تیم زنان - روابط، درگیری ها و ویژگی های کاری. شوهرم در یک تیم زنانه کار می کند: آیا شوهرم باید به همکارانش حسادت کند؟ اگر شوهر در یک تیم زنان کار می کند

زنان، همچنان که سنت های فمینیسم را دنبال می کنند، نمی خواهند در هیچ چیزی از جمله در حوزه حرفه ای به مردان تسلیم شوند، به همین دلیل است که زنان در بسیاری از تیم ها غالب هستند. در برخی از سازمان ها (مهدکودک، مدرسه، آرایشگاه، سالن زیبایی) کارکنان 100% زنان هستند. این عقیده وجود دارد که یک تیم زن در محل کار بسیار دشوار و بد است. با دانستن ویژگی های آن، نه تنها می توانید با موفقیت کار کنید، بلکه می توانید روابط خوبی نیز با آن ایجاد کنید.

یک تیم زن می تواند یک آزمون واقعی برای یک مرد باشد

تفاوت

برای درک ویژگی های تیمی که زنان در آن غالب هستند، لازم است ویژگی های متمایز آن را برجسته کنیم:

• درجه تنش عاطفی همیشه افزایش می یابد.
• زنان همیشه از نزدیک مشاهده و ارزیابی می کنند. اگر مرد مورد علاقه کسی نباشد از چنین توجه فزاینده ای اجتناب می کند.
• تغییر سریع جهت گیری، زنان می توانند هر روز دوستی خود را تغییر دهند.
• هیچ تمایل آشکاری برای رشد شغلی وجود ندارد.

طرز تهیه

اگر مجبورید در یک تیم زنانه کار کنید، باید اقدامات زیادی برای حفظ سلامت و اعصاب خود انجام دهید.

1. سعی کنید شغلی پیدا کنید که در آن ترکیب ترکیبی یا اکثریت قریب به اتفاق مردان وجود داشته باشد.
2. به ظاهر و لباسی که باعث تحریک نمی شود فکر کنید.
3. در روز اول مرزهای مشخصی تعیین کنید.
4. اطلاعات مربوط به همه کارمندان را بیابید تا بدانید برای چه چیزی باید آماده شوید.
5. در تیم زنان نمی توان در روز اول همه چیز را درباره خودت گفت.
6. با آوردن یک نوشیدنی برای چای، همکاران شما را به دست خواهد آورد.

چگونه یک سازش پیدا کنیم

• سعی کنید با همه همکاران زن به طور یکسان رفتار کنید، اجازه ندهید روابط آشنا و قدردانی کنید. در جمع کارگری زنانه همه چیز قابل تغییر است.
• وظایف خود را مسئولانه انجام دهید، فراموش نکنید که اینجا هستید تا کار کنید.
• درباره جزئیات زندگی شخصی خود با کسی صحبت نکنید، به سوالات کارمندان زن به طور خلاصه پاسخ دهید.
• پشت سرتان چیزهای ناخوشایند نگویید.
• برای هماهنگی در یک تیم زنانه، لازم است در گفتگوهایی در مورد موضوعات کلی شرکت کنید.
• در صورت لزوم، به همکاران زن خود کمک کنید، اما اجازه ندهید آنها به گردن شما بیفتند.

مرد باید چه کار کند؟

برای مردی که خود را در چنین تیمی می بیند آسان نخواهد بود، اما می تواند از این موقعیت به نفع خود استفاده کند. روانشناسی مردان با زنان متفاوت است. با دانستن ویژگی‌های رفتاری، می‌توانید در چنین جامعه‌ای احساس راحتی کنید، از احترام برخوردار شوید و اعتماد را برانگیزید.

یک مرد نباید رسوایی ایجاد کند، عمدا وارد درگیری شود و از روابط نزدیک با همکاران زن خودداری کند.

بهترین کار این است که با کارمندانی که در پست های رهبری هستند دوست شوید و از برقراری ارتباط در موضوعات خنثی با دیگران فاصله نگیرید.

یک مرد باید روابط دوستانه با همکاران زن حفظ کند

مزایا و معایب یک تیم زن

معایب آشکار عبارتند از:

• معمولاً دسیسه و شایعات وجود دارد.
• کار کردن برای زنان با شخصیت قوی دشوار است.
• رقابت احتمالی برای توجه مردان؛
• اگر مادران با فرزندان خود به مرخصی استعلاجی می روند، باید جایگزین شوند.

همچنین مزایای خود را دارد:

• در صورت نیاز فوری یک همکار زن در محل کار جایگزین خواهد شد.
• کارکنان خوشحال هستند که توصیه های مفید و تماس های لازم را با یکدیگر به اشتراک می گذارند.
• اگر می خواهید در جلیقه خود گریه کنید، می توانید انتظار همدردی و درک داشته باشید.

هر تیمی ویژگی های خاص خود را دارد. اما اگر این تیم عمدتاً همجنس باشد، آنها به وضوح بیان می شوند. مردی از سختی های کار در تیم زنان و قوانین بقا در آن پس از کسب تجربه خود نوشت. یک کتابچه راهنمای مبهم، صادقانه بگویم. اما برای مردان مفید است، و گاهی اوقات برای زنان هنوز هم مفید است که از بیرون به خود نگاه کنند، درست است؟

"اوه، پس شما و یولیا معمولا ناهار می خورید!" و فنجان سفید من به دیوار پرواز کرد. اولین رویداد شرکتی در شرکت جدید با یک رسوایی با دوست دختر من به پایان رسید. در مقابل متقاعد کردن، او را با خود بردم و نتیجه این شد. واقعیت این است که من در یک آژانس روابط عمومی کار می‌کنم و به جز من، یک جوان مودب که به سمت چپ می‌رود، حدود بیست بانوی جوان 23 تا 30 ساله دیگر در آنجا کار می‌کنند. "شما بیشتر با آنها وقت می گذرانید تا با من!" - معشوق خشمگین است. "مشکل بزرگ چیست؟" - صدایم را بلند می کنم، احمقانه.
نه، واقعاً چه چیز دیگری برای یک پسر از کلاس علوم انسانی (6 پسر برای 20 دختر) باقی می ماند؟ فارغ التحصیل دانشکده فیلولوژی که تعداد جوان ها نزدیک به خطای آماری است یعنی تقریباً 3 تا 100 نفر؟ برای فردی با سه سال سابقه در روابط عمومی، یک واحد مرد برای 15 یا حتی بیشتر زن یعنی چه؟
در زمان استراحت ناهار، به یکی از همکارانم گوش می دهم که بین یک کارمند بانک ("خسته کننده است، اما او ماشین دارد") و یک مهندس صدا ("ما یک ارتباط کارمایی داریم، اما او با مادرش زندگی می کند، و شما باید بروید." به او با قطار»). روز من مانند رویای شیرین یک دانش آموز باومانکا است - متأسفانه، گاهی اوقات رویاها به حقیقت می پیوندند. و دوست دخترم می دانست که چقدر برای من سخت بود تا زمانی که قوانینی را ایجاد کردم که به من کمک کرد در بهشت ​​خشن گروه زنان زنده بمانم.

قانون یک: سعی نکن بفهمی هر اتفاقی را که می افتد بپذیر و با آن زندگی کن. در مورد تمایلات جنسی یک ذن بودایی شوید. حتی سعی نکنید به الگوهایی تسلط پیدا کنید که برای مغز ساده مرد غیرقابل تصور است. "او وحشتناک است! همه چیز در مورد او نفرت انگیز است: ظاهر، رفتار، سبک ارتباطی او. اما من به یک قرار می روم - ناراحت کردن یک فرد با امتناع ناخوشایند است، و علاوه بر این، اگر او را دوست داشته باشم چه؟

قانون دو: گول نخورید حضور در یک تیم زنانه خوب است. همه لبخند می زنند، به امور یکدیگر علاقه مند هستند و از ادامه گفتگو در هنگام ناهار خوشحال هستند. اما این ظاهر است. قبل از بسته شدن درها، یک همکار دوست داشتنی شروع به شستن استخوان های دیگری می کند. او چگونه با من صحبت می کند؟ من بیش از یک سال است که اینجا کار می کنم، اما او باید به دهان من نگاه کند! و چرا همه؟ چون من زیباترم و مردی دارم.» البته مردها هم کمتر غیبت می کنند، اما معمولاً برای تغییر از یک احساس به احساس دیگر مشکل دارند و در پنهان کردن نگرش واقعی خود نسبت به همکار خود بد هستند.

قانون سه: همیشه کمی دور باشید. زنان استاد ته دل و دسیسه هستند. از نظر ارتباط بین فردی، آنها و مردان مانند یک لپ تاپ مدرن و بازی "خب، یک دقیقه صبر کن" از اواخر قرن گذشته هستند. یک خانم زیبا هزاران برابر بیشتر از یک شکارچی، فاتح و نان آور معمولی، اطلاعات را صد برابر سریعتر پردازش می کند. اگر بخواهید علیه زنان دسیسه کنید، همیشه بازنده خواهید بود.

قانون چهار: همیشه مرد بمان. آیا همکار شما مانیکور وحشتناک یک حسابدار را دریافت کرده است؟ سری تکون داد و آه کشید. آیا نور توالت خاموش شده است؟ آن را تغییر دهید و تبدیل به یک قهرمان خواهید شد. دخترها می خواهند در جایی جدید ناهار بخورند؟ جایی را پیدا کنید که همه بروند. یوغ سنگین انتخاب را از سر زنان بردارید، آنها را با دستی قوی هدایت کنید. و حتی رئیس، که یک ساعت بعد از غذا به تلخی در مورد ارائه ناموفق شما اظهار نظر می کند.

قانون پنجم: در مورد توجه کوتاهی نکنید. از یک همکار بپرسید که حالش چطور است. به استایل زیبا توجه کنید. چای سبزش را تحسین کنید که بوی آن باعث می شود فوراً فرار کنید. زن متقابلاً جواب می دهد: قهوه درست می کند، خوشمزه ترین تکه کیک را ارائه می دهد و پشت شما را می پوشاند وقتی رئیس شروع به تعجب می کند که چرا تصمیم گرفتید ماشین خود را در ساعات کاری برای بازرسی ببرید.

کاش دوست دخترم می دانست که من با چه دقتی در مرز بین ارتباطات دوستانه و نیمه اشارات معاشقه قدم می گذارم! در محل کار بود که متوجه شدم زنان هر سیگنالی را متفاوت درک می کنند و یک دعوت معصومانه برای پیاده روی به فروشگاه می تواند به راحتی به یک پیشنهاد ازدواج تبدیل شود.
اگر فقط می دانست که یک فیلتر با چه سرعتی در سر من روشن می شود و جریان اطلاعات خالی و به سرعت در حال تغییر جهت را قطع می کند. "نمی دانم چه رنگی را انتخاب کنم: یاقوت به من می آید، اما می خواهم توت فرنگی را امتحان کنم، اگر زشت به نظر برسد چه؟ من نمی خواهم از فیلم شبیه لنا شوم، به هر حال، آیا متوجه شده اید که او چند کیلو اضافه کرده است؟ او احتمالاً تصمیم گرفته بود که دیما جایی نمی‌رود…»

کلمه به متخصص

اکاترینا ایگناتوا، روانشناس، یکی از اعضای انجمن اروپایی تحلیل تراکنش، می گوید: "دو راه برای از بین بردن لذت کار در تیمی متشکل از نمایندگان جنس مخالف وجود دارد." - ابتدا، می توانید تصمیم بگیرید: "جنسیت خودم مهم نیست" - و سعی کنید موجودی بدون جنسیت، غیرجنسی یا بدتر از آن تقلید شوید. زنان با توپ های فولادی زیر دامن در موقعیت های بالا در شرکت های بزرگ. مردان جوان مهربان احاطه شده توسط خانمها، "یاران" ابدی، نرم و پذیرا. اما بازی در زمین شخص دیگری، استفاده از قوانین دیگران و استفاده از ابزار دیگران، محکوم به شکست است. مهم نیست که بخش منابع انسانی چه آموزش هایی را برای افزایش صحت سیاسی و کاهش قدرت انجام می دهد، مردم همچنان انسان باقی می مانند و به انگیزه های جنسی واکنش نشان می دهند. مثبت.
ثانیاً، می توانید سعی کنید از جنس خود یک فرقه بسازید. از آن به عنوان استدلال استفاده کنید و دقیقاً بر این اساس خود را با دیگران مقایسه کنید. یا مسئولیت مسئولیت کل «طایفه» را به عهده بگیرید. تبدیل به یک سوپرمرد یا زن شگفت انگیز، یک ایده آل و یک استاندارد شوید. در این مورد، شما همچنین باید نقش قربانی انواع دستکاری را بازی کنید. ساده ترین مورد: "خب، تو خیلی قوی/ باهوش/ شجاع هستی، کامیون را با تجهیزات اداری تخلیه کن." یا: "تو عاقل/ دلسوز/ فهمیده ای، در روز تعطیلم برای من کار کن، باشه؟"

قوانین هزینه زیادی برای من داشت: برای چندین ماه به نظر می رسید که من و همکارانم افرادی از سیاره های مختلف هستیم که به طور تصادفی در یک اتاق قرار گرفتیم. اما به لطف تیمم، به تدریج شروع به درک اصول اولیه روانشناسی زنان کردم. یاد گرفتم همیشه خوش فرم باشم: کفش ها جلا داده می شوند، پیراهن شسته می شوند، میز مرتب است. من شروع به لذت بردن از رعایت آداب اداری ساده کردم: به همه سلام برسانید، به حمل جعبه کمک کنید، اگر صندلی رایگان نمانده است، صندلی خود را رها کنید. و قانون اصلی ارتباط را یاد گرفتم: خود بودن دلپذیر و مؤثر است. و پذیرفتن دیگران همانطور که هستند بهترین راه برای هماهنگی زندگی است. از جمله با جنس مخالف.

سرگئی کلیموف

مردی در گروه زنان

مشکل 1. چگونه به یک مرد کمک کنیم تا با یک تیم زن سازگار شود؟

مشکل 2. در چه مواردی باید در مصاحبه فاش شود که تیم زن است؟

مشکل 3. چه نوع مردی در یک تیم زنانه راحت خواهد بود؟

زمینه هایی از فعالیت وجود دارد که عمدتاً زنان در آن کار می کنند. اینها معمولاً مدارس، مهدکودک ها، آرایشگاه ها و سالن های زیبایی هستند؛ همچنین گروه های زنانه در تحریریه مجلات و روزنامه ها، بخش پرسنل، حسابداری و غیره غالب هستند. برای مردی که خود را در یک تیم زنان می بیند، موضوع سازگاری است و اقامت راحت در آن بسیار مهم است. و مدیر منابع انسانی که بر روند سازگاری تازه وارد نظارت می کند باید در این زمینه به او کمک کند. بیایید به ویژگی های یک تیم زن و نحوه تعامل یک مرد با همکاران جنس منصف و همچنین نحوه کار موثر تحت رهبری یک زن نگاه کنیم.

بیایید ویژگی های تیم بانوان را بررسی کنیم

منابع انسانی - یک متخصص باید ویژگی های یک تیم زن را بداند تا به مردی که در آن کار می کند توضیح دهد که چگونه با همکاران زن تعامل مؤثرتری داشته باشد. موارد زیر برای یک تیم زنان معمولی است.

• احساساتی بودن بیش از حد زنان حساس تر از مردان هستند و در برابر انتقاد، بی ادبی و توهین شخصی واکنش دردناک تری نشان می دهند. افزایش احساسات منجر به نوسانات خلقی مکرر می شود و دلیل آن می تواند هر چیزی باشد: از شکستن ناخن گرفته تا مشکلات گزارش.

• شایعات. در طول روز کاری، ممکن است بحثی در دفتر شخص یا شخص دیگری انجام شود که حواس آنها را از کار کسانی که در گفتگو شرکت نمی کنند پرت می کند.

• وابستگی به کارهای خانواده و خانه. زنان به ندرت پس از پایان روز کاری سر کار می مانند. آنها برای رسیدن به خانه عجله دارند، زیرا هنوز نیاز به تمیز کردن، آشپزی، شستن، مراقبت از کودکان و غیره دارند. گاهی اوقات این کار بر کارایی آنها تأثیر می گذارد.

• نظم و سازماندهی. زنان تمایل دارند منظم، مسئولیت پذیرتر، کوشاتر، کوشاتر باشند، به جزئیات مختلف توجه کنند، آنها به چیزهای کوچکی توجه می کنند که ممکن است مرد حتی متوجه آنها نشود.

• شفقت و همدلی. تیم زنان متحدتر است و همیشه آماده پشتیبانی در شرایط سخت است.

• دیپلماسی. زنان در موقعیت های شدید رفتار مناسب تری دارند زیرا صبر و حوصله بیشتری دارند. آنها بیشتر دیپلماتیک هستند و در ارزیابی ها و اظهارات خود دقیق تر هستند.

آنا ریژیک، مشاور استخدام، آژانس استخدام متخصصان منحصر به فرد (مسکو):

اعتقاد بر این است که یک تیم زنان مانند یک دولت جداگانه با قوانین و ریتم زندگی خود است، در حالی که فرصت یک مرد برای ایجاد یک حرفه در یک تیم زنان کاملا واقعی است، نکته اصلی این است که اقتدار خود را به دست آورد. همکاران بسیاری از مردان در ابتدای کار در یک تیم زنان، نوعی «کناره گیری» روانی را تجربه می کنند، اما اگر با آن کنار بیایند، در آینده احساس راحتی می کنند. ساده‌ترین راه برای انطباق و دستیابی به موفقیت شغلی در یک تیم زنانه برای یک مرد برون‌گرا است که ویژگی‌هایی مانند جامعه‌پذیری، نگرش مثبت، انعطاف‌پذیری، جذابیت و اعتماد به نفس و به عنوان امتیاز، حس شوخ طبعی دارد. برعکس، اگر مردی گوشه گیر، مقید و ساکت باشد، یا بدتر از آن، گستاخ و پرخاشگر باشد، برایش آسان نخواهد بود.»

اگر مردی به شرکت می‌آید و می‌دانید که در یک تیم زنانه کار خواهد کرد، بهتر است در مرحله مصاحبه به او بگویید. اگر او از این واقعیت خجالت نمی کشید و با استخدام خود موافقت کرد، در روز اول کار او لازم است یک رویداد اقتباسی انجام شود. به یک مرد تازه کار توصیه هایی بدهید که به او کمک می کند سریعتر سازگار شود و به کار راحت او کمک کند.

سعی کنید قوانین ساده ارائه شده در نمودار صفحه 89 را به وضوح به مرد منتقل کنید. آنها را پرینت بگیرید و در اختیار کارمند قرار دهید تا مانند مثال ما در برقراری ارتباط با همکاران دچار اشتباه نشود.

مرد جوانی به عنوان طراح صفحه به استخدام تحریریه درآمد. او تنها مرد تیم بود. او بیش از یک بار شنیده بود که زنان عاشق تعارف هستند و تصمیم گرفت از این ابزار برای پیوستن سریع به تیم استفاده کند و در هر فرصتی سعی می کرد یا از مدل موی جدید یک کارمند یا لباس جدید یک کارمند تمجید کند. و همه چیز عالی پیش می رفت تا اینکه یک روز به یک همکار بالغ گفت: "تو همیشه خیلی عالی به نظر می آیی، پوستت بدون حتی یک چین و چروک است، حتی فکر نمی کنی 50 ساله شده ای." بعد از به اصطلاح تعارف، همکار مدت ها مورد آزرده خاطر مرد جوان بود تا اینکه عذرخواهی کرد و توضیح داد که اصلاً نمی خواهد به او توهین کند و واقعاً او را به عنوان یک زن تحسین می کند.

Elizaveta ARKHIPOVA، مدیر منابع انسانی First Satellite Company Ural LLC (Ekaterinburg):

"به نظر من، در حال حاضر در اولین مصاحبه لازم است به متقاضی اطلاع داده شود که تیم متشکل از زنان است. این به طور قابل توجهی هم در زمان شما و هم در زمان نامزد صرفه جویی می کند. از این گذشته ، مرد یا فوراً این واقعیت را می پذیرد که باید در یک تیم زن کار کند ، یا امتناع می کند. نادیده گرفتن این تفاوت ظریف می تواند منجر به عواقب نامطلوب شود: امتناع نامزد در اولین روزهای پس از شروع کار، عملکرد ضعیف در طول دوره آزمایشی، یا اخراج داوطلبانه در هفته های اول کار.

اگر این وضعیت همچنان به ترساندن کارگران خوب ادامه می دهد و جستجو برای مدت نامعلومی به تعویق می افتد، می توانید با استخدام مرد دیگری سعی کنید تیم زن را رقیق کنید. اگر این امکان پذیر نیست، باید سعی کنید نامزد را متقاعد کنید که شرکت شما فقط افراد حرفه ای را استخدام می کند که زمانی برای شایعات و بحث در مورد مشکلات شخصی در محل کار ندارند. اینکه اگر کار به درستی سازماندهی شده باشد و کار شما به درستی سازماندهی شده باشد، تفاوت بین جنسیت ها عملا قابل توجه نیست. آیا فقط 23 فوریه و 8 مارس است؟

ما به مردان کمک می کنیم تا با یک تیم زنانه سازگار شوند

منابع انسانی - متخصص به همراه رئیس بخش باید تیم را برای ورود یک مرد تازه وارد آماده کند. از زنان بخواهید که به او در سازگاری کمک کنند. کمتر غیبت کنید و به مرد این فرصت را بدهید که خودش را ثابت کند. ممکن است در تیمی که هرگز مردانی در آن حضور نداشته اند، مشکلاتی پیش بیاید؛ این برای هر دو طرف استرس زا خواهد بود. وقتی مردان حتی گاهی اوقات در تیم ظاهر می شوند، کارمندان به آنها وفادارتر هستند، و اگر در اصل زن بودند، پس ارزش آن را دارد که در مورد اینکه آیا چیزی در آن باید تغییر کرد یا خیر.

بوریس ANIKEEV، رئیس بخش انتخاب پرسنل گروه شرکت های Svyaznoy (مسکو):

"تیم گروه شرکت های Svyaznoy کاملاً متعادل است - تعداد کارمندان زن و مرد تقریباً برابر است. با این حال، ما، مانند هر شرکت دیگری، بخش‌های صرفاً «زنانه» و صرفاً «مرد» داریم، بنابراین موضوع انطباق یک کارمند با تیمی با جنسیت متفاوت برای ما نیز مرتبط است. مردی که قرار است بین خانم ها کار کند باید از همان روزهای اول تا حد امکان نسبت به همکارانش درست، صمیمی و محتاط باشد. یک نگرش دوستانه، اما در عین حال کاری مانند به کارمند جدید و همکاران زن آینده او کمک می کند تا روحیه جدی داشته باشند. مامنابع انسانی - مدیران به تازه واردان توصیه می کنند که با آرامش بخشی از کار خود را انجام دهند و از مرزهای روابط شرکتی فراتر نروند. و همچنین به یاد داشته باشید که در دفتر هر نشانه ای از توجه را می توان از دو طریق توسط جنس منصف درک کرد. یک عبارت پرتاب شده می تواند یک مرد را هم به محبوب همه و هم به یک رانده تبدیل کند.»

زیردستان مرد است، رهبر زن است

اگر یک کارمند مرد آینده باید با یک مدیر زن همکاری نزدیک داشته باشد، استخدام کننده باید ویژگی های شخصی او را در نظر بگیرد تا زیردستان و رئیس بتوانند به طور مؤثر تعامل کنند.

با مدیر زن که برای او پرسنل انتخاب خواهید کرد صحبت کنید، ترجیحات او را دریابید. اغلب زنان در برقراری ارتباط با متخصصان مردی که تحت رهبری آنها کار می کنند، مشکلات خاصی را تجربه می کنند. به خصوص اگر یک مدیر زن در درجه اول به مسائل بازاریابی و مدیریتی بپردازد و آقایان مسائل فنی یا تولیدی را حل کنند. مشکلاتی نیز ممکن است با افراد مکتب قدیمی که از قبل مسن شده اند پیش بیاید؛ این به تربیت آنها و بر اساس اصول ثابت بستگی دارد. بنابراین، سعی کنید متخصصان جوان تر را استخدام کنید، آنها انعطاف پذیرتر هستند و متفاوت تربیت شده اند، برای آنها این هنجار است که یک زن می تواند پست های رهبری را اشغال کند.

Anna VASENINA، ناشر و سردبیر مجله "Personnel Business" (مسکو):

نظری وجود دارد که سبک رهبری زن و مرد با یکدیگر بسیار متفاوت است. مردان منطقی و ثابت هستند، زنان احساساتی و غیرقابل پیش بینی هستند. در عمل، اغلب معلوم می شود که دقیقا برعکس است. من معتقدم که اگر یک مدیر زن به درستی وظایف را به زیردستان خود محول کند، بداند چگونه اختیارات را تفویض کند، به انگیزه دادن به کارکنان توجه کافی داشته باشد (از جمله اینکه بتواند در مواقع سخت حمایت کند)، و همچنین اشکال مناسب کنترل را انتخاب کند، آنگاه وجود خواهد داشت. هیچ مشکل خاصی در مدیریت زیردستان مرد وجود ندارد (به هر حال، زیردستان زن نیز نباید وجود داشته باشد). با این حال، همه افراد بسیار متفاوت هستند و چنین شرایطی در مدیریت تیم وجود ندارد. بنابراین، اغلب باید اقتدار پیدا کرد و به دنبال رویکردهای فردی بود. اما در نهایت، اگر یک رهبر زن حرفه ای باشد و با تیم خود به نتیجه برسد، مردان به او احترام می گذارند. اگر نه، این تیم او نیست و ما باید به دنبال راه هایی برای متحد کردن مردم و الهام بخشیدن به آنها برای رسیدن به اهداف مشترک باشیم.

همه مردان نمی توانند تحت رهبری یک زن به طور موثر کار کنند؛ نوعی از مرد وجود دارد که همیشه به شایستگی زنان شک دارد و می تواند تیم را به دو اردو تقسیم کند. اگر چنین مردی در تیم باشد، پس رهبر زن باید با او رفتار تجاری و آرام داشته باشد. هرگز در مورد این موضوع که آیا یک زن می تواند رهبر خوبی باشد وارد بحث نشوید، به جذابیت های زنانه متوسل نشوید و ضعف نشان ندهید.

نوعی وجود دارد که نمایندگان آنها به مقاومت ناپذیری مردانه خود متقاعد شده اند و جذابیت آنها به آنها در رشد شغلی کمک می کند. این تهدید می کند که در ابتدا رئیس ممکن است برای سپاسگزاری از توجه بیشتر کارمند و نه حرفه ای بودن شروع به امتیاز دادن به کارمند کند. اما متعاقباً ممکن است جو در تیم بدتر شود ، زیرا سایر زیردستان چنین رفتار رهبر خود را ناعادلانه می دانند.

چه نوع مردانی می توانند تحت رهبری یک زن به طور موثر کار کنند؟

بوریس ورونکوف، مدیر شبکه شعب هلدینگ ANCOR (مسکو):

کار کردن در یک تیم زن برای یک مرد حرفه ای آسان تر است. اکثر نمایندگان جنس منصفانه خود را در خانواده درک می کنند، بنابراین هدف آنها اشغال بالاترین موقعیت و دریافت بالاترین حقوق نیست. وقتی مردی در یک تیم مردسالار کار می کند، باید تلاش بیشتری برای رسیدن به چیزی انجام دهد زیرا رقابت سخت تری دارد.

مردان نوع خاصی از موقعیت زندگی دارند. برای شخصی که زندگی خود را بسیار آینده برنامه ریزی می کند و تمام اقدامات امروزی را به سمت دستیابی به اهدافی که برای خود مهم هستند هدایت می کند، رویدادهای جاری اهمیت وجودی بسیار کمتری دارند. یک مرد نتیجه گرا از کار کردن در یک تیم زنانه راحت خواهد بود، زیرا از مشکلات ارتباطی فعلی و تفاوت در علایق خجالت نمی کشد. مردان به میزان کمتری برای روابط با همکاران ارزش قائل هستند و شراکت فعلی را موقتی می دانند.

همانطور که تمرین نشان می دهد، در چنین تیمی می توانید سطح حرفه ای خود را نیز ارتقا دهید، ارتباطات مفیدی ایجاد کنید و از نردبان شغلی بالا بروید. یک مرد باید معقول باشد - تنها در این صورت است که او به یک رهبر شناخته شده تبدیل می شود که توسط جنس منصف احاطه شده است و نمایندگان او به او کمک خواهند کرد.

خب درست متوجه شدم! - مردی که برای اولین بار در محل کار خود را در یک تیم زنان می بیند معمولاً سرگرم می شود. با این حال، متوجه شدم که بدترین زن ستیزها دقیقاً افرادی هستند که برای مدت طولانی در یک تیم زنان کار کرده اند. چه مشکلاتی پسران شیرین را به هیولا تبدیل می کند؟

عینی سازی
مردی که برای مدت طولانی در یک تیم زن بوده است دیگر به عنوان یک شیء مرد تلقی نمی شود. و حتی گاهی اوقات به عنوان یک شخص. زنان بدون معطلی، جوراب شلواری خود را جلوی او بالا می‌کشند، گتر خود را عوض می‌کنند، درباره نوار بهداشتی هر روز و برفک دهان بحث می‌کنند. موذیانه بودن چنین رفتاری تنها به این نیست که به هویت مردانه لطمه می زند. اما همچنین در این واقعیت که با گذشت زمان چنین مردی دیگر اصلاً به عنوان یک انسان درک نمی شود. برای یک تیم، این مبلمان همان میز یا صندلی است.

مبارزه با شی گرایی باید با هرگونه تلاش برای بالا کشیدن شلوار و تعویض تامپون در مقابل یک مرد به شدت سرکوب شود. اگر زنی این موضوع را فراموش کرده است، باید با درایت به او یادآوری شود. احترام بیشتری وجود خواهد داشت.

آزار و اذیت
به هر حال، این نه تنها مورد توجه روزنامه نگاران جوان دومای دولتی است. در واقع آزار و اذیت در هر کاری که افراد هستند وجود دارد، زیرا گوشت ضعیف است. اگرچه، آنها می گویند، در باغ وحش پیشینه هایی وجود دارد. خطر آزار و اذیت برای مردان این است که دانش آموز دیروز که تشنه رابطه جنسی سریع و رایگان است، بتواند آنها را بپذیرد...

در ابتدا سرگرم کننده است - ظاهر چرب کارمندان، دامن های معمولی بلند شده، سینه هایی که هر بار که برای نصب مجدد ویندوز می آیید به شما فشار می آورند. اما پس از آن چنین محبوبیتی می تواند به یک کابوس تبدیل شود - اشک در گوشه و کنار، توهین، حسادت و اعمال نادرست. بنابراین، به نظر من، هیچ فایده ای برای شروع وجود ندارد.

بهره برداری
اگر این واقعیت که مردی از جنس مذکر است فقط هنگام جابجایی میز سنگین یا حمل جعبه های کاغذ به یاد بیاورد، در این صورت استثمار آشکاری وجود دارد. وقتی تعداد مردان و زنان در یک تیم برابر باشد، چیز خاصی در مورد آن وجود ندارد. با این حال، زمانی که تعداد زنان 10-20 برابر بیشتر باشد، مرد در معرض خطر دریافت موقعیت لودر اضافی علاوه بر وظایف مستقیم خود به صورت رایگان است. بنابراین، در بیشتر موارد، چنین پیشنهادات وسوسه انگیزی را باید رد کرد، حتی اگر تربیت جنتلمن اجازه آن را ندهد. با دیدن خانمی که ارزش های مادی را می کشد، دلت خون می شود، اما تحمل می کنی!

به هر حال، در شرایطی مانند کار در یک تیم زن، یک مزیت وجود دارد - اگر مرد همه کارها را درست انجام دهد و در دام های زنان موذی نیفتد، به احتمال زیاد، ابتدا ارتقاء پیدا می کند. . اینها ویژگی های ذهنیت ملی است.

آیا با گروه های زنانه برخورد کرده اید که مردان در اقلیت هستند؟ آنجا چه احساسی داشتند؟

تیم بانوان را گاهی به شوخی "لانه مار" می نامند، آیا مبنایی برای این کار وجود دارد و چرا کار در یک تیم تماماً زنانه می تواند دشوار باشد؟ مفروضات و عوامل متعددی وجود دارد که علت مشکلات در روابط کاری بین همکاران زن را توضیح می دهد.

روابط در تیم بانوان

کار در یک تیم زنان ویژگی های خاص خود را دارد که با این واقعیت که هر تیم مانند یک جهان یا جهان جدید با قوانین، محدودیت ها و تابوهای خاص خود است، پیچیده تر می شود. دیدن و درک همه اینها به زمان نیاز دارد، بنابراین در ابتدا برای یک کارمند جدید که به یک تیم زنان ملحق می شود بسیار دشوار است. تفاوت کار در تیم زنان با تیم مردان:

1. زنان به طور طبیعی دارای عاطفه و حالت کلامی بسیار توسعه یافته هستند؛ برای نیمه ضعیف بشریت بسیار مهم است که صحبت کنند و در مورد مسائل کاری و غیر کاری صحبت کنند.
2. زنان دوست دارند با هم متحد شوند، سرگرم کننده تر است و دوستی با کسی مرتبط می شود.
3. قوانین، آنها در مقررات نیستند، آنها توسط خود زنان ایجاد می شوند، بنابراین هنگام پیوستن به یک تیم جدید، یادگیری این قوانین برای پذیرفته شدن در "پک" مهم است.

تیم دوستانه بانوان

آیا چیزی به نام گروهی از زنان وجود دارد؟ بله، زنان ثبات و همبستگی را دوست دارند؛ اغلب اتحاد در تیم‌هایی اتفاق می‌افتد که کارکنان آن مدت طولانی با هم کار می‌کنند، چیزهای زیادی درباره یکدیگر می‌دانند و در لحظات سخت از یکدیگر حمایت می‌کنند. چنین تیم دوستانه ای از زنان با کمک متقابل مشخص می شود؛ این بسیار نادر و ارزشمند است. اصولا دسیسه و رقابت در تیم بانوان حاکم است.

چرا کار در تیم بانوان سخت است؟

کار در میان زنان به دلیل تمایل برخی به دسیسه و شایعات دشوار است. یک سوال بسیار رایج در میان زنانی که به تازگی شغلی پیدا کرده اند مطرح می شود: چگونه در یک تیم زنانه زنده بمانیم؟ روانشناسان توصیه هایی را ارائه می دهند که به دنبال آنها می توانید ادغام خود را در تیم کاری جدید زنان تسهیل کنید:

1. شما نباید اصول خود را به خاطر جلب رضایت همکارانتان به خطر بیندازید؛ مهم است که با کارکنان خود با احترام رفتار کنید، اما احترام به خودتان را فراموش نکنید.
2. اگر یکی از همکاران شما درگیری را برانگیخت، سعی کنید از آن اجتناب کنید.
3. به یاد داشته باشید که در ابتدا کارمندان "قدرت" تازه وارد را آزمایش می کنند و شما نباید از این بترسید ، با گذشت زمان اوضاع آرام می شود.

مردی در گروه زنان

وقتی یک همکار مرد در بین کارمندان زن ظاهر می شود چه اتفاقی می افتد؟ تنها مرد در یک تیم زنان یک تحریک برای هر دو طرف است. برای یک مرد، کار در یک تیم زن در ابتدا ممکن است مانند قدم زدن در یک میدان مین به نظر برسد. با تمام مشکلاتی که پیش می آید، ارتباط با زنان مهم و ضروری است؛ اینها می تواند گفتگوهایی در مورد موضوعات جدا و بی ضرر باشد. توصیه های زیر به مرد کمک می کند تا بدون درد به یک تیم زن بپیوندد:

• اگر نیاز به امتناع دارید، باید این کار را با درایت، با لبخند و استدلال حمایت شده انجام دهید.
• با تعریف و تمجید زیاده روی نکنید، بگذارید آنها به شدت سر اصل مطلب باشند، زنان افرادی احساساتی هستند، آنها می توانند بیش از حد خیال پردازی کنند.
• به یاد داشته باشید که روابط عاشقانه در محل کار اغلب به شایعات و اخراج ختم می شود.
• نظارت بر گفتار شما مهم است و اگر در یک گروه مرد گاهی اوقات طبیعی است که خود را با کلمات عامیانه یا کلمات قوی بیان کنید ، در بین زنان این غیرقابل قبول است.
• انتقاد از زن باید با درایت باشد، زیرا به راحتی می توان به زن توهین کرد و در شخص او بدخواه شد.

زن در گروه زنان

چگونه یک زن می تواند بدون مشکل در یک تیم زنانه کار کند؟ همه چیز آنقدر ترسناک نیست که در مورد آن می نویسند یا صحبت می کنند. زنان اغلب زبان مشترکی با یکدیگر پیدا می کنند. برای ثبت نام بدون درد در یک تیم بانوان، رعایت قوانین زیر ضروری است:

• فرد جدید در ابتدا بیشترین توجه را به خود جلب می کند؛ مهم است که خود را شایسته و شایسته موقعیت خود نشان دهد.
• اگر در حین انجام وظایف خود وقت آزاد کرده اید، می توانید کمک خود را ارائه دهید، اما فراموش نکنید که یکی از کارمندان ممکن است این را به عنوان نشانه ای از انتقال کار خود به کار جدید تلقی کند، باید برای این کار آماده باشید. و به آرامی «نه» بگویید؛
• قبل از گفتن چیزی، چندین بار فکر کنید که آیا ارزش گفتن دارد یا خیر، ممکن است سوء تعبیر شود.
• انسانیت و احترام به دیگران در طول زمان به ایجاد اعتماد کمک می کند.

مشکلات تیم بانوان

تیم زنان با ویژگی‌های خاص خود، نه خوب است و نه بد، و نباید فراموش کرد که «ما همه آدم‌هایی هستیم» با ویژگی‌ها و ترجیحات خودمان و افراد خوب همه جا هستند. تلاش برای خشنود کردن "شما" و ما کاری دشوار و به سختی امکان پذیر است، اما تلاش برای ایجاد روابط در یک تیم زن و جلب حمایت چندین کارمند به شما کمک می کند تا سریعتر با تیم جدید سازگار شوید. مشکلات اصلی که اکثر افراد هنگام استخدام یک تیم زنانه با آن مواجه هستند:

• نمایشی؛
• گفتگو، بحث پشت سر
• تلاش برای بارگذاری با کار اضافی؛
• "دادن"، "آوردن"؛
• کشیدن به داخل ;
• تمسخر;
• نظارت، گزارش تأخیر به مافوق؛
• نگرش تحقیر آمیز

درگیری در تیم بانوان

تیم زنان برخلاف تیم مردان ویژگی های خاص خود را دارد. ناخوشایندترین اتفاقی که می تواند بیفتد یک درگیری است، زیرا زنان معمولاً مسائل را بسیار احساسی مرتب می کنند. دلایل، همانطور که روانشناسان اجتماعی دریافته اند، خصومت مداوم نسبت به همکار خود است. اگر وضعیت دائماً گرم می شود و تهدید به درگیری می شود چه باید کرد:

• مهم است که درگیر اختلاف نشوید، بلکه بفهمید چه تناقضاتی منجر به این وضعیت شده است.
• شکایت از مافوق فقط می تواند درگیری را تشدید کند.
• سایر کارمندان را وارد درگیری نکنید.
• سعی کنید بفهمید که چرا کارمند درگیر یک درگیری است، اجازه دهید او شکایات خود را بیان کند، گوش دهید، سپس دیدگاه خود را در این مورد، با پشتیبانی از استدلال تجاری، بدون ترحم، با احترام بگویید.
• در صورت امکان پیدا کنید