توطئه ای قوی که به شما امکان می دهد شغلی خوب و پردرآمد پیدا کنید. روانشناسی سیستم-بردار. چگونه یک شغل پردرآمد پیدا کنیم

هر یک از ما نمی توانیم ماه به ماه به دنبال شغل رویایی خود بگردیم. موقعیت هایی در زندگی پیش می آید که باید هر چه سریعتر شغلی پیدا کنید. او به شما خواهد گفت که چگونه برای کاهش زمان جستجوی شغل خود اقدام کنید.

انتظارات حقوق خود را تنظیم کنید
حتماً انتظارات حقوق و دستمزد را مشخص کنید: کارفرمایان به رزومه‌هایی با حقوق «طبق توافق» بسیار کمتر از آنهایی که صاحبانشان سطح دستمزد مورد نظر را نشان می‌دهند نگاه می‌کنند. و اگر تجربه شما هنوز محدود است، به ویژه نسبت به این رقم انتقاد کنید: حقوق با تعداد زیادی صفر به متخصصانی پرداخت می شود که یک فرآیند انتخاب جدی را پشت سر گذاشته اند (چند مصاحبه، وظایف آزمون، و غیره). این انتخاب به زمان نیاز دارد و شما آن را ندارید. بنابراین، اگر تجربه ندارید، تحصیلات و مهارت های خود را معقول ارزیابی کنید، همه اینها را با میانگین حقوق یک متخصص سطح خود مقایسه کنید (تیم ما در این امر به شما کمک می کند) و ... مبلغ را 10-15٪ کاهش دهید. اما زیاده روی نکنید؛ نمی خواهید استخدام کننده را به حرفه ای بودن خود شک کنید.

درخواست ها را کاهش دهید
به این فکر کنید که حاضرید از چه درخواست هایی صرف نظر کنید تا در اسرع وقت استخدام شوید. بله، این توصیه بسیار ناخوشایند است، اما کار می کند. آیا واقعاً آینده خود را در جایی غیر از شرکت های بین المللی نمی بینید؟ آیا مطمئن هستید که نمی توانید کار آینده را بدون بیمه درمانی داوطلبانه یا سایر "خوبی های" بسته غرامت تصور کنید؟ آیا مطمئن هستید که حاضر نیستید 15-20 دقیقه اضافی را در راه رفتن به محل کار صرف کنید؟ تصمیم بگیرید که چه چیزی را می توانید رها کنید و چه چیزی برای شما مهم است و در رزومه خود تجدید نظر کنید. هر چه محدودیت ها کمتر باشد، پیشنهادات بیشتری دریافت خواهید کرد و این بسیار مهم است اگر کار فورا مورد نیاز باشد.

جستجوی خود را گسترش دهید
حتی اگر تخصص محدودی دارید، باید پیشنهاداتی را از صنایع مرتبط در نظر بگیرید. چه کسی می داند که کارفرمایان آماده ارائه چه پیشنهاداتی به شما هستند؟ پس به آنها فرصت دهید!

"آماده برای شروع فردا... حتی امروز!"
یکی دیگر از مؤلفه های موفقیت در اشتغال سریع، آمادگی شما برای رفتن فوری سر کار، همین فردا است. در طول مصاحبه با این موضوع ارتباط برقرار کنید - در برخی موارد می تواند مزیت رقابتی شما باشد. این اتفاق می افتد که یک جای خالی باید فوراً پر شود، اما کاندیداها همه مشغول هستند: یکی در حال اتمام کار در همان مکان است، دیگری برای تعطیلات برنامه ریزی کرده است... در همین حال، برخی از زمینه های کاری کشف نشده است، شرکت سودهای احتمالی را از دست می دهد و سازگارتر می شود.

رزومه خود را انتقادی ارزیابی کنید
اگر می خواهید به سرعت کار پیدا کنید، دوباره رزومه خود را ارزیابی کنید. آیا به اندازه کافی برای استخدام کننده واضح است که شما حرفه ای و کافی هستید؟ آیا تجربه و دستاوردهای شما به وضوح ارائه شده است؟ رزومه خود را برای هر شغلی که درخواست می دهید ویرایش کنید: سعی کنید توجه را به بخشی از تجربه خود جلب کنید که ممکن است برای این کارفرمای خاص مورد علاقه باشد. درباره نحوه توصیف دستاوردهای خود در رزومه بیشتر بخوانید.

اپلیکیشن موبایل را دانلود کنید
جای خالی خوب خیلی سریع پر می شود. برای ارسال رزومه خود سریعتر از رقبای خود یا پاسخ سریع به دعوت کارفرما، از برنامه تلفن همراه ما برای جستجوی شغل استفاده کنید. رزومه خود را به روز کنید و مستقیماً از طریق برنامه با کارفرما تماس بگیرید:

روی جستجوی کار خود کار کنید! هر روز!
این مهمترین نکته است. اگر به طور کامل و سیستماتیک به دنبال کار نباشید، هیچ یک از موارد بالا کمکی نمی کند. هر روز صبح آگهی های شغلی جدید را مرور کنید. رزومه خود را به شرکت های مناسب ارسال کنید. سرنوشت رزومه خود را با شرکت هایی که به نامه های شما پاسخ نداده اند بررسی کنید. اگر پس از مصاحبه رد شدید، از استخدام کنندگان در مورد آنچه که برای موفقیت در شرکت بعدی باید انجام دهید، راهنمایی بخواهید. بیکار ننشینید! فقط متقاضیان مداوم به سرعت کار پیدا می کنند!

موفق باشید و اشتغال سریع!

چگونه کار پیدا کنیم؟ و نه فقط یک محل کار، بلکه یک شغل پردرآمد که به شما امکان می دهد آنطور که باید و همانطور که می خواهید زندگی کنید؟ این سوالی است که امروزه بیشتر بزرگسالان با آن روبرو هستند. و فارغ التحصیلان موسسات، و کسانی که با حقوق اندک کار می کنند، و افرادی که در سن بازنشستگی قرار دارند، قدرت این را دارند که نه در خانه بنشینند، بلکه برای کسب درآمد. اما، با وجود جستجو، این واقعیت باقی است: کار زیادی وجود دارد، اما ارزان است، و یافتن یک شغل ارزشمند، خوب و با درآمد خوب آسان نیست.

وقتی دانشجو بودم شنیدم که مدیران فروش بهترین زندگی و کار را دارند. در بین دانشجویانی که اتفاقاً هرگز در این زمینه کار نکرده بودند و از آن اطلاع داشتند، فقط در تئوری، این عقیده وجود داشت که این کار آسان، پردرآمد، خوب و خوشایند است، خلاصه غبارآلود نیست.

و تعجب آور نیست که تقریباً هر یک از ما، پس از فارغ التحصیلی، با حرفه جدید خود دست و پنجه نرم می کنیم (من معلم زبان مادری ام داشتم، اما این مهم نیست - برای یک مهندس یا یک گیاه شناس به همان اندازه سخت است که شغل پیدا کند. در این حرفه، به ویژه برای یک متخصص جوان - و اگر شغلی پیدا کنید، پس از آن با دستمزد فقر، آنها به سراغ مدیران فروش یا فروشندگان رفتند. چه در آن زمان و چه امروز فقط در این زمینه به افرادی با تحصیلات عالی در هر تخصص و بدون سابقه کاری نیاز داریم. چه چیزی بفروشیم بستگی به این دارد که چه کسی خوش شانس باشد. اما، با وجود تنوع محصولات، از قوری گرفته تا تبلیغات در ژورنال حسابداری، مشخص شد که یک مدیر فروش چندان شغل پردرآمدی نیست. شما باید تماس های زیادی برقرار کنید، با چیزهایی که برای آنها کاملا غیر ضروری است به مردم نزدیک شوید، خودتان را تحمیل کنید، تماس بگیرید، متقاعد کنید، حتی دروغ بگویید - و در پایان روز حقوق کمتر از تخصص شما است. اگر به نظر می رسد کمیسیون های خوبی وعده داده می شود، چگونه ممکن است این اتفاق بیفتد؟ حتی اعتراف می‌کنم که طبق محاسباتم، پس از شش ماه کار به عنوان مدیر فروش لوازم آرایشی در یک شرکت عمده‌فروشی، به خرید یک ماشین خوب برای خودم فکر می‌کردم.

نیازی به گفتن نیست که من از این شغل متنفر بودم؟ هیچ لذتی برای من نداشت و همچنین نمی‌توان آن را راهی برای کسب درآمد در نظر گرفت. پس از یک سال کار در این شغل، من نیز مانند بسیاری از همکلاسی هایم تصمیم گرفتم دیگر این کار را انجام ندهم.

سرنوشت به گونه ای رقم خورد که شغلی را که دوست داشتم - شبیه به تخصصم - روزنامه نگاری پیدا کردم و شروع به حرکت در این زمینه کردم. برای من تعجب آور بود که برخی، اقلیت، به عنوان مدیر کار می کنند. و با وجود اینکه من موفق نشدم، آنها پول خوبی به دست آوردند و حتی در واقع ماشین و آپارتمان خریدند. دیگران، که همچنان مدیران فروش باقی مانده‌اند، با 300 دلار در ماه گیاه‌خواری می‌کنند و به شدت از کار، اداره و همه مردم دنیا متنفرند. شگفت‌انگیز است که چگونه ممکن است همان شغل برای برخی دستمزد بالایی دریافت کند، اما برای برخی دیگر کاملاً برعکس است؟

کجا شغلی با درآمد خوب پیدا کنیم؟

اگر سرنوشت افراد موفقی را که مدتهاست شغل پردرآمدی پیدا کرده اند و از کار کردن در آن خوشحال هستند را تحلیل کنیم، متوجه می شویم که همه آنها کار خود را دوست دارند. آنها در آن به ویژگی های ذاتی خود که طبیعت به آنها عطا کرده است پی می برند.

امروزه این عقیده وجود دارد که کسی که نمی فروشد درآمد کمی دارد. اصلا. البته یافتن شغل مفید دیگری دو یا حتی سه برابر سخت تر است، اما این به هیچ وجه به معنای وجود نداشتن آن نیست. پیدا کردن آن برای یک فرد دشوارتر است، اما شما نباید تسلیم شوید.

به یاد داشته باشید که وقتی در شغلی کار می کنید که دوست ندارید، در حال رقابت با کسانی هستید که از آن لذت می برند، کسانی که از آن لذت می برند و از آن لذت می برند. مقایسه با چنین فردی برای شما دشوار خواهد بود، بنابراین همیشه بدتر خواهید بود، همیشه در صف اول اخراج خواهید بود.

برای یافتن یک شغل خوب و با درآمد خوب، باید به دنبال کاری باشید که انجام دادن آن خوشایند باشد. هر یک از ما ویژگی‌ها و ویژگی‌های ذاتی داریم که با اجرای آن‌ها در کار، همزمان خوشحال می‌شویم و کار به خوبی انجام می‌شود. برای مثال، تنها افرادی که ناقل پوست دارند، فروشنده به دنیا می‌آیند؛ گفته می‌شود که «یخ در زمستان به یک اسکیمو فروخته می‌شود». در لحظه انعقاد معامله، هر فرد از خود عمل لذت واقعی را تجربه می کند و پول به عنوان یک انگیزه اضافی برای او عمل می کند. چنین فردی با شناخت خود در فروش، پیشرفت می کند و به موفقیت های زیادی می رسد.

همه افراد دیگر نمی توانند فروشنده باشند - آنها آن را منزجر کننده و حتی تا حدی ناخوشایند می دانند. یک فرد بصری از فروش یک محصول خجالت می کشد، به خصوص اگر خودش آن را دوست نداشته باشد. فردی که بردار مقعدی دارد از گرفتن پول برای کالا خجالت می‌کشد، حتی قبل از شروع چانه‌زنی، از همان کلمه اول تسلیم می‌شود، قیمت را پایین می‌آورد و اغلب با تخفیف‌های ناکافی خود، کسب‌وکار را به ضرر می‌برد. بنابراین، فقط به کارگران چرمی توصیه می شود که در فروشندگی کار کنند، این کار برای آنهاست که دستمزد خوبی خواهد داشت. به هر حال، آنها کسانی هستند که اغلب به این فکر می کنند که از کجا شغل پردرآمد پیدا کنند و اگر در جایی حقوق بالاتری ارائه دهند، به راحتی محل کار خود را تغییر می دهند. این کاملا با بردار پوست هماهنگ است؛ استرس یا ناراحتی ناشی از این عمل را تجربه نمی کند.

اگر شخصی بردار پوست را نداشته باشد، به طور قطعی برای او توصیه نمی شود که وارد معامله شود. هر چقدر هم که سود و حقوقی که به او وعده می دهند، او در این تجارت موفق نخواهد شد، زیرا چنین املاکی ندارد. افرادی که بردار مقعدی دارند قادر به فروش نخواهند بود، اما در انجام هر کاری که نیاز به پشتکار، دقت و صبر داشته باشد، خوب خواهند بود. فقط آنها قادر به ایجاد کار با کیفیت بالا هستند - و با درک خود در این زمینه ، آنها بسیار بیشتر از کار به عنوان مدیر فروش درآمد خواهند داشت. افرادی که دارای وکتور بصری هستند قطعاً باید در زمینه های مربوط به زیبایی، هنر یا مهربانی، کمک به محرومان و یتیمان مشارکت داشته باشند و فروش برای آنها ظالمانه خواهد بود، احساس پرنده ای در قفس خواهند داشت.

کاملاً همه می توانند یک شغل خوب و با درآمد خوب پیدا کنند. فقط در صورتی که به دنبال پاسخ سوال "کجا؟" نباشد، بلکه به آنچه دوست دارد فکر کند. و او پاسخی صادقانه برای این سوال خواهد یافت.

برای اینکه واقعاً یک شغل خوب و پردرآمد پیدا کنید، ابتدا باید خودتان، خواسته ها و ویژگی های خود را بشناسید. خیلی اوقات ما خودمان نمی فهمیم چه می خواهیم ، زیرا از کودکی ما تحمیل شده ایم

مسکو شهر فرصت ها و چشم اندازها است. بر اساس تحقیقات در حال انجام، پایتخت فدراسیون روسیه بالاترین حقوق را در فدراسیون روسیه دارد. بنابراین، جای تعجب نیست که بسیاری از ساکنان شهرهای استان برای رسیدن به کلان شهر و یافتن شغل تلاش می کنند تا درآمد خوبی داشته باشند.

اما همانطور که تمرین نشان می دهد، مشکلات در یافتن کار در این شهر نه تنها در میان ساکنان مناطق دیگر، بلکه در بین خود مسکوئی ها نیز به وجود می آید. آنها اغلب به این فکر می کنند که چگونه با حقوق خوب و شرایط کاری قابل قبول در مسکو کار پیدا کنند. در ابتدا، شایان ذکر است که دو راه برای یافتن شغل وجود دارد:

1. بدون کمک دیگری.
2. با کمک یک آژانس استخدام.

یافتن شغل عادی در پایتخت فدراسیون روسیه به تنهایی کار دشواری نیست. اما در ابتدا باید برای این واقعیت آماده شوید که به احتمال زیاد باید بیش از یک مصاحبه را پشت سر بگذارید و زمان، تلاش و صبر زیادی را صرف کنید. کارفرمایان مسکو در انتخاب کارمندان در مورد تخصص های پردرآمد بسیار گزینشی هستند، زیرا، به عنوان یک قاعده، بسیاری از مردم برای دستمزدهای بالا درخواست می کنند، بنابراین کارفرمایان "گزینه های زیادی برای انتخاب دارند."

یکی از جنبه های مهم در یافتن محل کار، تابعیت و حضور ثبت نام مسکو (یا منطقه مسکو) است.

همانطور که تمرین نشان می دهد، بدون ثبت نام، به دست آوردن یک شغل با درآمد خوب نه تنها دشوار، بلکه تقریبا غیرممکن است.

این به دلیل این واقعیت است که اکثر موقعیت های پردرآمد مستلزم مسئولیت مالی هستند، بنابراین کارفرمایان نمی خواهند با استخدام فردی که در شهر دیگری زندگی می کند، ریسک کنند. ما به شما پیشنهاد می کنیم

برای جستجوی مستقل مشاغل خالی از کارفرمایان مستقیم، می توانید از سایت هایی مانند:

در سایت های فوق روزانه جای خالی مختلفی منتشر می شود که برای نیمه زن و مرد بشریت در نظر گرفته شده است. بسیاری از این پورتال ها پست های خالی برای شهروندان در سن بازنشستگی یا افراد دارای معلولیت ارسال می کنند.

Fut.ru - این پورتال موقعیت های خالی دانشجویان و فارغ التحصیلان موسسات آموزش عالی را منتشر می کند. افراد بدون سابقه کار یا تحصیل نیز می توانند گزینه مناسبی را در اینجا پیدا کنند.

اصل جستجو بسیار ساده است. شخصی یک رزومه تهیه می کند و به جای خالی مورد نظر خود ارسال می کند. در صورتی که رزومه دارای شرایط کارفرما باشد، متقاضی برای مصاحبه دعوت می شود. برای احتمال بیشتر استخدام، توصیه می شود رزومه خود را نه در یک وب سایت، بلکه در حداقل 3-4 پورتال ارسال کنید.

یکی از معروف ترین سایت هایی که می توانید موقعیت خالی پیدا کنید، "پرتال تعاملی مرکز استخدام مسکو" نام دارد.

یافتن کار با استفاده از آژانس کاریابی

آژانس های استخدام سازمان های انتخاب پرسنل هستند. آژانس های کاریابی در راهنمایی شغلی، تهیه و تصحیح رزومه و همچنین توزیع آنها کمک می کنند. بسیاری از شرکت‌های بزرگ استخدام، آموزش کاریابی ارائه می‌دهند.

هنگام تماس با آژانس های استخدام، شایان ذکر است که آنها برای خدمات خود هزینه ای دریافت می کنند. به طور متوسط، شما باید بین 10 تا 35 درصد از حقوق سالانه برآورد شده را بپردازید. هزینه خدمات یک آژانس استخدام در مسکو گاهی اوقات می تواند به 60 هزار روبل برسد.

همچنین شایان ذکر است که آژانس فقط یک موقعیت خالی را انتخاب می کند، اما زمینه اشتغال را فراهم نمی کند. واقعیت استخدام بستگی به کارفرما دارد.

بهترین سازمان های استخدام در مسکو:

1. سنگ زاویه، سنگ گوشه. این آژانس در سال 2011 بهترین شد. این سازمان پرسنل ارشد و میانی را انتخاب می کند. هزینه خدمات از 18 تا 20 درصد حقوق سالانه یک کارمند متغیر است.
2. "لنگر". این آژانس برای همه افراد بدون در نظر گرفتن سابقه کار و تحصیلات، مشاغل خالی را انتخاب می کند. هزینه خدمات معادل 20 درصد درآمد سالانه است.
3. خدمات کلی. این سازمان به انتخاب مشاغل دائمی و موقت مشغول است. هزینه خدمات - 25٪.
4. "وحدت". این شرکت فعال ترین شرکت در بازار کاریابی است. او از سال 1999 مشغول به کار است. برای خدمات، آژانس بین 18 تا 25 درصد از درآمد سالانه کارمند را دریافت می کند.
5. "Ariva-HR". این سازمان برای تمامی ظرفیت های خالی استخدام می کند. از طریق این آژانس استخدام می توانید هم شغلی به عنوان نظافتچی در مسکو و هم شغلی به عنوان مدیر ارشد پیدا کنید.
6. «امالکو». این سازمان در انتخاب کارکنان داخلی تخصص دارد. از طریق این آژانس، دختران می توانند به سرعت و به راحتی به عنوان پرستار، پرستار، فرماندار یا خدمتکار کار پیدا کنند. به آقایان پست های خالی به عنوان نگهبان، باغبان، ساقی، راننده و ... پیشنهاد می شود که هزینه خدمات شرکت معادل یک درآمد ماهانه یک کارمند می باشد.
7. سرمایه انسانی. این سازمان به انتخاب پرسنل در زمینه هایی مانند:

• فناوری اطلاعات.
• داروسازی.
• تبلیغات.
• دارایی، مالیه، سرمایه گذاری.
• صنعت.

هزینه خدمات شرکت از 20 تا 25 درصد درآمد سالانه کارمند متغیر است.

1. "اسکایمن." سازمان کارکنان را برای تجارت خرده فروشی انتخاب می کند.
2. "TS Persona". این شرکت در انتخاب پرسنل برای کسب و کار رستوران مشغول است.

قوانین اصلی هنگام جستجوی کار

در ابتدا، فرد باید تصمیم بگیرد که چه موقعیتی را می‌خواهد و چه حقوقی دریافت کند.

قوانین اساسی در یافتن محل کار عبارتند از:

1. ماندگاری. اگر چندین کارفرما به رزومه شما پاسخ نداده اند، ناامید نشوید.
2. با استفاده از منابع مختلف نیازی نیست خود را به جستجو در اینترنت محدود کنید. امروزه فرصت های شغلی زیادی در نشریات و روزنامه ها منتشر می شود.
3. یک رزومه خوب نوشته شده نیمی از موفقیت است. باید کوتاه اما آموزنده باشد. رزومه باید تجربه کاری و ویژگی های شخصی (مزایا و معایب) فرد را برجسته کند. هنگام تنظیم سند، اشتباهات املایی یا سبکی مجاز نیست. موافقم، تعداد کمی از مردم مایل به استخدام یک متخصص بی سواد هستند که در رزومه خود اشتباه می کند.
4. آمادگی مناسب برای مصاحبه در طول مذاکرات، شما باید تمام حرفه ای بودن خود را نشان دهید. کسب اطلاعات در مورد شرکتی که قصد دارید در آن کار کنید مفید خواهد بود.

خلاصه

رزومه بخش مهمی از جستجوی شغل شما است.

این یک نسخه کاغذی از ارائه یک شخص به کارفرمای آینده خود است. رزومه شما باید شامل اطلاعاتی از قبیل:

اشتغال برای گروه های مختلف اجتماعی

تقریباً غیرممکن است که دانشجویان در مسکو شغلی با درآمد خوب پیدا کنند. اکثراً دانشجویان به کار فصلی، موقت یا کار با حقوق روزانه مشغول می شوند.

دانشجویان در مسکو می توانند به راحتی یک جای خالی برای پروموتر، پیک، انیماتور، پیشخدمت، مدیر فروش، نگهبان، فروشنده و غیره پیدا کنند. شایان ذکر است که این موقعیت ها بسیار پر زحمت و کم درآمد هستند. اساساً پرداخت برای یک روز کاری از 1000 روبل تجاوز نمی کند.

همچنین نمی توانید شغل خوبی در بخش آموزش پیدا کنید. یک زن بدون تحصیلات ویژه می تواند شغلی به عنوان نظافتچی، ظرفشویی، خدمتکار، پیشخدمت، پرستار، au pair، زن فروشنده و غیره پیدا کند. . پ.

بدون تجربه، بعید است که بتوانید با حقوق بالا شغلی پیدا کنید. اما افراد دارای تحصیلات فرصتی برای یافتن شغلی دارند که فرصت هایی برای آموزش و رشد شغلی بیشتر فراهم می کند. مواردی وجود دارد که مدیران یا پیشخدمت های معمولی بعد از چندین سال کار مدیر و مدیر شدند.

زنان و مردان بدون سابقه کار ممکن است بتوانند با پرداخت روزانه شغل پیدا کنند. موقعیت های شغلی با پرداخت روزانه:

تعداد کمی از مردم از دستمزد خود راضی هستند. به همین دلیل است که مردم اغلب به این فکر می کنند که چگونه شغلی با درآمد خوب پیدا کنند. شغل با درآمد خوب چیست؟ هر فردی این مفهوم را به صورت جداگانه تفسیر می کند. اما بیشتر آنها آرزوی یافتن شغلی را دارند که حداقل چند هزار دستمزد بیشتر از شغل فعلی یا قبلی آنها داشته باشد. این اتفاق می افتد که یک فرد برای مدتی در یک شغل کار کرده است و کاملاً موفقیت آمیز است. اما هیچ چشم اندازی برای رشد شغلی وجود ندارد و حقوق به وضوح پایین است. در این مقاله دقیقاً در مورد چنین موقعیت هایی صحبت خواهیم کرد: برای یافتن شغلی با حقوق بهتر چه باید کرد.

ارزیابی خود و بازار کار

قبل از اینکه مستقیماً برای یافتن شغل گام های فعال بردارید، باید آماده شوید. اولین کاری که برای یافتن شغلی با درآمد خوب باید انجام دهید این است که به اندازه کافی خود را به عنوان یک فرد ارزیابی کنید. برای این کار باید تمامی مهارت ها، تجربه کاری، سطح تحصیلات، میزان تسلط به زبان های خارجی و ... را تجزیه و تحلیل کنید. پس از همه، حقوق معمولا به این بستگی دارد. و ادعاهای متورم غیر منطقی به شما اجازه نمی دهد به آنچه می خواهید برسید.

اگر مطمئن هستید که همه چیز را با هوشیاری ارزیابی کرده اید، می توانید شروع به تجزیه و تحلیل بازار کار کنید. همانطور که می گویند، شما نمی توانید بالاتر از سقف بپرید. بنابراین، به هر شکلی، باید بر روی حد بالای حقوق در منطقه خود برای تخصص خود تمرکز کنید. مشاغلی را مشاهده کنید که با الزاماتی که شما به عنوان یک کارمند دارید مطابقت دارد. و خیلی سریع متوجه خواهید شد که آیا می توانید روی حقوق بالاتر حساب کنید.

اگر حقوق در تخصص انتخاب شده به طور کلی کم است، می توانید زمینه های فعالیت مرتبط یا حتی موارد کاملاً متفاوت را در نظر بگیرید. شاید واقعا بتوانید در آنجا درآمد بیشتری کسب کنید.

هنگامی که در مورد سطوح دستمزد ارائه شده در زمینه های مورد علاقه خود تحقیق کردید، تصمیم بگیرید که چقدر می خواهید درآمد کسب کنید. البته در اینجا می توانید یک عدد بزرگ دلخواه را نام ببرید. اما به همین دلیل است که شما بازار کار را مطالعه کردید: این رقم باید واقعی باشد.

رزومه خود را به روز کنید

مرحله بعدی به روز رسانی رزومه شماست. شاید از آخرین باری که ویرایش شد، مهارت‌های جدیدی کسب کرده باشید: زبان خارجی را یاد گرفتید، گواهینامه رانندگی دریافت کردید، دوره‌های آموزشی پیشرفته را گذراندید.

به هر حال، اگر تا به حال به اصول نوشتن رزومه و نقش این سند فکر نکرده اید، توصیه می کنیم آن را از ابتدا ایجاد کنید. اگر واقعاً روی یافتن یک شغل خوب با حقوق خوب متمرکز هستید، باید تمام تلاش خود را بکنید. قبلاً نوشته ایم، . علاوه بر این، وب سایت ما اشتباهات معمولی در رزومه ها را مورد بحث قرار داد و ویدیوهای جالبی را در مورد این موضوع برای مشاهده ارائه داد. پیشنهاد می کنیم به این مطالب نگاهی بیندازید: آنها واقعاً به شما کمک می کنند تا یک رزومه خوب بنویسید. سعی کنید همه چیز را با دقت و بدون اشتباه انجام دهید - و شما در نیمه راه رسیدن به آنچه می خواهید هستید.

اخیراً، افسران پرسنل اغلب شروع به توجه به وجود یا عدم وجود نامه پوشش داده اند. این در حال تبدیل شدن به یک روند مد است: ارزیابی یک نامزد از قبل زمانی آغاز می شود که استخدام کننده یا حتی رئیس شرکت نامه پوشش یا عدم وجود آن را ببیند. نوشتن چنین چیزی ضرری ندارد. از شما دعوت می کنیم تا با آن آشنا شوید. به طور طبیعی، این ممکن است برای مشاغل مختلف متفاوت باشد، اما ما همچنان توصیه می کنیم که از قبل تمرین کرده و چندین الگوی نامه پوششی ایجاد کنید.

جستجوی کار

اکنون به مهمترین چیز می رسیم - خود جستجوی کار. کجا به دنبال آن بگردیم؟ امروزه اکثر افراد جویای کار از اینترنت برای جستجوی کار استفاده می کنند. این منطقی است، زیرا اکثر کارفرمایان از آن برای ارسال پست های خالی استفاده می کنند. امروزه وب سایت های زیادی با جای خالی وجود دارد. سایت های کاملا روسی و منطقه ای وجود دارد. آنها را هر روز مرور کنید و برای جای خالی مناسب اقدام کنید. البته فراموش نکنید که نامه خود را به درستی بنویسید. باید مرتباً موقعیت های خالی را مشاهده کنید. هر دقیقه جای خالی جدید در اینترنت ظاهر می شود، و اگر مکان خوب باشد، افراد زیادی مایل به ورود به آن هستند. اگر یکی دو روز را از دست بدهید، ممکن است شانس خود را از دست بدهید.

علاوه بر اینترنت، برای یافتن شغل می توانید از خدمات یک سرویس کاریابی یا خدمات آژانس های استخدام خصوصی استفاده کنید.

یکی دیگر از منابع بدست آوردن شغل خوب، اقوام، دوستان و آشنایان شما هستند. ذکر کنید که به دنبال شغل هستید و در صورت داشتن اطلاعات در مورد فرصت های شغلی قدردانی می کنید.

اگر همه چیز را به درستی انجام دهید، نتیجه خواهد بود. چقدر زود بستگی به عوامل زیادی دارد. اگر هدف شما فقط افزایش اندکی درآمد است و سایر عوامل برای شما خیلی مهم نیستند، به سرعت کار پیدا خواهید کرد. اما گاهی اوقات ماه ها طول می کشد تا شغلی پیدا کنید که واقعاً از همه نظر خوب باشد.

مصاحبه

و اکنون لحظه مهم فرا رسیده است - شما برای مصاحبه دعوت شده اید. مهم است که در اینجا آماده باشید، زیرا شما فقط یک بار می توانید اولین تاثیر را ایجاد کنید. نه تنها آنچه در رزومه خود نوشته اید، بلکه ظاهر، توانایی صحبت کردن و تحمل خود و اعتماد به نفس شما نیز ارزیابی می شود. تلاش خود را بکنید. به هر حال، در وب سایت ما مطالب مفیدی در مورد قبولی در مصاحبه وجود دارد. به عنوان مثال، در مورد اشتباهاتی که معمولاً نامزدها در طول مصاحبه مرتکب می شوند.

مراقبت مناسب

اگر برای مصاحبه دعوت شده اید، هنوز خیلی هیجان زده نشوید. رعایت احتیاط معقول ضرری ندارد، زیرا حقوق بالا ارائه شده ممکن است مشکلات مختلفی را پنهان کند.

به عنوان مثال، یک آگهی استخدام توسط یک شرکت جدی ارسال نشده است، بلکه توسط طرفداران بازاریابی شبکه ای ارسال شده است. یا این شرکت حقوق بالایی دارد اما جریمه های هنگفتی برای هر چیزی که مجاز و غیر مجاز است. یا این شرکت به خاطر دستمزد خاکستری خود مشهور است. و برخی از کارفرمایان به هیچ وجه تمایلی به استثمار نیروی کار دیگران ندارند. بنابراین، به یک متقاضی خوب وعده حقوق بالا داده می شود، اما تنها پس از اتمام دوره آزمایشی. پس از این مدت فرد به سادگی اخراج می شود.

به عبارت دیگر، ممکن است مشکلات زیادی وجود داشته باشد. بنابراین، قبل از رفتن به مصاحبه، عاقلانه است که مطمئن شوید شرکت قابل اعتماد است: در اینترنت نگاه کنید که چه کاری انجام می دهد، چه مدت از وجود آن گذشته است، و چه بررسی هایی در مورد آن وجود دارد.

با وجود بحران اقتصادی جدی، مسکو در سال 2019 شانس بیشتری برای یافتن شغل مناسب نسبت به هر شهر دیگری در روسیه یا کشورهای همسایه دارد.

در زیر نکاتی را در مورد چگونگی جستجوی مشاغل جالب و با درآمد خوب از کارفرمایان مستقیم در مسکو خواهید یافت.

چگونه کار پیدا کنیم

بیایید با یادآوری شروع کنیم که نباید از کمک آشنایان قدیمی و همکاران سابق غافل شوید. حتی اگر در حال حاضر هیچ کس نمی تواند چیزی به شما پیشنهاد دهد، توصیه یک همکار از محل کار قبلی شما می تواند تأثیر مثبتی بر تصمیم گیری در مورد نامزدی شما داشته باشد.

در ابتدای جستجو، باید شرایط مورد نیاز برای محل کار آینده را تعیین کنید. این نه تنها به محدود کردن دامنه انتخاب ها کمک می کند، بلکه مهمتر از همه، منابع جستجوی اولویت دار را برجسته می کند.

به عنوان مثال، اگر به دنبال شغلی هستید که در نزدیکی خانه خود به مدارک بالایی نیاز ندارد، باید به تابلوهای اعلانات، روزنامه های محلی منطقه و بازدید مستقیم از یک کارفرمای احتمالی توجه بیشتری داشته باشید. متخصصان، مدیران و کارکنان دفاتر مجرب باید جای خالی را در سایت های اینترنتی پیشرو در نظر بگیرند.

جایی که نیازی به جستجوی کار ندارید

می توانید عبارت را کمی تعبیر کنید و نرم کنید: سعی کنید از خدمات آژانس هایی که در ازای پول کار ارائه می دهند استفاده نکنید. همه آژانس های معتبر از کارفرما پول می گیرند که به طور قابل توجهی فرصت های بیشتری برای پیدا کردن یک کارمند خوب برای خود دارد.

به این فکر کنید که کدام کارفرمایان از خدمات آژانس هایی استفاده می کنند که از متقاضیان پول می گیرند. به احتمال زیاد، انتظارات شما ناامید خواهد شد؛ حداقل، شرایط بدتری نسبت به موارد ذکر شده در ابتدا دریافت خواهید کرد.

کجا دنبال کار بگردیم

تجربه شخصی من محدود به دو سایت بزرگ Runet است:

• hh.ru
• SuperJob.ru

شما به راحتی می توانید سایت های دیگری را که دارای آگهی های استخدامی هستند پیدا کنید. به هر حال، بسیاری از کارفرمایان مشاغل خالی خود را به طور همزمان در چندین سایت ارسال می کنند. اما این در مورد شرکت‌های بزرگ با بودجه‌های زیاد صدق می‌کند، در حالی که شرکت‌های کوچک می‌توانند از خدمات آژانس‌ها و پلتفرم‌های آنلاین کمتر «ترویج‌شده» استفاده کنند.

برخی از کارفرمایان مشاغل را مستقیماً در وب سایت خود ارسال می کنند. و حتی اگر هیچ جای خالی منتشر نشده باشد، هیچ کس شما را از تماس با نماینده شرکت رویاهای خود منع نمی کند. این دقیقاً زمانی است که پشتکار پاداش داده می شود.

یکی دیگر از گزینه های کاریابی شبکه های اجتماعی است. البته VKontakte و Facebook برای برخی از انواع فعالیت ها کاملاً مناسب هستند، اما برای اکثر آنها تقریباً بی فایده هستند. جوامع حرفه ای برای این کار وجود دارد، به عنوان مثال Linkedin.com یا professionali.ru

آژانس های استخدامی بزرگ مانند کلی خدمات و نیروی انسانی را می توان توصیه کرد. این نمایندگی ها عمدتاً برای شرکت های غربی به انتخاب پرسنل واجد شرایط می پردازند. درخواست از طریق چنین آژانسی تنها یک نقطه ضعف دارد - حداقل یک مصاحبه اضافی در آژانس. ضمناً، آنها نیز جای خالی خود را ارسال می کنند و متقاضیان را در سایت هایی مانند hh.ru بر اساس رزومه ای که در آنها باقی مانده انتخاب می کنند.

نحوه نوشتن رزومه

هر روش کاریابی را که انتخاب کنید، باید رزومه خود را ایجاد یا به روز کنید. اهمیت آن را دست کم نگیرید، زیرا با نحوه و آنچه در آنجا نوشته شده است قضاوت خواهید شد. و حرفه شما ممکن است پس از بررسی مختصر رزومه خود توسط متخصص منابع انسانی و سپس انداختن آن به سطل زباله هرگز از بین نرود.

اگرچه نوشتن رزومه یک علم کامل است، اما سایت های مدرن مانند hh.ru دارای یک رابط کاربری راحت با نکات هستند که به شما امکان می دهد حتی بدون تجربه زیاد رزومه های کاملا مناسبی ایجاد کنید. لطفاً توجه داشته باشید که می توانید به فرمت های مختلف صادر کنید: PDF یا Word. این می تواند هنگام ارسال از طریق ایمیل یا برای چاپ سریع روی چاپگر راحت باشد.

در اینجا فقط به نکات مهم در ایجاد رزومه می پردازیم که اغلب فراموش می شوند:

• اندازه نباید خیلی بزرگ باشد، باید روی دو برگه گذاشته شود، اما مهمترین اطلاعات مانند تحصیلات و آخرین محل کار باید در برگه اول باشد.
• اگر هنوز به بیش از دو صفحه برای توصیف مدارک خود نیاز دارید، بهتر است دو نسخه از رزومه خود را تهیه کنید: کامل و کوتاه.
• اگر قصد دارید برای مشاغل خالی در مناطق مختلف درخواست دهید، منطقی است که رزومه های متفاوتی تهیه کنید، زیرا شرح مفصل تجربه در یک زمینه ممکن است به عنوان کمبود تجربه در حوزه دیگر تلقی شود.
• متن را برای اشتباهات گرامری به دقت بررسی کنید و سعی کنید از واحدهای عبارتی مشکوک استفاده نکنید. در صورت وجود خطا، در مقایسه با سایر رزومه ها شانسی نخواهید داشت، حتی برای مشاغل خالی که نیازی به کار مستقیم با متن ندارند.
• با خیال راحت تمام دستاوردهای خود را نشان دهید، البته فقط آنهایی که نشان دهنده موفقیت در فعالیت های حرفه ای شما هستند. مراقب دروغ نویسی باشید اگر این موضوع در طول مصاحبه مطرح شود، حتی یک دروغ کوچک می تواند نامزدی شما را خراب کند.
• وجود یک عکس در رزومه خود را دست کم نگیرید؛ در بیشتر موارد، وجود عکس توسط استخدام کننده درک مثبتی خواهد داشت.
• نیازی نیست که در پایان رزومه خود سرگرمی های خود را به تفصیل شرح دهید؛ افراد کمی واقعاً به این موضوع علاقه مند هستند و در برخی موارد فقط می توانند ضرر داشته باشند.

چرا باید یک نامه پوششی بنویسید؟

برای درک اهمیت یک نامه پوششی، خود را فردی تصور کنید که ده ها نامه از متقاضیان کار را بررسی می کند و نامزدهای برتر را برای مصاحبه انتخاب می کند. هیچ تضمینی وجود ندارد که ابتدا تمام رزومه ها به طور کامل مطالعه شود و تنها پس از آن دعوت نامه برای مصاحبه ارسال شود. به احتمال زیاد ابتدا رزومه هایی از آن نامه ها مورد مطالعه قرار می گیرد که متن آن برای تعریف جای خالی مناسب تر بود یا استخدام کننده به سادگی آن را دوست داشت. بنابراین، ممکن است به سادگی به مطالعه نامزدی شما نرسد. بنابراین، شما باید سعی کنید نامه های پوششی را نه بر اساس یک الگوی واحد بنویسید (این بلافاصله قابل توجه خواهد بود)، بلکه با توجه به الزامات یک کارفرمای خاص بر نقاط قوت خود تمرکز کنید.

وظیفه اصلی در این مرحله این است که خود را خشنود کنید و تا حد امکان گران بفروشید. سعی کنید این توصیه های ساده را دنبال کنید:

• ظاهر خود را بررسی کنید، باید مرتب باشد و تحریک کننده نباشد. آنها بر اساس لباس هایشان به شما سلام می کنند و ممکن است فرصت دوباره ای وجود نداشته باشد.
• علاقه خود را نشان دهید. از قبل در مورد سوالاتی که خواهید پرسید فکر کنید. کارفرما باید مطمئن باشد که زمان ارتباط با شما به دلایلی تلف شده است. تلفن همراه خود را خاموش کنید، حواس شما را با چیزهای اضافی پرت نکنید.
• جاه طلبی های بیش از حد نشان ندهید، آنها باید با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید مطابقت داشته باشند.
• با عزت رفتار کنید دریغ نکنید که بپرسید آیا چیزی شما را آزار می دهد. تحت هیچ شرایطی با گریه التماس نکنید و تمایلی به انجام هر کاری برای این کار نشان دهید؛ پس از چنین طغیان های عاطفی، کارفرما به احتمال زیاد از شما امتناع خواهد کرد.

چگونه در زمان بحران به دنبال شغل بگردیم

این احتمالاً عجیب به نظر می رسد، اما پاسخ اکثر استخدام کنندگان دقیقاً مانند هر زمان دیگری است.

نکته اصلی این است که بیکار ننشینید و خود را به چند سایت بزرگ که رزومه خود را در آنها ارسال کرده اید محدود نکنید. از تمام منابع اطلاعاتی موجود استفاده کنید. مهارت هایتان را بهبود دهید. فعالیت های جدید را امتحان کنید. شاید زمان آن رسیده که همه چیز را تغییر دهیم. برای برخی، بحران فرصت های جدیدی را به وجود می آورد.