شناسایی نیازها اصل شناسایی نیازها اساساً یکی از جنبه های رویکرد بازاریابی به فروش است.فیلیپ کاتلر در کتاب پرفروش خود "مبانی بازاریابی" به نقل از پیتر دراکر می گوید: "هدف بازاریابی این است که تلاش برای فروش را غیرضروری کند. هدف اوست

شناسایی نیازها این مرحله از اهمیت کمتری برخوردار نیست و کاملاً منطقی در گفتگو ادغام می شود. فقط یادمان باشد که کارت تلفنی نمی فروشیم، جلسه می فروشیم! بنابراین ما نیازها را نه بر اساس این که چرا یک شخص به کارت نیاز دارد، بلکه بر اساس نیاز مطلق او شناسایی خواهیم کرد

مشاور شغلی را پیدا کنید و انتخاب کنید مشاور شغلی (کوچ) یک متخصص، معمولا یک استخدام کننده با تجربه است که به درخواست مشتری، اطلاعاتی در مورد روند بازار کار، صنایع و شرکت های خاص در اختیار او قرار می دهد، به ایجاد رزومه کمک می کند و توضیح می دهد.

این کتاب برای هر کسی جالب است که حداقل یک بار در زندگی خود از خود پرسیده است: چرا بسیاری از مردم که در تلاش برای صعود از نردبان شغلی هستند، اغلب در رسیدن به ارتفاعات مورد نظر شکست می خورند؟ دلایل واقعی شکست آنها چیست؟ کتابی که مورد توجه خوانندگان قرار گرفته است به درک دلایل بیرونی که مانع رشد شغلی می شوند و همچنین عوامل درونی و ذهنی که بسیاری را از بالا رفتن از نردبان شغلی باز می دارد کمک می کند.

* * *

بخش مقدماتی داده شده از کتاب چرا نمی توانم شغلی ایجاد کنم؟ (ویکتور دلتسوف)ارائه شده توسط شریک کتاب ما - شرکت لیتر.

به جای مقدمه حرفه چیست

حرفه. این کلمه اغلب توسط کسانی شنیده می شود که به هر طریقی با فعالیت های تجاری مرتبط هستند و برای رسیدن به موفقیت در کار خود تلاش می کنند. خود کلمه کار از کلمه ایتالیایی carriera گرفته شده و به معنای "دویدن، مسیر زندگی، میدان" است.

من تعجب می کنم که مردم اینگونه در حال دویدن هستند و از همه مهمتر، چرا؟

چرا شغل برای بسیاری به معنای زندگی تبدیل شده است؟ شاید به این دلیل که می تواند به یک فرد امتیازات ویژه ای بدهد، حقوقی که او نمی تواند به عنوان یک کارمند ساده و معمولی دریافت کند. یا شاید همه چیز فقط به خاطر پول است؟

به هر حال، ما اغلب مجبوریم با افرادی ملاقات کنیم که به معنای واقعی کلمه "از شلوار خود بیرون می پرند" تا موقعیت سودمندتری در نردبان شغلی داشته باشند. به چنین افرادی معمولاً حرفه ای می گویند. این کلمه توسط بسیاری منفی تلقی می شود و خود افرادی که این تعریف را به آنها داده اند چندان مورد پسند نیستند. به هر حال، یک شغلی کسی است که به طور غیر اصولی به دنبال موفقیت شخصی است و برای رسیدن به هدف خود آماده انجام هر کاری است. به هر حال چنین کلیشه ای تا همین اواخر در جامعه ما وجود داشت.

اکنون افراد بیشتری وجود دارند که به دنبال ایجاد شغل هستند و پیشرفت از طریق درجات امری مسلم تلقی می شود. اما اگرچه بسیاری از افراد اکنون در تلاش برای به دست آوردن موقعیت خوب هستند، تنها تعداد کمی موفق می شوند.

و اغلب این اتفاق می‌افتد زیرا بیشتر مشاغل حرفه‌ای به دلیل عطش شهرت و فرصت مدیریت افراد دیگر هدایت می‌شوند. آیا آنها به این فکر نمی کنند که آیا این شغل برای آنها مناسب است و آیا آن را دوست دارند؟ بنابراین در حال حاضر کسانی که واقعاً کار خود را دوست دارند و به آن علاقه دارند موفق هستند. این افرادی هستند که اهمیت و اهمیت فعالیت های خود را درک می کنند که می توانند در آن به موفقیت برسند. هر کدام از ما استعدادهای خاص خود را داریم که گاهی اوقات در زندگی روزمره به سختی می توان به آنها پی برد. و فعالیت حرفه ای به فرد امکان می دهد توانایی ها و استعدادهای خود را آشکار کند. اما این تنها در صورتی اتفاق می‌افتد که کار لذت بخش باشد.

برای فردی که عاشق کارش است، کار نه تنها راهی برای کسب درآمد، بلکه یک سرگرمی، اشتیاق و آرامش است. یک "کارگر" هنگام انتخاب شغل، اساساً با مزایایی که می تواند برای او فراهم کند هدایت می شود. این مزایا عبارتند از: درآمد بیشتر، موقعیت بالاتر، قدرت. کسانی که به اصطلاح "کارگر" مفهوم واژگانی منفی داده اند، می توانند به راحتی محل کار مورد علاقه خود را ترک کنند، اگر شرایط مساعدتری فراهم شود، به تیم خود خیانت کنند، حتی اگر شغلی را که برای آن اغوا می شوند، دوست نداشته باشند و درک کمی داشته باشند. در مورد آن

یک حرفه ای به دقت همه چیز را در نظر می گیرد و برنامه ریزی می کند. اگر اصولش را از رسیدن به هدفش باز دارند حاضر است از اصولش دست بکشد. او علاقه خالصانه ای به کار خود ندارد، روح خود را در آن نمی گذارد، بنابراین موفقیت های اطرافیانش معمولاً باعث عصبانیت و حسادت می شود. یک حرفه ای فقط برای خودش تلاش می کند، در حالی که فردی که کار خود را دوست دارد به طور قابل اعتمادی نسبت به همکاران خود متمایل است، زیرا می داند که با آنها هدف مشترکی دارد و شادی ها و غم ها را با همکارانش تقسیم می کند.

هیچ کس نمی گوید که حرفه ای بودن بد است. اینها افرادی هدفمند هستند که دقیقاً می دانند، یا حداقل فکر می کنند که می دانند، چه می خواهند. آنها همیشه مستقیماً به سمت هدف مورد نظر خود می روند و هیچ چیز (خوب، تقریباً هیچ چیز) نمی تواند آنها را به بیراهه بکشاند. در نهایت، بسیاری از آنها به هدف خود می رسند و موقعیتی را اشغال می کنند که مدت هاست آرزوی آن را داشته اند و به همان اندازه برای آن تلاش کرده اند. برای برخی از افراد این لذت واقعی را به ارمغان می آورد. آنها احساس می کنند بالاخره به جایی که تعلق دارند هستند. شاید این افراد باید پا از اصول و آرمان های خود می گذاشتند، به دوستان و همکاران خیانت می کردند، اما با این وجود به نتایج مطلوب می رسیدند. برخی دیگر از سر ناامیدی مجبور می شوند "ناخن های خود را بجوند". آنها هم به آنچه می خواستند رسیدند اما نتیجه دلخواه را برایشان به همراه نداشت. آنها از جایی که می خواستند ناراضی هستند. و همه اینها به این دلیل است که آنها مکان اشتباهی را انتخاب کردند و آنها مطلقاً روحی برای کاری که اکنون انجام می دهند ندارند.

اما تا زمانی که یک سلسله مراتب در سازمان ها وجود داشته باشد، کسانی که در آنها کار می کنند تلاش خواهند کرد تا موقعیت سودمندتری را به خود اختصاص دهند. هیچ کاری نمی توانید در مورد آن انجام دهید. از این گذشته ، هر شخصی همیشه رویای چیزهای بیشتری را در سر می پروراند. و مردم همچنان تلاش خواهند کرد تا در جستجوی زندگی بهتر از نردبان شغلی بالا بروند و از این باور که در شرف آمدن است دست نخواهند کشید. دلایل زیادی وجود دارد که آنها را مجبور به انجام این کار می کند. بیایید به برخی از آنها نگاه کنیم.

برای برخی، کار در درجه اول فرصتی برای کسب درآمد است. چنین تمایلی البته ممنوع نیست، بلکه برعکس، مورد استقبال قرار می گیرد. به هر حال، کار تنها منبع قانونی ممکن برای کسب درآمد است. سپس مردم به دنبال کار می گردند تا بتوانند از نظر مالی خود را تامین کنند.

برای یک حرفه ای معمولی (کلیشه ای)، همه چیز تا حدودی متفاوت است. او همچنین برای کسب درآمد خوب تلاش می کند، اما، قاعدتا، این تنها هدف کار او و تنها پاداش آن است. دیر یا زود در زندگی او همیشه لحظه ای می رسد که متوجه می شود پولی که دریافت می کند به وضوح کافی نیست و در این مورد به دنبال راه های جدیدی برای کسب درآمد می گردد و معمولاً به این نتیجه می رسد که این امر فقط با به دست آوردن یک پول امکان پذیر است. موقعیت جدید

این به هیچ وجه یک راه اصلی برای شروع اغلب بالا رفتن از نردبان شغلی نیست. اگر سازمانی که در آن چنین «کارگرها» کار می‌کنند روزهای سختی را پشت سر می‌گذارند و اکثر کارمندان، «کمربند خود را محکم می‌بندند»، تلاش می‌کنند تا شرکت خود را از فقر بیرون بکشند، دسته‌ای از کارگران مورد نظر ما توانایی این کار را ندارند. در بیشتر موارد، آنها به سادگی از کاری که ممکن است به نظر ناامیدکننده به نظر برسد، دست می کشند، زیرا نمی تواند در حال حاضر آنچه را که می خواهند به آنها بدهد و به دنبال چیزی بهتر می گردند.

اما درآمد پایین همیشه معیاری نیست که مردم بر اساس آن قضاوت کنند که آیا در شغل فعلی خود بمانند یا به دنبال شغل دیگری بگردند؟ برخی اگر کار را دوست داشته باشند و رضایت اخلاقی را به همراه داشته باشند، آماده اند با دستمزد اندک به کار ادامه دهند. علاوه بر این، حتی در جایی که آنها پول کمی می دهند، می توانید شغلی ایجاد کنید. گاهی اوقات دستیابی به این امر بسیار ساده تر است. همه کسانی که از درآمد راضی نیستند می روند. و افرادی که عاشق کار خود هستند به کار خود ادامه می دهند. رؤسا به آنها توجه می کنند و آنها را ارتقا می دهند. بنابراین تصمیم بگیرید چه چیزی برای شما مهمتر است - پول یا فرصتی برای ایجاد سریع شغلی که در آن تقریباً هیچ پولی (در ابتدا) وجود ندارد.

دومین دلیلی که باعث می شود افراد برای ایجاد شغل تلاش کنند، کسب موقعیت بالاتر است. این موقعیت نوید دهنده ارتباطات سودآور، موقعیت در میان دیگران، و در پایان، فقط دلیل موجهی برای احترام به خود است.

قدرت بر افراد و توانایی مدیریت آنها یکی دیگر از دلایل تلاش حرفه ای ها برای تصرف موقعیت های بالا است. عطش قدرت همیشه بیشتر از عطش پول بوده است. انسان برای آن کوشید تا چشمه ای حیات بخش که بتواند خوشایندترین لذت ها را به ارمغان آورد.

"مردم را مدیریت کن!" این آرزویی ترین "ثروت" است که مردم می خواهند. چقدر انسان باید در طول عمرش ذلت را تجربه کند، چقدر باید در برابر برتران دنیا بندگی کرد و سر تعظیم فرود آورد! و اکنون قدرت در نهایت به دست شما می افتد. حالا شما ارباب اوضاع هستید و همه خواه ناخواه مجبورند از شما اطاعت کنند. شما همه چیز را رهبری می کنید، همه از شما اطاعت می کنند. بلندپروازانه ترین رویاها به حقیقت پیوسته اند. آه، چقدر شیرین است که در قله المپ باشید و قدرت را در دستان خود احساس کنید! زمانی که فرد به مقام بالایی که مدتها آرزویش را داشته است، فکر می کند: "من آنچه را که می خواهم انجام می دهم."

اگرچه، البته، همه خواهان قدرت نیستند زیرا رویای مدیریت مردم را دارند. برخی به آن دست می یابند زیرا مدیریت همیشه گوش می دهد و قطع نمی کند. در حالی که شما یک کارمند ساده هستید، برای شما دشوار است که ایده های خود را تبلیغ کنید و آنها را به واقعیت تبدیل کنید. به هر حال، هنوز افراد زیادی بالای سر شما ایستاده اند. وقتی خودتان رئیس هستید، همه چیز بسیار ساده تر است. شما آخرین راه حل هستید. همه چیز فقط به شما بستگی دارد. شما تصمیمات نهایی را می گیرید، اصلاحات را در شرکت خود انجام می دهید. این همان چیزی است که قدرت به فرد می دهد - این فرصت را دارد که آنچه را که در موقعیتی زیردست نتوانست بیان کند بیان کند.

برخی از افراد برای بهبود وضعیت شخصی خود تلاش می کنند تا شغلی ایجاد کنند. پول، قدرت، ارتباطات برای آنها عوامل تعیین کننده نیستند. جاه طلبی های آنها آنها را وادار می کند تا به جلو حرکت کنند و به موفقیت های بزرگ دست یابند. و اغلب این اتفاق می افتد زیرا شخص می خواهد به خود و مهمتر از همه به اطرافیانش ثابت کند که توانایی بیش از آنچه در جوانی از او پیش بینی شده بود دارد. غالباً موفقیت در زمینه حرفه ای به فرد کمک می کند تا به هماهنگی مطلوب با خود دست یابد و او را متقاعد کند که برای تجارت خود مهم است و برای او ارزش قائل است. در تعقیب چنین موقعیتی، مردم قادرند به ارتفاعات بی سابقه ای دست یابند و بر همه موانع قابل تصور و غیر قابل تصور بر سر راه خود غلبه کنند.

برای چنین افرادی ، همانطور که می گویند "پرچم در دست آنهاست" ، مگر اینکه آنها به سمت هدف مورد نظر "بالای سر" دیگران بروند. اگرچه کسانی که قصد ایجاد شغل را دارند، چه بخواهند چه نخواهند، باید به هر طریقی همکاران خود را دور بزنند، مدتی همدردی را فراموش کنند و گاهی اوقات بازی های بدون قاعده را انجام دهند. به هر حال، مهم نیست که چقدر حیف است، «خانم کار» عاشق مجردهایی است که بار خاطرات نوستالژیک سال‌هایی که در دفتری تنگ که محل سکونت تیمی صمیمی و بی‌ملاحظه است، عقب نشینی نمی‌کنند.

بنابراین، اینکه آیا می خواهید شغلی ایجاد کنید یا نه، تصمیم با شماست. اما وقتی این کتاب به دست شما افتاد، باید فرض کنید که به آن علاقه دارید. با این حال، به یاد داشته باشید که احتمال موفقیت شما در زمینه فعالیتی که به آن علاقه دارید، بیشتر است. اگر به کار خود علاقه مند هستید و برای شما لذت و رضایت به ارمغان می آورد، می توانید بهترین جنبه خود را نشان دهید و پتانسیل کامل خود را آشکار کنید. به هر حال، شغل، در میان چیزهای دیگر، فرصتی برای نشان دادن و ابراز وجود به عنوان یک شخصیت تثبیت شده است.

وقتی برای کار درخواست می کنیم، از ما مصاحبه می شود، از هر طریق ممکن مورد آزمایش قرار می گیریم و ما معمولاً فقط در مورد جنبه های سطحی مصاحبه ها حدس می زنیم. بنابراین، آنها در طول مصاحبه از ما چه می پرسند و چرا؟

چرا مردم شغل ایجاد می کنند و آیا شما به رشد شغلی نیاز دارید؟ اگر پاسخ شما مثبت است، پس به پاسخ سوال چرا فکر کنید. اگر می گویید که رشد شغلی مستلزم دستمزد زیاد است، پس نیازی به رشد شغلی ندارید - انگیزه شما حقوق بالاست.

چرا ممکن است یک فرد ترک کند؟ این سوال بی انگیزگی شما را آزمایش می کند. به نظر می رسد شما مسئول «در قبال همه» هستید، اما از طرف خودتان صحبت می کنید. شما در مورد این صحبت می کنید که دقیقاً چه چیزی را دلیلی می دانید که شما را ترغیب به ترک می کند.

چرا افرادی با سطح درآمد خوب برای کسب درآمد بیشتر تلاش می کنند؟ این سوال نحوه مدیریت بیشتر شما را آزمایش می کند، منطقه راحتی شما چیست (وقتی که فقط پول نباشد خوب است).

یک رهبر خوب چیست؟ اگر به این سوال با کلماتی مانند: چه کسی می فهمد، حمایت می کند و غیره پاسخ دهید، این نشان دهنده آمادگی شما برای اشتباهات و نیاز مدیریت به بخشش آنها است. یک رهبر خوب یک حرفه ای است، دوره!

مردم چگونه شغل را انتخاب می کنند؟ اگر معیارهایی مانند «نزدیک بودن به محل سکونت»، «حقوق بالاتر» و تعدادی دیگر را فهرست کنید، این نشان می‌دهد که سطح پایینی از وفاداری شغلی دارید. پاسخ صحیح به شرح زیر خواهد بود: با توجه به علایق حرفه ای.

چرا برخی به نتیجه می رسند و برخی دیگر نمی رسند؟ یا چرا برخی زیاد می فروشند، برخی دیگر کم می فروشند؟ اگر فردی پاسخ دهد: خوش شانس یا بدشانس، ارتباط داشته یا چیز دیگری، از مسئولیت دوری می کند. اگر توضیحات مربوط به خود شخص باشد، می داند که چگونه مسئولیت را بر عهده بگیرد. کسی که هدف گذاری می کند به نتیجه می رسد!

مدیر در تعطیلات است، اما همه کار می کنند. چرا؟ اگر پاسخ این است: همه جا دوربین است، همیشه یک نفر برای نیش زدن، ترس و غیره وجود دارد، پس این شخص مناسب نیست. اگر در مورد مسئولیت صحبت می کنیم، خوب است.

آیا تا به حال شکستی داشته اید؟ همه باید جواب مثبت بدهند. در پاسخ به این سوال که "آنها با چه چیزی در ارتباط بودند؟" یک پاسخ واقعی لازم است و فرد باید مشکلات واقعی خود را از جمله عجله نام برد.

چرا برخی افراد دوست دارند به سفرهای کاری بروند و برخی دیگر نه؟ اگر پاسخ با این واقعیت شروع شود که سفر به مکان های جدید جالب است، خوب است، اگر با این واقعیت شروع شود که جدایی از خانواده شروع شود، پس بد است. دنباله پاسخ ها را دنبال می کنیم.

به تعدادی از سؤالات مشابه توجه کنید که در پاسخ به آنها دیدگاه خود را از وضعیت توصیف می کنید:
- چرا بعضی ها دیر سر کار می مانند و بعضی دیگر نه؟
- چرا مردم دیر می کنند؟
- چرا با هم اختلاف دارند؟
- چرا دزدی می کنند؟
- چرا انسان استرس دارد؟
- به نظر شما چه چیزی باعث می شود یک فرد بهتر کار کند؟
- چه چیزی باعث درگیری می شود؟

به عنوان مثال، هنگام پاسخ به سؤال "چه چیزی باعث تعارض می شود؟" شما مناطق درگیری خود را توصیف می کنید.

سوالات "در مورد کار چه چیزی را دوست دارید؟"
چه چیزی را در مورد فروشنده بودن دوست دارید؟ آنها تعیین می کنند که آیا شما روی فرآیند متمرکز هستید یا نتیجه.
اگر دوست دارید انجام دهید، پس این یک فرآیند است. اگر این کار را انجام دهید، آنگاه فرد نتیجه گرا است که مهم تر است. اگر به عنوان نماینده فروش شغلی پیدا کنید، نتیجه برای شما مهم است نه روند.

به نظر شما مدیریت اسناد چگونه باید انجام شود؟ طبق برنامه یا خودت؟
اگر یک کارفرما شما را به عنوان مجری استخدام می کند، پس باید با یک طرح موجود پاسخ دهید. اگر شما یک ایده پرداز هستید، پس به خلاقیت، راه حل، ابتکار نیاز دارید.

یکی از رایج ترین سؤالات این است: "چه کار خواهی کرد...؟" (وضعیت شرح داده شده است). در اینجا آزمایش می شود که فکر کنید، تحلیل کنید یا عمل کنید. باز هم، همه چیز به موقعیت بستگی دارد. اگر شما یک سرمایه دار یا بازاریاب هستید، تجزیه و تحلیل قبل از هر چیز برای شما مهم است. برای موقعیت های دیگر، اقدامات مهم هستند.
اغلب یک "اما" در این سوال وجود دارد که استقلال شما را آزمایش می کند. اگر اتفاقی بیفتد، آیا با کسی مشورت می‌کنید، آیا اصولاً این کار را انجام می‌دهید، و اگر فرد مورد نیاز شما آنجا نباشد، چه باید بکنید...

شما برنامه X را می سازید. می روید پیش رئیستان، او برنامه Y دارد. شما فکر می کنید که برنامه شما بهتر است. فعالیت های شما. پاسخ به این سوال رابطه بین کنترل پذیری و توانایی تصمیم گیری مستقل را آزمایش می کند.

شما در حال کار هستید و به طور تصادفی متوجه شدید که یک همکار (نه دوست) کار ضعیفی انجام می دهد. فعالیت های شما؟ اگر می گویید به شما مربوط نیست، به این معنی است که مشکلات شرکت را جدی نمی گیرید.

توجه شما خواننده گرامی را به یک نکته جلب می کنم. چند بار دیده ام که داوطلبان کتاب های هوشمند زیادی از جمله «چگونه شغل خوب پیدا کنیم؟!» را بخوانند، سپس برای مصاحبه بیایند، آن را با موفقیت بگذرانند، شروع به کار کنند و ... انصراف دهند... و فقط وجود دارد. یکی از دلایل این - ناسازگاری با موقعیتی است. بنابراین، هنگام انتخاب شغل، خود را ارزیابی کنید. این کار هم برای شما و هم برای کارفرما در زمان صرفه جویی می کند.

حرفه یک تلاش مادام العمر است. مانند هر سفر طولانی، با یک ایده کوچک شروع می شود، گام های ترسو که با عدم اطمینان و حقارت مشخص می شود.

اما همانطور که به سمت بالا حرکت می کنید، این مراحل به تدریج به یک راه رفتن شیری با اعتماد به نفس تبدیل می شوند.

چرا مردم برای ایجاد شغل تلاش می کنند؟

اگر شخصی از سناریوی زندگی با حقوقی که بعید است برای خرید یک ماشین مناسب و به خصوص مسکن کافی باشد راضی است، پس نیازی به پرسیدن این سوال ندارد.

اما اگر می خواهید به ارتفاعات قابل توجهی در زندگی دست پیدا کنید، پتانسیل های خود را بشناسید و استعدادهای خود را آشکار کنید، باید به این فکر کنید.

پاسخ به چنین سؤالی را می توان به هر شکلی ارائه کرد، اما ماهیت یکسان است: شخص برای اینکه از یک کارگر اجاره ای که ارزش کارش فقط یک سکه است به ارباب سرنوشت خود تبدیل شود و از سرنوشت خود اطمینان حاصل کند، شغلی ایجاد می کند. ثروت و استقلال

شغل و تحصیل مفاهیمی به هم پیوسته هستند. درست است، در زمان ما، نقش آموزش و پرورش به اندازه قدیم نقش مهمی ایفا نمی کند. اما این به هیچ وجه به این معنی نیست که می توان اهمیت آن را دست کم گرفت.

شغل یک دانشجو در سال های پایانی یک موسسه آموزش عالی، زمانی آغاز می شود که سطح دانش کافی و هدف زندگی مشخصی داشته باشد.

برای اینکه هر چه زودتر در مسیر رشد و پیشرفت مداوم چه از نظر مالی و چه از نظر اجتماعی قرار بگیرید، باید از یکی دو سال آخر تحصیل شروع به توسعه شغلی کرد.

توسعه شغلی حرفه ای هم در تجارت و هم در بخش نیروی کار استخدامی امکان پذیر است. شما می توانید به عنوان یک مشاور فروش معمولی که به سختی مهارت فروش دارد شروع کنید، اما با کسب تجربه، ظرف 10 سال می توانید مدیر یک شرکت تجاری شوید.

این نمونه ای از رشد شغلی است. همچنین، برای دستیابی به ارتفاعات واقعاً عالی در زندگی، می توانید دست خود را در تجارت امتحان کنید. این کار به سادگی (آسان نیست، اما ساده) مانند بخش نیروی کار استخدامی نیست، و ریسک بیشتری در اینجا وجود دارد، اما اگر بتوانید کاملاً خود را وقف کسب و کار خود کنید، موفقیت دیری نخواهد آمد.

اصول مهم شغلی

مهم نیست در مورد چه بخش صحبت می کنیم - کار مزدی یا تجارت - ایده اصلی بدون تغییر است: شما باید دائماً برای بیشتر تلاش کنید! حرکت، زندگی است، و اگر فرصتی برای شناخت پتانسیل فردی خود وجود دارد (و همه چنین شانسی دارند)، هرگز نباید آن را از دست بدهید. در زیر چند اصل مهم وجود دارد که باید با آنها آشنا باشید:

• تحصیلات و شغل از هم جدا نیستند. علیرغم این واقعیت که امروزه بسیاری از مردم نیاز به آموزش را به پیشینه کاهش می دهند، دانش حرفه ای برای دستیابی به ارتفاعات عالی مورد نیاز است.
• تحصیلات و شغل اجتماعی جوانان باید در یک چیز مشابه باشد - وجود علاقه واقعی به کار آنها. برای اینکه کار به کار سخت تبدیل نشود و نفرت از آن روز به روز بیشتر نشود، مهم است که یک سرگرمی شخصی یا صرفاً چیزی را که دوست دارید به عنوان حرفه خود انتخاب کنید.

هر فردی در زندگی فرصت خوبی دارد تا مسیر پیشرفت را طی کند و به توانایی های خود پی ببرد. اما متاسفانه بسیاری به دلایل مختلف آن را از دست می دهند. شما باید دائماً پیشرفت کنید، پیشرفت کنید، چیز جدیدی را امتحان کنید - و زندگی شما کامل خواهد شد و حساب بانکی شما بزرگتر خواهد شد.