Angebotsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt. Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Die wichtigsten Konzepte der Wirtschaftstheorie zu diesem Thema

Was bestimmt das Arbeitskräfteangebot? Erstens von der Reproduktion des Arbeitspotentials der Gesellschaft, von dem Teil der Bevölkerung, der in den Arbeitsmarkt eintritt und für Lohn arbeiten kann.

In verschiedenen Ländern ist die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter auf unterschiedliche Altersgruppen beschränkt. In Russland, dem benachbarten Kasachstan, legt das Gesetz beispielsweise Grenzwerte für Männer von 16 bis 60 Jahren und für Frauen von 16 bis 55 Jahren fest. Allerdings wird nur ein Teil von ihnen für einen Mietvertrag arbeiten, obwohl die überwiegende Mehrheit. Personen, die unternehmerisch tätig sind und selbst versuchen, Arbeitskräfte einzukaufen, sowie Personen, die aus gesundheitlichen Gründen oder aus familiären Gründen nicht arbeiten können, werden nicht als Lohnarbeiter in den Arbeitsmarkt eintreten. Das sind meistens Frauen, Studenten, Gymnasiasten, Menschen aus freien Berufen.

Gleichzeitig wird das Angebot auf dem Arbeitsmarkt durch berufstätige Rentner sowie Jugendliche unter 16 zunehmen, von denen inzwischen viele Lohnarbeit suchen.

Die Schwankungen des Angebots auf dem Arbeitsmarkt sind stark von demografischen Faktoren abhängig: Sterblichkeit und Geburtenraten. Je höher die Geburtenrate und je niedriger die Sterblichkeitsrate, desto mehr Menschen im erwerbsfähigen Alter und folglich auch diejenigen, die bereit sind, ihre Arbeitskraft zu verkaufen.

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere auf regionaler Ebene, wird erheblich durch die Abwanderung der Bevölkerung aus Gebieten mit den ungünstigsten Lebensbedingungen - dem Norden, Sibirien, dem Fernen Osten - in andere Regionen beeinflusst. In manchen Bereichen setzt sie Arbeitsplätze frei, schafft Arbeitskräftemangel, in anderen destabilisiert sie den Arbeitsmarkt, erhöht den Wettbewerb und erhöht die Arbeitslosigkeit unter den Arbeitnehmern.

Die Umstellung der Rüstungsindustrie, die Verkleinerung des Heeres, der Konkurs durch die Schließung von Betrieben, ein Absinken des Einkommensniveaus der Bevölkerung und damit eine Zunahme des Wunsches der Hausfrauen, Arbeit zu finden, haben ebenfalls dazu geführt eine destabilisierende Wirkung auf den Arbeitsmarkt, eine Zunahme der Zahl freier Arbeitnehmer auf ihm.

Das Angebot an Arbeitskräften ist jedoch nur eine Seite des Marktgesetzes. Sie manifestiert sich erst im Zusammenspiel mit ihrer anderen Seite – der Nachfrage, die sich an der Gesamtzahl der beschäftigten und unbesetzten Stellen orientiert. Nachfrage nach Arbeitskräften. Was bestimmt die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, welche Faktoren beeinflussen seinen Wert?

Zunächst einmal die Versorgung der Wirtschaft mit den notwendigen Ressourcen. In Bezug auf das Potenzial an natürlichen Ressourcen nimmt Kasachstan bei weitem nicht den letzten Platz in der Welt ein. Sein erfolgreicher Einsatz eröffnet weitreichende Möglichkeiten zur Ausschöpfung bestehender Arbeitsplätze und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze, was es ermöglicht, eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften aufrechtzuerhalten. Ein weiterer Faktor ist der Zustand der Wirtschaft, die Rate des Wirtschaftswachstums

Der Strukturfaktor beeinflusst aktiv die Arbeitsmarktlage und -nachfrage. Seine Natur ist mit strukturellen und technologischen Veränderungen in Industrien und Unternehmen verbunden. So hat es in Kasachstan in den letzten fünf Jahren gravierende Veränderungen in der Beschäftigungsstruktur gegeben. Die Zahl der Beschäftigten in wissenschaftsintensiven und gesellschaftsorientierten Branchen, in der Wissenschaft selbst, ist zurückgegangen. Gleichzeitig ist der Bedarf an Lohnarbeitern für den Handels-, Dienstleistungs-, für verschiedene Kredit-, Finanz-, Versicherungs- und andere Handelsunternehmen, die im Zusammenhang mit der Entwicklung der Marktbeziehungen entstehen, gestiegen. Die negativen Auswirkungen dieses Faktors äußerten sich in der Abwanderung von Vertretern der Wissenschaft und Kunst ins Ausland, der Versetzung von Lohnarbeitern aus dem Tätigkeitsbereich mit hohem Bildungs- und Qualifikationsniveau in den Bereich, in dem dies nicht erforderlich ist.

Der nächste Faktor, der die Nachfrage nach Arbeitskräften beeinflusst, ist die Privatisierung, die für Veränderungen in der Eigentumsstruktur sorgt. Es wurde davon ausgegangen, dass mit seiner Umsetzung in Unternehmen die Arbeitsorganisation verbessert, die Arbeitseffizienz gesteigert und infolgedessen die Nachfrage nach Arbeitskräften sinken würde. Dies ist jedoch leider nicht geschehen. Der Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften, Fälle von Massenentlassungen sind auf langwierige Nichtzahlungen für verkaufte Produkte, die Trennung von wirtschaftlichen Verbindungen und andere Gründe zurückzuführen.

Und schließlich der letzte (aber nicht zuletzt) ​​Investitionsfaktor. Das Volumen der Investitionen in die Entwicklung des verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors hängt direkt vom Wachstum der Arbeitsplätze oder einer steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften ab.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften ergibt sich aus der Natur der Produktion selbst. Die kapitalistische Gesellschaft entwickelt sich nach den Gesetzen der erweiterten Reproduktion. Der Umfang der Produktion wächst unter dem Einfluss objektiver Faktoren. Wir haben bereits gesagt, dass ständig wachsende persönliche und produktive Bedürfnisse das Handeln der Menschen antreiben. Um den sich ändernden Bedürfnissen gerecht zu werden, entstehen neue Wirtschaftszweige und Beschäftigungsformen, und die Befriedigung traditioneller Lebensbedürfnisse erfordert aufgrund des Bevölkerungswachstums den Ausbau und die Verbesserung der bestehenden Produktion. Der Unternehmer in dieser Richtung wird von dem Wunsch getrieben, mehr Gewinn und Wettbewerb zu erzielen. Die Ausweitung der Produktion ist mit einer Zunahme des Zuflusses der Hauptfaktoren verbunden: Arbeit, Kapital und Wissen. Ein Teil des Nettoeinkommens muss zum Kauf dieser Faktoren verwendet werden, und dieser akkumulierte Teil wird dem ursprünglichen vorgeschossenen Kapital hinzugefügt.

Im Zuge der Akkumulation kommt es zu erheblichen Veränderungen in der Kapitalstruktur, die mit dem wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt verbunden sind. Mit der Einführung immer fortschrittlicherer Maschinen und Technologien in die Produktion steigt die Anzahl der Produktionsmittel pro Arbeiter, d.h. das Technische wächst und die organische Zusammensetzung des Kapitals verändert sich. Diese Änderungen haben Folgen:

• * Erstens kann sich ein Teil der Beschäftigten in dieser Produktionsart als arbeitslos erweisen und entlassen werden;
• *Zweitens basiert das Wachstum der technischen Ausrüstung auf Arbeit, die in Bezug auf ihre Qualifikation und ihren Ausbildungsstand komplexer ist. Neue Technologie erfordert auch neue Mitarbeiter, die wissen, wie man sie benutzt;
• *Drittens gibt es neue Arbeitsplätze in Industrien, die diese neuen Geräte herstellen und neue Technologien beherrschen;
• * viertens wächst aus diesem Grund die Beschäftigung der Bevölkerung in Zwischenbetrieben, die Dienstleistungen für die Produktion erbringen;
• *Fünftens führt dieser gesamte Prozess zu erheblichen Anpassungen des Systems der Ausbildung und Umschulung von Fachkräften und Arbeitnehmern der Grundberufe.

Mit der Bildung des Arbeitsmarktes entsteht Arbeitslosigkeit, weil in der Praxis das Wachstum des Arbeitskräfteangebots dem Wachstum der Arbeitsplätze vorauseilt. In einer entwickelten Wirtschaft gibt es immer eine Nachfrage nach Arbeitskräften in einigen Berufen und einen Arbeitskräfteüberschuss in traditionellen Produktionsbereichen. Der Mechanismus der Interaktion zwischen der Nachfrage nach Arbeitskräften und ihrem Angebot ist sehr komplex. Und es wäre falsch, in diesem Mechanismus nur eine Seite zu sehen, verbunden mit der Entlassung eines Teils der Arbeiter aus der Produktion und der Bildung einer Reservearmee von Arbeitern.

Auch die Beschäftigung von Leiharbeitern wird durch die Einführung neuer, insbesondere automatisierter Technologien reduziert.

Die Arbeitslosigkeit steigt in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs stark an, wenn aufgrund eines Rückgangs des Produktionsvolumens eine ganze Armee entlassener Arbeitnehmer auf den Arbeitsmarkt strömt.

Naturgemäß gibt es mehrere Arten von Arbeitslosigkeit. Freiwillig – wenn der Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen freiwillig kündigt. Wenn einer Person die Freiheit gegeben wird, die Art der Tätigkeit und den Arbeitsplatz zu wählen, findet sich in jedem Moment ein Teil der Arbeitnehmer in einer Position „zwischen den Jobs“ wieder. Sie wechseln freiwillig ihren Arbeitsplatz und sind in der Übergangszeit „von einem zum anderen“ für einige Zeit arbeitslos. So entsteht Reibungsarbeitslosigkeit, verbunden mit zeitlichen Ungleichgewichten beim Übergang von Arbeitnehmern von einer Firma zur anderen, von einer Region und Branche zur anderen, von Beruf zu Beruf. Dies gilt auch für junge Menschen, die zum ersten Mal einen Job suchen. Diese Art der aktuellen Arbeitslosigkeit ist jedem Wirtschaftssystem inhärent.

Erzwungen - wenn Unternehmer die Produktion und damit einen Teil des Personals reduzieren. Struktur entsteht, wenn bestimmte Industrien in der Region abgebaut werden und andere entstehen, es gibt eine Umorientierung von Firmen, Unternehmen auf neue Produkte und folglich ist eine Umschulung von Arbeitnehmern oder die Einstellung neuer Arbeitnehmer erforderlich. Dies geschieht, wenn wichtige Änderungen in der Struktur der Verbrauchernachfrage und in der Technologie auftreten, die wiederum die Struktur der Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften verändern. Aufgrund solcher Veränderungen wird die Nachfrage nach einigen Berufsarten reduziert oder stoppt sogar. Die Nachfrage nach anderen Berufen, auch neuen, die es vorher nicht gab, steigt. Arbeitslosigkeit entsteht, weil die Erwerbsbevölkerung langsamer reagiert und ihre Struktur nicht vollständig der neuen Arbeitsplatzstruktur entspricht. Die Fähigkeiten und Erfahrungen einiger Arbeitnehmer sind veraltet und entsprechen nicht der Nachfrage. Diese Arbeiter müssen umgeschult werden. Zyklisch entsteht, wenn sich die Zyklen der Geschäftstätigkeit ändern. Es handelt sich um eine Form der Arbeitslosigkeit, die sich hinsichtlich Dauer und Zusammensetzung ständig ändert. Zyklische Arbeitslosigkeit wird durch einen Produktionsrückgang verursacht. Wenn die Gesamtnachfrage nach Waren und Dienstleistungen sinkt, sinkt die Beschäftigung und die Arbeitslosigkeit steigt. Ökonomen halten die aktuelle (friktionale) und strukturelle Arbeitslosigkeit für absolut unvermeidlich. Daher wird die „Vollbeschäftigung“ der Bevölkerung immer weniger als 100 % der Erwerbsbevölkerung betragen.
Eine bestimmte Gruppe von Arbeitslosen sind Erwachsene, die potenziell die Möglichkeit haben, zu arbeiten, aber aus irgendeinem Grund nicht arbeiten und keine Arbeit suchen.

Versteckt - es wird hauptsächlich von Kleinbauern, Handwerkern und Teilzeitarbeitern vertreten. Und schließlich die chronische Arbeitslosigkeit, die massivste und dauerhafteste.

Es gibt regionale, saisonale, opportunistische, institutionelle, technologische, Umstellungs-, Jugend-, Stagnations- und andere Formen der Arbeitslosigkeit. Zusammen ermöglichen sie uns, die Beschäftigung unter modernen Bedingungen zu analysieren.

Der Wert der Arbeitslosigkeit unter Marktbedingungen wird anders dargestellt, insbesondere wurde 1958 eine Kurve vorgeschlagen, die heute nach ihrem Autor benannt ist - die Philips-Kurve. Es zeigt die Arbeitslosenquote als Funktion der Inflationsrate.

Wie jedes wirtschaftliche Phänomen kann die Arbeitslosigkeit nicht einseitig betrachtet werden. Es kann sowohl böse als auch gut sein - alles hängt vom Ausmaß dieses Phänomens und den spezifischen Umständen ab.

Beginnen wir mit dem weniger Offensichtlichen und betrachten die Arbeitslosigkeit als Segen. Einer solchen Schätzung kann nur eine moderate Arbeitslosigkeit zugrunde liegen. Was ist zu beachten?

Erstens ist die Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlicher Sicht ein Vorrat an arbeitslosen Arbeitskräften, der immer genutzt werden kann. Zum Beispiel bei Strukturanpassungen oder saisonalen Schwankungen der Arbeitskräftenachfrage. Wenn wir uns eine Situation vorstellen, in der absolute Vollbeschäftigung herrscht, dann gibt es Probleme, Arbeitskräfte für neue Arbeitsplätze bereitzustellen. Investitionsprozesse beginnen sich zu verlangsamen, was sich sogar negativ auf die Gesamteffizienz der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes auswirken kann.

Zweitens verbessert aus psychologischer Sicht eine moderate Arbeitslosigkeit die Arbeitsdisziplin. Es gibt einen solchen Anreiz wie das Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren. Dadurch kommt der Mitarbeiter nicht nur pünktlich und in der richtigen Form an seinen Arbeitsplatz, sondern arbeitet auch ehrenamtlich und produziert qualitativ hochwertige Produkte.

Drittens kann aus demografischer Sicht eine moderate Arbeitslosigkeit dazu beitragen, die Beschäftigungsstruktur nach Alter und Geschlecht zu optimieren. arbeitsmarkt kasachstan nachfrage

Überwiegt beispielsweise in der einen oder anderen Periode die weibliche Erwerbstätigkeit in der Erwerbstätigenstruktur, so kann sich dies nicht nur auf die Erziehung der jüngeren Generation, sondern auch auf die Geburtenrate selbst auswirken. In diesem Fall kann eine moderate Arbeitslosigkeit, an der vor allem Frauen beteiligt sind, Anpassungen an der Beschäftigungsstruktur vornehmen und damit zur Lösung der demografischen Probleme im Land beitragen.

Viertens fördert aus politischer Sicht eine moderate Arbeitslosigkeit die unternehmerische Tätigkeit und kühlt den Eifer von Arbeitnehmern und Gewerkschaften ab, die unangemessen hohe Forderungen nach besseren Arbeitsbedingungen stellen. Im Allgemeinen stabilisiert dies in der Regel die politische Situation im Land oder trägt bis zu einem gewissen Grad zu diesem Prozess bei.

Daher ist eine moderate Arbeitslosigkeit (innerhalb von 3-5 % der gesamten arbeitsfähigen Bevölkerung) ein Segen. Aber sobald sie diese Grenze, also die 5%-Grenze, zu überschreiten beginnt, beginnen sich die negativen Aspekte der Arbeitslosigkeit, die vorher nur stark waren, immer deutlicher zu manifestieren.

Erstens verringert die Arbeitslosigkeit das wirtschaftliche Potenzial der Gesellschaft aufgrund ihrer Unterauslastung. Dies führt zu folgenden Verlusten:

• *Um das Volumen (im Vergleich zum möglichen) BSP zu reduzieren;
• *sinkende Verbrauchernachfrage;
• * Reduzierung der Einsparungen;
• * Hemmung des Anlageprozesses;
• *Reduzierung des Angebots;
• * Rückgang der Produktion.

Arbeitslosigkeit führt auch zum Qualifikationsverlust der freigesetzten Arbeitnehmer und damit zu einem stetigen Rückgang ihrer Arbeitsproduktivität. Studien haben gezeigt, dass ein Mitarbeiter selbst nach einer zwei- bis dreimonatigen Pause in etwa 6-7 Monaten zu seiner vorherigen Arbeitsproduktivität zurückkehrt.

Zweitens trägt Arbeitslosigkeit aus sozialer Sicht zur Kriminalisierung der Gesellschaft bei.

Drittens ist die Verschlechterung der psychischen Gesundheit der Nation mit Arbeitslosigkeit verbunden. Ärzte sagen, dass die negative Reaktion, die während der Kündigung erhalten wird, in ihrer Wirkung auf die menschliche Psyche der Reaktion auf die Nachricht über den Tod der nächsten Verwandten entspricht und stärker ist als die Nachricht über die Inhaftierung.

Viertens kann Arbeitslosigkeit die politische Instabilität der Gesellschaft erhöhen und zur Entstehung sozialer Umwälzungen beitragen.

Suche

2) bilde zwei Sätze:

- ein Satz mit Informationen zur Angebotsbildung auf dem Arbeitsmarkt;

- ein Satz, der alle Merkmale der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt aufzeigt.

Sätze sollten weit gefasst sein und korrekte Informationen zu den relevanten Aspekten des Konzepts enthalten.

Erläuterung.

1) die Bedeutung des Begriffs, zum Beispiel: eine Reihe von wirtschaftlichen und rechtlichen Verfahren,

(Eine andere Definition oder Erklärung der Bedeutung des Begriffs, die der Bedeutung nahe kommt, kann gegeben werden.)

2) ein Satz mit Informationen zur Angebotsbildung auf dem Arbeitsmarkt Arbeitssuchende Bürger bilden ein Angebot auf dem Arbeitsmarkt;

(Es kann ein weiterer Vorschlag mit Informationen zur Angebotsbildung auf dem Arbeitsmarkt erstellt werden.)

3) ein Satz, der, basierend auf der Kenntnis des Wechselkurses, irgendwelche Merkmale der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt aufzeigt, zum Beispiel: Der Arbeitsmarkt ist ein derivativer Nachfragemarkt, das heißt, die Nachfrage nach Arbeitsleistungen hängt von der Nachfrage ab Nachfrage auf dem Rohstoffmarkt.

(Es kann ein weiterer Vorschlag erstellt werden, der auf der Grundlage der Kenntnisse des Kurses alle Merkmale der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt aufzeigt.)

Auswertung

Mit sozialwissenschaftlichem Wissen,

1) die Bedeutung des Begriffs „Arbeitsmarkt“ enthüllen;

2) bilde zwei Sätze:

- ein Satz mit Informationen zu Arbeitsmarktteilnehmern, die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt generieren;

- ein Satz, der alle Merkmale des Arbeitsmarktes aufzeigt.

Sätze sollten weit gefasst sein und korrekte Informationen zu den relevanten Aspekten des Konzepts enthalten.

Erläuterung.

Die richtige Antwort muss folgende Elemente enthalten:

es den Menschen zu ermöglichen, ihre Arbeitsleistungen gegen Geld und andere materielle Güter einzutauschen;

basierend auf den Kenntnissen des Kurses, zum Beispiel:

- „Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt wird von Firmen gebildet, die Mitarbeiter brauchen“

Erstellen Sie mit sozialwissenschaftlichem Wissen einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, die Essenz des Themas "Arbeitsmarkt" zu enthüllen. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in Unterpunkten detailliert werden.

Erläuterung.

1. Das Konzept des Arbeitsmarktes.

2. Arbeitsmarktteilnehmer:

3. Merkmale des Arbeitsmarktes:

3. Das Konzept der Arbeitslosigkeit.

a) Reibung;

b) zyklisch;

c) strukturell;

d) saisonal.

a) positiv;

b) negativ.

b) Hilfe bei der Arbeitssuche.

Antwort: keine

Erstellen Sie mit sozialwissenschaftlichem Wissen einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, die Essenz des Themas „Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit“ aufzudecken. Der Plan muss mindestens drei Punkte enthalten, von denen zwei oder mehr in Unterpunkten detailliert werden.

Erläuterung.

Bei der Analyse der Antwort wird Folgendes berücksichtigt:

Entsprechung der Struktur der vorgeschlagenen Antwort auf einen Plan komplexer Art;

Das Vorhandensein von Planelementen, die darauf hinweisen, dass der Prüfling die Hauptaspekte dieses Themas versteht, ohne die es nicht in der Sache offengelegt werden kann;

Die Richtigkeit der Formulierung der Punkte des Plans.

Die Formulierung der Punkte des Plans, die abstrakter und formaler Natur sind und nicht die Spezifik des Themas widerspiegeln, wird bei der Bewertung nicht berücksichtigt.

Eine der Optionen für den Offenlegungsplan für dieses Thema:

1. Das Konzept des Arbeitsmarktes.

2. Arbeitsmarktteilnehmer:

a) ein Mitarbeiter (bestimmt das Angebot auf dem Markt);

b) der Arbeitgeber (bestimmt die Nachfrage auf dem Markt).

3. Merkmale des Arbeitsmarktes:

a) ist ein Markt für Dienstleistungen von Produktionsfaktoren;

b) Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist abgeleitet.

3. Das Konzept der Arbeitslosigkeit.

4. Hauptformen der Arbeitslosigkeit:

a) Reibung;

b) zyklisch;

c) strukturell;

d) saisonal.

5. Die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit auf den sozialen und wirtschaftlichen Bereich:

a) positiv;

b) negativ.

6. Staatliche Beschäftigungspolitik:

a) soziale Unterstützung für Arbeitslose;

b) Hilfe bei der Arbeitssuche.

Eine andere Anzahl und (oder) andere korrekte Formulierung von Punkten und Unterpunkten des Plans sind möglich. Sie können in nominellen Frage- oder Mischformen dargestellt werden.

Das Vorhandensein von zwei beliebigen der 2-6 Punkte des Plans in dieser oder einer ähnlichen Formulierung wird den Inhalt dieses Themas im Wesentlichen offenbaren.

Erläuterung.

Die richtige Antwort muss folgende Elemente enthalten:

1) die Bedeutung des Begriffs, zum Beispiel: Der Arbeitsmarkt ist eine Reihe von wirtschaftlichen und rechtlichen Verfahren,

es den Menschen zu ermöglichen, ihre Arbeitsleistungen gegen Geld und andere materielle Güter einzutauschen;

2) zwei Sätze mit Informationen zum Arbeitsmarkt,

basierend auf den Kenntnissen des Kurses, zum Beispiel:

- "Der Arbeitsmarkt ist geprägt von der Mobilität der angebotenen Arbeitsleistungen."

- "Der Arbeitsmarkt spiegelt die Struktur der gesellschaftlichen Produktion und den allgemeinen Zustand der Wirtschaft der Region und des Landes als Ganzes wider."

Alle anderen Vorschläge mit Informationen zum Arbeitsmarkt können erstellt werden.

Eine veraltete Typzuweisung, die in der Prüfung nicht verwendet wird

Der Arbeitsmarkt ist die Sphäre der Bildung von Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften (Arbeitsdienstleistungen)

Basierend auf der Analyse der sozioökonomischen Entwicklung der Stadt Serpuchow und des Kreises Serpuchow im Jahr 2007 werden wir die Trends in der Entwicklung des Arbeitsmarktes im sektoralen Kontext nach folgenden Indikatoren betrachten: die Zahl der arbeitslosen Bürger, die Höhe der allgemeinen und registrierten Arbeitslosigkeit; Geschlecht, Alter und berufliche Qualifikationsstruktur von Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften, durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit; Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern aus Organisationen; die Zusammensetzung der Bürger, die sich bewerben, um eine geeignete Arbeit zu finden, und die Arbeitslosigkeit der Bürger unter Berücksichtigung der Profilerstellung.

Auf dem Arbeitsmarkt ist der Preis der Arbeitskraft der Lohn. Hohe Löhne erhöhen das Arbeitskräfteangebot. Aus Sicht eines Arbeitnehmers, der seine Arbeitskraft verkaufen möchte, sind die vielversprechendsten Sektoren der Stadt und Region: Finanzaktivitäten, Immobilientransaktionen, öffentliche Verwaltung, Strom-, Gas- und Wassererzeugung, Großhandel und Transport.

Im Jahr 2007 stieg die Nachfrage nach Arbeitskräften im Gebiet Serpuchow. Erleichtert wurde dies durch ein Programm lokaler Behörden zur Entwicklung und Unterstützung kleiner Unternehmen. Seit Anfang 2006 ist die Zahl der Kleinunternehmen in der Region um 26 Einheiten auf 364 Unternehmen gestiegen. Nach Art der Tätigkeit steht das Baugewerbe an erster Stelle: Der Anteil dieser Unternehmen an den Kleinunternehmen beträgt 15 %. Die zweite Reihe im Ranking der „interessantesten“ Berufe belegt der Großhandel, 11,2 % der Unternehmen sind darin tätig. An dritter Stelle steht der Einzelhandel mit 9,3 %.

Leider bedeutet der positive Trend in der Entwicklung der Wirtschaft der Stadt Serpuchow und des Gebiets Serpuchow nicht das Fehlen von Arbeitslosigkeit. Zu den Arbeitslosen gehören nicht nur diejenigen, denen aus verschiedenen Gründen gekündigt wurde, sondern auch Menschen, die ihre Arbeit freiwillig aufgegeben haben und versuchen, eine neue zu finden ...

Erläuterung.

Die Antwort muss die folgenden Elemente enthalten:

1) Folgende Branchen sind zu nennen:

Finanzielle Aktivitäten;

Geschäfte mit Immobilien;

Öffentliche Verwaltung;

Erzeugung von Strom, Gas und Wasser;

Großhandel;

Transport.

2) Das Konzept wird erklärt, zum Beispiel:

Die Wirtschaft ist ein Wirtschaftssystem, in dem die Produktion, Verteilung, der Austausch und der Verbrauch von Wirtschaftsgütern stattfinden, die die Gesellschaft benötigt, um ihre Bedürfnisse und Anforderungen zu erfüllen.

Wie ist Ihrer Meinung nach die Position des Autors bei der Bewertung des Programms der Kommunen zur Entwicklung und Unterstützung von Kleinunternehmen? Durch welche Bestimmungen des Textes haben Sie dies festgestellt? (Geben Sie zwei beliebige Argumente an.) Geben Sie basierend auf sozialwissenschaftlichen Kenntnissen und Ihrer sozialen Erfahrung zwei Beispiele dafür, wie der Staat Entwicklung anregen und kleine Unternehmen unterstützen kann.

Erläuterung.

Die richtige Antwort muss folgende Elemente enthalten:

2) Zwei Positions-Argumente werden angegeben:

- „Dies wurde durch das Programm der lokalen Behörden erleichtert, das auf die Entwicklung und Unterstützung kleiner Unternehmen abzielt“;

- "In der Region ist die Zahl der kleinen Unternehmen seit Anfang 2006 um 26 Einheiten auf 364 Unternehmen gestiegen."

3) Zwei Beispiele für Maßnahmen seien genannt:

Organisation von Kleinunternehmerkursen auf lokaler Ebene mit Vergabe von Zuschüssen zur Unternehmensgründung für Existenzgründer;

Einführung steuerlicher Anreize für Kleinunternehmen;

Abbau bürokratischer Hürden für die Registrierung von Kleinunternehmen und unternehmerische Aktivitäten.

Andere Bestimmungen können gegeben werden

Der Autor nennt die Gründe, warum die Einwohner der Stadt arbeitslos wurden. Nennen Sie basierend auf den Kenntnissen der Lehrveranstaltung die drei Arten von Arbeitslosigkeit, die Ökonomen nach ihren Ursachen unterscheiden, und nennen Sie die möglichen Maßnahmen der staatlichen Beschäftigungspolitik in Bezug auf eine der Arten von Arbeitslosigkeit.

Erläuterung.

Die richtige Antwort muss folgende Elemente enthalten:

1. Drei Arten von Arbeitslosigkeit werden genannt:

Strukturell;

zyklisch;

Reibung.

2. Eine Maßnahme der öffentlichen Ordnung, zum Beispiel:

Durchführung struktureller Umstrukturierungen von Berufen, d.h. Organisation von Umschulungskursen für einen neuen Beruf (Bekämpfung der strukturellen Arbeitslosigkeit)

Erläuterung.

Die Antwort muss drei der folgenden Angaben enthalten:

Die Zahl der arbeitslosen Bürger;

Das Niveau der allgemeinen und registrierten Arbeitslosigkeit;

Geschlecht und Alter sowie berufliche Qualifikationsstruktur von Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften;

Durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit;

Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern aus Organisationen;

Die Zusammensetzung der Bürger, die sich bewerben, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.

Stellen Sie eine Entsprechung zwischen Aufgaben und Austauscharten her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

Erläuterung.

A) Organisation des Wertpapierhandels 1) Börse

B) Bilanzierung von Stellenangeboten 2) Arbeitsvermittlung

C) Information der Bevölkerung und Arbeitgeber über die Lage des Arbeitsmarktes 2) Arbeitsvermittlung

D) Bewertung des Wertes und der Attraktivität von Wertpapieren 1) Börse

E) Gewährleistung der Zuverlässigkeit von Aktienkursen 1) Börse

Antwort: 12211.

Antwort: 12211

Lesen Sie den folgenden Text mit einigen fehlenden Wörtern. Wählen Sie aus der vorgeschlagenen Liste von Wörtern aus, die Sie in die Lücken einfügen möchten.

Unter Arbeitslosigkeit wird eine Diskrepanz auf dem Arbeitsmarkt verstanden, wenn das Arbeitskräfteangebot ____ (A) übersteigt, und diese Diskrepanz sowohl quantitativ als auch qualitativ sein kann.

Arbeitslosigkeit wird in Typen eingeteilt, wobei bedingte, ____(B), saisonale und zyklische Arbeitslosigkeit hervorgehoben werden.

Reibungsarbeitslosigkeit ist mit einer Veränderung von _____(B) der Arbeit verbunden, dh mit der Dynamik des Arbeitsmarktes, dem ständigen Übergang von Arbeitnehmern aus dem Beschäftigungszustand in die Kategorie der Arbeitslosen und umgekehrt mit der Unvollkommenheit von Information. Es ist praktisch nicht entfernbar und funktioniert in jedem Wirtschaftsraum ____ (D). Reibungsarbeitslosigkeit gilt als unvermeidlich und wünschenswert, da die Initiative _____(D) vom Individuum selbst ausgeht.

Auf dem Arbeitsmarkt können aktive und passive Maßnahmen zur Regulierung der Arbeitslosigkeit eingesetzt werden. Aktive Maßnahmen beinhalten die Schaffung neuer Arbeitsplätze, die Eröffnung neuer Industrien, die erhebliche Investitionen erfordern. Passive Maßnahmen beschränken sich hauptsächlich auf die Zahlung von ____ (E) für Arbeitslosigkeit.

Begriffsliste:

In der folgenden Tabelle sind die Buchstaben aufgeführt, die die fehlenden Wörter darstellen.

Schreiben Sie die Zahlen als Antwort auf und ordnen Sie sie in der Reihenfolge, die den Buchstaben entspricht:

Erläuterung.

Ein Bedarf.

B) - strukturell.

B) Angebot.

D) - System.

d) Kündigung.

E) - Zulage.

Antwort: 412978.

Antwort: 412978

Erstellen Sie mit sozialwissenschaftlichem Wissen einen komplexen Plan, der es Ihnen ermöglicht, die Essenz des Themas "Arbeitsmarkt" zu enthüllen. Ein komplexer Plan sollte mindestens drei Absätze enthalten, die das Thema direkt in der Sache aufzeigen, von denen zwei oder mehr in Unterabsätzen detailliert sind. (Die Anzahl der Unterabsätze jedes Absatzes muss mindestens drei betragen, außer in Fällen, in denen aus sozialwissenschaftlicher Sicht nur zwei Unterabsätze möglich sind.)

Erläuterung.

Bei der Analyse der Antwort wird Folgendes berücksichtigt:

Entsprechung der Struktur der vorgeschlagenen Antwort auf einen Plan komplexer Art;

Das Vorhandensein von Planelementen, die es ermöglichen, den Inhalt dieses Themas in der Sache offenzulegen;

Die Anzahl der Unterabsätze jedes Absatzes;

Die Richtigkeit der Formulierung der Punkte des Plans

Eine der Optionen für die Offenlegung dieses Themas.

1. Arbeitsmarkt - Definition.

2. Faktoren der Arbeitsnachfrage:

b) die Wirtschaftslage usw.

3. Arbeitsangebotsfaktoren:

eine Bevölkerung;

b) Bevölkerungsdichte;

c) Fähigkeitsniveau usw.

4. Löhne als Faktoreinkommen.

5. Lohnformen:

eine Zeit;

b) Akkordarbeit usw.

6. Faktoren, die die Höhe des Lohns bestimmen:

b) Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt;

c) Steuersätze usw.

Eine andere Anzahl und (oder) andere korrekte Formulierung von Punkten und Unterpunkten des Plans sind möglich. Sie können in nominaler, fragender oder gemischter Form dargestellt werden.

Das Vorhandensein von zwei beliebigen der Punkte 2, 3 und 5 des Plans in dieser oder einer ähnlichen Formulierung wird den Inhalt dieses Themas in der Sache offenbaren.

Wählen Sie ein Konzept, das auf alle anderen Konzepte in der folgenden Reihe verallgemeinert werden kann. Schreiben Sie dieses Wort (Satz) auf.

Rohstoffmarkt, Landmarkt, Ressourcenmarkt, Arbeitsmarkt, Gerätemarkt.

Erläuterung.

Verallgemeinernd für alle anderen Konzepte ist der „Ressourcenmarkt“, da Rohstoffe, Land, Arbeit und Ausrüstung verschiedene Arten von Ressourcen sind.

Antwort: Ressourcenmarkt.

Antwort: Ressourcenmarkt

Fachgebiet: Wirtschaftswissenschaften. Markt und Marktmechanismus, Angebot und Nachfrage

Welche zwei Bevölkerungsgruppen befinden sich laut den Autoren in der schwierigsten Situation auf dem Arbeitsmarkt? Treffen Sie mit sozialwissenschaftlichem Wissen Annahmen über die Gründe für diese Position jeder dieser Kategorien. Schlagen Sie vor, welche Maßnahmen der Staat im Bereich der Beschäftigung ergreifen kann, um jede dieser Bevölkerungsgruppen zu schützen.

Lesen Sie den Text und lösen Sie die Aufgaben 21-24

Makroökonomische Instabilität hat zwei Erscheinungsformen: Arbeitslosigkeit und Inflation – zwei der schwierigsten Objekte der Analyse und Regulierung.

In Russland gibt es soziale und wirtschaftliche Probleme. Eines davon ist das Beschäftigungsproblem, das untrennbar mit den Menschen und ihren Produktionstätigkeiten verbunden ist. Der Markt stellt und erfordert in jedem Unternehmen ein völlig anderes Niveau der Arbeitsbeziehungen. Bis jedoch wirksame Mechanismen für die Nutzung von Arbeitskräften geschaffen werden, tauchen neue und alte Beschäftigungsprobleme auf, und die Arbeitslosigkeit wächst. Massenarmut und soziale Unsicherheit der Bevölkerung sind unsere Realität. Arbeitslosigkeit ist ein makroökonomisches Problem, das jeden Einzelnen am unmittelbarsten und stärksten betrifft. Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet für die meisten Menschen einen Rückgang des Lebensstandards und verursacht schwere psychische Traumata. Daher ist es nicht verwunderlich, dass das Problem der Arbeitslosigkeit häufig Gegenstand politischer Debatten ist. Ökonomen untersuchen die Arbeitslosigkeit, um ihre Ursachen zu ermitteln und die öffentliche Politik zu verbessern, die sich auf die Beschäftigung auswirkt. Einige der staatlichen Programme, wie zum Beispiel Umschulungsprogramme für Arbeitslose, erleichtern es ihnen, eine zukünftige Beschäftigung zu finden. Andere, wie Arbeitslosenversicherungsprogramme, lindern einen Teil der wirtschaftlichen Notlage der Arbeitslosen. Durch die Identifizierung unerwünschter Nebenwirkungen einer bestimmten Regierungspolitik können Ökonomen politischen Entscheidungsträgern helfen, alternative Lösungen für verschiedene Probleme zu bewerten. Unter den neuen wirtschaftlichen Bedingungen brauchen wir nicht nur Beschäftigung, sondern effektive Beschäftigung. Mit der Vertiefung der Wirtschaftsreformen entsteht ein Arbeitsmarkt, der auf dem ausschließlichen Recht einer Person beruht, über ihre Arbeitsfähigkeit zu verfügen, und der durch das Gleichgewicht von Nachfrage und Angebot an Arbeitskräften reguliert wird. Nun wählt jeder freiwillig die Beschäftigungsform, die Art der Tätigkeit und den Beruf. Vollbeschäftigung ist ein anzustrebendes Ziel. Es wird erreicht, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften mit ihrem Angebot zusammenfällt. Dies ist jedoch ein flüchtiges Phänomen, das aufgrund von Änderungen der gesellschaftlichen Bedürfnisse und der Produktionsstruktur ständig verletzt wird. Eine aktive staatliche Politik im Bereich Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen ist erforderlich. Die regulierende Rolle des Staates sollte darin bestehen, in den Programmen der wirtschaftlichen Transformation ständig ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen Prioritäten und Beschäftigungsprioritäten aufrechtzuerhalten. Die Beschäftigungspolitik sollte unter Berücksichtigung der Möglichkeit, für verschiedene Bevölkerungsgruppen zu arbeiten, gestaltet werden. Auf die Risikogruppe, d.h. Beschäftigung von Frauen, Jugendlichen, Behinderten usw., die Stabilität ihres Einkommens, der Ausschluss von Diskriminierung in diesen Angelegenheiten. Letzteres gilt auch für Migranten, Menschen anderer Rasse, Hautfarbe, Religion, politischer Anschauung und sozialer Herkunft. Daher kann eine solche Politik als relativ unabhängig nur mit enger Zusammenarbeit und Koordinierung der Wirtschafts- und Sozialpolitik durchgeführt werden, um eine vollständige, produktive und frei gewählte Beschäftigung zu gewährleisten.

Erläuterung.

Die richtige Antwort sollte Folgendes beinhalten:

Rückgang des Lebensstandards;

Psychisches Trauma erhalten;

Abnahme der Arbeitstätigkeit;

Der Verlust des Arbeitsplatzes zieht den Verlust eines dauerhaft erhaltenen Einkommens nach sich;

Einen Job zu verlieren bedeutet, einen Job zu verlieren.

Welche zwei Indikatoren für makroökonomische Instabilität nennt der Autor? Erklären Sie anhand sozialwissenschaftlicher Erkenntnisse die Bedeutung des Begriffs „Arbeitslosigkeit“.

Erläuterung.

1) Die Antwort auf die erste Frage lautet:

Arbeitslosigkeit;

Inflation.

2) Eine Erläuterung des Konzepts wird gegeben:

Arbeitslosigkeit - eine sozioökonomische Situation im Staat, wenn ein Teil der arbeitsfähigen Bevölkerung, die in der Lage und bereit ist, für einen Lohn zu arbeiten, aber keine Arbeit findet.

Quelle: USE 06.08.2016 in Sozialwissenschaften. Hauptwelle. Option 47. (Teil C)

Erläuterung.

Die richtige Antwort kann die folgenden Beispiele enthalten:

1) Der Übergang der Industrie von der Verwendung von Kohle als Hauptenergiequelle zu Gas führte zu einer Krise in der Kohleindustrie, der Schließung vieler Kohleminen und Massenarbeitslosigkeit unter Bergleuten.

2) Robotisierung der Produktion, die Einführung der Informationstechnologie hat zu einem endgültigen Rückgang ungelernter Arbeitskräfte geführt, was zu einer hohen Arbeitslosigkeit unter dieser Kategorie von Arbeitnehmern geführt hat.

3) die Verlagerung der Produktion von den entwickelten Ländern in die Länder der "Dritten Welt" hat zu Arbeitslosigkeit unter den Arbeitern in den entwickelten Ländern geführt.

Quelle: USE 06.08.2016 in Sozialwissenschaften. Hauptwelle. Option 47. (Teil C)

Erläuterung.

Die richtige Antwort muss folgende Punkte beinhalten:

Frauen mit kleinen Kindern;

Schulabgänger ohne Berufserfahrung.

2) Annahmen:

a) Gründe für die Position.

Für Frauen: Betreuung eines kleinen Kindes (Krankheitsurlaub), dies ist für Arbeitgeber nicht von Vorteil.

Für Hochschulabsolventen: Fehlende Berufserfahrung, Arbeitgeber brauchen Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung.

b) Staatspolitik gegenüber dieser Bevölkerungsgruppe.

Für Frauen: Steuerliche Anreize für Arbeitgeber, diese Kategorie von Arbeitnehmern einzustellen.

Für Hochschulabsolventen: die Einführung bzw. Steigerung der Arbeits(berufs)praxis während der Studienzeit.

Quelle: USE 06.08.2016 in Sozialwissenschaften. Hauptwelle. Option 47. (Teil C)

Sind die folgenden Aussagen zum Arbeitsmarkt richtig?

SONDERN. Der Arbeitsmarkt ist durch eine hohe berufliche Mobilität gekennzeichnet.

B. Arbeitssuchende schaffen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.

1) nur A ist wahr

2) nur B ist wahr

3) Beide Aussagen sind richtig

4) Beide Urteile sind falsch

Erläuterung.

Aussage A ist richtig. Berufliche Mobilität ist die Bewegung eines Arbeitnehmers zwischen verschiedenen Berufs- und Qualifikationsgruppen. Das ist ein Job-, Berufs-, Unternehmens-, Weiterbildungswechsel.

Urteil B ist falsch, weil Arbeitssuchende bilden Angebot, und die Nachfrage wird von den Arbeitgebern gebildet.

Die richtige Antwort ist nummeriert: 1.

Antwort 1

Quelle: Einheitliches Staatsexamen Sozialkunde 10.06.2013. Hauptwelle. Fernost. Option 2.

Nachfolgend finden Sie einige Begriffe. Alle bis auf zwei prägen den Arbeitsmarkt.

1) Arbeitslosigkeit

2) Qualifikation

3) Existenzminimum

5) Beschäftigung

Finden Sie zwei Begriffe, die aus der allgemeinen Reihe „herausfallen“, und schreiben Sie die Zahlen auf, unter denen sie als Antwort angegeben sind.

Erläuterung.

Der Arbeitsmarkt beinhaltet nicht die Begriffe Währung und Budget.

Antwort: 46.

Antwort: 46|64

Fachgebiet: Wirtschaftswissenschaften. Arbeitsmarkt, Arbeitslosigkeit

Walentin Iwanowitsch Kirichenko

Es sollte nicht höher sein als der Mindestlohn, also haben MIOO-Experten es dem Arbeitsmarkt zugeschrieben, ich stimme zu, dass eine umstrittene Aussage leider passiert, dass dies in einer echten Prüfung passiert.

Amir Gizatullin 11.01.2019 11:58

Warum ist ein Versicherungsunternehmen ein Finanzinstitut?

Iwan Georg

Sie erbringen Versicherungsdienstleistungen, wodurch sie als Finanzinstitute eingestuft werden können.

Stellen Sie eine Entsprechung zwischen den Merkmalen der Arbeitslosigkeit und ihren Arten her: Wählen Sie für jede in der ersten Spalte angegebene Position die entsprechende Position aus der zweiten Spalte aus.

Schreiben Sie die Zahlen als Antwort auf und ordnen Sie sie in der Reihenfolge, die den Buchstaben entspricht:

Erläuterung.

Reibungsarbeitslosigkeit ist mit der Zeit verbunden, die mit der Suche nach einer neuen Stelle verbracht wird, und dauert 1-3 Monate. Zyklische Arbeitslosigkeit - tritt während einer Zeit des zyklischen wirtschaftlichen Abschwungs und mangelnder Nachfrage auf. Sie entsteht aufgrund eines Rückgangs des realen BSP und der Freisetzung eines Teils der Erwerbsbevölkerung.

A) verbunden mit der Suche nach einer Stelle durch einen Spezialisten, der zuerst auf dem Arbeitsmarkt auftauchte - Reibung.

B) verursacht durch eine freiwillige Entscheidung, eine interessantere Anwendung beruflicher Fähigkeiten zu finden - Reibung.

B) ergibt sich aus der freiwilligen Kündigung eines Arbeitnehmers - reibungsbehaftet.

D) verursacht durch den wirtschaftlichen Abschwung und die Schließung von Unternehmen - zyklisch.

E) manifestiert sich in der Freisetzung eines Teils der Belegschaft während der Depression - zyklisch.

Antwort: 11122.

Antwort: 11122

Staat 2 hat eine ziemlich hohe Arbeitslosenquote. Welche Bevölkerungsgruppen können als Reibungsarbeitslose eingestuft werden? Notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

1) freiwillig aufhören

2) diejenigen, die eine Arbeit gefunden, aber nicht angefangen haben

3) aufgrund einer sinkenden Nachfrage nach ihren Dienstleistungen entlassen

4) Neueinsteiger auf dem Arbeitsmarkt und mit den erforderlichen Qualifikationen

5) im Zusammenhang mit einem allgemeinen Produktionsrückgang im Land entlassen

6) Teilzeitbeschäftigte

Erläuterung.

1) freiwillig gekündigt - ja, das stimmt.

2) diejenigen, die einen Job gefunden, aber nicht angefangen haben - ja, das ist richtig, das ist ihr Recht.

3) entlassen, weil die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen zurückgegangen ist – nein, das stimmt nicht, das ist strukturell bedingt.

4) neu auf den Arbeitsmarkt gekommen und mit den erforderlichen Qualifikationen - ja, das stimmt.

5) im Zusammenhang mit einem allgemeinen Produktionsrückgang im Land entlassen - nein, falsch, zyklisch.

6) Teilzeitbeschäftigte - nein, falsch, es gibt Arbeit.

Antwort: 124.

Wladimir Prokopiev 05.02.2016 06:26

Neu auf den Arbeitsmarkt gekommene Personen mit den erforderlichen Qualifikationen sind keine friktionelle Arbeitslosigkeit, sondern strukturelle Arbeitslosigkeit.

Walentin Iwanowitsch Kirichenko

Sie haben unrecht. Strukturelle Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn es Veränderungen in der STRUKTUR der Wirtschaft gibt, hauptsächlich das Verschwinden von Berufen. Bergmann, Telefonist, Schornsteinfeger

Wählen Sie die richtigen Urteile über den Arbeitsmarkt und die Arbeitslosigkeit aus der Liste unten aus und notieren Sie die Nummern, unter denen sie angegeben sind.

3) Die sozialen Kosten der Arbeitslosigkeit umfassen den Verlust von Fähigkeiten und Selbstwertgefühl der Arbeitslosen, den Verfall moralischer Prinzipien.

Erläuterung.

1) Arbeitslosigkeit ist ein wirtschaftlicher Zustand, in dem Arbeitssuchende keine Arbeit zum aktuellen Lohnsatz finden können. Ja Richtig.

2) Strukturelle Arbeitslosigkeit kann durch Schwankungen der Verbrauchernachfrage und Technologie-Upgrades verursacht werden. Ja, das ist richtig, da die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt abgeleitet ist, beeinflussen Schwankungen der Verbrauchernachfrage Schwankungen der Nachfrage nach bestimmten Arbeitskräften; Die Einführung von Technologie kann Vertreter bestimmter Berufe aus dem Produktionsprozess ausschließen.

3) Die sozialen Kosten der Arbeitslosigkeit umfassen den Verlust von Fähigkeiten und Selbstwertgefühl der Arbeitslosen, den Verfall moralischer Prinzipien. Ja, richtig, wenn Arbeitslosigkeit zu einem Massenphänomen wird, führt das auf Dauer zur Kriminalisierung und Ausgrenzung der Gesellschaft.

4) Zu den Arbeitslosen zählen Rentner und Hausfrauen. Nein, das stimmt nicht, Rentner gelten als behindert, Hausfrauen zählen nicht zum Erwerbsleben.

5) In der Phase der konjunkturellen Erholung der Wirtschaft sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften. Nein, das stimmt nicht, im Gegenteil, es wächst.

Antwort: 123.

Antwort: 123

Erklären Sie anhand der Kenntnisse des sozialwissenschaftlichen Studiengangs die Bedeutung des Begriffs „Arbeitsmarkt“. Welche Definition des Begriffs „Arbeitsproduktivität“ gibt der Autor?

Welche zwei Phänomene in der Wirtschaft sind aus Sicht des Autors Voraussetzungen für eine gesteigerte Produktivität?

Lesen Sie den Text und lösen Sie die Aufgaben 21-24.

Das Weltwirtschaftssystem hat in den letzten Jahren tiefgreifende strukturelle Veränderungen erfahren. Die vergangene Krise legt eine Lösung mit einem höheren Maß an Regulierung und einer zunehmenden Bedeutung eines solchen Elements wie der wissensbasierten Wirtschaft nahe, die in der Lage ist, Probleme und Schwierigkeiten in Chancen umzuwandeln.

Integrationsprozesse haben in der Weltwirtschaft als Beschleuniger für die Einführung von Technologien und das Innovationstempo eine Rolle gespielt. Neue Aktivitäten entstehen und lösen alte ab. Alle Aktivitäten beinhalten jedoch eine Komponente von Wissen und Kompetenzen, und ihre Bedeutung im Produktionsprozess nimmt zu. Die Qualifizierung der Belegschaft unter den neuen globalen Bedingungen wird zu einer großen Herausforderung im Sinne der Umsetzung der nationalen Strategie für Wachstum und Entwicklung. Die Führer der entwickelten Länder streben danach, einen umfassenden Umschulungspfad zu unterstützen, um ein nachhaltiges und ausgewogenes Wachstum sowohl für die nationale als auch für die globale Wirtschaft zu fördern.

Trends im Produktivitätswachstum eines Landes sind eng mit der Beschäftigung verknüpft: Indikatoren wie Beschäftigungswachstum und Produktivitätswachstum (Rendite pro Arbeitskraft) bestimmen zusammen die gesamtwirtschaftliche Entwicklung. Somit sind die Beschäftigungsstruktur und die Entwicklung der Arbeitsproduktivität Schlüsselfaktoren für langfristige Wirtschaftstrends.

Produktivitätsgewinne sind eine notwendige Voraussetzung für eine Steigerung der Reallöhne und des Konsums. Die Produktivität sowohl auf der Mikro- als auch auf der Makroebene kann durch eine Vielzahl von Mitteln gesteigert werden: erhöhte Investitionen in Anlagevermögen, verbesserte Infrastruktur, Strukturwandel, Innovation und Technologie, erfolgreichere Geschäftsstrategien, verbesserte Arbeitnehmerausbildung und damit verbundene Fähigkeiten, verbesserte Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer , Schaffung eines effektiveren sozialen Dialogs im Produktionsprozess.

Die Steigerung der Produktivität ermöglicht es Unternehmen, die gleiche Menge an Output mit weniger Arbeitsaufwand zu produzieren, wodurch die variablen Kosten gesenkt und die Rentabilität der Produktion gesteigert werden. Während eine erhöhte Produktivität die Beschäftigung in technologieattraktiven Branchen verringert, schafft sie auch neue Beschäftigungsmöglichkeiten für hochqualifizierte Arbeitnehmer. „Creative Destruction“ verdeutlicht, dass Arbeitnehmer sich den neuen veränderten Bedingungen stellen und die sich bietenden Chancen nutzen müssen, um das eigene Wohlbefinden zu steigern. Beispielsweise haben digitale Technologien in letzter Zeit die Beschäftigung in der Fertigungs- und Einzelhandelsindustrie verringert und gleichzeitig zusätzliche Arbeitsplätze für kompetente Arbeitskräfte in den Bereichen Medizin, Finanzen und Rechtsberatung geschaffen. In entwickelten Volkswirtschaften begünstigt dieser Faktor diejenigen, die im technischen Bereich hochqualifiziert sind, in kapitalintensiven Branchen beschäftigt sind oder über materielle Ressourcen verfügen, aber diejenigen, die in arbeitsintensiven Branchen beschäftigt sind, sind im Gegenteil gefährdet . Infolgedessen vergrößert der technologische Vorsprung, wie viele Experten betonen, die Kluft zwischen hochqualifizierten, hochbezahlten Arbeitnehmern und denjenigen, die in schlecht bezahlten und gering qualifizierten Arbeitskräften beschäftigt sind, und führt zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit.

(laut M.A. Seregina)

Welche Rolle spielten dem Text zufolge Integrationsprozesse in der Weltwirtschaft? Nennen Sie zwei vom Autor angegebene Indikatoren, die die gesamtwirtschaftliche Entwicklung bestimmen. Geben Sie das vom Autor benannte Hauptziel der Umsetzung der nationalen Strategie für Wachstum und Entwicklung an.

Erläuterung.

1. Die Antwort auf die erste Frage, zum Beispiel: Integrationsprozesse haben in der Weltwirtschaft als Beschleuniger für die Einführung von Technologien und das Innovationstempo eine Rolle gespielt;

2) Die Antwort auf die zweite Frage, zum Beispiel: Beschäftigungswachstum und Produktivitätswachstum; (Die Antwort auf die zweite Frage wird nur gezählt, wenn zwei Indikatoren angegeben sind.)

3) Die Antwort auf die dritte Frage, zum Beispiel: die Arbeitskräfte mit den Fähigkeiten auszustatten, die unter den neuen globalen Bedingungen erforderlich sind.

Antwortelemente können sowohl in Form eines Zitats als auch in Form einer prägnanten Wiedergabe der Hauptgedanken der jeweiligen Textfragmente dargestellt werden.

1. Strukturelle Veränderungen, zum Beispiel:

Auf Anregung eines der Manager vereinigte das Management der Bank "Starting" mehrere strukturelle Abteilungen, was zu einer Steigerung der Produktivität ihrer Mitarbeiter führte;

In der Schuhfabrik wurde eine Umstrukturierung durchgeführt, wodurch die Phase der Endproduktkontrolle optimiert wurde, was zu einer Steigerung der Produktivität führte.

2. Erhöhung des Bildungsniveaus der Arbeitnehmer und der damit verbundenen Fähigkeiten, zum Beispiel:

Bei der Firma "Electronics", die sich mit der Erbringung von Elektrodienstleistungen beschäftigt, führt sie regelmäßig Auffrischungskurse für ihre Mitarbeiter durch, um die Produktivität angesichts des Aufkommens neuer Technologien und Produkte zu steigern.

Im Zusammenhang mit der Einführung neuer Kassengeräte führte das Management des Einkaufszentrums kurzfristige Schulungen zum Umgang mit neuen Geräten durch, um die Produktivität der Kassierer zu steigern.

1. Schaffung eines Arbeitsamtes (so trägt zB der Staat dazu bei, dass arbeitslose Bürger schnell Informationen über offene Stellen erhalten können).

2. Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor (z. B. wird diese Maßnahme den Staatshaushalt natürlich zusätzlich belasten, jedoch die Kaufkraft der Bevölkerung nicht wesentlich verringern, was die Krisensituation verschärfen kann und die Arbeitslosigkeit erhöhen).

3. Bildung von öffentlichen Diensten und Institutionen, die sich auf die Umschulung und Umschulung von Personal konzentrieren (diese Maßnahme hilft beispielsweise Arbeitnehmern, die aufgrund geringer Qualifikation entlassen wurden, angesichts der sich ändernden Nachfrage nach Arbeitskräften eine Arbeit zu finden).

Andere Maßnahmen können angegeben werden, andere Erklärungen werden gegeben.

Im Pkw-Sektor stiegen die Nominallöhne. Welche der folgenden Punkte auf der Liste könnte dazu geführt haben, dass sie aufgestanden ist? Geben Sie die Zahlen in aufsteigender Reihenfolge ein.

1) gesetzliche Erhöhung des Mindestlohns

2) Anstieg der Nachfrage nach Autos und Wachstum ihrer Verkäufe

3) Erhöhung des Angebots an Arbeitnehmern in der Automobilindustrie auf dem Arbeitsmarkt

4) die Schließung mehrerer Automobilhersteller im Land

5) Erhöhung des Leitzinses durch die Zentralbank

6) steigende Inflation

Erläuterung.

Nominallöhne - Geldlöhne, die einem Arbeitnehmer für eine bestimmte Arbeitszeit gezahlt werden.

1) gesetzliche Anhebung des Mindestlohns – ja, das stimmt.

2) regelt direkt das Produktionsvolumen von Waren

3) legt die Preise für Rohstoffe, Materialien, Industrieanlagen fest

4) agiert als Monopsonist auf dem Arbeitsmarkt

Erläuterung.

Der Refinanzierungssatz ist ein Instrument der staatlichen Geldpolitik und stellt den Zinssatz dar, zu dem die Zentralbank Kredite an Geschäftsbanken vergibt. Dementsprechend hängt der Prozentsatz der von Geschäftsbanken an die Bevölkerung oder Unternehmen vergebenen Kredite davon ab. Der Staat bestimmt in einer sozial orientierten Marktwirtschaft den Bankzinssatz, der es erlaubt, bei einer Senkung das Tempo der wirtschaftlichen Entwicklung zu erhöhen, bei einer Erhöhung das Tempo zu senken.

Alles andere ist charakteristisch für eine zentralisierte Wirtschaft.

Lesen Sie den Text und lösen Sie die Aufgaben 21-24.

Eines der wichtigsten Probleme der modernen russischen Wirtschaft ist das Problem der Arbeitslosigkeit. Die Relevanz des Themas liegt darin, dass das Problem der Beschäftigung und Arbeitslosigkeit heute zu einem integralen Bestandteil des Lebens in Russland wird, was erhebliche Auswirkungen nicht nur auf die sozioökonomische, sondern auch auf die politische Situation des Landes hat . Arbeitslosigkeit ist zudem untrennbar mit den laufenden strukturellen Veränderungen in der Volkswirtschaft und der Weltwirtschaft verbunden. Als komplexes und umstrittenes makroökonomisches Phänomen steht sie weiterhin im Fokus der Bevölkerung und der Wissenschaft.

Es scheint schwierig zu sein, dem Gesagten zu widersprechen, da die Arbeitslosigkeit ein makroökonomisches Problem ist, das die unmittelbarsten und stärksten Auswirkungen auf eine Person hat. Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet für die meisten Menschen einen Rückgang des Lebensstandards und verursacht ein psychisches Trauma. Daher verwenden viele Politiker den sogenannten „Armutsindex“, der die Summe aus Arbeitslosen- und Inflationsraten als zwei Hauptindikatoren für makroökonomische Instabilität darstellt, um den Gesamtzustand der Wirtschaft zu beurteilen.

Sind die Folgen der Arbeitslosigkeit ein ernsthaftes Problem? Zweifellos. In direktem Zusammenhang mit den Produktionsprozessen, der Verteilung der Arbeitsressourcen und dem sozioökonomischen Entwicklungsstand der Gesellschaft hat die Arbeitslosigkeit unweigerlich solche wirtschaftlichen Folgen wie: einen Rückgang des BIP, der zu einer Verringerung der vom Staat eingenommenen Steuern führt, an Erhöhung der Staatsausgaben, wenn sie wachsen, Verlust von Qualifikationen, Produktionsrückgang, Rückgang des Lebensstandards.

Es sei darauf hingewiesen, dass soziale Probleme, die durch Arbeitslosigkeit verursacht werden, ein sehr wichtiges Problem sind. Arbeitslosigkeit ist für jede Person der Verlust des dauerhaft erhaltenen Einkommens, erhöhte soziale Spannungen, verringerte Erwerbstätigkeit, erhöhte soziale Differenzierung, Verschärfung der Kriminalitätslage. Offensichtlich ist Arbeitslosigkeit ein Faktor, der die Löhne senkt. In der schwierigsten Situation auf dem Arbeitsmarkt sind Frauen mit kleinen Kindern, Absolventen von Bildungseinrichtungen ohne Berufserfahrung.

Arbeitslosigkeit ist ein makroökonomisches Problem, das die unmittelbarsten und stärksten Auswirkungen auf den Einzelnen hat.

2) Beispiele werden gegeben:

Arbeitslosigkeit besteht für jeden Menschen im Verlust des dauerhaft erzielten Einkommens;

Arbeitslosigkeit bedeutet für jeden Menschen eine Zunahme sozialer Spannungen;

Arbeitslosigkeit ist für jede Person ein Rückgang der Erwerbstätigkeit;

Zunehmende soziale Differenzierung;

Verschärfung der Kriminalitätslage;

Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet für die meisten Menschen einen Rückgang des Lebensstandards;

Der Verlust des Arbeitsplatzes verursacht ein psychologisches Trauma;

Offensichtlich ist Arbeitslosigkeit ein Faktor, der die Löhne senkt.

Arbeitsangebot -- ist das Bedürfnis verschiedener Gruppen der arbeitsfähigen Bevölkerung nach Lohnarbeit und damit einer Existenzgrundlage.

Das Angebot an einer bestimmten Arbeitskraft ist die Arbeitsmenge, die eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern bereit und in der Lage ist, in einem bestimmten Zeitraum unter bestimmten Bedingungen zu leisten.

Unter Gesamtangebot versteht man die Arbeitsmenge, die bereit und in der Lage ist, die arbeitende Bevölkerung des Landes in einem bestimmten Zeitraum unter bestimmten Bedingungen zu leisten.

Die folgenden demografischen Haupttrends beeinflussen und werden die Angebotsbildung auf dem russischen Arbeitsmarkt beeinflussen:

• 1) Die Bevölkerung des Landes nimmt seit 1992 stetig ab und belief sich 2003 auf 143 Millionen Menschen. Dieser Trend ist derzeit zu beobachten.
• 2) Die Altersstruktur der Bevölkerung verändert sich hin zu einer allgemeinen Alterung. Gleichzeitig wird die zu erwartende demografische Belastung bis 2008 abnehmen, dann ansteigen und bis 2014 das aktuelle Niveau um etwa 10 % übersteigen. Die Bevölkerung über dem erwerbsfähigen Alter in der Zeit nach 2007 wird jährlich um durchschnittlich 300.000 Personen zunehmen.
• 3) Die Geschlechterstruktur der Bevölkerung ist durch die Dominanz von Frauen gekennzeichnet. Diese Situation wird bis 2016 andauern. Bis 2006 wurde das Wachstum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter jedoch von Männern getragen, was zu einem leichten Anstieg ihres Anteils an den Erwerbstätigen führte.
• 4) Bis 2005 stieg die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter um 800.000 Menschen. Nach 2006 begann die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zu sinken. Damit stellt sich bald die schwierige Aufgabe, die Wirtschaft mit den notwendigen Arbeitskräften zu versorgen.

Das Gesamtangebot an Arbeitskräften wird maßgeblich von der sozialen Struktur der Bevölkerung beeinflusst, genauer gesagt vom Anteil der Menschen, denen es an eigenen Produktions- und Lebensmitteln mangelt. Da die soziale Struktur der Bevölkerung mobil ist, ist auch das Gesamtangebot an Arbeitskräften variabel. Beispielsweise erhöht der Ruin kleiner Warenproduzenten den Anteil der Anbieter auf dem Arbeitsmarkt.

Auch die demografische Struktur der Bevölkerung beeinflusst das Gesamtangebot an Arbeitskräften, vor allem jenes, das den Anteil der Personen im erwerbsfähigen Alter und Zustand bestimmt.

Aber hier spielen die Sozialgesetzgebung und der Zustand des Gesundheitswesens eine bedeutende Rolle. So begrenzt das Verbot der Arbeit von Kindern, Jugendlichen, Rentnern und Frauen in einigen Branchen das Gesamtangebot an Arbeitskräften. In ähnlicher Weise wirkt sich auch die Zahlung von Leistungen an bestimmte Kategorien von Arbeitslosen aus. Ein ausgebautes Gesundheitssystem trägt zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Bevölkerung auch im Erwachsenenalter bei und sorgt für ein erhöhtes Angebot an Gesamtarbeitskräften.

Das gesamtwirtschaftliche Arbeitskräfteangebot wird durch das Verhältnis zwischen der Lohnhöhe und dem Einkommen aus selbstständiger Erwerbstätigkeit beeinflusst. Das hohe Lohnniveau trägt zum Wachstum des Angebots bei. Höhere Einkommen aus Selbständigkeit und Kleinunternehmen begrenzen das Gesamtangebot an Arbeitskräften.

Wie die Welterfahrung zeigt, wirken sich „großzügige“ staatliche Sozialprogramme zur Unterstützung der einkommensschwachen und arbeitslosen Bevölkerung spürbar auf die Verringerung des Arbeitskräfteangebots aus. Zu hohe Einkommensteuersätze wirken in die gleiche Richtung, indem sie die Lücke zwischen Arbeitslosengeld und Nettoeinkommen verringern und die Präferenz der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Richtung Nichtstun verschieben.

Demografische Zyklen haben einen großen Einfluss auf das Arbeitskräfteangebot in einer Volkswirtschaft. So ist in den letzten Jahren in Russland die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter stetig zurückgegangen, was auf das negative natürliche Bevölkerungswachstum in den Vorjahren zurückzuführen ist. Trotz des negativen Charakters dieser Veränderungen aus gesellschaftlicher Sicht verringert der demografische Rückgang in gewissem Maße die Spannungen auf dem Arbeitsmarkt, da er die Zahl der Bewerber verringert.

Die arbeitsfähige Bevölkerung, die ihre Dienste auf dem Arbeitsmarkt anbietet, wird zu jedem Zeitpunkt in zwei Gruppen eingeteilt: Erwerbstätige (erwerbstätig) und nicht erwerbstätige, aktiv arbeitssuchende (arbeitslose). Das Arbeitskräfteangebot ist die Gesamtheit der erwerbstätigen Bevölkerung des Landes, die ihre Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt anbietet. Als Ergebnis der Interaktion von Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot auf diesem Markt wird der Gleichgewichtspreis der Arbeit hergestellt und durch das Beschäftigungsniveau in der Wirtschaft bestimmt.

Gegenstand des Angebots sind Haushalte. Das Volumen des Arbeitsangebots hängt von der Höhe der Löhne ab, die für produktive Dienstleistungen erhalten werden, da Löhne meistens die Haupteinnahmequelle sind.

In der Regel (und manchmal auch als Ausnahme) neigen Verkäufer auf dem Arbeitsmarkt bei perfektem Wettbewerb dazu, das Angebot angesichts steigender Löhne zu erhöhen. Daher hat die Arbeitsangebotskurve eine positive Steigung.

Das Gesamtangebot an Arbeitskräften in der Gesellschaft hängt von vielen Faktoren ab, die die Quantität und Qualität der angebotenen Arbeitsdienstleistungen bestimmen, von denen die wichtigsten sind:

• 1) die Bevölkerung, hauptsächlich arbeitsfähige;
• 2) Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden für eine bestimmte Zeit (Woche, Monat, Jahr);
• 3) Die quantitative Zusammensetzung der Bevölkerung, ihr Qualifikationsniveau, die entsprechende Struktur.

Betrachten Sie den Angebotsmechanismus auf dem Arbeitsmarkt am Beispiel einer separaten Stelle. Wenn die Löhne in irgendeiner Position steigen (während die Löhne in anderen Positionen unverändert bleiben), sollte man damit rechnen, dass es mehr Menschen geben wird, die in einer solchen Position arbeiten wollen, und umgekehrt wird es bei niedrigen Löhnen niemand wollen. Somit steht das Arbeitskräfteangebot auf einem bestimmten Arbeitsmarkt in direktem Zusammenhang mit den Lohnsätzen, die diesen Markt dominieren. Die Abhängigkeit des Arbeitsangebots von seinem Preis ist in Abbildung 2 dargestellt.

Die Angebotskurve zeigt, wie viele Arbeitnehmer bei jeder Lohnstufe in den Arbeitsmarkt eintreten können. Wie die Nachfragekurve für Arbeit wird auch hier die Angebotskurve ohne Berücksichtigung anderer Faktoren erstellt. Gehen Sie davon aus, dass das Gehalt für eine andere Position steigt, während andere Faktoren unverändert bleiben. Dann wird höchstwahrscheinlich ein Teil der Arbeiter ihre Absicht ändern, in der vorherigen Position zu arbeiten, und sich für die Position entscheiden, für die die Löhne gestiegen sind. Dadurch verschiebt sich die Angebotskurve nach links, wie in Abbildung 2 dargestellt.

Das Funktionieren des Arbeitsmarktes basiert auf der Tatsache, dass die Bevölkerung gezwungen ist, ihre Arbeitskraft gegen eine im Formular ausgewiesene Vergütung zu verkaufen, um ein normales Leben führen zu können Löhne. Hier ist das spezifische Produkt Arbeit- eine Reihe von intellektuellen, spirituellen und körperlichen Fähigkeiten einer Person, die im Allgemeinen ein individuelles Arbeitspotential darstellen. Andererseits erklärt sich ein anderer Teil der Bevölkerung bereit, für die Arbeit von Lohnarbeitern zu bezahlen. Auf dem Arbeitsmarkt sind sie Arbeitgeber.

Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt- repräsentiert die Gesamtnachfrage nach den Arbeitsressourcen des Landes um jeden Preis für sie.

Angebot auf dem Arbeitsmarkt ist das Gesamtangebot an Arbeitsressourcen von Arbeitern im Land zu allen möglichen Arbeitspreisen.

Faktoren, die Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen

Hauptsächlich Arbeitsmarktindikator ist ein Gehalt, die unter anderem auf der Grundlage der Gesamtkosten der Waren bestimmt wird, die zur Sicherung des normalen menschlichen Lebens erforderlich sind. Dieser Punkt ist der Ausgangspunkt, unterhalb dessen keine Löhne festgesetzt werden können. Die endgültige Höhe der Löhne wird unter dem Einfluss vieler Faktoren bestimmt, von denen die wichtigsten Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sind.

Die Hauptfaktoren, die die Lohnbildung beeinflussen, sind:

Alters- und Geschlechterstruktur des Arbeitsmarktes. Die Zahl der Menschen unterschiedlicher Alters- und Geschlechtsgruppen auf dem Arbeitsmarkt hat einen großen Einfluss auf den Arbeitsmarkt;

Lebensstandard;

die Art der Intensität der gesellschaftlichen Arbeit;

Produktivität der gesellschaftlichen Arbeit;

das Niveau der sozioökonomischen Entwicklung der Volkswirtschaft;

das Niveau der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung der Volkswirtschaft;

geografische, natürliche und klimatische Verteilung der Arbeitsressourcen.

Änderungen in Höhe und Höhe der Löhne stehen in direkter Wechselwirkung mit Änderungen von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Ein weiterer wichtiger Faktor, der sich entscheidend auf das Funktionieren des Arbeitsmarktes auswirkt, ist die Nachfrage – der Bedarf des Arbeitgebers an Arbeitnehmern mit bestimmten Qualifikationen und beruflichen Merkmalen.

Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt entsteht unter dem Einfluss folgender Faktoren:

Strukturen der gesellschaftlichen Produktion;

Entwicklungsstand und Umfang der Struktur der gesellschaftlichen Produktion;

vorherrschende Formen der gesellschaftlichen Produktion;

Volumen der gesellschaftlichen Produktion;

das Niveau der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung und Ausstattung der Volkswirtschaft;

Wachstumsraten und Entwicklung der Volkswirtschaft.

Das Angebot auf dem Arbeitsmarkt wird unter dem Einfluss folgender Hauptfaktoren gebildet:

das durchschnittliche Lohnniveau;

Bevölkerung und die demographische Gesamtsituation;

die berufliche Struktur des Arbeitsmarktes (besteht in einem Überangebot oder Mangel an bestimmten Berufen);

Bevölkerungsmobilität;

ethnische, religiöse, kulturelle, psychologische Merkmale der Bevölkerung;

Themen der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt Gegenstand der Versorgung sind Unternehmen und das Staatsgesetz sowie Haushalte.

In einem vollkommen wettbewerbsorientierten Markt wird die Anzahl der von einem Unternehmer eingestellten Mitarbeiter durch zwei Indikatoren bestimmt - Löhne und das Grenzprodukt der Arbeit in Geld ausgedrückt.

Die Anziehung einer zusätzlichen Arbeitseinheit wird beendet, wenn diese Indikatoren gleich sind, d.h. .

Der funktionale Zusammenhang zwischen Löhnen und Arbeitsnachfrage wird als Arbeitsnachfragekurve ausgedrückt (Abb. 13.4).

Reis. 13.4. Arbeitsnachfragekurve:

Reis. 13.5. Arbeitsangebotskurve:

Das Arbeitsangebot hängt auch von der Höhe der Löhne ab, die für produktive Dienstleistungen erhalten werden. Verkäufer auf dem Arbeitsmarkt unter Bedingungen perfekter Wettbewerb neigen dazu, das Angebot zu erhöhen, wenn die Löhne steigen. Daher hat die Arbeitsangebotskurve eine positive Steigung (Abb. 13.5).

Durch Kombinieren beider Graphen - der Nachfragekurve und der Angebotskurve - erhalten wir den Schnittpunkt E, an dem die Arbeitsnachfrage gleich dem Arbeitsangebot ist, d.h. Der Arbeitsmarkt ist im Gleichgewicht(Abb. 13.6). Das bedeutet, dass alle Unternehmer, die sich zur Zahlung von Löhnen bereit erklärt haben, die erforderliche Menge an Arbeitskräften auf dem Markt finden, ihre Nachfrage nach Arbeitskräften wird vollständig befriedigt. In der Marktgleichgewichtslage sind alle Arbeitnehmer, die ihre Dienste gegen Entgelt anbieten wollen, vollbeschäftigt. Daher bestimmt der Punkt die Position Vollzeit. Für jeden anderen Lohnwert außer , wird das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt gestört. Wenn Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot zusammenfallen Löhne wirken als Gleichgewichtspreis auf dem Arbeitsmarkt.

Reis. 13.6. Gleichgewicht auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt

Liegt der Lohnsatz über dem Gleichgewichtsniveau, übersteigt das Angebot auf dem Arbeitsmarkt die Nachfrage. In dieser Situation wird von der Situation der Vollbeschäftigung abgewichen, es gibt nicht genug Jobs für alle, die ihre Arbeitskraft zu hohen Löhnen verkaufen wollen. Entsteht Überangebot an Arbeitskräften.

Bei einem Rückgang des Lohnsatzes gegenüber dem Gleichgewicht übersteigt die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt das Angebot. Und folglich, unbesetzte Stellen aufgrund des Mangels an Arbeitnehmern, die bereit sind, niedrigere Löhne zu akzeptieren.

Beide Situationen (Arbeitslosigkeit und das Vorhandensein unbesetzter Arbeitsplätze) können nicht (langfristig) aufrechterhalten werden, sie werden durch den Marktmechanismus in Richtung der Wiederherstellung der Vollbeschäftigung korrigiert.

Auf diese Weise, Der Arbeitsmarkt entwickelt sich Wie auf jedem Markt wird nach den Gesetzen von Angebot und Nachfrage das Gleichgewicht wiederhergestellt, und es kann keine Langzeitarbeitslosigkeit geben.

Es besteht jedoch Arbeitslosigkeit. Das Bestehen anhaltender Arbeitslosigkeit weist nur darauf hin, dass es auf dem Arbeitsmarkt keine Bedingungen für perfekten Wettbewerb gibt: freier Fluss von Ressourcen in verschiedenen Segmenten des Arbeitsmarktes, flexible Löhne, perfekte Informationen usw. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es sog wettbewerbsfremde Faktoren zu denen verschiedene Institutionen gehören. Erstens sind sie Zustand, aktive Regulierung des Arbeitsmarktes, Entzug der Marktflexibilität der Löhne. Zweitens, Gewerkschaften, einen großen Einfluss auf das Lohnniveau in Richtung seines Anstiegs im Vergleich zum Gleichgewichtsniveau haben. Drittens, Große Unternehmen neigen dazu, im Laufe der Zeit einen relativ stabilen Standardlohn festzulegen, und lehnen es ab, ihn je nach Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu oft zu ändern.

Die Regulierung des Arbeitsmarktes betrifft sowohl die Nachfrage als auch das Angebot an Arbeitskräften. Gegenstände der Regulierung Löhne, die Dauer der Arbeitswoche und der Feiertage, das Einstellungs- und Entlassungsverfahren, verschiedene Arten der Sozialversicherung usw.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

Das Wesen des Lohns: Der Lohn dient als Belohnung für die Arbeit und ist der Preis der Arbeit bei ihrem Kauf und Verkauf.

Löhne werden in der modernen Theorie auf zwei Arten betrachtet:

1. als Gesamteinkommen einer Person, das Gebühren, Prämien, verschiedene Arbeitsentgelte umfasst;

2. als Lohn oder Preis für den Einsatz einer Arbeitseinheit in einem bestimmten Zeitraum (Stunde, Tag, Woche, Monat, Jahr).

Nominal- und Reallöhne:

Die Einkommen der Arbeitnehmer haben einen monetären Wert, und Geld verliert unter Bedingungen wirtschaftlicher Instabilität und steigender Preise an Wert. Folglich sind die Löhne der Arbeiter von der Höhe der Inflation abhängig. Um diese Abhängigkeit nachzuvollziehen, wird zwischen Nominal- und Reallöhnen unterschieden.

Unter nominell Der Lohn bezieht sich auf den Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält.

Unter echt Löhne beziehen sich auf die Menge an Waren und Dienstleistungen, die mit dem erhaltenen Geld gekauft werden können. Es charakterisiert die tatsächliche Höhe des erhaltenen Einkommens und drückt es durch die Befriedigung der Bedürfnisse des Arbeitnehmers aus.

Zwischen Inflation, Nominal- und Reallöhnen besteht ein enger Zusammenhang: Steigt die Inflation, steigen die Nominallöhne und fallen die Reallöhne:

Ohne Inflation sind Real- und Nominallöhne gleich.

Lohnformen und Vergütungssysteme:

Der Preis der Arbeit kann in Form von Zeit und Produkt ausgedrückt werden. Dementsprechend erfolgt die Entlohnung nach Zeit und Akkord (Akkord). Zeit Das Gehalt wird in Stunden-, Tages-, Wochen-, Monats- und Jahreslohn angegeben. Zeitlöhne werden verwendet, wenn ein erzwungener Maschinenrhythmus vorliegt oder es unmöglich ist, die Ergebnisse der Arbeit des Arbeiters genau zu berücksichtigen.

Stück für Stück(Akkord-)Löhne werden in der Menge der über einen bestimmten Zeitraum produzierten Produkte realisiert, sind also sekundär, aus der Zeitlohnform abgeleitet. Diese Form des Lohns wird verwendet, wenn es möglich ist, die Ergebnisse der Arbeit der Arbeitnehmer vollständig zu berücksichtigen. Es stimuliert die Rolle der Produktivität und Arbeitsintensität, schafft Motivation für den Wettbewerb, bei dem der Gewinner ein höheres Gehalt erhält.

Auf der Grundlage dieser Lohnformen werden verschiedene Lohnsysteme gebildet:

zeitbasierter Bonus - Zahlung, die Arbeiter und Angestellte nicht nur für die geleistete Arbeitszeit erhalten, sondern auch für eine bestimmte Arbeitsleistung (Zeitersparnis, Verbesserung der Nutzung von Rohstoffen, Materialien, Produktionsanlagen, Verbesserung der Produktqualität;

Akkordbonus - Zusätzlich zum Lohn werden dem Mitarbeiter Prämien gutgeschrieben. Prämien können sowohl in festen Beträgen als auch als Prozentsatz des Lohns bei Stücklöhnen festgesetzt werden.;

zeitbasiert mit normalisierter Aufgabe wird verwendet, wenn die Funktionen von Arbeitern klar geregelt sind und der Zeitsatz für jeden Vorgang berechnet werden kann. Dieses System kombiniert Elemente der Akkord- und Zeitlöhne. Der Einsatz dieses Systems ist sinnvoll, wenn es notwendig ist, die Erfüllung der normierten Aufgabenstellung für Arbeitsplätze und die Einheit als Ganzes sicherzustellen; es wurde die Aufgabe gestellt, Einsparungen bei den materiellen Ressourcen zu erzielen; es ist geplant, Berufe und Mehrmaschinenservice zu kombinieren, um die Arbeitsorganisation zu verbessern.

Akkordarbeit - eine Art Akkordlohn, bei dem die Höhe der Zahlung nicht für eine Arbeitseinheit, sondern für die gesamte Arbeit oder ihre einzelnen Phasen festgelegt wird. Es wird in der Industrie, im Bauwesen, in der Landwirtschaft, im Transportwesen und in einer Reihe anderer Branchen eingesetzt. wird vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem zuständigen gewählten Gewerkschaftsgremium eingerichtet. Die Höhe der Vergütung für alle Arbeiten wird im Akkord auf der Grundlage der geltenden Arbeitsnormen und Tarife und in deren Fehlen auf der Grundlage der Tarife und Tarife für ähnliche Arbeiten festgelegt. Der Auftrag gibt auch die Start- und Enddaten für alle Arbeiten und ihre Phasen an. Dauert die Fertigstellung der Arbeiten lange, so wird bei Stückaufträgen für den laufenden Monat unter Berücksichtigung des bereits geleisteten Arbeitsumfangs eine Vorauszahlung gewährt. Die Schlusszahlung erfolgt nach Fertigstellung und Abnahme aller Arbeiten.

36_Rynok_kapitala

36. Kapitalmarkt- Nachfrage- und Angebotsbereich der als Investitionen verwendeten Finanzmittel. (Langfristige Kapitalanlagen in Wirtschaftssektoren im In- und Ausland.) Über den Kapitalmarkt werden die meisten Gelder von privaten Investoren, Banken, Pensionskassen, Versicherungsgesellschaften usw. in kommerzielle, industrielle Projekte investiert , Wertpapiere (Dokumente, die unter Einhaltung der festgelegten Form und Pflichtangaben Eigentumsrechte beurkunden, deren Ausübung oder Übertragung nur gegen Vorlage dieser Wertpapiere (Aktien, Schuldverschreibungen, Wechsel usw.) oder Vermögenswerte möglich ist Einkommen generieren. Börsen nehmen auch an den Aktivitäten des Kapitalmarkts teil (eine Institution, die Wertpapiere verkauft und kauft, deren Preise von Angebot und Nachfrage bestimmt werden). Die Aktien ausgeben (ein Wertpapier, das angibt, dass ein Investor einen Anteil am Kapital von eine Aktiengesellschaft) und Anleihen (, ein Wertpapierinhaber, der dem Eigentümer das Recht gibt, ein jährliches Einkommen in Form eines festen Prozentsatzes (in Form von Gewinnen oder Zahlung von Kupons) zu erhalten, die als Kapital fungieren.

Dann werden Investitionen an Unternehmen auf dem physischen Kapitalmarkt (Gebäude, Strukturen, Ausrüstung, Bauarbeiten) gesendet, wo Elemente des Firmenkapitals erworben werden.

In der Praxis besteht das Hauptmittel zur Beschaffung von Eigenkapital in der Ausgabe und dem Verkauf verschiedener Aktien, deren Eigentümer sie nicht an die emittierende Gesellschaft zurückgeben können, sondern das Recht haben, sie an der Börse zu verkaufen. Der Aktienkurs auf diesem Markt wird durch Erwartungen hinsichtlich der Renditen bestimmt, die das Unternehmen für seine Eigentümer in der Zukunft erzielen kann.

Die Zusammensetzung des Kapitalmarktes umfasst verschiedene Sektoren, die sich in den Bedingungen des Kaufs und Verkaufs von Geldkapital unterscheiden: den Kreditmarkt, den Aktienmarkt und den Markt für Schuldverschreibungen von Unternehmen (Anleihen).

Der Preis auf dem Kapitalmarkt wird bestimmt durch das Zusammenspiel zwischen dem Kapitalangebot der Sparer und der Nachfrage der Unternehmen, die Kapital für Investitionen benötigen. Die Höhe der Nachfrage wird hier durch die Situation auf den Märkten für von Unternehmen produzierte Güter sowie durch die Rentabilität bestimmt, mit der Unternehmen auf dem Kapitalmarkt aufgenommene Mittel verwenden können. Eine solche Schätzung erfolgt auf der Grundlage einer Neuberechnung der in verschiedenen Jahren ausgegebenen oder erhaltenen Geldbeträge zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Kapitalzufuhr hängt von der Höhe der Ersparnisse, der Dauer des Geldbezugs und dem Anlagerisiko ab. All diese Faktoren wirken sich sowohl auf die Größe des Angebots als auch auf den Preis aus, den Sparer von Unternehmen für das Recht auf Verwendung ihrer Gelder verlangen. Generell gilt: Je höher das Anlagerisiko und je länger die Widerrufsfrist, desto höher die von den Sparern geforderte Gebühr.

Das Vorhandensein und die Entwicklung des Kapitalmarktes unterscheiden Industrieländer von Entwicklungsländern.

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Erfahren Sie, was Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bestimmt, wie es rentabel ist, Personal einzustellen, unter Berücksichtigung von Trends. In dem Artikel finden Sie praktische Ratschläge, die für die meisten Manager geeignet sind.

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Wie sich Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bilden

Der Arbeitsmarkt ist ein komplexes System, in dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber interagieren. Die Funktionen von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bestehen darin, ein normales Einkommen zu gewährleisten und das Wohlergehen der Menschen zu erhalten, sowie die rationelle Verteilung und Regulierung der Arbeit.

Unter dem Einfluss verschiedener Faktoren, Lohn - sie wird durch die Qualifikation, die Komplexität der geleisteten Arbeit, das Geschlecht und das Alter der Person beeinflusst. Wie die Praxis zeigt, je höher die Nachfrage nach den Leistungen bestimmter Spezialisten ist, desto höher ist die erwartete Vergütung.

Der Nachfragefaktor ist ein instabiler Wert. Wenn die Dienste seltener Arbeitskräfte heute teuer sind, können sie mit der Zeit billiger werden. Dies liegt daran, dass die Zahl der Absolventen jedes Jahr steigt und sich die Nachfrage nach ihnen nicht immer ändert. Die Instabilität von Angebot und Nachfrage kann analysiert werden, indem die Dynamik in verschiedenen Jahren untersucht wird.

Dynamik von Angebot und Nachfrage

Dynamik der offenen Stellen für 2017-2018

Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist zweitrangig. Die Hauptrolle spielt dabei die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen der Unternehmen. Mangels Personalbedarf werden auch die Löhne gekürzt, da der Markt mit freien Mitarbeitern überfüllt ist, die bereit sind, zu günstigen Konditionen für Unternehmen zu arbeiten.

Im Allgemeinen gibt es eine positive Dynamik des Lohnwachstums. Wenn der Anstieg im Jahr 2015 unbedeutend war, als sich die Krise abschwächte, stieg die Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen, Gehälter und zusätzliche Zahlungen begannen zu wachsen. Dies macht sich besonders in großen Städten Russlands bemerkbar.

Welches Personal ist auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt

Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt hängen vom Tätigkeitsbereich ab. Es fehlen folgende Arbeitskräfte:

• Bauherren;
• Designer;
• Ingenieure;
• Administratoren;
• Werbetreibende und Vermarkter;
• Manager.

In den Kliniken bleiben die freien Stellen von Ärzten, Fachärzten im Bereich Diagnostik und Pflegepersonal unbesetzt. Erfahrene Arbeitskräfte werden bereits eingestellt, während junge Arbeitskräfte den Anforderungen nicht immer genügen.

Bedarf an Fachkräften in verschiedenen Berufsfeldern

Gefragte Spezialisten

Hochqualifizierte Mitarbeiter können nur dann für offene Stellen ausgewählt werden, wenn ihnen eine angemessene Entlohnung angeboten wird. Um offene Stellen schnell zu besetzen, Praxisstudenten durch Abschluss einer Vereinbarung mit einer Bildungseinrichtung. Auf diese Weise stellen Sie den Personenfluss in die Organisation sicher.

Bei der Suche nach seltenen Spezialisten wenden sich Manager meistens an Personalagenturen. Die Kosten für Auswahldienste hängen von Ihren Anforderungen ab. Eine unabhängige Suche kann Zeit und Mühe kosten, während eine freie Stelle in einer Organisation nicht die beste Wirkung auf eine Reihe von Prozessen hat.

Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt übersteigt nicht das Angebot an Dienstleistungen des durchschnittlichen Personals. Für Buchhalter, Rechtsanwälte, Technologen und viele andere Fachkräfte mit Hochschulbildung können Sie leicht Ersatz finden. Die Höhe der Löhne hängt direkt von der Berufserfahrung ab. Wenn sich das Unternehmen in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage befindet, können Sie jederzeit Absolventen von Bildungseinrichtungen aufnehmen. Für Induktion, Anpassung und Erklärung der Merkmale der Arbeit wird einige Zeit in Anspruch nehmen, aber die finanziellen Kosten werden minimal sein.

Der Markt ist voll von Massenpersonal – das Angebot übersteigt die Nachfrage. Dies wirkt sich auf die Lohnhöhe aus. Die Kosten für Dienstleistungen von Arbeitnehmern ohne Spezialisierung oder Hochschulbildung sind minimal. Das Gehalt wird vom Arbeitgeber festgelegt, die Wünsche der Bewerber werden zuletzt berücksichtigt. Sie müssen keine Zeit mit der Auswahl verschwenden, wenn ein Techniker, Wachmann, Koch, Verkäufer, Kurier usw. das Unternehmen verlässt.

Tipps für HR-ru: So wählen Sie profitable Angebote auf dem Arbeitsmarkt aus

1. Studieren Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig

Achten Sie auf die Erfahrung des Bewerbers, die Anzahl der Jobs. Lerne zwischen den Zeilen zu lesen. Nicht jeder schreibt nur wahre Informationen – viele beschönigen ihre Vorzüge, um in einem hart umkämpften Umfeld schnell einen Job zu finden. Ehrgeizige Profis sind nicht immer effektiv. Ihre Handlungen zielen oft auf die Befriedigung persönlicher Interessen ab. Wählen Sie Bewerber mit durchschnittlichen Anforderungen aus, die die gewünschten Parameter erfüllen. So schonen Sie das Budget und schließen die Stelle schnell ab.

1. Verwalten Sie Ihre eigene Rekrutierung

Oft wählen Agenturen die ersten verfügbaren Bewerber aus, die die genehmigten Kriterien erfüllen: Ausbildung, Erfahrung, Gehalt usw. In diesem Fall wird Ihnen die Möglichkeit genommen, im persönlichen Gespräch mit dem Bewerber Einfluss auf das zuvor angekündigte Gehalt zu nehmen. Mit einer unabhängigen Suche können Sie anhand der während des Vorstellungsgesprächs erhaltenen Informationen die aktuelle Marktsituation als Gehalt festlegen.

1. Studieren Sie immer mehr als einen Satz

Egal wie hoch die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach den Dienstleistungen von Arbeitnehmern ist, akzeptieren Sie nicht die ersten Bewerber, die rüberkommen. Analysieren Sie 10-20 Vorschläge und wählen Sie diejenigen aus, die am besten geeignet sind. Beschäftigte mit gleicher Ausbildung und Erfahrung verlangen oft unterschiedliche Gehälter. Wählen Sie diejenigen Bewerber aus, deren Anforderungen den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens entsprechen.

1. Praktizieren Sie die interne Selektion

Analysieren Sie Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Wenn im Moment die Dienste von Spezialisten sehr gefragt sind, versuchen Sie, einen Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu finden, der befördert werden kann. In diesem Fall sparen Sie Zeit bei der Auswahl. Wenn das Unternehmen beispielsweise keinen Abteilungsleiter hat, aber eine Person, die hervorragende Ergebnisse vorweist, seit langem arbeitet, verschieben Sie ihn. So schließen Sie schnell eine vorrangige Vakanz.