Wird das Urlaubsgeld bei der Berechnung des Krankenstands berücksichtigt? Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt? Was wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für den Krankenstand nicht berücksichtigt?

Bei der Berechnung des Krankengeldes werden viele Faktoren berücksichtigt. Sie legen direkt fest, wie viel dieser oder jener Arbeitnehmer nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung letztendlich erhält. Darüber hinaus interessiert fast jeden Arbeitnehmer die Frage, ob der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt wird. Um das Berechnungsprinzip zu verstehen, ist es notwendig, sich auf die Gesetzgebungsakte zu beziehen und alle Kleinigkeiten und Details zu analysieren.

Die Auswirkungen von Krankheitsurlaub auf den Durchschnittslohn

Um eine vorübergehende Behinderungsbescheinigung zu erhalten, muss ein Bürger einen Arzt in einer Klinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung aufsuchen. Nach der Untersuchung stellt der Arzt eine Krankschreibung aus und während der Behandlung kann der Bürger ruhig ruhen. Nach der Genesung kann der Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit aufnehmen und erhält nach Vorlage der Bescheinigung Leistungen ausgezahlt.

Bevor Sie verstehen, ob Krankheitsurlaub im Urlaubsgeld enthalten ist oder nicht, müssen Sie verstehen, wie sich ein Dokument über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit auf das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers auswirkt.

Es ist sofort zu beachten, dass bei der Berechnung der Leistungshöhe nur der Verdienst berücksichtigt wird, von dem der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge geleistet hat. Dies bedeutet, dass Urlaubsgeld und andere Vergütungen keinerlei Auswirkungen auf das Einkommen des durchschnittlichen Arbeitnehmers haben.

Berechnung anhand eines Beispiels

Wird die Höhe des Krankheitsurlaubs in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen? Auf diese Frage gibt es nur eine Antwort: Nein, da die Buchhaltung keine Versicherungsbeiträge aus Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erhebt.

Darüber hinaus gibt es mehrere weitere Gründe, warum eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keinen Einfluss auf die Höhe des Urlaubsgeldes hat:

• während eines offenen Krankenstandes war der Arbeitnehmer nicht an seinem Platz;
• Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden nur Arbeitstage herangezogen, im Krankheitsfall können Tage nicht als Arbeitstage berücksichtigt werden.

Anhand eines einfachen Beispiels lässt sich die Berechnung des Durchschnittslohns bei Krankheitsurlaub analysieren. Im September wurde der Mitarbeiter für zwei Wochen krankgeschrieben.

1. Zuerst müssen Sie die Anzahl der Schichten pro Monat ermitteln. Im September sind es 30.
2. Danach müssen Sie den Koeffizienten 29,3 durch 30 teilen.
3. Dann muss die resultierende Zahl mit 16 (30 - 14) multipliziert werden. Das Ergebnis beträgt 15,63 Tage.

Daher werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes an einen Arbeitnehmer für September nur 15,63 Tage berücksichtigt.

In Berechnungen verwendete Auszahlungen

Der Hauptfaktor für die Berechnung des Urlaubsgeldes ist das Durchschnittsgehalt des Vorjahres. Darüber hinaus muss der Buchhalter die Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Schichten ermitteln.

Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt? Nein, es wird nicht berücksichtigt, aber bei der Berechnung ist die Versicherungserfahrung der Person wichtig, die sich zusammensetzt aus:

• tatsächliche Arbeitstage;
• Tage, an denen der Arbeitnehmer offiziell eine Stelle innehatte, obwohl er vom Arbeitsplatz abwesend war;
• Urlaubstage auf eigene Kosten, jedoch nicht mehr als 14 pro Jahr;
• tagelange Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Unternehmensleitung.

Daher muss das durchschnittliche Gehalt für Urlaubstage Folgendes umfassen:

• das gesamte Gehalt des Arbeitnehmers;
• alle an ihn gezahlten Koeffizienten;
• etwaige Zulagen und Zuzahlungen;
• alle Prämien, die im aktuellen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer enthalten sind.

Richtige Berechnung des Urlaubsgeldes

Und wenn ein Mitarbeiter oft krank ist, wie soll er dann das Urlaubsgeld berechnen? Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt?

Es gibt einen bestimmten Algorithmus zur Berechnung von Zahlungen.

1. Zunächst wird das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers ermittelt (Urlaubsgeld kann nicht berücksichtigt werden).
2. Anschließend müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage in einem bestimmten Zeitraum berechnen.
3. Als nächstes werden die durchschnittlichen Kosten für einen Arbeitstag ermittelt. Dazu wird das durchschnittliche Jahresgehalt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage dividiert.
4. Danach werden die durchschnittlichen Kosten für einen Tag mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert, beispielsweise mit 14.

Es sei auch daran erinnert, dass bei der Berechnung nicht nur andere Urlaubszahlungen, sondern auch auf Landesebene festgelegte Feiertage berücksichtigt werden müssen.

Berechnung des Urlaubsgeldes anhand eines Beispiels

Somit ist bereits geklärt, ob Krankheitstage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden. Nun ist es an der Zeit, die Situation anhand eines Beispiels zu betrachten.

Ein Firmenmitarbeiter war 28 Kalendertage im Urlaub. Zeitraum - vom 18. Juli bis 14. Juni. Für die Berechnung muss der Buchhalter den Zeitraum vom 1. Juli des letzten Jahres bis zum 30. Juni dieses Jahres heranziehen.

Im gewählten Zeitraum war der Arbeitnehmer vom 14. bis 23. Januar (10 Tage) einmal krankgeschrieben. Es gab auch eine Geschäftsreise von 5 Tagen (vom 21. März bis 25. März). Diese Zeiträume müssen von der Berechnung ausgeschlossen werden.

Im Januar betrug das Gehalt des Arbeitnehmers 17.250 Rubel, im März 22.216 Rubel und in anderen Zeiträumen 28.750 Rubel.

Jetzt können Sie mit der Ermittlung der Höhe des Urlaubsgeldes beginnen:

• Zunächst wird das Gehalt der Person für den gesamten Zeitraum ermittelt: 28.750 * 10 + 17.250 + 22.216 = 326.966 Rubel.
• Als nächstes müssen Sie die durchschnittliche Anzahl der Tage im Zeitraum ermitteln. Für volle 10 Monate können Sie einen Koeffizienten von 29,3 verwenden, wobei März und Januar gezählt werden müssen. Januar: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. März: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Jetzt können Sie die Anzahl der Tage für das ganze Jahr berechnen: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Als nächstes berechnet der Buchhalter die durchschnittlichen Kosten eines Tages: 326966 / 337,4 = 969,08.
• Und schließlich müssen Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Tage multiplizieren, an denen der Mitarbeiter Urlaub hat: 969,08 * 28 = 27134,24.

Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer 27.134,24 Rubel für den Jahresurlaub erhält.

Gehaltserhöhung vor oder während des Urlaubs

Es kommt auch vor, dass das Management die Gehälter der Mitarbeiter erhöht, einige von ihnen aber bald in den Urlaub gehen oder bereits im Urlaub sind. Was tun in dieser Situation?

1. Wenn sich das Gehalt in dem vom Buchhalter gewählten Zeitraum erhöht hat, muss das gesamte Durchschnittsgehalt mit einem Koeffizienten multipliziert werden, der wie folgt berechnet wird: neues Gehalt / altes Gehalt.
2. Wenn sich das Gehalt nach dem gewählten Zeitraum erhöht hat, der Arbeitnehmer aber noch nicht in den Urlaub gefahren ist, ist derselbe Faktor anzuwenden.
3. Wurden die Gehälter während des Urlaubs des Arbeitnehmers erhöht, muss in der nächsten Periode der verlorene Betrag neu berechnet und an ihn überwiesen werden.

Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt? In diesem Fall gibt es keine Änderungen am Berechnungsalgorithmus. Die Berechnung erfolgt wie gewohnt, jedoch unter Verwendung eines Multiplikationsfaktors.

Krankheitsurlaub während des Urlaubs

Manchmal kommt es vor, dass ein Mensch seine wohlverdiente Ruhe einlegt und krank wird. Was ist in einer solchen Situation zu tun und wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt?

Tatsächlich gibt es keine Einschränkungen bei der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Eine Person kann sich in aller Ruhe einer Behandlung unterziehen und dann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, wie und wann sie ungenutzte Urlaubstage verbringt. Es gibt mehrere Lösungen:

• Verlängern Sie einfach Ihren Urlaub um genau die Anzahl Tage, für die der Krankenurlaub ausgestellt wurde;
• Gehen Sie pünktlich zur Arbeit und verbringen Sie die ungenutzte Zeit dann zu einem anderen Zeitpunkt.

Im ersten Fall verlängert sich der Urlaub automatisch und es müssen keine weiteren Unterlagen verfasst werden. Im zweiten Fall ist es erforderlich, für den verbleibenden Teil der Tage eine Anordnung zu erteilen, wenn der Arbeitnehmer beschließt, diese zu verbringen.

Es ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer, wenn er beschließt, seinen Urlaub auf einen anderen Zeitraum zu verschieben, eine Erklärung verfassen muss, in der er den Grund und das Datum der Rückkehr an den Arbeitsplatz angibt. Außerdem muss der Personalverantwortliche der Bestellung dann eine Kopie der Krankmeldung beifügen, die bestätigt, dass der Mitarbeiter während seines Urlaubs tatsächlich behandelt wurde.

Registrierung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung während des Urlaubs

Wenn ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs wirklich krank wird und seinen Urlaub verlängern möchte, muss er eine amtliche Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ausstellen. Sie können es in einer örtlichen Klinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung erhalten, die über die entsprechende Lizenz verfügt.

Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt? Hier liegt die Antwort auf der Hand: Krankheitsurlaub wird separat und Urlaubsgeld separat gezahlt.

Nach Abschluss des Dokuments muss dieses beim Personalservice oder der Buchhaltung am Arbeitsplatz eingereicht werden.

Es ist zu beachten, dass der Krankenstand keinen Einfluss auf die Höhe des gezahlten Urlaubsgeldes hat. Es ist zu beachten, dass bei der Berechnung der durchschnittlichen Kosten eines Arbeitstages alle derartigen Zeiträume ausgeschlossen werden müssen, sodass Neuberechnungen aller Art illegal sind. Darüber hinaus wurde der Krankenurlaub nach Ablauf der Lohnperiode ausgestellt und muss daher bei der Inanspruchnahme des nächsten Urlaubs berücksichtigt werden.

Letzte Änderung: Juli 2019

Bargeld für die arbeitslose Zeit ist das Recht des Arbeitnehmers und die Pflicht des Arbeitgebers. Ist der Empfang für den ersten eine angenehme Entschädigung, so ist es für den zweiten eine Zwangsarbeit, die mit Rechenfehlern und Strafen bei Kontrollen behaftet ist. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes fälschlicherweise in das Gesamteinkommen einbezogener Krankheitsurlaub sowie bei der Festsetzung der Invaliditätsrente nicht berücksichtigter Betrag der bezahlten Ruhezeit führt zu einer Verzerrung des durchschnittlichen Tageslohns – dem bestimmenden Indikator für beide Zahlungen.

Urlaubs- und Versicherungszeitraum

Der Anspruch auf bezahlte Ruhezeit von einer bestimmten Dauer ist untrennbar mit der Berufserfahrung verbunden. Gemäß Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfasst dies neben der tatsächlichen Erfüllung seiner Pflichten auch die Zeit, in der der Bürger während der Beibehaltung seines Arbeitsplatzes nicht gearbeitet hat.

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Zeiträume umfassen:

• vorübergehender Verlust der Arbeitsfähigkeit (Artikel 183);
• Schwangerschafts- und Wochenbetturlaub gemäß BiR (Artikel 255);
• eine Unterbrechung der Tätigkeit im Zusammenhang mit der Adoption eines Kindes für bis zu drei Monate (Artikel 257 Teil 1).

Für die oben genannten Zeiträume stellen medizinische Einrichtungen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit dem entsprechenden Begründungscode aus. Bei der Beurteilung der Auswirkung des Krankheitsurlaubs auf das Urlaubsgeld können wir eine Verlängerung der Dienstzeit feststellen, die einen Anspruch auf Ruhezeit oder eine finanzielle Entschädigung begründet.

Wenn Sie in der Urlaubszeit nur ausruhen und Geld erhalten können, ist die Versicherung gegen vorübergehende Erwerbsunfähigkeit direkt an der Formel beteiligt, die die Höhe der Leistung bestimmt. Das Ermittlungsverfahren unterscheidet sich vom Dienstalter, das sich an der Dauer der Produktionstätigkeit orientiert. Der Indikator „Dienstalter“ wird durch die Berechnungs- und Bestätigungsregeln auf der Grundlage der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 91 vom 02.06.2007 bestimmt. Gemäß Artikel 2 zählen dazu auch Zeiten, für die Versicherungsprämien gezahlt wurden.

Ob der Urlaub bei der Berechnung des Krankenurlaubs bei der Ermittlung der Dienstzeit berücksichtigt wird, hängt daher von der Besteuerung der Versicherungsleistungen ab. Jährlicher Haupt-, Zusatz- und Bildungsurlaub werden auf die Dienstzeit angerechnet, da auf sie Versicherungsbeiträge berechnet werden, eine Kinderbetreuung vor Vollendung des dritten Lebensjahres ist ausgeschlossen.

Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes im Durchschnittsverdienst berücksichtigt?

Die Berechnung des Urlaubs- und Krankengeldes basiert auf der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes – Grundlage für die Gesamthöhe der Zahlungen. Allerdings wird der Indikator unterschiedlich berechnet, da er durch unterschiedliche Rechtsakte geregelt wird. Der Ermittlung liegt in beiden Fällen der Gesamtlohn eines bestimmten Zeitraums zugrunde. Ob Krankheitsurlaub in den durchschnittlichen Urlaubslohn einbezogen wird und ob Urlaubsgeld in die Berechnung des Krankheitsurlaubs einbezogen wird, wird durch das Arbeitsgesetzbuch und das Gesetz über die Sozialversicherungskasse bestimmt.

Für die Ferien

Die Berechnung des Durchschnittsindikators wird durch Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, der die einzubeziehenden Beträge unter Bezugnahme auf die Verordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 festlegt. Gemäß Satz 2 sind die im Vergütungssystem vorgesehenen Rückstellungen für das dem Urlaub vorausgehende Jahr einzubeziehen:

• Grundgehalt, berechnet nach offiziellen Gehältern, Tarifsätzen oder Akkordsätzen;
• Prämien in Form von Zulagen und Zusatzzahlungen im Zusammenhang mit der Erreichung der Produktionsziele und unabhängig von der Finanzierungsquelle;
• einmalige Anreize, die am Ende des Berichtszeitraums für Beiträge zur Steigerung von Rentabilität und Profitabilität, individueller Exzellenz und Professionalität vergeben werden.

Das Gesamteinkommen umfasst Bestandteile des Lohnfonds, die mit der Erfüllung von Pflichten und Arbeitsleistungen verbunden sind. Wird der Krankenstand bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt? Vom Gesamteinkommen ausgeschlossen sind Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sowie Arbeits- und Beschäftigungsleistungen gemäß Abschnitt 5 der Verordnung 922.

Auch materielle Hilfen und soziale Entschädigungen werden nicht in den Durchschnittswert einbezogen, da sie nicht mit der Arbeitstätigkeit in Zusammenhang stehen. Die Größe des Indikators wird im Detail durch die Formel dargestellt:

Beim Ausschluss aus der Komposition wird die Zeit in Monate umgerechnet. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 15 Tage lang auf dem Stimmzettel war, werden 0,5 Monate ausgeschlossen.

Für Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Wird das Urlaubsgeld in die Berechnung des Krankenstands einbezogen? Artikel 14 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 gibt keine direkte positive Antwort, stellt jedoch einen Zusammenhang zwischen der Einbeziehung bestimmter Zahlungsarten her die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge.

Urlaubsgeld und Entschädigung bei Nichtinanspruchnahme des Ruheanspruchs gehören zum Zusatzlohnfonds und unterliegen keiner Vorzugszahlung an den Fonds in Höhe von 2,9 %.

Die Antwort auf die Frage, ob Urlaubsgeld in die Berechnung des Krankenstands einbezogen werden soll, hängt davon ab, ob die Zahlungen sozialversicherungspflichtig sind. Sofern Beiträge zur Sozialversicherung anfallen, wird der Betrag in das Gesamteinkommen zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes einbezogen und umgekehrt.

Folgende Beträge unterliegen nicht der Besteuerung und dementsprechend sind zusätzliche Tage ausgeschlossen:

• zur Behandlung und Rehabilitation nach einer Berufskrankheit;
• in Übereinstimmung mit dem Gesetz über den sozialen Schutz der Bürger.

Eine finanzielle Unterstützung in Höhe von 4.000 Rubel pro Jahr für jeden Arbeitnehmer und innerhalb von 50.000 Rubel für eine gezielte Verteilung zeitgleich mit der Geburt eines Kindes im Rahmen des Tarifvertrags ist nicht in der Höhe des Einkommens enthalten.

Die Formel im Jahr 2019 lautet:

Beide Zahlungsarten werden auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet. Allerdings werden die Indikatoren durch unterschiedliche Rechtsakte bestimmt, die der Einbeziehung von Einkommensarten diametral entgegenstehen. So ist der Indikator für den Urlaub ein direkter Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit und für den Bulletin die Erhebung von Beiträgen. Daher werden bei der Festsetzung der Höhe der Invaliditätsleistungen Zahlungen für arbeitslose Zeit als Teil des Gesamteinkommens ausgewiesen, und bei der Berechnung des Urlaubs wird der Betrag nicht berücksichtigt.

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Regeln, Beispiele und Rechner für den Krankenstand

Beachten Sie: Zum Zeitpunkt des Schreibens betrug der Mindestlohn 11.280 Rubel. Bedenken Sie bei der Berechnung, dass sich der Mindestlohn ändern kann.

So beantragen Sie Krankenurlaub

Die Form der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde durch die Verordnung Nr. 347n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 genehmigt. Der Krankenstand bestätigt, dass der Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund von der Arbeit abwesend war (Absatz 2, Absatz 17 des Schreibens des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr. 14-03-18/15-12956). ). Auf dieser Grundlage erhält der Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sowie bei Schwangerschaft und Geburt (Artikel 183, 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 5, Artikel 13 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 (im Folgenden). bezeichnet als Gesetz Nr. 255-FZ) ).

Bitte beachten Sie: Nicht alle medizinischen Organisationen können Krankschreibungen ausstellen. Die medizinische Einrichtung muss über eine Lizenz für medizinische Tätigkeiten verfügen, einschließlich der Erbringung von Arbeiten (Dienstleistungen) zur Untersuchung einer vorübergehenden Behinderung (§ 2 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, § 3 der durch Regierungsverordnung genehmigten Verordnungen). der Russischen Föderation vom 16. April 2012 Nr. 291).

Fälle, in denen eine Krankmeldung ausgestellt wird:

• Krankheit (Verletzung) eines Bürgers;
• weitere Behandlung eines Mitarbeiters in einer Sanatorium-Kur-Einrichtung;
• Prothetik in einem Krankenhaus;
• Krankheit eines pflegebedürftigen Familienmitglieds;
• Schwangerschaft und bevorstehende Geburt;
• Quarantäne.

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Ausfüllen einer Krankenstandsbescheinigung

Beachten wir einige wichtige Punkte, die beim Ausfüllen einer Krankenstandsbescheinigung beachtet werden sollten:

Der Arzt füllt bestimmte Abschnitte aus, sie sind in den Ziffern 56 - 63 des Ausstellungsverfahrens angegeben und beglaubigt mit dem Siegel der medizinischen Einrichtung;

Der Arzt hat das Recht, die Zeile „Arbeitsort – Name der Organisation“ nicht auszufüllen (insbesondere wenn der Patient den Namen der Organisation nicht korrekt benennen kann). Der Arbeitgeber kann den Namen der Organisation selbstständig in schwarzem Gel eintragen, Kapillare oder Füllfederhalter und Blockbuchstaben. Sie können die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mit einem Kugelschreiber ausfüllen oder andersfarbige Tinte verwenden.

Wenn der Arzt beim Ausfüllen des Formulars einen Fehler macht, muss er ein Duplikat der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen (Absatz 5, Ziffer 56 des Ausstellungsverfahrens);

Es gibt keine Anforderungen an die Form des Siegels einer medizinischen Organisation. Der Aufdruck der Siegel medizinischer Organisationen kann den Text „für Krankenstandsbescheinigungen“, „für Krankenstandsbescheinigungen“ enthalten (Absatz 2 von Satz 2 des Schreibens des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr . 14-03-18/15-12956).

Der Arbeitgeber sollte seinerseits darauf achten, ob der Arzt der medizinischen Einrichtung das Formular korrekt ausgefüllt hat. Dies ist wichtig, da der Föderale Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation keine Kosten erstattet, wenn der Arbeitgeber eine unter Verstoß gegen das Ausstellungsverfahren ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung akzeptiert;

Der Arbeitgeber muss die in den Abschnitten 64 bis 66 des Ausstellungsverfahrens genannten Abschnitte ausfüllen;

Bitte beachten Sie, dass das Vorliegen technischer Mängel beim Ausfüllen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (z. B. Stempel auf dem Informationsfeld, Leerzeichen zwischen den Initialen des Arztes) keine Grundlage für deren Neuausstellung und Verweigerung der Zuweisung und Auszahlung von Leistungen darstellt , wenn alle Einträge gelesen sind (Absatz 5 Klausel 17 des Schreibens des FSS der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 Nr. 14-03-18/15-12956).

Regeln zur Berechnung des Krankenstands

1. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung werden gezahlt:

• für die ersten drei Tage - auf Kosten des Versicherungsnehmers;
• für den verbleibenden Zeitraum ab dem 4. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit – zu Lasten des Budgets der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation.

In anderen Fällen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Pflege eines kranken Familienmitglieds, Quarantäne, Prothetik, Nachsorge in einem Sanatorium) wird die Leistung ab dem ersten Tag der Erwerbsunfähigkeit aus dem Haushalt der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gezahlt.

2. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden für Kalendertage gezahlt, d. h. für den gesamten Zeitraum, für den die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wurde.

Es gibt Ausnahmen von dieser Regel, zum Beispiel werden für den Zeitraum der Aussetzung von der Arbeit gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt, wenn für diesen Zeitraum kein Lohn gezahlt wird (die vollständige Liste der Ausnahmen finden Sie in Absatz 1 von Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Zum Beispiel unbezahlter Urlaub, bezahlter Jahresurlaub, Bildungsurlaub.

3. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden abhängig von der Dauer des Versicherungsschutzes des Arbeitnehmers gezahlt.

Bitte beachten Sie, dass sich die Versicherungsdauer im Jahr 2019 nicht geändert hat und weiterhin nach den Regeln von Teil 1 der Kunst bestimmt wird. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ und beträgt:

Die Dienstzeit wird nach dem Arbeitsbuch berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer dieses Dokument verloren hat, kann die Dienstzeit anhand von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen früherer Arbeitsorte berechnet werden (Artikel 8 der durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 02.06. genehmigten Regeln). 2007 Nr. 91). Wenn der Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch, keinen Vertrag oder keine Bescheinigungen hat, können Sie Gehaltsinformationen bei der Zweigstelle der Pensionskasse Russlands anfordern.

4. Um den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers zu berechnen, müssen Sie alle Zahlungen heranziehen, für die in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren Versicherungsprämien berechnet wurden.

5. Die Leistung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der versicherten Person berechnet, der für 2 Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit berechnet wird, einschließlich während der Arbeit (Dienstleistung, sonstige Tätigkeiten) bei einem anderen Versicherungsnehmer (anderen Versicherungsnehmern).

6. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes im Abrechnungszeitraum durch 730 dividiert wird.

Abschluss: Bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit muss es immer zwei Ausgangspunkte geben:

Der Abrechnungszeitraum beträgt immer 2 volle Kalenderjahre.

Der Verdienst im Abrechnungszeitraum wird immer durch 730 geteilt.

Online-Krankenurlaubsrechner

Der Rechner berechnet den Krankenstand in 3 Schritten:

1. Tragen Sie die Daten aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankmeldung) ein.
2. Machen Sie Angaben zu Ihrem Verdienst der letzten zwei Jahre (erforderlich zur Berechnung Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes).
3. Sie erhalten eine abschließende Tabelle zur Berechnung der Höhe des Krankenstandes unter Berücksichtigung der Versicherungsunterlagen des Arbeitnehmers.

Ein kostenloser Online-Krankenurlaubsrechner des Dienstes Kontur.Accounting hilft Ihnen, die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit schnell und regelkonform zu berechnen. Bei der Leistungsberechnung werden alle wichtigen Einschränkungen berücksichtigt. Wenn beispielsweise der durchschnittliche Tagesverdienst niedriger ist als der nach dem Mindestlohn berechnete, wird der nach dem Mindestlohn berechnete durchschnittliche Verdienst zur Berechnung des Krankenstands herangezogen. Der Rechner enthält auch Tipps mit Links zu Artikeln regulatorischer Dokumente.

Berechnung und Auszahlung des Krankenstandes im Jahr 2019

Dieses Beispiel zeigt gut, wie Leistungen berechnet werden:

Beispiel:

Solowjow V.S. Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden für den Zeitraum vom 1. Februar bis 10. Februar 2019 (10 Kalendertage) gezahlt. Versicherungserfahrung von Solovyov V.S. beträgt 8 Jahre. Im Jahr 2017 erhielt der Mitarbeiter ein Gehalt von 770.000 Rubel. Im Jahr 2018 erhielt dieser Mitarbeiter ein Gehalt von 800.000 Rubel.

Wir legen die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit fest.

1. Bestimmen Sie die Höhe des Lohns für den Abrechnungszeitraum der letzten zwei Jahre.

Für 2017: 770.000 Rubel.

Für 2018: 800.000 Rubel.

Für das Jahr 2017 werden nur Einkünfte in Höhe von 755.000 Rubel berücksichtigt, da die Sozialversicherungskasse dem Arbeitgeber nicht mehr als die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien erstattet. Für das Jahr 2018 sind Zahlungen an Solovyov vollständig in die Berechnung einzubeziehen. Die maximale Basis für 2018 beträgt 815.000 Rubel.

Die Zahlungsbeträge, die in die Berechnung einbezogen werden sollten, sind:

755.000 + 800.000 Rubel. = 1.555.000 Rubel.

2. Wir berechnen den durchschnittlichen Tagesverdienst.

1.555.000/730 = 2.130,14 Rubel.

3. Wir legen die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit fest.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands für die Kinderbetreuung:

Ingenieur Nozhkin G.S. war im Zeitraum vom 3. März 2019 bis zum 18. März 2019 wegen der Betreuung eines 14-jährigen Kindes krankgeschrieben. Er brachte der Organisation eine Krankenstandsbescheinigung zur Bezahlung mit.

Wie kann ich dem Ingenieur Nozhkin G.S. den Krankenstand bezahlen?

Bei der Pflege eines erkrankten Kindes oder eines anderen Familienmitglieds werden die Leistungen unter den in Art. 6.7 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Mindestleistungsbetrag

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer in den beiden Vorjahren keinen Verdienst hatte oder der für diesen Zeitraum ermittelte Durchschnittsverdienst, berechnet für einen vollen Kalendermonat, unter dem Mindestlohn lag. In diesem Fall errechnet sich die Leistung aus dem Mindestlohn.

Beispiel:

Somova A.A. erkrankte am 25. Juli 2019 und war fünf Kalendertage lang krank. Dieser Mitarbeiter ist seit dem 9. Januar 2019 in der Organisation tätig. Abrechnungszeitraum Somova A.A. nicht verarbeitet. Versicherungserfahrung 7 Monate. Im Einsatzgebiet dieses Arbeitnehmers beträgt der Regionalkoeffizient 1,6. Die Verwendung des Regionalkoeffizienten wird durch Absatz gerechtfertigt. 11(1) Regelungen zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit... (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

(RUB 11.280 x 24 Monate): 730 Tage. X 60 % x 5 Tage. * 1,6 = 1.780,08 Rubel.

Die Höhe der Leistung, auch wenn sie sich am Mindestlohn orientiert, hängt von der Dauer des Versicherungsschutzes ab!

Beispiel:

Komova V.N. erkrankte am 30.06.2019. An diesem Tag wurde ihr Krankschreibung gewährt. Der Krankenstand wurde am 11. Juli 2019 eingestellt. Der Verdienst des Arbeitnehmers belief sich im Jahr 2017 auf 56.000 Rubel; im Jahr 2018 - 89.000 Rubel. Die Versicherungserfahrung von Komova beträgt 5 Jahre.

1. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 Rubel.

2. Vergleichen Sie den tatsächlichen Durchschnittsverdienst mit dem Mindestverdienst.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 Rubel. > 198,64 Rubel.

3. Wir ermitteln die Höhe der Leistungen für 13 Tage.

370,85 * 13 Tage * 80 % = 3.856,84 Rubel.

Übertragbare Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Wenn ein Arbeitnehmer gegen die vom behandelnden Arzt verordnete Regelung verstößt, wird die Leistung ab dem Datum des Verstoßes auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet (Absatz 1, Teil 2, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Der Arzt wird das Datum des Verstoßes auf dem Krankenschein vermerken (Artikel 58 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n). Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung erkrankt, wird die Leistung für die gesamte Krankheitsdauer auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet (Absatz 2, Teil 2, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Beispiel:

Der Mitarbeiter war vom 25.12.2018 bis zum 11.01.2019 erkrankt. Am 29. Dezember verstieß er gegen das Regime. Der Arzt hat dies auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerkt. Die Berufserfahrung des Mitarbeiters beträgt 9 Jahre. Ergebnis für 2017 und 2016 - 580.000 Rubel.

Die Leistung für den Zeitraum vom 25. bis 28. Dezember muss auf der Grundlage von 100 % des Durchschnittsverdienstes berechnet werden. Es wird 3.178,08 Rubel sein. (RUB 580.000: 730 Tage × 4 Tage).

Für den Zeitraum vom 29. bis 31. Dezember müssen die Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns im Jahr 2018 berechnet werden – 11.163 Rubel. Es wird 1.101,01 Rubel sein. (RUB 11.163 × 24 Monate: 730 Tage x 3 Tage).

Für den Zeitraum vom 1. bis 11. Januar muss die Leistung auf der Grundlage des neuen Mindestlohns - 11.280 Rubel - berechnet werden. Die Zahlung beträgt 4.079,34 Rubel. (RUB 11.280 × 24 Monate: 730 Tage × 11 Tage).

Der Gesamtbetrag der Leistung beträgt 8.358,43 Rubel. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Höchstbetrag der Invaliditätsrente

In der geltenden Gesetzgebung gibt es kein Konzept für einen maximalen (maximalen) Betrag der täglichen oder monatlichen Leistungen. "Warum nicht"? - Ein anderer Buchhalter wird überrascht sein. "Ja ja."

Ja, es gibt eine Beschränkung, aber richtiger ist es zu sagen, dass das Verfahren zur Berechnung des Höchstbetrags, ab dem die Leistung berechnet werden kann, gesetzlich festgelegt ist. Das heißt, der Betrag, aus dem die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für jedes Kalenderjahr berechnet werden, darf die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien in einem bestimmten Jahr nicht überschreiten. Daher die Schlussfolgerung:

Im Jahr 2019 darf der tägliche Betrag der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht mehr als 2.150 Rubel 68 Kopeken betragen. Die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation erstattet dem Versicherungsnehmer keine Leistungen, die auf der Grundlage eines höheren Betrags berechnet wurden.

Warum belief sich der Betrag auf 2.150,68 Rubel? Die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien betrug im Jahr 2017 755.000 Rubel und im Jahr 2018 815.000 Rubel. Der Taggeldbetrag wurde wie folgt ermittelt: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 Rubel.

Besonderheiten bei der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit an Teilzeitbeschäftigte

Beschäftigt das Unternehmen einen Teilzeitbeschäftigten, der in den beiden vorangegangenen Jahren bei denselben Arbeitgebern beschäftigt war wie im Jahr der Gewährung der Leistung, muss die Anzahl der Krankenstände der Anzahl der Arbeitsorte entsprechen. Dann muss für alle Arbeitsorte eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente gezahlt werden.

Beispiel

Im Jahr 2019 werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt. In diesem Jahr arbeitet der Mitarbeiter bei Progress LLC und Horizont LLC, 2017 und 2018 arbeitete er für dieselben Unternehmen. Dies bedeutet, dass die Leistungen separat von Progress LLC und separat von Horizon LLC gezahlt werden.

2. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter beschäftigt, der in den beiden vorangegangenen Jahren in anderen Organisationen gearbeitet hat, muss der Mitarbeiter nur einmal krankgeschrieben werden. In diesem Fall wird die Leistung nur für einen der Arbeitsorte gezahlt, an denen der Arbeitnehmer derzeit arbeitet. Der Arbeitnehmer entscheidet, an welchen Arbeitgeber er sich wenden möchte.

Gleichzeitig können Zahlungen anderer Arbeitgeber auf Grundlage einer vom Arbeitnehmer vorgelegten Verdienstbescheinigung (Formular Nr. 182n) oder einer Kopie davon von anderen Arbeitsstätten in die Berechnung einbezogen werden. Das heißt, ein Mitarbeiter einer Organisation, die Leistungen gewährt, muss über eine Beschäftigungsbescheinigung bei einem anderen Arbeitgeber (Arbeitgebern) verfügen.

Beispiel

Im Jahr 2019 werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt. In diesem Jahr arbeitet der Mitarbeiter bei Progress LLC und Horizont LLC und 2017 und 2018 bei Buttercup LLC und Lastochka LLC. Dies bedeutet, dass die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit im Jahr 2019 entweder von Progress LLC oder Horizon LLC gezahlt werden. Der Arbeitnehmer bestimmt selbst, an welchen Arbeitgeber er sich wendet.

3. Wenn das Unternehmen einen Arbeitnehmer beschäftigt, der in den beiden vorangegangenen Jahren bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt war und im laufenden Jahr sowohl bei diesen als auch bei anderen Arbeitgebern beschäftigt ist, benötigt der Arbeitnehmer für die Leistungszuweisung eine oder mehrere Krankenstandsbescheinigungen:

• Erstens – wenn der Arbeitnehmer Leistungen bei einer Organisation beantragt, in der er im laufenden Jahr arbeitet (siehe Beispiel 2)
• Mehrere – wenn ein Arbeitnehmer Leistungen bei mehreren Organisationen beantragt, in denen er im laufenden Jahr arbeitet (siehe Beispiel 1).

Wenn ein Arbeitnehmer Leistungen bei einem Arbeitgeber beantragt, werden in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes Zahlungen einbezogen, die in dieser Organisation geleistet wurden, sowie Zahlungen, die er während seiner Tätigkeit bei anderen Arbeitgebern geleistet hat.​

Verfahren zur Erstattung von Leistungen aus der Sozialversicherungskasse

1. Die Liste der Dokumente für den Leistungsausgleich ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 4. Dezember 2009 Nr. 951n aufgeführt.

• schriftliche Erklärung des Versicherungsnehmers
• Berechnung im Formular 4-FSS für den Zeitraum, der die Entstehung von Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt
• Kopien der Belege
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Wird bei der Berechnung des Krankenstands das Urlaubsgeld berücksichtigt? ist eine Frage, die viele Lohnbuchhalter beschäftigt. Wie der Abgrenzungsprozess abläuft und was die Höhe der Zahlung für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit bestimmt, wird im Material besprochen.

Wie werden die Zahlungen für den Krankenstand berechnet?

Die Berechnung der Zahlung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (LS) basiert auf mehreren Indikatoren:

• Durchschnittlicher Tageslohn (ADW);
• Kalendertage der Krankheit des Mitarbeiters (CDS);
• Die Versicherungsdauer des Patienten in Prozent (SS).

Unter Kenntnis aller notwendigen Primärinformationen werden die fälligen Krankengeldbeträge nach folgender Formel berechnet:

OB = SDO *KDB*SS

Die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit wird durch die nach allen Regeln erstellte Krankenstandsbescheinigung eines Vollzeitbeschäftigten bestätigt.

Die Höhe der Vergütung für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung richtet sich nach der Dauer der Berufserfahrung:

Das Gesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ erläutert ausführlich die Bildungsquellen und Methoden zur Berechnung der Höhe des durchschnittlichen Tageslohns.

Woraus besteht der durchschnittliche Tagesverdienst?

Das Arbeitsrecht hat das Klischee zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Leistungen formuliert und verankert.

SDO = SZRV / 730 Tage, wobei

SZRV – die Höhe der tatsächlichen Vergütung des Arbeitnehmers für die gesamte geschätzte Zeit.

Die Berechnungsgrundlage für die Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes umfasst alle tatsächlichen Lohnabgrenzungen, vorbehaltlich der Beiträge zur Sozialversicherungskasse, für einen geschätzten Zeitraum von zwei Kalenderjahren vor dem Jahr des Eintritts des Invaliditätsereignisses. Bei der Festlegung der Höhe des Krankengeldes im Jahr 2019 sollten Sie alle in den Jahren 2017 und 2018 aufgelaufenen Löhne berücksichtigen.

Bei der Berechnung der Zahlung für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit wird der Gesamtwert des aufgelaufenen Lohns in jedem Kalenderjahr der berechneten Zeit in einer Höhe berücksichtigt, die den Höchstwert der aufgelaufenen Versicherungsbeiträge nicht übersteigt:

Angaben über die Höhe der aufgelaufenen Löhne der vergangenen Jahre werden vom Arbeitnehmer in einer Bescheinigung im Formular 182n vorgelegt.

Regeln und Voraussetzungen für die Ausstellung einer Bescheinigung zur Berechnung der Vergütung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Formular 182n) finden Sie im Material „Bescheinigung über Krankmeldung von einem früheren Arbeitsplatz“.

Wird das Urlaubsgeld auf den Krankenstand angerechnet?

Die Antwort auf eine Frage, die viele interessiert: „Wird das Urlaubsgeld bei der Berechnung des Krankenstands berücksichtigt?“ durch die russische Gesetzgebung vorgesehen.

Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes umfasst alle tatsächlichen Zahlungen für den geschätzten Zeitraum, aus denen Beiträge an die Föderale Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation berechnet und gezahlt werden (gemäß Artikel 14 Absatz 2 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr . 255-FZ und das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Genehmigung der Vorschriften über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld für sozialversicherungspflichtige Bürger im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit“. Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ vom 15. Juni 2007 Nr. 375).

Daher wird bei der Berechnung des Krankenstands zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes das in einem bestimmten Abrechnungszeitraum aufgelaufene und erhaltene Urlaubsgeld berücksichtigt.

Berechnung des Krankenstandes bei Urlaub (Beispiel).

Der Mitarbeiter des Personals Emelyanov A. A. reichte beim Wirtschaftsdienst der Organisation eine Krankmeldung mit einem Vermerk über den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit vom 6. Februar bis 20. Februar 2019 (15 Kalendertage) ein. Der Versicherungsschutz des Arbeitnehmers ab Krankheitsbeginn beträgt 10 Jahre. Während des Abrechnungszeitraums wurden Zahlungen an A. A. Emelyanov geleistet:

Rückstellungen für Krankheitsurlaub

		Indikatoren
	Zahlungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit erfolgen in Höhe von 100 % (Versicherungsdauer mehr als 8 Jahre)
	Als Berechnungsgrundlage wird ermittelt: Für 2017 beträgt es 660.000 Rubel. Für 2018 sind es 718.000 Rubel. (Für die Berechnung wird der tatsächliche Rückstellungsbetrag herangezogen, da dieser den Höchstbetrag nicht überschreitet) 660 000 + 718 000 = 1 378 000	1.378.000 RUB
	Es wird der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt 1 378 000 / 731 = 1 885,09	1.885,09 RUB
	Die Leistung für die Zeit der Krankheit wurde dem Arbeitnehmer in Höhe von zugerechnet 1.885,09 RUB * 15 Tage * 100 % = 28.276,35	28.276,35 RUB

Die Regeln zur Berechnung des Krankengeldes finden Sie im Artikel „Höchstbetrag des Krankenurlaubs im Jahr 2019“.

Endeffekt

Alle Rückstellungen, aus denen Versicherungsbeiträge an den Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation gezahlt werden, werden in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit einbezogen. Daher muss das Urlaubsgeld bei der Berechnung des Krankenurlaubs berücksichtigt werden.

Informieren Sie sich, ob der Krankenstand bei der Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes berücksichtigt wird.

Den Arbeitnehmern wird Jahresurlaub gewährt, während ihr Arbeitsplatz (Position) und ihr Durchschnittsverdienst erhalten bleiben (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld sowie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird für die letzten 12 Kalendermonate berechnet. Im Allgemeinen wird er ermittelt, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch 12 und 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) geteilt wird (Artikel 139 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes das Krankengeld sowie die Zeit berücksichtigt, für die der Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bezogen hat?

Krankheitsurlaub im Abrechnungszeitraum: Wie berücksichtigen?

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns inkl. zur Berechnung des Urlaubsgeldes, festgelegt durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (Teil 7, Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Ziffer 5 des Verfahrens werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Zeit sowie die in dieser Zeit aufgelaufenen Beträge nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bezogen hat. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer in den 12 Kalendermonaten vor dem Monat, in dem er in den Urlaub ging, krankgeschrieben war, werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes weder die Höhe der Leistung selbst noch die Tage, für die diese Leistung angesammelt wurde, berücksichtigt . In diesem Fall spielt es keine Rolle, aus welcher Quelle die Leistung stammt – aus Mitteln des Arbeitgebers oder der Sozialversicherungskasse.

Lassen Sie uns dies anhand eines Beispiels zeigen.

Ab dem 24. September 2018 ging der Mitarbeiter für 2 Wochen in den Urlaub. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.09.2017 bis 31.08.2018. Das dem Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum zugerechnete Gehalt beträgt 1.697.564,85 RUB. Vom 15.06.2018 bis 21.06.2018 war der Mitarbeiter krankgeschrieben. Die in dieser Zeit (7 Kalendertage) angesammelten Leistungen betragen RUB 14.124,67. Es gab keine weiteren Zeiträume und Beträge, die vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen waren.

Somit beträgt der bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigte Lohnbetrag 1.683.440,18 Rubel. (RUB 1.697.564,85 - RUB 14.124,67).

Die Anzahl der bei der Berechnung berücksichtigten Tage ist wie folgt (Ziffer 10 des Verfahrens, genehmigt durch Regierungsbeschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2007):

• für 11 volle Kalendermonate des Abrechnungszeitraums - 322,30 (11 * 29,3);
• für teilweise Juni 2018: 22,46 (29,3 / 30 * (30 - 7)).

Insgesamt - 344,76 Kalendertage.

Somit beträgt der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung des Urlaubsgeldes 4.882,93 Rubel. (1.683.440,18 / 344,76). Folglich beträgt die Höhe des Urlaubsgeldes für einen zweiwöchigen Urlaub 68.361,02 Rubel. (4.882,93 * 14).

Unsere Website hilft Ihnen dabei, die Berechnung des Urlaubsgeldes und die Richtigkeit des Ausschlusses einzelner Zahlungen und Kalendertage von der Berechnung zu überprüfen.

Wir erinnern Sie daran, dass die Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub befindet, nicht von der Dienstzeit ausgeschlossen ist, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet (