Que sont les petits groupes ? Petit groupe social : caractéristiques, classification et processus socio-psychologiques. Petit groupe social, qu'est-ce que c'est ?

L'homme est un être social. Rares sont ceux qui peuvent supporter la solitude pendant longtemps et se sentir à l'aise en même temps. Amis, ennemis, parents, collègues, interlocuteurs aléatoires - une personne est liée à la société par des milliers de fils invisibles, tissés dans la société comme un nœud dans un motif tricoté.

Petit groupe social, qu'est-ce que c'est ?

Ces connexions forment de petits et grands groupes sociaux. Ils constituent ce qu’on appelle le cercle social d’une personne.

Un grand groupe social est une communauté de personnes de taille significative partageant des intérêts et des objectifs communs. Fans d’une même équipe de football, fans du même chanteur, habitants de la ville, représentants d’une même ethnie. Ces communautés ne sont unies que par les objectifs et les intérêts les plus communs, et souvent aucune similitude ne peut être trouvée entre leurs représentants choisis au hasard.

Le concept de « petit groupe social » présuppose une petite communauté limitée de personnes. Et les caractéristiques de connexion dans de telles associations sont exprimées beaucoup plus clairement. Des exemples typiques de petits groupes sont les collègues, les camarades de classe, les amis du quartier et la famille. Dans de telles communautés, les motivations unificatrices sont clairement visibles, même si leurs participants eux-mêmes sont des personnes complètement différentes.

Types de petits groupes sociaux

Il existe différents types de petits groupes sociaux. Leur degré de formalité peut varier – formel et informel. Les premières sont des associations officiellement enregistrées : collectifs de travail, groupes de formation, familles. Ces derniers naissent sur la base d’attachements personnels ou d’intérêts communs : des amis familiers avec un passe-temps commun.

Les groupes peuvent être à composition constante - stationnaires, et à composition aléatoire - instables. Les premiers sont des camarades de classe, des collègues, les seconds sont des gens qui se sont réunis pour sortir la voiture du fossé. Les groupes naturels naissent d’eux-mêmes ; l’État ne fait aucun effort pour les former. Ce sont des groupes d'amis, des familles. De petits groupes sociaux artificiels sont créés de force. Par exemple, une équipe de chercheurs créée spécifiquement pour résoudre un problème spécifique.

Groupes de référence et indifférents

Selon le degré d'importance pour les participants, les petits groupes sociaux sont divisés en référents et indifférents. Dans le premier cas, l'évaluation par le groupe de l'activité d'un individu est d'une grande importance. Il est très important pour un adolescent ce que ses amis pensent de lui et pour un employé - comment ses collègues réagiront à ses décisions et à ses actions. Indifférent

les groupes sont généralement simplement étrangers à l’individu. Ils ne s'intéressent pas à lui et, par conséquent, leurs opinions et évaluations n'ont pas d'importance. Une équipe de football est aussi un petit groupe social. Mais pour une fille fréquentant un club de danse de salon, son opinion sur son passe-temps n'aura aucune importance. Habituellement, les groupes peu attrayants et étrangers sont indifférents aux gens. Par conséquent, il n'est tout simplement pas nécessaire d'adopter leurs règles et traditions, tout comme il n'est pas nécessaire pour un lecteur de mémoriser les noms des équipes de football, même s'il y a un stade à proximité.

L'influence des petits groupes sociaux sur la personnalité

En fait, ce sont précisément ces associations apparemment insignifiantes qui s’avèrent les plus significatives. Ce sont de petits groupes sociaux qui jouent un rôle important dans la formation du caractère et de la vision du monde d’une personne. Parce que la plus grande influence sur les gens, ce sont soit les individus qui ont à leurs yeux une autorité incontestable, soit leur environnement immédiat. L’opinion publique en tant que telle est un concept abstrait et son influence sur la psyché humaine est largement surestimée. Quand ils disent que tout le monde approuve ou désapprouve telle ou telle action, ils entendent toujours un cercle de connaissances, et pas vraiment « tout le monde » - inconnu et incompréhensible. Lorsqu'elle accomplit une action et réfléchit à la manière dont elle sera évaluée, une personne imagine la réaction de ses amis, voisins, collègues et famille. Un petit groupe social regroupe pratiquement toutes les communautés qui ont une réelle influence sur le choix d’un individu concernant une décision particulière. Et la famille en fait partie.

Famille - petit groupe social

La famille constitue la base de la personnalité, la classe d'école et la compagnie des amis dans la cour assurent une première socialisation et enseignent les bases du comportement en dehors du cercle familial. Et l'équipe de travail est constituée de personnes avec qui vous devez passer plus de temps qu'avec vos proches. Bien entendu, c’est leur influence qui détermine en grande partie le style de comportement et les attitudes morales d’une personne.

Habituellement, lorsqu'ils parlent de la famille et de son rôle dans la société et dans l'État, ils oublient qu'il s'agit

petit groupe social. Ils se souviennent simplement de l’expression courante selon laquelle ils sont une institution sociale. Bien sûr, beaucoup ne réfléchissent tout simplement pas au sens de la définition et utilisent une expression établie. Mais une institution sociale est un ensemble de normes, de dogmes, de règles et de lignes directrices, formelles et informelles. Il est destiné à assurer le fonctionnement normal de la société.

Groupes sociaux et institutions sociales

La tâche des institutions sociales est de donner à la société la possibilité d'organiser efficacement la production de biens matériels, d'exercer un contrôle sur l'ordre public et d'assurer des fonctions de communication. Eh bien, et garantir le bon taux de reproduction des membres de la société. C’est pourquoi les institutions sociales incluent non seulement l’économie, la religion, l’éducation et la politique, mais aussi la famille. Dans ce contexte, sa signification est absolument utilitaire.

La famille, en tant que petit groupe social, n'a pas de tâches purement démographiques. Cela découle de la définition : une communauté formée à la suite

l'émergence d'un contact émotionnel étroit, de la responsabilité morale, de l'amour et de la confiance. Une famille peut ne pas avoir d'enfants du tout, mais cela ne l'empêche pas d'être une famille, même si cette question était assez controversée ; les opinions des sociologues divergeaient à cet égard. Et il se peut qu’il n’y ait pas de liens étroits. Le mari et la femme ne sont pas des parents par le sang, mais une grand-tante élevant un petit-fils orphelin, en fait, presque étranger pour lui. Mais ils se considéreront comme une famille, même si les documents de tutelle ou d'adoption ne sont pas encore remplis.

La famille comme sujet d'intérêt en sociologie

Un remarquable psychologue et sociologue américain a donné une merveilleuse définition du terme « groupe », qui permet de contourner le moment d'officialité et d'enregistrement des relations. Les gens interagissent les uns avec les autres, s'influencent les uns les autres et se réalisent non pas comme un ensemble de « je », mais comme « nous ». Si vous envisagez le problème sous cet angle, alors une famille, en tant que petit groupe social, peut en effet être composée de personnes qui n'ont pas de liens étroits. Chacun est déterminé par le sentiment d’attachement et de contact émotionnel.

Lorsque la famille est considérée sous un tel aspect qu'une attention particulière est portée à

relations et leur impact sur les membres du groupe. En cela, la sociologie a beaucoup de points communs avec la psychologie. L'établissement de tels modèles permet de prédire la croissance ou la baisse du taux de natalité, la dynamique du mariage et du divorce.

Les études sociologiques de la famille jouent également un rôle majeur dans la formation des normes du droit des mineurs. Ce n'est qu'en étudiant les relations entre proches que l'on peut tirer des conclusions sur le climat favorable et défavorable pour l'enfant et son impact sur le développement de la personnalité. La société façonne la famille, mais la famille façonne également la société de demain, en élevant des enfants qui créeront une nouvelle société. La sociologie étudie ces relations.

Famille et société

La famille, en tant que petit groupe social, reflète pleinement tout changement dans la société. Dans un État patriarcal strict avec une verticale de pouvoir clairement définie, les relations familiales seront tout aussi linéaires. Le père est le chef incontesté

Dans les familles, la mère est la gardienne du foyer et les enfants obéissent à leurs décisions. Bien sûr, il y aura des familles construites dans le cadre d'autres traditions et modes de vie, mais ce seront très probablement des exceptions. Si la société considère qu'une telle organisation des relations est normale et correcte, cela signifie qu'elle fixe ainsi certaines normes. Et les membres de la famille, volontairement ou involontairement, les remplissent, les considérant comme les seuls possibles et acceptables.

Mais dès que les normes changent, les règles internes de la maison changent immédiatement. Les changements dans la politique de genre au niveau national ont conduit au fait que de plus en plus de familles existent dans des conditions d'égalité au moins formelle des deux conjoints. La structure patriarcale stricte de la famille russe est déjà exotique, mais elle est devenue récemment la norme. La structure des petits groupes sociaux s'est adaptée aux changements de la société, copiant la tendance générale à lisser les différences entre les sexes.

L'influence de la société sur la vie de famille

Les traditions des Cosaques du Don, par exemple, suggèrent que seule la femme fait tous les travaux ménagers. Le destin d'un homme est la guerre. Eh bien, ou un travail physiquement difficile qui dépasse les forces d’une femme. Il peut réparer une clôture, mais il ne nourrira pas une vache ni ne désherbera les plates-bandes. Par conséquent, lorsque ces familles ont quitté leur habitat habituel pour les villes, il s'est immédiatement avéré que la femme allait travailler et effectuait toutes les tâches ménagères. Mais un homme qui rentre à la maison le soir peut se reposer - après tout, il n'a tout simplement pas de responsabilités adéquates. Peut-être réparer la plomberie ou clouer une étagère - mais cela arrive rarement et vous devez cuisiner des aliments tous les jours. Si un homme n'est pas engagé dans un travail de production dur et physiquement épuisant, une telle structure familiale cesse rapidement de correspondre aux normes acceptées dans la ville. Bien entendu, il est peu probable que le comportement des membres adultes de la famille change. Les petits groupes sociaux sont dynamiques, mais pas à ce point. Mais un fils élevé dans une telle famille n’adhérera probablement plus aux principes patriarcaux. C’est simplement parce qu’il se trouve en minorité qu’il a « tort ». Ses normes ne conviendront pas aux épouses potentielles, et les hommes autour de lui aident volontiers leurs élues. Sous la pression de la société, il sera simplement contraint d'admettre que son mode de vie habituel n'est plus d'actualité et de changer les normes imposées par la famille.

Pourquoi as-tu besoin d’une famille ?

Au début du XXe siècle, il était de bon ton d’affirmer que l’institution familiale était épuisée. C'est une formation inutile et inutile, une relique du passé. Avec une sécurité sociale adéquate, les gens n’ont pas besoin d’une famille, et par conséquent celle-ci dépérira et disparaîtra tout comme le mode de vie clanique ou tribal. Mais les années passent et les gens se marient encore, même en toute indépendance financière. Pourquoi?

Ceux qui l’ont dit ont raté un point. Une personne a besoin de se sentir utile et aimée. Il s’agit d’un besoin psychologique profond ; sans lui, une personne ne peut pas fonctionner correctement. Ce n'est pas pour rien que l'une des peines les plus sévères est l'emprisonnement à l'isolement, la désocialisation totale. Et l’émergence de relations chaleureuses et confiantes n’est possible que dans un cercle étroit et constant. C'est ce qui distingue les petits et les grands groupes sociaux. La famille est un gage d'implication affective de l'individu.

Le mariage civil est-il une famille ?

Bien sûr, la question se pose alors : le fait de l'enregistrement par l'État est-il vraiment nécessaire à l'émergence de liens de confiance étroits ? A quel moment une famille devient-elle une famille ? D'un point de vue sociologique, non. Si les gens vivent ensemble, prennent soin les uns des autres, réalisent pleinement toute l'étendue de leurs responsabilités et ne les évitent pas, alors ils forment déjà une famille. Du point de vue de la loi, bien sûr, un document officiel est nécessaire, car, comme on dit, on ne peut pas attacher d'émotions à une affaire. Les caractéristiques des petits groupes sociaux permettent de considérer une famille vivant dans un mariage civil comme un groupe naturel et de référence stationnaire informel.

L'influence de la famille sur l'enfant

Par rapport aux enfants, la famille constitue un groupe primaire. Il assure une première socialisation et enseigne les bases de l’interaction avec les autres. La famille est la seule communauté capable de façonner la personnalité humaine de manière globale. Tous les autres groupes sociaux n'influencent qu'un domaine spécifique de l'activité mentale de l'individu.

La capacité d'apprendre, la capacité d'établir des relations avec d'autres personnes, les caractéristiques de base du comportement, même dans un certain sens, la vision du monde - tout cela est inscrit dans l'enfance profonde, et donc dans la famille. Le reste des groupes sociaux ne font que développer et peaufiner ce qui était déjà présent chez l’individu. Et même si l'expérience de l'enfance est extrêmement défavorable et que l'enfant ne veut catégoriquement pas reproduire le scénario familier de l'enfance, c'est aussi une forme de formation, juste avec un signe « moins ». Si les parents aiment boire, les enfants adultes peuvent éviter l’alcool, et les familles pauvres et nombreuses peuvent être convaincues de ne pas avoir d’enfants.

Chaque personne, quel que soit son âge et son type d'activité, appartient à plusieurs petits groupes : une famille, une classe scolaire, une équipe sportive. La relation d'un individu avec les autres membres de l'équipe joue un rôle clé dans la formation de sa personnalité. La variété des types d'associations est démontrée par la classification des petites associations, ce qui rend particulièrement importante l'étude des caractéristiques des petits groupes et de leur rôle dans la société.

Qu'est-ce qu'un petit groupe social

A partir de petits groupes, il est possible d'étudier en détail le lien d'un individu avec son environnement, l'influence de la société sur ses membres. Ainsi, dans les recherches sociologiques, les notions de « groupe », « petit groupe », « classification des groupes » occupent une place importante. Le fait est qu'une personne passe la majeure partie de sa vie en petits groupes, qui ont une forte influence sur la formation de ses valeurs.

Un groupe social est une association de personnes liées par des activités communes et un système de relations interpersonnelles. Ces groupes sont classés par taille, c'est-à-dire par le nombre de participants.

Un petit groupe est une petite association de personnes liées par des activités communes et en communication directe les unes avec les autres. La particularité d'une telle équipe est que le nombre de ses membres ne dépasse pas vingt, et ils peuvent donc facilement se contacter et établir un lien émotionnel.

Panneaux

Il existe un certain nombre de dispositions dont la présence peut indiquer que l'association est un petit groupe social :

• co-présence de personnes sur un même territoire à un moment donné ;
• contact émotionnel entre les membres de l'équipe, présence de relations stables ;
• activités conjointes visant à atteindre un objectif commun ;
• répartition des rôles du groupe entre les membres ;
• présence d'une structure organisationnelle et de gestion;
• formation de ses propres normes et valeurs.

Le concept et la classification des petits groupes reposent sur ces caractéristiques et la nature de leur manifestation. L'établissement de relations émotionnelles entre les membres individuels peut conduire à l'émergence de sous-blocs et de structures internes.

Types d'associations

Il existe plusieurs aspects par rapport auxquels se forme la classification des petits groupes. Le tableau ci-dessous présente les types de petites associations sociales.

La nature des connexions internes

Le facteur déterminant est la classification des petits groupes sociaux selon le mode de leur émergence. Les associations formelles sont créées par la direction et ont un statut juridique. Leurs activités sont réglementées par certaines documentations. Un tel groupe est gouverné de haut en bas et ses membres sont déterminés par l'organisation.

Des groupes informels naissent spontanément sur la base des liens émotionnels des participants. Ces sociétés n'ont pas de statut officiel et leurs activités sont dirigées de bas en haut. Cependant, ils forment également des normes et des valeurs partagées par tous les membres du groupe et prédéterminent leur comportement. Si dans les organisations formelles le leader a une autorité officielle, alors dans les organisations de contact, il agit par la reconnaissance des autres participants.

Équipe de référence

Un autre petit groupe, dont les normes jouent un rôle important pour une personne, est appelé groupe de référence (standard). Un membre de l'équipe passe en revue son système de valeurs et forme les normes appropriées. Ce groupe est divisé en deux sous-espèces :

• Parfait. Un individu n'est pas membre d'une association, mais dans son comportement il est guidé par ses normes.
• Groupe de présence. Une personne est membre de ce collectif et partage des valeurs.

Les petites communautés jouent un rôle décisif dans la formation de l'enfant vu les normes acceptées dans la famille et entre amis. Dans le même temps, les petits groupes sociaux peuvent également avoir un impact négatif sur l'individu : supprimer ses qualités personnelles (inhibition) et imposer des idéaux incorrects.

Importance sociale

Les petites organisations peuvent jouer différents rôles dans la société, en fonction des valeurs et des objectifs poursuivis par le petit groupe. La classification des petits groupes, basée sur le critère de signification sociale, suppose l'existence de trois types d'associations : socialement orientées, asociales et antisociales. En conséquence, ils jouent un rôle positif, neutre et négatif. Les petits groupes à vocation sociale comprennent des organisations éducatives, publiques et productives. Les gens n'acceptent pas les diverses associations criminelles, qui conservent néanmoins une autorité sur leurs membres.

Direction de groupe

La gestion comprend un certain nombre d'actions nécessaires à l'organisation des activités de l'association. Ce concept comprend la prise de décision, l'établissement d'objectifs, l'élaboration de plans, le contrôle, la coordination, etc. Il existe une classification conditionnelle des petits groupes concernant le mode de gestion. On distingue les types de relations suivants :

• subordination (d'en haut);
• coordination (système horizontal);
• réordination (en bas).

Une organisation réussie des activités repose sur la combinaison de ces principes et la recherche de l'option optimale pour construire des relations internes.

Chef d'équipe

Une caractéristique de l'organisation de petits groupes est l'identification d'un leader. C'est un membre de l'association qui a une forte influence sur ses activités. Il est respecté parmi les autres membres en raison de sa personnalité et joue un rôle important dans la gestion du groupe. Les activités d'un leader s'étendent à la fois à la communication interne et externe. Il veille à l'implication des membres de l'équipe dans les activités communes et exerce un contrôle sur la prise de décision. Il existe une classification en petits groupes basée sur le niveau d'intervention du leader dans les activités de l'association et le degré d'implication de chaque membre dans le processus de gestion communautaire. Dans les organisations les plus performantes (à la fois de contact et formelles), un équilibre est maintenu entre les deux extrêmes.

Styles de gestion

La classification conditionnelle des petits groupes, basée sur l'implication des membres de l'association dans le processus de sa gestion, comprend trois postes présentés dans le tableau ci-dessous.

Il existe également les théories X et Y. Dans le premier cas, une personne évite dans un premier temps le travail et préfère être dirigée. La théorie Y suppose qu’un individu possède un haut niveau de maîtrise de soi et s’efforce d’assumer ses responsabilités. En conséquence, deux méthodes de contrôle différentes sont applicables ici.

Pression d'équipe

Les normes adoptées au sein de l'association influencent le mode de vie de ses membres individuels. Tout le monde connaît l'expérience menée avec un groupe d'enfants, où des participants préétablis ont répondu de manière incorrecte à la question posée et le dernier sujet a répété les paroles de ses pairs. Ce phénomène s'appelle le conformisme. L'opinion de la majorité des membres d'un petit groupe affecte l'individu. L’opposé de ce phénomène peut être l’indépendance, c’est-à-dire l’indépendance des attitudes d’une personne par rapport aux opinions de son environnement.

Dans le même temps, la classification des petits groupes en fonction du rôle qu'ils jouent pour un individu est importante. Plus la référentielle de l’association est élevée, plus le conformisme est fort.

Formation d'un petit groupe social

Chaque équipe passe par plusieurs étapes de développement. Les psychologues G. Stanford et A. Roark ont ​​développé une théorie qui comprend 7 étapes de formation d'un groupe social. L'étude est basée sur un modèle de développement d'équipe à deux facteurs, où il existe des contradictions entre l'activité commerciale et l'activité émotionnelle.

1. Connaissance, premières tentatives d'interaction interpersonnelle.
2. Création
3. Étape du conflit.
4. Un état d’équilibre, un sentiment de cohésion.
5. Formation de l'unité - l'activité commerciale augmente, des objectifs communs sont fixés.
6. La domination ne vient pas des travailleurs, mais des relations interpersonnelles des membres individuels de l'association.
7. Actualisation, équilibre de l'activité commerciale et émotionnelle.

Rôles sociaux dans un petit groupe

Les membres d'une association peuvent se voir attribuer certains modes de comportement liés à la résolution de problèmes ou à la communication avec d'autres participants. Les rôles se manifestent à la fois dans les activités commerciales et émotionnelles du groupe. Par exemple, dans le processus de résolution de problèmes, « l'initiateur » propose de nouvelles idées et le « critique » évalue le travail de l'ensemble du groupe et trouve ses faiblesses. Les rôles se manifestent également dans le domaine des relations interpersonnelles de l'équipe. Ainsi, l'inspirateur soutient activement les idées des autres membres, et le conciliateur abandonne son avis et résout les situations conflictuelles.

Petit groupe est une association assez stable de personnes liées par des contacts mutuels.

- un petit groupe de personnes (de 3 à 15 personnes) qui sont unies par des activités sociales communes, sont en communication directe et contribuent à l'émergence de relations affectives.

Avec un plus grand nombre de personnes, le groupe est généralement divisé en sous-groupes.

• Co-présence spatiale et temporelle des personnes. Cette coprésence de personnes permet des contacts personnels.
• La présence d'un objectif constant d'activité commune.
• La présence d'un principe organisateur dans le groupe. Il peut être incarné par l'un des membres du groupe (leader, manager), ou non, mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de principe organisateur. C’est juste que dans ce cas, la fonction de leadership est répartie entre les membres du groupe.
• Séparation et différenciation des rôles personnels (division et coopération du travail, division du pouvoir, c'est-à-dire que l'activité des membres du groupe n'est pas homogène, ils apportent des contributions différentes aux activités communes, jouent des rôles différents).
• La présence de relations émotionnelles entre les membres du groupe, qui influencent l'activité du groupe, peut conduire à la division du groupe en sous-groupes et former la structure interne des relations interpersonnelles au sein du groupe.
• Développement d'une culture de groupe spécifique - normes, règles, standards de vie, comportements qui définissent les attentes des membres du groupe les uns par rapport aux autres.

Classification des petits groupes sociaux

Les petits groupes sont divisés en officiel Et informel.

Les groupes formels sont unis par des objectifs officiels et disposent d'une structure réglementée nécessaire pour atteindre ces objectifs.

Les groupes informels n'ont pas de structure formellement établie. L'interaction des membres d'un groupe informel est spontanée, déterminée par leurs relations personnelles et leur système de valeurs commun. Cependant, il existe également une hiérarchie de groupes en son sein.

Référence(du latin referentis - reporting), ou référence, groupe - un groupe dont les normes sont reconnues par l'individu comme les plus précieuses. Ainsi, un spécialiste est guidé par un certain groupe de collègues respectés, un athlète - selon les normes des détenteurs de records connus. Les criminels endurcis ne sont pas contrariés par la désapprobation de la plupart des gens, mais ils sont sensibles à la position de leur groupe criminel.

Différents groupes peuvent être des référents de différentes manières. Un adolescent peut accorder une grande importance aux normes de comportement de ses amis et de ses parents. De nombreuses actions d’une personne dans le microenvironnement s’expliquent par son désir d’affirmation de soi au sein du groupe de référence.

Un groupe socialement positif a un impact puissant sur le développement socio-psychologique de l'individu. En étant inclus dans ces groupes dès sa naissance, l'enfant en tire toutes les composantes nécessaires à l'expérience sociale et à la culture humaine. Dans les groupes sociaux, diverses capacités de l'individu sont réalisées. En eux, il apprend sa valeur, réalise ses forces et ses faiblesses.

Cependant, cela peut non seulement améliorer, mais également supprimer les capacités de l'individu (l'effet de la suppression du groupe est appelé inhibition). Une communauté antisociale peut avoir un impact fatal sur le sort d'un individu qui n'a pas été socialisé. Les communautés asociales aléatoires et situationnelles sont particulièrement dangereuses pour la personnalité en développement. Dans de telles communautés, l’individu est désindividualisé, dépersonnalisé. En entrant sur la voie de l'obéissance irréfléchie à un leader criminalisé, une personne quitte la voie du développement social, tombe dans le piège des dépendances et des responsabilités primitives et commence à se former selon les normes d'un ersatz culturel.

Le développement le plus efficace de la personnalité est déterminé par son orientation vers groupes sociaux d'élite— les groupes socialement de haut rang qui ont été universellement reconnus comme groupes prioritaires dans la société (tableau 1).

Les groupes sociaux peuvent adopter des positions différentes concernant les valeurs sociales fondamentales. Leurs activités peuvent être socialement orienté(associations industrielles, éducatives, socioculturelles, etc.), antisocial- axé sur la satisfaction des besoins des seuls membres d'un groupe donné (hippies, rockers, breakers, etc.) et antisocial(groupes criminels).

L'activité vitale d'un groupe antisocial s'effectue selon des canons stricts, des règles de correspondance de rang, la loi de la force, la responsabilité mutuelle, la persécution des faibles, etc. Les groupes criminels et antisociaux ont une organisation fondamentalement différente, différente des groupes socialement positifs .

A côté des personnes socialement développées, il y a groupes primitifs(associations de cour, compagnie de copains de beuverie, etc.).

Dans les prisons et dans l’armée, certains groupes informels acquièrent un pouvoir particulier basé sur une cruauté impitoyable envers ceux qui se trouvent au bas de cette pyramide microsociale. Le comportement des dirigeants est caractérisé par un égoïsme extrême, une affirmation de soi par un pouvoir illimité et une ivresse de permissivité. Ici, le pouvoir est basé sur la force physique brute - les types les plus agressifs sont au sommet, ceux qui imposent les conflits et savent prendre le dessus dans la confrontation des conflits. L’établissement du pouvoir conduit à de nouvelles déformations – le terrain est créé pour l’arrogance, la vanité et la tyrannie.

Dans les groupes informels socialement positifs, les dirigeants deviennent des individus profondément respectés, intelligents et hautement moraux qui ne se soucient pas du pouvoir personnel, mais du développement du groupe, garantissant ainsi son succès dans la sélection intergroupe.

Tableau 1. Classification des groupes sociaux

Une partie importante des moyens et petits groupes formels sont des groupes de production et des collectifs de travail. Ce sont des groupes ouverts - ils sont ouverts à de larges liens sociaux, sont constamment reconstitués avec de nouveaux membres et sont intégrés dans de larges associations professionnelles. Les activités de ces groupes sont largement réglementées : l'ordre de leurs activités et les critères d'évaluation des résultats de leurs travaux sont déterminés. La constitution de groupes professionnels est assurée par les organisations sociales compétentes.

La société se reproduit comme une entité économiquement stable principalement à travers des groupes professionnels. Mais les besoins de la société vont bien au-delà des activités professionnelles. Parallèlement aux groupes professionnels et autres groupes formels, des groupes sociaux amateurs s'y forment constamment, axés sur la mise en œuvre des besoins sociaux nouvellement émergents.

Groupe est un ensemble social relativement stable de personnes, distinguées sur la base de certaines caractéristiques, reliées par un système de relations. Traditionnellement, on distingue : caractéristiques du groupe :

– la conscience des participants de leur appartenance au groupe ; – établir certaines relations entre eux ;

– l'organisation interne, y compris la répartition des responsabilités, ainsi que des éléments tels que le leadership, la hiérarchie, etc. ;

– la capacité potentielle des participants à s'engager dans des actions concertées permettant de répondre à leurs besoins individuels.

Pour diverses raisons, il existe plusieurs types de groupes :

Grand et petit;

Conditionnel et réel (contact) ;

Permanent et temporaire ;

Formel (officiel) et informel (non officiel).

Grands groupes- ce sont de nombreuses communautés sociales, caractérisées par des caractéristiques professionnelles, économiques, nationales, religieuses, de genre, culturelles, éducatives et autres. Par exemple, les nations, nationalités, partis sociopolitiques, etc.

Petit groupe– un petit groupe de personnes (jusqu'à 15 à 20 personnes) qui sont unies par une activité sociale commune, sont en communication directe, contribuent à l'émergence de relations émotionnelles, au développement de normes de groupe et au développement de processus de groupe. De tels groupes comprennent, par exemple, une famille, une classe d'école, une équipe de travail, etc. Un petit groupe est toujours un groupe réel (ou de contact) ; sa particularité est la co-présence spatiale et temporelle des personnes, qui rend la communication et interaction possible entre les membres du groupe. Les petits groupes ont toujours joué un rôle extrêmement important dans la vie des gens et de la société dans son ensemble. Ils sont nécessaires à la vie pleine de chacun, acquérant la sécurité, assurant les conditions du développement harmonieux d'une personne, maîtrisant l'expérience sociale et professionnelle, la préservant et l'enrichissant. Les petits groupes peuvent être formels (officiels) ou informels (non officiels). Dans le premier cas, le groupe a une structure normativement établie, un leader nommé ou élu, et les membres du groupe ont des droits et des obligations légalement fixés ; dans le second, le groupe n'a pas de statut juridique et se caractérise principalement par son système établi de relations interpersonnelles.

Conditionnel les groupes fédèrent des personnes selon une certaine caractéristique (sexe, âge, profession, etc.) ; les individus réels inclus dans un tel groupe n’ont pas de relations interpersonnelles directes, peuvent ne rien savoir les uns des autres et peuvent même ne jamais se rencontrer. En règle générale, ces groupes sont identifiés à des fins de recherche afin de comparer les résultats obtenus avec les résultats obtenus dans des groupes réels. Réel les groupes de personnes se caractérisent par le fait que leurs membres sont interconnectés par des relations objectives - ce sont de véritables associations de personnes existantes.

Le petit groupe a caractéristiques socio-psychologiques, qui peut être divisé en deux classes :

1) officiel, décrire la structure, les modes d'organisation des activités communes et la communication entre les personnes ;

Les caractéristiques formelles comprennent nombre de membres groupes, canaux de communication, répartition des responsabilités entre les membres du groupe et les autres, à ceux qui ont du sens - intérêts du groupe, besoins, opinions, valeurs, normes, objectifs, relations interpersonnelles, et cohésion Et climat psychologique groupe - les principales caractéristiques du niveau de son développement socio-psychologique.

Les moyens de réguler le comportement des membres du groupe, la nature de leur interaction et de leur communication sont des normes de groupe - il s'agit d'un ensemble de règles développées par le groupe et contribuant à accroître sa stabilité et sa stabilité.

Un indicateur de la cohésion du groupe est l'unité d'orientation des valeurs, qui enregistre le degré de coïncidence des positions et des évaluations des membres du groupe par rapport aux objectifs et aux valeurs du groupe.

Un petit groupe peut être référence Et non référentiel. Le groupe de référence remplit la fonction de comparaison sociale, puisqu'il est source d'images à la fois positives et négatives, ainsi qu'une fonction normative, puisque le groupe de référence est la source de normes de comportement et de règles de communication. En elle, l'individu trouve un modèle pour lui-même, ses objectifs, ses normes et ses comportements deviennent significatifs pour lui. Un petit groupe est considéré comme non référentiel si la psychologie et le comportement de ses membres sont étrangers, indifférents ou inacceptables pour l'individu.

L'ensemble des processus qui se produisent dans un petit groupe est appelé dynamique de groupe; ils caractérisent tout le cycle de vie du groupe :

Éducation;

Opération;

Développement;

Stagnation (stagnation);

Au sein d'un groupe, ses différents membres occupent des positions différentes, qui se caractérisent par les notions : position, statut, réglage interne Et rôle.

Position fait référence à la position officielle d'une personne dans un groupe. Statut- c'est la position réelle dans le système des relations intra-groupe, indicateur de l'autorité réelle d'une personne envers les autres membres du groupe. Installation intérieure- Il s'agit de la perception personnelle et subjective d'une personne de sa propre position dans le groupe. Rôle est défini comme un modèle de comportement humain défini normativement et collectivement approuvé ; il peut être déterminé par une position officielle, ou il peut être élu par un membre du groupe lui-même, par exemple un « bouffon », un « bouc émissaire », un leader, etc.

Chef– c'est un membre du groupe à qui il reconnaît le droit de prendre des décisions responsables dans des situations significatives ; le leader peut ou non être un leader officiellement nommé.

Selon la nature, le contenu et l'orientation de l'activité, les leaders sont de plusieurs types (Fig. 17).

Riz. 17. Classification de la notion de « leader »

Le leader est toujours la personne la plus autoritaire qui joue réellement un rôle central dans l'organisation et la régulation des activités communes du groupe. La promotion au leadership se produit spontanément et dépend de l’efficacité de la contribution d’un membre du groupe à la résolution des problèmes du groupe.

Contrairement au chef superviseur - il s'agit d'une personne officiellement désignée ou élue à qui sont confiées les fonctions de gestion du groupe et d'organisation de ses activités. Le leader est légalement responsable du fonctionnement du groupe et a des droits et responsabilités formellement réglementés.

S'il est impossible de devenir un leader jusqu'à ce que les autres perçoivent la personne comme telle, alors un leader est nommé quelle que soit la perception de ses subordonnés. Ainsi, le leadership est par essence un phénomène social et le leadership est psychologique.

Sous style de leadership comprendre un ensemble de techniques typiques d'un leader (manager), des moyens d'influence psychologique, d'influence sur les autres membres du groupe :

♦ style démocratique– le leader prend en compte les opinions des membres du groupe et consulte lors de l'élaboration et de la prise de décisions ;

♦ style libéral– le leader se dérobe à ses devoirs, les choses dans le groupe se déroulent d'elles-mêmes, toutes les questions de la vie intra-groupe sont décidées par les membres du groupe eux-mêmes.

Dans la pratique, le plus réussi n'est pas seulement l'un des trois styles répertoriés, mais un style combiné, dans lequel le leader sait se comporter différemment et modifie avec flexibilité la ligne de relations en fonction de la situation et de la situation qui prévaut dans le groupe.

La structure socio-psychologique d'un groupe se caractérise également par un certain système de connexions interpersonnelles qui assurent l'interaction et le transfert d'informations d'un membre du groupe à un autre, appelé canaux de communication. En pratique, deux types de structures de canaux de communication sont le plus souvent rencontrés : centralisé(Fig. 18) et décentralisé(Fig. 19).

Riz. 18. Structure centralisée des canaux de communication

Riz. 19. Structure décentralisée des canaux de communication

La structure centralisée des canaux de communication se caractérise par le fait que l'un des membres du groupe est toujours à l'intersection de toutes les directions de communication, au centre de l'attention, et joue le rôle principal dans l'organisation des activités du groupe ; décentralisé se caractérise par l'égalité de tous les participants, c'est-à-dire chaque membre du groupe a les mêmes capacités que tout le monde pour recevoir, traiter et transmettre des informations.

En pratique, le choix d'une structure particulière est déterminé par les buts et objectifs auxquels le groupe est confronté.

Équipe

Parmi les petits groupes, les collectifs occupent une place particulière. Une équipe est un petit groupe dont les membres sont unis par des liens commerciaux, moraux et personnels et, grâce à des efforts communs, assurent l'obtention d'un résultat socialement précieux de leurs activités. Ce sont les liens entre les personnes qui sont le facteur déterminant de la cohésion, de l'activité et de la vitalité de l'équipe dont elles font partie.

Caractéristiques principaleséquipe:

– les activités générales ;

– la conformité des activités avec des objectifs socialement significatifs ;

– prédétermination des relations interpersonnelles par les objectifs, les valeurs et le contenu des activités communes ;

– unité, cohésion consciente et durable ; – la présence d'une certaine forme organisationnelle d'association des membres de l'équipe ;

– cohérence et prise en compte des intérêts fondamentaux de tous les membres de l’équipe ;

– la stabilité et l'harmonie des relations fondées sur la responsabilité mutuelle, l'autonomie gouvernementale, la reconnaissance des autorités socialement significatives et les besoins individuels de chaque membre de l'équipe.

Les liens fonctionnels entre les membres de l'équipe naissent du fait que chacun d'eux s'acquitte de ses responsabilités professionnelles. Les rôles fonctionnels du service et les connexions des membres du personnel forment structure professionnelle équipe. Sur sa base est formé structure socio-psychologique, dont le but est de consolider et d'unir l'équipe en un seul tout, agissant comme un sujet de travail à part entière. La première structure est centrée sur les activités professionnelles de l'équipe, sur la réalisation des objectifs qui lui sont fixés, et la seconde - sur sa vie interne, sur la sphère socio-psychologique. Les deux structures sont nécessaires : l’absence ou la faiblesse de l’une affecte négativement l’autre et l’équipe dans son ensemble.

L'équipe se forme type de relations interpersonnelles; ces relations sont caractérisées par :

Haute cohésion ;

Unité d'orientation valeur ;

Autodétermination collectiviste ;

La nature sociale et valorisée de la motivation ;

La présence de l'opinion publique ;

Traditions;

Relations établies.

Afin de réguler avec succès les processus de fonctionnement et de développement des relations au sein d'une équipe, le manager est tenu de respecter certaines règles dans ses activités, parmi lesquelles :

♦ utiliser l'influence bénéfique sur les relations entre les personnes d'un travail bien organisé et intéressant, impliquant ses interprètes dans des contacts professionnels et personnels significatifs, les rapprochant, leur permettant de se connaître plus profondément et de trouver des traits attractifs ;

♦ préserver soigneusement les relations saines déjà établies, en les utilisant dans la répartition des tâches, des responsabilités, etc. ;

♦ l'équité en tout, une tentative d'éviter de monter certains membres de l'équipe les uns contre les autres, de féliciter les uns et de blâmer les autres sans fondement, d'encourager inconsidérément une rivalité malsaine.

Ainsi, la gestion d’équipe est la gestion de la psychologie collective et individuelle, prenant en compte toutes les subtilités et complexités des schémas du monde intérieur et des relations interpersonnelles d’une personne. L'exigence et le démocratisme du leader reposent sur sa compréhension des lois psychologiques de la vie de l'équipe.

Petit groupe

un concept sociologique et socio-psychologique désignant le type le plus simple de groupe social avec des contacts personnels directs entre tous ses membres, des relations émotionnelles établies de goûts et de dégoûts et des valeurs, attitudes, normes et règles de comportement de groupe spécifiques. Typiquement, un groupe regroupe de 2 à 15 personnes (famille, équipe de travail), mais avec une composition stable il peut comprendre plusieurs dizaines de personnes (classe scolaire).

M. g. se développent dans toutes les sphères de l’activité humaine. Si un groupe local est une cellule de base d'une organisation ouvrière, éducative, militaire, sportive, publique ou autre, dont les relations entre les membres sont régies par des règles fixées dans les règlements, chartes et autres documents pertinents, alors un tel groupe est appelé formel. Si un groupe social naît principalement sur la base de sympathies personnelles (entreprise amicale), il est alors dit informel. Dans le cadre d'un groupe M. formel, un ou plusieurs groupes informels peuvent se former.

L'état d'un groupe se caractérise avant tout par sa cohésion, c'est-à-dire le degré d'unité de comportement entre les membres du groupe avec la possibilité de choisir ce comportement. Étant donné que dans un groupe de personnes, tout comportement est réfracté à travers les relations interpersonnelles, un indicateur général de la cohésion d'un groupe de personnes est sa structure et la quantité de goûts et d'aversions de ses membres les uns envers les autres, mesurés par des méthodes sociométriques (voir Sociométrie) . On distingue les groupes fortement unis, faiblement unis et désunis. Plus l'un ou l'autre membre du groupe reçoit de choix positifs (sympathies), plus son statut dans le groupe est élevé.

M. g. a une influence importante sur le développement de la personnalité. Déjà dans la petite enfance, une personne devient membre de plusieurs groupes (famille, groupes de jeu), à travers lesquels se produit son initiation initiale (« socialisation primaire ») aux valeurs, normes et règles de comportement en société ; sur cette base, ces groupes sont appelés primaires. À mesure que la personnalité se développe, le caractère et le nombre de groupes dont l'individu est membre changent ; dans la société moderne, un adulte est à la fois membre d'une famille et d'un groupe de travail, et aussi souvent membre de plusieurs organismes publics, a un groupe d'amis, etc. Dans différents groupes, un individu a un statut différent, et un faible le statut dans certains types de groupes peut être compensé par un statut plus élevé dans d'autres M. g., ce qui est très important pour la formation du bien-être global positif de l'individu ; sinon, une tendance à des comportements antisociaux peut se développer. Parallèlement, l'individu s'implique parfois dans des groupes antisociaux (entreprises de hooligans, bandes de voleurs).

Outre la structure interne, qui confère à la ville une relative indépendance, la ville possède une structure externe qui exprime sa dépendance à l'égard de groupes sociaux et d'organisations plus larges.

Sous le capitalisme, la nature des relations dans le capitalisme dans le domaine du travail et dans d’autres domaines est déterminée par des relations de production antagonistes au sein de l’entreprise capitaliste et dans la société dans son ensemble. Sous le socialisme, les relations collectivistes de coopération et d'assistance mutuelle imprègnent toutes les sphères et tous les niveaux d'activité des membres de la société et transforment les groupes de travail dans la sphère du travail en collectifs de travail primaires, où les intérêts de la société, du collectif et de l'individu sont directement combinés. .

Les sociologues bourgeois déclarent que la capitale est une « société en miniature » (G. Simmel), et que les groupes primaires sont le fondement de toute la structure sociale (C. Cooley). De telles interprétations déforment les liens sociaux réels et ignorent le conditionnement de M. par les relations sociales existantes, principalement de classe. Voir aussi l'article Groupes sociaux et littérature qui y est attaché.

N.I. Lapin.

Grande Encyclopédie soviétique. - M. : Encyclopédie soviétique. 1969-1978 .

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