Facteurs d'offre sur le marché du travail. Demande et offre sur le marché du travail. Les principaux concepts de la théorie économique de ce sujet

Qu'est-ce qui détermine l'offre de travail ? Tout d'abord, de la reproduction du potentiel de travail de la société, de cette partie de la population qui entre sur le marché du travail et peut travailler à titre onéreux.

Dans différents pays, la population en âge de travailler est limitée à différents groupes d'âge. Par exemple, en Russie, au Kazakhstan voisin, la loi fixe des limites pour les hommes de 16 à 60 ans et pour les femmes de 16 à 55 ans. Cependant, seule une partie d'entre eux travaillera pour la location, bien que la grande majorité. Les personnes qui sont engagées dans l'entrepreneuriat et qui cherchent elles-mêmes à acheter de la main-d'œuvre, ainsi que celles qui ne peuvent pas travailler pour des raisons de santé, pour des raisons familiales, n'entreront pas sur le marché du travail en tant que main-d'œuvre salariée. Ce sont majoritairement des femmes, des étudiants, des lycéens, des gens de professions libérales.

Dans le même temps, l'offre sur le marché du travail va augmenter du fait des retraités qui travaillent, ainsi que des adolescents de moins de 16 ans, parmi lesquels nombreux sont désormais ceux qui souhaitent travailler à titre onéreux.

La fluctuation de l'offre sur le marché du travail est fortement dépendante de facteurs démographiques : taux de mortalité et de natalité. Plus le taux de natalité est élevé et plus le taux de mortalité est faible, plus la population en âge de travailler est élevée et, par conséquent, ceux qui sont prêts à vendre leur travail.

La situation sur le marché du travail, en particulier au niveau régional, est fortement affectée par l'exode de la population des régions aux conditions de vie les moins favorables - le Nord, la Sibérie, l'Extrême-Orient vers d'autres régions. Dans certaines régions, elle libère des emplois, crée une pénurie de main-d'œuvre, et dans d'autres, elle déstabilise le marché du travail, accroît la concurrence et le chômage parmi les salariés.

La reconversion de l'industrie de la défense, la réduction de l'armée, la faillite à la suite de la fermeture d'entreprises, une baisse du niveau des revenus de la population et, par conséquent, une augmentation du désir des femmes au foyer de trouver du travail ont également un effet déstabilisateur sur le marché du travail, une augmentation du nombre de travailleurs libres sur celui-ci.

Cependant, l'offre de travail n'est qu'un aspect de la loi du marché. Elle ne se manifeste qu'en interaction avec son autre versant, la demande, qui est basée sur le nombre total d'emplois occupés et vacants. Demande de travail. Qu'est-ce qui détermine la demande sur le marché du travail, quels facteurs influencent sa valeur ?

Tout d'abord, la dotation de l'économie avec les ressources nécessaires. En termes de potentiel de ressources naturelles, le Kazakhstan occupe loin d'être la dernière place au monde. Son utilisation réussie ouvre de larges possibilités de pleine utilisation des emplois existants et de création de nouveaux emplois, ce qui permet de maintenir un niveau élevé de demande de main-d'œuvre. Un autre facteur est l'état de l'économie, le taux de croissance économique

Le facteur structurel influence activement la situation du marché du travail et la demande. Sa nature est associée aux changements structurels et technologiques dans les industries et les entreprises. Ainsi, au Kazakhstan, au cours des cinq dernières années, il y a eu de profonds changements dans la structure de l'emploi. Le nombre de personnes travaillant dans les industries à forte intensité scientifique et à vocation sociale, dans la science elle-même, a diminué. Dans le même temps, le besoin de travailleurs embauchés pour le domaine du commerce, des services, pour diverses entreprises de crédit, financières, d'assurance et autres entreprises commerciales liées au développement des relations de marché a augmenté. L'impact négatif de ce facteur s'est manifesté par la fuite de représentants de la science et de l'art à l'étranger, le transfert de travailleurs embauchés de la sphère d'activité avec un niveau d'éducation et de qualification élevé vers la sphère où cela n'est pas requis.

Le facteur suivant influençant la demande de main-d'œuvre est la privatisation, qui assure des changements dans la structure de propriété. Il était supposé qu'avec sa mise en œuvre dans les entreprises, l'organisation du travail serait améliorée, l'efficacité du travail serait augmentée et, par conséquent, la demande de main-d'œuvre diminuerait. Cependant, cela ne s'est malheureusement pas produit. La baisse de la demande de main-d'œuvre, les cas de licenciements massifs sont dus aux non-paiements prolongés des produits vendus, à la rupture des liens économiques et à d'autres raisons.

Et enfin, le dernier (mais non le moindre) facteur d'investissement. Le volume des investissements dans le développement des secteurs manufacturiers et des services dépend directement de la croissance des emplois ou d'une augmentation de la demande de main-d'œuvre.

La demande de main-d'œuvre découle de la nature de la production elle-même. La société capitaliste se développe selon les lois de la reproduction élargie. L'échelle de la production s'accroît sous l'influence de facteurs objectifs. Nous avons déjà dit que les besoins personnels et de production en croissance constante déterminent les actions des gens. Pour répondre à l'évolution des besoins, de nouveaux secteurs de l'économie et de nouveaux types d'emplois se créent, et la satisfaction des besoins vitaux traditionnels nécessite, du fait de la croissance démographique, l'expansion et l'amélioration de la production existante. L'entrepreneur dans cette direction est motivé par le désir d'obtenir plus de profit et de concurrence. L'expansion de la production est associée à une augmentation de l'influx des principaux facteurs : travail, capital et savoir. Une partie du revenu net doit être affectée à l'achat de ces facteurs, et cette partie accumulée est ajoutée au capital initial avancé.

Au cours de l'accumulation, il y a des changements significatifs dans la structure du capital, qui sont associés au progrès scientifique et technologique. Avec l'introduction de machines et de technologies de plus en plus avancées dans la production, le nombre de moyens de production par travailleur augmente, c'est-à-dire la technique se développe et la composition organique du capital se modifie. Ces changements ont des conséquences :

• * premièrement, une partie des travailleurs employés dans ce type de production peut s'avérer licenciée et licenciée ;
• *Deuxièmement, la croissance des équipements techniques repose sur une main-d'œuvre plus complexe par ses qualifications et son niveau de formation. La nouvelle technologie nécessite également de nouveaux travailleurs qui savent comment l'utiliser;
• *Troisièmement, il y a de nouveaux emplois dans les industries qui produisent ces nouveaux équipements et maîtrisent les nouvelles technologies ;
• * quatrièmement, pour cette raison, l'emploi de la population dans les entreprises intermédiaires qui fournissent des services à la production est en croissance ;
• *Cinquièmement, tout ce processus introduit des ajustements importants au système de formation et de recyclage des spécialistes et des travailleurs des professions de base.

Avec la formation du marché du travail, le chômage apparaît, car en pratique la croissance de l'offre de travail est supérieure à la croissance des emplois. Dans une économie développée, il y a toujours une demande de main-d'œuvre dans certaines professions et un excédent de main-d'œuvre dans les domaines de production traditionnels. Le mécanisme d'interaction entre la demande de travail et son offre est très complexe. Et l'on aurait tort de ne voir dans ce mécanisme qu'un versant, lié au dégagement d'une partie des ouvriers de la production et à la formation d'une armée de réserve du travail.

L'emploi de travailleurs salariés est également réduit en raison de l'introduction de nouvelles technologies, notamment automatisées.

Le chômage augmente fortement pendant les périodes de ralentissement économique, lorsque toute une armée de travailleurs licenciés se déverse sur le marché du travail en raison d'une baisse des volumes de production.

De par leur nature, il existe plusieurs types de chômage. Volontaire - si l'employé, pour diverses raisons, quitte de son plein gré. Lorsqu'on donne à une personne la liberté de choisir le type d'activité et le lieu de travail, à chaque instant une partie des travailleurs se retrouve dans une position "entre deux emplois". Ils changent volontairement de lieu de travail et dans l'intervalle de transition "de l'un à l'autre", ils se retrouvent au chômage pendant un certain temps. C'est ainsi que naît le chômage frictionnel, associé à l'inadéquation dans le temps des transitions des travailleurs d'une entreprise à une autre, d'une région et d'une industrie à une autre, d'une profession à l'autre. Cela s'applique également aux jeunes qui recherchent un emploi pour la première fois. Ce type de chômage actuel est inhérent à tout système économique.

Forcé - lorsque les entrepreneurs réduisent la production et, par conséquent, une partie du personnel. Structurel survient lorsque certaines industries sont réduites dans la région et que d'autres apparaissent, il y a une réorientation des entreprises, des entreprises vers de nouveaux produits et, par conséquent, la reconversion des travailleurs ou l'embauche de nouveaux est nécessaire. Cela se produit lorsque des changements importants se produisent dans la structure de la demande des consommateurs et dans la technologie, qui, à leur tour, modifient la structure de la demande globale de main-d'œuvre. En raison de ces changements, la demande pour certains types de professions est réduite ou complètement arrêtée. La demande pour d'autres professions, y compris de nouvelles professions qui n'existaient pas auparavant, augmente. Le chômage survient parce que la population active réagit plus lentement et que sa structure ne correspond pas entièrement à la nouvelle structure des emplois. Les compétences et l'expérience de certains travailleurs sont dépassées et ne répondent pas à la demande. Ces travailleurs ont besoin d'être recyclés. Cyclique se forme lorsque les cycles de l'activité commerciale changent. Il s'agit d'un type de chômage qui évolue constamment en termes de durée et de composition. Le chômage conjoncturel est causé par une baisse de la production. Lorsque la demande globale de biens et de services diminue, l'emploi diminue et le chômage augmente. Les économistes considèrent le chômage actuel (frictionnel) et structurel comme absolument inévitable. Par conséquent, le "plein emploi" de la population sera toujours inférieur à 100% de la population active.
Un certain groupe de chômeurs sont des adultes qui ont potentiellement la possibilité de travailler, mais qui, pour une raison quelconque, ne travaillent pas et ne recherchent pas de travail.

Caché - il est représenté principalement par de petits agriculteurs, des artisans, des travailleurs à temps partiel. Et, enfin, le chômage chronique, le plus massif et le plus permanent.

Il existe des formes régionales, saisonnières, opportunistes, institutionnelles, technologiques, de reconversion, des jeunes, stagnantes et autres. Ensemble, ils permettent d'analyser l'emploi dans les conditions modernes.

La valeur du chômage dans les conditions du marché est présentée différemment, en particulier, en 1958, une courbe a été proposée, qui s'appelle maintenant le nom de son auteur - la courbe de Philips. Il montre le taux de chômage en fonction du taux d'inflation.

Comme tout phénomène économique, le chômage ne peut être considéré unilatéralement. Cela peut être à la fois mauvais et bon - tout dépend de la mesure de ce phénomène et des circonstances spécifiques.

Commençons par le moins évident et regardons le chômage comme une aubaine. Seul un chômage modéré peut sous-tendre une telle estimation. Que faut-il retenir ?

Premièrement, d'un point de vue économique, le chômage est une réserve de main-d'œuvre sans emploi, qui peut toujours être utilisée. Par exemple, lors d'ajustements structurels ou de fluctuations saisonnières de la demande de main-d'œuvre. Si nous imaginons une situation dans laquelle il y a un plein emploi absolu, alors il y a des problèmes de fourniture de main-d'œuvre pour de nouveaux emplois. Les processus d'investissement commencent à ralentir, ce qui peut même avoir un impact négatif sur l'efficacité globale du développement économique du pays.

Deuxièmement, d'un point de vue psychologique, un chômage modéré améliore la discipline du travail. Il existe une incitation telle que le risque de perdre son emploi. Cela oblige l'employé non seulement à venir sur son lieu de travail à l'heure et sous la forme appropriée, mais aussi à se porter volontaire pour travailler, produisant des produits de haute qualité.

Troisièmement, d'un point de vue démographique, un chômage modéré peut contribuer à optimiser la structure de l'emploi par âge et par sexe. marché du travail kazakhstan demande

Si, par exemple, à une période ou à une autre, le travail féminin prédomine dans la structure de l'emploi, cela peut affecter non seulement l'éducation de la jeune génération, mais aussi le taux de natalité lui-même. Dans ce cas, un chômage modéré, incorporant principalement des femmes, peut apporter des ajustements à la structure de l'emploi et contribuer ainsi à la solution des problèmes démographiques du pays.

Quatrièmement, d'un point de vue politique, un chômage modéré favorise l'activité entrepreneuriale, refroidissant l'ardeur des salariés et des syndicats qui présentent des revendications déraisonnablement élevées pour de meilleures conditions de travail. En général, en règle générale, cela stabilise la situation politique dans le pays ou contribue à ce processus dans une certaine mesure.

Ainsi, un chômage modéré (dans les 3 à 5% de la population totale valide) est une bénédiction. Mais dès qu'il commence à dépasser ce niveau, c'est-à-dire la limite des 5%, les aspects négatifs du chômage, qui n'étaient auparavant qu'en puissance, commencent à se manifester de plus en plus clairement.

Premièrement, le chômage réduit le potentiel économique de la société en raison de sa sous-utilisation. Cela entraîne les pertes suivantes :

• *réduire le volume (par rapport au possible) PNB ;
• *baisse de la demande des consommateurs ;
• * réduire l'épargne ;
• * inhibition du processus d'investissement ;
• *réduction de l'offre ;
• * Baisse de la production.

Le chômage entraîne également la perte de compétences des travailleurs libérés et, par conséquent, une baisse constante de leur productivité du travail. Des études ont montré que même après une pause de deux à trois mois, un employé retrouve sa productivité du travail antérieure en environ 6 à 7 mois.

Deuxièmement, d'un point de vue social, le chômage contribue à la criminalisation de la société.

Troisièmement, la détérioration de la santé mentale de la nation est associée au chômage. Les médecins disent que la réaction négative reçue lors de l'avis de licenciement, dans son effet sur le psychisme humain, équivaut à la réaction au message sur la mort des plus proches parents et est plus forte que le message sur l'emprisonnement.

Quatrièmement, le chômage peut accroître l'instabilité politique de la société, contribuant à l'émergence de bouleversements sociaux.

Recherche

2) faites deux phrases :

- une phrase contenant des informations sur la formation de l'offre sur le marché du travail ;

- une phrase révélant l'une ou l'autre des caractéristiques de la demande sur le marché du travail.

Les phrases doivent être générales et contenir des informations correctes sur les aspects pertinents du concept.

Explication.

1) le sens du concept, par exemple : un ensemble de procédures économiques et juridiques,

(Une autre définition ou explication du sens du concept qui a un sens proche peut être donnée.)

2) une phrase contenant des informations sur la formation de l'offre sur le marché du travail : les citoyens à la recherche d'un emploi forment une offre sur le marché du travail ;

(Une autre proposition peut être élaborée contenant des informations sur la formation de l'offre sur le marché du travail.)

3) une phrase, qui, basée sur la connaissance du taux de change, révèle l'une des caractéristiques de la demande sur le marché du travail, par exemple : Le marché du travail est un marché de demande dérivé, c'est-à-dire que la demande de services de main-d'œuvre dépend de la demande sur le marché des matières premières.

(Une autre proposition peut être élaborée, révélant, sur la base de la connaissance du cours, l'une des caractéristiques de la demande sur le marché du travail.)

évaluation

Utilisant les connaissances en sciences sociales,

1) révéler le sens du concept de « marché du travail » ;

2) faites deux phrases :

- une phrase contenant des informations sur les participants au marché du travail qui génèrent une demande sur le marché du travail ;

- une phrase, révélant toute caractéristique du marché du travail.

Les phrases doivent être générales et contenir des informations correctes sur les aspects pertinents du concept.

Explication.

La bonne réponse doit contenir les éléments suivants :

permettre aux gens d'échanger leurs services de main-d'œuvre contre de l'argent et d'autres biens matériels ;

sur la base des connaissances du cours, par exemple:

- "La demande sur le marché du travail est formée par les entreprises qui ont besoin de salariés"

En utilisant les connaissances en sciences sociales, faites un plan complexe qui vous permet de révéler l'essence du sujet "Marché du travail". Le plan doit contenir au moins trois points, dont deux ou plus sont détaillés en sous-points.

Explication.

1. Le concept de marché du travail.

2. Participants au marché du travail :

3. Caractéristiques du marché du travail :

3. Le concept de chômage.

a) frottement ;

b) cyclique ;

c) structurel ;

d) saisonnier.

un positif;

b) négatif.

b) aide à trouver un emploi.

Réponse : aucune

À l'aide de connaissances en sciences sociales, élaborez un plan complexe qui vous permet de révéler l'essence du sujet "Marché du travail et chômage". Le plan doit contenir au moins trois points, dont deux ou plus sont détaillés en sous-points.

Explication.

Lors de l'analyse de la réponse, les éléments suivants sont pris en compte :

Correspondance de la structure de la réponse proposée à un plan de type complexe ;

La présence d'éléments de plan indiquant que le candidat comprend les principaux aspects de ce sujet, sans lesquels il ne peut être divulgué sur le fond ;

L'exactitude du libellé des points du plan.

La formulation des points du plan, qui est de nature abstraite et formelle et ne reflète pas les spécificités du sujet, n'est pas prise en compte dans l'évaluation.

L'une des options du plan de divulgation pour ce sujet :

1. Le concept de marché du travail.

2. Participants au marché du travail :

a) un employé (détermine l'offre sur le marché);

b) l'employeur (détermine la demande sur le marché).

3. Caractéristiques du marché du travail :

a) est un marché pour les services des facteurs de production ;

b) la demande sur le marché du travail est dérivée.

3. Le concept de chômage.

4. Principales formes de chômage :

a) frottement ;

b) cyclique ;

c) structurel ;

d) saisonnier.

5. L'impact du chômage sur les sphères sociales et économiques :

un positif;

b) négatif.

6. Politique de l'État dans le domaine de l'emploi :

a) l'accompagnement social des chômeurs ;

b) aide à trouver un emploi.

Un nombre différent et (ou) une autre formulation correcte des points et sous-points du plan sont possibles. Ils peuvent être présentés sous des formes nominales interrogatives ou mixtes.

La présence de deux des 2 à 6 points du plan dans cette formulation ou une formulation similaire révélera essentiellement le contenu de ce sujet.

Explication.

La bonne réponse doit contenir les éléments suivants :

1) le sens du concept, par exemple : le marché du travail est un ensemble de procédures économiques et juridiques,

permettre aux gens d'échanger leurs services de main-d'œuvre contre de l'argent et d'autres biens matériels ;

2) deux phrases avec des informations sur le marché du travail,

sur la base des connaissances du cours, par exemple:

- "Le marché du travail se caractérise par la mobilité des services de main-d'œuvre offerts."

- "Le marché du travail reflète la structure de la production sociale et l'état général de l'économie de la région et du pays dans son ensemble."

Toute autre proposition contenant des informations sur le marché du travail peut être élaborée.

Un devoir de type obsolète, non utilisé dans l'examen

Le marché du travail est la sphère de formation de la demande et de l'offre de main-d'œuvre (services du travail)

Sur la base de l'analyse du développement socio-économique de la ville de Serpoukhov et du district de Serpoukhov en 2007, nous examinerons les tendances de l'évolution du marché du travail dans le contexte sectoriel selon les indicateurs suivants : le nombre de citoyens au chômage, le niveau de chômage général et enregistré; sexe, âge et qualification professionnelle structure de la demande et de l'offre de main-d'œuvre, durée moyenne du chômage; raisons du licenciement des employés des organisations; la composition des citoyens postulant pour trouver un travail convenable et le chômage des citoyens, en tenant compte du profilage.

Sur le marché du travail, le prix de la force de travail est le salaire. Des salaires élevés augmentent l'offre de main-d'œuvre. Du point de vue d'un travailleur qui veut vendre sa force de travail, les secteurs les plus prometteurs de la ville et de la région sont : les activités financières, les transactions immobilières, l'administration publique, la production d'électricité, de gaz et d'eau, le commerce de gros et les transports.

En 2007, la demande de main-d'œuvre a augmenté dans la région de Serpoukhov. Cela a été facilité par un programme des autorités locales visant à développer et à soutenir les petites entreprises. Depuis le début de 2006, le nombre de petites entreprises dans la région a augmenté de 26 unités et s'élève à 364 entreprises. Par type d'activité, la construction occupe la première place : la part de ces entreprises parmi les petites entreprises est de 15 %. La deuxième ligne du classement des professions les plus "intéressantes" est occupée par le commerce de gros, 11,2% des entreprises y sont engagées. En troisième position se trouve le commerce de détail - 9,3 %.

Malheureusement, la tendance positive du développement de l'économie de la ville de Serpoukhov et de la région de Serpoukhov ne signifie pas l'absence de chômage. Les chômeurs comprennent non seulement ceux qui ont été licenciés pour diverses raisons, mais aussi les personnes qui ont volontairement quitté leur travail et essaient d'en trouver un nouveau ...

Explication.

La réponse doit contenir les éléments suivants :

1) Les industries suivantes peuvent être nommées :

Activités financières ;

Opérations avec des biens immobiliers ;

Administration publique;

Production d'électricité, de gaz et d'eau;

De gros;

Le transport.

2) Le concept est expliqué, par exemple :

L'économie est un système économique au sein duquel s'effectuent la production, la distribution, l'échange et la consommation de biens économiques nécessaires à la société pour répondre à ses besoins et à ses exigences.

Quelle est, selon vous, la position de l'auteur dans l'évaluation du programme des collectivités locales visant à développer et à soutenir les petites entreprises ? Par quelles dispositions du texte avez-vous déterminé cela ? (Indiquez deux arguments.) Sur la base de vos connaissances en sciences sociales et de votre expérience sociale, donnez deux exemples de la manière dont l'État peut stimuler le développement et soutenir les petites entreprises.

Explication.

La bonne réponse doit contenir les éléments suivants :

2) Deux positions-arguments sont donnés :

- « Cela a été facilité par le programme des collectivités territoriales visant à développer et soutenir les petites entreprises » ;

- « Dans la région, le nombre de petites entreprises depuis le début de l'année 2006 a augmenté de 26 unités et s'élève à 364 entreprises.

3) Deux exemples de mesures sont donnés :

Organisation de cours sur les petites entreprises au niveau local avec l'attribution de subventions pour le démarrage d'une entreprise pour les entrepreneurs en démarrage ;

Introduction d'incitatifs fiscaux pour les petites entreprises;

Réduction des obstacles bureaucratiques à l'enregistrement des petites entreprises et aux activités entrepreneuriales.

D'autres dispositions peuvent être données

L'auteur énumère les raisons pour lesquelles les habitants de la ville se sont retrouvés au chômage. Sur la base des connaissances du cours, nommer les trois types de chômage que les économistes distinguent en fonction des causes qui l'ont provoqué, et nommer les mesures possibles de la politique de l'emploi de l'État par rapport à l'un des types de chômage.

Explication.

La bonne réponse doit contenir les éléments suivants :

1. Trois types de chômage sont nommés :

De construction;

Cyclique;

Friction.

2. Une mesure de politique publique, par exemple :

Mener des restructurations structurelles des métiers, c'est-à-dire organisation de stages de reconversion vers un nouveau métier (lutte contre le chômage structurel)

Explication.

La réponse doit contenir trois des éléments suivants :

Le nombre de citoyens sans emploi;

Le niveau de chômage général et enregistré ;

Structure de la demande et de l'offre de main-d'œuvre en fonction du sexe, de l'âge et des qualifications professionnelles ;

Durée moyenne du chômage ;

Raisons du licenciement des employés des organisations;

La composition des citoyens qui postulent pour trouver un emploi convenable.

Établissez une correspondance entre les tâches et les types d'échanges : pour chaque poste indiqué dans la première colonne, sélectionnez le poste correspondant dans la deuxième colonne.

Explication.

A) organisation de la négociation des valeurs mobilières 1) bourse

B) comptabilisation des postes vacants 2) bourse du travail

C) informer la population et les employeurs sur l'état du marché du travail 2) bourse du travail

D) évaluation de la valeur et de l'attractivité des titres 1) bourse

E) assurer la fiabilité des cotations boursières 1) bourse

Réponse : 12211.

Réponse : 12211

Lisez le texte ci-dessous avec un certain nombre de mots manquants. Choisissez parmi la liste proposée de mots que vous souhaitez insérer dans les espaces vides.

Le chômage est compris comme un écart sur le marché du travail, lorsque l'offre de travail dépasse ____ (A), et cet écart peut être à la fois en termes quantitatifs et qualitatifs.

Le chômage est classé en types, mettant en évidence frictionnel, ____(B), saisonnier et cyclique.

Le chômage frictionnel est associé à une modification de _____(B) du travail, c'est-à-dire au caractère dynamique du marché du travail, au passage constant des travailleurs de l'état d'emploi à la catégorie de chômeur et, inversement, à l'imperfection de information. Il est pratiquement inamovible et fonctionne en tout ____ économique (D). Le chômage frictionnel est considéré comme inévitable et souhaitable, puisque l'initiative _____(D) vient de l'individu lui-même.

Sur le marché du travail, des mesures actives et passives peuvent être utilisées pour réguler le chômage. Les mesures actives impliquent la création de nouveaux emplois, l'ouverture de nouvelles industries, qui nécessitent des investissements importants. Les mesures passives se réduisent principalement au versement de ____ (E) pour le chômage.

Liste des termes :

Le tableau ci-dessous répertorie les lettres qui représentent les mots manquants.

Notez les chiffres en réponse, en les disposant dans l'ordre correspondant aux lettres :

Explication.

Une demande.

B) - structurel.

B) offre.

D) - système.

D) licenciement.

E) - indemnité.

Réponse : 412978.

Réponse : 412978

En utilisant les connaissances en sciences sociales, faites un plan complexe qui vous permet de révéler l'essence du sujet "Marché du travail". Un plan complexe doit contenir au moins trois paragraphes qui révèlent directement le sujet sur le fond, dont deux ou plus sont détaillés dans des sous-paragraphes. (Le nombre d'alinéas de chaque paragraphe doit être d'au moins trois, sauf dans les cas où seulement deux alinéas sont possibles du point de vue des sciences sociales.)

Explication.

Lors de l'analyse de la réponse, les éléments suivants sont pris en compte :

Correspondance de la structure de la réponse proposée à un plan de type complexe ;

La présence d'éléments de plan qui permettent de révéler le contenu de ce sujet sur le fond ;

Le nombre de sous-paragraphes de chaque paragraphe ;

L'exactitude du libellé des points du plan

L'une des options pour la divulgation de ce sujet.

1. Marché du travail - définition.

2. Facteurs de demande de main-d'œuvre :

b) l'état de l'économie, etc.

3. Facteurs d'offre de travail :

une population;

b) densité de population ;

c) niveau de compétence, etc.

4. Les salaires en tant que revenu des facteurs.

5. Formes de salaire :

a) temps ;

b) travail à la pièce, etc.

6. Facteurs déterminant le montant du salaire :

b) l'offre et la demande sur le marché du travail ;

c) les taux d'imposition, etc.

Un nombre différent et (ou) une autre formulation correcte des points et sous-points du plan sont possibles. Ils peuvent être présentés sous des formes nominales, interrogatives ou mixtes.

La présence de deux des 2, 3 et 5 points du plan dans cette formulation ou une formulation similaire révélera le contenu de ce sujet sur le fond.

Choisissez un concept qui se généralise à tous les autres concepts de la série ci-dessous. Écrivez ce mot (phrase).

Marché des matières premières, marché foncier, marché des ressources, marché du travail, marché de l'équipement.

Explication.

La généralisation pour tous les autres concepts est le «marché des ressources», puisque les matières premières, la terre, la main-d'œuvre et l'équipement sont différents types de ressources.

Réponse : marché des ressources.

Réponse : marché des ressources

Domaine : Economie. Marché et mécanisme de marché, offre et demande

Quelles sont les deux catégories de la population qui, selon les auteurs, sont dans la situation la plus difficile sur le marché du travail ? À l'aide de connaissances en sciences sociales, formulez des hypothèses sur les raisons de cette position de chacune de ces catégories. Suggérez quelles mesures l'État peut utiliser dans le domaine de l'emploi pour protéger chacune de ces catégories de la population.

Lisez le texte et effectuez les tâches 21 à 24

L'instabilité macroéconomique a deux manifestations : le chômage et l'inflation - deux des objets d'analyse et de régulation les plus difficiles.

Il y a des problèmes sociaux et économiques en Russie. L'un d'eux est le problème de l'emploi, qui est inextricablement lié aux personnes et à leurs activités de production. Le marché présente et exige un niveau de relations de travail complètement différent dans chaque entreprise. Cependant, jusqu'à ce que des mécanismes efficaces d'utilisation des ressources en main-d'œuvre soient créés, de nouveaux et d'anciens problèmes d'emploi apparaissent et le chômage augmente. La pauvreté de masse et l'insécurité sociale de la population générale sont notre réalité. Le chômage est un problème macroéconomique qui a l'impact le plus direct et le plus fort sur chaque individu. Pour la plupart des gens, perdre un emploi signifie une baisse du niveau de vie et provoque de graves traumatismes psychologiques. Il n'est donc pas surprenant que le problème du chômage fasse souvent l'objet de débats politiques. Les économistes étudient le chômage pour déterminer ses causes, ainsi que pour améliorer les politiques publiques qui affectent l'emploi. Certains des programmes gouvernementaux, tels que les programmes de recyclage pour les chômeurs, leur facilitent la recherche d'un futur emploi. D'autres, comme les programmes d'assurance-chômage, atténuent certaines des difficultés économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs. En identifiant les effets secondaires indésirables d'une politique gouvernementale donnée, les économistes peuvent aider les décideurs politiques à évaluer des solutions alternatives à divers problèmes. Dans les nouvelles conditions économiques, nous n'avons pas seulement besoin d'emplois, mais d'emplois effectifs. Avec l'approfondissement de la réforme économique, un marché du travail se forme, fondé sur le droit exclusif d'une personne de disposer de ses capacités de travail et régulé par l'équilibre entre la demande et l'offre de travail. Désormais, chacun choisit volontairement la forme d'emploi, le type d'activité et la profession. Le plein emploi est un objectif à atteindre. Elle est atteinte lorsque la demande de travail coïncide avec son offre. Mais il s'agit d'un phénomène éphémère, qui sera constamment violé en raison de l'évolution des besoins de la société, de la structure de la production. Une politique active de l'État dans le domaine de l'emploi et des relations de travail est nécessaire. Le rôle régulateur de l'État devrait être de maintenir en permanence un équilibre entre les priorités économiques et les priorités en matière d'emploi dans les programmes de transformation économique. La politique de l'emploi doit être élaborée en tenant compte de la possibilité de travailler pour différentes catégories de la population. Une plus grande attention doit être accordée au groupe à risque, c'est-à-dire l'emploi des femmes, des jeunes, des handicapés, etc., la stabilité de leurs revenus, l'exclusion de la discrimination dans ces matières. Cette dernière s'applique également aux migrants, aux personnes de race, de couleur, de religion, d'opinions politiques et d'origine sociale différentes. Par conséquent, une telle politique relativement indépendante ne peut être mise en œuvre qu'avec une coopération étroite, une coordination des politiques économiques et sociales pour assurer le plein emploi, productif et librement choisi.

Explication.

La bonne réponse doit inclure les éléments suivants :

Baisse du niveau de vie;

Recevoir un traumatisme psychologique ;

Diminution de l'activité de travail ;

La perte d'un emploi entraîne la perte d'un revenu permanent perçu ;

Perdre un emploi signifie perdre un emploi.

Quels sont les deux indicateurs d'instabilité macroéconomique que l'auteur cite ? Sur la base des connaissances en sciences sociales, expliquez le sens du concept de "chômage".

Explication.

1) La réponse à la première question est donnée :

Chômage;

Inflation.

2) Une explication du concept est donnée :

Chômage - une situation socio-économique dans l'État, lorsqu'une partie de la population valide qui est capable et désireuse de travailler pour un emploi, mais ne peut pas trouver de travail.

Source : USE 06/08/2016 en sciences sociales. vague principale. Option 47. (Partie C)

Explication.

La bonne réponse peut inclure les exemples suivants :

1) la transition de l'industrie du charbon comme principale source d'énergie vers le gaz a entraîné une crise de l'industrie charbonnière, la fermeture de nombreuses mines de charbon et un chômage de masse chez les mineurs.

2) la robotisation de la production, l'introduction des technologies de l'information a conduit à la réduction ultime de la main-d'œuvre non qualifiée, entraînant un taux de chômage élevé parmi cette catégorie de travailleurs.

3) le transfert de la production des pays développés vers les pays du "tiers monde" a conduit au chômage des travailleurs des pays développés.

Source : USE 06/08/2016 en sciences sociales. vague principale. Option 47. (Partie C)

Explication.

La bonne réponse doit inclure les éléments suivants :

Femmes avec de jeunes enfants ;

Diplômés de l'école sans expérience professionnelle.

2) Hypothèses :

a) Raisons du poste.

Pour les femmes : s'occuper d'un jeune enfant (arrêt de travail), ce n'est pas avantageux pour les employeurs.

Pour les diplômés universitaires : manque d'expérience de travail, les employeurs ont besoin de spécialistes ayant une longue expérience de travail.

b) Politique de l'État vis-à-vis de cette catégorie de population.

Pour les femmes : incitations fiscales pour les employeurs à embaucher cette catégorie de travailleurs.

Pour les diplômés universitaires: l'introduction ou l'augmentation des conditions de pratique (professionnelle) du travail pendant la période d'études.

Source : USE 06/08/2016 en sciences sociales. vague principale. Option 47. (Partie C)

Les affirmations suivantes concernant le marché du travail sont-elles correctes ?

MAIS. Le marché du travail se caractérise par une forte mobilité professionnelle.

B Les demandeurs d'emploi créent une demande sur le marché du travail.

1) seul A est vrai

2) seul B est vrai

3) les deux affirmations sont correctes

4) les deux jugements sont erronés

Explication.

L'énoncé A est correct. La mobilité professionnelle est le mouvement d'un salarié entre différents groupes professionnels et de compétences. C'est un changement de métier, de métier, d'entreprise, de perfectionnement.

Le jugement B est erroné, car formulaire demandeur d'emploi offre, et la demande est formée par les employeurs.

La bonne réponse est numérotée : 1.

Réponse 1

Source : Examen d'État unifié d'études sociales du 06/10/2013. vague principale. Extrême Orient. Option 2.

Ci-dessous quelques termes. Tous, à l'exception de deux, caractérisent le marché du travail.

1) chômage

2) qualification

3) salaire décent

5) emploi

Trouvez deux termes qui « tombent » de la série générale et notez les numéros sous lesquels ils sont indiqués en réponse.

Explication.

Le marché du travail n'intègre pas les notions de monnaie et de budget.

Réponse : 46.

Réponse : 46|64

Domaine : Economie. Marché du travail, chômage

Valentin Ivanovitch Kirichenko

Il ne devrait pas être supérieur au salaire minimum, donc les experts de MIOO l'ont attribué au marché du travail, je suis d'accord qu'une déclaration controversée, hélas, cela se produit lors d'un véritable examen.

Amir Guizatoulline 11.01.2019 11:58

Pourquoi une compagnie d'assurance est-elle une institution financière?

Ivan George

Ils fournissent des services d'assurance, ce qui leur permet d'être classés comme des institutions financières.

Établir une correspondance entre les caractéristiques du chômage et ses types : pour chaque poste indiqué dans la première colonne, sélectionner le poste correspondant dans la deuxième colonne.

Notez les chiffres en réponse, en les disposant dans l'ordre correspondant aux lettres :

Explication.

Le chômage frictionnel est associé au temps passé à chercher un nouvel emploi et dure de 1 à 3 mois. Chômage cyclique - survient pendant une période de ralentissement économique cyclique et de manque de demande. Elle résulte d'une diminution du PNB réel et de la libération d'une partie de la population active.

A) associé à la recherche d'un emploi par un spécialiste apparu pour la première fois sur le marché du travail - frictionnel.

B) causée par une décision volontaire de trouver une application plus intéressante des compétences professionnelles - frictionnelle.

B) découle du licenciement d'un employé de son plein gré - frictionnel.

D) causée par le ralentissement économique et la fermeture d'entreprises - cyclique.

E) se manifeste par la libération d'une partie de la main-d'œuvre pendant la période de dépression - cyclique.

Réponse : 11122.

Réponse : 11122

L'État 2 a un taux de chômage assez élevé. Quelles catégories de la population peuvent être qualifiées de chômeurs frictionnels ? Notez les numéros sous lesquels ils sont indiqués.

1) démissionner volontairement

2) ceux qui ont trouvé un emploi, mais ne l'ont pas commencé

3) licenciés en raison d'une baisse de la demande pour leurs services

4) nouveaux arrivants sur le marché du travail et possédant les qualifications requises

5) rejeté dans le contexte d'une baisse générale de la production dans le pays

6) travailleurs à temps partiel

Explication.

1) a démissionné de son plein gré - oui, c'est vrai.

2) ceux qui ont trouvé un emploi, mais ne l'ont pas commencé - oui, c'est vrai, c'est leur droit.

3) licenciés en raison d'une baisse de la demande pour leurs services - non, ce n'est pas vrai, c'est structurel.

4) nouvellement apparu sur le marché du travail et possédant les qualifications requises - oui, c'est exact.

5) rejeté dans le contexte d'une baisse générale de la production dans le pays - non, incorrect, cyclique.

6) travailleurs à temps partiel - non, incorrect, il y a du travail.

Réponse : 124.

Vladimir Prokopiev 05.02.2016 06:26

Ceux qui sont nouvellement arrivés sur le marché du travail et qui possèdent les qualifications requises ne sont pas en chômage frictionnel, mais en chômage structurel.

Valentin Ivanovitch Kirichenko

Vous n'avez pas raison. Le chômage structurel survient s'il y a des changements dans la STRUCTURE de l'économie, principalement la disparition de professions. Mineur, téléphoniste, ramoneur

Sélectionnez les jugements corrects sur le marché du travail et le chômage dans la liste ci-dessous, notez les chiffres sous lesquels ils sont indiqués.

3) Les coûts sociaux du chômage comprennent la perte des compétences et de l'estime de soi des chômeurs, le déclin des principes moraux.

Explication.

1) Le chômage est une condition économique dans laquelle les demandeurs d'emploi ne peuvent pas trouver d'emploi au taux de salaire actuel. Oui c'est vrai.

2) Le chômage structurel peut être causé par les fluctuations de la demande des consommateurs et les mises à niveau technologiques. Oui, c'est vrai, puisque la demande sur le marché du travail est dérivée, par conséquent, les fluctuations de la demande des consommateurs affectent les fluctuations de la demande de certains travailleurs ; l'introduction de la technologie peut exclure les représentants de certaines professions du processus de production.

3) Les coûts sociaux du chômage comprennent la perte des compétences et de l'estime de soi des chômeurs, le déclin des principes moraux. Oui, c'est vrai, à long terme, si le chômage devient un phénomène de masse, il conduit à la criminalisation et à la marginalisation de la société.

4) Les chômeurs comprennent les retraités et les femmes au foyer. Non, ce n'est pas vrai, les retraités sont classés comme handicapés et les femmes au foyer ne sont pas incluses dans la population active.

5) Au stade de la reprise cyclique de l'économie, la demande de travail diminue. Non, ce n'est pas vrai, au contraire, ça grandit.

Réponse : 123.

Réponse : 123

À partir des connaissances acquises dans le cours de sciences sociales, expliquez le sens du concept de « marché du travail ». Quelle définition du concept de « productivité du travail » l'auteur donne-t-il ?

Du point de vue de l'auteur, quels sont les deux phénomènes dans l'économie qui sont des conditions préalables à une productivité accrue ?

Lisez le texte et effectuez les tâches 21 à 24.

Le système économique mondial a subi de profonds changements structurels ces dernières années. La crise passée suggère une solution avec un plus grand degré de réglementation et une augmentation de l'importance d'un élément tel que l'économie basée sur la connaissance, qui est capable de transformer les problèmes et les difficultés en opportunités.

Les processus d'intégration ont joué un rôle dans l'économie mondiale en tant qu'accélérateur de l'introduction de technologies et du rythme de l'innovation. De nouvelles activités émergent et remplacent les anciennes. Cependant, toutes les activités incluent une composante de connaissances et de compétences, et son importance dans le processus de production est en augmentation. Doter la main-d'œuvre des compétences requises dans les nouvelles conditions mondiales devient un enjeu majeur dans l'intérêt de la mise en œuvre de la stratégie nationale de croissance et de développement. Les dirigeants des pays développés s'efforcent de soutenir un parcours de reconversion complet afin de promouvoir une croissance durable et équilibrée pour les économies nationales et mondiales.

Les tendances de la croissance de la productivité d'un pays sont étroitement liées à l'emploi : des indicateurs tels que la croissance de l'emploi et la croissance de la productivité (le rendement de chaque travailleur) déterminent ensemble le développement économique global. Ainsi, la structure de l'emploi et les tendances de la productivité du travail sont des déterminants clés des tendances économiques à long terme.

Les gains de productivité sont une condition préalable nécessaire à une augmentation des salaires réels et de la consommation. La productivité aux niveaux micro et macro peut être augmentée par divers moyens : augmentation des investissements dans les immobilisations, amélioration des infrastructures, changement structurel, innovation et technologie, stratégies commerciales plus fructueuses, amélioration de l'éducation et des compétences connexes, amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs. , créant un dialogue social plus efficace dans le processus de production.

L'augmentation de la productivité permet aux entreprises de produire la même quantité de production avec moins de main-d'œuvre, réduisant ainsi les coûts variables et augmentant la rentabilité de la production. Alors que l'augmentation de la productivité réduit l'emploi dans les industries à fort potentiel technologique, elle crée également de nouvelles possibilités d'emploi pour les travailleurs hautement qualifiés. La « destruction créatrice » montre plus clairement que les travailleurs doivent faire face aux nouvelles conditions changeantes et utiliser les opportunités qui se présentent pour accroître leur propre bien-être. Par exemple, les technologies numériques ont récemment réduit l'emploi dans les secteurs de la fabrication et de la vente au détail, tout en créant des emplois supplémentaires pour une main-d'œuvre compétente dans les domaines de la médecine, de la finance et du soutien juridique. Dans les économies développées, ce facteur favorise ceux qui sont hautement qualifiés dans le domaine technique, qui sont employés dans des industries à forte intensité de capital ou qui disposent de ressources matérielles, mais ceux qui sont employés dans des industries à forte intensité de main-d'œuvre, au contraire, sont à risque . En conséquence, comme le soulignent de nombreux experts, l'avantage technologique creuse l'écart entre les travailleurs hautement qualifiés et bien rémunérés et ceux qui occupent une main-d'œuvre peu rémunérée et peu qualifiée et entraîne une augmentation du chômage.

(selon M. A. Seregina)

Quel rôle, selon le texte, les processus d'intégration ont-ils joué dans l'économie mondiale ? Nommez deux indicateurs indiqués par l'auteur qui déterminent le développement économique global. Précisez l'objectif principal de la mise en œuvre de la stratégie nationale de croissance et de développement, nommé par l'auteur.

Explication.

1. La réponse à la première question, par exemple : les processus d'intégration ont joué un rôle dans l'économie mondiale en tant qu'accélérateur de l'introduction des technologies et du rythme de l'innovation ;

2) La réponse à la deuxième question, par exemple : croissance de l'emploi et croissance de la productivité ; (La réponse à la deuxième question n'est comptée que si deux indicateurs sont indiqués.)

3) La réponse à la troisième question, par exemple : fournir à la main-d'œuvre les compétences requises dans les nouvelles conditions mondiales.

Les éléments de réponse peuvent être présentés à la fois sous la forme d'une citation et sous la forme d'une reproduction concise des idées principales des fragments pertinents du texte.

1. Changements structurels, par exemple :

À la suggestion de l'un des dirigeants, la direction de la banque "Starting" a réuni plusieurs divisions structurelles, ce qui a entraîné une augmentation de la productivité de leurs employés;

Une restructuration a été effectuée à l'usine de fabrication de chaussures, à la suite de quoi l'étape de contrôle du produit final a été optimisée, ce qui a entraîné une augmentation de la productivité.

2. Accroître le niveau d'éducation des travailleurs et les compétences connexes, par exemple :

Au sein de la société "Electronics", engagée dans la fourniture de services électriques, organise régulièrement des cours de perfectionnement pour ses employés afin d'augmenter la productivité face à l'émergence de nouvelles technologies et de nouveaux produits ;

Dans le cadre de l'introduction de nouveaux équipements de caisse, la direction du centre commercial a organisé des cours de courte durée sur le travail avec de nouveaux équipements afin d'augmenter la productivité des caissiers.

1. Création d'un bureau de l'emploi (par exemple, l'État aide à garantir que les citoyens sans emploi puissent recevoir rapidement des informations sur les offres d'emploi).

2. Création d'emplois supplémentaires dans le secteur public (par exemple, cette mesure, bien sûr, alourdira le budget de l'État, mais elle ne réduira pas de manière significative le pouvoir d'achat de la population, ce qui pourrait aggraver la situation de crise et augmenter le chômage).

3. Formation de services publics et d'institutions axées sur la reconversion et la reconversion du personnel (par exemple, cette mesure aide les salariés licenciés en raison d'une faible qualification à trouver du travail face à l'évolution de la demande de travail).

D'autres mesures peuvent être données, d'autres explications données.

Les salaires nominaux ont augmenté dans le secteur des voitures particulières. Lequel des éléments suivants sur la liste aurait pu la faire se lever ? Entrez les nombres dans l'ordre croissant.

1) augmentation législative du salaire minimum

2) augmentation de la demande de voitures et croissance de leurs ventes

3) augmentation de l'offre sur le marché du travail de travailleurs de l'industrie automobile

4) la fermeture de plusieurs entreprises de construction automobile dans le pays

5) relèvement par la Banque Centrale du taux directeur

6) la hausse de l'inflation

Explication.

Salaires nominaux - salaires en termes monétaires, qui sont versés à un employé pendant une certaine période de temps de travail.

1) augmentation législative du salaire minimum - oui, c'est vrai.

2) réglemente de manière directive le volume de production de biens

3) fixe les prix des matières premières, matériaux, équipements industriels

4) agit comme un monopsoneur sur le marché du travail

Explication.

Le taux de refinancement est un instrument de la politique monétaire de l'État et représente le taux d'intérêt auquel la Banque centrale prête aux banques commerciales. En conséquence, le pourcentage des prêts accordés par les banques commerciales à la population ou aux entreprises en dépend. L'État dans une économie de marché à vocation sociale détermine le taux d'intérêt bancaire, qui permet, s'il est réduit, d'augmenter le taux de développement économique, ou s'il augmente, de réduire le taux.

Tout le reste est caractéristique d'une économie centralisée.

Lisez le texte et effectuez les tâches 21 à 24.

L'un des problèmes les plus importants de l'économie russe moderne est le problème du chômage. La pertinence du sujet réside dans le fait que le problème de l'emploi et du chômage devient aujourd'hui partie intégrante de la vie de la Russie, ce qui a un impact significatif non seulement sur la situation socio-économique, mais également sur la situation politique du pays. . En outre, le chômage est inextricablement lié aux changements structurels en cours dans l'économie nationale et l'économie mondiale. Phénomène macroéconomique complexe et controversé, il reste au centre de l'attention de la population et de la communauté scientifique.

Il semble qu'il soit difficile de contester ce qui a été dit, car le chômage est un problème macroéconomique qui a l'impact le plus direct et le plus fort sur une personne. Pour la plupart des gens, perdre un emploi signifie une baisse du niveau de vie et provoque un traumatisme psychologique. Par conséquent, de nombreux politiciens utilisent le soi-disant « indice de pauvreté », qui est la somme des taux de chômage et d'inflation comme deux principaux indicateurs d'instabilité macroéconomique, pour évaluer l'état général de l'économie.

Les conséquences du chômage sont-elles un problème sérieux ? Indubitablement. Étant directement lié aux processus de production, à la répartition des ressources en main-d'œuvre, au niveau de développement socio-économique de la société, le chômage entraîne inévitablement des conséquences économiques telles que : une diminution du PIB, qui entraîne une diminution des impôts perçus par l'État, une augmentation des dépenses de l'État à mesure qu'elles augmentent, perte de qualifications, réduction de la production, baisse du niveau de vie.

Il convient de noter que les problèmes sociaux causés par le chômage sont un problème très important. Pour chaque personne, le chômage est la perte de revenus perçus en permanence, une tension sociale accrue, une activité de travail réduite, une différenciation sociale accrue, une aggravation de la situation criminelle. Évidemment, le chômage est un facteur qui fait baisser les salaires. Dans la situation la plus difficile sur le marché du travail se trouvent les femmes avec de jeunes enfants, les diplômées des établissements d'enseignement qui n'ont pas d'expérience de travail.

Le chômage est un problème macroéconomique qui a l'impact le plus direct et le plus fort sur l'individu.

2) Des exemples sont donnés :

Pour chaque personne, le chômage consiste en la perte d'un revenu perçu en permanence ;

Pour chaque personne, le chômage est une augmentation de la tension sociale ;

Pour chaque personne, le chômage est une diminution de l'activité de travail ;

Accroître la différenciation sociale ;

Aggravation de la situation criminelle ;

La perte d'un emploi pour la plupart des gens signifie une baisse du niveau de vie;

La perte d'emploi cause un traumatisme psychologique;

Évidemment, le chômage est un facteur qui fait baisser les salaires.

L'offre de travail -- est le besoin de divers groupes de la population valide d'obtenir un travail contre rémunération et, à ce titre, une source de subsistance.

L'offre d'un travail particulier est la quantité de travail qu'une catégorie donnée de travailleurs est prête et capable de donner dans un laps de temps donné et dans des conditions données.

Par offre globale, on entend la quantité de travail qui est prête et capable de fournir à la population active du pays pendant une période de temps donnée et dans des conditions données.

Les principales tendances démographiques suivantes influencent et influenceront la formation de l'offre sur le marché du travail russe :

• 1) La population du pays n'a cessé de diminuer depuis 1992 et, en 2003, elle s'élevait à 143 millions de personnes. Cette tendance est observée à l'heure actuelle.
• 2) La structure par âge de la population évolue vers un vieillissement généralisé. Dans le même temps, le fardeau démographique prévu diminuera jusqu'en 2008, puis il commencera à croître et d'ici 2014 dépassera le niveau actuel d'environ 10 %. La population ayant dépassé l'âge de travailler après 2007 augmentera chaque année en moyenne de 300 000 personnes.
• 3) La structure par sexe de la population se caractérise par la prédominance des femmes. Cette situation perdurera jusqu'en 2016. Cependant, jusqu'en 2006, la croissance de la population en âge de travailler était assurée par les hommes, ce qui entraînait une légère augmentation de leur part parmi les actifs occupés.
• 4) Jusqu'en 2005, la population en âge de travailler a augmenté de 800 000 personnes. Après 2006, la population en âge de travailler a commencé à décliner. Ainsi, la tâche difficile de fournir à l'économie les ressources de main-d'œuvre nécessaires se posera bientôt.

L'offre totale de main-d'œuvre est fortement influencée par la structure sociale de la population, plus précisément par la proportion de personnes qui en font partie et qui sont privées de leurs propres moyens de production et de subsistance. La structure sociale de la population étant mobile, l'offre globale de travail est également variable. Par exemple, la ruine des petits producteurs de marchandises accroît la part des personnes fournissant l'offre sur le marché du travail.

La structure démographique de la population influence également l'offre globale de main-d'œuvre, principalement celle qui détermine la proportion de personnes en âge et en condition de travail.

Mais ici, un rôle important est joué par la législation sociale et l'état du système de santé. Ainsi, l'interdiction du travail des enfants, des adolescents, des retraités, des femmes dans certaines industries limite l'offre totale de main-d'œuvre. Le versement d'allocations à certaines catégories de chômeurs affecte également de manière similaire. Un système de santé développé contribue au maintien de la capacité de travail de la population, y compris à l'âge adulte, et assure une offre accrue de main-d'œuvre totale.

L'offre globale de main-d'œuvre est affectée par le rapport entre le niveau des salaires et le revenu du travail indépendant. Le niveau élevé des salaires contribue à la croissance de l'offre. L'augmentation des revenus du travail indépendant et des petites entreprises limite l'offre globale de main-d'œuvre.

Comme le montre l'expérience mondiale, les programmes sociaux « généreux » de l'État pour soutenir la population à faible revenu et sans emploi ont un impact tangible sur la réduction de l'offre de main-d'œuvre. Des taux d'imposition trop élevés vont dans le même sens, réduisant l'écart entre les allocations de chômage et le revenu net, déplaçant la préférence de la population en âge de travailler vers l'oisiveté.

Les cycles démographiques influencent grandement l'offre de main-d'œuvre dans une économie. Ainsi, ces dernières années en Russie, la population en âge de travailler n'a cessé de diminuer, ce qui est causé par une croissance démographique naturelle négative au cours des années précédentes. Malgré le caractère négatif de ces changements, du point de vue de la société, le déclin démographique réduit dans une certaine mesure la tension sur le marché du travail, puisqu'il réduit le nombre de personnes qui postulent à un emploi.

A chaque instant, la population valide offrant ses services sur le marché du travail est divisée en deux groupes : les actifs (employés) et les inactifs, en recherche active d'emploi (chômeurs). L'offre de main-d'œuvre est l'agrégat de la population économiquement active du pays offrant sa main-d'œuvre sur le marché du travail. En raison de l'interaction de la demande de travail et de l'offre de travail sur ce marché, le prix d'équilibre du travail est établi et est déterminé par le niveau d'emploi dans l'économie.

Les sujets de l'offre sont les ménages. Le volume de l'offre de main-d'œuvre dépend du montant des salaires perçus pour les services productifs, puisque le plus souvent les salaires sont la principale source de revenus.

En règle générale (et parfois une exception), les vendeurs sur le marché du travail dans des conditions de concurrence parfaite ont tendance à augmenter l'offre face à la hausse des salaires. La courbe de l'offre de travail a donc une pente positive.

L'offre totale de main-d'œuvre dans la société dépend de nombreux facteurs qui déterminent la quantité et la qualité des services de main-d'œuvre offerts, parmi lesquels les plus importants sont :

• 1) la population, majoritairement valide ;
• 2) Le nombre moyen d'heures de travail pendant une certaine période (semaine, mois, année);
• 3) La composition quantitative de la population, son niveau de qualification, la structure correspondante.

Considérons le mécanisme de l'offre sur le marché du travail en utilisant l'exemple d'un poste distinct. Lorsque les salaires augmentent dans n'importe quel poste (alors que les salaires des autres postes restent inchangés), il faut s'attendre à ce qu'il y ait plus de personnes qui voudront travailler dans un tel poste et, inversement, avec des salaires bas, personne n'en voudra. Ainsi, l'offre de main-d'œuvre sur un marché du travail donné est directement liée aux taux de salaire qui dominent ce marché. La dépendance de l'offre de travail à son prix est illustrée à la figure 2.

La courbe d'offre montre combien de travailleurs peuvent entrer sur le marché du travail à chaque niveau du taux de salaire. Comme la courbe de demande de main-d'œuvre, la courbe d'offre est ici construite sans tenir compte d'autres facteurs. Supposons que le salaire d'un autre poste augmente alors que les autres facteurs restent inchangés. Ensuite, très probablement, une partie des travailleurs modifiera leur intention de travailler dans le poste précédent et choisira eux-mêmes le poste pour lequel les salaires ont augmenté. Cela déplacera la courbe d'offre vers la gauche, comme le montre la figure 2.

Le fonctionnement du marché du travail repose sur le fait que la population, pour mener une vie normale, est contrainte de vendre son travail contre rémunération, qui se présente sous la forme les salaires. Ici, le produit spécifique est travail- un certain ensemble de capacités intellectuelles, spirituelles et physiques d'une personne, qui, en général, représentent un potentiel de travail individuel. D'autre part, une autre partie de la population accepte de rémunérer le travail des salariés. Sur le marché du travail, ce sont des employeurs.

Demande sur le marché du travail- représente la demande totale de ressources en main-d'œuvre du pays à n'importe quel prix pour celles-ci.

Offre sur le marché du travail est l'offre totale de ressources de travail des travailleurs dans le pays à tous les prix du travail possibles.

Facteurs influant sur l'offre et la demande sur le marché du travail

Principale indicateur du marché du travail est un un salaire, qui est déterminé, entre autres, sur la base du coût total des biens nécessaires pour assurer une vie humaine normale. Ce point est le point de départ en dessous duquel aucun salaire ne peut être fixé. Le niveau final des salaires est déterminé sous l'influence de nombreux facteurs, dont les principaux incluent l'offre et la demande sur le marché du travail.

Les principaux facteurs influençant la formation des salaires sont :

structure par âge et par sexe du marché du travail. Le nombre de personnes de différents groupes d'âge et de sexe sur le marché du travail a une grande influence sur le marché du travail ;

niveau de vie;

la nature de l'intensité du travail social ;

productivité du travail social;

le niveau de développement socio-économique de l'économie nationale ;

le niveau de développement scientifique et technologique de l'économie nationale ;

répartition géographique, naturelle et climatique des ressources en main-d'œuvre.

Les variations du niveau et de la taille des salaires sont en interaction directe avec les variations de l'offre et de la demande sur le marché du travail. Un autre facteur important qui a un impact décisif sur le fonctionnement du marché du travail est la demande - le besoin de l'employeur d'employés possédant certaines qualifications et caractéristiques professionnelles.

La demande sur le marché du travail se forme sous l'influence des facteurs suivants:

structures de production sociale;

niveau de développement et échelle de la structure de la production sociale ;

les formes dominantes de production sociale ;

volumes de production sociale ;

le niveau de développement scientifique et technologique et d'équipement de l'économie nationale ;

taux de croissance et de développement de l'économie nationale.

L'offre sur le marché du travail se forme sous l'influence des principaux facteurs suivants :

le niveau moyen des salaires;

la population et la situation démographique globale ;

la structure professionnelle du marché du travail (consiste en une surabondance ou une absence de certaines professions) ;

mobilité des populations;

les caractéristiques ethniques, religieuses, culturelles, psychologiques de la population ;

Sujets de demande sur le marché du travail les entreprises et l'État agissent, et les ménages sont les sujets de l'offre.

Dans un marché parfaitement concurrentiel, le nombre de salariés embauchés par un entrepreneur est déterminé par deux indicateurs - les salaires et la productivité marginale du travail en termes monétaires.

Attirer une unité de travail supplémentaire s'arrêtera lorsque ces indicateurs seront égaux, c'est-à-dire .

La relation fonctionnelle entre les salaires et la demande de travail est exprimée sous la forme d'une courbe de demande de travail (Fig. 13.4).

Riz. 13.4. Courbe de demande de travail :

Riz. 13.5. Courbe de l'offre de travail :

L'offre de main-d'œuvre dépend également du montant des salaires perçus pour les services productifs. Vendeurs sur le marché du travail sous conditions compétition parfaite ont tendance à augmenter l'offre lorsque les salaires augmentent. Par conséquent, la courbe de l'offre de travail a une pente positive (Fig. 13.5).

En combinant les deux graphiques - la courbe de demande et la courbe d'offre, nous obtenons le point d'intersection E, auquel la demande de travail est égale à l'offre de travail, c'est-à-dire le marché du travail est en équilibre(Fig. 13.6). Cela signifie que tous les entrepreneurs qui acceptent de payer des salaires trouvent la quantité de travail nécessaire sur le marché, leur demande de travail est pleinement satisfaite. Dans la position d'équilibre du marché, tous les travailleurs qui souhaitent offrir leurs services contre rémunération sont pleinement employés. Par conséquent, le point détermine la position à temps plein. Pour toute autre valeur de salaire autre que , l'équilibre du marché du travail est rompu. Lorsque la demande de travail et l'offre de travail coïncident les salaires jouent le rôle de prix d'équilibre sur le marché du travail.

Riz. 13.6. Équilibre dans un marché du travail concurrentiel

Si le taux de salaire est supérieur au niveau d'équilibre, l'offre sur le marché du travail est supérieure à la demande. Dans cette situation, il y a un écart par rapport à la situation de plein emploi, il n'y a pas assez d'emplois pour tous ceux qui veulent vendre leur travail à des salaires élevés. Se pose surabondance de main-d'oeuvre.

Dans le cas d'une baisse du taux de salaire par rapport à l'équilibre, la demande sur le marché du travail dépasse l'offre. En conséquence de cela, emplois non pourvus en raison du manque de travailleurs disposés à accepter des salaires inférieurs.

Ces deux situations (chômage et présence d'emplois inoccupés) ne peuvent être soutenables (à long terme), elles sont corrigées par le mécanisme de marché dans le sens du rétablissement du plein emploi.

Ainsi, le marché du travail se développe comme tout marché, selon les lois de l'offre et de la demande, l'équilibre y est rétabli et il ne peut y avoir de chômage de longue durée.

Pourtant, le chômage existe. L'existence d'un chômage persistant indique seulement qu'il n'y a pas de conditions de concurrence parfaite sur le marché du travail : libre circulation des ressources dans les différents segments du marché du travail, salaires flexibles, information parfaite, etc. Sur le marché du travail, il y a ce qu'on appelle facteurs non concurrentiels qui regroupent diverses institutions. D'abord, ils sont Etat, régulation active du marché du travail, privant les salaires de la flexibilité du marché. Deuxièmement, les syndicats, ayant une grande influence sur le niveau des salaires dans le sens de son accroissement par rapport au niveau d'équilibre. Troisièmement, grandes entreprises ont tendance à établir un taux de salaire standard relativement stable dans le temps, refusant trop souvent de le réviser en fonction de l'équilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail.

La régulation du marché du travail a un impact à la fois sur la demande et sur l'offre de travail. Objets de la réglementation les salaires, la durée de la semaine de travail et des congés, la procédure d'embauche et de licenciement, les différents types de sécurité sociale, etc.

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L'essence du salaire : Le salaire agit comme une récompense pour le travail et est le prix du travail dans son achat et sa vente.

Les salaires dans la théorie moderne sont considérés de deux manières :

1. en tant que revenu total d'une personne, qui comprend les honoraires, les primes, diverses rémunérations pour le travail ;

2. comme taux ou prix payé pour l'utilisation d'une unité de travail dans une période de temps déterminée (heure, jour, semaine, mois, année).

Salaires nominaux et réels :

Les revenus des salariés ont une valeur monétaire et la monnaie se déprécie dans des conditions d'instabilité économique et de hausse des prix. Par conséquent, les salaires des travailleurs dépendent du montant de l'inflation. Afin de suivre cette dépendance, une distinction est faite entre les salaires nominaux et réels.

En dessous de nominal Le salaire fait référence au montant d'argent qu'un travailleur reçoit pour son travail.

En dessous de réel les salaires font référence à la quantité de biens et de services qui peuvent être achetés avec l'argent reçu. Il caractérise le niveau réel des revenus perçus, en l'exprimant à travers la satisfaction des besoins du salarié.

Il existe une relation étroite entre l'inflation, les salaires nominaux et réels : lorsque l'inflation augmente, les salaires nominaux augmentent et les salaires réels diminuent :

En l'absence d'inflation, les salaires réels et nominaux sont les mêmes.

Formes de salaires et systèmes de rémunération :

Le prix du travail peut être exprimé en termes de temps et de produit. En conséquence, le salaire est basé sur le temps et à la pièce (travail à la pièce). Temps le salaire est sous forme horaire, journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelle. Les salaires au temps sont utilisés lorsqu'il y a un rythme machine forcé ou qu'il est impossible de prendre en compte avec précision les résultats du travail du travailleur.

Pièce par pièce Les salaires (à la pièce) sont réalisés dans la quantité de produits fabriqués sur une certaine période de temps, par conséquent, ils sont secondaires, dérivés de la forme de salaire basée sur le temps. Cette forme de salaire est utilisée lorsqu'il est possible de prendre pleinement en compte les résultats du travail des travailleurs. Il stimule le rôle de la productivité et de l'intensité du travail, crée une motivation pour la concurrence, où le gagnant reçoit un salaire plus élevé.

Sur la base de ces formes de salaires, divers systèmes salariaux sont formés:

prime basée sur le temps - paiement reçu par les travailleurs et les employés non seulement pour le temps travaillé, mais également pour une réalisation spécifique dans le travail (gain de temps, amélioration de l'utilisation des matières premières, des matériaux, des actifs de production, amélioration de la qualité des produits;

prime à la pièce - en plus du salaire, des primes sont versées à l'employé. Les primes peuvent être fixées à la fois en montants fixes et en pourcentage du salaire à la pièce.;

le temps basé sur une tâche normalisée est utilisé lorsque les fonctions des travailleurs sont clairement réglementées et que le taux horaire pour chaque opération peut être calculé. Ce système combine des éléments de rémunération à la pièce et au temps. L'utilisation de ce système est conseillée s'il est nécessaire d'assurer l'accomplissement de la tâche normalisée pour les emplois et l'unité dans son ensemble ; la tâche a été fixée pour réaliser des économies de ressources matérielles; il est prévu de combiner métiers et service multi-machines afin d'améliorer l'organisation du travail.

travail à la pièce - un type de salaire à la pièce, dans lequel le montant du paiement est déterminé non pas pour une unité de travail, mais pour l'ensemble du travail ou ses étapes individuelles. Il est utilisé dans l'industrie, la construction, l'agriculture, les transports et dans un certain nombre d'autres industries. est établie par l'employeur en accord avec l'organe syndical élu compétent. Le montant du paiement pour tous les travaux est déterminé à la pièce sur la base des normes et tarifs du travail en vigueur et, en leur absence, sur la base des tarifs et tarifs pour des travaux similaires. La commande indique également les dates de début et de fin de tous les travaux et de leurs étapes. S'il faut beaucoup de temps pour terminer le travail, un acompte est émis pour les commandes à la pièce pour le mois en cours, en tenant compte de la quantité de travail déjà achevée. Le paiement final est effectué après l'achèvement et l'acceptation de tous les travaux.

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36. Marché des capitaux- sphère de la demande et de l'offre de ressources financières utilisées comme investissements. (investissements en capital à long terme dans des secteurs de l'économie du pays et de l'étranger.) Par le biais du marché des capitaux, la plupart des fonds provenant d'investisseurs privés, de banques, de fonds de pension, de compagnies d'assurance, etc., sont investis dans des projets commerciaux et industriels. , titres (documents, attestant, conformément à la forme établie et aux mentions obligatoires, de droits réels dont l'exercice ou le transfert n'est possible que sur présentation de ces titres (actions, obligations, effets, etc.) ou biens en vue de générer des revenus. Les bourses participent également aux activités du marché des capitaux (une institution qui vend et achète des titres dont les prix sont déterminés par l'offre et la demande.) qui émettent des actions (un titre indiquant qu'un investisseur a pris une part dans le capital de une société par actions) et des obligations (, titre au porteur, donnant droit au propriétaire de percevoir un revenu annuel sous forme d'un pourcentage fixe (sous forme de gains ou de paiement de coupons.), faisant office de capital.

Ensuite, les investissements sont envoyés aux entreprises sur le marché du capital physique (bâtiments, structures, équipements, travaux de construction), où des éléments du capital de l'entreprise sont acquis.

En pratique, le principal moyen d'obtenir des fonds propres est l'émission et la vente de diverses actions, dont les propriétaires ne peuvent pas les restituer à la société émettrice, mais ont le droit de les vendre en bourse. Le prix des actions sur ce marché est déterminé par les attentes concernant les rendements que l'entreprise peut gagner pour ses propriétaires à l'avenir.

La composition du marché des capitaux comprend différents secteurs qui diffèrent par les conditions d'achat et de vente du capital monétaire : le marché du crédit, le marché boursier et le marché des titres de créance des entreprises (obligations).

Le prix sur le marché des capitaux est déterminé par l'interaction entre l'offre de capital des épargnants et la demande des entreprises qui ont besoin de fonds pour investir. L'ampleur de la demande ici est déterminée par la situation sur les marchés des biens produits par les entreprises, ainsi que par la rentabilité avec laquelle les entreprises peuvent utiliser les fonds levés sur le marché des capitaux. Une telle estimation est faite sur la base d'un nouveau calcul des montants d'argent dépensés ou reçus au cours de différentes années à un moment donné. L'offre de capital dépend du montant de l'épargne, de la période de retrait des fonds et du risque d'investissement. Tous ces facteurs affectent à la fois la taille de l'offre et le prix que les épargnants demandent aux entreprises pour avoir le droit d'utiliser leurs fonds. En règle générale, plus le risque d'investissement est élevé et plus le délai de retrait est long, plus les frais exigés par les épargnants sont élevés.

La présence et le développement du marché des capitaux distinguent les pays industrialisés des pays en développement.

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Découvrez ce qui détermine l'offre et la demande sur le marché du travail, comment il est rentable d'embaucher du personnel, en tenant compte des tendances. Dans l'article, vous trouverez des conseils pratiques qui conviendront à la plupart des managers.

De l'article, vous apprendrez:

Documents utiles :

Comment se forment l'offre et la demande sur le marché du travail

Le marché du travail est un système complexe dans lequel les employés et les employeurs interagissent. Les fonctions de l'offre et de la demande sur le marché du travail sont d'assurer un revenu normal et de maintenir le bien-être des personnes, ainsi que la répartition rationnelle et la régulation du travail.

Sous l'influence de divers facteurs, salaire - elle est influencée par la qualification, la complexité du travail effectué, le sexe et l'âge de la personne. Comme le montre la pratique, plus la demande de services de spécialistes spécifiques est élevée, plus la rémunération qu'ils attendent est élevée.

Le facteur de demande est une valeur instable. Si les services de travailleurs rares sont chers aujourd'hui, ils peuvent devenir moins chers avec le temps. Cela est dû au fait que le nombre de diplômés augmente chaque année et que leur demande ne change pas toujours. L'instabilité de l'offre et de la demande peut être analysée en étudiant la dynamique sur différentes années.

Dynamique de l'offre et de la demande

Dynamique des postes vacants pour 2017-2018

La demande sur le marché du travail est secondaire. Le rôle principal est joué par la demande de biens et de services des entreprises. En l'absence de besoin de ressources humaines, les salaires sont également réduits, car le marché regorge d'employés libres prêts à travailler à des conditions favorables pour les entreprises.

En général, il y a une dynamique positive de la croissance des salaires. Si en 2015 l'augmentation a été insignifiante, à mesure que la crise s'est affaiblie, la demande de biens et de services a augmenté, les salaires et les paiements supplémentaires ont commencé à augmenter. Cela est particulièrement visible dans les grandes villes de Russie.

Quel personnel est en forte demande sur le marché du travail

L'offre et la demande sur le marché du travail dépendent du domaine d'activité. Il y a une pénurie des travailleurs suivants :

• constructeurs;
• concepteurs ;
• ingénieurs;
• administrateurs ;
• annonceurs et spécialistes du marketing ;
• gestionnaires.

Dans les cliniques, les postes vacants de médecins, de spécialistes dans le domaine du diagnostic et d'infirmières restent non réclamés. Les travailleurs expérimentés sont déjà employés, tandis que les jeunes travailleurs ne répondent pas toujours aux exigences.

Demande de spécialistes dans divers domaines professionnels

Spécialistes demandés

Il n'est possible de sélectionner des employés hautement qualifiés pour des postes vacants que s'ils reçoivent un salaire adéquat. Pour combler rapidement les postes vacants, étudiants en pratique en concluant une entente avec un établissement d'enseignement. De cette façon, vous assurerez le flux de personnes dans l'organisation.

Le plus souvent, pour rechercher des spécialistes rares, les managers se tournent vers les cabinets de recrutement. Le coût des services de sélection dépend de vos besoins. Une recherche indépendante peut prendre du temps, des efforts, alors qu'un poste vacant dans une organisation n'a pas le meilleur effet sur un certain nombre de processus.

La demande sur le marché du travail ne dépasse pas l'offre de services du personnel moyen. Vous pouvez facilement trouver un remplaçant pour les comptables, les avocats, les technologues et de nombreux autres spécialistes ayant fait des études supérieures. Le montant du salaire dépend directement de l'expérience de travail. Si l'entreprise a une situation économique difficile, vous pouvez toujours accepter les diplômés des établissements d'enseignement. Pour l'induction, adaptation et l'explication des caractéristiques du travail prendra du temps, mais les coûts financiers seront minimes.

Le marché regorge de personnel de masse - l'offre dépasse la demande. Cela affecte le niveau des salaires. Le coût des services des travailleurs sans spécialités ni études supérieures est minime. Le salaire est fixé par l'employeur et les souhaits des candidats sont pris en compte en dernier lieu. Vous ne devez pas perdre de temps à la sélection si un technicien, un gardien, un cuisinier, un vendeur, un coursier, etc. quittent l'entreprise.

Conseils pour HR-ru: comment choisir des offres rentables sur le marché du travail

1. Étudiez attentivement votre CV

Faites attention à l'expérience du demandeur, le nombre d'emplois. Apprenez à lire entre les lignes. Tout le monde n'écrit pas que de vraies informations - beaucoup embellissent leurs mérites afin de trouver rapidement un emploi dans un environnement hautement concurrentiel. Les professionnels ambitieux ne sont pas toujours efficaces. Leurs actions visent souvent à satisfaire des intérêts personnels. Choisissez des candidats avec des exigences moyennes qui répondent aux paramètres souhaités. Ainsi, vous économisez le budget, tout en fermant rapidement le poste vacant.

1. Gérez votre propre recrutement

Souvent, les agences sélectionnent les premiers candidats disponibles qui répondent aux critères approuvés : formation, expérience, salaire, etc. Dans ce cas, vous êtes privé de la possibilité, lors d'une conversation personnelle avec le candidat, d'influencer le salaire annoncé précédemment. Avec une recherche indépendante, vous pouvez définir un salaire en fonction des informations reçues lors de l'entretien, de la situation actuelle du marché.

1. Étudiez toujours plus d'une phrase

Quelle que soit l'importance de la demande sur le marché du travail pour les services des travailleurs, n'acceptez pas les premiers candidats qui se présentent. Analysez 10 à 20 offres, choisissez celles qui vous conviennent le mieux. Des employés ayant le même niveau d'éducation et d'expérience réclament souvent des salaires différents. Choisissez les candidats dont les exigences correspondent aux capacités financières de l'entreprise.

1. Pratiquer la sélection interne

Analyser l'offre et la demande sur le marché du travail. Si, en ce moment, les services de spécialistes sont très demandés, essayez de trouver un employé au sein de l'organisation qui peut être promu. Dans ce cas, vous gagnerez du temps sur la sélection. Par exemple, si l'entreprise n'a pas de chef de service, mais qu'une personne qui affiche d'excellents résultats travaille depuis longtemps, déplacez-la. Ainsi, vous fermez rapidement une vacance prioritaire.