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Was in persönlichen Eigenschaften im Lebenslauf anzugeben ist. Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf: Stärken und Schwächen

Der Abschnitt „Persönliche Eigenschaften“ des Lebenslaufs ist optional: Der Arbeitgeber sucht nach grundlegenden Informationen im Abschnitt „Berufserfahrung“, „Fähigkeiten und Qualifikationen“. Persönliche Informationen können jedoch eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Arbeitgebers darüber spielen, wen er interviewt und schließlich einstellt. Bei zwei Bewerbern mit gleichwertiger Qualifikation und Erfahrung bevorzugt der Arbeitgeber den Spezialisten, der seine persönlichen Qualitäten anschaulicher und überzeugender beschreibt – dieser Bewerber bleibt eher in Erinnerung. Und natürlich sucht der Arbeitgeber eine Person im Team, deren persönliche Eigenschaften den Anforderungen der Vakanz entsprechen. Zeigen Sie, dass Sie das Potenzial haben, den Job effektiv zu erledigen – in Form wünschenswerter persönlicher Eigenschaften – und Ihre Chancen auf einen Job steigen.

Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf sind im vorletzten Block angegeben - wenn die Hauptinformationen aufgeführt sind; Danach können Sie nur einen Block über Hobbys und Hobbys hinzufügen. Gehen Sie beim Ausfüllen dieses Blocks mit größter Sorgfalt vor, auch wenn es sich Ihrer Meinung nach nicht lohnt, Zeit damit zu verbringen, da Sie die Erfahrungen und Qualifikationen sehr gut beschrieben haben. Jede Zeile in einem Lebenslauf ist wichtig; Nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihre Vorteile gegenüber anderen Arbeitssuchenden zu zeigen und Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen.

Also müssen wir persönliche Qualitäten spezifizieren. Welche Eigenschaften sind wichtig zu erwähnen? Die Antwort auf diese Frage findet sich zunächst in der Stellenausschreibung. Oft schreiben Arbeitgeber, welche Eigenschaften von Bewerbern sie am meisten schätzen werden.

Nehmen Sie in Ihrem Lebenslauf die Qualitäten auf, die der Arbeitgeber als Schlüssel identifiziert hat – und die Sie besitzen. Letzteres ist sehr wichtig: dem Arbeitgeber das wahre Bild zu zeigen, nicht das gewünschte. Es macht keinen Sinn, die Vorteile aufzuzählen, die das nicht sind. Beim Vorstellungsgespräch ist der Arbeitgeber sehr schnell davon überzeugt, dass der Bewerber die Realität verschönert hat, was dem Bewerber keine Punkte bringt.

Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitssuchende machen, besteht darin, den Wortlaut einer Stellenausschreibung buchstäblich zu kopieren und in ihren Lebenslauf einzufügen. Das ist ein taktischer Fehler. Die Formulierungen sollten von Ihnen sein: Sie sollten Sie als Fachperson und Person widerspiegeln, sie sollten individuell sein – dann trifft der Abschnitt zu den persönlichen Eigenschaften ins Schwarze, wird den Arbeitgeber interessieren.

Persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf sollten nicht so aussehen, als hätten Sie sie in ein paar Minuten geschrieben, nur um den Platz in einem elektronischen Dokument oder ein Feld in einem Lebenslauf auf einer Jobseite zu füllen. Sie sehen so aus, wenn Sie 4-5 Eigenschaften angeben, die die meisten Bewerber angeben, zum Beispiel: „Verantwortung“, „fleißig“, „Gewissenhaftigkeit“, „Ergebnisorientierung“, „schnelle Auffassungsgabe“.

Die Auswahl der von Ihnen festgelegten Merkmale sollte zielgerichtet sein.

Beginnen Sie mit der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben. Jeder Beruf hat seine eigenen Eigenschaften, die von Vorteil sind. Stressresistenz, die Fähigkeit zu hoher Konzentration bei gleichzeitiger Erledigung mehrerer Aufgaben, guter Wille, Liebe zum Detail sind also für eine Sekretärin wichtig. Dabei ist Systemdenken für eine Sekretärin nicht so wichtig wie etwa für eine Fachkraft für Logistik oder Geschäftsprozessoptimierung.

Hier Beispiele persönlicher Qualitäten für verschiedene Berufe. Denken Sie daran, dass sie nicht vorgefertigt wie Vorlagen verwendet werden sollten – Sie müssen sich auf die Anforderungen einer bestimmten Stelle konzentrieren.

Buchhalter

Ehrlichkeit, Genauigkeit, Liebe zum Detail, Stressresistenz, schnelle Auffassungsgabe – auch Führungsqualitäten sind für einen Hauptbuchhalter wichtig.

Administrator

Aufmerksamkeit, Initiative, Energie, Stressresistenz, Ehrlichkeit, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, schnelle Reaktionsfähigkeit in ungewöhnlichen Situationen.

PC-Betreiber

Achtsamkeit, die Fähigkeit, lange an der gleichen Art von Aufgaben zu arbeiten, ohne die Konzentration zu beeinträchtigen, schnelle Auffassungsgabe.

Call-Center Angestellter

Aufmerksamkeit, Stressresistenz, schnelle Auffassungsgabe, Multitasking, Freundlichkeit, Fähigkeit sich schnell in die Arbeit einzuarbeiten.

Verkäufer

Wohlwollen, Empathie (die Fähigkeit, die Stimmung des Gesprächspartners zu fühlen, sich einzufühlen), hohe emotionale Intelligenz, Stressresistenz, positive Lebenseinstellung.

Treiber

Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit, Konfliktfreiheit, Disziplin, Zeitplanungsfähigkeit.

Kommentare von Experten

Waleri Paranitschew, Personalexpertin, Dozentin an der Moskauer Staatlichen Universität für Design und Technologie, Bloggerin

„Für persönliche Eigenschaften gibt es im Lebenslauf auf Websites für die Jobsuche keinen speziellen Abschnitt. Vielleicht betrachten viele Kandidaten aus diesem Grund persönliche Eigenschaften nicht als wichtige Information.

Dies ist ein schwerwiegender Irrtum. Persönliche Qualitäten zählen für einen Arbeitgeber.

Darüber hinaus können richtig formulierte persönliche Eigenschaften Sie von anderen Kandidaten abheben.

Hier kommt es vor allem auf die Formulierung an.

Wenn Sie „ergebnisorientiert, fleißig, diszipliniert“ schreiben – schreiben Sie besser gar nichts.

Solche Formulierungen „über nichts“ sind für alle ziemlich langweilig und ehrlich gesagt ärgerlich. Es wäre viel besser so:

Statt „Pflichtenpflicht“: „Ich erledige die übertragenen Aufgaben gewissenhaft und termingerecht.“

Statt „Disziplin“: „Ich folge den im Unternehmen und im Team festgelegten Verhaltensstandards.“

Anstelle von „Bearbeitbarkeit“: „Lange Zeit eine Vielzahl von Arbeiten in hervorragender Qualität ausführen können.“

Statt „sozialer Kompetenz“: „Ich strebe danach, Arbeitsbeziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren.“

Sie können sogar einige persönliche Eigenschaften (eine oder zwei) in den Abschnitt „Schlüsselqualifikationen“ aufnehmen – diejenigen, die mit der Arbeit zu tun haben und Sie positiv charakterisieren können. Der Skills-Bereich ist höher, Recruiter sehen ihn genauer durch.

Zum Beispiel können Sie im Abschnitt über Schlüsselkompetenzen die gleiche Arbeitskapazität erwähnen, dh die Fähigkeit, eine große Menge an Arbeit über einen langen Zeitraum in hervorragender Qualität auszuführen. Oder die Gewohnheit, mit einer Qualität zu arbeiten, die die Erwartungen übertrifft. Viele Arbeitgeber träumen davon, solche Mitarbeiter in ihrem Team zu haben.“

Jekaterina Golubinskaja, Personalberater, Ciklum

„Ehrlich gesagt – ich habe diesen Abschnitt des Lebenslaufs nie genau beachtet. Persönliche Eigenschaften werden am Ende aufgeführt, und davor haben Sie beim Lesen des Lebenslaufs schon viel verstanden (oder vermutet).
Ich würde empfehlen, diejenigen Eigenschaften anzugeben, die für eine bestimmte Position wichtig sind.

Konzentrieren Sie sich beispielsweise auf Ergebnisse. Eine wichtige Eigenschaft, oder? Aber für einen Manager ist es der Schlüssel. Nicht für die Sekretärin.

Oder: Genauigkeit ist für eine Sekretärin wichtig, diese Qualität sollte im Lebenslauf ausgewiesen werden. Für einen Manager ist diese Eigenschaft nicht entscheidend, also nicht erwähnenswert.“

Bereiten Sie sich darauf vor, für jede Qualität im Interview ein überzeugendes Beispiel zu geben: In welcher Situation hat Ihnen diese Qualität geholfen, ein greifbareres Ergebnis zu erzielen, und warum?

Das ist die Theorie. Wir empfehlen, theoretisches Wissen sofort in die Praxis umzusetzen und einen spektakulären Lebenslauf auf unserem Portal zu posten. Du löst alltägliche Aufgaben – der Arbeitgeber sucht dich.

Welche persönlichen Eigenschaften gehören in einen Lebenslauf? wurde zuletzt geändert: 28. August 2017 von Elena Nabatchikova

Um Aktivitäten in einer Führungsposition erfolgreich auszuführen, muss eine Person über eine ganze Liste von Eigenschaften verfügen - Vertrauen, Verantwortung, Ausdauer, die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, ein profitables Ergebnis für das Unternehmen zu berechnen, Geschäftsdokumente geschickt zu handhaben, Aufgaben angemessen zu delegieren . All diese persönlichen Qualitäten können einer Führungskraft von Natur aus gegeben sein. Die Charakterstärken können auf Wunsch von ihm selbstständig in sich selbst erzogen, geschärft und durch eigenes zielgerichtetes Handeln verbessert werden. Was ist die Menge dieser Qualitäten? Dies und mehr wird weiter unten besprochen.

Bildung einer Reihe von Qualitäten eines Führers, um die effektive Aktivität von Untergebenen sicherzustellen

Obwohl die Gesamtheit der persönlichen Qualitäten einer Führungskraft direkt von den Merkmalen der Führungstätigkeit abhängt, identifizieren Psychologen und Theoretiker auf dem Gebiet des Managements eine Reihe von Eigenschaften, die einer Person in jeder Führungsposition innewohnen sollten.

So zeigen die Ergebnisse psychologischer Tests, dass die Kombination eines offiziellen Chefs und eines inoffiziellen Führers in einer Person die Effizienz der Mitarbeiter um 20-30% erhöht. Die Essenz des Phänomens liegt in der Verdoppelung des Einflusses der Führungskraft auf die Gruppe, indem nicht nur die offiziell gewährte Macht, sondern auch die persönlichen Qualitäten der Führungskraft, die Möglichkeiten der Überzeugung und der Suggestion genutzt werden, um die Mitarbeiter zu inspirieren. Dieselben psychologischen Tests bestätigten, dass die offizielle Autorität des Leiters nur 60% der Fähigkeiten der Arbeitsgruppe rechtfertigt, während die psychologische oder inoffizielle Autorität es Ihnen ermöglicht, 85-90% der Rendite der Mitarbeiter zu erreichen.

Um ein effektives System zur Verwaltung der Aktivitäten der Mitarbeiter aufzubauen, sollte der Manager die persönliche Ausrichtung kennen. Die Orientierung der Führungskraft basiert auf den Einstellungen, die im Prozess der persönlichen Kommunikation den größten Vorteil erhalten. Es ist Gleichheit, Potenzial und Kreativität. Das Vorherrschen einer oder zwei der oben genannten Einstellungen im Kommunikationsprozess kann zur Grundlage für ein effektives Gruppenmanagement werden und hilft, den Zusammenhalt im Team aufrechtzuerhalten.

Die Vernachlässigung jeder der drei Einstellungen ist ein Indikator für einen ineffektiven Führungsstil.

Anforderungen an Führungskräfte

In den letzten zehn Jahren wurde viel geforscht, um die perfekten persönlichen Eigenschaften einer Führungskraft zu bestimmen. Sie umfassten das Konstrukt der idealen Führungspersönlichkeit, die Ausbildung von Führungsqualitäten und subjektiven Qualitäten, eine Liste notwendiger Fähigkeiten und so weiter. Viele Studien haben wirklich bestätigt, dass die effektive Arbeit des Unternehmens vom Intellekt des Leiters, seiner Zuverlässigkeit, Verantwortung, Aktivität, sozialen Position und anderen Dingen abhängt. Diese Eigenschaften schlossen jedoch die Manifestation negativer Eigenschaften nicht aus, insbesondere in Stresssituationen. Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass Führungskräfte mit der oben genannten Liste positiver Eigenschaften keinen Erfolg hatten. Der Faktor der quantitativen Verteilung der Bemühungen auf jedes persönliche Merkmal spielt ebenfalls eine Rolle sowie die Tiefe ihrer Manifestation in der Kommunikation mit Untergebenen.

Ein Mensch kann nicht nur dann ein guter Leader werden, wenn er bestimmte Charaktereigenschaften hat. Der Stil der Führungstätigkeit einer Person, ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist wesentlich.

Forscher sind sich einig, dass eine Führungskraft auf folgende Eigenschaften nicht verzichten kann:

Enthusiasmus, Energie, vernünftige Risiko- und Kampfbereitschaft, starke Siegesmotivation;
Dauerhaftigkeit;
Fähigkeit, ein Team richtig zu organisieren, persönlicher Umgang mit Untergebenen, rationale Aufgabenübertragung, Koordination von Aktionen;
Hohe Intelligenz, Kompetenz, die Fähigkeit, die eigenen Fähigkeiten richtig einzuschätzen, entwickelte Vorstellungskraft, Intuition, Einsicht;
Kommunikationsfähigkeit, langfristige Kommunikation;

Bestimmung der primären persönlichen Qualitäten einer Führungskraft und deren Entwicklung

Eine Umfrage unter Generaldirektoren führender russischer Unternehmen zeigte, welche Charaktereigenschaften aus ihrer Sicht Menschen haben müssen, die Führungspersönlichkeiten werden wollen:

Die befragten Mitarbeiter identifizierten auch andere Eigenschaften, die ihre Führungskraft besitzen sollte:

Das Vorhandensein von strategischem Denken.
Selbstvertrauen.
Die Fähigkeit, die Gruppe zusammenzubringen.
Fähigkeit zu priorisieren.
Geselligkeit.

In drei von fünf Punkten besteht eindeutig Einigkeit. Allerdings fiel die Geselligkeit vom ersten auf den fünften Platz und das Selbstbewusstsein vom vierten auf den zweiten Platz. Mitarbeiter geben dem strategischen Denken den Vorrang - dem Talent, mit geringstem Ressourcenaufwand Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen. Es ist diese persönliche Qualität des Leiters, laut Untergebenen, die das Unternehmen zum Wohlstand führen kann.

Fähigkeiten einer professionellen Führungskraft

Zusammenfassend können wir die folgenden Fähigkeiten unterscheiden, die einem kompetenten Manager eigen sind:

Psychisches Gleichgewicht. Die Fähigkeit, in schwierigen Situationen, die harte und schnelle Reaktionen erfordern, die Selbstbeherrschung nicht zu verlieren. Untergebene müssen sehen, dass der Anführer, unabhängig von der entstandenen Situation, nicht die Fassung verloren hat.
Streben nach Sieg. Eine erfahrene Führungskraft muss Mitarbeiter motivieren, unerschöpflichen Enthusiasmus zeigen. Ohne den Wunsch, aufzusteigen und neue hohe Positionen zu besetzen, ist ein beruflicher Aufstieg nicht möglich.
Praktische Intelligenz- das Talent, logisch zu denken, Ihre Schritte in die Zukunft zu kalkulieren, die Konsequenzen Ihres Handelns zu sehen.
Soziale Intelligenz. Es hat viel mit Empathie gemeinsam – die Fähigkeit, sich in die Lage eines anderen zu versetzen und seine Gefühle voll und ganz zu teilen. Ein vernünftiger Manager nutzt dieses Instrument am effektivsten bei der Aufgabenverteilung - er weiß, welche konkrete Arbeit dieser oder jener Person übertragen werden sollte, und er wird sicher sein, dass sie gut erledigt wird.
Ausreichendes Selbstwertgefühl einer Führungskraft liegt in der Fähigkeit, die gesamte Menge an Informationen über sich selbst zu analysieren, kritisch und richtig wahrzunehmen und dann sein Verhalten zu korrigieren. Ein angemessenes Selbstwertgefühl ermöglicht es Ihnen auch, Ihre Fähigkeiten richtig einzuschätzen und sich nicht zu überarbeiten.

Charakterstärken verbessern

Die effektivste Verbesserung der Führungsqualitäten ist das ständige Üben mit der Überwindung von Schwierigkeiten, Höhen und Tiefen. Nur so können Sie Ihre Stärken ausbauen, zu einem Menschen heranwachsen, der sich selbst und seinem Handeln sicher ist.

Sie können auch die folgenden Übungen durchführen, um Führungsqualitäten und -fähigkeiten zu entwickeln:

Setzen Sie sich ehrgeizige Ziele. Für die Entwicklung von Führungskompetenzen ist es sinnvoller, 80 % der schwierigsten Aufgabe zu erledigen, als 150 % einer einfachen Aufgabe, die keine Perspektive verspricht.
Finden Sie eine gemeinsame Sprache mit dem Team. Nach einem Gespräch mit den Untergebenen, in dem ihnen das Unternehmensziel und die Rolle der Arbeitsgruppe bei der Erreichung dieses Ziels mitgeteilt werden, steigt das finanzielle Ergebnis der Aktivitäten der Wirtschaftseinheit häufig an.
Von der gemeinsamen beruflichen Weiterentwicklung profitieren sowohl der Manager als auch seine Untergebenen.
Auch ein einfaches Gespräch mit einem Kunden kann eine gute Führungsübung sein. Indem Sie einen gewöhnlichen Menschen nach seinen Lebenszielen fragen, können Sie Ideen für die Entwicklung Ihres eigenen Unternehmens erhalten.

Persönliche Eigenschaften einer Führungskraft zur Charakterisierung

Ein Merkmal für einen Manager ist ein Dokument, das eine Liste positiver persönlicher Eigenschaften einer Person sowie eine Liste ihrer beruflichen Verdienste enthält.

Das Merkmal kann von staatlichen Behörden sowie von Drittorganisationen bei der Entscheidung über Versetzungen in andere Branchen und in höhere Positionen benötigt werden.

Das Dokument wird in freier Form erstellt. Das Merkmal umfasst die Personalien des Managers, die Besonderheiten seiner Arbeitstätigkeit und eine Auflistung seiner beruflichen Erfolge. Das Dokument beschreibt auch kurz die Charaktereigenschaften und das Verhalten des Leiters.

Beispiele für zu charakterisierende persönliche Eigenschaften einer Führungskraft:

Persönliche Eigenschaften einer Führungskraft in einem Lebenslauf

Für eine Person, die eine Stelle als Führungskraft anstrebt, sollte die Erstellung eines kompetenten, angemessenen, prägnanten, aber möglichst informativen Lebenslaufs eine vorrangige Aufgabe sein.

Dabei gilt es, sich nicht zu übertreiben, aber auch nicht bescheiden zu sein, den Arbeitgeber zu beeindrucken und sich dann in Führungstätigkeiten von der guten Seite zu beweisen.

Der Lebenslauf sollte bei steigender Qualifikation regelmäßig angepasst werden. Vergessen Sie nicht, Informationen zu aktualisieren.

Die Zusammenfassung sollte detaillierte und aussagekräftige Punkte zu beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, Stärken, Fähigkeiten und positiven Eigenschaften enthalten.

Persönliche Eigenschaften, die im Lebenslauf eines Managers vorhanden sein sollten, sind wie folgt:

Professionelle Fähigkeiten. Sie sollten alles auflisten, was für die Position, die Sie bekleiden, wichtig ist. Ganz oben auf der Liste sollten Fähigkeiten stehen, die für eine erfolgreiche Beschäftigung direkt relevant sind. Andere positive, aber nicht primäre Charaktereigenschaften für die Arbeit stehen am Ende der Liste.
Fähigkeit, mit negativen Emotionen und Stresssituationen umzugehen.
Ausdauer und Fleiß - sie helfen, die gestellten Aufgaben zu bewältigen, schaffen einen Ruf als pedantischer und gewissenhafter Führer.
Fähigkeit, mit Untergebenen auszukommen.
Der Wunsch, die eigenen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.
Führungstalent.

Daher muss der Leiter über eine ziemlich beeindruckende Liste persönlicher Qualitäten verfügen, die es ihm ermöglichen, seine Untergebenen effektiv zu führen und andere ihm übertragene berufliche Aufgaben zu bewältigen.

Eine der Garantien für den Erfolg jeder Aktivität ist die Professionalität der daran beteiligten Person, daher ist es so wichtig, die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters zu betrachten. Sie ermöglichen es Ihnen zu verstehen, wozu er fähig ist, was ihm anvertraut werden kann. Es ist wünschenswert, sie bei der Bewerbung um eine Stelle zu analysieren. Es ist wichtig, sich an persönliche Eigenschaften zu erinnern, von denen das Verhalten gegenüber Kollegen und dem Management häufig abhängt. Die Liste dieser und anderer variiert für verschiedene Berufe. Sie können sich ändern, wenn dies für den beruflichen Aufstieg erforderlich ist.

Geschäftsqualitäten sind bei der Bewerbung um eine Stelle äußerst wichtig

Definition

Geschäftsqualitäten sind die Fähigkeit einer Person, Funktionen auszuführen, wenn sie über ein bestimmtes Maß an Wissen, Bildung, Berufserfahrung und Persönlichkeitsmerkmalen verfügt. Ohne ihre Identifizierung und Bewertung des Mitarbeiters ist es schwierig, ihn mit der Erfüllung von Aufgaben zu betrauen und sich auf seine qualitativ hochwertige Leistung zu verlassen.

Es gibt einen anderen Ansatz zur Definition von Geschäfts- und Berufsqualitäten. Einige neigen dazu zu glauben, dass die beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters am wenigsten wichtig sind. Die beliebteste Position ist, dass professionelle die Eigenschaften der Eigenschaften des Spezialisten genauer enthüllen. Business sind universelle Qualitäten für verschiedene Arten von Arbeit.

Beschreibung persönlicher Eigenschaften

Persönliche Qualitäten spielen bei der Bewerbung um eine Stelle eine nicht minder wichtige Rolle als geschäftliche. Persönliche Eigenschaften offenbaren die Eigenschaften eines Spezialisten als Person, zeigen, wie er mit anderen Menschen interagiert. Einige von ihnen werden von Kindheit an festgelegt, in der Familie geformt, der andere Teil entwickelt sich in der Gesellschaft, in der Schule, im Studententeam. Manche Persönlichkeitsmerkmale lassen sich erst im Laufe der Arbeit entdecken, positive Eigenschaften können und sollen entwickelt werden, um berufliche Ziele zu erreichen.

Berufliche und persönliche Qualitäten sind wichtig für die Arbeit. Sie spiegeln sich im Lebenslauf des Kandidaten für die Stelle wider, oft geschäftliche Ergebnisse von persönlichen.

Bei gleichen beruflichen Merkmalen prüft der Arbeitgeber die Liste der persönlichen Merkmale. Der Bewerber sollte bestrebt sein, die Stärken seines Charakters und seiner Persönlichkeit in seinem Lebenslauf darzustellen, damit der Manager eine objektive Auswahl treffen kann.

Charakteristisch

Eine ungefähre Liste der persönlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters:

Ehrlichkeit;
Geselligkeit;
Verantwortung und Integrität;
Sorgfalt;
Höflichkeit und Takt;
Zielstrebigkeit;
Flexibilität und die Fähigkeit, den Standpunkt eines anderen zu akzeptieren;
Selbstkritik, die Fähigkeit, seine Fehler zu erkennen und einzugestehen;
Stresstoleranz.

Diese Liste zeigt die positiven Eigenschaften, es gibt auch negative Aspekte der Persönlichkeit, die durch die Gegenteile von positiven Eigenschaften leicht zu erkennen sind. Es ist schwierig, den idealen Mitarbeiter zu finden, jeder hat diese und andere Eigenschaften in unterschiedlichen Anteilen.

Top 20 der beliebtesten persönlichen Eigenschaften in einem Lebenslauf

Beschreibung der Geschäftsqualitäten

Unternehmensqualitäten für die Einstellung können nach verschiedenen Gründen klassifiziert werden, darunter Motivation, Umfang der ausgeübten Aufgaben, Fokus auf Kollegen, Management oder Auftragnehmer, Zeit zum Erwerb von Qualitäten.

Eine der gebräuchlichsten und umfangreichsten Einteilungen ist die Einteilung in Positiv und Negativ. Sie werden getrennt betrachtet, da dieselbe Eigenschaft in verschiedenen Situationen gut und in einem anderen Fall schlecht sein kann.

Außerdem sind einige Leistungsmerkmale für den Chef wichtig, andere für den gewöhnlichen Spezialisten.

Positiv

Unter ihnen sind diejenigen, die die Einstellung zu den Arbeitspflichten charakterisieren:

Disziplin;
Ausdauer;
Unabhängigkeit bei individuellen Entscheidungen;
selbstlernend;
Genauigkeit bei der Arbeit mit Dokumenten;
die Fähigkeit, Ihre Zeit zu planen und zu verteilen;
Voraussicht;
Kreativität;
die Fähigkeit, ihre Gedanken klar zu artikulieren;
Fähigkeit, schnell Entscheidungen zu treffen.

Diejenigen, die die Art der Beziehungen zu anderen zeigen:

Fähigkeit, mit Kunden eine gemeinsame Sprache zu finden;
Kenntnisse der Geschäftsetikette;
die Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen;
Fähigkeit, Veranstaltungen zu organisieren;
Teamfähigkeit;
Überzeugungsfähigkeit;
berufliche Integrität;
Balance, Streben nach der goldenen Mitte.

Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, enthält aber eine Grundausstattung, die auf Wunsch um einige persönliche Eigenschaften des Mitarbeiters ergänzt werden kann.

Negativ

Definitiv negative Eigenschaften:

Gier;
Streitsucht;
Empfindlichkeit;
Neid;
Selbstbewusstsein und Arroganz;
Arroganz;
Geschwätzigkeit und Tratschneigung;
Aggressivität;
Manifestation von Faulheit;
Rache.

Einige Eigenschaften können unter bestimmten Umständen als negativ bezeichnet werden:

Hyperaktivität;
Bescheidenheit;
Geradheit;
Emotionalität.

Reflexion im Lebenslauf

Bei der Einstellung werden in erster Linie geschäftliche und persönliche Qualitäten berücksichtigt. Ohne die Person zu kennen, kann der Arbeitgeber nur per Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch einen geeigneten Kandidaten auswählen. Manchmal stellt sich das Problem, welche Eigenschaften eines Mitarbeiters für einen Lebenslauf am besten geeignet sind. Der Bewerber macht einen Fehler, wenn er sie in großer Zahl auflistet, ohne die wichtigsten auszuwählen, die sich auf diese Position beziehen. Für den Manager ist dies ein Signal, dass er nicht weiß, wie er die notwendigen Informationen isolieren soll.

Die Formulierung im Lebenslauf sollte klar, prägnant und logisch sein und nicht im Widerspruch zu den übrigen Informationen stehen. Es ist wünschenswert, dass sie die Stärken des Einzelnen widerspiegeln, damit der Text die Beziehung zwischen geschäftlichen Qualitäten und beruflichen Leistungen nachzeichnen kann.

Manchmal zeigen Bewerber für eine Stelle in ihrem Lebenslauf nicht nur ihre besten Seiten, sondern auch ihre schlechtesten. Dies kann eine doppelte Bedeutung haben: die Ehrlichkeit einer Person zu bezeugen und ihre Kurzsichtigkeit zu zeigen. Es ist ratsam, beim Vorstellungsgespräch auf Ihre Mängel hinzuweisen, wo danach gefragt wird. Es ist wichtig, den Wunsch zu betonen, ihre Mängel zu korrigieren.

Ein Beispiel für den korrekten Beginn eines Lebenslaufs

Qualitäten für verschiedene Berufe

Jeder Tätigkeitsbereich impliziert das Vorhandensein bestimmter Geschäftsqualitäten, die in den Anforderungen für eine Stelle angegeben werden müssen, sie sind wichtig bei der Bewerbung um eine Stelle.

für Führungskräfte sind Zielstrebigkeit und Verantwortung wichtig;
ein Buchhalter muss akribisch und ausdauernd sein;
die Sekretärin kann auf Genauigkeit und Geduld nicht verzichten;
Der Vertriebsleiter muss Kommunikationsfähigkeiten entwickelt haben und flexibel sein.

Zum Lebenslauf. Auf diesen Punkt legen Arbeitgeber in der Regel besonderes Augenmerk. Schließlich braucht niemand einen hysterischen oder psychisch unausgeglichenen Menschen. Jetzt werden wir sehen, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt. Was zu schreiben? Persönliche Qualitäten – welche werden am meisten geschätzt? All dies wird besprochen.

Schneller Lerner

Beginnen wir also mit dem interessantesten Punkt, den zukünftige Arbeitnehmer normalerweise vergessen. Das ist schnelles Lernen. Diese Eigenschaft ist wichtig, insbesondere wenn Ihr Beruf mehrere Wissenschaftsbereiche umfasst. Alles im Handumdrehen zu erfassen, ist eine wunderbare persönliche Eigenschaft in einem Lebenslauf. Beispiel: Sie werden in einem Fast-Food-Restaurant arbeiten. Es gibt mehrere sogenannte Zonen - Kasse, Küche und Reinigung. Diese Position wird von einer Person beansprucht, die sehr schnell in der Lage ist, von der Reinigungskraft zum Koch umzuschulen. Sie haben diese Funktion nicht erwähnt. Mit höchster Wahrscheinlichkeit wird Ihr Konkurrent die Vakanz besetzen.

Eine schnelle Auffassungsgabe zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie ein guter Allrounder sein können. Dies sind diejenigen, die derzeit geschätzt werden. Wenn die Chefs ehrlich sind, erhalten Sie für diesen Verdienst immer noch angenehme Boni - Beförderung, Boni usw. Sonst sitzt Ihnen ein skrupelloser Chef im Nacken. Lassen Sie uns nun sehen, welche anderen persönlichen Eigenschaften für einen Lebenslauf Ihnen bei der Jobsuche helfen können.

Verantwortung

Ein weiterer sehr wichtiger Punkt, der unbedingt angegeben werden muss, ist die Verantwortung. Jeder Erwachsene sollte sich darüber im Klaren sein, wozu die eine oder andere seiner Handlungen führen kann. Und Sie müssen für die Konsequenzen aufkommen. Und unabhängig.

Wenn durch die Fahrlässigkeit eines Arbeitnehmers jemand zu Schaden gekommen ist, dann will der Arbeitgeber dies natürlich nicht unbedingt selbst verantworten. Daher sollten die im Lebenslauf angegebenen persönlichen Eigenschaften Ihre Unabhängigkeit und Seriosität widerspiegeln. Dies ist sowohl eine Garantie dafür, dass Sie ein Minimum an "Pfosten" haben sollten, als auch ein Zeichen dafür, dass Sie bereit sind, für Ihre Handlungen verantwortlich zu sein. Nehmen Sie diese persönlichen Eigenschaften also in Ihren Lebenslauf auf. Beispiel: Aufgrund eines kürzlichen Konflikts haben alle Mitarbeiter des Unternehmens Angst vor Entlassungen. Wer fällt zuerst unter die Verteilung – derjenige, der seine Aufgaben verantwortungsbewusst behandelt, oder die Person, die „fahrlässig“ ist? Wahrscheinlich der Zweite. Wer also nicht in die Riege der nicht besonders geschätzten Arbeitnehmer fallen will, muss verantwortungsvoll mit seinem Beruf umgehen.

Stresstoleranz

Und wir schreiben weiterhin einen Lebenslauf für eine Stelle bei Ihnen. Persönliche Eigenschaften können natürlich nicht für alle Berufe gleich sein. Dennoch berücksichtigen wir jene Dinge, die für jeden Mitarbeiter unbedingt notwendig sind. Als nächstes auf unserer Liste steht Resilienz.

Die Sache ist die, dass viele Menschen jetzt bei der Arbeit an Nervenzusammenbrüchen leiden. Die Gründe können völlig unterschiedlich sein, aber das Ergebnis ist dasselbe - solche Menschen können ihre Arbeit nicht vollständig bewältigen. Anstatt beispielsweise einen Jahresbericht zu erstellen, sitzt der Mitarbeiter zu Hause und wird mit einem Beruhigungsmittel behandelt. Außerdem ziehen aufbrausende Menschen in der Regel sehr schnell an einen neuen Arbeitsplatz. Sie bleiben nicht lange in derselben Firma.

Mit einer Person mit hoher Stressresistenz ist es in der Regel einfacher, Kontakt aufzunehmen. Ein solcher Arbeiter wird keine Angst vor Schwierigkeiten und Krisen haben. Es sind diese "Steinmauern", die für jeden Arbeitgeber sehr notwendig sind. Sie sind die Garanten dafür, dass sich das Unternehmen trotz der Schwierigkeiten entwickelt und funktioniert.

Persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf, ergänzt durch Stressresistenz – das ist ein weiteres Plus in Ihre Richtung. Schauen wir uns ein anschauliches Beispiel an, wo eine Person es schwer haben wird. Zum Beispiel per Post. Bediener müssen den ganzen Tag in einem stickigen Büro sitzen und mit verschiedenen Menschen interagieren. Manche Menschen sind in der Lage, die ruhigste Person zu verärgern. So wird ein stressresistenter Arbeiter in der Lage sein, „die Zähne zusammenzubeißen“ und seine Stunden ehrlich zu berechnen. Und dann wird er nicht gehen, um ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Einfach zuhause Dampf ablassen und dann wieder an die Arbeit gehen. Wie Sie sehen können, ist dieser Punkt sehr wichtig.

Bereitschaft zur Arbeit im Team

Persönliche Qualitäten für einen Lebenslauf sollten mit solchen "Dingen" wie Kommunikationsfähigkeiten verdünnt werden. Insbesondere die Bereitschaft zur Teamarbeit. Dies ist eine sehr wichtige Eigenschaft, insbesondere wenn Sie sich entschieden haben, als Manager oder Callcenter-Betreiber zu arbeiten. Die Sache ist, dass solche Unternehmen oft verschiedene Werbeaktionen durchführen. Dann sollten alle Mitarbeiter schnell kooperieren und gemeinsam mit der Neukundengewinnung beginnen.

Ein einzelner Mensch wird diese Aufgabe nicht bewältigen können. Selbstständigkeit ist natürlich gut, aber man sollte auch helfen und Hilfe annehmen. Manchmal müssen Sie zu Firmenfeiern (manchmal zu Wettbewerben) gehen. Hier kommt Teamfähigkeit zum Tragen.

Darüber hinaus weisen solche persönlichen Eigenschaften darauf hin, dass Sie ein eher geselliger Mensch sind. Das bedeutet, dass Sie für fast jeden Kunden eine Ansprache finden können. Und das ist gerade im Bereich Vertrieb ein sehr wichtiges Element. Wollen Sie einen Vorteil gegenüber anderen haben? Dann vergessen Sie die Kontaktfreudigkeit und die Bereitschaft zur Teamarbeit nicht.

konfliktfrei

Wenn Sie verwirrt sind, wenn Sie bei der Bewerbung um eine Stelle persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf angeben, vergessen Sie nicht eine Modeerscheinung wie Konfliktfreiheit. Dies ist ein weiteres Plus für Sie.

Die Sache ist die, dass sich während der Arbeit unterschiedliche Situationen entwickeln können. Das ist die Beziehung zu Vorgesetzten, zu anderen Mitarbeitern und zu Kunden. Stimmen Sie zu, denn einige Personen werden sich nicht mit Ihnen anfreunden, vielleicht wird es mit einem von ihnen "Gefechte" geben. Und das wirft kein gutes Licht auf die Arbeit des Unternehmens. Wir müssen lernen, mit allen eine gemeinsame Sprache zu finden. Dann kommt unsere Konfliktfreiheit zur Rettung.

Generell wird diese Qualität nicht nur bei Bewerbungen geschätzt. Es wird dir durchs Leben helfen. Jeder kann Konflikte haben, zum Beispiel mit dem Chef. Und so, dass du ihn ganz weit weg schicken und gehen willst. Zum Beispiel mit wiederholten Lohnverzögerungen. Wenn Sie ausflippen, können Sie für immer arbeitslos werden. Konfliktfreiheit hilft Ihnen also, katastrophale Folgen zu vermeiden.

Der Wunsch zu verdienen

Und hier ist ein weiterer ziemlich interessanter Punkt, der in persönlichen Eigenschaften für einen Lebenslauf angegeben werden kann. Es ist der Wunsch, Geld zu verdienen. Auf den ersten Blick scheint diese Qualität nichts zu bedeuten. Vielleicht ist es für Sie. Aber für Ihren zukünftigen Chef - nein.

Die Sache ist die, wenn der Arbeitgeber sieht, dass der Arbeitnehmer mehr Geld erhalten möchte, kann er ihm eine solche Gelegenheit bieten. Vor allem, wenn eine Person ihre Aufgaben schnell und effizient bewältigt. Unterschiedliche Nebenjobs, zusätzliche Aufgaben – all das ermöglicht es Ihnen, Ihre Chefs für sich zu gewinnen, und bringt auch noch Einkommen.

Gewiss, skrupellose Chefs können solchen Mitarbeitern manchmal im Nacken sitzen. Füllen Sie sie buchstäblich mit Arbeit (für 2-3 Personen) und zahlen Sie das gleiche Gehalt. In diesem Fall ist es besser, sich einen anderen Ort zu suchen. Denken Sie daran, dass es kein universelles Beispiel für persönliche Qualitäten gibt. Die heute besprochenen Charaktereigenschaften werden Ihnen jedoch auf jeden Fall helfen.

In diesem Artikel erkläre ich Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie Sie 2018 einen Lebenslauf schreiben. Lebenslaufvorlagen können in Word heruntergeladen und einfach bearbeitet werden.

Hallo liebe Freunde! Alexander Berezhnov ist in Kontakt.

Wie Sie bereits aus dem Titel verstanden haben, werden wir heute darüber sprechen, einen Job zu bekommen, und zwar gut geschriebener Lebenslauf. Im Internet gibt es viel Literatur zu diesem Thema, aber eine klare und verständliche Anleitung habe ich nicht gefunden. Deshalb biete ich meine Anweisungen an, die nach einem zugänglichen und einfachen Algorithmus zusammengestellt wurden.

Lesen Sie den Artikel unbedingt bis zum Ende - im Finale warten Sie auf den Download!

1. Was ist ein Lebenslauf und wozu dient er?

Wenn Sie immer noch nicht ganz verstehen, was ein Lebenslauf ist, schlage ich vor, ihn zu definieren:

Zusammenfassung- Das knapp schriftliche Selbstdarstellung Ihrer beruflichen Fähigkeiten, Leistungen und persönlichen Qualitäten, die Sie in Ihrem zukünftigen Job erfolgreich umsetzen möchten, um dafür eine Vergütung (z. B. in Form von Geld oder einer anderen Art von Vergütung) zu erhalten

Ich selbst musste früher bei einer Bewerbung einen Lebenslauf schreiben. Denn ohne diese wird kein Arbeitgeber überhaupt von Ihnen und Ihren beruflichen Fähigkeiten erfahren.

Ich erinnere mich, als ich mich zum ersten Mal hinsetzte, um meinen Lebenslauf zu schreiben, brauchte ich viel Zeit, um ihn kompetent zu verfassen und nach allen Standards zu ordnen. Und da ich gerne alles gründlich verstehe, habe ich mich auch sehr intensiv mit der Frage der korrekten Schreibweise beschäftigt. Dazu habe ich mit professionellen HR-Spezialisten gesprochen und eine Vielzahl von Artikeln zum Thema studiert.

Jetzt weiß ich, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, und ich werde ihn gerne mit Ihnen teilen.

Ich teile mit Ihnen Muster meiner Lebensläufe, die ich persönlich für mich geschrieben habe:

(Sie können sie kostenlos herunterladen)

Aufgrund der Tatsache, dass ich professionelle Lebensläufe schreiben konnte, hatte ich nie Schwierigkeiten, mich um eine Stelle zu bewerben. So wird mein Wissen gestärkt praktische Erfahrung und sind keine trockene akademische Theorie.

Was ist also das Geheimnis eines guten Lebenslaufs? Lesen Sie weiter unten darüber.

2. So schreiben Sie einen Lebenslauf – 10 einfache Schritte

Bevor Sie zu den Stufen übergehen, möchte ich, dass Sie sich daran erinnern 3 Hauptregeln für erfolgreiches Schreiben von Lebensläufen:

Regel Nummer 1. Schreiben Sie die Wahrheit, aber nicht das Ganze

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und sprechen Sie nicht zu viel über Ihre Schwächen. Sie werden beim Vorstellungsgespräch danach gefragt, seien Sie darauf vorbereitet.

Regel Nummer 2. Halten Sie sich an eine klare Struktur

Die Zusammenfassung wird auf 1-2 Blätter geschrieben, nicht mehr. Versuchen Sie daher, alle notwendigen Informationen kurz und prägnant darzulegen, auch wenn es viele davon gibt.

Achten Sie auf die genaue Formatierung des Lebenslauftextes, seine strukturierte Darstellung. Da liest niemand gerne Abrakadabra.

Regel Nummer 3. Seien Sie optimistisch und fröhlich

Positive Menschen ziehen Erfolg an. In Ihrem Fall ein neuer Job.

Kommen wir also zum Aufbau des Lebenslaufs.

Schritt 1. Titel fortsetzen

Hier müssen Sie das Wort "Zusammenfassung" selbst schreiben und angeben, für wen es erstellt wurde.

All dies ist in einer Zeile geschrieben.

Zum Beispiel: Lebenslauf Iwanow Iwan Iwanowitsch

Dann wird Ihr potenzieller Arbeitgeber sofort verstehen, wem der Lebenslauf gehört. Beispielsweise haben Sie zuvor bei einem für Sie interessanten Unternehmen angerufen, um zu erfahren, ob es diese Stelle noch zu besetzen gibt. Sie erhielten eine positive Antwort und boten an, einen Lebenslauf zu schicken.

Am Ende des ersten Schritts sieht Ihr Lebenslauf so aus:

Schritt 2. Zweck des Lebenslaufs

Es muss daran erinnert werden, dass Ihr Lebenslauf einen Zweck haben muss. Formulieren Sie es richtig wie folgt (Satz):

Der Zweck des Lebenslaufs besteht darin, sich für die Position eines Buchhalters zu bewerben

Da Sie in diesem Moment so genannt werden - ein Bewerber, dh eine Person, die einen Job sucht und sich möglicherweise darauf bewirbt.

Am Ende des zweiten Schritts sieht Ihr Lebenslauf so aus:

Schritt 3. Bewerber und seine Daten

An dieser Stelle müssen Sie Folgendes schreiben:

Geburtsdatum;
die Adresse;
Kontakt Nummer;
Email;
Familienstand.

Am Ende des dritten Schritts sollte Ihr Lebenslauf so aussehen:

Schritt 4. Bildung

Wenn Sie mehrere Formationen haben, schreiben Sie sie der Reihe nach.

Zum Beispiel:

Staatliche Universität Moskau, 2005-2010,

Spezialität: Buchhalter (Bachelor)

Staatliche Universität Moskau, 2007-2013,

Spezialität:Übersetzerin im Bereich berufliche Kommunikation (Bachelor)

Zu diesem Zeitpunkt sollte Ihr Lebenslauf wie folgt aussehen:

Schritt 5. Erfahrung

Bitte beachten Sie, dass die Spalte „Berufserfahrung“ im Lebenslauf ab dem letzten Einsatzort, wenn es nicht der einzige ist, und ab der Zeit in dieser Position geschrieben wird.

Zum Beispiel:

Position: Assistent des Hauptbuchhalters;

Position: Buchhalter

Damit haben wir schon die Hälfte der Zusammenfassung geschrieben, sie sollte so aussehen:

Schritt 6. Aufgabenbereiche

Dieser Punkt im Lebenslauf ist nicht immer erforderlich, wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, recht häufig ist und Sie bei einer früheren Stelle eine ähnliche Position innehatten.

Manchmal kann dieser Punkt in den vorherigen aufgenommen werden, indem Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten unmittelbar nach der Position aufschreiben.

Schritt 7. Erfolge in früheren Jobs

Der Punkt „Leistungen“ ist einer der wichtigsten im Lebenslauf! Es ist viel wichtiger als Bildung und sogar Berufserfahrung.

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, wofür er Ihnen genau den Lohn zahlt. Daher ist es sehr wichtig, beim Schreiben eines Lebenslaufs alle wesentlichen Leistungen in früheren Jobs zu erwähnen. Beachten Sie gleichzeitig, dass es richtig ist, Wörter zu schreiben, die die sogenannten "Marker" für Personalreferenten sind, die Ihren Lebenslauf prüfen.

Richtig ist zum Beispiel zu schreiben:

erhöht Verkaufsvolumen um 30 Prozent in 6 Monaten;
entwickelten und führte neue Technologie in die Produktion ein;
verkürzt Gerätewartungskosten um 40 %.

Falsch geschrieben:

gearbeitet, um den Umsatz zu steigern;
Teilnahme an einem Projekt zur Entwicklung einer neuen Technologie;
reduzierte Gerätekosten.

Wie Sie sehen, ist es auch wichtig, bestimmte Zahlen zu schreiben, da sie die Essenz Ihrer Leistungen sehr deutlich widerspiegeln.

Jetzt sieht Ihr Lebenslauf so aus:

Schritt 8. Zusätzliche Informationen

Hier müssen Sie Ihre Stärken, fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten beschreiben, die Ihnen direkt helfen, die Ihnen übertragenen Aufgaben an einem neuen Arbeitsplatz immer besser zu erfüllen.

Normalerweise schreiben sie Folgendes:

Kenntnisse im Umgang mit Computern und Spezialsoftware. Dies gilt für Büroangestellte und Mitarbeiter, deren direkte Arbeit mit einem PC verbunden ist. Zum Beispiel für Designer, Buchhalter, Programmierer, Büroleiter.
Kenntnisse in Fremdsprachen. Wenn Ihr zukünftiger Job das Lesen, Übersetzen oder Kommunizieren in einer Fremdsprache beinhaltet und Sie diese bis zu einem gewissen Grad beherrschen, schreiben Sie unbedingt darüber. Zum Beispiel: Englisch gesprochen.
Auto und Fahrkönnen haben. Wenn Ihre Arbeit mit Geschäftsreisen verbunden ist und Sie häufig Auto fahren müssen, z. B. als Handelsvertreter, sollten Sie das Vorhandensein Ihres Autos sowie die Führerscheinklasse und Erfahrung angeben.

Schreiben Sie daher in zusätzliche Informationen zusammen mit Computerkenntnissen und einer Fremdsprache: Es gibt ein persönliches Auto, Kategorie B, 5 Jahre Erfahrung.

Schritt 9. Persönliche Qualitäten

Es ist nicht nötig, hier zu viele Eigenschaften zu beschreiben, insbesondere wenn sie nicht auf Ihre zukünftige Arbeit zutreffen. Sie können eine freundliche und sympathische Person sein, die Kinder liebt und Ihre Freunde respektiert, aber ein potenzieller Arbeitgeber wird nicht daran interessiert sein, etwas über Ihre "Herzlichkeit" und Ihre reiche innere Welt zu lesen.

Wenn Sie sich zum Beispiel auf die Stelle eines Buchhalters bewerben, dann wäre es gut, hier zu schreiben: Gelassenheit, Aufmerksamkeit, Pünktlichkeit, Effizienz, mathematische Denkweise, Analysefähigkeit.

Wenn Sie sich für einen kreativeren Beruf bewerben, sagen wir Designer oder Gestalter, dann sollten Sie hier angeben: ausgeprägte kreative Vorstellungskraft, Sinn für Stil, ungewöhnliche Sicht auf das Problem, gesunder Perfektionismus.

Es ist großartig, wenn Sie Ihren vollständigen Namen am Ende Ihres Lebenslaufs erwähnen. und Positionen Ihrer ehemaligen Manager sowie deren Telefonnummern angeben, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber oder sein Vertreter Ihre Professionalität überprüfen kann, indem er Feedback über Sie von Ihren ehemaligen direkten Vorgesetzten erhält.

Auch wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre ehemaligen Vorgesetzten nicht anruft, wird allein die Tatsache, Kontakte für Empfehlungen zu haben, sein Vertrauen in Sie erheblich stärken.

Ganz am Ende des Lebenslaufs müssen Sie angeben, wann Sie bereit sind zu arbeiten, hier können Sie auch die gewünschte Höhe der Vergütung angeben.

Das endgültige Aussehen Ihres Lebenslaufs:

Herzliche Glückwünsche! Ihr Lebenslauf ist zu 100 % fertig!

Um Ihren Traumjob zu finden, müssen Sie Ihre Lebensläufe auf Internetportalen veröffentlichen. Eine sehr praktische und einfache Website für die Jobsuche ist JOB.RU. Hier können Sie ganz schnell und heute den ersten Anruf vom Arbeitgeber erhalten.

Abschließend finden Sie hier einige Muster von Lebensläufen, die Sie leicht anpassen und sofort an Ihren potenziellen Arbeitgeber senden können.

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Freunde, ich habe ein großes Geschenk für euch – 50 fertige Lebensläufe für die gängigsten Berufe! Alle Lebenslaufmuster sind von mir persönlich sehr kompetent und professionell erstellt und können kostenlos in Word heruntergeladen werden. Dies ist sehr praktisch, da Sie jetzt nicht mehr auf verschiedenen Websites im Internet danach suchen müssen, da sich alles an einem Ort befindet.

Verwenden Sie für die Gesundheit! :)

Dazu können Sie auch den Onlinedienst Simpledoc nutzen. Mit diesem Service können Sie einen Lebenslauf sofort an einen Arbeitgeber senden oder auf einem Drucker ausdrucken.

Fertige Lebenslaufvorlagen zum Download (.doc):

TOP 3 der am häufigsten heruntergeladenen Lebensläufe:

Liste fertiger Lebensläufe zum Download:

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