آیا در محاسبه مرخصی استعلاجی حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود؟ آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ شده است؟

هنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی، عوامل زیادی در نظر گرفته می شود. آنها مستقیماً تعیین می کنند که این یا آن کارمند در نهایت پس از بسته شدن گواهی ناتوانی در کار چقدر دریافت می کند. علاوه بر این، تقریباً هر کارمند به این سؤال علاقه دارد که آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود یا خیر. برای درک اصل محاسبه باید به قوانین تشریعی رجوع کرد و همه ریزه کاری ها و جزئیات را تحلیل کرد.

تاثیر مرخصی استعلاجی بر دستمزد متوسط

برای دریافت گواهی ناتوانی موقت، یک شهروند باید به پزشک در یک کلینیک یا سایر مؤسسات پزشکی مراجعه کند. پس از معاینه، پزشک مرخصی استعلاجی صادر می کند و در طول درمان، شهروند می تواند با آرامش استراحت کند. پس از بهبودی، کارمند می تواند وظایف کاری خود را آغاز کند و پس از ارائه گواهی، مزایایی به وی پرداخت می شود.

قبل از اینکه بفهمید آیا مرخصی استعلاجی شامل حقوق مرخصی می شود یا خیر، باید بدانید که چگونه یک سند مربوط به ناتوانی موقت بر میانگین حقوق یک کارمند تأثیر می گذارد.

بلافاصله شایان ذکر است که هنگام محاسبه میزان مزایا، فقط درآمدهایی که کارفرما از آن سهم بیمه کرده است گرفته می شود. این بدان معناست که حقوق مرخصی و سایر غرامت ها به هیچ وجه بر درآمد متوسط ​​کارمندان تأثیر نمی گذارد.

محاسبه با استفاده از مثال

آیا میزان مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟ تنها یک پاسخ برای این سوال وجود دارد - خیر، زیرا بخش حسابداری هیچ گونه مشارکت بیمه ای از مزایای ناتوانی موقت انجام نمی دهد.

علاوه بر این، چندین دلیل دیگر وجود دارد که نشان می دهد گواهی ناتوانی در کار بر میزان پرداخت مرخصی تأثیر نمی گذارد:

• در طول مرخصی استعلاجی باز، کارمند از محل خود غایب بود.
• هنگام محاسبه حقوق مرخصی فقط از روزهای کاری استفاده می شود و زمانی که فرد بیمار است نمی توان روزها را روز کاری در نظر گرفت.

محاسبه میانگین حقوق مرخصی استعلاجی را می توان با استفاده از یک مثال ساده تحلیل کرد. در ماه سپتامبر، کارمند به مدت 2 هفته به مرخصی استعلاجی رفت.

1. ابتدا باید تعداد شیفت های یک ماهه را دریابید. 30 مورد از آنها در ماه سپتامبر وجود دارد.
2. پس از این، باید ضریب 29.3 را بر 30 تقسیم کنید.
3. سپس عدد حاصل باید در 16 ضرب شود (30 - 14). نتیجه 15.63 روز است.

بنابراین، هنگام محاسبه پرداخت های مرخصی به یک کارمند برای ماه سپتامبر، تنها 15.63 روز در نظر گرفته می شود.

پرداخت های مورد استفاده در محاسبات

عامل اصلی که پرداخت های مرخصی محاسبه می شود میانگین حقوق سال قبل است. علاوه بر این، حسابدار باید تعداد شیفت های کار توسط کارمند را تعیین کند.

آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟ خیر، شامل نمی شود، اما در هنگام محاسبه، تجربه بیمه ای فرد مهم است که شامل موارد زیر است:

• روزهای واقعی کار؛
• روزهایی که کارمند رسماً سمتی داشت ، اگرچه در محل کار غایب بود.
• روزهای تعطیل با هزینه شخصی شما، اما نه بیشتر از 14 در سال.
• روزهای تعطیلی به دلیل تقصیر مدیریت شرکت.

در نتیجه، میانگین حقوق پرداختی برای روزهای تعطیل باید شامل موارد زیر باشد:

• کل حقوق کارمند؛
• تمام ضرایب پرداخت شده به او؛
• هرگونه کمک هزینه و پرداخت اضافی؛
• تمام پاداش هایی که در قرارداد کار فعلی با کارمند گنجانده شده است.

محاسبه صحیح حقوق مرخصی

و اگر یک کارمند اغلب بیمار است، چگونه باید حقوق مرخصی را محاسبه کند؟ آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟

الگوریتم خاصی برای محاسبه پرداخت وجود دارد.

1. ابتدا میانگین حقوق کارمند تعیین می شود (حقوق مرخصی را نمی توان در نظر گرفت).
2. پس از این، شما باید تعداد روزهای کاری را در یک دوره معین محاسبه کنید.
3. در مرحله بعد میانگین هزینه 1 روز کاری مشخص می شود. برای انجام این کار، میانگین حقوق در سال بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود.
4. پس از این، میانگین هزینه 1 روز در تعداد روزهای تعطیل، به عنوان مثال، 14 ضرب می شود.

همچنین لازم به یادآوری است که هنگام محاسبه، لازم است نه تنها سایر پرداخت های تعطیلات، بلکه تعطیلاتی که در سطح ایالت ایجاد می شود نیز در نظر نگیرید.

محاسبه حقوق مرخصی با استفاده از یک مثال

بنابراین، قبلاً مشخص شده است که آیا روزهای بیماری در محاسبه دستمزد مرخصی لحاظ می شود یا خیر. حالا وقت آن است که با استفاده از یک مثال به وضعیت نگاه کنیم.

یک کارمند شرکت به مدت 28 روز تقویمی به تعطیلات رفت. دوره - از 18 ژوئیه تا 14 ژوئن. حسابدار برای محاسبه باید دوره از اول تیرماه سال گذشته تا 30 ژوئن سال جاری را در نظر بگیرد.

در طول دوره انتخاب شده، کارمند یک بار از 14 ژانویه تا 23 ژانویه (10 روز) در مرخصی استعلاجی بود. همچنین یک سفر کاری به مدت 5 روز (از 21 مارس تا 25 مارس) انجام شد. این دوره ها باید از محاسبه حذف شوند.

در ژانویه، حقوق کارمند 17250 روبل، در ماه مارس 22216 روبل و در سایر دوره ها 28750 روبل بود.

اکنون می توانید شروع به تعیین میزان پرداخت های تعطیلات کنید:

• ابتدا حقوق فرد برای کل دوره تعیین می شود: 28,750 * 10 + 17,250 + 22,216 = 326,966 روبل.
• در مرحله بعد، باید میانگین تعداد روزهای دوره را تعیین کنید. برای 10 ماه کامل می توانید از ضریب 29.3 استفاده کنید و مارس و ژانویه باید حساب شوند. ژانویه: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. مارس: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6.
• اکنون می توانید تعداد روزهای کل سال را محاسبه کنید: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4.
• بعد، حسابدار میانگین هزینه 1 روز را محاسبه می کند: 326966 / 337.4 = 969.08.
• و در نهایت، باید عدد حاصل را در تعداد روزهایی که تعطیلات کارمند طول می کشد ضرب کنید: 969.08 * 28 = 27134.24.

این بدان معنی است که کارمند برای مرخصی سالانه 27134.24 روبل دریافت می کند.

افزایش حقوق قبل یا در طول تعطیلات

همچنین اتفاق می افتد که مدیریت حقوق کارمندان را افزایش می دهد، اما برخی از آنها به زودی به تعطیلات می روند یا در حال حاضر در آن هستند. در این شرایط چه باید کرد؟

1. اگر حقوق در دوره انتخاب شده توسط حسابدار افزایش یافته باشد، کل حقوق متوسط ​​باید در یک ضریب ضرب شود که به صورت زیر محاسبه می شود: حقوق جدید / حقوق قدیمی.
2. اگر حقوق پس از دوره انتخابی افزایش یافته است، اما کارمند هنوز به مرخصی نرفته است، باید همان عامل را اعمال کرد.
3. اگر حقوق در طول تعطیلات کارمند افزایش یافته باشد ، در دوره بعدی لازم است مبلغ از دست رفته را مجدداً محاسبه و به او منتقل کنید.

آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی برای افزایش حقوق لحاظ می شود؟ در این حالت هیچ تغییری در الگوریتم محاسباتی ایجاد نمی شود. لازم است طبق معمول محاسبه شود، اما با استفاده از ضریب ضرب.

مرخصی استعلاجی در طول تعطیلات

گاهی اوقات موقعیت هایی اتفاق می افتد که فرد به استراحت شایسته خود می رود و بیمار می شود. در چنین شرایطی چه باید کرد و آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟

در واقع هیچ محدودیتی برای تنظیم گواهی عدم توانایی در کار وجود ندارد. فرد می تواند با آرامش تحت درمان قرار گیرد و سپس با کارفرما موافقت کند که چگونه و چه زمانی روزهای تعطیلات استفاده نشده را سپری کند. چندین راه حل وجود دارد:

• به سادگی تعطیلات خود را دقیقاً به همان تعداد روزهایی که مرخصی استعلاجی صادر شده است تمدید کنید.
• به موقع سر کار بروید و سپس دوره استفاده نشده را در هر زمان دیگری بگذرانید.

در حالت اول، مرخصی به طور خودکار تمدید می شود و نیازی به نوشتن اسناد اضافی نیست. در مورد دوم، لازم است برای قسمت باقی مانده از روزهایی که کارمند تصمیم به صرف آن می کند، دستور صادر شود.

شایان ذکر است که اگر کارمند تصمیم گرفت تعطیلات خود را به دوره دیگری موکول کند، باید بیانیه ای بنویسد که دلیل و تاریخ بازگشت به کار را ذکر کند. همچنین، افسر منابع انسانی باید یک کپی از گواهی مرخصی استعلاجی را به دستور ضمیمه کند، که این واقعیت را تأیید می کند که کارمند واقعاً در طول تعطیلات خود درمان شده است.

ثبت گواهی عدم توانایی کار در مرخصی

اگر کارمندی در طول تعطیلات واقعاً بیمار شود و انتظار دارد مرخصی خود را تمدید کند، باید گواهی رسمی ناتوانی موقت در کار صادر کند. شما می توانید آن را در یک کلینیک محلی یا موسسه پزشکی دیگری که دارای مجوز مناسب است دریافت کنید.

آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟ در اینجا پاسخ واضح است - مرخصی استعلاجی جداگانه پرداخت می شود و حقوق مرخصی به طور جداگانه پرداخت می شود.

پس از بسته شدن سند باید به واحد خدمات پرسنلی یا حسابداری محل کار ارائه شود.

شایان ذکر است که مرخصی استعلاجی به هیچ وجه نمی تواند بر میزان پرداختی مرخصی تأثیر بگذارد. لازم به یادآوری است که هنگام محاسبه میانگین هزینه یک روز کاری، تمام این دوره ها باید حذف شوند، بنابراین همه نوع محاسبه مجدد غیرقانونی است. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی پس از دوره پرداخت صادر شده است، و بنابراین باید هنگام گرفتن مرخصی بعدی در نظر گرفته شود.

آخرین تغییر: جولای 2019

وجه نقد برای مدت کار نشده حق کارمند و تکلیف کارفرما است. اگر دریافت برای اولی یک غرامت خوشایند است، پس برای دومی کار اجباری است که مملو از اشتباهات در محاسبات و مجازات در هنگام بازرسی است. مرخصی استعلاجی که هنگام محاسبه دستمزد مرخصی به طور نادرست در کل درآمد گنجانده شده است، و همچنین مقدار زمان استراحت پرداخت شده که در تعیین مزایای از کارافتادگی لحاظ نشده است، منجر به تحریف میانگین حقوق روزانه می شود - شاخص تعیین کننده هر دو پرداخت.

مدت مرخصی و بیمه

حق استراحت با دستمزد در مدت معین به طور جدایی ناپذیری با تجربه کاری مرتبط است. مطابق ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر انجام واقعی وظایف، شامل زمانی است که شهروند در حین حفظ شغل خود کار نکرده است.

دوره های گنجانده شده بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه عبارتند از:

• از دست دادن موقت توانایی کار (ماده 183).
• مرخصی قبل از تولد و پس از زایمان طبق قانون BiR (ماده 255).
• وقفه در فعالیت در ارتباط با فرزندخواندگی تا سه ماه (قسمت 1 ماده 257).

موسسات درمانی برای دوره های فوق گواهی عدم توانایی کار با کد دلیل مناسب صادر می کنند. با ارزیابی تأثیر مرخصی استعلاجی بر حقوق مرخصی، می توان به افزایش طول خدمت اشاره کرد که حق استراحت یا غرامت پولی را می دهد.

اگر دوره مرخصی فقط به شما اجازه استراحت و دریافت پول را می دهد، پس بیمه نامه ناتوانی موقت به طور مستقیم در فرمولی که میزان مزایا را تعیین می کند شرکت می کند. روش تعیین با سنوات متفاوت است که بر اساس مدت فعالیت تولید است. شاخص "سنت" توسط قوانین محاسبه و تایید بر اساس دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 91 مورخ 02/06/2007 تعیین می شود. طبق ماده 2 شامل دوره هایی است که حق بیمه پرداخت شده است.

در نتیجه، اینکه آیا هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی هنگام تعیین مدت خدمت، مرخصی در نظر گرفته می شود، بستگی به مالیات پرداخت های بیمه دارد. مرخصی سالانه اصلی، اضافی و تحصیلی در طول خدمت برای مزایا لحاظ می شود، زیرا حق بیمه بر روی آنها محاسبه می شود و مراقبت از کودک قبل از رسیدن به سن سه سالگی مستثنی است.

آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه دستمزد مرخصی شامل میانگین درآمد می شود؟

محاسبه حقوق مرخصی و بیماری بر اساس تعیین میانگین درآمد - پایه و اساس کل مبلغ پرداخت ها است. با این حال، شاخص متفاوت محاسبه می شود، زیرا توسط قوانین مختلف قانونی تنظیم می شود. تعیین در هر دو مورد بر اساس کل دستمزد برای یک دوره معین است. اینکه آیا مرخصی استعلاجی در میانگین حقوق برای پرداخت مرخصی لحاظ می شود و اینکه آیا مرخصی مرخصی در محاسبه مرخصی استعلاجی لحاظ می شود توسط قانون کار و قانون صندوق بیمه اجتماعی تعیین می شود.

برای تعطیلات

محاسبه میانگین شاخص توسط ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود که مبالغی را که باید با استناد به مقررات شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 درج شود، تعیین می کند. مطابق بند 2، اقلام تعهدی پیش بینی شده توسط سیستم پاداش برای سال قبل از مرخصی شامل موارد زیر است:

• حقوق پایه محاسبه شده بر اساس حقوق رسمی، نرخ تعرفه یا نرخ قطعه؛
• پاداش در قالب کمک هزینه و پرداخت های اضافی مربوط به دستیابی به اهداف تولید و مستقل از منبع تامین مالی.
• مشوق های یک بار در پایان دوره گزارش برای کمک به افزایش سودآوری و سودآوری، تعالی فردی و حرفه ای بودن اعطا می شود.

درآمد کل شامل اجزایی از صندوق دستمزد مرتبط با انجام وظایف و دستاوردهای کار است. آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟ کسانی که از کل درآمد حذف می شوند شامل مزایای ازکارافتادگی موقت و مزایای کار و اشتغال مطابق بند 5 آیین نامه 922 می شود.

کمک های مادی و غرامت اجتماعی نیز در ارزش متوسط ​​گنجانده نشده است، زیرا آنها به فعالیت کاری مرتبط نیستند. اندازه نشانگر با فرمول به طور دقیق نشان داده می شود:

هنگامی که از ترکیب اخراج می شود، زمان به ماه تبدیل می شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی به مدت 15 روز در رای گیری حضور داشته باشد، 0.5 ماه حذف می شود.

برای مزایای ناتوانی موقت

آیا حقوق مرخصی در محاسبه مرخصی استعلاجی گنجانده شده است. محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی

پرداخت مرخصی و غرامت در صورت عدم استفاده از حق استراحت متعلق به صندوق اضافه حقوق است و مشمول پرداخت ترجیحی به صندوق به میزان 2.9 درصد نمی باشد.

در پاسخ به این سؤال که آیا پرداخت مرخصی در محاسبه مرخصی استعلاجی لحاظ شود یا خیر به این بستگی دارد که آیا پرداخت ها مشمول حق بیمه اجتماعی است یا خیر. در صورت تعلق سهم به صندوق بیمه اجتماعی، برای تعیین میانگین درآمد، مبلغ در کل درآمد منظور می شود و بالعکس.

مبالغ زیر مشمول مالیات نمی شوند و بر این اساس روزهای اضافی مستثنی می شوند:

• برای درمان و توانبخشی پس از ابتلا به یک بیماری شغلی؛
• مطابق با قانون حمایت اجتماعی از شهروندان.

کمک مالی به مبلغ 4000 روبل در سال برای هر کارمند و در مدت 50000 روبل برای توزیع هدفمند که همزمان با تولد کودک مطابق با شرایط قرارداد جمعی است در میزان درآمد لحاظ نمی شود.

فرمول در سال 2019 به این صورت است:

هر دو نوع پرداخت بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود. با این حال ، شاخص ها توسط قوانین مختلف قانونی تعیین می شوند که کاملاً مخالف درج انواع درآمد هستند. بنابراین، برای تعطیلات، شاخص ارتباط مستقیم با فعالیت کاری است، و برای بولتن، تحمیل مشارکت است. بنابراین، هنگام تعیین میزان مزایای از کارافتادگی، پرداخت برای زمان کار نشده به عنوان بخشی از کل درآمد ظاهر می شود و هنگام محاسبه مرخصی، میزان رای وجود ندارد.

سوال رایگان از وکیل

به مشاوره نیاز دارید؟ مستقیماً در سایت سوال بپرسید. تمام مشاوره ها رایگان است / کیفیت و کامل بودن پاسخ وکیل بستگی به این دارد که مشکل خود را به طور کامل و واضح توضیح دهید:

قوانین، مثال ها و ماشین حساب مرخصی استعلاجی

توجه داشته باشید:در زمان نوشتن، حداقل دستمزد 11280 روبل بود. هنگام انجام محاسبات، به خاطر داشته باشید که حداقل دستمزد ممکن است تغییر کند.

نحوه درخواست مرخصی استعلاجی

فرم گواهی ناتوانی در کار با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 به شماره 347n تأیید شد. مرخصی استعلاجی تایید می کند که کارمند به دلیل موجهی از کار غیبت کرده است (بند 2، بند 17 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28 اکتبر 2011 شماره 14-03-18/15-12956 ). بر اساس آن، به کارمند مزایای ناتوانی موقت و بارداری و زایمان پرداخت می شود (ماده 183، 255 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 5، ماده 13 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 (از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ)).

لطفا توجه داشته باشید: همه سازمان های پزشکی نمی توانند مرخصی استعلاجی صادر کنند. سازمان نظام پزشکی باید دارای مجوز فعالیت های پزشکی از جمله انجام کار (خدمات) برای معاینه ازکارافتادگی موقت باشد (بند ۲ آیین نامه نحوه صدور گواهی ناتوانی در کار، بند ۳ آیین نامه مصوب مصوبه دولت). شماره 291 فدراسیون روسیه 16 آوریل 2012).

مواردی که گواهی مرخصی استعلاجی صادر می شود:

• بیماری (آسیب) یک شهروند؛
• درمان بیشتر یک کارمند در یک موسسه آسایشگاهی-توچال.
• پروتز در بیمارستان؛
• بیماری یکی از اعضای خانواده که نیاز به مراقبت دارد.
• بارداری و تولد آینده؛
• قرنطینه.

دانش خود را سیستماتیک یا به روز کنید، مهارت های عملی کسب کنید و پاسخ سوالات خود را در دانشکده حسابداری بیابید. دوره ها با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته اند.

پر کردن مرخصی استعلاجی

اجازه دهید چندین نکته مهم را که باید هنگام پر کردن گواهی مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شود، یادداشت کنیم:

پزشک بخش های خاصی را پر می کند ، آنها در بندهای 56 - 63 روش صدور نشان داده شده اند و با مهر مؤسسه پزشکی تأیید می کنند.

پزشک حق دارد خط "محل کار - نام سازمان" را پر نکند (به خصوص اگر بیمار نتواند نام سازمان را به درستی نامگذاری کند). کارفرما می تواند نام سازمان را به صورت مستقل با ژل مشکی وارد کند. قلم مویرگ یا فواره ایو حروف بلوکی شما نمی توانید گواهی ناتوانی در کار را با خودکار پر کنید یا از جوهر رنگ دیگری استفاده کنید.

اگر پزشک در پر کردن فرم اشتباه کند، باید گواهی عدم توانایی کار المثنی صادر کند (بند 5 بند 56 آیین نامه صدور).

هیچ الزامی برای فرم مهر سازمان پزشکی وجود ندارد. مهر و موم سازمان های پزشکی ممکن است حاوی متن "گواهی مرخصی استعلاجی"، "برای گواهی مرخصی استعلاجی" باشد (بند 2 بند 2 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 28 اکتبر 2011 شماره 14-03-18/15-12956).

کارفرما به نوبه خود باید توجه کند که آیا پزشک سازمان پزشکی فرم را به درستی پر کرده است یا خیر. این مهم است، زیرا صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه در صورتی که کارفرما گواهی ناتوانی برای کار را که بر خلاف رویه صدور پر شده است بپذیرد، هزینه ها را بازپرداخت نمی کند.

کارفرما باید بخش های مشخص شده در بندهای 64 - 66 آیین نامه صدور را پر کند.

توجه داشته باشید که وجود نقص فنی در تکمیل گواهی عدم توانایی کار (مثلاً مهر فیلد اطلاعات، گذاشتن فاصله بین حروف اول پزشک) مبنای صدور مجدد و امتناع از واگذاری و پرداخت مزایا نمی باشد. ، اگر همه ورودی ها خوانده شوند (بند 5 بند 17 نامه FSS فدراسیون روسیه مورخ 28 اکتبر 2011 شماره 14-03-18/15-12956).

قوانین محاسبه مرخصی استعلاجی

1. مزایای ناتوانی موقت به دلیل بیماری یا جراحت پرداخت می شود:

• برای سه روز اول - با هزینه بیمه گذار؛
• برای دوره باقی مانده از چهارمین روز ناتوانی موقت - با هزینه بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه.

در سایر موارد ناتوانی موقت (مراقبت از یک عضو بیمار خانواده، قرنطینه، پروتز، مراقبت های پس از آن در آسایشگاه)، مزایا از اولین روز از کارافتادگی از بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

2. مزایای از کار افتادگی موقت برای روزهای تقویم پرداخت می شود، یعنی. برای کل دوره ای که گواهی ناتوانی در کار صادر شده است.

استثنائاتی در این قاعده وجود دارد، به عنوان مثال، مزایای از کارافتادگی موقت برای دوره تعلیق از کار مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعلق نمی گیرد، اگر دستمزد برای این دوره تعلق نگیرد (فهرست کامل استثنائات در فهرست شده است. بند 1 ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). مثلا مرخصی بدون حقوق، مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی تحصیلی.

3. مزایای از کارافتادگی موقت بسته به مدت پوشش بیمه ای کارمند پرداخت می شود.

لطفا توجه داشته باشید که در سال 2019، دوره بیمه تغییر نکرده است و همچنان طبق قوانین قسمت 1 هنر تعیین می شود. 7 قانون شماره 255-FZ و به میزان:

مدت خدمت طبق دفترچه کار محاسبه می شود. اگر کارمندی این سند را از دست داده باشد، می توان طول خدمت را با استفاده از قراردادهای کاری و گواهی نامه های محل کار قبلی محاسبه کرد (بند 8 قوانین مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02/06/. 2007 شماره 91). اگر کارمند دفترچه کار، قرارداد یا گواهینامه ندارد، می توانید اطلاعات حقوق و دستمزد را از شعبه صندوق بازنشستگی روسیه درخواست کنید.

4. برای محاسبه میانگین درآمد یک کارمند، باید تمام پرداخت هایی را که حق بیمه آنها در دو سال تقویم قبلی محاسبه شده است، بپردازید.

5. این مزایا بر اساس میانگین درآمد شخص بیمه شده محاسبه می شود که برای 2 سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، از جمله در حین کار (خدمت، سایر فعالیت ها) با بیمه گذار دیگر (سایر بیمه شدگان) محاسبه می شود.

6. متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت با تقسیم مقدار سود تعهدی در دوره صورتحساب بر 730 تعیین می شود.

نتیجه:هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت، همیشه باید دو نقطه شروع وجود داشته باشد:

دوره صورتحساب همیشه 2 سال کامل تقویم خواهد بود.

درآمد در دوره صورتحساب همیشه بر 730 تقسیم می شود.

ماشین حساب آنلاین مرخصی استعلاجی

ماشین حساب مرخصی استعلاجی را در 3 مرحله محاسبه می کند:

1. داده های گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) را وارد کنید.
2. اطلاعاتی درباره درآمد 2 سال گذشته خود ارائه دهید (برای محاسبه میانگین درآمد روزانه شما لازم است).
3. یک جدول نهایی برای محاسبه میزان مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن سابقه بیمه کارمند مشاهده خواهید کرد.

یک ماشین حساب آنلاین رایگان مرخصی استعلاجی از سرویس Kontur.Accounting به شما کمک می کند تا به سرعت مزایای ناتوانی موقت را مطابق با تمام قوانین محاسبه کنید. هنگام محاسبه مزایا، تمام محدودیت های مهم در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر میانگین درآمد روزانه کمتر از درآمد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد، متوسط ​​درآمد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد برای محاسبه مرخصی استعلاجی گرفته می شود. ماشین حساب همچنین حاوی نکاتی با پیوندهایی به مقالات اسناد نظارتی است.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2019

این مثال به وضوح روش محاسبه مزایا را نشان می دهد:

مثال:

سولوویف V.S. مزایای ناتوانی موقت برای دوره از 1 فوریه تا 10 فوریه 2019 (10 روز تقویم) پرداخت می شود. تجربه بیمه Solovyov V.S. 8 سال است در طول سال 2017، کارمند 770000 روبل حقوق دریافت کرد. در سال 2018 به این کارمند 800000 روبل حقوق پرداخت شد.

ما میزان مزایای از کارافتادگی موقت را تعیین خواهیم کرد.

1. میزان دستمزد دوره صورتحساب را در دو سال گذشته تعیین کنید.

برای سال 2017: 770000 روبل.

برای سال 2018: 800000 روبل.

برای سال 2017، تنها درآمد به مبلغ 755000 روبل شامل می شود، زیرا صندوق بیمه اجتماعی بیش از حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه به کارفرما بازپرداخت نمی کند. برای سال 2018، پرداخت های انجام شده به Solovyov باید به طور کامل در محاسبه لحاظ شود. حداکثر پایه برای سال 2018 815000 روبل است.

مبالغ پرداختی که باید در محاسبه لحاظ شود عبارتند از:

755000 + 800000 روبل. = 1،555،000 روبل.

2. ما میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کنیم.

1,555,000/730 = 2,130.14 روبل.

3. میزان مزایای از کارافتادگی موقت را تعیین می کنیم.

2130.14 * 10 = 21301.4 روبل.

نمونه ای از محاسبه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک:

مهندس نوژکین G.S. در بازه زمانی 12 اسفند 1397 لغایت 27 اسفند 1397 برای نگهداری از یک کودک 14 ساله در مرخصی استعلاجی بوده و گواهی مرخصی استعلاجی را جهت پرداخت به سازمان آورده است.

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی به مهندس Nozhkin G.S.

هنگام مراقبت از کودک بیمار یا سایر اعضای خانواده ، مزایا مشروط به محدودیت های تعیین شده توسط هنر پرداخت می شود. 6.7 قانون شماره 255-FZ.

حداقل مبلغ سود

وضعیتی اغلب زمانی ایجاد می شود که یک کارمند در دو سال قبل هیچ درآمدی نداشته یا متوسط ​​درآمد محاسبه شده برای این دوره، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد است. در این صورت سود از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

مثال:

سوموا A.A. در 25 ژوئیه 2019 بیمار شد و به مدت پنج روز تقویمی بیمار بود. این کارمند از 18 دی ماه 1397 در سازمان مشغول به کار بوده است. دوره صورتحساب Somova A.A. پردازش نشده است. سابقه بیمه 7 ماه. در منطقه ای که این کارمند کار می کند، ضریب منطقه ای 1.6 است. استفاده از ضریب منطقه ای با بند توجیه می شود. 11 (1) مقررات در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت ... (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 15 ژوئن 2007 شماره 375.

(11280 روبل در 24 ماه): 730 روز. X 60% x 5 روز. * 1.6 = 1780.08 روبل.

میزان سود حتی اگر بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود بستگی به مدت پوشش بیمه ای دارد!

مثال:

کومووا V.N. در 30 ژوئن 2019 بیمار شد. در این روز به او مرخصی استعلاجی اعطا شد. مرخصی استعلاجی در 11 ژوئیه 2019 بسته شد. درآمد کارمند در سال 2017 بالغ بر 56000 روبل بود. در سال 2018 - 89000 روبل. سابقه بیمه کومووا 5 سال می باشد.

1. میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید.

(56000 + 89000) / 730 = 198.63 روبل.

2. میانگین درآمد واقعی را با حداقل مقایسه کنید.

(11280 * 24) / 730 = 370.85 روبل. > 198.64 روبل.

3. میزان سود را برای 13 روز تعیین می کنیم.

370.85 * 13 روز * 80٪ = 3856.84 روبل.

مزایای ناتوانی موقت قابل انتقال

اگر کارمند رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج را نقض کند، از تاریخ تخلف، مزایا از حداقل دستمزد محاسبه می شود (بند 1، قسمت 2، ماده 8 قانون شماره 255-FZ). پزشک تاریخ تخلف را روی برگه بیماری مشخص می کند (بند 58 رویه، مصوب 29 ژوئن 2011 شماره 624n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی). اگر کارمندی به دلیل الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی بیمار شود، مزایا برای کل دوره بیماری از حداقل دستمزد محاسبه می شود (بند 2، قسمت 2، ماده 8 قانون شماره 255-FZ).

مثال:

این کارمند از 25 دسامبر 2018 تا 11 ژانویه 2019 بیمار بود. در 29 دسامبر رژیم را زیر پا گذاشت. دکتر در این مورد در گواهی عدم توانایی کار یادداشت کرده است. سابقه کار کارمند 9 سال می باشد. درآمد 2017 و 2016 - 580000 روبل.

سود دوره 25 دسامبر تا 28 دسامبر باید بر اساس 100٪ میانگین درآمد محاسبه شود. 3178.08 روبل خواهد بود. (580000 روبل: 730 روز × 4 روز).

برای دوره از 29 دسامبر تا 31 دسامبر، مزایا باید بر اساس حداقل دستمزد در سال 2018 - 11163 روبل محاسبه شود. 1101.01 روبل خواهد بود. (24 × 11163 روبل: 730 روز در 3 روز).

برای دوره از 1 ژانویه تا 11 ژانویه، مزایا باید از حداقل دستمزد جدید - 11280 روبل محاسبه شود. پرداخت 4079.34 روبل خواهد بود. (24 × 11280 روبل: 730 روز × 11 روز).

مبلغ کل مزایا 8358.43 روبل است. (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34).

حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی

در قانون فعلی مفهوم حداکثر (حداکثر) مزایای روزانه یا ماهانه وجود ندارد. "چرا که نه"؟ - حسابدار دیگری شگفت زده خواهد شد. "بله بله."

بله، محدودیتی وجود دارد، اما درست تر است که بگوییم نحوه محاسبه حداکثر مبلغی که می توان از آن سود محاسبه کرد، قانوناً تعریف شده است. یعنی مبلغی که مزایای از کارافتادگی موقت برای هر سال تقویمی محاسبه می شود نمی تواند از حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه در یک سال خاص بیشتر باشد. از این رو نتیجه گیری:

در سال 2019، میزان روزانه مزایای ناتوانی موقت نمی تواند بیش از 2150 روبل 68 کوپک باشد. صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مزایای محاسبه شده بر اساس مبلغ بیشتر را به بیمه گذار بازپرداخت نمی کند.

چرا مبلغ 2150.68 روبل شد؟ حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه در سال 2017 755000 روبل و در سال 2018 - 815000 روبل بود. مقدار سود روزانه به شرح زیر یافت شد: (755000 + 815000)/ 730 = 2150.68 روبل.

ویژگی های اختصاص مزایای از کارافتادگی موقت به کارگران پاره وقت

اگر شرکت کارگر پاره وقت داشته باشد که در دو سال قبل توسط همان کارفرمایان سال تعیین مزایا به کار گرفته شده است، تعداد مرخصی های استعلاجی باید با تعداد محل کار مطابقت داشته باشد. سپس مزایای از کارافتادگی موقت باید برای همه محل های کار پرداخت شود.

مثال

در سال 2019، مزایای ناتوانی موقت اعطا خواهد شد. این کارمند امسال در Progress LLC و Horizont LLC کار می کند و در سال های 2017 و 2018 برای همان شرکت ها کار می کرد. این بدان معنی است که مزایا به طور جداگانه توسط Progress LLC و به طور جداگانه توسط Horizon LLC پرداخت می شود.

2. اگر شرکتی کارمندی را استخدام کند که در دو سال قبل در سازمان های دیگر کار می کرده است، کارمند تنها به یک مرخصی استعلاجی نیاز دارد. در این صورت، مزایا فقط برای یکی از محل های کاری که کارمند در حال حاضر در آن مشغول به کار است، پرداخت می شود. کارمند انتخاب می کند که با کدام کارفرما تماس بگیرد.

در عین حال، پرداخت های انجام شده توسط سایر کارفرمایان را می توان بر اساس گواهی درآمد ارائه شده توسط کارمند (فرم شماره 182n) یا یک کپی از آن از سایر مکان های کار در محاسبه لحاظ کرد. یعنی کارمند سازمانی که مزایا را تعیین می کند باید گواهی اشتغال به کار نزد کارفرمای دیگر (کارفرمایان) داشته باشد.

مثال

در سال 2019، مزایای ناتوانی موقت اعطا خواهد شد. امسال کارمند در Progress LLC و Horizont LLC کار می کند و در سال های 2017 و 2018 در Buttercup LLC و Lastochka LLC کار می کرد. این بدان معناست که مزایای ناتوانی موقت در سال 2019 توسط Progress LLC یا Horizon LLC پرداخت خواهد شد. خود کارمند تعیین می کند که با کدام کارفرما تماس بگیرد.

3. اگر شرکت کارمندی را استخدام کند که در دو سال قبل توسط چندین کارفرما به کار گرفته شده و در سال جاری هم توسط این کارفرمایان و هم سایر کارفرمایان شاغل باشد، در این صورت کارمند برای تعیین مزایا به یک یا چند گواهی مرخصی استعلاجی نیاز دارد:

• یک - اگر کارمند برای دریافت مزایا به سازمانی که در سال جاری در آن کار می کند درخواست دهد (به مثال 2 مراجعه کنید)
• چندین - اگر یک کارمند برای چندین سازمان که در سال جاری در آنها کار می کند درخواست مزایا کند (به مثال 1 مراجعه کنید).

اگر کارمندی برای دریافت مزایا به یکی از کارفرمایان درخواست دهد، محاسبه میانگین درآمد شامل پرداخت‌های انجام‌شده در این سازمان و همچنین پرداخت‌هایی است که در حین کار برای سایر کارفرمایان انجام می‌شود.

نحوه بازپرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی

1. فهرست اسناد برای جبران مزایا به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 4 دسامبر 2009 شماره 951n ارائه شده است.

• بیانیه کتبی بیمه گذار
• محاسبه در فرم 4-FSS برای دوره تأیید تعلق هزینه برای پرداخت پوشش بیمه
• کپی مدارک پشتیبان
2,456,712 بازدید

برای نمایش فرم باید جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کرده و صفحه را رفرش کنید.

آیا هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود؟ سوالی است که بسیاری از حسابداران حقوق و دستمزد را مورد توجه قرار می دهد. نحوه انجام فرآیند تعهدی و آنچه که میزان پرداخت را برای دوره ناتوانی تعیین می کند در مطالب مورد بحث قرار خواهد گرفت.

پرداخت های مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود؟

محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی در کار (LS) بر اساس چندین شاخص است:

• میانگین دستمزد روزانه (ADW)؛
• روزهای تقویمی بیماری کارکنان (CDS)؛
• مدت بیمه بیمار بر حسب درصد (SS).

با دانستن تمام اطلاعات اولیه لازم، مبالغ پرداختی برای مرخصی استعلاجی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

OB = SDO *KDB*SS

تعداد روزهای ناتوانی برای کار توسط گواهی مرخصی استعلاجی یک کارمند تمام وقت که مطابق با کلیه قوانین تنظیم شده است تأیید می شود.

مبلغ پرداختی برای گواهی عدم توانایی کار بستگی به مدت سابقه کار دارد:

قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ به طور مفصل منابع آموزش و روش های محاسبه میزان متوسط ​​دستمزد روزانه را توضیح می دهد.

میانگین درآمد روزانه شامل چه مواردی است؟

قانون کار کلیشه ای را برای محاسبه میانگین درآمد برای مزایا تنظیم و درج کرده است.

SDO = SZRV / 730 روز، جایی که

SZRV - میزان دستمزد واقعی کارمند برای کل زمان تخمینی.

مبنای محاسبه میانگین درآمد روزانه شامل کلیه اقلام تعهدی دستمزد واقعی مشمول پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی برای دوره زمانی تخمینی معادل دو سال تقویمی قبل از سال وقوع حادثه است. هنگام تعیین میزان پرداخت برای بیماری در سال 2019، باید تمام دستمزدهای تعلق گرفته در سال های 2017 و 2018 را در نظر بگیرید.

برای محاسبه پرداخت برای دوره ناتوانی، مجموع ارزش کل دستمزدهای تعهدی در هر سال تقویمی از زمان محاسبه شده به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر ارزش پایه تعهدی بیمه نامه تجاوز نمی کند:

اطلاعات مربوط به میزان دستمزدهای تعلق گرفته در سالهای گذشته توسط کارمند در گواهی به فرم 182n ارائه می شود.

برای قوانین و الزامات صدور گواهی برای محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی در کار (فرم 182n)، به ماده "گواهی مرخصی استعلاجی از محل کار قبلی" مراجعه کنید.

آیا حقوق مرخصی در مرخصی استعلاجی حساب می شود؟

پاسخ به سؤالی که بسیاری را مورد توجه قرار می دهد: "آیا هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود؟" توسط قانون روسیه ارائه شده است.

محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه شامل تمام پرداخت های واقعی برای دوره زمانی تخمینی است که از آن کمک ها به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه محاسبه و پرداخت می شود (طبق بند 2 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد آیین نامه های تصویب در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت موقت. ناتوانی و در ارتباط با زایمان» مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375).

بنابراین، حقوق مرخصی تعلق گرفته و دریافت شده در یک دوره صورتحساب خاص هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای محاسبه میانگین درآمد روزانه در نظر گرفته می شود.

محاسبه مرخصی استعلاجی در صورت وجود مرخصی (مثال).

کارمند کارکنان Emelyanov A. A. یادداشت مرخصی استعلاجی را با علامت دوره ناتوانی در کار از 6 فوریه تا 20 فوریه 2019 (15 روز تقویمی) به خدمات اقتصادی سازمان ارسال کرد. پوشش بیمه ای کارمند از زمان شروع بیماری 10 سال است. در طول دوره صورتحساب، پرداخت ها به A. A. Emelianov انجام شد:

تعهدی مرخصی استعلاجی

		شاخص ها
	پرداخت برای ازکارافتادگی موقت به میزان 100٪ (دوره بیمه بیش از 8 سال) انجام می شود.
	مبنای محاسبه تعیین می شود: برای سال 2017 برابر با 660000 روبل است. برای سال 2018 برابر با 718000 روبل است. (برای محاسبه، مقدار واقعی اقلام تعهدی گرفته می شود، زیرا از حداکثر سطح تجاوز نمی کند) 660 000 + 718 000 = 1 378 000	1,378,000 روبل
	میانگین درآمد روزانه یافت می شود 1 378 000 / 731 = 1 885,09	1885.09 روبل
	سود زمان بیماری به مبلغ به کارمند تعلق می گرفت 1885.09 روبل * 15 روز * 100٪ = 28276.35	28276.35 روبل

قوانین محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی را می توان در مقاله "حداکثر میزان مرخصی استعلاجی در سال 2019" یافت.

خط پایین

کلیه اقلام تعهدی که از آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت می شود در محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت لحاظ می شود. بنابراین، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی باید در نظر گرفته شود.

دریابید که آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات لحاظ شده است یا خیر.

مرخصی سالانه با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​(ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارمندان ارائه می شود.

میانگین درآمد روزانه برای حقوق مرخصی، و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، برای 12 ماه تقویم گذشته محاسبه می شود. در حالت کلی، با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و 29.3 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) تعیین می شود (قسمت 4 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، دستمزد بیماری و همچنین زمانی که به کارمند مزایای از کارافتادگی موقت تعلق گرفته است در نظر گرفته می شود؟

مرخصی استعلاجی در دوره صورتحساب: چگونه باید آن را در نظر گرفت؟

روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، از جمله. برای محاسبه دستمزد مرخصی، که توسط فرمان دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 (قسمت 7، ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد شده است.

مطابق بند 5 رویه ، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد ، زمان از دوره محاسبه و همچنین مبالغی که در این مدت جمع شده است مستثنی می شود ، به ویژه اگر کارمند مزایای از کارافتادگی موقت دریافت کرده باشد. این بدان معنی است که اگر در 12 ماه تقویمی قبل از ماهی که کارمند به مرخصی رفته است، در مرخصی استعلاجی بوده است، نه میزان خود مزایا و نه روزهایی که این مزایا برای آنها تعلق گرفته است، هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته نمی شود. . در این مورد، منبعی که سود از آن تعلق گرفته مهم نیست - وجوه کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی.

بیایید این را با یک مثال نشان دهیم.

از 24 سپتامبر 2018، کارمند به مدت 2 هفته به مرخصی رفت. دوره صورتحساب از 1396/09/01 لغایت 2018/08/31 می باشد. حقوق تعلق گرفته به کارمند برای دوره صورتحساب 1,697,564.85 روبل است. از 15 ژوئن 2018 تا 21 ژوئن 2018، کارمند در مرخصی استعلاجی بود. میزان مزایای تعلق گرفته در این مدت (7 روز تقویمی) 14124.67 روبل است. هیچ دوره و مبالغ دیگری از دوره محاسبه مستثنی نشده است.

بنابراین، میزان دستمزد در نظر گرفته شده هنگام محاسبه میانگین درآمد 1،683،440.18 روبل خواهد بود. (1697564.85 روبل - 14124.67 روبل).

تعداد روزهای در نظر گرفته شده در محاسبه به شرح زیر خواهد بود (بند 10 آیین نامه مصوب 922 مورخ 24/11/2007) دولت:

• برای 11 ماه تقویم کامل دوره صورتحساب - 322.30 (11 * 29.3)؛
• برای جزئی ژوئن 2018: 22.46 (29.3 / 30 * (30 - 7)).

مجموع - 344.76 روز تقویمی.

بنابراین، میانگین درآمد برای محاسبه دستمزد تعطیلات 4882.93 روبل خواهد بود. (1,683,440.18 / 344.76). در نتیجه، میزان پرداخت مرخصی برای یک تعطیلات دو هفته ای 68361.02 روبل است. (4,882.93 * 14).

وب سایت ما به شما کمک می کند محاسبه حقوق مرخصی و صحت حذف پرداخت های فردی و روزهای تقویم را از محاسبه بررسی کنید.

یادآوری می کنیم که مدت زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی است از طول خدمت که حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه را می دهد مستثنی نمی شود.