Wie schreibt man Stärken und Schwächen in einen Lebenslauf? Interview: Welche negativen Eigenschaften sind erwähnenswert und welche nicht? Wie Sie Ihre positiven Eigenschaften, Stärken und Schwächen zum Ausdruck bringen

Stärken und Schwächen einer Person

Die Stärken und Schwächen der Persönlichkeit hängen eng zusammen und sollten sich nicht widersprechen. Jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile und Vorteile. In der Regel sind wir es gewohnt, über Stärken zu sprechen, über Schwächen schweigen wir jedoch oft.

Ein unabhängiger, zielstrebiger und selbstkritischer Mensch gibt immer zu, dass er viele Schwächen in seinem Charakter hat. Und daran ist nichts auszusetzen. Wir sind alle Menschen. Aber jeder zielstrebige Mensch kann seine Schwächen durch mühevolle Arbeit an sich selbst in Tugenden verwandeln.

Also, was sind menschliche Stärken und wie findet man sie? Achten Sie dazu zunächst auf Ihre Talente und Fähigkeiten. Hier finden Sie Ihre Stärken. Wenn Sie Ihre Stärken gefunden haben, arbeiten Sie an ihnen, entwickeln Sie sie weiter. Dadurch können Sie sich vollständig öffnen.

Wenn Sie Ihre Stärken für den Fragebogen nicht selbstständig ermitteln können, bitten Sie Ihre Bekannten und Freunde um Hilfe. Dank ihrer Meinung können Sie Vorteile an sich entdecken, von denen Sie vorher nichts wussten. Und in gewisser Weise wird Ihre Meinung mit der Meinung Ihrer Freunde übereinstimmen.

Neben den Stärken im Lebenslauf wird häufig nach Ihren Schwächen gefragt. Sie sollten sich ihrer nicht schämen. Wenn Sie behaupten, dass Sie keine negativen Charaktereigenschaften haben, wird dies für den Personalvermittler zu einem Zeichen einer unausgebildeten Persönlichkeit. Was Ihnen in Zukunft wahrscheinlich nicht dabei helfen wird, die gewünschte Position zu bekommen.

Tabelle 1 – Stärken und Schwächen

Ausnahmen von den Regeln

Geben Sie bei Ihrer Bewerbung in Ihrem Lebenslauf die Stärken an, die Ihnen helfen, die gewünschte Stelle zu bekommen. Schließlich können sich einige Ihrer Stärken für eine Stelle als Mängel erweisen, die der Bewerber nicht haben sollte.

Hier sind die häufigsten Beispiele. Bei einem Gerät auf die Position eines Managers sollte man nicht über die Fähigkeit zu singen sprechen. Dies wird Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, einen Job zu finden. Aber wenn Sie dem Personalchef sagen, dass Sie gut kochen, zeugt das von Ihrer Disziplin, Kreativität, Ausdauer und Genauigkeit. Denn um ein neues Gericht zuzubereiten, muss viel Zeit und Mühe in die Produktauswahl und den direkten Garprozess investiert werden. Außerdem ist ein guter Koch immer kreativ darin, ein neues Meisterwerk zu kreieren, hält sich aber immer genau an das kulinarische Rezept.

Im Folgenden geben wir einige Beispiele dafür, welche Eigenschaften Sie bei einer Bewerbung für eine bestimmte Stelle angeben müssen.

Tabelle 2 – Stärken und Schwächen nach Fachgebiet: Beispiele

Die Tabelle zeigt, dass nicht alle positiven Aspekte im Lebenslauf angegeben werden sollten, da einige einfach nicht benötigt werden, um die angestrebte Stelle zu bekommen oder „schaden“ können. Für den Beschäftigungsfragebogen empfehlen wir Ihnen, solche Schwächen auszuwählen, die dazu beitragen, Sie als verantwortungsbewusste und würdige Person für diese Position zu charakterisieren. Die negativen Eigenschaften Ihres Charakters sollen Ihnen helfen, die Ihnen zugewiesenen Funktionen zu erfüllen.

Worauf sollte im Fragebogen oder Lebenslauf noch geachtet werden?

• Geben Sie unbedingt in Ihrem Lebenslauf an, dass Sie Setzen Sie sich immer Ziele und erreichen Sie diese, das heißt, Sie sind ein zielorientierter Mensch. Seien Sie gleichzeitig hartnäckig und folgen Sie immer einem vorgeplanten Plan.
• Auch darauf ist hinzuweisen Bei unvorhergesehenen Umständen finden Sie einen Ausweg aus dieser Situation - Sie haben einen kreativen Kopf.
• Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden erfolgreichen Bewerbers ist Selbstvertrauen. Dies wird Sie als selbstbewusste Person charakterisieren, die keine Angst hat, einen Schritt nach vorne zu machen. Sie neigen nicht zu Panik aufgrund unvorhergesehener Umstände, Sie sind ruhig und vertrauen auf Ihre Fähigkeiten.
• Es ist auch sehr wichtig die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren. Seien es Kunden, Kollegen, Untergebene, Lieferanten. Sie müssen nur in der Lage sein, mit ihnen eine "gemeinsame Sprache" zu finden, ihre Sichtweise zu akzeptieren und Ihre Meinung richtig zu vertreten.
• Eine weitere positive Charaktereigenschaft, die im Beschäftigungsfragebogen angegeben werden muss, ist eine Verantwortung. Egal für welche Stelle Sie sich bewerben, Sie müssen immer für Ihr Handeln verantwortlich sein. Andernfalls werden Sie dem Unternehmen zur Last, was schließlich zu einer Kündigung führt.

Geben Sie auch bei einer Bewerbung für eine neue Stelle an, dass Sie gut ausgebildet sind. Sie können Beispiele aus der bisherigen Arbeit oder der Hochschulpraxis nennen. Wenn Sie in ein neues Unternehmen kommen, müssen Sie das erste Mal lernen: Lernen Sie das Unternehmen kennen, die Besonderheiten seiner Aktivitäten und lernen Sie, wie Sie Ihre direkten Aufgaben erfüllen können.

Übungen zum Erkennen von Stärken und Schwächen

Manchmal ist es sehr schwierig, Ihre persönlichen Qualitäten selbst zu bestimmen. Vor allem, wenn Sie nervös sind oder zum ersten Mal einen Lebenslauf schreiben. Um Sorgen und unangenehme Momente zu vermeiden, erstellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste Ihrer Qualitäten. Und wie das geht, wir helfen Ihnen dabei. So:

1. Analysiere deinen Charakter. Denken Sie dazu daran, was Sie gut und was schlecht können. Und auch, welche Eigenschaften man braucht, um diese Aufgaben zu erfüllen. Schreibe alles auf, damit du es nicht vergisst.
2. Wenn Sie Ihre Qualitäten nicht selbstständig einschätzen können, fragen Sie Ihre Lieben und Bekannten, denen Sie vertrauen, danach. Sie helfen Ihnen, Ihre Stärken zu finden und Ihre Schwächen aufzuzeigen.
3. Schätze deine Umgebung ein. Bestimmen Sie, welche positiven und negativen Charaktereigenschaften Ihre Bekannten haben. Vergleichen Sie mit sich selbst, was Sie haben und was Sie nicht haben. Schreib es auf.
4. Bewerten Sie als Nächstes die von Ihnen angegebenen Eigenschaften. Sie müssen aus dieser Liste auswählen, was Ihre Stärken und was Ihre Schwächen sind. Nehmen wir an, Sie könnten an der Universität keine Präsentation vor Publikum halten. Ihre Schwäche ist also die Angst vor der Öffentlichkeit. Aber Sie haben diesen Bericht gemacht, was bedeutet, dass Sie eine fleißige, aufmerksame, verantwortungsbewusste und fleißige Person sind.
5. Als nächstes müssen Sie aus den ausgewählten Eigenschaften Ihre persönlichen und beruflichen Eigenschaften auswählen.
6. Bestimmen Sie, welche Eigenschaften ein Kandidat für Ihre Stelle haben sollte. Schreib sie auf.
7. Treffen Sie nun eine Auswahl Ihrer persönlichen und fachlichen Eigenschaften entsprechend den Eigenschaften, die ein Kandidat für die angestrebte Position mitbringen sollte. Schreib es auf.
8. Identifizieren Sie nach getaner Arbeit Ihre Mängel und wie Sie damit umgehen können.

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17.01.2018 Recruiter bitten Kandidaten oft, ihre Mängel aufzulisten. Mit dieser Frage soll der Personaler verstehen, wie selbstkritisch ein potenzieller Mitarbeiter ist, ob er sich selbst richtig einschätzt und ob er Kritik wahrnehmen kann. Der Bewerber kann seine negativen Aspekte im Lebenslauf selbstständig angeben, vergisst jedoch nicht, sich auf seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu konzentrieren. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie Ihre negativen Eigenschaften in einem Lebenslauf richtig darstellen und geben anschauliche Beispiele, aber der Reihe nach. Beachten Sie zunächst die Grundregeln zum Ausfüllen des Abschnitts Nachteile.
Wenn der Arbeitgeber Ihnen eine E-Mail schickt oder anbietet, vor dem Gespräch ein Lebenslaufformular des Unternehmens auszufüllen, dann wird höchstwahrscheinlich nach Schwächen gefragt. Auf keinen Fall sollten Sie einen Bindestrich setzen. Wenn dieser Abschnitt im Fragebogen vorhanden ist, ist dieser Punkt für den Arbeitgeber eindeutig von Interesse. Ein Bindestrich stellt in diesem Fall eine Unfähigkeit zur nüchternen Selbsteinschätzung und ein überschätztes Selbstwertgefühl dar. Außerdem sollten Sie sich nicht zu dem Ausfüllen dieses Abschnitts hinreißen lassen. Denken Sie daran, dass Nachteile zu Ihrem Vorteil werden können. Zum Beispiel ist mangelnde Kommunikation für einen Buchhalter zweifellos ein Plus. Aber für einen Vertriebsleiter stellt es natürlich ein Minus dar. Denken Sie daran, dass Ihre Angemessenheit, Selbstkritik und Wahrhaftigkeit bewertet werden und nicht, wie viele Mängel Sie haben. Beispiele für unerwünschte persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf - Mängel, die es definitiv nicht wert sind, darauf hingewiesen zu werden Ich komme oft zu spät; Ich spiele gern; Das Vorhandensein von schlechten Angewohnheiten (Alkohol, Rauchen usw.); Ich bin oft abgelenkt; Ich arbeite nur wegen des Gehalts; Ich fange gerne Büroromane an; Ich bin faul; Ich bin gierig, was um mich herum passiert, ich lebe gerne in meiner eigenen Welt. Nachteile, die möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten wirken: Pedanterie; Individualismus; Selbstkritik; Selbstwertgefühl; Hyperreaktivität; Bescheidenheit; Misstrauen; Selbstüberhebung; Geradlinigkeit; Eitelkeit; Selbstvertrauen; Markieren Sie danach die Charaktereigenschaften, die Sie nicht stören oder Ihnen bei Ihrer zukünftigen Arbeit helfen werden. Glückliche Nachteile für einen Lebenslauf: Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit unhöflich zu reagieren; Erhöhte Anforderungen an andere; Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen; Unwilligkeit, anderen zu gefallen; Ich kann meine Gedanken nicht immer genau ausdrücken; Neige zum Nachdenken; Ich vertraue Menschen, manchmal auch viel; ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen und Handlungen zu bewerten; ich kann mich von der Arbeit mitreißen lassen und die Pause vergessen; ich gehe alle Situationen selbst durch; ich kann nicht fluchen; ich weiß nicht wie lügen. Neutrale Qualitäten: Angst vor Insekten, Schlangen, Mäusen und anderen Lebewesen; Angst vor Flugzeugen; Mangelnde Berufserfahrung (für Berufseinsteiger oder -wechsler); Alter (für Menschen über 40 Jahre); Liebe zum Einkaufen. Die Auflistung der negativen Eigenschaften einer Person in einem Lebenslauf sollte nicht Ihrem Beruf widersprechen oder Ihre Professionalität in Frage stellen. Um beispielsweise eine Stelle als Verkaufsberater zu bekommen, können Sie Folgendes angeben: Zuverlässigkeit (ist ein Plus bei der Arbeit mit Kunden ); übermäßige Skrupellosigkeit (wird ein Plus sein, wenn man mit Geld arbeitet); Verkäufer sind finanziell für die Ware verantwortlich, und dieser „Fehler“ ist für einen guten Verkäufer einfach notwendig; übermäßige Liebe zur Kommunikation (ein wichtiger Punkt in der Arbeit mit Kunden, der ist auch ein positiver „Nachteil“ für den Handel.) Menschen und die Liebe zu Fakten (oder besser Zahlen) Unordnung (alles sollte an seinem Platz sein ach, und nur das); Langsamkeit (bei großen Mengen sollte man auf keinen Fall hetzen); Übertriebene Detailtreue oder Pedanterie.

Du bist auf der Suche nach einem Job und möchtest einen tollen Arbeitsplatz finden? Dann ist ein gut geschriebener Lebenslauf unverzichtbar. Hier ist ein kluger Ansatz gefragt. Aus dem Lebenslauf muss der Arbeitgeber alle nützlichen Informationen über den Kandidaten erfahren, und der Bewerber ist lediglich verpflichtet, sich von der allgemeinen Masse der Konkurrenten abzuheben, die sich um eine ähnliche Position bewerben. Die im Lebenslauf angegebenen Eigenschaften sind einer der Schritte zum Erfolg, sie spielen eine entscheidende, man könnte sagen, entscheidende Rolle. Wenn Sie nicht wissen, welche Qualitäten Sie angeben sollen, helfen wir Ihnen dabei, geben nützliche Ratschläge und Empfehlungen.

In dem Artikel wird erörtert, welche Eigenschaften in einem Lebenslauf angegeben werden sollten, sowie die Stärken und Schwächen eines Kandidaten für eine Stelle, was erwähnenswert ist und was schweigt.

Also lesen wir sorgfältig, erinnern uns und erstellen einen einzigartigen Lebenslauf, nachdem wir ihn studiert haben, kann der Arbeitgeber den Kandidaten einfach nicht ablehnen und wird ihn definitiv einstellen.

Welche Eigenschaften sind im Lebenslauf des Bewerbers anzugeben?

Natürlich ist es notwendig, sich selbst zu loben, aber es ist ratsam, die Wahrheit über sich selbst zu schreiben, da es sonst zu Missverständnissen im Arbeitsprozess kommen kann und Sie erröten und sich entschuldigen müssen.

Also, was dem Arbeitgeber gefallen darf und worauf er als erstes achten wird:

• Erhöhtes Verantwortungsbewusstsein.
• Disziplin.
• Pünktlichkeit.
• Ausdauer.
• Aufmerksamkeit.
• Geselligkeit.
• Ausdauer.
• Leistung.

Denken Sie daran, Ihre Aufgabe ist es, so viele positive Eigenschaften wie möglich über sich selbst zu offenbaren, die Ihnen helfen, Ihre Ziele in Ihrer Arbeit zu erreichen. Wenn Sie möchten, können Sie versuchen, auf originelle Weise etwas über sich selbst zu erzählen, aber Sie sollten nicht zu weit gehen (siehe). Andernfalls kann der Arbeitgeber nicht glauben, dass die angegebenen Informationen über ihn wahr sind.

Fügen Sie zusätzlich zu den oben genannten Eigenschaften bei Bedarf eine Reihe von nicht standardmäßigen, aber attraktiven Charaktereigenschaften in den Lebenslauf ein.

Welche Charakterstärken sollten in die Liste der für den Arbeitgeber attraktiven Eigenschaften aufgenommen werden:

• Initiative;
• Kreative Denkweise;
• Geschwindigkeit, Mobilität, Aktivität;
• Erhöhter Widerstand gegen Stresssituationen;
• grammatikalisch korrekte Rede;
• Gute Diktion;
• Vertrauen in deine Stärke.

Wenn Sie mindestens ein paar dieser Eigenschaften haben, sollten Sie sie unbedingt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Mit einer solchen Liste hat der Kandidat eine sehr reale Chance, einen guten Job zu bekommen und die Aufmerksamkeit des Managements auf sich zu ziehen (siehe). Eine erfolgreiche Selbstdarstellung schadet nie, denn der Wettbewerb um prestigeträchtige Positionen ist immer groß.

Welche Schwächen Sie im Lebenslauf angeben müssen, damit Sie eingestellt werden

Ideale Menschen gibt es nicht, daher muss der Bewerber auf eine Vakanz im Lebenslauf sicherlich Mängel aufweisen. Für das Management ist es wichtig, dass man sich selbst kritisch hinterfragen und sich angemessen einschätzen kann.

Wir empfehlen Ihnen, sich mit mehreren Optionen für schwache Eigenschaften vertraut zu machen, die den Ruf des Kandidaten nicht beeinträchtigen können.

1. Verlässlichkeit.
2. Unfähigkeit, längere Zeit an einem Ort zu sitzen.
3. Geradheit.
4. Angst vor Flugreisen.
5. Übermäßiges Verlangen nach Formalismus.
6. Unfähigkeit zu täuschen.
7. Erhöhte Aktivität.
8. Misstrauen.
9. Kompromisslosigkeit bei kontroversen Themen.
10. Prinzip.
11. Bescheidenheit.
12. Sich selbst und andere fordern.

An diesen Beispielen kann man sich orientieren und im Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, zu zeigen, dass man bereit ist zu arbeiten und alles zum Wohle des Unternehmens zu tun.

Männer und Frauen, was ist der Unterschied zwischen ihren Qualitäten in einem Lebenslauf?

Wie bereits deutlich wurde, ist ein Lebenslauf in gewisser Weise die Visitenkarte eines Bewerbers für eine Stelle, daher muss er prägnant, auf den Punkt gebracht, aber gleichzeitig umfassend und informativ geschrieben sein.

Grundsätzlich unterscheiden sich die Lebensläufe von Männern und Frauen nicht, dennoch gibt es Nuancen. Lassen Sie uns über die Stärken und einige Schwächen von Bewerbern des anderen Geschlechts sprechen, die in einem Lebenslauf angegeben werden sollten.

Starke männliche Seiten:

• Aktivität.
• Willenskraft.
• Fähigkeit, mit Menschen auszukommen.
• Das Begonnene zu seinem logischen Ende bringen.
• Ausdauer.
• Gewissenhaftigkeit.
• Entwickelter Intellekt.

Auf welche Schwächen im Lebenslauf eines starken männlichen Bewerbers hinzuweisen ist:

• Arroganz.
• Selbstsucht.
• Schärfe.
• Optional.
• Unordnung, Nachlässigkeit.

Persönliche Stärken einer Frau:

• Geduld.
• Festlegung.
• Loyalität.
• Fröhlichkeit.
• Geselligkeit.
• Bereitschaft, einen Kompromiss zu finden.

Schwächen in einem Lebenslauf für Frauen:

• Nervosität.
• Schärfe.
• Empfindlichkeit.
• Rachsucht.
• Neigung zu Depressionen.
• Unruhe.
• Emotionalität.

Wir haben herausgefunden, welche Eigenschaften im Lebenslauf die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen werden. Lassen Sie uns nun über kleine Tricks sprechen, oder besser gesagt darüber, wie und was Sie nicht tun sollten, wenn Sie eine Charakterisierung über sich selbst erstellen.

Kleine Nuancen beim Schreiben eines Lebenslaufs

1. Informationen müssen klar und nicht verschwommen sein. Das heißt, der Bewerber spricht über alles und nichts. Versuchen Sie, Informationen prägnant darzustellen. Und am wichtigsten, geben Sie an, warum Sie eingestellt werden sollten, wie Sie im Vergleich zu den anderen gut abschneiden.
2. Sag die Wahrheit. Wenn die Lüge sofort aufgedeckt wird, nimmt sie dem Kandidaten die Möglichkeit, einen Job zu bekommen. Wenn die Täuschung aufgedeckt wird, nachdem die Person eingestellt wurde, ist dies ein ausgezeichneter Grund, sie zu entlassen.
3. Alphabetisierung. Wenn ein Kandidat die Liebe zum Detail und die Fähigkeit, fehlerfrei zu schreiben, zu seinen Stärken zählt, sie aber gleichzeitig in seinem Lebenslauf festhält, wird dies definitiv für Verwirrung sorgen. Begangene Fehler weisen auf Fahrlässigkeit sowie Unaufmerksamkeit und Desinteresse am Arbeitsplatz hin.

Jetzt wissen Sie, wie Sie einen Lebenslauf schreiben und welche Eigenschaften Sie darin angeben müssen, um der erste Bewerber für einen Leckerbissen, dh für eine attraktive Position zu werden.

Jeder steht früher oder später vor der Notwendigkeit, all seine Stärken klar zu benennen. Meistens geschieht dies zum Zeitpunkt des Schreibens eines Lebenslaufs. Der Arbeitgeber möchte vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste sehen – die Stärken der Person. Damit Sie diese Frage nicht überrascht, sollten Sie Ihre genau analysieren.

Talent

Auf Talent basieren alle starken Charaktereigenschaften. Jeder Mensch weiß ganz genau, was er am besten kann.
Es erfordert Anstrengung, Talente zu entwickeln. Nur wenige können Perfektion erreichen, aber jeder kann seine Fähigkeiten verbessern.

Damit Talente nicht verloren gehen, verbinden Sie am besten Ihren Beruf damit. Das Leben wird viel interessanter, wenn die Arbeit Spaß macht. Dazu ist es einfach notwendig, dass es zu einem Menschen in Charakter, Temperament und seinen Interessen passt.

Arbeite an dir selbst

Die Stärken und Schwächen eines Menschen sind eng miteinander verwoben. Niemand kann sich rühmen, perfekt zu sein und keine Schwächen zu haben. Ein autarker Mensch gibt immer zu, dass er Fehler hat. Da ist nichts falsch. Denn menschliche Schwächen sind Eigenschaften, die es gewollt beeinflussen, sich weiterzuentwickeln, nicht stehen zu bleiben. Wenn Sie sich selbst weiterentwickeln, kann eine Person im Laufe der Zeit alle Schwächen in Stärken verwandeln.

Es ist nicht immer einfach, die Stärken und Schwächen einer Person zu erkennen. Ihre Leute verstecken sich nicht, sie wissen ganz genau, was sie am besten können. Manchmal überschätzen sich Menschen jedoch, schätzen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig ein.

Wenn bei positiven Charaktereigenschaften alles mehr oder weniger klar ist, dann ist bei Mängeln alles komplizierter. Nur wenige Menschen können sich ehrlich eingestehen, dass sie übermäßig faul sind, ständig zu spät kommen oder die begonnene Arbeit nicht zu ihrem logischen Ende bringen können.

Schwächen einer Person, was sind sie? In den meisten Fällen zeichnen sich die Menschen durch Faulheit, übermäßige Weichheit des Charakters, Schüchternheit, Probleme bei der Einhaltung des Tagesablaufs und Disziplinlosigkeit aus.

Viele menschliche Mängel lassen sich leicht selbst beheben, während andere nicht ohne die Hilfe eines Psychologen behoben werden können. Einige menschliche Fehler können nicht beseitigt werden. Unter ihnen raten Experten, ihre eigene Lebensweise so anzupassen, dass sie keine Unannehmlichkeiten verursachen.

Objektive Beurteilung

Was sind meine Stärken? Einerseits ist die Frage nicht schwierig, aber viele können sich selbst nicht genau charakterisieren. Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Wenn Ihnen auch die Selbstverbesserung wichtig ist, sollten Sie diese nicht vernachlässigen.

Indem Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen, können Sie verstehen, was Ihnen für Ihr Karrierewachstum fehlt, was bedeutet, dass Sie die Reise beginnen können, um Wissenslücken und Möglichkeiten zu beseitigen.

Stärken: Liste

Die Kombination der Stärken verleiht einen willensstarken Charakter. Es gibt Qualitäten, anhand derer man die Stärke der menschlichen Persönlichkeit beurteilen kann.

Um beruflich und privat erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

• Geselligkeit;
• Vertrauen;
• Professionalität;
• Zielstrebigkeit;
• Analytisches Denken;
• Geduld;
• Erlernbarkeit;
• Sorgfalt;
• Verantwortung.

Entfaltung Ihrer Stärken

• Professionalität

Eine der Stärken einer Person ist die Fähigkeit, sich in einem ausgewählten Bereich zu verbessern. Experten empfehlen, jeden Monat mindestens ein Buch in ihrem Fachgebiet zu lesen.

• Analytisches Denken, Lernen

Diese Stärken der Persönlichkeit sind vollständig abhängig von der Intelligenzstufe. Sie wiederum wird durch die genetischen Daten und das erhaltene Training bestimmt.

• Disziplin

Um das Maß an Disziplin zu erhöhen, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

• Fleiß

Nur wenige Menschen können sich rühmen, diese Eigenschaft von Geburt an zu haben. Eine Person beginnt nicht zu arbeiten, weil sie des Müßiggangs überdrüssig ist, sondern nur, weil es so etwas wie „notwendig“ gibt. Jede durchgeführte Aktion bringt ein Gefühl der Zufriedenheit mit sich, das als großer Motivator wirkt.

• Geduld

Sie können nicht sofort alles bekommen, was Sie wollen. Es braucht Zeit, um das Ziel zu erreichen. Die Fähigkeit zu warten ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.

• Vertrauen, Konzentration

Diese Stärken kommen mit erworbenen Erfahrungen und Fähigkeiten. Je mehr Wissen Sie haben, desto einfacher ist es, dem gewählten Weg zu folgen.

Diese menschlichen Stärken können durch Folgendes ergänzt werden:

• Mut;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Verlässlichkeit;

Menschen, die all diese Qualitäten besitzen, können ihre Handlungen und Wünsche kontrollieren und ihr Leben verwalten.

Übungen zur Ermittlung Ihrer persönlichen Fähigkeiten

1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Dazu müssen Sie sich daran erinnern, welche Handlungen bei Ihnen die positivsten Emotionen hervorrufen. Schreiben Sie sie in ein Notizbuch, beginnend mit den wichtigsten und endend mit den am wenigsten angenehmen.
2. Der nächste Schritt wird eine Neubewertung der Werte sein. Überdenken Sie Ihre Lebensanschauungen, um zu verstehen, welche Stärken und welche Schwächen sind.
3. Denken Sie an die Menschen, deren Meinung für Sie wertvoll ist. Warum respektierst du sie? Welche Eigenschaften haben sie? Besitzen Sie diese Tugenden?
4. Erinnerst du dich, wann du das letzte Mal glücklich warst? Was geschah in diesem Moment? Warum warst du glücklich?
5. Nachdem Sie Ihre Antworten studiert haben, versuchen Sie, Ähnlichkeiten darin zu finden. Die Merkmale, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, wonach Sie streben.
6. Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben übereinstimmen.
7. Erfahren Sie, was in dem Bereich, in dem Sie leben und arbeiten, gut und was schlecht ist.
8. Stellen Sie fest, ob die Umgebung für Ihre Persönlichkeitsentwicklung optimal ist.
9. Führen Sie eine Umfrage durch, in der Sie Menschen fragen, die Sie kennen, was in Ihnen steckt.
10. Nachdem Sie Antworten von Ihren Lieben erhalten haben, sollten Sie in ihnen alle Gemeinsamkeiten finden. Erstelle eine Liste der Persönlichkeitsmerkmale, die die meisten Menschen an dir finden.
11. Machen Sie ein Selbstporträt. Als Ergebnis erhalten Sie eine tiefe Charakterisierung persönlicher Qualitäten.
12. Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie tun müssen, um Ihre Stärken zu verbessern und Ihre Schwächen zu minimieren.

Selbstverbesserung

Menschliche Mängel können nur durch ständige Weiterentwicklung überwunden werden. Es ist unmöglich, nicht nur Mängel, sondern auch Charakterstärken sowie Talente zu ignorieren. Sie müssen verbessert werden, denn selbst die herausragendsten Fähigkeiten werden ohne tägliches Training mit der Zeit schwächer.

Jeder weiß, was er am besten kann. Daher achten nur seltene Personen nicht auf sie und beteiligen sich nicht an der Selbstentwicklung.

Verdienste verursachen selten Probleme. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Methoden der Selbstentwicklung. Und wenn gewünscht, kann jeder seine Fähigkeiten verbessern, sie heller und herausragender machen.

Anders sieht es bei den Nachteilen aus. Jeder neigt dazu, sie zu unterschätzen. Wenn Sie das Problem nicht sehen, können Sie damit gut zurechtkommen, aber das Leben verliert dadurch etwas Wichtiges. Sie können Ihre Schwächen hartnäckig ignorieren, sich damit abfinden, aber um sich als Person und als Fachmann weiterzuentwickeln, ist harte Arbeit erforderlich.

Dem Arbeitgeber sind sowohl persönliche als auch geschäftliche Qualitäten des Arbeitnehmers wichtig. Welche Fähigkeiten sind wichtiger? Wie gehe ich mit negativen Eigenschaften um? Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Wir werden in unserem Artikel darüber sprechen, wie man die richtige Wahl trifft und wie man einen zukünftigen Mitarbeiter bewertet.

Geschäftliche und persönliche Qualitäten

Die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters sind seine Fähigkeit, bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.

Persönliche Eigenschaften charakterisieren den Mitarbeiter als Person. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Position auf dem gleichen Niveau über geschäftliche Qualitäten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Arbeitseinstellung des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er muss nicht Ihren Job machen, aber er muss seinen eigenen in vollen Zügen bewältigen.

Die Wahl der Qualitäten

Werden im Lebenslauf mehr als 5 Merkmale eingetragen, ist dies ein Signal dafür, dass der Bewerber keine kompetente Auswahl treffen kann. Außerdem sind die Standardbegriffe „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ alltäglich geworden, also fragen Sie nach Möglichkeit, was diese allgemeinen Begriffe bedeuten. Ein Paradebeispiel: Der Ausdruck „High Performance“ könnte „die Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft zu Überstunden“ setzten.

Solche allgemeinen Begriffe wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ kann der Bewerber in anderen Ausdrücken spezifischer und aussagekräftiger ausdrücken. Achten Sie auf inkompatible Eigenschaften. Um die Ehrlichkeit des Bewerbers zu überprüfen, können Sie darum bitten, die von ihm angegebenen Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.

Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters

Manchmal werden sie vom Arbeitssuchenden auch in den Lebenslauf aufgenommen. Insbesondere wie:

• Hyperaktivität.
• Übermäßige Emotionalität.
• Gier.
• Rachsucht.
• Frechheit.
• Unfähigkeit zu lügen.
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Unruhe.
• Empfindlichkeit.
• Fehlende Berufserfahrung/Ausbildung.
• Mangel an Sinn für Humor.
• Schlechte Gewohnheiten.
• Leidenschaft für Klatsch.
• Geradheit.
• Selbstvertrauen.
• Bescheidenheit.
• Schwache Kommunikation.
• Der Wunsch, Konflikte zu erzeugen.

Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in einem Lebenslauf niedergeschrieben hat, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Handlung rechtfertigt sich nicht, aber wenn Sie die möglichen Probleme mit diesem Bewerber wissen wollen, bitten Sie ihn, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen. Ruhelosigkeit weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die er bei einem Geschäftsabschluss mit sich bringen kann.

Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen.

Qualitäten für verschiedene Berufe

In fast allen Tätigkeiten sind gewisse fachliche Qualitäten gefragt. Sie können es Bewerbern erleichtern und gleichzeitig ihren Kreis eingrenzen, indem Sie in der Stellenausschreibung Angaben zu den gewünschten Eigenschaften machen. Für einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment zählen vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft. Die Liste der Siegerqualitäten umfasst auch: Charme, Selbstvertrauen, Energie. Im Bereich Handel sieht die Liste der besten Eigenschaften wie folgt aus: Denkflexibilität, Fähigkeit zur Kundeninteraktion, Verhandlungsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Reaktionsschnelligkeit, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.

Eine Führungskraft in jedem Bereich sollte sich durch professionelle Qualitäten wie Organisationsfähigkeit, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten, auszeichnen. Ebenso wichtig sind die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.

Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Detailgenauigkeit, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.

Zu den Merkmalen einer Sekretärin gehören eine Vielzahl positiver Eigenschaften: Kundeninteraktionsfähigkeit, Geschäftskommunikation, Alphabetisierung, Verhandlungsfähigkeit und Geschäftskorrespondenz, die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie auch auf gute äußere Daten, Aufmerksamkeit, Takt und Ausgeglichenheit, Sorgfalt. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Bewertung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters

Um zu vermeiden, Zeit und Geld mit dem Testen neuer Mitarbeiter zu verschwenden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Dafür wurden sogar spezielle Personal Assessment Center geschaffen. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es vorziehen, es selbst zu tun:

• Empfehlungsschreiben.
• Prüfungen. Dazu gehören klassische Eignungs- und Eignungstests ebenso wie Persönlichkeits- und Hintergrundtests.
• Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
• Rollenspiele oder Fallstudien.

Das Rollenspiel hilft Ihnen dabei, in der Praxis herauszufinden, ob der Bewerber der Richtige für Sie ist. Spielen Sie eine alltägliche Situation für seine Position nach und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie zum Beispiel seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Einkäufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein und der Bewerber zeigt, was er kann. Sie können ihm ein Ziel setzen, das er während des Spiels erreichen soll, oder einfach den Arbeitsstil beobachten. Diese Methode sagt viel mehr über den Bewerber aus als die Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.

Bei der Bestimmung der Bewertungskriterien können Sie sich auf geschäftliche Qualitäten stützen: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Konzentrieren Sie sich für mehr Effizienz auf die Qualitäten, die für die Position erforderlich sind, für die der Kandidat bewertet wird bewirbt sich. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie seine persönlichen Qualitäten berücksichtigen. Sie können selbstständig eine Bewertung in Form einer Kandidatenbewertung vornehmen, + und - nach bestimmten Kriterien platzieren, nach Niveau verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Bewertungsfehler wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die Übergewichtung eines Kriteriums.