عوامل عرضه در بازار کار تقاضا و عرضه در بازار کار. مفاهیم اصلی نظریه اقتصادی این مبحث

چه چیزی عرضه نیروی کار را تعیین می کند؟ اول از همه، از بازتولید پتانسیل نیروی کار جامعه، از آن بخشی از جمعیت که وارد بازار کار می شوند و می توانند به صورت استخدامی کار کنند.

در کشورهای مختلف، جمعیت در سن کار محدود به گروه های سنی مختلف است. به عنوان مثال، در روسیه، همسایه قزاقستان، قانون محدودیت هایی را برای مردان از 16 تا 60 سال و برای زنان - از 16 تا 55 سال تعیین می کند. با این حال، تنها بخشی از آنها برای استخدام کار می کنند، هرچند اکثریت قریب به اتفاق. افرادی که به کارآفرینی می پردازند و خود به دنبال خرید نیروی کار هستند و همچنین افرادی که به دلایل بهداشتی به دلایل خانوادگی نمی توانند کار کنند به عنوان نیروی کار اجیر وارد بازار کار نخواهند شد. اینها اکثراً زنان، دانش آموزان، دانش آموزان دبیرستانی، افراد حرفه ای آزاد هستند.

در عین حال، عرضه در بازار کار به دلیل مستمری بگیران شاغل و همچنین نوجوانان زیر 16 سال افزایش خواهد یافت که اکنون در میان آنها افراد زیادی وجود دارند که می خواهند به صورت استخدامی کار کنند.

نوسانات عرضه در بازار کار به شدت به عوامل جمعیتی بستگی دارد: مرگ و میر و نرخ تولد. هر چه نرخ زاد و ولد بیشتر و مرگ و میر کمتر باشد، جمعیت در سن کار و در نتیجه کسانی که آماده فروش نیروی کار خود هستند، بیشتر می شود.

وضعیت بازار کار، به ویژه در سطح منطقه ای، به طور قابل توجهی تحت تأثیر خروج جمعیت از مناطقی با کمترین شرایط مطلوب زندگی - شمال، سیبری، شرق دور به مناطق دیگر است. در برخی مناطق باعث آزادسازی مشاغل، ایجاد کمبود نیروی کار و در برخی دیگر باعث بی ثباتی بازار کار، افزایش رقابت و بیکاری در بین کارکنان می شود.

تبدیل صنایع دفاعی، کاهش ارتش، ورشکستگی در نتیجه تعطیلی بنگاه ها، کاهش سطح درآمد جمعیت و در نتیجه افزایش تمایل زنان خانه دار برای یافتن کار نیز باعث شده است. یک اثر بی ثبات کننده بر بازار کار، افزایش تعداد کارگران آزاد در آن.

با این حال، عرضه نیروی کار تنها یک طرف قانون بازار است. این خود را فقط در تعامل با طرف دیگر خود نشان می دهد - تقاضا که بر اساس تعداد کل مشاغل شاغل و خالی است. تقاضا برای نیروی کار. چه چیزی تقاضا را در بازار کار تعیین می کند، چه عواملی بر ارزش آن تأثیر می گذارد؟

اول از همه تامین اقتصاد با منابع لازم. از نظر پتانسیل منابع طبیعی، قزاقستان به مراتب از آخرین جایگاه در جهان برخوردار است. استفاده موفقیت‌آمیز آن فرصت‌های گسترده‌ای را برای استفاده کامل از مشاغل موجود و ایجاد مشاغل جدید ایجاد می‌کند که امکان حفظ سطح بالایی از تقاضا برای نیروی کار را فراهم می‌کند. عامل دیگر وضعیت اقتصاد، نرخ رشد اقتصادی است

عامل ساختاری به طور فعال بر وضعیت بازار کار و تقاضا تأثیر می گذارد. ماهیت آن با تغییرات ساختاری و فناوری در صنایع و بنگاه ها همراه است. بنابراین، در قزاقستان طی پنج سال گذشته تغییرات جدی در ساختار اشتغال ایجاد شده است. تعداد افراد شاغل در صنایع علم بر و با محوریت اجتماعی، در خود علم، کاهش یافته است. در عین حال، نیاز به کارگران اجیر شده برای حوزه تجارت، خدمات، برای شرکت های مختلف اعتباری، مالی، بیمه و سایر شرکت های تجاری که در ارتباط با توسعه روابط بازار ایجاد می شود، افزایش یافته است. تأثیر منفی این عامل در نشت نمایندگان علم و هنر در خارج از کشور، انتقال کارگران اجیر شده از حوزه فعالیت با سطح تحصیلات و صلاحیت بالا به حوزه ای که نیازی به این امر نیست، آشکار شد.

عامل بعدی که بر تقاضای نیروی کار تأثیر می گذارد، خصوصی سازی است که تغییرات در ساختار مالکیت را تضمین می کند. فرض بر این بود که با اجرای آن در بنگاه ها، سازماندهی کار بهبود می یابد، بازده نیروی کار افزایش می یابد و در نتیجه تقاضا برای نیروی کار کاهش می یابد. با این حال، متاسفانه این اتفاق نیفتاد. کاهش تقاضا برای نیروی کار، موارد اخراج دسته جمعی به دلیل عدم پرداخت طولانی مدت برای محصولات فروخته شده، قطع روابط اقتصادی و دلایل دیگر است.

و در نهایت، آخرین (اما نه کم اهمیت) عامل سرمایه گذاری. حجم سرمایه گذاری در توسعه بخش های تولیدی و خدماتی به طور مستقیم به رشد مشاغل یا افزایش تقاضا برای نیروی کار بستگی دارد.

تقاضا برای نیروی کار از ماهیت خود تولید سرچشمه می گیرد. جامعه سرمایه داری بر اساس قوانین بازتولید گسترده توسعه می یابد. مقیاس تولید تحت تأثیر عوامل عینی در حال رشد است. قبلاً گفته‌ایم که نیازهای شخصی و تولیدی در حال رشد مداوم، اقدامات افراد را هدایت می‌کند. برای رفع نیازهای در حال تغییر، بخش‌های جدیدی از اقتصاد و انواع اشتغال ایجاد می‌شود و ارضای نیازهای حیاتی سنتی، با توجه به رشد جمعیت، مستلزم گسترش و بهبود تولید موجود است. کارآفرین در این مسیر با تمایل به کسب سود بیشتر و رقابت هدایت می شود. گسترش تولید با افزایش هجوم عوامل اصلی همراه است: نیروی کار، سرمایه و دانش. بخشی از درآمد خالص باید به سمت خرید این عوامل باشد و این قسمت انباشته به سرمایه اولیه اولیه اضافه می شود.

در جریان انباشت، تغییرات قابل توجهی در ساختار سرمایه رخ می دهد که با پیشرفت علمی و فناوری همراه است. با ورود ماشین‌ها و فناوری‌های پیشرفته‌تر به تولید، تعداد وسایل تولید به ازای هر کارگر افزایش می‌یابد، یعنی. فنی در حال رشد است و ترکیب ارگانیک سرمایه در حال تغییر است. این تغییرات پیامدهایی دارد:

• * اولاً ممکن است بخشی از کارگران شاغل در این نوع تولید اخراج و اخراج شوند.
• *ثانیاً رشد تجهیزات فنی مبتنی بر نیروی کار است که از نظر صلاحیت و سطح آموزشی پیچیده تر است. فناوری جدید همچنین به کارگران جدیدی نیاز دارد که بدانند چگونه از آن استفاده کنند.
• *ثالثاً در صنایعی که این تجهیزات جدید را تولید می کنند و بر فناوری های جدید مسلط می شوند، مشاغل جدیدی ایجاد می شود.
• * ثالثاً، به همین دلیل، اشتغال جمعیت در شرکت‌های واسطه‌ای که به تولید خدمات ارائه می‌کنند، رو به رشد است.
• *پنجم، کل این فرآیند، تعدیل های قابل توجهی را در سیستم آموزش و بازآموزی متخصصان و کارگران حرفه های پایه ایجاد می کند.

با شکل گیری بازار کار، بیکاری به وجود می آید، زیرا در عمل رشد عرضه نیروی کار جلوتر از رشد مشاغل است. در یک اقتصاد توسعه یافته، همیشه تقاضا برای کارگران در برخی از مشاغل و نیروی کار مازاد در مناطق سنتی تولید وجود دارد. مکانیسم تعامل بین تقاضای نیروی کار و عرضه آن بسیار پیچیده است. و اشتباه است که در این مکانیسم فقط یک طرف را ببینیم که با رهایی بخشی از کارگران از تولید و تشکیل ارتش ذخیره کار مرتبط است.

همچنین به دلیل معرفی فناوری های جدید به ویژه خودکار، اشتغال کارگران اجیر کاهش می یابد.

بیکاری در دوره های رکود اقتصادی به شدت افزایش می یابد، زمانی که یک ارتش کامل از کارگران اخراج شده به دلیل کاهش حجم تولید به بازار کار سرازیر می شوند.

طبیعتاً انواع مختلفی از بیکاری وجود دارد. داوطلبانه - اگر کارمند به دلایل مختلف به میل خود استعفا دهد. وقتی در انتخاب نوع فعالیت و محل کار به فرد آزادی داده می شود، هر لحظه بخشی از کارگران در موقعیت «بین شغل» قرار می گیرند. آنها داوطلبانه محل کار خود را تغییر می دهند و در فاصله انتقال "از یکی به دیگری" مدتی خود را بیکار می بینند. این گونه است که بیکاری اصطکاکی به وجود می آید که با عدم تطابق زمان انتقال کارگران از یک شرکت به شرکت دیگر، از یک منطقه و صنعت به منطقه دیگر، از حرفه ای به حرفه مرتبط است. این امر در مورد جوانانی که برای اولین بار به دنبال شغل هستند نیز صدق می کند. این نوع بیکاری فعلی ذاتی هر نظام اقتصادی است.

اجباری - زمانی که کارآفرینان تولید و در نتیجه بخشی از کارکنان را کاهش می دهند. ساختاری زمانی به وجود می‌آید که برخی از صنایع در منطقه کاهش می‌یابد و برخی دیگر پدید می‌آیند، جهت‌گیری مجدد بنگاه‌ها، بنگاه‌ها به سمت محصولات جدید ایجاد می‌شود و در نتیجه، بازآموزی کارگران یا استخدام افراد جدید ضروری است. این زمانی اتفاق می افتد که تغییرات مهمی در ساختار تقاضای مصرف کننده و در فناوری رخ می دهد که به نوبه خود ساختار تقاضای کلی برای نیروی کار را تغییر می دهد. با توجه به چنین تغییراتی، تقاضا برای برخی از انواع حرفه ها کاهش یافته و یا حتی متوقف می شود. تقاضا برای مشاغل دیگر، از جمله مشاغل جدیدی که قبلا وجود نداشتند، در حال افزایش است. بیکاری به این دلیل رخ می دهد که نیروی کار کندتر واکنش نشان می دهد و ساختار آن به طور کامل با ساختار جدید مشاغل مطابقت ندارد. مهارت و تجربه برخی از کارگران قدیمی است و تقاضا را برآورده نمی کند. این کارگران نیاز به بازآموزی دارند. چرخه ای زمانی شکل می گیرد که چرخه های فعالیت تجاری تغییر کند. این نوعی بیکاری است که از نظر مدت و ترکیب دائماً در حال تغییر است. بیکاری دوره ای ناشی از کاهش تولید است. هنگامی که تقاضای کل برای کالاها و خدمات کاهش می یابد، اشتغال کاهش می یابد و بیکاری افزایش می یابد. اقتصاددانان بیکاری فعلی (اصطکاکی) و ساختاری را کاملاً اجتناب ناپذیر می دانند. بنابراین «اشتغال کامل» جمعیت همیشه کمتر از 100 درصد نیروی کار خواهد بود.
گروه خاصی از بیکاران بزرگسالانی هستند که به طور بالقوه فرصت کار دارند، اما به دلایلی کار نمی کنند و به دنبال کار نیستند.

پنهان - عمدتاً توسط کشاورزان کوچک، صنعتگران، کارگران پاره وقت نشان داده می شود. و سرانجام، بیکاری مزمن، گسترده ترین و دائمی ترین.

بیکاری منطقه ای، فصلی، فرصت طلب، نهادی، فناوری، تبدیلی، جوانی، راکد و غیره وجود دارد. آنها با هم به ما اجازه می دهند تا اشتغال را در شرایط مدرن تجزیه و تحلیل کنیم.

ارزش بیکاری در شرایط بازار متفاوت ارائه می شود، به ویژه، در سال 1958 منحنی پیشنهاد شد که اکنون نام نویسنده آن - منحنی فیلیپس نامیده می شود. نرخ بیکاری را تابعی از نرخ تورم نشان می دهد.

مانند هر پدیده اقتصادی، بیکاری را نمی توان یک جانبه نگریست. این می تواند هم بد و هم خوب باشد - همه اینها به اندازه گیری این پدیده و شرایط خاص بستگی دارد.

بیایید با موارد کمتر آشکار شروع کنیم و به بیکاری به عنوان یک موهبت نگاه کنیم. تنها بیکاری متوسط ​​می تواند زمینه ساز چنین تخمینی باشد. چه چیزی را باید در نظر داشت؟

اولاً از نظر اقتصادی، بیکاری ذخیره ای از نیروی کار بیکار است که همیشه می توان از آن استفاده کرد. به عنوان مثال، در طول تعدیل ساختاری یا نوسانات فصلی تقاضا برای نیروی کار. اگر وضعیتی را تصور کنیم که در آن اشتغال مطلقاً کامل وجود دارد، در آن صورت مشکلات تامین نیروی کار برای مشاغل جدید وجود دارد. روندهای سرمایه گذاری شروع به کند شدن می کند که حتی ممکن است تأثیر منفی بر کارایی کلی توسعه اقتصادی کشور داشته باشد.

ثانیاً، از دیدگاه روان‌شناختی، بیکاری متوسط ​​انضباط کار را بهبود می‌بخشد. انگیزه ای مانند خطر از دست دادن شغل وجود دارد. این امر باعث می شود که کارمند نه تنها به موقع و به شکل مناسب به محل کار خود بیاید، بلکه با تولید محصولات باکیفیت، داوطلبانه کار کند.

ثالثاً، از نقطه نظر جمعیتی، بیکاری متوسط ​​می تواند به بهینه سازی ساختار اشتغال بر اساس سن و جنس کمک کند. تقاضای بازار کار قزاقستان

به عنوان مثال، اگر در یک دوره یا دوره دیگر، کار زنان در ساختار شاغلان غالب باشد، این می تواند نه تنها بر تربیت نسل جوان، بلکه بر میزان تولد نیز تأثیر بگذارد. در این صورت، بیکاری متوسط ​​که عمدتاً زنان را در بر می گیرد، می تواند ساختار اشتغال را اصلاح کند و در نتیجه به حل مشکلات جمعیتی کشور کمک کند.

چهارم، از نقطه نظر سیاسی، بیکاری متوسط، فعالیت های کارآفرینی را ترویج می کند و شور و شوق کارمندان و اتحادیه هایی را که تقاضاهای غیرمنطقی و زیاد برای شرایط کاری بهتر را مطرح می کنند، کاهش می دهد. به طور کلی، قاعدتاً این امر وضعیت سیاسی کشور را تثبیت می کند یا تا حدی به این روند کمک می کند.

پس بیکاری متوسط ​​(در حد 5-3 درصد کل جمعیت توانمند) نعمت است. اما به محض اینکه شروع به فراتر رفتن از این سطح، یعنی حد 5 درصد می کند، جنبه های منفی بیکاری که قبلاً فقط در حالت بالقوه بود، بیش از پیش آشکارتر ظاهر می شود.

اول اینکه بیکاری به دلیل استفاده ناکافی از پتانسیل اقتصادی جامعه را کاهش می دهد. این منجر به زیان های زیر می شود:

• * برای کاهش حجم (در مقایسه با ممکن) GNP.
• *کاهش تقاضای مصرف کننده؛
• * کاهش پس انداز؛
• * مهار فرآیند سرمایه گذاری؛
• *کاهش عرضه؛
• * کاهش تولید

بیکاری همچنین منجر به از دست دادن مهارت های کارگران آزاد شده و در نتیجه کاهش مداوم بهره وری نیروی کار آنها می شود. مطالعات نشان داده است که حتی پس از یک وقفه 2-3 ماهه، کارمند در حدود 6-7 ماه به بهره وری قبلی خود باز می گردد.

ثانیاً، از منظر اجتماعی، بیکاری به جرم انگاری جامعه کمک می کند.

ثالثاً، بدتر شدن سلامت روان ملت با بیکاری همراه است. پزشکان می گویند که واکنش منفی دریافتی در حین اخطار اخراج، در تأثیر آن بر روان انسان، معادل واکنش به پیام مرگ نزدیک ترین بستگان و قوی تر از پیام حبس است.

چهارم، بیکاری می‌تواند بی‌ثباتی سیاسی جامعه را افزایش داده و به ظهور تحولات اجتماعی کمک کند.

جستجو کردن

"
مجموع: 56 1-20 | 21-40 | 41-56

2) دو جمله بسازید:

- یک جمله حاوی اطلاعاتی در مورد شکل گیری عرضه در بازار کار؛

- یک جمله، نشان دهنده هر یک از ویژگی های تقاضا در بازار کار.

جملات باید گسترده و حاوی اطلاعات صحیح در مورد جنبه های مربوط به مفهوم باشند.

توضیح.

1) معنای مفهوم، به عنوان مثال: مجموعه ای از رویه های اقتصادی و قانونی،

(ممکن است تعریف یا توضیح دیگری از معنای مفهوم که از نظر معنایی نزدیک است ارائه شود.)

2) یک جمله با اطلاعاتی در مورد شکل گیری عرضه در بازار کار شهروندانی که به دنبال کار هستند در بازار کار پیشنهاد می دهند.

(ممکن است پیشنهاد دیگری حاوی اطلاعاتی در مورد شکل گیری عرضه در بازار کار ارائه شود.)

3) یک جمله که بر اساس آگاهی از نرخ ارز، هر یک از ویژگی های تقاضا در بازار کار را آشکار می کند، به عنوان مثال: بازار کار یک بازار تقاضای مشتقه است، یعنی تقاضا برای خدمات نیروی کار بستگی به تقاضا در بازار کالا

(یک پیشنهاد دیگر را می توان ترسیم کرد که بر اساس دانش دوره، هر یک از ویژگی های تقاضا در بازار کار را آشکار می کند.)

پیشنهادها باید به درستی فرموله شوند، حاوی عناصری نباشند که معنای مفهوم و/یا جنبه های آن را مخدوش کنند. پیشنهادهایی که حاوی خطاهای اساسی هستند به حساب نمی آیند

ارزیابی

با استفاده از دانش علوم اجتماعی،

1) معنای مفهوم "بازار کار" را آشکار کنید.

2) دو جمله بسازید:

- یک جمله حاوی اطلاعاتی در مورد فعالان بازار کار که باعث ایجاد تقاضا در بازار کار می شوند.

- یک جمله، هر ویژگی بازار کار را آشکار می کند.

جملات باید گسترده و حاوی اطلاعات صحیح در مورد جنبه های مربوط به مفهوم باشند.

توضیح.

پاسخ صحیح باید حاوی عناصر زیر باشد:

اجازه دادن به مردم برای مبادله خدمات کار خود با پول و سایر کالاهای مادی؛

بر اساس دانش دوره، به عنوان مثال:

- "تقاضا در بازار کار توسط بنگاه هایی شکل می گیرد که به کارمند نیاز دارند"

با استفاده از دانش علوم اجتماعی، یک برنامه پیچیده ایجاد کنید که به شما امکان می دهد ماهیت موضوع "بازار کار" را آشکار کنید. طرح باید حداقل شامل سه نکته باشد که دو یا چند مورد از آن در موارد فرعی به تفصیل آمده است.

توضیح.

1. مفهوم بازار کار.

2. فعالان بازار کار:

3. ویژگی های بازار کار:

3. مفهوم بیکاری.

الف) اصطکاک؛

ب) چرخه ای؛

ج) ساختاری؛

د) فصلی

آ مثبت؛

ب) منفی

ب) کمک به یافتن شغل.

پاسخ: هیچکدام

با استفاده از دانش علوم اجتماعی، یک طرح پیچیده را تهیه کنید که به شما امکان می دهد ماهیت موضوع "بازار کار و بیکاری" را آشکار کنید. طرح باید حداقل شامل سه نکته باشد که دو یا چند مورد از آن در موارد فرعی به تفصیل آمده است.

توضیح.

هنگام تجزیه و تحلیل پاسخ، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

مطابقت ساختار پاسخ پیشنهادی به طرحی از نوع پیچیده.

وجود آیتم های طرح که نشان می دهد آزمون شونده جنبه های اصلی این موضوع را درک می کند که بدون آنها نمی توان آن را بر اساس ماهیت فاش کرد.

صحت جمله بندی نکات طرح.

جمله بندی نکات طرح که ماهیت انتزاعی و رسمی دارد و بیانگر مشخصات موضوع نیست، در ارزیابی لحاظ نمی شود.

یکی از گزینه های طرح افشای این موضوع:

1. مفهوم بازار کار.

2. فعالان بازار کار:

الف) یک کارمند (پیشنهاد موجود در بازار را تعیین می کند).

ب) کارفرما (تقاضا در بازار را تعیین می کند).

3. ویژگی های بازار کار:

الف) بازاری برای خدمات عوامل تولید است.

ب) تقاضا در بازار کار مشتقه است.

3. مفهوم بیکاری.

4. اشکال اصلی بیکاری:

الف) اصطکاک؛

ب) چرخه ای؛

ج) ساختاری؛

د) فصلی

5. تأثیر بیکاری در حوزه های اجتماعی و اقتصادی:

آ مثبت؛

ب) منفی

6. سیاست دولت در زمینه اشتغال:

الف) حمایت اجتماعی از بیکاران؛

ب) کمک به یافتن شغل.

تعداد متفاوت و (یا) جمله بندی صحیح دیگر نکات و نکات فرعی طرح امکان پذیر است. آنها را می توان به صورت اسمی استفهامی یا ترکیبی ارائه کرد.

وجود هر دو مورد از 2 تا 6 نکته طرح در این یا عبارت مشابه، محتوای این موضوع را در اصل آشکار می کند.

توضیح.

پاسخ صحیح باید حاوی عناصر زیر باشد:

1) معنای مفهوم، به عنوان مثال: بازار کار مجموعه ای از رویه های اقتصادی و قانونی است.

اجازه دادن به مردم برای مبادله خدمات کار خود با پول و سایر کالاهای مادی؛

2) دو جمله با اطلاعاتی در مورد بازار کار،

بر اساس دانش دوره، به عنوان مثال:

- "بازار کار با تحرک خدمات کار ارائه شده مشخص می شود."

- «بازار کار نشان دهنده ساختار تولید اجتماعی و وضعیت کلی اقتصاد منطقه و کشور به طور کلی است».

هر پیشنهاد دیگری که حاوی اطلاعاتی در مورد بازار کار باشد، قابل ارائه است.

یک تکلیف نوع منسوخ، که در امتحان استفاده نشده است

بازار کار حوزه شکل گیری تقاضا و عرضه نیروی کار (خدمات کار) است.

بر اساس تجزیه و تحلیل توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر سرپوخوف و منطقه سرپوخوف در سال 2007، روند توسعه بازار کار را در زمینه بخشی با توجه به شاخص های زیر در نظر خواهیم گرفت: تعداد شهروندان بیکار، سطح بیکاری عمومی و ثبت شده؛ جنسیت، سن و ساختار صلاحیت حرفه ای تقاضا و عرضه نیروی کار، میانگین مدت بیکاری؛ دلایل اخراج کارکنان از سازمان ها؛ ترکیب شهروندان متقاضی برای یافتن کار مناسب و بیکاری شهروندان با در نظر گرفتن پروفایل.

در بازار کار، قیمت نیروی کار دستمزد است. دستمزدهای بالا باعث افزایش عرضه نیروی کار می شود. از دیدگاه کارگری که می‌خواهد نیروی کار خود را بفروشد، امیدوارکننده‌ترین بخش‌های شهر و منطقه عبارتند از: فعالیت‌های مالی، معاملات املاک، مدیریت دولتی، تولید برق، گاز و آب، تجارت عمده‌فروشی و حمل‌ونقل.

در سال 2007، تقاضا برای نیروی کار در منطقه سرپوخوف افزایش یافت. این امر با برنامه ای از مقامات محلی با هدف توسعه و حمایت از مشاغل کوچک تسهیل شد. از ابتدای سال 2006 تعداد مشاغل کوچک در منطقه 26 واحد افزایش یافته و به 364 بنگاه رسیده است. از نظر نوع فعالیت، ساخت و ساز در رتبه اول قرار دارد: سهم این شرکت ها در بین مشاغل کوچک 15٪ است. خط دوم در رتبه بندی "جالب ترین" مشاغل توسط تجارت عمده فروشی اشغال شده است ، 11.2٪ از شرکت ها در آن مشغول هستند. در رتبه سوم تجارت خرده فروشی است - 9.3٪.

متاسفانه روند مثبت در توسعه اقتصاد شهر سرپوخوف و منطقه سرپوخوف به معنای عدم وجود بیکاری نیست. بیکاران نه تنها شامل کسانی می شوند که به دلایل مختلف اخراج شده اند، بلکه افرادی را نیز شامل می شوند که به طور داوطلبانه کار را ترک کرده و در تلاش برای یافتن شغل جدیدی هستند ...

توضیح.

پاسخ باید شامل عناصر زیر باشد:

1) صنایع زیر را می توان نام برد:

فعالیت های مالی؛

عملیات با املاک و مستغلات؛

مدیریت دولتی؛

تولید برق، گاز و آب؛

عمده فروشی؛

حمل و نقل.

2) مفهوم توضیح داده شده است، به عنوان مثال:

اقتصاد یک نظام اقتصادی است که در آن تولید، توزیع، مبادله و مصرف کالاهای اقتصادی لازم برای رفع نیازها و نیازهای جامعه صورت می گیرد.

به نظر شما موضع نگارنده در ارزیابی برنامه مقامات محلی با هدف توسعه و حمایت از مشاغل کوچک چیست؟ با چه مفاد متن این موضوع را تعیین کردید؟ (هر دو استدلال را ذکر کنید.) بر اساس دانش علوم اجتماعی و تجربه اجتماعی خود، دو مثال از اینکه چگونه دولت می تواند توسعه را تحریک کند و از کسب و کارهای کوچک حمایت کند، بیاورید.

توضیح.

پاسخ صحیح باید حاوی عناصر زیر باشد:

2) دو موضع - استدلال آورده شده است:

- "این توسط برنامه مقامات محلی با هدف توسعه و حمایت از مشاغل کوچک تسهیل شد".

- «در منطقه تعداد مشاغل کوچک از ابتدای سال 1385 تاکنون 26 واحد افزایش یافته و به 364 بنگاه رسیده است».

3) دو نمونه از اقدامات ذکر شده است:

برگزاری دوره های کسب و کار کوچک در سطح محلی با تخصیص یارانه برای راه اندازی کسب و کار برای کارآفرینان نوپا.

ارائه مشوق های مالیاتی برای مشاغل کوچک؛

کاهش موانع بوروکراتیک برای ثبت مشاغل کوچک و فعالیت های کارآفرینی.

ممکن است مقررات دیگری ارائه شود

نویسنده دلایل بیکار شدن اهالی شهر را نام می برد. بر اساس دانش درس، سه نوع بیکاری را که اقتصاددانان بسته به علل ایجاد آن از یکدیگر متمایز می کنند نام ببرید و اقدامات احتمالی سیاست اشتغال دولت در رابطه با یکی از انواع بیکاری را نام ببرید.

توضیح.

پاسخ صحیح باید حاوی عناصر زیر باشد:

1. سه نوع بیکاری نامگذاری شده است:

ساختاری؛

چرخه ای؛

اصطکاک.

2. معیاری از سیاست عمومی، به عنوان مثال:

انجام بازسازی ساختاری حرفه ها، یعنی. برگزاری دوره های بازآموزی برای کسب حرفه جدید (مبارزه با بیکاری ساختاری)

توضیح.

پاسخ باید شامل هر سه مورد زیر باشد:

تعداد شهروندان بیکار؛

سطح بیکاری عمومی و ثبت شده؛

جنسیت و سن و ساختار صلاحیت حرفه ای تقاضا و عرضه نیروی کار.

میانگین مدت بیکاری؛

دلایل اخراج کارکنان از سازمان ها؛

ترکیب شهروندانی که برای یافتن شغل مناسب اقدام می کنند.

ارتباطی بین وظایف و انواع مبادلات ایجاد کنید: برای هر موقعیتی که در ستون اول آورده شده است، موقعیت مربوطه را از ستون دوم انتخاب کنید.

ولی	ب	AT	جی	دی

توضیح.

الف) سازمان معاملات اوراق بهادار 1) بورس اوراق بهادار

ب) حسابداری برای مشاغل خالی 2) تبادل نیروی کار

ج) اطلاع رسانی به مردم و کارفرمایان از وضعیت بازار کار 2) تبادل نیروی کار

د) ارزیابی ارزش و جذابیت اوراق بهادار 1) بورس

ه) اطمینان از قابلیت اطمینان مظنه سهام 1) بورس اوراق بهادار

جواب: 12211.

جواب: 12211

متن زیر را با چند کلمه از دست رفته بخوانید. از لیست پیشنهادی کلماتی که می‌خواهید در شکاف‌ها درج کنید، انتخاب کنید.

بیکاری به عنوان یک اختلاف در بازار کار درک می شود، زمانی که عرضه نیروی کار از ____ (A) بیشتر شود، و این اختلاف می تواند هم از نظر کمی و هم از نظر کیفی باشد.

بیکاری به انواع طبقه بندی می شود که برجسته می شود اصطکاکی، ____(B)، فصلی و دوره ای.

بیکاری اصطکاکی با تغییر در _____(B) نیروی کار، یعنی با ماهیت پویای بازار کار، انتقال مداوم کارگران از وضعیت اشتغال به طبقه بیکار و برعکس، با ناقص بودن کار همراه است. اطلاعات عملاً غیر قابل جابجایی است و در هر ____ اقتصادی (D) عمل می کند. بیکاری اصطکاکی اجتناب ناپذیر و مطلوب تلقی می شود، زیرا ابتکار _____(D) از خود فرد می آید.

در بازار کار می توان از اقدامات فعال و غیرفعال برای تنظیم بیکاری استفاده کرد. اقدامات فعال شامل ایجاد مشاغل جدید، گشایش صنایع جدید است که نیاز به سرمایه گذاری قابل توجهی دارد. اقدامات غیرفعال عمدتاً به پرداخت ____ (E) برای بیکاری کاهش می یابد.

فهرست اصطلاحات:

جدول زیر حروفی را که بیانگر کلمات گم شده هستند فهرست می کند.

اعداد را در پاسخ بنویسید و آنها را به ترتیب مطابق با حروف مرتب کنید:

ولی	ب	AT	جی	دی	E

توضیح.

الف) تقاضا

ب) - ساختاری.

ب) پیشنهاد.

د) - سیستم.

د) اخراج

ه) - کمک هزینه.

پاسخ: 412978.

پاسخ: 412978

با استفاده از دانش علوم اجتماعی، یک برنامه پیچیده ایجاد کنید که به شما امکان می دهد ماهیت موضوع "بازار کار" را آشکار کنید. یک طرح پیچیده باید حداقل شامل سه پاراگراف باشد که به طور مستقیم موضوع را در شایستگی نشان دهد، که دو یا چند مورد از آنها در زیر پاراگراف ها به تفصیل آمده است. (تعداد زیر پاراگراف های هر بند باید حداقل سه بند باشد مگر در مواردی که از نظر علوم اجتماعی فقط دو زیربند امکان پذیر است.)

توضیح.

هنگام تجزیه و تحلیل پاسخ، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

مطابقت ساختار پاسخ پیشنهادی به طرحی از نوع پیچیده.

وجود موارد طرحی که امکان افشای محتوای این موضوع را در شایستگی فراهم می کند.

تعداد زیر پاراگراف های هر پاراگراف؛

صحت جمله بندی نکات طرح

یکی از گزینه های افشای این موضوع است.

1. بازار کار - تعریف.

2. عوامل تقاضای نیروی کار:

ب) وضعیت اقتصاد و غیره

3. عوامل عرضه نیروی کار:

الف) جمعیت؛

ب) تراکم جمعیت؛

ج) سطح مهارت و غیره

4. دستمزد به عنوان درآمد عاملی.

5. اشکال دستمزد:

یک زمان؛

ب) تکه تکه کردن و غیره

6. عوامل تعیین کننده میزان دستمزد:

ب) عرضه و تقاضا در بازار کار.

ج) نرخ مالیات و غیره

تعداد متفاوت و (یا) جمله بندی صحیح دیگر نکات و نکات فرعی طرح امکان پذیر است. آنها را می توان به صورت اسمی، استفهامی یا مختلط ارائه کرد.

وجود هر دو مورد از موارد 2، 3 و 5 طرح به این عبارت یا موارد مشابه، محتوای این مبحث را بر اساس محاسن آشکار می کند.

مفهومی را انتخاب کنید که به تمام مفاهیم دیگر مجموعه زیر تعمیم دهد. این کلمه (عبارت) را یادداشت کنید.

بازار مواد خام, بازار زمین, بازار منابع, بازار کار, بازار تجهیزات.

توضیح.

تعمیم همه مفاهیم دیگر «بازار منابع» است، زیرا مواد خام، زمین، نیروی کار و تجهیزات انواع مختلفی از منابع هستند.

پاسخ: بازار منابع.

پاسخ: بازار منابع

حوزه موضوعی: اقتصاد. مکانیسم بازار و بازار، عرضه و تقاضا

به گفته نویسندگان، کدام دو دسته از جمعیت در سخت ترین وضعیت بازار کار قرار دارند؟ با استفاده از دانش علوم اجتماعی، در مورد دلایل این جایگاه هر یک از این مقوله ها پیش فرض هایی بسازید. پیشنهاد دهید که دولت در زمینه اشتغال از چه اقداماتی می تواند برای حفاظت از هر یک از این دسته از جمعیت استفاده کند.

متن را بخوانید و وظایف 21-24 را کامل کنید

بی ثباتی اقتصاد کلان دو مظهر دارد: بیکاری و تورم - دو مورد از دشوارترین موضوعات تحلیل و تنظیم.

در روسیه مشکلات اجتماعی و اقتصادی وجود دارد. یکی از آنها مشکل اشتغال است که با مردم و فعالیت های تولیدی آنها پیوند ناگسستنی دارد. بازار در هر بنگاهی سطح کاملاً متفاوتی از روابط کار را ارائه می دهد و به آن نیاز دارد. با این حال، تا زمانی که سازوکارهای مؤثر برای استفاده از منابع نیروی کار ایجاد نشود، مشکلات جدید و قدیمی اشتغال در حال ظهور است و بیکاری رو به افزایش است. فقر انبوه و ناامنی اجتماعی عموم مردم واقعیت ماست. بیکاری یک معضل کلان اقتصادی است که مستقیم ترین و قوی ترین تأثیر را بر هر فردی می گذارد. از دست دادن شغل برای اکثر مردم به معنای کاهش سطح زندگی و آسیب های روانی جدی است. بنابراین، جای تعجب نیست که مشکل بیکاری اغلب موضوع بحث سیاسی است. اقتصاددانان بیکاری را برای تعیین علل آن و همچنین برای بهبود سیاست های عمومی که بر اشتغال تأثیر می گذارد، مطالعه می کنند. برخی از برنامه های دولت، مانند برنامه های بازآموزی برای بیکاران، یافتن شغل آینده را برای آنها آسان می کند. برخی دیگر، مانند برنامه های بیمه بیکاری، بخشی از مشکلات اقتصادی بیکاران را کاهش می دهد. با شناسایی عوارض جانبی نامطلوب یک سیاست معین دولت، اقتصاددانان می توانند به سیاست گذاران کمک کنند تا راه حل های جایگزین برای مشکلات مختلف را ارزیابی کنند. در شرایط جدید اقتصادی نه تنها به اشتغال بلکه به اشتغال موثر نیاز داریم. با تعمیق اصلاحات اقتصادی، بازار کار در حال شکل گیری است که بر اساس حق انحصاری یک فرد در اختیار داشتن توانایی های خود برای کار و با تعادل تقاضا و عرضه نیروی کار تنظیم می شود. در حال حاضر هر فرد به صورت داوطلبانه شکل اشتغال، نوع فعالیت و حرفه را انتخاب می کند. اشتغال کامل هدفی است که باید برای آن تلاش کرد. زمانی حاصل می شود که تقاضا برای نیروی کار با عرضه آن همزمان باشد. اما این پدیده ای زودگذر است که به دلیل تغییر در نیازهای جامعه، ساختار تولید، دائماً نقض خواهد شد. یک سیاست فعال دولتی در زمینه اشتغال و روابط کار مورد نیاز است. نقش نظارتی دولت باید حفظ تعادل بین اولویت های اقتصادی و اولویت های اشتغال در برنامه های تحول اقتصادی باشد. سیاست اشتغال باید با در نظر گرفتن امکان کار برای گروه های مختلف جمعیت شکل گیرد. باید به گروه خطر توجه بیشتری شود، به عنوان مثال. اشتغال زنان، جوانان، معلولان و غیره، ثبات درآمد آنها، حذف تبعیض در این امور. مورد دوم همچنین در مورد مهاجران، افراد از نژاد، رنگ، مذهب، دیدگاه های سیاسی و منشاء اجتماعی متفاوت اعمال می شود. بنابراین، چنین سیاستی به عنوان مستقل تنها با همکاری نزدیک، هماهنگی سیاست های اقتصادی و اجتماعی برای تضمین اشتغال کامل، مولد و آزادانه قابل اجرا است.

توضیح.

پاسخ صحیح باید شامل موارد زیر باشد:

کاهش استانداردهای زندگی؛

دریافت ضربه روانی؛

کاهش فعالیت کارگری؛

از دست دادن شغل مستلزم از دست دادن درآمد دائمی است.

از دست دادن شغل یعنی از دست دادن شغل.

نویسنده به کدام دو شاخص بی ثباتی اقتصاد کلان اشاره می کند؟ بر اساس دانش علوم اجتماعی، معنای مفهوم بیکاری را توضیح دهید.

توضیح.

1) در پاسخ به سوال اول آمده است:

بیکاری؛

تورم.

2) توضیح مفهوم داده شده است:

بیکاری - یک وضعیت اجتماعی-اقتصادی در ایالت، زمانی که بخشی از جمعیت توانمند که قادر و مایل به کار برای استخدام هستند، اما نمی توانند کار پیدا کنند.

منبع: USE 06/08/2016 در علوم اجتماعی. موج اصلی گزینه 47. (قسمت ج)

توضیح.

پاسخ صحیح ممکن است شامل مثال های زیر باشد:

1) گذار صنعت از استفاده از زغال سنگ به عنوان منبع اصلی انرژی به گاز منجر به بحران در صنعت زغال سنگ، تعطیلی بسیاری از معادن زغال سنگ و بیکاری گسترده در بین معدنکاران شد.

2) روبات سازی تولید، معرفی فناوری اطلاعات منجر به کاهش نهایی نیروی کار غیر ماهر و در نتیجه سطح بالایی از بیکاری در بین این دسته از کارگران شده است.

3) انتقال تولید از کشورهای توسعه یافته به کشورهای "جهان سوم" منجر به بیکاری کارگران در کشورهای توسعه یافته شده است.

منبع: USE 06/08/2016 در علوم اجتماعی. موج اصلی گزینه 47. (قسمت ج)

توضیح.

پاسخ صحیح باید شامل موارد زیر باشد:

زنان با فرزندان خردسال؛

فارغ التحصیلان مدرسه بدون سابقه کار.

2) مفروضات:

الف) دلایل این سمت.

برای زنان: مراقبت از کودک خردسال (مرخصی استعلاجی)، این برای کارفرمایان مفید نیست.

برای فارغ التحصیلان دانشگاهی: عدم تجربه کاری، کارفرمایان به متخصصان با سابقه کاری طولانی نیاز دارند.

ب) سیاست دولت در رابطه با این دسته از جمعیت.

برای زنان: مشوق های مالیاتی برای کارفرمایان برای استخدام این دسته از کارگران.

برای فارغ التحصیلان دانشگاه: معرفی یا افزایش شرایط کار (حرفه ای) در طول دوره تحصیل.

منبع: USE 06/08/2016 در علوم اجتماعی. موج اصلی گزینه 47. (قسمت ج)

آیا عبارات زیر در مورد بازار کار صحیح است؟

ولی.بازار کار با تحرک حرفه ای بالا مشخص می شود.

ب.جویندگان کار در بازار کار تقاضا ایجاد می کنند.

1) فقط A درست است

2) فقط B درست است

3) هر دو عبارت صحیح است

4) هر دو قضاوت اشتباه است

توضیح.

عبارت الف صحیح است. تحرک شغلی حرکت یک کارمند بین گروه های مختلف حرفه ای و مهارتی است. این تغییر شغل، حرفه، شرکت، آموزش پیشرفته است.

قضاوت ب اشتباه است، زیرا فرم جویندگان کار پیشنهاد، و تقاضا توسط کارفرمایان شکل می گیرد.

پاسخ صحیح شماره گذاری شده است: 1.

پاسخ 1

منبع: آزمون واحد دولتی در مطالعات اجتماعی 1392/06/10. موج اصلی شرق دور. گزینه 2.

در زیر برخی از اصطلاحات آورده شده است. همه آنها، به استثنای دو مورد، مشخصه بازار کار هستند.

1) بیکاری

2) صلاحیت

3) دستمزد زندگی

5) اشتغال

دو عبارتی را پیدا کنید که از سری کلی خارج می شوند و اعدادی را که در پاسخ به آنها نشان داده شده اند بنویسید.

توضیح.

بازار کار شامل مفاهیم ارز و بودجه نمی شود.

جواب: 46.

جواب: 46|64

حوزه موضوعی: اقتصاد. بازار کار، بیکاری

والنتین ایوانوویچ کیریچنکو

این نباید بالاتر از حداقل دستمزد باشد، بنابراین کارشناسان MIOO آن را به بازار کار نسبت دادند، من موافقم که یک بیانیه بحث برانگیز، افسوس، این در یک امتحان واقعی اتفاق می افتد.

امیر گیزاتولین 11.01.2019 11:58

چرا شرکت بیمه یک موسسه مالی است؟

ایوان جورج

آنها خدمات بیمه ای ارائه می دهند که به آنها امکان می دهد به عنوان مؤسسات مالی طبقه بندی شوند.

بین ویژگی های بیکاری و انواع آن مطابقت برقرار کنید: برای هر موقعیتی که در ستون اول آورده شده است، موقعیت مربوطه را از ستون دوم انتخاب کنید.

اعداد را در پاسخ بنویسید و آنها را به ترتیب مطابق با حروف مرتب کنید:

ولی	ب	AT	جی	دی

توضیح.

بیکاری اصطکاکی با زمان صرف شده در جستجوی شغل جدید مرتبط است و 1-3 ماه طول می کشد. بیکاری ادواری - در دوره ای از رکود چرخه ای اقتصادی و کمبود تقاضا رخ می دهد. این به دلیل کاهش تولید ناخالص ملی واقعی و آزاد شدن بخشی از نیروی کار ایجاد می شود.

الف) مرتبط با جستجوی شغل توسط متخصصی که برای اولین بار در بازار کار ظاهر شد - اصطکاک.

ب) ناشی از یک تصمیم داوطلبانه برای یافتن کاربرد جالب تری از مهارت های حرفه ای - اصطکاکی.

ب) از اخراج یک کارمند به میل خود - اصطکاکی ناشی می شود.

د) ناشی از رکود اقتصادی و تعطیلی بنگاه ها - دوره ای.

ه) خود را در رهایی بخشی از نیروی کار در دوره افسردگی - دوره ای نشان می دهد.

جواب: 11122.

جواب: 11122

ایالت 2 نرخ بیکاری نسبتا بالایی دارد. چه دسته ای از جمعیت را می توان به عنوان بیکاران اصطکاکی طبقه بندی کرد؟ اعدادی را که زیر آنها نشان داده شده اند بنویسید.

1) ترک داوطلبانه

2) کسانی که شغلی پیدا کردند، اما آن را شروع نکردند

3) به دلیل کاهش تقاضا برای خدمات خود اخراج شدند

4) تازه واردان به بازار کار و داشتن شرایط لازم

5) در شرایط کاهش عمومی تولید در کشور کنار گذاشته شد

6) کارگران پاره وقت

توضیح.

1) به اراده آزاد خود استعفا دادند - بله، درست است.

2) کسانی که شغلی پیدا کردند، اما آن را شروع نکردند - بله، درست است، این حق آنهاست.

3) به دلیل کاهش تقاضا برای خدمات آنها اخراج شدند - نه، این درست نیست، ساختاری است.

4) به تازگی در بازار کار ظاهر شده و دارای شرایط لازم است - بله، درست است.

5) در زمینه کاهش عمومی تولید در کشور رد شد - نه، نادرست، دوره ای.

6) کارگران پاره وقت - نه، نادرست است، کار وجود دارد.

جواب: 124.

ولادیمیر پروکوپیف 05.02.2016 06:26

کسانی که به تازگی در بازار کار ظاهر شده اند و شرایط لازم را دارند، بیکاری اصطکاکی نیستند، بلکه بیکاری ساختاری هستند.

والنتین ایوانوویچ کیریچنکو

حق با شما نیست.بیکاری ساختاری در صورتی رخ می دهد که تغییراتی در ساختار اقتصاد ایجاد شود که عمدتاً از بین رفتن حرفه ها می باشد. معدنچی، اپراتور تلفن، دودکش

قضاوت صحیح در مورد بازار کار و بیکاری را از لیست زیر انتخاب کنید، اعدادی را که در زیر آنها نشان داده شده است را یادداشت کنید.

3) هزینه های اجتماعی بیکاری شامل از دست دادن مهارت ها و عزت نفس بیکاران، زوال اصول اخلاقی است.

توضیح.

1) بیکاری یک وضعیت اقتصادی است که در آن جویندگان کار نمی توانند با نرخ دستمزد فعلی شغل پیدا کنند. بله درست است.

2) بیکاری ساختاری می تواند ناشی از نوسانات تقاضای مصرف کننده و ارتقاء فناوری باشد. بله، درست است، زیرا تقاضا در بازار کار مشتقه است، بنابراین، نوسانات تقاضای مصرف کننده بر نوسانات تقاضا برای کارگران خاص تأثیر می گذارد. معرفی فناوری می تواند نمایندگان برخی از مشاغل را از فرآیند تولید حذف کند.

3) هزینه های اجتماعی بیکاری شامل از دست دادن مهارت ها و عزت نفس بیکاران، زوال اصول اخلاقی است. بله همین طور است، در درازمدت اگر بیکاری به یک پدیده توده ای تبدیل شود، منجر به جرم انگاری و به حاشیه راندن جامعه می شود.

4) بیکاران شامل مستمری بگیران و زنان خانه دار می شوند. خیر، درست نیست، مستمری بگیران جزو معلولان طبقه بندی می شوند و زنان خانه دار جزو نیروی کار نیستند.

5) در مرحله بهبود ادواری اقتصاد، تقاضا برای نیروی کار کاهش می یابد. نه، این درست نیست، برعکس، در حال رشد است.

جواب: 123.

جواب: 123

بر اساس دانش درس علوم اجتماعی، معنای مفهوم «بازار کار» را توضیح دهید. نویسنده چه تعریفی از مفهوم «بهره وری نیروی کار» ارائه می دهد؟

از دیدگاه نگارنده، چه دو پدیده در اقتصاد پیش نیاز افزایش بهره وری هستند؟

متن را بخوانید و وظایف 21-24 را کامل کنید.

نظام اقتصادی جهان در سال های اخیر دستخوش تغییرات ساختاری عمیقی شده است. بحران گذشته راه حلی را با درجه تنظیم بیشتر و افزایش اهمیت عنصری مانند اقتصاد دانش بنیان پیشنهاد می کند که می تواند مشکلات و مشکلات را به فرصت تبدیل کند.

فرآیندهای یکپارچه سازی در اقتصاد جهانی به عنوان شتاب دهنده ای برای معرفی فناوری ها و سرعت نوآوری نقش داشته اند. فعالیت های جدید ظاهر می شوند و جایگزین فعالیت های قدیمی می شوند. این در حالی است که تمامی فعالیت ها جزء دانش و شایستگی ها را شامل می شود و اهمیت آن در فرآیند تولید رو به افزایش است. فراهم کردن نیروی کار با مهارت های مورد نیاز در شرایط جدید جهانی در حال تبدیل شدن به یک چالش بزرگ در راستای اجرای استراتژی ملی رشد و توسعه است. رهبران کشورهای توسعه یافته در تلاش برای حمایت از یک مسیر بازآموزی جامع برای ترویج رشد پایدار و متعادل برای اقتصاد ملی و جهانی هستند.

روند رشد بهره وری یک کشور ارتباط تنگاتنگی با اشتغال دارد: شاخص هایی مانند رشد اشتغال و رشد بهره وری (بازده هر کارگر) با هم توسعه کلی اقتصادی را تعیین می کنند. بنابراین، ساختار اشتغال و روند بهره‌وری نیروی کار، عوامل کلیدی روندهای بلندمدت اقتصادی هستند.

افزایش بهره وری پیش شرط لازم برای افزایش دستمزدها و مصرف واقعی است. بهره وری در هر دو سطح خرد و کلان را می توان از طرق مختلفی افزایش داد: افزایش سرمایه گذاری در دارایی های ثابت، بهبود زیرساخت ها، تغییرات ساختاری، نوآوری و فناوری، استراتژی های تجاری موفق تر، آموزش و مهارت های مرتبط با کارگران، بهبود سلامت و ایمنی کارگران. ایجاد گفتگوی اجتماعی موثرتر در فرآیند تولید.

افزایش بهره وری به کسب و کارها این امکان را می دهد که با نیروی کار کمتر، همان مقدار خروجی تولید کنند و در نتیجه هزینه های متغیر را کاهش داده و سودآوری تولید را افزایش دهند. در حالی که افزایش بهره وری باعث کاهش اشتغال در صنایع جذاب برای فناوری می شود، همچنین فرصت های شغلی جدیدی را برای کارگران بسیار ماهر ایجاد می کند. "تخریب خلاق" روشن تر می کند که کارگران باید با شرایط در حال تغییر جدید روبرو شوند و از فرصت هایی که برای افزایش رفاه خود ارائه می شود استفاده کنند. به عنوان مثال، فناوری‌های دیجیتال اخیراً باعث کاهش اشتغال در صنایع تولیدی و خرده‌فروشی شده است و در عین حال مشاغل بیشتری را برای نیروی کار شایسته در زمینه‌های پزشکی، مالی و پشتیبانی قانونی ایجاد کرده است. در اقتصادهای توسعه‌یافته، این عامل به نفع افرادی است که در زمینه فنی مهارت بالایی دارند، در صنایع سرمایه‌بر مشغول به کار هستند، یا منابع مادی دارند، اما افرادی که در صنایع کارگر فشرده مشغول به کار هستند، برعکس، در معرض خطر هستند. . در نتیجه، همانطور که بسیاری از کارشناسان تاکید می‌کنند، مزیت فناوری شکاف بین کارگران ماهر و با دستمزد بالا و افرادی که در نیروی کار کم دستمزد و کم مهارت استخدام می‌شوند را افزایش می‌دهد و منجر به افزایش بیکاری می‌شود.

(به گفته م.ع. سرگینا)

بر اساس متن، فرآیندهای یکپارچه سازی چه نقشی در اقتصاد جهانی داشتند؟ دو شاخص معرفی شده توسط نویسنده که توسعه کلی اقتصادی را تعیین می کنند نام ببرید. هدف اصلی اجرای استراتژی ملی رشد و توسعه را که توسط نویسنده ذکر شده است مشخص کنید.

توضیح.

1. پاسخ به سوال اول، به عنوان مثال: فرآیندهای یکپارچه سازی در اقتصاد جهانی به عنوان یک شتاب دهنده برای معرفی فناوری ها و سرعت نوآوری نقش داشته است.

2) پاسخ به سؤال دوم مثلاً: رشد اشتغال و رشد بهره وری; (پاسخ به سوال دوم فقط در صورتی محاسبه می شود که دو شاخص مشخص شده باشد.)

3) پاسخ به سوال سوم، به عنوان مثال: ارائه مهارت های مورد نیاز نیروی کار در شرایط جدید جهانی.

عناصر پاسخ را می توان هم در قالب نقل قول و هم در قالب بازتولید مختصر ایده های اصلی قطعات مربوطه متن ارائه کرد.

1. تغییرات ساختاری، به عنوان مثال:

به پیشنهاد یکی از مدیران، مدیریت بانک "شروع" چندین بخش ساختاری را متحد کرد که منجر به افزایش بهره وری کارکنان آنها شد.

بازسازی در کارخانه تولید کفش انجام شد که در نتیجه مرحله کنترل محصول نهایی بهینه شد که منجر به افزایش بهره وری شد.

2. افزایش سطح تحصیلات کارگران و مهارت های مرتبط به عنوان مثال:

در شرکت "الکترونیک" که در زمینه تامین خدمات برق فعالیت می کند، به طور منظم دوره های آموزشی را برای کارکنان خود برگزار می کند تا بهره وری را در مواجهه با ظهور فناوری ها و محصولات جدید افزایش دهد.

در رابطه با معرفی تجهیزات جدید نقدی، مدیریت مرکز خرید دوره های کوتاه مدت کار با تجهیزات جدید را برای افزایش بهره وری صندوقداران برگزار کرد.

1. ایجاد یک دفتر کار (به عنوان مثال، از این طریق دولت به این واقعیت کمک می کند که شهروندان بیکار بتوانند به سرعت اطلاعات مربوط به مشاغل خالی را دریافت کنند).

2. ایجاد مشاغل اضافی در بخش دولتی (مثلاً این اقدام بار اضافی بر بودجه دولت وارد می کند، اما قدرت خرید مردم را به میزان قابل توجهی کاهش نمی دهد که ممکن است شرایط بحرانی را تشدید کند. و افزایش بیکاری).

3. تشکیل خدمات عمومی و مؤسسات متمرکز بر بازآموزی و بازآموزی پرسنل (به عنوان مثال، این اقدام به کارکنان اخراج شده به دلیل صلاحیت های پایین کمک می کند تا در مواجهه با تقاضای نیروی کار در حال تغییر کار پیدا کنند).

ممکن است اقدامات دیگری داده شود، توضیحات دیگری داده شود.

دستمزدهای اسمی در بخش خودروهای سواری افزایش یافت. کدام یک از موارد زیر در لیست می تواند باعث رشد او شود؟ اعداد را به ترتیب صعودی وارد کنید.

1) افزایش حداقل دستمزد قانونی

2) افزایش تقاضا برای خودرو و رشد فروش آنها

3) افزایش عرضه در بازار کار کارگران صنعت خودرو

4) تعطیلی چندین شرکت خودروسازی در کشور

5) افزایش نرخ کلیدی توسط بانک مرکزی

6) افزایش تورم

توضیح.

دستمزد اسمی - دستمزد به صورت پولی که برای مدت معینی از زمان کار به کارمند پرداخت می شود.

1) افزایش قانونی حداقل دستمزد - بله، درست است.

2) به طور بخشنامه ای حجم تولید کالا را تنظیم می کند

3) قیمت مواد اولیه، مواد، تجهیزات صنعتی را تعیین می کند

4) به عنوان یک مونوپسونیست در بازار کار عمل می کند

توضیح.

نرخ ریفاینانس ابزاری برای سیاست پولی دولت است و نشان دهنده نرخ بهره ای است که بانک مرکزی با آن به بانک های تجاری وام می دهد. بر این اساس درصد وام های صادر شده توسط بانک های تجاری به مردم یا بنگاه ها بستگی به آن دارد. دولت در یک اقتصاد بازار با جهت‌گیری اجتماعی، نرخ بهره بانکی را تعیین می‌کند که در صورت کاهش، امکان افزایش نرخ توسعه اقتصادی و یا در صورت افزایش، کاهش نرخ را فراهم می‌کند.

هر چیز دیگری مشخصه یک اقتصاد متمرکز است.

متن را بخوانید و وظایف 21-24 را کامل کنید.

یکی از مهمترین مشکلات اقتصاد مدرن روسیه مشکل بیکاری است. ارتباط موضوع در این واقعیت نهفته است که امروزه مشکل اشتغال و بیکاری در حال تبدیل شدن به یک عنصر جدایی ناپذیر از زندگی روسیه است که تأثیر قابل توجهی نه تنها بر وضعیت اجتماعی و اقتصادی، بلکه بر وضعیت سیاسی کشور دارد. . همچنین، بیکاری با تغییرات ساختاری مداوم در اقتصاد ملی و اقتصاد جهانی پیوند ناگسستنی دارد. به عنوان یک پدیده کلان اقتصادی پیچیده و بحث برانگیز، همچنان در مرکز توجه جامعه و جامعه علمی قرار دارد.

به نظر می رسد بحث در مورد آنچه گفته شد دشوار است، زیرا بیکاری یک مشکل کلان اقتصادی است که مستقیم ترین و قوی ترین تأثیر را بر روی یک فرد می گذارد. از دست دادن شغل برای بیشتر افراد به معنای کاهش سطح زندگی و آسیب های روانی است. بنابراین، بسیاری از سیاستمداران برای ارزیابی وضعیت کلی اقتصاد از شاخص به اصطلاح «فقر» که مجموع نرخ بیکاری و تورم است، به عنوان دو شاخص اصلی بی ثباتی اقتصاد کلان استفاده می کنند.

آیا پیامدهای بیکاری مشکلی جدی است؟ بی شک. بیکاری که مستقیماً با فرآیندهای تولید، توزیع منابع کار، سطح توسعه اجتماعی-اقتصادی جامعه مرتبط است، ناگزیر پیامدهای اقتصادی را به دنبال دارد: کاهش تولید ناخالص داخلی، که منجر به کاهش مالیات های دریافتی توسط دولت می شود. افزایش مخارج دولت با رشد، کاهش صلاحیت، کاهش تولید، کاهش استانداردهای زندگی.

لازم به ذکر است که مشکلات اجتماعی ناشی از بیکاری معضل بسیار مهمی است. برای هر فرد بیکاری عبارت است از از دست دادن درآمد دائمی دریافتی، افزایش تنش اجتماعی، کاهش فعالیت کارگری، افزایش تمایز اجتماعی و تشدید وضعیت بزهکاری. بدیهی است که بیکاری عاملی است که دستمزدها را کاهش می دهد. در سخت ترین وضعیت در بازار کار، زنان با فرزندان خردسال، فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی که سابقه کار ندارند، قرار دارند.

بیکاری یک معضل کلان اقتصادی است که مستقیم ترین و قوی ترین تأثیر را بر روی افراد می گذارد.

2) مثال هایی آورده شده است:

برای هر فرد، بیکاری شامل از دست دادن درآمد دائمی است.

برای هر فرد، بیکاری افزایش تنش اجتماعی است.

برای هر فرد، بیکاری کاهش فعالیت کارگری است.

افزایش تمایز اجتماعی؛

تشدید وضعیت جرم؛

از دست دادن شغل برای اکثر مردم به معنای کاهش سطح زندگی است.

از دست دادن شغل باعث آسیب روانی می شود.

بدیهی است که بیکاری عاملی است که دستمزدها را کاهش می دهد.

تامین نیروی کار -- نیاز گروه های مختلف جمعیت توانمند به کسب کار اجاره ای و بر این اساس منبع امرار معاش است.

عرضه یک نیروی کار معین مقدار کاری است که دسته معینی از کارگران آماده و قادر به انجام آن در یک دوره زمانی معین در شرایط معین هستند.

منظور از عرضه کل، مقدار نیروی کار است که در یک دوره زمانی معین در شرایط معین، آماده و قادر است به جمعیت شاغل کشور بدهد.

روندهای اصلی جمعیتی زیر بر شکل گیری عرضه در بازار کار روسیه تأثیر می گذارد و بر آن تأثیر می گذارد:

• 1) جمعیت کشور از سال 1992 به طور مداوم در حال کاهش بوده و تا سال 2003 به 143 میلیون نفر رسیده است. این روند در زمان حاضر مشاهده می شود.
• 2) ساختار سنی جمعیت به سمت پیری عمومی در حال تغییر است. در عین حال، بار جمعیتی مورد انتظار تا سال 2008 کاهش خواهد یافت و سپس شروع به رشد خواهد کرد و تا سال 2014 حدود 10 درصد از سطح فعلی فراتر خواهد رفت. جمعیت بالای سن کار در دوره پس از سال 2007 سالانه به طور متوسط ​​300000 نفر افزایش خواهد یافت.
• 3) ساختار جنسیتی جمعیت با غلبه زنان مشخص می شود. این وضعیت تا سال 2016 ادامه خواهد داشت. اما تا سال 2006 رشد جمعیت در سن کار توسط مردان تامین می شد که منجر به افزایش جزئی سهم آنها در بین شاغلان شد.
• 4) تا سال 2005، جمعیت در سن کار 800 هزار نفر افزایش یافت. پس از سال 2006، جمعیت در سن کار شروع به کاهش کرد. بنابراین به زودی کار دشوار تامین نیروی کار مورد نیاز اقتصاد به وجود خواهد آمد.

عرضه کل نیروی کار به طور قابل توجهی تحت تأثیر ساختار اجتماعی جمعیت، به طور دقیق تر، نسبت افراد موجود در آن است که از وسایل تولید و امرار معاش خود محروم هستند. از آنجایی که ساختار اجتماعی جمعیت متحرک است، عرضه کل نیروی کار نیز متغیر است. به عنوان مثال، ویرانی تولیدکنندگان کوچک کالا، سهم عرضه کنندگان در بازار کار را افزایش می دهد.

ساختار جمعیتی جمعیت نیز بر عرضه کل نیروی کار تأثیر می گذارد، در درجه اول آن چیزی که نسبت افراد در سن کار و شرایط را تعیین می کند.

اما در اینجا نقش مهمی توسط قوانین اجتماعی و وضعیت سیستم مراقبت های بهداشتی ایفا می شود. بنابراین، ممنوعیت کار کودکان، نوجوانان، مستمری بگیران، زنان در برخی صنایع، عرضه کل نیروی کار را محدود می کند. پرداخت مزایا به دسته های خاصی از بیکاران نیز به شیوه ای مشابه تأثیر می گذارد. یک سیستم مراقبت های بهداشتی توسعه یافته به حفظ ظرفیت کاری جمعیت از جمله در بزرگسالی کمک می کند و عرضه کل نیروی کار را افزایش می دهد.

عرضه کل نیروی کار تحت تأثیر نسبت بین سطح دستمزد و درآمد حاصل از خوداشتغالی است. سطح بالای دستمزدها به رشد عرضه کمک می کند. خوداشتغالی بالاتر و درآمد کسب و کارهای کوچک، عرضه کل نیروی کار را محدود می کند.

همانطور که تجربه جهانی نشان می دهد، برنامه های اجتماعی "سخاوتمندانه" دولت برای حمایت از جمعیت کم درآمد و بیکار تأثیر محسوسی بر کاهش عرضه نیروی کار دارد. نرخ‌های مالیات بر درآمد بسیار بالا در همین راستا عمل می‌کنند، شکاف بین مزایای بیکاری و درآمد خالص را کاهش می‌دهند و ترجیح جمعیت در سن کار را به سمت بیکاری سوق می‌دهند.

چرخه های جمعیتی به میزان زیادی بر عرضه نیروی کار در یک اقتصاد تأثیر می گذارد. بنابراین، در سال های اخیر در روسیه، جمعیت در سن کار به طور پیوسته در حال کاهش بوده است که ناشی از رشد طبیعی منفی جمعیت در سال های گذشته است. علیرغم ماهیت منفی این تغییرات، از دیدگاه جامعه، افت جمعیتی تا حدودی تنش در بازار کار را کاهش می دهد، زیرا از تعداد افراد متقاضی شغل می کاهد.

در هر لحظه از زمان، جمعیت توانمندی که خدمات خود را در بازار کار ارائه می دهند به دو گروه شاغل (شاغل) و غیر شاغل، فعال جویای کار (بیکار) تقسیم می شوند. عرضه نیروی کار مجموع جمعیت فعال اقتصادی کشور است که نیروی کار خود را در بازار کار عرضه می کند. در نتیجه تعامل تقاضا برای نیروی کار و عرضه نیروی کار در این بازار، قیمت تعادلی نیروی کار برقرار می شود و با توجه به میزان اشتغال در اقتصاد تعیین می شود.

موضوعات پیشنهادی خانوارها هستند. حجم عرضه نیروی کار به میزان دستمزد دریافتی برای خدمات تولیدی بستگی دارد، زیرا اغلب دستمزدها منبع اصلی درآمد هستند.

به عنوان یک قاعده (و گاهی اوقات استثناء)، فروشندگان در بازار کار در شرایط رقابت کامل تمایل به افزایش عرضه در مواجهه با افزایش دستمزدها دارند. بنابراین منحنی عرضه نیروی کار دارای شیب مثبت است.

عرضه کل نیروی کار در جامعه به عوامل زیادی بستگی دارد که کمیت و کیفیت خدمات نیروی کار ارائه شده را تعیین می کند که از جمله مهمترین آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• 1) جمعیت، در درجه اول توانمند؛
• 2) میانگین تعداد ساعات کار برای یک زمان معین (هفته، ماه، سال).
• 3) ترکیب کمی جمعیت، سطح صلاحیت آن، ساختار مربوطه.

مکانیسم عرضه در بازار کار را با استفاده از مثال موقعیت جداگانه در نظر بگیرید. وقتی دستمزدها در هر پستی افزایش می‌یابد (در حالی که دستمزد در پست‌های دیگر بدون تغییر می‌ماند)، باید انتظار داشت که افراد بیشتری بخواهند در چنین موقعیتی کار کنند و برعکس، با دستمزدهای پایین، هیچ‌کس آن را نخواهد. بنابراین، عرضه نیروی کار در یک بازار کار مشخص به طور مستقیم با نرخ دستمزد حاکم بر آن بازار مرتبط است. وابستگی عرضه نیروی کار به قیمت آن در شکل 2 نشان داده شده است.

منحنی عرضه نشان می دهد که در هر سطح از نرخ دستمزد چه تعداد کارگر می توانند وارد بازار کار شوند. مانند منحنی تقاضا برای نیروی کار، منحنی عرضه در اینجا بدون در نظر گرفتن سایر عوامل ساخته شده است. فرض کنید حقوق برای موقعیت دیگری افزایش می یابد در حالی که سایر عوامل بدون تغییر باقی می مانند. سپس، به احتمال زیاد، بخشی از کارگران قصد خود را برای کار در سمت قبلی تغییر داده و شغلی را برای خود انتخاب می کنند که دستمزد برای آن افزایش یافته است. همانطور که در شکل 2 نشان داده شده است، منحنی عرضه را به سمت چپ منتقل می کند.

عملکرد بازار کار بر این اساس استوار است که جمعیت برای داشتن یک زندگی عادی مجبور به فروش نیروی کار خود در قبال دستمزد است که در قالب ارائه شده است. دستمزد. در اینجا محصول خاص است کار- مجموعه خاصی از توانایی های فکری، روحی، جسمی یک فرد، که به طور کلی نشان دهنده پتانسیل کار فردی است. از سوی دیگر، بخش دیگری از جمعیت حاضر به پرداخت هزینه کار کارگران اجیر شده هستند. در بازار کار، آنها کارفرما هستند.

تقاضا در بازار کار- بیانگر کل تقاضا برای منابع نیروی کار کشور به هر قیمتی برای آنهاست.

عرضه در بازار کارمجموع عرضه نیروی کار کارگران در کشور به تمام قیمت های نیروی کار ممکن است.

عوامل موثر بر عرضه و تقاضا در بازار کار

اصلی شاخص بازار کارهست یک حقوق، که از جمله بر اساس کل بهای تمام شده کالاهای لازم برای تضمین زندگی عادی انسان تعیین می شود. این نقطه نقطه شروعی است که زیر آن نمی توان دستمزدی تعیین کرد. سطح نهایی دستمزدها تحت تأثیر عوامل زیادی تعیین می شود که عمده ترین آنها شامل عرضه و تقاضا در بازار کار است.

عوامل اصلی مؤثر در شکل گیری دستمزد عبارتند از:

ساختار سنی و جنسیتی بازار کار. تعداد افراد از گروه های سنی و جنسیتی مختلف در بازار کار تأثیر زیادی بر بازار کار دارد.

استانداردهای زندگی;

ماهیت شدت کار اجتماعی؛

بهره وری کار اجتماعی؛

سطح توسعه اجتماعی و اقتصادی اقتصاد ملی؛

سطح توسعه علمی و فناوری اقتصاد ملی؛

توزیع جغرافیایی، طبیعی و اقلیمی منابع نیروی کار.

تغییرات در سطح و اندازه دستمزدها در تعامل مستقیم با تغییرات عرضه و تقاضا در بازار کار است. یکی دیگر از عوامل مهم که تأثیر تعیین کننده ای بر عملکرد بازار کار دارد، تقاضا است - نیاز کارفرما به کارمندان با صلاحیت ها و ویژگی های حرفه ای خاص.

تقاضا در بازار کار تحت تأثیر عوامل زیر شکل می گیرد:

ساختارهای تولید اجتماعی؛

سطح توسعه و مقیاس ساختار تولید اجتماعی؛

اشکال غالب تولید اجتماعی؛

حجم تولید اجتماعی؛

سطح توسعه علمی و فناوری و تجهیزات اقتصاد ملی؛

نرخ رشد و توسعه اقتصاد ملی

عرضه در بازار کار تحت تأثیر عوامل اصلی زیر شکل می گیرد:

سطح متوسط ​​دستمزد؛

جمعیت و وضعیت کلی جمعیتی؛

ساختار حرفه ای بازار کار (شامل فراوانی بیش از حد یا فقدان مشاغل خاص)؛

تحرک جمعیت؛

ویژگی های قومی، مذهبی، فرهنگی، روانی جمعیت؛

موضوعات مورد تقاضا در بازار کارتجارت و دولت عمل می کنند و خانوارها موضوع عرضه هستند.

در یک بازار کاملاً رقابتی، تعداد کارکنان استخدام شده توسط یک کارآفرین توسط دو شاخص تعیین می شود: دستمزد و محصول نهایی کار بر حسب پولی.

جذب یک واحد کار اضافی زمانی متوقف می شود که این شاخص ها برابر باشند، یعنی. .

رابطه کارکردی بین دستمزد و تقاضای کار به صورت منحنی تقاضای نیروی کار بیان می شود (شکل 13.4).

برنج. 13.4. منحنی تقاضای نیروی کار:

برنج. 13.5. منحنی عرضه نیروی کار:

عرضه نیروی کار به میزان دستمزد دریافتی برای خدمات تولیدی نیز بستگی دارد. فروشندگان در بازار کار تحت شرایط رقابت کاملبا افزایش دستمزدها تمایل به افزایش عرضه دارند. بنابراین، منحنی عرضه نیروی کار دارای شیب مثبت است (شکل 13.5).

با ترکیب هر دو نمودار - منحنی تقاضا و منحنی عرضه، نقطه تقاطع E را به دست می آوریم، که در آن تقاضا برای کار برابر با عرضه کار است، یعنی. بازار کار در تعادل است(شکل 13.6). این بدان معنی است که همه کارآفرینانی که با پرداخت دستمزد موافقت می کنند، مقدار نیروی کار لازم را در بازار پیدا می کنند، تقاضای آنها برای نیروی کار کاملاً برآورده می شود. در موقعیت تعادل بازار، همه کارگرانی که مایلند خدمات خود را با دستمزد ارائه دهند، به طور کامل مشغول به کار هستند. بنابراین، نقطه، موقعیت را تعیین می کند تمام وقت. برای هر ارزش دیگری از دستمزد به غیر از , تعادل در بازار کار مختل می شود. زمانی که تقاضا برای نیروی کار و عرضه نیروی کار منطبق باشند دستمزد به عنوان قیمت تعادل در بازار کار عمل می کند.

برنج. 13.6. تعادل در بازار کار رقابتی

اگر نرخ دستمزد بالاتر از سطح تعادل باشد، عرضه در بازار کار از تقاضا بیشتر است. در این شرایط، انحراف از وضعیت اشتغال کامل وجود دارد، شغل کافی برای هرکسی که بخواهد نیروی کار خود را با دستمزد بالا بفروشد، وجود ندارد. ناشی می شود عرضه بیش از حد نیروی کار.

در صورت کاهش نرخ دستمزد نسبت به تعادل تقاضا در بازار کار بیش از عرضه است. در نتیجه این، مشاغل پر نشدهبه دلیل کمبود کارگرانی که مایل به پذیرش دستمزدهای کمتر هستند.

هر دوی این وضعیت ها (بیکاری و وجود مشاغل خالی) نمی توانند پایدار (بلند مدت) باشند، آنها توسط مکانیسم بازار در جهت احیای اشتغال کامل اصلاح می شوند.

بدین ترتیب، بازار کار در حال توسعه استمانند هر بازاری، طبق قوانین عرضه و تقاضا، تعادل در آن برقرار می شود و بیکاری طولانی مدت نمی تواند وجود داشته باشد.

با این حال، بیکاری وجود دارد. وجود بیکاری مداومتنها نشان می دهد که شرایط رقابت کامل در بازار کار وجود ندارد: جریان آزاد منابع در بخش های مختلف بازار کار، دستمزد انعطاف پذیر، اطلاعات کامل و غیره. در بازار کار به اصطلاح وجود دارد عوامل غیر رقابتیکه شامل موسسات مختلف می شود. اول، آنها هستند دولت،تنظیم فعال بازار کار، محروم کردن دستمزدها از انعطاف پذیری بازار. ثانیاً اتحادیه ها،تأثیر زیادی بر سطح دستمزد در جهت افزایش آن در مقایسه با سطح تعادلی دارد. ثالثاً شرکت های بزرگتمایل به ایجاد یک نرخ دستمزد استاندارد نسبتاً باثبات در طول زمان دارند، و از تجدید نظر در آن اغلب بسته به تعادل عرضه و تقاضا در بازار کار خودداری می‌کنند.

تنظیم بازار کار تاثیری بر تقاضا و عرضه نیروی کار دارد. اشیاء مقرراتدستمزد، مدت هفته کاری و تعطیلات، نحوه استخدام و اخراج، انواع تامین اجتماعی و غیره.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

ماهیت دستمزد: دستمزد به عنوان پاداش کار عمل می کند و بهای کار در خرید و فروش آن است.

دستمزد در نظریه مدرن به دو صورت در نظر گرفته می شود:

1. به عنوان کل درآمد یک شخص، که شامل هزینه ها، پاداش ها، پاداش های مختلف برای کار می شود.

2. به عنوان نرخ یا قیمت پرداخت شده برای استفاده از یک واحد کار در یک دوره زمانی معین (ساعت، روز، هفته، ماه، سال).

دستمزد اسمی و واقعی:

درآمد کارکنان ارزش پولی دارد و پول در شرایط بی ثباتی اقتصادی و افزایش قیمت ها کاهش می یابد. در نتیجه دستمزد کارگران به میزان تورم بستگی دارد. برای ردیابی این وابستگی، بین دستمزد اسمی و واقعی تمایز قائل شد.

زیر اسمیدستمزد به مقدار پولی اطلاق می شود که کارگر برای کار خود دریافت می کند.

زیر واقعیدستمزد به مقدار کالا و خدماتی اطلاق می شود که می توان با پول دریافتی خریداری کرد. سطح واقعی درآمد دریافتی را مشخص می کند و آن را از طریق ارضای نیازهای کارمند بیان می کند.

رابطه نزدیکی بین تورم، دستمزدهای اسمی و واقعی وجود دارد: با افزایش تورم، دستمزدهای اسمی افزایش و دستمزدهای واقعی کاهش می‌یابد.

در صورت نبود تورم، دستمزد واقعی و اسمی یکسان است.

اشکال سیستم های دستمزد و دستمزد:

قیمت نیروی کار را می توان بر حسب زمان و محصول بیان کرد. بر این اساس، دستمزد بر اساس زمان و به صورت تک نرخی (تعهدی) می باشد. زمانحقوق به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی، ماهانه و سالانه می باشد. دستمزد زمانی در جایی استفاده می شود که ریتم ماشین اجباری وجود دارد یا نمی توان به طور دقیق نتایج کار کارگر را در نظر گرفت.

یکی یکیدستمزد (قطعه کار) در مقدار محصولات تولید شده در یک دوره زمانی مشخص محقق می شود، بنابراین ثانویه است و از شکل دستمزد مبتنی بر زمان ناشی می شود. این شکل از دستمزد در مواردی استفاده می شود که بتوان به طور کامل نتایج کار کارگران را در نظر گرفت. این نقش بهره وری و شدت کار را تحریک می کند، انگیزه رقابت را ایجاد می کند، جایی که برنده حقوق بیشتری دریافت می کند.

بر اساس این اشکال دستمزد، سیستم های دستمزد مختلفی شکل می گیرد:

پاداش مبتنی بر زمان - پرداخت دریافتی توسط کارگران و کارمندان نه تنها برای مقدار زمان کار، بلکه همچنین برای یک دستاورد خاص در کار (صرفه جویی در زمان، بهبود استفاده از مواد خام، مواد، دارایی های تولید، بهبود کیفیت محصول).

پاداش کار - علاوه بر دستمزد، پاداش به کارمند تعلق می گیرد. جوایز را می توان هم در مقادیر ثابت و هم به صورت درصدی از دستمزدها با نرخ قطعه تعیین کرد.

بر اساس زمان با یک کار عادی زمانی استفاده می شود که عملکرد کارگران به وضوح تنظیم شده باشد و نرخ زمان برای هر عملیات قابل محاسبه باشد. این سیستم عناصری از کار و دستمزد زمانی را با هم ترکیب می کند. استفاده از این سیستم در صورت لزوم برای اطمینان از انجام وظیفه عادی برای مشاغل و واحد به طور کلی توصیه می شود. وظیفه دستیابی به صرفه جویی در منابع مادی تعیین شد. برنامه ریزی شده است که حرفه ها و خدمات چند ماشینی را به منظور بهبود سازماندهی کار ترکیب کند.

تکه کاری - نوعی دستمزد کار که در آن میزان پرداخت نه برای یک واحد کار، بلکه برای کل کار یا مراحل جداگانه آن تعیین می شود. در صنعت، ساخت و ساز، کشاورزی، حمل و نقل و در تعدادی از صنایع دیگر استفاده می شود. توسط کارفرما با توافق هیئت صنفی منتخب مربوطه ایجاد می شود. میزان پرداخت برای همه کارها به صورت قطعه ای بر اساس استانداردها و نرخ های فعلی کار و در صورت عدم وجود آنها - بر اساس نرخ ها و نرخ های کار مشابه تعیین می شود. این دستور همچنین تاریخ شروع و پایان تمام کارها و مراحل آن را نشان می دهد. اگر تکمیل کار طولانی شود، با در نظر گرفتن مقدار کار قبلاً انجام شده، پیش پرداختی برای سفارشات قطعه برای ماه جاری صادر می شود. پرداخت نهایی پس از اتمام و پذیرش کلیه کارها انجام می شود.

36_Rynok_kapitala

36. بازار سرمایه- حوزه تقاضا و عرضه منابع مالی مورد استفاده به عنوان سرمایه گذاری. (سرمایه گذاری های سرمایه بلندمدت در بخش های اقتصاد داخل و خارج از کشور) از طریق بازار سرمایه، بیشتر وجوهی که از طرف سرمایه گذاران خصوصی، بانک ها، صندوق های بازنشستگی، شرکت های بیمه و غیره تامین می شود، در پروژه های تجاری، صنعتی سرمایه گذاری می شود. اوراق بهادار (اسناد، تصدیق کننده، با رعایت فرم تعیین شده و جزئیات اجباری، حقوق مالکیتی که اعمال یا انتقال آنها فقط با ارائه این اوراق (سهام، اوراق قرضه، برات و غیره) یا اموال به منظور ارائه امکان پذیر است. درآمدزایی بورس ها همچنین در فعالیت های بازار سرمایه شرکت می کنند (موسسه ای که به خرید و فروش اوراق بهادار می پردازد که قیمت آن بر اساس عرضه و تقاضا تعیین می شود.) که سهام منتشر می کند (اوراقی که نشان می دهد سرمایه گذار در سرمایه شرکت سهامی دارد. یک شرکت سهامی) و اوراق قرضه (، حامل اوراق بهادار، که به مالک حق دریافت درآمد سالانه در قالب درصد ثابت (به صورت برنده یا پرداخت کوپن) را می دهد، که به عنوان سرمایه عمل می کند.

سپس سرمایه‌گذاری‌ها برای شرکت‌ها در بازار سرمایه فیزیکی (ساختمان‌ها، سازه‌ها، تجهیزات، کارهای ساختمانی) ارسال می‌شود، جایی که عناصری از سرمایه شرکت به دست می‌آید.

در عمل، ابزار اصلی کسب سرمایه، انتشار و فروش انواع سهام است که صاحبان سهام نمی توانند آنها را به شرکت ناشر برگردانند، اما حق فروش آنها را در بورس دارند. قیمت سهام در این بازار بر اساس انتظارات در مورد بازدهی است که شرکت می تواند برای صاحبان خود در آینده کسب کند.

ترکیب بازار سرمایه شامل بخش های مختلفی است که در شرایط خرید و فروش سرمایه پولی متفاوت است: بازار اعتبار، بازار سهام و بازار تعهدات بدهی شرکت ها (اوراق قرضه).

قیمت در بازار سرمایه با تعامل بین عرضه سرمایه از سوی پس انداز کنندگان و تقاضا از سوی شرکت هایی که برای سرمایه گذاری به منابع مالی نیاز دارند، تعیین می شود. میزان تقاضا در اینجا با توجه به وضعیت بازارهای کالاهای تولید شده توسط شرکت ها و همچنین سودآوری که شرکت ها می توانند از وجوه جمع آوری شده از بازار سرمایه استفاده کنند تعیین می شود. چنین ارزیابی بر اساس محاسبه مجدد مبالغ هزینه شده یا دریافتی در سالهای مختلف تا یک مقطع زمانی انجام می شود. عرضه سرمایه به میزان پس انداز، دوره برداشت وجوه و ریسک سرمایه گذاری بستگی دارد. همه این عوامل هم بر اندازه عرضه و هم بر قیمتی که پس انداز کنندگان از شرکت ها برای حق استفاده از وجوه خود تقاضا می کنند تأثیر می گذارد. به عنوان یک قاعده کلی، هرچه ریسک سرمایه گذاری بیشتر باشد و دوره برداشت طولانی تر باشد، کارمزد درخواست شده توسط پس انداز کنندگان بالاتر خواهد بود.

حضور و توسعه بازار سرمایه کشورهای صنعتی را از کشورهای در حال توسعه متمایز می کند.

37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii

دریابید که چه چیزی عرضه و تقاضا را در بازار کار تعیین می کند، چگونه استخدام کارکنان با در نظر گرفتن روندها سودآور است. در این مقاله توصیه های عملی را خواهید یافت که برای اکثر مدیران مناسب است.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

اسناد مفید:

نحوه شکل گیری عرضه و تقاضا در بازار کار

بازار کار یک سیستم پیچیده است که در آن کارمندان و کارفرمایان در تعامل هستند. کارکردهای عرضه و تقاضا در بازار کار تضمین درآمد عادی و حفظ رفاه مردم و همچنین توزیع منطقی و تنظیم نیروی کار است.

تحت تأثیر عوامل مختلف، حق الزحمه - تحت تأثیر صلاحیت، پیچیدگی کار انجام شده، جنسیت و سن فرد است. همانطور که تمرین نشان می دهد، هر چه تقاضا برای خدمات متخصصان خاص بیشتر باشد، پاداش بیشتری را انتظار دارند.

ضریب تقاضا یک مقدار ناپایدار است. اگر خدمات کارگران کمیاب امروز گران باشد، ممکن است به مرور زمان ارزان تر شوند. این به این دلیل است که تعداد فارغ التحصیلان هر سال افزایش می یابد و تقاضا برای آنها همیشه تغییر نمی کند. بی ثباتی عرضه و تقاضا را می توان با مطالعه پویایی در سال های مختلف تحلیل کرد.

پویایی عرضه و تقاضا

پویایی مشاغل آزاد برای 2017-2018

تقاضا در بازار کار ثانویه است. نقش اصلی را تقاضا برای کالاها و خدمات شرکت ها ایفا می کند. در غیاب نیاز به نیروی انسانی، دستمزدها نیز کاهش می یابد، زیرا بازار مملو از کارمندان آزاد است که آماده انجام کار با شرایط مطلوب برای شرکت ها هستند.

به طور کلی، یک پویایی مثبت در رشد دستمزد وجود دارد. اگر در سال 2015 افزایش ناچیز بود، با ضعیف شدن بحران، تقاضا برای کالاها و خدمات افزایش یافت، حقوق و دستمزدها و پرداخت های اضافی شروع به رشد کردند. این امر به ویژه در شهرهای بزرگ روسیه قابل توجه است.

مهم!هنگام استخدام کارمندان جدید، عرضه و تقاضا در بازار کار را تجزیه و تحلیل کنید، مطالعه کنید حقوق رقبا . چه چیزی را باید جستجو کرد توسط کارشناسان سیستم کدرا گفته شد. علاوه بر این، از داوطلبان بپرسید که چقدر مایلند دریافت کنند. اغلب، فقط کارگران یا دانشجویان بی تجربه خدمات خود را پایین ارزیابی می کنند. اگر شرکت آمادگی آموزش افراد تازه وارد را ندارد، کارمندان باتجربه را استخدام کنید، اما در نظر داشته باشید که آنها باید هزینه بیشتری بپردازند.

کدام کارکنان در بازار کار تقاضای بالایی دارند

تقاضا و عرضه در بازار کار بستگی به زمینه فعالیت دارد. کمبود کارگران زیر وجود دارد:

• سازندگان؛
• طراحان؛
• مهندسین؛
• مدیران؛
• تبلیغ کنندگان و بازاریابان؛
• مدیران

در کلینیک ها، جای خالی پزشکان، متخصصان حوزه تشخیص و پرستاران بی ادعا می ماند. کارگران باتجربه در حال حاضر مشغول به کار هستند، در حالی که کارگران جوان همیشه الزامات را برآورده نمی کنند.

تقاضا برای متخصصان در زمینه های مختلف حرفه ای

متخصصان مورد نیاز

انتخاب کارمندان با صلاحیت بالا برای موقعیت های باز تنها در صورتی امکان پذیر است که دستمزد مناسبی به آنها پیشنهاد شود. برای پر کردن سریع جای خالی، دانش آموزان تمرینی با عقد قرارداد با یک موسسه آموزشی. به این ترتیب از ورود افراد به سازمان اطمینان حاصل خواهید کرد.

اغلب، برای جستجوی متخصصان نادر، مدیران به آژانس های استخدام روی می آورند. هزینه خدمات انتخاب بستگی به نیاز شما دارد. یک جستجوی مستقل می‌تواند زمان، تلاش را ببرد، در حالی که یک جای خالی رایگان در یک سازمان بهترین تأثیر را بر تعدادی از فرآیندها ندارد.

مثال ایلیا، رئیس شرکت Zvezda، مدیر بخش خدمات مشتریان را برکنار کرد. هیچ کارمندی با صلاحیت ها، تجربه، ویژگی های حرفه ای و شخصی در شرکت وجود نداشت، بنابراین ایلیا شروع به جستجو در منابع باز کرد. پس از بررسی یک دسته از رزومه ها، او متوجه شد که هیچکس شرایط او را برآورده نکرده است. در همین حین کار در بخش بلند شد-کارمندان وظایف خود را غیرفعال انجام دادند، مشتریان از وضعیت ناراضی بودند. ایلیا تصمیم گرفت با آژانس تماس بگیرد. یک هفته بعد، یک مدیر جدید به شرکت آمد که ریاست بخش مشتری را بر عهده داشت و مشکلات انباشته شده را حل کرد. اگر ایلیا به جستجوی مستقل خود ادامه دهد، به دلیل تعداد زیاد نظرات منفی مشتریان در اینترنت، شهرت شرکت ممکن است آسیب ببیند.

تقاضا در بازار کار از عرضه خدمات کارکنان متوسط ​​تجاوز نمی کند. شما به راحتی می توانید جایگزینی برای حسابداران، وکلا، تکنسین ها و بسیاری دیگر از متخصصان با تحصیلات عالی پیدا کنید. میزان دستمزد به طور مستقیم به سابقه کار بستگی دارد. اگر این شرکت از شرایط اقتصادی سختی برخوردار باشد، همیشه می توانید فارغ التحصیلان موسسات آموزشی را بپذیرید. برای القاء، انطباق و توضیح ویژگی های کار زمان بر است، اما هزینه های مالی حداقل خواهد بود.

بازار پر از پرسنل انبوه است - عرضه از تقاضا بیشتر است. این بر سطح دستمزدها تأثیر می گذارد. هزینه خدمات کارگران بدون تخصص یا تحصیلات عالی حداقل است. حقوق توسط کارفرما تعیین می شود و خواسته های متقاضیان در آخر لحاظ می شود. اگر تکنسین، نگهبان، آشپز، فروشنده، پیک و غیره شرکت را ترک کنند، لازم نیست وقت خود را برای انتخاب تلف کنید.

استخدام از بازار کار با آگهی اکنون این رایج ترین گزینه است. احتمالاً هیچ افسر پرسنلی وجود ندارد که از آن استفاده نکند و هر کسی تجربه خود را دارد. من به طور خلاصه در مورد خودم صحبت می کنم. تبلیغات را می توان به صورت فعال یا غیرفعال یا ترکیبی از هر دو جستجو کرد. در حالت اول، شما تبلیغ می کنید و منتظر می مانید تا کسی به آن پاسخ دهد. در دوم…

نکاتی برای HR-ru: نحوه انتخاب پیشنهادات سودآور در بازار کار

1. رزومه خود را با دقت مطالعه کنید

به تجربه متقاضی، تعداد مشاغل توجه کنید. خواندن بین خطوط را یاد بگیرید. همه افراد فقط اطلاعات واقعی را نمی نویسند - بسیاری از آنها شایستگی های خود را به منظور یافتن سریع شغل در یک محیط بسیار رقابتی تزئین می کنند. حرفه ای های جاه طلب همیشه موثر نیستند. اقدامات آنها اغلب در جهت ارضای منافع شخصی است. متقاضیانی را با شرایط متوسط ​​که پارامترهای مورد نظر را برآورده می کنند انتخاب کنید. بنابراین شما در بودجه صرفه جویی می کنید، در حالی که به سرعت جای خالی را می بندید.

1. استخدام خود را مدیریت کنید

اغلب، آژانس ها اولین متقاضیان موجود را انتخاب می کنند که معیارهای تایید شده را دارند: تحصیلات، تجربه، حقوق و غیره. در این صورت، شما از این فرصت محروم هستید که طی مکالمه شخصی با متقاضی، بر حقوق اعلام شده قبلی تأثیر بگذارید. با جستجوی مستقل، می توانید بر اساس اطلاعات دریافتی در طول مصاحبه، وضعیت فعلی بازار، حقوق تعیین کنید.

1. همیشه بیش از یک جمله را مطالعه کنید

هر چقدر هم که تقاضا در بازار کار برای خدمات کارگران زیاد باشد، اولین متقاضیانی را که با آنها برخورد می کنند، نپذیرید. 10-20 پیشنهاد را تجزیه و تحلیل کنید، آنهایی را انتخاب کنید که مناسب تر هستند. کارمندان با سطح تحصیلات و تجربه یکسان اغلب حقوق متفاوتی دارند. آن دسته از متقاضیانی را انتخاب کنید که الزامات آنها با توانایی های مالی شرکت مطابقت دارد.

1. انتخاب داخلی را تمرین کنید

تجزیه و تحلیل عرضه و تقاضا در بازار کار. اگر در حال حاضر خدمات متخصصان تقاضای زیادی دارد، سعی کنید یک کارمند در سازمان پیدا کنید که بتواند ارتقا یابد. در این صورت در زمان انتخاب صرفه جویی خواهید کرد. به عنوان مثال، اگر شرکت مدیر بخش ندارد، اما فردی که نتایج عالی نشان می دهد مدت طولانی کار کرده است، او را جابجا کنید. بنابراین شما به سرعت یک جای خالی اولویت را می بندید.

نتیجه تأثیرگذاری بر عرضه و تقاضا در بازار کار دشوار است. انطباق، توسعه راه های جدید برای جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان به گونه ای که کارکنان امیدوار به شرکت مشتاق باشند. در شرایط بحرانی، سعی نکنید کارمندان را با متقاضیان دیگر جایگزین کنید - مقدار قابل توجهی پول پس انداز نخواهید کرد. برای دستیابی به تعادل، توزیع شایسته وجوه، افزایش تعداد کالاها و خدمات فروخته شده با افزایش کارایی پرسنل امکان پذیر خواهد بود.