Comment écrire sur les forces et les faiblesses dans un CV. Entretien : quelles sont les qualités négatives qui méritent d'être mentionnées et lesquelles ne le sont pas ? Comment exprimer vos traits positifs, vos forces et vos faiblesses

Forces et faiblesses d'une personne

Les forces et les faiblesses de la personnalité sont étroitement liées et ne doivent pas se contredire. Chaque personne a ses propres inconvénients et avantages. En règle générale, nous avons l'habitude de parler de forces, mais nous taisons souvent nos faiblesses.

Une personne indépendante, déterminée et autocritique admet toujours qu'il y a de nombreuses faiblesses dans son caractère. Et il n'y a aucun problème avec ça. Nous sommes tous humains. Mais toute personne déterminée peut transformer ses défauts en vertus grâce à un travail minutieux sur elle-même.

Alors, quelles sont les forces humaines et comment les trouver ? Pour ce faire, faites tout d'abord attention à vos talents et compétences. Ici vous trouverez vos points forts. Lorsque vous trouvez vos points forts, travaillez-les, développez-les. Cela vous permettra de vous ouvrir complètement.

Si vous ne pouvez pas déterminer indépendamment vos points forts pour le questionnaire, demandez de l'aide à vos connaissances et amis. Grâce à leur opinion, vous pouvez découvrir en vous-même des avantages que vous ne connaissiez pas auparavant. Et à certains égards, votre opinion convergera avec l'opinion de vos amis.

En plus des points forts du CV, il y a souvent une question sur vos faiblesses. Vous ne devriez pas avoir honte d'eux. Si vous affirmez que vous n'avez aucun trait de caractère négatif, cela deviendra le signe d'une personnalité non formée pour le recruteur. Ce qui, à l'avenir, ne vous aidera probablement pas à obtenir le poste souhaité.

Tableau 1 - Forces et faiblesses

Exceptions aux règles

Lorsque vous postulez pour un emploi, indiquez dans votre CV les points forts qui vous aideront à obtenir le poste souhaité. Après tout, certaines de vos forces pour certains postes peuvent s'avérer être des lacunes que le candidat ne devrait pas avoir.

Voici les exemples les plus courants. Pour un appareil au poste de manager, il ne faut pas parler de capacité à chanter. Il est peu probable que cela vous aide à trouver un emploi. Mais si vous dites au responsable du recrutement que vous cuisinez bien, cela indiquera votre discipline, votre créativité, votre persévérance et votre précision. Après tout, pour préparer un nouveau plat, vous devez consacrer beaucoup de temps et d'efforts au choix des produits et au processus de cuisson directe. De plus, un bon cuisinier est toujours créatif dans la création d'un nouveau chef-d'œuvre, mais suit toujours la recette exacte.

Ci-dessous, nous donnerons quelques exemples des qualités que vous devez spécifier lorsque vous postulez pour un poste particulier.

Tableau 2 - Forces et faiblesses par spécialité : exemples

Le tableau montre que tous les aspects positifs ne doivent pas être indiqués dans le CV, car certains ne sont tout simplement pas nécessaires pour obtenir le poste souhaité ou peuvent «nuire». Pour le questionnaire d'emploi, nous vous recommandons de sélectionner les faiblesses qui vous caractériseront comme une personne responsable et digne d'occuper ce poste. Les qualités négatives de votre caractère devraient vous aider à remplir les fonctions qui vous sont assignées.

À quoi d'autre faut-il prêter attention dans le questionnaire ou le CV

• Assurez-vous d'indiquer sur votre CV que vous fixez-vous toujours des objectifs et atteignez-les, c'est-à-dire que vous êtes une personne axée sur les objectifs. En même temps, soyez persévérant et suivez toujours un plan préétabli.
• Il convient également de souligner que en cas de circonstances imprévues, vous pouvez trouver un moyen de sortir de la situation actuelle - vous avez un esprit créatif.
• Un autre élément important de tout candidat retenu est confiance en soi. Cela vous caractérisera comme une personne confiante qui n'a pas peur de faire un pas en avant. Vous n'êtes pas enclin à paniquer en raison de circonstances imprévues, vous êtes calme et confiant en vos capacités.
• C'est aussi très important la capacité de communiquer avec les gens. Que ce soit des clients, des collègues, des subordonnés, des fournisseurs. Il suffit d'être capable de trouver un "langage commun" avec eux, d'accepter leur point de vue et de présenter correctement votre opinion.
• Un autre trait de caractère positif qui doit être indiqué dans le questionnaire d'emploi est une responsabilité. Peu importe le poste auquel vous postulez, vous devez toujours être responsable de vos actes. Sinon, vous deviendrez un fardeau pour l'entreprise, ce qui finira par vous licencier.

Aussi, lorsque vous postulez pour un nouveau poste, indiquez que vous êtes bien formé. Vous pouvez donner des exemples tirés de travaux antérieurs ou de pratiques universitaires. Lorsque vous arrivez dans une nouvelle entreprise, vous devez d'abord étudier : vous renseigner sur l'entreprise, sur les caractéristiques de ses activités et apprendre à remplir vos fonctions directes.

Exercices pour identifier les forces et les faiblesses

Il est parfois très difficile de déterminer par soi-même ses qualités personnelles. Surtout si vous êtes nerveux ou si vous rédigez un CV pour la première fois. Pour éliminer les soucis et les moments désagréables, faites une liste de vos qualités avant l'entretien. Et comment faire cela, nous vous aiderons. Alors:

1. Analysez votre personnage. Pour ce faire, souvenez-vous de ce pour quoi vous êtes bon et de ce qui est mauvais. Et aussi quelles qualités sont nécessaires pour effectuer ces tâches. Notez tout pour ne pas oublier.
2. Si vous ne pouvez pas évaluer vos qualités de manière indépendante, demandez à vos proches et connaissances à qui vous faites confiance à ce sujet. Ils vous aideront à trouver vos points forts et à souligner vos faiblesses.
3. Évaluez votre environnement. Déterminez les traits de caractère positifs et négatifs de vos connaissances. Comparez avec vous-même ce que vous avez et ce que vous n'avez pas. Écris le.
4. Ensuite, évaluez les qualités que vous avez indiquées. Vous devez sélectionner dans cette liste ce qui est vos forces et quelles sont vos faiblesses. Disons qu'à l'université vous ne pouviez pas faire une présentation devant un public. Donc votre point faible est la peur du public. Mais vous avez fait ce constat, ce qui veut dire que vous êtes une personne assidue, attentive, responsable et travailleuse.
5. Ensuite, parmi les qualités sélectionnées, vous devez choisir vos qualités personnelles et professionnelles.
6. Déterminez les qualités que doit avoir un candidat pour votre poste. Écrivez-les.
7. Faites maintenant une sélection de vos qualités personnelles et professionnelles en fonction des qualités que doit posséder un candidat au poste recherché. Écris le.
8. Après le travail effectué, identifiez vos lacunes et comment vous pouvez y faire face.

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Jan 17, 2018 Les recruteurs demandent souvent aux candidats de lister leurs lacunes. Le but de cette question est pour le spécialiste RH de comprendre à quel point un employé potentiel est autocritique, s'il s'évalue correctement et s'il est capable de percevoir la critique. Le candidat peut indiquer indépendamment ses aspects négatifs dans le CV, sans toutefois oublier de se concentrer sur ses compétences et ses capacités. Dans cet article, nous vous dirons comment présenter correctement vos qualités négatives dans un CV et donnerons des exemples illustratifs, mais avant tout. Pour commencer, considérez les règles de base pour remplir la section des inconvénients.
Si l'employeur vous envoie un e-mail ou vous propose de remplir un formulaire de CV de l'entreprise avant la réunion, il y aura très probablement une question sur les faiblesses. Vous ne devez en aucun cas mettre un tiret. Si cette section est présente dans le questionnaire, alors cet item intéresse sans ambiguïté l'employeur. Un tiret dans ce cas sera considéré comme une incapacité à vous évaluer sobrement et une estime de soi surestimée.Aussi, il ne faut pas vous laisser emporter en remplissant cette section. Rappelez-vous que les inconvénients peuvent devenir votre avantage. Par exemple, le manque de communication pour un comptable est sans aucun doute un plus. Mais pour un directeur des ventes, c'est évidemment un moins.N'oubliez pas que votre adéquation, votre autocritique et votre sincérité sont évaluées, et non le nombre de lacunes que vous avez. Exemples de qualités personnelles indésirables dans un CV - lacunes qui ne valent certainement pas la peine d'être soulignées Je suis souvent en retard ; J'aime le jeu ; La présence de mauvaises habitudes (alcool, tabac, etc.) ; Je suis souvent distrait ; Je ne travaille que pour le salaire ; J'aime commencer des romances de bureau ; Je suis paresseux ; Je suis gourmand, ce qui se passe autour de moi, j'aime vivre dans mon monde. Inconvénients qui peuvent ne pas jouer en votre faveur : Pédantisme ; Individualisme ; Autocritique ; Estime de soi ; Hyper-réactivité ; Modestie ; Méfiance ; Vanité ; Franchise ; Vanité ; Confiance en soi ; Après cela, mettez en évidence les traits de caractère qui ne vous gêneront pas ou vous aideront dans votre futur travail. Inconvénients chanceux pour un CV : Incapacité à répondre avec impolitesse à l'impolitesse ; Exigences accrues envers les autres ; Tendance à prendre des décisions en fonction de sa propre opinion ; Refus d'agir pour plaire aux autres ; Je ne peux pas toujours exprimer mes pensées avec précision ; Enclin à la réflexion ; Je fais confiance aux gens, parfois trop beaucoup ; je passe beaucoup de temps à évaluer mes actes et actions ; je peux me laisser emporter par le travail et oublier la pause ; je traverse toutes les situations par moi-même ; je ne sais pas jurer ; je ne sais pas comment mentir. Qualités neutres : Peur des insectes, serpents, souris et autres êtres vivants ; Peur des avions ; Manque d'expérience professionnelle (pour ceux qui démarrent une carrière ou changent de domaine d'activité) ; Âge (pour les personnes de plus de 40 ans) ; Aime faire des achats. La liste des qualités négatives d'une personne dans un CV ne doit pas contredire votre métier ou remettre en cause votre professionnalisme.Ainsi, par exemple, pour obtenir un emploi de conseiller commercial, vous pouvez préciser : la fiabilité (est un plus lorsque l'on travaille avec des clients ); un scrupuleux excessif (sera un plus lorsque l'on travaille avec de l'argent); les vendeurs sont financièrement responsables de la marchandise, et ce "défaut" est simplement nécessaire pour un bon vendeur; un amour excessif pour la communication (un point important dans le travail avec les clients, qui est aussi un « désavantage » positif pour le commerce de détail.) les gens et l'amour des faits (ou plutôt des chiffres) ; décharge du désordre (tout devrait être à sa place oh, et seulement cela); Lenteur (lorsque vous travaillez avec de grosses sommes, vous ne devriez certainement pas vous précipiter); Attention excessive aux détails ou pédanterie.

Vous êtes à la recherche d'un emploi et souhaitez trouver un endroit idéal? Dans ce cas, un CV bien rédigé est indispensable. Une approche intelligente est nécessaire ici. Dès le CV, l'employeur doit trouver toutes les informations utiles sur le candidat, et le candidat est simplement obligé de se démarquer de la masse générale des concurrents postulant pour un poste similaire. Les qualités indiquées dans le CV sont l'une des étapes de la réussite, elles jouent un rôle décisif, pourrait-on dire, décisif. Si vous ne savez pas quelles qualités indiquer, nous vous aiderons, vous donnerons des conseils et des recommandations utiles.

L'article discutera des qualités à indiquer dans un CV, ainsi que des forces et des faiblesses d'un candidat à un poste, de ce qui mérite d'être mentionné et de ce qui est silencieux.

Donc, nous lisons attentivement, rappelons et rédigeons un CV unique, après avoir étudié lequel, l'employeur ne pourra tout simplement pas refuser le candidat et l'embauchera définitivement.

Quelles qualités indiquer dans le CV du candidat

Bien sûr, il est nécessaire de vous louer, mais il est conseillé d'écrire la vérité sur vous-même, sinon des malentendus peuvent survenir au cours du travail et vous devrez rougir et trouver des excuses.

Alors, ce que l'employeur peut aimer et à quoi il fera tout d'abord attention :

• Sens accru des responsabilités.
• La discipline.
• Ponctualité.
• Persévérance.
• Attention.
• Sociabilité.
• persévérance.
• performance.

N'oubliez pas que votre tâche consiste à révéler autant de qualités positives que possible sur vous-même qui vous aideront à atteindre vos objectifs dans votre travail. Si vous le souhaitez, vous pouvez essayer de parler de vous d'une manière originale, mais vous ne devez pas aller trop loin (voir). Sinon, l'employeur peut ne pas croire que les informations spécifiées sur lui-même sont vraies.

En plus des qualités ci-dessus, si nécessaire, incluez dans le CV un certain nombre de traits de caractère non standard mais attrayants.

Quelles forces de caractère inclure dans la liste des qualités attractives pour l'employeur :

• Initiative;
• Esprit créatif ;
• Vitesse, mobilité, activité ;
• Résistance accrue aux situations stressantes;
• Discours grammaticalement correct ;
• Bonne diction;
• Confiance en votre force.

Si vous avez au moins quelques-unes de ces qualités, assurez-vous de les inclure dans votre CV. Avec une telle liste, le candidat a de réelles chances d'obtenir un bon poste et d'attirer l'attention de la direction (voir). Une présentation réussie de soi ne fait jamais de mal, car la concurrence pour les postes prestigieux est toujours élevée.

Quelles faiblesses indiquer dans le CV pour que vous soyez embauché

Les personnes idéales n'existent pas, donc, dans le CV, le candidat à un poste vacant doit certainement avoir des lacunes. Il est important pour la direction qu'une personne soit capable de se regarder de manière critique et de s'évaluer de manière tout à fait adéquate.

Nous vous suggérons de vous familiariser avec plusieurs options pour les qualités faibles qui ne pourront pas gâcher la réputation du candidat.

1. Fiabilité.
2. Incapacité à rester assis longtemps au même endroit.
3. rectitude.
4. Peur des voyages en avion.
5. Désir excessif de formalisme.
6. Incapacité à tromper.
7. Augmentation de l'activité.
8. Méfiance.
9. Réticence à faire des compromis sur des questions controversées.
10. Principe.
11. Modestie.
12. Exigeant pour soi et les autres.

Ces exemples peuvent servir de base, et lors de l'entretien, l'essentiel est de montrer que vous êtes prêt à travailler et à tout mettre en œuvre pour le bénéfice de l'entreprise.

Hommes et femmes, quelle est la différence entre leurs qualités dans un CV

Comme il est déjà devenu clair, un CV est en quelque sorte une carte de visite d'un candidat à un emploi, il doit donc être rédigé de manière concise, précise, mais en même temps volumineux et informatif.

Fondamentalement, les CV des hommes et des femmes ne sont pas différents, mais il y a quand même des nuances. Parlons des forces et de certaines faiblesses des candidats du sexe opposé, qu'il est souhaitable d'indiquer dans un CV.

Côtés masculins forts :

• Activité.
• Force de volonté.
• Capacité à s'entendre avec les gens.
• Amener ce qui a été commencé à sa fin logique.
• persévérance.
• Conscience.
• Intellectuel développé.

Quelles faiblesses indiquer dans le CV d'un candidat masculin fort:

• Arrogance.
• Égoïsme.
• Chaleur.
• Optionnel.
• Désordre, insouciance.

Forces personnelles d'une femme:

• Patience.
• Détermination.
• Loyauté.
• Gaieté.
• Sociabilité.
• Volonté de trouver un compromis.

Les points faibles d'un CV pour femme :

• Nervosité.
• Acuité.
• Susceptibilité.
• Caractère vindicatif.
• Tendance à la dépression.
• Agitation.
• Émotivité.

Nous avons découvert quelles qualités indiquées dans le CV attireront sûrement l'attention de l'employeur. Parlons maintenant de petites astuces, ou plutôt de comment et de quoi ne pas faire lors de la compilation d'une caractérisation sur vous-même.

Nuances mineures lors de la rédaction d'un CV

1. Les informations doivent être claires et non floues. C'est-à-dire que le demandeur parle de tout et de rien. Essayez de présenter les informations de manière concise. Et surtout, indiquez pourquoi vous devriez être embauché, comment vous vous comparez favorablement aux autres.
2. Dire la vérité. Si le mensonge est révélé immédiatement, cela privera le candidat de la possibilité d'obtenir un emploi. Si la tromperie est révélée après l'embauche de la personne, ce sera une excellente raison de la licencier.
3. L'alphabétisation. Si un candidat mentionne le souci du détail et la capacité d'écrire sans fautes parmi ses points forts, mais les fait en même temps dans son curriculum vitae, cela causera certainement de la perplexité. Les erreurs commises indiquent de la négligence, ainsi que de l'inattention et du désintérêt pour le lieu de travail.

Vous savez maintenant comment rédiger un CV et quelles qualités y indiquer pour devenir le premier candidat à une friandise, c'est-à-dire à un poste attractif.

Tout le monde est tôt ou tard confronté à la nécessité d'identifier clairement toutes ses forces. Le plus souvent, cela se produit au moment de la rédaction d'un CV. L'employeur veut voir une liste avant l'entretien - les points forts de la personne. Pour que cette question ne vous surprenne pas, vous devez analyser la vôtre en détail.

Talent

C'est sur le talent que reposent tous les traits de caractère forts. Chacun sait parfaitement ce qu'il sait faire de mieux.
Il faut des efforts pour développer des talents. Peu de gens peuvent atteindre la perfection, mais tout le monde peut perfectionner ses compétences.

Pour que le talent ne soit pas gâché, il est préférable d'y associer votre métier. La vie sera beaucoup plus intéressante si le travail est amusant. Pour cela, il faut simplement que cela convienne à une personne par son caractère, son tempérament et réponde à ses intérêts.

Travail sur soi

Les forces et les faiblesses d'une personne sont étroitement liées les unes aux autres. Personne ne peut se vanter d'être parfait et de n'avoir aucune faiblesse. Une personne autonome admet toujours qu'elle a des défauts. Il n'y a rien de mal. Après tout, les défauts humains sont des traits qui, avec une influence volontaire, permettent de se développer davantage, de ne pas rester immobiles. Si vous vous engagez dans le développement personnel, au fil du temps, une personne peut transformer toutes ses faiblesses en forces.

Il n'est pas toujours facile d'identifier les forces et les faiblesses d'une personne. Leurs gens ne sont pas enclins à se cacher, ils savent parfaitement ce qu'ils savent faire de mieux. Cependant, parfois les gens se surestiment, n'évaluent pas toujours correctement leurs capacités.

Si tout est plus ou moins clair avec des traits de caractère positifs, alors tout est plus compliqué avec des lacunes. Peu de gens sont capables d'admettre honnêtement qu'ils sont excessivement paresseux, constamment en retard ou incapables de mener à bien le travail qu'ils ont commencé.

Les faiblesses d'une personne, quelles sont-elles ? Dans la plupart des cas, les gens se caractérisent par la paresse, une douceur de caractère excessive, la timidité, des problèmes d'observation de la routine quotidienne, l'indiscipline.

De nombreux défauts humains sont facilement corrigés par eux-mêmes, tandis que d'autres ne peuvent être traités sans l'aide d'un psychologue. Certains défauts humains ne peuvent pas être supprimés. Sous eux, les experts conseillent d'ajuster leur propre mode de vie afin qu'ils ne causent pas de désagréments.

Évaluation objective

Quels sont mes points forts ? D'une part, la question n'est pas difficile, mais beaucoup ne peuvent pas se caractériser avec précision. L'évaluation de vos capacités est importante. Si l'amélioration de soi est également importante pour vous, vous ne devez pas la négliger.

En faisant une liste de vos forces, vous pouvez comprendre ce qui vous manque pour la croissance de carrière, ce qui signifie que vous pouvez commencer le voyage pour éliminer les lacunes dans les connaissances et les opportunités.

Points forts : liste

La combinaison des forces donne un caractère volontaire. Il y a des qualités par lesquelles on peut juger de la force de la personnalité humaine.

Pour réussir dans votre carrière et votre vie, vous devez avoir :

• sociabilité;
• Confiance;
• professionnalisme;
• Détermination;
• pensée analytique;
• Patience;
• Apprentissage ;
• diligence;
• Responsabilité.

Développer ses forces

• Professionnalisme

L'une des forces d'une personne est sa capacité à s'améliorer dans un domaine choisi. Les experts recommandent chaque mois de lire au moins un livre dans leur spécialité.

• Pensée analytique, apprentissage

Ces forces de la personnalité dépendent entièrement du niveau d'intelligence. Il est à son tour déterminé par les données génétiques et la formation reçue.

• La discipline

Pour augmenter le niveau de discipline, vous devez apprendre à vous motiver.

• assiduité

Peu de gens peuvent se vanter d'avoir cette qualité dès la naissance. Une personne commence à travailler non pas parce qu'elle est fatiguée de l'oisiveté, mais uniquement parce qu'il y a quelque chose de «nécessaire». Chaque action effectuée apporte un sentiment de satisfaction, qui fonctionne comme un grand facteur de motivation.

• Patience

Vous ne pouvez pas obtenir tout ce que vous voulez tout de suite. Il faut du temps pour atteindre le but. La capacité d'attendre est un trait de caractère précieux.

• Confiance, concentration

Ces atouts s'accompagnent d'une expérience et de compétences acquises. Plus vous avez de connaissances, plus il est facile de suivre le chemin choisi.

Ces atouts humains peuvent être complétés par :

• Courage;
• Honnêteté;
• Réactivité;
• Fiabilité;

Les personnes qui possèdent toutes ces qualités peuvent contrôler leurs actions et leurs désirs, gérer leur vie.

Exercices pour déterminer vos capacités personnelles

1. Analysez vos forces et vos faiblesses. Pour ce faire, vous devez vous rappeler quelles actions vous causent les émotions les plus positives. Notez-les dans un cahier, en commençant par les plus significatifs et en terminant par ceux qui sont les moins agréables.
2. La prochaine étape sera une réévaluation des valeurs. Repensez vos croyances de vie pour comprendre lesquelles sont des forces et lesquelles sont des faiblesses.
3. Souvenez-vous des personnes dont l'opinion est précieuse pour vous. Pourquoi les respectez-vous ? Quels traits ont-ils ? Avez-vous ces vertus ?
4. Rappelez-vous la dernière fois que vous étiez heureux? Que s'est-il passé à ce moment-là ? Pourquoi étais-tu heureux ?
5. Après avoir étudié vos réponses, essayez d'y trouver des similitudes. Ces caractéristiques qui seront répétées dans la plupart des réponses sont vos idéaux, ce que vous recherchez.
6. Déterminez si vos croyances correspondent à votre vie réelle.
7. Apprenez ce qui est bon et ce qui est mauvais dans la région où vous vivez et travaillez.
8. Déterminez si l'environnement est optimal pour le développement de votre personnalité.
9. Menez une enquête dans laquelle vous demandez aux personnes qui vous connaissent ce qui est inhérent à vous.
10. Ayant reçu des réponses de proches, vous devriez y retrouver tous les points communs. Faites une liste des traits de personnalité que la plupart des gens trouvent en vous.
11. Faites un autoportrait. En conséquence, vous obtiendrez une caractérisation profonde des qualités personnelles.
12. Faites une liste des choses que vous devez faire pour améliorer vos forces et minimiser vos faiblesses.

L'amélioration personnelle

Les défauts humains ne peuvent être surmontés que par un développement constant. Il est impossible d'ignorer non seulement les lacunes, mais aussi les forces de caractère, ainsi que les talents. Ils doivent être améliorés, car même les capacités les plus remarquables, sans entraînement quotidien, s'affaiblissent avec le temps.

Chaque personne sait ce qu'elle sait faire de mieux. Par conséquent, seuls de rares individus ne leur prêtent pas attention, ne s'engagent pas dans leur développement personnel.

Les mérites causent rarement des problèmes. Après tout, il existe un grand nombre de méthodes de développement personnel. Et si vous le souhaitez, chacun peut améliorer ses capacités, les rendre plus brillantes et plus remarquables.

La situation est différente avec des inconvénients. Tout le monde a tendance à les sous-estimer. Si vous ne voyez pas le problème, vous pouvez bien vous en sortir, mais la vie en perdra quelque chose d'important. Vous pouvez obstinément ignorer vos faiblesses, les supporter, mais pour vous développer en tant que personne et en tant que professionnel, un travail acharné sera nécessaire.

L'employeur est important à la fois les qualités personnelles et professionnelles de l'employé. Quelles capacités sont plus importantes ? Comment gérer les traits négatifs ? Chaque métier a ses propres caractéristiques. Nous parlerons de comment faire le bon choix et comment évaluer un futur employé dans notre article.

Qualités professionnelles et personnelles

Les qualités commerciales d'un employé sont sa capacité à accomplir certaines tâches. Les plus importants d'entre eux sont le niveau d'éducation et l'expérience professionnelle. Lors du choix d'un employé, laissez-vous guider par les avantages qu'il peut apporter à votre entreprise.

Les qualités personnelles caractérisent l'employé en tant que personne. Ils deviennent importants lorsque les candidats à un poste ont des qualités commerciales au même niveau. Les qualités personnelles caractérisent l'attitude de l'employé au travail. Concentrez-vous sur l'indépendance : il n'a pas à faire votre travail, mais il doit faire face au sien au maximum.

Le choix des qualités

Si plus de 5 caractéristiques sont saisies dans le CV, cela indique que le candidat n'est pas en mesure de faire un choix compétent. De plus, les standards de « responsabilité » et de « ponctualité » sont devenus monnaie courante, alors si possible, demandez ce que signifient ces concepts généraux. Un excellent exemple : l'expression « haute performance » pourrait signifier « la capacité de travailler avec beaucoup d'informations », alors que vous comptiez sur « la volonté de faire des heures supplémentaires ».

Des concepts généraux tels que "motivation au travail", "professionnalisme", "contrôle de soi", le candidat peut révéler dans d'autres expressions, plus spécifiquement et de manière plus significative. Faites attention aux qualités incompatibles. Pour vérifier l'honnêteté du demandeur, vous pouvez demander d'illustrer par des exemples les caractéristiques indiquées par lui.

Qualités négatives d'un employé

Parfois, ils sont également inclus dans le CV par le demandeur d'emploi. En particulier, tels que :

• Hyperactivité.
• Émotivité excessive.
• Avidité.
• Caractère vindicatif.
• Impudence.
• Incapacité à mentir.
• Incapacité à travailler en équipe.
• Agitation.
• Susceptibilité.
• Manque d'expérience de travail/d'éducation.
• Manque d'humour.
• Mauvaises habitudes.
• Passion pour les potins.
• rectitude.
• confiance en soi.
• Modestie.
• Communication faible.
• Le désir de créer des conflits.

Un candidat qui a écrit des qualités négatives dans un CV peut être honnête, ou peut-être téméraire. Un tel acte ne se justifie pas, mais si vous voulez connaître les éventuels problèmes avec ce candidat, demandez-lui de lister ses qualités négatives. Soyez prêt à donner à la personne l'occasion de se réhabiliter et de présenter ses qualités négatives sous un jour favorable. Par exemple, l'agitation indique une adaptation facile et un passage rapide d'une tâche à une autre, et la franchise indique les avantages qu'il peut apporter lors de la conclusion d'un accord.

Soyez prêt à donner à la personne l'occasion de se réhabiliter et de présenter ses qualités négatives sous un jour favorable.

Des qualités pour différents métiers

Certaines qualités professionnelles sont nécessaires dans presque toutes les activités. Vous pouvez faciliter la tâche des candidats et en même temps réduire leur cercle en saisissant des informations sur les caractéristiques souhaitées dans l'offre d'emploi. Pour un employé dans le domaine de la promotion ou de l'animation, les principales qualités sont le sens de la communication, la capacité à travailler en équipe et à séduire. La liste des qualités gagnantes comprendra également : le charme, la confiance en soi, l'énergie. Dans le domaine du commerce, la liste des meilleures qualités ressemblera à ceci : flexibilité de pensée, capacités d'interaction avec les clients, capacité de négociation, travail en équipe, ainsi que réactivité, courtoisie, persévérance, activité.

Un leader dans n'importe quel domaine devrait être caractérisé par des qualités professionnelles telles que des compétences organisationnelles, la capacité de trouver un langage commun et de travailler en équipe, l'ingéniosité, l'absence de conflit, le charme et la capacité d'enseigner. Tout aussi importants sont la capacité à prendre des décisions rapides, la confiance en soi, l'attention et l'équilibre.

Les points forts d'un employé travaillant avec une grande quantité de données (comptable ou administrateur système) : souci du détail, précision, apprentissage rapide, écoute, organisation et, bien sûr, capacité à travailler avec une grande quantité d'informations.

Les caractéristiques d'une secrétaire comprennent une variété de qualités positives: compétences en interaction avec la clientèle, communication commerciale, alphabétisation, capacité de négociation et de correspondance commerciale, capacité de faire plusieurs choses en même temps. Faites également attention aux bonnes données externes, à l'attention, au tact et à l'équilibre, à la diligence. Dans tout métier, la responsabilité, l'écoute et la résistance au stress sont utiles. Mais le candidat, inscrivant de telles qualités dans son CV, ne les prend pas toujours au sérieux.

Dans tout métier, la responsabilité, l'écoute et la résistance au stress sont utiles. Mais le candidat, inscrivant de telles qualités dans son CV, ne les prend pas toujours au sérieux.

Évaluation des qualités professionnelles d'un employé

Pour éviter de perdre du temps et de l'argent à tester de nouveaux employés, les entreprises les évaluent parfois avant de les embaucher. Pour cela, même des centres spéciaux d'évaluation du personnel ont été créés. Une liste de méthodes de notation pour ceux qui préfèrent le faire eux-mêmes :

• Lettre de recommandation.
• Essais. Cela comprend les tests d'aptitude et d'aptitude conventionnels, ainsi que les tests de personnalité et d'antécédents.
• Examen des connaissances et des compétences de l'employé.
• Jeu de rôle ou études de cas.

Le jeu de rôle vous aidera à savoir concrètement si le candidat vous convient. Jouez une situation quotidienne pour son poste et voyez comment il s'en sort. Par exemple, évaluez ses compétences en interaction avec les clients. Laissez l'acheteur être votre employé compétent ou vous-même, et le demandeur montrera ce dont il est capable. Vous pouvez lui fixer un objectif à atteindre pendant le jeu, ou simplement observer le style de travail. Cette méthode en dira beaucoup plus sur le candidat que la colonne "Qualités personnelles" du CV.

Lors de la détermination des critères d'évaluation, vous pouvez vous baser sur des qualités d'affaires : ponctualité, quantité et qualité potentielles du travail effectué, expérience et formation, compétences, etc. Pour plus d'efficacité, privilégiez les qualités nécessaires au poste pour lequel le candidat est évalué. s'applique. Pour avoir confiance en un employé, tenez compte de ses qualités personnelles. Vous pouvez procéder en toute autonomie à une évaluation sous forme de notation des candidats, en classant + et - selon certains critères, en les répartissant par niveau ou en attribuant des points. Évitez les erreurs de notation telles que les biais ou les stéréotypes, ou la surpondération d'un critère.