Comment participer aux opérations humanitaires et de maintien de la paix de l'ONU, avec un emploi supplémentaire à l'ONU ? Spécialité "Affaires internationales": pratique et travail au sein de l'OSCE, de l'ONU et de l'UE À propos du siège de l'ONU à New York

Vladislav Satisfait, ancien stagiaire au Département des affaires politiques pour l'Asie centrale et centrale de l'Office des Nations unies à New York, a raconté comment on peut effectuer un stage sans connaître la langue, rencontrer le ministre pendant le déjeuner et pourquoi il est impossible de obtenir un emploi à l'ONU.

Pourquoi l'ONU ?

Il n'y avait aucun désir d'aller spécifiquement à l'ONU, il y avait un intérêt juste pour faire un stage à l'étranger. À cette époque, c'était une énorme aventure, car je n'avais jamais étudié l'anglais en profondeur et, par conséquent, je connaissais très mal la langue (environ la langue du profil de Vlad est l'allemand). Quand je suis arrivé aux États-Unis, j'avais avec moi plusieurs pages de texte écrit par ma copine :
ce que j'avais à dire à la douane pour me faire entrer dans le pays.

Quelle a été la procédure pour postuler à un stage ?

Il a fallu remplir un questionnaire, rédiger une lettre de motivation et fournir la confirmation du département universitaire que nous avons l'anglais dans la charge d'enseignement. J'ai rempli le questionnaire quelque part en septembre et déjà avant la nouvelle année, j'ai reçu une lettre de confirmation que j'étais accepté pour un stage, une liste des documents nécessaires pour demander un visa était également jointe à la lettre.

Comment avez-vous réussi à surmonter la barrière de la langue ?

J'ai eu de la chance, le chef du département, comme mon conservateur Brian, connaissait le russe. Je ne peux pas imaginer comment j'aurais fait mon stage s'il n'y avait pas là-bas des gens qui ne comprennent pas le russe ou qui sont incapables de dire quelque chose dedans. Sinon, toutes mes communications avec eux seraient réduites à une communication par e-mail.

Quelles étaient vos responsabilités ?

Mon travail était assez simple. J'avais besoin de suivre les événements qui se déroulaient en Asie centrale et centrale via Internet. Pour ce travail, ils recherchaient spécifiquement un stagiaire de Russie, car en Asie centrale et centrale, vous pouvez trouver plus d'informations en russe qu'en anglais.

Décrivez la vie quotidienne d'un stagiaire de l'ONU.

Ma journée de travail commençait formellement à 9h, mais voici l'histoire : tout le monde était généralement en retard de 20 à 30 minutes, c'est-à-dire que si vous venez à 9h30, personne ne vous dit rien, si vous venez à 10h, ils peuvent vous faire remarquer, mais plus tard venir, c'est déjà « pas comme il faut ». Je suis arrivé à 9h30, en fait, comme la plupart des employés du département. J'avais un travail généraliste, surveillant des sites, collectant des informations sur diverses politiques, sur la situation de l'eau dans une région donnée, c'est-à-dire des questions locales sur un lieu précis : ce qui se passe dans cette région, qui contrôle quoi, quelles humeurs, etc. . Quelques collectes d'informations. De plus, il y avait quelques questions liées aux missions privées. Par exemple, un jour une réunion en ligne a été organisée entre des représentants des bureaux central, genevois et kirghize, j'ai dû faire un compte-rendu de cette réunion. C'était une des tâches les plus difficiles pour moi, car quand 5-6 personnes parlent beaucoup et très vite, il est difficile de comprendre et de prendre des notes en même temps. J'ai demandé au conservateur si je pouvais utiliser un enregistreur vocal et ils m'ont dit que ce n'était pas possible, car il s'agissait d'informations classifiées. Cependant, j'ai compris que sans enregistreur vocal, j'échouerais à la tâche, alors j'ai caché l'enregistreur vocal dans la poche de ma chemise et déjà à la maison j'ai déchiffré l'enregistrement, que j'ai supprimé immédiatement après la compilation du rapport et jusqu'à présent je n'ai dit à personne quoi nous parlions alors.
Je n'étais pas particulièrement chargé pour deux raisons. Le premier est mon faible niveau de langage, et le second est le haut niveau de secret. Les informations que j'ai recueillies ne sont pas secrètes, cependant, un autre rapport à la direction avec certaines conclusions tirées sur la base des informations que j'ai recueillies a été marqué « secret ».
Une fois par semaine, le jeudi, nous avions une "réunion de semaine" analogue au "letuchki" russe. Nous avons parlé de ce que fait le ministère, des données nécessaires, de ce qui a été fait en une semaine. Le jeudi est un jour très pratique, car si quelque chose doit être terminé cette semaine, il reste encore vendredi.

Quelles choses intéressantes se sont produites pendant les heures de repos ?

A l'heure du déjeuner, vous pouvez vous rendre au « rallye marron ». L'idée d'un "rassemblement brun" est simple : dans l'une des salles de conférence du bâtiment de l'ONU, les employés se réunissent pour déjeuner, et en même temps ils écoutent les intervenants, posent des questions, discutent, c'est-à-dire allier l'agréable à l'utile. En fait, c'est une autre "réunion de travail", seulement vous pouvez aussi y manger. De plus, des gens de haut niveau prennent la parole lors de ces réunions, par exemple, une fois j'ai écouté le discours d'un sous-ministre, et une autre fois celui d'un ambassadeur. Ce qui m'a paru étrange, c'est qu'une personne peut manger son propre hamburger et interroger le ministre au sujet du rapport en même temps. Je peux à peine imaginer comment je mangerais pendant le discours du doyen de ma faculté, ou comment le président du comité du gouvernement de la ville lors d'une réunion à Smolny dirait quelque chose aux gens qui mâchent.

Y a-t-il eu des événements spéciaux pour les stagiaires ?

J'étais le seul stagiaire de mon département. En règle générale, il y avait un stagiaire dans chaque département, mais si le département est grand, alors deux stagiaires travaillaient. Pendant mon stage, 300 stagiaires ont travaillé au siège de l'ONU à New York. On nous a donné des conférences d'orientation dans les premiers jours, où on nous a parlé de la sécurité et d'autres aspects du travail des stagiaires.
Les stagiaires ont reçu des cartes spéciales pour entrer dans le bâtiment de l'ONU. Les mêmes cartes donnent droit à l'entrée gratuite dans diverses institutions culturelles, telles que les musées.

Dans quelle mesure est-il réaliste d'obtenir un emploi à l'ONU après un stage ?

Il n'y a pratiquement aucune chance. Afin d'obtenir officiellement un emploi à l'ONU, vous devez travailler "dans les champs". Ce sont des missions de l'ONU dans les pays en développement, d'une durée de 2 à 3 ans, qui sont également très difficiles à intégrer sans compétences pratiques. Après cela, vous faites la queue pour un poste vacant. De plus, le nombre de langues que vous connaissez est d'une grande importance - plus il y en a, mieux c'est. Si vous êtes toujours embauché, vous passez d'abord par une longue période d'essai, après la période d'essai, ils concluent un contrat avec vous pour un, puis pour deux ans, et ainsi de suite. Pour accéder au grade de chef de service, il faut avoir travaillé dans l'organisation pendant au moins 15 ans, hors travail dans les champs.
La deuxième option est lorsque vous avez travaillé ailleurs, que vous êtes un spécialiste précieux et que vous êtes invité à l'ONU. Ainsi, certains anciens diplomates de l'espace post-soviétique ont fini par travailler dans cette organisation.
Troisième choix. Je pense toujours qu'il existe d'autres solutions de contournement. Nous avons eu une des conférences d'orientation, dirigée par un jeune homme de 24 ans. Il occupait un poste qu'il ne pouvait pas occuper en raison de son âge et de ses exigences formelles, mais il travaillait néanmoins à l'ONU.

Le stage a-t-il aidé à trouver un emploi en Russie ?

Les employeurs sont généralement intéressés par une expérience de travail pratique. On ne m'a presque jamais demandé de stage pendant l'emploi. En général, un stage à l'étranger indique généralement à l'employeur que le candidat parle une langue étrangère à un niveau suffisant pour la communication. Bien que dans mon cas, à ce moment-là, cette déclaration était controversée.

Pour beaucoup, travailler à l'ONU semble quelque chose d'irréel - comme voler dans l'espace ou combattre des espions dans l'esprit des films de James Bond. Dans son interview de lundi, Evald Aliyev a raconté ce que font réellement les employés de l'organisation humaniste la plus célèbre au monde, et surtout, s'il faut avoir des super pouvoirs pour en faire partie.

Evald Aliyev
ancien chef de cabinet adjoint du bureau régional de l'ONU

Comment êtes-vous entré à l'ONU ? Du ministère ?

- J'ai travaillé comme chef du service des communications du chemin de fer en Azerbaïdjan. C'est un poste assez sérieux - la cinquième personne dans tout le ministère des Chemins de fer, et je n'avais alors que 25-26 ans. Cependant, après l'effondrement de l'Union soviétique, les liens économiques ont également commencé à se rompre, à la suite de processus géopolitiques, le chemin de fer s'est retrouvé dans une sorte de blocus, le transport de marchandises et le trafic de passagers vers la partie européenne du pays et retour effectivement arrêté ... En 1993, une seule succursale fonctionnait déjà. A ce moment, j'ai rencontré une annonce pour un poste vacant : le chef du département administratif et économique de la représentation de l'ONU dans le pays. J'avais un bon anglais (maintenant je connais parfaitement six langues), puis j'ai décidé de m'essayer à ce poste simple.

- Inquiet? Suppression du prestige de l'ONU ?

- Pas. Pour moi, c'était une étape vers le bas. Étape consciente. Devenir responsable de l'approvisionnement, quoique dans une organisation internationale... Bien sûr, cela m'a gêné, mais j'ai vite pris mes repères dans la structure et en un an j'ai changé de poste et d'attitude autour de moi. Fait d'elle un vrai poste sérieux. Des activités auxiliaires, il est immédiatement passé à un "OS" sérieux et l'a fait de manière à ce qu'aucun projet ne puisse se passer d'un tel employé à temps plein. Le soutien opérationnel pour tous les événements de l'ONU dans le pays était concentré entre mes mains, pratiquement le travail de toutes les parties du bureau de pays : négociations, transport, logistique, accréditation, correspondance diplomatique, etc. Un peu plus tard, le poste est devenu le poste mondial de chef de cabinet adjoint.

- C'est devenu possible parce que vous êtes une personne si active et énergique, ou de tels changements structurels ne sont-ils pas rares à l'ONU ?

— Et le premier, et le second, peut-être. Cette organisation permet de se réaliser à tout niveau, et votre initiative est loin d'être le dernier facteur. J'ai quelque chose à comparer. L'ONU détermine vraiment très rapidement si vous êtes efficace dans un domaine particulier ou non. (C'est-à-dire que personne ne doute que vous êtes un professionnel, un non-professionnel n'y arrivera tout simplement pas!) Il existe des systèmes de test internes, des rapports sur les résultats du travail effectué et un système hiérarchique clair de subordination. Ensemble, ils donnent tous une compréhension complète des capacités de chaque employé. Lorsqu'il devient clair que vous n'êtes pas aussi efficace dans ce poste que vous pourriez l'être, vous êtes immédiatement transféré à un autre poste. Vous avez vous-même le droit de proposer cela si vous sentez que vous vous ennuyez, que vous n'êtes pas sollicité à 100% ou que vous n'êtes tout simplement pas intéressé par ce que vous faites. Une telle initiative est encouragée.

Est-il possible d'extrapoler ce système à la sphère de l'entreprise ?

- En affaires, d'après mon expérience, tout dépend beaucoup des propriétaires - de leur volonté, de leur énergie, de leur bonne volonté et souvent d'une combinaison de circonstances différentes. Et en général, ils peuvent être licenciés pour une telle initiative : "Comment, il s'avère, que mon employé ne travaille pas à 100 % et que je dois encore lui trouver un autre travail ?"

— C'est-à-dire qu'à l'ONU, un employé a le maximum de liberté ?

— L'ONU est une organisation profondément humaine. Les droits de l'homme sont son essence. En même temps, en termes de niveau de discipline, il peut être comparé aux structures paramilitaires. Toutes sortes d'inspections et d'audits sont réguliers et inévitables, car l'ONU travaille avec d'énormes sommes d'argent provenant des pays donateurs. Le système est tel qu'il ne laisse au projet aucune chance de rester inachevé. Au moins, je n'ai pas vu de projets infructueux en 15 ans de travail. Ils ont toujours atteint l'objectif déclaré.

- Parlez-nous de vos collègues ? Sont-ils plus proches des « Men in Black » ou des Progressors ?

« Croyez-moi, l'ONU a les mêmes employés que n'importe quelle entreprise commerciale. Bien qu'ils parlent généralement plusieurs langues, ils sont érudits, bien éduqués, profondément intelligents. Pas des surhommes. Pas extrême. Pas les gens qui sauvent le monde. Mais les gens sont en majuscules. J'ai vu des représentants de tous les pays du monde, communiqué avec eux et travaillé: tout le monde se distingue par le respect et l'amour de l'humanité, la volonté de se sacrifier. Ce ne sont pas de grands mots. À l'ONU, vous devenez un homme du monde. Je constate aussi qu'au fil des années de travail, une éthique particulière s'est certainement développée. Parmi les employés, il y a des personnes publiques qui ont un statut diplomatique et se comportent en conséquence, c'est-à-dire qu'elles professent le code d'un diplomate. Il y a - des activités non publiques, engagées dans des activités opérationnelles routinières, ce qui ne les rend cependant pas moins intelligents.

- Étiez-vous une personnalité publique ou non ?

- Mon poste était une sorte de mixité, le gros du travail était fait par tout mon service, et je devais souvent prendre la parole publiquement, beaucoup voyager dans les régions, mener des négociations sérieuses avec les autorités locales, les fournisseurs de produits et munitions nécessaires aux projets - J'ai ensuite travaillé en Europe de l'Est et dans la CEI. Quant au sujet, il était varié : électrification de zones vierges mais densément peuplées, déminage d'anciennes zones de guerre en Afghanistan, Azerbaïdjan, Bosnie-Herzégovine, introduction de technologies innovantes, programmes environnementaux, lutte contre la pauvreté par la création d'emplois, nombreux programmes éducatifs, simple reconstruction de logements , les sans-abri, les survivants de catastrophes naturelles, la lutte contre le sida, le paludisme, les programmes de contrôle des naissances et bien plus encore - de grands et nécessaires projets ! J'ai également participé à toutes les conférences régionales sur la lutte contre le trafic de drogue et je suis toujours au courant de l'évolution des choses, car ce projet se poursuit à ce jour, même après mon départ.

Pourquoi avez-vous quitté l'ONU ?

- Pour des raisons personnelles : je voulais passer plus de temps avec ma famille, voir comment grandissent mes enfants, donner un peu plus de chaleur à ma famille. En travaillant à l'ONU, vous vivez beaucoup de stress, à la fois professionnel et lié à votre vie personnelle. Par exemple, lorsque vous partez pour de longs voyages d'affaires dans des zones de guerre. Bien sûr, l'ONU compense adéquatement tous les coûts de ce type de service, cela doit, par exemple, inclure des vacances hebdomadaires une fois tous les un ou deux mois, afin que vous puissiez voir votre famille. Cependant, ce n'est pas facile à supporter. Je me souviens que lorsque les Américains sont entrés en Irak pour la première fois, un hôtel a explosé à Bagdad, où se trouvait le siège du programme de développement des Nations Unies. 13 personnes ont été tuées et Henrik Kolstrup, le chef du programme de développement des Nations Unies à Bagdad, s'est retrouvé avec un invalide (quelques années plus tôt, il était mon patron direct, étant le directeur régional). Nous avons passé une semaine en voyages régionaux et sommes devenus très proches à ce moment-là. Par miracle, je n'étais pas parmi ceux qui habitaient l'hôtel. Après cela, il a été décidé de déménager le bureau à Amman, la capitale de la Jordanie. Chaque jour, des employés étaient emmenés travailler de l'autre côté de la frontière, accompagnés de forces spéciales et d'équipements spéciaux ...

Et combien de bouleversements il y a eu lorsque nous avons observé les résultats de divers nettoyages ethniques et de terribles conflits locaux dans les pays. Les conflits ethniques sont, après tout, le pire des maux dans lesquels l'humanité peut s'enliser.

- Après un tel travail, la vision de la politique, de l'ordre mondial dans son ensemble, des crises économiques et de tous les autres processus sociaux de la planète change-t-elle ?

- Sans aucun doute. Le mensonge et le manque de sincérité dans les relations entre les autorités et le peuple deviennent évidents, les mécanismes des crises deviennent clairs, ainsi que la manière dont il serait possible de parvenir à une plus grande harmonie dans les relations entre toutes les parties aux conflits dans toutes les sphères de l'existence humaine. L'ONU de l'époque était dans le sillage de procédés innovants : un prototype Wi-Fi existait dans chacun des pays, les employés voyageaient avec des ordinateurs portables IBM et pouvaient se connecter directement sur la route. Nous avons été parmi les premiers au monde à utiliser un logiciel global - ERP, qui coûtait des milliards, alors juste de l'argent fou, c'était un système global qui comprenait tous les processus de production de l'organisation la plus puissante du monde. Bien sûr, le monde était un peu différent à l'époque... Et nous étions à l'avant-garde de ce monde. Naturellement, cela m'a appris à voir de nouveaux horizons. Par conséquent, je crois que chaque jeune progressiste devrait passer au moins un mois ou deux dans une entreprise ou une organisation internationale afin d'élargir ses horizons et d'acquérir une expérience inestimable dans la communication interethnique.

- Est-il possible d'entrer dans ONU ? Ce n'est plus les années 90...

— Si vous êtes une vedette dans votre industrie, vous pourriez être invité à une consultation ponctuelle. Et si vous êtes propriétaire d'une profession spécifique, vous pouvez simplement entrer directement dans «l'enfer du projet». Mais en général, l'ONU recherche d'abord des candidats pour tel ou tel poste parmi ses propres employés, parmi des personnes qui travaillent depuis longtemps dans la même organisation et imprégnées de son esprit, connaissent ses spécificités. Ensuite, ils invitent des spécialistes d'organisations affiliées à l'ONU et seulement après cela - quelqu'un de l'extérieur. Le moyen le plus simple et le plus direct de devenir le vôtre est de passer par les Volontaires des Nations Unies (VNU). Quand j'en parle, les gens objectent immédiatement : "Mais je ne serai pas payé pour ça !" Vous serez payé. Les salaires spatiaux ne seront pas offerts, mais ils garantissent un niveau décent pour le pays où vous êtes envoyé. Le mouvement bénévole est basé sur le fait que vous fournissez vos services là où il est désormais risqué de travailler, là où tout le monde n'ira pas. Et cela s'apprécie, à la fin de votre contrat, avec une plus grande probabilité, vous vous retrouverez dans une cage plus solide, ayant reçu une nouvelle offre pour passer dans une autre organisation, sous l'égide de l'ONU et/ou dans une poste plus sérieux. C'est combien de personnes parmi vos connaissances accepteront d'aller travailler en Afrique ou au Moyen-Orient ? Mais de cette façon, vous pourrez naviguer dans la structure de l'organisation et faire vos preuves.

- Quelles qualités un nouveau venu doit-il montrer ?

— Pratique absolue. Vous devez décider par vous-même si vous êtes prêt à être pratique et à en faire votre credo de vie pour toujours ? Rien de superflu, tout, en fait, à l'heure, avec une dépense minimale de force et d'énergie, avec des coûts minimes pour son organisation.

- Peut-on développer une telle praticité ou faut-il naître avec ?

- Je dirai ceci : il est impossible de ne pas le développer une fois à l'ONU.

Vous souhaitez prévenir la dégradation de l'environnement, aider les pays pauvres à développer leur économie, résoudre des conflits civils ou promouvoir la justice sociale et la redistribution du capital ? Vous serez certainement en mesure de trouver l'emploi idéal pour vous aux Nations Unies. L'ONU est un énorme employeur et offre des opportunités d'avancement et de choix de carrière comparables à celles des grandes entreprises privées. Bien que la compétition pour la plupart des postes soit assez intense, avec suffisamment de préparation et un peu de chance, vous aurez une chance de décrocher l'emploi de vos rêves à l'ONU.

Pas

Formation

Parcourez le site Web de l'ONU pour en savoir plus sur les différents domaines de travail de l'organisation. Quels sont les domaines d'activité qui vous intéressent le plus ? Y a-t-il des domaines pour lesquels vous avez déjà les bonnes qualifications ? Y a-t-il des domaines dans lesquels vous aimeriez travailler, mais pour lesquels vous n'avez pas les bonnes compétences et l'expérience ? Faites une petite recherche sur l'organisation et sa structure avant de commencer à chercher des postes vacants. De nombreuses informations utiles peuvent être trouvées sur les sites suivants :

• Site officiel de l'ONU (http://careers.un.org)
• Site Web Job Monster de l'ONU (http://www.unjobmonster.com)
• Site Web de la liste des emplois de l'ONU (http://unjoblist.org)

1. Décidez dans quelle catégorie vous aimeriez travailler. Les carrières à l'ONU sont divisées en plusieurs catégories, chacune ayant certaines exigences pour le niveau d'éducation et le domaine de spécialisation. Dans chaque catégorie, il existe plusieurs niveaux de postes qui diffèrent en termes d'exigences d'expérience de travail antérieures. En fonction de vos compétences, de vos intérêts et de votre expérience, choisissez la catégorie et le niveau qui vous conviennent. Voici vos options :

   • Catégories professionnelles et supérieures (P et D)
   • Services généraux et catégories connexes (G, TC, S, PIA, LT)
   • Spécialistes nationaux (NO)
   • Service sur le terrain (FS)
   • Postes supérieurs (SG, DSG, USG et ASG)

2. Assurez-vous d'avoir la formation et les compétences nécessaires. Chaque poste a des exigences spécifiques en matière d'éducation et d'expérience de travail. Avant de postuler à un poste, assurez-vous de répondre à toutes ses exigences ; sinon, votre candidature ne sera pas considérée. Voici une liste de certaines des exigences que l'on retrouve dans de nombreux postes vacants à l'ONU :

   • Maîtrise de l'anglais ou du français (ce sont les langues de travail de l'ONU). La connaissance de langues supplémentaires telles que l'arabe, le chinois, l'espagnol ou le russe est également préférée.
   • Diplôme de baccalauréat ou plus. Certains postes généraux de bas niveau (principalement des postes administratifs et de bureau dans la catégorie des services généraux) ne nécessitent qu'un diplôme d'études secondaires et une expérience de travail généralement appropriée, mais la plupart des postes à l'ONU exigent au moins un baccalauréat. De nombreux postes spécialisés exigent des diplômes universitaires supérieurs dans la spécialité.
   • Expérience dans un domaine pertinent. Selon le poste, on peut vous demander de 1 à 7 ans d'expérience professionnelle.

3. Passer l'examen oral. L'examen oral comprend un entretien avec le comité d'admission, dont le but est de déterminer si vous avez les compétences et les caractéristiques requises pour travailler dans votre spécialité à l'ONU. Sur la base des résultats de cet examen, vous saurez si vous deviendrez membre du YPP ou non.

4. Obtenez l'approbation du Comité central des examinateurs. Si vous réussissez l'entretien, vous serez approuvé par le jury central d'examen pour un poste sur la liste de travail du YPP. Lors de l'ouverture du prochain poste vacant dans votre spécialité, ce poste vous sera proposé.

   • Obtenir l'approbation du jury central d'examen ne garantit pas un emploi. Bien que vos chances de trouver un emploi soient extrêmement élevées, une offre d'emploi dépend du nombre de postes vacants dans votre spécialité.
   • Si vous n'avez pas réussi l'examen final, vous serez informé que vous n'avez pas été approuvé par le jury central d'examen.

• Paul est un avantage. L'article 8 de la Charte des Nations Unies stipule : « L'Organisation des Nations Unies n'imposera aucune restriction au droit des hommes et des femmes de participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions égales, à ses organes principaux et subsidiaires. Cependant, il existe une clause dans les Règles d'emploi des Nations Unies (ST/AI/2006/3, section 9.3) qui donne aux femmes le droit de recevoir des prestations dans le processus de candidature à un emploi. Si vous êtes une femme et que vous figurez sur la liste des postes de l'ONU (une liste de candidats qui ont été approuvés par la commission mais qui n'ont pas reçu d'offre d'emploi), votre nom restera sur la liste pendant trois ans", ce qui signifie que vous pouvez vous attendre à une offre d'emploi pendant cette période. Les hommes ne restent inscrits au registre que deux ans.
• Soyez extrêmement prudent lors de l'application. Vérifiez l'orthographe et la grammaire, l'intégrité des informations, etc. N'oubliez pas que chaque petite tache peut être une raison de votre exclusion du concours, d'autant plus que les employeurs sont généralement inondés de milliers de candidatures.
• Soumettez votre candidature dès que possible. Les employeurs ne prennent généralement pas très au sérieux les candidatures de dernière minute. De plus, il ne fait aucun doute qu'un grand nombre de candidatures arriveront au dernier moment, ce qui signifie que votre candidature sera considérée avec moins d'attention si votre candidature est l'une des dernières. Les candidatures envoyées après la clôture du poste ne seront pas prises en compte.
• Les personnes qui postulent à des emplois à l'ONU connaissent généralement quelqu'un au sein de l'organisation. Connaissez-vous quelqu'un? Réfléchissez à la manière dont vous pouvez rencontrer des personnes qui pourraient vous aider à trouver un emploi à l'ONU. Malgré les principes et les règles, le mérite n'est pas toujours la clé de l'emploi à l'ONU. N'oubliez pas non plus les quotas d'employés de chaque pays et les préjugés sur certains pays - ces facteurs peuvent jouer en votre faveur ou nuire à vos chances.
• N'hésitez pas à en savoir plus sur le poste vacant par e-mail ou par téléphone. Par exemple, vous pouvez demander si le poste est ouvert au personnel de niveau inférieur de l'ONU. De cette façon, vous saurez quel type de compétition vous avez. En même temps, ne soyez pas surpris si vos tentatives pour obtenir plus d'informations sur le poste échouent.

Motif : J'ai toujours de quoi écrire un post plaintif ou colérique, mais rarement pour plaire et me réjouir. Aujourd'hui ne fait pas exception. J'ai décidé de vous dire quelque chose sur le stage à l'ONU, ou plutôt sur comment et pourquoi ils n'y arrivent pas.

Tout a commencé il y a environ un an, alors que j'étais encore étudiant dans une université européenne et que je rêvais de faire un stage dans une unité très spécifique de l'ONU à Vienne. À un moment donné, j'ai rencontré quelques personnes qui avaient déjà effectué un stage dans cette organisation, dans d'autres départements d'autres villes, et selon leurs commentaires, le stage aurait dû être une percée dans ma carrière. Déjà, sinon d'autres emplois, du moins des relations et des connaissances très utiles. J'ai commencé petit en postulant pour un stage. Et puis j'ai réalisé que les chances sont nulles, car, premièrement, au moment du stage, je ne serai pas étudiant (et c'est une condition obligatoire), et deuxièmement, les stagiaires à l'ONU ne sont pas payés et ne sont pas remboursés pour les dépenses liées au déménagement sur le lieu de stage et au logement. Mais encore une fois, j'ai postulé. Et presque immédiatement, elle a cessé d'attendre, s'est tournée vers ses études.
Et puis un jour, après avoir vérifié la boîte aux lettres, j'ai trouvé une lettre de l'ONU (au bout de 3 bons mois, alors qu'elle aurait dû être en 1) avec une invitation à un stage.

Wow, j'ai pensé. Incroyable coïncidence ou destin ? De toute façon, il fallait commencer dans deux mois, le moment est venu.
Après avoir lu attentivement les conditions, je me suis rendu compte qu'ils m'invitaient dans un autre département, totalement sans rapport avec ma spécialisation. Sachant combien de personnes veulent s'y rendre (dans ce département qui m'a choisi), j'ai été très surpris. Et j'ai pensé, parce que je devais dépenser mon argent et 3 mois de ma vie en stage. Le jeu en valait-il la chandelle ?

Un autre hic, le principal, était l'argent. Je voulais vraiment gagner de l'argent pour cette entreprise (et à la fin je n'ai pas pu), donc des options concevables et impensables tournaient déjà dans ma tête comment le faire.

Mais la principale chose qui m'a ralenti a été le manque de soutien de la part de l'invité - même un hébergement informatif, même oblique à Vienne, où je n'étais jamais allé. Bien sûr, j'ai fait une tentative et j'ai contacté les organisateurs de mon stage à l'ONU à ce sujet. Il n'y avait même pas de réponse. Eh bien, j'ai pensé. Tout résultat est aussi un résultat. Soit un logement se présentera pour moi et il y aura de l'argent, soit ce n'était pas le mien.

J'ai commencé à travailler dans tous les sens, sans succès. Le logement était trop cher ou très douteux pour essayer de le louer sans argent et envoyer une caution nulle part. La ville est également chère - et, ne trouvant pas d'argent pour vivre, je ne pouvais pas me permettre le voyage.

Plus tard, dans un état calme, j'ai tout analysé après coup, parlé avec un certain nombre d'autres personnes qui ont été formées ou ont travaillé à l'ONU, et voici les conclusions auxquelles j'en suis venu.

1) Seul un étudiant riche peut se permettre un stage à l'ONU. Riche, c'est s'il est issu de la classe moyenne dans un pays développé, ou d'une caste dans un pays en développement. Sinon, c'est incroyable. Il y a toujours des exceptions, mais en général elles le sont. Selon un gars de Hongrie, qui a fait un stage au bureau de New York, il y avait surtout des Australiens avec lui, des citoyens de pays d'Europe occidentale, du Canada. Il y avait un petit pourcentage de personnes d'autres pays, mais pendant cette période, il n'a pas rencontré un seul stagiaire venant, par exemple, d'Afrique. Les gars que je connais, qui ont été formés à Genève, sont tous issus de familles aisées. Le Hongrois que j'ai mentionné m'a dit qu'il n'avait pas pu payer son séjour à NY pendant 6 mois (pour lequel il était invité), et n'y est resté que 2.

2) La deuxième conclusion découle de la première conclusion, à savoir qu'il existe une discrimination indirecte fondée sur la nationalité. Cela ne peut pas être prouvé car il n'y a pas de raisons visibles pour une telle discrimination. Mais dans la vie, il s'avère que dans la plus grande organisation internationale du monde, la plupart des personnes riches des pays développés sont formées. C'est ce qu'est la sélection naturelle.

3) L'ONU utilise gratuitement le travail de professionnels (des personnes non seulement diplômées de l'enseignement supérieur, mais souvent titulaires d'une maîtrise, etc., ayant une expérience de travail au niveau international), sans même aider leur stagiaire avec des informations pour trouver un logement, un stage prêts, aide aux visas. C'est juste une organisation tellement magique où tout le monde veut, alors ils viendront quand même et sans l'aide de la partie invitante.

4) Des petites choses négligeant les stagiaires. Par exemple, j'ai été emmené dans un département totalement inadapté à ma spécialisation. Je suis sûr qu'il y avait des centaines de candidats à ma place, qui comprenaient mieux le sujet que moi (étant donné que je n'y comprenais rien du tout). Mais ils m'ont pris, très probablement, comme un locuteur natif, ce qui leur manquait à l'époque. C'est la seule explication logique. Ceux. laissé derrière moi des gens qui veulent vraiment travailler dans un domaine dont je me fous, juste parce qu'il fallait une traductrice gratuite.

Et ces histoires glorieuses sur le fait que les stagiaires reçoivent un badge d'invité, et chaque jour, il entre dans le bâtiment de l'ONU par l'entrée touristique avec une inspection complète des vêtements, etc. Lorsque les employés passent par l'entrée des employés.

5) Après un stage miracle, vous ne serez pas employé à l'ONU pendant au moins les 6 prochains mois. Une telle règle. Les raisons pour lesquelles il a été créé sont compréhensibles. Cependant, que doivent faire les personnes qui ont déjà travaillé et réussi? Asseyez-vous à la maison et attendez. Mangez comme vous voulez, gagnez de l'argent d'une autre manière. Un jour nous vous contacterons.

Oui, beaucoup de gens rêvent de travailler à l'ONU. Dois-je me plaindre, parce que j'ai été invité. Dois-je m'indigner, car j'ai eu l'occasion, même minime, de trouver de l'argent pour cette entreprise. Mais pourquoi cet endroit est-il si spécial ? Il perd de sa crédibilité sur de nombreux fronts. Elle ne se donne pas un égal accès à elle-même à tous les peuples du monde, mais seulement aux élus (pour la plupart, des peuples bien vivants). Une telle mangeoire pour les chats gras.

J'aimerais encore voir l'ONU de l'intérieur, travailler dans une organisation associée à ma direction. Pour vous confirmer ou vous infirmer. Mais je veux vraiment que pour une telle organisation, où beaucoup aspirent intuitivement (tout comme à Gazprom dans la Russie moderne), des personnes motivées et éduquées ne soient pas de la viande et de la masse.

La diplomate russophone a parlé incognito de son expérience de déménagement aux États-Unis. Dépôt de photosphotos.com

Une diplomate russophone a raconté incognito à ForumDaily son expérience de déménagement aux États-Unis et comment le statut diplomatique interfère avec la location de logements.

Vivre aux USA est devenu pour moi plutôt une conséquence qu'une cause ou même un but de vie. Et si tout a commencé comme un phénomène temporaire, maintenant, après environ neuf ans, je me souviens du dicton :

"Rien n'est plus permanent que temporaire."

Depuis 2007, je vis à New York, où je suis arrivé avec un visa de travail des Nations Unies (ONU). Le visa diplomatique des Nations Unies a été délivré sur la base que j'ai été sélectionné pour être assistant dans l'un des départements du Secrétariat. Je me souviens avoir reçu un e-mail de New York d'un représentant des ressources humaines le 29 août : « Félicitations pour votre poste… à bientôt au travail le 1er octobre. J'ai immédiatement répondu par l'affirmative et j'ai commencé à collecter des documents et des certificats médicaux pour l'obtention d'un visa.

De la réception du contrat signé à l'entretien à l'Ambassade, pas plus de deux semaines se sont écoulées. L'entretien a été court et s'est déroulé sans trop de retard, car tous les documents nécessaires étaient entre mes mains, et l'ONU elle-même a envoyé une lettre spéciale directement à l'ambassade, confirmant mon statut et la durée du contrat - 3 mois avec la possibilité d'extension avec un travail satisfaisant et la disponibilité des fonds de l'hôte du département.

Avec un visa de trois mois en main, un billet aller-retour et trois valises de choses d'automne et d'hiver, je me suis envolé pour un pays qui m'était très lointain et étranger. Loin, tant par la distance que par la culture. Mais comme c'était le siège de l'organisation de mes rêves, je savais que je ne manquerais pas cette chance et que la peur de l'inconnu ne deviendrait pas un obstacle. Après tout, vous ne voulez pas le regretter pour le reste de votre vie, n'est-ce pas ? Et je peux toujours rentrer chez moi.

Jusqu'à présent, de nombreuses années plus tard, je suis très reconnaissant envers des amis locaux - un couple marié de Porto Rico, qui m'a rencontré à l'aéroport et m'a hébergé pour la première fois jusqu'à ce que je trouve un appartement pour moi-même.

Depuis que mon contrat de travail a commencé le 1er octobre, je n'avais pas assez de temps et de connaissances pour comprendre rapidement où et comment chercher un logement, ce que ça coûte, ce qu'est un numéro de sécurité sociale, pourquoi il faut ouvrir une carte de crédit et avoir une adresse de résidence permanente ou temporaire aux États-Unis. Au travail, les nouveaux employés n'ont reçu aucune aide pour déménager à New York. Ceux-ci étaient censés être des problèmes personnels que vous résolvez vous-même et ne causez pas de maux de tête à vos supérieurs. Tout ce qu'ils m'ont aidé sur place était la documentation pour ouvrir un compte auprès de la banque UN Credit Union, sur laquelle mon salaire a été transféré.

Le salaire, après soustraction du montant requis pour la nourriture, les déplacements, le téléphone et les autres dépenses de ligne minimales, vous permettait de louer soit un petit appartement en dehors de l'île de Manhattan, soit une chambre quelque part dans la ville, dans le quartier de ​​​​résidence des étudiants de l'Université de Columbia (Harlem). Dans cet esprit, je suis allé sur Internet et j'ai méthodiquement écrit des lettres en réponse aux annonces d'appartements en utilisant la page Craigslist. Il est à noter que même aujourd'hui, avec des ressources de recherche de logement beaucoup plus avancées, ce service est toujours très populaire parmi les utilisateurs, car il collecte des données sur l'offre et la demande d'une grande variété de biens et services dans toutes les villes et états des États-Unis. .

Les premières semaines de tentatives pour voir les appartements ont été infructueuses. Tous les courtiers, à savoir eux, en règle générale, ont mis en vente ou en location des appartements, ont refusé et ont haussé les mains dans l'impuissance. « Vous n'avez qu'un contrat de 3 mois (les appartements sont généralement loués à l'année) ? Pas de numéro de sécurité sociale (c'est-à-dire un touriste étranger sans perspective de séjour à long terme aux États-Unis) ? Quel est votre historique de crédit ? Comment "pas d'antécédents de crédit" ! ? Sans cela, nous ne pouvons pas vous traiter, car nous ne connaissons pas votre solvabilité ! Avec quel type de visa êtes-vous ici - diplomatique ? Cela signifie-t-il que vous ne serez pas tenu responsable ? Avez-vous un syndic local qui se portera garant pour vous en cas de départ anticipé de l'appartement (au bout de trois mois, selon la logique du contrat) et qui paiera votre loyer annuel ?

Soit dit en passant, le statut d '«employé-diplomate de l'ONU» et un visa diplomatique aux États-Unis non seulement ne m'ont pas été utiles, mais n'ont fait qu'exacerber la situation difficile de trouver un logement.

Les Américains, pour diverses raisons, pensent que l'ONU est une structure de dépendants et de profiteurs qu'il faut dissoudre, car l'organisation est inefficace et ne dépense que son argent provenant des impôts payés à l'État. De plus, selon eux, le statut de diplomate n'implique que des privilèges et une immunité, alors qu'il n'y a aucune obligation envers les autorités américaines et la loi. En cas d'infraction, ils ne peuvent pas être appelés à rendre des comptes et ils "s'envoleront" calmement chez eux sans payer les factures de services publics ni le loyer, laissant le propriétaire de l'appartement sans rien. Quand moi, naïf, j'ai dit où je travaillais, un couple de courtiers a simplement interrompu la conversation au milieu d'une phrase. Au fil du temps, je n'ai plus mentionné inutilement les mots "visa diplomatique".

Je me souviens d'un autre cas amusant d'appel à des courtiers dans le quartier de Brighton Beach à Brooklyn, où vivent des immigrants russophones qui ont quitté les républiques post-soviétiques ou Israël dans les années 1970-90. Les premiers mots du courtier étaient dans un anglais poli, la conversation a commencé par des questions standard sur le contrat et le statut en Amérique. Réalisant que je parlais également russe, l'interlocuteur est passé au russe, changeant son ton professionnel en : "en bref, donnez-moi 2 000 dollars, et nous essaierons de persuader la communauté à la maison afin que vos documents ne soient pas examinés avec autant de soin." Je ne voulais pas donner mes économies pour rien, sans garantie d'une réponse positive, alors j'ai terminé la conversation sur cette note "corrompue".

Après six semaines de recherche non-stop de logement (le week-end et tard le soir), de journées de travail (dix heures de travail et trois heures de route domicile-bureau et retour), je désespérais de trouver quoi que ce soit. Mais je ne voulais pas m'asseoir sur le cou de mes amis, même s'ils m'ont soutenu moralement et n'ont jamais laissé entendre qu'il était temps de déménager.

Du coup, j'ai opté pour l'option d'habiter dans la banlieue de Manhattan, dans un appartement de quatre pièces, meublé, dont les chambres étaient louées au mois. Le coût - si je comprends bien maintenant - était très élevé (700 $ par mois). J'ai dû partager la cuisine et la salle de bain avec trois autres locataires. Étais-je ravi du "obshchakovsky" vivant dans une petite pièce sans fenêtre, où il faisait froid tout le temps (sans chauffage central), mais uniquement avec un radiateur électrique portable? Bien sûr que non, mais en l'absence d'alternatives, et pour cette option, j'étais reconnaissant au destin.

Déjà un an et demi plus tard, lorsque les conditions du marché ont changé en raison de la crise financière de 2008-09, après avoir émis un numéro de sécurité sociale temporaire et quelques cartes de crédit (et grâce à eux, mon historique de crédit a commencé à apparaître), J'ai commencé à avoir l'air plus solvable aux yeux des courtiers et j'ai quand même trouvé un studio à Manhattan. À ce moment-là, je savais déjà comment négocier et faire baisser le prix, et je parlais aussi un anglais plus parfait.

Ma première expérience dans le pays a été inoubliable et très enrichissante.

Je pense que c'était un très bon test de survie - dans un pays où vous êtes un étranger, dont vous ne comprenez pas toujours la langue d'accent et vous vous sentez comme un simple immigrant indésirable.

Ce pays et ses conditions difficiles vous endurcissent, vous rendent plus fort et plus expérimenté. Je ne sais pas combien de temps mes contrats à court terme avec l'ONU seront prolongés et, par conséquent, combien de temps durera mon fameux "visa diplomatique". Mais je sais une chose - après l'Amérique, je n'ai plus peur d'être dans n'importe quel coin du monde.