besorgt über Kleinigkeiten, wählerisch gegenüber anderen.
Überlegenheit gegenüber anderen. Entsteht aus dem Wunsch, mehr Respekt zu erlangen. Menschen, die sich über andere stellen, sind unrealistisch in Bezug auf sich selbst.
Schlamperei. Es spiegelt die Einstellung einer Person zu sich selbst und zur Welt wider, dies ist eine Manifestation der Respektlosigkeit gegenüber anderen.
Empfindlichkeit. Ungerechtfertigte Erwartungen an das Handeln anderer Menschen führen zu Ressentiments und erzeugen Schuldgefühle bei anderen. Ressentiments können in Wut umschlagen.
Abgelenkte Aufmerksamkeit. Unfähigkeit, sich auf eine bestimmte Art von Aktivität zu konzentrieren, häufige Fehler, Unaufmerksamkeit, die unter anderem zu Irritationen führt.
Mangel an Disziplin. Frivolität beinhaltet die Nichteinhaltung bestimmter Anforderungen. In der Psychologie wird Disziplinlosigkeit als eine negative moralische und ethische Eigenschaft einer Person definiert, die sich als Verstoß gegen akzeptierte Verhaltensregeln ausdrückt.
Umständlichkeit. Der Verlust der Selbstbeherrschung führt zu unberechenbaren Handlungen. Nervige Menschen sind ständig irgendwo in Eile, packen mehrere Dinge gleichzeitig an und bringen oft nicht zu Ende, was sie begonnen haben.

Menschen mit einem starken Charakter sind aufgrund einer optimistischen Einstellung energischer und erfolgreicher. Die Liste der Stärken umfasst:

Zielstrebigkeit. Diese Eigenschaft hilft, das zu erreichen, was Sie wollen, besonders wenn Sie Selbstvertrauen und Ausdauer haben.
Verantwortung. Die Fähigkeit, die Situation zu analysieren und die Konsequenzen Ihrer Wahl im Voraus vorherzusagen. Entscheidungsfindung, Bereitschaft für alle Ergebnisse von Ereignissen und Korrektur möglicher Fehler.
Pünktlichkeit. Es impliziert Genauigkeit und systematische Einhaltung der Regeln. Pünktliche Menschen sind diszipliniert, sie erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben pünktlich.
Höflichkeit. Fähigkeit, taktvoll und respektvoll mit anderen zu kommunizieren.
Schneller Lerner. Es erleichtert den Prozess der Selbstentwicklung und Verbesserung der eigenen beruflichen Qualitäten erheblich.
Organisatorische Fähigkeiten. Dazu gehören: eine Tendenz zur Führung, Klugheit, Initiative, Genauigkeit, Entschlossenheit. Sie ermöglichen es einer Person, Führungsqualitäten zu bilden und ein Team kompetent zu leiten.
Willenskraft. Dies ist eine innere Energie, die bewusst aktiviert und gelenkt wird, um ein Ergebnis zu erzielen. Hilft, Schwierigkeiten zu überwinden und Erfolge zu erzielen.
Geselligkeit. Die Fähigkeit, leicht Kontakte zu knüpfen, Geselligkeit, positive Interaktion mit anderen.
Selbstkritik. Die Fähigkeit, ihr Handeln angemessen einzuschätzen und Fehler einzugestehen, Mängel im eigenen Verhalten zu erkennen.

Stärken entwickeln

Jeder Mensch ist einzigartig und weiß, was er am besten kann. Dies ist das Talent, das entwickelt werden muss, damit die Aktivität Spaß macht. Es ist wichtig, den Weg der Selbstverwirklichung zu finden und das zu tun, was Freude bereitet.

Wenn auf persönliches Wachstum geachtet wird, dann wird die Bewertung von Möglichkeiten ein wesentlicher Punkt sein. Psychologen raten:

1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen und erstellen Sie eine Liste.
2. Entscheiden Sie, woran Sie arbeiten möchten, und konzentrieren Sie sich auf Stärken.
3. Besuchen Sie ein Seminar oder Training zu einem relevanten Thema.
4. Engagieren Sie sich in der Selbstentwicklung durch Kreativität oder ein anderes Hobby.

Durch die ständige Erweiterung ihrer Fähigkeiten stärkt eine Person die Stärken des Charakters und korrigiert die Schwachen.

Umgang mit Charakterschwächen

Schwächen sind keine negativen Persönlichkeitsmerkmale, sondern Eigenschaften, die durch ständige Arbeit an sich selbst verbessert werden sollten. Dabei hilft die Tagesplanung. Aktionen nach dem Plan werden Unruhe lindern und Disziplin lehren. Der Plan für den Tag kann geändert werden, aber heben Sie immer drei Hauptpunkte hervor, die abgeschlossen werden müssen. Dies wird die Fähigkeit entwickeln, das Wichtigste vom Sekundären zu unterscheiden und keine Zeit mit Kleinigkeiten zu verschwenden.

Du bist auf der Suche nach einem Job und möchtest einen tollen Arbeitsplatz finden? Dann ist ein gut geschriebener Lebenslauf unverzichtbar. Hier ist ein kluger Ansatz gefragt. Aus dem Lebenslauf muss der Arbeitgeber alle nützlichen Informationen über den Kandidaten erfahren, und der Bewerber ist lediglich verpflichtet, sich von der allgemeinen Masse der Konkurrenten abzuheben, die sich um eine ähnliche Position bewerben. Die im Lebenslauf angegebenen Eigenschaften sind einer der Schritte zum Erfolg, sie spielen eine entscheidende, man könnte sagen, entscheidende Rolle. Wenn Sie nicht wissen, welche Qualitäten Sie angeben sollen, helfen wir Ihnen dabei, geben nützliche Ratschläge und Empfehlungen.

In dem Artikel wird erörtert, welche Eigenschaften in einem Lebenslauf angegeben werden sollten, sowie die Stärken und Schwächen eines Kandidaten für eine Stelle, was erwähnenswert ist und was schweigt.

Also lesen wir sorgfältig, erinnern uns und erstellen einen einzigartigen Lebenslauf, nachdem wir ihn studiert haben, kann der Arbeitgeber den Kandidaten einfach nicht ablehnen und wird ihn definitiv einstellen.

Welche Eigenschaften sind im Lebenslauf des Bewerbers anzugeben?

Natürlich ist es notwendig, sich selbst zu loben, aber es ist ratsam, die Wahrheit über sich selbst zu schreiben, da es sonst zu Missverständnissen im Arbeitsprozess kommen kann und Sie erröten und sich entschuldigen müssen.

Also, was dem Arbeitgeber gefallen darf und worauf er als erstes achten wird:

Erhöhtes Verantwortungsbewusstsein.
Disziplin.
Pünktlichkeit.
Ausdauer.
Aufmerksamkeit.
Geselligkeit.
Ausdauer.
Leistung.

Denken Sie daran, Ihre Aufgabe ist es, so viele positive Eigenschaften wie möglich über sich selbst zu offenbaren, die Ihnen helfen, Ihre Ziele in Ihrer Arbeit zu erreichen. Wenn Sie möchten, können Sie versuchen, auf originelle Weise etwas über sich selbst zu erzählen, aber Sie sollten nicht zu weit gehen (siehe). Andernfalls kann der Arbeitgeber nicht glauben, dass die angegebenen Informationen über ihn wahr sind.

Fügen Sie zusätzlich zu den oben genannten Eigenschaften bei Bedarf eine Reihe von nicht standardmäßigen, aber attraktiven Charaktereigenschaften in den Lebenslauf ein.

Welche Charakterstärken sollten in die Liste der für den Arbeitgeber attraktiven Eigenschaften aufgenommen werden:

Initiative;
Kreative Denkweise;
Geschwindigkeit, Mobilität, Aktivität;
Erhöhter Widerstand gegen Stresssituationen;
grammatikalisch korrekte Rede;
Gute Diktion;
Vertrauen in deine Stärke.

Wenn Sie mindestens ein paar dieser Eigenschaften haben, sollten Sie sie unbedingt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Mit einer solchen Liste hat der Kandidat eine sehr reale Chance, einen guten Job zu bekommen und die Aufmerksamkeit des Managements auf sich zu ziehen (siehe). Eine erfolgreiche Selbstdarstellung schadet nie, denn der Wettbewerb um prestigeträchtige Positionen ist immer groß.

Welche Schwächen Sie im Lebenslauf angeben müssen, damit Sie eingestellt werden

Ideale Menschen gibt es nicht, daher muss der Bewerber auf eine Vakanz im Lebenslauf sicherlich Mängel aufweisen. Für das Management ist es wichtig, dass man sich selbst kritisch hinterfragen und sich angemessen einschätzen kann.

Wir empfehlen Ihnen, sich mit mehreren Optionen für schwache Eigenschaften vertraut zu machen, die den Ruf des Kandidaten nicht beeinträchtigen können.

Verlässlichkeit.
Unfähigkeit, längere Zeit an einem Ort zu sitzen.
Geradheit.
Angst vor Flugreisen.
Übermäßiges Verlangen nach Formalismus.
Unfähigkeit zu täuschen.
Erhöhte Aktivität.
Misstrauen.
Kompromisslosigkeit bei kontroversen Themen.
Prinzip.
Bescheidenheit.
Sich selbst und andere fordern.

An diesen Beispielen kann man sich orientieren und im Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, zu zeigen, dass man bereit ist zu arbeiten und alles zum Wohle des Unternehmens zu tun.

Männer und Frauen, was ist der Unterschied zwischen ihren Qualitäten in einem Lebenslauf?

Wie bereits deutlich wurde, ist ein Lebenslauf in gewisser Weise die Visitenkarte eines Bewerbers für eine Stelle, daher muss er prägnant, auf den Punkt gebracht, aber gleichzeitig umfassend und informativ geschrieben sein.

Grundsätzlich unterscheiden sich die Lebensläufe von Männern und Frauen nicht, dennoch gibt es Nuancen. Lassen Sie uns über die Stärken und einige Schwächen von Bewerbern des anderen Geschlechts sprechen, die in einem Lebenslauf angegeben werden sollten.

Starke männliche Seiten:

Aktivität.
Willenskraft.
Fähigkeit, mit Menschen auszukommen.
Das Begonnene zu seinem logischen Ende bringen.
Ausdauer.
Gewissenhaftigkeit.
Entwickelter Intellekt.

Auf welche Schwächen im Lebenslauf eines starken männlichen Bewerbers hinzuweisen ist:

Arroganz.
Selbstsucht.
Schärfe.
Optional.
Unordnung, Nachlässigkeit.

Persönliche Stärken einer Frau:

Geduld.
Festlegung.
Loyalität.
Fröhlichkeit.
Geselligkeit.
Bereitschaft, einen Kompromiss zu finden.

Schwächen in einem Lebenslauf für Frauen:

Nervosität.
Schärfe.
Empfindlichkeit.
Rachsucht.
Neigung zu Depressionen.
Unruhe.
Emotionalität.

Wir haben herausgefunden, welche Eigenschaften im Lebenslauf die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen werden. Lassen Sie uns nun über kleine Tricks sprechen, oder besser gesagt darüber, wie und was Sie nicht tun sollten, wenn Sie eine Charakterisierung über sich selbst erstellen.

Kleine Nuancen beim Schreiben eines Lebenslaufs

Informationen müssen klar und nicht verschwommen sein. Das heißt, der Bewerber spricht über alles und nichts. Versuchen Sie, Informationen prägnant darzustellen. Und am wichtigsten, geben Sie an, warum Sie eingestellt werden sollten, wie Sie im Vergleich zu den anderen gut abschneiden.
Sag die Wahrheit. Wenn die Lüge sofort aufgedeckt wird, nimmt sie dem Kandidaten die Möglichkeit, einen Job zu bekommen. Wenn die Täuschung aufgedeckt wird, nachdem die Person eingestellt wurde, ist dies ein ausgezeichneter Grund, sie zu entlassen.
Alphabetisierung. Wenn ein Kandidat die Liebe zum Detail und die Fähigkeit, fehlerfrei zu schreiben, zu seinen Stärken zählt, sie aber gleichzeitig in seinem Lebenslauf festhält, wird dies definitiv für Verwirrung sorgen. Begangene Fehler weisen auf Fahrlässigkeit sowie Unaufmerksamkeit und Desinteresse am Arbeitsplatz hin.

Jetzt wissen Sie, wie Sie einen Lebenslauf schreiben und welche Eigenschaften Sie darin angeben müssen, um der erste Bewerber für einen Leckerbissen, dh für eine attraktive Position zu werden.

Wie viele Menschen wissen, müssen Sie in den meisten Unternehmen bei der Suche nach Robotern einen gut geschriebenen Lebenslauf vorlegen. Es gibt bestimmte Ausfüllregeln, aber manchmal fordert der Arbeitgeber Sie auf, ganz unerwartete Dinge zu schreiben - zum Beispiel persönliche Mängel. Und es kann verstanden werden. Als Führungskraft muss er so viele Informationen wie möglich über den neuen Mitarbeiter erfahren. Lassen Sie uns herausfinden, welche Schwächen in einem Lebenslauf angegeben werden können, und sie gleichzeitig als Vorteile darstellen.

Um ehrlich zu sein, ist die Mängelklausel eines Lebenslaufs nicht sehr verbreitet. Der Bewerber muss seine Fähigkeiten und Fertigkeiten, die ihm in dieser Position in dieser Organisation, Ausbildung und Berufserfahrung helfen, detailliert beschreiben.

Nachteile als separater Zusammenfassungspunkt

In den meisten Fällen hilft die Mängelklausel nichts. Einige werden leer ausgehen, andere werden nicht die Wahrheit sagen wollen. Tatsächlich ist diese Spalte formal. Daher sollte das Füllen ernst genommen werden und Ihre Minuspunkte in Pluspunkte verwandeln. Das Weglassen dieser Spalte kann als unzureichende Intelligenz und mangelndes Selbstbewusstsein interpretiert werden.

Seien Sie beim Ausfüllen der Mängelspalte ehrlich zu sich selbst. Sie müssen vollständig verstehen, was Ihre guten und schlechten Seiten sind. Und denken Sie vor allem daran, dass in der modernen Gesellschaft die gleiche Qualität aus verschiedenen Blickwinkeln wahrgenommen werden kann.

Denken Sie daran, dass es einen wesentlichen Unterschied zwischen einem Fehler und einem Laster gibt. Daher ist es notwendig, diejenigen Parteien anzugeben, die die Ausführung der Arbeiten nicht beeinträchtigen. Es wäre töricht anzugeben, dass Sie ein Liebhaber von Alkohol und Partys, ein edler Frauenheld oder ein Liebhaber von Kämpfen sind.

Mängel im Lebenslauf. Beispiele.

Eine gute Möglichkeit wäre, anzugeben, dass Sie ein Workaholic sind und gerne arbeiten. Das mag einerseits schlecht sein, aber Sie können sagen, dass Sie viel Freude an Ihrer zukünftigen Arbeit haben werden, was Ihnen als Bewerber einige Pluspunkte bringt. Als Option kann man aber noch die Gewissenhaftigkeit in Sachen Ordnung nennen.

Denken Sie an die Arten von Nachteilen, die Tugenden für diese Position sind – Pedanterie für einen Buchhalter, Schweigsamkeit für einen Programmierer, Sturheit oder Unverschämtheit für einen Vertriebsleiter, Rastlosigkeit für einen Handelsvertreter, Redseligkeit für einen Handelsvertreter oder Call-Center-Betreiber und so weiter .
Vergessen Sie nicht anzugeben, dass Sie ständig an Ihren Mängeln arbeiten und versuchen, diese zu korrigieren. Nehmen wir an, Sie haben vor zwei Monaten mit dem Rauchen aufgehört. Fühlen Sie sich frei, darüber zu schreiben - es wird über Ihre Fähigkeit sprechen, Probleme zu lösen und Ihrem Ziel näher zu kommen.

Der Mangel an notwendigen Fähigkeiten (oder Mangel an Erfahrung) kann zu Ihrem Vorteil gewendet werden. „Ich habe nach dem College kaum Englisch gelernt und dachte, ich könnte mich an nichts erinnern. Aber in ein paar Tagen habe ich Shakespeare im Original gelesen und ich denke, ich kann damit umgehen.
Wenn Sie noch nicht herausgefunden haben, wie Sie Ihre Schwächen in einem Lebenslauf angeben können, finden Sie im Internet Beispiele zum Ausfüllen einer großen Anzahl.

Auch die erfahrensten Mitarbeiter machen sich immer wieder Gedanken darüber, welche Schwächen sie in einem Lebenslauf auflisten sollen. Hier sollte es keine Lügen, Klischees geben - das kann gegen Sie arbeiten. Übertreiben Sie es nicht mit Enthüllungen, um Ihre Chancen auf die gewünschte Position nicht zu schmälern. Nutzen Sie Einfallsreichtum und Flexibilität, um den Arbeitgeber von Ihrem Wunsch nach Veränderung zu überzeugen und das zukünftige Unternehmen zu fördern.

Praktische Tipps, die Ihnen helfen, sich am ersten Tag im Job wohl zu fühlen

Ein guter, gut geschriebener Lebenslauf ist ein starkes Argument für die Einstellung. Es kann ein ernsthafter Vorteil sein, daher lohnt es sich, Ihre Jobsuche damit zu beginnen, es zusammenzustellen. Im Westen führen Karrieristen lebenslang einen Lebenslauf, mit Weiterbildungen oder einem Jobwechsel fügen sie neue Zeilen hinzu. Ein Dokument, das vor dem Vorstellungsgespräch Auskunft über den Bewerber gibt, gehört zur Business-Etikette, die nicht vernachlässigt werden sollte.

Was Sie in einem Lebenslauf über sich selbst schreiben können und sollten

Es gibt grundlegende Punkte, die buchstabiert werden müssen. Stärken im Lebenslauf angeben, unnötiges vermeiden, nur informativ. Ein Lebenslauf ist eine Zusammenfassung von Fähigkeiten und Qualitäten. Zeigen Sie von den ersten Zeilen an, dass Sie eine Person mit ernsthaftem Charakter sind, die auf das Ergebnis eingestellt ist. Was wird also benötigt:

Persönliche Daten: vollständiger Name, Geburtsdatum, Familienstand. Wenn Sie möchten, können Sie ein Foto hinzufügen.
Kontakte. Geben Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse an. Dadurch wird es einfacher, sie zu finden, wenn sie Sie kontaktieren möchten.
Gewünschte Stelle. Dieser Punkt muss ausgefüllt werden.
Bildung. Geben Sie alle Institutionen, Kurse, Ausbildungen an, die Sie absolviert haben. Schule, Studium, Besuch eines NLP-Seminars – Ihre Wissensbasis sollte sich sehen lassen. Seien Sie darauf vorbereitet, jeden Punkt zu dokumentieren.
Berufserfahrung. Waren Sie bereits in einer ähnlichen Position? Bitte vermerken Sie dies in Ihrem Lebenslauf. Eine Person, die keinen einzigen Eintrag im Arbeitsbuch hat, wird mit Argwohn behandelt.
Weitere Informationen. Hier können Sie über Hobbys, Stärken und Schwächen sprechen. Wählen Sie sorgfältig persönliche Eigenschaften für Ihren Lebenslauf aus. Es ist ein Plus, wenn sie in der Position nützlich sind.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

Beschreiben Sie sich in Ihrem Lebenslauf: Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Kenntnisse von Computerprogrammen, Sprachkenntnisse, Besitz eines Führerscheins - all dies muss in diesem Absatz gemalt werden. Ordnen Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten für den Lebenslauf nach ihrer Bedeutung für die zukünftige Arbeit. Wenn Sie ein bestimmtes, nicht sehr nützliches Talent haben, das Sie auflisten möchten, setzen Sie es an das Ende der Liste.

Persönliche Eigenschaften einer Person

Bildung und Erfahrung sind nicht die einzigen Bewertungskriterien. Persönliche Eigenschaften für das Verfassen eines guten Lebenslaufs sind zwar nicht zwingend erforderlich, können aber in vielen Situationen eine entscheidende Rolle spielen. Stellen Sie sich vor, welche Art von Mitarbeiter der Direktor des Unternehmens sehen möchte? Haben Sie gemeinsame positive Eigenschaften mit ihm, können Sie konkurrenzfähig aussehen? Schreiben Sie unbedingt darüber, nutzen Sie unbedingt Ihre Pluspunkte!

Charakterstärken und -schwächen

Richtig ausgewählte gute und schlechte persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf helfen Ihnen, einen Job zu bekommen. Wenn Sie Ihren Pflichten nachkommen, werden die Schwächen des Charakters nicht so wichtig sein. Oft wird dieselbe Eigenschaft zum Trumpf oder stört bei der Arbeit. Stellen Sie Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf als Vorteile dar, zeigen Sie Ihre Bereitschaft, an sich zu arbeiten. Zielstrebigkeit ist eine Charakterstärke, die im Team geschätzt wird.

Positive Charaktereigenschaften für einen Lebenslauf	Negative Charaktereigenschaften für einen Lebenslauf	Mehrdeutige Charaktereigenschaften für einen Lebenslauf
Empfänglichkeit	Verachtung	Individualismus
Empfindlichkeit	Schließung	Pedanterie
Geselligkeit	Grobheit	Gewissenhaftigkeit
Fleiß	Fahrlässigkeit	Selbstkritik
Genauigkeit	Schlamperei	Selbstachtung
Pflege		Einbildung
Verantwortung	Passivität	Eitelkeit
guter Glaube	Fahrlässigkeit	Ungläubigkeit
Pünktlichkeit	Empfindlichkeit	Selbstvertrauen
Freundlichkeit	Arroganz	Hyperreaktivität
Disziplin	Jähzorn	Geradheit
Einfallsreichtum	Gleichgültigkeit	Genauigkeit
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse	Gier	Pedanterie
Organisation	Neid	Bescheidenheit

Welche Schwächen können im Lebenslauf angegeben werden

Die Aufgabe des Mitarbeiters ist es nicht, Angst zu machen, sondern zu zeigen, dass Sie nicht unter einem hohen Selbstwertgefühl leiden. Seien Sie ehrlich, jedoch sind stark negative persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf unangebracht, Sie sollten sie nicht zitieren. Die zweite Spalte der Tabelle wird den Arbeitgeber abschrecken. Charaktereigenschaften aus dem dritten werden bei bestimmten Posts eine positive Rolle spielen. Seien Sie nicht schlau und versuchen Sie nicht, Vorteile als Nachteile darzustellen. Dies wird auffällig sein und der Unaufrichtigkeit überführt werden.

Beispiele: Individualismus tut dem Kreativberuf gut, Moderatoren oder Künstlern hilft er, sich von der Masse abzuheben. Bei der Arbeit im Team hingegen muss man in der Lage sein, Teil des Teams zu werden und die Meinungen anderer zu berücksichtigen. Eine pedantische Natur wird es schwierig machen, schnell zu arbeiten, ist aber angebracht, wenn Qualität an erster Stelle steht. Bescheidenheit wird Sie daran hindern, frei mit Kunden zu kommunizieren, aber mit der richtigen Vorgehensweise wird sie das Unternehmen in ein gutes Licht rücken.

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Du hast sie. Wenn der Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordert, darüber zu sprechen. Warum und warum tut er das?

In den meisten Fällen benötigt der Arbeitgeber eine Analyse der Stärken und Schwächen eines potenziellen Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, mit anderen Menschen zu interagieren. Sehen Sie, ob Sie es überhaupt tun können. Schließlich können Sie durch die Analyse Ihrer Stärken und Schwächen bestimmte Rückschlüsse auf Ihren Persönlichkeitstyp ziehen.

Da Sie wissen, dass Sie über Stärken und Schwächen ausführlich genug sprechen müssen, müssen Sie sich keine Sorgen darüber machen, dass Sie einige Schwächen eingestehen müssen. Es ist nicht notwendig, eine Geschichte über Stärken als unangemessene Prahlerei aufzufassen, es ist besser, sich im Voraus auf dieses Thema vorzubereiten, das während eines Vorstellungsgesprächs auftaucht.

Zunächst müssen Sie selbst Ihre Stärken und Schwächen identifizieren. Versuchen Sie, eine Liste zu erstellen, in der Sie sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen sorgfältig aufschreiben.

Dieser Ansatz ist am nützlichsten für die Kommunikation mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber.

Zunächst sollten Sie Ihre Stärken identifizieren, die zu Ihrem Erfolg in der Organisation beitragen, in der Sie das Vorstellungsgespräch führen.

Stärken und Schwächen eines Bewerbers

Wie Sie wissen, gibt es fast keine perfekten Menschen auf der Welt. Daher hat jeder Mensch Stärken und Schwächen.

Konzentrieren Sie sich zunächst auf Ihre Stärken. Dies sind die ersten Dinge, die Ihr potenzieller Arbeitgeber wissen sollte.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und erklären Sie anhand von Beispielen, wie Ihnen diese Eigenschaften im Job helfen werden.

Ihre Stärken lassen sich in Unterpunkte einteilen, in denen sich bestimmte Qualitäten konzentrieren. So könnte es beispielsweise aussehen:

Erworbene und übertragene Fähigkeiten als Stärken

Dieser Abschnitt, der Ihre Stärken beschreibt, sollte sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die eine Person durch die Erfüllung ihrer Aufgaben erwirbt und diese auch auf andere übertragen kann. Diese Fähigkeiten umfassen: Menschenkenntnis, Planungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und so weiter.

Stärken und Schwächen, wie man erworbene Fähigkeiten einsetzt

Persönlichen Eigenschaften

Die Stärken eines jeden Menschen sind seine persönlichen Qualitäten. Eine Person kann also fleißig, zuverlässig, unabhängig, pünktlich, optimistisch und so weiter sein. All diese positiven Eigenschaften können Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben helfen.

Wissensbasierte Fähigkeiten

Die Stärken eines gebildeten Menschen sind die Fähigkeiten, die er im Lernprozess erworben hat. Dazu gehören: Ihre Sonderausbildung, zusätzliche Kurse, die Sie absolviert haben (Sprache, Computer und andere).

Wichtig: Bei einem Vorstellungsgespräch ist es sinnvoll, nur über die Fähigkeiten aus diesem Absatz zu sprechen, dank denen Sie eine Stelle wirklich besetzen können.

deine Stärken. Konkrete Beispiele

Sie müssen ein wenig darüber nachdenken, welche Qualitäten Ihre Stärken ausmachen. Wenn Sie in Anbetracht Ihrer Stärken an einigen Eigenschaften zweifeln, entfernen Sie sie von der Liste. Streichen Sie auch jene Qualitäten aus der Liste, die in diesem Job nicht benötigt werden.

Folgendes können Sie als Ergebnis erhalten, wenn Sie eine Liste schreiben, die Ihre Stärken widerspiegelt:

Selbstdisziplin	Es ist unwahrscheinlich, dass diese Qualität eine spezielle Dekodierung erfordert. Ihre Selbstdisziplin bedeutet, dass der Arbeitgeber absolut sicher sein kann, dass Sie nicht zusätzlich motiviert werden müssen, um Ihre Aufgaben zu erfüllen
guter Glaube	Sie sind in der Lage, die Richtlinien und Verfahren eines bestimmten Unternehmens zu übernehmen, Sie unterstützen dessen Werte, vertrauliche Informationen werden nicht von Ihnen an Wettbewerber weitergegeben
Geselligkeit	Ihre Fähigkeiten in mündlicher und schriftlicher Kommunikation. Beispiele für diese Stärke könnten Ihre Präsentationen, aktives Zuhören, Überzeugungsarbeit durch Geschäftskorrespondenz und so weiter sein.
Fähigkeit zur Problemlösung	Wenn Sie in der Lage sind, auftretende Probleme zu analysieren und die Ursachen ihres Auftretens zu finden und Lösungen zu finden, muss sich diese Qualität natürlich in der Liste widerspiegeln, in der Sie Ihre Stärken beschreiben.
Zusammenarbeit	Wir leben in einer Welt der Unternehmenskultur, in der Singles schon lange keinen Platz mehr haben. Heute schätzt der Arbeitgeber effektive Kommunikationsfähigkeiten im Team, die Fähigkeit, effektiv mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.
Initiative	Wenn Sie in der Lage sind, einen Schritt voraus zu sein, wenn Sie sich nicht scheuen, Verantwortung für Ihre Entscheidungen und Ergebnisse zu übernehmen, dann bringen Sie Initiative in Ihre Stärken.
Nachhaltigkeit	Diese Qualität umfasst die Fähigkeit, sich nach Misserfolgen zu konzentrieren, Hindernisse auf dem Weg zum Ziel zu überwinden, auf Kritik richtig zu reagieren und in einem Modus begrenzter materieller und zeitlicher Ressourcen zu arbeiten.
Organisation	Qualität umfasst die Fähigkeit zum Multitasking, Zeitmanagementfähigkeiten, die Fähigkeit, Ziele zu priorisieren und Aufgaben pünktlich zu erledigen.

Die obige Liste spiegelt möglicherweise nicht alle Ihre Stärken wider, aber wir haben Ihnen nur gezeigt, wonach Sie streben sollten.

Vorteile und Nachteile. Wie man richtig darüber spricht

Schwache Seiten. Volle Liste

Schwächen gibt es auch bei allen Menschen. Wenn Sie eine Liste Ihrer Schwächen erstellen, ist es wichtig, dass Sie diese als Probleme darstellen, die gelöst werden können und die Qualität Ihrer Arbeit nicht beeinträchtigen.

Wenn Sie also Ihre Schwächen analysieren, sollten Sie sofort nach Wegen suchen, um Ihre Schwächen zu überwinden.

Versuchen Sie, den Gesprächspartner während eines Vorstellungsgesprächs davon zu überzeugen, dass Sie auch Ihre Schwächen in Stärken umwandeln können. Und Sie wissen genau, was und wie es geht.

Traditionelle Schwächen können Qualitäten beinhalten wie:

Mangel an Erfahrung

Sie zeigen Interesse an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, verfügen aber über die notwendige praktische Erfahrung, um diese auszuüben.

Bereiten Sie sich darauf vor, eine umfassende Stärken-Schwächen-Analyse durchzuführen, damit mangelnde Erfahrung nicht der Hauptgrund dafür ist, Sie für diese Position abzulehnen. Zeugnisse über den Abschluss von Kursen in dem Bereich, in dem Sie arbeiten möchten, können ein zusätzlicher Vorteil sein, wenn Sie nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen.

Wie man aus Schwächen Stärken macht

Wenn Sie Ihre Schwächen auflisten, denken Sie darüber nach, wie sie sich in Stärken verwandeln können. Wenn Sie also von Natur aus ein etwas langsamer Mensch sind, dann können Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen, dass Sie manchmal im Arbeitstempo verlieren und sich auf die kleinen Dinge konzentrieren, um nichts zu verpassen.

Schwache Seiten. Beispielliste

Ungeduld	Sie haben immer das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht alles so schnell erledigen, wie Sie es erwartet haben
Ablenkung	Direkt an Ihrem Arbeitsplatz lassen Sie sich leicht von äußeren Faktoren ablenken. Dies wirkt sich direkt auf die Effizienz Ihrer Arbeit aus.
Schüchternheit	Sie können nicht „nein“ sagen, auch wenn Sie sicher wissen, dass dies nicht zu Ihren Aufgaben gehört und Ihnen nicht den geringsten Nutzen verspricht. Es fällt Ihnen schwer, Ihren Standpunkt zu verteidigen, nicht weil Sie ihn nicht haben, sondern weil Sie schüchtern sind.
Sturheit	Es fällt Ihnen schwer, sich an Veränderungen anzupassen, neue Ideen und Aufträge nehmen Sie kaum an
Prokrastination	Du schiebst immer alles bis zur letzten Minute auf. Dann arbeiten Sie im Notbetrieb, haben aber meist eine geringe Produktivität
Fehler beim Delegieren von Aufgaben und Verantwortlichkeiten	Sie haben Angst, anderen zu vertrauen, eine bestimmte Arbeit zu erledigen oder ein Problem zu lösen. Mangelnde Nutzung der Fähigkeiten und Ressourcen anderer Mitarbeiter
Unfähigkeit zu sympathisieren	Während Sie danach streben, Ihre Ziele zu erreichen, ändern Sie nicht die Richtung. Es ist dir egal, dass andere Menschen vielleicht andere Gefühle oder Bedürfnisse haben. Du berücksichtigst es nie
Hohe Empfindlichkeit	Diese Eigenschaft ist das genaue Gegenteil der vorherigen Schwäche. Sie nehmen alles, was bei Ihrer Arbeit passiert, zu sehr in Ihr Herz.
Konflikt	Ein Mensch glaubt, dass nur er alles richtig macht. Andere Meinungen gibt es für ihn nicht. Bereit, nur seine eigenen zu verteidigen. Manchmal ist es nicht gut für ein Team, ein Projekt oder ein Produkt.
Mangel an einigen Fähigkeiten	Niemand hat alle notwendigen Fähigkeiten für die Stelle, für die er sich bewirbt. Wichtig ist nur, dass Sie Ihre Bereitschaft zum Weiterlernen zeigen.

Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen. Wie ist die Frage des Arbeitgebers zu beantworten?

Seien Sie ehrlich, wenn Sie Stärken und Schwächen analysieren

Wenn Sie in einem Bewerbungsgespräch sind und der Arbeitgeber Sie gebeten hat, Ihre Stärken und Schwächen zu analysieren, seien Sie bei der Beantwortung dieser Frage so ehrlich wie möglich. Besser ist es, wenn Sie bereits eine vorgefertigte Antwort haben, in der Sie Ihre Stärken und Schwächen positiv darstellen können.

Wählen Sie die richtigen Qualitäten

Achten Sie während des Vorstellungsgesprächs auf die Anforderungen des Arbeitgebers an die Stelle. Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen entsprechend dieser Anforderungen.

Beschreiben Sie Schwächen und wählen Sie diejenigen aus, deren Anwesenheit Sie nicht der Chance berauben kann, eine vakante Position einzunehmen.

Vorteile und Nachteile. Soll ich im Bewerbungsgespräch darüber sprechen?

Prahle nicht und schäme dich nicht

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Sie, Ihr Arbeitgeber, die Sekretärin, die im Wartezimmer sitzt, während Sie sich für eine Stelle bewerben.

Wenn Sie nach Stärken und Schwächen gefragt werden, sprechen Sie ruhig, schämen Sie sich nicht, Ihre Schwächen zu erwähnen, aber seien Sie nicht zu arrogant, wenn Sie über Ihre Stärken sprechen. Sagen Sie auf keinen Fall, dass Sie überhaupt keine Schwächen haben, denn Sie haben sie.

Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Stärken und Schwächen

Oft sind wir stolz auf unsere Erfolge und geben anderen oder den Umständen die Schuld für unsere Misserfolge. Beim Vorstellungsgespräch und wenn es darum geht, ob Sie Stärken und Schwächen haben, übernehmen Sie Verantwortung für sich selbst, suchen Sie nicht nach Schuldigen.

Geben Sie nicht zu viele Informationen

Achten Sie bei einem Bewerbungsgespräch darauf, dass die Aufforderung des Arbeitgebers, Ihre Stärken und Schwächen zu schildern, Sie nicht in einen Wortdschungel führt, in dem Sie unwissentlich weitere Informationen preisgeben, die Sie ursprünglich nicht äußern wollten.

Sprechen Sie über die Arbeit und beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen beschreiben, sprechen Sie nur über die Arbeit. Nur darüber, wie diese Eigenschaften zu Ihrem Erfolg an einem neuen Ort beitragen werden. Nur darüber, wie Ihnen Ihre Stärken in Ihrem vorherigen Job geholfen haben. Nur darüber, wie Sie es geschafft haben, einige Schwächen loszuwerden und welche Eigenschaften Sie in naher Zukunft an sich verbessern oder ändern möchten.